https://virgool.io/feed/@inre_ir آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت های صنعتی، تجاری و فنّاور fa 2026-07-07 17:29:45 https://files.virgool.io/upload/users/28935/avatar/sRQiTX.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@inre_ir https://virgool.io/@inre_ir/%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D8%A7%D8%B2-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%A8%D8%AF-%D8%AC%D8%A7%D9%86-%D8%B3%D8%A7%D9%84%D9%85-%D8%A8%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D8%A8%D8%A8%D8%B1%DB%8C%D8%AF-guccokuxqjzz گاهی اوقات علی‌رغم تمام زحماتی که در راستای «کسب آمادگی برای یک مصاحبه شغلی» کشیده‌اید، باز هم ممکن است اوضاع به شکل مطلوبی برایتان پیش نرود. مثلا کافیست که صبح روز مصاحبه با یک سردرد ویران‌گر از خواب بیدار شوید؛ یا مثلا نتوانید بعد از بروز یک مشکل شخصی، خودتان را به خوبی جمع‌وجور کنید. خلاصه این‌که ممکن است به هزارویک دلیل شرایط بر وفق مرادتان پیش نرود و عملکردتان در یک مصاحبه شغلی آن‌طوری که مطلوب و مقبول شما بوده، چنگی به دل نزند.در این شرایط چطور باید از تبعات یک مصاحبه شغلی بد جان سالم به در برد؟در این نوشتار به چند استراتژی اشاره می‌کنیم که به شما کمک خواهد کرد تا بعد از یک مصاحبه شغلی بد، اوضاع را بهبود ببخشید و شانس استخدام‌ شدن‌تان را ببرید بالا:1. به خودتان کمی زمان بدهیدیک مصاحبه شغلی بد احتمالا شما را دچار یاس و ناامیدی فراوانی خواهد کرد. وقتی می‌بینید نتیجه زحماتی که برای آمادگی کشیده بودید به دلیل بدشانسی به ثمر ننشسته، خستگی تمام این مدت به تنتان باقی خواهد ماند و احتمالا از دل و دماغ خواهید افتاد.بنابراین بعد از گذراندن یک مصاحبه ناخوشایند، چند دقیقه یا یک ساعت در مورد تجربه بدی که داشته‌اید فکر کنید، اما دیگر بیش از حد روی آن قفل نشوید. اینکه وارد گرداب بدبینی شوید و مدام به خودتان تلقین کنید که مصاحبه حتی از آن شکلی که انجام شده هم بدتر بوده کار سختی نیست، ولی دردی از شما دوا نمی‌کند.یادتان باشد که این تنها یک مصاحبه شغلی و یک فرصت بوده و کلی مصاحبه و فرصت دیگر وجود دارد که می‌توانید از آن‌ها استفاده کنید. چند ماه پیش فردی که جویای کار بود تعریف می‌کرد درست سه روز بعد از این‌که در یک مصاحبه شغلی به خاطر بیماری عملکرد خیلی بدی از خودش به جا گذاشته بود، در یک مصاحبه دیگر درخشیده و موفق شده بود با حقوق بالاتری در یک شرکت بهتر استخدام شود!خلاصه این‌که یک مصاحبه، همه زندگی نیست.2. از این شکست درس بگیریدناپلئون بناپارت بود که می‌گفت «شکست پلی است به سوی پیروزی»؟ گوینده جمله هر کسی که باشد باید جمله‌اش را طلا گرفت. زمانی که دارید آنچه در مصاحبه بر شما گذشته را با خودتان مرور می‌کنید، ببینید آیا می‌توانید از اشتباهات احتمالی‌تان نکته‌ای برای درس گرفتن استخراج کنید یا نه. مثلا ببینید آیا مصاحبه به دلیل دیر رسیدن شما خراب شده؟ یا هنگام پاسخ دادن به یکی از «سوالات رایج مصاحبه شغلی» اشتباه کرده‌اید؟ نتوانسته‌اید شور و هیجان‌تان برای به‌دست آوردن آن موقعیت شغلی را به خوبی نشان دهید؟ اگر بتوانید به طور دقیق دلیلی را که منجر به خراب شدن مصاحبه کاری‌تان شده پیدا کنید، می‌توانید آن نقطه ضعف را حل کرده و در مصاحبه یا مصاحبه‌های بعدی از انجام آن خودداری کنید.3. به دنبال یک شانس مجدد باشیدشانس همیشه فقط یک بار در خانه آدم را نمی‌زند. بله، هیچ‌کس دوست ندارد مصاحبه‌اش را با اشتباه پشت سر بگذارد، ولی یادتان باشد کارفرماها هم انسان هستند و درک می‌کنند که ممکن است آن روز، روز شما نبوده باشد و بدبیاری آورده باشید. پس اگر احساس کردید مصاحبه‌تان خوب پیش نرفته، راحت تسلیم نشوید. حتی اگر درست کردن اشتباهات انجام‌شده به نظر امکان‌پذیر نباشد، نوشتن یک نامه یا ایمیل تشکرآمیز عموما جواب می‌دهد؛ چرا که به بهانه تشکر کردن می‌توانید به کارفرما توضیح دهید که چرا آن روز عملکرد خوبی نداشته‌اید.برای مثال اگر به خاطر سرماخوردگی مصاحبه را به شکل بدی پشت سر گذاشته‌اید، نامه تشکری نوشته و در آن توضیح دهید که کسالت باعث شده نتوانید به درستی کیفیت‌های خود و شور و علاقه‌تان به آن شغل را به شکل شایسته نشان دهید.بعد از کارفرما بخواهید که در صورت امکان یک شانس دیگر به شما بدهد تا مصاحبه بدتان را جبران کنید. کسی چه می‌داند، شاید مصاحبه‌کننده تحت تاثیر ابتکار عمل شما قرار گرفت و تلاش شما برای تغییر یک موقعیت نامطلب را محترم شمرد و به شما فرصتی دوباره اهدا کرد.چگونه باید یک فرصت دوباره درخواست کرد؟حتی با این فرض که بسیاری از کارفرماها زمان یا هزینه کافی برای دوباره‌کاری ندارند، اگر احساس کردید به دلایل غیرفنی مصاحبه را خراب کرده‌اید، ایمیلی به کارفرما زده و همان‌طور که بالاتر گفتیم، در آن شرایطی که منجر به عملکرد بدتان شده را توضیح دهید و از او بخواهید تا فرصتی مجدد برای جبران مافات به شما بدهد. مطمئنا شما نمی‌خواهید اشتباهات خود را دوباره تکرار کنید، بنابراین حواس‌تان به رعایت این نکات باشد:دلایل خود را به اختصار ذکر کنید. مثلا بگویید: «من کسالت داشتم» یا «معمولا انسان بسیار خوش‌قولی هستم، اما آن روز یک مشکل اورژانسی برای یکی از اعضای خانواده‌ام پیش آمد.»سعی کنید دلایلی که ذکر می‌کنید کوتاه و ساده باشد.روی علاقه‌تان به شغل تاکید کنید. اگر مهارت ویژه‌ای دارید که به درد آن شغل می‌خورد آن را هم حتما ذکر کنید.پیشنهاد یک مصاحبه مجدد بدهید. یا از آن‌ها بخواهید اگر زمان کافی ندارند، در صورت امکان تلفنی با شما گفتگو کنند.از منابع‌تان بخواهید با کارفرما تماس بگیرند. منظور از «منابع» افرادی هستند که شماره آن‌ها را در اختیار کارفرما گذاشته‌اید که برای چک کردن سوابق کاری شما با آن افراد تماس بگیرند. این افراد اگر دارای اعتبار کاری زیادی باشند، می‌توانند با تماس با مصاحبه‌کننده به او اطمینان دهند که عملکرد ضعیف شما ناشی از بداقبالی بوده و قابلیت‌های شما به خوبی با آن شغل سازگار است. نمونه نامه درخواست مصاحبه شغلی مجددهمه این نکته‌ها را خواندید، حالا باید بدانید توضیحاتی که قرار است به کارفرما یا مصاحبه‌کننده بدهید باید در چه قالبی باشد.بهترین راه برای دریافت یک شانس مجدد برای مصاحبه شغلی، نوشتن یک نامه یا ایمیل است. یک قالب نمونه برای درخواست مصاحبه مجدد آماده کرده‌ایم که توجه شما را به خواندن آن جلب می‌کنیم:موضوع: مصاحبه «علی محمدی» (اسم و فامیل خودتان)جناب آقای ...با سلاماز این‌که وقت‌تان را برای ملاقات و انجام مصاحبه در اختیار بنده گذاشته‌اید از شما بسیار سپاس‌گزارم. از گفتگو و ملاقات با شما لذت بردم و احساس کردم که این موقعیت شغلی کاملا منطبق بر تحصیلات آکادمیک، مهارت‌ها و تجربیات من است. با این وجود فکر می‌کنم میزان اشتیاق و علاقه من به این شغل در طول مصاحبه به خوبی متبلور نشد. حقیقت این است که من در تمام طول هفته به خاطر کسالت حال مناسبی نداشتم و بیماری اجازه نداد تا قابلیت‌های خودم را به درستی به شما نشان دهم.درست است که به دلیلی که عرض کردم، قادر به نشان دادن این مسائل نبودم، ولی می‌خواهم به شما اطمینان دهم که حس مسئولیت‌پذیری، درجه بالایی از انگیزه و نگرش مثبتی که دارم باعث شده تا گزینه مناسبی برای گرفتن این شغل باشم.اگر فرصت داشته باشید، ممنون می‌شوم زمان دیگری را برای انجام یک مصاحبه مجدد در اختیار بنده قرار دهید. ضمنا از شما خواهش می‌کنم که از تماس گرفتن با منابعی که به شما معرفی کرده‌ام دریغ نکنید و اگر در مورد سوابق عملکرد من سوال یا ابهامی دارید از آن‌ها بپرسید.در پایان دوباره بابت فرصتی که شما و شرکت ... برای مصاحبه در اختیارم گذاشتید تشکر می‌کنم. منتظر پاسخ شما هستم.با تشکرعلی محمدیآدرس ایمیل:  ....شماره تماس: ....