https://virgool.io/feed/@daneshkargroup پلتفرم آنلاین کارآموزی و استخدام | گامی به سوی حرفه‌ای شدن fa 2026-06-16 10:08:24 https://files.virgool.io/upload/users/188464/avatar/pesM1R.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@daneshkargroup https://virgool.io/@daneshkargroup/%D9%86%D9%88%D8%B4%D8%AA%D9%86-%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87-%D8%A8%D9%87-%D8%B5%D9%88%D8%B1%D8%AA-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-alnfrk8q41tu یکی از دغدغه‌های اصلی تازه فارغ­‌التحصیلان و افراد جویای کار نوشتن رزومه کاری حرفه‌­ای است. رزومه کاری اولین سندی است که شما باید در مورد خودتان به کارفرما ارائه دهید. در نوشتن رزومه سعی می­‌شود شرح حالی از سوابق حرفه­‌ای و سایر عوامل وابسته به آن به کمک کلمات و عبارات شرح داده شود.قبل از ورود به دنیای حرفه‌ای، لازم است رزومه‌ای تهیه کنید که به شما در پیدا کردن شغل کمک کند. رزومه کاری نقاط قوت اصلی، مجموعه مهارت­‌های مرتبط و سوابق شما را به نمایش می‌­گذارد، بنابراین دانستن نحوه نوشتن رزومه مهم است. در این مقاله، ما یک راهنمای دقیق و گام به گام را به همراه معرفی یک رزومه ساز رایگان ارائه خواهیم کرد. رزومهکاریچیست؟ تقریباً برای هر درخواست شغلی به نوشتن رزومه کاری نیاز دارید. رزومه کاری سندی است که تجربه کاری، تحصیلات، مهارت‌­ها و دستاوردهای شما را فهرست می­‌کند. این اطلاعات باید به کارفرما داده شود تا بتواند بررسی کند که آیا شما برای یک نقش مناسب هستید و آیا می­‌خواهند شما را به مصاحبه شغلی دعوت کنند؟باید سعی کنید رزومه را تا حد امکان کوتاه و مفید نگه دارید. معمولا توصیه می­‌شود که تمام اطلاعات رزومه کاری در یک یا نهایتا دو صفحه و در یک نمای کلی نشان داده شود. اما اگر تجربه کاری زیادی دارید، یا واقعاً معتقدید اطلاعات اضافی که می‌توانید ذکر کنید، می‌تواند ارزش رزومه شما را افزایش دهد، صفحات آن را افزایش دهید.در نوشتن رزومه فقط جنبه‌هایی از تجربه کاری و مهارت­‌هایی ذکر می‌­شود که با شغل موردنظر مرتبط است. یک رزومه کاری خوب، فعالیت­‌های خاصی را که در مشاغل قبلی‌ انجام داده‌ شده برجسته می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه مهارت‌های مختلف شما می‌تواند برای موقعیتی که برای آن درخواست داده­‌اید مفید باشد. همچنین از به‌­روزرسانی مداوم رزومه نباید غفلت کرد.تفاوت بین رزومه و CV چیست؟قبل از اینکه تفاوت بین رزومه و CV را بیان کنیم، لازم است ابتدا CV را تعریف کنیم. اصطلاح CV مخفف کلمه لاتین Curriculum Vitae است که به صورت تحت‌­اللفظی «مسیر زندگی شما» ترجمه شده است.CV یک سند بسیار عمیق است که سفر شغلی شما را گام به گام و با انواع اطلاعات شخصی توصیف می­‌کند. می‌توانید به CV به‌عنوان شرحی جامع از همه کارهایی که تاکنون انجام داده‌اید، همه دستاوردهایی که به آنها افتخار می‌کنید و همه نشریاتی که نام شما را یدک می‌کشند نگاه کنید.هر بار که کاری جدید را به صورت آکادمیک یا حرفه ای انجام می‌دهید، باید CV خود را به روز کنید. به عبارت دیگر هر وقت شغل جدیدی پیدا کردید، مطلب جدیدی منتشر کردید، گواهینامه جدیدی گرفتید و... لازم است CV آپدیت شود.همچنین لازم است بدانید هیچ قاعده کلی در مورد تعداد صفحات CV وجود ندارد اما بسته به میزان تجربه، می تواند بین 2 تا 8 صفحه باشد.اکنون که تعریف کلی CV و رزومه را فهمیدیم، می‌توان گفت این دو سند در موارد زیر با یکدیگر تفاوت دارند:حجم سند:اولین و قابل‌­توجه‌­ترین تفاوت بین رزومه و CV این است که یک رزومه کوتاه و مختصر است (معمولاً 1 یا 2 صفحه)، در حالی که CV جامع‌تر است (بسته به تجربه شما می تواند تا 2-8 صفحه باشد).کاربرد:CV عمدتاً برای اهداف آکادمیک، مانند درخواست برای یک برنامه تحقیقاتی، دکترا، یا پیوستن به کارکنان یک دانشگاه استفاده می شود. از طرف دیگر رزومه برای یک کار معمولی در یک شرکت نوشته شده است.نوع اطلاعات:CV مانند یک دفترچه خاطرات آکادمیک است که در آن تمام مدارک تحصیلی، دستاوردها و گواهینامه‌های خود را درج می‌کنید که با کسب هرکدام به مرور به سند افزوده می­‌شود. در حالی‌­که، یک رزومه باید برای هر شغلی که برای آن درخواست می­‌دهید سفارشی­‌سازی شود و تمرکز بیشتری بر دستاوردهای حرفه ای شما داشته باشد تا دستاوردهای تحصیلی.تفاوت­‌های گفته شده در کشورهای زیادی از جمله ایالات متحده آمریکا حائز اهمیت است اما باید توجه داشته باشید که در تمام اروپا، کلمه CV اساساً مترادف با رزومه است. بنابراین، اگر برای موقعیتی در اتحادیه اروپا درخواست می‌دهید و کارفرما درخواست CV می‌کند، در واقع باید رزومه خود را برای آن­ها بفرستید.برای اینکه درک بهتری از تفاوت CV و رزومه داشته باشید، در اینجا دو مثال دیگر در کنار هم آورده شده است:چرا نوشتن رزومه مهم است؟داشتن یک رزومه مهم است زیرا به شما کمک می‌­کند تا نشان دهید که چرا برای یک شغل مناسب هستید. در فضای رقابت برای کسب یک شغل حرفه‌­ای، داشتن رزومه یک الزام است تا بتوانید وارد فرآیند مصاحبه شوید. شاید با خود فکر کنید چرا داشتن و نوشتن رزومه اینقدر مهم است؟ در ادامه این اهمیت را توضیح می‌­­دهیم.1) رزومه خیلی زودتر از شما به میز استخدام‌کننده می‌رسدبله، قبل از اینکه خود شما به دفتر استخدام‌کننده برسید، رزومه شما این کار را انجام می‌دهد. عموماً هر شرکتی ابتدا رزومه شما را می‌خواهد و اگر مندرجات آن مطابق با نیاز آنها باشد، از شما دعوت به مصاحبه می­‌کنند! بنابراین، یک رزومه خوب نیمی از کار را فقط در اینجا برای شما انجام می­‌دهد. بنابراین بسیار مهم است که یک رزومه ساختاریافته و در عین حال مختصر داشته باشید تا اولین تاثیر را برای شما ایجاد کند.2) رزومه در مورد شما می­‌گویدرزومه در مورد شما به عنوان یک حرفه‌­ای صحبت می‌­کند. از آنچه در گذشته انجام داده­‌اید می­‌گوید و اینکه در حال حاضر مشغول چه کاری هستید و دقیقا به کجا می­‌خواهید برسید. این­گونه تصور کنید که یک تکه کاغذ درباره گذشته، حال و آینده شما صحبت می‌­کند. اما به یاد داشته باشید که این داستان گذشته، حال و آینده باید به سرعت منتقل شود، در غیر این صورت آنها علاقه خود را از دست خواهند داد. نوشتن این داستان کوتاه نیز می­‌تواند کمی مشکل باشد. بنابراین ممکن است برای تهیه رزومه خود توسط نیاز به کمک افراد حرفه­‌ای داشته باشید.3) رزومه دیگران را متقاعد می­کند که شما همان فرد موردنظر هستیدشاید فکر ­کنید که متقاعد کردن استخدام­‌کننده برای اینکه شما مناسب­ترین فرد برای موقعیت موردنظر هستید، امری آسان است. اما این کار تنها زمانی امکان‌­پذیر خواهد بود که به صورت رو در رو آنجا باشید. قبل از اینکه برای مصاحبه حضوری حاضر شوید، رزومه شما ابتدا آنها را متقاعد می­کند که شما واجدشرایط‌­ترین نامزد برای موقعیت پیشنهادی هستید یا خیر. حالا باید فهمیده باشید که رزومه چه نقشی برای شما دارد.4) رزومه برای فروش مهارت‌های شما تدوین می‌­شوداز طریق نوشتن رزومه مدون، می‌­توانید مهارت‌­هایی را که در این سالها به دست آورده‌­اید، به فروش برسانید. همچنین می‌توانید به استخدام‌کننده بگویید که چه مهارت‌هایی را از طریق مشاغل مختلف به دست آورده‌اید و چگونه می‌خواهید از آنها برای بهبود سازمان آینده استفاده کنید. این دقیقاً همان چیزی است که استخدام‌کننده باید بداند. آنها می­‌خواهند بدانند که مهارت‌­های شما از چه طریق برای سازمانشان مفید خواهد بود و اگر رزومه شما در بیان این موضوع موفق باشد، هدف محقق شده است.5) رزومه برای برندسازی شخصی استفاده می‌­شودبرندسازی شخصی در دنیای حرفه‌­ای امروزی بسیار ضروری است و این سفر درست پس از تحصیل شما شروع می­‌شود. وقتی برای کار وارد دنیای حرفه‌­ای می‌­شوید، ضروری است که از همان روز اول شرایط را مهیا کنید. برای نشان دادن دانش، مهارت­ها، تجربه، تخصص و دستاوردهای خود، لازم است یک رزومه کامل داشته باشید که بتواند شما را به عنوان یک حرفه­‌ای خوب یا یک حرفه­‌ای نوپا که آماده رویارویی با این دنیای چالش­‌برانگیز است به تصویر بکشد.6) رزومه اولین تأثیر سریع اما ماندگار را ایجاد می­‌کندحتماً این جمله را شنیده‌­اید که اولین تأثیر، آخرین تأثیر است. با یک رزومه برجسته هم می­‌شود این تاثیر را ایجاد کرد. استخدام‌کننده احتمالاً رزومه‌ای را که متن سنگینی دارد و خواندن آن دشوار است، نادیده می‌گیرد. بنابراین، اکنون به این نکته پی می­‌برید که رزومه شما در عین برجسته و خاص بودن باید ساده، خواندنی و قابل فهم باشد تا بتواند تاثیر ماندگار ایجاد کند.7) برای نشان دادن دستاوردهای خود رزومه بهترین راه استنمی توانید منتظر بمانید تا استخدام‌­کننده با شما تماس بگیرد تا از تاریخچه شغلی و دستاوردهای شما مطلع شود. این موضوع شبیه این است که شما یک نامه را برای دوستتان ننوشته‌­اید و پست نکرده‌­اید و انتظار دارید که او وضعیت شما را درک کند. بنابراین، نوشتن یک رزومه خوب برای به نمایش گذاشتن دستاوردها و داستان موفقیت خود امری ضروری است.انواع رزومه چیست؟یکی از مهمترین دسته­‌بندی انواع رزومه، دسته‌­بندی براساس فرمت رزومه است. فرمت مناسب رزومه می­‌تواند به برجسته کردن نقاط قوت و کم اهمیت جلوه دادن نقاط ضعف شما کمک کند. همچنین می‌تواند اسکن رزومه شما و شناسایی اطلاعات کلیدی مورد نظر را برای استخدام‌کنندگان آسان‌تر کند. در ادامه سه قالب یا فرمت استاندارد برای رزومه ارائه می­‌شود.1) رزومه زمانیاین نوع رزومه محبوب‌­ترین فرمت رزومه، به­‌ویژه برای جویندگان کار باتجربه است. این فرمت سابقه کاری شما را به ترتیب زمانی معکوس فهرست می‌کند و در مشاغل شما از آخر به اول فهرست می‌شوند. این نوع قالب رزومه برای سه گروه از جویندگان کار ایده­‌آل است:جویندگان کار با سابقه کار حرفه­‌ای زیاد.افرادی که شکاف شغلی ندارند.کسانی که می‌خواهند پیشرفت شغلی خود را در طول زمان به نمایش بگذارند.2) رزومه کاربردی (همچنین به عنوان رزومه مبتنی بر مهارت شناخته می­‌شود)رزومه کاربردی به جای سوابق کاری شما براساس مهارت­ها و توانایی­‌های شما تنظیم شده است. این نوع رزومه به شما کمک می­‌کند عدم تجربه خود را در یک زمینه خاص کم ­اهمیت جلوه دهید.در زیر هر مهارتی که فهرست می‌کنید، سعی کنید نکاتی را اضافه کنید تا اهمیت آن مهارت پررنگ‌­تر شود. این فرمت رزومه برای گروه­‌های زیر ایده‌­آل است:فارغ‌التحصیلان جدیدکسانی که می­‌خواهند حوزه کاری خود را تغییر دهندکسانی که شکاف­‌هایی در سابقه استخدامی خود دارند3) رزومه ترکیبییک رزومه ترکیبی می­‌تواند راهی عالی برای نشان دادن سابقه کاری و مهارت‌­های شما باشد. با استفاده از این قالب، شما یک مختصری از مهارت­‌ها و دستاوردهای خود و به دنبال آن یک لیست زمانی از سابقه کاری خود ارائه می‌­کنید. این نوع رزومه برای سه گروه از جویندگان شغل ایده‌­آل است:جویندگان کار در سطح متوسط ​​با کمی تجربه در زمینه خود.کسانی که می­‌خواهند حوزه کاری خود را تغییر دهند و در عین حال بر روی برخی مهارت­‌های خود مانور دهند.افرادی که دوباره می­‌خواهند وارد فضای کاری شوند.رزومه حاوی چه مطالبی است؟در این قسمت می­‌خواهیم بخش­‌های مختلف یک رزومه را معرفی کنیم.اطلاعات شخصیاولین بخشی که در رزومه دیده می­‌شود اطلاعات شخصی است. این بخش که باید در بالاترین قسمت رزومه نوشته شود، شامل نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد، کدملی، شماره تماس، ایمیل، محل سکونت (شهر و محله) و در صورت امکان وبسایت شخصی یا آدرس لینکدین باشد. جهت کامل شدن این بخش بهتر است عکس پرسنلی خود را نیز در همین بخش قرار دهید.در نوشتن این بخش مهم باید به چند نکته توجه گردد:نام شما باید با فونت پررنگ‌تر یا بزرگ‌تر از بقیه سند نوشته شود تا قابل مشاهده باشد.هر چقدر ماهر و باتجربه هم باشید، اما اگر شماره تلفن خود را اشتباه نوشته باشید، واحد جذب و استخدام هرگز برای مصاحبه با شما تماس نخواهد گرفت. پس مطمئن شوید که اطلاعات تماس شما صحیح است.درصورتی که می­‌خواهید از نظر کارفرمای بالقوه خود حرفه­‌ای به نظر برسید، مطمئن شوید که آدرس ایمیل شما حرفه­‌ای به نظر می‌­رسد. مهم نیست که ایمیل شما مربوط به شرکت یاهو، گوگل یا ... باشد، مهم این است که نام ایمیل شما حرفه‌­ای انتخاب شود. برای این­ کار مثلا می‌­توانید از نام و نام خانودگی خود در آدرس ایمیل استفاده کنید.معرفی یا خلاصه حرفه‌­ایاین بخش که معرفی یا خلاصه­‌ای حرفه‌­ای از شما را ارائه می­‌دهد، یک قسمت کوچک از رزومه شماست که می‌­تواند بسیار مهم باشد و عملکرد خوبی در رزومه شما داشته باشد.این قسمت عبارتی کوتاه در دو یا سه سطر است که توصیفی از شما به عنوان متقاضی شغل موردنظر ارائه می­‌دهد. یک معرفی خوب نوشته شده می­‌تواند توجه مدیر استخدام را جلب کند و شانس شما را برای به دست آوردن شغل مورد درخواست چندبرابر کند.بخش معرفی به طور خلاصه تجربه و تخصص کلی شما را برای خواننده شرح می‌­دهد. تمرکز اصلی آن برجسته کردن مزایایی است که می­‌توانید به کارفرمای هدف خود ارائه دهید. این بخش دقیقاً بعد از اطلاعات شخصی در همه رزومه­‌ها صرف نظر از تجربه متقاضی قرار می­گیرد.محتوای این بخش بسته به تجربه شما متفاوت است. اگر شما یک حرفه­‌ای در سطح متوسط یا سطح بالا هستید، توصیه می­‌شود تخصص خود را در خلاصه حرفه­‌ای بیان کنید. با این حال، اگر تازه فارغ‌­التحصیل هستید، باید در مورد پروژه­‌های دانشگاهی و دوره­‌های کارآموزی خود صحبت کنید.اگر این بخش را نادیده بگیرید و تصمیم بگیرید که به آن نیاز ندارید، مشکلی ایجاد نمی­کند، اما این عبارات کوتاه در بالای رزومه شما واقعا می‌­تواند برای دعوت شدن به مصاحبه اثربخش باشد.تجربه کاریتجربه کاری قلب رزومه شماست. اولین چیزی که کارفرما به دنبال آن است، عناوین شغلی و شرکت­‌هایی است که شما در آنها کار کرده‌­اید. اگر فردی هستید که تجربه و سوابق کاری قابل توجهی دارید، بهتر است این بخش بعد از اطلاعات شخصی و معرفی حرفه‌­ای قرار گیرد. اما اگر تازه فارغ­‌التحصیل شده‌­اید یا تجربه کمی دارید، توصیه می‌­شود این بخش را بعد از بخش سوابق تحصیلی قرار دهید.این بخش باید شامل موارد زیر باشد:موقعیت شغلیشرکتمحل شرکتتاریخ­‌های استخدام و خروجدلیل ترک شغل به صورت مختصر (این بخش اختیاری است)گاهی پیش می‌­آید که شما یک سابقه غیرمرتبط با شغل مورد درخواست خود دارید. برای مثال، اگر برای یک موقعیت بازاریابی دیجیتال درخواست می‌دهید و قبلاً در بخش منابع انسانی کار کرده‌اید، مورد دوم باید در بخش «سوابق کاری غیرمرتبط» اضافه شود. بنابراین تقسیم سوابق کاری به مرتبط و غیرمرتبط می­تواند امری مهم و کمک­‌کننده باشد.جنبه دیگری که باید در نظر گرفته شود، این است که روی جدیدترین تجربه تمرکز کنید و سوابق را از آخر به اول با ترتیب زمانی معکوس بنویسید. توجه داشته باشید که معمولا آخرین و ارشدترین نقش­‌ها مرتبط‌­ترین هستند.البته باید توجه داشت که امروزه کارفرمایان فقط اطلاعات سوابق کاری را نمی­‌خواهند، بلکه بیشتر به تأثیری که شما بر شرکت­‌هایی که قبلاً در آنها کار می‌­کرده‌­اید، علاقه‌­مند هستند. پس نوشتن دستاوردهای مهمی که در هر سازمان داشته­‌اید، کمک‌­کننده خواهد بود.سوابق تحصیلیداشتن یک بخش برای سوابق تحصیلی در رزومه ضروری است. به خصوص اگر تجربه کاری فرد متقاضی محدود باشد یا به تازگی فارغ‌­التحصیل شده باشد. در این قسمت ذکر نام دانشگاه یا موسسه آموزشی، سال­‌های حضور، مقطع، رشته و در صورت نیاز معدل کافی است.اگر تجربه کاری زیادی ندارید، اما سوابق تحصیلی شما خوب است، در نظر داشته باشید که این بخش را با جزئیات زیاد و شامل تمام دستاوردهای مرتبط با تحصیلات خود در نظر بگیرید. اما اگر چند سال سابقه کار دارید، بخش سوابق شما باید مختصر و مفید باشد.مهارت­‌هادر این بخش مهارت­‌های مرتبط موردنیاز برای یک موقعیت شغلی ارائه می­‌شود. بنابراین لازم است که هنگام نوشتن رزومه برای هر درخواست شغلی به روز شوند. این بخش برای کارفرمایان بخش بسیار مهمی است که در هنگام بررسی رزومه‌­ها و پس از تائید موارد قبلی، مورد توجه قرار می­‌گیرد. مهارت­‌هاییکهانتظارمی‌­روددراینقسمتذکرگرددشامل: توانایی کار با کامپیوتر از جمله جستجو در اینترنت، Windows و نرم‌­افزارهای Microsoft Office.زبان­‌های خارجی و میزان تسلط بر روی آنهاو تسلط بر ابزارها و مهارت­های فنی (به عنوان مثال، بخش مهارت­های فنی برای یک طراح UX می­‌تواند مهارت­‌هایی مانند نمونه‌­سازی دیجیتال سه بعدی، تجزیه و تحلیل CB، SWAT و ... باشد.)یکی از مهارت­‌هایی که امروزه مورد توجه کارفرمایان قرار گرفته است مهارت­‌های نرم است. مهارت نرم یک ویژگی شخصیتی است که با آموزش و تمرین در فرد به وجود می‌­آید و وی را در کارش عالی می­کند. نمونه‌­هایی از این مهارت­‌ها عبارتند از: کار تیمی و تیم­‌سازی، ارتباطات موثر، حل مسئله، مذاکره و... .حال که در خصوص مهارت­ها صحبت کردیم، نکته مهم این است که آنها را به صورت کامل فهرست کنید. اگر این مهارت­ها را در آموزشگاهی به صورت یک دوره آموزشی یاد گرفته‌­اید، بهتر است عنوان دوره آموزشی، نام آموزشگاه، مدت دوره و سال آن را بیان کنید.همچنین اگر این دوره‌­ها مدرک یا گواهینامه­‌ای دارند می­‌توان به آن اشاره کرد تا درصورت نیاز پس از فرآیند استخدام به کارفرما ارائه داد.فعالیت­‌های داوطلبانهبخش فعالیت‌­های داوطلبانه بر روی کارهای انجام شده به طور داوطلبانه و بدون پرداخت پول یا با حقوق بسیار پایین تمرکز می­کند. عضویت در انجمن­‌ها و تشکّل­‌ها و حتی کارهای دانشجویی نمونه‌­ای از فعالیت­‌های داوطلبانه هستند. این بخش به صورت اختیاری و پس از بخش­‌های ذکر شده قرار می‌­گیرد. افزودن بخش فعالیت­‌های داوطلبانه در مواردی می­‌تواند سودمند باشد:اگر آنها با شغل موردنظر مرتبط هستند: برای مثال، اگر در بخش منابع انسانی یک سازمان اجتماعی به عنوان داوطلب کار کرده‌­اید و برای نقش کارشناس منابع انسانی درخواست می­‌دهید، اضافه کردن آن به رزومه شما بسیار سودمند خواهد بود.اگر تجربه کاری کمی دارید: برای مثال، فارغ­‌التحصیلان تازه وارد یا متخصصانی که به دنبال تغییر شغل هستند، نوشتن این بخش می­‌تواند به آنها کمک کند. ? یک رزومه که دارای بخش فعالیت‌­های داوطلبانه است، به فرد استخدام­‌کننده نکات زیادی درمورد متقاضی می‌­گوید. به آنها می‌­گوید که:1) شما فردی فعال هستید و منتظر نیستید تا کار به سراغ شما بیاید. هر زمان که فرصتی پیش بیاید شروع به کار می­‌کنید.2) تعداد کمی از افراد حاضر به انجام کارهایی هستند که دستمزد ندارند. بنابراین نه تنها پول به تنهایی عامل محرک شما نیست، بلکه وقت آزاد و منابع شخصی را برای انجام یک کار خوب فدا می­‌کنید.3) خود را نسبت به جامعه و اطرافیان خود مسئول می­‌دانید. همچنین شما احساس می­‌کنید مهم است که تغییر ایجاد کنید.4) شما مهارت‌های بیشتری نسبت به مهارت‌های مرتبط با نقش دارید.مقالات و مطالب منتشرشدهبخش مقالات و مطالب منتشر شده بهتر است در در CV قرار داده شود اما اگر تمایل داشتید می‌­توانید مهم‌­ترین آنها را به صورت خلاصه و به صورت زیر به رزومه خود اضافه کنید:نام نویسنده یا نویسندگان، نام مقاله یا کتاب، محل چاپ یا ارائه، سال انتشارافتخاراتدرصورتی که تاکنون افتخاراتی در حوزه تحصیلی یا کاری خود کسب نموده­‌اید می­‌توانید آنها را در رزومه ذکر کنید. این بخش کاملا اختیاری است و می‌­تواند شایستگی‌­ها و توانمندی­‌های شما را نسبت به سایر متقاضیان ارتقا دهد تا شاید باعث شود کارفرما شما را در اولویت بالاتری نسبت به آنها قرار دهد.گواهینامه­‌هاهمانطور که در قسمت مهارت­‌ها گفتیم، می‌­توان گواهینامه‌­های دوره­‌های آموزشی خود را نیز ارائه دهیم. البته این گواهینامه‌­ها صرفا محدود به دوره­‌هایی که شرکت کرده‌­ایم نمی‌­شود. بنابراین می‌­توان بخشی از رزومه را به این موضوع اختصاص داد. گواهینامه‌­ها و مجوزهای حرفه‌­ای فقط در صورتی باید درج شوند که به شغل موردنظر شما مرتبط باشند یا موردنیاز باشند. این موارد معمولاً بسته به اولویت و اهمیت در پایین رزومه قرار می‌­گیرند.علاقمندی­‌ها و سرگرمی‌­هایکی دیگر از بخش­‌های اختیاری رزومه که این روزها باب شده است، بخش علاقمندی­‌ها و سرگرمی­‌ها است. معمولا کارفرمایان از این بخش برای شناخت بهتر روحیات و شخصیت متقاضی استفاده می‌­کنند. این امر به آنها کمک می­‌کند تا بفهمند متقاضی چقدر به شغل موردنظر نزدیک است.به طور مثال اگر شایستگی خلاقیت برای یک شغل حائز اهمیت باشد، گاهی با خواندن علاقمندی­‌های فرد می‌­توان فهمید آیا خلاقیت در وی وجود دارد؟ یا آیا فرد در اوقات فراغت و پرداختن به سرگرمی‌­های خود به دنبال تقویت خلاقیت در خود است یا خیر؟ درنوشتناینقسمتبرمتفاوتبودنتمرکزکنیدوخلاقیتداشتهباشیدوازاینموضوعنترسید.درعینحالسعیکنیداینعلاقمندی­‌هاوسرگرمی­‌هامنطقیباشدومستقیماًباشغلشمامرتبطباشد.بهعنوانمثالمی­‌توانیدبهنوعخاصیازهنر،ورزش،مهارت­‌هایدیجیتالو...کهبهآنآشنایییاتسلطدارید،اشارهکنید. نوشتن این بخش می‌­تواند مانند یک شمشیر دولبه هم مفید باشد و هم مضر! بنابراین باید با دقت زیادی نوشته شود. رایج‌­ترین اشتباهاتی که افراد هنگام قرار دادن علایق خود در رزومه مرتکب می­‌شوند عبارتند از:فعالیت­‌های با بهره­‌وری یا مشارکت پایین: به این اشاره نکنید که از تماشای تلویزیون و چرت زدن 4 ساعته در بعدازظهر یا انجام بازی‌­های ویدیویی در 8 ساعت متوالی لذت می­برید. ذکر کردن فعالیت‌هایی که در آن‌ها به تعامل یا تمرکز کمی نیاز است، اشتباهی وحشتناک است. چنین امری به کارفرمایان نشان می‌­دهد که شما تنبل هستید و هیچ ارزش افزوده­ای برای شرکت نخواهید داشت.بیان باورها و جهت­‌گیری­‌ها: به عنوان مثال بیان جهت­‌گیری­‌های سیاسی حرفه­‌ای نیست و می­‌تواند باعث رد شدن شما شود. بنابراین، از مطرح کردن آنها خودداری کنید.سرگرمی­‌ها و علایقی که سیگنال‌­های منفی را منتقل می‌­کنند: مانند رفتارهای پرخطر یا فعالیت­‌هایی که خارج از شأن و عرف جامعه است.از کلیشه بودن خودداری کنید: این بخش عمدتاً درباره متفاوت و خلاق بودن است. سعی کنید از نوشتن موارد کسل­‌کننده و شبیه دیگران خودداری کنید.Cover Letter یا نامه پوششی چیست؟Cover Letter یا نامه پوششی متنی است که همراه رزومه فرستاده می‌­شود و نکاتی در آن ذکر می‌­شود که موجب می‌گردد کارفرما شما را واقعی­‌تر بشناسد. اما چگونه؟هر شرکتی ویژگی­‌های خاص خود را دارد. کارفرمایان از طریق نامه پوششی می‌­توانند متوجه شوند که کارمندان آینده آنها با فرهنگ سازمانی آنها مطابقت دارد یا خیر. بنابراین در این نامه باید به گونه‌­ای حرفه‌­ای خود را معرفی کنید تا نشان دهید ارزش­‌ها، اهداف و فرهنگ شرکت را درک می­‌کنید و شما همان فردی هستید که سازمان به دنبال آن است.موارد زیادی برای ذکر کردن در یک نامه پوششی وجود دارد، به خصوص اگر سابقه کاری قابل‌­توجهی داشته باشید. در این حالت معمولا لحظات خاص و دستاوردهای زیادی وجود دارد که به آنها افتخار می­‌کنید. گفتن یک داستان از ابتدا تا انتها روش خوبی برای نوشتن نامه پوششی است که خواندن آن را برای استخدام‌­کننده راحت­‌تر و جذاب­‌تر می­‌کند.لازم به ذکر است که ارائه نامه پوششی هنوز در کشور ما مرسوم نشده است اما اگر قصد مهاجرت و پیدا کردن فرصت شغلی در خارج از کشور دارید، حتما این نامه را همراه با رزومه خود برای کارفرما بفرستید.نمونه کاردر برخی مشاغل مانند مشاغل طراحی (در زمینه‌­های مختلف) ارائه دادن نمونه کار بسیار اهمیت دارد. گاهی اهمیت نمونه کار از رزومه شخصی هم فراتر می­‌رود. پس لازم است مشاغل این حوزه جهت افزایش شانس دعوت به مصاحبه خود، این موضوع را مورد توجه قرار دهند.معمولا متقاضیان برجسته‌­ترین نمونه کارهای خود را در همان رزومه از طریق یک لینک اینترنتی در اختیار کارفرمایان قرار می‌­دهند. برخی نیز آنها را به صورت یک فایل جداگانه به پیوست رزومه برای سازمان­ها ارسال می­کنند. روش ارسال مهم نیست؛ چیزی که اهمیت دارد این است که تا حد امکان نمونه کارها تا قبل از مصاحبه و همزمان با ارسال رزومه، برای کارفرما فرستاده شود.رزومه­‌سازهای آنلاینامروزه معمولا به دو صورت می‌­توان رزومه تهیه کرد:1) نوشتن رزومه با استفاده از کامپیوتر:در این حالت می­‌توان با استفاده از برنامه‌­های Microsoft Office اطلاعات مربوط به رزومه که در قسمت­‌های قبلی گفته شد را نوشت. استفاده از این روش نیاز به زمان و دقت بیشتری دارد اما متقاضی می­‌تواند به دلخواه خود یک رزومه را بسازد.2) استفاده از رزومه­ سازهای آنلاین:این رزومه‌­ ساز ها هم می­‌تواند یک راه آسان رزومه‌­نویسی برای افراد مبتدی باشد و هم می‌­تواند یک روش سریع نوشتن رزومه یا اصلاح آن برای سایر افراد باشد. زیرا این ابزارها قالب آماده­ و کاملی برای رزومه دارند که تنها کافی است شما اطلاعات خواسته شده را وارد آنها کنید و دیگر نگران نوع اطلاعات موردنیاز، جداول، رنگ­ها، چیدمان و... فایل رزومه خود نباشید.برخی از این رزومه‌­سازهای آنلاین پولی هستند اما برخی دیگر رایگان هستند. در کشور ما عمدتاً سایت­‌های کاریابی مانند سایت دانشکار، این ابزار را به صورت رایگان ارائه می­‌دهند.به چه نکات دیگری باید در نوشتن رزومه توجه گردد؟در این بخش 10 نکته مهم در نوشتن رزومه را ذکر می­‌کنیم. با درنظر گرفتن نکاتی که در قسمت­‌های قبلی بیان شد و نکات ذیل، می‌­توان یک رزومه قابل توجه ارائه داد.1) برجسته کردن مهارت­‌ها و تجربیات مرتبطیک رزومه با ساختار مناسب باید مهم‌ترین مهارت­‌ها و تجربیات مرتبط شما را برای کارفرمایان بالقوه برجسته ­کند. بنابراین مطمئن شوید آخرین مهارت­‌ها و تجربیات مرتبط شما در رزومه منعکس شده است. همچنین برای داشتن یک رزومه قوی از عناصر قالب­‌بندی مانند رنگ، حاشیه‌­ها و طراحی مناسب استفاده کنید تا بهتر بتوانید دستاوردهای خود را برجسته کنید.2) نشان دادن مزایایی که می­‌توانید ارائه دهیدیکی از دلایل مهم نوشتن رزومه آن است که رزومه نباید فقط مهارت و تجربه را ارائه دهد، بلکه باید به کارفرمایان بگوید که شما با ورودتان به سازمان چه چیزی را به شرکت می‌­آورید.به عنوان مثال، اگر به دنبال یک موقعیت فروش هستید، در رزومه خود به جای اینکه فقط بگویید "با عملکرد بالا" هستید، می‌­توانید بگویید "در یک ماه به فروش 250 میلیون تومانی در شبکه­‌های اجتماعی دست یافته­‌اید". چنین امری به کارفرمایان این امکان را می‌­دهد که ارزشی را که شما برای شرکت به ارمغان می‌­آورید، به صورت دقیق و عددی درک کنند.