https://virgool.io/feed/@copylancerco نویسندگی محتوا و کپی‌رایتینگ خلاق t.me/copylancerco fa 2026-06-07 08:19:40 https://files.virgool.io/upload/users/1982611/avatar/39FEtb.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@copylancerco https://virgool.io/@copylancerco/0-%D8%AA%D8%A7-100-%D9%86%D8%AD%D9%88%D9%87-%D9%86%D9%88%D8%B4%D8%AA%D9%86-%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87-+-10-%D9%85%D8%B1%D8%AD%D9%84%D9%87-%D8%B4%DB%8C%D9%88%D9%87-%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87%E2%80%8C%D9%86%D9%88%DB%8C%D8%B3%DB%8C-ggxje8pyegnn به‌طور متوسط برای هر آگهی شغلی آنلاین بیش از 250 رزومه فرستاده می‌شود که نشان از رقابت سنگین بین کارجوها دارد. وقتی تنها 2 درصد از رزومه‌های ارسالی به جلسه مصاحبه دعوت می‌شوند، نباید انتظار داشته باشید با یک رزومه ضعیف شما هم جزو آن‌ها باشید.شما هم می‌خواهید برای شرکت‌های خارجی درخواست دهید؟ به گفته آمار، نوشتن رزومه حرفه‌ای می‌تواند 7 تا 32 درصد شانس شما را برای استخدام بالا ببرد. در ادامه همراه ما باشید تا با نحوه نوشتن رزومه حرفه‌ای بیشتر آشنا شویم.قبل از اینکه بقیه بلاگ پست رو بخونی، اگه کسب و کارت به محتوا بلاگ نیاز داشت، میتونی بهم ایمیل بزنی: copylancerco@gmail.com. کانال تلگرام هم خواستی دنبال کن: copylancercoساختار مناسب رزومه حرفه‌ایشما نمی‌توانید فایل ورد را باز کرده، اطلاعات را سرهم کرده و اسم آن را رزومه بگذارید. رزومه‌ای که قالب مناسبی دارد، نقاط قوت شما را پررنگ‌ و نقاط ضعف شما را کم‌رنگ می‌کند. قالب خوانا باعث می‌شود تا مسئولان استخدام بتوانند رزومه شما را اسکن و نکات کلیدی آن را استخراج کنند.Photo by Gabrielle Henderson on Unsplash سه نوع قالب رایج برای رزومه وجود دارد:رزومه براساس خط زمانیمحبوب‌ترین قالب برای ساخت رزومه به‌شمار می‌رود که کارفرماهای قدیمی نیز آن را بیشتر می‌پسندند. در این قالب، سوابق کاری شما به ترتیب از آخرین تا اولین جایی که کار کردید مرتب می‌شوند و پیشرفت کاری شما را در طول زمان نشان می‌دهند.قالب رزومه کرونولوجیکال (Chronological) برای افراد متخصصی مناسب است که سال‌ها بدون گپ شغلی به حرفه خود مشغول بوده‌اند. خلاقیت نقش کم‌رنگی در این نوع رزومه دارد، ولی خوانایی و درک آن برای اکثر کارفرماها آسان است.نمونه رزومه‌ی براساس خط زمانی:رزومه کاربردی (رزومه مهارت‌محور)زمانی که سابقه کاری کمی دارید، باید روی مهارت‌هایتان تاکید کنید. از این قالب رزومه تنها در مواقع خاص می‌توان بهره برد. فارغ‌التحصیلان، تازه‌واردها و تغییر شغلی‌ها از رزومه کاربردی برای پنهان‌کردن سابقه‌کاری ضعیف خود پشت مهارت‌هایشان استفاده می‌کنند. این کار هیچ اشکالی ندارد.توصیه می‌کنیم در استفاده از این قالب محتاط باشید زیرا مدیران منابع انسانی با دیده شک به رزومه‌های مهارت‌محور نگاه می‌کنند.نمونه رزومه‌ی مهارت‌محور:رزومه ترکیبی (رزومه هیبریدی)یکی از بهترین قالب‌های رزومه برای کسانی که نه از سابقه کاری خود مطمئن هستند و نه می‌خواهند فقط به مهارت‌هایشان تکیه کنند. تازه‌واردها بهتر است سمت این نوع رزومه نیایند. در رزومه ترکیبی، ابتدا به‌طور خلاصه تاکید روی مهارت‌ها و دستاوردها و سپس، سابقه کاری است.تغییر شغلی‌ها، افراد متوسط صنعت و کسانی که پس از مدت طولانی دوباره به کار بازمی‌گردند می‌توانند بیشترین بهره را از رزومه هیبریدی ببرند. این قالب رزومه چندان نزد کارفرما شناخته‌شده نیست، اما روش خوبی برای نشان‌دادن مهارت‌ها در کنار سابقه کاری اندک و ناپیوسته به‌شمار می‌رود.نمونه رزومه‌ی ترکیبی:اطلاعات تماس و مشخصات فردیشاید مهم‌ترین بخشی از رزومه باشد که باید با دقت پر بشود. اگر مسئول استخدام نتواند با شما ارتباط بگیرد، سابقه کاری، تحصیلی و مهارت‌های شما هیچ دردی را دوا نخواهند کرد. اطلاعات زیر از ملزوماتی است که حتما باید در ابتدای رزومه باشد:نام و نام خانوادگی: اگر لازم است، شیوه تلفظ نام خود را نیز با الفبای صوتی انگلیسی بنویسید.شماره موبایل: شماره موبایل شخصی به شماره دفترکار یا خانه ترجیح داده می‌شود.