https://virgool.io/feed/@elyakhosravi fa 2026-06-18 01:42:08 https://static.virgool.io/images/default-avatar.jpg https://virgool.io/@elyakhosravi https://virgool.io/@elyakhosravi/%D8%AA%D8%AC%D9%87%DB%8C%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%AF%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86%D9%BE%D8%B2%D8%B4%DA%A9%DB%8C-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-%D8%A7%D8%B2-%DA%A9%D8%AC%D8%A7-%D8%A8%D8%AE%D8%B1%DB%8C%D9%85-uilo0hgx7fvv تمام وسایل و ابزارهایی که در طول عملیات دندانپزشکی استفاده می‌شود را تجهیزات دنداپزشکی می‌گویند.این وسایل طیف‌های مختلف و گسترده‌ای را در بر می‌گیرند.به عنوان مثال از تیغ‌هایی که برای جراحی استفاده می‌شود، یونیت‌هایی که بیمار بر روی‌ آن‌ها می‌نشیند و همین طور آینه هایی که با آن انتها و پشت دندان‌ها را می‌بینند همگی شامل تجهیزات می‌شوند.این تجهیزات در مقایسه با تجهیزات دیگر قسمت‌های پزشکی متفاوت است و به همین دلیل به صورت جداگانه و با نام‌های مخصوص به خود استفاده می‌شود.البته دانستن این نکته بد نیست که تمام این تجهیزات در خدمت ما هستند تا بتوان بهترین خدمات را در زمینه‌های مختلف درمانی انجام داد تا بیمار به بهترین شکل درمان و به حالت طبیعی و سالم خود باز گردد.استفاده از بیشتر این تجهیزات نیازمند متخصص است به دلیل این که ارتباط مستقیمی با بیمار دارد. در کنار این ابزارآلات تجهیزات ساده تری هم برای استفاده مانند آینه هستند.تجهیزات دندانپزشکیدر این قسمت به معرفی مهمترین تجهیزات دندانپزشکی می‌پردازیم.آینه دندانپزشکی: یکی از پرکاربرد ترین ابزارهای دندانپزشکی آینه است. آینه‌‌ها که عموما گرد و در اندازه کوچک هستند. این آینه برای این استفاده می‌شود که بتوان قسمت‌هایی از دهان که با چشم دیده نمی‌شود را دید مانند زوایای مختلف دندان‌‌ها به خصوص دندان‌های عقبی.البته در بعضی از موارد برای نور رسانی و روشن کردن قسمت‌های مختلف دندان نیز از این وسیله استفاده می‌شود تا نور را بر روی قسمت مورد نیاز بازتاب کند.فورسپس: از انبرهای دندانپزشکی می‌باشد. از این وسیله در دندانپزشکی بیشتر برای کشیدن دندان استفاده میشود. فورسپس در اندازه و شکلهای مختلف بوده و برای کشیدن هر دندان از فورسپس مخصوص همان دندان استفاده میشود.تابوره: تابوره به صندلی‌های چرخداری گفته می‌شود که در آزمایشگاه‌ها و دندانپزشکی‌ها استفاده می‌شود. از مزیت‌های این صندلی قابلیت حرکت آن و تنظیم ارتفاع است که به تمامی پرسنلی که از آن استفاده می‌کنند این اجازه را می‌دهد که به صورت شخصی و متناسب با قد شخص تنظیم شود.یونیت دندانپزشکی: صندلی‌هایی که بر روی زمین ثابت هستند و در هنگام درمان،  بیمار بر روی آن‌ها قرار می‌گیرد یونیت دندانپزشکی هستند. این صندلی‌ها به طور ویژه‌ای طراحی شده‌اند تا با دستگاه‌های مخصوص دیگر بتوانند کار کنند. یونیت ها به آب مستقیم شهر و کمپرسور هوا متصل هستند و آب و هوایی که در حین عملیات دندانپزشکی در دهان بیمار استفاده میشود عاری از هر نوع آلودگی است.اتوکلاو: اتوکلاو یک دستگاه مخصوص استریلیزاسیون است که این کار را با استفاده از فشار شدید بخار در دمای 121 درجه سانتیگراد با مدت زمان 15 الی 20 دقیقه انجام می‌دهد.  البته این زمان بستگی به نوع موادی که اتوکلاو استریل می‌کند، خواهد داشت. می‌توان گفت اتوکلاو بهترین وسیله برای استریلیزاسیون می‌باشد. به منظور حصول بهترین نتیجه نیز بهتر است از دمای بالاتر در مدت زمان کمتری استفاده شود تا برای برخی از نمونه‌ها مانند محیط‌های کشت آزمایشگاهی نیز به جهت نابودی میکروارگانیسم‌ها موثرتر واقع شود. دستگاه اتوکلاو توسط شخصی فرانسوی به نام چارلز چمبرلن که یک میکروبیولوژیست بود، در سال 1897 اختراع گردید. کلمه اتوکلاو خود از دو کلمه Auto به معنای خودکار یا همان اتوماتیک و Clavis به معنای صفحه کلید تشکیل شده است. کلمه Auto از زبان یونانی و کلمه Clavis از زبان لاتین گرفته شده است. درباره کاربرد اتوکلاو باید گفت این دستگاه در زمینه‌های مختلفی مانند پزشکی، دندانپزشکی، دامپزشکی، قارچ شناسی، میکروب شناسی و به خصوص علوم آزمایشگاهی مورد استفاده قرار می‌گیرد.اندوموتور: برای استفاده از فایل‌های اندو راحت‌ترین و سریع ترین روش استفاده از اندوموتور است. استفاده از این وسیله سبب کاهش شکسته شدن فایل‌ها در هنگام انجام عملیات‌های دندانپزشکی می‌شود.این سیستم اغلب برای روتاری‌های مختلف قابل تنظیم است.فرزآنگل: برای پر کردن و ترمیم دندان‌ها نیاز است که از این وسیله استفاده شود.با کمک این وسیله می‌توان برش‌های دندانی در اندازه‌‌ها و شکل‌های مختلف بوجود آورده و پوسیدگیهای روی دندان را برداشت.نخ زیر لثه: ساده ترین توضیحی که می‌توان برای این محصول داد این است که از این محصول برای عقب بردن لثه در هنگام قالبگیری و انجام روکش دندان استفاده می‌شود.اسید اچ: این اسید دندانپزشکی به صورت ژل است و به کمک آن به عاج‌ها و مینای دندان‌ها حمله می‌کنند.دهان باز کن: یکی از پرکاربرد ترین وسایلی که در دندانپزشکی از آن استفاده می‌شود دهان باز کن است. به وسیله این محصول دهان بیمار را تا اندازه مناسب می‌توان باز کرد و در آن حالت نگه داشت تا در هنگام درمان دندان بیمار بسته نشود.خمیر پانسمان: همان طور که از نام این محصول پیدا است این ماده به صورت خمیری درست شده است و یک پرکننده بسیار قوی برای حفره‌های دندانی البته به صورت موقت است. محتویات این خمیر در تسکین درد و برطرف کردن التهاب نیز موثرند.مواد دندانپزشکیدر این قسمت برخی از موادی که در دندانپزشکی استفاده می‌شود را می‌توانید ببینید.تمباند: سیمان موقت برای چسباندن موقت روکش است.دورالیت: برای قالبگیری از بافت‌های نرم دهان به خصوص برای افرادی که دندان ندارند استفاده می‌شود.ایرالژین: ماده قالبگیری با ثبت جزئیات بالا برای ثبت دقیق تمامی اشکال دهان.کاویزول: ماده‌ای خمیری است که برای پرکردن موقت استفاده می‌شود.خمیر پروفیلاکسی: به عنوان خمیر جرم گیری استفاده می‌شود.پودر زینک اکساید و اوژنول: این ترکیب یک ماده ضد درد درست می‌کند که در پانسمان‌ها استفاده می‌شود.اوژنول: مسکنی که برای دردهای خفیف استفاده می‌شود.پودر کلسیم هیدروکساید: به علت داشتن خاصیت ضد باکتریایی که دارد در درمان ریشه از این ماده استفاده می‌شود.مواد مصرفی دندانپزشکیموادی که در بخش بالا نام برده شد همگی از موادی هستند که به طور روزمره در دندانپزشکی برای درمان‌های مختلف استفاده می‌شود. از آنجایی که این وسایل همگی ارتباط مستقیم با بیمار دارند باید از بالاترین کیفیت برخوردار باشند تا هیچ آسیبی به بیمار وارد نکنند.خرید محصولات دندانپزشکی از بازرگانی ایدهتجهیزات دندانپزشکی بازرگانی ایده نماینده انحصاری شرکت Wiwox آلمان در ایران است. ما در اینجا از با کیفیت ترین محصولات موجود استفاده می‌کنیم. سلامتی بیماران همیشه در اولویت قرار دارد به همین دلیل کیفیت محصولات از اهمیت بالایی برخوردار است. ما با داشتن دو دهه تجربه در این کار توانسته‌ایم با افتخار مشتریان راضی زیادی داشته باشیم که هم از کیفیت محصول راضی باشند و هم از خدماتی که در کنار آن مانند مشاوره برای خرید می‌دهیم راضی باشند.منبع:https://www.parsnews.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1-2/661847-%D8%AA%D8%AC%D9%87%DB%8C%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%AF%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86%D9%BE%D8%B2%D8%B4%DA%A9%DB%8C-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-%D8%A7%D8%B2-%DA%A9%D8%AC%D8%A7-%D8%A8%D8%AE%D8%B1%DB%8C%D9%85 الیا خسروی الیا خسروی Sat, 17 Jul 2021 22:05:21 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%D9%BE%D9%88%D8%B3%DB%8C%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D8%AF%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%B7%D8%B1%DB%8C-%DA%A9%D9%88%D8%AF%DA%A9-txphwftoa9v6 دندان های شیری کودک حتی اگر موقتی باشند ، مهم هستند و هنوز هم در معرض حفره هستند. پوسیدگی دندان در نوزادان و کودکان نوپا اغلب به عنوان پوسیدگی دندان بطری کودک یا پوسیدگی در اوایل کودکی شناخته می شود. کودکان برای جویدن غذا ، صحبت و لبخند زیبا به دندان های محکم و سالم نیاز دارند. اولین دندانهای آنها همچنین به اطمینان از ورود صحیح دندانهای بزرگسالان کمک می کند. مهم است که نوزادان را با مراقبت خوب از دهان و دندان برای کمک به محافظت از دندان های آنها برای ده ها سال آینده شروع کنید.چه عواملی باعث پوسیدگی دندان بطری کودک می شود؟پوسیدگی دندان بطری کودک اغلب در دندان های جلویی فوقانی اتفاق می افتد ، اما ممکن است دندان های دیگر نیز تحت تأثیر قرار گیرند.فاکتورهای زیادی وجود دارد که می تواند باعث پوسیدگی دندان شود. یکی از دلایل عمده آن قرار گرفتن مکرر و طولانی مدت دندان های کودک در معرض نوشیدنی های حاوی قند است. پوسیدگی دندان می تواند هنگامی رخ دهد که کودک را با بطری در رختخواب بگذارید ، یا هنگامی که از بطری به عنوان پستانک برای کودک کلافه استفاده می شود.پوسیدگی دندان بیماری است که می تواند با انتقال باکتری های حفره ای از مادر (یا مراقب اصلی) به نوزاد آغاز شود. این باکتری ها از بزاق عبور می کنند. هنگامی که مادر قاشق غذاخوری کودک را در دهان خود قرار می دهد ، یا یک پستانک را در دهان او تمیز می کند ، می توان باکتری را به کودک منتقل کرد.اگر نوزاد یا کودک نوپای شما مقدار کافی فلوراید دریافت نمی کند ، ممکن است خطر پوسیدگی دندان نیز افزایش یابد. خبر خوب این است که پوسیدگی قابل پیشگیری است.جلوگیری از پوسیدگی دندان بطری کودکسعی کنید بزاق را با استفاده معمول از قاشق های شیر دادن یا پستانک لیسیدن با کودک شریک نکنید. پس از هر بار تغذیه ، لثه های کودک خود را با یک گاز و پارچه تمیز و مرطوب تمیز کنید.وقتی دندان های کودک شما وارد شد ، آنها را به آرامی با مسواک به اندازه کودک و یک لکه (یا مقدار دانه برنج) خمیر دندان فلوراید مسواک بزنید تا 3 سالگی.دندانها را با مقدار خمیر دندان حاوی فلوراید به اندازه نخود از 3 تا 6 سال مسواک بزنید.بر مسواک زدن نظارت کنید تا زمانی که بتوانید روی کودک حساب کنید که می تواند تف کند و خمیردندان را قورت ندهد - معمولاً قبل از 6 یا 7 سالگی او نیست.فقط شیر خشک ، شیر یا شیر مادر را در بطری ها قرار دهید. از پر کردن بطری با مایعات مانند آب قند ، آب میوه یا نوشابه خودداری کنید.نوزادان باید قبل از خواب بطری های زمان خواب و چرت خود را تمام کنند.اگر کودک شما از پستانک استفاده می کند ، تمیز تهیه کنید - آن را در شکر یا عسل فرو نکنید.کودک خود را در اولین تولد خود به خوردن یک فنجان تشویق کنید.عادات غذایی سالم را تشویق کنید.وقتی اولین دندان کودک شما ظاهر شد ، در مورد تعیین اولین ویزیت دندانپزشکی با دندانپزشک صحبت کنید. اولین ویزیت دندانپزشکی را همانند معاینه نوزاد با پزشک کودک انجام دهید. به یاد داشته باشید: شروع زودهنگام کلید سلامتی دندان در طول زندگی است. الیا خسروی الیا خسروی Mon, 12 Jul 2021 22:59:13 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%D9%BE%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D9%88-%D8%A8%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA-%D8%AF%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-ug3ujilzcpjp با افزایش سن ، مراقبت از دندان ها و سلامت دندان ها از اهمیت بیشتری برخوردار می شود. یک تصور غلط رایج این است که از دست دادن دندان های شما اجتناب ناپذیر است. این درست نیست. در صورت مراقبت صحیح ، دندان های شما می توانند مادام العمر دوام داشته باشند.با افزایش سن دهان شما تغییر می کند. اعصاب موجود در دندان ها می توانند کوچکتر شوند ، در نتیجه دندان ها نسبت به حفره ها یا سایر مشکلات حساسیت کمتری دارند. اگر به طور منظم معاینات دندانپزشکی انجام نمی دهید ، این می تواند منجر به عدم تشخیص این مشکلات شود تا اینکه خیلی دیر است.اگر می خواهید احساس خوبی داشته باشید ، سالم بمانید و در طول زندگی عالی به نظر برسید ، ممکن است تعجب کنید که دهان سالم چه تفاوتی ایجاد می کند.نکاتی برای حفظ و بهبود سلامت دهان و دندان شماروزی دو بار با مسواک با موهای نرم مسواک بزنید. همچنین ممکن است از استفاده از مسواک برقی بهره مند شوید.بین دندان های خود را یک بار در روز با استفاده از نخ دندان یا وسیله دیگری برای نخ دندان پاک کنید.اگر از دندان مصنوعی کامل یا جزئی استفاده می کنید ، به یاد داشته باشید که آنها را به صورت روزانه تمیز کنید. هر روز حداقل چهار ساعت دندان مصنوعی خود را بیرون بیاورید. بهتر است آنها را شب بردارید.آب لوله کشی بنوشید. از آنجا که اکثر آنها حاوی فلوراید هستند ، مهم نیست که فرقی می کند که چه سن و سالی داشته باشید.سیگار کشیدن را ترک کن. سیگار کشیدن علاوه بر اینکه شما را در معرض خطر بیشتری برای ابتلا به سرطان ریه و سایر سرطان ها قرار می دهد ، مشکلات بیماری لثه ، پوسیدگی دندان و از دست دادن دندان را افزایش می دهد.به دندانپزشک خود مراجعه کنید. برای معاینه کامل دندانپزشکی به طور مرتب به دندانپزشک مراجعه کنید.با اتخاذ عادات دهان و دندان سالم در خانه ، انتخاب های هوشمندانه در مورد رژیم غذایی و سبک زندگی و مراقبت های منظم از دندان ، می توانید به دندانها کمک کنید که مادام العمر دوام داشته باشند - خواه دندانهای طبیعی داشته باشید ، هم ایمپلنت داشته باشید و یا از دندان مصنوعی استفاده کنید.مراقبت از یک فرد معلول یا یک سالخوردهشما ممکن است پدر و مادر ، همسر یا دوستی داشته باشید که به تنهایی در حفظ سلامت دهان مشکل داشته باشد. چگونه میتوانی کمک کنی؟ دو چیز مهم است:با یادآوری مسواک زدن و نخ دندان کشیدن روزانه به آنها کمک کنید دهان خود را تمیز نگه دارند.اطمینان حاصل کنید که آنها مرتباً به دندانپزشک مراجعه می کنند.این مراحل می تواند از بسیاری از مشکلات جلوگیری کند ، اما کارهایی که زمانی بسیار ساده به نظر می رسیدند می توانند بسیار چالش برانگیز باشند. اگر عزیز شما در مسواک زدن و نخ دندان کشیدن مشکلی دارد ، با یک دندانپزشک یا متخصص بهداشت صحبت کنید که می تواند نکات مفید یا روش دیگری ارائه دهد. دندانپزشکی وجود دارد که در مراقبت از افراد مسن و معلول تخصص دارند. می توانید یک متخصص را از طریق فهرست ارجاع انجمن دندانپزشکی مراقبت ویژه پیدا کنید. برای کسانی که از دندان مصنوعی استفاده می کنند ، به عادات غذایی آنها بسیار توجه کنید. اگر آنها در غذا خوردن مشکل دارند یا به اندازه معمول غذا نمی خورند ، مشکلات دندان مصنوعی می تواند دلیل آن باشد.هنگامی که از شخصی که در تختخواب به سر می برد مراقبت می کنید ، ممکن است آنقدر مشکلات سلامتی داشته باشد که فراموش کردن سلامت دهان و دندان آن آسان است. با این حال ، هنوز هم بسیار مهم است زیرا باکتری های موجود در دهان می توانند به درون ریه ها استنشاق کرده و باعث ذات الریه شوند. الیا خسروی الیا خسروی Sat, 10 Jul 2021 22:58:51 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D9%85%D8%A7%D9%84%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%AF%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86%D9%BE%D8%B2%D8%B4%DA%A9%DB%8C-u24zddplaiad مدیریت دفتر کل برای هر مشاغلی می تواند مشکل باشد. مطب پزشکی یا دندانپزشکی و حتی بیشتر. اجزای زیادی برای اداره مطب ، آزمایشگاه ، روشهای درمانی و کارکنان وجود دارد که اگر سوابق خوبی نداشته باشید یا سیستم خوبی نداشته باشید ، می تواند طاقت فرسا باشد.حداقل هر ماه باید بنشینید و امور مالی خود را مرور کنید. اگر آنها به خوبی سازمان یافته باشند ، باید بتوانید به سرعت بین سودآوری کسب و کار یا خونریزی پول بدانید. بعنوان یک تازه کننده ، اینها مواردی است که شما باید مرتباً به آنها توجه کنید تا با هزینه های دفتر همگام شوید.نرم افزارجریان نقدیهزینه های ثابتهزینه های مستقیمهزینه های اختیاریمعیارهای صنعتبه روز شویدشما می توانید با استفاده از نرم افزاری مانند QuickBooks امور مالی خود را مدیریت کنید ، اما آیا از تمام منابع برای توانایی کامل آنها استفاده می کنید؟ وقتی با اطلاعات و نرم افزارهای مربوط به تأمین مالی آشنا شدید ، قادر خواهید بود هزینه ها ، بودجه و مکانی که ممکن است پول از آنجا شکاف داشته باشد را بهتر تجزیه و تحلیل کنید. برای آگاهی از آخرین به روزرسانی ها و ویژگی های برنامه هایی که از قبل استفاده می کنید ، دوره ای را در نظر بگیرید.حساب های قابل دریافتاینکه شما چه مقدار پول وارد می کنید ، اطلاعات مهمی است که باید بدانید. می توانید عددی را که از آن درمان حاصل شده است تقسیم کنید: بیماران جدید ، بیماران دوباره فعال شده ، کاشت ، روکش و غیره. این درصد ها برای مقایسه با هزینه های مربوط به آن مناطق مفید است ، اما در نهایت ، مقدار پول دریافتی هر ماه فقط نقطه شروع. شما نمی دانید که عملکرد چقدر خوب است ، مگر اینکه بفهمید این دلارها برای چه چیزی هزینه می شود!هر ماه همان چیزهزینه های شما که هر ماه یکسان است "ثابت" است. این قسمت از صورت مالی ماهانه شما اصلاً نباید از ماهی به ماه دیگر متفاوت باشد. این شامل هزینه های حقوق و دستمزد شما می شود:دستمزدحق بیمهمالیات بر درآمدو سایر مبالغ ساکن مانند اجاره و آب و برق. این هزینه ها لازم است و اتاق تکان دادن بسیار کمی دارد. برای اینکه تجارت را باز نگه دارید باید به آنها پرداخت کنید ، اما باید آنها را تحت چک نگه دارید.وقتی هر بیمار هزینه دیگری استبرای هر بیمار که نیاز به پر کردن دارد ، شما باید بیهوشی ، موانع یکبار مصرف ، مواد پر کننده و موارد دیگر را خریداری کنید. هر تاج و مجموعه روکش ها هزینه آزمایشگاه است. هزینه های مستقیم با توجه به میزان تولید مشتری یا بیمار شما تأمین می شود. یک روش خوب این است که آنها را به گروه بندی تقسیم کنید: هزینه های آزمایشگاه ، هزینه های یکبار مصرف و غیره ... همچنین می توانید این اعداد یا درصد آنها را با معیارهای استاندارد صنعت در منطقه خود مقایسه کنید.متغیرهای هزینهوجوه اختیاری ماه به ماه در نوسان است. یک مدیر دفتری خوب قصد دارد نه تنها میزان هزینه شده را ثبت کند ، بلکه می داند که محدودیت بودجه برای هر مورد اختیاری چقدر است. این موارد ممکن است شامل موارد زیر باشد:لوازم اداریتبلیغاتسفر و غذاادامه تحصیلکلید اطمینان از اینکه هزینه های اختیاری شما در حاشیه سود شما نخورد ، ایجاد بودجه برای آنها ، تعهد دادن به بودجه و پایبندی به آن برای سال است. بعد از پایان سال مالی ، ارزیابی مجدد کنید تا ببینید بودجه خیلی کم ، خیلی زیاد است یا نیاز به تغییر از یک منطقه به حوزه دیگر دارد.یک بازار رقابتیهنگامی که همه شماره ها ، درآمد و هزینه های خود را در محل قرار دادید ، می توانید ریاضیات خود را شروع کنید تا به خط اصلی خود برسید. اما مهم است که توجه داشته باشید که چگونه شماره های شما در مقایسه با "معیارهای صنعت" جمع می شود.معیارها پیش بینی هایی برای چگونگی صرف هزینه های مشاغل موفق در صنعت هستند (مانند دندانپزشکان). به عبارت دیگر ، چند درصد از جریان نقدی صرف اجاره ، هزینه های مستقیم ، حقوق و دستمزد می شود. مقایسه دارایی های عملی خود با دیگران به شما اطمینان می دهد که در منطقه ای که امکان کاهش آن وجود دارد ، هزینه زیادی انجام نمی دهید و به شما کمک می کند تعیین کنید که قیمت های رقابتی اما عادلانه ای را برای خدمات خود تعیین می کنید.در مورد حساب های معوقه چطور؟متأسفانه بیمارانی خواهید داشت که به همین دلیل صورتحساب خود را پرداخت نمی کنند. اگر آژانس جمع آوری پول دارید ، هزینه آن باید در هزینه های ثابت لحاظ شود. در غیر این صورت ، روشهای مختلفی برای درج بدهی بد در صورتهای مالی شما وجود دارد. یکی این است که هر سال مبلغی را برای کسر بودجه در نظر بگیرید و مبلغی را که هر ماه از آن فقره بودجه کسر می کنید ، پس بگیرید و همزمان آن را در حساب های دریافتنی اعتبار دهید. یا به طور کلی روش های مجموعه خود را تغییر دهید. در غیر این صورت ، می توانید مبلغی را که به عنوان مورد خط خود نوشته شده است ، دوباره وارد کنید ، مبلغ را در بخش دریافتنی اعتبار دهید. اساساً هر دو راه بدهی بد را صفر می کند.گزارش های مالی شما روش خوبی برای کمک به بررسی چگونگی و مکان رشد و تغییر دفتر کار شما است. با کمک یک حسابدار خوب ماهانه آنها را مرور کنید. ممکن است از اینکه چقدر خوب کار می کنید و چه کارهایی می توانید بهتر انجام دهید شگفت زده شوید! الیا خسروی الیا خسروی Thu, 08 Jul 2021 00:59:08 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%D8%B4%D9%85%D8%A7-%D9%86%D9%85%DB%8C-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF-%D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7-%D9%BE%D9%86%D9%87%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-acbaqujksrlt در گوشه کوچکی من از تگزاس ، هر گوشه یک استارباکس وجود دارد ، اما تقریباً روزانه برای رسیدن به کافئین در مکان خاصی به دورترین نقاط منسفیلد می رسم. دلیل این کار من این است که یک کارمند وجود دارد که فقط فوق العاده است (و او فکر می کند من هم هستم.) او همیشه از دیدن من خوشحال است و حتی وقتی من وارد می شوم یک حالت شگفت زده و ابرو برافروخته پیدا می کند ... مثل او من را در اعصار دیده است و من فقط روز خود را با راه رفتن از طریق در ساخته شده است. چیز خنده دار این است که ، من فقط یک روز قبل آنجا بودم. ای وای! وقتی او قهوه ام را به من تحویل می دهد ، مثل این است که به من جایزه یا جایزه ای می دهد. او آن را یک معامله بزرگ می کند!فکر می کنی وقتی می روم چه حسی دارم؟ بله ، مانند خاص ترین و شگفت انگیزترین نوشابه ی قهوه ای که تاکنون سرو کرده است! از آنجا که من یک بازدید کننده مکرر هستم ، بیشتر و بیشتر مشاهده کردم که سرشار بودن او فقط برای من اختصاص ندارد. همه دریافت کننده آن احساس گرم-فازی-احساس خوبی بودند که همراه با لاته بزرگ وانیلی آنها بود. او آزادانه احساس خوب خود را به همه ما بخشید.این باعث شد که من درباره اقدامات و بیماران و احساسات خود بیندیشم. "پرنیان" چیست؟ کلمه vibe به عنوان حالت عاطفی یک فرد یا جو مکانی تعریف می شود که دیگران توسط او ارتباط برقرار کرده و احساس می کنند. من هر روز از تمرینات زیادی بازدید می کنم و برخی از آنها لبخندهای واقعی را می خورند ، می خندند ، و این سحر است. دیگران؟ خوب ، من با اشتیاق چرخش و دویدن مبارزه کرده ام. خوب ، شاید من کمی اغراق می کنم ، اما فضای قابل لمس استرس ، ناامیدی و منفی نگری یک تریکتکتای کشنده است که توسط بیماران ما قابل احساس است. شما نمی توانید پرنشاط را پنهان کنیدحال و هوایی که در عملکردهایمان به تصویر می کشیم ، تأثیر جمعی دارد. اگر می توانید حال و هوای شما بهتر شود ، به این سوالات پاسخ دهید. ناامیدی شما چیست؟ استرس؟ چه چیزی منفی را به ذهن متبادر می کند؟ آیا برای مقابله با هرج و مرج به سیستم / پروتکل هایی نیاز دارید؟ آیا لازم است بسیاری از کارهای خود را به صورت خودکار انجام دهید تا زمان بیشتری برای مراقبت از بیمار فراهم شود؟ آیا جلسات تیمی سازگارتر (و پربارتر!) برای "پاکسازی هوا" لازم است؟ اقدام به! آن حکیم ضرب المثل را بسوزانید تا آن لرزش های مثبت خوب جریان یابد.بیایید به استارباکس مورد علاقه خود برگردیم. به یاد داشته باشید ، در گوشه و کنار من یک گوشه وجود دارد. من بخاطر حال و هوای او تصمیم می گیرم مایل های اضافی را رانندگی کنم. برای من ارزش دارد. من آن احساس عالی را می خواهم که او مرا ببیند و قهوه ام را به من تحویل دهد. من احساسی را که برای من ایجاد می کند ارزش قائلم. این قهوه نیست این اوضاع است.ارزش در اوج است. ما در قبال بیماران و اقدامات خود موظف هستیم بهترین جلوه را از خود ارائه دهیم. مردم آن را به یاد می آورند. بیماران بیشتر از آن مراجعه می کنند (یا به دلیل آن هرگز برنخواهند گشت.) بیماران بیماران دیگر را برای تجربه آن ارجاع می دهند. شما ممکن است صبح با هیجان روز خود و کسانی که به دلیل آن خدمت می کنید از رختخواب بپرید. جو فقط ارزش بیشتری پیدا کرده است ، نه؟چالش من با همه این است که کمی وقت بگذارید تا در مکانهایی که بازدید می کنید و افرادی که ملاقات می کنید بیشتر رعایت کنید. حال و هوای چیست؟ حال از خود بپرسید بیماران ما چه مواردی را مشاهده می کنند؟ نکات مثبت را ادامه دهید و علیه مبارزات روزمره که مانع از مثبت شدن حرکت هستند ، اقدام کنید. بیشتر بدانید که ارزش تعاملات ما چگونه می تواند رویه های ما از پزشکان گرفته تا تیم ها به بیماران تأثیر مثبت بگذارد.احساس خوب بودن احساس خوبی دارد. درک آن دشوار نیست. حتی بهتر این است که دیگران احساس خوبی داشته باشند. اکنون به آنجا بروید و احساسات مثبت را ایجاد کنید! الیا خسروی الیا خسروی Wed, 07 Jul 2021 00:43:38 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%D8%A2%DB%8C%D8%A7-%D8%AA%D9%82%D9%88%DB%8C%D8%AA-%D8%B1%D9%88%D8%AD%DB%8C%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D9%85%DB%8C-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%AF-%D8%AD%D9%81%D8%B8-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D9%87%D8%A8%D9%88%D8%AF-%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D8%AF-c20mfwdm8pz1 "مردم را به اندازه کافی خوب آموزش دهید تا بتوانند آنجا را ترک کنند ، با آنها به اندازه کافی خوب رفتار کنید تا آنها نخواهند." سر ریچارد برانسونروحیه کارکنان ، چشم انداز کلی ، نگرش (مثبت یا منفی) ، رضایت (یا فقدان آن) و اعتماد به نفس کارکنان را در مورد کار خود ، همکاران و مافوق خود و محیط کار توصیف می کند. اصولاً این مجموع احساسی است که آنها نسبت به شغل خود دارند.چگونه روحیه کارمندان را تقویت کنیمگرچه نمی توانید روحیه خوبی به کارمندان خود بدهید ، اما می توانید در پرورش محیطی که باعث تقویت آن می شود کمک کنید. روحیه در مطب مهم است زیرا ارتباط مستقیمی با مراقبت و رضایت بیمار دارد - گاهی اوقات کارمندان "خوشحال" می توانند بین تجربه مثبت یا منفی بیمار تفاوت ایجاد کنند. وقتی کارمندان برای انجام بهترین کار خود ترغیب می شوند ، می توانند و خواهند کرد.من در یک تمرین تخصصی بزرگ کار می کنم که از چهار مکان مختلف و بیش از 50 کارمند تشکیل شده است - این بسیار روحیه برای مدیریت است. ما کارمندان خود را در زمره بزرگترین سرمایه های خود می دانیم و تمام تلاش خود را می کنیم تا از رشد شغلی و شخصی آنها حمایت کنیم. طی چند سال گذشته ، ما چندین روش مختلف برای کمک به تقویت روحیه ایجاد کرده ایم. این موارد شامل کمک به یارانه هزینه های مرتبط با پیشرفت حرفه ای ، رشد شخصی ، کمک هزینه یکنواخت و روزهای خدمات است. هر ساله کارمندان ما برای کلیه هزینه های فوق واجد شرایط بازپرداخت تا سقف معینی هستند.فرصت ها را برای رشد شخصی تشویق کنیدزندگی البته همه کار نیست ، بنابراین ما فرصت های توسعه شخصی را نیز ارائه می دهیم. برآورده سازی شخصی جدایی از خوشبختی و رضایت کارکنان است. برای تشخیص این موضوع ، ما کارمندان را ترغیب می کنیم که به دنبال علاقه ای غیر شغلی باشند. کلاسهای آشپزی ، یوگا ، سفالگری ، بوکس ، و یادگیری پرواز با ذوزنقه (بله ، پرواز با ذوزنقه!) از جمله مواردی است که تیم ما از آنها استفاده کرده است.