https://virgool.io/feed/@amirnemat1985 من امیر نعمت اللهی ادمین اداری و تحلیلگر فرآیندهای کاری با سابقه بیش از یک دهه همکاری با موسسه آموزشی سفیر گفتمان در سمت سرپرست اجرایی ستاد کلیه آموزشی fa 2026-06-17 18:19:09 https://files.virgool.io/upload/users/2243608/avatar/avatar.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@amirnemat1985 https://virgool.io/@amirnemat1985/%DA%86%D8%B1%D8%A7%D8%BA-%D9%82%D8%B1%D9%85%D8%B2%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D9%87%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-winjs3bzanns سلام دوست من، احتمالا الان که این مطلب را میخونی دنبال کار می گردی و شاید هم ناامید شده باشی تو این مطلب در مورد تجربیات خودم در مسیر کاریابی اطلاعاتی را خواهی خواند که برای هر کدام آنها بزرگترین سرمایه من یعنی زمان به آن اختصاص داده شده است اگر بدون سابقه مدیریتی سمت مدیریتی پیشکش شده همان جا تعقل کن ، از خودت بپرس روی چه حسابی قرار است تو مدیر شوی فرش قرمز برای چیست ؟ به ندرت اتفاق می‌افتد که شما به طور مثال کارشناس باشید برای پست بالاتر آنلاین کنی و به سهولت شرایط مدیریت را احراز کنید فریب تعریف و تمجید مصاحبه گر را نخورید ، اکثر افراد که دنبال تغییر شغل هستند مشکلی داشته اند که خود را وارد چالش مصاحبه می کنند از حقوق تا تبعیض از دوری مسیری تا رفتار کارفرما همه و همه یک نتیجه دارد عدم رضایت کارجو،هر چقدر هم مسلط باشید مصاحبه گر ها برای شناخت و بعضی برای اغوای شما هندونه زیر بغل شما می گذراند مبادا با مهندس مهندس صدا شدن حواستان پرت شود ، وقتی شما از جایی آسیب روحی دیده اید و قدر شما را ندانسته اند وارد جایی می‌شوید که شما را تکریم می‌کنند خیلی نیازی به دانش روانشناسی وجود ندارد مطمئنا حالتان با آنها خوب می‌شود در حالت حرفه ای شما احترام آنها را می بایست با احترام متعارف پاسخ دهید و به هیچ وجه شکاک بودن را نیز به نمایش نگذارید اگر بدون هیچ صحبتی از حقوق و مزایا گفتند فردا بیا سرکار ، تعقل کن ، ما ایرانی ها بعضی مسائل در فرهنگمان نکوهیده می‌شود که دقیقا خود من از همین مسائل و تعارفات ضربه خوردم ، اینکه شما بعد از شنیدن پیشنهاد کاری با کمال ادب و متانت از زمان قرارداد سوال بپرسی نشان دهنده حرفه ای بودن شماست می‌توان گفت به تجربه به خودم ثابت شده اکثر کارفرماهایی که امروز و فردا می‌کنند یک داستانی دارند جلسات مصاحبه فقط با مالک یا مدیرعامل مجموعه بود : بدون شک این سازمان اگر بیش از ۱۰ نفر هستند به صورت سنتی و قائل به یک نفر مدیریت میشود اینکه شما در جلسات مصاحبه با چند رده سازمانی رو به رو شوید نشانه بلوغ سازمان و میزان تفویض اختیار در آن سازمان است Amir Nemat Amir Nemat Mon, 16 Dec 2024 08:55:58 +0330 https://virgool.io/@amirnemat1985/%D9%82%D8%B5%D8%AF-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%85-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7-%DA%86%D9%87-%D8%A8%D9%88%D8%AF-gilir7tvvt5f ۳ هفته پیش یعنی ۷ شهریور ۱۴۰۳ برای کلینیکی در پونک رزومه مدیر اجرایی فرستادم کارفرما در واتس آپ هماهنگی جلسه رو کرد اما ار همان اول فهمیدم این کارفرما یک داستانی دارد و فردای آن روز ساعت را جابه جا کرد از ساعت ۴ تا ۸ شب مصاحبه، که غیرنرمال ترین مصاحبه عمرم بود من خودم در مورد نقطه دردم یعنی کارفرمای قبلی اعتراف کردم و گفتم من یک شرط دارم اونم اعتماده هر چقدر حقوق می‌خواهید بدهید یک ماه که گذشت خودتون تعیین کنید مطمئنا انقدر عملکرد قوی دارم که شما خودتون بلور نخواهید کرد جلسه دوم مصاحبه دو بار ۱۵ دقیقه قبل از مصاحبه کنسل شد اما فردای آن دو روز که