https://virgool.io/feed/@foroughi.saeed هم‌بنیان‌گذار دیباچه - خبرخوان هوشمند fa 2026-06-17 23:34:08 https://files.virgool.io/upload/users/16336/avatar/VBYD2k.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@foroughi.saeed https://virgool.io/@foroughi.saeed/%D8%AF%D9%88%D8%B1%D9%87-%DB%8C-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4%DB%8C-%D8%B3%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D9%86%D8%AE%D8%A8%DA%AF%D8%A7%D9%86-%DB%8C%D8%A7-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%A6%D8%A8-%D9%85%D9%86-%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%AA-%D9%85%D9%82%D8%AF%D8%B3-ehghvsjcjlkg اگه شما هم از طریق نخبگان برای سربازی اقدام کرده باشید، احتمالا پر استرس‌ترین و گنگ‌ترین بخش این فرآیند براتون قسمت آموزشی باشه. من این دوره رو مهر ماه سال ۱۴۰۰ در پادگان ۰۱ ارتش سپری کردم و امروز تجربیات خودم و نتیجه‌ی تحقیقاتم قبل از اعزام رو می‌نویسم. امیداورم که بدرد آیندگان بخوره و قدری از گنگی این مسئله بکاهه.قبل از شروع باید به این نکته اشاره کنم که این نوشته یک تجربه‌ست و تجربه‌ی آموزشی وابسته به متغیرهای زیادی می‌تونه باشه. مثلا فرمانده‌ی شما تأثیر بسیار زیادی می‌تونه در این تجربه داشته باشه. یا مثلا در زمانی که من آموزشیم رو گذروندم دوره بخاطر کرونا فشرده شده بود. البته من سعی می‌کنم از شنیده‌هام کمک بگیرم و این کاستی‌ها را هم پر کنم.یک نکته‌ی دیگه هم اینه که مجموعه‌ی ارتش (سپاه رو نمی‌دونم) تا حدی پویاست و هر سری با توجه به بازخوردها یا شرایط تغییراتی ممکنه ایجاد بشه و خب برای مواردی که به نظرتون خیلی حساسه می‌تونین قبلش سوال کنین یا این‌که کارهای احتیاطی رو انجام بدید.مهم‌ترین اقدامی که شما می‌تونین برای آموزشی بکنین، بستن ساکتون هست :). قبل از هرچیز خیالتون رو راحت کنم که افراد با یه کیف کوله‌ی کوچیک هم به آموزشی اومدن و سالم برگشتن :).چه وسایلی توی سربازی بهم می‌دن؟به شما توی پادگان ۲ دسته وسیله می‌دهند یک سریش رو در آخر دوره از شما پس می‌گیرن و دسته‌ی دوم برای خودتونه (بهش می‌گن استحقاقی). وسایل استحقاقی ایناست: لباس سربازی: قاعدتا باید دو دست لباس سربازی به شما بدن ولی در دوره‌ی ما یک دست داده بودن که شستن اونا رو (با توجه به این‌که در روزهای تعطیل هم کلاس داشتیم) برای افراد بسیار سخت کرده بود. این لباس ۴ قسمت داره شلوار،کمربند، لباس (فرنچ) و کلاه. دوستانی که توی دوره‌ی تابستون بودن از گرم بودن لباس یکم شکایت داشتن. پارچه‌ی لباس یه حالتی داره که شستنش راحته ولی آب‌گیریش سخته و معمولا باید دو نفری بچلونینش!پوتین: یک جفت پوتین بهتون می‌دن که خب قاعدتا جنس خیلی خوبی هم نخواهد داشت. اکثرا کفی نداره و باید خودتون بذارین.واکس و متعلقات: یک عدد واکس به همراه یک فرچه‌ی واکس و یک فرچه‌ی گردگیر به شما داده می‌شه که باید هر شب پوتین‌ها رو واکس بزنین (البته اگه کثیف نباشه لازم نیست ولی معمولا می‌شه). در دوره‌ی ما واکس خیلی دیر رسید! و بوفه هم زود واکس رو تموم کرده بود!جوراب: این هم باید دو جفت می‌دادن ولی به ما یک جفت دادن. جوراب ساق بلند مشکی رنگی هست که باید هر شب بشورینش و انتهای تخت آویزون کنین وگرنه از خواب بیدارتون می‌کنن که این کار رو بکنین :).شرت و زیر پوش سفید: هر کدام یه دونه.مسواک و خمیردندان: یدونه می‌دن. خمیردندان ما از برند پونه بود و مسواک هم به شدت الکی بود :)پودر شست و شوی دستی: یک بستهشامپو: یک عدد برای ما از برند شبنم بود ولی برای دوره‌های قبلی شنیدم که شامپو خمره‌ای دادن.صابون و جا صابونی: یک قالب صابون (بدون مارک مشخص) و یک جاصابونی پلاستیکیلیف: یدونه :)حوله: یدونه حوله‌ی دستی و یه حوله‌ی حمامدمپایی: یه جفتقند: یک بسته. این رو هم دیر دادنملحفه سفید: ۲ تا. دومی رو دیر دادن.پتو: گویا باید دو تا می‌دادن ولی یکی دادن.روبالشتی: یدونهکوله‌ی ارتشی: به ما ندادن :(پلیور: برای زمستانه، به ما ندادن :(کاپشن: برای زمستانه، به ما ندادن :(مهر و جانماز: به ما ندادن :(همونطور که دیدین یک سری از این وسایل رو ممکنه ندن یا دیر بدن. مثلا اگه شما یه چایی‌خور قهار هستید که حتما باید کنارش قند هم باشه، خب می‌تونین ریسک نکنین و قند یک مقداری بیارین با خودتون.دقت کنین که یک سری از این استحقاقی‌ها رو ممکنه نفهمید که تحویلتون دادن :). مثلا ما که وارد شدیم تخت‌ها آنکادر (در این مورد خودشون توضیح می‌دن) بود و یک پتو، ملحفه و روبالشتی روش بود! اینا جزو استحقاقی هست و اگه بخواین می‌تونین آخر دوره با خودتون ببرینش.یک وسایل هم هست که باید بعد از دوره تحویل بدین: تخت فلزی: همون تختی که می‌خوابین روش. قدیم ۲ طبقه بوده ولی در دوره‌ی ما بخاطر کرونا یک طبقه شده بود.کمد فلزی دو طبقه: عرض حدود نیم متر و ارتفاع حدود ۲ متر. داخل هر طبقه هم یک نیم طبقه داره. در ادامه یکم بیشتر در مورد کمدها توضیح می‌دم.یقلوی: ظرف غذای چند بخشی. البته بخاطر کرونا اکثر غذاها توی ظرف یک بار مصرف سرو می‌شد.کلاه فیبریزیرانداز برزنتی: برای کلاس‌های رزم استفاده می‌شه که بندازین زیرتون.چهاربند و فانسخه: کمربند نظامیه به نوعی!قمقمه‌تشک ابری: کیفیت افتضاح!بالشت ابریحالا با توجه به این توضیحات چه چیزهایی با خودمون ببریم؟ملحه‌ی یک نفره: تخت خواب شما باید همیشه آنکادر باشه، یعنی به نحوی که بهتون یاد می‌دن مرتب باشه! و این مورد بسته به فرمانده با یه فرکانسی چک می‌شه. مثلا فرمانده‌ی گروهان ما خیلی گیر نبود ولی فرمانده‌ی گردانمون بود و چند بار این مورد رو بازرسی کرد که باعث شد که فرمانده‌ی گروهان هم روی این موضوع تا حدی حساس بشه. به همین منظور توصیه می‌شه برای کثیف نشدن ملحفه‌ی اصلی یه ملحفه‌ی غیرسفید بیارین. هرچند اکثر بچه‌ها این رو نیاورده بودن و مشکلی پیش نیومد. به نظرم این مورد برای افراد خیلی حساسه.روکش مناسب برای خواب: با توجه به فصل شما به یک پتوی مسافرتی یا یک روکش خنک یا هر دو نیاز خواهید داشت. البته اگه نمی‌خواین این موارد رو با خودتون بیارین می‌تونین آنکادر تخت رو بهم بزنین و صبح به صبح دوباره تخت رو آنکادر کنینزیرشلواری: در ساعات استراحت یه شلوار ساده می‌خواین که بپوشین. با توجه به حساسیتتون به کثیفی تمیزی به تعداد لازم بیارین :)زیرپوش سفید: در زمان استراحت شما می‌تونین زیرپوش سفید یا تی شرت بپوشین (بجز رکابی که برای زمان خواب و توی تخت خوابه). مزیت آوردن زیرپوش سفید اینه که به نوعی زیرپوش سفید جزوی از لباس سربازی شماست و باید زیر فرنچ بپوشین. این البته مهم نیست تا وقتی که برای ورزش صبحگاهی شما رو بخوان. در این صورت حتما باید زیرپوش سفید داشته باشین. این مورد رو هم با توجه به حساسیتتون به تمیزی کثیفی، فصل و زمانی که می‌خواین به شست و شو صرف کنین بیارین!