مطمئن باشید وقتی نمایندگان یک شرکت یا مدیران منابع انسانی این حس پیگیری و مسئولیت‌پذیری شما را ببینند، شما به عنوان یک گزینه متعهد در ذهن‌شان ثبت خواهید شد و به شما فرصت دیگری خواهند داد که این بار با پرهیز از اشتباهات بار گذشته، خودتان را به خوبی نشان دهید و مقدمات استخدام شما در آن شرکت فراهم شود.«برای مطالعه مقالات بیشتر و داشتن یک مصاحبه شغلی موفق، به وبلاگ آزمون استخدام بخش خصوصی مراجعه کنید.» آزمون استخدام بخش خصوصی آزمون استخدام بخش خصوصی Sun, 30 Jun 2019 09:38:45 +0430 https://virgool.io/@inre_ir/%D8%AF%D8%B1-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%AF%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7-%D8%A7%DB%8C%D9%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%AC%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7-%D8%A8%DA%AF%D8%B0%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%AF-utodstkqmej1 چه میلیون‌ها بار در یک مصاحبه شغلی شرکت کرده باشید و چه فقط به تعداد انگشتان یک دست در این زمینه تجربه داشته باشید، حضور در چنین مصاحبه‌ای و فرایند رو در رو شدن با یک کارشناس یا مدیر منابع انسانی همیشه سخت و پر از اضطراب است. در چنین مصاحبه‌هایی نه تنها باید تلاش کنید تا بهترین وجوه خودتان را به نمایش بگذارید، که همزمان باید ذهن مصاحبه‌کننده را هم خوانده و تا حد امکان در مورد موقعیت شغلی و فرهنگ سازمانی شرکت مربوطه اطلاعات جمع کنید و البته حواس‌تان به مدیریت کردن اوضاع هم باشد.اگر از یک مصاحبه‌کننده هم در مورد چگونگی تصمیم‌گیری در مورد استخدام یا عدم استخدام یک فرد سوال کنید، قطعا او هم چنین فرایندی را بسیار دشوار خواهد دانست. انجام یک انتخاب درست می‌تواند خیلی مشکل باشد، به خصوص وقتی طرف قرار است گزینه استخدام را از بین چند گزینه واجدشرایط متخصص انتخاب کند. سوال مهم این است که چگونه می‌خواهید در جریان این فرایند سخت، معادلات را به نفع خودتان تغییر دهید؟ در کنار توجه به این مهم که کسب آمادگی‌های لازم برای انجام یک مصاحبه بسیار ضروری است، نکته حیاتی دیگر این است که بتوانید خودتان را جای مصاحبه‌کننده بگذارید.بله، خواندن ذهن دیگران توانایی غیرممکنی است که فقط در فیلم‌های علمی-تخیلی می‌توان آن را پیدا کرد، ولی وقتی از پنج طرز فکر رایج بین کارشناسان استخدام در حین یک مصاحبه شغلی اطلاع پیدا کنید، مثل این است که دارید ذهن او را می‌خوانید. در این نوشتار می‌خواهیم به این طرز فکرها اشاره کنیم.:1. آیا می‌توانم این شخص را مدیریت کنم؟یک مدیر یا سرپرست کسی را که نتواند با او کار کند، استخدام نخواهد کرد. مدیران سبک‌ها و شیوه‌های مدیریتی متفاوتی دارند؛ بعضی از آن‌ها منعطف هستند و از کارمندان انتظار دارند که بدون وجود نظارت روزانه، وظایف محوله را به درستی انجام دهند. دسته دیگر مدیران دوست دارند به صورت روزانه گزارش کار دریافت کنند، برنامه‌ها را به شکلی دقیق چک کنند و برای توجیه اعضای تیم خود جلسات منظم هفتگی داشته باشند. اگر شما به عنوان یک مدیر خواهان دریافت بازخوردهای منظم و ارتباط مداوم با کارمند خود باشید، احتمالا یک فرد بی‌خیال و ریلکس گزینه مناسبی برای شما نخواهد بود. در آن طرف ماجرا اگر شما کارمند استقلال‌طلبی هستید که از کنترل شدن بیش از حد خوشش نمی‌آید، یک مدیر منعطف برای استایل کاری شما بیشتر مناسب است.بنابراین وقتی رئیس بالقوه آینده شما مشغول فکر کردن در مورد تناسب شیوه مدیریتی خودش و سبک کارمندی شماست، شما چه باید بکنید؟در درجه اول باید از طریق تماس چشمی مستمر، برداشتن یادداشت، پرسیدن سوالات مناسب و دادن جواب‌های متفکرانه به اون نشان دهید که شنونده خوبی هستید. در عین حال به او خاطرنشان کنید که از مسئولیت‌پذیری و مشارکت در امور شرکت مفتخرید، از دریافت بازخوردها و انتقادات سازنده استقبال می‌کنید و نسبت به یادگیری و افزایش مهارت‌های خود هیجان‌زده و مشتاق هستید. نشان دادن تمایل و اشتیاق برای کار، گوش دادن و یاد گرفتن قطعا باعث ثبت چند امتیاز مثبت در پرونده شما خواهد شد.از سویی در جریان یک مصاحبه شما باید دنبال فرصتی برای پرسیدن چند سوال باشید. مثلا از کارفرمای آینده‌تان بپرسید که سبک مدیریتی‌اش چگونه است، اگر پاسخی که داد با نوع کاراکتر شما هم‌خوانی داشت به او بگویید: «چقدر عالی! من عاشق کار کردن با مدیرانی هستم که ریزبین هستند و در مورد کارم به من بازخورد می‌دهند.» یا مثلا بگویید: «سبک شما دقیقا با شیوه کاری من منطبق است. این‌که در کارم استقلال و آزادی عمل داشته باشم به من اجازه می‌دهد تا بازدهی بسیار بالایی از خود نشان دهم.»اگر دریافتید که شیوه مدیریتی او با سبک کاری شما سازگار نیست شاید وقت آن باشد که از کار کردن در آن شرکت پرهیز کنید، حتی اگر خود آن موقعیت شغلی مورد علاقه‌تان باشد.2. آیا این شخص به طور دقیق مختصات نقشش را درک کرده؟مصاحبه‌کننده می‌خواهد مطمئن شود که شما مختصات نقشی را که قرار است ایفا کنید کاملا درک کرده‌اید و تمام وظایف را به درستی انجام خواهید داد. بنابراین قبل از رفتن به مصاحبه اطمینان حاصل کنید که شرح وظایف آن شغل را به طور کامل خوانده‌اید و تلاش کنید تا تجربیات گذشته‌تان را به نوعی با وظایفی که قرار است در آینده در آن موقعیت انجام دهید، ربط دهید.اکثر کارشناسان استخدام معمولا مصاحبه را با چند سوال ساده مثل «کمی درباره خودتان توضیح دهید» یا «چرا به این کار علاقه دارید؟» شروع می‌کنند. این قبیل سوالات و به خصوص سوال دوم یک موقعیت عالی برای این است که شناخت‌تان نسبت به آن شغل را ثابت کنید. پاسخ شما باید موید این باشد که از الزامات آن نقش آگاهید و سوابق‌تان متناسب با این الزامات است. مثلا اگر قرار است به عنوان «مسئول شبکه‌های اجتماعی» در یک شرکت استخدام شوید، به این شکل سوابق خود را مطرح کنید: «من شور و هیجان خاصی نسبت به شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی دارم و خودم هم به شدت در این فضا فعالم. همچنین می‌دانم که یکی از اصلی‌ترین وظایفم برای این شغل این است که یک تقویم محتوا برای شبکه‌های اجتماعی درست کنم و مطالب مورد نیاز را بر اساس جدول زمانی مشخص روی شبکه‌های اجتماعی شرکت شما پست کنم. من ایده‌های بسیار خوبی برای افزایش تعداد فالوئرهای شما در سر دارم!»نکته: قرار نیست دروغ بگویید. این مثال‌ها و کل الزامات این متن با این فرض نوشته شده که شما واقعا در حیطه شغلی خودتان انسان متخصص و مجربی هستید.یک راه دیگر برای نشان دادن این ‌که آگاهی‌تان از این شغل، سطحی و در حد خواندن شرح وظایف در آگهی استخدام نیست، این است که در مورد وظایف آینده و اهداف شرکت، سوالات تخصصی بپرسید. مثلا بپرسید: «برنامه اصلی شرکت برای توسعه اینستاگرام چیست؟ افزایش فالوئر یا بالا بردن تعداد کامنت‌ها؟ برای رشد فالوئر چه منابعی در شرکت وجود دارد؟»خلاصه هر زمانی در طول مصاحبه شغلی احساس کردید می‌توانید نکته‌ای مطرح کنید که حاکی از تسلط شما بر ابعاد و مختصات مختلف آن شغل باشد، آن کار را انجام دهید.3. آیا این فرد واقعا برای کار کردن در این شرکت اشتیاق دارد؟داشتن «اشتیاق حقیقی» برای کار در آن شرکت هم به اندازه شناخت عمیق شما نسبت به مختصات شغل اهمیت دارد. بله، لزوما قرار نیست شما برای مصاحبه شغلی به شرکت رویایی‌تان بروید، ولی به‌هرحال فرصتی برای اشتغال برای شما فراهم شده و باید نهایت تلاش خود را برای پیدا کردن نکات جذاب در آن شرکت به کار ببندید.آیا آن شرکت به تازگی به عنوان یکی از شرکت‌های نمونه در منطقه شما شناخته شده؟ آیا واحدی که قرار است در آن مشغول شوید، محصولات خلاقانه‌ جدیدی تولید می‌کند؟ آیا مدیرعامل شرکت در سال‌های اخیر به عنوان یک مدیر نمونه در آن صنعت مطرح شده است؟ در روزهای قبل از مصاحبه زمانی را به تحقیق در مورد این مسائل و رصد کردن چهره شرکت در رسانه‌های عمومی و اینترنت اختصاص دهید تا هنگام نشان دادن اشتیاق در مصاحبه، چیزی در چنته داشته باشید.همزمان با تلاش برای سنجش میزان اشتیاق شما نسبت به کار، مصاحبه‌کننده دوست دارد بداند به درد آن شغل می‌خورید یا نه. در طول گفتگو دنبال فرصتی باشید تا در مورد تیمی که قرار است در آن کنید، سبک کاری شرکت و فرهنگ سازمانی آن سوال بپرسید. پرسیدن این سوالات نه تنها اشتیاق شما برای دانستن نکات جدید در مورد محل کاری بالقوه آینده‌تان را ثابت می‌کند، که نشان می‌دهد آدم خبره‌ای هستید و لباس این شغل برازنده قامت شماست.4. آیا این فرد اعتبار من را افزایش می‌دهد؟عملکرد یک کارمند به شکل پررنگی منعکس‌کننده اعتبار و قدرت مدیرش است. رئیس احتمالی آینده شما می‌خواهد مطمئن باشد که اگر یک روز رفت مرخصی یا نتوانست در یک جلسه شرکت کند، شما به خوبی از پس انجام امور برمی‌آیید. عملکرد عالی و کم‌نقص شما باعث می‌شود تا او هم معتبر و کاردرست به نظر برسد. اگر زمانی که مدیر بیچاره راهی تعطیلات شده در انجام کارها اهمال کنید یا مثلا برای نامه‌ها و ایمیل‌های رسیده اهمیتی قائل نشوید، مدیر و مدیر بالادستی او از این موضوع مطلقا خوشحال نخواهند شد.از چه راهی می‌توانید به مدیر آینده‌تان اطمینان خاطر بدهید که کاملا کارمند قابل اطمینانی هستید؟ سعی کنید بفهمید ارزش‌های یک کارمند خوب از نظر او چه مواردی است. از او بپرسید: «کارمند مورد نظر شما باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟» یا مثلا سوال کنید: «انتظارات شما از شخصی که قرار است در این شرکت و در این سمت شغلی مشغول شود چیست؟»اگر پاسخی که داد به سبک کاری شما نزدیک بود، حتما کاری کنید که این موضوع را بفهمد. مثلا اگر گفت «از نظر من وجود ارتباطات شفاف در یک تیم از نان شب واجب‌تر است.» بگویید «صد درصد موافقم. من همیشه تلاش می‌کنم تا افراد تیم و مدیرم در جریان روند امور، بار کاری و در دسترس بودنم باشند. در طول سال‌های کار فهمیده‌ام که باز نگه داشتن خطوط ارتباطی، راه اصلی افزایش بهره‌وری و تحکیم کار گروهی است.»در پایان مصاحبه اگر مصاحبه‌کننده از شما پرسید نکته دیگری برای گفتن دارید، صحبت‌های‌تان را این‌گونه تمام کنید: «واقعا بابت اطلاعاتی که در مورد شیوه کاری شرکت و انتظارات‌تان از کارمند آینده در اختیارم گذاشتید از شما ممنونم. تصور خودم این است که تجربیات و شیوه کاری من با این موقعیت شغلی منطبق است. دوست دارم بدانید که به عنوان یک کارمند می‌توانید از من انتظار پویایی، پاسخگویی و وظیفه‌شناسی داشته باشید.»این سبک حرف زدن نشان‌دهنده این است که به کل صحبت‌ها به خوبی توجه کرده‌اید و سند خوبی برای اثبات رفتار حرفه‌ای شماست.5. کی وقت ناهار می‌شود؟مصاحبه می‌تواند برای شخصی که آن سوی میز نشسته خسته‌کننده باشد، به خصوص زمان‌هایی که مصاحبه‌کننده‌ها مجبورند پشت سر هم با چند کاندیدای استخدام مصاحبه شغلی انجام دهند. البته این اتفاق در تمام مصاحبه‌های شغلی نمی‌افتد، ولی گاهی پیش می‌آید که ذهن مصاحبه‌کننده پریشان باشد. این پریشانی ممکن است ناشی از گرسنگی، خستگی یا عجله برای استخدام نیرو برای یک پوزیشن خالی باشد. طبعا کنترل کردن مواردی که از بیرون باعث پریشانی و عدم تمرکز مصاحبه‌کننده شده از عهده شما خارج است، اما دست‌کم می‌توانید کاری بکنید که مصاحبه حتی‌الامکان جذاب و سرگرم‌کننده پیش برود.به یکی از دوستان‌تان بگویید نقش مصاحبه‌کننده را برای شما بازی کند و بعد از این‌که سوالات روتین مصاحبه را از شما پرسید، در مورد زبان بدن، تماس چشمی، تن و حالت صدا و محتوای پاسخ‌های‌تان به شما نظر و بازخورد بدهد. آیا زمان صحبت کردن، سر یا نگاه‌تان به طرف پایین است؟ یا دائم با یک لحن یک‌نواخت مشغول حرف زدن هستید؟ اگر شیوه حرف زدن شما به نظر خودتان و دوست‌تان جذاب نیاید، به نظر هیچ‌کس دیگری هم جذاب نخواهد آمد. یک ترفند دیگر هم هست: جواب‌های‌تان مختصر و مفید باشد. انسان‌ها وقتی عصبی هستند شروع می‌کنند به پریشان‌گویی و پرچانگی و این موضوع می‌تواند باعث مضمحل شدن فضای مصاحبه شود. سعی کنید با استفاده از این فرمول، پاسخ‌های‌تان منحصربه‌فرد باشد: پاسخ+مثال+نتیجه.به عنوان مثال در پاسخ به سوال «وقت‌تان را چطور مدیریت می‌کنید؟» بگویید: «زمانم را با اولویت‌بندی کردن مسئولیت‌هایم مدیریت می‌کنم. مثلا اگر همزمان مشغول کار روی دو پروژه باشم سعی می‌کنم آن پروژه‌ای را که پیچیدگی و سختی بیشتری دارد اول انجام دهم. این شیوه همیشه در مشاغل قبلی من جواب داده. راستش من همیشه به خاطر توانایی‌ام در مدیریت کردن فشار کاری زیاد در زمان معین، مورد تحسین همکارهایم بوده‌ام.»این نکته را در ذهن داشته باشید که در جریان این مصاحبه، هدف گفتن چیزهایی که مصاحبه‌کننده دوست دارد بشنود نیست، هدف اصلی این است که به شکل پویا به سوالاتی که او دارد در ذهنش در مورد شما از خود می‌پرسد پاسخ دهید.هدف از یک مصاحبه شغلی تنها ردوبدل کردن یک فرصت شغلی نیست، بلکه شما و مصاحبه‌کننده باید تلاش کنید تا در جریان این گفتگوها بفهمید که آیا برای کار با یکدیگر مناسب هستید یا نه. توجه به نکات ذکر شده و راهی شدن با آمادگی کامل باعث خواهد شد تا به خوبی به این هدف دست پیدا کنید و مثل یک ستاره در مصاحبه بدرخشید.«برای مطالعه مقالات بیشتر و داشتن یک مصاحبه شغلی موفق، به وبلاگ آزمون استخدام بخش خصوصی مراجعه کنید.» آزمون استخدام بخش خصوصی آزمون استخدام بخش خصوصی Wed, 26 Jun 2019 10:34:43 +0430 https://virgool.io/@inre_ir/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D9%87-%D8%AA%D8%B9%D9%88%DB%8C%D9%82-%D8%A7%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%AE%D8%AA-v6gpqtqilz99 بعد از برگزاری موفقیت‌آمیز دومین آزمون استخدام بخش خصوصی در سراسر کشور و معرفی پذیرفته‌شدگان به شرکت‌های متقاضی نیرو در طی مرحله حضوری، و ادامه یافتن فرآیند معرفی، نیاز است که تمام پذیرفته‌شدگان آمادگی‌های لازم را برای یک مصاحبه شغلی موفق کسب کنند که در مقالات قبلی به «آمادگی‌های موردنیاز مصاحبه شغلی» و «سوالات رایج مصاحبه شغلی» پرداختیم.تصور کنید قرار است در یک مصاحبه شغلی حضور پیدا کنید، اما بیماری سختی گرفته‌اید، یا مثلا به خاطر وقوع سیل یا یک گرفتاری غیرقابل پیش‌بینی و غیرقابل کنترل امکان رفتن به مصاحبه را ندارید. در چنین شرایطی چه باید بکنید؟ همان‌طور که در مطالب قبلی هم برای‌تان توضیح دادیم، یک مصاحبه شغلی اهمیت بسیار زیادی دارد، اما گاهی در زندگی شرایطی پیش می‌آید که تماس کارفرما را از دست می‌دهید یا مشکلی به وجود می‌آید که گریزی از به تعویق انداختن یک مصاحبه وجود ندارد. قطعا یک مصاحبه‌کننده دوست ندارد روبروی فردی که شدیدا بیمار شده بنشیند، پس در شرایطی مثل بیماری شدید و مسری حتما به فکر به تعویق انداختن زمان مصاحبه باشید. اگر اطمینان دارید که نمی‌توانید در یک مصاحبه کاری حاضر شوید، بهتر است کمی قبل‌تر به کارفرما اطلاع دهید که امکان حضور ندارید. اطلاع دادن از قبل خیلی بهتر از خبر دادن در زمانی است که ساعتی قبل از قرار، برای معالجه خود یا یکی از نزدیکان‌تان در راه بیمارستان هستید یا مثلا ماشین‌تان دقایقی قبل از مصاحبه به خاطر لیز خوردن روی یخ در یک روز برفی اوراق شده! برای به تعویق انداختن زمان یک مصاحبه شغلی تعدادی راهکار مودبانه وجود دارد که با استفاده از آن‌ها می‌توان یک شانس مجدد برای استخدام شدن برای خود حفظ کرد، در این نوشته می‌خواهیم به این راهکارها اشاره کنیم.زمانی که بیمار هستیدحاضر شدن در یک مصاحبه شغلی به هنگام بیماری باعث نمی‌شود مصاحبه‌کننده تحت‌تاثیر وظیفه‌شناسی شما قرار بگیرد، بلکه صرفا باعث نگرانی او می‌شود. به خصوص زمانی که دچار یک مشکل مسری مانند آنفلوانزا، سرماخوردگی یا آبریزش شدید بینی شده باشید که باعث می‌شود مصاحبه‌کننده هم به آن بیماری مبتلا و طی روزهای آینده خانه‌نشین شود.