https://virgool.io/feed/@danalo_group دانالو، یک سامانه آموزش آنلاین است که به شما کمک می کند تا در زمینه های کسب و کار، بازاریابی، مدیریت، فروش و تبلیغات آگاهی یابید و مهارت کسب کنید. https://Danalo.net fa 2026-04-14 22:19:23 https://files.virgool.io/upload/users/2050/avatar/avatar.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@danalo_group https://virgool.io/@danalo_group/%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%AF%DB%8C%D8%AF-%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%A8-%D9%85%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D9%84-%DB%B9%DB%B7-edmbekppgouy من در سال گذشته، در مجموع ۵۵ مقاله در ویرگول منتشر کردم. در طول این سال مقالات من ۱۵۹ مرتبه لایک شدند و ۵ نظر نیز بر روی آن‌ها ارسال شد. با مطالعه این مقالات، ۸۸ نفر تصمیم گرفتند تا من را در ویرگول دنبال کنند تا از مقالات بعدی من باخبر شوند.مخاطبیندر طول این سال، مقالات من توسط ۹,۷۲۷ نفر در ویرگول مطالعه شده است. مدت زمانی که این افراد در حال مطالعه‌ی آن‌ها بوده‌اند برابر با ۲۵۱,۴۸۶ ثانیه است. اگر فرض کنیم در حال حاضر جمعیت ایران ۸۰ میلیون نفر است، این یعنی من توانسته‌ام سرانه مطالعه کشورم ایران را ۰/۰۰۳۱۴۴ ثانیه افزایش دهم. شاید بتوانیم این عدد را به «اثر پروانه‌ای» تشبیه کنیم؛ چرا که هر کدام از نویسندگان در ویرگول توانسته‌ایم عددی کوچک را به سرانه مطالعه کشور اضافه کنیم اما مجموعِ تک تکِ این اعداد، یک عدد بزرگ شده است. من در کنار سایر کاربرانِ ویرگول توانستیم در سال ۹۷، سرانه مطالعه ایران را ۴/۱۲۲۳۴۳ ثانیه افزایش دهیم.می‌توانیم برای سال ۹۸، اتفاقات بزرگتری را رقم بزنیم.ویدیوی آمار مخاطبین من را ببینید: https://cdn.virgool.io/annual-report-97/wogvvmiky805-dLHT.mp4 Danalo.net Danalo.net Wed, 03 Apr 2019 18:40:37 +0430 https://virgool.io/@danalo_group/%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%AF%DB%8C%D8%AF-%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%A8-%D9%85%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D9%84-%DB%B9%DB%B7-mgec2iidgibk من در سال گذشته، در مجموع ۵۵ مقاله در ویرگول منتشر کردم. در طول این سال مقالات من ۱۵۹ مرتبه لایک شدند و ۵ نظر نیز بر روی آن‌ها ارسال شد. با مطالعه این مقالات، ۸۸ نفر تصمیم گرفتند تا من را در ویرگول دنبال کنند تا از مقالات بعدی من باخبر شوند.مخاطبیندر طول این سال، مقالات من توسط ۹,۷۲۷ نفر در ویرگول مطالعه شده است. مدت زمانی که این افراد در حال مطالعه‌ی آن‌ها بوده‌اند برابر با ۲۵۱,۴۸۶ ثانیه است. اگر فرض کنیم در حال حاضر جمعیت ایران ۸۰ میلیون نفر است، این یعنی من توانسته‌ام سرانه مطالعه کشورم ایران را ۰/۰۰۳۱۴۴ ثانیه افزایش دهم. شاید بتوانیم این عدد را به «اثر پروانه‌ای» تشبیه کنیم؛ چرا که هر کدام از نویسندگان در ویرگول توانسته‌ایم عددی کوچک را به سرانه مطالعه کشور اضافه کنیم اما مجموعِ تک تکِ این اعداد، یک عدد بزرگ شده است. من در کنار سایر کاربرانِ ویرگول توانستیم در سال ۹۷، سرانه مطالعه ایران را ۴/۱۲۲۳۴۳ ثانیه افزایش دهیم.می‌توانیم برای سال ۹۸، اتفاقات بزرگتری را رقم بزنیم.ویدیوی آمار مخاطبین من را ببینید: https://cdn.virgool.io/annual-report-97/wogvvmiky805-dLHT.mp4 Danalo.net Danalo.net Wed, 03 Apr 2019 18:40:32 +0430 https://virgool.io/@danalo_group/%DB%B6-%DA%A9%D9%84%DB%8C%D8%AF-%D8%B7%D9%84%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B9%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%B1%D8%AF%D9%86-%D8%A8%D9%87-%D8%AF%DB%8C%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-k42g1xa3wlts برای اعتماد کردن و اینکه بدانیم چگونه این امر باید در زندگیمان صورت بگیرد ابتدا باید به مفهوم کلمه «اعتماد» بپردازیم. اعتماد در لغت به معنای اطمینان کردن و تکیه کردن معنا شده است. چرا اعتماد کردن اهمیت دارد؟جزیره ای را در نظر بگیرید که یک روز چشم باز می کنید و خود را تک و تنها در آن می یابید. ابتدا ترس تمام وجودتان را فرا می‌گیرد و با دقت به اطرافتان نگاه می کنید. این نگاه با دقت، آغاز برطرف کردن نیاز اعتماد کردن به محیط است تا بتوانید خود را با شرایط وفق دهید و بدانید که چگونه به کسی اعتماد کنید؟سپس از دیگر حواس خود(لامسه و چشایی) برای اعتماد کردن بیشتر استفاده می کنید چرا که برای ادامه زندگی چاره ‌ای جز این نداریم پس تا اینجا به این نتیجه رسیدیم که اعتماد لازمه ادامه حیات است. به نظر می رسد که حیوانات هم از اعتماد کردن یا نکردن خالی نیستند و کم و بیش با آن آشنایی دارند. مثلا سگ را در نظر بگیرید که به شخص تازه‌ وارد اعتراض خود را با ایجاد سر و صدا اعلام می ‌کند اما کم کم با مورد نوازش قرار گرفتن، توجه کردن و غذا خوردن آرام می شود و به حالت عادی خود باز می ‌گردد و در صورت رفت و آمد های بعدی دیگر مثل روز اول تهاجمی برخورد نمی ‌کنند. آموزش ایسنتاگراماز این رفتار حیواناتی همچون سگ می ‌توان به این نتیجه رسید که نباید به یکباره برای اعتماد کردن اقدام کرد بلکه این کار باید آهسته آهسته صورت بگیرد. اما چه اتفاقی می افتد که ما اعتمادمان را به افراد از دست می‌دهیم و به مرور زمان راه منزوی شدن و بدبینی را پیش می‌ گیریم؟جواب این است که در واقع ما اعتماد به خودمان را از دست داده ایم که اعتماد به دیگران نیز برایمان سخت می شود. ما با اعتماد به دیگران و احیانا جواب عکس گرفتن و شکستن قلبمان است که در ناخودآگاه یا خودآگاهمان به این نتیجه می‌رسیم که توانایی انتخاب درست را نداریم. اما متاسفانه در چنین مرحله‌ ای اولین قدم و شاید آخرین قدم برای خیلی ها منزوی شدن و دست برداشتن از انتخاب دوست و همراه است. راه های اعتماد کردن چیست و از کجا باید شروع کرد؟گروه آموزشی دانالو Danalo.net Danalo.net Thu, 28 Feb 2019 14:05:32 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/%D9%81%D8%A7%D8%B1%D8%B3%D8%AA-%DA%AF%D8%A7%D9%85%D9%BE-%D8%B4%D8%A7%D9%87%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D9%81%DB%8C%D9%84%D9%85-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D9%86%DA%AF%DB%8C%D8%B2%D9%87-%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D9%87%D8%A7%D9%84%DB%8C%D9%88%D9%88%D8%AF-jm6zjbg94x3x فارست گامپ: “مادرم همیشه می گفت قبل از اینکه حرکت کنی، باید گذشته رو پـشت سر بذاری، تا زمانی که گذشتمان را نپذیریم نمی توانیم حرکت مثبت و رو به جلو داشته باشیم.