https://virgool.io/feed/@ehterami.nava95 fa 2026-07-10 21:16:20 https://files.virgool.io/upload/users/228410/avatar/TyGkQN.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@ehterami.nava95 https://virgool.io/@ehterami.nava95/%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%D8%B1%D9%82%D8%A8%D8%A7-zippow3lf03z این نوشته تکلیف درس بازاریابی دیجیتال آقای عادل طالبی می باشد.از اونجایی که یکی از برندهایی که در سطح جهانی قبولش دارم برند درسا هست، مثل همیشه رفتم سراغ وبسایت اونا.برای درسا شدن باید شاهین فاطمی ها باشن ، کسی که از همه چیز میگذره برای برندش : خط دال...!!!! من هرچی از زیبایی و حرفه ای بودن این سایت بنویسم بازم کمه.دوتا چیزی که تا حالا بهش دقت نکرده بودم دو تا گزینه بود که توی سایت های ایرانی دیگه توی این صنعت من ندیدم. 1- فروش سازمانی-هدایا 2-کارت هدیهتوی سایت برای مشتریان این امکان فراهم شده که خریدهای سازمانی هم به صورت آنلاین انجام بدن .در راستای خلق اطمینان و تسریع خرید، درسا فرصتی ایجاد کرده تا سازمان‌ها بتوانند از طریق دفتر مرکزی به‌طور مستقیم محصولات گروه درسا (چرم درسا، خانه درسا، جواهرات درسا، کافه درسا) را انتخاب و از تسهیلات ویژه خرید سازمانی برخوردار شوند.در بخش فروش سازمانی؛ شما می‌توانید با همراهی مشاوره فروش، خریدی ارزشمند داشته باشید.در مورد مزایای این هدایا و توضیحاتش هم کلی توضیح جذاب داره که پیشنهاد میکنم یه نگاهی بهش بندازین.و توی یک گزینه دیگه ، کارت هدیه برای هدیه دادن از این مدل هدتیتی سازمانی جدا شده و عکس مدل های کارت هدیه هم قابل مشاهدس.یک چیز خیلی جالب دیگه که وبسایتشون داره اینه که انیمیشن هایی که گرافیست های حرفه ای درسا میکشن توی بعضی از صفحات قابل مشاهدن که البته شکل این انیمیشن ها همشون گاوی هست که توی شرایط مختلف اجتماعی عوض میشن و یک کار مفهومی فرهنگ سازی میکنن. یک مورد خیلی جالب دیگه که وبسایت درسا داره صفحه ی درباره ما هست. این صفحه به نظر من به قدری قشنگ نوشته شده که مخاطب دوست داره تا آخرش بخونه تا بدونه چه اتفاقی افتاده. هرچی دارم میگردم توی سایتشون چیزای جذاب تری میبینم که تا الن جز خرید کردن به هیچکدوم توجه نکرده بودم. درسا کمپین های خیلی زیادی برگزار میکنه که پشت هر کدام یه دلیل و داستان خاص وجود داره. در مورد تموم این کمپین ها تا برنده هاش و اتفاق هایی که افتاده توضی داده شده.توی یه بخش دیگه در مورد مسئولیت های اجتماعی که به صورت مستمر انجام میده همه چیز معلومه.باشگاه مشتریان که اصلا به درستی توی برندهای ما وجود نداره و بهش اهمیتی نمیدن توی وبسایت درسا یک صفحه جدا و حتی دفترچه راهنما داره. خیییلییی جذاابه.بعد از درسا توی سایت های دیگه ای هم چرخیدم ولی واقعا چیز خاصی به چشمم نخورد .در سایت برند مل اند موژ که یک برند ایرانیه به صفحه درباره ما سر زدم یک چیز جالبی که دیدم و فکر کردم خوبه که بعدها در سایت خودم بنویسم یه توضیح کوچیکی در مورد قیمت گذاری و کمترین و بیشترین قیمت محصولات نوشته بود که می تونه حس خوبی به مخاطب بده. برند مل اند موژ یه صفحه خیلی حالب داره به اسم حریم خصوصی و به کلی سوال جواب میده در مورد اینکه چه اطلاعاتی و چرا گرفته میشن. -کدامیک از اطلاعات شخصی را جمع آوری میکنیم و چرا -دیدگاه -رسانه -فرم تماس و کوکی ها-محتوای جاسازی‌شده از دیگر وب‌سایت‌هاتجزیه و تحلیل-اطلاعات شما را با چه کسی به اشتراک می‌گذاریم-چه مدت ما اطلاعات شما را حفظ می‌کنیم-حقوقی که بر روی داده‌هایتان دارید-داده‌های شما را به کجا ارسال می‌کنیماطلاعات تماس شمااطلاعات اضافیچگونه از اطلاعات شما حفاظت می‌کنیمچه رویه‌های نقض اطلاعات در حال حاضر وجود داردچه چیز جدیدی از داده‌ها دریافت می‌کنیمتصمیم گیری خودکار و / یا پروفایل ما با داده‌های کاربر انجام می‌شودالزامات افشای قانونی صنعتتوی این صفحه در مورد تمام این موضوعات توضیح دادنبادی اسپینر هم وبسایت بعدی بود که توی اون چرخیدم. اولین چیز جالبی که دیدم این بود که به محضی که وارد شدم یک پاپ آپ با یک عکس ست لباس خیلی خوشگل باز شد با این محتوا که یک کد تخفیف بهم داد با عنوان تخفیف ویژه خرید اولی ها . با اینکه مبلغش خیلی کم بود و پایینش خیلی ریز نوشته بود برای خرید های بالای 300 هزار تومن ، محرک خوبی بود . یک چیزی که جاهای دیگه دنبالش میگشتم ولی اینجا دیدمش مجله ی آنلاین مد و فشن بود: مدهای زمستانی 2020 با الهام از استایل های خیابانی، 6 مد غیر منتظره امسال از استایل سلبریتی ها و ... .از این هشتگ هم خیلی خوشم اومد : #طرحتو_بزنبا این هشتگ از خلاقان و طراحان لباس دعوت به همکاری کرده بود که البته توی نوشته های قبلی این یکی از ایدههای خودم هم بود که به نظرم خوب کار میکنه مخصوصا که جایزه هم داره.یک بخش عضویت در خبرنامه هم داشت که مخاطبو از مد روز مطلع میکرد.بادی اسپینر با اینکه یک برند فعال در حوزه پوشاکه اما آموزش آرایش های مد روز داشت. S.Ehterami S.Ehterami Sun, 19 Jul 2020 22:39:44 +0430 https://virgool.io/@ehterami.nava95/%D8%A7%DB%8C%D8%AF%D9%87-%D9%BE%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%AA%D8%A7-%D8%AC%D8%B0%D8%A8-%D9%85%D8%AE%D8%A7%D8%B7%D8%A8-visuabfmcm9d این نوشته مربوط به درس بازاریابی دیجیتال آقای طالبی می باشد .امروزه زندگی ما با فضای دیجیتال گره خورده هرچقدر هم که برامون سخت باشه که با این فضا ارتباط بگیریم یا فکر کنیم که ما یا کسب و کارمون سنتیه دور ماندن از این فضا در دراز مدت مشکلات جدی برای ما به وجود میاره.