سایر روش های خلاقانه برای افزایش روحیه مثبت کارمندانبه منظور پشتیبانی از تلاش برای داشتن مناسب لباس در محل کار ، ما فرصتی را برای دریافت کمک هزینه لباس تعیین کرده ایم. کارمندان براساس بخش خود و تعداد روزهایی که کار می کنند کمک هزینه دریافت می کنند.روزهای خدمت فرصتی برای کارمندان است تا روزی را که معمولاً برای داوطلب شدن در سازمانی که برای آنها مهم است کار کنند. در کنار داشتن یک روز تعطیل برای داوطلب کردن ، ما در ازای ساعات کار عادی آن روز آنها را نیز پرداخت می کنیم. به این ترتیب ، این برای کارمندان ما یک "برد-برد" است ، آنها حقوق می گیرند و وقت آنها صرف انجام کاری نزدیک به قلب آنها می شود.تقویت روحیه همیشه نباید پولی باشد. ما دریافته ایم که داشتن "مسابقات" داخلی نیز می تواند کمک زیادی کند. ما تزئینات پنجره های اداری را برای تعطیلات ، مسابقات زشت ژاکت و لباس های ویژه مسابقات محلی ورزشی انجام داده ایم. این مسابقات نه تنها باعث تقویت خلاقیت می شود بلکه باعث می شود 9 تا 5 نمونه خیلی معمولی به نظر نرسد.افزایش روحیه دفتر شما هیچ وقت صدمه ای نمی زند. روحیه کارکنان می تواند و باید یک تلاش مستمر باقی بماند. به یاد داشته باشید ، وقتی همه موارد دیگر با شکست روبرو می شوند و یکی از آن روزها را سپری می کنید (که می دانیم این اتفاق هر از گاهی اتفاق می افتد) ، همیشه یک کشوی آب نبات کامل در دست داشته باشید تا شما (و همکارانتان) روزهای سخت را پشت سر بگذارید. الیا خسروی الیا خسروی Sat, 03 Jul 2021 00:24:26 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%86-%D9%81%D8%B1%D8%B6%DB%8C%D8%A7%D8%AA-%D8%BA%D9%84%D8%B7-keettxd9ma6q پیش فرض های نادرست بسیار گسترده است و اغلب منفی است. مری آخر روز بدون خداحافظی می رود! من می دانم چه معنایی داشت! او باید ناراحت باشد! چگونه من می دانم؟ چون من هرگز بدون خداحافظی نمی روم - مگر اینکه ناراحت باشم!اینجا چی شده؟من رفتار او را قضاوت کردم و معنای آن را بر اساس معنای من تعیین کردم اگر من همان رفتار را به نمایش بگذارم. شاید ، فقط شاید ، مری قرار ملاقات مهمی داشت که برای رسیدن به آنجا عجله داشت ... یا شاید قرار داغی داشت!این تعاملات آشنا دیگر را در نظر بگیرید:همكاری كه معمولاً با او ناهار می خورید ، جایی برای نشستن با او باز نمی كند. آیا شما تصور می کنید باید چیزی اشتباه باشد؟ در واقعیت آنها ، آنها احتمالاً تصور می کنند که شما می خواهید از آنها جا بگیرند یا اگر می خواهید به آنها بپیوندید جا برای خودتان باز می کنید.یک همکار از شما می خواهد کاری را به روشی دیگر انجام دهید. شما قبلاً آن را امتحان کرده اید و نتیجه ای نداشته است. آیا شما امتناع می کنید؟شما با یک برادر ، خواهر ، والدین ، ​​فرزند یا همسر خود روبرو هستید که به دلیل اختلاف نظر اختلاف نظر وجود دارد. مطمئناً شما معتقدید که حق با شماست و آنها هم غلط!مطمئناً همه سناریوهایی از این دست را تجربه کرده ایم! همه آنها نمونه هایی از ساختن پیش فرض های غلط بر اساس حقایق شخصی ما هستند.پیش فرض های نادرستپیش فرض های نادرست بر اساس حقایق شخصی ما اولین شکست در برقراری ارتباط است.وقتی با دیگران ارتباط برقرار می کنیم ، همیشه از مکانی می آییم که تحت تأثیر تجربیات خودمان است.انتظارات ما به دلیل باورها ، عقاید و پیش فرض های منحصر به فرد و فردی مبتنی بر تجربیات ما متفاوت است.این انتظارات به حقایق شخصی ما تبدیل می شوند که بر اساس آنها قضاوت درست و غلط را بنا می کنیم. فکر کنید B.O.A.T. - باورها ، نظرات ، فرضیات به حقایق ما تبدیل می شوند.همه ما تجربیات منحصر به فرد و فردی داریم ، با این وجود انتظار داریم یکدیگر به همان روشی که فکر می کنیم ، فکر کنیم ، عمل کنیم و پاسخ دهیم.این تصورات غلط وقتی ما را دچار مشکل می کنیم که فکر می کنیم دیگران باید رفتاری مشابه رفتار ما داشته باشند ، یا رفتار آنها نادرست است. ما فکر می کنیم دیگران باید آنچه را که ما به آن اعتقاد داریم باور داشته باشند وگرنه اشتباه می کنند.وقتی فهمیدیم که حقایق شخصی ما ، نحوه قضاوت درباره جهان و آنچه درست و غلط باور داریم براساس تجربیات منحصر به فرد و فردی است که داریم ، دیگر نمی توانیم باور کنیم که پاسخ ما تنها پاسخ درست است.چگونه با پیش فرض های غلط کنار می آیید؟درک و احترام به سایر حقایق شخصی برای برقراری ارتباط موثر بسیار مهم است. در اینجا یک کلمه سه حرفی وجود دارد که 90٪ مشکلات ارتباطی شما را برطرف می کند: بپرسید!وقتی آن تورم را در روده خود گرفتید ، و فکر می کنید ، "هوم ... من تعجب می کنم منظور آنها از این حرف چیست؟" یا خودتان را پیدا می کنید که می گویید ، "فکر می کنم منظور آنها این بود" - شما نمی دانید!خود را فوراً از تعجب و حدس و گمان باز دارید و بپرسید! تعجب خواهید کرد که با شنیدن قصد آنها ، چقدر بسیاری از باورهای اولیه ، نظرات و پیش فرض های شما نادرست است.هنگامی که سال کردید ، در واقع با ذهن باز به آنها گوش دهید. بگذارید در میان بگذارند که چرا احساسی را که احساس می کنند یا کاری را به روشی خاص انجام می دهند ، دارند.ما باید با طرز فکر درست یا غلط قضاوت کنیم. برخی موارد ممکن است از نظر شما 100٪ درست به نظر برسد و از نظر من 100٪ اشتباه است. چه کسی درست است؟واقعیت این است که در بسیاری از موارد ، هیچ درست یا غلطی وجود ندارد. قضاوت ما بر اساس تجربیات گذشته ما است.اگر چیزی که در گذشته تجربه کرده ام مثبت بوده باشد ، معتقدم که دوباره مثبت خواهد بود. ممکن است شخص دیگری نیز همین تجربه را داشته باشد اما منفی بود. آنها تصور می کنند که دوباره منفی خواهد بود. بنابراین ، اگر هر دو یک وضعیت را توصیف کنیم ، تفاوت زیادی خواهد داشت.اجازه بدهید مثال دیگری بزنم:وقتی 50 ساله شدم در وه ناپا سوار بالن شدم. روز زیبایی بود و نمی خواستم پایان یابد. من منتظر هستم که روزی دوباره بروم.یکی دیگر از دوستان من با بالون هوای گرم سوار شد ، هوا وحشتناک بود و پرواز ترسناک بود. او تمایلی ندارد که دیگر هرگز سوار بالون هوای گرم دیگری شود.به نظر من بالن سواری بسیار جذاب است. او فکر می کند آنها افتضاح هستند. چه کسی حق است ، و چه کسی اشتباه است؟ منظورت را می بینی؟چگونه می توان از فرضیات غلط در محل کار جلوگیری کرددر مطب دندانپزشکی شما ، ممکن است یکی از اعضای تیم تجربه خوبی در انجام کاری به روش خاص داشته باشد در حالی که دیگری این کار را نکرده است. برای آنها مهم است که برای ایجاد یک روند ، سیستم یا پروتکل سازگار به توافق برسند.آنها می توانند با به اشتراک گذاشتن حقایق شخصی خود در مورد این تجربه شروع کنند. آنها باید آشکارا به حرفهای یکدیگر گوش دهند و در مورد جواب یا راه حلی که برای هر دو مفید باشد توافق کنند.برای رسیدن به توافق ، باید درک کنیم که هرگز برای کسی عالی نخواهد بود اما می تواند برای همه خوب یا موثر باشد. اگر نسخه کمال خود را بخواهیم ، مجبوریم تنها کار کنیم!مهم است که ما ، به عنوان افراد ، تعهد شخصی خود را داشته باشیم که در مورد حقایق شخصی یکدیگر گشوده ، محترمانه و درک کنیم. این همان چیزی است که ما را قادر به برقراری ارتباط و تعامل موثر با دیگران می کند.موفقیت ما تا حد زیادی به چگونگی ارتباط ما بستگی دارد زندگی شخصی و شغلی ما هنگامی که ما به طور آشکار ، مثبت و موثر ارتباط برقرار می کنیم ، از ارتباطات الهام می گیریم و روابط صمیمانه ، محکم و پایداری برقرار می کنیم. سقف ما برای موفقیت فوراً بالا می رود ، و آسمان حد مجاز است. الیا خسروی الیا خسروی Thu, 01 Jul 2021 21:03:23 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%D8%AA%D9%82%D9%88%DB%8C%D8%AA-%D8%B1%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%B7-%D9%82%D9%88%DB%8C-%D8%A8%DB%8C%D9%86-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D9%81%D8%AA%D8%B1-%D9%88-%D9%85%D8%AA%D8%AE%D8%B5%D8%B5%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA-ciidin0okgpl شبیه به سیاست ، اعضای تیم دندانپزشکی اغلب بر اساس خطوط "مهمانی" تقسیم می شوند - تیم تجاری و بالینی.با این حال ، اعضای تیم برای تبدیل شدن به یک تمرین بسیار کارآمد و کارآمد ، باید از یکدیگر حمایت و تشویق کنند. این امر به ویژه در مورد روابط بین مدیران دفتر و متخصصان بهداشت بیشتر صدق می کند.هنگامی که هر یک از طرفین به یکدیگر احترام بگذارند ، به او اعتماد کنند و به او آموزش دهند ، آسمان حد پذیرش و مراقبت از بیمار است.روابط بین مدیران دفتر و متخصصان بهداشتمتخصصان بهداشت ، طبیعتاً مربیانی هستند - به بیماران و دیگران در مورد بهداشت دهان و دندان آموزش می دهند. مدیران دفتر اغلب جزئی گرا و وظیفه محور هستند. این دو به دلیل اینکه از آنجا می آیند اغلب می توانند با اهداف یکدیگر مغایرت داشته باشند. وقتی بحث درمورد آنچه برای هر یک مهم است دنبال می شود ، می توان درک و درک بهتری از نقش آنها در این تمرین داشت.مدیر دفتر و متخصص بهداشت هر کدام باید رهبر نقش خود باشند و مسئولیت های خود را در عمل برای دیگران توضیح دهند. بعنوان یک رهبر ، هر یک باید مهارتهای ارتباطی خوبی داشته باشد در حالی که قابل بحث است ، از هدف مشخصی در مورد آنچه باید انجام شود و تمایل به پیگیری آنچه باید حاصل شود ، برخوردار است.اگر یکی درک واقعی از اهداف و اهداف دیگری نداشته باشد ، مطمئناً درگیری ایجاد می شود.نحوه حل تعارض در مطب دندانپزشکیدرگیری لزوماً بد نیست ، اما می تواند بر روی بهره وری و سودآوری عمل تأثیر بگذارد ، به ویژه هنگامی که بین مطب و تیم بالینی رخ دهد. بیماران می توانند درگیری را احساس کنند ، که می تواند باعث کاهش درمان یا میزان پذیرش کاذب آن شود. پذیرش کاذب زمانی اتفاق می افتد که بیمار بگوید "بله" ، اما در روز قبل یا هنگام درمان ، بدون توضیح منطقی لغو یا نمایش داده می شود.هرگونه بحث و گفتگو بین بهداشت و مدیر مطب دندانپزشکی در مورد نقش های یکدیگر باید در فرصت موجود رخ دهد. هر کس باید در بحث و استفاده گسترده از نوع "من" پیام ارسال باشد.پیام های "من" شامل موارد زیر است:استفاده از احساسات صمیمانه ای که با آن روبرو می شودمسئله رفتار یا تعارضتأثیر منفی درگیری بر روی عمل ، فرد یا بیماران استمثالی از پیام "من" این خواهد بود: "وقتی نادرست بودن یادداشت های بالینی ناامید می شوم ، زیرا نمی توانم دلیل معالجه را برای شرکت بیمه مستند کنم و این باعث تأخیر در مراقبت از بیمار می شود." در این مثال ، ناامیدی احساسات است ، یادداشت های بالینی نادرست رفتار هستند و تأثیر منفی آن تأخیر در مراقبت از بیمار است.هنگامی که از پیام "من" استفاده می شود ، اعضای تیم بیشتر از اینکه در هنگام استفاده از "شما" خاموش شوند ، شنیدن بحث را دارند. "شما" انگشت اتهام را متوجه افراد خاص می کنید ، خواه درست یا نادرست ، باعث می شود آنها حالت تدافعی داشته باشند. وقتی تقصیر تعیین می شود ، هیچ کاری انجام نمی شود."من" اجازه می دهد تا مکالمه ادامه یابد تا راه حل ها با هم فکری و حل شوند پیام های "من" اعتماد و احترام ایجاد می کنند.در طرف مقابل ، چند بار متخصص بهداشت از زمان کافی برای مراقبت از بیمار شکایت نمی کند؟ بله ، دندانپزشکی می تواند در محیط امروزی خرد شود ، اما آموزش به بیماران ، انجام نمودار پریودنتال و انجام یک تمیزکاری کامل همه از اجزای مهم مسئولیت بهداشت است.بیماران باید درک درستی از وضعیت خود داشته باشند. بیماران در مورد سلامتی خود باهوش تر از همیشه هستند و فراهم کردن زمان برای آموزش به آنها در مورد نیازهای مختلف دهانی می تواند سود عملی را بدست آورد.چگونه به تیم بهداشت دندان خود کمک کنیمآیا تمرین شما تجزیه و تحلیل روش اخیر را برای تیم بهداشت انجام داده است؟ تجزیه و تحلیل روش ، زمان مورد نیاز برای روشهای مختلف را بررسی می کند و بهترین روش برای ارائه آن روش را تعیین می کند.تجزیه و تحلیل روش بهداشت به عنوان یک زمان بندی از لحظه ای که متخصص بهداشت بیمار را از قسمت پذیرش ، از طریق جنبه های مختلف مراقبت از بهداشت ، برای همکاری با تیم تجاری و در نهایت گردش مالی برای بیمار بعدی آغاز می کند ، آغاز می شود.این تجزیه و تحلیل در طی مراحل مختلف بهداشتی و روزها ، با میانگین هایی انجام می شود که برای تعیین زمان مورد نیاز مناسب برای برنامه ریزی استفاده می شود. انجام یک تجزیه و تحلیل روش می تواند چشم پزشک بهداشت و مدیر دفتر باشد.تعریف مسئولیت پذیری در مطب دندانپزشکیآموزش برای هر یک از اعضای تیم ضروری است ، چه کارمند طولانی مدت و چه استخدام جدید. رویه ها معمولاً فرض می کنند که متخصص بهداشت پروتکل های مختلف یا ویژه فناوری را می فهمد ، بنابراین هیچ وقت هیچ آموزشی ارائه نمی شود. این ممکن است درست باشد ، اما یک مدیر دفتر باید با متخصص بهداشت در مورد مشخصات موقعیت خود در پروتکل های خاص یا عملی ارتباط برقرار کند.اگر کسی به طور کامل نقش و مسئولیت های خود را درک نکند ، چگونه می توان پاسخگو بود؟به عنوان یک مدیر مطب که به مالک / دندانپزشک گزارش می دهید ، نقش و مسئولیت خود را دارید الیا خسروی الیا خسروی Tue, 29 Jun 2021 21:50:20 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%D8%B1%D9%88%D8%AD%DB%8C%D9%87-%D9%85%D8%B7%D8%A8-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%B1%D8%A7%D8%AC-%D8%A8%D8%B0%D8%B1-%D8%A8%D8%AF-%D8%A7%D8%B2-%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%AF%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86%D9%BE%D8%B2%D8%B4%DA%A9%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%AF-zbz8h6zxbf5x عوامل م toثر در روحیه پایین تیمدر طول هفت سال گذشته مدیریت یک روش ، برخی از بزرگترین منابع عبارتند از:منفی نگریتقسیم تیمهمکاران که پشت سر دیگران صحبت می کنندتضعیف مدیریتشکایت کردنرعایت نکردن قوانینچنین عواملی معمولاً در مقابل مدیر دفتر اتفاق نمی افتد. اما تیم شما باید درک کند که یک مدیر تمرین تنها در صورتی می تواند به اوضاع کمک کند که فقط بداند چه خبر است.