https://virgool.io/feed/@artahse خدمات بهداشت حرفه ای و آلاینده سنجی fa 2026-06-10 14:05:57 https://files.virgool.io/upload/users/1131568/avatar/hG7lhf.jpeg?height=120&width=120 https://virgool.io/@artahse https://virgool.io/@artahse/%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B7%D9%87-%D9%85%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84-%D8%B3%D8%AE%D8%AA-%D9%88-%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%A2%D9%88%D8%B1-%D9%88-%D8%B3%D9%86%D8%AC%D8%B4-%D8%B9%D9%88%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%A2%D9%88%D8%B1-%D9%85%D8%AD%DB%8C%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-iwx6izbot5ik مطابق با تبصره 2 ماده 76 قانون بیمه تامین اجتماعی ، کارهای سخت و زیان‌آور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی،  مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر‌اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی (‌جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و‌ بتوان با بکارگیری تمهیدات فنی، مهندسی،  بهداشتی و ایمنی و غیره صفت سخت و زیان‌آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود.متخصص بهداشت حرفه ای ( آرتا بهبود ایمن ) در حال بررسی نویز و صدا در محیط کارغیر استاندارد بودن عوامل فیزیکی و شیمیایی به چه معنا می باشد؟تعیین غیر استاندارد بودن عوامل فیزیکی و شیمیایی زیان آور در محیط کارگاه بر شاغل بر عهده متخصصین بهداشت حرفه ای می باشد. ایشان با کمک متدها و راهنماهای تعیین شده توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش و پزشکی اقدام به نمونه برداری، سنجش و بررسی محیط کار از نظر این عوامل می کنند و در نهایت گزارش در قالبی استاندارد به کارفرما و شبکه بهداشت مربوطه ارائه می گردد در واقع غیر استاندارد بودن عوامل مذکور به معنای آن است که مقدار کمی عوامل زیان آور از میزان تعیین شده در کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی بالاتر می باشد.متخصص بهداشت حرفه ای ( آرتا بهبود ایمن ) در حال نمونه برداری و آلاینده سنجی از محیط کار چگونه می توان سنجش آلاینده محیط کار انجام داد؟این مهم توسط شرکت های که دارای مجوز خدمات بهداشت حرفه ای از سوی معاونت های بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی می باشد صورت می پذیرد، کارفرمایان مستقر در استان البرز می توانند از طریق تماس با شرکت آرتا بهبود ایمن با شماره 36648743 - 026 یا پست الکترونیک Noyanimen@Gmail.com نسبت به ثبت درخواست آلاینده سنجی محیط کار خود اقدام نمایند.آیا فقط برای بررسی مشاغل سخت و زیان آور آلاینده سنجی انجام داد؟همیشه پیشگیری بهتر از درمان هست، از این رو اگر کارفرما با عنایت به محدودیت های که ممکن است قصور در این زمینه برای خود پیش بیاید اگر منظم سنجش عوامل زیان آور انجام دهد به طور حتم به مشکلات احتمالی در آینده برنخواهد خورد.آیا نظارتی از سوی دولت بر آلاینده سنجی وجود دارد؟بله، سلامت کارکنان از نظر دولت موضوعی بسیار حیاتی می باشد لذا رشته بهداشت حرفه ای و نظارت بازرسین سلامت کار بر کارخانه ها، کارگاه ها و مشاغل با هدف تامین سلامت کارکنان از طریق برنامه آلاینده سنجی صورت می پذیرد.شرکت آرتا بهبود ایمن به عنوان یکی از شرکت های پیشرو در زمینه خدمات اندازه گیری و سنجش عوامل زیان آور محیط کار آماده ارائه خدمات بهداشت حرفه ای در استان البرز به کارفرمایان گرامی می باشد. آرتا بهبود ایمن آرتا بهبود ایمن Thu, 22 Jun 2023 14:41:53 +0330 https://virgool.io/@artahse/%D8%B3%D9%86%D8%AF%D8%B1%D9%85-%D8%AA%D9%88%D9%86%D9%84-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%BE%D8%A7%D9%84-carpal-tunnel-syndrome-vzwg3jkiudgr سندرم تونل کارپال  چیست ؟سندرم تونل کارپال و بهداشت حرفه ایاختلالات اسکلتی عضلانی مرتبط کار، شایع ترین نوع از بیماری ها و آسیب های شغلی بوده و از عمده ترین علل از غیبت های ناشی از کار می باشد.  سندرم تونل کارپال  (Carpal  Tunnel  Syndrome ) یکی از شایع ترین اختلالات اسکلتی عضلانی مرتبط با کار می باشد  و شایع ترین نوروپاتی تحت فشار قرار گرفتن عصب مچ دست می باشد که حدود  3 الی  6 درصد جمعیت کارگران را تحت تاثیر قرار می دهد و در اثر وارد شدن فشار بر روی عصب مدیان ( عصب میانی ) ایجاد می شود این عارضه نه تنها بر روی کارکرد فرد بلکن بر سایر ابعاد زندگی فرد مانند بخش اجتماعی نیز تاثیر منفی می گذارد. هر فردی ممکن است دچار این عارضه شود ولی مطابق با تحقیقات این میزان در زنان  بیشتر از مردان می باشد.علت نامگذاری این بیماری به نام تونل کارپال چیست ؟