مکان (استان، شهر): نیازی به آدرس دقیق و کامل نیست.آدرس ایمیل: شیوه ارتباط کاری و حرفه‌ای این روزهای دنیای کسب و کار است.آدرس پروفایل لینکداین: با دست خودتان آدرس لینکداین را به رزومه اضافه کنید، زیرا مسئول استخدام در هر حال آن را به‌دست می‌آورد.متقاضیان مشاغل مختلف دوست دارند رزومه‌شان حرفه‌ای به‌نظر برسد. در جدول زیر چند نکته درباره بخش ابتدایی رزومه شما به‌طور خلاصه ذکر کردیم:بایدهانام کامل به همراه لقب یا نام شناخته‌شده در فضای دیجیتال خود را در رزومه بیاورید تا به آسانی جستجو شوید.نیاز به آدرس دقیق نیست، اما حتما شهر و استانتان را ذکر کنید؛ زیرا مسئول استخدام ابتدا به دنبال نیروهای بومی است.اگر وبسایت شخصی یا پورتفولیوی آنلاین دارید، حتما لینک آن را در رزومه خود بگذارید.پروفایل لینکداین خود را به‌روز نگه دارید و به شیوه حرفه‌ای‌ها آن را تکمیل کنید.نبایدهابیش از یک شماره موبایل و آدرس ایمیل در رزومه ننویسید تا مسئول استخدام سردرگم نشود.تاریخ تولد را در رزومه نیاورید مگر الزامی باشد. آدم‌ها معمولا در برابر سن بسیار پایین یا بالا مواضع خاصی می‌گیرند و دچار سن‌گرایی می‌شوند.استفاده از سرویس‌دهنده ایمیل قدیمی مثل هات‌میل و همینطور آدرس‌های غیر حرفه‌ای مثل aaa.xoxo@gmail.com مجاز نیست!تصویر شما الزامی نیست؛ همچنین جای زیادی از رزومه شما می‌گیرد که می‌توان با اطلاعات مهم‌تری آن را پر کرد.عنوانی‌ چشمگیر در بالای رزومهیکی از راه‌هایی که رزومه شما را تافته جدا بافته نشان می‌دهد، عنوان کوتاهی است که برای آن انتخاب می‌کنید. عنوان رزومه به عبارت تک خطی می‌گویند که سابقه کاری بالا، مهارت‌های نرم یا ویژگی‌ شاخص شما را معرفی می‌کند. نکات زیر را برای نوشتن عنوانی جذاب به‌کار ببرید:برای هر رزومه عنوان مخصوصی بنویسید و رده شغلی‌تان را نیز حتما به آن اضافه کنید.عنوان را کم‌تر از 10 کلمه نگه دارید و از حروف بزرگ (کپیتال) در ابتدای هر کلمه استفاده کنید.کلمات قلمبه سلمبه را دور بریزید و عنوانی به‌دور از کلیشه، اصیل و ساده بنویسید.سعی نکنید خود را بفروشید؛ فقط نمایی کلی از مهارت و تجربیاتتان به مسئول استخدام نشان دهید.کلمات عمومی مانند «سخت‌کوش» چیزی به رزومه اضافه نمی‌کنند؛ به جای آن از آمار و ارقام (5 سال سابقه...) و افعال کنش‌دار (رهبری‌کردن تیم...) بهره بگیرید.خلاصه رزومه یا مقصود رزومهرزومه‌های انگلیسی‌زبانی که به دست شرکت‌های بین المللی می‌رسد، گاهی شمارشان از هزاران نفر نیز بالاتر می‌زند. شاید این موضوع چندان در ایران صدق نکند اما برطبق آمار جهانی هر مسئول استخدام نهایتا هفت ثانیه زمان برای تصمیم‌گیری درباره رزومه شما می‌گذارد.اگر شما هم می‌خواهید جزو افراد خوش شانس پذیرفته‌شده در مرحله بررسی رزومه باشید، خلاصه یا مفصود رزومه را جدی بگیرید. بعد از عنوان، این تک پارگراف اولین چیزی است که مسئول استخدام می‌بیند.خلاصه رزومه پاراگرافی کوتاه یا فهرستی نقطه‌ای است که شایستگی‌های حرفه‌ای شما را توضیح می‌دهد. این پاراگراف گواهی بر مهارت‌ها، دستاوردها و تجربیاتی افرادی است که چندین سال سابقه کار حرفه‌ای دارند.چه نکاتی را هنگام نوشتن خلاصه رزومه رعایت کنیم؟پاراگراف خلاصه خود را خلاصه نگه دارید.ضمیر من، اطلاعات شخصی نامرتبط و ادعاهای پوچ را دور بریزید.فقط وظایف شغلی‌تان را ردیف نکنید و بر مهارت، دستاورد و تجربیات تمرکز داشته باشید.کلمات کلیدی مرتبط، آمار و ارقام نتایج مثبتی که در شغلتان گرفته‌اید فراموش نکنید.شما اگر جزو تازه‌واردها هستید و سابقه چندانی ندارید که ذکر آن در رزومه سودمند باشد، می‌توانید از مقصود رزومه استفاده کنید. این پاراگراف کوتاه، دلیل شما را برای درخواست کار در صنعت جدید توضیح می‌دهد.می‌توانید اطلاعات زیر را در بیانیه مقصود رزومه خود بنویسید:عنوان شغلی و حوزه‌ای که به آن علاقه دارید.مهارت‌های انتقال‌پذیر که شما را مناسب این شغل می‌کند.دستاوردهای مرتبطی که نشان می‌دهد به‌خوبی در این جایگاه قرار می‌گیرید.اهداف شغلی‌تان و چیزهایی که با کار کردن برای آن‌ها به‌دست می‌آورید.تو هم واسه کسب و کارت بلاگ پست لازم داری؟ می‌تونی به من ایمیل بزنی (copylancerco@gmail.com) یا بیای تو کانالم: Copylancercoسابقه کاری مرتبط و دستاوردهای کلیدیاگر رزومه را به چشم وعده غذایی لاکچری نگاه کنید، سابقه کاری غذای اصلی است. مهم‌ترین چیزهایی که در رزومه قرار دارد در این بخش قرار می‌گیرد؛ مانند سوابق کاری و دستاوردهای گذشته.در ادامه به اجزای مختلف این بخش از رزومه می‌پردازیم:ساختار تجربه کاری در رزومهتجربه‌های کاری در نوشتن رزومه حرفه‌ای اهمیت بالایی دارد. پیشنهاد می‌شود از روش زیر برای قالب‌بندی تاریخچه کاری خود استفاده کنید.عنوان شغلی: هرچه مشخص‌تر بنویسید که دقیقا چه کاری انجام می‌دادید، شرکت بررسی‌کننده راحت‌تر درباره شما تصمیم می‌گیرد.شرکت، شهر، استان: شرکتی که در آن کار می‌کردید را با ذکر شهر و استان محل دفتر اصلی‌اش به این بخش اضافه کنید.تاریخ استخدام: ماهی که شروع به‌کار کردید و ماهی که تصمیم به ترک گرفتید از موارد مهم سابقه کاری محسوب می‌شود.مسئولیت‌ها و دستاوردهای کلیدی: فهرستی از وظایف کلی و کلیدی شما در اینجا می‌تواند تخصصتان را به اثبات برساند.تازه‌ترین سابقه کاری خود را بالاتر از همه قرار داده و مسئولیت‌ها و دستاوردها را به صورت فهرست‌های نقطه‌ای بنویسید.روی دستاوردها به اندازه مسئولیت‌ها تاکید کنیدهر کارمندی در شرکت مسئولیت‌هایی دارد مانند آموزش کارمندان زیردست، گزارش‌دهی، رساندن KPIها و غیره. فهرست‌کردن این موارد به مسئول استخدام می‌گوید شما چه کارهایی تابه‌حال انجام داده‌اید. با این‌حال، دستاوردها هستند که به او نشان می‌دهند با چه کیفیتی از پس مسئولیت‌هایتان برآمده‌اید.کار شما چه دستاوردی می‌تواند داشته باشد؟ برای مثال، کاهش هزینه‌های حمل و نقل، افزایش سود از طریق ارزش افزوده، تسهیل فرآیندها با استفاده از فناوری‌های جدید دستاوردهای جذابی برای کارفرما است. ممکن است فکر کنید کارهایی مانند فروشندگی یا انبارداری دستاورد قابل ذکری ندارند، ولی اشتباه می‌کنید. با کمی تامل متوجه می‌شوید که تاثیر این مشاغل نیز در مجموعه‌ای که فعال هستند، بسیار زیاد است.از فعل‌های عملی استفاده کنیدفعل‌های عملی (Action Verbs) در مقایسه با فعل‌های توصیفی از قدرت بیشتری برخوردارند. فعل عملی مانند مدیریت‌کردن، برنامه‌ریختن، کنترل‌کردن و... نشان می‌دهد که شما فقط مسئول انجام کاری نبودید، بلکه آن را واقعا انجام داده‌اید.معلوم را جایگزین مجهول کنیددر جملات معلوم، تاکید روی فاعلی است که فعل را انجام می‌دهد. لحن معلوم به‌خاطر مستقیم، دقیق و خوانابودن به لحن مجهول ارجح است. همچنین، وقتی رزومه خود را با جملات معلوم پر کنید، با اعتماد به‌نفس و معتبرتر به‌نظر می‌رسید.استفاده از اعداد را فراموش نکنیداعداد خیلی سریع‌تر از حروف به چشم می‌آیند و بیشتر ارزش شما را نشان می‌دهند. هر زمان که می‌توانید از اعداد برای نشان‌دادن دستاوردهایتان استفاده کنید. برای مثال، «10 کمپین بازاریابی موفق طراحی کردم که نرخ تولید لید را 20 درصد افزایش داد.»تحصیلات و مدارک مرتبط با آگهی شغلیتحصیلاتی که در دانشگاه یا دبیرستان گذرانده‌اید باید جایی به رزومه‌تان اضافه شود. تصمیم‌گیری درباره محل قرارگیری به عهده شماست.اگر برای شغلی آکادمیک، حقوقی یا پزشکی درخواست می‌دهید، احتمالا مدارک دانشگاهی و مقالاتتان اهمیت بالایی دارند. به‌طور کلی نیز تحصیلات شما را انسانی مشتاق یادگیری نشان می‌دهد.کسانی که چند سالی سابقه کاری دارند، می‌توانند تحصیلات خود را پایین رزومه بنویسند. اسم دانشگاه، محل تحصیل، مدرک و سال فارغ التحصیلی برای شغل‌های عادی کفایت می‌کند.ممکن است شما برای افزایش مهارت‌هایتان در دوره‌های آموزشی مختلفی نیز شرکت کرده باشید. شرکت در دوره‌های جامع و گرفتن مدرک از مجموعه یا اشخاص معتبر قطعا تاثیرگذار است.چند نکته برای اضافه‌کردن تحصیلات و مدارک به رزومه:هرگونه مدرک تحصیلی، آموزشی، شرکت در دوره، کارآموزی و غیره که با آگهی شغلی مرتبط است را به رزومه اضافه کنید.اگر خارج از کشور درس خوانده‌اید، نام دانشگاه و دوره تحصیلی را ذکر کنید.اگر به دانشگاه رفته‌اید، دبیرستان دیگر اهمیت چندانی ندارد.درباره تحصیلات خود دروغ نگویید!