“  این دیالوگ یکی از ماندگارترین و زیباترین دیالوگ های فیلم سینمایی “فارست گامپ” است. این فیلم سینمایی یکی از شاهکارهای هالیوود در حوزه فیلم های انگیزه بخش است.اشتباه نکنید! فیلم فارست گامپ از آن دسته فیلم های پر از شعار و پند و اندرز نمی باشد و قرار نیست که یک فیلم سینمایی فلسفی و پیچیده را ببینید، بر عکس این فیلم جزو آن دسته از فیلم های انگیزه بخش سینمای هالیوود است که با روایت بسیار ساده و روانی شما را میخکوب خود می کند. این فیلم به دلیل همین روایت ساده ای که دارد به محبوبیت و موفقیت های زیادی دست پیدا کرده است.“فارست گامپ” که از جمله فیلم های انگیزه بخش است؛ فیلمی است به کارگردانی “رابرت زمکیس” و نویسندگی “اریک راث” که فیلم نامه را از رمانی به همین نام و به نوشته “وینسنت گروم” اقتباس کرده است. این فیلم توانست ۶ جایزه اسکار را از آن خود کند.می توان گفت اولین چیزی که در این فیلم به زیبایی هر چه تمام تر به تصویر کشیده شده این است که همه انسان ها با یکدیگر متفاوت هستند و این تفاوت باعث نمی شود که هر کس از دیگری بهتر یا بدتر باشد. آن چه که مشخص است این است که همین تفاوت ها باعث شکل گیری این جهان می شود. این درس زیبا را می توان با مشاهده رفتار مادر فارست گامپ آموخت. مادری که علی رغم داشتن فرزندش که از آی کیو پایین تری نسبت به حد نرمال برخوردار است، او را در مدارس عادی ثبت نام می کند زیرا باور دارد که فرزندش یک فرد عادی با رفتاری متفاوت است.دانالو Danalo.net Danalo.net Thu, 28 Feb 2019 14:02:51 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/8-%D9%85%D8%B1%D8%AD%D9%84%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82-ekao4atbazis اگر می خواهید کسب و کاری را آغاز کنید اما نقطه شروع را نمی ‌دانید نگران نباشید چرا که شما اولین کسی نیستید که با این مشکل رو به رو شده است. افراد به دو دسته تقسیم می شوند؛ دسته اول عده ای هستند که معتقدند شغلی که دوست داشته باشند وجود ندارد و مابقی هم به این نتیجه رسیده اند که بهتر است شغلی را که به آن علاقه دارند و دقیقا متناسب با اهداف آن ها است ایجاد کنند. مهم نیست که با چه انگیزه ای تصمیم گرفته اید که رئیس خودتان باشید می توانید از همین امروز مراحل شروع کسب و کار خود را آغاز کنید. در مقابل خودتان ایستادگی کنیداولین مرحله از مراحل شروع کسب و کار این است که اگر از وضعیت کنونی خود ناراضی هستید قبول کنید که هیچ کس غیر از شما نمی تواند آن را اصلاح کند. سرزنش کردن اوضاع اقتصادی جامعه، مدیرتان، همسرتان یا سایر اعضای خانواده فقط اوضاع را وخیم تر می کند.  تغییر دقیقا از همان جایی شروع می شود که با تصمیمی قاطع و آگاهانه برای ایجاد آن تلاش کنید. شغل مناسب با شخصیت تان را شناسایی کنید?دومین مرحله از مراحل شروع کسب و کار این است که خودتان را زیر ذره ‌بین قرار دهید و با دقت به جنبه ‌های مختلف وجودتان نگاه کنید( شخصیت، سبک زندگی اجتماعی، سن و …)  و به ندای درونی خود گوش دهید. اصولا انسان ها تمایل دارند که ندای درونی خود را نادیده بگیرند؛ حتی زمانی که عمیقاً معتقدند که ندای درونیشان درست است. از خودتان بپرسید چه چیزی حتی در اوج خستگی به شما انرژی می دهد. اما چطور می توان فهمید چه شغلی مناسب ماست؟ قبل از آشنایی با مراحل شروع کسب و کار به سه نکته زیر دقت کنید.به کارهایی که برای دیگران در گذشته انجام دادید توجه کرده و به این فکر کنید که چطور می توانیم مهارت انجام این کارها را در غالب یک کالا یا یک خدمت به دیگران ارائه دهید.از دیگران تقلید کنید، به کارهایی که دیگران برای تولید آن کالا یا خدمت انجام دادند با دقت توجه کنید و اصول کار را از آن ها یاد بگیرید.شکاف موجود در بازار را شناسایی کنید. منظور از شکاف فاصله بین عرضه کالا و تقاضای آن است. نیاز به کالا یا خدمتی را کشف کنید که شما دوست دارید آن را رفع کنید.توجه: بالاترین ریسک در این قسمت از شروع مراحل کسب و کار است؛ قبل از این که یک ریال هزینه کنید مطمئن شوید که اطلاعات مورد نیاز در زمینه مورد نظر را کسب کرده ايد.گروه آموزشی دانالو Danalo.net Danalo.net Thu, 28 Feb 2019 14:00:40 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/%D8%A2%D8%B4%D9%86%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1-%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A7%D9%88%D8%A8%D8%B1-nva03cosubx7 شاید برای خیلی از ما، رویای رسیدن به قدرت و موفقیت آن هم در جهان کاری بسیار سخت و پیچیده به نظر بیاید. خیلی از افراد این کار را یک امر محال می دانند. اما شاید اگر نگاهی به زندگی انسان هایی که توانسته اند این کار را انجام بدهند بیاندازیم، راحتتر بتوانیم مانع ها و بهانه هایی را که در ذهن خود می سازیم را از میان برداریم. در این مقاله قصد داریم تا زندگی نامه یکی از مدیران موفق ایرانی در جهان را برایتان شرح بدهیم.احتمالا می دانید که ایده تاکسیرانی اینترنتی اولین بار توسط یک شرکت آمریکایی به نام “اوبر” انجام شد. “اوبر” اولین استارت آپ در دنیا بود که بیشترین و گرانترین سهام را داشت و از سال ۲۰۱۷ مدیریت این شرکت بزرگ به دارا خسروشاهی که یکی از مدیران موفق ایرانی در جهان است، واگذار شد. اما مدیر عاملی “اوبر”  اولین افتخار دارا خسرو شاهی نیست و پیش از آن توانسته به موفقیت های بزرگی دست پیدا کند و مدیر عامل چندین شرکت موفق در جهان باشد. دارا خسروشاهی نفر ۳۹ فهرست ۱۰۰ نفری مدیران ارشد امریکا در سال ۲۰۱۷ است.بیوگرافی دارا خسروشاهیدارا خسروشاهی که یکی از مدیران موفق ایرانی در جهان به حساب می آید در خانواده ای بسیار موفق به دنیا آمده است. پدر او یکی از بزرگترین مدیران موفق ایرانی در جهان به حساب می آید و عنوان هشتمین مرد ثروتمند ایرانی در جهان را نیز از آن خود کرده است که شما می توانید با مراجعه به لینک زیر، زندگی نامه حسن خسروشاهی را مطالعه نمایید. مادر دارا خسروشاهی نیز در امور خیریه همواره حضوری فعال داشته است.گروه آموزشی دانالو Danalo.net Danalo.net Thu, 28 Feb 2019 13:58:31 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/%D8%AE%D9%84%D8%A7%D8%B5%D9%87-%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%D8%A8%DB%8C%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B4%DB%8C%D8%AF-%D9%88-%D8%AB%D8%B1%D9%88%D8%AA%D9%85%D9%86%D8%AF-%D8%B4%D9%88%DB%8C%D8%AF-%D8%9B-%D9%82%D8%B3%D9%85%D8%AA-%D8%B4%D8%B4%D9%85-jiwuugigratf در ادامه روند معرفی و خلاصه کتاب در “گروه آموزشی دانالو” در این هفته و هفته های آتی قصد داریم خلاصه کتاب بیندیشید و ثروتمند شوید اثر نویسنده معروف “ناپلئون هیل” برای شما قرار دهیم.