تونل کارپال یک ساختار محکم استخوانی فیبری در ساعد دست  است و همانطور که از نامش پیداست مانند تونلی می ماند که اجزایی از درون آن عبور می کنند و از ساعد وارد دست می شوند. تعدادی زیادی تاندون که وظیفه اتصال ماهیچه به استخوان را دارند از طریق این تونل وارد ساعد می شوند تا دست قابلیت حرکت پیدا کند بجز این ساختارها یک عصب و یک شریان هم از این طریق وارد دست می شود. نام این عصب، مدین ( Median ] است. البته شایان ذکر است آناتومی دست و سیستم اعصاب دهی آن بسیار پیچیده تر از این مباحث می باشد و اعصاب دیگری مانند النار و رادیال نیز وظیفه عصب دهی سایر بخش ها را بر عهده دارند. عصب مدین  انگشت های شست، اشاره، وسط و نیمه ای از انگشت حلقه را عصب می دهد و حس آنها را تامین می کند.عامل به وجود آورنده سندرم تونل کارپال چیست ؟سندرم تونل کارپال در اثر تحت فشار قرار گرفتن عصب مدین در مچ بوجود می آید برخی عواملی که ممکن است سبب این عارضه شوند عبارتند از  حرکات تکراری، وضعیت مفصل مچ دست،نیروی وارده به دست ( وارد شدن ضربه مچ ) ، بیماری های زمینه ای مانند دیابت در به وجود آمدن این عارضه موثر هستند . البته شایان ذکر است در بعضی از اشخاص تونل کارپال کوچکتر از حالت طبیعی می باشد و آنها را در معرض بیماری قرار می دهد.علائم سندرم تونل کارپال چیست  ؟احساس درد در مچ دست که با حرکت دادن دست تشدید می شود ( مخصوصا هنگام شب که سبب بیدار شدن فرد از خواب می شود )بی حسی و گزگز کردن مچ و کف دست و انگشتان ( مخصوصا در انگشتان اول تا سوم و نیمه رادیال انگشت چهارمکاهش قدرت دست در گرفتن اجسامناتوانی در انجام حرکات ظریف با انگشتان دست مانند چرخاندن کلید، بستن دکمه های لباسضعف عضلات دست مخصوصا نزدیک به ساعد  به نحوی که کم شدن حجم عضلانی ( عضله تنار ) آن مشهود می باشد.کاهش دامنه حرکتی مچ دستدرد راجعه که از مچ دست تا شانه و به سمت پایین و کف دست و انگشتان حس می شود ( در مراحل پیشرفته بیماری )راهکارهای پیشگیری از سندرم تونل کارپال چیست  ؟به صورت کلی رعایت اصول ارگونومی تا حد بالایی می تواند به افراد در پیشگیری از این اختلال کمک کند برخی از این اصول عبارتند ازکاهش نیروی وارد بر مچ دست : فراموش نکنید هر چه فشار بیشتر احتمال عارضه نیز بیشتر در هنگام کارها دقت کنید آیا فشار بیش از حد به مچ وارد می کنید یا خیربرخی کارگران که با عامل زیان آور ارتعاش در تماس هستند نسبت به بقیه مستعدتر در ابتلا به این عارضه هستند هر یک ساعت چند دقیقه به خود استراحت بدهید تا فشار وارده بر روی تونل، تاندون ها واعصاب کاهش یابد.انجام برخی حرکات کششی ساده به کاهش فشار روی دست بسیار کمک می کند، حتما در برنامه روزانه آن را تکرار کنید.نحوه تشخیص سندرم تونل کارپال ؟تشخیص بالینی  براساس معاینه ذهنی ( پرسش نامه بوستون، مقیاس بصری درد و ... ) ، تست های فیزیکی مانند ( نشانه تینل، آزمایش فالن ) و ارزیابی های الکتروفیزیولوژی صورت می پذیرد.درمان سندرم تونل کارپال ؟درد ناشی از این سندرم  دست معمولا در مراحل اولیه با استراحت و رعایت اصول ارگونومی قابل مدیریت است و در مرحله بعدی داروهای ضد التهابی غیر استروئیدی مانند آسپرین، ایبوپروفن و دیکلوفناک تجویز می‌شود.در صورت پیشرفت این بیماری در مراحل بالاتر ممکن است نیازمند عمل جراحی، یوگا، کار درمانی و درمان اولترا سوند نیز گاهی برای درمان و کاهش درد توصیه می‌شود. درمان های موجود برای این عارضه به دو دسته ی غیر تهاجمی و تهاجمی تقسیم می شود. برای تمامی بیماران به جز در مواردی که سندرم تونل کارپ در اثر ضربه ایجاد شده باشد، ابتدا درمان غیر تهاجمی مانند فیزیوتراپی،اسپیلنت  انجام می شود. درمان های تهاجمی شامل جراحی، تزریق کورتون می باشد.02191017102 = خدمات مشاوره ای تیم آرتا آرتا بهبود ایمن آرتا بهبود ایمن Mon, 13 Sep 2021 17:56:17 +0430 https://virgool.io/@artahse/%D8%B7%D8%B1%D8%AD-hse-plan-%D9%88-%D9%87%D9%85%D9%87-%DA%86%DB%8C%D8%B2-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF-%D8%A2%D9%86-qtxvbeithoob طرح HSE PLAN چیستآرتا بهبود ایمن - تدوین تخصصی HSE PLANبا گسترش روز افزون آگاهی کارفرمایان نسبت به ایمنی و بهداشت حرفه ای امروزه کمتر پروژه پیمانکاری را می توان یافت که فاقد طرح HSE PLAN باشد. به صورت کلی به برنامه کارفرما در حوزه ایمنی و بهداشت حرفه ای و محیط زیست HSE PLAN گفته می شود.کاربرد HSE PLAN ( هدف از تهیه HSE PLAN ) ؟در واقع با تدوین این طرح پیمانکار به کارفرما اعلام می کند که دارای طرح و برنامه منسجم جهت پاسخگویی به قوانین، مسائل مرتبط به حوزه سلامت، ایمنی کارکنان و متعهد به حفاظت از محیط زیست می باشد.ساختار سند HSE PLAN چگونه است ؟این سند به صورت کلی ساختار مشابه با سایر استانداردهای سیستم های مدیریتی مخصوصا ISO 45001 دارد و دارای عناصر مشترکی با این استاندارد می باشد.عناصر HSE PLAN چیست  ؟این برنامه از هر کارگاه به کارگاه دیگر متفاوت می باشد ولی برخی عناصر مشترک در این برنامه در بند نحوه تدوین شرح داده شده اند.نحوه تدوین HSE PLAN ؟در تدوین HSE PLAN اصول کلی ذیل باید رعایت گردد.هدفدر تدوین این بند باید به روشنی هدف طرح متناسب با کارگاه تدوین و بیان شود، از بیان کلمات نامفهوم و نامرتبط خودداری باید شود.