اگر یکی از اعضای تیم نتواند با مشکلی نزد مدیر خود برود ، پس شما به عنوان رهبر تمرین نمی توانید وضعیت را برطرف کنید. ناامیدکننده است که شرایطی برای تیم مخرب باشد و نتوانید در این زمینه کاری انجام دهید. اما در طرف دیگر سکه ، اگر یکی از اعضای تیم نتواند به مدیر دفتر اجازه دهد آن را آدرس دهی کند ، باید آن را رها کند. این یک خط خوب است ، زیرا شما می خواهید تیم شما اعتماد کافی داشته باشد تا بتواند با شما صحبت کند. یافتن آن محیط شاد ضروری است.سیستم نشانههر زمان که در دفتر ما موقعیتی پیش بیاید ، اعضای تیم از سیستم رمز ما استفاده می کنند. اینجوری کار میکند:هرکسی یک نشانه چوبی دارد که حروف اول آن روی آن است.شما رمز را به یکی از همکاران خود می دهید که برای حل یک وضعیت نیاز دارید.آنها باید دور هم جمع شوند و تا پایان روز با هم صحبت کنند تا مسئله حل شود.ما اعضای تیم خود را تشویق می کنیم که در صورت نیاز به یافتن راه حل به دفتر مراجعه کنند. بیشتر اوقات ، روش نشانه از وضعیت مراقبت می کند. با این حال ، اگر مشکلی ادامه پیدا کند ، کارکنان باید برای رسیدگی به موضوع به مدیر دفتر مراجعه کنند. در این مرحله ، آنها باید به مدیر اجازه دهند تا از عهده مشکلات برآید.برای حفظ روحیه تیم ، منفی را از بین ببریدچالش برانگیزترین کارمند برای من کارمندی است که نگرش منفی دارد. من شخصاً احساس می کنم که هر کارمندی که همیشه شکایت می کند یا منفی است ، بخشی از شخصیت او را در خود جای داده است. هر چقدر تلاش کنید نمی توانید شخصیت آنها را تغییر دهید. این جمله را به خاطر بسپارید: "شما برای شخصیت استخدام می کنید. شما همیشه می توانید آنها را آموزش دهید. "شما به عنوان مدیر دفتر ، سخت تلاش می کنید تا با هر کارمندی کار کنید. با این حال ، زمانی فرا می رسد که شما همه کارهای ممکن را انجام داده اید. در آن مرحله ، شما باید تصمیم بگیرید که کارمندان ضعیف را اخراج کنید.اخراج یکی از اعضای تیماخراج یکی از اعضای تیم یکی از احساسی ترین وظایفی است که مدیر دفتر می تواند انجام دهد. حتی اگر آنها مطابق با استانداردها عمل نکنند ، شما هنوز هم بر رفاه آنها تأثیر می گذارید. به یاد داشته باشید ، اخراج ممکن است برای تمرین و تیم کلی بهترین باشد.حتماً سوابق کارمندان خود را حفظ کنید ، خواه درخواست یک روز تعطیل باشد یا قبلی. در پایان ، می توانید به گذشته نگاه کنید و از دانستن اینکه کارمند انتخاب خود را انجام داده و آنها را با اقدامات خود نشان داده است ، احساس راحتی کنید. زندگی مربوط به انتخاب هاست. شما مسیر خود را ایجاد می کنیدهنگامی که منفی و شکایت را از تیم خود بر می دارید ، چگونه روحیه دفتر تغییر می کند ، شگفت آور است. تیمی که زمانی تقسیم شده بود اکنون می تواند دور هم جمع شود تا دوباره کار کند و از آن لذت ببرد. این تغییر به تیم شما نشان می دهد که در مورد فلسفه دفتر و چگونگی پاسخگویی هر کس نسبت به عملکرد خود جدی هستید.تعهدی که من به کارمندانم می دهم این است که به کارمندی اجازه نخواهم داد منفی و شکایت بیش از حد ایجاد کند. در عوض ، تیم من متوجه می شود که آنها به جای اینکه به آنها اجازه بدهند ، باید موقعیت ها را حل کنند. آنها می دانند که اگر از مسئله بی اطلاع باشم نمی توانم به وضعیتی رسیدگی کنم. همه چیز در مورد ارتباط است.برای همه شما با یک کارمند که همه تلاش خود را کرده اید تا آنها را سوار کند ... تیم شما ارزش دارد که آن شخص را رها کند. این کار سختی است ، اما شما خوشحال خواهید شد که یک بار همه کار را انجام دادید و آن را انجام دادید. الیا خسروی الیا خسروی Tue, 29 Jun 2021 02:37:01 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%D8%A8%D9%88%D8%AF%D8%AC%D9%87-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%DA%A9%D8%AC%D8%A7-%D8%AD%D8%AA%DB%8C-%D9%85%DB%8C-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86-%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%DA%A9%D8%B1%D8%AF-llmfe3a6vaqa ایجاد استقلال مالی موضوع ساده ای نیست و بسیاری از مردم مانند آفت از آن اجتناب می کنند. دو متغیر زندگی که بیشتر آنها را می شنویم زمان و پول است. ما می توانیم برای زمان خود بودجه و برنامه ریزی کنیم ، اما زمانی که روی زمین داریم کنترل ما نیست. با این حال ، امور مالی ما! بیایید بهترین استفاده را از وقت خود داشته باشیم ، بودجه مناسبی داشته باشیم و زندگی را به طور کامل انجام دهیم!من به عنوان یک سلب مسئولیت مقدماتی ، مشاور مالی ، حسابدار یا وکیل مالیاتی نیستم. اینها به سادگی برخی از مواردی است که من در طول سالها آموخته ام و مثر واقع شده اند. من بارها این موضوع را به تیم ما ارائه داده ام و دانش لازم را برای کمک به آنها در زمینه اهداف مالی نیز فراهم کرده ام. مانند هر اطلاعات مالی ، شما همیشه باید با مشاور شخصی خود مشورت کنید.نکته بودجه شخصی شماره 1: هیچ کس نمی تواند عقب بمانداز بدهی که دارید خجالت نکشید. فقط از آن بیاموزید تا دیگر آن را تکرار نکنید. مانند هر سفر ، ایجاد تغییر به یک تعهد و فداکاری نیاز دارد. از نقطه نظر اراده به آن فکر کنید. آیا فقط می توانید برای شام خانوادگی خود در یک رستوران توقف کنید یا یک وعده غذایی در خانه تهیه کنید؟ پس از یک روز طولانی کار ، توقف در رستوران معمولاً آسان تر است ، اما از نظر مالی - برخی برنامه ریزی های ساده می توانند تا حد زیادی پیش بروند!بدهی مصرف کننده کاهش می یابد. در حالی که شما همچنان به پرداخت پرداخت می کنید ، بلافاصله ارزش خود را از دست می دهد. به عنوان مثال می توان به ماشین ، لباس ، جت اسکی ، غذا ، فیلم و بله ، کفش اشاره کرد. اکنون که از این بدهی مطلع شدیم ، چه کاری می توانیم انجام دهیم تا از آن دور نشویم؟برای همه "چیزهای سرگرم کننده" خود با پول نقد یا کارت هدیه پیش پرداخت پرداخت کنید. وقتی پول تمام می شود ، شما صرفاً بیشتر هزینه نمی کنید.حتماً "تعهد شریک زندگی" داشته باشید. هنگامی که هزینه ای بیش از یک دلار مشخص است ، برای تأیید با "شریک زندگی" خود تماس بگیرید. این شریک ممکن است یک همسر ، دوست یا همکار باشد. اگر فرد مهم دیگر شما در پس انداز مهارت ندارد ، شخص دیگری را انتخاب کنید.کارتهای اعتباری فروشگاه را باز نکنید. دلیل اینکه آنها چنین پس انداز بالایی را به شما ارائه می دهند این است که شرایط مناسب آنها است نه شما. اگر خیلی دقیق نباشید ، افتتاح حساب برای صرفه جویی در هزینه 5 درصدی در یک خرید ، ممکن است هزینه بیشتری برای شما داشته باشد.نکته بودجه شخصی شماره 2: استفاده از کارت های اعتباری را متوقف کنیددر حالی که همچنان حداقل پرداخت ها را در همه کارت های اعتباری ادامه می دهید ، کمترین مانده را پرداخت کنید. اگر تمام مانده کارت اعتباری برابر است ، ابتدا آن را که بیشترین سود را دارد پرداخت کنید.پرداخت کارتهای اعتباری در هر دوره پرداخت. ماهی یک بار پرداخت نکنید. شما می توانید هر ماه به همان میزان پرداخت کنید اما قبض کارت اعتباری خود را ماهانه چندین بار پرداخت کنید.نکته بودجه شخصی شماره 3: صورت حساب ها را برش دهیدحالا که می دانید پول شما کجا خرج می شود ، آیا عاقلانه هزینه می شود؟ لیست هزینه های زندگی خود را مرور کنید. سپس در مورد این سوال بپردازید که چه کسی بهترین نرخ را در مواردی مانند بیمه اتومبیل ، اینترنت و غیره دارد. هزینه های زندگی خود را تا آنجا که ممکن است کاهش دهید! حتی می توانید با شرکت هایی که با آنها تجارت می کنید تماس بگیرید و از آنها نرخ بهتری بخواهید. وب سایت های مقایسه آنلاین بسیاری وجود دارد از جمله باز کردن یک برگه جدید برای وب سایت های فشار سایتqueeze.com و باز کردن یک برگه جدید برای وب سایت بانکی bankrate.com که می توانید وامها و پرداخت هزینه های زندگی را با یکدیگر مقایسه کنید.استفاده از وب سایت شرکت برق محلی خود را در نظر بگیرید تا ارزیابی رایگان انرژی خانه را انجام دهید. غالباً ، این مرحله می تواند صدها دلار در سال صرفه جویی کند. سپس به منابعی مانند Opens در یک برگه جدید به وب سایت IRS IRS و Open در یک برگه جدید به وب سایت DSIREDSIREusa.org بروید تا اعتبارات موجود برای کارآیی انرژی خانه خود را بررسی کنید. برای مواردی مانند برق خورشیدی ، گرمایش آب خورشیدی ، برق بادی ، پمپ های حرارتی زمین گرمایی و پیل های سوختی واجد شرایط می توانید اعتبار کسب کنید. سایتهایی مانند Opens در یک برگه جدید به وب سایت Energystarenergystar.gov می توانند به شما در یافتن تخفیف و اعتبار برای لوازم خانگی کم مصرف ، پمپ های حرارتی منبع هوا ، پنجره ها و موارد دیگر کمک کنند!سرانجام ، از ماشین حساب های مالی آنلاین رایگان برای پس انداز ، رهن ، وام های دانشجویی و بازنشستگی استفاده کنید تا گلوله برفی بدهی و پس انداز خود را به دست بیاورید.نکته بودجه شخصی شماره 4: اهداف واقع بینانه و عملی تعیین کنیدانتظارات مالی شما چیست؟ فقط قبض ها را پرداخت کنید ، از بدهی خارج شوید ، بدهی نداشته باشید ، پس انداز کنید ، برای دانشگاه صرفه جویی کنید ، پول اهدا کنید؟ همانطور که می بینید ، انتظارات مالی همه می تواند متفاوت باشد. مال خودت را تعریف کنپول خود را کجا خرج کنیم؟ نه ، نه در میسی یا نوردستروم ، اما می توانیم پول خود را در چه گروه هایی قرار دهیم؟ هزینه های زندگی ، بدهی ، پس انداز ، مالیات ، دادن. تمام هزینه های شما در یکی از این دسته های مختلف بدهی طبقه بندی می شود. لیست تمام بدهی های خود را تهیه کرده و آنها را در یکی از این دسته ها طبقه بندی کنید.آیا مواردی وجود دارد که باید بخشی از بودجه شما باشد ، اما در حال حاضر وجود ندارد ، مانند:کالج پیش پرداختملاحظات نیازهای ویژهبودجه خدمات تست و پشتیبانی (SAT ، ACT ، دوره های آمادگی)ورزش هامسافرت رفتنتجربه ها / خاطرات اچسرمایه گذاری در سنت های خانوادگیآموزش مالیکمک هزینه برای فرزند شمااین عالی است ... اکنون من حتی بیشتر از آنچه فکر می کردم به پول نیاز داشتم! نه واقعا. شما قصد داشتید به هر حال این کار را انجام دهید بعداً اوره اش کن بنابراین ، بیایید یک برنامه بگیریم!تا جایی که هزینه های زندگی می گذرد ، هر هزینه ای را که دارید ، زمان تأخیر آن و اگر هزینه های متوسطی دارید (مانند شارژ در صورتحساب آب ماهانه شما) ، یادداشت کنید. مواردی که می خواهید مطمئن باشید شامل بیمه اتومبیل ، آب ، برق ، کابل ، ماهواره ، گاز ، مواد غذایی ، پرداخت اتومبیل ، اجاره ، تلفن و بیمه املاک است.اکنون ، همین کار را در مورد بدهی های خود انجام دهید ، اما نرخ بهره را به آن اضافه کنید. این شامل همه چیز از ویزا یا مسترکارت تا وام دانشجویی شماست.سپس ، تمام روش های پس انداز خود را لیست کنید. در حال حاضر چه مقدار پس انداز می کنید و چه زمانی پس انداز می کنید؟ همه حساب های خود را ذکر کنید ، خواه حساب پس انداز باشد ، قلک ، برنامه کالای اعتباری یا 401K.up next طرحی برای هدیه دادن شماست. لیستی از همه موسسات خیریه ای که به آنها کمک می کنید ، چقدر می خواهید بدهید و زمانی که قصد دارید این کار را انجام دهید.سرانجام ، ما به مالیات رسیدیم. کلیه مالیاتی را که پرداخت می کنید ، زمان سررسید و میزان پرداختی که باید پرداخت کنید را در لیست قرار دهید. و با توجه به این یادداشت ، آیا شما واقعاً مالیات خود را درک می کنید ، یا باید یک حسابدار استخدام کنید؟ وقتی نوبت مالیات می رسد ، سازمان امور مالیاتی نرخ مالیات بر سطوح مختلف درآمد را تغییر می دهد. بگذارید بگوییم شما در محدوده مالیات 25٪ قرار دارید. این بدان معناست که به ازای هر دلار شما 25 سنت به مالیات می رسد. اگر کسر کسری (مانند 401K یا بیمه درمانی) دارید که پیش از مالیات پرداخت می شود ، این بدان معنی است که شما 25٪ مالیات را پرداخت نمی کنید.باهوش باشید. برنامه ریزی کنید که پول شما در جایی که لازم است ، خرج شود نه در جایی که نیست. در غیر این صورت ، آن را ذخیره کنید و خاطرات خود را بسازید! الیا خسروی الیا خسروی Sat, 26 Jun 2021 01:20:10 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%D8%AA%D8%BA%DB%8C%DB%8C%D8%B1-%D9%85%D8%AD%DB%8C%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-ymmi2xriop00 این یک افسانه نیست ، بلکه یک واقعیت است که مردم از ما می ترسند (خوب رئیس ما این است.)در مطب پروتزهای دندانی ما ، بسیاری از بیماران "مدرسه قدیمی" را می بینیم که از کودکی یا بزرگسالی تجربه دندان پزشکی مثبتی نداشته اند.من اغلب از ترس وحشتناکی که در برخی از بیماران مسن ما هنگام مراجعه به مطب ما می بینم متعجب می شوم ، پس از دهه ها مراجعه نکردن به دندانپزشک.وظیفه ما این است که این ترس را برگردانیمبه یاد داشته باشید: "شما فقط یک فرصت دارید که اولین احساس خوب را ایجاد کنید."به همین دلیل است که لبخند می زنیم (حتی وقتی که دلمان نمی خواهد!).اولین برداشت عالیاولین برداشت ما معمولاً تماس تلفنی یا ارجاع از طرف دوست یا پزشک دیگر است. بیمار حتی در عمل ما راه نرفته است تا ببیند ما چقدر شگفت انگیز هستیم.بنابراین چگونه وقتی بیماران برای اولین بار با ما تماس می گیرند چگونه به آنها کمک کنیم؟به نظر من پاسخ دادن به تلفن با صدای واضح و شاد باعث آرامش بیشتر بیماران می شود.در طول سال ها ، من یاد گرفته ام که بهترین راه برای شروع در پای راست ، پاسخ دادن به تلفن با مشتاقانه "سلام ، این مطب دکتر ..... است ، ..... صحبت می کند."مهم نیست که چه احساسی دارید ، وقتی تلفن را جواب می دهید ، این کار را با لبخند در صدایتان انجام دهید.ما بعنوان ایزدبانوی میز جلو گاهی اوقات فراموش می کنیم فارغ از اینکه روزمان چگونه می گذرد ، بیمار تلفنی تصوری ندارد.به همین دلیل لبخند می زنیمبیماران شما همیشه باید فکر کنند که شما یک روز بزرگ دارید!