۶ هراس اصلیبا 6 هراس اصلی روبرو هستیم که همه اشخاص در زمانی با یک یا ترکیبی از آن ها روبرو می شوند. نویسنده کتاب بیندیشید و ثروتمند شوید می گوید: اغلب اشخاص اگر از هر 6 مورد رنج نبرند بسیار خوشبخت هستند. این ترس ها به ترتیب اهمیت عبارتند از:ترس از فقرترس از انتقادترس از بیماریترس از دست دادن عشق و محبت اشخاصترس از سال های کهولتترس از مرگسایر ترس ها اهمیت کمتری دارند و می توان آن ها را تحت این ۶ عنوان خلاصه کرد. ترس یک حالت ذهنی است و ذهن را می توان کنترل و هدایت نمود. انسان قبل از احساس، اندیشه می کند. در پی این بیان به مطلب مهم تری برخورد می کنیم و آن اینکه اندیشه انسان بی درنگ به هم ارز فیزیکی خود تبدیل می شود.  تکانش های فکری که به صورت اتفاقی دریافت می شوند می توانند شرایط مالی، شغلی، حرفه ای با سرنوشت اجتماعی اشخاص را مشخص سازند.نویسنده کتاب بیندیشید و ثروتمند شوید می گوید: ما در این جا به حقیقت بسیار مهمی اشاره داریم که به اشخاصی که نمی دانند و نمی فهمند که چرا بعضی ها به نظر خوشبخت می رسند در حالی که سایرین با توان مشابه یا آموزش و تجربه و توانایی بیشتر مغزی، با نگون بختی و فلاکت روبرو می شوند توضیح کافی ارائه می کند.می توان در مقام توضیح گفت که هر کس می تواند ذهن خود را کنترل کند. هر کس می تواند تحت تأثير تکانش های فکری و گزارشات مغزی دیگران قرار بگیرد. همان طور که شخص می تواند درها را به روی خود ببندد و به انتخاب خود توجه داشته باشد.طبیعت انسان را در شرایطی قرار داده که جز اندیشه، به همه چیز کنترل داشته باشد. این حقیقت در کنار این مهم که هر چه انسان خلق می کند به شکل یک اندیشه است، ما را به اصلی که می توان به کمک آن بر هراس غلبه یافت نزدیک تر می کند.گروه آموزشی دانالو Danalo.net Danalo.net Thu, 28 Feb 2019 13:55:50 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/3-%D9%86%DA%A9%D8%AA%D9%87-%D8%B7%D9%84%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A8%D9%87%D8%A8%D9%88%D8%AF-%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%87%D8%A7-mlxuyzoufybi در ادامه روند “گروه آموزشی دانالو” در این هفته و هفته های آتی قصد داریم جدیدترین و به روزترین مقاله های مجله هاروارد را در حوزه کسب و کار، برای شما کاربران گرامی دانالو قرار دهیم. مقاله امروز ما به نقل از پژوهشگر و نویسنده مجله هاروارد بیزینس ریوو، "جنیفر پورتر" است. او می گوید: چند وقت پیش یکی از دوستانم که مدیر سازمانی بود، از من درخواست کرد که به ملاقاتش بروم. او به همراه دیگر سرپرستان آن سازمان جلسه ای را تدارک دیده بودند و قصد داشتند که در رابطه با بهبود وضعیت سازمان صحبت کنند. آن ها ابتدا در رابطه با 10 پروژه ای که در حال حاضر مشغول به انجامشان بودند صحبت کردند و 45 دقیقه این صحبت ادامه پیدا کرد اما مشخص نشد که در این 45 دقیقه آن ها چه اهدافی برای پیشرفت کارهایشان در نظر دارند و اصلا چه کسی این بحث را هدایت می کند. بسیاری از نظرها و صحبت ها اصلا در رابطه با پروژه ها نبود بنابراین از همان ابتدای امر متوجه شدم که این سازمان دچار بی نظمی و آشفتگی است. بنابراین جلسه را متوقف کردم و از آن ها سوالی را پرسیدم مبنی بر اینکه: واکنش و نظر خودتان به این گفتگو و جلسه چیست؟برای یک دقیقه آن ها مبهوت شدند و به یکدیگر نگاه می کردند و از سوالم بسیار متعجب شدند و حتی به این سوال خندیدند و از من درخواست کردند که یک بار دیگر سوالم را تکرار کنم. احتمالا هیچ گاه به این موضوع فکر نمی کردند که مجبور باشند در رابطه با حرف هایشان در جلسه جواب پس بدهند! و یکی از اصلی ترین و اساسی ترین نکاتی که مدیران در رابطه با بهبود وضعیت سازمان هایشان باید در نظر بگیرند این است که کنترل جلسات را بر عهده بگیرند و اجازه ندهند که هر بحث و عنوان بی ربطی وارد جلسات شود.شما بارها شاهد این موضوع بوده اید که سازمانی هر روز اقدام به برگزاری جلسات خالی و بی محتوا می کند و هیچ کس هم در مقابل حرف هایی که میزند احساس مسئولیت نمی کند، از این رو از هر دری سخن می گوید چرا که می داند قرار نیست برای حرف هایش بازخواست شود.گروه آموزشی دانالو Danalo.net Danalo.net Thu, 28 Feb 2019 13:53:44 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/%DB%B1%DB%B0-%D9%86%DA%A9%D8%AA%D9%87-%D8%B7%D9%84%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%B3%D8%AE%D9%86-%DA%AF%D9%81%D8%AA%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%AC%D9%85%D8%B9-vhz882uktrhz توانایی شما در سخن گفتن در جمع، یکی از ضروریات موفقیت شماست. خوب سخن گفتن در جمع می تواند باعث شود دیگران به شما عزت و احترام بگذارند، شما را برای همنشینانتان ارزشمندتر می کند و توجه کسانی را که می توانند به شما کمک کنند، جلب می کند و درها را به روی شما می گشاید. همچنین توانایی خوب سخن گفتن در جمع ،مردم را متقاعد می کند که شما نسبت به کسانی که خوب حرف نمی زنند، استعداد و هوش بیشتری دارید. آیا می دانید ارزشمندترین دارایی شما چیست؟ ذهن شما. یکی از ارزشمندترین مهارت هایی که دارید، توانایی خوب فکر کردن و ابراز وجود بلامانع است. این مهارت می تواند به شما کمک کند درآمد بیشتری داشته باشید و تا جایی که می توانید، سریع تر رشد کنید. با این تفاسیر، تنها روش برای نشان دادن تسلطتان بر یک موضوع این است که افکار و نظریات خود را به روشنی و با صدای بلند بیان کنید و آن ها را به روی کاغذ بیاورید. وقتی خوب صحبت می کنید، مردم می گویند: «به راستی می داند در مورد چه سخن می گوید.» از ذهنتان کار بکشید خوب است بدانید ذهن شما مثل عضله است. هر چه بیشتر کار کند قوی تر و تواناتر می شود. اگر افکار و سخنان خود را از قبل مرتب و منظم کنید، هشیاری و آگاهی تان در مورد اینکه چه می گویید و چگونه می گویید، بیشتر خواهد شد. برنامه ریزی، آماده سازی و سخنرانی و ارائه ی مطلب، شما را وادار می کند که ذهنتان را به کار بگیرید و به واقع باهوش تر و زرنگ تر شوید. برای سخن گفتن در جمع  باید در ابتدا ترس خود را از بین ببرید .“برایان تریسی” می گوید: چند سال پیش در همایشی یک روزه در مورد اثربخشی اجرایی که با حضور گروهی از اهل کسب و کار صورت می گرفت، شرکت کردم. در طول سخنرانی ام بر اهمیت توانایی خوب سخن گفتن و تأثیر گذاشتن بر افراد در تجارت، تأکید کردم. در پایان آن روز، کاسبی به نسبت خجالتی به سراغ من آمد و گفت: “سخنانم باعث شده است او تصمیم بگیرد که خوب سخن گفتن در جمع را بیاموزد. او از اینکه مدیران به وی بی توجهی می کنند و ترفیع نمی گیرد، خسته شده بود. یک سال بعد نامه ای از او دریافت کردم که در آن وضعیت خود را توضیح داده بود. او تصمیم قاطعی گرفته و فوری دست به کار شده و به انجمن ملی مجری های مجالس مهمانی پیوسته بود و هر هفته در این جلسات شرکت می کرد. در هر جلسه یک نفر می بایست بلند می شد و در مورد موضوعی صحبت می کرد و در پایان جلسه، نمره ای می گرفت.”