دامنه کاربردپیمانکار نه تنها در حوزه فعالیت خود پاسخگو مسائل مرتبط باید باشد بلکن در حوزه های مشترک با سایر پیمانکارها نیز باید پاسخگو باید باشد، لذا ضروری است در تدوین طرح دامنه کاربرد به وضوح مشخص گردد.خط‌مشیخط مشی بیانگر بالاترین تعهد مدیریت ارشد به ایمنی، بهداشت و محیط زیست می باشد، از این رو باید در تدوین خط مشی تمامی مسائل مرتبط لحاظ گردد و حتما به امضای ارشدترین مدیر مجموعه برسد.اهداف سیستمهیچ برنامه ای بدون وجود اهداف اثر بخش نخواهد بود. در تدوین اهداف باید به اصل SMART بودن آنها توجه شود.مسئولیت‌هانکته اساسی دیگر در تدوین HSE PLAN شفاف نمودن نقش ها و مسئولیت تمام اجزای دخیل در این برنامه است.مدیریت ریسکقلب HSE PLAN مدیریت ریسک صحیح می باشد. ضروری است به صورت نظامند ریسک ها شناسایی و در راستای مدیریت خطرات مرتبط با آنها اقدام شود.الزامات قانونی مرتبطهر پروژه بنا به نوع آن دارای یک سری الزامات قانونی مرتبط با پروژه می باشد که ضروری است شناسایی و در محیط کار اجرا شوند.آموزشکلید اصلی موفقیت طرح، کارکنان با دانش می باشد. از این رو تدوین برنامه آموزشی مرتبط متناسب با ریسک های کارگاه گام مهم در تحقق اهداف می باشد.ارتباطات و مشارکتدر طرح برنامه باید به روشنی در خصوص مشاوره و مشارکت کارکنان در این طرح و نقشه کمیته های حفاظت فنی صحبت گردد.مستنداتنحوه ایجاد اسناد، ویرایش، حذف، بایگانی و .... یکی دیگر از بندهای طرح HSE PLAN می باشد.کنترل عملیاتباید در طرح برنامه به روشنی طرح مدیریت ریسک های مربوط به تجهیز و برچیدن کارگاه، کنترل خطرات، علائم ایمنی مورد استفاده، بازدید و بازرسی و .... پرداخته شود.روش‌های اجرایی HSEکلیه روش های اجرایی یا دستورالعمل ها در این بخش قرار می گیرند این بخش می تواند شامل دستورالعمل مدیریت حوادث، مجوزهای کار، مدیریت ریسک و ... باشد.ارزیابی عملکردطرح HSE PLAN یک طرح پویا و همواره زنده می باشد ضروری است جهت ارزیابی عملکرد این طرح شاخص‌های پایش و اندازه‌گیری عملکرد سیستم تعریف و در بازه های زمانی منظم عملکرد سنجیده شود.مدیریت شرایط اضطراریبحران شاید هر 30 سال یکبار رخ دهد ولی در صورت عدم آمادگی می تواند تمام داشته های 30 سال را نابود کند، در طرح باید به بیان روش های برای مدیریت شرایط اضطراری اشاره و به تفصیل شرح داده شود.تیم مشاوران آرتا بهبود ایمن در راستای حمایت از صنایع در دوران سخت پاندمی کووید 19 آماده تدوین این طرح  با تخفیف ویژه می باشد، شما کارفرما گرامی برای دریافت این خدمات می توانید با ما در تماس باشید.درخواست تدوین HSE PLAN آرتا بهبود ایمن آرتا بهبود ایمن Sun, 12 Sep 2021 16:15:06 +0430 https://virgool.io/@artahse/%D9%81%D8%B1%D8%B3%D9%88%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%B3%D9%88%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%A7%DA%98-wcrvdwhbnsqf سورمناژ یا خستگی شغلیدر بسیاری از محیط های کاری، عوامل زیان آور متعددی به عنوان منابع آسیب و فشار بر روی کارکنان وجود دارد. این عوامل می تواند عامل محیطی مانند سر و صدا، نور، پرتو یا عوامل انسانی مانند ساختاری کاری نامناسب ( ارگونومی سازمانی ) باشد که می تواند سبب افزایش فشارها روی فرد شود، این عامل در نهایت می تواند منجر به خستگی شغلی شود. كاهش کارایی ، كم حوصلگی و بی علاقگی به كار، پرخاشگری و اختلالات اسکلتی عضلانی از جمله علائم سورمناژ  یا خستگی شغلی محسوب می گردد. بزرگترين خطر سورمناژ در محيط‌های كاری مستعد كردن كاركنان به حوادث ناشی از كار است.مهمترین خطر فرسودگی شغلی افزایش نرخ حوادث در سازمان ها می باشد.مراحل خستگی شغلیمتخصصان خستگی شغلی را در 5 مرحله دسته بندی می کنند.مرحله ماه عسل : در این حالت فرد دچار احساس خوش و خوب نسبت به شغل خود می باشد.مرحله کمبود سوخت : در این مرحله آرام آرام علائم سورمناژ مشخص می شود و فرد دچار عدم رضایت در موارد مرتبط با شغل خود می شود و کارایی وی کاهش می یابد. این مرحله می تواند در زندگی شخصی فرد نیز نمود پیدا کند و فرد دارای احساس خستگی باشد.مرحله نشانه مزمن : در این مرحله فرد به وضوح علائم بیشتری از خود نشان می دهد، این علائم می تواند شامل خشم، افزایش بیماری های جسمی و حتی افسردگی باشد. در این مرحله تقریبا مرز بین زندگی کاری و شخصی فرد از بین می رود.مرحله بحران : در این مرحله فرد دارای احساس تبعیض نسبت به خود در محیط کار می باشد و به طرق مختلف این احساس را از خود نشان می دهد.مرحله برخورد : در این مرحله فرد عملا سازگاری با محیط کار را از دست می دهد و تمایلی برای ادامه کار در سازمان از خود نشان نمی دهد.عوامل محرک سازمانی در فرسودگی شغلی فردتا قبل از پیدایش علم ارگونومی، هر انسان با وجود تمام محدودیت ها می بایست خود را با محیط کار تطبیق می داد این دیدگاه موجب آسیب هم به شخص و هم به سازمان از لحاظ پرداخت غرامت می گردد ولی مطابق با توصیه های ارگونومی این محیط کار است که باید با محدودیت های انسان تطابق داده شوند. سازمان ها با برنامه ریزی و شناسایی عوامل فرسودگی شغلی می توانند علاوه بر کاهش ضررهای مالی خود در سلامت کلی جامعه نیز موثر باشند.