نشان دادن دلسوزی در موارد اضطراریبسیاری از بیماران به دلیل اضطراری بودن تماس می گیرند.وقتی صدای واضح و آرام از طریق تلفن می آید ، بیشتر بیماران را راحت می کند.هنگامی که می دانید چه کسی در خط است ، اجازه دهید آنها صحبت کنند. در مواقع بحران و احساسات بالا ، فقط باید گوش کنید.در آن لحظه ، بیمار معتقد است که درمان دندانپزشکی وی مهمترین چیز در جهان است.متأسفانه ، این گاهی اوقات می تواند ارتباط و کار با آنها را دشوار کند.اما به یاد داشته باشید - "شما مگس ها را با عسل بیشتر از سرکه می گیرید."تمرین همدلی و دلسوزی عمیق ... در برگه جدید مقاله ای درباره همدلی در مراقبت های بهداشتی باز می شود ... نتایج بهتری برای همه به همراه خواهد داشت.این روش به شما کمک می کند تا بیمار خود را به یک قرار ملاقات راهنمایی کنید که مراقبت های لازم را به او بدهد و برای برنامه مطب بهتر باشد.ایجاد اولین بازدید از دفتر خوش آمد گوییاکنون که بیمار جدید خود را برای قرار ملاقات رزرو کرده اید ، وقت آن است که برای بهترین برخورد اول آنها را وارد مطب کنید.همیشه کسی را در میز جلو داشته باشید تا شخصاً از مهمانان استقبال کند.کار گروهی عالی می تواند در اینجا کمک کند.ما فقط شش کارمند در دفتر کار خود داریم و فقط یکی از ما یک میز جلو (من) است. در صورت نیاز به فاصله گرفتن ، اطمینان حاصل می کنم که یکی از دستیاران یا متخصص بهداشت را پوشش می دهد.باز هم ، شما در اولین برداشت فقط یک شانس می گیرید.خود را جای بیماران خود بگذاریدتا به حال متوجه شده اید که چند مطب پزشک سرد و ناخوشایند هستند؟در نیمه وقت ، میز جلو بی ادب ، کوتاه و بی ادبانه است. اگر از خواب بلند شوم و بپرسم که چه مدت بیشتری باید منتظر بمانم ، پاسخ قلم مو را دریافت می کنم.وقتی بیماران ما در اتاق انتظار هستند ، سعی می کنم به یاد بیاورم که وقتی این اتفاق می افتد چه احساسی دارم.اگر دیر به تأخیر افتاده ایم ، من به بیماران خود اطلاع می دهم و سپس مقداری قهوه یا آب به آنها پیشنهاد می کنماگر خیلی طولانی شود ، من به بیماران خود این انتخاب را می دهم که برنامه ریزی مجدد انجام دهند یا خیر.من تمام تلاشم را می کنم که بیمارانم را همانطور که دوست دارم در همان شرایط درمان شوم ، درمان کنم.گاهی اوقات فقط یک لبخند صمیمانه و گوش دادن به آنها می تواند روز آنها را رقم بزند.این کل تجربه می تواند تفاوت بین پذیرش پرونده نهایی آنها باشد یا خیر.پس دفعه بعدی که وارد دفتر شدید - بخاطر داشته باشید چرا لبخند می زنیم! الیا خسروی الیا خسروی Fri, 25 Jun 2021 00:49:32 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%D8%A2%DB%8C%D8%A7-%D9%88%D8%A7%D9%82%D8%B9%D8%A7%D9%8B-%D9%85%D8%B4%D8%BA%D9%88%D9%84-%D9%87%D8%B3%D8%AA%DB%8C%D8%AF-%DB%8C%D8%A7-%D8%AE%D9%88%D8%AF%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7-%D9%85%D8%B4%D8%BA%D9%88%D9%84-%D9%85%DB%8C-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-qyetmfhfx17k آیا این شگفت آور نیست که چگونه بعضی از روزها به ساعت نگاه می کنید و تعجب می کنید ، "چگونه ممکن است زمان رفتن به خانه فرا رسیده باشد؟ من هنوز خیلی کار دارم که باید انجام دهم! "روزهای دیگر ، شما فکر می کنید ، "امروز واقعاً چه کار کردم؟"آیا هرگز به اطراف دفتر خود نگاه می کنید و از خود می پرسید که به نظر می رسد چگونه کارهای زیادی انجام می شود در حالی که همکار شما ممکن است فقط یک یا دو کار را انجام دهد؟بعد از مدتی کافی است دیوانه شوید.آیا واقعاً مشغول هستید یا مشغول مشغول شدن خود هستید؟اخیراً از من خواسته شد که تیمی را مشاهده کنم تا مشخص شود که چرا همه آنها شلوغ به نظر می رسند اما در طول روز مدام درخواست کمک می کنند.دکتر اظهار داشت که تولید افزایش نیافته است ، و او کنجکاو شد که بداند چیزی وجود دارد که او و تیم از دست رفته باشند.مشاهدات من نشان داد که تیم کاملاً در تلاش خود سخت کوش بوده و برای انجام وظایف خود بسیار سخت کار کرده است. ارتباط آنها جریان خوبی داشت و از بیماران به روشی حرفه ای مراقبت می شد.تماشای کار تیمی با تمام قدرت شادی آور بود.مثل هر تیمی ، انگار تعداد انگشت شماری بودند که بیشتر از دیگران تمرکز داشتند ، تا حدی که من فقط تماشای آنها خسته شده بودم. توجه آنها به جزئیات استثنایی بود.این اعضای تیم هستند که من آنها را به عنوان "مشغول تولید" طبقه بندی می کنم.قسمت دیگر تیم شامل اعضای تیمی بود که هنوز مشغول بودند وظایفی که به آنها محول شده بود را به طور کامل انجام ندادند.تصمیم گرفتم توجه خود را به آن افراد معطوف کنم. من می خواستم دلیل این مسئله را "چرا آنها مشغول مشغول کردن خودشان هستند" بدانم؟در این شرایط خاص ، پزشک گام های بلندی برداشته بود تا اطمینان حاصل کند که تیم وی در زمینه نرم افزار ، ابزارها و سیستم ها به خوبی آموزش دیده است. او با آخرین فن آوری خود افتخار می کند و با استفاده از هر منبع موجود بهترین خدمات بستری را ارائه می دهد.با این حال ، همه مطب های دندانپزشکی یک چیز را دارند که یادگیری کارکنان برای آن دشوار است: نحوه کنترل حواس پرتی.راهکارهایی در مورد نحوه کنترل حواس پرتیدر دنیای امروز ، تمرکز ما به طور مداوم با تماس های تلفنی برای پاسخ دادن ، کاغذبازی برای تکمیل ، یادداشت برای نوشتن ، اشعه ایکس برای گرفتن و سوالات برای پاسخ دادن قطع می شود.این یک مهارت است که باید روی یک کار متمرکز بمانید و به دیگران اجازه دهید تا منتظر نوبت خود باشند.کارگرانی وجود دارند که به عنوان "چند وظیفه" استثنایی افتخار می کنند ، فقط برای اینکه متوجه شوند که نسخه تجویز نشده است یا یادداشتی که تماس همسر دکتر نتوانسته است روی میز او قرار بگیرد.هنگامی که با افرادی کار می کنید که اجازه می دهند وقفه ها باعث کاهش بهره وری آنها شود ، توصیه من - که ممکن است "قدیمی" باشد اما بسیار کارآمد است - این است که یک قلم و کاغذ تهیه کنید و این مراحل آسان را دنبال کنید:هر بار که کسی به تلفن پاسخ می دهد ، نام شخص و آنچه را که وی تماس گرفته است بنویسید. پس از پایان تماس ، و انجام هر کار بعدی ، آن را خراشیده کنید.لیستی از مواردی را که باید در طول روز انجام شود ، نگه دارید. لیست را اولویت بندی کنید زیرا روز با یک 1 ، 2 ، 3 ساده ادامه می یابد. لازم نیست تا پایان روز صبر کنید تا ببینید از زمانی که "گزارش" در حال اجرا دارید ، چقدر بهره وری داشته اید.وقتی وقفه ایجاد می شود - چاپگر دیگر کار نمی کند ، یا کسی به کمک شما نیاز دارد - در مورد کاری که انجام می دهید یادداشت کنید ، بنابراین می توانید به آن کار برگردید. در صورت امکان ، به همکار خود اطلاع دهید که در اسرع وقت کمک خواهید کرد.این موارد ممکن است مانند اصول اولیه به نظر برسند. با این حال ، آنها در حفظ توانایی فرد در تمرکز بر آنچه باید انجام شود کاملاً مثر هستند.آمار نشان می دهد انگیزه افراد با علامت گذاری وظایف در لیست کارهای خود است.من به عنوان یک عاشق هدف ، یک لیست روزانه دارم که با پیشرفت روز رشد می کند. در پایان روز دیدن موارد علامت گذاری شده بسیار عالی است.اگر کارهای ناتمام وجود دارد ، آنها را برجسته می کنم تا صبح روز بعد توجه من را جلب کنند.چک لیست ها برای همیشه وجود داشته است و اگرچه ما به روش های دیجیتالی بیشتری برای حفظ استاندارد ها روی آورده ایم ، اما خودکار و کاغذ می توانند به خوبی به ما کمک کنند.اگر متوجه شدید که کمبود وقت خود را ادامه می دهید ، ممکن است لازم باشد که تفویض اختیار کنید یا به سادگی درخواست کمک کنید.چگونه می توان به تیم خود کمک کرد تا بهره وری بیشتری داشته باشدبا تیم دندانپزشکی خود ملاقات کنید تا در مورد اینکه چه کسی نیاز به مالکیت هر مورد را دارد و اولویت آن در لیست بحث کنید. به نظر می رسد تعیین اینکه "مشغول" چیست اولین قدم در تعیین اینکه آیا این به معنای "تولیدی" نیز هست یا خیر.با همراهی با وظایف ، اولویت بندی آنها و در نهایت تکمیل هر یک از آنها ، به تیم ستاره راک این امکان را می دهد که واقعاً با افتخار به یکدیگر نگاه کنند ، زیرا می دانند که آنها به همان اندازه ، از نظر تولیدی مشغول هستند. الیا خسروی الیا خسروی Wed, 23 Jun 2021 00:15:39 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%D9%85%D8%AA%D8%AE%D8%B5%D8%B5%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86%D9%BE%D8%B2%D8%B4%DA%A9%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%86-%D8%A7%D9%85%D9%BE%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D8%B9%D9%85%D9%84%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%AF-xv85cirwas7j وقتی شما یک امپراتوری می سازید ، مهم است که در کنار خود متخصصانی داشته باشید.شما علاوه بر اینکه کارمند کاملاً مطبوعی هستید و از جنبه های مختلف دندانپزشکی تحصیل کرده اید ، به متخصصانی نیاز دارید که به عنوان مدیر عمل دندانپزشکی به شما کمک کنند. این افراد کلیدی در یک تخصص خاص علاقه مند هستند.ما به عنوان مدیر دفتر کلاه های زیادی می پوشیم. ما مدیر منابع انسانی ، برق ، لوله کش ، مشاور ، معلم ، مربی ، فناوری عقیم ، حسابدار ، نماینده خدمات مشتری و موارد دیگر هستیم.هنگامی که متخصصان خود را در اختیار دارید ، می توانید چند کلاه به آنها تفویض کنید ، بنابراین سنگین نیستید. مهم نیست که شما پنج عضو تیم دارید یا پنجاه نفر ، این می تواند برای دفتر شما مفید باشد!ایجاد یک عمل موفقیت آمیز دندانپزشکیهمه چیز با دکتر شروع می شود.اگر شما و دکترتان در یک صفحه نباشید ، امپراتوری شما متلاشی می شود. شما باید با یکدیگر اعتماد و تفاهم داشته باشید.برای درک عملکرد و انتظارات پزشک اغلب ملاقات کنید. چه پیشرفت هایی باید انجام شود؟ گزارش ها ، رویه ها و پویایی تیم خود را جستجو کنید.بعضی از پزشکان همه چیز را در مورد تعریف و تمجید نشان می دهند و دوست ندارند در مورد پیشرفت ها آدم بدی باشند. دیگران ، این تنها چیزی است که آنها می دانند.پزشک خود را بشناسید ، آنچه را که آنها می خواهند ، بدانید و یانگ آنها باشید.یافتن متخصصین"به چه چیزی علاقه دارید؟"از خود و کارمندان خود بپرسید.بله ، همه ما "مشتاق" بیماران خود هستیم. آنها کسانی هستند که به پرداخت قبض های ما کمک می کنند. اما از کارمند خود بپرسید که چه چیزی را دوست دارد و در چه چیزی مهارت دارد. تعجب خواهید کرد!عقیم سازی؟ شما OSHA Guru خود را دارید. کاشت؟ سلام ، هماهنگ کننده درمان ایمپلنت! برنامه ریزی ، پول ، مهلت تعیین شده؟ این لیست همچنان ادامه دارد.بعضی اوقات ممکن است این فرد در کار اشتباهی باشد یا به رشد و تحصیلات بیشتری نیاز داشته باشد. اگر چنین است ، اشکالی ندارد. انجام دهید. سرانجام می توانید هوا بیایید و کمی استراحت کنید!بدانید که کار توسط بهترین انجام می شود زیرا شما بهترین را ساخته اید.اما همه چیز با پیدا کردن علاقه آنها شروع می شود!تیم خود را بسازیدبیایید با تیم بالینی شما شروع کنیم.هر یک از اعضا یک بازیکن اصلی در بازی است ، اما بسیاری از اوقات ، آنها احساس می کنند که فقط یک پیاده کوچک هستند. آنها بیش از این هستند!آنها چشم های اضافی دکتر ، معتمد بیمار و مواردی هستند که برای آموزش بیمار باید به آنها اعتماد کنید. آنها باید سازگار با OSHA باشند و همیشه خود را در مورد آخرین فن آوری و محصولات آموزش دهند.این افراد ممکن است سفارش بالینی ، حسابرسی نمودار و برنامه ریزی شما را انجام دهند. بله ، کارکنان بالینی باید بیماران را برنامه ریزی کنند! همیشه میز جلو بهترین کار را ندارد.آنها می دانند که چه مواردی در برنامه وجود دارد و اینکه آیا برخی از روش ها می توانند رزرو مضاعف داشته باشند یا بعضی از بیماران وقت بیشتری را می گیرند. آنها ستون فقرات شما برای ادامه روند کار دفتر هستند.میز جلو / تیم روحانی شما است.همه کارمندان روحانی شما در میز جلو کار نمی کنند. اگر آنها با شرکت های بیمه تماس می گیرند یا گزارش های A / R را کار می کنند ، برای انجام این کار به یک منطقه و زمان خصوصی نیاز دارند.اکنون ، این وظیفه ای است که می توانید واگذار کنید یا نه ، بسته به اندازه دفتر شما. اما می توانید در این زمینه کمک بگیرید.از تیم روحانی خود بخواهید که در زمان خرابی با شما همکاری کند تا تحصیلات شما بهتر شود و بداند چگونه به س questionsالات بیمار از طریق تلفن پاسخ دهد (به جای اینکه دائماً بگویید: "نگه دارید ، لطفاً بگذارید تا شما را منتقل کنم.").تیم روحانی شما چهره و جو مطب است ، از اولین تماس تلفنی گرفته تا سلام جدید بیمار. آنها باید با پول راحت باشند (از جمله درخواست پول).ایجاد اتصالاتهنگامی که تیم خود را از "متخصصان" تشکیل می دهید ، مهم است که همه در یک صفحه باشند.با ارتباط و پاسخگویی ، تیم شما از درون خود را تقویت می کند.ارتباط با جلسات روزانه ، هفتگی و ماهانه و همچنین ارزیابی سالانه شما آغاز می شود. پاسخگویی به تیم خود قدرت بین خود را تأمین می کند.از اعضا بخواهید با پروتکل بررسی و تعادل همپوشانی داشته باشند. به جای بازی سرزنش ، کنترل و توازن به شما امکان می دهد که یک حسابرسی داخلی داشته باشید ، به شما این امکان را می دهد که دانش ، آموزش ، آموزش و اعتماد کارمندان خود را مطالعه کنید.جامعه خود را ایجاد کنیداز طریق فروشندگان ، مراجعه کنندگان و بیماران خود روابط برقرار کنید.شعار ما مراقبت از کارکنان ، مراجعین ، بیماران و جامعه است. ما به طور منظم با فروشندگان خود ملاقات می کنیم و ارتباطات را باز نگه می داریم.به عنوان یک عمل جراح دهان ، بیماران اورژانسی را دیدیم و در طی بیماری همه گیر COVID-19 بسیار مشغول بودیم. دفاتر مراجعه کننده ما لوازم ، جریان بیمار ، دعا و پشتیبانی را برای استفاده ارائه دادند.حتی بیماران ما با پیامک ، تماس تلفنی ، نامه و غذا با ما تماس گرفتند. آنها درک می کردند که چه وقت مجبور شدیم قرارها و مکانها را به اطراف منتقل کنیم.