دانالو Danalo.net Danalo.net Thu, 21 Feb 2019 17:55:15 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D9%86%D8%AF-%D8%A8%D8%A7%D8%B2-%D9%81%DB%8C%D9%84%D9%85-%D8%A7%D9%86%DA%AF%DB%8C%D8%B2%D9%87-%D8%A8%D8%AE%D8%B4%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8-%D9%85%DB%8C-%D8%A2%DB%8C%D8%AF-afzywtljvazf فیلم سینمایی “بندباز” فیلم انگیزه بخشی به کارگردانی “رابرت زمیکس” است. این فیلم روایتی واقعی از داستان زندگی فردی است که در سال ۱۹۷۴ تصمیمی غیرقانونی می گیرد.“فیلیپ پتی” شخصی است که می خواهد فاصله بین برج های مرکز تجارت جهانی را بر روی طناب طی کند.شاید وقتی جمله «این فیلم برگرفته از یک داستان واقعی است» بر روی صفحه سینما پخش گردد، باعث جلب توجه بیشتر افراد به سمت خود شود. خیلی از مردم دوست دارند فیلمی را ببینند که برگرفته از یک داستان واقعی باشد اما اگر این داستان به خودی خود دارای یک کشش ذاتی باشد و فیلم انگیزه بخشی هم باشد، باعث هیجان بیشتر تماشاگران می شود. این دسته از فیلم ها که می خواهند داستان واقعی را در غالب فیلم نشان دهند، با مشکلی رو به رو می شوند. و آن مشکل این است که شکل و شمایل فیلم های مستند را به خود می گیرد و نمی تواند گیرایی و جذابیت فیلم را زیاد کند. اما این موضوع برای فیلم سینمایی بند باز مصداق ندارد . کارگردان با تجربه این فیلم توانسته به خوبی از این اتفاق جلوگیری کند، به طوری که در اواسط فیلم یادتان می رود که انگیزه اولیتان برای دیدن فیلم انگیزه بخشی به نام بند باز چه بوده است. این فیلم چنان با روایت ساده و آرامی پیش می رود که شما فقط می خواهید داستان کنونی زندگی فیلیپ را ببینید نه بند بازی رویایی او را.روایت ساده ای که به آن اشاره کردیم به این معنا نیست که شما قرار است فیلمی کسل کننده را ببینید و یکی از عواملی که باعث جلوگیری از کسل کننده بودن این فیلم شده است، طنزی است که در لا به لای دیالوگ های بازیگران این فیلم وجود دارد. بندباز در بعضی قسمت ها ریتمی آرام دارد اما هر جا هم که لازم باشد از ریتم پر تنشی برخوردار می شود و همین موضوع باعث می شود که بیننده مجذوب این فیلم بشود.فیلم سینمایی بندباز فیلم انگیزه بخشی در راستای معرفی شخصیت فیلیپ بتی است اما شخصیت پردازی در این فیلم به گونه ای رقم خورده است که جدای از فیلیپ، تماشاگر شخصیت های دیگر این فیلم را هم دنبال می کند و این اتفاق تنها به خاطر بازی فوق العاده تمام بازیگران آن رخ داده است.دانالو Danalo.net Danalo.net Thu, 21 Feb 2019 17:51:34 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/%DA%A9%D9%86%D8%AA%D8%B1%D9%84-%D8%B0%D9%87%D9%86-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A7%D9%86%D8%AC%D8%A7%D9%85-%D9%85%DB%8C-%DA%AF%DB%8C%D8%B1%D8%AF-xqblmkvwonru وقتی فرآیندهای ذهنی به جای کمک کردن به پیش رفتن ارزش ها، مانعمان می شوند چه کاری را باید انجام بدهیم؟ چگونه می توانیم کنترل ذهن خود را به دست بگیریم؟ یکی از کارهایی را در نظر بگیرید که انجام آن به شما احساس سرزندگی  و معناداری می دهد. این کار می تواند مسافرت، یادگیری زبان، ورزش، گرفتن رژیم یا ابراز علاقه به عزیزان یا هر رفتار دیگری باشد که قصد انجام آن را دارید، اما معمولاً یا به زمان و مکان دیگری موکول می کنید یا به کلی از خیر آن می گذرید!تصور کنید همین الان بخواهید قدمی برای انجام یکی از کارهای اشاره شده بردارید و بخواهید کنترل ذهن خود را به دست بگیرید.متوجه شدید ذهنتان چه گفت؟ «الان که نمی شود!» «چه  پیشنهاد و تصور خوبی باید جالب باشد صبر کنید تا آخر این مطلب را بخوانم و بعد اقدام می کنم».حتی پیشنهاد تصور اقدامی در این مسیر با هجوم افکار همراه است. ذهن شروع به ارزیابی این پیشنهادات می کند، آن ها را قضاوت می کند، به دنبال راه حل می گردد، گذشته را مرور می کند و به آینده فکر می کند و پیش بینی هایی را انجام می دهد و یا داستان سرایی و دلیل تراشی می کند. آنچع که مهم است؛ توجه به این نکته است که شما برای جلوگیری از این اتفاق باید یاد بگیرید که کنترل ذهن خود را به دست بگیرید چرا که وجود چنین افکاری به خودی خود نمی ‌تواند جلوی ما را بگیرد.کارکرد طبیعی ذهنهمه ما تجربه رفتار کردن برخلاف افکارمان را داریم، اینطور نیست؟ یک لحظه مکث کنید. اگر به هر چیزی که از ذهن ما می گذرد عمل می کردیم الان کجا بودیم؟ اگر توانسته بودیم کنترل ذهن خود را به دست بگیریم اکنون چه روزگاری داشتیم؟ پس احتمالا با موضوع مقاله ای که امروز قرار است به آن بپردازیم غریبه نیستید. کارکرد طبیعی ذهن این است که ارزیابی کند، قضاوت کند، مسائل را حل کند و از تجربه های گذشته برای پیش بینی آینده استفاده کند. مشکل وقتی شروع می شود که ما تولیدات ذهن را عین واقعیت در نظر می ‌گیریم. وقتی ذهنمان می گوید این بار هم بعد از چند روز رژیممان را را ادامه نمی دهیم، تنهایی ورزش کردن را ادامه نمی دهیم و به جای رفتن پیش عزیزانمان راه را به سمت خانه کج می کنیم، در واقع کنترل ذهن خود را از دست می دهیم چرا که به ذهنمان اعتماد می کنیم.دانالو Danalo.net Danalo.net Thu, 21 Feb 2019 17:48:46 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/%D8%B9%D9%84%DB%8C%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D9%86%D8%A8%DB%8C-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%AA-%D8%A8%D9%87-%DB%8C%DA%A9-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%AA%D8%A8%D8%AF%DB%8C%D9%84-%D8%B4%D9%88%D8%AF-zyegfcu9m6w7 شاید این روزها داستان انسان های فقیری که با زحمت و کوشش خودشان به یک شخص ثروتمند تبدیل شدند، به یکی از محبوب ترین داستان هایی تبدیل شده است که همه افراد دوست دارند آن را بشنوند چرا که مردم بیش از پیش به موفق شدن و موفقیت بها می دهند. همه دوست دارند در هر شرایطی که باشند به یک انسان موفق تبدیل شوند و زمانی که چنین داستان هایی را می شنوند امیدشان بیشتر می شود. داستان زندگی علیرضا نبی داستان زندگی یک کارآفرین موفق است و داستان زندگی اش از همان داستان هایی است که آدم را میخکوب می کند.