https://virgool.io/feed/@connecta connecta.ir/blog رابط کارفرما و فریلنسر fa 2026-06-17 05:56:16 https://files.virgool.io/upload/users/260506/avatar/o9gARo.jpeg?height=120&width=120 https://virgool.io/@connecta https://virgool.io/@connecta/%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1%DB%8C-%D9%81%D8%B1%D8%B5%D8%AA%DB%8C-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%AF%D8%A7%D8%B1-p0c8cz4dv1mm زندگی زنان خانه‌دار معمولا قبل از سحر شروع می‌شود و تا شب ادامه دارد. زندگی او پر از مسئولیت‌های کوچک و بزرگ است که هر روز باید انجام دهد و از خانواده خود مراقبت کند. در بعضی مواقع او زمانی را برای استراحت پیدا می‌کند ولی در بیشتر وقت‌ها حتی ممکن است این فرصت را هم نداشته باشد.یک زن خانه‌دار با ساعت مسابقه می‌دهد تا از هیچ کدام از کارهایش عقب نماند و تمام تلاشش را برای خانواده می‌کند. اما علایق شخصی او رفته درفته عقب نشینی کرده و او آن‌ها را فراموش می‌کند.گاهی اوقات وظیفه‌اش آنقدر سخت است که فقط شب‌ها می‌تواند برای خودش باشد و افکارش را به یاد بیاورد و به خود بپردازد. مواقعی هم وجود دارد که در طول روز، زمان خالی زیاد دارد و روی کاناپه می‌نشیند و به این فکر می‌کند که چطور می‌تواند وقتش را متفاوت بگذراند؟ یا این که راه حلی وجود دارد تا بتواند از زمان خود مفیدتر استفاده کند؟ از طرفی هم این ترس در او وجود دارد که با توجه به مسئولیت‌هایی که دارد، آیا می‌تواند آن طور که باید برای فعالیتی زمان بگذارد؟ممکن است به طور مشخص از خود بپرسد که: «آیا می‌توانم به عنوان یک تولیدکننده محتوا شروع به کار کنم؟ یا می‌توانم یک طراح گرافیک باشم؟»برای مطالعه‌ی ادامه این مطلب به وبلاگ کانکتا مراجعه کنید. کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Tue, 02 Aug 2022 13:29:35 +0430 https://virgool.io/@connecta/%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D9%88-%D8%AD%D9%82%DB%8C%D9%82%D8%AA-%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1%DB%8C-lg3b4nfmpt44 وقتی در مورد فریلنسری صحبت می‌شود، ممکن است خیلی از افراد، شخصی را تصور کنند که تمام روز را روی مبل خانه خود دراز کشیده و گاهی کار می‌کند و به راحتی پول در می‌آورد. نیاز ندارد که از خانه خودش خارج شود و در نهایت آزادی، می‌تواند کار کند. می‌تواند شب‌ها تا دیروقت بیدار بماند و صبح‌ها تا هر ساعتی که دوست دارد خواب باشد. اما آیا حقیقت فریلنسری این‌گونه است؟اگر پای صحبت کارمندان بنشینید، درصد قابل توجهی از آن‌ها به شما می‌گویند که دوست دارند به صورت فریلنسری کار کنند. اما همیشه این سوال مطرح است که اگر فریلنسری را دوست دارند، چرا شغل کارمندی خود را رها نکرده و به‌عنوان یک فریلنسر مشغول به کار نمی‌شوند؟ چون احتمالا حقایقی در مورد فریلنسری را می‌دانند و شهامت پذیرفتن یک سری مسائل فریلنسر شدن را در خود نمی‌بینند.درست است که یک فریلنسر در انجام کارهای خودش چه از نظر زمانی و چه مکانی نسبتا آزاد است اما به هیچ‌وجه بیانگر این نیست که فریلنسری کار آسانی است.اما حقایقی که با دانستن آن هر کسی جرات فریلنسر شدن را ندارد، چیست؟برای مطالعه ادامه این مطلب به وبلاگ کانکتا مراجعه کنید. کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Wed, 27 Jul 2022 15:13:33 +0430 https://virgool.io/@connecta/%D8%B2%D9%86%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D9%BE%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D8%A8%D9%84%DB%8C%D8%BA%D8%A7%D8%AA-%D8%AC%D9%87%D8%A7%D9%86-%D8%AF%DB%8C%D9%88%DB%8C%D8%AF-%D8%A7%D9%8F%DA%AF%D9%90%D9%84%D9%88%DB%8C-nzgz13ndds6b از این شاخه به آن شاخه بپرید!به احتمال خیلی‌زیاد شما هم از پدر و مادر خود شنیده‌اید که ” کسی با از این شاخه به اون شاخه پریدن، بجایی نرسیده، سرت توو درست باشه تا نمره خوب بگیری و بتونی یک شغل کارمندی پیدا کنی که بیمه هم داشته باشه و خیالت راحت باشه که آخر ماه یک آب باریکه داری.”ما می‌خواهیم در این مقاله زندگی‌نامه کسی را به شما بگوییم که دانشگاه آکسفورد را رها کرد و آنقدر از این شاخه به آن شاخه پرید تا بر بستر بازاریابی و فروش فرود آمد و بذر تبلیغات مدرن را کاشت که ثمره‌اش دنیای پرزرق و برق تبلیغات امروز است.دیوید مَکِنزی اُگِلوی (David Mackenzie Ogilvy)دیوید اُگِلوی در سال ۱۹۱۱در شهری نزدیک لندن، بنام وستهورسلی به دنیا آمد. دوران کودکی او به دلیل ورشکستگی پدرش، به‌ خاطر سقوط بازار سهام بر اثر جنگ جهانی اول، با فقر همراه بود. در سیزده سالگی در مدرسه فیتس درس خود را به پایان رساند و پنج سال بعد موفق به دریافت کمک هزینه تحصیلی رشته تاریخ از دانشگاه آکسفورد شد.