برخی عوامل محرک و قابل کنترل در بروز فرسودگی شغلی عبارتند ازعوامل زیان آور محیط کارعوامل زیان آور فیزیکی، شیمیایی، ارگونومیک و بیولوژیک در محیط کار می تواند علائم بر تاثیر روی سلامت جسامنی فرد، از لحاظ روانی باعث آسیب نیز شوند. به همین دلیل ضروری است طی یک برنامه منظم بهداشت حرفه ای و آلاینده سنجی این بخش به عنوان یکی از اصلی ترین عوامل سورمناژ کنترل شوند.تبعيضوجود يا تصور وجود تبعيض به هر شکلی در محيط كار موجب ایجاد بدبینی و کاهش انگیزه کاری کردد.سازمان باید با شیوه نامه ای روشن  مواردی  كه می تواند باعث ترفيع و ارتقا درجه كاركنان شود را بیان نماید .مسئوليت‌ بيش از حد:هر نیروی کار دارای ظرفيت جسمی و روانی خاصی می باشد واگذاری وظايف بايد متناسب با آن و توصیه های ارگونومی  صورت پذيرد. در صورت تحميل مسئوليت از طرق مختلف چه دستورهای اجباری و چه روش های دیگر و مجبور کردن فرد به پذیرش آن عملا فرد به مرحله بحران خستگی شغلی سوق داده می شود.در این مرحله هم فرد و هم سازمان متضرر خواهند شد.جلوگيری از ارتقاء :وجود تصور استثمار از سوی کارفرما یا مدیریت ارشد همواره سبب کاهش کارایی فرد می شود. سازمان باید دارای ساز و کاری روشن و شفاف برای جلوگیری از ظلم و تضییع حقوق افراد بر مبنای رهنمودهای ارگونومی و بهداشت حرفه ای باشد.کمبود حقوق و مزایاعدم تناسب بین تلاش های فرد و دریافت نامناسب حقوق و مزایا از اصلی ترین عوامل ایجاد استرس های روانی در محیط کار می باشد زیرا این حالت می تواند سبب ایجاد احساس بی ارزشی در فرد شود.اضافه کاری ( ساعت کار و ساعت مرگ )اخیرا سازمان جهانی بهداشت و سازمان بین المللی کار با انتشار نتایج تحقیق مشترک درباره آثار مضر " هفته کاری طولانی "، نسبت به عبور سازمان ها و شرکت ها از مرز " ساعت کار مناسب " هشدار دادند. مطابق با توصیه های این سازمان ها ساعت کاری مناسب در هفته 35 ساعت و اگر از 55 ساعت تجاوز کند به ساعت مرگ تبدیل شود.افرادی که 55 ساعت کار در هفته انجام می دهند دارای ریسک سکته 35 درصد و ریسک مرگ ناشی از ایسکمی قلبی 17 درصد نسبت به افرادی هستند که 35 ساعت کار در هفته انجام می دهند.راهبردهای سازمانی برای مقابله با سورمناژ یا خستگی شغلیتدوین شرح شغلی دقیق برای هر فرداجرای برنامه های سنجش عوامل زیان آور برای مدیریت عوامل زیان آورتدوین شیوه نامه های شفاف ارتقاء و تنبیهمدیریت ریسک هابهبود ارتباطات درون سازمانی برای جلوگیری از سو استفاده از قدرت توسط مدیراناستفاده از مشاوران بهداشت حرفه ای در سازمانپیاده سازی اصول ارگونومی سازمانیدادن استقلال در تصمیم گیری به نیروهابررسی و تغییر شغل فرداعطای مرخصی های تشویقی به افرادشناسایی فرسودگی شغلی به عنوان بیماریمطابق با دیدگاه سازمان جهانی بهداشت، فرسودگی شغلی یا سورمناژ "استرس مزمن محیط کار که به درستی مدیریت نشده است" توصیف کرده و سه نشانه زیر را برای آن در نظر گرفته است:احساس کمبود انرژی، خستگی و فرسودگیافزایش فاصله روحی با شغل یا احساسات منفی‌گرایی یا احساس پوچی نسبت به شغلکاهش کارایی حرفه ای و شغلیدر فهرست طبقه‌بندی بین‌المللی بیماری‌ها (ICD) به این نکته اشاره شده که فرسودگی شغلی به طور خاص پدیده‌ای در محیط کاری بوده و نباید برای توصیف تجربیات مشابه در دیگر زمینه‌های زندگی به کار برده شود. آرتا بهبود ایمن آرتا بهبود ایمن Sun, 12 Sep 2021 15:33:11 +0430 https://virgool.io/@artahse/%DA%A9%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%A7-%D9%88-%D8%A7%DB%8C%D9%85%D9%86%DB%8C-%DA%A9%D9%BE%D8%B3%D9%88%D9%84-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%DA%A9%D8%B3%DB%8C%DA%98%D9%86-cy6fwvzd8i4f متاسفانه این روزها با افزایش چشمگیر واریانت دلتا کووید 19 در کشور نیاز به کپسول اکسیژن برای درمان بیماران بیش از بیش احساس می شود. کپسول اکسیژن به دلیل ماهیت آن می تواند سبب حوادث بسیار جدی شود در ادامه با بررسی برخی نکات ایمنی سعی بر آن داریم به قول استاد سخن حضرت سعدی مصیب دو نشود .خطرات کپسول اکسیژندر شیمی سوختن یا احتراق این گونه تعریف می شود " ترکیب هرگونه ماده با اکسیژن که همراه با گرما و نور باشد " حال اگر این فرایند با سرعت بسیار بالا صورت بگیرد بدان انفجار می گویم. گاز اکسیژن به دلیل ماهیت آن دارای ریسک بالای احتراق و انفجار می باشد.نگهداری و استفاده ایمن از کپسول اکسیژنهمیشه سیلندرهای حاوی اکسیژن را پر فرض کنید و از ضربه خوردن یا افتادن آنها جلوگیری کنید.در هنگام استفاده شیرها را آهسته باز و بسته کنید.سیلندرها را دور از نور مستقیم آفتاب نگهداری کنید.حریم ایمن سیلندرهای اکسیژن را حفظ نماید و از قرار دادن منابع جرقه و اشتعال در نزدیکی آن خودداری کنید.براي روان شدن شير و مهره های سیلندر  به هيچ عنوان از روغن و گريس استفاده نكنيد . این امر سبب انفجار سیلندر خواهد شد .سیلندر را روی زمین غلت ندهید .