تعطیل رسمی بود حانم مدیر تنها کلینیک بود وقتی وارد شدم اول خوب بود ولی هر چه جلوتر می رفتیم حرفایی که کارفرمای قبلی در مورد من زده بود را تکرار می کرد کارفرمای قبلی پارانوئید را لیبل من کرده بود نشان به آن نشان که من در جایی که بیمه و حقوقم را خورده بود و شب عید بیکارم کرده بود برای پایان دادن به سنگ اندازی وقیحانه اش با شیرینی پیش او رفتم خب آدم سطح پایین و کینه توز بعضی احترامها را درک نمیکنم بزرگی کردن برای آدمی که خیلی کوچیکه مثل طلبکار کردن اونه ،بله به نظرم ۲ حال خارج نیست یا خانم مدیرجوان کلینیک فریب کارفرمای شیاد قبلی رو خورد حتی با اینگه چندتا نام بردم گفتم اگر میخواهی امتحان کنی و دز سمی این آدم رو ببینی ،قشنگ متوجه شو که ابن آدم کلا انقدر کینه توز و بدخواه نسبت به همه یا حالت دوم ایده مفت میخواست شایدم انقدر به خاطر لاکچری بودنش دور خودش مرز کشیده بود دلش حرف زدن میخواست و چندتا گوش مفت اما هر چه که بود من شرایط را گفتم و او گفت روز اول کاری قرارداد را امضا و شرح وظایف محوله گفته می‌شود شاید انتظار ایشون این بود همون روز کار را شروع کمم اما از او خواستم با هم صادق باشیم اما روز شنبه که رفتم سرکار فهمیدم خانم مدیر تصمیمش هر چه هست اشتغال من نیستبه روز سوم نکشیده بود که یک پرسنل سن پایین مرا ار کانتر فروش اخراج کرد من محترمانه از محل کار خارج شدم و قاعدتا منتظر موندم تا خانم مدیر زنگ بزنه پس فردای آن روز ایشان یک عکس با تیم جدید گذاشت و یک مرده بغلشون وایساده بود عجیبه که انگار فقط قرار بود حال من رو بگیره حداقل ۱۰ روز من تسک فرستادم و کلی صحبت که خانم داستان چیست یک فیدبک بده ،انگار از اینکه اون چند روز به اتاقش نرفتم ناراحت بود اما عمدتا کارفرما نیروی جدید را صدا می کند من که قوانین آنجا را نمی دانم الان که دارم می نویسم در شرکتی دیگر مشغول به کار شدم و فقط علامت سوالی که خاموش نمیشه اینکه خانم چش بود Amir Nemat Amir Nemat Mon, 23 Sep 2024 01:05:49 +0330 https://virgool.io/@amirnemat1985/%DB%8C%DA%A9-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7%DB%8C-%D8%A8%D8%AF-%D9%88-%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D9%88-au9xpqknmodt باورتون میشه روزی که میخواستم مصاحبه بروم زنگ زدم و انداختم چند ساعت عقب ، کاش اوون روز هیچ گاه به آن شرکت کوفتی نمی رفتم اشتیاق کارفرمایی خیلی عجیب بود اما از همان اول شروع به زرنگی کرد رنج حقوق من ۱۵ تا ۲۰ بود ولز حقوق قبلی من ۱۷ تومن و او با هزار منت ۱۵ تومن را بست اما نامردی او در این بود قرارداد را نمی آورد به دو دلیل من اگر عدد حقوق پایه را می‌دیدم عمرا امضا نمیکردم و دلیل دوم حداقل ۲ ماه عیدی و سنوات را پیچوند هر روز یک بساطی با این مدیر سمی و پرسنل سمی تر از خودش داشتیم به طوریکه چند نفر فرار کردن یک پرسنل خانم بور که یه شدت با همه بدرفتاری می‌کرد.اما عملکردش در حد جلبگ بود من با ۱۵ سال سابقه سرپرستی در سازمانی چندهزار نفره درگیر مسائلی میشدم که آنها ایجاد می‌کردن یک مدیر تازه کار بواسطه بیماری اش و روابط فامیلی از بدشانسی ما آنجا بود که در لیبل زدن به آدم بسیار خبره بود حداقل ۴ سایت را آنجا نو نوار کردم خدماتی که در ۵ ماه کمتر ، ارائه کردم معادل چند سال همه آنها بود اما مدیر قدرنشناس پشت هم میگفت اثر بخشی نداری و سربه سر من می‌گذاشت فکر کن روزهای آخر سال بود من یک روز مرخصی براز رفتن به دکتر میخواستم که خانم تشریف نداشتن و این مورد را به یکی از جاسوس‌های او گفتم و تاکید کردم به او بگو من مطمئنم او گفته بود اما مدیر عقده از فردای آن روز باز شروع به گیر دادن کرد اما بعداز ناهار وقتی برگشتم چون یک پرسنل دیگر نیز پیچانده بود به جای او مرا توبیخ کرد و چون جلوی همه بود به من برخورد به اد گفتم ساعت ناهار و استراحت که پولش را نمی دهید ، که شروع یه حمله لفظی و ضربه به صندلی من کرد و یک آن بلند شدم وگفتم خانم صداتو بیار پایین چند روز دیکه قرار دادم تمام میشه خداحافظ این رو که گفتم انگار آتیش زده بودی شروع کرد به حمله کردن ...