در این شرایط شما باعث انتشار ویروس خواهید شد و برای همین بهتر است راهی مصاحبه نشوید. رفتن شما به مصاحبه در چنین شرایطی باعث خواهد شد تا کارفرما این سوال را از خودش بپرسد: آیا استخدام فردی که در قبال سلامت دیگران مسئول نیست و سلامتی همکارانش را به خطر می‌اندازد، کار عاقلانه‌ای است؟دلایل موجهی که با آن‌ها می‌شود یک مصاحبه شغلی را به تعویق انداختغیر از بیماری دلایل دیگری هم هست که به واسطه آن‌ها بشود زمان یک مصاحبه را به تعویق انداخت. اکثر شرکت‌ها قادر به درک شرایطی نظیر بیمار شدن یکی از اعضای خانواده، مشکلات مربوط به ماشین یا سایر اتفاقات ناخوشایند پیش‌بینی‌نشده هستند. این نکته که دلیل شما صادقانه به نظر برسد مهم است، پس مطمئن شوید که عذر موجهی برای عدم حضور در زمان از پیش تعیین شده دارید.اگر قرار است مصاحبه کاری را به خاطر حضور در یک مصاحبه کاری دیگر که برایتان جذاب‌تر است به تعویق بی‌اندازید، بهتر است مصاحبه اول را به کل کنسل کنید و آن‌ها را بیهوده منتظر نگذارید. دنیا خیلی کوچک است و ممکن است به صورت تصادفی مثلا یکی از بستگان مصاحبه‌کننده شرکت اول در شرکت دوم حضور داشته باشد و در جریان یک دیدار اتفاقی به حضور شما اشاره کند و دروغ‌تان به سادگی لو برود. پس صادق بودن بهتر از این است که مچ‌تان را موقع دروغگویی بگیرند.چگونه مصاحبه را به تعویق بی‌اندازیم؟چیزی که اهمیت دارد این است که شما در صورت عدم حضور، در زودترین زمان ممکن به آن‌ها خبر دهید که نمی‌توانید در موعد مقرر در مصاحبه حاضر باشید و سعی کنید زمان جدیدی برای مصاحبه تنظیم کنید. اگر قرار است مصاحبه را لغو کنید سعی کنید به هر طریق ممکن این موضوع را به مدیر یا کارشناس منابع انسانی آن شرکت اطلاع دهید. بهترین راه برای لغو کردن مصاحبه کاری، تماس تلفنی و ایمیل است تا مطمئن شوید او پیغام شما را در سریع‌ترین زمان ممکن دریافت کرده.یک مصاحبه‌کننده بسته به برنامه کاری‌اش ممکن است تا زمان حضور در شرکت پیغامی را که برای همکارانش گذاشته‌اید دریافت نکند، بنابراین مستقیم به خود او پیغام دهید. به او بگویید که توان حضور ندارید و از او بپرسید که آیا امکان به تعویق انداختن مصاحبه وجود دارد یا نه.اگر برایش ایمیل یا پیغام صوتی می‌گذارید، اعلام کنید که چه روزهایی در دسترس هستید و یادتان باشد که این روزها حداقل دو روز باشد. اگر به شما پاسخ داد، از او بپرسید که چه زمانی برای انجام مصاحبه راحت‌تر است. اگر به دلیل بیماری به مصاحبه نمی‌روید، کمی به خودتان زمان بدهید تا بیماری کاملا از بین برود تا با سلامتی کامل در مصاحبه حاضر شوید. اگر قرار اول را لغو کرده‌اید، برای تنظیم قرار دوم تا جای ممکن منعطف و پذیرنده باشید و خودتان را با زمانی که آن‌ها برای مصاحبه دوم تعیین خواهند کرد هماهنگ کنید.آنها به شما یک شانس دوباره اعطا کرده‌اند، پس شاکر و قدردان این موضوع باشید.مقاله پیشنهادی: 10 اشتباه بزرگ که ممکن است در یک مصاحبه شغلی مرتکب شوید!تا جایی که ممکن است پیغام بفرستیددلیل غیبت‌تان هر چه باشد تا حد ممکن و تا زمان اطمینان پیدا کردن از دریافت شدن پیام، برای شرکت پیغام بفرستید و بگویید که امکان حضور ندارید. اهمیتی که برای وقت مصاحبه‌کننده قائل می‌شوید برای آن‌ها حائز ارزش و اهمیت است.لغو کردن مصاحبه در دقیقه 90 (غیر از موارد اورژانسی) کاملا به ضرر شما تمام خواهد شد. به محض این‌که فهمیدید امکان رفتن به مصاحبه شغلی برای شما فراهم نیست با مصاحبه‌کننده تماس بگیرید. نگران نباشید، مدیران منابع انسانی و مصاحبه‌کننده‌ها هم مثل همه انسان‌ها دارای عواطف و درک انسانی هستند و زمانی که صداقت و وقت‌شناسی شما را ببینند، شرایط شما را با احترام درک می‌کنند.پیگیر تنظیم زمان جدید مصاحبه باشیددر پیغام تشکری که در پی تعویق زمان مصاحبه به شرکت مربوطه می‌نویسید، از این‌که به شما اجازه داده‌اند تا مصاحبه را به تاخیر بی‌اندازید تشکر کنید. بگذارید آن‌ها بدانند که از برنامه‌های کاری فشرده آن‌ها خبر دارید و می‌دانید برای تغییر برنامه‌ها به زحمت افتاده‌اند. نکته مهمی که باید در این پیغام در نظر گرفت، تنظیم یک زمان جدید برای مصاحبه است. در انتهای این پیغام، تاریخ و ساعت جدید مصاحبه را هماهنگ و با طرف گفتگو قطعی کنید. بدیهی است که باید نهایت تلاش‌تان را برای پایبندی به قرار دوم به کار بگیرید، چون به تعویق افتادن مصاحبه برای بار دوم تقریبا محال است و اگر مجددا نتوانید در مصاحبه حاضر شوید، به احتمال قریب به یقین شانس استخدام شدن را از دست خواهید داد. آزمون استخدام بخش خصوصی آزمون استخدام بخش خصوصی Mon, 24 Jun 2019 09:12:06 +0430 https://virgool.io/@inre_ir/tracking-the-results-of-the-interview-fvxcctd2v7hw بعد از برگزاری موفقیت‌آمیز دومین آزمون استخدام بخش خصوصی در سراسر کشور و معرفی پذیرفته‌شدگان به شرکت‌های متقاضی نیرو در طی مرحله حضوری، و ادامه یافتن فرآیند معرفی، نیاز است که تمام پذیرفته‌شدگان آمادگی‌های لازم را برای یک مصاحبه شغلی موفق کسب کنند که در مقالات قبلی به مهم‌ترین آنها از جمله «پاسخگویی به سوالات رفتارمحور» و «رایزنی درباره دستمزد» و... پرداختیم.بعد از پایان یک مصاحبه شغلی، پیگیری نتیجه مصاحبه با کارشناس استخدام حائز اهمیت است. تشکر کردن از مصاحبه‌کننده بابت وقتی که برای مصاحبه با شما گذاشته، مهم‌ترین اقدامی است که باید بعد از مصاحبه انجام دهید. نوشتن یک نامه، ایمیل یا برقراری یک تماس تشکرآمیز علاوه بر این‌که نشان‌دهنده ادب و حسن نیات شماست، این فرصت‌ها را نیز برای‌تان فراهم می‌کند:قابلیت‌های شما پررنگ جلوه می‌دهداشتیاق شما برای گرفتن شغل را نشان می‌دهدمی‌تواند حاوی جزئیات مهمی باشد که یادتان رفته در هنگام مصاحبه مطرح کنیددر این نوشته قرار است به ذکر نکاتی در مورد محتوا، نوع و زمان‌بندی ارتباط‌تان با مصاحبه‌کننده بعد از زمان مصاحبه بپردازیم.با این روش‌ها نتیجه مصاحبه شغلی را پیگیری کنیدسعی کنید از تمام کسانی که در شرکت‌های مختلف با شما مصاحبه کرده‌اند کارت ویزیت بگیرید. از طریق کارت ویزیت، اطلاعات تماس کارشناس منابع انسانی در اختیار شماست. اگر گرفتن کارت ویزیت امکان‌پذیر نبود، به «لینکدین» یا سایر شبکه‌های اجتماعی مربوط به کار مراجعه کنید. کسانی که شاغل هستند معمولا اطلاعات تماسی نظیر آدرس ایمیل‌شان را روی لینکدین قرار می‌دهند. اگر در لینکدین هم موفق به پیدا کردن نام و حساب کاربری او نشدید، در وب‌سایت شرکت مربوطه دنبال اطلاعات تماس و شماره داخلی آن فرد باشید یا نهایتا با شماره تلفن اصلی خود شرکت تماس بگیرید تا منشی اطلاعات لازم را در اختیارتان قرار دهد.وقتی شما برای یک مصاحبه شغلی دعوت می‌شوید معنای آن این است که یک گزینه جدی برای احراز آن شغل هستید. برای همین است که پیگیری نتیجه مصاحبه (چه مصاحبه تلفنی و چه مصاحبه حضوری) اهمیت دارد. با پیگیری کردن به مصاحبه‌کننده نشان می‌دهید که یک گزینه قوی برای گرفتن آن شغل هستید و به عنوان یک فرد واجد شرایط، باید توجه جدی به شما شود. ارسال نامه و پیام تشکر همچنین نشان می‌دهد از شرکت و شغل مورد نظر خوش‌تان آمده.مقاله پیشنهادی: گفتن این جملات در یک مصاحبه شغلی همان و بیکار ماندن همان!نامه تشکر و ایمیل‌های پیگیری بعد از مصاحبه کاریبرای نوشتن نامه‌های تشکر و ایمیل‌های پیگیری می‌توانید طبق این دستورالعمل رفتار کنید:برای هر کسی که با شما مصاحبه کرده یک نامه یا ایمیل تشکرآمیز بفرستید. بهتر این است که این نامه را بلافاصله بعد از انجام مصاحبه بنویسید که موضوعات مصاحبه کاملا در خاطرتان باشد و اگر قرار بود به نکته‌ای که در مصاحبه یادتان رفته اشاره کنید، آن نکات هم در ذهن‌تان حاضر باشد.