کفی پوتین: همونطور که گفتم پوتین‌ها معمولا کفی ندارن. بهتره یه سری کفی با خودتون بیارین. البته توصیه‌ی جدی می‌کنم که کفی ژله‌ای خوب بیارین مخصوصا اگه سابقه‌ی کمردرد و پادرد دارین. اگه نیاوردین هم بوفه کفی ساده می‌فروشهچسب زخم: کاربرد این چسب زخم، پوشوندن زخم‌های پا توی پوتین هست و بسیار کاربردیه! البته برای من مشکلی پیش نیومد ولی خیلی از دوستان به مشکل خوردن. در صورتی که نخواستین می‌تونین پنبه و چسب نواری پارچه‌ای بردارین که همون کاربرد رو داره.عینک آفتابی: بعضی از دوستان که آفتاب اذیتشون می‌کرد، عینک آفتابی می‌زدن و خب در صورتی که حساسین استفاده ازش خوبه.چسب نواری: دوستان گفتن بیارین ولی برای من هیچوقت به کار نیومد. در هر صورت چیزیه که کم جا می‌گیره و می‌تونه کار راه انداز باشهکارت شناسایی: به تعداد وسیله‌ای که می‌خواین تحویل دژبانی بدین لازم می‌شه. منظور از وسیله هم لپ‌تاپ، گوشی هوشمند و گوشی سادست. البته معمولا احتیاط حکم می‌کنه که وقتی جایی می‌رین که یه مدت اونجا هستید و دسترسیتون محدوده کارت ملی و شناسنامه هم با خودتون داشته باشین.ناخن‌گیرقیچی کوچیک: اگه کسی هستین که دوست دارین وسایلتون کامل باشه این مورد به کار میاد. بزرگ‌ترین استفادش برای من باز کردن بردگی جای دکمه‌ی لباس و شلواری که بهمون دادن بود که خیلی بهم کمک کرد. اگه نیارین هم احتمالا یکی میاره و می‌تونین ازش قرض بگیرین :)کارت بانکی و پول نقد: پول نقد رو به اندازه‌ی احتیاط بیارین. توصیه‌ی من با توجه به قیمت‌های الآن :) ۱۰۰ تومنه. هزینه‌هایی که ما با پول نقد دادیم (البته حدودی دارم می‌گم بقدری که حافظم یاری می‌کنه): ۵ت هزینه‌ی چاپ اسم روی لباس، ۲۰ت هزینه‌ی عکاسی و اگه کسی می‌خواست از بوفه کش گتر و .. بگیره هم حدود ۲۰-۳۰ت کافی بود براش.تنقلات کوچیک: اکثر زمان شما سر کلاس‌های آموزشی (چه نظامی چه سیاسی-عقیدتی) صرف خواهد شد. می‌تونین یه جیب فرنچتون رو به عنوان جیب خوراکی در نظر بگیرین و پرش کنین :). این کار هم گرسنگی شما رو رفع خواهد کرد (که با توجه به میزان و کیفیت غذای پادگان دور از ذهن نیست) و هم جلوی حوصله سر رفتن رو می‌گیره.کتاب: توصیه می‌کنم یه کتاب سایز کوچیک داشته باشید. اگه اهل مطالعه هستن، برای زمان استراحت می‌تونین کتاب مطالعه کنین ولی اینطور نیست که زمان زیادی هم برای این امر داشته باشین، چون بالاخره باید به کارهای روزانه، نگهبانی کار با گوشی و ... هم بپردازید. ولی اگه یه کتاب سایز کوچیک داشته باشید می‌تونین اون رو توی جیبتون همراه ببرین و توی کلاس‌های پرجمعیت که معمولا حوصله‌سر بر هم هستند از اون استفاده کنین.خودکار: برای آزمون و نوشتن جزوه. کلاس‌های رزم که توسط فرمانده‌ی گروهان تدریس می‌شن رو بهتره جزوه بنویسین چون که توی امتحان آخر دوره میاد.دفترچه کوچک: یه دفترچه که توی جیب جا بشه (توصیه‌ی بعضی از دوستان سایز A3 هست که منطقیه)دستمال کاغذی جیبیاسکاچ: برای شستن ظرفها لازم می‌شه. مایع ظرفشویی هم لازم نیست با صابون مایع داخل دست‌شویی می‌شه ظرف‌ها رو شستلیوان: استفاده‌ی معمول لیوان که واضح هست. ولی توصیه می‌کنم لیوان دسته‌دار گرد شیشه‌ای همراه داشته باشین. این نوع لیوان جزو آنکادر کمدتون هست. بسته به فرمانده ممکنه به شما گیر بدن که چرا این رو دارین یا ندارین.قاشق و چنگالگیره‌ی لباس: می‌تونین بیارین یا نه. اگه فصلی بدون باد میاین خب خیلی لازم نمی‌شه.برگ سفید: این رو اول دوره از ما گرفتند. اتفاقی که افتاد هم این بود که از طرف داعا اعلام شده بود که نیازی به دریافت این برگه نیست ولی در زمان پذیرش حتما این برگه رو می‌خواستن تا بارکدش رو اسکن کنند. که این باعث شد بچه‌هایی کلی علاف و سرگردان بشن تا اون برگه رو از پلیس +۱۰ بگیرن.قرص‌های ویتامین: با توجه به اینکه وارد پادگان می‌شین و شرایط تغذیه می‌تونه به خوبی خونه‌ی خودتون نباشه خب بهتره که قرص‌های مولتی ویتامین، جوشان، تقویتی و ویتامین دی ببرین. البته در دوره‌ی ما با توجه به بازخورد دوره‌های قبل هر ۲-۳ روز یک بار میوه هم می‌دادن که نشانه‌ی گوش شنوای ارتش هست! همچنین روبروی بوفه یک میوه فروشی هست که می‌تونین از اونجا هم میوه تهیه کنین.قرص خاص: اگه بیماری خاص دارین قرص لازمتون رو ببرین. ترجیحا نسخه‌ی اون رو هم ببرین. اول پذیرش ازتون می‌خوان که اگه قرصی همراهتون هست اون رو ارائه کنین و بررسی می‌شه. حواستون باشه که قرص درش باز شده نباشه. این مورد البته فقط برای قرص‌های قوطی دار هست و قرص‌های ورقه‌ای مسلما مشکلی ندارن. اگه در قوطی قرص باز شده باشه اون رو ازتون می‌گیرن (چون ممکنه چیز دیگه‌ای توش باشه). این مورد در مورد قرص‌های ویتامین هم صدق می‌کنه.قفل: یک قفل برای کمد و یکی برای چمدونتون. برای قفل کمد بهتره قفل ۸۰۸ تهیه کنین. چون معمولا کمدها از قفلهای آویز پشتیبانی (!!!!) نمی‌کنند. حواستون باشه که پیچ اتصال رو هم خودتون باید تهیه کنین. و باز حواستون باشه که این پیچ کوتاه نباشه که قفلتون وصل نشه :). البته امنیت خوبی توی گروهان برقراره و همیشه یک نگهبانی ۲۴ ساعته خواهید داشت (البته این نگهبان از خودتونه!!) و شما هم معمولا چیز ارزشمندی با خودتون نیاوردین! آوردن یا نیاوردن این مورد به حساسیت خودتون بستگی داره.قمقمه: این قمقمه باید توی جیب فرنچ جا بشه! البته می‌تونین یه قمقمه‌ای بیارین که دستتون بگیرین ولی خب حمل و نقل رو سخت‌تر می‌کنه :). یک قمقمه هم خود پادگان بعد از چند روز بهتون می‌دن که کیفیت به نسبت مناسبی داره ولی این قمقمه روی فانسخه نصب می‌شه و غیر از اون یکم بد دسته، و با توجه به اینکه شما همیشه نباید فانسخه ببندین خیلی مورد استفاده قرار نمی‌گیره. باز هم این مورد بستگی به حساسیت شما به نوشیدن آب داره.البته بوفه هم یه سری اب معدنی داره که شکل کتابی داره و توی جیب جا می‌شه و می‌تونین از اونا تهیه کنین. ساعت مچی: واقعا چیز مهمیه. چون هم به شما حس می‌ده که چقدر از کلاس مونده و هم برای اینکه به کارهاتون برسین بهش نیاز دارین.گوشی تلفن همراه ساده: این تلفن باید شبیه همون چیزی که توی ذهنتون هست! این مسائل که یه گوشی اندرویدی بخرم که دوربین نداشته باشه و این‌ها کنسله :). شما می‌تونین در زمان‌های استراحت و داخل آسایشگاه از گوشی استفاده کنین. بهتره که یه سه راهی هم با خودتون داشته باشین چون شب‌ها عده‌ی زیادی می‌خوان گوشیشون رو شارژ کنن و پریز برق بشدت محدوده. گوشی ساده در ابتدای ورود از شما گرفته می‌شه و یکی دو روز بعد تحویل داده می‌شه. البته می‌تونید هم تحویل ندین!!! اگه خیلی استرسی هستین و می‌خواین حتما طبق قوانین عمل کنین، موقع ورود از دژبان در این مورد سوال کنین.