انسان ها به آگاهی رسیده اند و تولید محتوا به قدری زیاد شده که کافیه چندتا حرف موضوع مورد نظرتونو سرچ کنین .این موضوع باعث شده که توجه گیری مخاطب به مراتب سخت تر از قبل بشه،اونقدری باید حرفه ای عمل کنیم که مخاطب ما رو دنبال کنه و برای ما وقت بزاره و حس نکنه که قراره گول بخوره. یکی از کارایی که میشه انجام داد تولید محتوای آموزشی مرتبط با کسب و کار خود ماست ، اما باید خیلی به روز عمل کنیم، ایده پردازی به یک نقشه ذهنی نیاز داره که روی کاغذ کشیده بشه و قشنگ بتونیم نقاشیش کنیم ، دست افراد سازمان و تیم را باز بزاریم تا قشنگ بتونن ایده های خودشونو روی کاغذ بیارن و خیالشون راحت باشه که قرار نیست قضاوت بشن یا اینکه کسی اونارو قضاوت کنه.با توجه به اینکه رشته من مدیریت اجرایی هست تصمیم گرفتم چندتا ایده پیدا کنم که اگر خواستم یه مکان آموزشی یا دوره های آموزشی آنلاین یا پست های مدیریتی توی اینستاگرام داشته باشم می تونم در مورد چه مسائلی صحبت کنم. برای این تکلیف قراره ما سه تا ایده انتخاب کنیم و تیترهایی را که شامل میشه بنویسیم. توجه داشته باشین که پی دف اف هایی که تولید میکنید نبیاد به زبان خیلی سخت و بسشتر از 30 تا 40 صفحه باشد . ایده یک:هوش بله هوش! آیا تا به حال به این فکر کردین که بخش مدیریت منابع انسانی خودتونو جوری آموزش بدین که با توجه به هوش افراد آن ها را مدیریت کنن یا باهاشون رفتار کنن به جای اینکه مدرک گرا باشن؟ چرا همیشه ما سعی میکنیم خودمون یا بچه ها یا کارمندان سازمانمونو توی چیزی که ضعیف هستن و استعداد ندارن تحت فشار بزاریم و براشون کلاس های اضافه و دوره آموزشی بزاریم به جای اینکه سعی کنیم نقاط قوت آن ها را بهبود ببخشیم و این طوری هم به اونا احساس مفید بودن بدیم هم برای رسیدن به اهداف سازمان از افراد در جایگاه درست که خودشان هم به آن علاقه دارند استفاده کنیم . وقتی داشتم در مورد انواع هوش مطالعه می کردم به این نتیحه رسیدم چقدر مهمه که چه فردی با چه هوشی مثلا برای مذاکره بره، کی باید در بخش خدماتی باشه و یا کی با چه هوشی رهبر کارهای تیم محور. هوش درجه زیرکی شخص و توانایی ذهنی اشخاص می باشد .هوش یک توانایی ذهنیه و قابلیت‌های متنوعی مثل استدلال، برنامه‌ریزی، حل مسئله، تفکر انتزاعی، استفاده از زبان و یادگیری را توی دل خودش جا میده. اما قرار نیست همه ی افراد بتونن در همه ی این مسائل بهترین باشن .اینجا با انواع هوش آشنا میشیم و یه توضیح کوتاه و تیتروار در مورد هر کدوم می نویسم تا یک آشنایی نسبی با اونا پیدا کنیم.1- هوش تحلیلی: هوش تحلیل در تجزیه و تحلیل مسائل به افراد کمک میکند،یکی از روش های هوش تحلیلی روش زالتمن است. در اسن روش کلمات کلیدی موضوع مورد نظر مشخص میشه و نظر افراد مختلف در مورد این کلمات پرسیده می شود و ایده های بسیاری جمع آوری می شود.هوش تحلیلی شامل موارد زیر است:-تحلیل مسائل و مشکلات-تحلیل وضعیت موجود-تحلیل وضعیت مطلوب-تجزیه و تحلیل شکاف وضعیت موجود و مطلوب2- هوش ارتباطی: هدف از هوش ارتباطی ایجاد تفاهم در روابط و معرفی فرد یا سازمان به عنوان یک فرد یا سازمان حرفه ای است.هوش ارتباطی به صورت های زیر نیز می تواند ظاهر شود- هوش ارتباطی رو به بالا در ارتباط با سازمان و مدیران عالی سازمان- هوش ارتباطی رو به پایین در ارتباط با مرئوسین-هوش ارتباطی موازی در ارتباط با همکاران-هوش ارتباطی رو به بیرون در ارتباط با سازمان های دیگردر مورد هوش ارتباطی می توان به موارد زیر اشاره کرد- پرهیز از ایجاد تعارض و تنش -نوع دوستی و کار نیک- مذاکره،گفتگو و متقاعد سازی -توانایی کلامی و فن بیان 3- هوش درون فردی و هیجانی هوش درون فردی و هیجانی ، میزان تسلط فرد بر احساست و رفتار خود است .-خود کنترلی و تسلط بر خود-درک رفتار خود-درک رفتار با دیگران-رویارویی یا پذیرش واقعیت-انعطاف پذیری -اقتدار و قاطعیت-کنترل روابط بین فردی-تحمل فشار کاری-غلبه بر موانع و محدودیت ها --ریسک پذیری4-هوش الگوییهوش الگویی، داشتن یک نظم ذهنی می باشد، ازجمله صحبت کردن به صورت طبقه بندی شده ، اولویت بندی اهداف و یا ترسیم چارچوب تحلیل در گزارشات تحلیل و مشخص نمودن جنبه های مختلف تحلیل، نمونه هایی از دارا بودن هوش الگویی می باشند.در مورد هوش الگویی می توانیم به موارد زیر اشاره کنیم .-رعایت نظم،انضباط و آراستگی-توانایی مدل سازی در شناخت پدیده ها-طبقه بندی مطالب در گزارشات کتبی و شفاهی 5 هوش عملی یا اجرایی هوش عملی،درجه زیرکی فرد در اجرا و پیگیری امور است .-شناسایی مسائل-حل مسائل-تخصیص منابع-جدیت در پیگیری امور-انجام وظایف محوله-اشتیاق به کار،انگیزه و تمایل به انجام کار-رقابت اجتماعی و هماوردطلبی-پرکاری و سخت کوشی-مسئولیت پذیری-پاسخگویی6- هوش موسیقیدر روانشناسی هوش موسیقی به حافظه مرتبط بوده و در کسب و کار نیز به قوت حافظه مربوط می شود.هوش موسیقی شامل اطلاعای است که شخص باید آن ها را به خاط بسپارد و ندانستن این اطلاعات باعث خدشه دار شدن اعتبار حرفه ای شخص می شود.-توانایی کمی و محاسباتی -حافظه و به خاطر سپاری7- هوش فیزیکی هوش فیزیکی قابلیت افراد در مدیریت فیزیک بدن خود برای انجام بهتر کارهایت -ضریب تحمل فیزیکی در ساعات کار طولانی-استفاده بهینه از فیزیک بدن و مهندسی ارگونومی-تغذیه سالم ، رعایت ورزش و خواب مرتب8- هوش خلاق در مورد هوش خلاق می توانیم به موارد زیر اشاره کنیم :-تولید اندیشه-یافتن سریع راه حل در شرایط بحرانی 9- هوش شبکه ایهوش شبکه ای توانایی افراد در ایجاد یک رابطه خوب با دیگران است.