در صورت امکان سه یا چهار دستاورد در تجربیات مرتبط خود را مثال بزنید. استفاده از اعداد در رزومه با عباراتی مانند افزایش سود یا کاهش ضرر تا 5 درصد، افزایش فالوور شبکه های اجتماعی تا 1500 کاربر یا افزایش فروش به میزان 10 درصد را حتما در نظر بگیرید.3) یک چهارم بالای رزومه را جدی بگیریدمعمولاً یک چهارم بالای رزومه بیشترین توجه را به خود جلب می­‌کند. اطمینان حاصل کنید که علاوه بر نام و اطلاعات تماس خود، اطلاعات مهم را به طور مختصر در این قسمت قرار دهید. راه دیگری که می‌توانید توجه کارفرما را به خود جلب کنید، استفاده از طرح‌­هایی است که در آن از رنگ­ها یا تصاویر مناسب استفاده شده است.زمانی که برای یک شغل درخواست می‌­دهید، رد شدن هم یک روی دیگر سکه است و این مردودی تا زمانی که نکته جالبی در رزومه شما پیدا نشود، ادامه می‌­یابد. در این حالت یک رزومه ساختارمند، تمیز و دقیق اهمیت پیدا می‌کند.4) خود را بهتر با موقعیت شغلی هماهنگ کنیدیک رزومه خوب، مهارت­‌های شما را با نیازهای مربوط به موقعیت شغلی منطبق می­کند. یکی از راه‌های انجام این کار این است که مطمئن شوید رزومه شما حاوی همان کلمات کلیدی موجود در شرح شغل استبه عنوان مثال، اگر در شرح شغل درخواست "دانش محتوانویسی" وجود دارد، حتما عیناً واژه "محتوانویسی" را در رزومه خود وارد کنید. با انجام این کار، کارفرمایان قادر خواهند بود خیلی راحت‌­تر رزومه شما را انتخاب کرده و شما را دعوت به مصاحبه کنند.5) اجتناب از غلط‌های املایی و نگارشی در نوشتن رزومهغلط­‌های املایی و نگارشی یکی از پیش پا افتاده‌­ترین و در عین حال مهم‌ترین نکاتی است که باید در نوشتن رزومه موردتوجه قرار داد. اگر رزومه شما دارای غلط­‌های املایی و نگارشی باشد، کارفرمایان با خواندن آن نتایج نه چندان دلچسبی درمورد شما می­‌گیرند، برای مثال می‌­گویند: "این شخص نمی‌­تواند بنویسد" یا "این شخص به جزئیات و یا بدیهیات اهمیتی نمی­‌دهد."6) ذکر جزئیات مهمهمانطور که گفتیم رزومه باید مختصر و مفید باشد تا خواننده را کسل نکند. اما ذکر نکردن جزئیات مهم دقیقاً می‌­تواند به ضرر شما تمام شود. به عنوان مثال اگر در رزومه فقط بگویید که سرپرست یک رستوران بودید، کافی نیست. توصیه می­‌شود که به صورت خاص بیان کنید در این سرپرستی چه وظایفی (مانند استخدام، آموزش، نظارت بر 20 کارمند با 2 میلیارد فروش در سال) برعهده داشتید.7) عدم ارسال رزومه یکسان برای موقعیت‌­های متفاوتگاهی متقاضیان از یک رزومه یکسان برای موقعیت­‌های شغلی متفاوت استفاده می­‌کنند. سفارشی نکردن رزومه برای هر موقعیت شغلی، اشتباهی است که بسیاری از کارجویان به آن توجهی نمی­‌کنند.با تغییر اندکی در رزومه خود و سفارشی کردن آن برای یک موقعیت شغلی خاص، به کارفرما نشان می­دهید که چقدر موقعیت شغلی آنها برای شما اهمیت دارد. همچنین شانس شما برای دعوت به مصاحبه افزایش می­‌یابد.8) نوشتن رزومه خیلی طولانی یا خیلی کوتاهبرخی از کارجویان سعی می­کنند تجربیات خود را در یک صفحه جمع کنند زیرا گمان می‌­کنند که رزومه نباید طولانی باشد. این کار باعث می‌­شود حتی برخی دستاوردهای مهم خود را حذف کنند و توضیح آن را به جلسه مصاحبه موکول کنند. برخی دیگر در مورد تجربیات نامربوط یا اضافی در رزومه خود صحبت می­‌کنند. این کار باعث می­شود در برخی موارد رزومه­‌های 5 صفحه‌­ای یا بیشتر ارائه دهند.همانطور که قبلاً هم گفته شد، بهتر است رزومه به یک یا دو صفحه محدود شود اما این یک قانون نیست. سعی کنید آن­قدری بنویسید که کافی باشد و یک دعوت به مصاحبه برای شما به ارمغان بیاورد.9) رعایت نکات بصریمتاسفانه عدم رعایت نکات بصری در نوشتن رزومه می­تواند تا حد زیادی در رد شدن رزومه شما تاثیرگذار باشد. رزومه‌های بسیار شلوغ، با فونت غیررسمی، حاشیه‌­بندی نامناسب و... زیبایی بصری رزومه را از بین می‌­برد. برای اینکه از این موضوع مطمئن شوید، می‌­توانید رزومه خود را به افراد دیگر نشان دهید تا در این خصوص نظر بدهند.10) ارتباط درست با کارفرماقبل از اینکه به مصاحبه دعوت شویم باید به کمک رزومه خود ارتباط درستی با کارفرما بگیریم. برای این منظور اگر قرار است رزومه خود را از طریق ایمیل به کارفرما بفرستید، حتما برای ایمیل خود موضوع مناسب بنویسید تا ایمیل شما به اسپم نرود و یا بین ایمیل­‌های دیگر کارفرما گم نشود.همچنین حتما شماره تلفن همراه، آدرس ایمیل و درصورت امکان شماره تلفن ثابت خود را در رزومه به صورت صحیح بنویسید تا کارفرما بتواند جهت دعوت به مصاحبه با شما ارتباط بگیرد.کلام آخرحال می‌­توانید با درنظر گرفتن اصول بیان شده در قسمت‌­های پیشین یک رزومه حرفه­‌ای برای خود بنویسید. یک رزومه اگر به خوبی نوشته شود و ساختاری تمیز و منسجم داشته باشد، به شما این امکان را می‌­دهد که از رقبا جلوتر بمانید و دعوت به مصاحبه شوید. اگر فکر می‌کنید رزومه شما آن‌طور که باید ارزشی اضافه نمی‌کند، از یک رزومه‌نویس حرفه‌ای یا یک مشاور حرفه‌ای راهنمایی بخواهید تا گامی جدی برای نوشتن رزومه و رسیدن به شغل رویایی خود بردارید.منبع: دانشکار دانشکار دانشکار Sun, 05 Feb 2023 17:09:06 +0330 https://virgool.io/@daneshkargroup/%D8%AA%D8%B3%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D8%A2%DB%8C%D9%86%D8%AF%D9%87-%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%AA%D8%B3%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-udcwmkigazzx تصمیم گیری در مورد مسیر شغلی می تواند بسیار دشوار باشد اما انجام یک تست آنلاین حرفه ای و ارزیابی شخصیت راهی سریع و در عین حال روشنگر برای فهمیدن اینکه چه علایقی دارید و چگونه می توانید به یک شغل رضایت بخش برسید. تست شغل آینده معمولاً یک آزمون کوتاه است که به شما کمک می کند علایق، نقاط قوت و اهداف خود را تعیین کنید. از طریق تست شما توصیه های شغلی متناسب با شخصیت و علایق منحصر به فرد خود را دریافت می کنید. اینترنت مملو از این تست‌ها و ارزیابی ها است، بنابراین برای صرفه جویی در وقت و انرژی شما، ما بهترین‌ها را به شما معرفی می‌کنیم.چگونه بهترین تست شغل آینده و ارزیابی شخصیت را انتخاب کردیم؟این تست‌ پس از تحقیقات زیاد و با مشورت دانا ماروین مشاور شغلی و تحصیلی مطرح انتخاب شده‌ است.تست هالندتست هالند بر اساس کدهای هالند است، یک نظریه انتخاب حرفه که توسط روانشناس جان ال. هالند در دهه 1950 ایجاد شد - این مدل یکی از محبوب ترین مدل های مشاوره شغلی تا به امروز باقی مانده است. پیشنهاد میکنم حتما این تست را امتحان کنید.خالق تست هالند کیست؟روانشناس برجسته آمریکایی و استاد شناخته شده جامعه شناسی دانشگاه جان هاپکینز، جان لوئیس هالند خالق این تست است. او ابتدا کد شش ضلعی هالند را خلق کرد. برنده جایزه علمی اپا (APA) در سال 2008، سال 1919 میلادی در ایالت اوهایو آمریکا متولد شد.پیشینه تست هالندمقاله تئوری انتخاب گام اول جان هالند برای بوجود آمدن نظریه تیپ‌شناسی شغلی و فضاهای کاری بود که در سال 1959 منتشر شده است. شش گروه عقلانی یا فکری، زیبایی شناختی، اقناع‌کننده، سازگار، حمایتگر و عمل‌گرا تقسیم‌بندی تیپ‌های شخصیتی شغلی است. در ادامه به وسیله خود او کدهای هالند توسعه پیدا کرد و مدل فعلی شش ضلعی شغلی RIASEC توسعه پیدا کرد.تست هالند چرا به عنوان یک تست شغل آینده مناسب است؟برای انتخاب شغل مناسب چهار مولفه اهمیت دارد:علاقهاستعدادوضعیت شغل در بازار کارمیانگین درآمدیمیانگین درآمدی شغل‌های مختلف بسته به شرایط مثل محیط، وضعیت نیاز یا عدم نیاز، مقدار ارزش تولیدی توسط شغل و … دارد اما دو مورد دیگر یعنی استعداد و علاقه عواملی هستند که وابسته به شخصیت افراد هستند. پس ما لازم است به بهترین شکل این دو مورد را در مورد خودمان مورد بررسی قرار دهیم تا بتوانیم شغل مورد نظرمان را کشف کنیم.به طور کلی، شش تیپ شخصیتی در مدل هلند وجود دارد:واقع گرایانه: عملگرا، کنشی و فیزیکی.جستجوگر: تحلیلی، فکری، علمی.هنری: خلاق، اصیل، مستقل.اجتماعی: همدل، حمایتگر، مربی.کارآفرین: رقابتی، رهبر، متقاعد کننده.متعارف: جزئی نگر، سازمان یافته، دفتریاین تست به جای این که شما را به یکی از این تیپ‌های شخصیتی اختصاص دهد، نمره این ویژگی ها را از بیشترین تا کمترین رتبه بندی می کند. این رویکرد بسیار خاص به این معنی است که 720 نتیجه ممکن وجود دارد، و ترکیب خاص شما می‌تواند چیزهای زیادی در مورد اینکه چه نوع گزینه‌های شغلی مناسب هستند، بگوید. به عنوان مثال، اگر شما یک شخصیت ISRAEC با ویژگی های تحقیقاتی و اجتماعی قوی دارید، زمینه هایی مانند پزشکی و آموزش برای شما منطقی است. در واقع، کشف کد هالند می‌تواند به شما کمک کند تا به سمت شغلی بروید که به بهترین وجه با تیپ شخصیتی شما مطابقت دارد.جمع‌بندی:پس از این که تست هالند را انجام دادید و شغل‌های پیشنهادی را دیدید، پیشنهاد می‌شود سری به فرصت‌های استخدام و کارآموزی سایت دانشکار بزنید تا با مهارت‌های مورد نیاز و شرایط لازم برای استخدام در آن شغل‌ها بیشتر آشنا شوید.چگونه بهترین تست شغل آینده و ارزیابی شخصیت را انتخاب کردیم؟این تست‌ پس از تحقیقات زیاد و با مشورت دانا ماروین مشاور شغلی و تحصیلی مطرح انتخاب شده‌ است.تست هالندتست هالند بر اساس کدهای هالند است، یک نظریه انتخاب حرفه که توسط روانشناس جان ال. هالند در دهه 1950 ایجاد شد - این مدل یکی از محبوب ترین مدل های مشاوره شغلی تا به امروز باقی مانده است. پیشنهاد میکنم حتما این تست را امتحان کنید.خالق تست هالند کیست؟روانشناس برجسته آمریکایی و استاد شناخته شده جامعه شناسی دانشگاه جان هاپکینز، جان لوئیس هالند خالق این تست است. او ابتدا کد شش ضلعی هالند را خلق کرد. برنده جایزه علمی اپا (APA) در سال 2008، سال 1919 میلادی در ایالت اوهایو آمریکا متولد شد.پیشینه تست هالندمقاله تئوری انتخاب گام اول جان هالند برای بوجود آمدن نظریه تیپ‌شناسی شغلی و فضاهای کاری بود که در سال 1959 منتشر شده است. شش گروه عقلانی یا فکری، زیبایی شناختی، اقناع‌کننده، سازگار، حمایتگر و عمل‌گرا تقسیم‌بندی تیپ‌های شخصیتی شغلی است. در ادامه به وسیله خود او کدهای هالند توسعه پیدا کرد و مدل فعلی شش ضلعی شغلی RIASEC توسعه پیدا کرد.تست هالند چرا به عنوان یک تست شغل آینده مناسب است؟برای انتخاب شغل مناسب چهار مولفه اهمیت دارد:علاقهاستعدادوضعیت شغل در بازار کارمیانگین درآمدیمیانگین درآمدی شغل‌های مختلف بسته به شرایط مثل محیط، وضعیت نیاز یا عدم نیاز، مقدار ارزش تولیدی توسط شغل و … دارد اما دو مورد دیگر یعنی استعداد و علاقه عواملی هستند که وابسته به شخصیت افراد هستند. پس ما لازم است به بهترین شکل این دو مورد را در مورد خودمان مورد بررسی قرار دهیم تا بتوانیم شغل مورد نظرمان را کشف کنیم.به طور کلی، شش تیپ شخصیتی در مدل هلند وجود دارد:واقع گرایانه: عملگرا، کنشی و فیزیکی.جستجوگر: تحلیلی، فکری، علمی.هنری: خلاق، اصیل، مستقل.اجتماعی: همدل، حمایتگر، مربی.کارآفرین: رقابتی، رهبر، متقاعد کننده.متعارف: جزئی نگر، سازمان یافته، دفتریاین تست به جای این که شما را به یکی از این تیپ‌های شخصیتی اختصاص دهد، نمره این ویژگی ها را از بیشترین تا کمترین رتبه بندی می کند. این رویکرد بسیار خاص به این معنی است که 720 نتیجه ممکن وجود دارد، و ترکیب خاص شما می‌تواند چیزهای زیادی در مورد اینکه چه نوع گزینه‌های شغلی مناسب هستند، بگوید. به عنوان مثال، اگر شما یک شخصیت ISRAEC با ویژگی های تحقیقاتی و اجتماعی قوی دارید، زمینه هایی مانند پزشکی و آموزش برای شما منطقی است. در واقع، کشف کد هالند می‌تواند به شما کمک کند تا به سمت شغلی بروید که به بهترین وجه با تیپ شخصیتی شما مطابقت دارد.جمع‌بندی:پس از این که تست هالند را انجام دادید و شغل‌های پیشنهادی را دیدید، پیشنهاد می‌شود سری به فرصت‌های استخدام و کارآموزی سایت دانشکار بزنید تا با مهارت‌های مورد نیاز و شرایط لازم برای استخدام در آن شغل‌ها بیشتر آشنا شوید.منبع: کافه پزشکی دانشکار دانشکار Sun, 22 Jan 2023 10:49:05 +0330 https://virgool.io/@daneshkargroup/%D8%AA%D8%A8%D8%B1%DB%8C%DA%A9-%D8%B1%D9%88%D8%B2-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%D8%AC%D9%88-owkp8m39jinb روز ۱۶ آذر هر سال به مناسبت شهادت سه دانشجوی در سال ۱۳۳۲ با نام‌های مصطفی بزرگ‌نیا و احمد قندچی و مهدی شریعت‌رضوی روز دانشجو نام گرفته است. اگر شما هم دوست یا رفیق دانشجو دارید یا اینکه از بین عزیزانتان کسی دانشجو است، می‌توانید به شیوه‌های مختلف مثل متن یا شعر پیامکی، استوری اینستاگرام یا واتس آپ و یا پست تلگرام این روز را به او تبریک بگویید.برای دانلود عکس و متن ویژه تبریک روز دانشجو به دوستان و عزیزانتون اینجا کلیک کنید. دانشکار دانشکار Tue, 06 Dec 2022 17:53:01 +0330 https://virgool.io/@daneshkargroup/%D9%86%D9%88%D8%B4%D8%AA%D9%86-%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87-%D8%A8%D9%87-%D8%B5%D9%88%D8%B1%D8%AA-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-un27wyp3me5y یکی از دغدغه‌های اصلی تازه فارغ­‌التحصیلان و افراد جویای کار نوشتن رزومه کاری حرفه‌­ای است. رزومه کاری اولین سندی است که شما باید در مورد خودتان به کارفرما ارائه دهید. در نوشتن رزومه سعی می­‌شود شرح حالی از سوابق حرفه­‌ای و سایر عوامل وابسته به آن به کمک کلمات و عبارات شرح داده شود.قبل از ورود به دنیای حرفه‌ای، لازم است رزومه‌ای تهیه کنید که به شما در پیدا کردن شغل کمک کند. رزومه کاری نقاط قوت اصلی، مجموعه مهارت­‌های مرتبط و سوابق شما را به نمایش می‌­گذارد، بنابراین دانستن نحوه نوشتن رزومه مهم است. در این مقاله، ما یک راهنمای دقیق و گام به گام را به همراه معرفی یک رزومه ساز رایگان ارائه خواهیم کرد.رزومه کاری چیست؟تقریباً برای هر درخواست شغلی به نوشتن رزومه کاری نیاز دارید. رزومه کاری سندی است که تجربه کاری، تحصیلات، مهارت‌­ها و دستاوردهای شما را فهرست می­‌کند. این اطلاعات باید به کارفرما داده شود تا بتواند بررسی کند که آیا شما برای یک نقش مناسب هستید و آیا می­‌خواهند شما را به مصاحبه شغلی دعوت کنند؟باید سعی کنید رزومه را تا حد امکان کوتاه و مفید نگه دارید. معمولا توصیه می­‌شود که تمام اطلاعات رزومه کاری در یک یا نهایتا دو صفحه و در یک نمای کلی نشان داده شود. اما اگر تجربه کاری زیادی دارید، یا واقعاً معتقدید اطلاعات اضافی که می‌توانید ذکر کنید، می‌تواند ارزش رزومه شما را افزایش دهد، صفحات آن را افزایش دهید.در نوشتن رزومه فقط جنبه‌هایی از تجربه کاری و مهارت­‌هایی ذکر می‌­شود که با شغل موردنظر مرتبط است. یک رزومه کاری خوب، فعالیت­‌های خاصی را که در مشاغل قبلی‌ انجام داده‌ شده برجسته می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه مهارت‌های مختلف شما می‌تواند برای موقعیتی که برای آن درخواست داده­‌اید مفید باشد. همچنین از به‌­روزرسانی مداوم رزومه نباید غفلت کرد.تفاوت بین رزومه و CV چیست؟قبل از اینکه تفاوت بین رزومه و CV را بیان کنیم، لازم است ابتدا CV را تعریف کنیم. اصطلاح CV مخفف کلمه لاتین Curriculum Vitae است که به صورت تحت‌­اللفظی «مسیر زندگی شما» ترجمه شده است.CV یک سند بسیار عمیق است که سفر شغلی شما را گام به گام و با انواع اطلاعات شخصی توصیف می­‌کند. می‌توانید به CV به‌عنوان شرحی جامع از همه کارهایی که تاکنون انجام داده‌اید، همه دستاوردهایی که به آنها افتخار می‌کنید و همه نشریاتی که نام شما را یدک می‌کشند نگاه کنیدهر بار که کاری جدید را به صورت آکادمیک یا حرفه ای انجام می‌دهید، باید CV خود را به روز کنید. به عبارت دیگر هر وقت شغل جدیدی پیدا کردید، مطلب جدیدی منتشر کردید، گواهینامه جدیدی گرفتید و... لازم است CV آپدیت شود.همچنین لازم است بدانید هیچ قاعده کلی در مورد تعداد صفحات CV وجود ندارد اما بسته به میزان تجربه، می تواند بین 2 تا 8 صفحه باشد.اکنون که تعریف کلی CV و رزومه را فهمیدیم، می‌توان گفت این دو سند در موارد زیر با یکدیگر تفاوت دارند:حجم سند:اولین و قابل‌­توجه‌­ترین تفاوت بین رزومه و CV این است که یک رزومه کوتاه و مختصر است (معمولاً 1 یا 2 صفحه)، در حالی که CV جامع‌تر است (بسته به تجربه شما می تواند تا 2-8 صفحه باشد).کاربرد:CV عمدتاً برای اهداف آکادمیک، مانند درخواست برای یک برنامه تحقیقاتی، دکترا، یا پیوستن به کارکنان یک دانشگاه استفاده می شود. از طرف دیگر رزومه برای یک کار معمولی در یک شرکت نوشته شده است.نوع اطلاعات:CV مانند یک دفترچه خاطرات آکادمیک است که در آن تمام مدارک تحصیلی، دستاوردها و گواهینامه‌های خود را درج می‌کنید که با کسب هرکدام به مرور به سند افزوده می­‌شود. در حالی‌­که، یک رزومه باید برای هر شغلی که برای آن درخواست می­‌دهید سفارشی­‌سازی شود و تمرکز بیشتری بر دستاوردهای حرفه ای شما داشته باشد تا دستاوردهای تحصیلی.تفاوت­‌های گفته شده در کشورهای زیادی از جمله ایالات متحده آمریکا حائز اهمیت است اما باید توجه داشته باشید که در تمام اروپا، کلمه CV اساساً مترادف با رزومه است. بنابراین، اگر برای موقعیتی در اتحادیه اروپا درخواست می‌دهید و کارفرما درخواست CV می‌کند، در واقع باید رزومه خود را برای آن­ها بفرستید.برای اینکه درک بهتری از تفاوت CV و رزومه داشته باشید، در اینجا دو مثال دیگر در کنار هم آورده شده است:چرا نوشتن رزومه مهم است؟داشتن یک رزومه مهم است زیرا به شما کمک می‌­کند تا نشان دهید که چرا برای یک شغل مناسب هستید. در فضای رقابت برای کسب یک شغل حرفه‌­ای، داشتن رزومه یک الزام است تا بتوانید وارد فرآیند مصاحبه شوید. شاید با خود فکر کنید چرا داشتن و نوشتن رزومه اینقدر مهم است؟ در ادامه این اهمیت را توضیح می‌­­دهیم.1) رزومه خیلی زودتر از شما به میز استخدام‌کننده می‌رسدبله، قبل از اینکه خود شما به دفتر استخدام‌کننده برسید، رزومه شما این کار را انجام می‌دهد. عموماً هر شرکتی ابتدا رزومه شما را می‌خواهد و اگر مندرجات آن مطابق با نیاز آنها باشد، از شما دعوت به مصاحبه می­‌کنند! بنابراین، یک رزومه خوب نیمی از کار را فقط در اینجا برای شما انجام می­‌دهد. بنابراین بسیار مهم است که یک رزومه ساختاریافته و در عین حال مختصر داشته باشید تا اولین تاثیر را برای شما ایجاد کند.2) رزومه در مورد شما می­‌گویدرزومه در مورد شما به عنوان یک حرفه‌­ای صحبت می‌­کند. از آنچه در گذشته انجام داده­‌اید می­‌گوید و اینکه در حال حاضر مشغول چه کاری هستید و دقیقا به کجا می­‌خواهید برسید. این­گونه تصور کنید که یک تکه کاغذ درباره گذشته، حال و آینده شما صحبت می‌­کند. اما به یاد داشته باشید که این داستان گذشته، حال و آینده باید به سرعت منتقل شود، در غیر این صورت آنها علاقه خود را از دست خواهند داد. نوشتن این داستان کوتاه نیز می­‌تواند کمی مشکل باشد. بنابراین ممکن است برای تهیه رزومه خود توسط نیاز به کمک افراد حرفه­‌ای داشته باشید.3) رزومه دیگران را متقاعد می­کند که شما همان فرد موردنظر هستیدشاید فکر ­کنید که متقاعد کردن استخدام­‌کننده برای اینکه شما مناسب­ترین فرد برای موقعیت موردنظر هستید، امری آسان است. اما این کار تنها زمانی امکان‌­پذیر خواهد بود که به صورت رو در رو آنجا باشید. قبل از اینکه برای مصاحبه حضوری حاضر شوید، رزومه شما ابتدا آنها را متقاعد می­کند که شما واجدشرایط‌­ترین نامزد برای موقعیت پیشنهادی هستید یا خیر. حالا باید فهمیده باشید که رزومه چه نقشی برای شما دارد.4) رزومه برای فروش مهارت‌های شما تدوین می‌­شوداز طریق نوشتن رزومه مدون، می‌­توانید مهارت‌­هایی را که در این سالها به دست آورده‌­اید، به فروش برسانید. همچنین می‌توانید به استخدام‌کننده بگویید که چه مهارت‌هایی را از طریق مشاغل مختلف به دست آورده‌اید و چگونه می‌خواهید از آنها برای بهبود سازمان آینده استفاده کنید. این دقیقاً همان چیزی است که استخدام‌کننده باید بداند. آنها می­‌خواهند بدانند که مهارت‌­های شما از چه طریق برای سازمانشان مفید خواهد بود و اگر رزومه شما در بیان این موضوع موفق باشد، هدف محقق شده است.5) رزومه برای برندسازی شخصی استفاده می‌­شودبرندسازی شخصی در دنیای حرفه‌­ای امروزی بسیار ضروری است و این سفر درست پس از تحصیل شما شروع می­‌شود. وقتی برای کار وارد دنیای حرفه‌­ای می‌­شوید، ضروری است که از همان روز اول شرایط را مهیا کنید. برای نشان دادن دانش، مهارت­ها، تجربه، تخصص و دستاوردهای خود، لازم است یک رزومه کامل داشته باشید که بتواند شما را به عنوان یک حرفه­‌ای خوب یا یک حرفه­‌ای نوپا که آماده رویارویی با این دنیای چالش­‌برانگیز است به تصویر بکشد.6) رزومه اولین تأثیر سریع اما ماندگار را ایجاد می­‌کندحتماً این جمله را شنیده‌­اید که اولین تأثیر، آخرین تأثیر است. با یک رزومه برجسته هم می­‌شود این تاثیر را ایجاد کرد. استخدام‌کننده احتمالاً رزومه‌ای را که متن سنگینی دارد و خواندن آن دشوار است، نادیده می‌گیرد. بنابراین، اکنون به این نکته پی می­‌برید که رزومه شما در عین برجسته و خاص بودن باید ساده، خواندنی و قابل فهم باشد تا بتواند تاثیر ماندگار ایجاد کند.7) برای نشان دادن دستاوردهای خود رزومه بهترین راه استنمی توانید منتظر بمانید تا استخدام‌­کننده با شما تماس بگیرد تا از تاریخچه شغلی و دستاوردهای شما مطلع شود. این موضوع شبیه این است که شما یک نامه را برای دوستتان ننوشته‌­اید و پست نکرده‌­اید و انتظار دارید که او وضعیت شما را درک کند. بنابراین، نوشتن یک رزومه خوب برای به نمایش گذاشتن دستاوردها و داستان موفقیت خود امری ضروری است.انواع رزومه چیست؟یکی از مهمترین دسته­‌بندی انواع رزومه، دسته‌­بندی براساس فرمت رزومه است. فرمت مناسب رزومه می­‌تواند به برجسته کردن نقاط قوت و کم اهمیت جلوه دادن نقاط ضعف شما کمک کند. همچنین می‌تواند اسکن رزومه شما و شناسایی اطلاعات کلیدی مورد نظر را برای استخدام‌کنندگان آسان‌تر کند. در ادامه سه قالب یا فرمت استاندارد برای رزومه ارائه می­‌شود.1) رزومه زمانیاین نوع رزومه محبوب‌­ترین فرمت رزومه، به­‌ویژه برای جویندگان کار باتجربه است. این فرمت سابقه کاری شما را به ترتیب زمانی معکوس فهرست می‌کند و در مشاغل شما از آخر به اول فهرست می‌شوند. این نوع قالب رزومه برای سه گروه از جویندگان کار ایده­‌آل است:جویندگان کار با سابقه کار حرفه­‌ای زیاد.افرادی که شکاف شغلی ندارند.کسانی که می‌خواهند پیشرفت شغلی خود را در طول زمان به نمایش بگذارند.2) رزومه کاربردی (همچنین به عنوان رزومه مبتنی بر مهارت شناخته می­‌شود)رزومه کاربردی به جای سوابق کاری شما براساس مهارت­ها و توانایی­‌های شما تنظیم شده است. این نوع رزومه به شما کمک می­‌کند عدم تجربه خود را در یک زمینه خاص کم ­اهمیت جلوه دهید.در زیر هر مهارتی که فهرست می‌کنید، سعی کنید نکاتی را اضافه کنید تا اهمیت آن مهارت پررنگ‌­تر شود. این فرمت رزومه برای گروه­‌های زیر ایده‌­آل است:فارغ‌التحصیلان جدیدکسانی که می­‌خواهند حوزه کاری خود را تغییر دهندکسانی که شکاف­‌هایی در سابقه استخدامی خود دارند3) رزومه ترکیبییک رزومه ترکیبی می­‌تواند راهی عالی برای نشان دادن سابقه کاری و مهارت‌­های شما باشد. با استفاده از این قالب، شما یک مختصری از مهارت­‌ها و دستاوردهای خود و به دنبال آن یک لیست زمانی از سابقه کاری خود ارائه می‌­کنید. این نوع رزومه برای سه گروه از جویندگان شغل ایده‌­آل است:جویندگان کار در سطح متوسط ​​با کمی تجربه در زمینه خود.کسانی که می­‌خواهند حوزه کاری خود را تغییر دهند و در عین حال بر روی برخی مهارت­‌های خود مانور دهند.افرادی که دوباره می­‌خواهند وارد فضای کاری شوند.رزومه حاوی چه مطالبی است؟در این قسمت می­‌خواهیم بخش­‌های مختلف یک رزومه را معرفی کنیم.اطلاعات شخصیاولین بخشی که در رزومه دیده می­‌شود اطلاعات شخصی است. این بخش که باید در بالاترین قسمت رزومه نوشته شود، شامل نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد، کدملی، شماره تماس، ایمیل، محل سکونت (شهر و محله) و در صورت امکان وبسایت شخصی یا آدرس لینکدین باشد. جهت کامل شدن این بخش بهتر است عکس پرسنلی خود را نیز در همین بخش قرار دهید.در نوشتن این بخش مهم باید به چند نکته توجه گردد:نام شما باید با فونت پررنگ‌تر یا بزرگ‌تر از بقیه سند نوشته شود تا قابل مشاهده باشد.هر چقدر ماهر و باتجربه هم باشید، اما اگر شماره تلفن خود را اشتباه نوشته باشید، واحد جذب و استخدام هرگز برای مصاحبه با شما تماس نخواهد گرفت. پس مطمئن شوید که اطلاعات تماس شما صحیح است.درصورتی که می­‌خواهید از نظر کارفرمای بالقوه خود حرفه­‌ای به نظر برسید، مطمئن شوید که آدرس ایمیل شما حرفه­‌ای به نظر می‌­رسد. مهم نیست که ایمیل شما مربوط به شرکت یاهو، گوگل یا ... باشد، مهم این است که نام ایمیل شما حرفه‌­ای انتخاب شود. برای این­ کار مثلا می‌­توانید از نام و نام خانودگی خود در آدرس ایمیل استفاده کنید.معرفی یا خلاصه حرفه‌­ایاین بخش که معرفی یا خلاصه­‌ای حرفه‌­ای از شما را ارائه می­‌دهد، یک قسمت کوچک از رزومه شماست که می‌­تواند بسیار مهم باشد و عملکرد خوبی در رزومه شما داشته باشد.این قسمت عبارتی کوتاه در دو یا سه سطر است که توصیفی از شما به عنوان متقاضی شغل موردنظر ارائه می­‌دهد. یک معرفی خوب نوشته شده می­‌تواند توجه مدیر استخدام را جلب کند و شانس شما را برای به دست آوردن شغل مورد درخواست چندبرابر کند.بخش معرفی به طور خلاصه تجربه و تخصص کلی شما را برای خواننده شرح می‌­دهد. تمرکز اصلی آن برجسته کردن مزایایی است که می­‌توانید به کارفرمای هدف خود ارائه دهید. این بخش دقیقاً بعد از اطلاعات شخصی در همه رزومه­‌ها صرف نظر از تجربه متقاضی قرار می­گیرد.محتوای این بخش بسته به تجربه شما متفاوت است. اگر شما یک حرفه­‌ای در سطح متوسط یا سطح بالا هستید، توصیه می­‌شود تخصص خود را در خلاصه حرفه­‌ای بیان کنید. با این حال، اگر تازه فارغ‌­التحصیل هستید، باید در مورد پروژه­‌های دانشگاهی و دوره­‌های کارآموزی خود صحبت کنید.اگر این بخش را نادیده بگیرید و تصمیم بگیرید که به آن نیاز ندارید، مشکلی ایجاد نمی­کند، اما این عبارات کوتاه در بالای رزومه شما واقعا می‌­تواند برای دعوت شدن به مصاحبه اثربخش باشد.تجربه کاریتجربه کاری قلب رزومه شماست. اولین چیزی که کارفرما به دنبال آن است، عناوین شغلی و شرکت­‌هایی است که شما در آنها کار کرده‌­اید. اگر فردی هستید که تجربه و سوابق کاری قابل توجهی دارید، بهتر است این بخش بعد از اطلاعات شخصی و معرفی حرفه‌­ای قرار گیرد. اما اگر تازه فارغ­‌التحصیل شده‌­اید یا تجربه کمی دارید، توصیه می‌­شود این بخش را بعد از بخش سوابق تحصیلی قرار دهید.این بخش باید شامل موارد زیر باشد:موقعیت شغلیشرکتمحل شرکتتاریخ­‌های استخدام و خروجدلیل ترک شغل به صورت مختصر (این بخش اختیاری است)گاهی پیش می‌­آید که شما یک سابقه غیرمرتبط با شغل مورد درخواست خود دارید. برای مثال، اگر برای یک موقعیت بازاریابی دیجیتال درخواست می‌دهید و قبلاً در بخش منابع انسانی کار کرده‌اید، مورد دوم باید در بخش «سوابق کاری غیرمرتبط» اضافه شود. بنابراین تقسیم سوابق کاری به مرتبط و غیرمرتبط می­تواند امری مهم و کمک­‌کننده باشد.