نگاهی به قالب‌های مختلف نامه‌های تشکرآمیز بیاندازید اگر نمی‌دانید چه باید بنویسید.ایمیل سریع‌ترین راه برای ابراز تشکر بعد از مصاحبه شغلی است و ارسال یک ایمیل تشکرآمیز موضوعی کاملا قابل قبول محسوب می‌شود.نوشتن یک نامه دست‌نویس تشکر هم ایده بدی نیست. یک جعبه حاوی یادداشت‌های تشکر درست کنید. این روش هم علاوه بر این‌که در یادآوری موضوعات به شما کمک می‌کند، موید این است که آن‌قدر برای شرکت ارزش قائل بوده‌اید که برای نوشتن یک نامه دست‌نویس زمان گذاشته‌اید. اگر با شرکت‌های تبلیغاتی یا شرکت‌هایی که در صنعت چاپ فعالیت می‌کنند مصاحبه کرده‌اید، نوشتن نامه دست‌نویس با روشی خلاقانه تاثیر زیادی در جلب نظر آن‌ها دارد.زمان را هدر ندهید. یادداشت یا ایمیل خود را نهایتا 24 ساعت پس از مصاحبه ارسال کنید.واجدشرایط بودن‌تان را نمایش دهید. می‌توانید از این نامه برای ابراز علاقه و اشتیاق خودتان به شرکت و شغل استفاده کنید. به مصاحبه‌کننده بگویید واجد شرایط هستید. در این نامه یک بار دیگر قابلیت‌های مرتبطی که برای آن شغل مناسب است را ذکر کنید.چه چیزهایی را از یاد برده بودید؟ اگر نکته‌ای در ذهن است که به خودتان می‌گویید کاش آن را هم در زمان مصاحبه مطرح کرده بودم، اینجا مطرح کنید. هرچیزی که باید آن زمان می‌گفتید و یادتان رفته را الان بگویید.اشتباهات مصاحبه را پاک کنید. اگر بیان‌تان در طول مصاحبه دچار سوء‌تفاهم شده‌اید یا جواب سوالی را ضعیف داده‌اید، نامه تشکرتان می‌توان فرصت خوبی برای جبران مافات باشد.نامه تشکر را مرور کنید. قبل از ارسال نامه حتما یک بار آن را بازخوانی کنید. حتی یک اشتباه تایپی یا نگارشی می‌تواند تمام زحمات و بخت شما را بر باد دهد. حواس‌تان به نام آدم‌ها و درست نوشتن نام آن‌ها باشد.تماس‌های تلفنی پیگیریدرست است که نوشتن نامه یا ارسال ایمیل راحت‌تر است، اما یک تماس تلفنی تاثیر بیشتری برای نشان دادن صلاحیت شما دارد. و اگر شغلی که مدنظرتان هست تلفن‌محور و نیازمند تماس‌های تلفنی زیاد است (مثل کارشناس فروش)، گرفتن یک تماس تشکرآمیز می‌تواند مهارت‌های ارتباطی شما را هم به خوبی نمایش دهد. در این صورت علاوه بر این‌که از کارشناس استخدام تشکر کرده‌اید، چشمه دیگری از قابلیت‌های خود را هم نشان داده‌اید.اگر برای تشکر تلفنی استرس دارید، قبل از تماس فهرستی از نکته‌هایی که قرار است در طول تماس در مورد آن‌ها حرف بزنید تهیه کنید.هنگام تماس قبل از هر چیزی خودتان را با ذکر کامل اسم‌تان معرفی کنید، بعد سمتی را که برای آن مصاحبه شده‌اید ببرید و در نهایت به تاریخ مصاحبه‌تان اشاره کنید. در تماس تلفنی هم می‌توانید هر آن‌چه را که در زمان مصاحبه یادتان نبوده به مصاحبه‌کننده بگویید. آزمون استخدام بخش خصوصی آزمون استخدام بخش خصوصی Mon, 24 Jun 2019 09:08:02 +0430 https://virgool.io/@inre_ir/%D8%AF%D8%B1-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%AB%D8%A7%D8%A8%D8%AA-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-%DA%A9%D9%87-%D8%A7%D8%B2-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D9%87%D8%A7%D8%AA-%DA%AF%D8%B0%D8%B4%D8%AA%D9%87%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1%D8%B3-%DA%AF%D8%B1%D9%81%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C%D8%AF-jpu8jevmfxhe کارکنان باهوش عادت دارند خودشان را در طول زمان ارتقاء دهند. یکی از فاکتورهای اصلی پیشرفت، کسب تجربه از اشتباهات گذشته به شمار می‌رود.یکی از موضوعات معمول در یک مصاحبه شغلی، اشتباهات و تجربیات ناخوشایند شغلی شما در گذشته است. یکی از سوالاتی که ممکن است مصاحبه‌کننده در همین راستا از شما بپرسد این است:«از اشتباهات گذشته‌تان چه چیزهایی آموخته‌اید؟»درست است که پرداختن به اشتباهات گذشته ممکن است باعث شود تا احساس راحتی نداشته باشید، ولی باید بدانید چگونه به این قبیل از سوالات پاسخ دهید.مصاحبه‌کننده این سوال را از شما می‌پرسد تا بفهمد چطور با چالش‌ها کنار می‌آیید. او همچنین با پرسیدن این سوال می‌خواهد نقاط ضعف شما را شناخته و مطمئن شود که برای گرفتن آن موقعیت شغلی مناسب هستید یا نه.هنگام پاسخ دادن به سوال مذکور می‌خواهید صادق باشید، ولی در عین حال باید نهایت تلاش‌تان را برای دادن یک وجهه مثبت به اشتباهی که باعث شده کارمند بهتری شوید هم به کار ببندید. آنچه در ادامه آمده را بخوانید تا بدانید چطور باید به سوالات مربوط به اشتباهات گذشته در یک مصاحبه شغلی پاسخ داد.در عین حال چند پاسخ به عنوان نمونه برایتان آماده کرده‌ایم که موقع مواجهه با سوالات مربوط به اشتباهات گذشته به کارتان خواهد آمد.روش پاسخ به سوالات مربوط به اشتباهات گذشته در یک مصاحبه شغلیبهترین شیوه برای پاسخ به چنین سوالی، صحبت کردن در مورد یک مثال مشخص از زمانی است که دچار یک اشتباه شده‌اید.مختصرا اشتباه خود را توضیح دهید و خیلی روی آن تمرکز نکنید. سعی کنید خیلی سریع بروید سراغ درسی که از آن اشتباه گرفته‌اید و در مورد چگونگی پیشرفت‌تان بعد از انجام اشتباه توضیح دهید. شاید بد نباشد به تمام مراحل و قدم‌هایی که برای پرهیز از تکرار آن اشتباه برداشته‌اید به اختصار اشاره کنید.زمانی که مشغول صحبت در مورد درس‌هایی که گرفتید هستید، سعی کنید تاکیدتان روی مهارت‌ها و قابلیت‌ها و شایستگی‌های شغلی مربوط به موقعیت شغلی جدید باشد که به وسیله آن تجربه به دست آورده‌اید. ضمنا در مورد نقاط ضعفی که سال‌ها با آن دست‌وپنجه نرم کرده‌اید و حالا به نقاط قوت‌تان تبدیل شده هم صحبت کنید. واقعیت این است که صحبت در مورد اشتباهات باید صادقانه باشد. با این حال اشاره به اشتباهاتی که ممکن است در شغل جدید هم به وجود بیاید و آینده شغلی شما را به خطر بی‌اندازد، چندان ایده خوبی نیست. بنابراین در جریان توضیحات خود سعی کنید به آن دسته از اشتباهات اشاره کنید که ربط مستقیمی به موقعیت شغلی شرکتی که در حال مصاحبه با آن هستید نداشته باشد.ضمنا بهتر است مثال‌هایی که می‌زنید مربوط به مسائل جزئی باشد و از اشاره به اشتباهاتی که ممکن است کل شخصیت‌تان را زیر سوال ببرد خودداری کنید. (مثلا اگر در محل کار قبلی با کسی دعوا کرده‌اید، نیازی به ذکر این موضوع نیست!)گاهی اوقات مثال خوبی از یک اشتباه، اشتباهات مربوط به کارهای گروهی است. البته قرار نیست تمام تقصیر را گردن بقیه هم‌تیمی‌های سابق‌تان بی‌اندازید، ولی می‌توانید مدعی شوید که به شکل دسته‌جمعی اشتباه کرده‌اید تا کمی از زهر اشتباه‌تان گرفته شود.چطور برای پاسخ به سوالات مربوط به اشتباهات گذشته آماده شویمشما احتمالا مجموعه‌ای از مثال‌ها در مورد اشتباهات یا شکست‌های گذشته در اختیار دارید، پس خوب است اگر در مورد هر کدام از اشتباهات مثالی در ذهن داشته باشید و با آمادگی به یک مصاحبه شغلی بروید. قبل از مصاحبه نگاهی به سوابق شغلی خودتان کرده و آن اشتباهاتی را که خیلی با ملزومات شغل جدید نزدیکی ندارد به ذهن بسپارید.به دقت در مورد تغییر مثبتی که آن اشتباه برای‌تان به ارمغان آورده فکر کنید. از آن اشتباه چه آموخته‌اید که باعث شده گزینه‌ ایده‌الی برای استخدام در آن موقعیت شغلی باشید؟چند مثال از پاسخ‌های مناسبحالا که روال کار دست‌تان آمد، خودتان را در موقعیت "صحبت در مورد اشتباهات گذشته" تجسم کنید. مواردی که در ادامه آورده‌ایم می‌تواند قالب مناسبی برای پاسخ به سوالات مذکور باشد:«زمانی که برای اولین بار دستیار مدیر فروش شعبه شدم، سعی کردم همه کارها را خودم پیش ببرم. از انجام عملیات روزانه گرفته تا انجام تمام تماس‌های تلفنی مربوط به فروش‌های بزرگ. اما خیلی زود متوجه شدم که رمز مدیران موفق برای انجام موثر کارها، تفویض امور به سایر کارمندان است، نه انجام تمام کارها به شکل یک‌تنه. از آن زمان به بعد مدام در کارم پیشرفت کردم و بارها بابت افزایش نرخ فروش از مدیرانم پاداش گرفتم.»