دیوید زندگی دانشجویی را دوست نداشت و با آن ارتباط مناسبی برقرار نمی‌کرد چون احساس می‌کرد دانشجو بودن او را تبدیل به آدمی تنبل و بی‌فایده می‌کند، به همین دلیل دانشگاه را ترک کرد و به دنبال راهی بود که بتواند خود را در آن پیدا کند.برای مطالعه بیشتر به وبلاگ کانکتا مراجعه کنید. کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Wed, 27 Jul 2022 14:49:08 +0430 https://virgool.io/@connecta/%D9%84%D8%B7%D9%81%D8%A7-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%AA-%D9%86%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-l2poxoyacc9j شما هم جز افرادی هستید که اگه همین الآن شرایط مهاجرت فراهم باشه، از ایران میرید؟طی نظرسنجی که ما در صفحه لینکدین کانکتا انجام دادیم، بیشتر از نصف افراد شرکت کننده ( 55درصد) در صورت مهیا بودن شرایط مهاجرت، دوست دارن در لحظه و بدون فوت وقت کشور رو ترک کنن.در این مقاله سوالات اساسی مطرح شده که باید قبل از تصمیم گیری برای مهاجرت، در مورد هر سوال با دقت فکر کنیم و جواب قانع کننده ای به خودمون بدیم.یک درخواست: اگه جواب‌هامون منطقی و قانع کننده نبود، لطفا مهاجرت نکنیم.برای ادامه مطالعه به وبلاگ کانکتا مراجعه کنید. کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Sat, 23 Jul 2022 13:57:47 +0430 https://virgool.io/@connecta/3-%D8%AA%D9%88%D8%B5%DB%8C%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B4%D8%A8-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-nwz5q242twd6 کریستین ناتسون، محقق و استاد مطرح دانشکده مغز و اعصاب دانشکده پزشکی دانشگاه فاینبرگ شیکاگو، در مورد افرادی که شب تا دیر وقت مشغول کارند، می‌گوید: «افرادی که از شب تا صبح بیدارند و کار می‌کنند، در مقابل کسانی که شب‌ها به موقع می‌خوابند و سحرخیزند، ۱۰ درصد بیشتر در خطر مرگ قرار دارند.شما در کدام بازه زمانی از شبانه‌روز مشغول انجام فعالیت‌های مربوط به شغلتان هستید؟بعضی از مشاغل به گونه‌ای است که افراد شیفت شب هستند؛ مانند کارکنان یک کارخانه که به صورت شبانه‌روزی کار می‌کند، نگهبانی یک مجموعه، پرستاری و… . این دسته از افراد ممکن است برای انتخاب شیفت شب دلایلی مثل رفت و آمد بهتر، دستمزد بالاتر و… داشته باشند اما در این مقاله بیشتر در مورد کسانی صحبت می‌شود که زمان کار کردنشان دست خودشان است و خودشان تصمیم می‌گیرند که چه زمانی از شبانه‌روز را کار کنند و چه زمانی را به استراحت بپردازند؛ بهترین مثال برای این سبک کاری، کار کردن به صورت فریلنسری است.برای ادامه مطالعه به لینک زیر مراجعه کنید.https://connecta.ir/blog/?p=485 کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Wed, 20 Jul 2022 13:20:36 +0430 https://virgool.io/@connecta/%D9%81%D9%86%D8%A7%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D9%86%D8%B3%D9%84-%D9%BE%D9%86%D8%AC%D9%85-%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%AA%D8%B1%D9%86%D8%AA-5g-kwek3rvxayjh دو سه سالی می‌شود که بحث فناوری نسل پنجم اینترنت مطرح شده است و خبرهایی در این مورد منتشر میشود. شایعه‌ها و واقعیت‌های زیادی هم در مورد 5G به گوش می‌رسد؛ جدا از شایعات موجود و با صرف نظر کردن از گفتن همه ویژگی‌های آن، این مقاله شامل چند مزیت اساسی و نکاتی جالب در مورد نسل پنجم اینترنت است. با مطالعه آن پی می‌بریم که این فناوری فقط منجر به افزایش سرعت اینترنت برای دانلود فیلم‌ها و برنامه‌ها نیست، بلکه بحث خیلی فراتر از این‌ها است.برای مطالعه این مقاله جالب در وبلاگ کانکتا، از لینک زیر استفاده کنید.https://connecta.ir/blog/?p=399 کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Sat, 02 Jul 2022 13:09:04 +0430 https://virgool.io/@connecta/%D9%85%D9%82%D8%AF%D9%85%D9%87-%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D9%87-%D8%AA%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%AE%DA%86%D9%87-%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1%DB%8C-q4rfigyxm2gq با شنیدن کلمه «فریلنسر» چه چیزی به ذهن شما خطور می‌کند؟شاید شما هم مواردی مثل اینترنت، لپتاپ یا گوشی هوشمند به ذهنتان برسد. برای یک فریلنسر قرن بیست و یکی، این‌ها ابزارهای اصلی محسوب می‌شوند. در واقع، دیجیتالی شدن همه چیز، دنیای فریلنسینگ را قدرتمندتر کرده است و امروز طرفداران زیادی دارد.اما تاریخچه فریلنسینگ چیست؟ فریلنسینگ از چه زمانی شروع شد؟ آیا این یک مفهوم نسبتاً جدید از عصر اینترنت است یا منشا فریلنسینگ بسیار قدیمی‌تر است؟امروزه موج کار از خانه به‌ویژه به دلیل همه‌گیری کوید-19، بسیار محبوب است. بدیهی است که اینترنت تأثیر زیادی بر فریلنسینگ و کار از راه دور داشته است. شاید شما هم فکر کنید که مفهوم فریلنسینگ از اینترنت شروع شده اما اگر تاریخچه فریلنسری را بدانید، ممکن است برای شما هم جالب باشه که فریلنسری خیلی قبل‌تر از اینترنت وجود داشته است.