https://virgool.io/feed/@fantometkh fa 2026-06-10 17:50:54 https://files.virgool.io/upload/users/73388/avatar/avatar.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@fantometkh https://virgool.io/@fantometkh/%D8%B1%D9%87%D8%A8%D8%B1%DB%8C-%DB%8C%D8%A7-%D8%B1%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%B1-%D8%AA%DB%8C%D9%85-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DA%86%D9%86%D8%AF-%D9%88%D8%B8%DB%8C%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%B1%D8%A7%D8%B3-%D9%81%D8%A7%D9%86%DA%A9%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%84-qdwt6o30dci7 قسمت اول:در تیم های توسعه محصول با تکنولوژی بالا بعضی از واژه ها فقط واژه نیستند، باید فرهنگ باشند تا کارها خوب پیش برود. تمرین و باور فرهنگ صحیح به جد سخت و زمان بر است،‌ امااگر موفق شویم اتفاقات خوبی را همراه خواهد داشت.استفاده از متدولوژی های معروف تسهیل کننده همگی خوب هستند، اما اگر فرهنگ لازم و کافی نباشد،آنچه انتظار داریم اتفاق نمی افتد و جمله تکراری «منتظریم، پس کی تحویل می دهید» را دایما خواهیم شنید....کمی فاصله ذهنی بگیرید از جملاتی که بالاتر برایتان نوشتم. تمام مساله این نیست،‌ شناخت انسان ها و رفتار متناسب با هر شخصیت هنر و علم ارزشمندی است؛ که با سختی و به سختی به دست می آید. شما در یک تیم کراس فانکشنال با انواع مهارت هایی که افراد گوناگون دارند روبه رو هستید و لزوما رویدادی که یکی از اعضای تیم را شاد می کند، می تواند دیگری را آزار دهد؛ پس برای اینکه هم تیمی خوبی باشیم باید با هر کدام از اعضای تیم رفتار متناسب با خودشان را داشته باشی....تیم کراس فانکشنال یعنی چی؟ یعنی بجای اینکه تیم ها را بلحاظ تخصص از هم جدا کنیم، آنها را بلحاظ آنچه توسعه می دهند در کنار هم قرار دهیم. بجای داشتن تیم های « فرانت | بکند | تست | دیزاین | پروداکت» تیم هایی بر اساس فیچر ی که توسعه می دهیم داشته باشیم و این تیم باید شامل اعضای هم هدف از « فرانت + بکند + تست +‌دیزاین + پروداکت » باشد.... اما وظیفه رهبر یک تیم کراس فانکشنال چیست؟او باید هر کدام از اعضای تیم را با توجه به روحیات اش در جایگاه متناسب،‌قرار دهد. اگر فردی مناسب جایگاه اش نیست،‌ابتدا با استفاده از تکنیک های مرتبط با ارتقا مهارت های نرم و سخت،‌به وی کمک کند تا متناسب سازی اتفاق بیفتد؛ اما اگر به قطعیت عدم تناسب فرد با جایگاه رسید‌،‌با رضایت فرد جایگاه مناسب را وی پیشنهاد دهد،‌تا تیم کراس فانکشناس همیشه پر انرژی و پر تلاش بماند. fateme khani fateme khani Tue, 08 Mar 2022 23:59:59 +0330 https://virgool.io/@fantometkh/%D9%86%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D8%A7%D8%B1%D8%B1%D9%88%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B3%D9%85%D8%AA-%D8%B3%D8%B1%D9%88%D8%B1-%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A8%D8%B1-error-design-frdcmm7nqk8f سلامسال نومبارکدر مورد طراحی صفحاتی که ارور ها نمایش می دهند براتون صحبت کنم.