جنبه دیگری که باید در نظر گرفته شود، این است که روی جدیدترین تجربه تمرکز کنید و سوابق را از آخر به اول با ترتیب زمانی معکوس بنویسید. توجه داشته باشید که معمولا آخرین و ارشدترین نقش­‌ها مرتبط‌­ترین هستند.البته باید توجه داشت که امروزه کارفرمایان فقط اطلاعات سوابق کاری را نمی­‌خواهند، بلکه بیشتر به تأثیری که شما بر شرکت­‌هایی که قبلاً در آنها کار می‌­کرده‌­اید، علاقه‌­مند هستند. پس نوشتن دستاوردهای مهمی که در هر سازمان داشته­‌اید، کمک‌­کننده خواهد بود.سوابق تحصیلیداشتن یک بخش برای سوابق تحصیلی در رزومه ضروری است. به خصوص اگر تجربه کاری فرد متقاضی محدود باشد یا به تازگی فارغ‌­التحصیل شده باشد. در این قسمت ذکر نام دانشگاه یا موسسه آموزشی، سال­‌های حضور، مقطع، رشته و در صورت نیاز معدل کافی است.اگر تجربه کاری زیادی ندارید، اما سوابق تحصیلی شما خوب است، در نظر داشته باشید که این بخش را با جزئیات زیاد و شامل تمام دستاوردهای مرتبط با تحصیلات خود در نظر بگیرید. اما اگر چند سال سابقه کار دارید، بخش سوابق شما باید مختصر و مفید باشد.مهارت­‌هادر این بخش مهارت­‌های مرتبط موردنیاز برای یک موقعیت شغلی ارائه می­‌شود. بنابراین لازم است که هنگام نوشتن رزومه برای هر درخواست شغلی به روز شوند. این بخش برای کارفرمایان بخش بسیار مهمی است که در هنگام بررسی رزومه‌­ها و پس از تائید موارد قبلی، مورد توجه قرار می­‌گیرد.مهارت­‌هایی که انتظار می‌­رود در این قسمت ذکر گردد شامل:توانایی کار با کامپیوتر از جمله جستجو در اینترنت، Windows و نرم‌­افزارهای Microsoft Office.زبان­‌های خارجی و میزان تسلط بر روی آنهاو تسلط بر ابزارها و مهارت­های فنی (به عنوان مثال، بخش مهارت­های فنی برای یک طراح UX می­‌تواند مهارت­‌هایی مانند نمونه‌­سازی دیجیتال سه بعدی، تجزیه و تحلیل CB، SWAT و ... باشد.)یکی از مهارت­‌هایی که امروزه مورد توجه کارفرمایان قرار گرفته است مهارت­‌های نرم است. مهارت نرم یک ویژگی شخصیتی است که با آموزش و تمرین در فرد به وجود می‌­آید و وی را در کارش عالی می­کند. نمونه‌­هایی از این مهارت­‌ها عبارتند از: کار تیمی و تیم­‌سازی، ارتباطات موثر، حل مسئله، مذاکره و... .حال که در خصوص مهارت­ها صحبت کردیم، نکته مهم این است که آنها را به صورت کامل فهرست کنید. اگر این مهارت­ها را در آموزشگاهی به صورت یک دوره آموزشی یاد گرفته‌­اید، بهتر است عنوان دوره آموزشی، نام آموزشگاه، مدت دوره و سال آن را بیان کنید.همچنین اگر این دوره‌­ها مدرک یا گواهینامه­‌ای دارند می­‌توان به آن اشاره کرد تا درصورت نیاز پس از فرآیند استخدام به کارفرما ارائه داد.فعالیت­‌های داوطلبانهبخش فعالیت‌­های داوطلبانه بر روی کارهای انجام شده به طور داوطلبانه و بدون پرداخت پول یا با حقوق بسیار پایین تمرکز می­کند. عضویت در انجمن­‌ها و تشکّل­‌ها و حتی کارهای دانشجویی نمونه‌­ای از فعالیت­‌های داوطلبانه هستند. این بخش به صورت اختیاری و پس از بخش­‌های ذکر شده قرار می‌­گیرد. افزودن بخش فعالیت­‌های داوطلبانه در مواردی می­‌تواند سودمند باشد:اگر آنها با شغل موردنظر مرتبط هستند: برای مثال، اگر در بخش منابع انسانی یک سازمان اجتماعی به عنوان داوطلب کار کرده‌­اید و برای نقش کارشناس منابع انسانی درخواست می­‌دهید، اضافه کردن آن به رزومه شما بسیار سودمند خواهد بود.اگر تجربه کاری کمی دارید: برای مثال، فارغ­‌التحصیلان تازه وارد یا متخصصانی که به دنبال تغییر شغل هستند، نوشتن این بخش می­‌تواند به آنها کمک کند.یک رزومه که دارای بخش فعالیت‌­های داوطلبانه است، به فرد استخدام­‌کننده نکات زیادی درمورد متقاضی می‌­گوید. به آنها می‌­گوید که:1) شما فردی فعال هستید و منتظر نیستید تا کار به سراغ شما بیاید. هر زمان که فرصتی پیش بیاید شروع به کار می­‌کنید.2) تعداد کمی از افراد حاضر به انجام کارهایی هستند که دستمزد ندارند. بنابراین نه تنها پول به تنهایی عامل محرک شما نیست، بلکه وقت آزاد و منابع شخصی را برای انجام یک کار خوب فدا می­‌کنید.3) خود را نسبت به جامعه و اطرافیان خود مسئول می­‌دانید. همچنین شما احساس می­‌کنید مهم است که تغییر ایجاد کنید.4) شما مهارت‌های بیشتری نسبت به مهارت‌های مرتبط با نقش دارید.مقالات و مطالب منتشرشدهبخش مقالات و مطالب منتشر شده بهتر است در در CV قرار داده شود اما اگر تمایل داشتید می‌­توانید مهم‌­ترین آنها را به صورت خلاصه و به صورت زیر به رزومه خود اضافه کنید:نام نویسنده یا نویسندگان، نام مقاله یا کتاب، محل چاپ یا ارائه، سال انتشارافتخاراتدرصورتی که تاکنون افتخاراتی در حوزه تحصیلی یا کاری خود کسب نموده­‌اید می­‌توانید آنها را در رزومه ذکر کنید. این بخش کاملا اختیاری است و می‌­تواند شایستگی‌­ها و توانمندی­‌های شما را نسبت به سایر متقاضیان ارتقا دهد تا شاید باعث شود کارفرما شما را در اولویت بالاتری نسبت به آنها قرار دهد.گواهینامه­‌هاهمانطور که در قسمت مهارت­‌ها گفتیم، می‌­توان گواهینامه‌­های دوره­‌های آموزشی خود را نیز ارائه دهیم. البته این گواهینامه‌­ها صرفا محدود به دوره­‌هایی که شرکت کرده‌­ایم نمی‌­شود. بنابراین می‌­توان بخشی از رزومه را به این موضوع اختصاص داد. گواهینامه‌­ها و مجوزهای حرفه‌­ای فقط در صورتی باید درج شوند که به شغل موردنظر شما مرتبط باشند یا موردنیاز باشند. این موارد معمولاً بسته به اولویت و اهمیت در پایین رزومه قرار می‌­گیرند.علاقمندی­‌ها و سرگرمی‌­هایکی دیگر از بخش­‌های اختیاری رزومه که این روزها باب شده است، بخش علاقمندی­‌ها و سرگرمی­‌ها است. معمولا کارفرمایان از این بخش برای شناخت بهتر روحیات و شخصیت متقاضی استفاده می‌­کنند. این امر به آنها کمک می­‌کند تا بفهمند متقاضی چقدر به شغل موردنظر نزدیک است.به طور مثال اگر شایستگی خلاقیت برای یک شغل حائز اهمیت باشد، گاهی با خواندن علاقمندی­‌های فرد می‌­توان فهمید آیا خلاقیت در وی وجود دارد؟ یا آیا فرد در اوقات فراغت و پرداختن به سرگرمی‌­های خود به دنبال تقویت خلاقیت در خود است یا خیر؟در نوشتن این قسمت بر متفاوت بودن تمرکز کنید و خلاقیت داشته باشید و از این موضوع نترسید. در عین حال سعی کنید این علاقمندی­‌ها و سرگرمی­‌ها منطقی باشد و مستقیماً با شغل شما مرتبط باشد. به عنوان مثال می­‌توانید به نوع خاصی از هنر، ورزش، مهارت­‌های دیجیتال و... که به آن آشنایی یا تسلط دارید، اشاره کنید.نوشتن این بخش می‌­تواند مانند یک شمشیر دولبه هم مفید باشد و هم مضر! بنابراین باید با دقت زیادی نوشته شود. رایج‌­ترین اشتباهاتی که افراد هنگام قرار دادن علایق خود در رزومه مرتکب می­‌شوند عبارتند از:فعالیت­‌های با بهره­‌وری یا مشارکت پایین: به این اشاره نکنید که از تماشای تلویزیون و چرت زدن 4 ساعته در بعدازظهر یا انجام بازی‌­های ویدیویی در 8 ساعت متوالی لذت می­برید. ذکر کردن فعالیت‌هایی که در آن‌ها به تعامل یا تمرکز کمی نیاز است، اشتباهی وحشتناک است. چنین امری به کارفرمایان نشان می‌­دهد که شما تنبل هستید و هیچ ارزش افزوده­ای برای شرکت نخواهید داشت.بیان باورها و جهت­‌گیری­‌ها: به عنوان مثال بیان جهت­‌گیری­‌های سیاسی حرفه­‌ای نیست و می­‌تواند باعث رد شدن شما شود. بنابراین، از مطرح کردن آنها خودداری کنید.سرگرمی­‌ها و علایقی که سیگنال‌­های منفی را منتقل می‌­کنند: مانند رفتارهای پرخطر یا فعالیت­‌هایی که خارج از شأن و عرف جامعه است.از کلیشه بودن خودداری کنید: این بخش عمدتاً درباره متفاوت و خلاق بودن است. سعی کنید از نوشتن موارد کسل­‌کننده و شبیه دیگران خودداری کنید.Cover Letter یا نامه پوششی چیست؟Cover Letter یا نامه پوششی متنی است که همراه رزومه فرستاده می‌­شود و نکاتی در آن ذکر می‌­شود که موجب می‌گردد کارفرما شما را واقعی­‌تر بشناسد. اما چگونه؟هر شرکتی ویژگی­‌های خاص خود را دارد. کارفرمایان از طریق نامه پوششی می‌­توانند متوجه شوند که کارمندان آینده آنها با فرهنگ سازمانی آنها مطابقت دارد یا خیر. بنابراین در این نامه باید به گونه‌­ای حرفه‌­ای خود را معرفی کنید تا نشان دهید ارزش­‌ها، اهداف و فرهنگ شرکت را درک می­‌کنید و شما همان فردی هستید که سازمان به دنبال آن است.موارد زیادی برای ذکر کردن در یک نامه پوششی وجود دارد، به خصوص اگر سابقه کاری قابل‌­توجهی داشته باشید. در این حالت معمولا لحظات خاص و دستاوردهای زیادی وجود دارد که به آنها افتخار می­‌کنید. گفتن یک داستان از ابتدا تا انتها روش خوبی برای نوشتن نامه پوششی است که خواندن آن را برای استخدام‌­کننده راحت­‌تر و جذاب­‌تر می­‌کند.لازم به ذکر است که ارائه نامه پوششی هنوز در کشور ما مرسوم نشده است اما اگر قصد مهاجرت و پیدا کردن فرصت شغلی در خارج از کشور دارید، حتما این نامه را همراه با رزومه خود برای کارفرما بفرستید.نمونه کاردر برخی مشاغل مانند مشاغل طراحی (در زمینه‌­های مختلف) ارائه دادن نمونه کار بسیار اهمیت دارد. گاهی اهمیت نمونه کار از رزومه شخصی هم فراتر می­‌رود. پس لازم است مشاغل این حوزه جهت افزایش شانس دعوت به مصاحبه خود، این موضوع را مورد توجه قرار دهند.معمولا متقاضیان برجسته‌­ترین نمونه کارهای خود را در همان رزومه از طریق یک لینک اینترنتی در اختیار کارفرمایان قرار می‌­دهند. برخی نیز آنها را به صورت یک فایل جداگانه به پیوست رزومه برای سازمان­ها ارسال می­کنند. روش ارسال مهم نیست؛ چیزی که اهمیت دارد این است که تا حد امکان نمونه کارها تا قبل از مصاحبه و همزمان با ارسال رزومه، برای کارفرما فرستاده شود.رزومه­‌سازهای آنلاینامروزه معمولا به دو صورت می‌­توان رزومه تهیه کرد:1) نوشتن رزومه با استفاده از کامپیوتر:در این حالت می­‌توان با استفاده از برنامه‌­های Microsoft Office اطلاعات مربوط به رزومه که در قسمت­‌های قبلی گفته شد را نوشت. استفاده از این روش نیاز به زمان و دقت بیشتری دارد اما متقاضی می­‌تواند به دلخواه خود یک رزومه را بسازد.2) استفاده از رزومه­ سازهای آنلاین:این رزومه‌­ ساز ها هم می­‌تواند یک راه آسان رزومه‌­نویسی برای افراد مبتدی باشد و هم می‌­تواند یک روش سریع نوشتن رزومه یا اصلاح آن برای سایر افراد باشد. زیرا این ابزارها قالب آماده­ و کاملی برای رزومه دارند که تنها کافی است شما اطلاعات خواسته شده را وارد آنها کنید و دیگر نگران نوع اطلاعات موردنیاز، جداول، رنگ­ها، چیدمان و... فایل رزومه خود نباشید.برخی از این رزومه‌­سازهای آنلاین پولی هستند اما برخی دیگر رایگان هستند. در کشور ما عمدتاً سایت­‌های کاریابی مانند سایت دانشکار، این ابزار را به صورت رایگان ارائه می­‌دهند.به چه نکات دیگری باید در نوشتن رزومه توجه گردد؟در این بخش 10 نکته مهم در نوشتن رزومه را ذکر می­‌کنیم. با درنظر گرفتن نکاتی که در قسمت­‌های قبلی بیان شد و نکات ذیل، می‌­توان یک رزومه قابل توجه ارائه داد.1) برجسته کردن مهارت­‌ها و تجربیات مرتبطیک رزومه با ساختار مناسب باید مهم‌ترین مهارت­‌ها و تجربیات مرتبط شما را برای کارفرمایان بالقوه برجسته ­کند. بنابراین مطمئن شوید آخرین مهارت­‌ها و تجربیات مرتبط شما در رزومه منعکس شده است. همچنین برای داشتن یک رزومه قوی از عناصر قالب­‌بندی مانند رنگ، حاشیه‌­ها و طراحی مناسب استفاده کنید تا بهتر بتوانید دستاوردهای خود را برجسته کنید.2) نشان دادن مزایایی که می­‌توانید ارائه دهیدیکی از دلایل مهم نوشتن رزومه آن است که رزومه نباید فقط مهارت و تجربه را ارائه دهد، بلکه باید به کارفرمایان بگوید که شما با ورودتان به سازمان چه چیزی را به شرکت می‌­آورید.به عنوان مثال، اگر به دنبال یک موقعیت فروش هستید، در رزومه خود به جای اینکه فقط بگویید "با عملکرد بالا" هستید، می‌­توانید بگویید "در یک ماه به فروش 250 میلیون تومانی در شبکه­‌های اجتماعی دست یافته­‌اید". چنین امری به کارفرمایان این امکان را می‌­دهد که ارزشی را که شما برای شرکت به ارمغان می‌­آورید، به صورت دقیق و عددی درک کنند.در صورت امکان سه یا چهار دستاورد در تجربیات مرتبط خود را مثال بزنید. استفاده از اعداد در رزومه با عباراتی مانند افزایش سود یا کاهش ضرر تا 5 درصد، افزایش فالوور شبکه های اجتماعی تا 1500 کاربر یا افزایش فروش به میزان 10 درصد را حتما در نظر بگیرید.3) یک چهارم بالای رزومه را جدی بگیریدمعمولاً یک چهارم بالای رزومه بیشترین توجه را به خود جلب می­‌کند. اطمینان حاصل کنید که علاوه بر نام و اطلاعات تماس خود، اطلاعات مهم را به طور مختصر در این قسمت قرار دهید. راه دیگری که می‌توانید توجه کارفرما را به خود جلب کنید، استفاده از طرح‌­هایی است که در آن از رنگ­ها یا تصاویر مناسب استفاده شده است.زمانی که برای یک شغل درخواست می‌­دهید، رد شدن هم یک روی دیگر سکه است و این مردودی تا زمانی که نکته جالبی در رزومه شما پیدا نشود، ادامه می‌­یابد. در این حالت یک رزومه ساختارمند، تمیز و دقیق اهمیت پیدا می‌کند.4) خود را بهتر با موقعیت شغلی هماهنگ کنیدیک رزومه خوب، مهارت­‌های شما را با نیازهای مربوط به موقعیت شغلی منطبق می­کند. یکی از راه‌های انجام این کار این است که مطمئن شوید رزومه شما حاوی همان کلمات کلیدی موجود در شرح شغل استبه عنوان مثال، اگر در شرح شغل درخواست "دانش محتوانویسی" وجود دارد، حتما عیناً واژه "محتوانویسی" را در رزومه خود وارد کنید. با انجام این کار، کارفرمایان قادر خواهند بود خیلی راحت‌­تر رزومه شما را انتخاب کرده و شما را دعوت به مصاحبه کنند.5) اجتناب از غلط‌های املایی و نگارشی در نوشتن رزومهغلط­‌های املایی و نگارشی یکی از پیش پا افتاده‌­ترین و در عین حال مهم‌ترین نکاتی است که باید در نوشتن رزومه موردتوجه قرار داد. اگر رزومه شما دارای غلط­‌های املایی و نگارشی باشد، کارفرمایان با خواندن آن نتایج نه چندان دلچسبی درمورد شما می­‌گیرند، برای مثال می‌­گویند: "این شخص نمی‌­تواند بنویسد" یا "این شخص به جزئیات و یا بدیهیات اهمیتی نمی­‌دهد."6) ذکر جزئیات مهمهمانطور که گفتیم رزومه باید مختصر و مفید باشد تا خواننده را کسل نکند. اما ذکر نکردن جزئیات مهم دقیقاً می‌­تواند به ضرر شما تمام شود. به عنوان مثال اگر در رزومه فقط بگویید که سرپرست یک رستوران بودید، کافی نیست. توصیه می­‌شود که به صورت خاص بیان کنید در این سرپرستی چه وظایفی (مانند استخدام، آموزش، نظارت بر 20 کارمند با 2 میلیارد فروش در سال) برعهده داشتید.7) عدم ارسال رزومه یکسان برای موقعیت‌­های متفاوتگاهی متقاضیان از یک رزومه یکسان برای موقعیت­‌های شغلی متفاوت استفاده می­‌کنند. سفارشی نکردن رزومه برای هر موقعیت شغلی، اشتباهی است که بسیاری از کارجویان به آن توجهی نمی­‌کنند.با تغییر اندکی در رزومه خود و سفارشی کردن آن برای یک موقعیت شغلی خاص، به کارفرما نشان می­دهید که چقدر موقعیت شغلی آنها برای شما اهمیت دارد. همچنین شانس شما برای دعوت به مصاحبه افزایش می­‌یابد.8) نوشتن رزومه خیلی طولانی یا خیلی کوتاهبرخی از کارجویان سعی می­کنند تجربیات خود را در یک صفحه جمع کنند زیرا گمان می‌­کنند که رزومه نباید طولانی باشد. این کار باعث می‌­شود حتی برخی دستاوردهای مهم خود را حذف کنند و توضیح آن را به جلسه مصاحبه موکول کنند. برخی دیگر در مورد تجربیات نامربوط یا اضافی در رزومه خود صحبت می­‌کنند. این کار باعث می­شود در برخی موارد رزومه­‌های 5 صفحه‌­ای یا بیشتر ارائه دهند.همانطور که قبلاً هم گفته شد، بهتر است رزومه به یک یا دو صفحه محدود شود اما این یک قانون نیست. سعی کنید آن­قدری بنویسید که کافی باشد و یک دعوت به مصاحبه برای شما به ارمغان بیاورد.9) رعایت نکات بصریمتاسفانه عدم رعایت نکات بصری در نوشتن رزومه می­تواند تا حد زیادی در رد شدن رزومه شما تاثیرگذار باشد. رزومه‌های بسیار شلوغ، با فونت غیررسمی، حاشیه‌­بندی نامناسب و... زیبایی بصری رزومه را از بین می‌­برد. برای اینکه از این موضوع مطمئن شوید، می‌­توانید رزومه خود را به افراد دیگر نشان دهید تا در این خصوص نظر بدهند.10) ارتباط درست با کارفرماقبل از اینکه به مصاحبه دعوت شویم باید به کمک رزومه خود ارتباط درستی با کارفرما بگیریم. برای این منظور اگر قرار است رزومه خود را از طریق ایمیل به کارفرما بفرستید، حتما برای ایمیل خود موضوع مناسب بنویسید تا ایمیل شما به اسپم نرود و یا بین ایمیل­‌های دیگر کارفرما گم نشود.همچنین حتما شماره تلفن همراه، آدرس ایمیل و درصورت امکان شماره تلفن ثابت خود را در رزومه به صورت صحیح بنویسید تا کارفرما بتواند جهت دعوت به مصاحبه با شما ارتباط بگیرد.کلام آخرحال می‌­توانید با درنظر گرفتن اصول بیان شده در قسمت‌­های پیشین یک رزومه حرفه­‌ای برای خود بنویسید. یک رزومه اگر به خوبی نوشته شود و ساختاری تمیز و منسجم داشته باشد، به شما این امکان را می‌­دهد که از رقبا جلوتر بمانید و دعوت به مصاحبه شوید. اگر فکر می‌کنید رزومه شما آن‌طور که باید ارزشی اضافه نمی‌کند، از یک رزومه‌نویس حرفه‌ای یا یک مشاور حرفه‌ای راهنمایی بخواهید تا گامی جدی برای نوشتن رزومه و رسیدن به شغل رویایی خود بردارید. دانشکار دانشکار Sat, 05 Nov 2022 14:47:16 +0330 https://virgool.io/@daneshkargroup/%D8%AA%D8%AD%D9%84%DB%8C%D9%84-%D8%AA%DB%8C%D9%BE-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA%DB%8C-intp-%D9%88-%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-%D8%A2%D9%86-%D9%87%D8%A7-v1gvtzwtiyjr INTP(درونگرا، شهودی، منطقی، ادراکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی است که براساس شاخص آزمون مایرز_بریگز یا همان تست MBTI تعريف شده است. افراد با تیپ شخصیتی INTP ، اغلب افرادی آرام و تحلیل‌گر توصیف می‌شوند. آن‌ها از خلوت کردن، فکرکردن درباره نحوه کارکرد چیزهای مختلف و رسیدن به راه‌حل مشکلات لذت می‌برند. این افراد یک دنيای درونی غنی دارند و به جای تمرکز بر دنیای بیرونی، ترجیح می‌دهند تمرکز خود را بر افکار دنیای درونی خود منعطف کنند. معمولا آن‌ها دایره‌ای از روابط گسترده ندارند، اما تمایل دارند که به گروه منتخبی از افراد نزدیک شوند.به گفته‌ی روانشناس David Keirsey توسعه دهنده‌ی Keirsey Temperament Sorter، تقریبا 1% تا 5% مردم دارای این تیپ شخصیتی هستند.ویژگی‌های کلیدی تیپ شخصیتی INTPاشخاص با تیپ شخصیتی INTP, افرادی آرام، محتاط و متفکر هستند. به عنوان افراد درونگرا، آنها ترجیح می دهند با گروه کوچکی از دوستان نزدیک که با آنها علایق و ارتباطات مشترک دارند، معاشرت کنند.آن‌ها از اندیشیدن در مورد مفاهیم تئوری لذت می‌برند و تمایل دارند که برای عقل، بیش از احساسات ارزش قائل شوند. افرادی منطقی هستند که تصمیمات خود را بر مبنای اطلاعات عینی اتخاذ می‌کنند، نه احساسات ذهنی.هنگام تجزیه تحلیل داده ها و تصمیم گیری، آن‌ها بسیار منطقی و عینی هستند.این افراد تمایل به انعطاف پذیری دارند و در تفکر خارج از چارچوب(outside the box) خوب عمل می‌کنند.به جای تمرکز بر روی جزئیات، به تصاویر بزرگ و کلی توجه می‌کنند.دوست دارند گزینه‌های خود را باز نگهدارند و با ساختار و برنامه ریزی احساس محدودیت می‌کنند.نقاط قوتمنطقی و عینیمتفکر انتزاعیمستقلوفادار و مهربان نسبت به عزیزاننقاط ضعفمشکل بودن شناخت آن‌هاتا حدودی بی احساسمستعد شک و تردیدپیرو قوانینسخت بودن بیان احساسات برای آن‌هارویکردهای شناختی تیپ شخصیتی INTPبر اساس نظریه روانکاو کارل یونگ, MBTI نشان می دهد شخصیت از رویکردهای شناختی متفاوتی تشکیل شده است. ترتیب سلسله مراتبی این رویکردها، همان چیزی است که شخصیت و الگوهای رفتاری را تشکیل می‌دهد. رویکرد غالب، رویکردی است که بیشترین نقش را در شخصیت ایفا می‌کند، اگر چه توسط رویکرد کمکی نیز پشتیبانی می‌شود. رویکرد سوم کمتر توسعه یافته است، اما همچنان بر شخصیت فرد تأثیر گذار است و با تقویت خود شخص بارزتر می‌شود. رویکرد فرعی عمدتا ناخودآگاه است، اما ناحیه‌ی ضعف را نیز نشان می‌دهد.رویکرد غالب: درون‌گرای منطقیاین رویکرد، بر نحوه دریافت اطلاعات در مورد جهان توسط افراد متمرکز است. تیپ شخصیتی INTP با تلاش برای درک چگونگی کارکرد چیزهای مختلف، این را نشان می‌دهند. آن‌ها اغلب دوست دارند که چیزها یا ایده‌های بزرگ‌تر را تجزيه کنند تا به اجزای جداگانه نگاه کنند و مایل‌اند که دریابند چگونه همه‌ چیز با هم متناسب‌ و هماهنگ است و چگونه کار می‌کنند؟ این افراد، متفکرانی بسیار منطقی و کارآمد هستند. آن‌ها ترجیح می‌دهند تا درک کاملی از یک موضوع داشته باشند، قبل از اینکه بخواهند نظر خود را در مورد آن به اشتراک بگذارند یا بخواهند اقدامی کنند.رویکرد کمکی: برون‌گرای شهودیافراد دارای تیپ شخصیتی INTP این عملکرد شناختی را با کاوش در مورد علت‌ و‌ معلول‌ها و احتمالات بیان می‌کنند. آنها از بینش، تخیل و تجربیات گذشته برای شکل‌گیری ایده‌ها استفاده می‌کنند. این افراد، اغلب از آنچه می‌دانند فراتر می‌روند و تا زمانی که قادر باشند به اینکه از الهام یا بینش درباره هر مشکلی چشم‌ پوشی کنند، به‌دنبال الگوها هستند. آن‌ها تمایل دارند تا زمان زیادی را صرف فکر کردن به آینده و تصور همه‌ی احتمالات کنند.رویکرد سوم: درون‌گرای حسیتیپ شخصیتی INTP تمایل دارند که بسیار جزئی‌ نگر باشند و همه واقعیت‌ها و تجربیاتی را که به دست می‌آورند، با دقت دسته‌بندی می‌کنند. سپس با جمع‌آوری اطلاعات جدید، آنها را با دانسته‌های قبلی خود مقایسه می‌کنند تا درباره آنچه که فکر می‌کنند در آینده اتفاق خواهد افتاد، پیش‌بینی کنند.رویکرد فرعی: برون‌گرای احساسیتیپ شخصیتی INTP, تمایل به ایجاد هماهنگی در گروه‌ها دارد. در حالی که این افراد درونگرا هستند، اما اگر در اطراف افرادی قرار گیرند که با آنها آشنا و راحت هستند، می توانند کاملاً برونگرا باشند. با این حال، در موقعیت‌هایی که احساس استرس می‌کنند، INTPها احساسات خود را خاموش می‌کنند و برای برقراری ارتباط با دیگران تلاش می‌کنند. در شرایط استرس‌زا، بیشتر تمایل دارند که به جای احساسات بر منطق متکی باشند.افراد مشهور با تیپ شخصیتی INTPآلبرت انیشتین (Albert Einstein)، دانشمند؛دویت آیزنهاور (Dwight D. Eisenhower)، رئیس‌جمهور آمریكا؛کارل یونگ (Carl Jung)، روان‌کاو؛تایگر وودز (Tiger Woods)، بازیکن گلف؛شلدون کوپر (Sheldon Cooper)، نظریه بیگ‌بنگ.روابط شخصیبه عنوان افراد درون‌گرا، INTP ها ترجیح می‌دهند بیشتر زمان خود را در خلوت خود سر کنند. برخلاف افراد برون‌گرا که از تعامل با گروه‌ وسیعی از مردم انرژی می‌گیرند، افراد درون‌گرا در موقعیت‌های اجتماعی انرژی مصرف می‌کنند. تیپ شخصیتی INTP پس از نزدیکی با تعداد زیادی از افراد، ممکن است احساس کنند که برای شارژ مجدد و تعادل پیداکردن، نیاز به تنهایی دارند. درحالی که ممکن است این افراد در معاشرت با اشخاص ناآشنا خجالتی باشند، اما در جمع خانواده و دوستان نزدیکشان گرم و دوستانه هستند.از آنجایی که INTP ها از تنهایی و تفکرات عمیق لذت می‌برند، گاهی اوقات از دیگران کناره‌گیری میکنند و رفتاری سرد و غیرصمیمی از خود نشان می‌دهند. گاهی اوقات، افراد با این تیپ شخصیتی ممکن است در افکار خود گم شوند و پیگیری اتفاقات دنیای بیرون را از دست بدهند. آنها ایده‌ها را دوست دارند و برای هوش و دانش ارزش بسیاری قائل هستند.در موقعیت‌های اجتماعی، INTP‌ها معمولاً خونسرد و بردبار هستند. هر چند، زمانی که باورها و اعتقاداتشان به چالش کشیده می‌شوند، می‌توانند تسلیم ناپذیر و سرسخت باشند. تأکید زیاد آنها بر منطق، ممکن است باعث شود که در شرایطی که دیگران در بحث‌هایشان آنچنان منطقی و عقلانی نیستند، خویشتن داری را برایشان سخت کند. از آنجا که این افراد بیشتر به عقل خود متکی هستند تا دیگران، متقاعد کردنشان نیز می‌تواند بسیار سخت باشد.مسیرهای شغلی تیپ شخصیتی INTPاز آنجایی که INTPها از مفاهیم نظری و انتزاعی لذت می برند، اغلب در مشاغل مرتبط با علم به خوبی عمل می‌کنند. آنها افرادی منطقی هستند، مهارت‌های بالایی در استدلال دارند و به علت خلاقیت بالایشان، در تفکر خلاق نیز عالی هستند.این تیپ افراد، می توانند بسیار مستقل باشند و تاکید زیادی بر آزادی و استقلال شخصی دارند. در برخی از موارد، آنها ممکن است در برخورد با صاحبان منصب یا قدرت، درگیری پیدا کنند؛ به‌ویژه مواردی که احساس می‌کنند که آن‌ها در تلاش‌اند تا توانایی‌های این افراد را در تفکر و عمل مستقل سرکوب کنند. به همین دلیل، INTP ها معمولاً در مشاغل علمی بهترین عملکرد را دارند زیرا انعطاف پذیری و استقلال زیادی دارند.شغل های مناسب تیپ شخصیتی INTPشیمیدانفیزیکدانبرنامه‌نویس کامپیوتردانشمند پزشکی قانونیمهندسریاضیدانداروسازتوسعه‌دهنده نرم افزارزمین شناسنکاتی برای تعامل با تیپ شخصیتی INTPروابط دوستانهعلایق مشترک یکی از بهترین راه‌ها برای برقراری دوستی با این افراد است. آن‌ها تمایل دارند تا برای هوش و ذکاوت بیش از هر چیز دیگری ارزش قائل شوند و در ایجاد دوستی بسیار کند هستند. در حالی که اغلب، این مورد به دوستی کمتری منجر می‌شود، ارتباط دوستانه‌ای که با آن‌ها برقرار می‌شود، دوستی بسیار نزدیکی است. به یاد داشته باشید که دوستان دارای تیپ شخصیتی INTP شما ممکن است در برخورد با احساسات مفرط بهترین نباشند، اما دوست دارند با گفتگوهای عمیق و احساسات مشترک ارتباط برقرار کنند.والدیناگر شما یک فرزند با تیپ شخصیتی INTP داشته باشید، به یاد داشته باشید که ممکن است فرزندتان به‌جای واکنش به احساسات، به دلیل و منطق بهتر پاسخ دهد. فرزندان خود را تشویق به توسعه‌ی علایق فکریشان کنید, علاوه بر آن، به دنبال موقعیت‌هایی نیز باشید که به آن‌ها در تقویت و بهبود بخشیدن به روابط دوستانشان کمک کند. این می‌تواند موقعیتی باشد که فرزند شما در آن با مشکل روبه‌رو است، اما ارتباط‌داشتن با بچه‌های دیگری که با او علایق مشترکی دارند، می‌تواند کمک‌کننده باشد.روابط عاطفیتیپ شخصیتی INTP تمایل دارند با افکار خویش زندگی کنند، بنابراین شناخت آن‌ها بسیار دشوار است. حتی در روابط عاشقانه نیز، تا زمانی که احساس نکنند طرف مقابلشان شایستگی شنیدن عمیق ترین افکار و احساسات درونی آن‌ها را دارند، احساسات خود را پنهان می‌کنند و دست نگه می‌دارند.نکته‌ی حائز اهمیت این است، زمانی که این افراد از یک رابطه‌ی عاشقانه عمیق و متعهدانه لذت می‌برند، هرگز طرف مقابل را فریب نمی‌دهند و نقش بازی نمی‌کنند. با این تیپ افراد صادق و روراست باشید. از آنجایی که این افراد در درک نیازهای عاطفی دیگران ناتوان هستند، بایستی در نیازها و انتظارات خود را به صورت شفاف بیان کنید. همچنين، این افراد به سختی می‌توانند احساسات خود را بیان کنند، بنابراین ممکن است برای فهمیدن احساسات آن‌ها نیاز باشد توجه زیادی به علائم ظریفی که از خود بروز می‌دهند تا احساسات خود را منتقل کنند، داشته باشید.