«پدیدهای مدرن یا مفهومی قدیمی؟»این سوالی است که در مقاله تاریخچه فریلنسری، به آن پاسخ داده شده و برای مطالعه آن، شما می‌توانید از لینک زیر استفاده کنید.https://connecta.ir/blog/?p=381 کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Wed, 29 Jun 2022 16:47:35 +0430 https://virgool.io/@connecta/%D9%88%DB%8C%DA%98%DA%AF%DB%8C-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7-%D9%88-%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-gnj01mwrov9c با توجه به این که در حال حاضر بحران نیروی کار در جهان و به خصوص در ایران رو به افزایش است و بسیاری از کارفرماها برای کمتر کردن فشار کمبود نیروی متخصص، به برونسپاری کردن پروژه هایشان روی آوردند و از توانایی فریلنسرهای متخصص برای کمک به کسب و کارشان استفاده می‌کنند؛ فریلنسینگ بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. البته نباید تاثیراتی که کوید-19 در افزایش توجه ها به فریلنسینگ داشت را نادیده گرفت.اما برای این که فریلنسینگ توسعه پیدا کند، هم کارفرما و هم فریلنسر در روند برونسپاری و انجام پروژه، باید حرفه‌ای رفتار کنند. یک کارفرما در روند برونسپاری پروژه و انجامش، باید چطور رفتار کند که حرفه ای باشد؟ فریلنسرها چطور؟با استفاده از لینک زیر مقاله «ویژگی‌های کارفرما و فریلنسر حرفه‌ای» را در وبلاگ کانکتا مطالعه نمایید.https://connecta.ir/blog/?p=374 کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Mon, 27 Jun 2022 10:42:30 +0430 https://virgool.io/@connecta/%D8%AA%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%AE-%D8%AA%D9%88%D9%84%D8%AF-%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%AA%D8%B1%D9%86%D8%AA-c6z63kdyrb8p هر روز ساعت‌ها از فضای اینترنت استفاده می‌کنیم، اما شاید برای شما هم سوال شده باشد که داستان آن از کجا شروع شد؟ اولین وبسایت جهان توسط چه کسی ساخته شد؟ و از چه زمانی در دسترس همه قرار گرفت؟مطابق آماری که از سایت internetlivestats به صورت آنلاین گزارش می‌شود، بیش از 5.3 میلیارد کاربر در فضای اینترنت وجود دارند که این رقم معادل 67% از جمعیت جهان می‌باشد.در دنیای امروز تصور یک روز بدون اینترنت هم، برای ما نشدنی است و زندگی روزمره و کارهای ما با آن گره خورده و هر روز و هر لحظه نقش اینترنت در زندگی مان پر رنگ‌تر می‌شود. پس دانستن این موضوع که اینترنت اولین بار در کجا و توسط چه کسانی خلق شد، می‌تواند برای بیشتر افراد جالب باشد.با استفاده از لینک زیر می‌توانید این مقاله را به صورت کامل در وبلاگ کانکتا مطالعه کنید.https://connecta.ir/blog/?p=346 کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Wed, 15 Jun 2022 16:35:12 +0430 https://virgool.io/@connecta/%D8%B3%D8%A8%DA%A9-%D8%B2%D9%86%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D9%84%D9%85-%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1%DB%8C-lbs5l9egbpwy بعضی از فریلنسرها شرایط دلخواه کاریشان زمانی است که با پیژامه روی مبل راحتی گرم و نرم دراز بکشند و لپتاپ در دستانشان باشد. هر از گاهی نگاه خود را به قطره‌های باران روی شیشه پنجره بدهند و همزمان با کار کردن، چند تکه پیتزا با سس زیاد بخورند و سپس چشمان خود را به چرت‌های دلچسب مهمان کنند.اما به این فکر نمی‌کنند که ممکن است بعد از مدتی نه چندان طولانی دچار اضافه وزن بشوند و یا کمر، کتف و گردنشان دیوانه‌وار درد بگیرد و باعث شود آن‌ها تمرکزشان را برای انجام یک کار با کیفیت از دست بدهند.مورد دیگری که وجود دارد این است که افراد از انعطاف پذیری زمان در فضای فریلنسری خوشحال هستند، اما اگر حواسشان را جمع نکنند ممکن است کارها به تعویق بیفتد و مجبور شوند در روزهای آخر به صورت شبانه‌روزی مشغول کار شوند و سلامت خود را به خطر بیندازند.وقتی یک فریلنسر هستید، هر پروژه‌ای مهم است. اما این به آن معنا نیست که باید خود را غرق کار کنید یا با مشتریان نا سازگار وارد همکاری شوید تا به سلامتی جسم و روحتان آسیب بزنید.در این مقاله توضیحاتی مهم برای داشتن یک سبک زندگی سالم فریلنسری ارائه می‌شود که پیاده سازی آن‌ها به سالم‌تر نگه داشتن جسم و روح فریلنسرها کمک شایانی می‌کند.برای خواندن مقاله در وبلاگ کانکتا، از لینک زیر استفاده کنید.https://connecta.ir/blog/?p=313 کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Sun, 29 May 2022 12:17:48 +0430 https://virgool.io/@connecta/%D8%A2%D8%AE%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%B1-%D8%B4%D8%A8%DA%A9%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D9%84-2022-w1lzaw0vhg3b آیا به دنبال آخرین آمار شبکه‌های اجتماعی برای سال 2022 هستید؟