علیرضا نبی در یک خانواده هشت نفره و بسیار فقیر به دنیا آمده است. آن ها به دلیل فقر زیاد در اطراف شهر مشهد زندگی می کردند. این کارآفرین موفق فقر را با گوشت و پوست و استخوان تجربه کرده است. چون از فرط گرسنگی مادرشان به شکمشان آجر می بسته، چون اگر بعد از چند روز نمی توانستند غذایی برای خوردن پیدا کنند به میدانی در مشهد می رفتند و در آنجا علف هایی که قابل خوردن بود را می خوردند. شاید همین دو جمله برای درک کردن کودکی این کارآفرین موفق کافی باشد.جالب است که علیرضا نبی از همان کودکی با دنیای کارآفرین بودن آشنا شده است چرا که به قول خودش بارها و بارها ورشکستگی را در همان سنین کودکی تجربه کرده است. او می گوید: خَیری پیدا شد و به ما ۱۰ تومان داد. من و مادرم با این ۱۰ تومان روزنامه می خریدیم و من آن ها را در چهار راه ها بین ماشین ها می فروختم. آنقدر کوچک بودم که اندازه روزنامه ها از قد من بلندتر بودند و من در پشتشان پنهان می شدم.زمانی که می توانستم هر کدام از روزنامه ها را به قیمت ۱۵ تومان بفروشم احساس می کردم که قرارداد ۱۵ میلیارد تومانی نفتی ام بسته شده و زمانی که در پایان هر روز نتوانسته بودم روزنامه ها را بفروشم احساس ورشکستگی می کردم، چرا که تمام سرمایه زندگیمان به باد رفته بود و این حسی بود که من بارها و بارها با آن رو به رو شدم.دانالو Danalo.net Danalo.net Thu, 21 Feb 2019 17:44:36 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/%D8%AE%D9%84%D8%A7%D8%B5%D9%87-%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%D8%A8%DB%8C%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B4%DB%8C%D8%AF-%D9%88-%D8%AB%D8%B1%D9%88%D8%AA%D9%85%D9%86%D8%AF-%D8%B4%D9%88%DB%8C%D8%AF-%D8%9B-%D9%82%D8%B3%D9%85%D8%AA-%D9%BE%D9%86%D8%AC%D9%85-vqgy5bzmeupa خلاصه کتاب بیندیشید و ثروتمند شوید ؛ قسمت پنجم در ادامه روند معرفی و خلاصه کتاب در “گروه آموزشی دانالو” در این هفته و هفته های آتی قصد داریم خلاصه کتاب بیندیشید و ثروتمند شوید اثر نویسنده معروف “ناپلئون هیل” برای شما قرار دهیم.گام دهم به سوی ثروتنویسنده کتاب بیندیشید و ثروتمند شوید می گوید: منظور ما از کیمیاگری تغییر دادن یا انتقال یک عنصر یا یک شکل انرژی به شکلی دیگر است. احساس جنسی ذهنیت خاصی را ایجاد می کند. این ذهنیت را به دلیل جهل، اغلب با توجه به جنبه فیزیکی آن در نظر می گیرند. احساس جنسی به سه امر مهم نظر دارد که عبارتند از: 1. بقای نسل 2. حفظ سلامتی 3.تبدیل انسان متوسط به انسان نابغهبرای رسیدن به این موضوع کافیست که ذهن را از اندیشه های فیزیکی به افکاری با ماهیت دیگر تبدیل کنیم. میل جنسی قوی ترین میل موجود در انسان است. کسی که تحت تأثیر آن قرار می گیرد، از نیروی تصور و تخیل فراوان برخوردار می شود. شجاعت، قدرت اراده، مداومت و خلاقیتی پیدا می کند که در سایر اوقات وجود خارجی ندارند. میل جنسی در انسان به اندازه ای قدرتمند است که شخص به خاطر آن شهرت و اعتبار خود را به خطر می اندازد و حتی جانش را در معرض خطر قرار می دهد. وقتی از این میل به درستی استفاده شود، تحت تأثیر تصور و تخیل و شجاعت ناشی از آن، ادبیات، هنر و پول و ثروت، صورت خارجی پیدا می کند.نویسنده کتاب بیندیشید و ثروتمند شوید می گوید: تبدیل نیروی جنسی مطمئنا مستلزم اعمال قدرت اراده است. اما پاداش دریافتی به تلاش آن می ارزد. میل ابراز جنسی درون طبیعی است. این میل را هرگز نباید فرو نشاند و آن را از بین برد و به جای آن باید راه عبوری به آن داد که در خدمت جسم، ذهن و روحیه قرار گیرد. اگر این اجازه عبور به آن داده نشود، کانال های صرفا فیزیکی پیدا می کند.می توان بر رودخانه سد زد و آب آن را مدتی مهار کرد. اما دیر یا زود این آب انباشت شده راه خروجی پیدا می کند. همین مطلب در مورد احساس جنسی نیز صدق می کند. می توان مدتی آن را فرو نشاند و کنترل کرد اما ماهیت آن به گونه ای است که راهی برای نمایان شدن می یابد. اگر این میل را به نیرویی اخلاقی تبدیل نکنیم، راه خروجی کم ارزش تری پیدا می کند.رابطه موفقیت با میل جنسی متعالینویسنده کتاب بیندیشید و ثروتمند شوید می گوید: به راستی چه خوشبخت است کسی که می تواند از میل جنسی به گونه ای خلاق استفاده کند. بررسی های علمی به حقایق مهمی دست یافته اند که می توان به دو مورد آن اشاره کرد. اول انسان های موفق از طبیعت جنسی متعالی برخوردارند. به عبارت دیگر آنها هنر تبدیل میل جنسی را آموخته اند و دوم مردان موفق در ادبیات، صنعت، هنر و سایر حرفه ها تحت تأثیر نفوذ یک زن قرار داشته اند. بررسی هایی که به این نتیجه رسیده اند قدمتی دو هزار ساله دارند. در طول تاریخ شاهد آن بوده ایم که زنان و مردان بسیار موفق، انگیزه های جنسی قوی داشته اند.نیروی جنسی نیرویی مقاومت ناپذیر است. انسان تحت تأثیر این نیرو، ابر نیرویی برای اقدام کردن مجهز می شود. اگر معنای این عبارت را درک کنید، می بینید که تبدیل و استحاله جنسی راز توانایی خلاقیت است.اگر غدد جنسی انسان با حیوانات را از آن ها بگیرید، منبع حرکتی مهمی را از آن ها دور می کنید. برای روشن تر شدن موضوع به رفتار حیوانی توجه کنید که اخته می شود. گرفتن نیروی جنسی از مرد یا حیوان نر تمام نیروی مبارزه و جنگجویی او را تحلیل می برد.دانالو Danalo.net Danalo.net Thu, 21 Feb 2019 17:38:09 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D8%B9%D8%B5%D8%A8%DB%8C-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A8%D9%87-%D9%BE%DB%8C%D8%B4%D8%B1%D9%81%D8%AA-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D9%85%DA%A9-%D9%85%DB%8C-%DA%A9%D9%86%D8%AF-oooqkaklevk0 در ادامه روند “گروه آموزشی دانالو” در این هفته و هفته های آتی قصد داریم جدیدترین و به روزترین مقاله های مجله هاروارد را در حوزه کسب و کار، برای شما کاربران گرامی دانالو قرار دهیم. شاید بتوان گفت که محققین دانشگاه هاروارد جزو اولین کسانی بودند که شروع به تحقیق و مطالعه در رابطه با شاخه جدیدی از بازاریابی به نام " بازاریابی عصبی (neuromarketing)" کردند. "فرانسیس کریک" برنده جایزه نوبل فرضیه اش را در رابطه با بازاریابی عصبی این گونه مطرح کرد که: " تمام احساسات، افکار، اعمال و حتی ضمیر خودآگاه و ناخودآگاه انسان محصول فعالیت عصبی در مغز است".بازاریابان می توانند از موضوع بازاریابی عصبی برای کاهش عدم اطمینان مشتریانشان در انتخاب و خرید محصولات و خدمات استفاده کنند. گاهی اوقات بازاریابی عصبی یا نورومارکتینگ به عنوان علوم رفتار مصرف کننده شناخته می شود، مغز را پیش بینی می کند و حتی رفتار مصرف کننده را نیز دستکاری می کند.جالب اینجاست که تا همین اواخر بازاریابی عصبی به عنوان علم مرزی عجیب و غریب شناخته می شد. اما مطالعات گسترده اخیر در طی پنج سال گذشته باعث تقویت و پیشرفت آن شده است که پتانسیل بازاریابی عصبی را در ایجاد ارزش برای بازاریابان مشخص و شناسایی کرده است.