نمایش نظرسنجی هایی که در اینستاگرام انجام دادمخوب من اخیرا روی طرح های 404 که یکی از ارورهای معروف در دنبای دیجیتال هست، نظرسنجی داشتم که آمار اون نظر سنجی به شرح زیر هست و در ادامه هم نمایش صفحات ارور را براتون تحلیل خواهم کرد، لطفا همراه من باشید:)از نتیجه نظرسنجی اینستاگرامم فیلم گرفتم که شما هم می تونید در زیر ببینیدش و اگر دوست داشتید توی هایلایت های پروفایلم هم هست شما هم در صورت تمایل به صفحات رای بدیددر مورد نفراتی که در نظرسنجی شرکت کردند:حداکثر مشاهده:287 نفرحداقل مشاهده:196 نفرتعداد نفرات رای دهنده: 62 نفر تعداد طرح های نمونه ها :16 تااگر وب سایت و یا اپلیکیشن شما داینامیک باشه و کد های سمت سرور داشته باشه، به دلایل مختلفی که چندتاش پایین براتون می گم، ممکن هست برنامه یا اپلیکیشن دچار خطا بشه و با توجه به اینکه خطاهای سروری برای کاربران ناشناخته است و البته حس و حالشم خوب نیست که با صفحه ی زشت ارور های سمت سرور مواجه بشن، ما به عنوان طراحان رابط و تجربه کاربری وارد عمل میشم :دی البته خیلی از اوقات پیش می اید که به دلیل دانش پایین طراحان رابط کاربری خود دولوپرها زحمت این صفحات را می کشند اما خوب بد نیست که این روزا که تب تجربه کاربری داغ این مباحث هم باز بشن طراحان رابط کاربری می ایند تا ظاهر قشنگی بسازند تا حالا که کاربر به اون چیزی که خواسته نرسیده لاقل چشم هاش نترسه :)طراحان تجربه کاربری میان تا به کاربر کمک کنند انچه را که از دست داده دوباره به دست بیاره و به گونه ای کمکش کنن که سایت یا برنامه مارو ترک نکنهاما باتوجه به اینکه این اررور ها به دلایل مختلفی و گاها از پیش نامشخص اتفاق می افتد و سایت یا برنامه ما هم هویت بصری یکپارچه خودش را داره، بهتر است هر بار طراحی برنامه و یا وب سایت یکبار معماری اطلاعات برای صفحات ارور ها در نظر گرفته شود، پس ما به عنوان طراح تجربه کاربری باید بهترین پیشنهاد داشته باشیم و همه جوانب ببینیم.همه صفحات دیجیتال که کاربران با ان تعامل می کنند چه وب سایت و چه اپلیکیشن ، حتی اگر در ظاهر شما به عنوان یک کاربر چیزی نبینید، در واقعیت یک هدر و یک فوتر دارد که در بیشتر صفحات ارث بری می شوند.فوتر ها عموما برای کمک به سِئو در وب سایت ها حجیم هستند بنابراین من به شما پیشنهاد می کنم در صفحات ارور بیخیال نمایش فوتر ها بشید.در مورد هدر ، اگر ایتم های منو طولانی یا زیاد هستند باز هم بیخیال هدر بشید اما اگر یک منوی کوچک و یا منوی درون همبرگر دارید، اون را به کاربر نشون بدید .خوب حالا اگر منو ندارید لطفا منویی برای لینک به صفحه خانه و یا اگر خدمتی دارید که 50درصد ار کاربرانتون ازش استفاده می کنند، اون خدمت هم در این صفحه لینکش کنید.