البته برای تماس شماره تلفنی مربوط به گردان شما بهتون داده می‌شه که یک طرفه هست و خانواده می‌تونن از طریق اون با شما تماس بگیرن ولی برای اطلاع دادن اون شماره باید از کسی گوشی تلفن قرض بگیرین.چای، دمنوش، قهوه و لوازم لازم: دسترسی به آب جوش از دو طریق تامین می‌شه. راه اول داخل بوفه هست که می‌تونین به رایگان فلاسک یا لیوان یا ... رو پر کنین. البته لزوما گروهان شما به بوفه نزدیک نخواهد بود! و ممکنه بعد از چند دقیقه پیاده‌روی به بوفه برسید. راه دوم زمان صرف وعده‌های غذایی داخل سلف آبجوش هست که می‌تونین استفاده کنین. البته می‌تونین از مقسم‌های سلف که از بچه‌های خودتون هستن بخواین که بعد از تموم شدن زمان صرف غذا هم یه کتری آب جوش بیارن داخل آسایشگاهکرم ضدآفتاب و سوختگی: ضدآفتاب که توضیح نداره و در مورد سوختگی هم احتمال عرق سوختگی هست.نخ و سوزن: برای ما لازم نشد ولی خب چیز لازمی به نظر میاد. یه وقت شلواری جر خورد و...سنجاق قفلی بزرگ: اکثرا دوستان می‌گن که برای آنکادر لازمه ولی ما هیچ استفاده‌ای نکردیم!!! البته برای بعضی پارگی‌ها می‌شه از سنجاق قفلی کوچیک بهره برد که باز هم پیش نیومدشورت و لباس زیر: اگه علاقه‌مند به شست و شوی نیستین به تعداد لازم ببرین. هرچند که اگه علاقه‌مند هستین یدونه اضافه توصیه می‌شه :)زیرانداز: خیلی توصیه نمی‌کنم چون خیلی جاگیره ولی خب اگه خیلی علاقه به نشستن روی زمین دارین (زمین آسایشگاه مفروش نیست) یا علاقه‌ی زیاد به تکیه دادن خیلی خوبه!کش برای گتر شلوار: یه مقدار کمی کش از هر نوع! لازم هست که باید دور پاتون ببندین و بعد شلوار رو به نوع خاصی گتر کنین (که بهتون آموزش می‌دن)پاور بانک: اگه گوشی هوشمند می‌برین بهتون توصیه می‌کنم که حتما پاور بانک با خودتون بیارین. چون پریز برق خیلی خیلی خیلی محدوده!لباس گرم: اگه در فصلی عازم هستین که شب‌ها سرد می‌شه، بد نیست یه لباس گرم‌طور ببرین! چون ممکنه بهتون نگهبانی شب در فضای پادگان بخوره و مجبور باشین با لباس معمولی برین و بچایین! بخصوص توی دوره‌ی کرونا که این یعنی مشکوک به کرونا شدن و اونوقت باید با عده‌ی دیگه که مشکوک به کرونان قرنطینه بشین و اونوقت قطعا کرونا می‌گیرین!الکل ضدعفونی و ماسک: اگه هنوز کرونا هست، این مورد لازمه. الکل خیلی کوچیکی خودشون می‌دن که به ما هفته‌ی دوم دادن. ماسک رو هم به اندازه‌ی روزی یدونه می‌دن.کارت تلفن؟: کارت تلفن رو خیلی توصیه نمی‌کنم چون پیدا کردنش یکم دردسره و خب شما اجازه‌ی داشتن تلفن ساده رو دارین!دقت کنید که خیلی از موارد بالا رو می‌تونین از بوفه تهیه کنین ولی روز اول بوفه بسیار شلوغه و خب اگه نمی‌خواین علاف بشین و با پوتین‌های سفت رو پا واینستین بهتره موارد ضروری مثل کش رو حتما قبلش تهیه کنین.در مورد خود ساک هم توصیه‌ام اینه که با چمدون مسافرتی چرخ‌دار سایز متوسط بیاین (سایز بزرگ ممکنه زیر تخت جا نشه). چند تا مزیت داره: اول این‌که اگه ساکی که همراه دارین داخل کمد جا بشه باید حتما داخل کمد بذارین! ولی ساک بزرگ رو می‌تونین زیر تخت بذارین که به معنای فضای اضافست. دومین نکته این‌که اگه چمدونتون فضای اضافه داشته باشه می‌تونین برخی از لوازم استحقاقی رو توش جا بدین. چرخ‌دار بودنش هم که واضحه، شما ممکنه در زمان ورود و خروج مجبور به یک پیاده‌روی بین ۱۵-۲۰ دقیقه‌ای باشین!علاوه بر چمدون توصیه می‌کنم ۲-۳ تا کیسه بزرگ (زباله) با خودتون بیارین تا وسایل استحقاقی رو با اون حمل کنین. البته اگه نیاوردین هم می‌تونین ملافه‌ها رو به صورت بقچه در بیارین و از اونها استفاده کنین.پذیرشبرای پذیرش شما باید از در جنوب وارد پادگان بشین. اگه با ماشین میاین ۵۰۰ متر قبل پارکینگ پادگان هست که می‌تونین اونجا پارک کنین. اگه در بسته بود باید روی پنجره در بزنین تا باز کنن. در اطلاعیه‌ی داعا اومده بود که پارکینگ پادگان پذیرش نداره ولی داشت! پارکینگ هم رایگانه.ابتدا داخل یک صف وایمیستین و وسایل الکترونیکی رو تحویل می‌دین (در مورد گوشی ساده قبل‌تر توضیح دادم). به ازای هر وسیله باید یک کارت شناسایی هم بدین و بعد بهتون یه قبض می‌دن که باید موقع تحویل گرفتن وسیله اون رو ارائه کنین.بعد هم وسایلتون بازرسی می‌شه. بسته به فردی که مسئول بررسیه، این بررسی می‌تونه سرسری یا دقیق باشه! در عین حال نیاز نیست وسیله‌ای مثل چاقوی میوه‌خوری که بی‌خطره رو خودتون دو دستی تقدیم کنین، بذارین خودشون کشف کنن :)بقیه‌ی قسمت‌های پذیرش مدام تغییر می‌کنه.نکته‌ی مهم بعدی اینه که گویا در قدیم اگه زودتر می‌رسیدین به پادگان می‌تونستین تخت بهتری انتخاب کنین یا اگه با دوستتون می‌افتادین توی یه گروهان می‌افتادین! ولی جدیدا جای خواب و گروهان از قبل مشخصه و دیگه همچین کارهایی تاثیر نداره.مورد بعدی در زود رسیدن پیدا کردن لباس و پوتین سایز مناسبه! این مورد هم کنسله :). چون شما یا خیلی چاق هستید یا نیستین! اگه خیلی چاق باشین کلا لباس مناسب پیدا نخواهید کرد و باید حتما یک مرخصی ساعتی بگیرین و برین تهیه کنین! قیمت این لباس‌ها هم ارزون نیست. با قیمت امروز حدود ۴۰۰-۵۰۰ تومان هست.اگه هم خیلی چاق نباشید حتی اگه لباس سایزتون پیدا نشه، چند روز بعد تهیه می‌شه و بهتون تحویل داده می‌شه و چند روز اول رو هم ساده‌تر از بقیه طی می‌کنین :).در مورد پوتین هم باز به همین شکل، اگه سایز پاتون زیر ۴۴ هست اوکیه ولی اگه ۴۴ به بالاست زودتر تشریف بیارین :) چون بیرون رفتن و خرید هم هزینه‌ی اضافی الکیه و هم اینکه دردسرش زیاده.تنها نکته کلاهه! فک کنم اگه کلاه سایزتون پیدا نشه، این رو باید از بوفه تهیه کنین و دیگه بهتون نمی‌دن!البته در کل اگه فرد حساسی هستید، به طور قطع زودتر برین بهتره! هم خیالتون راحته هم این‌که وقت بیشتری دارین که مچ بشین با محیط.اونجا قراره چی کار کنیم؟توی این دوره یه سری کلاس قراره برین که توش بهتون یه سری اصول اولیه‌ی رزم مثل جهت‌یابی، کار با اسلحه‌ی ژ۳، تعمیر و نگهداری اون و ... + مسائل عقیدتی-سیاسی یاد می‌دن. معمولا کیفیت کلاس‌های عقدیتی-سیاسی بسیار پایینه و به نظر من از نظر محتوا می‌تونست حذف بشه! کلاس‌های رزم هم می‌تونست خیلی جمع و جورتر همون محتوا منتقل بشه. کل این فرآیند می‌تونست بجای ۲۱ روز فشرده توی یک هفته منتقل بشه. ولی یکی از اهداف آموزشی آشنا کردن شما دوستان با شرایط سربازی، نگهبانی، دوری از خانواده و ... هست؛ پس خیلی سخت نگیرین که چرا اینقدر وقتمون تلف می‌شه! همین اتلاف وقت جزوی از آموزشه!!!!