بازاریابی عصبی بیشتر از همه می تواند به چه کسانی کمک کند؟از دیرباز بازاریابان به دنبال جوابی قابل اعتماد برای سوال هایی چون: آیا ارزش سرمایه گذاری دارد؟ چه ابزارهایی برای پیشرفت و بهبود صنعت و بازاری که در آن فعالیت می کنیم، وجود دارد؟ هستند. این افراد می توانند به کمک بازاریابی عصبی به پرسش های پاسخ خود دست پیدا کنند اما این اتفاق مستلزم مطالعه و درک بالای ابعاد این نوع از بازاریابی است.دانالو Danalo.net Danalo.net Thu, 21 Feb 2019 17:32:17 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/%DB%B5-%D8%AF%D9%84%DB%8C%D9%84-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%DB%8C%D8%AF%D9%86-%D9%81%DB%8C%D9%84%D9%85-%D8%A7%D9%86%DA%AF%DB%8C%D8%B2%D8%B4%DB%8C-%D9%82%D9%84%D8%B9%D9%87-%D8%B4%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D8%A7%DB%8C-qipvcv6jo1uu همانطور که قبلا هم اشاره کردیم در کنار این روزهای پر مشغله کاری ، لازم است تا کمی هم استراحت داشته باشید و این زمان استراحت را می توانید با دیدن یک فیلم انگیزشی عالی سپری کنید. البته که فیلم دیدن یک تفریح است اما بعضی از فیلم ها انگیزشی هستند که شما بعد از دیدن آن ها اطلاعات زیادی در مورد مسیری که در آن حرکت می کنید به دست می آورید.درس اولدر میان بسیاری از فیلم‌های سینمایی که به گسترش خشم، فقر، ترس، جنگ، خیانت، باورهای اشتباه و … کمک می‌کنند؛ هنوز هم فیلم‌هایی وجود دارند که نکات آموزنده ای با خود به همراه دارند و می‌توانند الهام بخش باشند. فیلم انگیزشی قلعه شیشه ای یکی از این فیلم‌هاست.فیلم انگیزشی قلعه شیشه ای به کارگردانی “دنیل کریتون” محصول کشور آمریکا است که در ژانر درام ساخته شده است. این فیلم در سایت IMDB ( اصلی ترین وب سایت اطلاعات فیلم ها )، امتیاز ۷٫۲ را دارد که امتیاز بالایی محسوب می شود.?خلاصه داستانداستان این فیلم انگیزشی برگرفته از یک داستان واقعی و کتابی به همین نام است. داستان درباره دختری به نام “ژانت” است که در یک خانواده فقیر متولد می‌شود و پس از بزرگ شدن، رویاهای بزرگی را در ذهن پرورش می‌دهد و با گذشت زمان از نحوه زندگیش بیشتر منزجر می شود. ژانت یک مادر هنرمند (نقاش) ماهر دارد و یک پدر الکلی و دائم‌الخمر و معتاد …نقش بزرگی‌ های ژانت را خانم “بری لارسون” بازی کرده که در سال ۲۰۱۵ برنده جایزه اسکار بهترین بازیگر نقش اول زن شد. دیگر بازیگران مطرح این فیلم “وودی هارلسون” و ” نائومی واتس” هستند. شما در این فیلم مانند دیگر فیلم های هالیوود شاهد وقایعی چون: مهمانی‌ های مختلف، رفتن به مدرسه یا دانشگاه، رفتن به محل کار و … را نمی ‌بینید! در این فیلم خانواده ای به تصویر کشیده می ‌شود که با خانواده‌های عادی تفاوت‌ های زیادی دارد، بچه‌ های این خانواده به مدرسه نمی ‌روند، والدین این خانواده چندان کاری برای بدست آوردن پول انجام نمی ‌دهند!درس دومبا این وجود ژانت رابطه بسیار خوب و عاشقانه ای با پدر دائم‌الخمر خودش “رکس” دارد، رابطه پدر و دختری که در کمتر فیلم هالیوودی به این شکل به تصویر کشیده شده باشد. پدر خانواده باور درستی نسبت به ثروتمندان ندارد و این موضوع را به خانواده اش تحمیل می‌کند و معتقد است که ثروتمندان هر روز ثروتمند تر می‌ شوند و همان افراد هم کارهایی می کنند که فقرا نیز رو به روز فقیرتر شوند.در قسمتی از فیلم انگیزشی قلعه شیشه ای می ‌بینید که ژانت در زمان کودکی در یک استخر عمومی به دیوار استخر چسبیده و پدرش او را بغل می‌ کند و در حالی که ژانت دست‌ هایش را دور گردن پدر حلقه کرده و ترس تمام وجودش را فرا گرفته؛ پدرش به او می ‌گوید که پاهایت را تکان بده و شنا کن و بعد هم ژانت را در آب عمیق پرت می کند!ژانت که در حال خفه شدن است سعی می‌کند روی آب بیاید ولی نمی‌تواند. پدرش او را از آب بیرون می آورد و ژانت به او می گوید که چرا چنین کاری انجام داده است؟ و پاسخ پدرش این است: یا شنا کن، یا غرق شو! و چند بار دیگر هم ژانت را پرت می‌کند و نهایتا وقتی ژانت می ‌بیند که پدرش شوخی ندارد، مجبور می‌ شود که شنا کند و خودش را نجات بدهد.افراد دیگری که در آن استخر و در اطرافش بودند به شدت متعجب و ترسیده بودند، ژانت به محض اینکه شناکنان و به سختی خودش را به لبه‌های استخر می‌رساند به پدرش می‌گوید: “تو می‌خواستی من را بکشی” و پدرش می ‌گوید : “هیچوقت نمی‌ گذارم اتفاق بدی برایت رخ بدهد، اما نمی ‌توانم اجازه بدهم که به خاطر ترسیدن در کل زندگیت به یک گوشه بچسبی! اگر نمی‌خوای غرق شوی، باید یاد بگیری که شنا کنی”در واقع هدف پدر ژانت این بود که می خواست با این روش به دخترش شنا کردن و درس زندگی یاد بدهد. این سکانس یکی از زیباترین سکانس‌ها و دیالوگ‌های فیلم انگیزشی قلعه شیشه ای است، چرا که این اتفاق برای همیشه در ذهن ژانت می ماند و باعث موفقیت او در زندگی می شود.جهت خواندن مقاله کامل ۵ دلیل برای دیدن فیلم انگیزشی قلعه شیشه ای، کلیک کنید گروه آموزشی دانالو کپی برداری از متن تنها با ذکر منبع امکان پذیر است Danalo.net Danalo.net Fri, 16 Nov 2018 12:31:38 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1-%D9%87%D8%A7-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%B4%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A8%D9%87-%DA%86%D9%87-%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA%DB%8C-%D8%AA%D9%88%D8%AC%D9%87-%DA%A9%D9%86%D9%86%D8%AF-qkket3esxdhf اجازه بدهید که ابتدا در رابطه با معنای فریلنسر (Freelancer) با شما صحبت کنیم. احتمالا شما هم کسانی را می شناسید که خودشان در خانه شان کارهایی از قبیل: ترجمه، پشتیبانی تلفنی و … انجام داده اند. این افراد یا به سازمانی متعهد نمی شوند یا ممکن است هم زمان با اینکه در جایی به طور رسمی کار می کنند، در جای دیگری هم به صورت غیر رسمی کار دیگری را انجام بدهند. به این افراد اصطلاحا فریلنسر می گویند.نتایج یک تحقیق در ایالات متحده نشان می دهد که ۴۰% از ۱۲۶۷ بزرگسال آمریکایی علاوه بر شغل ثابت خود به انجام پروژه های مختلف به صورت فریلنس مشغول هستند. همچنین بد نیست بدانید که ۶۰% از مشاغل ایجاد شده در ایالات متحده از سال ۲۰۰۵ تا ۲۰۱۵ از نوع مشاغل پروژه ای بوده و به صورت فریلنس انجام شده است.شاید در ابتدا با خود فکر کنید که فریلنسر بودن کار بسیار راحتی است، چرا که در خانه خودت بدون اینکه کسی بالای سرت باشد و دائما دستور بدهد، مشغول به کار شوی و پول در بیاوری! اما حقیقت این است که همان قدر که کار کردن به عنوان یک فریلنسر می تواند لذت بخش باشد به همان اندازه می تواند سختی هایی هم داشته باشد.