درسته که کاربران اسم خطاها نمی شناسند اما بعضی از این خطاها با گذشت زمان برای کاربران شناخته شده هست و شما نباید نگران باشید که مثلا کاربر نمی دونه 404 یعنی چی ، اتفاقا بد هم نیست راز الود و معما گونه میشه و البته می فهمه شما در جریان این اتفاق بودید، حتی ارور های 503 یا 403 که کمتر پیش می آیند هم بد نیست عددش در معماری پیشنهادی به طراح رابط کاربری بگذارید تا در بخشی از دیزاین باهاش بازی کنند.برای جذاب تر شدن موضوع شما در معماری که به طراح رابط کاربری پیشنهاد می دید یا اگر خودتون طراح هم هستید می تونید مواردی که در ادامه پیشنهاد می دهم را در طرح این صفحه لحاظ کنید::حفظ هویت بصری اصلی سایت ( بودن یا نبودن لوگوی سایت خیلی سلیقه ای هست و ارتباط مستقیم با هویت بصری طراحی انجام شده ندارد اما من پیشنهاد نمی کنم که لوگو را در صفحه اررور نمایش دهید، می دنید یه حالیه که وقتی حالت از دیدن صفحه ارور گرفته اس لوگو اون برند هم ببینی تصورم نگاه منفی هست پس لطفا نگذاریدش)1- دکمه هدایت به صفحه خانه2- یک منوی کوچک با حداکثر3 ایتم 3- یک اتفاق بصری متناسب با شخصیت برند که با عدد مرتبط با ارور ترکیب شده باشهو در نهایت ارورهایی که باید براشون صفحه ای طراحی کنید :معروفترینشون 404 هست :یعنی صفحه /لینک /فایل و یا هر چیزی که وجود ندارد چه اینکه قبلا بوده و ما از مسیر سرور برش داشتیم و کاربر پیداش نمی کنه و چه اینکه کاربر آدرس اشتباه زده تا به هدفش برسه اما رسیده به 404اررو 403یعنی : وقتی که دسترسی کاربر به فایل ها محدودیت داره با این ارور مواجه میشهمن یکم از جزییات این اررور هم می گم براتون اما توی طراحی نیازی نیست طرح تفکیک شده برای این ارورها بزنید فقط همان 403 کافیه403.1 -دسترسی اجرا ندارد.403.2 - دسترسی خوانندن ندارد.403.3 - دسترسی نوشتن ندارد.403.8 - دسترسی به سایت ندارد .403.10 - وب سرور تنظیم شده تا دسترسی اجرای برنامه را بگیرد.اررور 500 یعنی: ارور داخلی برای سرور پیش امدهاررور 503 یعنی : سرویس در دسترس نیستاررور 501 یعنی :خطاهای سروری پیاده سازی نشده اندممنون از وقتی که گذاشتید.https://www.instagram.com/fatemeh.khaani/https://www.linkedin.com/pulse/error-pages-design-%25D8%25B7%25D8%25B1%25D8%25A7%25D8%25AD%25DB%258C-%25D8%25B5%25D9%2581%25D8%25AD%25D8%25A7%25D8%25AA-%25D8%25A7%25D8%25B1%25D9%2588%25D8%25B1-fatemeh-khani fateme khani fateme khani Fri, 03 Apr 2020 21:30:28 +0430 https://virgool.io/@fantometkh/ui-ux-director-as-a-ux-engineer-obvdg4qthsqi خووووب این اولین مطلب نسبتا اموزشی من هست، اما اینکه چی شد که تصمیم گرفتم که بنویسم به این ربط داره که قصد خروج از شرکت فن آوران انیاک را داشتم و به من گفتند باید نیروی جایگزین مشابه خودت بیاریراستش اولش فکر نمی کردم که اصلا سخت باشه، اما با گذشتن زمان و دو مرحله تصمیم به خروج از شرکت و قانع شدن اولیه من بعد از صحبت با معاونت نرم افزار، قایم مقام ریس هیت مدیره و ریس هیت مدیره و گذشت زمان و تصمیم قطعی من برای بیرون امدن و کلی مصاحبه بی نتیجه فهمیدم شبیه من نیروی متخصص خیلی کمه.