در انتهای دوره یک امتحان تستی ۲۰ سواله برگزار می‌شه که نمونه سوالش رو می‌تونین از انتشارات (کنار بوفه) تهیه کنین. با مطالعه‌ی جزوه‌ای که فرمانده گفته و این نمونه سوالات اوکی می‌شین. نتایج این آزمون اعلام نمی‌شه ولی با شواهدی که ما دیدیم، قطعا این امتحان تصحیح می‌شه! پس سعی کنین خیلی نمره‌ی پایینی نیارین! (نمی‌دونم که حد پایینی که برای تجدید دوره می‌گن درسته یا نه!)من بخاطر شماره‌ی چشمم معاف از رزم بودم و میدان تیر نرفتم به همین خاطر از سینا پویا این مورد رو نقل قول می‌کنم:آزمون میدان تیر و در مجموع رفتن به میدان تیر یک تفریح خوبه و اصلا از اون بابت استرس نداشته باشیدعلاوه بر کلاس‌ها شما یک سری وظایف دیگه هم دارین:نگهبانی محوطه‌ی پادگان: هر شبی که نگهبانی به گردان شما بخوره هر گروهان باید ۱۰ نفر رو معرفی کنه که اطراف پادگان گشت بزنن.نگهبانی اسلحه‌خانه: ۲۴ ساعتست که ۳ نفر به نوبت انجام می‌دن (به صورت دو ساعته تعویض می‌شه). یکم فرسایشیه.نگهبانی آسایشگاه: از ساعت ۱۰ تا ۵ه که بین ۳ نفر تقسیم می‌شه. شما مسئول خاموشی و بیدارباش بچه‌ها هستین. به ازای نگهبانی (هر کدومش) شما زمان اضافه برای خواب ندارین!کارهای روزانه: کارها به چند دسته تقسیم می‌شن:۱. یک عده مقسم غذا هستند به این معنی که باید به آشپزخانه و نونوایی مراجعه کنند، غذاها را تحویل بگیرن و بعد اون رو توی سلف برای بچه‌ها سرو کنن، در آخر هم سلف رو تمیز کنند. معمولا این کار به عنوان سخت‌ترین کار یاد می‌شه. اگه مقسم بودین و ناراضی می‌تونین به فرمانده اعتراض کنین و بخواین که گردشی بشه.۲. منشی گروهان: کسی که اکثر کارهای گروهان رو می‌کنه! از گرفتن عکس‌ها، پخش و جمع‌اوری فرم‌ها و ... . البته منشی قدرت ویژه‌ای هم داره :) کسی هست که مرخصی‌ها رو می‌نویسه و همچنین نگهبانی‌ها رو تعیین می‌کنه!۳. منشی آموزشی: این فرد مسئول کمک به برگزاری کلاسه.۴. منشی افسران: این فرد مسئول کمک به افسرانه، یا به عبارت دیگه باید برای فرمانده و جانشینش غذا ببره و بعد هم ظرف‌هاشون رو بشوره.۵. بقیه :): بقیه هم بهشون یک سری اماکن برای نظافت محول می‌شه. مثلا اطراف گروهان یا اطراف آشپزخانه. شستن دست‌شویی‌ها هم جزو کارهایی هست که گردشیه.کارها رو به ترتیب سختی نوشتم! مقسم‌ها از قبل مشخصن ولی منشی‌ها خفت می‌شن. معمولا از کدهایی مثل خط خوش استفاده می‌شه. البته داشتن این نقش‌ها مزایایی هم داره. کسانی که این نقش‌ها رو داشته باشن دیگه نگهبان اسلحه‌خونه و آسایشگاه نمی‌شن. و بجاش به ترتیب گروهبان نگهبان می‌شن؛ به این معنی که باید از ساعت ۱۰ تا ۱۲ سر پست باشن و مسئولیت بقیه‌ی نگهبانا با ایناست و اینکه می‌تونن سر پست بشینن (برخلاف بقیه‌ی نگهبانا) همچنین مقسم‌ها کار نظافتی نباید بکنند.موارد متفرقه:موی سر: آقا بزنین بره :) این حرف که اگه ۲-۳ هفته‌ی اول رو طی کنین حله و اینا همش الکیه :) آخرش مجبور می‌شین با ماشین پادگان بزنین که وضع بهداشتش معلوم نیست! تنها کسی که با کلی بدبختی و التماس تونست موهاش رو نگه داره آخر آموزشی عروسیش بود!تنها احتمال نگهداشت مو اینه که یه شرایط خیلی خاص داشته باشین یا فرمانده‌ی گروهان و گردان هر دو پایه باشن که خیلی بعیده.سایز موی مورد تایید ۱۶ بالا و ۱۲ دور سر هست. ولی من با سایز ۱۸ بودم و اوکی بود.در مورد ریش گویا ریش مدل‌دار مشکل داره. خیلی هم با ریش ساده حال نمی‌کنن و ممکنه بگن بزنین ولی خب اگه نزنین اتفاق خاصی هم نمی‌افتهغذا: غذا از تنوع نسبی خوبی برخورداره. گوشت توش پیدا می‌شه :) ولی خب غذایی هست که سربازهای دیگه آماده کردن و انتظاراتتون باید تنظیم بشه! اگه خیلی به خوراک حساسین می‌تونین به بوفه یا سالن گل نرگس مراجعه کنین و از اونجا غذا بگیرین!استفاده از گوشی و لپ‌تاپ: تقریبا دو روز پس از رسیدن ما به پادگان سرهنگ مشایخی در جمع ما حضور پیدا کردند و با اعتراض بچه‌ها امکان استفاده از لپ‌تاپ و گوشی رو فراهم آوردن. البته فک می‌کنم با توجه به تلاش بچه‌های دوره‌ی مرداد از ابتدا همچنین قصدی وجود داشت ولی باز خوبه یک اعلام نیازی حتما بشه! برای ما یک در میان + روزهای تعطیل به اندازه‌ی ۴ ساعت وقت برای استفاده از این وسایل فراهم بود. یک فصای خوب در سالن گل نرگس موجود بود که اونجا می‌تونستیم از این وسایل استفاده کنیم.مرخصی: ممکنه که اول دوره اعلام کنند که بدلیل کرونا مرخصی نخواهند داد ولی در نهایت آخر هفته‌ها به تعداد محدود مرخصی می‌دن. به خصوص به متاهلین. همچنین اگه کار واجبی دارین حتما با فرمانده صحبت کنین، اگه منطقی باشه کارتون، بهتون مرخصی خواهد داد.بهداری: اگه پاتون تاول زد یا کمردرد داشتین، حتما به بهداری مراجعه کنین، علاوه بر مداوا بهتون انواع معافیت‌ها داده‌خواهد شد. مثل معافیت از پوتین، از نگهبانی و از یگان. البته اجرای اون در نهایت با فرمانده گروهان و گردانه! اگه معایفت از یگان گرفتین حتما با فرمانده گروهان هماهنگ نکنین و سعی کنین از دید فرمانده گردان دور باشین! البته اگه مشکلی داشتین یک راهش هم اینه که مستقیم با خود فرمانده گروهان صحبت کنین. ممکنه خودش بهتون معافیت از پوتین بده مثلا. یا بگه بیاین سر کلاس ولی کارهایی که به کمر فشار میاره رو نکنین.شست و شو: داخل آسایشگاه بند رخت و تشت موجوده و از این بابت نگرانی نداشته باشید.ملاقات با خانواده و دوستان: در دوره‌ی مرداد ماه گویا امکان ملاقات در شرایط کرونایی موجود بوده ولی در دوره‌ی مهر برای شرایط خیلی خاص این رو فراهم کرده بودن و در حالت کلی نبود.سه چهار روز اول: سه چهار روز اول سخت‌گیری از روزهای بعد بیشتره، حتی غذا ممکنه کمتر باشه! بعدش با اعتراض در جلساتی که فرمانده پادگان میاد، حل می‌شه.ساختار این متن و بخش خوبی از اطلاعات مربوط به دوره‌های قبلی از فایلی که سینا پویا تهیه کرده بود، برگرفته شده و تجربیات من بهم بهش اضافه شده. متاسفانه جایی به صورت آنلاین این متن رو پیدا نکردم که بهش رفرنس بدم. ازش هم بابت این تشکر می‌کنم هم اینکه تنها فایل ساختاریافته‌ای که کمک کرد از ابهام آموزشی برای من کم بشه همین فایل بود.یک توصیه‌ی دوستانه هم داشتم که احتمالا از افراد دیگه هم شنیدین! اینکه سربازی اجباری بده رو با این دوره قاطی نکنین. اکثریت معتقدیم که دوره‌ی سربازی غیر لازم و حتی برای کشور با ضررهایی همراهه ولی به نظرم بهتره این موضوع رو برای چند روزی که توی آموزشی هستید کنار بگذارید و سربازی رو بر خودتون سخت نگیرین! بالاخره با هر فرآیندی شما قبول کردید که سربازی رو بگذرونین و این به این معناست که باید شب‌هایی بی‌خوابی بکشید، به دستورات فرمانده بی چون و چرا عمل کنین و غیره. اگه با این کنار نیایند احتمالا دوره‌ی آموزشی بسیار بر شما سخت خواهد گذشت. سعید فروغی سعید فروغی Sat, 09 Oct 2021 09:44:59 +0330 https://virgool.io/bistoon/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A8%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%87%DB%8C%DA%86-%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D9%82%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%B5%D9%88%D9%84-%D8%B4%D9%88%DB%8C%D9%85-%D8%AA%D8%B1%D8%AC%D9%85%D9%87-wwfjaja7onhc این متن ترجمه‌ی آزادی از این مقاله How To Become a Product Manager With No Experience است. اگه دارین این پست رُ می‌خونید احتمالا می‌خواین بدون هیچ آموزش یا تجربه‌ی کاری‌ای، مدیر محصول بشید! حقیقتش اینه که اکثر مدیر محصول‌های موفق امروزی هم وقتی شروع می‌کردن این چیزا رُ نداشتن :).