شبکه‌های اجتماعی مدام در حال تحول است. با وجود شبکه‌های بیشتر از قبل، باید زمان و بودجه را عاقلانه صرف کرد و روی جایی که مشتریان هستند تمرکز نمود.محصول شما چیست؟ خدمات برند شما در چه زمینه‌ای است؟ مشتریان شما معمولا در چه رده سنی می‌توانند باشند؟ مخاطبان شما بیشتر آقایان هستند یا خانم‌ها؟در این مقاله فهرستی از اطلاعات شبکه‌های اجتماعی از سالهای 2020 و 2021 وجود دارد. این اعداد بر اساس آخرین تحقیقات و آمار شبکه‌های اجتماعی موجود است. با استفاده از این آمار و اطلاعات می‌توانید برنامه‌ریزی بهتر و هوشمندانه‌تری را برای برند خود در شبکه‌های اجتماعی داشته باشید.برای خواندن کامل این مقاله در وبلاگ کانکتا، روی لینک زیر بزنید.https://connecta.ir/blog/?p=304 کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Sat, 28 May 2022 12:16:26 +0430 https://virgool.io/@connecta/%D8%AF%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D9%86-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D8%A7%D8%AF%D8%B1-%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1-t44pthw2xq8b سال‌ها در رشته تحصیلی که خیلی هم به آن علاقه نداشتم، درس خواندم. شاید هم ابتدا علاقه‌مند بودم ولی به مرور اشتیاق من برای ادامه کم رنگ‌تر می‌شد؛ به طوری که کارشناسی ارشد خود را به سختی تمام کردم. حدود یک سال به دنبال شغل بودم. دوست داشتم در زمینه‌ای که علاقه اصلی خودم که نویسندگی و نوشتن بود، کار کنم. چند موقعیت مربوط به این زمینه را بعد از جستجوی زیاد پیدا کردم اما چون رزومه قابل قبول و حرفه‌ای در نوشتن و نویسندگی نداشتم، رد شدم.هیچ ایده‌ای نداشتم جز این که جایی مشغول به کار شوم. درست است که رشته تحصیلی‌ام را خیلی دوست نداشتم ولی تنها گزینه‌ای بود که می‌توانستم برای شاغل شدن روی آن حساب باز کنم. بعد از یک سال در شرکتی قرارداد امضا کردم و مشغول به کار شدم. تقریبا دو هفته قبل از تمدید قراردادم با شرکت، ازدواج کردم.درست است که مشغول به کار و سرگرم بودم ولی این که کارم نمی‌توانست خوشحالم کند، همیشه در ناخودآگاهم آزارم می‌داد. جمله «خوشحال باش. شغل تو دقیقا مربوط به همان رشته دانشگاهی است که درسش را خواندی.» که اطرافیانم به من می‌گفتند، هرچند موقت آرامم می‌کرد. من حتی به این فکر کرده بودم که این بار که قراردادم تمام می‌شود، دیگر تمدید نکنم البته باید بگویم که خیلی هم مصمم نبودم.ادامه این زندگینامه را در وبلاگ کانکتا مطالعه نمایید. کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Sat, 14 May 2022 10:09:03 +0430 https://virgool.io/@connecta/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%AE%D9%88%D8%AF-%D8%B1%D8%A7-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87-%D8%AF%D9%87%DB%8C%D9%85-jhljqzv0zbq8 هر شخصی که به فکر موفقیت در مسیر شغلی و حتی زندگی شخصی خودش باشد، نیاز به مهارت‌های تخصصی و عمومی دارد که با داشتن آن‌ها، می‌تواند احتمال موفقیت خود را افزایش دهد. یکی از مهمترین مهارت‌ها، مهارت‌های نرم است که در مقاله «مهارت‌های نرم چیست؟ و چرا به آن نیاز داریم؟» توضیحات لازم در مورد این موضوع داده شده است و به دنبال آن، در این مقاله به «چگونگی تقویت و توسعه مهارت‌های نرم»، پرداخته خواهد شد.چگونه مهارت‌های نرم خود را توسعه دهیم؟ باید چه سوال‌هایی از خود بپرسیم تا بتوانیم ضعف و قوتمان را در مهارت‌های نرم شناسایی کنیم؟با استفاده از لینک زیر، می‌توانید مقاله «چگونه مهارت‌های نرم خود را توسعه دهیم؟» به صورت کامل مطالعه نمایید. https://connecta.ir/blog/?p=271 کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Sat, 07 May 2022 10:21:57 +0430 https://virgool.io/@connecta/%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%86%D8%B1%D9%85-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-%D9%88-%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D9%85%D8%A7-%D8%A8%D9%87-%D8%A2%D9%86-%D9%87%D8%A7-%D9%86%DB%8C%D8%A7%D8%B2-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D9%85-w5fejzssakd7 یکی از روانشناسان اجتماعی حاضر در مدرسه کسب و کار هاروارد، به نام ایمی کادی، مطالعه‌ای انجام داد تا پی ببرد چه چیزهایی از سوی افراد، بیشترین تاثیر را روی همکاران در محیط کار می‌گذارد؟تحقیقات کادی نشان داد که صلاحیت فردی و مهارت برقراری ارتباط، جز موثرترین موارد هستند. البته جالب اینجا است که در پایان تحقیقات کادی، مهارت برقراری ارتباط، تاثیرگذارترین بود، حتی بسیار بالاتر از صلاحیت افراد برای انجام کارهایشان؛ به همین دلیل است که 93 درصد از کارفرمایان بیان کردهاند که مهارت‌های نرم مانند برقراری ارتباط خوب، مدیریت زمان، نگرش مثبت و... یک عامل اساسی در تصمیم گیری های جذب نیرو است.