هوش شبکه ای پایه ایجاد شبکه های کاری و مافیا مدیریت است-کار تیمی-کمک به همکاران-هماهنگی در کار-همراهی در سیاست های سازمانی-روابط درون سازمان-رعایت سلسله مراتب-رعایت احترام به دیگران-پذیرفتن تابعیت سازمان -همکاری و اطاعت-وجدان کاری 10- هوش معنویهوش معنوی رعایت الگوهای اخلاقی بوده ، چرا که رعایت کدهای اخلاقی بر روی موفقیت در کسب و کار تاثیر می گذارد ،اگر هوش معنوی در افراد ضعیف باشد دچار بحران بی اعتمادی می شود و یا ممکن است فردی با عملکرد ضعیف ، دچار عذاب وجدان شود.سعی کردم خیلی کوتاه و تیتر وار در مورد انواع هوش بنویسم. امیدوارم براتون جالب بوده باشه ...!!!!!!ایده دومدیریت استراتژیک منابع انسانی این روزها کمتر کسی در اطراف خودم دیدم که از مدیریت منابع انسانی چیزی ندونه یا از حقوق خودش در سازمان اطلاعاتی نداشته باشه . برای همه ی ما روشنه که نقش مدیریت منابع انسانی به طور چشمگیری متحول شده و در سازمان های پیشتاز ، منابع انسانی به شکل فزاینده ای به عنوان یک شریک استراتژیک حیاتی مطرح شده. این طور که به نظر میرسه این رویکرد جدید مسئولیت های دور از دسترس را به عهده ی منابع انسانی گذاشته . بیایید سازمان خودمون را در نظر بگیریم و به این سوال ها پاسخ بدیم :-آیا فعالیت مدیرت منابع انسانی در راستای استراتژی های سازمان هماهنگ و یکپارچه شدن و آیا این هماهنگی لزوما باید شکل بگیره؟-انتخاب های استراتژیک منابع انسانی بر چه اساسی صورت می گیره و آیا اصلا این استراتژی ها بر اساس استراتژی های رقابتی سازمان قابل تدوینه؟- آیا استراتژی منابع انسانی، حوزه های وظیفه ای را در چارچوب یک سیستم جامع با سیاست های کلی یکپارچه کرده؟-اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با چه چالش هایی مواجه است؟طیف گسترده ای از این سوال ها هستن که باعث شکل گیری این رویکرد شدن و مدیران سازمان باید اونارو بررسی و سعی کنن بهشون به درستی جواب بدن . رویکردی که نتیجه آن ایجاد سازگاری و هماهنگی در مجموعه روش ها ، برنامه ها و اصول سیاستی برای رسیدن آسان و سریع تر به اهداف استراتژیک سازمانه .مواردی که در این پی دی اف انتخاب کردم تا در مورد آن صحبت کنم به صورت تیتر وار به شرح زیر است1- تفاوت مدیریت منابع انسانی جهانی با مدیریت منابع انسانی داخلی چیست؟2-اتخاذ یک دیدگاه سرمایه گذاری3-تغییرات و تنوع جمعیت شناختی نیروی کار4-موانع موجود در برابر منابع انسانی استراتژیک5-برنامه ریزی جانشین پروری6-مسائل و چالش های نیروی انسانی در رابطه با تکنولوژی7- شبکه سازی اجتماعی 8- چرا سیستم های مدیریت عملکرد اغلب با شکست مواجه می شود؟10- چرا کارکنان تشکیل اتحادیه می دهند؟11- نتیجه گیری ایده سه شما فقط هفت مرحله با تبدیل شدن به یک متن نوسی عالی فاصله دارید-متن نویسی در یک هفتهنوشته بالا براتون جذاب بود .نه؟ می دونین دلیلش چیه؟ یادم میاد که اسفند پارسال وقتی توی دوره تولید محتوا دانشگاه شریف کلاس متن نویسی داشتیم بهمون گفتن که توی تیتر نویسی از اعداد استفاده کنید ، انگار که به مخاطب یه برنامه ذهنی میده. فرد می دونه که قراره چندتا مطلب بخونه یل مثلا 504 تا لغت برای امتحان آیلتس حفظ کنه یا مثلا توی چند مرحله چند کیلو وزن کم کنه و خیلی از موارد دیگه که هر روز برای هممون اتفاق میفته.خیلی جالبه وقتی به این فکر می کنیم که یک زمانی فقط تعداد خاصی از افراد با شرایط زندگی و رفاه خاص قادر به خواندن و نوشتن بودن و بقیه تکیه به سخن گفتن داشتن . کی فکرشو میکرد یک روزی دیگه از قصه گویی برای انتقال دانش از نسلی به نسل دیگه استفاده نشه؟ حالا بیشتر ما با سوادیم حتی خود من به واسطه ی جاهایی که رفتم می دونم بپه هایی که به خاطر شرایط زندگی و ملیتشون سواد خواندن ندارن از طریق فضای مجازی بلاخره توی گوشی اطرافیانشون می دونن کجا چه خبره!!!! الان دیگه ارتباطات ما جهانی شده و به صورت سریع و مداوم می تونیم از طریق رسانه های اجتماعی با هرجایی ارتباط بگیریم. با این حال به جای اینکه ما را از نیاز به ارتباطات شفاف و موثر بی نیاز کنه ، در واقع ارتباط خوب را مهم تر کرده. اما دقت کردین یکی از مسائلی که فکر میکنم همه ی ما با اون تا حالا درگیر شدیم ایجاد سوءتفاهم ها و برداشت های اشتباه از پیام های متنی ماست؟ هرچقدر ما روابط رو در رو کمتری برقرار کنین ، فرصت بزرگتری برای برداشت های اشتباه پدید میاد. قطعا نوشتن، پیام ما را به مردمی که نمی توانیم ببینیم منتقل میکند ، پس خیلی باید مواظب باشیم که درباره خواننده حدسیاتی نزنیم، به خصوص آن هایی که پست های عمومی ما را میبینند. متن نویسی موفق از اونجایی شروع میشه که یاد بگیریم با دقت از کلمات و برای هدف مشخصی از آنها استفاده کنیم تا بتونیم احساسات، افکار و اقدام را برانگیزیم. فکر کردم شاید یک ایده خوب برای جذب مخاطب در صفحه ی آموزشی صحبت در مورد همین متن نویسی و و تمرین تولید محتوا باشد زیرا موفقیت درنویسندگی می تونه ما را متمرکز نشان بده ، باعث میشه که مفاهیم ما قابل درک و تاثیرگذار تر باشه، حتی در بعضی مواقع می تونه دیگران را هدایت کنه و احتمال رسیدن به هدف ما را افزایش بده . مسائلی که در این پی دی اف می توان به آن اشاره کرد بسیار زیاد است اما به عنوان مثال می توان به موارد زیر اشاره کرد:1-استفاده از تکنیک ها ( استعاره،تشبیه،تجنیس،تداوم مطلب، ضد و نقیض بودن و تشابه صوتی)2-کاربرد صفحه بندی، تصویر و رنگ برای به یادمانی کردن کلمات3-ساختن کلمات جدید 4- چه چیزی باعث می شود مردم آن چیزی را که شما می نویسید بخوانند؟