اگر از بیماران خود مراقبت کنید ، پاداش در پایان شگفت انگیز است! تیم شما با چهره ای صمیمی ، لبخند و درک می تواند یک تجربه بد را به تجربه ای بهتر تبدیل کند.ارزش خود را ایجاد کنیدشما به عنوان یک مدیر تمرین ،همیشه مایل به رشد و یادگیری باشیم. دانش را به اشتراک بگذارید! برای نشان دادن و آموزش دیگران هیجان زده شوید!اگرچه ممکن است بیماری همه گیر باعث ناراحتی و اندوه بسیاری از افراد منطقه و تیم ما شود ، اما همچنین باعث ایجاد قدرت و شادی می شود!ما طی سالهای گذشته یک تیم و امپراتوری عالی ساخته ایم. با امپراتوری خانگی ما است که می توانیم تا امروز برای جامعه خود ایستادگی کنیم."امپراتوری" ما از یک ساختار مستحکم حمایت جامعه و فروتنی کارمندان ساخته شده است. الیا خسروی الیا خسروی Tue, 22 Jun 2021 01:18:22 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A7%D8%B1%D8%B2%D8%B4-%D8%B1%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-4-%D9%85%D8%B1%D8%AD%D9%84%D9%87-%D8%A2%D8%B3%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D9%87-%D9%85%D8%B4%D8%AA%D8%B1%DB%8C-%D9%86%D8%B4%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D9%87%DB%8C%D9%85-huenuuukdgl0 حتی قبل از آغاز همه گیری ، مکالمات پیرامون امور مالی و مجموعه بیماران ممکن است برای تیم های تجاری ما چالش برانگیز باشد.اگرچه ویروس COVID-19 هنوز نگران کننده قابل توجهی است ، اما نیاز به مراقبت های بزرگ دندان را تغییر نداد.آنچه تغییر کرد این است که بسیاری از بودجه های خانوار اکنون بیش از گذشته تنگ شده است و بیماران در سراسر کشور از نزدیک هزینه های مطب دندانپزشکی ما را بررسی می کنند.به عنوان یک روش پرداخت هزینه خدمات ، می خواهم نکاتی را با سایر مدیران دندانپزشکی در میان بگذارم تا در روند حساب های دریافتنی موفق تر باشم.یکی از نقل قول های تجاری مورد علاقه من توسط ویلیس رئیس و مدیر عامل شرکت جو پلومری است که می گوید ،"قیمت فقط در غیاب ارزش مسئله است."بیمارانی که ارزش و اعتماد بالایی به عمل شما دارند ، در پرداخت حق بیمه مراقبت از دندان راحت خواهند بود و برنامه های درمانی را بدون تردید امضا می کنند.اگر نتوانید با موفقیت آن مقدار را تعیین کنید ، تبدیل برنامه های درمانی به تولید و همچنین برنامه ریزی قرارهای بعدی دشوارتر خواهد بود.این وظیفه ما به عنوان رهبران تجاری است که به ایجاد و انتقال ارزش عملی کمک می کنیم. مهم است که ما به تیم های تجاری خط مقدم خود آموزش دهیم تا واقعاً اعتقاد داشته باشند خدماتی که ما ارائه می دهیم خدمات صحیحی برای بیمار است به طوری که آنها در جمع آوری در ویزیت ها از داشتن اعتماد به نفس مطمئن باشند.چگونه در 4 مرحله آسان به مشتریان ارزش نشان دهیمبه عنوان بخشی از آموزش تیم من ، دکتر وقت می گذراند و مربی می کند که چرا ما تصمیمات درمان بالینی را که برای بیماران خود انجام می دهیم ، اتخاذ می کنیم.حتی اگر برخی از کارمندان ممکن است سابقه بالینی نداشته باشند ، ما این کار را انجام می دهیم تا تیم بداند که ما برای تأمین نیازهای بیمار و نه اهداف تولیدی خود تصمیمات خوبی می گیریم.این مرحله به موفقیت و اطمینان تیم تجاری کمک می کند تا در چهار مرحله ساده در هنگام خروج جمع شود.1. "سنج شادی" بیمار را بررسی کنیدآیا بیمار از قرار ملاقات امروز راضی بود؟"به آن لبخند زیبا نگاه کن! به نظر می رسد امروز یک بازدید خارق العاده دیگر بود! "اگر پاسخ مثبت دادند ، از فرصت استفاده کرده و درخواست بازبینی آنلاین را دارید.اگر آنها به هر دلیلی ناراضی بودند ، ما می توانیم قبل از عزیمت آنها به این مسئله رسیدگی کنیم و خطر مرور منفی یا دهان به دهان ضعیف را به حداقل برسانیم.2. قرار ملاقات بعدی را قبل از عزیمت ترتیب دهیدبرای پیگیری کارت پستال پستی ، ارسال پیام متنی و ایمیل برای ردیابی بیماران برجسته در زمینه استراحت ، اکنون زمان کمتری نسبت به استفاده از ساعتهای ارزشمند انسانی صرف شده است.به عنوان یک عمل چند مکانه ، ما همچنین از چک کردن به عنوان یک فرصت بازاریابی استفاده می کنیم. حتی اگر می دانیم که این بیمار دوست دارد در مطب خاصی دیده شود ، ما می پرسیم ، "من می دانم که شما معمولاً دوست دارید در مکان Greenbrae ما دیده شوید ، اما من موقعیت Mill Mill خود را نیز در دسترس دارم. کدام یک برای شما بهتر است؟ "ذکر چنین مواردی ممکن است آنها را بر آن داشته باشد که دوستی را که در نزدیکی مکان دیگری زندگی می کند و می توانند به ما مراجعه کنند به یاد بیاورند یا اینکه به راحتی متوجه شوند که گزینه هایی برای مطابقت با برنامه خود دارند.3. با بیان کلامی آنچه انجام شده است ، مقدار را بسازید"برای بازدید امروز ، ما می توانیم آزمایش جامع و تمیز کردن را انجام دهیم ، با استفاده از اشعه ایکس دیجیتال بررسی حفره ، و ویتامین های فلوراید را رنگ کنیم تا دندان های شما را محکم نگه دارد. فوق العاده! به نظر می رسد که شما یک معاینه عالی داشتید و ما توانستیم همه آنچه را که لازم داشتید انجام دهیم! "در حالی که شما تمام مزایای بیمار را از ویزیت خود یادآوری می کنید این اصطلاحات یک چک لیست معنی دار ایجاد می کند.4- آخرین پرداخت را بخواهید ، تا نشان دهد همه شما درمورد پول نیستیدهمانطور که اشاره کردم ، ما یک روش پرداخت هزینه خدمات هستیم ، بنابراین اسکریپت نویسی ما استفاده می کند ، "همانطور که می دانید ، ما ادعای بیمه شما را به عنوان حسن نیت ارائه می دهیم برای شما. آنها مستقیماً بر اساس نرخ های خارج از شبکه بین شرکت بیمه و کارفرمای شما بازپرداخت می کنند. باید انتظار داشته باشید که چک خیلی زود مستقیماً از شرکت بیمه وارد شود ، زیرا ما بلافاصله درخواست را برای شما ارسال کردیم. "این به آنها یادآوری می کند که اگر از بازپرداخت راضی نیستند ، باید توجه کارفرما یا شرکت بیمه آنها را جلب کند زیرا ما در مورد نرخ آنها مذاکره نکردیم.هدف ما این است که در ارسال ادعا سریعاً برای آنها در اسرع وقت چک بازپرداخت را دریافت کنیم."ما برای بازدید امروز 200 دلار جمع خواهیم کرد. چگونه دوست دارید امروز از آن مراقبت کنید؟ "من نمی پرسم که آیا آنها مایل به پرداخت آن هستند ، بلکه می پرسم که چگونه آن را پرداخت می کنند. پرداخت آن قبل از رفتن گزینه ای نیست. با این حال ، من همه روش های پرداخت را قبول می کنم ، و آنها می توانند انتخاب کنند که کدام روش برای آنها بهتر است.این 4 مرحله را اعمال کنید و ارزش ساخت را شروع کنیدبا دنبال کردن این چهار مرحله آسان ، با موفقیت قرار ملاقات بیمار را به پایان می برید.ابتدا با بررسی "سنج خوشبختی" آنها ، قرار ملاقات ها را برای تولید در آینده تعیین کنید ، ارزش هزینه های خود را تعیین کنید و در آخر ، ثبت ادعاها و درخواست پرداخت را ذکر کنید.اهمیت نشان دادن اینكه به بیماران خود اهمیت می دهید اول از همه به آنها اهمیت می دهید و پول آخر است. الیا خسروی الیا خسروی Sun, 20 Jun 2021 00:38:25 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/4-%D8%AD%D9%88%D8%B2%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D8%AA%D9%84%D8%A7%D8%B4-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D8%B4%D9%85%D8%A7-%D8%B1%D8%A7-%D9%85%D8%AA%D9%85%D8%B1%DA%A9%D8%B2-%D9%85%DB%8C-%DA%A9%D9%86%D8%AF-f94k8n4veoh5 وقتی نوبت به بازاریابی می رسد ، هر عملی متفاوت است.لازم است ارزیابی کنید که دفتر شما به دنبال چه کاری است. بیشتر بیماران جدید ، مشارکت بیشتر جامعه و غیرهمن دوست دارم برای تعیین نقطه شروع به چند نکته نگاه کنم. سپس من با پزشك (ها) و اعضای تیم ملاقات خواهم كرد كه به بازاریابی كمك می كنند یا سازماندهی می كنند.استفاده از شخصی در دفتر کار شخصی ترین بازاریابی را برای شما فراهم می کند. عکس یا اصطلاحات موجود نیست.این ممکن است در همه دفاتر کارساز نباشد ، اما من فهمیدم که بسیاری از کارها کسی را می خواهد که چند ساعت اضافی در هفته بخواهد یا اینکه به صورت نیمه وقت کار می کند.معمولاً ، یکبار که از یک عضو بازاریابی داخلی نام می برم ، بیشتر پزشکان یا مدیران مطب از قبل شخصی را در ذهن دارند.من می خواهم نکاتی را که به دفاتر کار با آنها توصیه می کنم به اشتراک بگذارم.به خاطر داشته باشید ، اینها فقط نشانگرها هستند و ممکن است لازم باشد مشخصات خاصی را براساس منطقه و تمرین خود تغییر دهید.از کجا باید با بازاریابی دندانپزشکی شروع کردبازاریابی و داده های فعلی خود را مرور کنید:گوگلوب سایت ها / سئورسانه های اجتماعی و بررسی هاتبلیغات و ارتباط با جامعه1. گوگلاگر بیمار جدیدتری می خواهید ، بررسی های شما باید از نوع عملی که می خواهید مردم ببینند پشتیبانی کند.آیا Google دفتر شما به عنوان جستجوی دارای رتبه برتر برای یافتن ارائه دهنده ارائه شده است؟آیا دفتر شما رتبه بالایی دارد؟یا ، آیا شما پیدا کردن محل کار در دفتر کار خود دشوار بود و هیچ کم نظیری یا رتبه بندی کمی وجود داشت؟اگرچه نمی توانید نظرات را حذف کنید ، اما می توانید آنها را با نظرات خوب شستشو دهید:افرادی را که برای بررسی می خواهید انتخاب کنید و انتخاب کنید.از آنها شخصاً س Askال کنید.مرتباً س Askال کنید ، نه تنها 1 هفته یا 2 و غیرهسعی کنید کاری کنید که آنها این کار را در دفتر انجام دهند (اما نه از طریق Wi-Fi!)اگر انگیزه ای وجود داشته باشد (نقاشی ، کارت هدیه ، مسواک ، سفید کردن و غیره) بیشتر بیماران تمایل بیشتری به بازبینی دارند. در رعایت قوانین ایالتی مراقب باشید و این مزایا را تبلیغ نکنید. اکثر موتورهای جستجو دوست ندارند شما به مردم برای بررسی پاداش دهید.بیماران جدید را از طریق مراجعه یا دهان به دهان دریافت کنید. این افراد بیماران بهتری خواهند بود ، بیشترپذیرش برای درمان ، و دستیابی به آن ارزان تر است.اگر چندین بررسی داشته باشید ، رتبه عالی عالی است. اگر شرکت تعداد قابل توجهی از بررسی های Google را داشته باشد ، به طور متوسط ​​، بیشتر مصرف کنندگان کمی بازنگری می کنند.2. وب سایت ها / سئوآخرین به روزرسانی وب سایت شما چه زمانی بوده است؟چجوری به نظر میرسه؟آیا می توانید آدرس یا شماره تلفن تمرین خود را در 10 ثانیه اول پیدا کنید؟هدف این است که بدون پرداخت هزینه تبلیغات ، در سه نقطه برتر Google قرار بگیرید. این تبلیغات در Google را شامل نمی شود - این تبلیغات گران قیمت هستند و شامل پرداخت هر کلیک هستند.اطلاعات زمینه وب سایت را بررسی کنید تا ببینید آیا دفتر کار آسان است. برچسب های داده منبع صفحه کلمات کلیدی هستند که به کسی کمک می کنند شما را با یک موتور جستجو پیدا کند.با استفاده از پزشکان ، 10-15 کلمه کلیدی (دندانپزشک جکسونویل ، دندانپزشک و غیره) را انتخاب کنید ، از کد پستی خود نیز استفاده کنید و کلمات را برای کمک به آنها معکوس کنید.یک سایت می تواند بسیار حرفه ای و زیبا باشد اما در زیر آن ، هیچ منبع منبع صفحه ای برای جذب بیماران به وب سایت شما وجود ندارد.متا و برچسب های داده آنها را بر اساس منطقه به سایت شما می رساند و کلمات کلیدی به شما کمک می کنند سایت شما را با کلمات پیدا کنید (کاشت ، پروتزهای دندان ، استخراج و غیره). همچنین وب سایت هایی برای کمک به شما در یافتن برچسب هایی با کلمات کلیدی خاص وجود دارند.پس از ارائه اطلاعات خود ، با شرکتی که در وب سایت شما کمک می کند تماس بگیرید و از آنها بخواهید که این اطلاعات را برای شما اضافه کنند. اگر شما نپرسید ، بعضی از شرکت ها آن را اضافه نمی کنند.3. شبکه های اجتماعی و بررسی هاآیا از RevenueWell یا کسی برای کمک به شما در بازاریابی استفاده می کنید؟RevenueWell راهی عالی برای نه تنها انجام بازاریابی داخلی بلکه برای سازماندهی و کمک به رسانه های اجتماعی است. اگر RevenueWell را ترجیح نمی دهید ، می توانید با اضافه شدن به عنوان مدیر صفحه ، مستقیماً از طریق شبکه های اجتماعی بروید.برای من شخصاً دوست دارم که بتوانم هر ماه 3-4 ساعت یک روز وقت بگذارم و تمام بازاریابی خود را در شبکه های اجتماعی ایجاد کنم که در هر روز و ساعتی که انتخاب کنم به طور خودکار از بین می رود.فیس بوک را برای رتبه بندی بررسی کنید. به یاد داشته باشید که به بررسی های خوب و بد پاسخ دهید.آیا به طور منظم پست می کنید (2-4 بار در هفته)؟آیا مواردی را ارسال می کنید که باعث شود پیروان شما مطب شما را ببینند (اعضای واقعی تیم ، بیماران واقعی؟)از بیماران بخواهید در شبکه های اجتماعی "اعلام حضور" کنند. برای مراجعه بسیار جالب است ، همانطور که دوستانشان آن را می بینند.آیا از اینستاگرام یا توییتر استفاده می کنید؟حتما از هشتگ استفاده کنید.آیا می دانید چه چیزی و چه زمانی باید ارسال کنید؟وقتی می توانید از علامت های آبی استفاده کنید.من همچنین دوست دارم از روزهای تقویم ملی برای پر کردن جای خالی و اضافه کردن برخی سرگرمی ها استفاده کنم (منظور من کیست که دوست ندارد روز ملی چیپس و روز غوطه وری را جشن بگیرد!؟! چیپس ها را بیاورید و به دفتر آغشته کنید و از تیم عکس بگیرید از میان وعده آنها لذت می برند).4. بازاریابی تبلیغاتبازاریابی محلی و محلی به زمان و هزینه کمتری نیاز دارد (به عنوان مثال کوکی ها ، قلم ها ، چیزهای فصلی.)در طی 5-15 دقیقه پیاده روی / رانندگی مشاغل محلی را شناسایی کنید و هر 2-3 ماه یکبار برای آنها چیزهای خوبی بیاورید تا به شما یادآوری کند که در گوشه و کنار هستید.برون سپاری زمان کمتری صرف می کند ، اما هزینه بیشتری (آگهی های تبلیغاتی ، کارت پستال و غیره) به شما می پردازد.این نکات مربوط به بازاریابی دندانپزشکی را امتحان کنید!اینها فقط چند ایده بازاریابی است که من در طول سالها به نتیجه رسیده ام ، اما امکانات بی شماری وجود دارد!