خبر خوب اینه که شما به هیچ صلاحیت رسمی و رزومه‌ی خاصی نیاز ندارید. اگر دنبال اولین شغل مدیریت محصولتون هستید، چیز دور از دسترسی نیست و می‌تونید توی زمان کمی به اون دست پیدا کنید؛ ولی باید یه سری ویژگی‌های خاصی رُ که همه‌ی مدیران محصول خوب دارن رُ‌ داشته باشید، که در ادامه به اون‌ها اشاره می‌کنیم.مدیر محصول که بود و چه کرد؟مدیران محصول معمولا بین تیم‌ها کار و رهبری می‌کنند تا محصولشان طراحی، ساخته و عرضه بشه. اونا مسئول تجمیع داده، تحلیل‌ها و تخصص‌ها و گفتن حرف آخر در مورد تصمیمات محصول هستند.در واقعیت این کار منجر به انجام کارهای کوچک زیادی مثل مدیریت بک‌لاگ محصول (توی پست دیگه‌ای تفاوت مدیر محصول و صاحب محصول رُ گفتم، اینجا نویسنده این دو تا رُ در یک فرد دیده)، به روز نگه داشتن نقشه‌ی راه (road map) محصول، صحبت با مشتریان و هماهنگ کردن تیم‌های مختلف (تا مطمئن شود که همه به سمت هدف مشترکی می‌روند).این وظیفه‌ی کوچکی نیست و شامل کلی دعوا بین افراد مختلف می‌شه! در واقع مهم‌ترین صلاحیت یک مدیر محصول تواناییش در کار کردن با مردمه! مهم نیست که شما قبلا توی پیتزا فروشی کار می‌کردید یا موسیقی‌دان بودید! چیزی که مهمه اینه که چقدر می‌تونید افراد مختلف از جاهای مختلف شرکت با برنامه‌ها و انگیزه‌های مختلف را با چشم‌انداز خودتون متحد و همراه کنید.در ادامه برای بدست آوردن ویژگی‌های بیشتر مدیران محصول به سخنان چند رهبر این حوزه می‌پردازیم:جایگاه مدیر محصولمارتین اریکسون (هم‌بنیان‌گذار MindTheProduct) می‌گوید یک مدیر محصول باید در یکی از سه حوزه‌ی بالا (UX, Tech, Business) با تجربه، در مورد هر سه passionate و با افراد شاغل در هر سه آشنا باشد.A good product manager must be experienced in at least one, passionate about all three, and conversant with practitioners in all. - Martin Eriksson, Co-Founder at MindTheProductپس مدیران محصول باید چند رشته‌ای (multidisciplinary) باشند.مارتی کگان (شریک در Silicon Valley Product Group) می‌گوید کار شما تحویل یک محصول با ارزش، قابل استفاده و قابل ساخت (feasible) است. پس مدیران محصول باید استراتژیک باشند.تاد جکسون (VP of Product & Design در Dropbox) می‌گوید به خوبی بیان کنید که یک محصول برنده چه شکلی است. تیم را بسیج کنید تا آن را بسازند. آنقدر روی آن تغییر دهید تا تیم به محصول درست برسد. تاد به ویژگی دیگر مدیران محصول که مصر بودن است اشاره دارد.جنا بستو (هم‌بنیان‌گذار در ProdPad) می‌گوید لازم نیست که همه‌ی جواب‌ها را داشته باشید؛ ولی باید دور خود را از آدم‌های باهوش، با تحربه پر کنید و از آن‌ها سوالات درست را بپرسید. او به ویژگی همکاری مدیران محصول اشاره می‌کند.بقیه‌ی ویژگی‌های مدیران محصولات خوب به طور خلاصه شامل این‌هاست:به طور ذاتی کنجکاوند.در مدیریت خلاقیت بقیه خوب هستند.فروتن هستند.در مورد big picture فکر می‌کنند.عملی هستند.سنجیده عمل می‌کنند.خیلی خیلی منظم هستند.در مورد محصولی که دارند می‌سازند وحشتناک passionate هستند.حالا با داشتن این ویژگی‌ها به مسئولیت‌های مدیران محصول می‌پردازیم.سوال بزرگ هر مدیر محصول این است که «چه مشکلاتی را داریم سعی می‌کنیم حل کنیم؟». پاسخ به این سوال به سوالات زیر ختم می‌شود:چشم انداز محصول ما چیست؟مشتریان چه می‌خواهند؟مشتریان چه انتظاری دارند؟چه کارهایی در واقعیت قابل انجام هستند؟چه چیز به ما کمک می‌کند تا به اهداف تجاریمان برسیم؟مسئولیت اول: ایجاد یک چشم‌انداز برای محصولمسئولیت دوم: مدیریت ایده‌ها و بازخوردمسئولیت سوم: برنامه‌ریزی و اولویت‌بندیمسئولیت چهارم: ساخت نقشه‌ی مسیر محصولمسئولیت پنجم: رهبری اجرای محصولمطمئن بشید همه‌ی تیم‌ها به طور شفاف می‌دونند کارهاشون چه تأثیری در اهداف محصول داره.از تیم‌های بازاریابی، پشتیبانی کاربران و توسعه‌دهنده (فنی) پشتیبانی کنید (بخصوص برای فعالیت‌های بین تیمی)مطمئن بشید که مشخصات نرم‌افزار، user story‌ها و برنامه‌های عرضه شفاف هستند.مسئولیت ششم: عرضه‌ی محصولمسئولیت هفتم: دریافت بازخورد و ارائه‌ی بهبود‌های جدیدجمع‌آوری بازخورد و درصد رضایت کاربرانرصد رفتار و استفاده‌ی کاربرانتصمیم‌گیری در مورد قدم‌های بعدی محصول برای بهبود موارد بالامدیران محصول معمولا در حداقل یکی از زمینه‌های دیگر محصول (فنی، ux، business) رشد می‌کنند و سپس به سمت مدیریت محصول می‌روند. البته این تضمینی برای مدیر محصول خوب شدن نیست. تجربه در کار مدیریت محصول مهم است چون شما باید کار بقیه‌ را درک کنید تا با آن‌ها کار کنید.چطوری مدیر محصول بشم؟جنا بستو (هم‌بنیان‌گذار در ProdPad) اولین کار مدیریت محصول خود را چند ماه بعد از شروع کارش در بخش پشتیبانی نرم‌افزار در یک شرکت نرم‌افزاری گرفت. شرکت در وضعیت آشفته‌ای بود و او خود را در موقعیتی یافت که بطور غریضی در حال قرار دادن اجزای شرکت کنار یگدیگر بود. برای مثال او تمام روز را به صحبت با مشتریان عصبانی در مورد مشکلات تکراری می‌پرداخت که به نظر نمی‌رسید که قرار باشد حل شوند.او شروع به نوشتن و ارائه‌ی راهکارهایی با جزئیات برای تیم توسعه کرد. او در آن موقع نمی‌دانست که اسم این کار نوشتن product specs است!!مدیر او متوجه شد که او در این کار مهارت دارد و به طور رسمی موقعیت شغلی او را به مدیریت محوصل ارتقا داد.پس یکی از راه‌های مدیر محصول شدن، این است که مدیریت محصول کنید تا وقتی که یک نفر بالاخره متوجه شود!ولی اگر بخواهید به طور مستقیم وارد این فضا بشوید، این‌ها نکاتی هستند که باید در نظر داشته باشید:دوست دارید نقش خلاقیت داشته باشید یا فنی؟اگر به موقعیت‌های شغلی در سایت‌ها نگاه کنید می‌بینید که بازه‌ای از کارهای محصولی وجود دارند؛ بعضی دنبال کاندید‌هایی با توانایی در خلاقیت هستند و بعضی دنبال فرد فنی‌تر هستند تا در نگه‌داشت محصول فعلی کمک کند.One company might have a product manager that’s primarily focused around business, market analysis, business relationships, etc with only a little bit on the creative and the technical side.  