منبع: دانشکار دانشکار دانشکار Tue, 20 Sep 2022 11:28:18 +0430 https://virgool.io/@daneshkargroup/%D8%AA%D8%AD%D9%84%DB%8C%D9%84-%D8%AA%DB%8C%D9%BE-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA%DB%8C-entp-%D9%88-%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-%D8%A2%D9%86-%D9%87%D8%A7-db7fg4eblpgu تیپ شخصیتی ENTP (برون‌گرا ، شهودی، منطقی ، ادراکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی موجود در شاخص تیپ مایرز بریگز (Mayers Briggs ) است. اشخاص با این تیپ شخصیتی معمولا افرادی خلاق، باهوش، صریح و روراست شناخته می‌شوند. همچنین، ENTP ها افرادی ایده‌پرداز نیز هستند و این امر باعث می‌شود تا این تیپ افراد در تست MBTI با صفاتی چون نوآور،‌ خیال‌پرداز و مناظره‌گر شناخته شوند.افراد با تیپ شخصیتی ENTP به جزئیات زمان حال علاقه‌مند نیستند و بیشتر علاقه‌مند به ایده‌پردازی و نظریه‌پردازی هستند. به همین خاطر، بعضی اوقات تمایل دارند تا ایده‌های خود را یکی پس از دیگری ارائه دهند، بدون اینکه در واقع برنامه‌ها و اقداماتی را برای تحقق ایده‌های خلاقانه خود انجام دهند.مقاله پیشنهادی: تست MBTI چیست ؟به گفته‌ی روانشناس David Keirsey خالق و توسعه دهنده‌ی Keirsey Temperament Sorter، ENTP ها به عنوان مخترعان منطقی شناخته می‌شوند. به گفته‌ی وی، این تیپ افراد نادر هستند و تقریبا حدود 5% تا 10% درصد جمعیت را تشکیل می‌دهند.ویژگی‌های کلیدی تیپ شخصیتی ENTPافراد با تیپ شخصیتی ENTP از تعامل با گروه‌ وسیعی از مردم لذت می‌برند. این افراد بسیار خوش صحبت هستند و علاقه‌ی زیادی به درگیر کردن مردم در بحث و مناظره دارند.این افراد بیشتر از جزئیات ضروری بر آینده متمرکز هستند. از آنجایی که این افراد به‌جای نیازهای فعلی، بر تصویر بزرگ و کلیات متمرکز هستند، ممکن است پروژه‌ای را شروع کنند و هرگز آن را به اتمام نرسانند.ENTP ها از بودن در کنار دیگران لذت می‌برند، الخصوص اگر بتوانند حول موضوعات مورد علاقه‌شان به بحث و مناظره بپردازند. آنها معمولاً نسبتاً آرام و خونسرد هستند و به راحتی می توان با آنها کنار آمد. با این حال، گاهی اوقات می‌توانند چنان در ایده‌ها یا برنامه‌های خود غرق شوند که روابط نزدیک خود را از دست بدهند.آن‌ها از قضاوت کردن دوری می‌کنند. به جای تصمیم گیری یا اقدام به انجام کاری، ترجیح می دهند منتظر بمانند و صبر کنند تا ببینند چه اتفاقی می افتد.ENTP ها به‌شدت کنجکاو هستند و برای درک و شناخت جهان اطراف خود متمرکز هستند. آن‌ها همواره اطلاعات و ایده‌های جدید را جذب می‌کنند و به‌سرعت به نتیجه می‌رسند. آن‌ها می‌توانند مسائل جدید را خیلی سریع بفهمند و درک کنند.یکی از باورهای رایج در مورد افراد با تیپ شخصیتی ENTP این است که آنها عاشق بحث کردن هستند صرفاً به خاطر اینکه مشاجره کنند. در حالی که افراد با این تیپ شخصیتی، اغلب مایلند گاهی اوقات نقش وکیل مدافع شیطان را بازی کنند، از مناظره به عنوان راهی برای کاوش در یک موضوع، یادگیری آنچه دیگران اعتقاد دارند و کمک به دیگران برای دیدن طرف دیگر ماجرا لذت می برند.نقاط قوت تیپ شخصیتی ENTPخلاقمبتکرخوش صحبتاز بحث و گفتگو لذت می‌برندبرای دانش ارزش قائل هستندنقاط ضعف تیپ شخصیتی ENTPمی‌توانند جدال آفرین باشنداز روتین و برنامه‌ریزی بیزارنددوست ندارند تحت کنترل باشندغیرمتمرکزبی احساسرویکردهای شناختیبر اساس تئوری شخصیت‌شناسی یونگ (MBTI)، شخصیت‌ها بر اساس رویکردهای شناختی به شهودی، حسی، متفکر و احساسی طبقه‌بندی شده‌اند که هر‌کدام می‌توانند به‌ سمت درون (درون‌گرا) و یا به‌ سمت بیرون (برون‌گرا) هدایت شوند.سازمان سلسله مراتبی این رویکردها، همان چیزی است که الگوی اصلی و اولیه رفتار هر فرد را تعیین می کند. رویکرد غالب برجسته‌ترین رویکرد به‌شمار می‌رود، اگرچه توسط رویکرد کمکی پشتیبانی می‌شود. رویکرد سوم تاثیر کمتری دارد، در حالی که رویکرد فرعی می‌تواند منطقه ضعف محسوب شود.رویکرد غالب: برون‌گرای شهودیافراد با تیپ شخصیتی ENTP اطلاعات را به‌سرعت دریافت می‌کنند و افرادی روشنفکر هستند.پس از اینکه این افراد اطلاعات را جمع‌آوری کردند، وقتشان را برای برقراری ارتباط بین روابط مختلف پیچیده و درهم‌تنیده صرف می‌کنند.آن‌ها در تشخیص ارتباطاتی که دیگران ممکن است نادیده بگیرند خوب هستند و تمایل دارند روی احتمالات تمرکز کنند.آن‌ها ذهن کارآفرینی دارند و همیشه ایده‌های جدید و هیجان انگیزی ارائه می‌دهند.رویکرد کمکی:درون‌گرای متفکراین رویکرد شناختی به فرایند تفکر تیپ شخصیتی ENTP مرتبط است. افراد با این تیپ شخصیتی بیشتر تمرکز خود را بر روی دریافت اطلاعات از جهان پیرامونشان قرار می‌دهند. وقتی آن‌ها از این اطلاعات برای رسیدن به نتیجه‌گیری استفاده می‌کنند، بسیار منطقی هستند.این تیپ افراد منطقی و عینی هستند. به‌هنگام تصمیم گیری به‌جای اطلاعات شخصی و احساسی، بر شواهد منطقی و عقلانی تکیه می‌کنند.این رویکرد، به افراد دارای تیپ شخصیتی ENTP کمک می‌کند تا تمام اطلاعاتی را که از طریق رویکرد برون‌گرای شهودی(رویکرد غالب) دریافت می‌کنند، درک کنند. این امر با تحمیل منطق و نظم به این اشخاص کمک می‌کند تا به درک بسیاری از ایده‌ها و اطلاعات مختلف برسند. ENTP ها نمی‌خواهند فقط بفهمند که چیزی کار می کند یانه، بلکه می خواهند دلیل و چگونگی عملکرد آن‌ها را نیز بفهمند و درک کنند.رویکرد سوم: برون‌گرای احساسیبه عنوان یک رویکرد درجه سوم، این جنبه از شخصیت ممکن است به خوبی توسعه یافته یا برجسته نباشد.پس از آنکه این بعد شخصیتی توسعه پیدا کرد، تیپ شخصیتی ENTP می‌توانند شخصیت‌هایی اجتماعی باشند که به‌خوبی می‌توانند با دیگران کنار بیایند.وقتی این جنبه از شخصیت ضعیف‌تر باشد، فرد دارای تیپ شخصیتی ENTP ممکن است نسبت به دیگران بی‌حس باشد و حتی می‌تواند گوشه‌گیر یا نامهربان به‌نظر بیاید.رویکرد فرعی: درون‌گرای حسیرویکرد درون‌گرای حسی، بر درک گذشته و اغلب اعمال آن در تجارب فعلی و نگرانی های آینده متمرکز است.این مورد، اغلب برای تیپ شخصیتی ENTP یک نقطه ضعف محسوب می شود. آن‌ها اغلب بیشتر بر روی احتمالات تمرکز می کنند و ممکن است در نظر نگیرند که چگونه سوابق گذشته ممکن است به پیش بینی نتایج کمک کند.ENTP ها همچنین تمایل دارند تا بسیاری از جزئیات پیش پا افتاده زندگی روزمره را نادیده بگیرند، به خصوص اگر عمیقاً درگیر یک پروژه یا برنامه باشند.افراد مشهور با تیپ شخصیتی ENTPتوماس ادیسون (Thomas Edison)، مخترعجان آدامز (John Adams)،‌ رئیس‌جمهور ایالات متحده آمریکاوالت دیزنی (Walt Disney)، فیلم‌سازجولیا چایلد (Julia Child)، آشپزاسکندر مقدونی (Alexander the Great)،‌ پادشاه و رهبر نظامیروابط شخصی تیپ شخصیتی ENTPاز آنجایی که افراد با این تیپ شخصیتی برون‌گرا شناخته می‌شوند، جای تعجب نیست اگر این افراد مهارت‌های اجتماعی خوبی داشته باشند. آن‌ها در برقراری ارتباطات بسیار ماهر هستند و از تعامل با طیف گسترده‌ای از خانواده، دوستان و آشنایان لذت می برند. سایر افراد اغلب در مکالماتشان با این تیپ اشخاص، آن‌ها را حاضر جواب می‌یابند.افراد دارای تیپ شخصیتی ENTP معمولا، چون از داشتن نبرد خردمندانه و عقلانی با دیگران لذت می‌برند، به‌راحتی وارد بحث و گفتگو می‌شوند. گاهی اوقات، علاقه‌ی زیاد این افراد به مناظره باعث می شود که ENTP ها نقش وکیل مدافع شیطان را بر عهده بگیرند، این موضوع گاهی می‌تواند به درگیری با دیگران منجر شود؛ چراکه سایرین فکر می‌کنند که این تیپ اشخاص به‌عمد در حال مبارزه و ستیزه‌جویی با آن‌ها هستند.مسیرهای شغلییکنواختی و کارهای روزمره مناسب افراد با تیپ شخصیتی ENTP نیستند. این افراد ناسازگار هستند و زمانی بهترین عملکرد را در شغل خود خواهند داشت که هیجان را در آن شغل پیدا کنند و بتوانند آزادی خلاقانه‌ی خود را ابراز کنند. ENTP ها می توانند در طیف گسترده ای از مشاغل موفق باشند، به شرطی که احساس خستگی یا بی حوصلگی نکنند.برای افراد با این تیپ شخصیتی که به عنوان مناظره کنندگانی که مهارت‌های ارتباطی بالایی دارند شناخته می‌شوند، مشاغل حقوقی می‌توانند چالش و تنوعی را که ENTP ها آرزو می‌کنند، ارائه دهند. مشاغل موجود در دنیای تجارت که ترکیبی از عقلانیت، خلاقیت و توانایی‌های رهبری طبیعی این تیپ اشخاص هستند نیز می‌توانند بسیار سودمند باشند.مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی ENTPمهندسوکیلدانشمندروانشناسمخترعروانپزشکروزنامه‌نگارنکاتی برای تعامل بهتر با تیپ شخصیتی ENTPروابط دوستانهافراد با این تیپ شخصیتی، به‌خوبی با افراد دیگر فارغ از تیپ شخصیتیشان ارتباط برقرار می‌کنند. درحالی که این اشخاص معمولا خصوصیات آرامی دارند، می‌توانند کاملا رقابتی نیز باشند. اگر با فردی با این تیپ شخصیتی دوست هستید، حواستان باشد که به‌دنبال برتری جویی و پیشی گرفتن از ایشان نباشید. از علاقه‌ی این اشخاص به بحث و مناظره آگاه باشید و مراقب باشید که بحث‌های خوب و اخلاقی را به‌سمت بحث‌های جدالی نکشانید.والدینENTP ها، افرادی شوخ‌طبع و خوش‌مشرب هستند و از اینکه می‌توانند این احساس شگفت‌انگیزشان را به فرزندانشان نیز منتقل کنند، هیجان‌زده هستند. والدین با این تیپ شخصیتی حامی هستند، این افراد تمایل دارند تا بتوانند هر موقعیتی را به فرصتی برای یادگیری تبدیل کنند.والدینی که دارای فرزندی با تیپ شخصیتی ENTP هستند، باید آگاه باشند که ممکن است برخی از اوقات، فرزندانشان مناظره‌گر و اهل بحث و جدل به نظر برسند؛ این موضوع، از علاقه‌ی طبیعی آن‌ها به بحث و گفت‌وگو سرچشمه می‌گیرد. این افراد ممکن است در بعضی مواقع ناپایدار و ناسازگار به نظر برسند، مثلا ممکن است در یک لحظه خونگرم و با محبت دیده شوند و سپس زمانی که در ایده‌های جدیدشان غرق شدند، کنار بکشند و رفتارشان تغییر کند. والدین باید فرزندان خود را تشویق کنند تا روی اهدافشان تمرکز کنند و کارهایی که شروع می کنند را به پایان برسانند.روابط عاطفیENTP ها در روابط صمیمانه خود، می‌توانند پرشور و هیجان‌انگیز باشند. آن‌ها خونگرم و دوست داشتنی هستند و در درک نیازهای شریک زندگی خود بسیار خوب عمل می‌کنند. دربعضی مواقع ممکن است این افراد در عمل به وعده‌هایی که داده‌اند با مشکل روبه‌رو شوند و نتوانند به قول خود عمل کنند که این موضوع می‌تواند در مواقعی دلیلی برای سرخوردگی آن‌ها محسوب شود.شما می‌توانید به‌واسطه کمک مشتاقانه و عمل‌گرایانه به شریک عاطفی‌تان برای رسیدن به اهدافش، او را در متعادل‌ساختن تمایلش به اقدامات احساسی و هیجانی یاری کنید.کدام تیپ‌های شخصیتی، روحیات مشابه با تیپ شخصیتی ENTP دارند؟تیپ‌های شخصیتی ENTJ, INTP, ENFP از نظر ارزش‌ها، حل مسئله و نگرش کلی به‌کار شبیه تیپ شخصیتی ENTP هستند.رمز موفقیت یک تیپ شخصیتی ENTP چیست؟رمز موفقیت یک تیپ شخصیتی ENTP اولویت‌بندی، توجه، پیگیری و پایبندی به تعهدات دیگران است.منبع: مجله دانشکار دانشکار دانشکار Sun, 14 Aug 2022 17:35:33 +0430 https://virgool.io/@daneshkargroup/%D8%AA%D8%AD%D9%84%DB%8C%D9%84-%D8%AA%DB%8C%D9%BE-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA%DB%8C-entj-%D9%88-%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-%D8%A2%D9%86-%D9%87%D8%A7-lnqbgzcwhkuk تیپ شخصیتی ENTJ (برون گرا، شهودی، منطقی، قضاوت‌گر) یکی از ۱۶ تیپ شخصیتی است که بر اساس شاخص مایرز-بریگز (MBTI) یا همان تست MBTI تعریف شده است. این ارزیابی شخصیتی معروف، توسط Isabel Myers و مادرش Katherine Briggs توسعه یافته است. ابزار ارزیابی آن بر مبنای تئوری تیپ شخصیتی Carl Jung است. دیگران، غالبا افراد با این تیپ شخصیتی را قاطع، با اعتماد به نفس و صریح می‌شناسند.شخصیت فرماندهبه گفته‌ی روانشناس David Keirsey، تیپ شخصیتی ENTJ در این تست شخصیت شناسی بسیار نادر هستند که تنها 2% از جمعیت را تشکیل می دهند.ویژگی‌های کلیدی تیپ شخصیتی ENTJافراد با این تیپ شخصیتی از وقت گذرانی در کنار دیگران لذت می‌برند. آن‌ها مهارت‌های کلامی بالایی دارند و تعامل با دیگران به آن‌ها کمک می‌کند تا پرانرژی باشند.ENTJ ها ترجیح می‌دهند به‌جای تمرکز بر زمان حال، به آینده فکر کنند. آن‌ها معمولاً اطلاعات انتزاعی و تئوری را جالب تر از جزئیات عینی می یابند.به‌هنگام تصمیم گیری، این تیپ اشخاص تاکید بیشتری بر اطلاعات عینی و منطقی دارند. احساسات شخصی و عواطف دیگران تأثیر چندانی در انتخاب آن‌ها ندارد.افراد دارای این تیپ شخصیتی برنامه‌ریز هستند. تصمیم‌گیری و داشتن برنامه یا مراحل انجام کار برنامه‌ریزی‌شده به آن‌ها احساس پیش‌بینی‌پذیری و کنترل‌گری می‌دهد.تیپ شخصیتی ENTJ بسیار منطقی هستند و مشکلات را به‌خوبی شناسایی می‌کنند و مسئولیت‌پذیری بالایی دارند. این تمایلات، این افراد را به رهبران ذاتی تبديل می‌کند که بر حل مؤثر مشکلات متمرکز هستند.ENTJ ها میانه‌ی خوبی با احساسات ندارند، اما این به معنای این نیست که آن‌ها عامدانه بی‌رحم و سنگدل هستند. این افراد مستعد پنهان‌کردن عواطف و احساسات خود هستند و آن را نقطه ضعفی می‌دانند که نباید برای دیگران آشکار شوند.نقاط قوت تیپ شخصیتی ENTJمهارت‌های رهبری قویبا اعتماد به نفسمنظمقدرت تصمیم گیری خوبقاطع و صریحمهارت‌های ارتباطی قوینقاط ضعف تیپ شخصیتی ENTJعجوللجبازبی احساسعصبیکم‌تحملرویکردهای شناختیبر اساس تئوری شخصیت‌شناسی یونگ، MBTI نشان می‌دهد که شخصیت از عملکردهای شناختی متفاوت تشکیل شده‌ است. این رویکردها در درجه اول به دو زیرگروه برون‌گرا و درون‌گرا تقسیم می‌شوند.هریک از این رویکردها به چگونگی شناخت و درک جهان و تصمیم‌گیری افراد مرتبط می‌شود. رویکرد غالب، برجسته‌ترین وجه شخصیتی است، در حالی که رویکرد کمکی نقش حمایتی دارد. عملکرد سوم تأثیر ضعیف تری دارد، اما زمانی که فرد تحت استرس است، می تواند آشکارتر شود. رویکرد فرعی معمولا در ناخودآگاه فرد قرار دارد و عمدی نیست و غالبا نقاط ضعف فرد را شامل می‌شود. توسعه این جنبه از شخصیت می‌تواند به افراد کمک کند تا شخصیت متعادل تری داشته باشند.رویکرد غالب: برون‌گرای منطقیاین ررویکرد، یکی از رویکردهای ارجح تیپ شخصیتی ENTJ است که از طریق نحوه‌ی تصمیم‌گیری و قضاوت آن‌ها نمود پیدا می‌کند.این افراد معمولا بدون گوش دادن به طرف مقابل، شروع به حرف زدن می‌کنند و قبل از اینکه تمام اطلاعات را در مورد یک موضوع کسب کنند، فورا درمورد آن قضاوت می‌کنند.در حالی که آن‌ها تمایل به قضاوت فوری دارند، اما بسیار منطقی و عینی هستند. آن‌ها بر تحمیل نظم و استانداردها به دنیای اطراف خود متمرکز هستند. تعیین اهداف قابل اندازه گیری برای این افراد دارای اهمیت زیادی است.رویکرد کمکی: درون‌گرای شهودیافراد با این تیپ شخصیتی آینده‌نگر هستند و همیشه هنگام تصمیم گیری احتمالات را در نظر می گیرند.ENTJ ها آینده‌نگر هستند و از تغییر نمی ترسند. آن‌ها به غرایز خود اعتماد دارند، اگرچه از عجولانه تصمیم گرفتن پشیمان می شوند.رویکرد سوم: برون‌گرای حسیاین رویکرد شناختی، تمایل تیپ شخصیتی ENTJ را به ماجراجویی زیاد می‌کند. آن‌ها از تجربیات بدیع لذت می‌برند و ممکن است گاهی اوقات رفتارهای هیجان انگیزی داشته باشند.این افراد به دلیل تمرکز حسی بیرونی، قدردان زیبایی‌های موجود در زندگی هستند. آن‌ها اغلب از احاطه کردن خود با چیزهایی که به نظرشان جذاب یا جالب هستند، لذت می‌برند.رویکرد فرعی: درون‌گرای احساسیرویکرد درون‌گرای احساسی بر احساسات و ارزش‌های درونی متمرکز است. احساسات برای افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ می‌تواند زمینه‌ای دشوار باشد و اغلب، آنها متوجه تأثیر این بخش از شخصیتشان در فرایند تصمیم‌گیری نیستند.وقتی این جنبه از شخصیت ضعیف باشد، ENTJها ممکن است در موقعیت‌هایی که نیاز به نوعی واکنش عاطفی است، احساس ناراحتی یا ناخوشایندی پیدا کنند.افراد معروف با تیپ شخصیتی ENTJفرانکلین روزولت (Franklin D. Roosevelt)، رئیس‌جمهور آمریکابیل گیتس (Bill Gates)، بنیان‌گذار مایکروسافتوینس لومباردی (Vince Lombardi)، مربی فوتبالکارل سیگین (Carl Sagan)، اخترشناسلکس لوتر (Lex Luthor)، شخصیت منفی و یکی از آنتاگونیست های معروف سری کامیک بوک سوپر منروابط شخصی تیپ شخصیتی ENTJاز آنجایی که ENTJ ها برون‌گرا هستند، از معاشرت با افراد دیگر انرژی می گیرند (بر خلاف درونگراها که در موقعیت های اجتماعی انرژی ازدست می‌دهند). آن‌ها عاشق گفتگوها و بحث‌های پرشور و پر جنب و جوش هستند. دربرخی موارد، افراد دیگر ممکن است از اعتماد به نفس و مهارت‌های کلامی قوی تیپ شخصیتی ENTJ جا بخورند. هنگامی که افراد با این تیپ شخصیتی ایده خوبی در سر داشته باشند، فکر می‌کنند که باید دیدگاه خود را با دیگران به اشتراک بگذارند.با وجود توانایی های کلامی، ENTJ ها همیشه در درک احساسات دیگران خوب نیستند. بیان احساسات ممکن است گاهی برای این افراد دشوار باشد و تمایل آن‌ها به بحث و مناظره می‌تواند آن‌ها را پرخاشگر، مجادله گر و خصمانه جلوه دهد. این گروه می‌توانند با تلاش آگاهانه در فهمیدن احساسات دیگران، به این مشکل غلبه کنند.آن‌ها ممکن است برای درک یا کنار آمدن با تیپ های شخصیتی حساس تلاش کنند. درحالی که این افراد برون‌گرا هستند، نمی‌توانند احساسات خود را خوب بروز دهند و این باعث می‌شود که دیگران آن‌ها را بی‌احساس قلمداد کنند.شغل های تیپ ENTJتیپ شخصیتی ENTJ به پشتوانه‌ی راحتیشان حتی در مرکز توجه دیگران، توانایی برقراری ارتباط و تمایل به تصمیم‌گیری سریع، ذاتا توانایی برعهده گرفتن نقش‌های رهبری را دارند.این افراد گاهی اوقات بدون اینکه واقعا بدانند چگونه در چنین موقعیتی قرار گرفته اند، کنترل گروهی را در دست می گیرند. ENTJ ها به‌دلیل علاقه‌ای که به نظم و سازماندهی دارند، در نظارت و هدایت دیگران خوب هستند و نیز به‌خوبی می‌توانند به اعضای گروه کمک کنند تا وظایف خود را تکمیل کنند و به اهدافشان برسند. آن‌ها به‌سرعت می‌توانند کارهایی که باید انجام دهند را دریافت کنند، برنامه‌ای برای انجام آن‌ها تدوین کنند و وظایف را بین اعضای گروه تقسيم کنند.این تیپ افراد در مشاغلی که از ساختارمندی بالایی برخوردار هستند، اما فضای زیادی برای تنوع در اختیار دارند عملکرد بهتری دارند. مشاغلی که به آن‌ها امکان ملاقات و تعامل با افراد مختلف را می‌دهد، برای این افراد ایده‌آل هستند. افراد با این تیپ شخصیتی، مهارت‌های مطلوب زیادی از جمله، مهارت‌های عالی رهبری و ارتباطی، نگرشی سخت‌کوشانه و توانایی برنامه‌ریزی برای آینده را دارا هستند.مشاغل مناسب تیپ شخصیتی ENTJمدیر منابع انسانیمدیرعامل یا مدیر شرکتوکیلدانشمندتوسعه دهنده‌ی نرم‌افزار تحلیل‌گر کسب‌و‌کار کارآفریناستاد دانشگاهنکاتی برای تعامل با تیپ شخصیتی ENTJروابط دوستانهافراد با تیپ شخصیتی ENTJ, افرادی اجتماعی هستند و عاشق گفتگوهای جذاب و مشارکتی هستند. در حالی که ممکن است این افراد بعضی اوقات مشاجره گر و ستیزه‌جو به‌نظر برسند، درنظر داشته باشید که این بخشی از سبک ارتباطی آن‌ها است. سعی کنید این قضیه را شخصی درنظر نگیرید. این افراد معمولا به‌سادگی با اشخاصی روابط دوستی برقرار می‌کنند که علایق و دیدگاه‌های خود را درمیان بگذارند و ممکن است برای درک افرادی که بسیار درون‌گرا، حساس یا احساساتی هستند دچار مشکل شوند.والدینوالدین فرزندان با این تیپ شخصیتی باید بدانند که فرزندانشان شخصیتی مستقل دارند و از نظر فکری کنجکاو هستند. برای کمک به فرزند خود می‌بایست به او اجازه دهید تا حس کنجکاویش را برطرف کند. باید آگاه باشید که فرزند شما برای این که قوانین خاصی را رعایت کنند نیاز دارند تا دلیل انجام آن را بدانند و چرایی کار به ایشان توضیح داده شود.همچنین می توانید با صحبت آشکار در مورد احساسات به کودک خود کمک کنید تا درک عاطفی خود را توسعه دهد.به او یادآوری کنید که افراد ممکن است نسبت به تجربیات مختلف، احساسات متفاوتی را تجربه کنند تا فرند شما نیز یاد بگیرد که بهتر احساسات خود و دیگران را درک کند.روابط عاطفیشریک عاطفی تیپ شخصیتی ENTJ اغلب کاملا خودرای و سلطه طلب به‌نظر می‌رسند. از آنجایی که این افراد نمی‌توانند به طور طبیعی احساسی برخورد کنند، ممکن است نسبت به احساسات شریک عاطفی‌شان بی‌احساس به‌نظر برسند، اما درنظر داشته باشید که این به معنای بی‌احساس بودن این تیپ اشخاص نیست. آن‌ها فقط باید کاملاً احساس راحتی کنند تا بتوانند احساسات خود را بروز دهند.این افراد بسیار متعهد به برقراری روابط هستند و همیشه به دنبال راه‌هایی هستند که بتوانند روابط خود را بهبود بخشند. اگر با شریک زندگی خود مشکلی داشته باشید، صراحتا و صادقانه مشکل خود را با ایشان درمیان بگذارید. شریک زندگی شما ترجیح می‌دهد حقیقت را بشنود تا اینکه سعی کند احساسات شما را حدس بزند.رمز موفقیت یک تیپ شخصیتی ENTJ چیست؟رمز موفقیت یک تیپ شخصیتی ENTJ آرام بودن، توجه به جزئیات، توجه به خواسته‌ها و نیازهای دیگران است.کدام تیپ‌های شخصیتی، روحیات مشابه با تیپ شخصیتی ENTJ دارند؟تیپ‌های شخصیتی ESTJ, ENTP, INTJ ازنظر ارزش‌ها ،حل مسئله و نگرش کلی به‌کار شبیه تیپ شخصیتی ENTJ هستند.منبع: مجله دانشکار دانشکار دانشکار Thu, 11 Aug 2022 09:54:33 +0430 https://virgool.io/@daneshkargroup/%D9%81%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%AF-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-iiknkbinzies انتخاب کار معمولا چالش برانگیز و سخت است، این که آیا شما بایستی انتخاب تخصصی خود را آغاز کنید یا مسیر کاری خود را عوض کنید با تشویش و استرس همراه خواهد بود. برای بیشتر ما این پرسش که حالا در چه موقعیتی قرار داریم پیش می آید و شما را مجبور می کند تا در خصوص فواید، شور و شوق ، شیوه عملکرد و رضایت شغلی خود بیندیشید. با اشخاص کاربلد و خبره مشورت کنید تا علایق و آنچه که می خواهید را پیگیری کنید ولی شیوه های متنوع همواره کمکی به شما نمی کنند. معمولا بایستی کاری را انتخاب کنید که هماهنگ با استعداد و تبحر های شما باشد و شما را راضی نگه دارد.یکی از نکاتی که می تواند به ما در انتخاب شغل مناسب کمک کند، انجام تست هالند خواهد بود.اهمیت انتخاب کار مناسباهمیت انتخاب کار مناسب را می توان در ۲ جنبه متفاوت ارزیابی کرد:اثربخشی تعیین شغل مناسب بر همه جوانب زندگی شخصهمانطور که شغل بخش عظیم ساعات بیداری و حدود یک سوم مشغله ها و درگیری های انسانی را در برمی گیرد، در شرایط و حالات روانی شخص تاثیر بسیاری می گذارد و معنی آن بیشتر از کسب روزی خواهد بود.اثربخشی شغل بر قشر اجتماعی، مکان زندگی، شیوه و نحوه برخورد و حتی طرز پوشش ، دیدگاه ها، اعتقادات فردی و ارزش ها مشهود است.اثر بیکاری بر همه جوانب زندگی شخصاز اثرات بیکاری می توان پایین آمدن عزت نفس، فقدان اعتماد به نفس، عدم امکان بکارگیری از موهبت های طبیعی، به وجود آمدن بیماری های جسمی و روحی، اثر ناخوشایند بر جوانب متنوع شخصیتی و اجتماعی فرد را نام برد.عوامل تاثیر گذار در انتخاب کارهمانگونه که می دانید در انتخاب کار نه فقط خود شخص بلکه خصوصیات شخصیتی شخص، معلمان، والدین، اساتید و سایر عوامل اجتماعی هم می تواند اثربخش باشند که در ادامه این مطلب به تشریح انها خواهیم پرداخت:خصوصیات شخصیتی و تعیین کارشخص در آغاز برای انتخاب کار به شخصیت، قابلیت، علاقه و سلیقه خود دقت می کند و بعد از آن کار متناسب با خود را انتخاب می کند. چرا که شغل هر کسی کامل کننده شخصیت اوست، در نهایت بایستی کاری که تعیین می کنید با شخصیت شما هماهنگ باشد. برای شناخت بیشتر نسبت به شخصیت خود از انواع تست شخصیت شناسی کمک بگیرید.به عنوان مثال اکثر اشخاص جستجوگر ، متجسس، مهندس و اشخاص واقع گرا، لوله کش و افراد مشتاق به امور هنری، نویسنده و اشخاص متحجر و سنتی، حسابدار و افراد دارای روابط اجتماعی بالا فروشنده می شوند.خانواده و تعیین کار مناسبهمانطور که بیان شد یکی از عوامل موثر در انتخاب کار خانواده است. خانواده و وضعیت زندگی شخص می تواند اثربخشی زیادی در انتخاب کار او داشته باشد. چنانچه اشخاص در وضعیتی زندگی کنند که اعضای خانواده آن ها دربردارنده شغلی عالی هستند در نهایت فرزندان آن ها هم به همان مسیر سوق داده می شوند و شغل هایی نظیر دکتر، مهندس و ... را تعیین می کنند. ولی چنانچه شخصی در خانواده ای قرار دارد که موقعیت شغلی پایینی دارند و شغل خانواده او نظیر کارگری و... است فرزندان آنها هم در آینده به سوی همین شغل ها سوق داده می شوند.اگرچه بهتر است بدانید در بعضی از خانواده ها، والدین کار فرزند خود را تعیین می کنند و مسیر زندگی و آینده آن ها را معلوم می کنند. در این نوع خانواده ها ، فرزندان حق هیچ نوع انتخاب یا بیان عقیده ای را ندارند و بایستی راهی که خانواده برای او تعیین کرده است را طی کنند.اساتید و انتخاب کارهمان گونه که مستحضرید بعضی از شغل ها هستند که احتیاج به تحصیلات عالی دارند. در نهایت اشخاص چنانچه بخواهند این کار ها را انتخاب کنند بایستی حتما ادامه تحصیل بدهند و گواهی های بلند مرتبه بدست آورند. بیشتر اشخاصی دوست دارند به دانشگاه وارد شوند و با اساتید دوره مدرسه خود ارتباطی قوی و صمیمانه داشته باشند‌معمولا اشخاصی که دارای شغل عالی هستند می گویند در انتخاب شغل، اساتید نقش بسزایی داشته اند و سبب کامیابی آنها شده اند. در نهایت بهتر است بدانید که معلمان و اساتید و اشخاص موفق اطراف شما می توانند در تعیین کار و شغل شما اثرگذار باشند و راه کامیابی و موفقیت را به شما به خوبی نشان دهند.جامعه و انتخاب کاراز دیگر عوامل موثر در انتخاب کار می توان به جامعه اشاره کرد. جامعه و چشم انداز های متنوع اثربخشی بسیاری می تواند در تعیین شغل، رشد و پیشرفت شما داشته باشند. به عنوان مثال بیشتر اشخاص تصور می کنند که شغل هایی نظیر مهندسی یا وکالت فقط مربوط به آقایان است و بانوان نمی توانند در این کار ها موفق شوند. اگر چه می توان بیان کرد رشد و پیشرفت بانوان در شغل هایی که تحت اختیار آقایان است، خیلی کم است و درآمد کمی هم در قیاس با مردان برای آنها مدنظر قرار گرفته شده است. در این صورت بانوان خیلی کم به این مشاغل روی می آورند.ولی کارهایی نظیر پرستاری و معلمی اکثرا تحت اختیار بانوان بوده و آنها در این کار ها خیلی راحت می توانند به موفقیت برسند و بیشتر بانوان در انتخاب کار، شغل هایی را تعیین می کنند که بتوانند در آن پیروز شوند.آشنایی با فرایند انتخاب کارپروسه انتخاب کار به شرح زیر است:•نخست علاقه، قابلیت ، ارزش و اولویت خود را تشخیص دهید، این سوالات را در فکر خود داشته باشید:من به چه صورت می خواهم زندگی کنم؟چه علاقه هایی دارم؟ترجیح می دهم کجا زندگی کنم و چه مکانی و محیطی را جهت انجام کار دوست دارم؟•طیف انتخاب های خود را کاهش ندهید، شغل های دیگری را نیز مدنظر قرار دهید که از پس آنها بر می آیید و به علاقه و ارزش خود دقت نمایید.•معلوماتی در خصوص شغل های دیگری گردآوری و آن ها را هم بررسی کنید. از خود سوال کنید در چه اموری می توانید به صورت اثر گذاری موفق شوید؟ کدام کار معمولا با ویژگی های شما هماهنگی دارد؟ بایستی کاری را انتخاب کنید که با قابلیت ها، علایق ، ارزش ها و استعداد های شما هماهنگی داشته باشد. ارزیابی نمایید این کار چه فراگیری های را می طلبد و ابعاد مثبت و منفی آن کدامند؟ با افرادی که مشغول به این کار هستند صحبت کنید.•پس از بررسی و تهیه لیست جهت اولویت بندی آن ها زمان لازمی را صرف کنید.•به برآیند انتخاب کار خود دقت کنید، تصمیم بگیرید و طرحی بریزید، سپس آن را به واقعیت تبدیل کنید.جمع بندیانتخاب کار معمولا راحت نیست و آدم ها بایستی با توجه به علایق ، ارزش ها، قابلیت ها و استعداد هایشان کاری را در خور خود انتخاب کنند. در انتخاب شغل همواره مواردی نظیر خانواده، معلمان، اساتید و جامعه بی تاثیر نخواهند بود و هر کدام به گونه ای می تواند در این امر مهم اثرگذار باشند. در پایان پیشنهاد میکنم در مورد مفهومی ژاپنی به نام ایکیگای نیز بیشتر مطالعه کنید.منبع : مجله دانشکار دانشکار دانشکار Thu, 12 May 2022 16:21:59 +0430 https://virgool.io/@daneshkargroup/%D9%87%D8%B1-%D8%A2%D9%86%DA%86%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D8%B5%D9%81%D9%87%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF-bb0kulczcgal اصفهان سومین کلان شهر پرجمعیت ایران است که در دامنه شرقی کوه های زاگرس واقع شده است. این شهر به دلیل وجود ابنیه‌ها و آثار تاریخی و هنری در ذهن عامه مردم به نصف جهان نقش بسته است. اصفهان محبوبیت زیادی در بین مردم دارد به همین خاطر از مراکز مهم گردشگری ایران محسوب می‌شود. بازار کار اصفهان به این دلیل رشد چشم‌گیری داشته است.شما میتوانید آگهی‌های استخدامی اصفهان را در صفحه استخدام اصفهان مشاهده کنید.این شهر به دلیل داشتن صنایع مهم فعال مانند " مجتمع فولاد مبارکه، ذوب آهن اصفهان، شرکت های بزرگ هواپیمایی و همچنین صنعت طلا و صنایع دستی " یکی از قطب های صنعتی کشور نیز به حساب می آید.در این مقاله قصد داریم بازار کار اصفهان را با یکدیگر بررسی کنیم و اگر به دنبال این هستید تا در این شهر مشغول به کار شوید این مقاله را از دست ندهید و تا انتها همراه ما باشید.مهم ترین حوزه های شغلی بازار کار اصفهانهمانطور که گفته شد اصفهان سرشار از آثار درخشان تاریخی است و بیش از 9 هزار واحد صنعتی و تولیدی در این استان مشغول به فعالیت هستند.به صورت کلی بازار کار اصفهان و فرصت های شغلی در این شهر را به چهار دسته اصلی می توان تقسیم کرد که در ادامه به توضیح مفصل هر کدام از آنها خواهیم پرداخت.1. صنعتاصفهان به دلیل وجود صنایع مهم و بزرگ مانند فولاد، پتروشیمی، هواپیماسازی و همچنین به سبب وجود کارگاه های طلا سهم بالایی در صنعت کل کشور دارد.صنایع گردشگری و صنایع دستی هم به دلیل حضور متعدد گردشگران داخلی و خارجی از دیرباز جزء پایه های اقتصاد اصفهان به شمار می آیند.یکی دیگر از عواملی که باعث شده است بخش صنعت حدود 43.7 % از اشتغال کل استان اصفهان را به خود اختصاص دهد، بحث ایمن بودن اصفهان برای سرمایه‌گذاری است و ضریب بالا ایمنی باعث شکل گیری صنایع مختلفی در این استان شده است.همه این عوامل باعث شده است خیلی از افراد جویای کار به این بخش جذب شوند و در این استان کار خود را آغاز کنند. از جمله حوزه‌های شغلی محبوب اصفهان مهندسی مکانیک است که میتوانید در صفحه استخدام مهندس مکانیک اصفهان مشاهده کنید.2. خدماتبخش خدمات در اصفهان خود به چهار دسته تقسیم می شود گردشگری، اصناف، بازرگانی و ساختمان در این دسته قرار دارند.همان‌طور که گفتیم اصفهان یکی از محبوب‌ترین مراکز گردشگری و تفریحی برای مسافران داخلی و خارجی محسوب می‌شود و همین امر باعث شده است، گردشگری یکی از مهمترین بخش‌های اقتصاد اصفهان را به خود اختصاص دهد و همین موضوع سبب شده که مشاغل زیادی که مربوط به این بخش هستند ایجاد شود.به دلیل ظرفیت بالای گردشگری در این شهر بخش اصناف هم رشد نسبتاً خوبی پیدا کرده است و به انواع رسته‌های صنفی مانند صنایع دستی، سوغات و شیرینی اصفهان مانند گز و سوهان، صنایع ماشین کاری و فلز تراشی و حمل و نقل جاده ای می‌توان اشاره کرد.بخش خدمات با نرخ 45.4% بیشترین سهم اشتغال را در اصفهان به خود اختصاص داده است و می‌توان گفت خدمات یکی از بخش‌های اصلی جذب نیروی کار و فرصت‌های شغلی در این شهر بوده و نقش مهمی در افزایش کاریابی اصفهان داشته است. 3.کشاورزی استان اصفهان دارای اقلیم های متنوعی است و این تنوع جغرافیایی توانایی این استان را در تولید انواع محصولات کشاورزی و باغی افزایش داده است.در نواحی شمال و غرب استان، کشاورزی و صنایع وابسته آن رونق نسبتاً خوبی در مقایسه با نواحی مرکزی دارد.در سال های اخیر تولیدات محصولات زراعی اصفهان سه و نیم میلیون تن بوده که شامل ۲۷۸ هزار تن محصولات گلخانه‌ای، ۴۹۴ هزار تومان محصولات باغی و یک میلیون و ۶۰۰ تن محصولات دامی بوده است.شرایط آب و هوایی مناسب و تنوع اقلیمی باعث شده است کشاورزی بخش مهمی از اقتصاد اصفهان تشکیل دهد و همچنین نرخ بیکاری مخصوصا در نواحی شمال و غرب استان در حوزه کشاورزی روند کاهشی خود را دنبال می کند.شغل های رایج بازار کار اصفهاناگر در اصفهان زندگی می کنید یا قصد دارید در آینده برای شروع یک کسب و کار یا پیدا کردن یک موقعیت شغلی خوب به اصفهان مهاجرت کنید پیش از آن باید همه جوانب بازار کار اصفهان را بسنجید و با شغل‌های رایج در آنجا آشنا شوید تا بتوانید بهترین تصمیم خود را بگیرید.فرصت‌ها و موقعیت های شغلی در اصفهان به طور کلی به چند دسته تقسیم می شود که به توضیح مختصر هر کدام می پردازیم.کسب و کار تولیدیاصفهان با داشتن بیش از ۹ هزار واحد صنعتی یکی از قطب‌های صنعتی ایران محسوب می‌شود.وجود کارخانه ها و کارگاه های تولید آهن، فولاد، محصولات شیمیایی، مصنوعات سنگ، گچ فرش، کفپوش و واحدهای تولیدی پوشاک، اصفهان را یکی از مناسب‌ترین گزینه‌ها در حوزه کسب و کارهای تولیدی تبدیل کرده است.کسب و کار خدماتیاصفهان یکی از مهم‌ترین مراکز گردشگری ایران به حساب می‌آید و سالانه گردشگران داخلی و خارجی بسیار زیادی وارد این شهر می‌شوند.همین امر سبب شده کسب و کارهای خدماتی با توجه به رونق گردشگری و وجود اصناف مختلف مانند سوغات و صنایع دستی بخش بسیار زیادی از بازار کار اصفهان را به خود اختصاص دهند.رستوران‌ها، هتل‌ها، اقامتگاه ها، مجموعه‌های گردشگری و مسافربری و فروش انواع صنایع دستی و سوغات بخشی از کسب و کار خدماتی است و درآمد بالایی نیز دارد.کسب و کار هنریاصفهان از دیرباز شهر هنرمندان و استادکاران بزرگ بوده است بنابراین طبیعی است که کسب و کارهای هنری رشد خوبی پیدا کرده باشند.صنایع دستی اصفهان در بین ایرانیان و حتی گردشگران خارجی محبوبیت بسیار زیادی دارد از بین آنها می‌توان به میناکاری، قلمزنی بر مس، فیروزه کوبی و سوزن دوزی اشاره کرد.در صورت داشتن مهارت و توانایی لازم اصفهان یکی از بهترین نقاط برای درآمد زایی از انواع کسب و کار های هنری است. آماربیکاریدراصفهان با وجود برخی از مهمترین و بهترین کارخانه های صنعتی ایران مانند فولاد مبارکه سپاهان و ذوب آهن اصفهان و همچنین رونق گردشگری و به وجود آمدن صنایع وابسته، این استان نسبت به سایر مناطق کشور از نرخ بیکاری کمتر برخوردار است.البته که در سال‌های اخیر پاندمی کرونا و بروز خشکسالی بازار کار اصفهان را تحت تاثیر خود قرار داده و باعث افزایش نرخ بیکاری شده است.روش های یافتن فرصت‌های شغلی در بازار کار اصفهاندر سال های گذشته روش های پیدا کردن شغل تنها به صورت حضوری و فیزیکی بود ولی در سال های اخیر با به وجود آمدن پلتفرم های آنلاین و دیجیتالی شدن کسب و کارها، روش های سنتی مانند مراجعه حضوری و مطلع شدن از یک فرصت شغلی توسط آشنایان کارآمدی خود را از دست داد.جمع بندی نهاییاصفهان یکی از قطب های صنعتی و گردشگری کشور است و نقش بسیار مهمی در چرخه اقتصاد ایران ایفا می‌کند.این استان با داشتن برخی از بهترین و مهمترین مجموعه های صنعتی و همچنین پیشینه غنی در زمینه گردشگری، تاریخی و هنری باعث شده فرصت ها و موقعیت های شغلی بسیار زیادی در کسب و کار اصفهان به وجود آیند و نیروی کار فراوانی اغلب از استانها و شهرهای مجاور به اصفهان مهاجرت کنند.مهندسی مکانیک، مهندسی برق، مشاغل حوزه فروش، کارمند اداری، برنامه نویس، کارشناس منابع انسانی و حسابدار از جمله مشاغل پرتقاضای اصفهان در هستند.سوالات متداولنرخ بیکاری در بازار کار اصفهان به چه صورت است؟با وجود برخی از مهمترین و بهترین کارخانه های صنعتی ایران مانند فولاد مبارکه سپاهان و ذوب آهن اصفهان و همچنین رونق گردشگری و به وجود آمدن صنایع وابسته، این استان نسبت به سایر مناطق کشور از نرخ بیکاری کمتر برخوردار است.چطور در بازار کار اصفهان جویای کار باشیم؟در سال های گذشته روش های پیدا کردن شغل تنها به صورت حضوری و فیزیکی بود ولی در سال های اخیر با به وجود آمدن پلتفرم های آنلاین و دیجیتالی شدن کسب و کارها، کافیست به صفحه فرصت های استخدام سایت‌های کاریابی مراجعه کنید. دانشکار دانشکار Mon, 02 May 2022 13:00:31 +0430 https://virgool.io/@daneshkargroup/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D9%86%D9%88%DB%8C%D8%B3%DB%8C-abqi5o3klszv امروزه تقریباً در هر صنعتی از برنامه نویسی کامپیوتر  برای اهداف حرفه ای و شخصی استفاده می‌شود. مشاغل برنامه نویسی زیادی در تمام سطوح وجود دارد و شرکت‌های زیادی در سراسر جهان در حال استخدام برنامه ‌نویس‌ حرفه‌ای و حتی مبتدی هستند. بنابراین بازار کار برنامه نویسی در تمام نقاط جهان تقریبا وضعیت خوبی دارد و می‌توانید امیدوار باشید که شغل مرتبط و مناسبی را در آینده پیدا می‌کنید.این رشته به طور مداوم با پیشرفت تکنولوژی در حال پیشرفت است، بنابراین مشاغل برنامه نویسی یک فرصت هیجان انگیز برای کسانی است که علاقه‌مند به یادگیری و استفاده از زبان‌های برنامه نویسی هستند. با یادگیری حرفه‌ای حداقل یک زبان برنامه نویسی فرصت‌های شغلی خوبی بدست می‌آورید. در این مطلب با برترین مشاغل مرتبط با برنامه نویسی و بازار کار این رشته آشنا می‌شویم.بازار کار برنامه نویسی در ایران و جهانمشاغل برنامه نویسی جزو پرتقاضاترین شغل‌ها در ایران و جهان هستند و تاکنون توانسته‌اند رشد بالایی را تجربه کنند. پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد که اشتغال مرتبط با کامپیوتر و فناوری اطلاعات بین سال‌های 2020 تا 2030 رشد بالایی را تجربه خواهد کرد، که حتی بیشتر از میانگین نرخ رشد پیش‌بینی‌شده در همه مشاغل است. حتی برخی از مشاغل برنامه نویسی خاص مانند توسعه‌دهنده نرم افزار، نرخ رشد پیش بینی شده بالاتری نیز خواهند داشت.برنامه نویسان برای موفقیت در بازار کار برنامه نویسی نیاز به دستیابی مجموعه‌ای از مهارت‌ها، از جمله تسلط بر حداقل یک زبان برنامه نویسی، ابزارها و فریم ورک‌‌های front-end و back-end  دارند. مثلا مشاغل برنامه نویسی مرتبط با سایت‌ها بر مهارت back-end و front-end  یک وب سایت تمرکز می‌کنند. صرف‌نظر از تخصص فنی، همه کدنویس‌ها باید مهارت‌های لازم برای حل مسئله، توانایی تحلیل، صبر و توانایی کار تیمی و برقراری ارتباط را داشته باشند.به مجموعه مهارت‌های گفته شده اصطلاحا مهارت نرم هم گفته می‌شود که در محیط‌های کاری تاثیر بسیار زیادی در رشد افراد دارند.البته برنامه نویسی فقط برای کدنویسی اپلیکیشن‌های موبایل و وب سایت‌ها استفاده نمی‌شود. مشاغل زیادی از جمله تحلیلگران داده و علم داده، مهندسان نرم افزار و مدیران پایگاه داده و سیستم نیز از متخصصان کدنویسی بهره می‌برند.گزارش‌ها نشان ‌می‌دهد که جمعیت توسعه دهندگان نرم افزار در سراسر جهان به بیش از 24 میلیون نفر رسیده است.  هر چند تعداد برنامه نویسان روز به روز در حال افزایش است اما با رشد صنایع مختلف، فناوری و اطلاعات و توسعه جوامع بشری و نیاز هر روزه به برنامه‌های کامپیوتری انتظار می‌رود تقاضا نیز برای مشاغل برنامه نویسی روز به روز بیشتر شود و بازار آن به راحتی اشباع نشود. به هر حال باید در نظر داشت که یک برنامه نویس حرفه‌ای و کاربلد همیشه می تواند پروژه‌های خود را به راحتی پیدا کند و درآمد بالایی داشته باشد.درآمد برنامه نویسی در ایران چقدر است؟شغل برنامه نویسی نیاز به خلاقیت، ارتباطات گسترده، پیگیری، پشتکار و دانش روز دارد. هر چند گفته می‌شود مشاغل برنامه نویسی درآمد و حقوق بالایی دارند اما می‌بینیم که درآمد افراد بر اساس موقعیت خاص بسیار متفاوت است. یک برنامه نویس زمانی می‌تواند بهتر کسب درآمد کند که خود را برای روبرو شدن با چالش‌های این شغل آماده کند و با کمی خلاقیت و صبوری به یک برنامه نویس حرفه‌ای تبدیل شود.با این حال فاکتورهای زیادی مانند تجربه، تحصیلات، آموزش‌ها یا گواهینامه‌ها، دانش تخصصی و مهارت‌های بین فردی، بر میزان درآمد مشاغل برنامه نویسی تاثیر می‌گذارند اما به طور کلی در میان مشاغل برنامه نویسی، توسعه دهندگان وب و توسعه دهندگان نرم افزار ها و اپلیکیشن‌ها بیشترین درآمد را کسب می‌کنند.در حالی که مدرک آکادمیک کامپیوتر یا برنامه نویسی ممکن است برای یافتن شغل در بازار کار برنامه نویسی مورد نیاز باشد اما شرکت‌ در کلاس‌های آموزشی و دریافت گواهینامه‌های معتبر و تجربه کاری گاهی می‌تواند جای مدرک دانشگاهی را نیز بگیرد.چگونه وارد بازار کار برنامه ‌نویسی شویم؟اگر قصد دارید وارد بازار کار برنامه نویسی شوید و تجربه، رزومه و یا تحصیلات آکادمیک در این زمینه ندارید، چند توصیة زیر را برای شروع کار دنبال کنید:1. یک زبان برنامه نویسی را انتخاب کنید و یاد بگیریدبرای درک مشاغل برنامه نویسی باید ابتدا یک زبان را یاد بگیرید. می‌توانید در کلاس‌های مختلف شرکت کنید، وبینارها و فیلم‌های آموزشی را ببینید، کتاب بخوانید و به پادکست‌های برنامه نویسی گوش دهید. محبوب‌ترین زبان‌های برنامه نویسی برای شروع عبارتند از پایتون، جاوا اسکریپت، سوئیفت که هر کدام برای یک رشته خاص مناسب است. به عنوان مثال جاوا اسکریپت برای توسعه وب و سوئیفت، برای توسعه اپلیکیشن‌های موبایل مناسب هستند.2. در کلاس‌های برنامه نویسی شرکت کنیدبرای یادگیری برنامه نویسی در یک دوره آموزشی ثبت نام کنید. معمولا این دوره‌ها برنامه‌های فشرده‌ای به سبک بوت کمپ هستند که می‌توانند اصول اولیه را به شما آموزش دهند یا به گسترش مجموعه مهارت‌های شما کمک کنند. بوت کمپ برنامه نویسی دانشکار می‌تواند یک فرصت عالی برای این موضوع باشد.3. یک پارادایم خاص برنامه نویسی را دنبال کنید.در واقع پارادایم‌ برنامه نویسی، طبقه بندی زبان‌های برنامه نویسی بر اساس ویژگی‌های آن‌ها است.  برنامه نویسی در سبک‌های مختلفی انجام می‌شود اما دو سبک شی گرا و functional  محبوب‌ترین‌ آن‌ها هستند.4. ابزارهای برنامه نویسی را یاد بگیریدبرنامه نویسان به طور منظم از ابزارهای زیادی در مشاغل برنامه نویسی استفاده می‌کنند. یادگیری و درک نحوه استفاده از این ابزارها برای به دست آوردن  یک شغل مناسب کلیدی است. برخی از این ابزارها عبارتند از:Version control daily: توسط این نرم افزار، برنامه نویسان با یکدیگر ارتباط برقرار می‌کنند.Open-source website: در این نوع وب سایت‌ها امکان آپلود و مدیریت کدها وجود دارد.Regular expressions : قطعات کدی هستند که الگوها را تشخیص می‌دهند.Command-line: خط فرمان، ترمینالی است که به شما امکان می‌دهد با سیستم عامل خود ارتباط برقرار کنید.5. خواندن دستورالعمل‌های فنی را یاد بگیریدمعمولاً ابزارهای برنامه نویسی شامل دستورالعمل هایی در مورد نحوه استفاده از آن‌ها هستند. یادگیری و درک نحوه خواندن این دستورالعمل‌ها، نحوه استفاده از ابزارهای مختلف برنامه نویسی را آسان‌تر می‌کند.6. برنامه نویسی به صورت فریلنسر را شروع کنیدیک مسیر جدید برای تبدیل شدن به یک برنامه نویس، کار به صورت فریلنسری یا آزاد است. قبل از شروع به کار یک زبان را یاد بگیرید و سپس به دنبال فرصت‌های شغلی آزاد باشید تا بتوانید به صورت پروژه‌ای کار کنید و درآمد بالایی کسب کنید.مشاغل برتر مرتبط با برنامه نویسیمعمولا برنامه نویسان کامپیوتر حقوق بالایی دریافت می‌کنند پس اگر عاشق کدنویسی هستید، به جزئیات توجه دارید و مهارت‌های تحلیلی بالایی دارید، به رشته برنامه نویسی به عنوان شغل آینده خود فکر کنید.  توسعه دهنده وب، برنامه نویس کامپیوتر، تحلیلگر برنامه نویس، مهندس کامپیوتر، مهندس نرم افزار، توسعه دهنده اپلیکیشن موبایل از مشاغل برنامه نویسی پرطرفدار و پردرآمد در دنیا است.1) برنامه نویس کامپیوترنوشتن کد‌ها، ویرایش و خطایابی کدهای نرم افزاری از وظایف برنامه نویسان است. برنامه نویس باید بتواند هر مشکلی را که در طول فرآیند کدنویسی ایجاد می‌شود، حل کند و از انطباق محصول نهایی با استانداردهای مشتریان خود مطمئن شود.کسانی که به دنبال شغل در بازار کار برنامه نویسی سطح مقدماتی هستند باید برخی از الزامات برای تبدیل شدن به یک برنامه نویس شامل کسب مدرک لیسانس مهندسی کامپیوتر یا برنامه نویسی کامپیوتر را داشته باشند و یا یادگیری یک زبان برنامه نویسی را دنبال کنند.2) توسعه دهنده وبتوسعه دهنده وب نیز از مشاغل برنامه نویسی پردرآمد و پرطرفدار است. یک توسعه دهنده وب، وظیفه طراحی و توسعه وب سایت‌ها را بر عهده دارد. این افراد مسئول رسیدگی به ظاهر، عملکرد و ارزیابی سایت قبل از انتشار آن هستند تا مطمئن شوند که سایت مورد نظر استانداردهای لازم را دارد.  پس از انتشار سایت نیز، بر عملکرد مستمر سایت نظارت می‌کنند و هر گونه مشکل فنی را عیب یابی می‌کنند. توسعه دهندگان وب در یکی از دو مهارت front-end یا back-end  یا هر دو مهارت کافی دارند.توسعه دهنده Front-End ? توسعه دهنده Back-Endتوسعه دهندگان وب Back-end روی بخش پشت صحنه وب سایت کار می‌کنند. آن‌ها وظیفه کدنویسی، عملکرد سایت و عملکرد سمت سرور را بر عهده دارند. علاوه بر نوشتن، توسعه‌دهندگان Back-end باید مطمئن شوند که سایت‌ قادر به مدیریت، ذخیره و بازیابی داده‌ها هستند و با سرعت بالا کار می‌کنند.توسعه دهنده Full-Stackیک توسعه دهنده full-stack هر دو وظیفة Front-End و Back-End را برای وب سایت انجام می‌دهد.یک توسعه‌دهنده وب ابتدا با مشتری در مورد چشم‌انداز یک پروژه صحبت می‌کند و سپس کدنویسی سایت را انجام می‌دهد. همچنین باید بتواند با تیمی از سازندگان محتوا برای وب سایت همکاری کند. اکثر کارفرمایان از توسعه دهندگان وب انتظار دارند که تحصیلات آکادمیک در رشته مهندسی کامپیوتر داشته باشند، هر چند امروزه افراد زیادی با شرکت در کلاس‌های آموزشی، برنامه نویسی را یاد می‌گیرند و می‌توانند وارد بازار کار برنامه نویسی شوند.3) تحلیلگر یا آنالیزور برنامه نویستحلیلگر برنامه نویس یکی دیگر از مشاغل برنامه نویسی است که مانند بسیاری از متخصصان برنامه نویسی، وظیفه طراحی و ایجاد نرم افزار و برنامه‌های کامپیوتری را دارند. این حرفه ترکیبی از تحلیلگر سیستم و یک برنامه نویس کامپیوتر است. یک تحلیلگر برنامه نویس بر نوشتن کدهای لازم برای ایجاد و انتشار برنامه‌ها نظارت می‌کند.تحلیلگران برنامه نویس باید برنامه‌ها و نرم‌افزارهای خاصی را متناسب با نیازهای یک سازمان یا شرکت برای کارفرمای خود طراحی کنند. تحلیلگران برنامه نویس با سال‌ها تجربه و کسب دانش می‌توانند دائما برنامه‌ها و سیستم‌های موجود را به روز می‌کنند تا با آخرین فناوری‌ها سازگار باشند.4) مهندس کامپیوترمهندسین کامپیوتر وظیفه نظارت بر کارآیی و عملکرد سیستم‌های کامپیوتری را دارند. آن‌ها می‌توانند مستقیماً برای یک سازمان کار کنند، یا برای یک شرکت ثالث کار کنند که این خدمات را برای چندین مشتری ارائه می‌دهد. یک مهندس کامپیوتر مسئول نگهداری و امنیت سیستم‌های یک شرکت، حفاظت از حریم خصوصی و حفظ امنیت داده‌های شرکت هستند.5) توسعه دهنده نرم افزارتوسعه دهنده نرم افزار پردرآمدترین شغل برنامه نویسی است. در واقع وظیفه آن‌ها کد نویسی نرم افزارها برای انواع سیستم‌های کامپیوتری است. هر برنامه یا نرم‌افزار به زبان برنامه نویسی منحصر به فرد نیاز دارد، بنابراین بسیاری از متخصصان در این حرفه ممکن است در یک یا چند زبان برنامه نویسی تخصص داشته باشند. وظیفة توسعه دهندگان نرم افزار بسته به انتظارات کارفرما متفاوت است. برخی از کارفرماها نیاز به برنامه‌ها و نرم‌افزارهایی برای اهداف خاص دارند، در حالی که برخی دیگر نیاز به سیستم‌هایی دارند که دستگاه‌ها یا شبکه‌ها را مدیریت می‌کنند.این زمینه نیز مانند سایر مشاغل برنامه نویسی با پیشرفت فناوری به سرعت در حال توسعه است، بنابراین توسعه‌دهندگان نرم افزار دائما در حال یادگیری و تطبیق خود با علم روز هستند. اکثر توسعه دهندگان نرم افزار باید دارای مدرک لیسانس یا فوق لیسانس کامپیوتر باشند.6) توسعه دهنده اپلیکیشن موبایلتوسعه دهنده اپلیکیشن موبایل نیز یکی از مشاغل برنامه نویسی است که به سرعت در حال رشد و توسعه است. توسعه دهندگان اپلیکیشن‌های موبایل، نرم افزارهای کاربردی زیادی را برای تلفن‌های هوشمند و تبلت‌ها  طراحی و کدنویسی می‌کنند. برنامه‌های نوشته شده که اغلب در دسترس عموم قرار می‌گیرند بر اساس نیازهای مشتریان، خاص و منحصربه فرد هستند.همچنین توسعه دهندگان اپلیکیشن قبل از انتشار، اپلیکیشن‌ها را تست و بررسی می‌کنند و بعد از انتشار نیز برنامه‌ها را عیب‌یابی می‌کنند و ارتقا می‌دهند. این افراد می‌توانند در سرتاسر جهان و برای طیف وسیعی از کارفرمایان کار کنند.منبع: مجله دانشکار دانشکار دانشکار Sat, 30 Apr 2022 15:48:32 +0430 https://virgool.io/@daneshkargroup/%D8%AA%D8%A8%D8%B1%DB%8C%DA%A9-%D8%B1%D9%88%D8%B2-%D9%85%D9%87%D9%86%D8%AF%D8%B3-bxliu6e9avvv روز 5 اسفند هر سال به مناسبت بزرگداشت خواجه نصیرالدین طوسی (ریاضی دان، منجم و حکیم قرن 7) روز مهندس نام گرفته است. اگر شما هم دوست یا رفیق مهندس دارید یا اینکه از بین عزیزانتان کسی مهندس است، می‌توانید به شیوه‌های مختلف مثل متن یا شعر پیامکی، استوری اینستاگرام یا واتس آپ و یا پست تلگرام این روز را به او تبریک بگویید.متن تبریک روز مهندسمهندسان بی‌شک آفرینندگان دنیای مدرن و تکنولوژی امروز هستند…به سلامتی تمام کسانی که خود را شبانه‌روز وقف کردند تا همگان شبانه‌روزی روشن داشته باشند.پنجم اسفند ماه، روز مهندس بر شما مبارک باد.راز یک زندگی زیبا در این است کهامروز با «خدا» گام برداری و برای فردا به او اعتماد کنی.مهندس جان، روزت مبارک!روز مهندس به تمام کسانی که پلی ساختند از انتهای بن بست کوچه ی رفاه تا بیکران مبارکروز مهندس به تو که یا راهی خواهی یافت یا رهای خواهی ساخت مبارک.روز مهندس بر تویی که پلی ساختی برای رسیدن به اهدافت مبارک.دنیای بدون مهندس ها مثل حوضچه آب راکد و بی طراوت میشه. مهندس روزت مبارکساختن هنری است که هر کسی توانش را ندارد. روز مهندس مبارکمهندسی یعنی خلق بهترین ها، مهندسی یعنی زندگی با فکری باز. روز مهندس بر تمامی مهندسین عزیز مبارکمهندسی در ساختن آنچه که دیگران از انجامش ترس دارند معنا پیدا میکنهروز مهندس مبارکمرسی که دنیا رو جای بهتری میکنید واسه زندگی، رزوت مبارک مهندس.آن‌ها برای خلق یک زندگی بهتر عملگرایی را با استفاده از ذهن خلاقشان به ارمغان آورده اند...متن های طنز و جالب روز مهندسروز مهندس رو به اونی تبریک میگم که هنوز نمی دونه در dx/dy اون d چیهدر روز مهندس یادمون باشه کهمهندس مکانیک کارش تعویض روغن‌موتور نیستمهندس برق تعمیرکار پکیج و آب‌گرم‌کن نیستمهندس صنایع‌غذایی نمیدونه کدوم رب‌گوجه بهترهمهندس کامپیوتر کارش پُر کردن فلشِماشین و فوتوشاپ عکسای توی خرس نیست…مهندس معمار هم گچ‌کار نیست!‏دیگه با مشروطی و معدل 10 طی 12 ترم لیسانس گرفتی تبریک روز مهندس نذار که. من خودم روم نمیشه حقیقتا :)))‏+رشتت چیه؟!-صنایع جانم+صنایع چی؟!غذایی؟!-نه عزیزم مهندسی صنایع+خب یعنی قراره چیکاره بشید؟!روز مهندس مبارک :))))‏روز مهندس رو از قصد انداختن تو اسفند که تو خونه تکونی ها صداشون کنن مهندس اون شیشه شور رو بیار، اینا بیشتر ذوق کننجا داره روزِ مهندس رو به عموم که تا کلاس پنجم سواد داره اما بخاطرِ پولش همه بهش میگن آقا مهندس تبریک بگم " روزت مبارک عمو جون ( چقدرم تعدادِ این مدل مهندسا زیاده )روز مهندس رو به مهندس هاى آى تى و كامپيوترى كه همه ازشون يه فلش اهنگ شاد ميخوان يا از راه دور ميپرسن چرا كامپيوترم روشن نميشه تبريك ميگمبه بابام میگم روز مهندسه تبریک نمیگی به پسرت؟گفت مهندس اگه دوتا چایی بیاری حلهشعر های ویژه تبریک روز مهندسمن مهندس گشته ام راه دلت پیدا کنم. . . .ورنه با یک شغل ساده ، میشود خورد و نمرداین که یک روز مهندس برود در پی شعرسر و سریست که با موی پریشان داردقصه به هر که می‌برم فایده‌ای نمی‌دهدمشکل درد عشق را حل نکند مهندسیمن مهندس بوده‌ام دلدادگی شأنم نبودتازگی‌ها گلفروشی تازه کارم کرده‌ایعکس تبریک روز مهندس ( مناسب برای استوری اینستاگرام، وضعیت واتس آپ و پست تلگرام )برای دانلود عکس ها به سایت دانشکار مراجعه کنید. دانشکار دانشکار Wed, 23 Feb 2022 20:16:01 +0330 https://virgool.io/@daneshkargroup/%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%AC%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%AA-%DA%86%D9%87-%D8%AC%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%A7%D9%87%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF-b4lthyznmk8c نظام جبران خدمت، نظام مورد علاقه کارکنان یا مدیرانتمام فعالیت ها و فرآیندهای سازمانی توسط اعضای فعال در سازمان ها اجرا می‌شوند. اعضای فعال سازمان ها، اعم از مدیران، کارکنان، سهامداران و... در ازای خدمتی که ارائه می دهند انتظاراتی نیز دارند. انتظارات اعضا طی مجموعه فرآیندهایی تحت عنوان نظام جبران خدمت برآورده می‌شوند؛ یعنی سازمان ها با بهره گیری از سیستم جبران خدمت، طی مراحل مختلفی نیازهای افراد در بعد مالی و غیر مالی را نیز تأمین می کنند.در واقع، شرکت ها در قبال استعدادها، مهارت ها، سرمایه گذاری ها، تلاش ها و خدمات اعضا، با ارائه حقوق، پاداش، بیمه، بن های مختلف، تأمین بستر مناسب رشد، پشتیبانی آموزشی، تضمین آینده شغلی و... موجبات رضایت کارکنان را فراهم می نمایند. برنامه ریزی و اجرای صحیح این سیستم نیازمند دقت و کفایت است و به افراد متخصص سپرده می‌شود.نظام جبران خدمت چیست؟سازمان ها و شرکت هایی که با نیروی انسانی سروکار دارند، با بهره گیری از سیستم ها و فرآیندهای مختلفی چون سیستم مدیریت عملکرد، نظام جبران خدمت، سیستم ارزیابی کارکنان و... امور مربوط به کارکنان را ساماندهی می‌کنند. سیستم جبران خدمت (service compensation) با ارائه‌ی حقوق و مزایا، فعالیت کارکنان را جبران می نماید. در واقع تمام دریافتی های کارکنان از سازمان، به عنوان جبران خدمت محاسبه می‌شوند.