فقط به یاد داشته باشید که هر بازاریابی انجام می دهید ، پیگیری آن بهترین راه برای فهمیدن اینکه (یا چقدر خوب) کار می کند است. الیا خسروی الیا خسروی Sun, 20 Jun 2021 00:27:35 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DA%AF%D8%A7%D9%85-%D8%A8%D9%87-%DA%AF%D8%A7%D9%85-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%AA%D9%86%D8%B8%DB%8C%D9%85-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D9%87%D8%B2%DB%8C%D9%86%D9%87-%D8%B4%D9%85%D8%A7-rfhtto3ploof آیا می خواهید برنامه هزینه خود را تنظیم کنید؟من همیشه توصیه می کنم تجزیه و تحلیل بیمه ایجاد کنید.این داده ها به شما یک نقطه شروع برای کار می دهند.بهتر است چندین گزارش را در نرم افزار دندانپزشکی خود اجرا کنید تا اطلاعات مربوط به تعداد بیماران در هر قرارداد بیمه و کدهای روش متداول را بدست آورید.من از صفحه گسترده اکسل با تقریباً 15-25 کد استفاده می کنم ، سپس همه برنامه های فعلی هزینه را وارد می کنم و لیست می کنم که چند بیمار فعال به هر یک از قراردادها اختصاص داده شده اند.حتما داده هایی مانند:شروع هزینه های استانداردهزینه های قرارداد بیمههزینه های متوسط ​​برای منطقه شماتوجه: همانطور که بیماران را غیرفعال می کنید ، بیمه آنها را بردارید تا شماره های شما دقیقتر شود (و درصورتی که مطب شما تصمیم به انعقاد قرارداد بیمه بگذارد) و این کار مفید است.5 مرحله برای تنظیم برنامه هزینه شما1. کلیه هزینه های UCR را در سیستم خود اصلاح و به روز کنید.داده های مناسب را جمع آوری کرده و به میزان 80٪ -90٪ UCR به روز کنید یا اگر هزینه سیستم بسیار پایین است 10٪ افزایش دهید.درصدی که افزایش می دهید باید به منطقه شما بستگی داشته باشد.هزینه های شما باید هر ساله به روز شود.2. هزینه های UCR خود را به ازای هر قرارداد بیمه بهمراه ضمیمه میانگین UCR منطقه خود چاپ کنید.نکته:با نمایندگان فروش خود تماس بگیرید و از آنها بخواهید که آیا می توانند به شما در گرفتن نسخه کمک کنند. اگر از نزدیک با شرکت های خاصی کار کنید ، آنها آن را در اختیار شما قرار می دهند و حدود 300 دلار در شما پس انداز می کنند!3. داده های جمع آوری شده را با یک نامه محکم ارسال کنید.نامه شما نه تنها باید تغییر در هزینه ها باشد بلکه همچنین توضیح می دهد که شما کی هستید و به دنبال چه چیزهایی هستید.دقیق و مستقیم باشید.در این نامه باید ذکر شود که شما می خواهید ظرف 30 روز به صورت کتبی پاسخ دهید. اگر پاسخی را که می خواهید دریافت نکردید یا اصلاً پاسخی دریافت نکردید ، باید پیگیری کنید.4- در مراحل دریافت هزینه ، آنچه را که می خواهید به انجام برسانید ارزیابی کنید.آیا برای کارهایی که قبلاً انجام داده اید پول بیشتری می خواهید؟آیا می خواهید بیماران جدید اضافی / کمتری داشته باشید ، و چرا؟با این کار می توانید تعیین کنید که آیا برای دستیابی به یک برنامه هزینه بالاتر (کار دقیق تر ، نه سخت تر) نیاز به ترکیب قراردادهای بیمه دارید.اگر بیماران جدید بیشتری می خواهید:من همیشه ترکیب قراردادها را پیشنهاد نمی کنم زیرا این می تواند برخی از برنامه های خاص کارفرمایان را با پرداختی با پایه کمتر منزوی کند و برخی از بیماران ممکن است در عمل شما باقی نمانند.شما باید تعیین کنید که اینها بیماران مورد نظر شما هستند یا اینکه با داشتن هزینه های بالاتر و بیمارانی که مایل به پرداخت هزینه بیشتری از جیب شما هستند ، مشکلی ندارید.5- ارزیابی کنید که در هر قرارداد بیمه چند بیمار فعال دارید.ممکن است پیدا کنید خلاص شدن از شر یک قرارداد بد برای دفتر مفید است.به طور کامل توضیح دهید که چرا تصمیم گرفتید قرارداد خود را با این بیماران لغو کنید. برای هر بیمار نامه شخصی ارسال کنید و توضیح دهید که مراقبت شما از آنها مهمتر از آن چیزی است که شرکت بیمه آنها انتظار دارد دفتر شما قبول کند.کار هوشمندانه تر ، نه سخت تربسته به اندازه دفتر شما ، تجزیه و تحلیل ، مربیگری و مذاکرات می تواند در کل 5-20 ساعت طول بکشد.خیلی زیاد به نظر می رسد؟اگر شخصاً وقت ندارید یا احساس نمی کنید می توانید بابت هزینه مطب خود با موفقیت مذاکره کنید ، با پزشک (پزشکان) خود در مورد استخدام مربی بیمه صحبت کنید تا این کار را برای شما انجام دهد.حتی مربیانی برای آموزش ، کار و راهنمایی شما در مسیر درست وجود دارند. الیا خسروی الیا خسروی Thu, 17 Jun 2021 01:00:38 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/4-%D9%88%DB%8C%DA%98%DA%AF%DB%8C-%D8%B1%D9%87%D8%A8%D8%B1%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D8%AF%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86%D9%BE%D8%B2%D8%B4%DA%A9%DB%8C-%D8%B4%D9%85%D8%A7-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%87-%D8%A8%D8%A7%D8%B4%D8%AF-xbpeadknx6ys ابرقدرت شما چیست؟برای من ، این کار با شنل و یک جفت پاشنه بلند عالی شروع می شود. شوخی کردم ، اما من کاملاً آن را لرزاندم! به شوخی کنار ، توانایی من در جهش است. و شاید فقط از آن شما باشد!به عنوان رهبران دندانپزشکی ، ما آگاهی حاد داریم که به ما امکان می دهد آنچه را که انجام می دهیم انجام دهیم. این بخشی از ماست که در هدایت تیم و تمرین برای رسیدن به بالاترین توان خود بسیار تأثیرگذار است.هر رهبر بالغ حداقل چهار عامل اساسی دارد که به آنها ابرقدرت می بخشد. این چهار اصل توانایی هدایت موفقیت آمیز ، درگیر شدن ، هم ترازی و عملکرد است. این همان چیزی است که من آن را LEAP می نامم. هر یک از این توانایی های رهبری نیاز به خودآگاهی ، مشاهده افراد و رویدادهای دیگر و کاملاً تمرین دارد.4 ویژگی رهبری باید دندانپزشکی شما داشته باشدل. بهترین رهبران با شور و اشتیاق رهبری می کنند.آنها یک چشم انداز روشن و الهام بخش از آینده ایجاد می کنند. آنها به تیم خود انگیزه می دهند و الهام می گیرند تا همان چشم انداز را داشته باشند. و ، آنها به طور مداوم تیم خود را مربی می کنند تا تصویری از آنچه ممکن است ارائه دهند. بدین ترتیب ، آنها حتی در صورت به وجود آمدن احتمالات در برابر آنها ، به نتایج ستاره ای می رسند.بزرگترین نمایش رهبری زمانی است که آنها بر اساس آموزش ، تفویض اختیار یا تخصص به عقب برگردند و اجازه هدایت شخص دیگری را بدهند.رهبران توانایی دیدن گوشه گوشه را دارند. نه از نوع فیزیکی ، بلکه از نوع تجاری. آنها توانایی غریزی دارند تا ببینند چه اتفاقی می افتد ، به تیم ها اجازه می دهد تا بیش از آنکه واکنش نشان دهند ، فعال باشند. این کار با یک فرم افزایش یافته از تشخیص الگو شروع می شود.ما هزاران نکته دقیق "این اتفاق افتاد و این نتیجه" بود را جذب می کنیم. آنچه به نظر می رسد مانند پیش فرض ، در واقع یک جهش از سابقه به احتمال زیاد است که بر اساس مشاهدات متعدد قبلی انجام شده است.برای دستیابی به پیشرفت ، آنها با الگو برداری و سیستم های موفق را پیاده سازی می کنند. تیم آنها مثبت و الهام بخش است.ساده است:"مسیری را که می خواهید تیم طی کنند به او نشان دهید و آنها ادامه خواهند داد."ه - بهترین رهبران تیم خود را درگیر کنند.نامزدی تساوی است که رهبر را به تیمی با عملکرد بالا متصل می کند. رهبرانی که درگیر می شوند اغلب در موقعیت هایی بوده اند که احساس می کنند صدای آنها شنیده نمی شود یا اینکه "چرا" پشت "چه" به آنها توضیح داده نشده است. گاهی اوقات آنها مربی درگیر کننده ای داشتند یا با تکلیفی روبرو می شدند که آنها را ملزم به پیروزی بر سایر همسالان خود می کرد.موضوع مشترک ، تأمل در تجارب اولیه است که به فرد اجازه می دهد چیزی یاد بگیرد و بنابراین اعتماد به نفس ، فروتنی و همدلی پیدا کند. تأثیر قطره ای سربازی است که تیم خود را درگیر می کند.رهبری موفق مبتنی بر بینش و تعامل است که باعث می شود تیم احساس امنیت کند و بخشی از روند نتایج است. رهبران تلاش آگاهانه ای برای توسعه روابط و هیجان بخشیدن به تیم خود از انتقال تمرین به سطح بعدی دارند."مردم به خاطر نمی آورند که شما چه کاری انجام می دهید ، اما آنها به یاد می آورند که چگونه احساس آنها را ایجاد کرده اید."بنابراین ، درگیر شوید!الف - سنگ بنای رهبری استثنایی ، تراز است.ترازبندی فرآیندی است که در آن رهبر اهداف مشخصی را برای تیم فراهم می کند و ابزارهایی را که برای ایجاد یک عملکرد سودآور با عملکرد بالا نیاز دارند ، ارائه می دهد. رهبران تیم خود را برای دستیابی به اهداف قابل دستیابی تفویض می کنند ، اعتماد می کنند و با آنها ارتباط برقرار می کنند. آنها مربیگری و ساخت می کنند تا تیم آنها در دستیابی به چشم انداز موثرتر باشد.هم ترازی تیم یکپارچه برای فرآیندهای تجاری یکپارچه و موثر ، چه در داخل و چه در خارج (تجربه مشتری) است. همچنین این همکاری را برای ایجاد اعضای شادتر و موثرتر تیم تشویق می کند.هنگامی که هیچ هماهنگی با رهبری وجود ندارد ، سردرگمی به عمل می رسد. اعضای تیم در تصمیم گیری ، تعامل و عملکرد آنها تأثیر می گذارد. عواقب دیگر شامل آسیب به مارک تجاری ، عدم توانایی در جذب و حفظ استعدادهای برتر و البته تأثیر منفی بر روی خط اصلی تمرین است.پ - به طور مداوم عملکرد سیستم ها ، تیم و تمرین را ارزیابی کنید.هنگامی که رهبری یک استراتژی برای سیستم های خود ایجاد می کند ، اعضای تیم به احتمال زیاد در مسیر خود باقی مانده و روی هدف نهایی تمرکز می کنند. بهترین رهبران باید یک سیستم کنترل و توازن داشته باشند که به آنها بگوید سیستم چه موقع ، چگونه و با چه کسی خراب می شود و قبل از اینکه بحران برای سازمان مهم باشد.رهبران غریزه و شهود خود را تقویت می کنند. آنها به اندازه گیری کمی و کیفی به عنوان رمز موفقیت درازمدت تکیه می کنند. در طول مسیر ، آنها معیارهایی را برای جلوگیری از حدس و گمان ایجاد می کنند.همه - از جمله رهبران - دوست دارند که به دلیل کمک به رشد عملی مورد شناسایی و قدردانی قرار گیرند. اما برجسته ترین رهبران می دانند چه زمانی بهتر است ناپدید شوند و اجازه می دهند تیم بگوید "ما این کار را کردیم" و موفقیت خود را جشن می گیرند.خلاصهاگر آرزو دارید یک رهبر عالی باشید یا به مقام "ابرقهرمان" برسید ، می خواهید این چهار ابرقدرت را توسعه دهید. یکی را انتخاب کنید و روی آن کار کنید تا به ماهیت دوم تبدیل شود ، سپس به مرحله بعدی بروید.این آسان نیست ، اما حداقل به یک عمل تغییر سریع در Batcave احتیاج ندارد. با این حال ، شما رضایت عمیق خود را از دانستن اینکه تأثیر فوق العاده ای در کمک به موفقیت در تمرین LEAP دارید ، خواهید داشت. الیا خسروی الیا خسروی Wed, 16 Jun 2021 00:52:57 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%D9%86%D8%AD%D9%88%D9%87-%D8%AF%D8%A7%D8%AF%D9%86-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%AE%D9%88%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D8%B5%D9%84%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D9%88-%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%86%D8%AF-%DA%A9%D8%B1%D8%AF%D9%86-%D8%A2%D9%86-wyl5adqdl44u در یک دنیای کامل ، هر کارمندی در عمل دندان پزشکی شما رفتار و عملکرد بی عیب و نقصی دارد. اما در دنیای واقعی ، ما انسانها کمال کامل نیستیم.برخی از کارمندان به طور منظم دیر می آیند و بی وقفه استراحت می کنند. به نظر می رسد دیگران به همان اندازه که برای انجام واقعی کار انجام می شود ، وقت خود را صرف انجام کارهایی می کنند که باید انجام دهند. و هنوز ، دیگران عملکرد کمتری دارند و رفتاری دارند که باعث می شود بیماران و یا کارکنان به معنای واقعی کلمه دندان های خود را خرد کنند.با توجه به مشغله زیاد ، همراه با این واقعیت که برخورد با درگیری معمولاً ناخوشایند است ، احتمالاً نادیده گرفتن مسائل تا رسیدن به نقطه جوش آسانتر به نظر می رسد تا اینکه منظم روبرو شوند. به طور خلاصه ، شما به دنبال هرچه کم درام و نتیجه بهتر هر کارمند هستید. و گاهی اوقات ، تقریباً احساس می شود که کنار آمدن با آن خیلی زیاد است.مسئله این است که اگر از یک سیستم سازگار و رسمی برای رسیدگی به مشکلات پرسنل هنگام بروز آنها استفاده نمی کنید ، ناخواسته مشکلات اضافی ایجاد کرده اید. از آنجا که کارکنان انتظار دریافت و مشروط به دریافت بازخورد را ندارند ، آنها اغلب حتی کوچکترین تقاضا برای بهبود را پس می زنند.علاوه بر این ، از نظر یک مدیر ، ما اغلب در مورد درخواست آنچه که نیاز داریم روشن نیستیم. دلیل این امر این است که اغلب اوقات ، وقتی بیش از حد کار می کنیم یا چیز دیگری متمرکز شده ایم ، نمی توانیم لحظه ای صرف کنیم تا ابتدا قبل از تعامل با خود پاک شویم. نکته بعدی که می دانیم ، در نتیجه بازخوردی که می دهیم شنیده نمی شود زیرا ما به اندازه واضح نبوده ایم. به همین دلیل است که من عاشق این واقعیت هستم که مستند سازی موضوع مورد نظر برای من فرصتی است تا بتوانم افکار و حتی بقیه احساساتم را تحت کنترل درآورم. و از آنجا که به عنوان یک مدیر ، لازم است نوع رفتاری را که امیدوارم از کسانی که در اطراف خود هستند راهنمایی کنم و الگو قرار بگیرم و در بهترین حالت و سازماندهی قرار داشته باشم ، قبل از اینکه صحبت کنم یا یک مسئله سخت را حل کنم.دوم ، و شاید مهمتر از آن ، اقدامات اصلاحی ناسازگار و / یا فاقد سند - یا فقدان کامل آن - می تواند این رویه را در دعاوی مربوط به استخدام باز کند. و حداقل ، اگر و وقتی اوضاع به سر می رسد ، مطمئناً این نوع خطر و عدم اطمینان ابرهای اضطرابی را بر سر روز شما خواهد انداخت. بازخورد خوب همراه با مستندات قبل ، در حین و بعد از هر مکالمه ای که می خواهید از یک عضو تیم بهبود بخواهید قدرت را فراهم می کند!مربیگری اصلاحی پیشروخوشبختانه یک فرایند ساده وجود دارد که می تواند شما و کارمندانتان را توانمند سازد ، اعتماد به نفس ناشی از منظم بودن نظم خانه شما را به شما بدهد و به عنوان یک تابش آفتاب برای مقابله با آن ابر شوم عمل کند. این یک برنامه اقدام اصلاحی یا همان چیزی است که ما در CEDR HR Solutions به عنوان مربیگری اصلاحی پیش رونده (PCC) ایجاد کردیم.