مهارت‌های نرم چیست؟مهارت‌های نرم، ترکیبی از مهارت‌های بین فردی، مهارت‌های اجتماعی و توانایی حفظ نگرش مثبت است. همچنین این مهارت‌ها به افراد کمک می‌کند تا چگونه با مسائل زندگی واقعی برخورد کنند، در حالی که تقریبا در مدرسه و دانشگاه، در مورد موضوعات به این مهمی آموزشی داده نمی‌شود.همچنین مهارت‌های نرم برای جذب جنبه‌های عاطفی و اجتماعی افراد و دستیابی به نتایج مورد نیاز برای برتری در محیط کار مورد نیاز است.برترین مهارت‌های نرمی که همه به آن نیاز داریماگر بخواهیم همه مهارت‌های نرم ر ا لیست کنیم، از 80 مورد هم بیشتر می‌شود ولی در اینجا برخی از مهارت‌های نرمی آورده شده است که عمومی‌تر هستند. داشتن این مهارت‌ها نه تنها در بهبود کیفیت زندگی روزمره هم می‌تواند تاثیرگذار باشد، بلکه برای افرادی که می‌خواهند کسب و کار شخصیشان را راه‌اندازی کنند نیز بسیار موثر است. همچنین برای کارمندانی که می‌خواهند پیشرفت کنند، وجود این مهارت‌ها لازم است و البته که فریلنسرهایی که به دنبال رشد در زمینه کاری خود هستند، به این‌ها نیاز جدی دارند.ادامه این مقاله را از لینک زیر، در وبلاگ کانکتا بخوانید.https://connecta.ir/blog/?p=258 کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Tue, 26 Apr 2022 10:10:27 +0430 https://virgool.io/@connecta/%D8%A7%D8%B2-%D8%AA%D8%B9%D8%AF%DB%8C%D9%84-%D9%86%DB%8C%D8%B1%D9%88-%D8%AA%D8%A7-%D8%A8%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%B3%D9%BE%D8%A7%D8%B1%DB%8C-mfvuerdlpa7c از تعدیل نیرو تا برونسپاریدر هفته پایانی سال بود که خبر افزایش حقوق کارکنان برای سال ۱۴۰۱ با تصویب مجلس و دولت، به طور رسمی اعلام شد. با تصمیم شورای عالی کار، حداقل حقوق کارمندان و کارگران، ۵۷.۴ درصد افزایش یافت. در واقع حداقل حقوق ماهانه به ۴ میلیون و ۱۷۹هزار و۷۵۰ تومان رسیده است.این در حالی است که افزایش حقوق در سال ۱۴۰۰، ۲۵ درصد و در سال ۹۹، ۱۵ درصد بود؛ یعنی حداقل حقوق در سال ۹۹، یک میلیون و ۹۱۰ هزار تومان و در سال ۱۴۰۰، ۲ میلیون و 6۵۵ هزار تومان تعیین شده بود.بعد از اعلام این خبر، بحث های زیادی در رسانه‌ها صورت گرفت. بخشی از صحبت ها راجع به افزایش احتمالی تورم با شیب تند، به خاطر زیاد شدن ۵۷ درصدی دستمزدها بود. بخش دیگر در مورد این بود که با دستمزدهای جدید، اوضاع معیشت مردم بهبود پیدا می‌کند.در مقاله از تعدیل نیرو تا برونسپاری، با استفاده از آمار و داده‌های واقعی دو شرکت، پیشنهاد هوشمندانه‌ای برای کارفرمایان مطرح می‌شود که در بهینه سازی هزینه و زمان، به آن‌ها کمک می‌کند. این مقاله را از لینک زیر، در وبلاگ کانکتا بخوانید. برای کسب و کارهای بزرگتر هم یک بحث بسیار مهم است. آیا برای کنترل هزینه ها، تعدیل نیرو راه حل هوشمندانه ای است؟ آیا برای مدیریت هزینه‌های مربوط جذب و استخدام نیرو، پیشنهاد بهتری وجود دارد؟در مقاله از تعدیل نیرو تا برونسپاری، با استفاده از آمار و داده های واقعی دو شرکت، پیشنهاد هوشمندانه‌ای برای کارفرمایان مطرح می‌شود که در بهینه سازی هزینه و زمان، به آن‌ها کمک می‌کند. این مقاله را از لینک زیر، در وبلاگ کانکتا بخوانید.https://connecta.ir/blog/?p=250 کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Sat, 16 Apr 2022 11:15:41 +0430 https://virgool.io/@connecta/%D8%A2%DB%8C%D8%A7-%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D9%88%D8%B2-%D8%B1%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D9%87%D8%B3%D8%AA%DB%8C%D8%AF-cuswi00ehwmm نرم افزارهای کامپیوتر و گوشی تلفن همراهمان، هر چند وقت یک بار، نیاز به بروز رسانی دارند تا بتواند بهتر کار کنند. این بروز رسانی باعث می‌شود کمبودها و نقص های گذشته برطرف شوند و توقعات جدید به وجود آمده ما را پاسخ بدهند.بهتر است ما هم برای بروز رسانی خود برنامه ای داشته باشیم و تغییراتی را ایجاد کنیم؛ وگرنه نمی‌توانیم به دستاورد خاص جدیدی دست پیدا کنیم. برای این که بتوانیم در تعطیلات نوروز خودمان را بروز رسانی کنیم، چند پیشنهاد خوب وجود دارد که می توانیم از آن ها استفاده کنیم.برای این که پیشنهادها را بخوانید، از لینک زیر استفاده کنید و این مقاله را به طور کامل در وبلاگ کانکتا مطالعه کنید.https://connecta.ir/blog/?p=233 کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Sun, 27 Mar 2022 09:44:36 +0430 https://virgool.io/@connecta/%D8%A8%DA%86%D9%87-%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1-mv1crql0ds28 بچه فریلنسردر دنیایی زندگی می‌کنیم که با سرعت بالایی در حال تغییر است و کودکان و نوجوانان ما هم در همین موقعیت زمانی در حال رشد کردن هستند. فناوری، مهاجرت، تغییرات اقلیمی و درگیری‌ها، به طور پیوسته شکل جامعه را تغییر میدهند و مردم را در سراسر جهان مجبور می‌کنند تا با تغییرات غیرمنتظره در زندگی و کار خود سازگار شوند.