«من از آن دسته آدم‌هایی هستم که سعی می‌کنند از اشتباهات‌شان درس بگیرند و پیشرفت کنند. چند سال پیش در قالب یک تیم از دستیابی به فروش مناسب بازماندیم. بعد از این‌که توسط مدیر مواخذه شدیم و به ما گفت که دلیل ناکارآمدی ما عدم استفاده از قالب‌های بد هنگام ارائه محصول بوده، شش ماه از اوقات فراغتم بعد از آن موضوع را صرف یادگیری کار با نرم‌افزارهایی کردم که با آن‌ها می‌توان فایل‌های ارائه جذاب درست کرد. از آن تاریخ به بعد همیشه به خاطر جلوه‌های بصری جذاب کاتالوگ‌های فروش، مورد تشویق مشتریان شرکت قرار گرفتم.»«یکی از درس‌های بزرگی که از اشتباهات قبلی‌ام گرفتم این است که چه زمانی باید در کار از دیگران کمک گرفت. یاد گرفتم که اگر مشکل یا ابهامی به وجود آمد باید بلافاصله در مورد آن سوال و پرس‌وجو کرد که ابهامی باقی نماند و همه چیز روشن باشد. می‌دانم که شرکت شما روی کار گروهی و برقراری ارتباطات شفاف و سازنده بین اعضای یک تیم تاکید دارد و تجربه من در برقراری دیالوگ با سایر همکارانم قطعا با فرهنگ سازمانی شرکت شما سازگار است.»در عین حال یادتان نرود که مطلب مربوط به «سوالات رایج مصاحبه شغلی» را به همراه پاسخ‌های مناسب آن مجددا مرور کنید تا برای پاسخگویی به هر سوالی که مصاحبه‌کننده ممکن است از شما بپرسد آماده باشید.همه سوالات یک مصاحبه کاری قرار نیست روی اشتباهاتی که در کارهای قبلی‌تان مرتکب شده‌اید متمرکز باشد، ولی آمادگی برای جواب دادن به این نوع سوالات مهم است.همه ما اشتباه کرده‌ایم و خواهیم کرد، اما باید ثابت کنیم که اشتباهات گذشته را دیگر تکرار نخواهیم کرد و با تیزبینی از آن‌ها درس می‌گیریم. این مطلب را یک بار دیگر مرور کنید، اشتباهات سابق و درس‌هایی که برایتان به همراه داشته را به ذهن بسپارید تا با خیالی آسوده به مصاحبه شغلی بروید و کارمندی هوشمند و باتجربه جلوه کنید. آزمون استخدام بخش خصوصی آزمون استخدام بخش خصوصی Wed, 19 Jun 2019 11:40:14 +0430 https://virgool.io/@inre_ir/%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B3-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D8%B9%D9%88%D8%AA-%D8%A8%D9%87-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%B1%D8%A7-%D8%A7%D8%B2-%D8%AF%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D8%AF%D9%87%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%AC%D8%A7%DB%8C-%D9%86%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D9%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-utsbjovbroj4 بعد از برگزاری موفقیت‌آمیز دومین آزمون استخدام بخش خصوصی در سراسر کشور و معرفی پذیرفته‌شدگان به شرکت‌های متقاضی نیرو در طی مرحله حضوری، و ادامه یافتن فرآیند معرفی، نیاز است که تمام پذیرفته‌شدگان آمادگی‌های لازم را برای یک مصاحبه شغلی موفق کسب کنند که در مقالات قبلی به «آمادگی‌های موردنیاز مصاحبه شغلی» پرداختیم.ممکن است در طول فرآیند معرفی پذیرفته شدگان به شرکت‌ها، از طرف کارفرما برای دعوت به مصاحبه شغلی تماس داشته باشید و این تماس را از دست بدهید. در این شرایط باید چه کار کنید که دوباره با کارفرما تماس بگیرید؟ چه اقداماتی انجام بدهید تا دوباره برای مصاحبه کاری دعوت شوید؟ در ادامه به شما می‌گوییم در مواقعی که تماس کارفرما را از دست می‌دهید بهتر است چه اقداماتی کنید تا شانس دعوت به مصاحبه را دوباره به دست آورید.این‌که آدم صدای زنگ تلفن را نشنود یا موقع دریافت یک تماس به هر دلیلی در دسترس نباشد اتفاق عجیبی نیست. ولی زمانی که این تماس یک تماس مهم مثل یک مصاحبه تلفنی یا تماس برای دعوت به مصاحبه شغلی است، اوضاع کمی ترسناک و پر از استرس می‌شود. چون ممکن است آینده‌ای را که برای رسیدن به آن زحمت کشیده‌اید به خطر بی‌اندازد.اگر تماس تلفنی با موفقیت برقرار نشد، چه باید کرد؟اگر شما موفق به تماس با مصاحبه‌کننده نشدید یا او با شما تماس گرفت و شما امکان جواب دادن نداشتید، به این شکل رفتار کنید:1. دچار استرس نشوید: اگر مصاحبه‌کننده تماس شما را جواب نداد به این معنی نیست که طالب کار کردن با شما نخواهد بود، بلکه ممکن است مشغول مصاحبه دیگری بوده یا به هر دلیلی آن لحظه در شرکت یا اداره حضور نداشته باشد. پس از منفی‌بافی خودداری کنید. یک نفس عمیق بکشید و آماده شوید برای انجام مرحله بعدی.2.شماره تلفن را مجددا چک کنید: اگر شماره را درست گرفتید و موفق به برقراری تماس نشدید، کسی شما را سرزنش نخواهد کرد. اگر شماره را اشتباه گرفتید هم نترسید. مجددا برای برقراری تماس تلاش کنید. مطمئن باشید اگر فقط دو سه دقیقه دیرتر تماس بگیرید به قیمت از دست دادن شغل تمام نخواهد شد. 3.در صورت امکان پیغام بگذارید: اگر تلفن رفت روی حالت پیغام‌گیر، حتما پیغام بگذارید. هنگام گذاشتن پیام تلفنی نام خود را بگویید، دلیل تماس گرفتن‌تان را ذکر کنید و بگویید قرار بوده در این ساعت با فلانی صحبت و زمان مصاحبه کاری را هماهنگ کنید. اگر با تاخیر چند دقیقه‌ای تماس گرفته‌اید بابت تاخیر عذرخواهی کنید.4. ایمیل بفرستید: امروزه بسیاری از مبادلات کاری از درگاه اینترنت و ایمیل انجام می‌شود و اکثر مدیران به طور مرتب ایمیل خود را چک می‌کنند. اگر مصاحبه‌کننده در دسترس نبود، ایمیلی با این مضمون برای او بفرستید:سرکار خانم/ جناب آقای ...در رابطه با قرار تلفنی ساعت ... و هماهنگی زمان مصاحبه این ایمیل را خدمت‌تان می‌فرستم.دو بار با شما تماس گرفتم، اما موفق نشدم با شما صحبت کنم. من تا نیم ساعت دیگر در دسترس و منتظر دریافت تماس تلفنی یا ایمیل شما هستم. اگر امکان تماس میسر نشد لطفا زمان بعدی تماس را از همین طریق یا به وسیله تلفن به اطلاع من برسانید.با احترام و تشکر، ....چه مدت باید منتظر تماس باشید؟وقت فقط برای کارفرما طلا نیست، زمان شما هم ارزشمند است، بنابراین لزومی ندارد تمام طول روز پای تلفن بنشینید و منتظر باشید تا با شما تماس بگیرند. حدود پانزده الی سی دقیقه در دسترس و منتظر دریافت تماس باشید، اما لزومی ندارد بیش از این مقدار به انتظار دریافت تماس بنشینید.موقع بازتنظیم قرار تماس مودب و صبور باشید: حتی اگر وقت‌تان تلف شده باشد و به خاطر انتظار برای تماس، قرار مهمی را از دست باشید و حتی اگر مطمئن باشید که این اتفاق به طور حتم تقصیر مصاحبه‌کننده بوده، موقع دریافت تماس بعدی مودب و صبور رفتار کنید. اگر عصبانی هستید، به تبعات خشم یا رفتار غیرمودبانه فکر کنید تا ناخودآگاه خشم‌تان کنترل شود.اگر شما تماس تلفنی را از دست داده باشید چه؟سناریوی دیگری هم وجود دارد و آن این است که مصاحبه‌کننده با شما تماس گرفته، ولی شما موفق به جواب دادن نشده‌اید. در چنین شرایطی آدم از روی غریزه دچار استرس زیاد خواهد شد. سعی کنید نترسید، نفس عمیق بکشید، خودتان را جمع‌وجور و موقعیت را به این ترتیب مدیریت کنید:1. بی‌درنگ و در اولین فرصت ممکن با آن‌ها تماس بگیرید. به خودتان چند لحظه فرصت دهید تا آرام شوید و در این مدت تمام مواردی را که در مورد مشخصات و رزومه باید بگویید، در ذهن مرور کنید. نگاهی به تقویم برنامه‌ها بی‌اندازید و بعد تماس بگیرید.2. سریع و مختصر عذرخواهی کنید. رفتارتان مسئولانه و متواضعانه باشد، اما نه به شکل افراطی. اگر در تواضع و عذرخواهی زیاده‌روی کنید تاثیر خوبی روی مصاحبه‌کننده نخواهید گذاشت. 