این استراتژی ارتباطی و مستند سازی مستقیم به راهنمایی تعاملات اصلاحی کلامی و کتبی بین مدیریت و کارمندان کمک می کند. در واقع ، از کارکنان شما پشتیبانی می کند زیرا آنها برای پیشرفت تلاش می کنند. بعلاوه ، این شامل اسناد روشنی از تلاشهای شما برای اطلاع رسانی و کمک به کارمندان تا پایان پایان کار است. اگر به درستی و به طور مداوم انجام شود ، یک برنامه PCC می تواند خطرات قانونی را به حداقل برساند - و سردردها را برطرف کند.در هسته اصلی خود ، یک طرح PCC انتظارات منصفانه ، سرراست و مرتبط با شغل را به کارمندان منتقل می کند و از مستند بودن تمام اقدامات اصلاحی اطمینان حاصل می کند. به علاوه ، فرصت های بی شماری برای بهبود به کارمندان ارائه می دهد و به شما کمک می کند تا با گذشت زمان ، آرام و مداوم انتظارات و اقدامات اصلاحی را برقرار کنید.در طول مراحل ، سوابق نگهداری شده شما همچنین به شما کمک می کند تا دقیقاً آنچه را که اتفاق افتاده است و برای چه مدت انجام داده است. بنابراین اگر فسخ از کار بیفتد ، اسناد PCC دلایل خاص خاتمه را ارائه می دهد ، شواهدی تاریخی درباره دلیل درست ، و اثبات اینکه فسخ ناشی از تبعیض یا قصاص نبوده ، غیرقانونی است.از نظر قانون ، با مستند سازی منظم تلاش های خود برای حل رفتارهای مشكل ، نشان می دهید كه فرصت های زیادی برای اصلاح این مسئله به كارمند داده شده است.اگرچه ممکن است به عنوان "مراحل" در یک برنامه اقدام اصلاحی تشدید شده دیده شود ، اما "مراحل" در PCC به ترتیب لازم نیست دنبال شود. ممکن است قبل از نوشتن اخطار برای موارد کمتر جدی ، اخطارهای کلامی متعددی صادر کنید ، در حالی که تخطی های شدیدتر می تواند منجر به خاتمه فوری یا اخطار کتبی نهایی شود.یک طرح PCC شامل پنج قسمت زیر است:1. انتظارات را منتقل کنیداگر انتظارات کارمندان را تعریف نکنید ، نمی توانید انتظار داشته باشید که کارکنان شما آنها را برآورده یا از آنها فراتر ببرند. این مثل این است که قبل از آماده سازی و جمع کردن ، تاج نشینی را امتحان کنید.رفتار و انتظارات وظیفه خود را در یک دفترچه راهنمای کارمند حرفه ای و از طریق شرح وظایف مشابه تنظیم کنید. پس از اجرای PCC ، اصرار داشته باشید که همه کارمندان موجود و استخدام های جدید پس از آن این اسناد را امضا کنند تا نشان دهند که آنها آنها را خوانده و درک کرده اند.همانطور که مراحل کار مربیگری را با کارمندان طی می کنید ، به انتظارات مستند خود مراجعه کنید و کلاسهای چرخشی ، اظهارنظر در مورد این موضوعات می تواند تعصب را نشان دهد و پیگرد قانونی دارد.تأثیربعضی اوقات ، کارمندان نمی توانند ببینند که عملکردها - و بی فعالی های آنها چه تاثیری بر اطرافیان خود دارد. بنابراین به چگونگی تأثیر دیگران ، از جمله همکاران و مشتریان ، اشاره کنید.انجام این کار ممکن است باعث شود کارکنان در موضع خود تجدید نظر کنند و امیدوارم رفتارشان تغییر کند.دلیلاگر کارمندی احساس کند شما نامعقول هستید ، به احتمال زیاد مکالمه شما با عجله به سمت جنوب خواهد رفت. بنابراین ، نشان می دهید که منطقی هستید و نوع تبادل حرفه ای که از کارمند انتظار دارید را الگوی خود قرار دهید.در نظر داشته باشید که مطمئن باشید کارمند توانایی موفقیت دارد و احتمالاً نیت خوبی دارد.درخواستاگر مطمئن نباشند که شما چگونه پیشرفت را تعریف می کنید ، کارمندان نمی توانند پیشرفت کنند. بنابراین اقدامات واضح و قابل اندازه گیری را که انتظار دارید در آینده پیش بروید ، به وضوح بخواهید.مانند همه F.I.R.R. دستورالعمل ها ، کلید اینجا سند کردن ، مستند کردن ، سند است ... این متن یک زبانه جدید به مقاله مستندات باز می کند ... منهای مستندات ثابت ، شما در حال دفاع از حقوقی هستید که معمولاً توسط PCC ارائه می شود.PCC = آرامش ذهنمدیر دفتر دندانپزشکی بودن ممکن است گاهی چالش برانگیز باشد. و دقیقاً مانند بقیه ، روزهایی را تجربه خواهید کرد که باعث می شود انتخاب حرفه خود را زیر س questionال ببرید.اما با اجرای یک طرح PCC ، شما نه تنها می توانید خطرات قانونی را برای این عمل به حداقل برسانید بلکه همچنین می توانید ابرهای تاریکی را که اغلب همراه با اقدامات اصلاحی هستند ، بردارید. به زودی ، پیش بینی شما در دفتر ، روزهای روشن - و شرایط آفتابی را می طلبد. الیا خسروی الیا خسروی Mon, 14 Jun 2021 01:09:02 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%B1%D9%86%DA%AF-%D9%87%D8%A7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%DB%8C%DB%8C-%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF-%D8%B4%D9%85%D8%A7-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D9%87%D8%A8%D9%88%D8%AF-%D9%85%DB%8C-%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D9%86%D8%AF-evlbxlvsksyf به عنوان یک مدیر مطب دندانپزشکی اختصاصی ، همیشه در جستجوی راه های کاهش هزینه های اضافی و افزایش درآمد هستید.بگذریم ، مدیران و مدیران مطب برای موفقیت در عمل دندانپزشکی بسیار مهم هستند.وقتی نوبت به مدیریت سوابق ، تأمین مالی و برنامه ریزی می رسد ، باید آن را پوشش دهید!اما ، آیا شما از مبارزات روزمره تیم بالینی خود که هزینه این کار اتلاف وقت و هزینه را دارد ، مطلع هستید؟چگونه می توان در محل کار خود کارایی را بهبود بخشیدمن به عنوان دستیار دندانپزشکی بیش از 25 سال ، هرج و مرج و استرسی را تجربه کردم که ممکن است در صورت عدم عملکرد دندانپزشکی در بهترین حالت اتفاق بیفتد.در طول زندگی حرفه ای خود ، من با تعدادی از مشاوران مدیریت تمرین کار کردم. باید اعتراف کنم من چیزهای زیادی در مورد سیستم های مراقبت مجدد ، برنامه ریزی درمان ، پذیرش پرونده ، برنامه ریزی استراتژیک ، بهبود مجموعه ها ، پردازش بیمه و موارد دیگر آموختم.این همه اطلاعات بسیار مهم و مفیدی است و ما قطعاً از آن بهره مند شده ایم.اما با نگاهی به گذشته ، یک مولفه اصلی وجود داشت که همیشه در پیام مشاور فقدان بود و این امر باعث ایجاد تفاوت در نحوه تمرین دندانپزشکی می شود.فقدان سیستم های بالینی مناسب به طور مستقیم بر عملکرد شما در میز جلو و موفقیت کلی تمرین تأثیر می گذارد.از گذشته من یاد بگیرمن به یاد می آورم که یک مشاور مدیریت پیشنهاد کرده است که روشهای کاهش زمان صندلی را از رویه های خود بررسی کنیم. هدف این بود که روزانه تعداد بیشتری از بیماران برای افزایش تولید و در نتیجه درآمد بیشتر در برنامه قرار بگیرند.بنابراین ، براساس راهنمایی وی ، ما رزرو مضاعف ، بیماران مبتلا به حمایت از قلک را شروع کردیم و برنامه را دوباره کار کردیم تا زمان قابل توجهی از هر روش را قطع کنیم.مطمئناً ، کارساز بود!بلافاصله شاهد افزایش تولید بودیم ، اما با چه هزینه ای؟ما متوجه شدیم که طبق برنامه در حال دویدن هستیم و در استراحت های ناهار خود کار می کنیم و بعد از ساعت ها برای ادامه کار.ما در طی مراحل معمولاً مواد و ابزارهایی را از دست می دادیم که باعث می شد بیمار را برای یافتن آنچه مورد نیاز است ترک کنیم. درهم و برهمی شروع به انباشته شدن می کرد و محصولات فقط برای اینکه از سر راه خود برداشته شوند در هر جایی جابجا می شدند.واضح است که یک برنامه شلوغ بیشتر جواب نمی داد.ما باید از منظر کاملا جدیدی به بهره وری و کارایی نگاه کنیم.روش رنگ چیست؟زیرک یک سیستم کد رنگی ساده ایجاد کرد که ضمن کاهش استرس ، بهره وری را نیز افزایش می دهد.این کار با شناسایی هر روش با رنگ خاص خود و استفاده از محصولات دارای کد رنگی مانند کاست ها ، سینی ها و وان ها برای مدیریت کلیه ابزار دقیق و دندانپزشکی آغاز می شود.با استفاده از روش رنگ ، پزشک می تواند به راحتی تمام موارد مورد نیاز برای روش مربوطه را شناسایی کرده و به آنها دسترسی یابد بدون اینکه خطر از بین رفتن چیزها باشد.روش رنگ دیگر چگونه به شما کمک می کند؟بدون وجود سیستم خوب ، کارها با ذخیره بیش از حد موجودی در مکان های بسیار زیاد روبرو می شود و یافتن موارد مورد نیاز را دشوار می کند.ممکن است مواد از بین بروند و منقضی شوند ، اگر این عمل هزاران دلار در سال ، صدها هزینه داشته باشد.حتی زمان تحویل اتاق و زمان پردازش مجدد ابزار نیز می تواند بسیار وقت گیر باشد و پزشکان را ملزم به ترک اتاق برای یافتن موارد گمشده مورد نیاز خود می کند.بهترین قسمت این است که این درآمد بدون نیاز به کوتاه کردن زمان عمل ، دو برابر کردن رزرو بیماران یا احساس استرس به آن اضافه می شود.به این ترتیب ، پزشکان می توانند زمان بیشتری را برای آموزش بیماران خود بگذرانند ، و پذیرش موارد را افزایش دهند تا یک برنامه کامل و مفید داشته باشند. الیا خسروی الیا خسروی Sun, 13 Jun 2021 00:12:16 +0430 https://virgool.io/@elyakhosravi/3-%D8%B1%D8%A7%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D9%87%D8%B4-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%B3-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D9%84-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-bftb2z8wwuzo استرس کوید. بسه دیگه!بالاخره نور انتهای تونل در حال تمرکز است. اگر در این کابوس عبور کرده اید و در آنجا آویزان شده اید تا از این طریق همه گیر شوید ، بگذارید شخصاً به شما بگویم که شما شگفت انگیز هستید.ما به عنوان سرپرست تمرین ، به ما کمک کرده ایم تا در یکی از سخت ترین دوران صنعت خود ، کارها ، تیم ها و پزشکان خود را طی کنیم. بعضی از ما برای دیدن پایان این کابوس موفق نبوده یا نخواهیم کرد.چه کسی می داند شش ماه دیگر کجا خواهیم بود. یک سال دیگر دو سال دیگر اما آنچه اکنون می توانیم انجام دهیم تمرکز بر کاهش استرس روزانه است که می توانیم آن را کنترل کنیم.3 راه اصلی برای کاهش استرس1. تیم شمااولین کلید برای کاهش استرس در محل کار این است که خود را با تیمی از افراد محاصره کنید که هم حرفه ای هستند و هم شرکت کنندگان مشتاق مالکیت و سلامت این عمل.آنها به یکدیگر ، استاندارد مراقبت های ارائه شده و تصویر کلی جامعه از این عمل افتخار می کنند.این طرز فکر با یک تیم رهبری عالی آغاز می شود: دکتر و مدیر تمرین.آموزش مداوم ، فراهم آوردن ابزارهایی برای انجام یک کار استثنایی ، تشویق و توانمندسازی ، از عناصر اصلی توسعه و حفظ تیم دندانپزشکی در سطح پلاتین است.این تیم بسیار کارآمد و بسیار ماهر ، کاتالیزوری خواهد بود که به شما کمک می کند تا روشی کاملاً مولد را که می خواهید ایجاد کند.2. برقراری ارتباطهیچ روزی هرگز نباید بدون یک مانع صبحگاهی موثر و پر انرژی شروع شود ، یا همانطور که دوست دارم آنها را "جلسات مراقبت از بیمار" بنویسم.در طول هفته ، تیم در حال بررسی برنامه روزانه برای هرگونه بی نظمی در قرار ملاقات است. زمان اصلاح هرگونه نگرانی در مورد برنامه ریزی پیش از این است و صبح یک قرار نیست.تمام دست خود را بر روی عرشه قرار داده و آماده یک روز خارق العاده شوید.لحن تعیین شده در جلسه مراقبت از بیمار برای بقیه روز کاری تعیین خواهد شد. آن را مثبت نگه دارید.من شخصاً دوست دارم جلسه را با یک نقل قول الهام بخش ، برخی کشش ها ، و یک تشویق همه جانبه به پایان برسانم! انگیزه تیم شخصی شما برای آن روز چیست؟3. حضور داشته باشیدماندن در برنامه نه تنها به وقت بیمار احترام می گذارد ، بلکه میزان استرس را نیز در تمرین کاهش می دهد. فقدان "حضور" بودن یک ویژگی و محصول جانبی جامعه پرمشغله امروز است.حضور ، تمرکز بر روز و آنچه بیمار می گوید یا می خواهد کلید رشد عمل شماست.وقتی بیماران به دلیل عوارض درمان منتظر می مانند ، این یک چیز است. تیم کلینیک و مدیر می توانند این موضوع را با یکدیگر در میان بگذارند و هر گونه بیمار منتظر را از تأخیر مطلع کنند. این نشان دهنده احترام به وقت بیمار پرداخت کننده است.وقتی آنها منتظر می مانند زیرا شما به شغل شخصی تمایل دارید ، این غیرقابل قبول است و باعث می شود بیماران در آینده به وقت شما احترام نگذارند.جمله "سرمشق به عنوان مثال" هرگز حقیقت بیشتری نسبت به هم اکنون ندارد. حضور هر روزه در ساعات کاری نمونه ای از انتظار شما از تیم و بیماران است.رهبران ، شما انتظار دارید که تیم شما از تماس شخصی و استفاده از رایانه غیر مرتبط با کار در ساعات کاری خودداری کند ، بنابراین این را مثال بزنید.شما می خواهید بیماران خود را به موقع برای قرار ملاقات ، آماده برای رفتن ، و نه گرفتن تماس تلفنی در هنگام ملاقات ، برسند. بنابراین ، مگر اینکه شرایط اضطراری باشد ، از میز جلو خود بخواهید پیام بگیرد و بعداً تماس بگیرید.ارائه دهندگان باید طبق برنامه باقی بمانند. اگر آنها به طور منظم در حال دویدن هستند ، زمان بندی روش ها را شروع کنید.آنها ممکن است تصور کنند که انجام 3 بار پر کردن فقط 30 دقیقه طول می کشد ، در حالی که به طور مداوم یک ساعت تا یک ساعت و 15 دقیقه طول می کشد. دستیاران این را می دانند. تیم برنامه ریزی این را می داند. یک قرار ملاقات مانند این ، بقیه برنامه های روز را دور می اندازد.شما رهبر هستید. وقت آن است که مسئولیت را بر عهده بگیریممگس روی دیوار نباشید و سعی کنید بفهمید در عمل شما چه می گذرد.جلسه ای را فرا خوانده ، برخی تصمیمات را اتخاذ کرده و روند را برای کاهش استرس در تمرین خود شروع کنید.چه چیزی خوب کار می کند؟ چه چیزی مانند آنچه شما دوست دارید کار نمی کند؟روند خود را با ایجاد سیستم ها و دستورالعمل های منطقی برای ایجاد یک عمل بهتر ، استانداردهای بهتر مراقبت از بیمار و یک محیط کار به طور کلی بهتر آغاز کنید.ایده پردازی کنید و ایده های جمعی کل تیم را برای گفتگو روی میز بیاورید.شما کلیدهایی را برای کاهش استرس روزانه خود نگه دارید! وقت آن است که از آنها استفاده کنیم. الیا خسروی الیا خسروی Thu, 10 Jun 2021 00:18:36 +0430