نوجوانان برای ادامه مسیر زندگی، باید بتوانند از فرصت ها استفاده کنند و با چالش ها مقابله کنند. آن‌ها به آموزش و مهارت نیاز دارند تا به یادگیرندگان مادام العمر تبدیل شوند، کارهای خلاقانه انجام دهند، تصمیمات آگاهانه بگیرند و به طور مثبت در جوامع خود مشارکت نمایند.بحران یادگیریبا توجه به آماری که یونیسف ارائه داده است، بیش از 250 میلیون نوجوان در مدرسه نیستند و تا سال 2030، تخمین زده شده است که 825 میلیون نفر دیگر به این تعداد اضافه می‌شوند. آن‌ها مهارت‌های مورد نیازی که برای کمک به یادگیری همیشگی و اشتغال لازم است، کسب نخواهند کرد. البته این موضوع هم مطرح است که آیا مدارس بستر مناسب را برای مهارت آموزی دانش آموزان فراهم می‌کند؟این بحران یادگیری بزرگترین چالش جهانی برای آماده سازی نوجوانان برای بازار کار مدرن است.در هر صورت، بدون دسترسی به فرصت‌های آموزشی که به توسعه مهارت‌ها کمک می‌کند، نوجوانان با چالش‌های جدی در قرن بیست و یکم روبه‌رو می‌شوند و این موضوع، عواقب سنگینی برای نسل های آینده به دنبال خواهد داشت. اما مهارت های مورد نیازی که ما داریم از آن صحبت میکنیم، کدامند؟برای مطالعه کامل مقاله بچه فریلنسر در وبلاگ کانکتا، از لینک زیر استفاده نماییدhttps://connecta.ir/blog/?p=214 کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Sun, 13 Mar 2022 17:06:27 +0330 https://virgool.io/@connecta/%D8%AA%D9%88%D9%84%DB%8C%D8%AF%DA%A9%D9%86%D9%86%D8%AF%DA%AF%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%DB%8C%D8%AC%DB%8C%D8%AA%D8%A7%D9%84-%D9%88-%D8%A7%DB%8C%D9%86%D9%81%D9%84%D9%88%D8%A6%D9%86%D8%B3%D8%B1%D9%87%D8%A7-e7pyhalpixpo کدام یک برای برند شما بهتر عمل می‌کند؟احتمالاً تا به حال در مورد اینفلوئنسر مارکتینگ یا تولیدکنندگان محتوای دیجیتال و نحوهی کار با آن‌ها، برای کمک به بازاریابی و ترویج یک کسب و کار شنیده‌اید. اما آیا می‌دانستید اینفلوئنسرها و تولیدکنندگان محتوای دیجیتال، یکسان نیستند؟ بیشتر افراد این دو را به جای هم به کار می‌برند، در حالی که با وجود شباهت‌ها، یکسان نیستند.ابتدا باید این دو را با دقت بررسی کنیم که چه شباهت هایی با هم دارند و تفاوت‌هایشان چیست؟ بعد از شناخت کافی، باید ببینیم که کدام یک از این دو برای کمک به کسب و کارمان، بهتر عمل می‌کنند؟بیایید به تفاوت‌های اصلی بین این دو بپردازیم و نحوه همکاری کسب‌وکار شما با یک اینفلوئنسر یا یک تولیدکننده محتوای دیجیتال را بررسی کنیم.اینفلوئنسر (Influencer) به چه کسی گفته می‌شود؟ممکن است افراد فکر کنند هر کس که در شبکه‌های اجتماعی چند میلیون دنبال کننده داشته باشد، خود به خود یک اینفلوئنسر است. اما همیشه این طور نیست.همان طور که از نام آن پیداست، اینفلوئنسر کسی است که روی دنبالکنندگان خود تأثیر می‌گذارد.اینفلوئنسرها به سادگی نحوه زندگی خود را به اشتراک می‌گذارند و محصولات و خدماتی را که استفاده می‌نمایند، تبلیغ می‌کنند. آن ها افراد را متقاعد می‌کنند که یک برند را دنبال کنند و یا یک محصول را بخرند. اینفلوئنسرها به دلیل شهرت و خوشنامی که دارند، روی انتخاب و تصمیم‌گیری افراد تاثیر می‌گذارند.تولیدکننده محتوای دیجیتال (Digital Creater) کیست؟یک تولیدکننده محتوای دیجیتال، شخصی است که برای رسانه های دیجیتال، مانند اینستاگرام، یوتیوب، تیک تاک، وب سایت شخصی و غیره، محتوا ایجاد می‌کند؛ انواع محتوا مثل فیلم‌ها، عکس‌ها، گرافیک ها، منابع اطلاعاتی، محتوای وبلاگ و... . او تولید محتوا را، شغل خود می‌داند و اصلی ترین هدفش تولید محتوای با کیفیت است نه تأثیرگذاری.چرا هر کدام از این ها اهمیت دارد؟مشکل اینفلوئنسرها چیست؟چه زمانی کار با یک تولیدکننده محتوای دیجیتال برای شما بهترین گزینه است؟چه زمانی کار با یک اینفلوئنسر برای شما بهترین گزینه است؟برای مطالعه کامل این مقاله در وبلاگ کانکتا، از لینک زیر استفاده کنید.https://connecta.ir/blog/?p=131<br/> کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Sat, 05 Mar 2022 11:28:52 +0330 https://virgool.io/@connecta/%D9%BE%D8%B1-%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%B6%D8%A7%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D9%84-2022-hx37uj3cloib Upwork به عنوان یک پلتفرم فریلنسینگ اعلام کرده است که به دلیل نرخ بالای ترک کار، تقاضا برای فریلنسرهای حرفه‌ای، در حال افزایش است و سه لیست شامل 10 مهارت مورد تقاضا برای فریلنسرهای شاغل در صنایع فناوری، بازاریابی و خدمات مشتری را منتشر کرده است. در این مقاله می‌خواهیم در مورد این مهارت‌هایی که در سال 2022، سازمان‌ها به آن‌ها نیاز جدی دارند، صحبت کنیم.