Another might have a greater focus on UI/UX and design, or (you guessed it) the technical aspects.به این فکر کنید که توانایی‌های شما در چه چیز است و با توجه به آن از بین آگهی‌های شغلی انتخاب کنید.آیا در مورد محصول یا فیلدی که در آن کار می‌کنید passionate هستید؟همانطور که پیش‌تر اشاره شد، یکی از ویژگی‌های مدیر محصول passionate بودن در مورد محصول است و اگر شما وارد محصول یا فیلدی که به آن علاقه ندارید بشوید تأثیر عمیقی که می‌توانستید روی محصول یا حتی آدم‌هایی که با آن‌ها کار می‌کنید بگذارید را نمی‌توانید بگذارید.آیا در فرهنگ درستی کار می‌کنید؟وقتی دارید شرکتی که می‌خواهید در آن کار می‌کنید را انتخاب کنید، دقت کنید که آیا فضای آن شرکت به شما فضای رشد و موفقیت می‌دهد یا خیر.منابع خوب در مورد مدیریت محصولکتاب‌های زیر به شدت توصیه می‌شوند:کتاب Product Leadership نوشته شده توسط Martin Eriksson, Richard Banfield and Nate Walkingshawکتاب The Lean Product Playbook توسط Dan Olsenکتاب The Art of Product Management توسط Rich Mironovتوی این لینک هم می‌تونین لیستی از کتاب‌های مفید برای مدیریت محصول را پیدا کنید.از بلاگ‌ها و پادکست‌های زیر هم می‌تونید استفاده کنید:Silicon Valley Pocut Group (Marty Cagan)Mindd The ProductKen NortonProduct CoalitionWomen in PMهمچنین در اینجا می‌تونین لیست کامل‌تری از بلاگ‌های مفید در مورد مدیریت محصول را پیدا کنید.آماده‌این که با کله برین تو؟یه چیز باحال در مورد مدیریت محصول اینه که نسخه‌ی واحدی برای مدیر محصول شدن وجود ندارد. هیچ مدرکی برای ورود به این حوزه لازم نیست. هیچ مانعی برای ورود به این حوزه وجود ندراد و نقشی است که شما می‌تونید تأثیر قابل مشاهده‌ای روی سازمان بذارید.در حقیقت بهترین مدیران محصول، خودشان این کار را یاد گرفته‌ند. اگر واقعا می‌خواید مدیر محصول بشید، بهترین راه برای آماده شدن اینه که برید بیرون و از تجربه‌ی بقیه هم استفاده کنید. سعید فروغی سعید فروغی Sun, 02 Jun 2019 16:24:19 +0430 https://virgool.io/bistoon/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%B5%D9%88%D9%84-%DB%8C%D8%A7-%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D9%85%D8%AD%D8%B5%D9%88%D9%84-%D9%85%D8%B3%D8%A6%D9%84%D9%87-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-product-manager-or-product-owner-qciywftciqtf در این پست می‌خوام به بررسی تفاوت مدیر محصول و صاحب محصول بپردازم. توی این چند سال فعالیتم توی حوزه‌ی نرم‌افزار شرکت‌های زیادی رُ دیدم که این دو واژه رُ بجای هم استفاده می‌کردن و شاید واقعا مهم هم نباشه که شما اسم این شغل رُ چی می‌ذارین! چیزی که من توی این پست دنبالش هستم تعریف این دو شغل هست تا اگه فردی قصد رسیدن به این شغل رُ داره بدونه که چه مهارت‌هایی رُ لازم داره و چه قدم‌هایی رُ باید برداره.صاحب محصولصاحب محصول نقشی در اسکرام است. وظایف این نقش به شرح زیر است:تعیین این‌که پروژه چه چیز را برای که و چرا تولید می‌کندتأمین بودجه‌ی مورد نیاز برای توسعه‌ی پروژهجمع‌آوری اطلاعات ورودی در مورد این‌که چه فیچرها/ فانکشنالیتی‌هایی باید تولید شود و درک ارزش نسبی آن‌ها نسبت به همایجاد لیستی از فیچرها/ فانکشنالیتی‌های لازم یا بک‌لاگ محصول و اولویت‌بندی آن‌ها بر اساس ارزش، اندازه، ریسک و بقیه‌ی پارامترهای مربوطارائه‌ی کانتکست و جزییات مورد نیاز تیم برای اجرای فیچرهابررسی فیچرهای پیاده‌سازی شده در انتهای اسپرینتمدیر محصولاما مدیر محصول خارج از اسکرام هم معنی می‌دهد. یک مدیر محصول باید کارها را بر اساس اهداف نتیجه‌محور شفاف اولویت‌بندی کند، ارزش واقعی مشتری و کسب‌وکار را کشف و صحت‌سنجی کند و فرآیندهای مورد نیاز برای کاهش عدم قطعیت موفقیت محصول در بازار را کاهش می‌دهد را بشناسد.مدیریت محصول بدون تیمی از توسعه‌دهندگان هم (برخلاف صاحب محصول) با معناست! در صورتی که تیم فنی نباشد، کار مدیر محصول بیشتر در جهت استراتژی محصول و تعریف محصول است.وظایف اصلی یک مدیر محصول به شرح زیر است:دنبال کردن رقبا و روند‌های بازارساخت و مدیریت یک roadmap محصول که شامل بازاریابی، فروش، مشتریان و دیگر ذی‌نفعان است.بازخوردهای در مورد محصول را جمع می‌کند و آن‌ها را در محصول تأثیر می‌دهد.سخن پایانیدر نهایت این نکته قابل تأمل هست که با وجود این‌که این دو، دو شغل متفاوت هستند ولی مانعی برای این‌که یک نفر بطور همزمان هر دو کار را انجام دهد وجود ندارد (در واقع خیلی خوب است که این دو نقش در یک‌جا باشند). به طوری که scrum alliance در فایلی که در آن اهداف آموزشی برای مدرک صاحبان محصول تایید شده (CSPO) را تعیین می‌کند، می‌گوید:Teach that the role of the Product Owner is typically played by the customer, or customer representative, such as a product manager.منابع:CSPO Learning Objectives - Scrum Alliance سعید فروغی سعید فروغی Tue, 28 May 2019 18:32:29 +0430 https://virgool.io/bistoon/%D8%A7%D8%B3%DA%A9%D8%B1%D8%A7%D9%85%D8%A8%D8%A7%D9%86-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-%D9%85%D8%AA%D8%AF%D9%88%D9%84%D9%88%DA%98%DB%8C-%D8%A7%D8%AC%D8%A7%DB%8C%D9%84-%D9%81%D9%82%D8%B7-%D8%A7%D8%B3%DA%A9%D8%B1%D8%A7%D9%85-%D9%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-gpldtrplh45b شاید برای بعضی از دوستان جمله‌ی دوم عنوان کمی عجیب به نظر برسه. مگه بجز اسکرام متدولوژی چابک (agile) دیگه‌ای هم وجود داره؟ بله. در واقع متدولوژی چابک رُ می‌شه فقط یک بیانیه‌ی دونست که از این لینک قابل مشاهده‌ست (حتما روی لینک ۱۲ اصل نرم‌افزار چابک کلیک کنین). شاید براتون جالب باشه که قبل از تب اسکرام توی ایران XP متولوژی چابکی بود که به قول معروف توی بورس بوده.خب یه سوال دیگه‌ای که ممکنه پیش بیاد اینه که مگه اسکرام چشه؟ این همه تیم در دنیا دارن ازش استفاده می‌کنند، پس حتما بهترین متدولوژیه دیگه! این جمله به نظرم خطرناک‌ترین جمله‌ی دنیاست :). شرایط شما ممکنه با کل دنیا فرق کنه، پس باید دلایل استفاده از اون توسط کل دنیا رُ ببینین و بعد با بررسی شرایط خودتون بهترین کار رُ بکنین؛ به همین دلیله که ما توی تیم بیستون تا حالا ۳ متدولوژی مختلف (اسکرام، کنبان و اسکرام‌بان) رُ تست کردیم و الآن به اسکرام‌بان رسیدیم.یکی از بزرگ‌ترین فواید استفاده از اسکرام‌بان برای ما این بوده که دیگه محدود به اسپرینت‌های ۲ هفته‌ای نیستیم و پس از بستن اسپرینت، تسک‌های فوری لازم نیست برای ۲ هفته منتظر بمانند یا اسپرینت را برهم بزنند. بدلیل پویایی فضایی که در آن کار می‌کنیم، این یکی از بزرگ‌ترین موهبت‌های این متدولوژی برایمان بوده است.