مهارت‌های مختلف موردنیاز کارفرمادر آگهی‌های شغلی اغلب بخشی با عنوان مهارت‌های موردنیاز وجود دارد. به‌همین دلیل شما هم باید مهارت‌هایی را که دارید و در آگهی هم دیده‌اید به رزومه‌تان اضافه کنید. سعی کنید مهارت‌های نامرتبط با شغل مدنظر را نادیده بگیرید. هیچ آشپزی لازم نیست فتوشاپ بداند.دو نوع مهارت داریم: مهارت‌های سخت و نرم.مهارت سخت برای انجام‌شدن کارها و رساندن ددلاین‌ها ضروری است. معمولا می‌توان این مهارت‌ها را اندازه‌گیری کرد. چند نمونه مهارت سخت:برنامه‌نویسیطراحی رابط کاربریکپی‌رایتینگسئوطراحی لوگومهندسی دادهمهارت نرم برای برقراری ارتباط با همکاران، اطرافیان، شرکا و غیره واجب است، اما به‌راحتی نمی‌توان آن را اندازه‌گیری کرد. چند نمونه مهارت نرم:انعطاف‌پذیریکارگروهیرهبریمدیریت زمانحل مسئلهمهارت‌های نرم از اهمیت بالایی برخوردارند؛ زیرا تاریخ انقضا ندارند و در هر شغلی می‌توان از آن‌ها بهره گرفت. با پیشرفت فناوری، حتی به اهمیت این‌گونه مهارت‌ها افزوده می‌شود. مهارت‌های نرم در نوشتن رزومه انگلیسی حرفه‌ای برابر یا حتی مهم‌تر از مهارت‌های سخت هستند.هر مهارتی جایش در رزومه شما نیست. فایل رزومه محدودیت‌هایی دارد که فقط شایسته جای‌دادن مهم‌ترین مهارت‌های شماست. مثلا استفاده از نرم‌افزار ورد این روزها مانند استفاده از چنگال است و مهارت خاصی به‌شمار نمی‌رود.بخش‌های اضافه رزومههمه بخش‌هایی که تا به‌حال بررسی کرده‌ایم، در رزومه‌های مختلف مشابه هستند. چیزی که رزومه شما را شخصی‌تر و خاص‌تر می‌کند، قسمت‌های اضافه رزومه است. برای مثال، ممکن است شما علاقمند به کارهای داوطلبانه یا راه‌اندازی پروژه‌های شخصی باشید. ذکر این موارد در رزومه، ذهنیت بهتری از شخصیت حرفه‌ای شما به مسئول استخدام می‌دهد.چه چیزهایی را می‌توان به این قسمت اضافه کرد؟علایق و سرگرمیکارهایی که شما در اوقات فراغت انجام می‌دهید، برخلاف انتظار خیلی‌ها می‌توانند در رزومه نقش پررنگی ایفا کنند. علایق نشان‌دهنده شخصیت شما به عنوان یک انسان هستند. مثلا فردی که به اسکی می‌رود، آدمی ماجراجو، دارای فیزیکی قدرتمند و ریسک‌پذیری بالا است.بخش‌هایی یا همان سرگرمی‌های رزومره خود را کوتاه نگه دارید. لازم نیست حتما وارد جزئیات هرکدام از علایقتان بشوید.زبان‌های خارجیمی‌توانید به زبان دیگر صحبت کنید؟ شگفت‌انگیز است!در دنیای بین‌المللی کسب و کارهای امروزی، تسلط بر زبان خارجی مزیت چشمگیری به‌شمار می‌رود. شما نیز اگر زبان‌های زنده دنیا را تا هر سطحی بلد هستید، حتما در رزومه‌تان بگنجانید.توصیه می‌کنیم از قالب زیر برای ذکرکردن زبان‌هایی که بلدید استفاده کنید:مسلط / حرفه‌ای / توانایی درک مطلب در انگلیسی / اسپانیایی / ترکیکار داوطلبانهیکی از راه‌هایی که می‌توانید ارزش‌ها و تعهد خود را نشان دهید، کارهای داوطلبانه هستند. اگر آخر هفته‌ها در توزیع غذای به محرومان یا پاکسازی شهر از زباله کمک می‌کنید، حتما آن را در رزومه خود بنویسید.کارآموزیاگر تازه کارید، فارغ‌التحصیل شده‌اید یا چند سالی از فضای کاری دور بوده‌اید، کارآموزی نیز مدرک گران‌بهایی برای شما است.جوایزتو چشم‌بودن یکی از شانس‌هایی است که می‌تواند باعث استخدام شما بشود. برای آن‌که تو چشم باشید، جوایزی که از همایش و مسابقات معتبر گرفته‌ای می‌تواند کمک کند. حواستان باشد که تنها جوایز مرتبط با شغل مربوطه را به رزومه اضافه کنید.پروژهبه یادگیری همیشگی و توسعه حرفه‌ای پایبندید؟ این خصیصه خود را با پروژه‌های شخصی نشان دهید! نوشتن کتاب، کدنویسی اپ، کانال یوتیوب و غیره از مواردی هستند که نشان می‌دهد شما تشنه انجام کار در حوزه تخصصی خود هستید.مقالهتولید علم در هر بستری شایسته ستایش است. مقاله‌های علمی، پست‌های وبلاگی و روزنامه‌نگاری جزو مواردی هستند که می‌توانید در رزومه خود قرار دهید. با این‌حال، هر بلاگ پستی که در سطح وب نوشته‌اید را در رزومه قرار ندهید. مقاله‌ای را انتخاب کنید که اصیل، منحصر به‌فرد و تحقیق‌شده باشد.بهینه‌سازی رزومه برای ATSشرکت‌های بزرگ و بین‌المللی روزانه هزاران ایمیل از متقاضیان استخدام می‌گیرند که پایگاه داده‌شان را لبریز از رزومه می‌کند. طبیعی است که کارمندان شرکت نمی‌توانند همه رزومه‌ها را خودشان بررسی کنند. مدیران منابع انسانی شرکت‌های مدرن از ATS یا سیستم ردگیری متقاضی بهره می‌برند.