استعفای بزرگبحران نیروی کار ادامه دارد و کارکنان زیادی مشاغل خود را ترک می‌کنند و این ماجرا بعد از همه گیری ویروس کوید-19، شدت بیشتری هم گرفته است. این اتفاق که استعفای بزرگ نامیده می‌شود، در آن تعداد بیشماری از کارکنان با مهارت بالا، به دلیل استرس، فرسودگی شغلی و دلایل دیگر، کار خود را ترک کرده اند. اکنون، با کمبود نیرو و نیاز به پر کردن سریع شکاف‌ها، کسب‌وکارها در تلاش هستند تا از دانش و مهارت فریلنسرهای متخصص، به درستی استفاده کنند.Upwork دقیقا بعد از مقاله ای که در آن از رشد چشمگیر فریلنسینگ گفته است، فهرست مهارت های پر تقاضا را ارائه داد. در آن مقاله اشاره می‌کند به این که فریلنسرهای دارای مهارت کم، در حال حذف شدن هستند ولی در مقابل بازار برای فریلنسرهای با مهارت بالا و حرفه‌ای، هر روز داغتر می‌شود. همچنین در ادامه اعلام میکند که در سال 2021، 53 درصد از فریلنسرهای فعال در این سایت، به عنوان افراد با مهارت بالا شناخته شدند که نسبت به سال قبل 3 درصد افزایش داشته‌است.داده‌ها نشان می‌دهد که نه تنها تقاضای زیادی برای طیف وسیعی از مهارت‌های حرفه‌ای وجود دارد، بلکه کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ نیز رویکرد خود را برای دستیابی به نیروهای حرفه‌ای مورد نیازشان، تغییر داده‌اند و به دنبال فریلنسرها برای پر کردن شکاف‌های مهارت‌های حیاتی هستند.پر تقاضاترین مهارت‌های فریلنسری در سال 2022اگر قصد دارید در سال 2022 به صورت فریلنسری کار کنید، خوب است بدانید، چه مهارت‌هایی بازار بهتری دارند؟ و یا کدام مهارت را باید در کنار دانش و توانایی فعلی خود توسعه دهید؟برای مطالعه کامل این مقاله و آگاهی از پر تقاضاترین مهارت های فریلنسری در صنایع فناوری، بازاریابی و خدمات مشتری در سال 2022، از لینک زیر استفاده نمایید و آن را در وبلاگ کانکتا مطالعه کنید.https://connecta.ir/blog/?p=83 کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Sat, 26 Feb 2022 12:44:32 +0330 https://virgool.io/@connecta/%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A8%D8%AF%D9%88%D9%86-%D8%AC%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%B2%DB%8C%D9%86-bf0munva6fds این مقاله برای فریلنسرهایی است که میخواهند بهترین باشند!آمار و اخباری که در مورد دنیای فریلنسینگ شنیده می‌شود که موج جدیدی از فریلنسری در حال شکل گیری است. وقتی موج جدیدی راه بیفتد، افراد زیادی دوست دارند با موج حرکت کنند. پس در بازار موج جدید فریلنسرینگ، خود به خود رقابت به وجود آمده، دشوار خواهد شد. چه کسانی در این بازار می‌توانند برنده باشند؟ کدام یک از فریلنسرها می‌توانند خود را به فریلنسرهای برگزیده و پرکار با دستمزد بالا تبدیل کنند؟فریلنسر باید linchpin باشد!شاید برای شما سوال شده باشد که linchpin چیست؟ در طراحی چرخ گاری‌ها و بسیاری وسایل امروزی، برای جدا نشدن چرخ از محور، از یک قطعه‌ی فلزی استفاده می‌شود که در محور فرو می‌رود و چرخ را نگه‌می‌دارد و به آن linchpin یا «پین تثبیت» می‌گویند؛ البته بیشتر ما آن را به اسم «سگدست» می‌شناسیم. اگر پین تثبیت از محور خارج شود، چرخ دیگر حتی نمی‌تواند یک دور بچرخد.linchpin پین تثبیت یااگر اهل مطالعه باشید و ست گودین را بشناسید، احتمالا اسم کتاب linchpin یا مهره حیاتی او را شنیده‌اید. گودین اعتقاد دارد هر کسی می‌تواند با تقویت دانش و توانایی‌های خود، در فرآیند یک پروژه، طوری جای پایش را محکم کند که در نبودش، هیچ پیشرفتی در کار دیده نشود و یا حتی کلا متوقف شود.در روزهایی که بازار فریلنسینگ حسابی داغ است و رقابت جدی وجود دارد، فریلنسری رقابت را می‌برد که linchpin باشد؛ یعنی به قدری در کار خود حرفه‌ای و خوب عمل کند که کارفرماهایی که با او کار کرده‌اند، پروژه‌هایشان را فقط به او بسپارند و حتی اگر زمان خالی برای کار روی پروژه شان را نداشت، نوبت بگیرند و در صف انتظار بمانند، مگر این که پروژه، فورا باید انجام شود و آن‌ها مجبور باشند. در واقع، در آینده نزدیک، فریلنسرهای معمولی، تقریبا هیچ جایی در بازار نخواهند داشت و بازار را فریلنسرهای بدون جایگزین تصاحب خواهند کرد.معمولی‌ها جایی ندارنددر دنیای امروز، معمولی و قابل جایگزین بودن، تقریبا دیگر کار نمی‌کند و برای شاخص شدن، باید از فضای معمولی‌ها خارج شد. قطعا یکی از راه های شاخص شدن، داشتن مهارت‌های منحصر به فرد است؛ مهارت لازم است ولی به تنهایی کافی نیست. آن چیزی که یک فریلنسر را بدون جایگزین می‌کند، رفتار او و مهارت‌های نرمی است که با آن شناخته می‌شود.