قبل از شما هم افراد زیادی به عنوان یک فریلنسر کار کرده اند و در این راه اشتباهات زیادی هم انجام داده اند. آن چیزی که بسیار مهم است تجربه ای است که افراد از کارشان به دست می آورند. ما در این مقاله سعی کرده ایم این تجربیات را در اختیار شما قرار دهیم تا از اشتباهات احتمالی خود پیشگیری نمایید.برای خود اهداف کوتاه مدت و بلند مدت تعریف نمایید?برخلاف دیگر شغل ها، فریلنسرها می توانند خودشان اهداف کاریشان را تعیین کنند و بهتر است که این اهداف به دو گروه مجزا تقسیم شوند؛ اهداف بلند مدت و اهداف کوتاه مدت. در اهداف کوتاه مدت فریلنسرها می توانند مدت زمان کمی را برای انجام پروژه ای که در دست دارند تعیین کنند. مثلا: اتمام پروسه طراحی یک سایت مشخص در اواخر هفته.اهداف بلند مدت هم می تواند چیزی شبیه به افزایش ۲۰% درآمد تا انتهای سال باشد. در هر صورت مهم نیست که اهداف بلند مدت و اهداف کوتاه مدت شما چه هستند، مهم این است که شما خود را موظف کنید که در زمان تعیین شده حتما کارهای خود را انجام دهید. بسیاری از فریلنسرها به این دلیل که در خانه کار می کنند و اجباری برای انجام کارها احساس نمی کنند مرتب کارهاشان را عقب می اندازند و با خود می گویند که وقت هست! اما این کار فقط باعث می شود که نزد مشتریانشان بدقول به نظر برسند و دیگر نتوانند از آن ها پروژه ای بگیرند.فراموش نکنید که زمان برای فریلنسرها مهم ترین پارامتر شغلی است، زیرا زمانی که شما در یک شرکت مشغول به کار هستید آن ها موظف هستند که در پایان ماه به هر صورتی که باشد حقوق شما را پرداخت کنند چه کارتان را انجام داده باشید چه انجام نداده باشید، ولی اگر شما زمانی که به عنوان یک فریلنسر کار می کنید، در زمان مقرر کارتان را به اتمام نرسانده باشید حقوقی هم از مشتری دریافت نخواهید کرد. جهت خواندن مقاله کامل نحوه موفقیت فریلنسرها کلیک کنید گروه آموزشی دانالو کپی برداری از متن تنها با ذکر منبع امکان پذیر است Danalo.net Danalo.net Fri, 16 Nov 2018 12:28:34 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/11-%D8%AF%D9%84%DB%8C%D9%84-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A2%D9%86%DA%A9%D9%87-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A8%D9%87-%D9%BE%D8%B1%D9%88%DA%98%D9%87-%D9%87%D8%A7-%D9%86%D9%87-%D8%A8%DA%AF%D9%88%DB%8C%D9%86%D8%AF-olr77mbwuhbp در ادامه روند “گروه آموزشی دانالو” در این هفته و هفته های آتی قصد داریم جدیدترین و به روزترین مقاله های هاروارد را در حوزه کسب و کار، برای شما کاربران گرامی دانالو قرار دهیم. طبق آخرین تحقیقاتی که دانشگاه هاروارد بر نحوه مدیریت صحیح سازمان ها انجام داده است؛ نتایج حاکی از آن است که مدیران سازمان ها نمی توانند به پروژه ها نه بگویند، حتی اگر این پروژه ها با توانایی های کارمندانشان سازگار نباشد و یا آن سازمان تا قبل از قبول این پروژه درگیر تعداد زیادی از پروژه های دیگر باشد.بسیاری از مدیران با آنکه می دانند که سازمانشان درگیر چند پروژه است، تنها به خاطر افزایش سود مالی خود و اعطا نکردن پروژه ها به رقیبانشان، حاضر هستند که کارمندانشان را زیر بار فشار مضاعف ببرند.غافل از اینکه شاید قبول این پروژه ها در کوتاه مدت برایشان منفعت مالی داشته باشد اما در واقع با این کار نیروی کار خود را خسته و فرسوده می کنند و در نتیجه در بلند مدت با ضررهای مالی رو به رو می شوند.عدم رضایت کارمندان چه آسیبی به سازمان وارد می کند؟داشتن مسئولیت‌های سنگین، حجم کاری زیاد و ضرب‌الاجل‌هایی که رسیدن به آن ها غیرممکن به نظر می‌رسد، باعث ایجاد عدم رضایت حتی در مورد کوشاترین و متعهدترین کارمندان می شود.عقب ماندن از ضرب‌الاجل‌ها باعث می‌شود درگیری‌هایی بین کارمندان و مدیران ایجاد شود و تنش و استرس در فضای کار بالا بگیرد. خیلی وقت‌ها، عدم مدیریت صحیح و برنامه‌ریزی‌های ضعیف می‌تواند محیط را ناآرام و ملتهب کند.در چنین وضعیتی، کارها در حالتی بحرانی و متشنج انجام می‌شوند چون مدیر یا سرپرست زمان کافی در اختیار کارکنان قرار نمی‌دهد تا وظایف‌شان را به خوبی انجام دهند یا اصلا ممکن است تعداد کارکنان برای انجام آن وظایف کافی نباشد.یکی از مدیران مشهور طی مصاحبه ای اذعان کرد: « علیرغم ده سال کار در یکی از بزرگ ترین و موفق ترین کمپانی های جهانی، زمانی که متوجه شدم مدیر کل سازمان بی توجه به نیرو و انرژی ما، فقط در حال جذب پروژه است، از کار کردن در این کمپانی استعفا دادم و ترجیح دادم که توانایی ذهنی و جسمی خودم را تنها به خاطر کار کردن در یک کمپانی مشهور از بین نبرم».جالب اینجاست که بعد از استعفای من این سازمان دچار مشکلات زیادی شد و به دلیل ناهماهنگی های بسیاری که در سازمان ایجاد شده بود، مجبور به پرداخت خسارتی که چند برابر سود پروژه هایش بود، شد.برای مدیریت صحیح به یاد داشته باشید همواره کارمندان باهوش، توانایی انجام کار بیشتری را دارند اما اگر زیر فشار کاری طاقت فرسایی قرار گیرند، دیگر نمی توانند تحمل کنند.جهت خواندن مقاله کامل کلیک کنیدگروه آموزشی دانالوکپی برداری از متن تنها با ذکر منبع امکان پذیر است Danalo.net Danalo.net Fri, 16 Nov 2018 12:19:15 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/%DA%AF%DB%8C%D9%85%DB%8C%D9%81%DB%8C%DA%A9%DB%8C%D8%B4%D9%86-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A8%D8%A7%D8%B9%D8%AB-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7-%D9%85%DB%8C-%D8%B4%D9%88%D8%AF-tz2yfox9djyn گیمیفیکیشن یعنی استفاده از بازی ها برای جلب توجه شما، چرا که دنیا دنیای بازی است، به همین سادگی. مثلا وقتی شما با بردن یک بروشور یا یک تراکت به رستورانی از تخفیف آنجا برخوردار می شوید، وارد یک بازی شده اید؛ بازی کسب و کار.واژه‌ی گیمیفیکیشن در سال ۲۰۰۳ توسط نیک پلینگ ابداع شد اما محبوبیت خود را در سال ۲۰۱۰ یافت. اولین بار یک ایرلاین هوایی از این شیوه برای کسب و کارش استفاده کرد، بدین صورت که مشتریان به ازای مایل هایی که با هواپیما طی می کردند امتیاز می گرفتند و مشتری می توانست از این امتیازها در پروازهای بعدی اش برای خریدن بلیط استفاده کند. این شیوه از نظر روانشناسی باعث ایجاد وفاداری به برند در نزد مشتریان هم می شود. گیمیفیکیشن یک استراتژی بازاریابی است. این استراتژی از ابزارهای سرگرمی برای اهداف غیر از سرگرمی مانند معرفی یک محصول استفاده می‌کند. در واقع گیمیفیکیشن با دست گذاشتن بر روی علاقه و تمایل افراد، آن ها را به سمت کسب و کار خود جذب می کنند.مسابقه، رقابت،همکاری و از همه مهم تر جایزه گرفتن جزو تمایلات طبیعی مردم محسوب می شود. جایزه و پاداش اصلی ترین روش برای جذب مشتریان است.