https://virgool.io/feed/@drahmadi1968 دکتری مدیریت، کوچ توسعه فردی و سازمانی، مشاور مدیریت(برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت کیفیت) fa 2026-06-18 04:58:32 https://files.virgool.io/upload/users/2119722/avatar/3Vn9oO.jpg?height=120&width=120 https://virgool.io/@drahmadi1968 https://virgool.io/@drahmadi1968/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%B3%DA%A9%D9%88%D8%AA-eoma1eaucybz مدیریت سکوتسکوت مراجع در جلات کوچینگسکوت مراجع در جلسات کوچینگ چرا رخ می دهد و چه باید کرد؟حس دردناک و ناراحت کننده مراجع(گاهی سکوت توام با گریه): کوچ به آرامی با مراجع احساس همدلی کند و به هیچ عنوان در شکستن سکوت عجله نکند.احساس خستگی ناشی از مشارکت زیاد در بیرون یا داخل جلسه کوچینگ: کوچ با انواع پیام های غیر کلامی فرصت اندکی برای آرامش او فراهم کند.تفکر و اندیشیدن برای پاسخ به سوال: نباید سکوت او شکسته شود بلکه کمک شود تا عمیق تر بیاندیشد و سپس پاسخ دهد.مراجع ساکت می ماند تا کوچ صحبت کند: زمانی است که مراجع نقش بسیار فعالتری نسبت به کوچ ایفا میکند. کوچ باید فعالتربوده و به گفته های مراجع واکنش نشان دهد و ضمن تایید مراجع را دلداری دهد.مراجع و کوچ یا هردو احتمالا حرفی برای زدن ندارند: مربی باید مداخله کند و مراجع را به گفتگو تشویق کند. مثلا از مطالب گذشته سوالی بپرسد یا بگوید "گویا مشکل است تصمیم بگیری از کجا شروع کنی و چه بگویی".خشم، عصبانیت یا عدم رضایت مراجع نسبت به کوچ: لطفا شما توضیح دهید کوچ در این وضعیت باید چه کاری انجام دهد؟پ.ن1: مورد ششم را در کوچینگ های سازمانی بیشتر تجربه کرده ام. مواردی که مراجع به اجبار برای کوچینگ فرستاده شده و در نتیجه بی تفاوت و غیر مسؤلانه به سوالات کوچ پاسخ می دهد یا گاها سکوت می کند.پ.ن2: معمولا وقفه بیش از 5 ثانیه در استمرار گفتگو را سکوت می نامند.پ.ن3: پیشنهاد می شود سکوت های طولانی(بیش از 2 دقیقه) با مداخله کوچ شکسته شود.(چه شیو های خلاقانه ای پیشنهاد می کنید).پ.ن4: محققانی همچون شارپلی، باربر و راجرز در مورد "سکوت" مطالعاتی داشته اند."شاد باشید و شادی آفرین" سید ابوالفضل احمدی سید ابوالفضل احمدی Sun, 06 Aug 2023 00:07:03 +0330 https://virgool.io/@drahmadi1968/httpsvirgooliodrahmadi1968skills4011107-jbsoc0upyeo3 skilling at scaleمهارت­ های برتر! مطابق نظرسنجی مک کینزی، مهارت های برتری که مشاغل در اولویت قرار می دهند، عبارتند از:1.   همدلی و مهارت های بین فردی،2.   مهارت های دیجیتال،3.   یادگیری مستمر و تطبیق پذیری،4.    مدیریت پروژه،5.   تصمیم گیری و تفکر انتقادی،6.   رهبری و مدیریت کردن دیگران.چقدر عالی خواهد شد که نظرتون رو در مورد این فهرست کامنت کنید.به نطر شما شایستگی های فنی و غیر فنی در موفقیت چه نقشی دارند؟پ ن: در پست بعدی از همدلی خواهم نوشت. سید ابوالفضل احمدی سید ابوالفضل احمدی Fri, 27 Jan 2023 13:44:23 +0330