خب بریم سر اصل مطلب، اسکرام‌بان چیه؟ اسکرام‌بان در واقع ترکیب دو متدولوژی چابک اسکرام و کنبان هست. اسکرام برای پروژه‌های توسعه‌ی محصول عالی عمل می‌کنه؛ در مقابل کنبان برای پروژه‌های نگهداشت و پشتیبانی در محیط پروداکشن بسیار عالی عمل می‌کنه! اسکرام‌بان با ترکیب این دو تا متدولوژی سعی می‌کنه مناسب پروژه‌هایی باشه که هر دو کار توسعه و نگهداشت توش انجام می‌شه.بورد اسکرام‌بان بیستوناول کار تیم محصول شروع به پر کردن ستونی به نام backlog می‌کنن و اون‌طوری که خودشون صلاح می‌دونن اولویت تسک‌ها رُ مشخص می‌کنن. البته مدیرفنی هم در این جلسات شرکت می‌کند تا به مدیران محصول دیدی در مورد میزان زمان تقریبی برای هر تسک بدهد تا اولویت‌بندی دقیق‌تری انجام شود و در صورت لزوم بعضی تسک‌ها بشکند. جلسات backlog refinement بطور منظم بنا به صلاح‌دید تیم محصول انجام می‌شود.تیم فنی در جلسات planning تسک‌های بک‌لاگ رُ به ترتیب به ستون بعدی که ستون آماده (Ready) نام دارد منتقل می‌کنند. در این مرحله تمام تسک‌ها به تیم فنی یا مسئول تسک تفهیم می‌شود و در صورت لزوم شکستی در تسک انجام داده می‌شود. در این مرحله پس از این‌که تسک‌ها به افرادی از تیم فنی محول شد، افراد شرکت‌کننده در هر تسک ددلاینی برای تسک تعیین می‌کنند تا تیم محصول بداند در چه زمانی می‌تواند انتظار فیچر مورد نظر رُ بصورت دیپلوی شده داشته باشد. جلسات planning در دو صورت برگزار می‌شوند: ۱. وقتی ستون ready از یک حدی کم‌تر تسک داشته باشد. ۲. وقتی یک تسک با الویت خیلی بالا توسط تیم محصول پوش شود.ستون بعدی جریان، ستون DEV یا کار در حال انجام است. زمانی که افراد در حال کار کردن روی یک تسک هستند کارت مورد نظر را به این ستون منتقل می‌کنند. در هر کارت می‌توان چک‌لیست‌هایی تعریف کرد و از آن به عنوان مکانی برای ذخیره‌ی sub-taskها استفاده کرد.وقتی کار روی یک تسک تمام می‌شود، تسک به ستون code review منتقل می‌شود. پس از این‌که کد توسط همکاران فرد (حداقل یک فرد) بررسی شد، تسک به ستون بعدی یعنی functionality test منتقل می‌شود. در این ستون تستی در مورد این‌که آیا کد واقعا فیچر تسک را انجام می‌دهد یا خیر تست می‌شود و در نهایت به ستون done منتقل می‌شود. سعید فروغی سعید فروغی Sun, 13 Jan 2019 21:22:00 +0330 https://virgool.io/bistoon/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%AF%D8%B1%D8%AE%D9%88%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%A8%D8%B1-%D8%B1%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%D8%AC%D9%86%DA%AF%D9%88-%D9%87%D9%86%D8%AF%D9%84-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-%DB%8C%D8%A7-%D8%B1%D8%B3%D8%A7%D9%84%D9%87%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%AD%DA%A9%D9%85%D8%AA-%D9%85%D8%B7%D9%84%D9%82%D9%87%DB%8C-celery-kxje8y6mln4r ساختار تعاملی کاربر/django/RabbitMQ/Celeryشاید براتون پیش اومده باشه که با افزایش لود سرور، سرورتون موقع پاسخ به ریکوئست‌ها خیلی کند عمل کنه. یک کاری که برای مقابله با این اتفاق می‌شه انجام داد اینه که، یک سری تسک‌هایی رُ پیدا کنیم که باید در موقع درخواست کاربر انجام بشن ولی دو شرط زیر رُ داشته باشن:۱. اجرای بلافاصله‌ی آن‌ها الزامی نباشه۲. در پاسخی که به کاربر می‌دیم تغییری ایجاد نکنه(به نوعی در بالایی هم اومده!)حالا با پیدا کردن این تسک‌ها، اون‌ها رُ توی یک صف می‌ذاریم و در نهایت اون‌ها رُ با یه ترتیبی در پشت‌زمینه انجام می‌دیم.مثال واقعیدر ابتدای کار ما در بیستون با یک اپلیکیشن شروع کردیم، و این اپلیکیشن حدود ۱۰۰ کاربر فعال داشت. با کمک uWsgi و nginx لود این کاربرها و هندل می‌شد. با گذشت زمان و بیشتر شدن اپلیکیشن‌ها و همچنین کاربرانمان، با لود وحشتناکی مواجه شدیم! میانگین زمان پاسخ‌گویی بسیار بالا (در حد ۲۰ ثانیه) رسید و ما برای ارسال کد فعال‌سازی با مشکلات فراوانی روبرو شدیم. اولین کاری که باید می‌کردیم این بود که فرآیندی پیدا کنیم تا بتوانیم از رفع شدن مشکل مطلع شویم!برای این کار به ابزار استرس تست ab (مال حضرت آپاچی) رو آوردیم (در فرصت‌های آتی، عمری باشه خدمتتون این رُ هم می‌گم ولی فقط موقع بازی باهاش مواظب باشین به خودتونو DoS نکنین :) ). حالا می‌تونستیم با هر تغییر بطور دقیق میانگین زمان پاسخ را با شرایط تقریبا مساوی بسنجیم.لطفا خودتون رُ Dos نکنین :),oالبته کاربر دیگری که برای ما داشت، انجام بعضی فرآیند‌های گزارش‌گیری زمان‌بر بود که با استفاده از سلری در پشت پرده انجام می‌شود.بطور خلاصه celery چطوری کار می‌کنه؟جنگو به یک message broker (اینجا ما از RabbitMQ استفاده کردیم ولی شما می‌تونین از ردیس یا چیزهای دیگه هم استفاده کنین) یک پیامی (تسکی) رُ می‌فرسته. message broker هم این پیام رُ به یکی از ورکرهایی که مختص این کاره ارجاع می‌ده. در مرحله‌ی آخر هم ورکر مربوطه کار رُ‌ در پشت پرده انجام می‌ده و تمام :)یک مثال از پیاده‌سازیدر این مثال فرض شده سیستم عاملتون اوبونتو هست ولی اگه از سیستم عامل دیگه‌ای استفاده می‌کنین sudo supervisorctl rereadsudo supervisorctl updatesudo supervisorctl start celeryمی‌تونین با یه سری تغییرات ریز از همین دستورات استفاده کنین.اول باید بروکر رُ نصب کنیم، که اینجا ما از RabbitMQ استفاده می‌کنیم:sudo apt-get install rabbitmq-serverحالا باید RabbitMQ رُ تنظیم کنیم:sudo rabbitmqctl add_user [user_name] [password] sudo rabbitmqctl add_vhost [vhost_name] sudo rabbitmqctl set_permissions -p [vhost_name] [user_name] &quot.*&quot &quot.*&quot &quot.*&quotدر این‌جا باید قسمت‌های که بولد شدن رُ خودتون ست کنین. دقت کنین که ما اینجا همه‌ی پرمیشن‌ها روی virtural host رُ به یوزری که تازه ساختیم می‌دیم. اگه کاربری خاصی دارین به این موضوع دقت کنین.