3. اگر الان زمان مناسبی برای آن‌ها نیست، تعیین زمان بعدی را به عهده آن‌ها بگذارید. عذرخواهی خود را با پرسیدن این جمله آغاز کنید: «بدموقع که تماس نگرفتم، اگر زمان خوبی نیست بفرمایید چه زمانی در این هفته برای شما مناسب‌تر است؟» یا چیزی شبیه به این. تقویم حتما دم دست‌تان باشد که مطمئن شوید زمان تعیین‌شده بعدی با برنامه‌های شما جور است. یادتان باشد که در این موقعیت اصطلاحا «طاقچه بالا» نگذارید و در مورد تعیین زمان کاملا منعطف جلوه کنید. چون تقصیر از شما بوده و آینده شغلی‌تان منوط به این مصاحبه شغلی خواهد بود. 4. هر چیزی را که ممکن است مانع دستیابی شما به فرصت جدید برای مصاحبه شود حذف کنید. مثلا ممکن است در مکانی باشید که موبایل خوب آنتن ندهد، در چنین شرایطی سریع جای خود را عوض کنید یا حتی‌الامکان با استفاده از یک خط ثابت با شرکت مربوطه تماس بگیرید. اگر شخص پشت خط گفت در فلان ساعت با شما تماس می‌گیرد، برنامه خود را جوری تنظیم کنید که در آن ساعت حتما در جایی خلوت و آرام باشید. 5. خودزنی نکنید. موارد مختلفی ممکن است باعث قطع یک گفتگوی تلفنی شود. از جمله اشکالات مربوط به تکنولوژی. بسیاری از انسان‌ها می‌دانند که زندگی ممکن است پر از بدشانسی و بدبیاری باشد و برای همین شرایط شما را در نظر گرفته و به شما شانس دیگری خواهند داد. یادتان باشد در چنین مواردی ناامیدی و سرزنش کردن خود نتیجه مثبتی در بر ندارد. پس تلاش‌تان بر این باشد که طبق دستورالعمل‌های نوشته شده در این مقاله رفتار کنید و با کمی مدیریت و صبوری، به سوی یک آینده شغلی مناسب قدم بردارید. آزمون استخدام بخش خصوصی آزمون استخدام بخش خصوصی Sun, 16 Jun 2019 11:34:49 +0430 https://virgool.io/@inre_ir/10-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D9%87-%D8%A8%D8%B2%D8%B1%DA%AF-%DA%A9%D9%87-%D9%85%D9%85%DA%A9%D9%86-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D9%85%D8%B1%D8%AA%DA%A9%D8%A8-%D8%B4%D9%88%DB%8C%D8%AF-rs6pk5umxkpt بعد از معرفی موفقیت‌آمیز داوطلبان به شرکت‌ها در مراحل حضوری دومین آزمون استخدام بخش خصوصی در سراسر کشور و ادامه معرفی پذیرفته شدگان به شرکت‌های مورد نظر، پذیرفته‌شدگان به دنبال دست یافتن به شغل مورد نظر خود هستند. برای اینکه داوطلبان به شغل مورد علاقه خود دست پیدا کنند باید با آمادگی در مصاحبه شغلی حضور پیدا کنند و بهترین ذهنیت را در ذهن مصاحبه کننده بر جای بگذارند.طبعا هر کسی دوست دارد در یک مصاحبه شغلی بهترین تاثیر ممکن را از خودش به جای بگذارد و تبدیل شود به یک ستاره، ولی این رویا گاهی خیلی راحت و با انجام یک سری اشتباه به کابوس تبدیل می‌شود. در بعضی از موارد اشتباهاتی که مرتکب شده‌اید مورد انتقاد قرار نمی‌گیرد و از مصاحبه جان سالم به در می‌برید. چون مصاحبه‌کننده می‌داند که یک گزینه استخدام استرس دارد و ممکن است به خاطر فشار اضطراب اشتباه کند و این اشتباه آن‌قدر ارزش ندارد که بخواهد به قیمت از دست دادن یک فرصت شغلی برای کارجو تمام شود. اما هر اشتباهی الزاما کوچک و قابل اغماض نیست، انجام بعضی از خطاها خیلی سریع مصاحبه‌کننده را مجاب می‌کند که شما آدم مناسبی برای شرکتش نیستید و می‌رود سراغ گزینه‌های استخدام بعدی.اما انجام دادن چه اشتباهاتی وجهه بسیار بدی از شما به جای می‌گذارد و به قیمت از دست رفتن شغل تمام می‌شود؟در این مطلب می‌خواهیم به مواردی اشاره کنیم که انجام آن‌ها تمام زحمات‌تان در طول مصاحبه را نقش بر آب خواهد کرد. تمامی این موارد به سادگی قابل اجتناب هستند، پس فهرست این موارد را مرور کنید و مطمئن شوید که هیچ‌کدام از آن‌ها را مرتکب نخواهید شد.این موارد به صورت منفی مطرح شده‌اند، یعنی باید مثل لقمان رفتار کنید: هر آن‌چه در این فهرست می‌بینید را به خاطر بسپارید و از انجام آن خودداری کنید!1. دیر بروید سر مصاحبه یا اصلا نرویدبعضی از غمگین‌ترین داستان‌هایی که در طول این سال‌ها در مورد مصاحبه‌های شغلی شنیده‌ایم، مربوط به کارجویانی بوده که سر زمان‌بندی یا بدقولی به بخت خودشان لگد زده‌اند. حتی گاهی پیش آمده که یک کارجو زمان یا تاریخ مصاحبه را اشتباه گرفته و به کلی مصاحبه را از دست داده، یا به خاطر زمان‌بندی بد در ترافیک گیر افتاده و خیلی دیر به محل مصاحبه رسیده.با رعایت کامل نکات مربوط به زمان، از تبدیل شدن به کارجوهایی که داستان‌شان را برایتان تعریف کردیم پرهیز کنید. قبل از زمان مصاحبه هیچ برنامه دیگری نگذارید و زودتر از موعدی که پیش‌بینی می‌کنید به سمت مکان حرکت کنید. ممکن است در راه اتفاقات غیرقابل پیش‌بینی بیفتد. آدم اگر زودتر برسد و کمی آن دور و اطراف قدم بزند بهتر از این است که دیر و نفس‌نفس‌زنان برسد به محل مصاحبه و بخش زیادی از وقتش را به توجیه و عذرخواهی بگذارند و دست آخر با اعصاب ناراحت و پر از استرس، فرصتی طلایی را از دست بدهد. یکی از فواید زودتر رسیدن این است که می‌توانید بیرون شرکت کمی قدم بزنید و موارد مورد نظر را با خودتان مرور کنید تا از استرس رها شوید.از طرفی اگر زود رسیدید، خیلی زود وارد شرکت کذایی نشوید، چون ممکن است مصاحبه‌کننده برنامه زمانی فشرده‌ای برای مصاحبه با گزینه‌های مختلف داشته باشد و مصاحبه‌های قبلی کمی بیشتر طول بکشد و شما مدت زیادی معطل شوید.2. سر و وضع‌تان وحشتناک باشدپوشیدن لباس‌های اسپورت ممکن است در خیلی از شرکت‌های امروزی عادی پذیرفته شده باشد، اما این موضوع نباید باعث شود که محل کار را با یک پاساژ اشتباه گرفت. از آن طرف زیادی رسمی و شیک لباس پوشیدن هم خوب نیست. اگر نمی‌دانید چه بپوشید می‌توانید از کسی که برای مصاحبه ازتان دعوت کرده در مورد جو و محیط شرکت پرس‌وجو کنید. توجه به نوع کار، فرهنگ شرکت و صنعتی که شرکت در آن فعال است هم می‌تواند به شما در انتخاب پوشش مناسب کمک کند. 3. نامودب به نظر برسیدزمانی که برای استخدام شدن مصمم هستید، مودب بودن و دوستانه رفتار کردن از اهمیت زیادی برخوردار است. این بدان معناست که با همه مودبانه رفتار کنید. از نگهبان ساختمان گرفته تا منشی شرکت و کسی که دارد با شما مصاحبه می‌کند. شاید تصور کنید کسی این‌جور مواقع حساب‌نشده رفتار نمی‌کند، ولی متاسفانه از مدیران و کارشناسان منابع انسانی که می‌پرسید، خاطره بد از این موارد زیاد دارند. بعضی از کارجوها زیادی خودشیفته هستند و تصور می‌کنند با حضور در یک مصاحبه شغلی، به آن شرکت افتخار داده‌اند! حواس‌تان باشد، شرکت‌هایی که «مثبت‌بودن» اصل اساسی فرهنگ سازمانی آن‌هاست، به عمد کارجوها را از همان بدو ورود به شرکت زیر نظر می‌گیرند و به رفتار او هنگام ملاقات با آدم‌های مختلف دقت می‌کنند. پس مثبت و مودب باشید تا بهترین تاثیر ممکن را بگذارید.4. منفعل باشیدمودب بودن را با تواضع کاذب اشتباه نگیرید. مصاحبه شغلی یکی از مهم‌ترین فرصت‌ها برای نمایش دادن توانایی‌ها و شایستگی‌های شغلی شماست. شما تنها کسی هستید که می‌توانید به مصاحبه‌کننده اثبات کنید لیاقت استخدام شدن دارید. کسانی که به عنوان معرف با آن‌ها تماس گرفته می‌شود هم شاید بتوانند در این زمینه کمک کنند، ولی در وهله اول این خود شمایید که باید توان خودنمایی (به معنی مثبت کلمه) داشته باشید. سعی کنید برای پاسخ دادن به سوالاتی که شما را بهترین گزینه استخدام جلوه خواهد داد آماده باشید و شرایط را جوری پیش ببرید که انگار از همه رقبا بالاترید.5. با موبایل مشغول شوید و به ساعت نگاه کنیدهنگام یک مصاحبه شغلی باید خودتان را با ساعت مصاحبه‌کننده تنظیم کنید، نه ساعت خودتان. اختیار زمانی شما دست اوست. امیدواریم از قبل زمان زیادی را برای مصاحبه در نظر گرفته باشید و بعد از آن قرار مهمی نداشته باشید، چون بالاخره ممکن است تاخیر پیش بیاید. اگر این کار را نکرده‌اید هم خیلی به آن فکر نکنید و خود را با این گزاره که «الان دیرم میشه!» آزار ندهید. سعی کنید تمرکزتان روی مصاحبه باشد.