استعمال دخانیات در نزدیکی سیلندر اکسیژن اکیدا ممنوع می باشد.قبل از استفاده دقت کنید که هیچ قسمت آن به روغن یا گریس آلوده نباشد و والو ( شیر ) آن سالم باشد.دور از دسترس کودکان نگهداری شود.از تخلیه کامل سینلدر خودداری نمایید، باید حداقل فشار 1 تا 2 اتمسفر در سیلندر برای جلوگیری از ورود گازهای قابل انجار در سیلندر بماند.دقت کنید که سیلندر حتما دارای کلاهک باشد. آرتا بهبود ایمن آرتا بهبود ایمن Sun, 12 Sep 2021 10:10:36 +0430 https://virgool.io/@artahse/%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%B9%D9%88%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%A2%D9%88%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D9%87%D8%A7-gnsrvapkpjec هر محیط کاری با توجه به نوع فرایند دارای عوامل زیان آور متفاوتی نسبت به محیط کار دیگری می باشد، حتی دو صنعت در صورت داشتن فرایندی یکسان ممکن است دارای تفاوت های چشمگیری باشد.اهمیت بازدید اولیه توسط شرکت های آلاینده سنجی از سایت یا کارگاه در چیست ؟همیشه آنکه از دور و با فاصله نظاره گر یک موقعیت است آنرا به نحوی می بیند که متفاوت از فردی است که درگیر آن موقعیت است. بازدید اولیه یکی از مهمترین ارکان برنامه سنجش عوامل زیان آور در کارگاه ها می باشد در برنامه سنجش عوامل زیان آور همواره باید به نکاتی مانند تضمین سلامت کارکنان با شناسایی عوامل زیان آور، بودجه کارفرما، الزامات قانونی توجه شود این مهم ممکن نمی شود مگر با بازدید اولیه و درک فرآیند کارگاه!آيين نامه اجرايی اندازه گيری عوامل زيان آور محيط كاروظیفه شناسایی عوامل زیان آور با کیست؟مهندسین بهداشت حرفه ای  شاغل در صنایع  وظیفه "شناسایي کليه مشاغل موجود در کارخانه، عوامل زیان آور هر یک از آن ها و بررسی اقدامات کنترلی انجام شده به عهده کارشناس بهداشت حرفه ای می باشد . تشخيص عوامل زیان آوری که نياز به سنجش دارند به عهده کارشناس بهداشت حرفه ای می باشد.شرکت های که فاقد کارشناس بهداشت حرفه ای هستند چه باید کنند؟یکی از اصلی ترین اهداف اعطای مجوز به شرکت های خصوصی در زمینه بهداشت حرفه ای و اندازه گیری عوامل زیان آور کمک به صنایع در شناسایی عوامل زیان آور کار می باشد، از همین رو کارفرمایان می توانند با تماس شرکت های مجاز بهداشت حرفه ای که دارای مجوز از وزارت بهداشت می باشند از این شرکت ها در خصوص شناسایی، سنجش و ارزیابی عوامل زیان آور محیط کار استفاده نمایند. همواره می توانید با تماس با خطوط ویژه تیم آرتا به شماره 02191017102 از خدمات مشاوره بهره مند شوید.شناسایی عوامل زیان آور در چه زمان باید صورت بگیرد ؟مطابق با الزامات، ارسال تعرفه قیمت سنجش عوامل زیان آور بدون بازدید از صنعت فاقد ارزش علمی و فنی می باشد، لذا از همین رو مسئولین فنی شرکت های آلاینده سنجی باید در زمان حداکثر فعالیت کارگاه و با در نظر داشتن شرایطی  که گویای بیشترین مواجهه شاغلین با عوامل زیان آور باشد از کلیه واحدهای کارگاه بازدید و اطلاعات لازم را ثبت نماید.متاسفانه به کرات مشاهده می شود شرکت های ارائه دهنده خدمات بهداشت حرفه ای برای کاهش هزینه ها بدون توجه به این مهم نسبت به ارسال پيش فاکتور تعرفه ها به کارگاهها اقدام می نمایند، این اقدام علاوه بر تضاد آشکار با قوانین می تواند سبب ایجاد مشکلات مالی و قضایی برای کارفرما گردد .از کجا می توانم تعرفه خدمات بهداشت حرفه ای را دریافت نمایم؟به صورت کلی باید گفت خدمات بهداشت حرفه ای مخصوصا آلاینده سنجی و اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار، به دلیل ماهیت متغیر هر صنعت نسبت به صنعت دیگر نمی توان یک لیست قیمت واحد را برای تمام صنایع در نظر گرفت و ارائه تعرفه خدمات مستلزم بازرسی و تدوین پروپوزال مورد تایید مرکز سلامت محیط و کار می باشد. این بازدید اولیه صرفا باید توسط شرکت های خدمات بهداشت حرفه ای مورد تایید دانشگاه علوم پزشکی هر استان صورت پذیرد.از کجا می توانم ليست شركتهای ارائه دهنده خدمات بهداشت حرفه ای را ببینم ؟با مراجعه به وب سایت دانشگاه علوم پزشکی هر استان بخش معاونت بهداشت شما می توانید به این لیست دست پیدا کنید. شما کارفرمایان و کارشناسان بهداشت حرفه ای صنایع البرز البته نیازمند این کار نمی باشید، تنها با تکمیل فرم درخواست پیش فاکتور خدمات آلاینده سنجی در سریعترین زمان ممکن استعلام قیمت خدمات بهداشت حرفه ای صنعت خود را دریافت می کنید.چه مواردی باید سنجش شوند؟تشخیص و تعیین آلاینده های محیط بر عهده متخصصین بهداشت حرفه ای می باشد.در صورت وجود مورد غیر استاندارد در نتایج سنجش باید چه کرد؟طبق مواد 85 و 96 قانون کار، کارفرما مکلف است پس از دریافت نتایج پایش و اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار اقدامات کنترلی لازم در راستای کاهش مواجهه با زیان آور و پیشگیری از تاثیر سوی آنها روی پرسنل اقدامات کنترل مهندسی و مدیریتی را برنامه ریزی و اجرا نماید. عدم کاهش عوامل زیان اور برای کارفرما می تواند حقوقی و مالی داشته باشد.