معمولا کمترین دستمزدها برای افرادی است که غیرقابل جایگزین هستند چون چیز خاصی برای عرضه کردن ندارند. اگر منتظر هستید تا کسی برای شما شرح وظایف بنویسد و بگوید چه کاری باید انجام دهید و چه کاری را انجام ندهید و برای حرکت بعد باید چکار کرد، شما یک فریلنسر قابل جایگزین هستید و نباید توقع داشته باشید، کارفرمایی که شما یک بار روی پروژه‌اش کار کرده‌اید، باز هم پروژه دیگری را به شما بسپارد.فریلنسر بدون جایگزین چه ویژگیهایی دارد؟فریلنسر بدون جایگزین دنبال پروژه نیست، بلکه کارفرماها پروژههای خودشون را به او میدهند. هر پروژهای که به او پیشنهاد شود و در چارچوب حرفهایاش بگنجد را یا خودش به خوبی انجام میدهد و یا کارفرما را با فریلنسرهای دیگری وصل میکند.فریلنسر linchpin به خوبی میداند الآن شرایط تغییر کرده و می‌تواند به کمک اینترنت، هر وقت بخواهد مشغول یاد گرفتن شود و با تمرین و تکرار دانش و مهارت جدیدش را به کار بگیرد و ارائه دهد. امکان این را دارد که هر روز خودش را قویتر و آمادهتر کند. چون همین اینترنت این شرایط را برای کارفرماها هم فراهم کرده است تا بتوانند به هر فریلنسری از سراسر جهان دسترسی پیدا کنند و بهترین فریلنسر را برای پروژه خودش استخدام کند.اینترنت همان طور که برای معمولی‌های قابل جایگزین خطرناک است، برای فوق العاده‌های بدون جایگزین، فوقالعاده است؛ چون اگر شما یک فریلنسر خوب ساکن در یکی از شهرهای کوچک شمال ایران هم باشید، امکان گرفتن پروژه از اروپا برای شما وجود دارد.همچنین اگر یک کارفرما که ساکن یکی از شهرهای جنوبی ایران است، می‌تواند فریلنسری از تهران را برای پروژه‌اش استخدام کند.اگر هم شما کارفرما هستید و به برای کسب و کارتان برنامه های گسترده و دیدی وسیع دارید، به نفعتان است تا فریلنسرهای بدون جایگزین را برای کار روی پروژه هایتان انتخاب کنید. در عصر امروز، این دسته از فریلنسرها هستند که برای کسب و کارتان ارزش ایجاد می‌کنند و تغییرات و تاثیرات ماندگار به وجود می‌آورند.نکاتی برای linchpin شدنهمان طور که در خواندید، این مقاله برای فریلنسرهایی است که می‌خواهند بهترین باشند. پس بهتر است راجع به تبدیل شدن به یک فریلنسر بدون جایگزین هم صحبت کنیم. ممکن است در ابتدای راه باشید و بگویید من در حد linchpin شدن نیستم و این برای فریلنسرهای با توانایی های خاص است؛ اما حواستان باشد که فریلنسر بدون جایگزین هیچوقت در مورد خودش این چنین فکر نمی‌کند.ذهنیت عالی بودن را کنار بگذارید و یادتان باشد هیچ چیز بی نقص نیست. آن قدر باید کار بد انجام دهید تا از میان آن ها، کارهای خوب به عمل بیایند. به طور مثال اگر تولیدکننده محتوا هستید، آنقدر باید محتوای بد تولید کنید تا محتواهای خوب، خود را نشان دهند. یا مثلا اگر طراح گرافیک هستید، برای رسیدن به طرح‌های خوب، باید کلی طرح بد زده باشید.در هر سطحی هستید، طوری کار کنید که بقیه را به شوق بیاورد تا با اشتیاق کارشان را انجام دهند. شبکه‌های اجتماعی منتظر شما هستند تا کار کردنتان را به دیگران نشان دهید. انرژیتان را به دیگران انتقال دهید و آن‌ها را هم برای کار کردن سر ذوق بیاورید. مطمئن باشید این انرژی دیر یا زود به شما بر می‌گردد. ضمن این که الآن تجارت دیگر فقط با داد و ستد نیست و صنعتی بودن خیلی جواب نمی‌دهد، بلکه تعامل و ارتباط با دیگران و تاثیرگذاری روی آن‌ها، حرف اول را می‌زند. حتی در صفحه خود می‌توانید در مورد چیزهایی که خودتان یاد گرفتید، چه در حوزه تخصصیتان و چه در مورد تجربیات شخصی و مطالعاتتان، صحبت کنید. این کارها علاوه بر این که می‌تواند به خیلی از افراد کمک کند، برای خود شما هم رزومه و اعتبار می‌سازد.اگر کارتان بازاریابی است، باید بدانید که در بیشتر مواقع می‌بازید. اگر نویسنده هستید، خیلی از نوشته های شما مورد استقبال قرار نمی‌گیرد. اگر طراح هستید، بیشتر طرح هایتان را کسی دوست ندارد و... . حتی اگر این فرض دقیقا درست باشد، کسی که می‌خواهد تبدیل به یک فریلنسر بدون جایگزین شود، به خوبی می‌داند که اگر پروژهای از دست رفت یا نتیجه دلخواه نداشت، پروژه بعدی انتظارش را می‌کشد و حتی اگر شانس موفقیتش در آن کم باشد، با انگیزه شروع به کار می‌کند و درگیر افکار منفی حاصل از پروژه های قبل نمی‌شود.نتیجه گیریدر دنیای امروز، فریلنسری که بخواهد بهترین باشد و به جایی برسد که دیگر خودش به دنبال پروژه نباشد و کارفرماها به سمتش بیایند، باید تفکر معمولی بودن را کنار بگذارد و برای بدون جایگزین شدن تلاش کند. این فریلنسرهای بدون جایگزین هستند که در موج جدید دنیای فریلنسینگ، صاحب فرصت های بسیار خوب می‌شوند و آینده بی‌نظیری در انتظارشان است. پس فریلنسرهای عزیز، برای linchpin شدن تلاش کنید و فقط یادتان باشد که برای linchpin شدن باید از تفکر وابسته و مطیع فاصله بگیرید و خلاق باشید و حرفی برای گفتن داشته باشید. کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) کانکتا (رابط کارفرما و فریلنسر) Wed, 26 Jan 2022 20:00:39 +0330