برای اینکه ATS بتواند به‌راحتی رزومه شما را اسکن کند، باید یکسری نکات را برای بهینه‌سازی آن در نظر بگیرید:بایدهااز زبان ساده، بی‌تکلف و روان استفاده کنید.فونت‌های عمومی مانند Times New Roman و Arial را در بازه اندازه 11pt تا 16pt به‌کار ببرید.فاصله 1 اینچی از اطراف برگه را رعایت کرده و صفحه را شلوغ نکنید.توصیه می‌شود از نرم‌افزار ورد برای طراحی رزومه استفاده کنید.نبایدهاگرافیک‌های بی‌مورد را از رزومه حذف کنید تا ATS گیج نشود.جداول و ستون‌بندی باعث می‌شود تا ATS نتواند برخی از اطلاعات مهم رزومه شما را اسکن کند.از نشانه‌ها و کاراکترهای خاص استفاده نکنید.بهتر است که طول رزومه بیش از یک صفحه نشود.کاور لتر یا CV مانند گیلاس روی کیکتا اینجای کار رزومه کمی خشک، رسمی و حرفه‌ای به‌نظر می‌رسد و گویا هیچ فرصتی نیست که صمیمانه بتوانیم درباره خودمان به کارفرما توضیح دهیم. Cover Letter این وظیفه را برعهده دارد. هدف CV، بالابردن اشتیاق مسئول استخدام برای خواندن رزومه شما است. چطور باید CV بنویسیم؟اطلاعات شخصی و تماس خود را در گوشه بالا سمت چپ کاور لتر بنویسید.با کمی تحقیق از وبسایت یا صفحه لینکداین شرکت مربوطه، نام مسئول استخدام را دربیاورید. حالا می‌توانید در کاور لتر مستقیم با احوالپرسی کرده و حرف بزنید.جملات اول را طوری بنویسید که گویا هیچکس بهتر از شما نمی‌تواند از پس شغل مربوطه بربیاید. این جملات نقش قلاب ذهنی را برای به‌ دام‌انداختن کارفرما بازی می‌کنند.اطلاعات مثبت، مرتبط و دستاوردهایتان را در بدنه CV بیاورید. در این قسمت باید با اعداد و داده‌های قابل اندازه‌گیری خود و مهارت‌هایتان را بفروشید.در پایان از وقتی که مسئول استخدام برایتان گذاشته تشکر کنید و او را به دیدن وبسایت، پورتفولیو و رزومه دعوت کنید. بیش از حد حریص نباشید و عرت نفس به خرج دهید.سعی کنید از کلمات کلیدی که در آگهی شغلی آمده در کاور لتر خود بهره ببرید. بدین ترتیب، نشان می‌دهید که با دقت آگهی را خوانده و بررسی کرده‌اید.سی‌وی از بخش‌هایی است که نیاز به متن اثربخش دارد. CV خود را با نظارت یک کپی‌رایتر می‌توانید تاثیرگذارتر بنویسید.جمع‌بندیشمایی که تا به اینجای مقاله را خوانده‌اید، تبریک می‌گوییم حالا می‌توانید برای خود رزومه‌ای طراحی کنید که هر شرکتی را مجذوب خودش می‌کند. در این مقاله، به بررسی 10 مرحله رزومه‌نویسی از جمله سوابق کاری، مهارت‌ها، خلاصه رزومه، CV، تحصیلات و غیره پرداختیم.پس از تکمیل همه بخش‌های رزومه، بررسی گرامر انگلیسی و ویرایش جملات را فراموش نکنید. بازبینی و بازنویسی بخش مهمی از کار به‌شمار می‌رود. همچنین، مهارت نوشتاری انگلیسی تاثیر به‌سزایی در جذابیت رزومه شما دارد.شما هم نیاز به محتوایی مثل بلاگ پست بالا داری؟ من می‌تونم براتون بنویسم! (بهم ایمیل بزن: copylancerco@gmail.com)همچنین، اگه خواستی تو تلگرام هم می‌تونی منو دنبال کنی: کانال تلگرام کپی‌لنسر کپی‌لنسر کپی‌لنسر Sat, 04 Mar 2023 12:25:53 +0330 https://virgool.io/@copylancerco/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%DB%8C%D8%A7-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1-%D8%B3%D8%A6%D9%88-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A7%D9%87%D8%AF%D8%A7%D9%81-%D8%B3%D8%A6%D9%88-%D9%88-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-b2b-%D8%B1%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%DB%8C%DA%A9-%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7-%D9%BE%DB%8C%D8%B4-%D8%A8%D8%A8%D8%B1%DB%8C%D9%85-gwca1e4s5wvt همه می‌دانند هماهنگی بین دپارتمان‌ها و استراتژی تیم‌های مختلف چقدر خوب است، اما این آگاهی همیشه منجر به یکسان‌بودن اهداف دو مدیر مختلف از دپارتمان‌های مختلف نمی‌شود. یکی از نمونه‌های بارز اختلاف بین مدیر مارکتینگ و مدیر سئو است. این نکته به‌خصوص در به‌کارگیری روش‌های مختلف توزیع محتوا بسیار دیده می‌شود.اغلب، متخصصان سئو در تلاشند تا سنجه‌های کلیدی عملکرد (KPIs) خود را سر موقع برسانند. سنجه‌هایی که موفقیت آن بسته به خروجی تیم بازاریابی است.