اقدامات کنترلی کنترل عوامل زیان آور چیست ؟هر عامل زیان آور نیازمند اخذ استراتژی ها متناسب ( مهندسی یا مدیریتی ) برای کاهش اعداد بالاتر از حد استاندارد می باشد. این حوزه علاوه بر اینکه با سلامتی مستقیم پرسنل سر و کار دارد در صورت عدم برنامه ریزی و اجرای صحیح می تواند سبب اتلاف سرمایه کارفرما شود. برای سهولت شما کارفرمای گرامی می توانید با تنها چند کلیک از خدمات تخصصی ما در حوزه کنترل عوامل زیان آوربرخوردار شوید.تعرفه آلاینده سنجیعلاوه بر کیفیت یکی از عوامل مهم در انتخاب پیمانکار سنجش عوامل زیان آور ارائه قیمت های مناسب و اقتصادی از سوی شرکت های خدمات بهداشت حرفه ای می باشد. یکی از سوالاتی که ذهن اکثر کارشناسان بهداشت حرفه ای و کارفرمایان صنایع را درگیر کرده است، میزان تعرفه مصوب خدمات بهداشت حرفه ای می باشد. به دلیل نبود سازمان صنفی واحد برای خدمات بهداشت حرفه ای در کشور میزان تعرفه های خدمات بهداشت حرفه ای اغلب به صورت توافق بین شرکت های سنجش عوامل زیان آور، فاکتورهای اقتصادی هر استان و میزان تورم تعیین می شود.متاسفانه به دلیل عدم ثبات اقتصادی برخی شرکت ها ناچار می شوند در سال چندبار افزایش قیمت داشته باشند اگرچه این مسئله موضوعی ناگزیر می باشد ولی به طور حتم در هدف اصلی بهداشت حرفه ای تاثیر خواهد گذاشت.از سوی دیگر باید گفت به دلیل ماهیت متفاوت عوامل زیان آور هر صنعت نسبت به صنعت دیگر نمی توان با تدوین جدولی لیست قیمت ها را به صورت کلی اعلام نمود. تیم ما با هدف حل این مسئله برای حمایت از کارفرما راهکارهای متعددی در نظر گرفته است که برخی از آنها عبارتند ازثبات قیمت ها در طول سالارائه بسته های حمایتی متناسب با نوع صنعتتدوین برنامه ایمنی و بهداشت حرفه ای صنعت به صورت رایگانامکان استعلام قیمت خدمات سنجش عوامل زیان آور به صورت آنلایندر ادامه مبحث نحوه شناسایی عوامل زیان آور کارگاه ها که یکی از اساسی ترین گام ها در برنامه مدیریت بهداشت حرفه ای می باشد به مهمترین پارامترهای مندرج در دستورالعمل شناسایی عوامل زیان آور در محیط کار می پردازیم.فعالیت اصلیبه طور حتم هر گاه تعدادی زیادی شغل و وظیفه در آن جریان دارد ولی مهمترین بخش مورد توجه برای ما فعالیت اصلی آن کارگاه می باشد، به عنوان مثال اگرچه در بررسی مشاغل باید نیروی خدمات کارگاه برشکاری را نیز باید در نظر گرفت ولی اولویت اصلی ما باید کارگران برشکار باشد.تعداد کارگرهدف اصلی بهداشت حرفه ای حفظ و ارتقاء سلامت نیروی کار می باشد، در شناسایی عوامل زیان آور تعداد دقیق نیروی کار هر کارگاه باید ذکر گردد.مشاغلضروری است مشاغل هر کارگاه به صورت جداگانه تعیین شوند، این بررسی برای سنجش تماس فردی دارای اهمیت فراوانی می باشد.مواد شیمیاییضروری است مواد شیمیایی مورد استفاده در هر کارگاه با نام علمی ( نام اصلی ماده ) و نام تجاری به همراه مشخصاتی مانند وضعیت ماده که می تواند ماده اولیه، بینابینی و....، حالت تماس با فرد ( پوستی، استنشاقی، گوارشی ) و میزان مصرف در طول شیفت تعیین گردد.شما کارشناسان و متخصصان بهداشت حرفه ای صنایع در صورت نیاز به راهنمایی در تعیین مواد زیان آور با شماره های شرکت آرتا بهبود ایمن در تماس باشید. متخصصین ما در تمام مراحل اندازه گیری عوامل زیان آور محیط شما را یاری خواهند نمود.در شرکت آرتا بهبود ایمن به عنوان یکی از شرکت های پیشرو در زمینه خدمات اندازه گیری عوامل محیط کار تمامی بازدیدها توسط مسئول فنی صورت می پذیرد. آرتا بهبود ایمن آرتا بهبود ایمن Sat, 04 Sep 2021 11:37:04 +0430 https://virgool.io/@artahse/%D8%B1%D8%A7%D9%87%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D9%87%D8%B4-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-mxspnv9y513g همواره پیشگیری از درمان ارزان تر و موثرتر می باشد. فراموش نکنید بیماری های شغلی قابل پیشگیری بوده و قابل درمان نمی باشد و تا انتهای عمر به همراه نیروی کار می باشد.سه مولفه اصلی پیشرفت، ایمنی، بهداشت و محیط زیستتعریف بیماری های شغلیبه صورت خلاصه بیماریهایی  شغلی به آن دسته از بیماری های گفته می شود که در اثر مواجهه با عوامل فیزیکی، شیمیایی، ارگونومیک ، بیولوژیکی در محیط کار بوجود می آیندضرورت سنجش عوامل زیان آور محیط کارروشنایی ناکافی، صدای زیاد ، مواجهه با عوامل شیمیایی بالاتر از حد مجاز، پرتوهای یونیزان و غیر یونیزان و ...  همه می توانند زمینه‌ساز بروز بیماری‌های شغلی است. با اجرای دقیق برنامه های بهداشت حرفه ای به خصوص سنجش آلاینده های محیط کار می‌توان تا حد زیادی از این فشارهای تهدیدکننده سلامتی کارگران جلوگیری کرد و آسیب‌پذیری را کاهش داد .مسئولیت سلامت کارکنان با کیست ؟مطابق با نصح صریح قانون کار، مسئولیت تامین سلامت و اجرای مقررات حفاظت فنی و بهداشت بر عهده کارفرما می باشد. کارفرمایان موظف هستند اقدامات لازم برای تامین سلامت کارکنان خود را انجام دهند.