پاداش ‌ها می ‌توانند مدال یا امتیازهایی باشند که به دلیل برد کاربران در بازی به دست آمده است. همانطور که برای همه ما پیش آمده است، بردن یک بازی باعث ایجاد حس خوب نسبت به برند تبلیغ شده در بین کاربران می شود، در واقع نتایج مثبتی که از بازی کردن عایدمان می‌شود، معمولا آن را به نوعی عادت در بین کاربران تبدیل می کند و باعث می شود که باز هم به بازی کردن روی بیاورند.پس یادمان باشد که استفاده از محرک‌های خوب و مؤثری که ما در طراحی اپلیکیشن هایمان به کار می بریم، بخشی مهم از گیمیفیکیشن موفق هستند.این نکته را هم به یاد داشته باشید که بازی طراحی شده برای کسب و کارها حتما لازم نیست که بر روی وب سایت ها طراحی شوند، چه بسا که بازی کردن برای کارران در گوشی ها بسیار راحت تر نیز می باشد.یک مثالگیمیفیکشن مشهوری که اکنون از محبوبیت زیادی در بین مشتریان و صاحبین کسب و کارها در حوزه طراحی لباس دارد، گیمیفیکیشن “کاوت” است. مشهورترین برندهای لباس با ارائه طرح های خود به صورت گرافیکی بر تن یک مانکن، این امکان را برای مشتریان فراهم کرده اند که از جدیدترین طرح های لباس روز دنیا آگاهی پیدا کنند.ساختار گرافیکی این بازی بسیار بالا است، به طوری که کاربران می توانند زیبایی و جلوه این لباس ها را ببینند و اگر تمایل داشتند از این برند ها خریداری کنند. کاربران در این گیمیفیکیشن باید با توجه به مهمانی ها و مکان هایی که بازی برایشان طراحی کرده، برای مانکن ها لباس طراحی کنند و اگر این طراحی مورد قبول داوران برندها واقع شود، جایزه ای از برندهای موجود در این بازی می گیرند.محبوبیت بازی کاوت به اندازه ای در بین کاربران زیاد شده است که برندها برای حضور داشتن در این گیمیفیکیشن، قیمت های نجومی پرداخت می کنند. جهت خواندن مقاله کامل گیمیفیکیشن کلیک کنیدگروه آموزشی دانالوکپی برداری از متن تنها با ذکر منبع امکان پذیر است Danalo.net Danalo.net Thu, 08 Nov 2018 20:37:27 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/%DB%B4-%D8%B1%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82%DB%8C%D8%AA-%D9%81%DB%8C%D9%84%D9%85-%D8%B3%DB%8C%D9%86%D9%85%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%DB%8C%D9%88-%D8%AC%D8%A7%D8%A8%D8%B2-gpkkfv9e4gv2 زندگی همه انسان ها دارای پیچ و خم های زیادی است، به طوری که می توان از زندگی بیشتر انسان ها فیلم سینمایی مخاطب پسندی را ساخت. به نظر شما زندگی پر از موفقیت استیو جابز ؛ آقای مشهور دنیای تکنولوژی که زندگی میلیاردها انسان را برای همیشه در جهان تغییر داد نمی تواند سوژه یک فیلم سینمایی باشد؟آنچه که از قبل از تماشای فیلم باید بدانید” استیو جابز ” در سال ۱۹۷۶ اولین کامپیوتر خانگی اَپل را به بازار معرفی کرد تا جهان انقلابی در صنعت رایانه را شاهد باشد. اما موضوعی که وجود داشت این بود که نه “استیو جابز” و نه “استیو وزنیاک” که هر دو موسسان “اپل” بودند، هیچ کدام سابقه مدیریت نداشتند.از این جهت،  “مایک مارکولا” که یکی از اولین سرمایه داران اپل بود، در ابتدا “مایکل اسکات” و سپس “جان اسکالی” (مدیر عامل وقت پپسی کولا) را به عنوان مدیر عامل اپل منصوب کرد.استیو جابز بودن به معنای همه چیز دان بودن نیستهمه چیز سر جای خود قرار داشت. “اسکالی” به خوبی این کمپانی را مدیریت می کرد و “جابز” هم با خلاقیت و نوآوری خود در حال ارائه محصولات جدید به دنیای تکنولوژی بود. مشکل از آنجا شروع شد که “جابز” قصد دخالت در امور مدیریتی اپل را داشت.معرفی نسل دوم رایانه‌های مک با شکست در بازار رو به رو شد و سهم عمده بازار در اختیار کمپانی ” آی‌بی‌آم ” (IBM) قرار گرفت. “استیو جابز” برای مقابله با این شکست تصمیم گرفت که قیمت مکینتاش ها را پایین بیاورد اما “اسکالی” و هیئت مدیره به شدت با این موضوع مخالفت کردند.”جابز” هم به دلیل اختلافات پیش آمده از این کمپانی جدا شد.اگر در آن برهه زمانی “جابز” به عنوان مدیر عامل کمپانی اپل بود و استراتژی کاهش قیمت را اجرا می کرد، دیگر امروز هیچ کس اپل را به عنوان یک کمپانی متمایز و منحصر به فرد نمی شناخت و اپل هم مانند برندهای ارزان قیمت دیگری که در بازار موجود است، شناخته می شد.نتیجه ای که از این موضوع می توان گرفت این است که اگر کسی در زمینه ای خارق العاده عمل می کند، به این معنی نیست که او در تمام زمینه های دیگر هم می تواند به همین اندازه فوق العاده باشد.جهت خواندن کامل مقاله 4 راز موفقیت فیلم سینمایی استیو جابز کلیک کنید گروه آموزشی دانالوکپی برداری از متن تنها با ذکر منبع امکان پذیر است Danalo.net Danalo.net Thu, 08 Nov 2018 20:09:29 +0330 https://virgool.io/@danalo_group/%DB%B0-%D8%AA%D8%A7-%DB%B1%DB%B0%DB%B0-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D8%A2%D9%BE-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DB%8C%D9%88%D9%86%DB%8C%DA%A9%D9%88%D8%B1%D9%86-toqj6f31i08r بازار بازارِ استارت آپ است و بس! همه می خواهند وارد این بازار شوند و کسب و کار خود را راه اندازی کنند، جالب اینجاست که طبق آمار ۹۰% از استارت آپ ها شکست می خورند. اما در آن ۱۰% باقیمانده استارت آپ هایی وجود دارند که چنان به موفقیت می رسند که به آن ها لقب یونیکورن(Unicorn Startup)   یا اسب تک شاخ می دهند.اما یونیکورن بودن استارت آپ ها به چه معناست؟استارتاپ های یونیکورن، استارت آپ هایی هستند که ارزش مالیشان بیشتر از ۱ میلیارد دلار است! رسیدن به این مبلغ نجومی آن قدرها هم که فکر می کنید سخت نیست، استارتاپ‌هایی مثل “پیوتال” (فعالِ حوزه نرم‌افزار) و “هولو”(وب ‌سایت ارائه آگهی فیلم و ویدئو کلیپ) نشان داده اند که تنها ظرف یک سال می توانند ارزش استارت آپ خود را به این رقم برسانند، اما در حالت کلی آمار نشان می دهد که ۹۴ درصد از استارت آپ ها با گذشت چهار سال به استارت آپ یونیکورن تبدیل شده اند.چگونه یونیکورنی شویم؟حتما با توجه به تعاریف بالا متوجه شده اید که تفاوت استارت آپ های معمولی با استارت آپ های یونیکورن در ارزش مالی آن ها است، اما مسئله اصلی این است که چگونه می توانیم این تفاوت را به وجود بیاوریم؟ در واقع یک استارت آپ باید چه ویژگی های منحصر به فردی داشته باشد تا بتواند به یک استارت آپ یونیکورن تبدیل شود؟ ما در این مقاله سعی کرده ایم وجه اشتراک موفقیت استارت آپ های یونیکورن را جمع آوری و به اطلاع شما دوستداران “دانالو” برسانیم.جهت خواندن مقاله کامل تا 0 تا 100 استارت آپ های یونیکورن کلیک کنیدگروه آموزشی دانالوکپی برداری از متن تنها با ذکر منبع امکان پذیر است Danalo.net Danalo.net Thu, 08 Nov 2018 20:05:30 +0330