فردای آن روز نامه قطع همکاری مرا برای اول فرودین زد حقوق و عیدی من را ناقص داد ،شب عید خجالت زده خواهر زاده و پدر و مادرم شدم اما این پایان کار نبود چند مصاحبه رفتم و فهمیدن انگار یک ایرادی این دست است وقتی یکی از کارفرماها ار کار قبلی پرسید جلوی من زنگ زد و او چنان به من لیبل شخصیتی زد که نگو با شیرینی به محل کار رفتم گفتم خانم محترم الان ۳ ماه شده من بیکارم و تازه حقوق اسفند را دادی بسه دیگه ،هر چی بوده تمومش کن ،و در چشمانم نگاه کرد خندید گفت نمی‌گذارد کار پیدا کنم هیچ وقت چهره ی آخر او را فراموش نمی کنم و با چهره روز اول و آن استقبال ابن قضیه ادامه داشت تا اینکه یک موقعیت شغلی را خیلی دوست داشتم نزدیک شاد عالی وقتی روز سوم باز کارفرما بی دلیل گفت نه فهمیدم چه خبر است به مدیر نون بر پیام دادم چقدر سخته برات گذشتن و رها کردن ولی دل مرا ابن بار سوزوندی و مطمئنا بابت بیمه و حقوقم شکایت پرقدرتی ازت میکنم تا یاد بگیری لیبل نزنی این آدم نمیتونه خشم و کینه خودش رو رها کنه و مطمئنا تا وقتی اقدامی نکنم سر جاش نمیشینه Amir Nemat Amir Nemat Sun, 22 Sep 2024 02:25:51 +0330 https://virgool.io/@amirnemat1985/%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-ilptxolfm5em هیچ چیز سخت تر و مستاصل کننده تر از انتظار برای نتیجه مصاحبه شغلی نیست، نکته ی خیلی مهم در وضعیت اینه که شما وقتی در یک زمان خاصی رزومه ارسال می کنی عموما در فاصله ی کمی چند مصاحبه شغلی رفتی و بدترین اتفاق اینکه مثلا از 3مصاحبه شغلی 2تایی که اولویت اولت نبودن اوکی بدهند اما باید منتظر وضعیت پاسخ اولویت بمانی و شاید آن 2موقعیت نیز از دست رفته شوند، واقعا در این وضعیت هیچ کاری از ما جز صبر سیاه امکان پذیر نیست بسیاری از اتفاقات در کنترل ما نمی باشد و تا تصمیم گرفتن کارفرما هزاران اتفاق می تواند موثر باشد این که شما کاندید اول بودی یا آلترناتیو، یا اصلا کل فرآیند استخدامی پوچ بوده است و به قصد تبلیغ و گرفتن ایده از کارجو ها برگزار شده است، اینکه به یکباره شخصی نظرش عوض شود یا بدتر از آن همکاران سابق به خاطر حسادت بی دلیل شما را خراب کرده باشند یا اصلا خود ما گند زده باشیم در مصاحبه همه و همه مسائلی است که بسیار سخت و روی اعصاب است، فشار اقتصادی و خانوادگی نیز مزید بر علت می باشد.اما توصیه من اینکه هیچ گاه روند جویا شدن شغل را تا امضای قرارداد به تعویق نیاندازید به تجربه این برام ثابت شده اصلا روی احساس کارفرما ها و حرفهایی که می زنند تا وقتی قرارداد امضا نشده نباید حساب کرد و خصوصا که رد شدن در فرایند مصاحبه ای که چند مرحله داشته و در پله ی آخر اتفاق افتاده بسیار ناراحت کننده است لذا اگر شما فرآیند کاریابی را متوقف نکرده باشید گزینه های آلترناتیو خوبی وجود دارد توصیه بعدی عدم رد مستقیم پیشنهاد شغلی است و نکته بسیار مهم که باید رعایت کنید عدم اعلام آن به نزدیکان دوستان و حتی خانواده خودتان است زیرا به هر دلیلی اگر همکاران سابق بو ببرند که شما به خاطر شایستگی هایتان پیشنهاد شغلی خوبی دارید به شدت خشمگین می‌شوند کارفرمای سابق در بهترین شرایط وقتی کارمند یا مدیری استعفا می دهد می خواهد بگوید او ایراد داشته است و غیر از اینجا محکوم به شکست است پس نگذارید آنها حسادتشان به آینده شما گند بزند ه Amir Nemat Amir Nemat Sun, 08 Oct 2023 17:13:31 +0330