تیم بازاریابی نیز تلاش می‌کند تا استراتژی محتوای بلندمدت خود را تحویل دهد. استراتژی محتوای تیم بازاریابی براساس اهداف گسترده مدیرعامل و مدیر ارشد بازاریابی (CMO) تدوین شده که معمولا آگاهی از برند و استراتژی‌های تولید تقاضا را در دستور کار خود دارد.این دیدگاه کلی به اهداف منجر می‌شود تا سئو نتواند پتانسیل کامل خود را به‌خاطر طولانی‌بودن دستیابی به نتایج یا ارزش‌ها نشان دهد. سئو فرآیندی طولانی‌مدت است، اما تاثیر بالایی در افزایش اثرگذاری بازاریابی محتوایی و افزایش تقاضا جهت رشد نمایی کسب و کار دارد.در ادامه با من همراه باشید تا یک استراتژی چهار مرحله‌ای موثر برای هماهنگ‌کردن دو تیم سئو و بازاریابی و رسیدن به اهدافشان تدوین کنیم. همچنین، چهار نمونه فوق‌العاده برای تطبیق‌پذیری فعالیت‌های بازاریابی و سئو را بررسی می‌کنیم. استراتژی 4 مرحله‌ای برای متعادل‌کردن اهداف سئو و بازاریابی B2Bابهام یکی از سم‌های مهلکی است که می‌تواند بین دپارتمان سئو و بازاریابی را شکرآب کند. اگر می‌خواهید از ایجاد تنش بین مدیر بازاریابی و مدیر سئو جلوگیری کنید، باید شیوه‌نامه‌های شفافی برای هر گروه از نیروهایتان تدوین شود. شیوه‌نامه‌هایی که هردو دپارتمان را به اهدافش می‌رساند.1- ایجاد راهنمای برند مطابق با استراتژی سئوراهنمای برند رویکرد کلی همه بخش‌های بازاریابی را نسبت به برند در نظر می‌گیرد. از آن‌جایی که سئو بخش مهمی از بازاریابی است، باید راهنمای برند را با استراتژی سئو همسو کنید.به زبان دیگر، سئو یک افزودنی غیرضروری برای برند نیست. سئو را وارد فرآیند اصلی بازاریابی، خصوصا از نوع محتوایی‌اش، کنید و تاثیرش را ببینید. پیشنهاد می‌کنم یک فصل کامل از کتاب راهنمای برند را به سئو اختصاص دهید و فعالیت‌های آن را مشخص کنید.بدین ترتیب تغییری مهم در کسب و کار شما پدید می‌آید. کارمندان از این پس می‌دانند سئو فقط «تنظیم محتوا برای گرفتن رتبه در موتورهای جستجو» نیست. بهتر است این ذهنیت را به «بهینه‌سازی سئو برای بازاریابی» تبدیل کرد.کلمات در سئو بر طبق ادبیات مردم تعیین می‌شود که ممکن است با ادبیات مدیران ارشد و بالادستی متفاوت باشد. به زبان ساده‌تر، یعنی احتمال دارد استراتژی بازاریابی در بخش محتوا و سئو بر اساس زبان مخاطب و مشتری تدوین نشود.برای مثال، مدیرعامل از لفظ «خانه» استفاده می‌کند، در حالی‌که مشتریان کلمه «خونه» را بیشتر به‌کار می‌برند.برای هماهنگ‌شدن ادبیات استراتژی سئو و بازاریابی و اضافه‌شدن سئو به راهنمای برند، روش‌های زیر را پیشنهاد می‌کنیم:فهرست‌کردن کلمات کلیدی ممنوعه و پیشنهاد سئو تا مدیران، نیروهای تازه‌کار و فریلنسرها بتوانند از روی راهنما، کلمات کلیدی غیرمرتبط را تشخیص داده و برای گرفتن رتبه آن‌ها تلاش نکنند.تهیه فهرستی از اصطلاحات برند که نمی‌تواند برای سئو تنظیم شود تا مدیر بازاریابی و تیمش استراتژی خود را تحت تاثیر کاهش یا افزایش رتبه آن کلمات نبیند.تعریف موضوعات کلیدی محتوا در راهنما برای پیشرفت آگاهی از برند و رتبه سئو که استراتژی محتوایی کلی را قطعی کرده و پیش‌بینی‌های لازم برای مدیران سئو جهت تدوین استراتژی بلند مدت را فراهم می‌کند.2- بهینه‌کردن هر محتوا مطابق اهداف سئو و بازاریابیدر حالت ایده‌آل، همه محتواها باید در سئو رتبه بگیرند.با این‌حال، هدف هر محتوا احتمالا براساس موضوع زیر پوشش، نیت جستجو و نقش آن در آگاهی از برند و شکل‌دهی به نظر مخاطب تفاوت می‌کند.مثلا، بهینه‌کردن نظر تخصص نویسندگان حرفه‌ای یکی از چالش‌های سئو است. در این مورد، نویسنده ایده‌های نوآورانه و اصیل خود را بیان می‌کند که تقریبا هیچ نیت جستجویی برای آن وجود ندارد.وقتی به مشکل بالا برخوردید، بهتر است اهداف بازاریابی را در اولویت قرار دهید و فقط جایی که امکان دارد به بهینه‌سازی سئو بپردازید.توزیع محتوای خود را می‌توانید با خوشه‌سازی (پیلار و کلاستر) و رسانه‌های پولی تقویت کرده و تاثیر آن را افزایش دهید.از سوی دیگر، یکسری محتوا از قبیل پرسش‌های متداول یا راهنمای محصول وجود دارد که تحت تاثیر شدید نیت جستجو هستند. در این مورد اول باید روی سئو، تولید محتوای آگاهی‌بخش و گرفتن رتبه بهتر در کوئری‌های پرسرچ تمرکز کرد.