5- استفاده از تبلیغات به نفع خود.6-نوشتن اطلاعیه خبری، سرتیتر7-پایان دادن به یک خبر مطبوعاتی8- شخصی کردن یک متن9-نوشتن طرح نامه 10-نوشتن متون تبلیغاتی و... S.Ehterami S.Ehterami Sun, 19 Jul 2020 01:14:10 +0430 https://virgool.io/@ehterami.nava95/%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%87-%DB%8C-%D9%85%D8%A7-%DB%8C%D8%A7-%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%87-%DB%8C-%D8%B4%D9%85%D8%A7-quldszsok0pe این نوشته تکلیف درس اصول بازاریابی آقای عادل طالبی می باشد .صفحه ی درباره ی ما یک صفحه مهم در سایت و یا فروشگاه است که همگی با آن آشنا هستیم . اما سوال این است که یک درباره ی ما خوب چگونه نوشته می شود؟ اگر یک برند جدید هستید و در حال ساختن تصویر خود در ذهن مخاطب هستید این صفحه تا 30درصد می تونه روی اعتماد سازی و مشتری گرفتن شما تاثیر بگذارد.در این صفحه ما باید بتونیم بیان کنیم که برای مخاطب چی داریم؟مزیت رقابتی ما چی هست؟ به مشتری ها چه چیزی مدهیم؟ برای اعتماد سازی چه کارهایی انجام می دهیم و ... نه اینکه ازفقط از خودمان تعریف کنیم و از ما بگیم.در این صفحه می تونیم از تصویرها و بیوگرافی ها استفاده کنیم،ویدئوهای مرتبط با شرکت بسازیم،عکس ها را به صورت تایم لاین در این صفحه قرار بدیم، لینک های شبکه های اجتماعی بگذاریم و ... .بیان کردن طولانی و غیر ضروری همه ی کارهایی که در شرکت انجام می دهیم،بیان نکردن هدف کلی وبسایت، قرار ندادن مستندات که گفته های ما را تاکید کند از اشتباهات رایجی هستند که در نوشتن این صفحه انجام می دهیم .در سایت من درباره ما می تواند اینگونه نوشته شود. نوامد بازتابی از اصالت درون تونوامد یک فروشگاه و رسانه دیجیتال (وبسایت)با هدف دوخت جدیدترین لباس های دخترانه و زنانه و انتشار مقاله های به روز دنیای مد توسط طراحان ایرانی می باشد.تلاش ما در نوامد بر این است که تا تمامی هموطنان عزیزمان با انواع روش های طراحی لباس آشنا شوند و طراح خود باشند . در این مسیر شما تنها نخواهید بود و مشاوران ما به شما کمک خواهند کرد تا بهترین را انتخاب کنید . علاوه بر لباس های آماده ، برای شما آنچه را که می خواهید طراحی میکنیم و به نام خودتان ثبت میکنیم زیرا شما لایق تک بودن هستید.تولید محتوای آموزشی از جمله اصول ست کردن لباس ، ترکیب رنگ ها در هر فصل، طراحی لباس توسط نرم افزار ، تغییر شکل دادن لباس های قدیمی و طراحی لباس با توجه به شخصیت افرادبرای صنعت فیلم سازی جزئی از خدمات نوامد هستند. نوامد افتخار داردبا همکاری انجمن یاریگران خورشید واسطه ای میان شما و نیازمندان باشد تا هرآنچه را که نیاز ندارید ، بازآفرینی کرده و به دست کودکان کار و افراد نیازمند برساند . کنار هم ، برای هم S.Ehterami S.Ehterami Fri, 17 Jul 2020 03:06:29 +0430 https://virgool.io/@ehterami.nava95/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%DA%98%DB%8C-%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%AD%D9%88%D8%B2%D9%87-%D9%85%D8%AF-%D9%88-%D9%BE%D9%88%D8%B4%D8%A7%DA%A9-weaghfzhroyb این مطلب تکلیف درس بازاریابی دیجیتال آقای عادل طالبی می باشد.من در حوزه مد،طراحی لباس و دوخت فعالیت می کنم. لباس، کفش ، اکسسوری و ... جزء نیازهای اولیه و اساسی ما هستند اما باید در نظر گرفت هر برندی بخش بندی و بازار هدف متفاوتی دارد و با توجه به برند، کیفیت ،نوع چرم و پارچه ،تعداد طراحان ، سفارشی سازی و عواملی از این نوع قیمت گذاری میکند .من در مورد برند خودم چون هنوز وارد نشده نمی تونم خیلی توضیح بدم . اما بازار هدف من دختران و زنان ایرانی بین 19 تا 45 سال در دهک های بالایی هستند که عموما در شرکت های خاص و مدرن اما با ظاهر ایرانی مشغول به کار هستند ،در ایونت های خاص حضور دارند ، عروس هایی که به مزون های خاص می روند و دوست دارند از لباسشان فقط یک عدد باشد ، کسانی که عاشق رستوران گردی هستند ، هنرمندانی که دائم در نمایشگاه و تئاتر هستند تا پوشش خود را به نمایش بگذارند ، مدرسان سالن های زیبایی که مرتب سمینار آموزشی دارند و یکسری از افراد خاص که در نظر دارم. به طور کلی بازار هدف من افرادی هستند که بیشتر دنبال مد روز هستند و به پوشش خود اهمیت زیادی می دهند و برای آن هزینه می کنند ، این افراد عموما روحیات هنری دارند و یا به واسطه شغلشان همیشه دغدغه ظاهر و لباس هایشان را دارند . این افراد عموما هنرمندان را دنبال میکنند و از پوشش آن ها طبعیت میکنند و زمان زیادی را در اینستاگرام می گذرانند و اینفلوئنسرها روی آن ها تاثیر گذار هستند . استراتژی تعریف واحدی ندارد . اما به طور کلی می توان گفت استراتژی نقشه راه شما است. چشم انداز و ماموریت هایی که شما برای خود در قالب یک نقشه ی راه چیده اید .محتوا هم داده ای ساختارمند است که برای مخاطب شما قابل درک باشد و قبل از انتشار هم قابل ادیت باشد . با توجه به تعاریف بالا چه استراتژی محتوایی برای کسب و کار من لازم است؟در ادامه به پنج استراتژی محتوایی که از نظر خودم لازم است اشاره میکنم.1- مقاله ها(ARTICLES): شرکت ها و برندهای پوشاک زمانی می توانند بهترین بازاریابی و فروش را داشته باشند که یک سبک یا استایل را معرفی کنند و در مورد موضوعات روز صحبت های علمی حتی با توجه به روانشناسی و جمعیت شناسی انجام دهند نه فقط یک لباس خاص را بفروشند.برندهایی مثل Forever21 و یا Antropologie هستند که وبلاگ‌های تصویری دارند که به‌طور‌کلی محتوای غیرمرتبط با حوزۀ پوشاک را منتشر می‌کنند. وبلاگ برند Anthropologie به مقالاتی در مورد ساختار و جنبه‌های مد و طراحی پوشاک می پردازد .برند forever21 هم حجم زیادی از مقالات و اطلاعات کاربردی را با انتشار هشتگ‌ها و پست‌های وبلاگ دربارۀ نحوۀ استفاده از اجناس، راهنمای سلامتی، زیبایی و خوش‌اندام‌بودن با نام تجاری خود و کاملاً شخصی و سفارشی‌سازی‌شده منتشر می‌کند.