نه اینکه من خیلی تخصص داشته باشم، نه ! مساله اینجاست که اکثر ادم ها دوره های تخصصی دیدن که د راون دوره ها هیچی یادشون ندادنخوب من برای برنامه ریزی مسیر شغلیم عموما از گوگل استفاده می کنم ( الان چند تا منتقد اون زیر می نویسن ما هم از گوگل استفاده می کنیم ) نه، حوصله کنید.از گوگل استفاده کردن من احتمالا با شما فرق داره بخاطر همین منتقدین اگهی های شغلی من زیادن ( می تونید به لینکداین من مراجعه کنید) تا کمی بیشتر درکم کنید.گوگل علاوه موتور جستجو سایت اگهی های شغلی داره و من به اون اگهی ها سر می زنم و نگاه می کنم مثلا در تجربه 8 سال ( 8 سال با سابقه بیمه و نه به معنای استارت زدن اموزش و استارت اپ زدن) یک فرد ارشد و یا یک سرپرست اسم عنوان شغلی اش چی میشه و باید چه تخصص هایی داشته باشه.ما چه خوشمون بیاد چه خوشمون نیاد، گوگل و ماکروسافت شرکت های پیشرو در صنف ما هستند بنابراین به نوعی تقلید از اونها میشه نساختن چرخ از ابتدا و من راضی ام از این کارخوب اگهی ها زیادن و من فقط اون چیزی که دوست دارم و از ابتدا انتخابش کردم برای رشد خودم ادامه اش دادم و می دهم، می خونم و ازش الگو می گیرم.انتخاب من ux engineer بوده و هستو در ادامه اون برای جایگاه شغلی میشه UI & UX Director.ux engineer یا مهندس تجربه کاربری چه کاری می کنه؟- جلسات توجیهی برگذار می کنه- نیازهای سهامداران و مشتریان و مدیران محصول دریافت می کنه- حداقل سه الی پنج نمونه داخلی و خارجی به عنوان رقیب انتخاب می کنه و یا اگر زینفعان بیزنس ازش اطلاع داشته باشند از اونها می پرسهبرای اونها جدو.ل مقایسه ای تهیه می کنه و نقاط مشترک و مزیت رقابتی ها تفکیک می کنه و اطلاعات جمع بندی می کنه- بر اساس اطلاعات دسته بندی شده، بیزنس پلن روی برد اصلیش می کشه- و بر اساس ان یک وایرفریم کاغذی و یا روی اپ تهیه وایرفریم تحویل مشتری یا ذینفعان و یا مدیران محصول می ده که اینها بستگی به ساختار سازمانی دارد- دریافت تایید در این مرحله می تونه انجام بشه، گاهی هم افرادی که قرار از ما تحویل بگیرند دانش وایرفریم ندارند و ما باید طرح واقعی به صورت تصویر تحویلشون بدیم تا بتونیم تایید بگیریم و مرحله تایید گرفتن معمولا دوباری طول می کشه یک ادم حرفهای یا سازمان حرفه ای با قانون گذاشتن روی مراحل جلوی رفت و برگشت زیاد می گیره- بعد از دریافت تایید باید طرح تبدیل به کد های فرانت بشه بدون اتصال به وب سرویس یا داینامیک کردم جزو کارهای این سمت هست- و در اخر هم یک مرحله اصلاح و یا تایید خواهیم داشتخیلی جالب بود برام که گوگل برای سمت director یادکتر میخواهد یا حداقل مسترو عموما در نیازمندی هاش MBA می نویسهخلاصه که من خودم اینجوری ساختم اما اونهایی که ازشون رزومه دریافت کردم عموما تک بعدی بودند و الیته می گفتن برای این همه تخصص باید 3-4 برابر حقوق گرفت ، من مخالف نیستم ( کی از پول بدش میاد) اما خوب اواز دهل از دور خوش است، در دنیای واقعی شما مبلغی که برای مدیریت می گیری که بیشتر از بقیه است برای همین موارد دیگه.سوالی بود در خدمتم. fateme khani fateme khani Sun, 22 Dec 2019 14:40:18 +0330