سپس، می‌توانید برندینگ را برای حفظ پیوستگی تولید محتوا وارد ماجرا کنید. در نهایت، تمرکز روی هدف هر محتوا، بازاریابی یا سئو، باعث می‌شود سنجه‌های کلیدی‌تان را بهتر تعریف کنید. انتخاب این هدف همچنین به تولید و توزیع بهتر محتوا کمک می‌کند.با این‌حال، نیاز است تا اهداف مدیر بازاریابی و سئو هماهنگ شوند. ایجاد سنجه‌های کلیدی مشترک و خلق محتوایی که آگاهی از برند را در کنار بهبود رتبه سئو افزایش می‌دهد از روش‌های رسیدن به این خواسته است.3- اندازه‌گیری تاثیر سئو بر بازاریابی با نظرسنجی از مخاطباناندازه‌گیری سئو با استفاده از متر و معیارهای خودش کار آسانی است. مشکل از آن‌جایی شروع می‌شود که بخواهید تاثیر سئو بر بازاریابی را اندازه بگیرید. یکی از روش‌های اندازه‌گیری تاثیر سئو در به نتیجه‌رسیدن اهداف بازاریابی، نظرسنجی از مخاطبان است.مشتریان یا مخاطبان ارزش‌های وابسته به برند شما را می‌شناسند و کلمات کلیدی مربوط به آن‌ها (کلماتی که به‌خاطر اهداف بازاریابی سئو شده‌اند) را می‌دانند.شما می‌توانید با پرسش از مخاطب درباره ارزش‌ها، تاثیر آن را بر تحقق اهداف بازاریابی‌تان اندازه بگیرید.نکته قابل ذکر این است که سئو در این مرحله ابزاری برای افزایش آگاهی از برند و تقاضای بلند‌مدت است.بنابراین، اگر نتایج نظرسنجی شامل کلمات و ارزش‌هایی بود که سئومحور (و نه برطبق اهداف بازاریابی) بودند، لازم است که محتوای سئومحوری برای تحقق پیام برند خود بنویسید و آن را تقویت کنید.شما همچنین می‌توانید برای آزمایش جنبه‌ها و موضوعات خاص، یک نسخه سئومحور و یک نسخه بازاریابی محور از محتوا را به‌صورت A/B تست کنید. بدین ترتیب، می‌بینید که کدام محتوا تاثیر بیشتری روی مخاطب می‌گذارد و با او تعامل می‌کند.اطلاعاتی که از این کار به‌دست می‌آید، چراغ راهی برای نویسنده‌هایتان می‌شود که در آینده محتوای بهتری بنویسند.4- ایجاد تقویم محتوایی و برگزاری جلسه بین مدیر سئو و بازاریابیهر زمان که نگاه مخاطب به برندتان را شناسایی کردید، زمان آن رسیده که با تقویم محتوایی مناسب، ذهنیت آن‌ها را به‌طور ناخودآگاه به سمت دلخواه هدایت کنید.هر فصل از سال نیاز به یک تقویم محتوایی جداگانه دارد که در آن اهداف سئو و بازاریابی برای هر موضوع خاص تعیین شده‌است.قبل از نوشتن محتوای سئومحور، نیت جستجو و کلمات کلیدی مربوط به آن را از ابزارهای موجود و گوگل استخراج کنید تا ترافیک بیهوده به سمت سایتتان سرازیر نشود.قبل از نوشتن محتوای بازاریابی‌محور باید اهدافتان را از تولید آن مشخص کرده‌باشید. آگاهی از برند و تولید لید مشتری می‌تواند اهداف مناسبی باشد که موجب تعامل مخاطب با کسب و کار هم می‌شود. برندسازی نیز گزینه بعدی است که مانند سئو می‌تواند ترافیک زیادی را به سمت سایت بیاورد.مدیر بازاریابی و مدیر سئو نیاز دارند که هر از چندگاهی جلسه برگزار کنند تا درباره معیارها و تاثیر کمپین‌های در حال اجرا صحبت شود.تاثیر محتوا را می‌توان با ابزار سوشال لیسنینگ محاسبه کرد. نتیجه این ارزیابی به نویسندگان کمک می‌کند تا محتوای بعدی خود را هدفمندتر بنویسند.اندازه‌گیری بازدید کاربر، هنگام اجرای کمپین‌های محتوایی، باعث می‌شود تا راحت‌تر بتوانید هر محتوا را در لحظه بهینه کنید. همچنین، از این طریق می‌توان موضوعات و جنبه‌های مختلف را برای رسیدن به اهداف و رساندن سنجه‌های کلیدی مشترک تغییر داد.تا اینجا از ویرگولی که نوشتم خوشت اومده؟ می‌تونم برای تو هم بنویسم! بهم ایمیل بزن: copylancerco@gmail.com4 روش عالی برای حفظ زمین مشترک بین نیازهای مدیر بازاریابی و سئوهماهنگی بین تیم‌های بازاریابی و سئو از الزامات هر کسب و کاری است. شما با استفاده از روش‌های زیر می‌توانید به این هدف برسید:1- همسوسازی نویسندگان با شیوه‌نامه‌های بازاریابی و سئویکی از مهم‌ترین و اولین اتفاقاتی که پس از استخدام نویسندگان، فریلنسرها یا به‌طور کلی کارمندان می‌افتد، فرآیند آنبوردینگ یا پذیرش سازمانی است. این کار نقش اساسی را در حفظ صدای یکتای برند و اهداف محتوایی کسب و کار شما ایفا می‌کند.شما بهتر است با در نظر گرفتن این نکته، راهنمای جامعی برای نویسندگان تازه‌وارد تهیه کنید که منابع آموزشی، بایدها و نبایدهای سئو را شامل شود.