من هم در نظر دارم در مقاله هایی با توجه به شخصیت ، سن ، قد ، وزن ، روحیه و ... در مورد پوشش افراد حتی با توجه به مسائل روانی در مکان های خاص صحبت کنم و در سایت هایی که قبلا معرفی کردم انتشار دهم.2- E-COURSESیکی از مواردی که حتما جزء استراتژی های من است برگزاری دوره های آنلاینه .مخاطبش افرادی با سن های بین 19 تا 32 سال هستند که به طراحی لباس و مد علاقه داشته اند اما مشغله کاری به آن ها اجازه نداده تا آموزش ببینند و در دوره های حضوری شرکت کنند. دوره هایی که از پایه شروع میشن . توضیح میدن مد از کجا اومده ؟ برندهای معروف چطور به وجود آمدن تا اینکه برسه به اصول ست کردن، لباس های مناسب برای مکان های خاص ، گرفتن عیوب بدن با لباس ، استفاده از لباس های کهنه و ... . در این دوره به افراد کمک میکنم که با هم لینک بشن از هم ایده بگیرن و در نهایت اگر طرحی یا ایده ای دارن برای من بفرستن و بابت طرح هاشون هزینه و جایزه دریافت کنن و در پایان هم یک مدرک با نام برند ما.3- تخفیف ها (PROMOTIONS)یکی از مهم ترین استراتژی های محتوایی مطرح شده در حوزه پوشاک تخفیف ها هستند . یکی از تفریحات خانم های ایرانی خرید کردن است به خصوص اگر بدانند از فروشگاه یا برندی تخفیف دارند . این تخفیف ها می توانند روی سایت هایی مثل دیجی استایل برای بازار هدف من بنر شوند یا توسط اینفلوئنسر ها در روز های خاص مثل روز مادر،روز دختر ، عید ها و...اطلاع رسانی شوند. روزهایی که به عنوان روزهای تخفیف سیاه اعلام می شوند و یا تخفیف برای سالگرد عروس هایی که مشتریان ما بودند و ...4-همکاری (collaboration)به نظر من در حوزه مد و پوشاک به خصوص زمانی که یک بازار هدف خاص با منبع درآمدی معین و در منطقه ای مشخص در نظر داریم یکی از مهم ترین استراتژی های محتوایی همکاری می باشد . خود من در نظر دارم با مزون ها، گلفروشی های معروف ، سالن های زیبایی ، مراکز پوست ، برگزار کننده های مراسم و تشریفاتی های شناخته شده و حتی در حال رشد وارد مذاکره شده و با تنظیم قراردادها ، در پیج های همدیگر اعلام همکاری کنیم.5- چگونه؟ How toیکی دیگر از استراتژی های محتوایی که به نظر من می تواند به ما در این حوزه کمک کند این است که به سوال هایی که با چگونه در صنعت ما شروع می شوند پاسخ دهیم. یعنی بتوانیم مشکلات مخاطبان خود را مرحله به مرحله حل کنیم . به طور مثال:چگونه کمد دیواری خود را مرتب کنیم ؟ چگونه خود را لاغر تر نشان دهیم؟چگونه سایز پای خود را برای خرید آنلاین کفش تشخیص دهیم ؟چگونه لباس هایمان را ست کنیم ؟چگونه متناسب با فصل خرید کنیم؟چگونه در عین سادگی شیک به نظر برسیم ؟چگونه از لباس های قدیمی خود لباس های جدید درست کنیم ؟ و ... . استراتژی های محتوایی زیادی وجود دارند . ما باید ببینیم کدام از این استراتژی ها مناسب کسب و کار ما هستند . برای روشن تر شدن موضوع در ادامه به پنج استراتژی محتوایی اشاره میکنم که در می توانند در حوزه های دیگر بسیار مهم باشند ما مناسب کسب و کار ما نیستند. 1-پادکست ها : مخاطبان مد و لباس عموما بصری هستند . آن ها دوست دارند همه چیز را ببیند . لباس ها را تن مانکن ها مشاهده کنند و یا از هنرمندان ویدئو ببیند . مخاطبان ما دوست دارند رابطه ی چشمی بگیرند . در پادکست نمی توان هر هفته چیز جذابی برای مخاطب مد طراحی کرد که منتظرش باشد . حتی آن ها دوست دارند اخبار هنرمندان را با چشم ببیند و کاملا درک کنند که فرد در آن شرایط چه عکس العملی از خود انتشار داده.2- کتاب های آنلاین یا مطالعات موردی مخاطبان ما در کتاب ها دنبال مد روز نیستند و عموما افرادی که بیش تر وقت خود را برای ست کردن و پوشیدن لباس های خاص و نشان دادن آن به دیگران می گذارند علاقه ای به خواندن کتاب ها ندارند . مخاطب ما دوست دارد فقط از کت واک ها یا مد روز دنیا در هر زمینه ای عکس و فیلم ببیند . بهتره بگم ما باید کلی محتوای جدید، آماده و جذاب برای آنها فراهم کنیم و مخاطب ما فقط انتخاب کنه که امروز یا این هفته با توجه به روحیش دوست داره چطور بپوشه؟ نه اینکه با یک استراتژی اشتباه بخواهیم او را با تاریخ مد توسط کتاب ها آشنا کنیم. اگر اینگونه باشد او را از خود دور کرده ایم .3- اینفوگرافیکبرای اینکه ما راحت تر بتوانیم با مخاطب ارتباط بگیریم ، اینفوگرافیک ابداع شده است . اما آیا برای همه ی کسب و کارها یک استراتژی محتوایی عالی است؟در حوزه پوشاک هرچقدر هم که گرافیست ما عالی باشد اما مخاطب دوست دارد لباس مورد نظرش را توی تن مانکن واقعی ببیند . یا اصول ست کردن لباس را به صورت ویدئویی تماشا کند . حتی اگر هنرمندان در مورد خاصی از مد اختلاف نظر دارند ، مخاطب دنبال مد دوست دارد حرف های آن ها را بشنود و با هم مقایسه کند و بهترین مکان برای او فضای اکنونی اینستاگرام است .4- شکست ها به نظر من در حوزه ی مد و پوشاک دلیلی ندارد که بیان کنیم چه جاهایی شکست خوردیم یا مثلا چقدر پارچه خراب شده ، جنس در گمرک مانده،از رقیب x به چه دلیلی شکست خوردیم ، سیاست تبلیغ اشتباه ما را به بیراهه برده و... . به نظر من شرکت های رباط سازی یا امثال آن ها خوبه که از شکست های خود حرف بزنند و مراحل تکامل خود را توضیح دهند. اما در حوزه ما بهتره که این مسائل باز نشود چون می تواند روی مصرف کننده و خریدار و تصویر برند من تاثیر منفی داشته باشه.5- وبینارهای مهمان محور :از آنجایی که مد و طریقه پوشش یک مساله بسیار سلیقه ای است و حتی شهر به شهر متفاوت می باشد ،افراد زیادی با عقاید متفاوتی می