ارائه‌ی مزایای مختلف به کارکنان سبب بهبود عملکرد و کاهش کم کاری و اشتباهات می‌گردد. این دریافتی ها شامل موارد نقدی، غیر نقدی و غیرمادی نیز هستند که قابل کاهش و افزایش هستند. دریافتی های نقدی شامل حقوق، پاداش، بن های خرید و کارت های اعتباری هستند. در حالیکه دریافت های غیر نقدی شامل بیمه، دفترچه های درمانی، اتومبیل، مسکن و تجهیزات ارائه شده به کارکنان هستند.فراهم نمودن بستر رشد کارکنان، مرخصی ها، ترفیع رتبه، آموزش ها، تضمین آینده ی شغلی و... جزء دریافتی های غیر مالی هستند که فرد را از لحاظ روانی تأمین می‌نمایند؛ بنابراین سیستم جبران خدمت با هدف تأمین نیازهای کارکنان و افزایش رضایت آنها اجرا می‌شود و در نهایت سبب پیشبرد اهداف سازمان می‌گردد. برنامه ریزی و محاسبه تمام امور مربوط به تأمین نیازهای کارکنان جزء سیستم مذکور است که با دقت فراوان انجام می‌شود.انواع دریافتی های نظام جبران خدمتنظام جبران خدمت، خود را در برابر تأمین نیاز و فراهم نمودن شرایط دلخواه برای کارکنان موظف می داند. در واقع سازمان ها با بهره گیری از این سیستم و ارائه انواع مزایا، علاوه بر افزایش بهره وری کارکنان، همکاری نیروی انسانی را تثبیت می بخشند. دریافتی های کارکنان که در لیست جبران خدمت موجود هستند در دسته های مختلف قرار می گیرند. دریافتی های مالی مستقیم، دریافتی های مالی غیرمستقیم و دریافتی های غیر مالی جزء موارد ارائه شده به کارکنان هستند که هر کدام با هدف خاصی تنظیم می شوند.• دریافتی های مالی مستقیم:این دریافتی ها با پرداخت پول به کارکنان ارائه می‌شوند. حقوق و دستمزد و پاداش اولین و اصلی ترین پرداختی های شرکت به کارکنان محسوب می‌شوند که پرداخت منظم آن از وظایف بخش حسابداری است.• دریافتی‌های مالی غیر مستقیم:حدود 40% دریافتی های کارکنان سازمان ها در قالب خدمات مالی غیرمستقیم ارائه می‌شوند. مرخصی ها، انواع بیمه، برنامه های بازنشستگی، سرویس های رفت و برگشت، مسکن و اتومبیل در دسترس کارکنان نیز جزء دریافتی های مذکور هستند که بیشتر از حقوق اصلی، رضایت کارکنان را جلب می کنند. مرخصی های استعلاجی، مرخصی با حقوق و مرخصی های سالانه سبب تجدید قوای کارکنان می‌گردند. برخی از سازمان ها با ارائه خدمات غذایی، خدمات فروشگاهی، خدمات درمانی و خدمات ورزشی به کارکنان، میزان رفاه و آسایش آنان را تحت تاثیر قرار میدهند.• دریافتی‌های غیرمالی:بهبود عملکرد نیروی انسانی علاوه بر تأمین نیازهای مالی، در گرو تأمین نیازهای روانی است. امنیت شغلی، به رسمیت شناختن کارکنان، فراهم نمودن بستر رشد کارکنان، پشتیبانی آموزشی اعضا، ترفیع درجه، برگزاری سمینارها و کارگاه های مختلف و ایجاد روابط دوستانه جزء دریافتی های غیر مالی هستند که مسیر رشد و ترقی اعضا و سازمان را فراهم می‌سازد.اهداف اجرای نظام جبران خدمتنظام جبران خدمت چه اهمیتی دارد؟ همانگونه که نیروی انسانی برای رفع نیازهای مالی خویش به کار در سازمان ها و شرکت ها نیاز دارد، شرکت ها و سازمان ها برای انجام امور و پیشبرد اهداف خویش به نیروی دائمی فعال و ماهر نیاز دارند.کارکنان کسب و کارهای مختلف با بررسی حقوق و مزایای دریافتی در قبال خدمات ارائه شده در مورد ادامه فعالیت خویش تصمیم می‌گیرند. نظام جبران خدمت تأثیر بسزایی در بهبود عملکرد کارکنان، برنامه ریزی سالانه شرکت ها، تعیین هدف شرکت ها، فرایند استخدام و حتی بهبود رضایت افراد از زندگی دارد. اهداف مهم استقبال شرکت ها از اجرای سیستم جبران خدمت شامل موارد ذیل هستند.• جذب نیروی انسانی مناسب:شرکت های دارای مزایا و جبران خدمات مناسب، به راحتی نیروی انسانی را در مصاحبه های استخدامی جلب می‌کنند. در حالیکه مزایای ضعیف سبب دلسردی فرد از استخدام در شرکت می‌گردد.• حفظ نیروی انسانی ماهر و مجرب:مزایای مناسب و کافی، علاوه بر کسب رضایت کارکنان، سبب ادامه همکاری اعضا با شرکت می گردد.• بهبود عملکرد نیروی انسانی:رضایت اعضا در اغلب موارد زمینه ساز افزایش فعالیت های مفید آنها می‌گردد.• تعیین دقیق حقوق ها، پاداش ها و مزایا بر اساس نرخ تورم:تناسب مزایای دریافتی با نرخ تورم موجود در جامعه، یکی از اهداف موثر سیستم جبران خدمت است.عوامل مؤثر بر نظام جبران خدمتمیزان خدمات و مزایای ارائه شده توسط نظام جبران خدمت منابع انسانی تحت تأثیر عوامل مختلفی، قرار دارد. در واقع میزان حقوق دریافتی و مزایای تعیین شده توسط نظام جبران خدمت به عوامل محیطی و درون سازمانی بستگی دارد. برخی از این عوامل به شرح ذیل هستند.میزان نیروی کار: بازار نیروی کار در واقع، عامل بسیار مؤثری در تعیین میزان جیره و مواجب کارکنان است. کمبود نیروی کار در اغلب موارد سبب ارائه‌ی حقوق و مزایای بالا به کارکنان می گردد.میزان هزینه های زندگی: میزان حقوق و مزایا ی ارائه شده به کارکنان با سطح هزینه های زندگی در یک محیط جغرافیایی، ارتباط مستقیم دارد. قوانین دولتی: اغلب دولت ها حداقل و حداکثر میزان حقوق و مزایای کارمندان را طی قوانین کار به سازمان ها ارائه می دهند؛ بنابراین پیروی از قانون کار وظیفه ی مدیران است.منبع: مجله دانشکار دانشکار دانشکار Tue, 22 Feb 2022 17:00:28 +0330 https://virgool.io/@daneshkargroup/%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84-%D9%BE%D8%B1%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-bi4vrdgv3xif ملاک‌های شناخت شغل پردرآمددر تمامی جوامع شغل‌های بسیار زیادی وجود دارند که قابل انجام هستند، اما چه عواملی باعث می‌شود تا برخی از فعالیت‌های شغلی سودآورتر باشند و جزو مشاغل پردرآمد به شمار روند؟ به عنوان مثال یک فرد اصفهانی، کلمه استخدام اصفهان را جستجو می کند. طبیعتا هدف او رسیدن به یک شغل پردرآمد متناسب با توانایی هایش در شهر اصفهان است. با چه ملاک هایی می تواند به هدف خود برسد؟میزان تخصص و مهارت شغلیبرخی از کارها نیاز به تخصص و مهارت بالایی دارند، پس هر کسی قادر به انجام آن‌ها نیست، بدین ترتیب افراد فعال در این حیطه‌های تخصصی می‌توانند درآمد بالایی کسب کنند؛ هرچه فعالیت‌ها تخصصی تر و افراد ماهرتر باشند فرصت‌های شغلی و درآمد بیشتری خواهند داشت.نیازمندی جامعههرچه نیاز جامعه به یک شغل یا مهارت بیشتر باشد، جامعه آماری مشتریان و نیازمندان به خدمات نیز افزایش خواهد یافت، این به معنی فرصت‌های بیشتر شغلی است که می‌تواند منجر به افزایش چشمگیر حقوق و دستمزد و تبدیل شدن آن مهارت به یکی از مهارت های درآمدزا شود.افراد برای شناخت و انتخاب یک شغل پردرآمد می‌بایست به این نکته توجه بسیاری داشته باشند.جامعه آماری شغلممکن است یک شغل بسیار تخصصی و مهم باشد اما به دلیل وجود تعداد زیادی از متخصصین، درآمد مناسبی را به همراه نیاورد؛ در این حالت است که با اشباع بازار کار و فرصت های کارآموزی روبرو می‌شویم، پس شغل پردرآمد شغلی است که جامعه آماری متناسبی با نیازهای جامعه داشته باشد.حال با این تفاسیر می توان به شکل بهتر و تخصصی‌تری در رابطه با انتخاب مشاغل پردرآمد اظهار نظر و آنها را معرفی نمود.3 شغل پردرآمد در ایرانفعالیت های بسیاری وجود دارند که از نظر درآمد در وضعیت مناسبی قرار دارند، اما در ادامه تنها به چند نمونه از بهترین شغل های پردرآمد اشاره شده است که نمود بیشتری دارند و برای عموم افراد قابل انجام هستند.برنامه نویسیگسترش علم و دانش کامپیوتری و ورود تکنولوژی به عرصه‌های مختلف انسانی باعث شده است تا علم برنامه نویسی به یکی از ضروری ترین و تخصصی ترین حوزه های فعالیتی تبدیل شود؛ نیازهای بالای شرکت ها و دولت ها به برنامه نویس شرایط ایده آلی را برای این شغل به وجود آورده و برنامه نویسی را در لیست مشاغل پردرآمد و محبوب قرار داده است. مشاهده شرایط "استخدام برنامه نویس" در شرکت‌های مختلفبرنامه نویسی تنها یک شغل پردرآمد نیست، بلکه دانش ایجاد، توسعه و پشتیبانی نرم افزارهای مختلف است که هم به شکل آکادمیک در دانشگاه‌ها و هم در موسسات مورد آموزش قرار داده می شود؛ بدین ترتیب علاقه مندان به این حوزه می توانند نسبت به یادگیری این علم و ورود به حیطه برنامه نویسی اقدام نمایند و درآمد نامحدودی را به دست آورند.حسابداریحسابداری از مشاغلی است که از سالیان دور مورد توجه عموم افراد قرار گرفته است، اما با این حال باز هم امروزه شاهد اشتیاق بالای افراد برای ورود به این حیطه هستیم؛ حسابداری و حسابرسی یک شغل پردرآمد اداری است که جامعه آماری بسیار زیادی دارد.عموم دارندگان مهارت در آن می توانند به شغل دلخواه خود دست پیدا کنند. نیاز مبرم و دائمی شرکت‌ها و سازمان‌ها، وزارت خانه‌ها و حتی کسب و کارهای کوچک به حسابدار باعث شده است تا شاغلین حسابداری همیشه فرصت‌های خوبی را در اختیار داشته باشند و شغل پردرآمد و مناسبی را برای فعالیت برگزینند.دیجیتال مارکتینگبازاریابی و دیجیتال مارکتینگ محبوبیت بی‌نظیری دارند و این ریشه در درآمد بالای آنها و گرایش های مختلف موجود دارد؛ در حال حاضر اغلب فعالیت ها و تعاملات در بستر وب، شبکه های اجتماعی و تلفن های همراه انجام می پذیرد، رسانه های دیگری همچون تلویزیون و سینما نیز همین نقش را ایفا می کنند، پس در می یابیم که دیجیتال مارکتینگ تا چه حد گسترده و تأثیرگذار است و می تواند به عنوان یک شغل پردرآمد مورد توجه قرار گیرد. افرادی که به دنبال مشاغل درآمدزا هستند قادرند به این حیطه ورود پیدا کنند و پس از کسب مهارت ها و توانمندی های لازم، خود به شکل شخصی و یا در قالب استخدام ادارات و سازمان های نیازمند، به فعالیت بپردازند. برای مثال از جمله مهارت‌های لازم برای یک کارشناس سئو میتوان به داشتن یک چک لیست سئو اشاره کرد.یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ به واسطه داشتن شغلی پراهمیت دستمزد بالایی دریافت می کند، پس افراد شاغل در این زمینه قادر به دریافت حقوق های بسیار ایده آلی هستند، البته این به شرطی است که همواره دانش و مهارت خود را ارتقا دهند.برای فهم و بیان ساده تر، مشاغل را به دو دسته بندی زیر تقسیم نموده ایم که عبارت هستند از:مشاغل تملکی یا شراکتیمشاغل آزادمشاغل تملکی یا شراکتیمنظور از مشاغل تملکی یا شراکتی فعالیت‌هایی است که برای شروع به سرمایه اولیه نیازمند هستند و تمامی پیامدهای مثبت و یا منفی به دست آمده شامل حال صاحب کسب و کار می شوند؛ مشاغل سودآور در این دسته بندی قرار می گیرند و اغلب برای شروع نیاز به سرمایه دارند و فرد باید مسئولیت های موجود را کاملا بپذیرد.مشاغل آزادفعالیت ها و یا کسب و کارهایی هستند که فرد در سود و زیان شراکت یا مالکیتی ندارد و در ازای دریافت دستمزد یا پورسانت، فعالیت می کند؛ اغلب مشاغل پردرآمد بدین شکل انجام می شوند و مسئولیت کمتری را نیز برای شاغلین به دنبال می آورندفریلنسری یا کارمندی؟برای داشتن شغل پردرآمد باید بر اساس شرایط موجود در اجتماع تغییر کرد و با جریانات شغلی همراه شد، البته این موضوع ابدا به معنی عدم ثبات و پشتکار در یک زمینه نیست، بلکه منظور انعطاف پذیری در انجام کارهاست.مقاله فریلنسری چیست را از اینجا بخوانیدفریلنسر کیست؟فردی که نسبت به دریافت پروژه های مختلف کاری اقدام نموده و آنها را در زمان مقرر شده از قبل، به مشتری ارائه می‌نماید؛ دریافت پروژه توسط فریلنسر کاملا وابسته به سطح تسلط و مهارت‌های اوست و می‌تواند در هر زمینه‌ای و هر سطحی باشد.مزایای فریلنسریامکان فعالیت در منزل و محیط های دلخواهعدم وجود رابطه رئیس و مرئوس و اختیار بالا در اشتغالساعت کاری منعطف به دلخواه فرددرآمد نامحدودبدون نیاز به سرمایهفریلنسری چه معایبی دارد؟درست است که امروزه فریلنسر بودن به عنوان یک شغل پردرآمد شناخته می‌شود، اما معایبی نیز دارد که باید مورد توجه قرار گیرند؛ این معایب عبارت هستند از:احتمال وقوع بی نظمی در کارهاعدم داشتن بیمه و مزایای اداریعدم حضور در محیط کاری و جو همکارینوسان در حجم سفارشات پیشنهادیچه مشاغلی قابل فریلنسرینگ (آزاد کاری) هستند؟فعالیت های حوزه دیجیتال مارکتینگاشتغال در فضای مجازیگرافیک و امور هنریبرنامه نویسیطراحی سایتنویسندگیعکاسیاینها تنها بخشی از مشاغل قابل انجام فریلنسر هستند.در طرف مقابل کارمندی شغلی اداری، نسبتا دائمی و تضمین شده، دارای بیمه و امکان ارتقای شغلی است؛ البته در نظر داشته باشید که همه کارمندی‌ها جزو مشاغل پردرآمد یا مشاغل پرسود محسوب نمی‌شوند و این مسئله به سمت شغلی افراد و ضوابط درون سازمانی وابسته است.سخن پایانیدر پایان این نکته را باید یادآور شویم که مهارت مهم‌ترین عامل برای پیشرفت شغلی چه از نظر درآمد و چه از نظر جایگاه شغلی است. بنابراین بروز بودن و انگیزه یادگیری داشتن بسیار اهمیت دارد.برای دیدن جدیدترین فرصت‌های شغلی در زمینه‌های متنوع، بوتکمپ‌های آموزشی و تست‌های شخصیت‌شناسی به سایت دانشکار مراجعه کنید.منبع: دانشکار دانشکار دانشکار Sat, 12 Feb 2022 19:34:20 +0330 https://virgool.io/@daneshkargroup/%DA%86%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-%D9%85%D9%86-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-nh98vtczk05w یکی از سوالاتی که همه ما در طول زندگی با آن مواجه می‌شویم این است که واقعا چه شغلی مناسب من است ؟ برای این که به جواب این سوال برسیم راه‌های مختلفی وجود دارد اما مهم‌ترین مسئله این است که چطور بتوانیم در کمترین زمان به پاسخ این سوال برسیم. یکی از راحت‌ترین و بهترین روش‌ها استفاده از انواع تست شخصیت است. در ادامه مقاله ابتدا راجع به روش‌های پیدا کردن علاقه شغلی و اینکه "چطور بتوانیم به بهترین شکل از انواع تست‌های شخصیتی برای انتخاب شغل مناسب استفاده کنیم؟" صحبت خواهیم کرد.انواع روش های انتخاب شغل مناسبانتخاب شغل مناسبتست های شخصیتیایکیگای مشاوره شغلیتجربه کردن کارآموزی در حوزه های مختلف1.تست های شخصیتیتست شخصیتی تست‌های مختلفی برای پیدا کردن شغل مناسب وجود دارد، از جمله آن‌ها می‌توان به تست هالند، تست MBTI، تست دیسک و تست نئو اشاره کرد. در واقع این تست‌ها به ما کمک می‌کنند که با شناخت بیشتر نسبت به شخصیت خود بتوانیم بفهمیم که در چه شغلی می‌توانیم موفق‌تر باشیم. شخصیت در واقع شامل رفتارهای نسبتا پایدار در یک فرد می‌شود که به راحتی قابل تغییر نیست! به عنوان مثال خجالتی بودن یک ویژگی شخصیتی است. فردی که خجالتی است به راحتی نمی‌تواند این ویژگی را در خود تغییر دهد. تغییر این ویژگی شخصیتی نیازمند ایجاد کردن کارها و انجام رفتارهایی بصورت منظم و مداوم است. هر کدام از تست‌های شخصیتی مطرح شده افراد را در دسته‌بندی‌های مختلف قرار می‌دهند. به عنوان مثال تست MBTI انسان‌ها را به 16 دسته مختلف تقسیم می‌کند. انواع تست‌های شخصیتیتست MBTIتست mbtiتست مایرز بریگز یا همان تست ام بی تی آی ویژگی‌های شخصیتی افراد را در چهار موضوع مورد بررسی قرار می‌دهد. در نتیجه این آزمون میزان درون گرایی - برون گرایی، شهودی - حسی، منطقی - احساسی، قضاوتی - ادراکی بودن افراد مشخص می‌شود. در نتیجه این آزمون در سایت دانشکار ویژگی‌های شخصیتی تیپ شما به تفصیل توضیح داده می‌شود. نقاط ضعف شخصیتی، نکات مهم در مورد روابط با دیگران و محل کار، به همراه مشاغل مناسب برای تیپ شما توضیح داده می‌شود. در انتها هم یک سری پیشنهادات که به رشد و توسعه فردی شما کمک خواهد کرد مطرح خواهد شد.تست هالندتست هالندتست رغبت سنجی شغلی هالند افراد را به 6 دسته شخصیتی تقسیم می‌کند و میزان درصدی هر کدام از این ویژگی‌های شخصیتی را برای شما مشخص می‌کند. این 6 ویژگی شخصیتی شامل واقع گرایی، جستجوگری، قراردادی، هنری، جسور بودن و اجتماعی بودن می‌شود. درصد هر کدام از ویژگی‌های بالا در نتیجه آزمون برای شما نمایش داده می‌شود. در گزارش تفسیری تست هالند سایت دانشکار به آدرس daneshkar.net توضیحاتی در مورد هر کدام از 6 ویژگی و پیشنهادهایی به شما داده می‌شود. تست نئو تست نئوتست 5 عاملی نئو شخصیت افراد را در 5 زمینه مورد بررسی قرار می‌دهد. این تست که جزء دقیق ترین تست‌های شخصیتی به حساب می‌آید و کمترین خطا را دارد، در سایت دانشکار دارای گزارش تفسیری جامعی است. بی‌ثباتی هیجانی، برونگرایی، انعطاف‌پذیری، توافق‌پذیری و با وجدان بودن 5 عامل این تست هستند که برای هر فرد مورد بررسی قرار می‌گیرند. جزئیات مربوط به هر کدام از این موارد در نتیجه نهایی تست نئو در سایت دانشکار به شما نمایش داده می‌شود. بهتر است ابتدا بدون هیچ شناختی نسبت به موارد بالا آزمون را انجام دهید و بعد از دریافت نتیجه در مورد آن‌ها بیشتر بدانید که این اتفاق در نتیجه آزمون برای شما خواهد افتاد.تست دیسکتست دیسکتست رفتارسناسی دیسک به بررسی تسلط ( Dominance ) ، تاثیرگذاری ( Influencing ) ، وظیفه‌شناسی ( Conscientiousness ) و ثبات ( Steadiness ) می‌پردازد. مدل دیسک در نهایت می‌تواند به ما کمک کند که در کارهای تیمی رفتار مناسبی را چه از لحاظ فردی و چه در مراوده‌هایمان با دیگران داشته باشیم.نکاتی که باید رعایت کنیم تا یک نتیجه تست درست داشته باشیم؟1. در یک جای مناسب آزمون را انجام دهیدتا حد ممکن سعی کنید تست را با کامپیوتر یا لپ تاپ انجام دهید. در هنگام آزمون در جایی ثابت هیچ گونه صدای مزاحمی که تمرکز شما را به هم بزند وجود ندارد، به سوالات پاسخ دهید. قطعا بهترین مکان برای این کار میز مطالعه شما خواهد بود. 2. زمان مناسبی را برای انجام تست انتخاب کنیدمنظور این نیست که یک ساعت خاص مثلا ساعت 1 بعد از ظهر را برای انجام آزمون انتخاب کنید بلکه منظور زمانی است که حس می‌کنیم انرژی لازم برای پاسخ دادن به سوالات را دارا هستیم. به عنوان مثال بعد از یک روز سنگین کاری ساعت 8 شب موقع خوبی برای انجام این تست نخواهد بود.3. اولین گزینه‌ای را که به ذهنتان آمد انتخاب کنیددر طول انجام آزمون سعی کنید بین گزینه‌ها اولین چیزی که به نظرتان درست می‌آید را انتخاب کنید. اگر زمان زیادی را برای فکر کردن به سوال اختصاص دهید احتمالا به جای گزینه درست، گزینه مطلوب خود را انتخاب خواهید کرد و این باعث می‌شود نتیجه نهایی شما اشتباه باشد. ایکیگای چیست ؟ایکیگای در واقع یک مفهوم ژاپنی به معنای دلیل زندگی کردن است. ایکیگای بر پایه چهار مورد درست شده است: 1) آنچه جهان به آن نیاز دارد 2) آنچه شما دوست دارید 3) آنچه در ازای آن پول دریافت می‌کنید 4) آنچه شما در آن خوب هستید.ایکیگایشما در روش ایکیگای شغل‌های مربوط به هر کدام از این چهار مورد را لیست می‌کنید و در نهایت شغلی که بیشترین تکرار و بالاترین اولویت برای شما در آن‌ها را دارد را به عنوان شغلی که برای آن ساخته شده‌اید انتخاب می‌کنید.مشاوره شغلیشما می‌توانید از مشاوران منابع انسانی یا همان کوچ‌های حرفه‌ای برای انتخاب بهترین شغل متناسب با روحیات خود کمک بگیرید. در واقع این افراد با بررسی نتایج تست‌های مختلف شخصیت‌شناسی شما که در موردشان صحبت کردیم و یک سری نکات دیگر که در جلسه با شما مطرح می‌کنند، به شما مشورت خواهند داد که چه نوع شغل‌ها و فضاهای کاری برای شما مناسب‌تر خواهد بود.تجربه کردن کارآموزی در حوزه های مختلفهمه موارد گفته شده به شما در انتخاب شغل مناسب می‌تواند کمک کند اما چیزی که از همه این‌ها مهم‌تر است، تجربه واقعی در محیط کار است. پیشنهاد می‌شود که در همان دوران دانشجویی از فرصت‌های کارآموزی غافل نشوید و سعی کنید با تجربه شغل‌های مختلف، شغل ایده‌آل خود را بیابید. پیشنهاد می‌کنم که حتما به پلتفرم کاریابی دانشکار که فرصت‌های کارآموزی و استخدام زیادی در شرکت‌های مختلف را به شما نمایش می‌دهد سری بزنید.در پایان باید گفت: همین که سوال " شغل مناسب من چیست ؟ " برای شما بوجود آمده است و به دنبال جواب آن هستید یک نکته بسیار مثبت است. امیدواریم این مقاله به شما کمک کند تا در انتخاب شغل با اطمینان بیشتری قدم بردارید. دانشکار دانشکار Sun, 06 Feb 2022 22:24:41 +0330 https://virgool.io/@daneshkargroup/%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%AA%D8%B3%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%AC%D9%87%D8%AA-%DB%8C%D8%A7%D9%81%D8%AA%D9%86-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-lfr7w2kvg7na تست شغلی چیست؟ما در گذر سالهای عمر خود آزمون‌ها و تست های زیادی را می‌گذرانیم. یکی از جذاب‌ترین امتحان‌هایی که می‌توانید در آن حضور به عمل آورید تست شغلی است. اما چرا؟ چون که برآیند آن به شما یاری رسانده تا تصمیم درستی بگیرید که کدام راه و مسیر را بایستی انتخاب کنید. این تست گونه‌ای امتحان است که پرسش‌های بسیاری را در خصوص اولویت‌های شما مورد توجه قرار می‌دهد و در نتیجه شغلی که برای شما مناسب است را معرفی می‌کند.تست‌ شخصیت شناسی آنلاین بسیاری وجود دارند که بر مسائل متنوعی تمرکز می‌کنند. برخی از این امتحان‌ها تنها برآیندی را در خصوص قابلیت‌ها، تیپ شخصیتی، علاقه‌ها و شایستگی‌های شما ارائه می‌دهند. این تست در موسسات، مراکز شغلی و دانشگاه‌ها به هدف رهنمون شغلی صورت می‌گیرد.معرفی انواع روش‌های تست شغلیدر این مبحث قصد داریم در خصوص بعضی از روش‌های تست شغلی مطالبی را ارائه دهیم.انواع روش‌های تست شغلی• انواع تست شخصیت شناسی شغلیاین تست‌ها، گروه‌ها و انواع از پیش انتخاب شده‌ای دارد که مطابق برایند کسب شده، اشخاص را به گروه‌های متنوعی تقسیم می‌کند. چنانچه اکثر جواب‌های شما به حرفه خاصی بستگی دارند، امکان دارد با آن گروه متشابه شوید.چنانچه چند انتخاب متنوع پیش روی خود دارید. تست شغلی شخصیت شناسی به شما یاری رسانده تا انتخاب های خود را تصحیح کنید. اگرچه برخی از اشخاص بر این باورند که این برآیندها با نگرش آنها در خصوص خودشان هم جهت نیستند. بیشتر اوقات به علت نداشتن تجربه و خبرگی کافی یا خودشناسی جهت عرضه جواب‌های درست به پرسش‌ها، دچار تردید می‌شوید.بعضی از تست‌های مشهوری که در این قسمت قرار می‌گیرند عبارتند از:تست شخصیت شناسی مایرز - بریگزتست mbti مطابق پژوهشات گسترده‌ای است. برآیند آن یک واژه ۴ حرفی را در دسترس شما می‌گذارد که خلاصه تیپ شخصیتی شما است. معمولا در این تست ۱۶ تیپ شخصیتی موجود است که یکی از آنها مربوط به شماست و نه فقط مناسب‌ترین گزینه‌های شغلی بلکه دیدگاه‌های اجتماعی، ارتباط با سایرین و... را هم تشریح می‌کنند.تست رغبت سنج شغلی هالندیکی از انواع روش‌های تست شغلی شخصیت شناسی تست رغبت سنج شغلی هالند است. این نوع تست براساس نظریه روانشناسی به اسم جان هالند که آن را تدارک دیده، نامگذاری گردیده است. در این تست ۶ نوع تیپ شخصیتی موجود است که به آن‌ها RIASEC گفته می‌شود.تست استعدادیابی و نقاط قوت کلیفتوناین تست براساس نقاط قوت بوده و به شما یاری می‌رساند که نقاط مثبت خود را تشخیص دهید و آن‌ها را بهبود ببخشید. ۳۴ نقطه مثبت موجود است که همزمان با اخذ برآیند، ۵ نقطه مثبت خود را می‌بینید.آزمون رفتارشناسی دیسکآزمون تست دیسک مطابق منش‌ها و شخصیت‌ها ایجاد شده است. در این تست ۴ فاکتور تسلط‌گرا، مجاب‌کننده، با ثبات و مسئول وجود دارد. برآیند این بررسی‌ها الگو‌های رفتاری شما را نشان می‌دهند.آزمون رفتارشناسی دیسکتست پرسشنامه علاقه شدیداین تست مطابق علایق شما و جهت یاری رسانی به تعیین شغل مناسب پی‌ریزی شده است. این تست را بایستی کارشناس توسعه کسب و کاری که از طرف سازنده تست تصویب شده است به شما ارائه دهد. برآیند تست همانند گزارشی رسمی به شما ارائه داده می‌شود و کارشناس آن را تشریح می‌کنند. این تست افزون بر ارزیابی ۶ مولفه، کد هالند را هم به شما عرضه می‌نمایند.•تست شغلی در قالب بازییکی دیگر از انواع روش‌های تست شغلی، آزمون در قالب بازی است. بعضی اوقات اشخاص تمایل دارند در تست‌های ارزیابی‌های شغلی که به صورت بازی انجام می‌شوند حضور یابند. این تست‌ها خیلی جالب هستند، اشخاص را مشغول و به ادامه تست تشویق می‌کنند.•آزمون شغلی انطباقیاین گونه تست با بکارگیری از هوش دیجیتال و مطابق جواب‌های قبلی شما پرسش‌هایی را نشان می‌دهد. این تست جالب‌ترین آزمون موجود است؛ چرا که تجربه فردی را نشان می‌دهد و خوداندیشی را ارتقا می‌دهد.پرسش‌های این آزمون شما را به طرف مباحث متمرکزتری هدایت می‌کنند، این تست کوتاه‌تر از دیگر امتحان‌ها است و همانطور که می‌دانید به نسبت جدید است.مطابق علوم اعصاب، در این تست‌ها گروهی از بازی‌ها و آزمایش‌ها عرضه می‌شوند و برآیند تست به منش و رفتار شما در طی بازی وابسته است. برآیند آزمون منعکس کننده خصوصیات شناختی و شخصیتی شماست. این تست نیاز به دسترسی به اینترنت و بکارگیری از نرم افزار جهت حضور در تست را دارد. این بررسی هم همانند بررسی انطباقی تقریبا جدید است.تست شغلی به چه صورت به شما کمک می‌کند؟تست شغلیبرایند تست شغلی به شما یاری رسانده تا بیاموزید چه کار و حرفه‌ای برای شما مناسب است و کدام یک از جوانب زندگی شما احتیاج به بهسازی دارد. احتمالاً تا وقتی که در یکی از این تست‌ها حضور به عمل نیاورید نقاط مثبت و منفی خود را نشناسید، در نهایت این تست، لیستی از مشاغل و حرفه‌های هماهنگ با تیپ شخصیتی و علایق شما را عرضه می‌نماید.این برآیند به شیوه‌ای طرح ریزی شده‌اند که به شما یاری رسانده شغل متناسب با خود را بیابید، همچنین با اتکا بر این امر می‌توانید خود را بهتر و بیشتر بشناسید. کسب برآیندی که معمولا نسبت به آن‌ها مطلع بوده‌اید حس خیلی خوبی دارد و به شما یاری رسانده که در رویارویی با انتخاب‌های شغلی متنوع، تصمیم نهایی را بگیرید. معمولا تست شغلی به موارد زیر کمک شایانی می‌کند:•هیجان آفرینی در خصوص آینده•هدایت به سوی کسب و کار و مشاغلی که برای شما مناسب هستند.•ترغیب به خود اندیشی•بالا بردن خود آگاهی•عرضه رفتار و بینشی در خصوص بازار کار و...جمع بندی:تست شغلی نوعی آزمایش و امتحان است که پرسش‌های زیادی را در خصوص اولویت‌های شما مورد توجه قرار می دهد و در نتیجه مناسب‌ترین شغلی که برای شما مناسب است را شناسایی می‌کند. علاقه‌ها، تیپ شخصیتی، قابلیت‌ها، تبحرها، ارزش‌ها و نقاط مثبت منجمله موارد عمده‌ای هستند که بایستی در این تست بررسی شوند.آزمایش‌های متنوعی جهت تست شغلی وجود دارند و می‌توان تست شخصیت شناسی مایرز - بریگز، آزمون هالند، آزمون دیسک، آزمون شغلی انطباقی و آزمون شغلی به شکل بازی را نام برد.منبع: دانشکار دانشکار دانشکار Sat, 29 Jan 2022 11:16:32 +0330 https://virgool.io/@daneshkargroup/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%A8%D9%87-%D8%B9%D9%86%D9%88%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3-%D8%AF%DB%8C%D8%AC%DB%8C%D8%AA%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D8%AA%DB%8C%D9%86%DA%AF-usu8dhrgdgbs دیجیتال مارکتینگ یا همان بازاریابی دیجیتال امروزه برای اکثر کسب‌وکارها یک امر ضروری به حساب می‌آید. این روش بازاریابی در ایران و دنیا روز به روز در حال گسترش بود که ویروس کرونا و محدودیت‌های ناشی از آن سرعت روی آوردن کسب و کارها به این موضوع را افزایش داد. به همین دلیل یکی از پرتکرارترین آگهی‌های شغلی چند وقت اخیر مربوط به این حوزه تخصصی می‌شود. اگر به این مهارت علاقه‌مند شده‌اید و دیجیتال مارکتینگ دغدغه اصلی امروز شماست، پیشنهاد می‌کنم این مقاله را از دست ندهید.