حالا باید celery رُ نصب کنیم. دقت کنین که اگه دارین از virtual env خاصی استفاده می‌کنین حتما مراحل نصب رُ روی اون env خاص اجرا کنین:pip install celeryحالا توی پروژه‌ی جنگوتون در فایل settings.py این‌ها رُ اضافه کنین:BROKER_URL = 'amqp://guest:guest@localhost:5672//' CELERY_ACCEPT_CONTENT = ['json'] CELERY_TASK_SERIALIZER = 'json' CELERY_RESULT_SERIALIZER = 'json'در کنار فایل settings.py یک فایل جدید به نام celery.py ایجاد کنین و این‌ها رُ داخلش بذارین:from __future__ import absolute_import import os from celery import Celery from django.conf import settings os.environ.setdefault('DJANGO_SETTINGS_MODULE', 'project_name.settings') app = Celery('project_name') app.config_from_object('django.conf:settings') #این قسمت باعث می‌شه که اپلیکیشن بتونه تسک‌هایی که برای سلری تعریف می‌شه رُ # خودکار تشخیص بده app.autodiscover_tasks(lambda: settings.INSTALLED_APPS)و در نهایت فایل __init__.py رُ به این صورت تغییر بدین:from __future__ import absolute_import from .celery import app as celery_appحالا کافیه برای هر تسکی که می‌خواین توی پشت‌زمینه اجرا بشه یک انوتیشن @shared_task بذارین:@shared_task def handle_notification(text, keyword, channel, sender, reciever, notification_id, req_ip=None): pass # یه کار خفن طولانی :)حالا هر جا لازمه از این متد استفاده کنین کافیه اینطوری صداش کنین:handle_notification.delay(text, keyword, channel, sender, reciever, notification_id,ip)حالا تنها کاری که باید بکنیم اینه که سلری رُ ران کنیم. برای این‌که بصورت سرویس ران بشه ما از supervisor استفاده می‌کنیم:sudo apt-get install supervisorحالا یک فایل با اسم celery.conf برای سلری می‌سازیم و این‌ها رُ داخلش می‌ذاریم:[program:celery] command=[path_to_your_virtual_env]/bin/celery --app=project_name worker --loglevel=INFO directory=[path_to_your_project] user=[system_user_name] autostart=true autorestart=true redirect_stderr=trueو در نهایت با اجرای این دستورات کارمون تموم می‌شه:sudo supervisorctl reread sudo supervisorctl update sudo supervisorctl start celeryتوجه داشته باشین که این فقط یه کاربرد خیلی محدود از سلری هست و کارهای خفن بیشتری باهاش می‌شه کرد، که توصیه می‌کنم حتما دنبالش برین :)پی‌نوشت:عکس اول از اینجا برداشتم. سعید فروغی سعید فروغی Sun, 21 Oct 2018 13:57:22 +0330 https://virgool.io/bistoon/%D8%AA%D8%B3%D8%AA-%D8%AC%D9%88%D9%84-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D8%AA%DB%8C%D9%85-%D9%86%D8%B1%D9%85%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C-axwrl4map57w تست جول یک لیست ۱۲تایی از سوالات بله/خیر هست که با یک محاسبات بسیار ساده و در زمان خیلی کوتاه بهتون می‌گه وضعیت تیم نرم‌افزاریتون چطوریه! ولی قبل از پرداختن به تست یه کوچولو در مورد طراح این تست یعنی جول اسپالسکی (Joel Spolsky) بخونیم.جول هم‌بنیانگذار شرکت‌های Fog Creek Software، Stack Overflow و Trello بوده و در حال حاضر مدیرعامل Stack Overflow است. قدیم هم در شرکت‌های مایکروسافت و جونو کار کرده و در کل دولوپر پر سابقه‌ای به حساب می‌آد.یه توضیح کوچیک دیگه هم بدم و برم سر اصل مطلب. تست جول در سال ۲۰۰۰ منتشر شده و یکم قدیمیه :). اول اصل تست رُ اینجا می‌نویسم و در نهایت تغییراتی که ما در شرکت بیستون روش دادیم رُ بهتون می‌گم.تست جول اصلیهمونطور که گفتم تست جول یه لیست ۱۲ سوالی از سوالات بله/خیر است:تست جول اصلیکه به فارسی بخوایم این سوالا رُ بازنویسی کنیم به این شکل درمی‌آد:۱. از سیستم كنترل سورس (به زبان امروزی ساده گیت) استفاده می‌کنین؟۲. آیا می‌تونید در یك مرحله، برنامه‌تون رُ build كنین؟۳. build روزانه دارین؟۴. بانك اطلاعاتی از باگ‌ها دارین؟۵. قبل از نوشتن كد جدید، باگ‌های فعلی رُ رفع می‌کنین؟۶. برنامه زمان‌بندیتون به روز است؟۷. دارای لیست مشخصات برای پروژتون هستین؟۸. برنامه‌نویسا محیط آرامی برای كار كردن دارن؟۹. آیا از بهترین ابزارهایی را که با پول می‌شه خرید استفاده می‌کنین؟۱۰. آیا تستر دارین؟۱۱. آیا داوطلبان استخدام در موقع مصاحبه، کد هم می‌زنن؟۱۲. آیا از تست استفاده‌پذیری راهرویی (hallway usability testing) دارین؟دلیل هر کدام و توضیحاتشون رُ می‌تونید توی این لینک بخونین. تنها بخشی که شاید نیاز به توضیح داشته باشه سوال ۱۲ هست. تست استفاده‌پذیری راهرویی، تستی هست که توی اون اولین نفری که توی راهرو از کنارتون رد می‌شه رُ خفت می‌کنین و مجبورش می‌کنید که از کدی که نوشتین استفاده کنه! به گفته‌ی جول شما با گرفتن این تست از ۵ نفر می‌تونین ۹۵٪ مشکلاتی که کدتون در استفاده‌پذیری (usability) داره رُ پیدا کنین.تست جدیدهمون‌طور که اول هم گفتم با تمام خوبی‌های این تست، تست جول مقداری قدیمیه! و اگه توی اینترنت بگردید می‌تونین آپدیت‌هایی که افراد مختلف روش دادن رُ پیدا کنین. تستی که ما بر اساس اون توی بیستون کار می‌کنیم اینطوریه:۱. از سیستم كنترل سورس (به زبان امروزی ساده گیت) استفاده می‌کنین؟۲. آیا می‌تونید در یك مرحله، برنامه‌تون رُ build كنین؟۳. آیا می‌تونید روی هر کامیت، بیلد، تست و دیپلوی کنین؟۴. بانك اطلاعاتی از باگ‌ها دارین؟۵. قبل از نوشتن كد جدید، باگ‌های فعلی رُ رفع می‌کنین؟۶. برنامه زمان‌بندیتون به روز است؟۷. دارای لیست مشخصات برای پروژتون هستین؟۸. آیا برنامه‌نویسا به جایی دسترسی دارن که در صورت لزوم بتونن بدون مزاحمت کار کنن؟۹. آیا از بهترین ابزارهایی را که با پول می‌شه خرید استفاده می‌کنین؟۱۰. آیا تستر دارین؟۱۱. آیا داوطلبان استخدام در موقع مصاحبه، کد هم می‌زنن؟۱۲. آیا از تست استفاده‌پذیری راهرویی (hallway usability testing) دارین؟ما توی بیستون سوالات ۳ و ۸ را آپدیت کردیم. در مورد سوال ۳، ما به این نتیجه رسیدیم که با وجود سولوشن‌های CI/CD دیگه نیازی به بیلد روزانه نیست! در مورد سوال ۸ هم با توجه به این‌که ما در بیستون تیم‌های کوچک افیشنت داریم که بدون دغدغه و بروکراسی با هم در ارتباط هستن، نیاز به فضایی باز برای شرکت داریم؛ پس ایجاد یک دفتر برای هر فرد به نوعی با افیشنسی تیم و فرآیند نوآوری ما در تضاده! برای این‌که در مواردی برنامه‌نویس‌ها نیاز به فضای بدور از اینتراپت برای تمرکز دارن، باید این امکان برای آن‌ها فراهم باشه تا در صورت نیاز به این‌گونه فضایی دسترسی داشته باشن.امتیاز بیستون در این آزمون چند است؟امتیاز بیستون در جول تستدر بیستون با امتیاز ۴ کار رُ شروع کردیم و الآن با گذشت ۳ ماه از تصمیممون برای ارتقای سطح کاریمون به امتیاز ۱۱ رسیدیم ( و به زودی با راه اندازی CI/CD به امتیاز کامل می‌رسیم).بنا به گفته‌ی جول اگر شرکتی در تست جول با امتیاز ۱۰ یا پایین‌تر از آن باشه، به کمک فوری نیاز داره؛ نمره‌ی ۱۱ قابل قبوله و نمره‌ی ۱۲ عالی!کلام آخرتست جول یک تست اولیه ولی حیاتیه! اگه دوست دارین در فضایی کار کنین که محصولاتی خوبی ارائه بدین و همینطور خودتون هم رشد کنین به نظرم اولین کار رسیدن به امتیاز ۱۲ در تست جوله! دقت کنین که لازم نیست حتما مدیر باشین تا تغییر ایجاد کنین، کافیه با همکاراتون در این مورد صحبت کنین و با هم سعی کنین این محیط رُ برای خودتون ایجاد کنین. سعید فروغی سعید فروغی Tue, 04 Sep 2018 17:44:06 +0430