توانند مخاطب ما باشند . به خصوص که رنج سنی بازار هدف من از 19 تا 45 سال است با پوشش های متفاوت . پس وبینار مهمان محور که افراد نظر های خود را با یکدیگر به اشتراک بگذارند چه در مورد برند من چه در مورد برندهای دیگر ،بدون شک به خصوص در ایران باعث درگیریو ریزش بسیاری از مخاطب و مشتری های ما خواهد شد . S.Ehterami S.Ehterami Fri, 17 Jul 2020 02:19:20 +0430 https://virgool.io/mydmcir/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AE%D9%88%D8%AF-%D8%B1%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%D9%81%D8%B6%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%DB%8C%D8%AC%DB%8C%D8%AA%D8%A7%D9%84-%D9%BE%DB%8C%D8%AF%D8%A7-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-ufkykdlm4ajq این مطلب تکلیف درس بازاریابی دیجیتال آقای عادل طالبی می باشد .ما در فضای دیجیتال برای معرفی و یا فروش محصولات خود با دو مفهوم پلتفرم و مارکت پلیس ها مواجه هستیم . بهتره اول تفاوت این دو مفهوم را بررسی کنیم . بستر هایی که برای تبادل بین متعاملین یا تعامل کنندگان استفاده می شوند پلتفرم( PLATFORM)نام دارند. مثل آپارات،اینستاگرام ، دیوار و ... اما تابناک یک پلتفرم نیست چون هرکسی اجازه انتشار خبر در آن را ندارد. مارکت پلیس بستری مشابه پلتفرم است با این تفاوت که در آن تراکنش مالی انجام می شود . مثل دیجی کالا یا اسنپ. درسته که ما در اینستاگرام خریدهای آنلاین انجام می دهیم اما تراکنش مالی در خارج از آن اتفاق می افتد به همین دلیل یک پلتفرم است .برند من که در شش ماه آینده وارد بازار می شود در حوزه مد و طراحی لباس و دوخت لباس عروس می باشد . مخاطبان من از دهک های بالا هستندکه دنبال برندهای خاص با شکلی خاص و مدرن و در عین حال ایرانی هستند. با در نظر گرفتن این موضوع پلتفرم هایی مانند دیوار و شیپور مناسب من نیستند زیرا بازار هدف من در این پلتفرم ها تبلیغ هم نمیبینند. اینستاگرام با کمک گرفتن و تبلیغ کردن توسط اینفلوئنسرها یکی از بهترین پلتفرم ها برای کسب و کار من است زیرا این قابلیت را نیز دارد که با برگزار کننده ایونت ها ،سالن های زیبایی ، پارچه فروشان ، مزون های معروف و ... همکاری کنم. در سایت هایی مثل :brandkade.combanimode.comluxtehran.commodopia.com باید هفتگی نوشته هایی در مورد مد روز ، مقاله ها ، اخبار دنیای مد و پوشش سلبریتی ها صحبت کنم .با توجه به اینکه مارکت پلیس های لباس مثل shixon,sarabara,modiseh را از نظر قیمت، کیفیت ، طراحی و لباس هایی که دارند بررسی کردم و چشم اندازی که از برند خودم دارم وارد این مارکت پلیس ها نمی شوم .اما حتما از دیجی استایل در اول کار و برای معرفی خودم استفاده میکنم . منتها قصد دارم به صورت تخصصی بر روی همکاری مشترک در اینستاگرام ،سایت و مارکت پلیس تخصصی با برند خودم با زبان های فارسی،انگلیسی، ترکی،فرانسه و ایتالیایی برای محصولات دست دوز و تک و اپلیکیشن برند خودم برای ایده های خاصی که دارم استفاده کنم. اما برای تولید محتوا و پست های آموزشی و گذاشتن اخبار جدید از سایت هایی که در بالا اشاره کردم استفاده میکنم. S.Ehterami S.Ehterami Thu, 16 Jul 2020 23:30:44 +0430 https://virgool.io/mydmcir/%D8%AA%DA%A9%D9%86%DB%8C%DA%A9-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AC%D8%B0%D8%A8-%D9%88-%D8%AA%D9%88%D8%AC%D9%87-%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D9%85%D8%AE%D8%A7%D8%B7%D8%A8-g9nx4umo9t5e این نوشته تکلیف درس بازاریابی دیجیتال آقای عادل طالبی می باشد.جذب و توجه گیری مخاطب برای رشد شبکه های اجتماعی و تلاش در نگهداری آن در این دنیای مجازی پر قدرت به یکی از دغدغه های ما تبدیل شده. عبارت تولید محتوا برای همه ی ما آشناست و هر روز مستقیم و غیر مستقیم به نحوی در هر مکانی با محتواهایی روبرو می شویم که در ذهن ما به صورت ناخودآگاه ضبط می شود. درسته که ما برای موفق شدن و حذف نشدن به تولید محتوای حرفه ای و کارآمد برای مخاطبان خود نیاز داریم اما موضوع مهم اینجاست که چطور اول بازار هدف خود را به سمت خود جذب کنیم و انسان های آگاه امروز را متقاعد کنیم که برای ما وقت بگذارند و ما را فالو کنند. برای جذب مخاطب و تشویق کردن آن ها برای فالو کردن ما (توجه گیری) یا Attention تکنیک هایی مطرح شده که در ادامه با هم به آن ها می پردازیم و مثال هایی می زنیم.اول از همه خودتان را جای مخاطب خود بگذارید و ببینید برای شما در این حوزه از کسب و کار (خاص شما) چه فردی برای فالو کردن جذاب تر است یا حتی از چند نفر بپرسید که مثلا در حوزه تولید محتوا،طراحی لباس،معماری و... دوست دارند چه افرادی با چه ویژگی های اخلاقی را دنبال کنند و بعد از جمع آوری داده ها آن شخصیت را بسازید. این شخصی که قرار است ساخته و دنبال شود درست به اندازه ی برند سازی مهم است و باید هوشمندانه باشد.به طور مثال من در حوزه مد و طراحی لباس فعالیت می کنم و در ایران زندگی میکنم . برند من در آینده تلفیقی از سنت ایرانی و مدرنیته است و نشان دهنده ی یک زن ایرانی و قوی ،در عین حال به روز اما با وقار است که پوشش در چهارچوب قوانین ایران می باشد. من هم دنبال مشتری های خاص مثل مزون ها هستم هم مشتریان خاصی که به پوشش خود توجه میکنند و به دنبال سفارشی سازی هستند.به طور مثال نام شخصیتی برند من که قرار است مخاطب جمع کند (آتنا انوشیروان) است و عکس پروفایل او یک چهره شرقی اما به روز با یک کت و شلوار مشکی و سفید و اکسسوری های ایرانی است .