یکی از مهمترین گام ها در تامین سلامت کارکنان اجرای برنامه اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار می باشد ما در گروه مشاورین فنی و مهندسی آرتا به عنوان یکی از شرکت های  ارائه دهنده خدمات بهداشت حرفه اي داراي مجوز از معاونت بهداشتي دانشگاه علوم پزشكي البرز  با استفاده از تجهیزات به‎‌روز و کارشناسان خبره خدمات شناسایی، ارزیابی و کنترل عوامل زیان اور محیط کار صنایع و سازمان‌های مختلف مطابق با استانداردهای مرکز سلامت محیط و کار وزارت بهداشت و استانداردهای سازمان‌های بین المللی نظیر  NIOSH , OSHA  را در استان البرز ( فردیس، شرق کرج، غرب کرج و طالقان ) ارائه می نمایم.عوامل مختلفی در محل کار وجود دارد که می تواند زمینه ساز بروز بیماری های شغلی یا ناتوانی در شاغل شود این عوامل بر اساس ماهیت به دسته های فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیک، ارگونومیک، سایکولوژیک تقسیم می شود. هنر اصلی مهندس بهداشت حرفه ای شاغل در صنایع شناخت این موارد و مدیریت ریسک عوامل زیان آور می باشد.الزامات قانونی در خصوص بیماری های شغلی براساس بخشنامه شماره 8621 مورخ 25/5/82 وزارت بهداشت انجام اندازه گيري عوامل زيان آور هر سال قبل از انجام معاينات سلامت شغلي الزامي است .اندازه گيري عوامل زيان آور محيط كار توسط شركت های دارای مجوز از دانشگاه های علوم پزشکی هر استان انجام مي شود ، کارفرمایان و کارشناسان بهداشت حرفه ای صنایع با تماس با شركت خدمات بهداشت حرفه ای نسبت به دریافت استعلام قیمت از این شرکت ها اقدام می نمایند.شرکت های اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار موظف هستند مطابق با دستورالعمل ها تعرفه اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار خود را پس از بازدید از آن صنعت به واحدهای کاری ارائه نمایند. ارسال لیست قیمت کلی بدون بازدید فاقد ارزش می باشد. مطابق با بخشنامه مذکور صنایع بايستی بگونه ای برنامه ريزی نمايند كه قبل از انجام معاينات سلامت شغلي اندازه گيری عوامل زيان آور محيط كار انجام شود .شما کارفرمایان و کارشناسان بهداشت حرفه ای محترم صنایع استان البرز می توانید برای تسریع در این فرایند با تیم آرتا به شماره 02636648743 در تماس باشید.موارد قابل سنجش عوامل زیان آورمرکز سلامت محیط و کار به عنوان متولی بهداشت حرفه ای در کشور با تدوین کتاب حدود مجاز که در دوره های مختلف راهنمایی های لازم جهت اندازه گیری عوامل زیان آور را ارائه می کند. این مرکز در تدوین کتاب حدود مجاز (OEL) از منابع مختلفی مانند رهنمودهای OSHA,NIOSH,ACGIH و ... استفاده می نماید. شرکت آرتا بهبود ایمن با در دست داشتن تجهیزات مدرن و تیم متخصص موارد ذیل در محیط کار را سنجش می نماید.اندازه گیری روشنایی عمومی و موضعی با روش شبکه ای و موضعیسنجش صدا و انجام آنالیز فرکانسی صدا در اکتاوباندهای مختلفانجام دوزیمتری جهت تعیین مواجهه فردیاندازه گیری میدانهای مغناطیسی EMFتعيين شاخص تنش حرارتی (WBGT) و درصد رطوبتسنجش و ارزیابی تنش سرمایینمونه برداری و سنجش از فیوم های جوشکاریسنجش گرد و غبار محیط کار Total Dustسنجش گاز و بخارات زیان آور شیمیایی محیط کار با استفاده از پمپ های نمونه برداری فردیارزیابی شاخص های ارگونومیکی محیط کار ( ارزیابی پوسچر )فراموش نکنید ویژگی اصلی بیماری های شغلی عدم درمان پذیری آنها می باشد، این تهدید جدی تنها با شناسایی دقیق، پایش و کنترل و سنجش عوامل زیان آور قابل کنترل می باشد. متاسفانه در چند سال اخیر با سودجویی برخی شرکت های خدمات بهداشت حرفه ای انجام پروژه های سنجش به نیروهای تازه کار فارغ التحصیل شده محول شده است، این روند اگرچه در کوتاه مدت می تواند برای کارفرما سود مالی داشته باشد اما عدم شناسایی بیماری های شغلی سبب تحمیل هزینه های غرامت بیماری های ناشی از کار به کارفرما می شود.تعرفه خدمات بهداشت حرفه ایبه صورت کلی با توجه به متفاوت بودن هر محیط کار و عوامل زیان آور آن نمی توان در جدولی ثابت تعرفه خدمات را اعلام نمود و بهترین و سریع ترین راه برای دستیابی به این تعرفه ها تماس با شرکت های ارائه دهنده خدمات بهداشت حرفه ای ( 02191017102 ) می باشد. آرتا بهبود ایمن آرتا بهبود ایمن Tue, 31 Aug 2021 23:20:59 +0430 https://virgool.io/@artahse/%D8%B3%D9%86%D8%AC%D8%B4-%D8%B9%D9%88%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%A2%D9%88%D8%B1-%D9%85%D8%AD%DB%8C%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-y1itzfrpiscj هر محیط کاری با توجه به نوع فرایند دارای عوامل زیان آور متفاوتی نسبت به محیط کار دیگری می باشد، حتی دو صنعت در صورت داشتن فرایندی یکسان ممکن است دارای تفاوت های چشمگیری باشد.وظیفه شناسایی عوامل زیان آور با کیست؟مهندسین بهداشت حرفه ای  شاغل در صنایع  وظیفه "شناسایي کليه مشاغل موجود در کارخانه، عوامل زیان آور هر یک از آن ها و بررسی اقدامات کنترلی انجام شده به عهده کارشناس بهداشت حرفه ای می باشد . تشخيص عوامل زیان آوری که نياز به سنجش دارند به عهده کارشناس بهداشت حرفه ای می باشد.