نمودار زیر از سایت Statista آمار هزینه‌های تبلیغات در فضای دیجیتال (سایت‌ها و شبکه‌های اجتماعی)، تلویزیون و روزنامه‌ها را با هم مقایسه می‌کند.طبیعتا وقتی که هزینه‌های تبلیغاتی در این فضا با این سرعت بیشتر می‌شود، زمینه‌های کاری هم رشد چشمگیری خواهند کرد.ابتدا با هم چند تعریف از مراجع دیجیتال مارکتینگ در دنیا را خواهیم دید و سپس به فرصت‌های شغلی دیجیتال مارکتینگ می‌پردازیم و در نهایت در مورد مسیر آموزش و شروع به کار در این حوزه صحبت خواهیم کرد.دیجیتال مارکتینگ چیست؟وب سایت HubSpot به عنوان یکی از منابع در حوزه بازاریابی دیجیتال، آن را اینگونه تعریف می‌کند:“دیجیتال مارکتینگ تمام روش‌های بازاریابی که در آن‌ها از دستگاه‌های الکترونیکی یا اینترنت استفاده شده است را شامل می‌شود. کسب و کارها توسط کانال‌های دیجیتال مثل موتورهای جستجو، شبکه‌های اجتماعی، ایمیل و وب سایت‌ها به جذب و نفوذ در مشتریان فعلی و مشتریان هدف خود می‌پردازند.”نیل پتل به عنوان یکی از بزرگترین افراد فعال در این حوزه می‌گوید:“ هر فرمی از بازاریابی محصولات یا خدمات که شامل دستگاه‌های الکترونیکی می‌شود، دیجیتال مارکتینگ نام دارد.”تعریف دیگری را از سایت Investopedia با همدیگر ببینیم:“بازاریابی دیجیتال استفاده از اینترنت، دستگاه‌های تلفن همراه،‌رسانه‌های اجتماعی‌، موتورهای جستجو و دیگر کانال‌ها برای دسترسی به مصرف‌کنندگان است. برخی از کارشناسان بازاریابی، دیجیتال مارکتینگ را اقدامی کاملاً جدید می‌دانند که نیاز به نزدیک شدن به مشتریان و روش‌های جدید درک رفتار مشتریان در مقایسه با بازاریابی سنتی دارد”.رابطه بین مارکتینگ و دیجیتال مارکتینگ چگونه است؟نظرات مختلفی درباره این مسئله وجود دارد اما نظریه‌ای که بیشتر مراجع و کارشناسان این حوزه در آن اتفاق نظر دارند، این است که دیجیتال مارکتینگ در واقع زیرمجموعه‌ای از مارکتینگ یا همان بازاریابی است. همان طور که می‌دانید، به مجموعه‌ای از فعالیت‌ها برای برقراری ارتباط با مشتریان و دادن پیشنهاداتی که برای آن‌ها ارزش دارد، بازاریابی گفته می‌شود. بنابراین دیجیتال مارکتینگ همان استفاده از رسانه‌هایی جدید برای مارکتینگ است.قیف بازاریابی دیجیتالمفهوم قیف بازاریابی یکی از مهم‌ترین مدل‌ها برای شناخت بیشتر از جایگاه‌های شغلی در مارکتینگ و به پیروی از آن در دیجیتال مارکتینگ است. انواع و اقسام مدل‌های قیف بازاریابی وجود دارد؛ حتی بعضی از مفاهیم جدید، قیف را تبدیل به یک چرخه کرده است که تا ابد ادامه دارد.شما با یادگیری یکی از این مدل‌ها ابتدا مفهوم اولیه آن‌ها را درک می‌کنید. سپس به تجربه و با دانشی که کسب خواهید‌ کرد، بهترین مدل را بر اساس نیاز خود انتخاب می‌کنید. در شکل زیر یکی از این مدل‌ها را با هم می‌بینیم:در این قیف، مشتری در شش مرحله تبدیل به خریدار می‌شود. شما باید در ابتدای هر مرحله با توجه به میزان شناخت مخاطب از برند و محصولاتتان از روش بازاریابی دیجیتال مورد نظرتان استفاده کنید. شش مرحله قیف بازاریابی را با هم مرور کنیم:1. آگاهی از برند2. علاقه‌مند شدن3. جلب توجه4. تصمیم‌گیری5. ارزیابی و مقایسه6. خریددر ادامه کاربرد هر یک از مراحل را در وظایف شغلی دیجیتال مارکتینگ خواهیم دید:فرصت‌های شغلی دیجیتال مارکتینگدیجیتال مارکتینگ از نظر فرصت‌های شغلی در ایران و جهان، تنوع بسیار بالایی دارد. هر چقدر که شرکت‌ها و کسب وکارها بزرگتر شوند تخصص‌ها و مسئولیت‌هایی جزئی‌تر بوجود می‌آید اما ما در این قسمت 10 موقعیت شغلی اصلی در بازاریابی دیجیتال را با هم بررسی خواهیم کرد. کارشناس تولید محتوامدیر محتوامدیر شبکه‌های اجتماعیادمین شبکه‌های اجتماعیکارشناس سئوکارشناس بازاریابی ایمیلیطراح UI/UXاینفلوئنسر دیجیتال کارشناس دیجیتال مارکتینگ مدیر دیجیتال مارکتینگکارشناس تولید محتوامحتوا پایه و اساس بازاریابی دیجیتال به حساب می‌آید. بنابراین در دیجیتال مارکتینگ ما به فردی نیاز داریم که آن را تولید یا به قولی خلق کند. خود محتوا می‌تواند متن، عکس، صوت، ویدیو و یا ترکیبی از این‌ها باشد. بنابراین یک کارشناس تولید محتوا می‌تواند یک نویسنده یا تولیدکننده محتوای متنی، ویراستار، طراح گرافیکی، عکاس، تدوین‌گر ویدیو و البته تولیدکننده پادکست باشد.یک کارشناس محتوا ممکن است بسته به نیاز شرکت‌ها و بازار کار همزمان بیشتر از یک وظیفه داشته باشد و به عنوان مثال هم محتوای تبلیغاتی بنویسد و هم طراحی گرافیکی انجام دهد.یک مثال دیگر هم مربوط به نویسندگان مقالات برای وبلاگ یا مجله‌های اینترنتی سایت‌ها می‌شود. شما به عنوان یک نویسنده باید تا حدودی به نرم‌افزارهای گرافیکی تسلط داشته باشید تا بتوانید به مقاله خود عکس اضافه کنید. این اتفاق در مورد ویدیو یا پادکست هم می‌افتد. ‌یک تولید کننده محتوا را شاید بهتر باشد که بازاریاب محتوایی بنامیم چرا که در دیجیتال مارکتینگ، بازاریابی یک اصل به حساب می‌آید و محتوایی که به فروش منجر نشود ارزشی ندارد.این شغل می‌توان گفت که در تمام مراحل قیف بازاریابی دیجیتال کاربرد دارد. چون شما برای این که با مخاطب ارتباط برقرار کنید نیازمند محتوا خواهید بود.مدیر محتوایک مدیر محتوا، استراتژی محتوای یک کسب و کار را تعیین می‌کند. در واقع تولیدکنندگان محتوا براساس برنامه‌ریزی و استراتژی مدیر محتوا کار می‌کنند. او وظیفه ایجاد تقویم محتوایی بر اساس تجزیه و تحلیل رفتار مخاطبان را دارد.برای این که تحلیل درستی از مخاطبان داشته باشد، باید تفاوت انواع کانال‌ها و رسانه‌های دیجیتال را بداند. به عنوان مثال مدیر محتوای شرکت آسان پرداخت (آپ) با توجه به شناخت خود از مخاطبان سایت این شرکت و البته نوع کسب و کار، به این نتیجه می‌رسد که بهتر است در وب سایت از لحن رسمی استفاده شود.بنابراین این موقعیت شغلی علاوه بر این که نیازمند یک دید تحلیلی است، نیازمند داشتن تجربه و سابقه کار مناسب در زمینه تولید محتوا است.یک مدیر محتوا علاوه بر این که در تمام مراحل قیف دیجیتال مارکتینگ درگیر است، باید در هر مرحله بازدهی محتواها را هم مورد ارزیابی قرار دهد و برای بهبود آن تلاش کند.مدیر شبکه‌های اجتماعیهر شبکه اجتماعی مخاطبان و فضای خاص خود را دارد. بنابراین این زمینه نیازمند یک متخصص است تا بداند در هر یک چگونه کار کند؟ در واقع می‌توانیم مدیریت شبکه‌های اجتماعی را زیر مجموعه مدیر محتوا بدانیم. یعنی مدیر شبکه‌های اجتماعی با توجه به استراتژی تعیین شده توسط مدیر محتوا تولیدکنندگان محتوا را به کار می‌گیرد. البته همان طور قبل‌تر هم گفتیم، ممکن است به خاطر اندازه کوچک یک کسب و کار، حتی کار یک مدیر محتوا، مدیر شبکه‌های اجتماعی و تولیدکننده محتوا را یک نفر انجام دهد.این شغل بیشتر در مراحل اولیه قیف بازاریابی یعنی آگاهی از برند، علاقه‌مند کردن و جلب توجه درگیر است و به عنوان یک مدیر باید بازدهی روش‌ها را بررسی کند.ادمین شبکه‌های اجتماعییک ادمین شبکه‌های اجتماعی وظیفه انتشار محتواهای تولید شده و پاسخ دادن به سوالات و مشکلات مخاطبان در آن‌ها را بر عهده دارد. در واقع می‌توان گفت که این شغل رابطه تنگاتنگی با قسمت روابط عمومی و ارتباط با مشتریان یک شرکت دارد و ممکن است بر اساس نیاز یک شرکت همه این وظایف را یک نفر انجام دهد.ادمین شبکه‌های اجتماعی در مراحل تصمیم‌گیری و ارزیابی و مقایسه در قیف تاثیر بسیار زیادی دارد.سئوشاید یکی از جالب‌ترین شغل‌ها در زمینه دیجیتال مارکتینگ باشد. SEO مخفف عبارت Search Engine Optimization است و در فارسی آن را سئو (بهینه‌سازی موتور جستجو) می‌نامیم. مهم‌ترین و اصلی‌ترین موتور جستجوی جهان یعنی گوگل بخش عمده‌ای از سئو را شامل می‌شود. به مجموعه روش‌ها و مهارت‌هایی که باعث می‌شود صفحات یک سایت را به رتبه‌های بهتر در نتایج گوگل برساند، سئو گفته می‌شود.شاید تا همین امروز هم بسیاری در ایران این هنر و مهارت را یک چیز پیش پا افتاده و ساده بدانند. در حالی که این کار می‌تواند به شدت برای بسیاری از کسب و کارها پولساز باشد. برخی کلمات کلیدی ممکن است در روز هزاران بار توسط کاربران سرچ شود. بنابراین اگر شما در رتبه‌های اول یک کلمه کلیدی مرتبط با کسب و کارتان، خصوصا رتبه اول باشید؛ می‌توانید یک ترافیک بی نظیر برای سایتتان داشته باشید و محصولاتتان را به مخاطبان معرفی کنید.در این موقعیت شغلی هم وظایف مختلفی وجود دارد و براساس اندازه یک شرکت وظیفه‌ها تخصصی‌تر می‌شود. سئو در قیف بازاریابی در مرحله آگاهی از برند نقش بسیار موثری را دارد.کارشناس بازاریابی ایمیلیبازاریابی ایمیلی یا همان ایمیل مارکتینگ یکی از پربازده‌ترین راه‌های تبلیغات در دیجیتال مارکتینگ است. از ایمیل در تمام مراحل قیف بازاریابی استفاده می‌شود. بنابراین یک کارشناس بازاریابی ایمیلی باید در زمینه تولید و تحلیل انواع ایمیل‌های تبلیغاتی و پیشنهادی تسلط کافی را داشته باشد.البته این موقعیت شغلی شاید در بیشتر شرکت‌های ایران به عنوان یکی از مهارت‌های مورد نیاز برای یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ نام برده شود که در ادامه به آن خواهیم پرداخت.طراح UI/UXUI Designer یا همان User Interface Designer به معنی طراح رابط کاربری و UX یا همان User Experience Designer به معنی طراح تجربه کاربری است. همان طور که از نامشان مشخص است، آن‌ها تلاش می‌کنند که با یک طراحی خوب چه از نظر گرافیکی و چه از نظر فرآیند استفاده و یا خرید کاربر از یک سایت رضایت کاربران و مشتریان را جلب کنند.اینفلوئنسر دیجیتالاینفولئنسرها در واقع افراد پر مخاطب و تاثیر‌گذار در فضای رسانه هستند. آن‌ها از سبک زندگی، زندگی روزمره و موضوعات مرتبط با خودشان صحبت می‌کنند. برخی از آن‌ها با برندهای مختلف در کمپین‌های تبلیغاتی همکاری می‌کنند اما گروهی دیگر به عنوان یکی از کارمندان یک برند محسوب می‌شوند و سعی می‌کنند در راستای اهداف آن تولید محتوا کنند.کارشناس دیجیتال مارکتینگکارشناس دیجیتال مارکتینگ عنوان شغلی است که بسیار زیاد در آگهی‌های شغلی شرکت‌های ایرانی دیده می‌شود. هر کدام از آن‌ها هم انتظارات متفاوتی از او دارند. بهتر است بگوییم که یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ باید با اکثر مهارت‌های بالا تا حد خوبی آشنایی داشته باشد و به یکی از آن‌ها تسلط پیدا کرده باشد.ممکن است که یک شرکت با توجه اندازه‌اش برای انجام تمام کارهای بالا به بیشتر از یک نفر نیاز نداشته باشد که در آن صورت نیازمند یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ است اما در شرکت‌های بزرگ‌تر این فرد بیشتر در زمینه استراتژی و برنامه‌ریزی محتوا و روش‌های مختلف بازاریابی و تبلیغات فعالیت می‌کند.مدیر دیجیتال مارکتینگمدیر دیجیتال مارکتینگ باید علاوه بر داشتن ویژگی‌های یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ، توانایی مدیریت یک تیم را هم داشته باشد و از نگاهی کلان‌تر و جامع‌تر به مسائل تیم خود تسلط داشته باشد.درآمد کارشناس و مدیر دیجیتال مارکتینگ در ایران (سال 1399)تیپ های شخصیتی مناسب دیجیتال مارکتینگخلاقیت، ایده‌پردازی و توانایی شناخت نیاز‌های مخاطبان و مشتریان از ویژگی‌های مورد نیاز یک فرد فعال در حوزه دیجیتال مارکتینگ است. مهارت مدیریت و رهبری هم بسیار تعیین کننده است. بنابراین براساس آزمون شخصیت‌شناسی MBTI، ترکیب‌های NF، NT و ST ماسب این شغل هستند:ESTJ ,ESTP ,ENTJ ,ENTP ,INTJ ,INTP ,ENFJ ,ENFPچطور کارشناس دیجیتال مارکتینگ شویم؟روش‌های مختلفی برای ورود به بازار کار دیجیتال مارکتینگ وجود دارد اما ما می‌خواهیم اینجا با هم یکی از بهترین روش‌های ورود به این حوزه خصوصا برای افرادی که با آن آشنایی زیادی ندارند را مرور کنیم.1. شرکت در بوت کمپ‌ یا دوره‌های جامعقبل از این که وارد فضای کار عملی در این حوزه شوید، باید با مفاهیم پایه و تخصصی این حوزه آشنایی کامل پیدا کنید. بعلاوه این که شما باید در نهایت به غیر از آشنایی با بیشتر کارها و وظایف شغل‌های مختلف دیجیتال مارکتینگ، یک حوزه شغلی را به عنوان تخصص خود انتخاب کنید و در آن تسلط پیدا کنید. شما با گذراندن یک دوره جامع خیلی بهتر می‌توانید در ادامه زمینه تخصصی فعالیت خود را انتخاب کنید.2. کارآموزیحالا وقت آن رسیده که در یک دوره کارآموزی آموخته‌های خودتان را به کار بگیرید. با توجه به این که شما سابقه کاری زیادی ندارید، شانس زیادی در مصاحبه‌های استخدامی نخواهید داشت. به علاوه این که چون هنوز تجربه عملی در این زمینه نداشته‌اید، احتمال تصمیم‌گیری‌های اشتباه بالا خواهد بود که این مسئله می‌تواند خسارت‌های سنگینی به شرکت‌ها وارد کند اما یک شرکتی که کارآموز جذب می‌کند ریسک این مسئله را به جان خریده است.پس از اینکه با تمام مهارت‌ها تا حد خوبی آشنایی پیدا کردید، در دوره کارآموزی باید به عمق پیدا کردن در یکی از مهارت‌ها‌ بپردازید. به این مدل، یادگیری تی شکل می‌گویند. شما نباید به فردی سطحی در تمام مهارت‌ها تبدیل شوید. از طرف دیگر اگر در دو سه تا از مهارت‌های دیجیتال مارکتینگ غرق شوید از دیگر مسائل عقب خواهید ماند. بنابراین این مدل یادگیری می‌تواند تا حد زیادی شما را از این دو خطر نجات دهد.3. استخدام یا فریلنسریهنگامی که شما دوره کارآموزی را می‌گذرانید دو انتخاب پیش روی شما خواهد بود، یکی استخدام در شرکت‌ها و یا آژانس‌های دیجیتال مارکتینگ به عنوان یک متخصص و دیگری خود اشتغالی یا همان فریلنسری و کار کردن بصورت پروژه‌ای برای شرکت‌ها مختلف.این که کدام یک از این دو مسیر را انتخاب کنید، کاملا به شخصیت و علاقه شما بستگی دارد. البته روش دیگر این است که ابتدا برای چند سال با کسب تجربه در شرکت‌ها توانایی‌های خود را بالاتر ببرید و سپس با قدرت و مهارت بالاتری بصورت شخصی و برای خودتان کار کنید.حرف آخریادگیری دیجیتال مارکتینگ و شروع به کار در این حوزه شاید بیشتر از 6 ماه زمان نبرد اما چیزی که نیازمند کسب تجربه، تلاش و پشتکار زیاد است، پیاده‌سازی و عملی کردن آموزش‌ها است. شما باید بتوانید در پروژه‌های واقعی و با اعداد و ارقام واقعی نیاز مشتریان و یا کارفرمایان خود را تامین کنید تا به یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ واقعی تبدیل شوید. دیدن جدیدترین آگهی های استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ از طریق سایت دانشکار دانشکار دانشکار Wed, 03 Mar 2021 15:00:16 +0330 https://virgool.io/@daneshkargroup/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D8%AF%D9%88%D8%B1%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82-%D8%B4%D9%88%DB%8C%D9%85-ecmtdzw7dii5 طبق آمار GlobalWorkplaceAnalytics تا پایان سال 2019، تقریباً یک چهارم نیروی کار آمریکا به صورت دورکاری مشغول به کار هستند و تعداد نیروهای دورکار (بدون احتساب افراد خود اشتغال) از سال 2005 تا به امروز بیش از ۱۰۰٪ افزایش یافته است. این آمار نشاندهنده‌ی این است که امروزه هر کارمند یا کارفرمایی باید اطلاعات کاملی در رابطه با دورکاری و مزایا و معایب آن داشته باشد. در این مقاله علاوه بر بررسی همه جانبه یک فرایند دورکاری، در تلاشیم با ارائه پیشنهادهایی کاربردی، بازدهی شما را در دورکاری افزایش دهیم و چند ابزار فوق‌العاده را به شما معرفی کنیم.دورکاریدورکاری را به ساده‌ترین شکل ممکن می‌توان  کار کردن در زمان و مکان دلخواه تعریف کرد. اصطلاح «دورکاری» یا Teleworking یا remote work، روشی است که امروزه مورد توجه قرار گرفته و افراد بی‌شماری را از نقاط مختلف جهان به هم وصل کرده است. کارکنان می‌توانند دور از محل شرکت، اداره یا کارخانه و با استفاده از وسایل ارتباطاتی گوناگون کار کنند و سپس نتایج کار خود را به صورت الکترونیکی به محل دیگری که مدیر تعیین کرده، منتقل کنند. دورکاری روشی است که با آن دنیای کسب و کار به اندازه‌ی صفحه‌ی مانیتورها کوچک و به اندازه‌ی تمام جهان گسترده شده است.اگر مثبت فکر کنیم، می‌توانیم از تهدیدی که کرونا برای کسب‌وکارها تاکنون داشته به عنوان یک توفیق اجباری برای بررسی دورکاری، مزایا و معایب دورکاری و چگونگی افزایش بهره‌وری در دورکاری استفاده نماییم. در روزهای اخیر بعد از این که چین با کرونا روبرو شد، بخشی از یک شهر آن کاملا قرنطینه شد. چیزی که در این میان بسیار مهم بوده، این است که کارمندان اکثر شرکت‌های حاضر در چین که کارشان به هیچ نوع ماشین آلات خاصی ارتباط نداشت، در آن زمان به دورکاری پرداختند و کار خود را از منازلشان پیگیری کردند، به طوری که اکنون این روند به کاری روتین و عادی تبدیل شده است. شرکت‌های مختلف، طبق شرح وظایف شغلی که برای سمت‌های مختلفشان در نظر گرفته‌اند، ممکن است در شرایطی خاص مثل شیوع ویروس کرونا، تدابیری برای کارمندان خود بیندیشند که از طریق دورکاری وظایف خود را پیش ببرند تا شرکت نیز در شرایط خاص از اهداف خود جا نماند.آمارهای جالب و قابل تامل درباره دورکاری۲۵٪ از کارمندان و دستمزد بگیران آمریکایی، معادل ۳۶ میلیون نفر، بصورت دورکاری مشغول به کار هستند.۱۵٪ از کارمندان و دستمزد بگیران آمریکایی، تمام کار خود را در منزل انجام می‌دهند.۵۰٪ از کارمندان در حوزه تجارت، مدیریت و امور مالی، بخشی از کارهای خود را در منزل انجام می‌دهند.طبق یافته های اخیر، افرادی که دارای تحصیلات بالاتری هستند، بیشتر تمایل به دورکاری دارند.طبق آمار منتشر شده از سوی IWG که در حوزه فضای کار اشتراکی فعالیت دارد؛ ۷۰٪ افراد شاغل، حداقل یک روز در هفته دورکاری می‌کنند.Citrix که بعنوان فراهم‌کننده فضای کار دیجیتالی و ابری فعالیت دارد و دارای بیش از ۱۰۰ میلیون کاربر در ۴۰۰ هزار سازمان است، در مورد دورکاری عنوان کرده است که ۵۰ درصد نیروهای کار در سال ۲۰۲۰ دورکار خواهند شد. البته با پیشروی تکنولوژی ۵G در دنیا، این اتفاق چندان هم دور از ذهن نیست.آمار دیگری از سایت co که بصورت تخصصی در حوزه دورکاری فعالیت می‌کند، بیانگر این است که نزدیک به ۳۰ درصد شرکت‌های دورکار، توسط بانوان به وجود آمده‌اند و یا مدیرعامل آن‌‌ها خانم می‌باشد.گزارش جامع وضعیت کار در آمریکا که توسط وب‌سایت معتبر Gallup منتشر شده، بیانگر این است که تعداد شرکت‌هایی که بصورت کامل دورکار هستند و هیچ دفتر فیزیکی ندارند، از ۲۶ شرکت در سال ۲۰۱۴ به ۱۷۰ شرکت در سال ۲۰۱۷ رسیده است.بر اساس تحقیقات FlexJobs، تعداد آگهی برای استخدام دورکاری از سال ۲۰۱۴ تا ۲۰۱۷ حدود ۵۰٪ افزایش داشته است.همه این آمارهای نشان‌دهنده اهمیت فراوان دورکاری در بین شرکت‌های معتبر و فعال دنیاست. دورکاری هم مثل دیگر روش‌ها، چه برای کارمندان و چه برای کارفرمایان دارای مزایا و معایبی است. در این مقاله سعی می‌کنیم مواردی را برای هر کدام برشماریم و در نهایت نیز به ابزارهای و پیشنهاداتی برای تسهیل روند دورکاری می‌پردازیم.مزایای دورکاری برای کارمندانتعادل بهتر میان کار و زندگیبا داشتن یک برنامه‌ریزی مناسب فردی، در هنگام دورکاری می‌توان یک تجربه شغلی لذت بخش و همراه با آرامش را به دست آورد. برای مثال شما در زمان دورکاری وقت خودتان را صرف رفت و آمد به محل کار نمی‌کنید، پس فرصت بیشتری برای پرداختن به علاقمندی‌های شخصی و همراه بودن با خانواده خود خواهید داشت. با برنامه‌ریزی صحیح، کمتر جمع‎ها و مراودات‎ خود را با خانواده و دوستان از دست می‎دهید.افزایش بهره‌وری کارکناندورکاری یعنی کارکنان می‌توانند در هنگامی‌که بیشترین بهره‌وری را دارند، به فعالیت بپردازند. برخی از افراد در هنگام صبح، برخی در عصر و برخی هم در هنگام شب، بهره‌وری کاری بالایی دارند و برخی هم ترکیبی از این ساعت‌ها را مدنظر دارند. هر کارمند با انجام دورکاری می‌تواند فعالیت‌های کاری را در بهترین زمان ممکن برای خودش انجام دهد و از کار کردن خود لذت ببرد.علاوه بر انتخاب بهترین زمان، دورکاری به شما این امکان را می‌دهد که محیط ایده‌آل کاری خودتان را طراحی کنید. شما می‎توانید روی صندلی، زمین، روی چمن‎ و هر جایی که راحت‌تر هستید، بنشینید و کار کنید.به طور کلی می‌توان گفت انعطاف پذیری فرایند دورکاری، یکی از دو نتیجه زیر را به دنبال خواهد داشت؛ یا این‌که افراد قادر به مدیریت صحیح زمان و مکان نخواهند بود و در انجام وظایفشان به مشکل برمی‌خورند یا از این فرصت برای نمایش توانایی خود در انجام کار بدون نظارت و با بهره‌وری بالا استفاده خواهند کرد.کاهش هزینه‌هادر دوران دورکاری، با کاهش هزینه رفت و آمد، هزینه اتلاف وقت در راه، هزینه خرید لباس کاری و حتی هزینه اتفاقات غیرمنتظره در مسیر رفت و برگشت، می‌توانید درآمد خود را پس انداز نمایید.مزایای دیگر دورکاری بصورت موردی به شرح زیر است:درست است که شما در شرکت کارفرمایی دارید که بصورت کلی ناظر بر عملکرد شماست اما میتوانیم بگوییم که فرد دورکار، مدیر خود در خانه خود است.در صورت مدیریت صحیح زمان، محیط و عملکرد خود، سالم‎تر و شاداب‎تر می‌مانید، کمتر استرس دارید و درگیر مشکلات و موانع موجود در محیط کار و مسیر رفت و برگشت به شرکت نمی‎شوید.فرصت بیشتری برای آموختن، علم‌آموزی و حتی ادامه‌ی تحصیل دارید.معایب دورکاری برای کارمنداندینامیک، عادات و گردش کار در یک سازمان از راه دور تغییر می‌کند. برخی از تغییرات آشکار است، اما برخی دیگر ظریف هستند. درست است که دورکاری مزایای زیادی دارد اما در صورت عدم مدیریت صحیح، معایب دورکاری که در ذیل آنها را برمی‌شماریم، ممکن است مشکلات بسیاری را برای فرد دورکار رقم بزند.عدم تعادل میان کار و زندگیدورکاری می‌تواند حد و مرزهای میان کار و زندگی را به هم بریزد. قرارگیری در محیطی بسیار راحت و آشنا که انجام امور شخصی را می‌طلبد، تمرکز روی کار کردن را دشوار می‌کند. افراد متأهل و مجرد هر کدام به نحوی با این مشکل دست و پنجه نرم می‌کنند. برای برقراری حد و مرزهای مشخص، باید برنامه مشخص روزانه برای خودتان بسازید و بعد کار کردن را به برنامه خود اضافه کنید. سعی کنید تا مکان مشخصی را برای دورکاری در منزل در نظر بگیرید که حداقل حواس‌پرتی را برایتان به همراه دارد. در این مکان، فقط باید روی کار متمرکز شوید. برای کم‌رنگ شدن این مشکل، همکاری اعضای خانواده در منزل بسیار حائز اهمیت است.  متأسفانه در خیلی از موارد، افراد خانواده در درک درست اینکه شما در حال دورکاری در منزل هستید، دچار خطا می‌شوند و به هر بهانه‌ای ممکن است تمرکز شما را برکارتان برهم بزنند. این مورد یکی از رایج‌ترین مشکلات دورکاری است.ارتباطاتحضور فیزیکی در شرکت فواید خاصی دارد که از جمله آنها، برقراری روابط بین فردی است. از طریق ارتباطات چهره به چهره، به راحتی می‌توان شرایط را درک کرد. در واقع حالات چهره، زبان بدنی و حس کلی افراد راهی برای پی بردن به افکار شخصی آنها است. کارمندان در دورکاری از این مزیت بی بهره‌اند. با استفاده از ابزارهای تسهیل کننده که در انتهای این مقاله در موردشان بصورت مفصل توضیح می‌دهیم، می‌توان این مشکل را تاحدی مرتفع نمود.تاثیر محیطمحیط کاری تأثیر بسزایی در روند کاری دارد که ممکن است در صورت عدم مدیریت صحیح، در دورکاری مشکلاتی بوجود بیاید و باعث بی نظمی و کند شدن روند کاری گردد. خودتان باید نظم کاری را فراهم کرده و به مدیریت خویشتن (Self-management) روی آورید. در زمان دورکاری در خانه، ممکن است از نظر فضای کاری محدودیت‌هایی داشته باشید. مثلا فضای منزلتان به اندازه‌ی کافی مناسب نباشد یا صدای تلویزیون، رفت و آمد اعضای خانواده و مهمانان و حتی رویدادهای بیرون از خانه روی کار شما تأثیر بگذارند.کلید موفقیت در دورکاری، مدیریت خود و محیط استسازماندهی افراطیباید بین بی‌نظمی و سازماندهی افراطی به تعادل مطلوبی برسید. برای این کار نیازمند مهارت‌های مدیریت زمان هستید. در کنار بی‌نظمی فردی که در بالا به آن اشاره شد، ممکن است کارفرما با ابزارهای مختلفی که در ادامه این مقاله به آنها اشاره می‌کنیم، بیش از حد معمول به کنترل شما بپردازد و این کار باعث کمرنگ شدن مزایای دورکاری می‌شود. فرد دورکار بهتر است پروژه‌ای که تحویل میگیرید، با توجه به کیفیت و حجم پروژه، زمان مشخصی را برای تحویل آن به کارفرما اعلام کند و بقیه برنامه‌ریزی های جزئی را خود بر عهده بگیرد.وابستگی به فناوری/تکنولوژیفناوری شگفت انگیز است. فناوری مبنای دورکاری، برقراری ارتباط از راه دور و انجام امور است. گسترش هر روزه فناوری ما را به جایی رسانده است که با نرم افزارهای چت، ردیابی زمانی، بردهای وظایف شغلی، جلسات آنلاین و غیره قادر به برقراری ارتباط و کار تیمی فارغ از مکان اعضای تیم هستیم. البته احتمال خرابی این فناوری در هر برهه از زمان وجود دارد. در واقع طبق قانون کلاسیک مورفی (Murphy Law) معمولاً این خرابی در بدترین لحظه اتفاق می‌افتد. مثلاً موعد تحویل پروژه فرا رسیده و می‌خواهید فایل را ارسال کنید ولی ناگهان برق قطع می‌شود.حتی ممکن است در فرآیند انتقال اطلاعات اشتباهی رخ دهد و یا به دلیل محدودیت‌های موجود، این فرایند بسیار کند رخ دهد. بنابراین وابسته بودن دورکاری به فناوری می‌تواند باعث ایجاد مشکلاتی شود.البته می‌توانید این مشکلات را با سرمایه گذاری مناسب و پیشگیری قبل از رخداد، برطرف نمایید.از دیگر معایب دورکاری برای کارمندان می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:ممکن است به مرور احساس انزوا، ناراحتی و تنهایی کنید. (نباید بطور کامل دورکاری را انتخاب کرد. گردشی بودن آن هم به مزایای آن می‌افزاید و هم معایب آن را کاهش می‌دهد.)به دلیل انجام دورکاری ممکن است مدیرتان درباره کار و شیوه‌ی پر کردن ساعات کارکرد شما دچار شک و شبهه شود. برای کاهش شک و تردیدهای احتمالی برای کارفرمای خود، سعی کنید کیفیت کار خود را حفظ کنید و در کنار آن نیز بصورت مستمر، مدیر خود را از پیشرفت کار مطلع نمایید. کلید حذف بی اعتمادی و موفقیت در دورکاری، حفظ ارتباط مستمر با ناظر، مدیر یا کارفرمای خود است.کاهش فعالیت فیزیکی مثل حذف پیاده‌روی روزانه برای رفتن به سر کار(بهتر است برنامه ورزشی را برای خود تهیه نمایید و یا در خانه به فعالیت ورزشی بپردازید.)مزایای دورکاری برای مدیران و کارفرمایانوقتی صاحب شرکت، کارخانه و یا کسب و کاری باشید، دورکاری می‌تواند مزایای بسیاری را برایتان به همراه داشته باشد.در فرآیند دورکاری، اهمیت فرآیند چگونگی انجام پروژه برای کارفرما کمرنگ شده و توجه کارفرما به نتیجه نهایی پروژه معطوف می‌گردد.امکان استفاده از افرادی با استعدادهای بیشتر و توانایی‎های متنوع در هر نقطه از جهان: با دورکاری می‌توانید از استعدادها، توانایی و دانش کسانی استفاده کنید که کیلومترها از شما دور هستند یا در دفتر کارتان فضای کافی برای جا دادن به آنها ندارید.