حالا بریم سراغ تکنیک ها :تکنیک اول تیکی تاکا یا پاسکاری نام دارد، تیکی تاکا یعنی پاسکاری های مداوم برای رسیدن به یک هدف. در این تکنیک باید مواظب باشید که که پاسکاری های شما برای مخاطب خسته کننده نشود . به طور مثال آتنا ما میرود در یک پیج یا سایت پر از مخاطب که به تازگی پستی منتشر کرده با این موضوع که : برای چه مدل لباسی چه جنس پارچه ای باید استفاده شود که مدل لباس خراب نشود؟ و شروع می کند به نوشتن یک تعریف یا انتقاد(تایید یا تکذیب) و افراد دیگر تیم شما شروع میکنند آتنا را با سوال هایی مثل اصلا شما متخصصی که نظر میدی؟ روی چه حسابی این حرف را میزنی و ... . اینجا آتنا در قالب سوال جواب ها خودش را معرفی میکند و توجه مخاطب و صاحب کسب و کار را به خود میگیرد.تکنیک دو تکنیک گله ی گرگ ها است . آتنا ما میرود از یک پست یا خبر با انگیجمنت بالا انتقاد میکند،این بار تیم آتنا به او حمله می کنند و با سوال هایی از قبیل اصلا تو سواد داری ؟ توجه افراد و صاحب پست را باز هم به آتنا جذب میکنند و آتنا شروع می کند به معرفی کردن خودش و از مدارک و تحصیلاتش می نویسد و دلیل های منطقی و اصولی برای صحبت هایش می آورد و تجربیاتش را بیان میکند. تکنیک بعدی تکنیک سگ ها نام دارد . در این تکنیک آتنا و افرادش شروع می کنند به تایید کردن افراد و شرکت ها یا ماطب یا مزون هایی که در نظر دارند . (شما همیشه بهترین بودید،شما افتخار ایران زمین هستید و ...). صاحب کسب و کار هم شروع میکند به شما توجه کردن و جواب دادن به لطف های شما. تکنیک بعدی پیرفرزانه نام دارد . آتنا ما شروع میکند به تولید محتوا و کامنت های آموزشی و مرتبط گذاشتن زیر پست های با مخاطب بالا و توجه مخاطب و صاحب مزون یا شرکت مورد نظر را به خود جلب کردن و افراد تیمش هم از او حمایت میکنند و شروع میکنندبه تایید کردن آتنا و تکر کردن به خاطر پست های آموزشی. بعد از چند ما مخاطبان می توانند تا 8000 هم افزایش پیدا کنند . کم کم پست های قبلی پاک می شود،عکس آتنا برداشته می شود و برند ما در ساعت کم بازدید با 10 تا پست جدید با محتواهایی با همان کیفیت شروع به کار میکند . بعد از چند ماه دیگر آتنا در ذهن کسی نیست و مخاطب شما هم چون درست انتخاب و توجه گیری شده به محتوای شما نیاز دارد و فکر میکنه پیج شما را از قبل داشته. من برای پیج اینستاگرام خودم به پیج شاهرخ کشاورز رفتم و تاییدش کردم چون بسیار محترم و برای صنعت retail خیلی زحمت میکشه و بعد برای اولین پست خودم از نزدیکانم خواستم که به عنوان غریبه وارد بشن و منو تایید کنن جواب خوبی هم گرفتم البته اطلاعاتی که وارد کردم همه درست بود ، در کمتر از دو روز بیشتر از 200 نفر فالو کردن . و کار دیگه ای که کردم برای هر روز یک پیام انگیزشی گذاشتم و در عین حال سعی کردم مخاطب های خودم را پیدا کنم.تقریبا در تمام لایوهایی که آقای کشاورز در دوران کورنا با صاحبا برند ها می گذاشتند حضور داشتم و همیشه سوال هایی خوب که به ذهنم می پرسید در لایو می پرسیدم. کار دیگه ای که انجام دادم تگ کردن برند درسا توی استوری ها ، کامنت گذاشتن برای آنها و پست اختصاصی از درسا و حرکت جالبی که کردند بود که باعث شد منو استوری کنن و به من کمک کرد . جالبه که با اینکه پست مربوط به درسا چهارمین پست من بود نسبت به تعداد فالوورهایی که داشتم از بقیه پست ها insight بهتری داشت . S.Ehterami S.Ehterami Thu, 16 Jul 2020 22:18:18 +0430 https://virgool.io/mydmcir/%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%D9%86%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%A7%D9%85%D9%86%D9%87-crg6lehc28sn انتخاب نام دامنهاین نوشته تکلیف و تحقیق درس بازاریابی دیجیتال آقای طالبی می باشد . اول از همه برای پیدا کردن نام دامنه مناسب عبارت How to choose a Domain name را جست و جو کردم.در سایت های زیادی در رابطه با این موضوع صحبت شده.با توجه به اینکه کسب و کار من مربوط به طراحی و دوخت لباس می باشد مواردی که برای انتخاب نام دامنه من مناسب بود به شرح زیر می باشد:1-سهولت در تایپ و نوشتن:کاربرانتان باید بتوانند نام دامنه شما را به راحتی تایپ کرده و بنویسند. اگر اکثر کاربران برای نوشتن نام دامنه همیشه مشکل داشته باشند به این معنی است که نام دامنه شما پیچیده بوده و استاندارد نیست. مسلماً هیچ وقت دوست ندارید خود را به خاطر مشکل بودن نام دامنه و اشتباهات تایپی از دست دهید.به سادگی میتوانید این مسئله را تست کنید:به 10 نفر نام دامنه خود را بگویید و از آن ها بخواهید که آن را یاداشت کنند، اگر اکثریت آن ها در درست نوشتن آن مشکل داشته باشند بنابراین بهتر است که نام دامنه خود را تغییر داده و ساده تر نمایید.2- سهولت در تلفظهمانقدر که نوشتن نام دامنه باید آسان باشد تلفظ آن هم باید راحت باشد. راحتی تلفظ باعث میشود که کاربران بتوانند سایت شما را راحتتر از طریق محاوره به یکدیگر معرفی کنند و همچنین برای شما هم در معرفی سایتتان به مشتری و دوستانتان بهتر و راحتتر است.این ویژگی را هم درست مانند ویژگی قبلی میتوانید تست کنید:نام دامنه خود را روی کاغذی بنویسید و از 10 نفر بخواهید که آن را تلفظ کنند. اگر اکثریت آن ها در تلفظ مشکل داشتند بهتر است که نام آن را ساده تر نمایید.این نکته را همیشه به یاد داشته باشید: شما میخواهید که نام دامنه تان در ذهن کاربر بماند و کاربر بتواند به ارحتی آن را به دیگران هم منتقل کند و این مسئله زمانی ممکن است که 1) نام دامنه راحت نوشته شود و 2) نام دامنه راحت خوانده شود.3-برند خود را بسازید و از آن محافظت کنید.