شرکت های که فاقد کارشناس بهداشت حرفه ای هستند چه باید کنند؟یکی از اصلی ترین اهداف اعطای مجوز به شرکت های خصوصی در زمینه بهداشت حرفه ای و اندازه گیری عوامل زیان آور کمک به صنایع در شناسایی عوامل زیان آور کار می باشد، از همین رو کارفرمایان می توانند با تماس شرکت های مجاز بهداشت حرفه ای که دارای مجوز از وزارت بهداشت می باشند از این شرکت ها در خصوص شناسایی، سنجش و ارزیابی عوامل زیان آور محیط کار استفاده نمایند.آرتا بهبود ایمن ارائه دهنده مناسب ترین قیمت های اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کارشناسایی عوامل زیان آور در چه زمان باید صورت بگیرد ؟مطابق با الزامات، ارسال تعرفه قیمت سنجش عوامل زیان آور بدون بازدید از صنعت فاقد ارزش علمی و فنی می باشد، لذا از همین رو مسئولین فنی شرکت های آلاینده سنجی باید در زمان حداکثر فعالیت کارگاه و با در نظر داشتن شرایطی  که گویای بیشترین مواجهه شاغلین با عوامل زیان آور باشد از کلیه واحدهای کارگاه بازدید و اطلاعات لازم را ثبت نماید.متاسفانه به کرات مشاهده می شود شرکت های ارائه دهنده خدمات بهداشت حرفه ای برای کاهش هزینه ها بدون توجه به این مهم نسبت به ارسال پيش فاکتور تعرفه ها به کارگاهها اقدام می نمایند، این اقدام علاوه بر تضاد آشکار با قوانین می تواند سبب ایجاد مشکلات مالی و قضایی برای کارفرما گردد .در ادامه مبحث نحوه شناسایی عوامل زیان آور کارگاه ها که یکی از اساسی ترین گام ها در برنامه مدیریت بهداشت حرفه ای می باشد به مهمترین پارامترهای مندرج در دستورالعمل شناسایی عوامل زیان آور در محیط کار می پردازیم.فعالیت اصلیبه طور حتم هر گاه تعدادی زیادی شغل و وظیفه در آن جریان دارد ولی مهمترین بخش مورد توجه برای ما فعالیت اصلی آن کارگاه می باشد، به عنوان مثال اگرچه در بررسی مشاغل باید نیروی خدمات کارگاه برشکاری را نیز باید در نظر گرفت ولی اولویت اصلی ما باید کارگران برشکار باشد.تعداد کارگرهدف اصلی بهداشت حرفه ای حفظ و ارتقاء سلامت نیروی کار می باشد، در شناسایی عوامل زیان آور تعداد دقیق نیروی کار هر کارگاه باید ذکر گردد.مشاغلضروری است مشاغل هر کارگاه به صورت جداگانه تعیین شوند، این بررسی برای سنجش تماس فردی دارای اهمیت فراوانی می باشد.مواد شیمیاییضروری است مواد شیمیایی مورد استفاده در هر کارگاه با نام علمی ( نام اصلی ماده ) و نام تجاری به همراه مشخصاتی مانند وضعیت ماده که می تواند ماده اولیه، بینابینی و....، حالت تماس با فرد ( پوستی، استنشاقی، گوارشی ) و میزان مصرف در طول شیفت تعیین گردد.شما کارشناسان و متخصصان بهداشت حرفه ای صنایع در صورت نیاز به راهنمایی در تعیین مواد زیان آور با شماره های شرکت آرتا بهبود ایمن (02191017102) و یا (02636648743) تماس باشید. متخصصین ما در تمام مراحل اندازه گیری عوامل زیان آور و آلاینده سنجی محیط شما را یاری خواهند نمود.در شرکت آرتا بهبود ایمن به عنوان یکی از شرکت های پیشرو در زمینه خدمات اندازه گیری عوامل محیط کار تمامی بازدیدها توسط مسئول فنی صورت می پذیرد. آرتا بهبود ایمن آرتا بهبود ایمن Tue, 31 Aug 2021 23:19:11 +0430 https://virgool.io/@artahse/%D8%A8%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B2%D9%87-%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%B9%D9%88%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%A2%D9%88%D8%B1-oevowhyqv2pj شرکت آرتا بهبود ایمن به عنوان از شرکت های پیشرو در زمینه خدمات بهداشت حرفه ای می باشد که پس از اخذ مجوز از دانشگاه علوم پزشکی البرز در گروه شرکت های مجاز به خدمات اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار کرج قرار گرفت . پایش عوامل زیان آور در کارگاه ها که مطابق با راهنمای مرکز سلامت محیط کار زیر مجموعه وزارت بهداشت تحت عنوان گایدلاین حدود مجاز تماس شغلی انجام می شود.در این کتاب مرکز سلامت محیط و کار به تشریح ضوابط اندازه گیری عوامل زیان آور مطابق با آخرین متدهای بهداشت حرفه ای نموده است.این شرکت با هدف اصلی حفظ و ارتقاء سلامت نیروی کار، افزایش بهره وری، کاهش هزینه های کارفرما به صورت تخصصی در فردیس، شرق کرج و غرب کرج فعالیت دارد. با توجه به اینکه شهرک صنعتی سیمین دشت و شهرک صنعتی بهارستان به عنوان دو شهرک صنعتی اصلی البرز دارای تعداد زیادی واحد صنعتی می باشند، گروه آرتا طرح های خود را با قیمت های استثنایی به کارفرمایان محترم این منطقه ارائه می نماید تا علاوه بر کاهش هزینه ایشان آرمان اصلی حفظ و ارتقاء سلامت کارکنان نیز محقق گردد.برخی خدمات گروه آرتا عبارتند ازسنجش عوامل زیان آور فیزیکی ( مانند صدا، روشنایی، تنش های حرارتی)سنجش عوامل زیان آور شیمیایی ( مانند گاز و بخار و گرد و غبار )ارزیابی های ارگونومی و .....مشاوره تخصصی بهداشت حرفه ای برای کارشناسان و کارفرمایان ( 02636648743 )ارزیابی عوامل زیان آور محیط کار مطابق با کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی آرتا بهبود ایمن آرتا بهبود ایمن Sat, 21 Aug 2021 16:42:15 +0430