نویسندگان جدید معمولا با سبک محتوا و کلیات برند شما آشنا نیستند. بنابراین، راهنمایی برای پروموت آگاهی از برند شما به نویسنده کمک می‌کند تا در راستای اهداف بازاریابی و سئوی کسب و کار قدم بردارد. راهنما می‌تواند دربردارنده زبان بکسان، توضیحات محصول، صفات توصیه‌شده، کلمات کلیدی مجاز و ممنوعه باشد.2- استفاده از سوشال لیسنینگهمانطور که قبلا گفتیم ابزار سوشال لیسنینگ پتانسیل بالایی در ارزیابی احساسات مخاطب نسبت به برند و نتیجه فعالیت‌های بازاریابی‌تان دارد.سوشال لیسنینگ را وقتی با بازخوردهای استخراج‌شده از نظرسنجی‌هایتان ترکیب کنید منجر به تصمیماتی می‌شود که اصلاحات اساسی در سازمانتان به‌وجود می‌آورد.بدین ترتیب، ابزار سوشال لیسنینگ شاید ارزشمندترین سلاح در زرادخانه شما برای تعادل نیازهای سئو و بازاریابی باشد. از این سلاح برای جمع‌آوری بینش مخاطبان و تهیه راهنمایی جامع برای تولید محتوای آینده‌تان استفاده کنید.روش دیگر برای به‌دست آوردن بینش‌ها و نظرات مخاطبان، جستجوی دستی نام برند و محصولات در انجمن‌ها و کانال‌های اجتماعی است. نظر مخاطب و تحلیل آن باعث تطابق محصولات و خدمات با پیام‌های بازاریابی و اولویت‌های سئو می‌شود.3- توسعه استراتژی محتوای جزء به جزءاگر می‌خواهید به اهداف بلندبالای خود برسید، استراتژی محتوایتان را با دقت بچینید. در این استراتژی، نقش کلیدی هر محتوای تولیدشده در خروجی‌های خواسته‌شده باید مشخص شود.استراتژی محتوا باید بگوید محتواهای مختلف چگونه به‌هم پیوند می‌خورند و از یکدیگر پشتیبانی می‌کنند؛ بدون توجه به اینکه بازاریابی‌محور یا سئومحور هستند.مثلا، می‌توانید یک محتوای بلاگ پست تخصصی (Thought Leadership) تولید کنید و آن را به ویدیوها، پست‌های بلاگی کوتاه و اپیزودهای مختلف پادکست پیوند بزنید.شما با تجزیه و تحلیل عملکرد محتوای تخصصی می‌توانید موضوع آن را برای تطبیق بیشتر با نیت جستجو گسترش دهید.محتوای تخصصی شبیه به نوشته‌ای بنیادین، کامل، جامع و منطبق بر نیت جستجوی است. شما می‌توانید در این محتوا به همه انواع محتوای مکمل آن لینک داده و از کلمات پرجستجوی برند استفاده کنید تا تبدیل به هاب شود.استراتژی جذاب بالا در ترکیب با آهنگ پیوسته انتشار محتوا در تقویم محتوایی، باعث می‌شود تا به خروجی دلخواه خود از سئو و بازاریابی برسید.محتوای مستقل و متمرکز روی بازاریابی یا سئو، لینک‌سازی داخلی و هدایت محتوا با استراتژی بلندمدت از ضروریات است.محتوایی بهترین عملکرد را دارد که هردو هدف را در اولویت قرار دهد. محتوای تخصصی است که می‌تواند بین رتبه‌گرفتن برای کلمات کلیدی سئو و شناخته‌شدن برند شما هماهنگی ایجاد کند.اجرای موفقیت‌آمیز این استراتژی مساوی است با افزایش تقاضای بلندمدت برای استفاده از خدمات و محصولات کسب و کار شما.4- تعیین اهداف و استراتژی‌های متصل به‌هم در شبکه‌های اجتماعی و تبلیغات اجتماعیساختن پلی که روی استراتژی یا اهداف تبلیغاتی و غیرتبلیغاتی در شبکه‌های اجتماعی تمرکز دارد، می‌تواند فاصل بین مدیر بازاریابی و سئو را پر کند.هردوی این روش‌ها را می‌توانید برای دستیابی به اهداف بازاریابی و سئو استفاده کنید. با کمی تحقیق می‌توان متوجه شد چه زمانی از رسانه‌های اجتماعی پولی و چه زمانی از بازاریابی شبکه‌های اجتماعی برای ایجاد تنوع در کمپین‌های پشتیبان سئو و بازاریابی بهره برد.توسعه استراتژی محتوا و تقویم محتوایی منجر به پیوند بهتر محتواها و در نتیجه، افزایش توانایی شما برای پیشبرد کمپین‌های چندکاناله می‌شود. جمع‌بندیشما برای پاسخ به تقاضای مدیر سئو و بازاریابی، به رویکرد عقلانی نیازمند هستید. رویکردی که بین رتبه‌گرفتن در صفحات نتایج موتور جستجوی و ترویج آگاهی از برند تعادل برقرار کند.بهترین روش‌ها و یک استراتژی چهار مرحله‌ای برای رسیدن به این تعادل در این مقاله ارائه کردیم. با این‌حال، المان‌های دیگری نیز وجود دارد که می‌توانید در تقویم محتوایی خود بگنجانید تا بهتر به اهداف سئو و مارکتینگ خود برسید.مقاله بالا واست مفید بود؟ اگه کسب و کار داری، من می‌تونم برای تو هم از این بلاگ پست‌ها بنویسم، کافیه بهم ایمیل بدی: copylancerco@gmail.com کپی‌لنسر کپی‌لنسر Wed, 22 Feb 2023 20:03:50 +0330