صرفه‌جویی در فضای کاری برای کارفرما؛ دیگر نیازی نیست برای ورود هر کارمند جدیدی میز، کامپیوتر، صندلی و… را تهیه کنید. تهیه دفاتر و تجهیزات دفتری بسیار گران است. افزایش دقت و بهره‎وری کارمندان به دلیل حذف شرایطی که باعث حواس پرتی می‎شود از دیگر مزایای داشتن کارمندان دورکار است. هزینه‎های سربار مانند آب، برق، گاز و هزینه‎هایی که باید بابت اصلاح یا تعمیر وسایل بپردازید، کاهش محسوسی پیدا می‌کند.کاهش هزینه‎های مرخصی‎ و بیماری‎های پرسنل.برای ثبت آگهی فرصت شغلی و جذب نیروی دورکار، کلیک نماییدمعایب دورکاری برای مدیران و کارفرمایاندر کنار مزایای فراوان دورکاری برای شرکت و کسب و کار، در صورت عدم مدیریت صحیح، ممکن است معایب غیرقابل جبرانی را برای شرکت بهمراه آورد. معایب دورکاری به شرح زیر می‌باشد:با ایجاد فرهنگ دورکاری در سازمان، عدم آمادگی سازمان برای تغییرات فرهنگی سازمانی دیگر بوجود می‌آید.به وجود آمدن بی اعتمادی در رابطه با نحوه کار کردن کارمنداندر زمان دورکاری گاهی شرکت‌ها مجبورند برخی اطلاعات حساس شرکت را از طریق شبکه‌های ارتباطی با دیگران به اشتراک بگذراند، که این کار نیازمند تعریف پشتیبان‌های امنیتی است.هر کارمندی نمی‌تواند در دورکاری موفق شود. سعی کنید به عنوان مدیر، ابتدا افراد تیم خود را بشناسید و سپس تصمیم به تقسیم کار و دورکاری نمایید.کارفرما ممکن است با فهمیدن مزایای دورکاری، اقدام به ایجاد فرآیند دورکاری برای کارمندان بصورت ضربتی و بدون برنامه‌ریزی منسجم نماید.فرهنگ دورکاریباید به صورت آهسته و پیوسته و با تشریح کامل و برنامه ریزی دقیق قبل از اجرا شروع شود.دورکاری از نظر اجتماعی نیز مزایایی دارد. مثل:کاهش آلودگی‌های زیست محیطیکاهش ترافیککاهش هدر رفت انرژیکاهش نرخ بیکاری در اثر ایجاد مشاغل جدید.تدارک شرایط اشتغال برای کلیۀ شهروندان اعم از معلولان، زنان خانه‌دار و…افزایش عدالت اجتماعی و توسعۀ عمران روستایی.پیشنهاداتمهمترین پیشنهاد ما به کارفرمایان و کارمندان این است که در مورد دورکاری آموزش ببینند. کارفرمایان بایستی با کارمندان خود صحبت کنند و آموزش دورکاری را در سازمان خود اجرایی نمایند. مهمترین اصل در دورکاری، مشارکت است. با آموزش و ایجاد آمادگی کارمندان برای دورکاری، آنها را برای بحران‌های آینده آماده نمایید.بطور معمول در دورکاری، ارتباط با سایر همکاران و مدیران تحت تاثیر قرار می‌گیرد. تجربه ثابت کرده است که یکی از مهمترین اصول موفقیت در دورکاری، حفظ ارتباطات با دیگر اعضای شرکت است. ما در ادامه این مقاله سعی کردیم مهمترین و کاربردی‌ترین نرم‌افزارها را بصورت موردی معرفی نماییم. این ابزارها به ما کمک می‌کند تا ارتباطات خود را با دیگران به حالت مطلوبی برسانیم و با برنامه‌ریزی مناسب بازدهی کاری خود را افزایش دهیم.بسیاری از ما با گسترش دورکاری ممکن است ساعت ۳ صبح بلند شده و به کار یا پروژه‌ای که باید انجام دهیم، فکر کنیم. کمبود خواب می تواند با تأثیر منفی بر کارکردهای شناختی مانند قضاوت، تفکر انتقادی، حل مسئله، برنامه ریزی و سازماندهی، تنش شغلی ما را تشدید کند. اگر به این موضوع به عنوان مشکل نگاه می‌کنید، راه حل ‌مدرسه کسب و کار هاروارد این است که:  قبل از خواب، لیست کارهایی که بایستی بعد از خواب انجام دهید را مکتوب نمایید. تحقیقات ثابت کرده است که انجام فعالیت بدنی به مدت ۳۰ دقیقه باعث می‌شود سریع‌تر و با کیفیت تر بخوابید. ورزش نه تنها باعث خواب عمیق بلکه مشغولیت‌های ذهنی بیهوده را نیز از بین می‌برد.از انعطاف زمانی بوجود آمده برای خود به نحو احسن استفاده کنید. زمان در اختیار شما، متعلق به شماست. اگر به نحو احسن آن را برنامه‌ریزی کنید، مزایای دورکاری برای شما پررنگ تر و معایب آن، کمرنگ می شود. نکته اصلی یافتن این تعادل است، زیرا در بیشتر موارد شما کارمند دورکاری را پیدا نمی‌کنید که از ساعت ۹ تا ۱۷ کار کند. برای مدیریت بهتر زمان خود، سعی کنید از روز قبل در مورد ساعات کاری خود فکر کنید و از قبل برنامه‌ریزی نمایید. شناور بودن ساعات کاری اتفاق خوبی است اما اگر در مدیریت زمان خود ضعف نشان دهید، در دورکاری شکست خواهید خورد.یکی از بزرگترین چالش‌های هر انسانی، توجه ناخودآگاه به عوامل حواس پرتی است و این موضوع در دورکاری پررنگ‌تر می‌شود مگر اینکه قبل از شروع کار، این سوال را از خود بپرسید که: “مهمترین و تأثیرگذارترین کاری که در حال انجام آن هستم، چیست؟” و سپس فقط روی آن تمرکز کنید تا زمانی که آن را تمام کنید. سعی کنید از عوامل حواس‌پرتی دوری کنید.چالش کار در خانه و تعاملی که اعضای خانواده با شما دارند، به نوبه خود می‌تواند باعث تسریع یا کند شدن کار شما در خانه بصورت دورکاری باشد. راهکارهای متفاوتی برای این موضوع وجود دارد که بیان چند مورد از آنها در اینجا خالی از لطف نیست: ۱-سعی کنید قلمرو کاری را که در منزلتان انتخاب می‌کنید، دور از عوامل حواس پرت کننده‌ای مثل تلویزیون، اینترنت و رادیو باشد. از کارکردن زیاد با گوشی همراه بجز در موارد ضروری در حین کار خودداری کنید. اینترنت در کنار آنکه توانسته روند کاری شما را تسهیل نماید، به عنوان بزرگترین عامل حواس پرتی نیز مطرح می‌باشد. این جعبه‌های جادویی، به وفور و راحت‌ترین شکل ممکن می‌توانند حواستان را پرت کنند پس سعی کنید خودتان را در استفاده از آنها مدیریت نمایید. ۲-برای اعضای خانواده خود دورکاری، مزایا و معایب آن را توضیح دهید. بر مزایای آن تأکید کنید و معایب آن را بدین صورت بیان کنید که اگر اعضای خانواده با شما همکاری کنند، معایب دورکاری کمرنگ می‌شود و این برایتان خیلی بهتر است. ۳-مهیا کردن شرایط دورکاری در منزل از همان میزکار شما شروع می‌شود. میزکارتان را با اقلام غیر ضرروی، شلوغ نکنید. ۴-می‌توانید برای تمرکز بیشتر در حین کار، از هدفون‌هایی که مانع صدای بیرونی هستند، استفاده نمایید.منزوی شدن در دورکاری به صورت اجتناب ناپذیری اتفاق می‌افتد. اگر میخواهید در دورکاری موفق باشید، باید این تابو را بشکنید و بدانید که شما تنها نیستید و با دیگران ارتباط برقرار کنید. تنهایی و انزوا یکی از بزرگترین چالش‌هایی است که افراد دورکار با آن دست و پنجه نرم می‌کنند. تمرکز بیش از حد بر خروجی، شما را از مزایای بسیار دورکاری غافل می‌کند.ممکن است در طول دوره دورکاری خود، بازخوردها و پیشنهاداتی داشته باشید اما به دلیل محدودیت های موجود در امر دورکاری، از این امر غافل شوید. یکی از بهترین تمرین هایی که میتوانیم به دورکاران پیشنهاد دهیم، این است که خود را با دادن بازخورد، انتقاد و پیشنهاد در قالب فرهنگ دورکاری به چالش بکشند. هم بازخورد بگیرید و هم بازخورد بدهید. بازخورد باعث حرفه ای تر شدنتان می گردددر فرآیند دورکاری از ایده دادن، طوفان فکری و تفکر خلاق غافل نشوید. یکی از مزایای مهم دورکاری، آماده شدن ذهن فرد دورکار برای خلاق‌تر شدن و ایجاد ایده‌های ناب است.اگر می‌توانید، فردی با تجربه را به عنوان منتور یا مربی خود در امر دورکاری و یا حتی دیگر کارهای روزمره خود داشته باشید تا در هر جایی که به مشاوره نیاز داشتید، از وی کمک بخواهید. از افراد باتجربه در دورکاری برای یادگیری، بهبود، سؤال کردن و دسترسی به منابع استفاده نمایید. وقتی با تجربه و آماده شدید، این تجربه را به دیگران نیز منتقل کنید و خود منتور فردی دیگر شوید. با ایجاد زنجیره یادگیری، سهم خود را در این امر ادا نمایید.یکپارچگی در استفاده از ابزارها در جهت ارتباطات آنلاین بین اعضا را فراموش نکنید. اینکه ناظر کاری شما در واتساپ پیام صوتی بدهد، شما بصورت ایمیل جواب بدهید و مدیریت در تسکولو یا ترلو به شرح وظایف بپردازد، نتایج خوبی را بهمراه نمی‌آورد و در کنار آن نیز شما سردرگم می‌شوید. سعی کنید در ابتدای دورکاری، پروتکل دقیقی بابت این مباحث جزئی منعقد نمایید. تعیین دقیق برنامه‌های مورد استفاده در دورکاری، از ملزومات شروع دوره دورکاری است.نرم‌افزارهایی در جهت تسهیل در مدیریت دورکارینرم افزارهای مختلفی برای دورکاری طراحی شده‌اند و هر کدام راهکار متفاوتی را ارائه داده و کاربرد خاصی را دارند. فراگیری و استفاده از این ابزارها باعث افزایش بهره‌وری دورکاری خواهد شد.از نرم افزارهای مدیریت پروژه می‌توان برای برنامه‌ریزی، زمان‌بندی، کنترل هزینه، مدیریت بودجه، تخصیص منابع، ارتباطات و همکاری، مستندسازی، مدیریت کیفیت و سیستم‌های مدیریتی استفاده کرد.استفاده همزمان از همه نرم‌افزارها در کنار مزایای آنها، ممکن است استرس زیادی را به شما تحمیل کند و در کنار آن نیز انعطاف پذیری شما را نیز محدود نماید. در ذیل به معرفی مختصری از این دست برنامه‌ها می‌پردازیم.برنامه‌ی Trelloیکی از معروفترین نرم‌افزارهای ارائه شده در حوزه دورکاری و مدیریت پروژه از راه دور، برنامه ترلو می‌باشد. در این برنامه در کنار پیگیری پروژه، گزارش کارها به سرعت و بدون واسطه به دست مدیریت یا کارفرما می‌رسد و از طریق این بستر ارتباط مستمر بین کارمندان و مدیریت برقرار می‌گردد. مزیت اصلی ترلو، رایگان و کاربری آسان آن است.برای آموزش ترلو به زبان ساده کلیک نماییدبرنامه‌ی Slackابزاری در جهت پیام‌رسانی به راحت‌ترین شکل ممکن و در سریعترین زمان است. این نرم‌افزار امکان برقراری بین افراد یک تیم را فراهم می‌کند. این نرم‌افزار در کنار پیام‌رسانی، نحوه مدیریت بر کارمندان را نیز برای کارفرما تسهیل می‌کند.در مورد برنامه اسلک بیشتر بدانیدبرنامه‌ی Quipیک ابزار معروف برای پیگیری دورکاری آنلاین است. وجه تمایز آن با سایر برنامه‌ها وجود یک پنجره برای گفتگو با مدیر یا سایر همکاران در حین کار می‎باشد. تمام همکاران و مدیران در این برنامه عضو هستند و در زمان کار می‌توانند به سوالات شما پاسخ بدهند.برای دانلود و توضیحات بیشتر در مورد Quip کلیک نماییدبرنامه‌ی Tinypulseاین برنامه به نحوی عمل می‌کند که بصورت تصادفی و در فواصل مختلف زمانی، میزان رضایت‌مندی و شادی کارمند را با توجه به پرسش‌ها و تحلیل آن با الگوریتم خاص خود، اندازه گیری می‌کند و مدیر را از نتایج مطلع خواهد کرد. به گونه‌ای می‌توان گفت که این نرم‌افزار هم برای دورکاران و هم برای کارمندان شاغل در دفاتر مفید خواهد بود. شعار این برنامه این است که: کارمند شاد، بازدهی بیشتری خواهد داشت.تسکولو Taskuluنرم‌افزاری ایرانی و موفق جهت مدیریت پروژه در دورکاری است و با توجه به بومی‌سازی امکانات نرم‌افزارهای کاربردی دیگر در تسکولو، کاربردی بودن این نرم‌افزار بیشتر به چشم می‌آید. به طور مثال این نرم‌افزار از زبان فارسی و تقویم شمسی پشتیبانی می‌کند. با توجه به رایگان نبودن برخی نرم‌افزارها و عدم کارایی برخی از آنها، می‌توان تسکولو را به شرکت‌های ایرانی پیشنهاد داد. این برنامه برای پروژه‌هایی با حداکثر ۱۰ عضو، رایگان می‌باشد.در اینجا می‌توانید به صورت رایگان این نرم‌افزار را یاد بگیریدبسترهای ذخیره اطلاعاتبرخی نرم‌افزارها هستند که بستری برای ذخیره سازی اطلاعات در فضای اینترنت ایجاد کرده‌اند. همین فضا باعث افزایش سرعت در رساندن اطلاعات می‌گردد.گوگل درایو (GOOGLE DRIVE)دراپ باکس (DROPBOX): برای فایل‌هایی با حجم بیشتر مورد استفاده قرار می‌گیرد.ابزارهای مدیریت زماندر مدیریت تیم‌ها یا افراد دورکار، مدیریت زمان یکی از چالش‌هایی است که در واقعیت باعث شکست خیلی از افراد شده است. ابزارهای مدیریت زمان می‌توانند راهگشای عبور از این چالش باشند.TEAMWORKاین ابزار امکان ردیابی و محاسبه تمام زمان و هزینه‌های انجام شده را فراهم می‌نماید.HUB STAFFبا این نرم افزار می‌توان موقعیت کاری کارکنان دورکار و این که آنها وقت خود را صرف انجام چه کارهایی می‌کنند، بررسی کرد.ابزارهای گزارش‌دهیابزارهایی نیز به منظور پاسخگویی و گزارش‌دهی وجود دارند که این فرایند را در دورکاری تسهیل می‌نمایند. داشتن ابزارهای مناسب برای پاسخگویی و پاسخ‌دهی به تیم‌ها بسیار ضروری است.IDONETHISابزاری است که مدیران می‌توانند از آن به عنوان تصویری دقیق از آنچه روزانه توسط کارمندان دورکار انجام می‌شود، داشته باشند. اعضای تیم می‌توانند روزانه در مرورگر یا ایمیل خود، خروجی این نرم افزار را مشاهده و بررسی نمایند.صد شرکت برتر دنیا در دورکاریجمع بندیدر حال حاضر ویروس کویید۱۹ یا کرونا به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارمندان و کارفرمایان تبدیل شده است چرا که شیوع گسترده آن باعث تغییر بسیاری از ساختارها و فعالیت‌های سازمانی افراد شده است. اما کلید حل گذار از این بحران، دورکاری است. البته انجام دورکاری با کیفیت مناسب، برای هر فردی نمی‌تواند مناسب باشد و کاملا به ویژگی‌های شخصیتی افراد وابسته است. انجام برخی آزمون‌های شخصیت‌شناسی مانند تست هالند می‌تواند به شما در این زمینه کمک کند.اگر می‌خواهید بدانید که می‌توانید در دورکاری موفق شوید یا خیر، کلیک نماییدهمه می‌گویند که دورکاری در آینده نه چندان دور رایج‌ترین شکل کارکردن می‌شود اما از نظر ما این موضوع همین الان اتفاق افتاده است و آمارها نیز با رشد صعودی، گفته ما را تأیید می‌کنند. طبق آخرین آمار در سال ۲۰۱۹ ، ۳۵% از مردم شاغل جهان، به دورکاری و آزاد کاری مشغول هستند.بسیاری از سازمان‌های سنتی در حال کوچ به سمت دنیای مجازی هستند تا از کسب‌وکاری آفلاین به کسب‌وکاری آنلاین و پویا تبدیل شوند. همین اتفاق باعث شده تا فرهنگ دورکاری مورد توجه قرار بگیرد. بسیاری از صنایع و شرکت‌ها مثل دل، آمازون و اپل به دنبال استخدام نیروهای دورکار هستند و مسیر شغلی افراد در حال تغییر است.بعضی از مدیران از اجرای دورکاری، بسیار نگران هستند چرا که فکر می‌کنند دورکاری می‌تواند باعث کاهش نرخ بهره‌وری شود. اما شواهدی وجود دارد که این طرزفکر را رد می‌کند و حتی ثابت می‌کند که دورکاری می‌تواند باعث افزایش بهره‌وری شود. دانشگاه استنفورد کالیفرنیا در سال ۲۰۱۵، تحقیقاتی بر روی یک آژانس مسافرتی چینی انجام داد که ثابت کرد، دورکاری در خانه، بهره‌وری را تا ۱۳ درصد افزایش می‌دهد. نتیجه را با این استدلال عنوان کردند که در دورکاری، کارمندان زمان کمتری را برای استراحت و گفت‌وگو نسبت به محل کار سپری می‌کنند و  احساس راحتی بیشتری در خانه خود دارند.در انتها این نکته را نیز خاطرنشان میکنم که اگر فکر می‌کنید به زبان انگلیسی، یا هر زبان خارجی دیگری تسلط کافی را دارید، می‌توانید از طریق سه سایت معرفی شده زیر اقدام به دورکاری برای شرکت‌های خارجی نمایید. این سایت‌ها بصورت تخصصی در حوزه دورکاری مشغول فعالیت می‌باشد.RemoteokWeworkremotlyRemotiveدورکاری به معنای آماده شدن برای ویروس کرونا و یا هر بیماری همه‌گیر بعدی نیست. این کار در واقع آماده شدن برای آینده است.منبع:مجله دانشکار دانشکار دانشکار Mon, 01 Jun 2020 07:12:50 +0430 https://virgool.io/@daneshkargroup/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%DB%B1%DB%B0-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D8%A8%D8%B1%D8%AA%D8%B1-%D8%AF%D9%86%DB%8C%D8%A7-aspgaoy6ye1b حتما برای تمامی مدیرانی که می‌خواهند در سازمان خود افراد با استعداد را جذب کنند و از طرف دیگر برای تمام دانشجویان و فارغ‌التحصیلان که می‌خواهند در یک شرکت خوب کسب تجربه کرده و استخدام شوند، جالب است که درباره نحوه جذب شرکت‌های برتر دنیا اطلاعاتی کسب کنند. هریک از این شرکت‌های معتبر برای جذب نیروی انسانی، روش‌های خاص خود را دارند اما نکته‌ای که در 10 شرکت برند مورد توجه است، استخدام آن‌ها از بین کارآموزان خودشان است. آن‌ها برنامه‌های ویژه‌ای برای کارآموزی دارند و از این طریق سعی می‌کنند بهترین استعدادهای دانشگاهی را به سمت سازمان خود جذب کنند.چرا کارآموزی؟با بررسی‌های انجام شده، در این مقاله به بررسی کارآموزی در ده برند معتبر دنیا می‌پردازیم و نکاتی را بصورت کلی بیان خواهیم کرد.۱۰-Dell Technologiesشرکت Dell از بزرگترین کمپانی‌های تولیدکننده محصولات IT در جهان است. این شرکت رایانه‌های شخصی و سایر محصولات وابسته به رایانه‌های همراه را توسعه می‌دهد، می‌سازد و به فروش می‌رساند. برنامه استخدام این شرکت با جذب کارآموز از دانشگاه‌ها آغاز می‌شود. مدیران منابع انسانی این شرکت عنوان کرده‌اند که هدف آن‌ها این است که تا سال 2020، 25٪ از کل استخدام‌های شرکت را از طریق جذب کارآموزان تازه فارغ التحصیل انجام دهند.شرکت معتبر و نام آشنای DELL، دوره‌های کارآموزی خود را در رشته های حسابداری، مالی، مهندسی کامپیوتر ، منابع انسانی، بازاریابی، فناوری‌اطلاعات و دیگر رشته‌ها ارائه می‌دهد. با بررسی سایت مشاغل و حقوق و دستمزد Glassdoor درمی‌یابیم که اکثر موقعیت‌های کارآموزی در Dell بین 10 تا 12 هفته طول می‌کشد و هر کارآموز، به ازای هر ساعت ۲۴ دلار دستمزد دریافت می‌کند.۹-GE (جنرال الکتریک)شرکت معتبر جنرال الکتریک که به اختصار به GE معروف است در حوزه‌های مختلفی مثل صنایع هوایی، تجهیزات پزشکی، انرژی‌های تجدیدپذیر، مشاوره‌ی مالی و سرمایه‌گذاری، نفت و گاز و صنایع دیگر فعالیت دارد و از شرکت‌های قدیمی و موفق آمریکا محسوب می‌شود. این شرکت در 83 نقطه از 43 کشور مختلف، دوره‌های کارآموزی خود را برگزار می‌کند. براساس اطلاعات، دوره‌های کارآموزی جنرال الکتریک، کاملا برنامه‌ریزی شده و به صورت بلند مدت (بیش از یک سال) است و  ۲۵٪ از مجریان این دوره‌ها را نیز کارآموزان سابق تشکیل داده‌اند.تونیشیا راونل، کارآموز سابق GE  در سال 2015 ، از تجربه کارآموزی خود این‌گونه می‌گوید:”تجربه کارآموزی در شرکت GE بسیار خوب و مثبت بود. به عنوان کارآموز، کار برای چنین شرکت بزرگی می‌تواند هیجان‌‌انگیز و حتی کمی ترسناک باشد. نکته مهمی که باید در دوره کارآموزی به آن دقت کنیم، فرهنگ سازمانی شرکت و آمادگی فرد کارآموز برای درک این فرهنگ است. تجربه دوره کارآموزی باعث شد با محیط کاری واقعی آشنا شوم و در مسیر شغلیم، انتخاب‌های بهتری انجام دهم.”جالب است بدانید که شرکت  جنرال الکتریک 60 % کارمندان خود را از طریق کارآموزی جذب می‌کند.در مورد کارآموزی در شرکت GE بیشتر بدانید8- L’Oreal (لورئال)لورئال شرکت تولیدکننده محصولات آرایشی و بهداشتی فرانسوی است، که به عنوان بزرگترین تولیدکننده لوازم آرایشی در جهان شناخته می‌شود. این شرکت طیف وسیعی از فرصت‌های کارآموزی را ارائه می‌دهد. از بازاریابی دیجیتال گرفته تا تولید، طراحی و فروش محصولات مصرفی، موقعیت‌هایی است که در این شرکت به صورت فصلی ارائه می‌شود. برخی از دوره‌های کارآموزی شرکت، فقط برای تازه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برگزار می‌شود. دوره‌های کارآموزی این شرکت ممکن است تا 12 ماه ادامه داشته باشد. کارورزان تقریباً 20 تا 22 دلار در هر ساعت درآمد دارند.در صفحه لینکدین این شرکت آمده است: ”اگر شما خود را یک مخترع و نوآور می‌دانید و در کنار آن به دنبال تأثیرگذاری در جهان اطراف خود هستید، به ما بپیوندید تا نوآوری جدیدی را با هم خلق کنیم.”۷-EY (ارنست یانگ)شرکت ارنست یانگ، شرکت خدمات حرفه‌ای بریتانیایی است که به همراه شرکت‌های Deloitte، KPMG و PWC در فهرستی تحت عنوان چهار سازمان حسابرسی بزرگ در سطح بین‌المللی شناخته می‌شوند. این شرکت در ۱۴۰ کشور جهان فعالیت حرفه‌ای دارد و دفتر مرکزی آن در شهر لندن مستقر می‌باشد. شرکت EY، دوره‌های کارآموزی خود را در چندین رشته شامل مشاوره در حوزه مالیات، ضمانتنامه‌ها، مالی، حسابداری و حسابرسی و... ارائه می‌دهد. به گفته Glassdoor، كارورزان تقریباً 26 تا 29 دلار در ساعت درآمد کسب می‌کنند.این شرکت در بلاگ خود بیان می‌کند که: ”در دوره کارآموزی سعی می‌کنیم با آموزش، ایجاد موقعیت‌های واقعی و مربیگری به کارآموزان کمک کنیم تا به اهداف خود برسند و با زندگی حرفه‌ای سازگار شوند.”در صورتی که تمایل دارید در مورد این شرکت و نحوه مصاحبه مدیران آن بیشتر بدانید، کلیک کنید.۶-Facebook (فیسبوک)فیس‌بوک یک سرویس شبکه اجتماعی برخط است. به گزارش وب سایت این شرکت، کارآموزی در فیس بوک شامل دوره‌هایی تحت عنوان هکاتون  hackathons (رویداد کارآموزی تخصصی برای برنامه نویسان و توسعه دهندگان وب)، رویدادها و جلسات هفتگی پرسش و پاسخ با مدیران و دوره‌های عمومی کارآموزی است. طبق گزارش Glassdoor، کارورزان بین 7000 تا 8000 دلار در هر ماه درآمد دارند.ولادیمیر فدورف، یکی از مهندسین فیس بوک، در مورد کارآموزان می‌گوید:”كارآموزان در كنار نیروهای اصلی در دوره هکاتون، کار تحلیل و تغییر وب سایت را انجام می‌دهند. ما قرار است برای کارآموزان خود این واقعیت را گوشزد کنیم که آنها می‌توانند بسیار تاثیرگذار باشند و این کار را در نتایج دوره کارآموزی به آنها اثبات می‌کنیم.”این شرکت، هر ساله، سه ماه تابستان را جهت جذب کارآموز و آمادگی‌های لازم برای انجام کار واقعی، برنامه‌ریزی می‌کند.تاثیر شگفت انگیز گذراندن یک کارآموزی خوب در یافتن یک شغل مناسب۵-Google (گوگل)کارآموزی برای غول اینترنت و فناوری دنیا بسیار اهمیت دارد. طبق بررسی‌های Glassdoor، جذب کارآموز مهندسی نرم افزار هزینه‌ای بالغ بر 6600 دلار و کارآموز رشته MBA حدود 8200 دلار در هر ماه برای شرکت هزینه دارد.یکی از مهندسین نرم افزار گوگل می‌گوید:”ارزش‌های اجتماعی گوگل برای کارمندان بسیار مهم هستند. محیط بزرگ گوگل در کنار آرامش وصف ناپذیر آن یک امتیاز محسوب می‌شود. شرکت، تمام تلاش خود را برای ایجاد محیط آموزشی برای کارآموزان خود کرده است و هر سال نیز به کیفیت آن می‌افزاید و نقاط ضعف موجود در دوره قبل را پوشش می‌دهد.»۴- Newell Brandsمجموعه ای از برندهای مختلف است که در صنایعی چون لوازم خانگی و آشپزخانه، لوازم التحریر، محصولات قابل بازیافت و چندین صنایع مختلف دیگر مشغول به فعالیت می‌باشد. این هولدینگ به دلیل گستردگی فراوان فعالیت‌ها، قادر به جذب کارآموز در حوزه‌های بسیار متنوعی است. در زمینه هایی مثل تجارت الكترونیك، طراحی، تحقیقات بازار، تولید، برنامه‌نویسی، بازاریابی، فروش و... به جذب کارآموز می‌پردازند. طبق گفته Glassdoor کارورزان بین 15 تا 20 دلار به ازای هر ساعت درآمد دارند.این شرکت خاطر نشان می‌کند که:”ما کارورزان خود را دوست داریم! خیلی خوشحالیم که این کارآموزان را بصورت تمام وقت استخدام کرده و همکاریمان را با آنها ادامه دهیم.”در وبلاگ این شرکت این توضیح آمده است که در دوره کارآموزی، طرح (هرکارآموز-یک مربی) اجرا می‌شود و براساس پیشرفت خود در طول تابستان ارزیابی می‌شوند. کارآموزان براساس ارزیابی‌ها و با توجه به موقعیت‌های شغلی موجود، در شرکت‌های زیر مجموعه به کار گرفته می‌شوند.۳- CohnReznickیک شرکت ملی خدمات حرفه‌ای حسابداری و مالیاتی واقع در شهر نیویورک آمریکا است. تأکید این شرکت برای دوره‌های کارآموزی خود این است که، ” یادگیری کارآموزان با انجام کارهای واقعی بر روی مشاغل واقعی” ‌می‌باشد. این شرکت برای کارآموزان این فرصت را فراهم کرده‌است که روی پروژه هایی در صنایعی مانند انرژی‌های تجدیدپذیر، فناوری و املاک و مستغلات کار کنند. براساس اطلاعات گرفته شده از Glassdoor ،کارآموزان به ازای هر ساعت ۲۳ دلار حقوق دریافت می‌کنند.۲- Enterpriseاین شرکت آمریکایی در زمینه اجاره، فروش و لیزینگ خودرو فعالیت می‌نماید و دوره‌های کارآموزی خود را در زمینه های مدیریت، حسابداری و برندسازی برگزار می‌کند. شعار این شرکت در زمان شروع کارآموزی این است:به تیم شگفت انگیز ما بپیوندید تا طعم کارکردن واقعی را بچشید.براساس اطلاعات Glassdoor، کارورزان تقریباً 10 تا 12 دلار در هر ساعت حقوق دریافت می‌کنند. طبق گزارش‌های کارآموزان در حین کارآموزی، در کنار تأیید محیط خوب این شرکت برای یادگیری بهتر، تجربیات فراوانی برای کارآموزان در دوره کارآموزی حاصل شده است.جالب است بدانید که این شرکت فعالیت خود را بدون تعطیلی انجام می‌دهد و همه روزه به ارائه خدمات می‌پردازد.1- Under Armourیک شرکت آمریکایی پوشاک و لوازم ورزشی است. محل اصلی شرکت در بالتیمور آمریکا قرار دارد. همچنین دفاتر فعالی در دیگر کشورها دارد. این شرکت، دوره کارآموزی خود را ”لیگ تابستانی” می‌نامد. طبق گفته این شرکت ، هر کارآموز به یک مربی اختصاص داده می‌شود و به سمینارهای یادگیری مانند جلسات پرسش و پاسخ با مدیران دسترسی دارند.طبق گفته‌های Glassdoor، کارورزان تقریباً 15 تا 20 دلار در ساعت دریافتی دارند.در یک پست شرکت آمده است:”برای ساختن، باید کنجکاو باشید. شما باید آماده باشید تا فراتر و فراتر بروید. و به شعار (من می خواهم پس می‌توانم) عمل کنید.”طبق گفته مدیر شرکت، بهترین شرکت‌ها برای کارورزان، شرکت‌هایی هستند که برای کارآموزان برنامه مدونی دارند و به آن‌ها به دید رهبران آینده نگاه می‌کنند و همچنین به دنبال این هستند که کارورزان مهارت‌های ملموس خود را توسعه دهند.رتبه‌بندی که در این مقاله صورت گرفته است، براساس کیفیت خروجی حاصل برای کارآموزان است و با توجه به نظر کارآموزان می‌باشد. جالب است بدانید که بصورت میانگین، دو شرکتی که رتبه اول و دوم را در این رتبه بندی گرفته‌اند، کمترین میزان حقوق را به کارآموزان خود می‌دهند. این یعنی برای کارآموزان نه حقوق، بلکه تجربه و یادگیری مهارت‌های جدید در طول دوره کارآموزی اهمیت دارد.جمع بندیشرکت‌های بزرگ و کوچک معتبر در دنیا با جذب کارآموز، اهداف بزرگی را دنبال می‌کنند.در مورد مزایا و چرایی کارآموزی بیشتر بدانیدمهمترین هدفی که شرکت‌ها با جذب کارآموز دنبال می‌کنند، یک سرمایه‌گذاری بلند مدت برای شرکت است. با توجه به اینکه ارزشمندترین سرمایه برای هر شرکتی، نیروی انسانی است، شرکت‌ها با جذب کارآموز و صرف هزینه برای آموزش آن‌ها و ایجاد بستری برای کسب تجربه برای آنان، به دنبال توانمندسازی کارآموزان و در نهایت جذب آنان به عنوان نیروی اصلی شرکت هستند.پیشنهاد ما به شما:اگر کارفرما هستید:جذب و تربیت کارآموز بهترین گزینه برای کاهش ریسک و هزینه‌های جانبی جذب نیروی جدید برای هر شرکت است. اگر شما بتوانید قبل از جذب کارآموز، برنامه دقیق و قابل اجرایی را در دستور کار خود قرار دهید، می‌توانید پس از اتمام دوره کارآموزی، بهترین فرد را برای موقعیت شغلی مد نظرتان و با توجه به فرهنگ سازمانتان تربیت کرده و به کار بگیرید.آیا باید همیشه یک فرد با تجربه را استخدام کنیم؟اگر کارجو هستید:با توجه به علاقه‌مندی‌ها و توانمندی‌های خود اقدام به کارآموزی در شرکت مد نظر خود کنید و علاوه بر کسب توانمندی‌های جدید و تجربه بیشتر در دوره کارآموزی، احتمال موفقیت خود در بدست‌آوردن موقعیت شغلی مناسب را بالا ببرید.مشاهده فرصت‌های کارآموزی بهترین سازمان‌هانظرات خودتون رو در مورد این مقاله و کارآموزی با ما در میان بگذارید.با تشکر از زمان ارزشمندی که در اختیار ما قرار دادید. دانشکار دانشکار Fri, 08 May 2020 23:47:46 +0430