سعی کنید اگر آدرسی را ثبت کردید حداکثر پسوند های آن را خریداری کنید. به طور مثال .com, .ir, .org,… از این طریق هم راه برای سوء استفاده از سایت های پر بازدید مسدود می شود. لازم به ذکر است که داشتن نام دامنه ای که تمامی موارد بالا را دارا باشد به سختی مححق می شود، اما سعی کنید حتی المقدور در زمان انتخاب نام دامنه این موارد را در نظر داشته باشید4- تاریخچه نام دامنه انتخابی خود را در Who is چک کنید. ابزاری است که کمک میکند اطلاعات مربوط به نام دامنه مد نظر را مشاهده کنید. در این سایت می توانیم ببینیم که آیا نام دامنه آزاد است یا نه و اگر نیست در چه تاریخی به نام چه کسی ثبت شده.5-نام دامنه خود را همیشه به نام خودتان بگیرید. بهترین و مورد اعتمادترین افراد نیز روزی با شما به مشکلمی خورند . اگر نام دامنه به نام شما نباشد فرد به راحتی می تواند از شما برای نام وبسایت خودتان از شما اخاذی کنند و یا آن را با خودشان هرجا که رفتند ببرند و از نام برند شما سوءاستفاده کنند.6- از نشان ها و اعداد تا جایی که می توانید استفاده نکنید. نشان ها و اعداد کا را برای مخاطب شما سخت تر میکند. فرض کنید که در نام دامنه شما عدد وجود دارد و مخاطب نمیداند که باید به عدد بنویسد یا حروف.7-بازار هدف خود را مشخص کنید. اگر مخاطب شما در روستا باشد،دانش آموز یا دانشجو باشد،در مناطق مختلف جغرافیایی باشد، کمپانی های دیگر باشند، دهک بالا یا پایین جامعه باشد ، کشورهای متفاوتی باشند که بعضی حروف فارسی را نمی توانند تلفظ کنند و... همگی از اهمیت بسیار بالایی برخوردارند.8- خود را به .com محدود نکنید.سعی کنید از پسوند هایی که مرتبط با کار شما هستند استفاده کنید و خود را به .com محدود نکنید. به طور مثال اگر در ایران هستید می توانید از دامنه .ir   استفاده کنید.9-آینده نگر باشیدنام دامنه شما چیزیست که تقریباً برای همیشه همراهتان خواهد بود زیرا اگر قصد تغییر نام دامنه را داشته باشید این کار هزینه بر بوده و نیاز به برندسازی و سئوی دوباره خواهد داشت که این کار اصلاً منطقی نیست.پس در زمان انتخاب نام دامنه آینده نگر باشید و همه جوانب را در نظر بگیرید چون در غیر این صورت تغییر آن آسان نخواهد بود.مثلاً اگر در زمینه بهینه سازی سایت فعالیت میکنید و احتمال میدهید در آینده کسب و کارتان گسترش پیدا میکند و وارد کار طراحی سایت و تبلیغات هم خواهید شد، نام دامنه خود را هم متناسب با این اهداف اینها انتخاب کنید.پس در زمان انتخاب نام دامنه برای وب سایت، اهداف بلندمدت و چشم انداز کسب و کارتان در آینده را در نظر بگیرید.10-بررسی رقبا و الهام گرفتن از دامنه آن‌هابا دیدن نمونه کارهایی که وب‌سایت‌های دیگر انجام داده‌اند می‌توانید ایده بگیرید. وب‌سایت‌های دیگری که محصولات، خدمات یا اطلاعات مشابه به وب‌سایت شما ارائه می‌دهند، بررسی نمایید و لیستی از نام دامنه‌های آن‌ها را تهیه کنید.این روش برای آن است که نامی را که نزدیک به نام رقیبان شما است، انتخاب نکنید. اما می‌توانید کلمات و عباراتی را که استفاده نموده‌اند، به‌عنوان یک نقطه پرش برای ایده‌های بیشتر خود درنظر بگیرید.11-اضافه کردن کلمات دیگر به نام اصلیدر انتهای نام دامنه‌ای که در نظر دارید کلماتی مانند Group، Ltd، People یا Store را اضافه نمایید و آن را به یک نام جدید تبدیل کنید. این یک روش ساده برای جایگزینی ایده اصلی دامنه شما با گزینه مشابهی که در دسترس است می‌باشد.12-در نظر گرفتن دامنه سطح بالا (Top Level Domain)ساده‌ترین روش انتخاب پسوند دامنه این است که ببینید که چه دامنه‌های سطح بالایی (Top Level Domain) برای نام دامنه مورد نظر شما وجود دارد. مهم‌ترین و رقابتی‌ترین دامنه سطح بالا (TLD) تاکنون دامنه .com بوده است. اما پسوندهای مهم دیگری مانند .net ، .biz ، .shop و … نیز وجود دارند که می‌توانید آن‌ها را انتخاب نمایید.دامنه‌های سطح بالا برای موارد بسیار متفاوتی مورد استفاده قرار می‌گیرند. به‌عنوان مثال، پسوند .biz برای وب‌سایت‌های فعال در حوزه تجارت کاربرد دارد. در حالی‌که دامنه org. برای سازمان‌های غیرانتفاعی مانند بنیادهای خیریه اولین انتخاب است.اگر وب‌سایت شما با دامنه org. معرفی شود، بازدیدکنندگان، شرکت یا کسب‌وکار شما را یک سازمان یا موسسه عام‌المنفعه یا سازمان خیریه تصور می‌کنند. البته برای کاربران ایرانی org. بیشتر به معنی سازمان‌های نیمه‌دولتی و خصوصی است.با توجه به اینکه برند مد نظر من هنوز ثبت نشده از منتشر کردن آن خودداری و نام دامنه دیگری که با موارد بالا نیز تا حدی تطبیق دارد استفاده خواهم کرد. باید در نظر داشت که در موارد بالا تضاد دیده میشود و در سایت هایی که جست و جو میکردم هم به این مورد برخورد کردم اما می شود تا حد امکان آن ها را در نظر گرفت .اول از همه دامنه هایی که مربوط به این تجارت بود در سایت godaddy چک کردم ،اکثر آن ها قبلا گرفته شده بود ولی مشابه آنها برای فروش بود اسمی که مد نظر من (نهان) بود :خود nahan.com گرفته شده بود و نوشته بود با قیمت 70 دلار میشود با صاحب آن مذاکره کرد. nanahan.com قیمت آن $2,995.00 بود اما مشابه آن با قیمت های کمتری هم برای خرید بود مث nahanfamily.com،nahans.com که با قیمت 12 دلار و دامنه های دیگری که تخفیف خورده بودند و از 45 دلار به 2 دلار رسیده بودند مانند : nahan.shopاسم دامنه را عوض کردم و چند دامنه آزاد را پیدا کردم . برای جست و جو کردن آزاد بودن نام دامنه به سایت who.is و iranhost رفتم . دامنه های آزاد با اسم نوا و مربوط به مد به شرح زیر می باشد:navamode.comnavamode.netnavamode.orgnavamode.conavamode.ir S.Ehterami S.Ehterami Sat, 11 Jul 2020 12:21:25 +0430