در همین راستا یک موضوع مهم دیگر این است که تلفن همراه‌تان باید حتما کاملا سایلنت و دور از چشم باشد (موبایل رو روی میز نگذارید!). هیچ مصاحبه‌کننده‌ای علاقه‌ای ندارد بفهمد که برای شما پیام یا نوتیفیکیشن آمده. حالت فاجعه‌تر زمانی است که تلفن‌تان زنگ بخورد و بگویید: «ببخشید، یک تماس دارم که باید به آن جواب بدهم!»6. بی‌خیال انجام تکالیف باشیدهیچوقت بدون پیش‌زمینه و آگاهی در مورد موقعیت شغلی، کارفرما یا آن صنعت راهی یک مصاحبه نشوید. مطمئن باشید در آن اتاق در مورد نظرتان در مورد کار یا شناختی که از شرکت دارید از شما سوال می‌کنند. گفتن جملاتی مثل «نمی‌دانم» یا «مطمئن نیستم» احتمالا به قیمت از دست دادن یک شغل برایتان تمام خواهد شد.مقاله پیشنهادی: گفتن این جملات در یک مصاحبه شغلی همان و بیکار ماندن همان!این موضوع هم به سادگی قابل اجتناب است. همان‌طور که در مطالب قبلی هم توضیح دادیم، قبل از مصاحبه زمانی را به جستجو و تحقیق در مورد شرکت اختصاص دهید و اگر دوست یا آشنایی قبل از شما در آنجا کار کرده، حتما از او در مورد شرکت سوال کنید. شرح وظایف شغل را به دقت مرور کنید و میزان تطابق قابلیت‌های‌تان با شرح وظایف را مورد بررسی قرار دهید.برای پاسخ دادن به رایج‌ترین سوالات یک مصاحبه شغلی آماده باشید و سوالات خوبی برای پرسیدن آماده کنید. این‌که بدانید قرار است آنجا چه بگویید به شما کمک می‌کند که استرس کمتری داشته باشید. 7. بیش از حد رک باشیدبعضی وقت‌ها هست که شما نباید هر چیزی که به فکرتان می‌رسد را بیان کنید. اگر از رئیس قبلی‌ یا شرکت قبلی‌تان متنفرید، یکی از آن مواردی است که نباید آن را ابراز کرد. از لحظه‌ای که شما شروع به بدگویی از محیط کار سابق‌تان می‌کنید، مصاحبه‌کننده در ذهنش روزی را تصور می‌کند که پیش کارفرمای دیگری نشسته‌اید و دارید از او بد می‌گویید!یک لطفی به همه-به خصوص به خودتان- بکنید و این افکار منفی را برای خودتان نگه دارید. مثبت پیش‌بردن قضایا بیشتر از خراب کردن روسای قبلی به شما کمک می‌کند.8. صادق نباشیدبله، صداقت مهم است. شما ممکن است دقیقا ندانید که یک کارفرما چطور می‌خواهد پیش‌زمینه و سوابق شما را چک کند، پس حتی یک اغراق کوچک ممکن است به قیمت از دست دادن کار تمام شود. آیا می‌دانید متقاضیان کار بیشتر در مورد چه چیزهایی به کارفرماها دروغ می‌گویند؟ یک تحقیق انجام شده توسط موسسه «CareerBuilder» نشان داده که کارجویان در مورد موارد زیر بیشترین بزرگ‌نمایی را می‌کنند:· مجموعه مهارت‌ها: 62%· سوابق کاری: 54%· مدت زمان اشتغال: 39%· عنوان شغلی: 31% · مدرک تحصیلی: 28%اگر کاری را انجام نداده‌اید نگویید انجام دادم! کارفرماها می‌توانند به راحتی موضوعات را چک کنند.9. قرارداد بستن را بیخیال شویدمهم است که مصاحبه‌کننده را با این تصور که خواهان آن شغل هستید ترک کنید. احتمالا در پایان گفتگو به شما می‌گویند اگر نکته خاصی دارید بگویید. از این مهلت به عنوان فرصتی برای ابراز علاقه‌تان و اثبات این موضوع که بهترین گزینه برای گرفتن آن فرصت شغلی هستید استفاده کنید.بگذارید کارفرما بداند شما برای تصدی آن شغل عطش دارید.1. پیگیری را فراموش کنیدحتی اگر در طول مصاحبه به صورت حضوری به مصاحبه‌کننده گفته‌اید که خواهان آن شغل هستید، باز به صورت کتبی روی این موضوع تاکید کنید. بعد از این‌که به خانه رسیدید زمانی را به نوشتن یک نامه تشکرآمیز اختصاص دهید. اگر قرار است نتیجه مصاحبه را زود به شما اعلام کنند، یک ایمیل پیگیری وضعیت به آن شرکت ارسال کنید. در غیر این‌صورت یک نامه تشکر دست‌نویس برای آن‌ها بفرستید (کارفرماها این‌جور نامه‌ها را دوست دارند). آزمون استخدام بخش خصوصی آزمون استخدام بخش خصوصی Sat, 08 Jun 2019 11:23:39 +0430 https://virgool.io/@inre_ir/%DA%AF%D9%81%D8%AA%D9%86-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%AC%D9%85%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D9%87%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%88-%D8%A8%DB%8C%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%AF%D9%86-%D9%87%D9%85%D8%A7%D9%86-zttyivfis8tz بله. «زبان سرخ سر سبز را می‌دهد بر باد»؛ حتی در یک مصاحبه شغلی! در یک مصاحبه شغلی بهتر است بلند فکر نکنید و چیزهایی که درون ذهنتان می‌چرخد را الزاما خطاب به مصاحبه‌کننده ابراز نکنید. در طول یک مصاحبه باید نسبت به گفتار و رفتارتان محافظه‌کار باشید و تمرکزتان روی مهارت‌ها و قابلیت‌هایی که برای آن موقعیت شغلی دارید باشد.یک مصاحبه‌کننده علاقه‌ای به زندگی شخصی شما ندارد، دوست ندارد در مورد برنامه سفرتان در تعطیلات بداند و حتی نمی‌خواهد بداند واقعا برای چه به دنبال کار هستید. تنها چیزی که برای نماینده شرکت مهم محسوب می‌شود، دانستن این نکته است که آیا برای گرفتن آن موقعیت شغلی واجد شرایط هستید یا نه؟اگر فکر می‌کنید تمام شرایط لازم برای احراز آن شغل را ندارید، این موضوع را به مصاحبه‌کننده نگویید. اگر هنوز نمی‌دانید چطور باید خودتان را به محل شرکت برسانید، مراقبت از فرزندتان را مدیریت کنید، برنامه تعطیلات‌تان چگونه باشد و ساعت کاری شرکت با زندگی‌تان جور نیست، این موارد را در طول مصاحبه مطرح نکنید. یک مصاحبه شغلی محل خوبی برای مطرح کردن موارد منفی یا چانه‌زنی بر سر مرخصی‌ها و ساعات کاری نیست.نکته مهم دیگری که باید از آن پرهیز کرد، عدم بروز احساسات منفی نسبت به رئیس یا مدیر قبلی‌تان است. شرکت‌ها به دنبال استخدام افراد مثبت‌نگر و خوب هستند، نه افراد سخن‌چین و بدگو.مصاحبه شغلی از آن قبیل جاهایی است که ارائه حجم زیادی از اطلاعات در آن چندان خوشایند نیست و زیاده‌روی در ارائه اطلاعات ممکن است برایتان به قیمت از دست دادن کار تمام شود.در این مقاله می‌خواهیم به مواردی اشاره کنیم که یک کارجو باید از گفتن آن‌ها در مصاحبه شغلی پرهیز کند.25 جمله که هرگز نباید در یک مصاحبه شغلی بگوییدمواردی که بهتر است در مصاحبه کاری از سوی شما مطرح نشود زیاد است، با این حال این موارد را خلاصه و مهم‌ترین‌ نکات مربوط به آن را جمع‌آوری کرده‌ایم.واقعا از شغلم متنفرم. (اگر آن‌ها شما را استخدام کنند، چه تضمینی هست که از شغل جدیدتان هم متنفر نشوید؟)هفته‌های آتی را می‌خواهم در تعطیلات سیر کنم. (تا زمانی که به شما پیشنهاد کاری رسمی نداده‌اند چیزی در مورد تاریخ شروع کار و رفتن به تعطیلات نگویید.)رئیس من بدترین رئیس دنیاست. (اگر با رئیس جدیدتان هم آب‌تان در یک جوی نرفت، همین چیزها را در موردش خواهید گفت؟)محل کار فعلی‌ام افتضاح است. (لابد چند صباح دیگر از این یکی شرکت هم بد می‌گویید.)چقدر بابت این شغل حقوق می‌دهید؟ (بگذارید اول مصاحبه‌کننده در مورد حقوق حرف بزند. ضمنا می‌توانید با مطالعه مطلب «رایزنی در مورد دستمزد»، از زیروبم‌های مطرح کردن پیشنهاد مالی اطلاع حاصل کنید.)چه زمان‌هایی می‌توانم مرخصی بگیرم؟ (تا زمانی که به شما پیشنهاد رسمی نداده‌اند در مورد مزایا چیزی نپرسید.)آیا شرکت برای رفت‌وآمد من اسنپ یا سرویس تدارک می‌بیند؟ (بگذارید کمی زمان بگذرد و بعد این مسئله را مطرح کنید.)اشکالی ندارد اگر موبایلم را جواب دهم؟ (قبل از ورود به اتاق مصاحبه حتما حتما تلفن همراه‌تان را خاموش کنید!)من واقعا به این کار احتیاج دارم. (نباید ناامید و مستاصل به نظر برسید.)من تمام تجربیاتی که مناسب این کار است را ندارم، ولی قدرت یادگیری‌ام بالاست و خیلی سریع همه چی را یاد می‌گیرم. (بگذارید مصاحبه‌کننده خودش بفهمد که واجد شرایط هستید یا نه، تمرکز شما صرفا روی ارائه مهارت‌هایی که از آن‌ها بهره‌مند هستید باشد.)نمی‌دانم. (منفعل و ناآگاه به نظر نرسید، مگر واقعا جواب چیزی را ندانید.)داخل رزومه‌ام نوشتم! (بله، مشخصات یا سوابق را داخل رزومه نوشته‌اید، ولی مصاحبه‌کننده می‌خواهد از زبان خودتان این موارد را بشنود.)من با کسی قرار دارم، به نظرتان این مصاحبه زود تمام می‌شود؟ (قبلا هم اشاره کرده‌ایم، از قبل چند ساعت برای مصاحبه بگذارید کنار و برنامه دیگری تدارک نبینید، چون به جای زود تمام شدن مصاحبه، بخت‌تان برای استخدام تمام می‌شود!)ببخشید دیر کردم. (دیر نکنید، مگر یک مشکل اورژانسی پیش آمده باشد.)کلمات زشت و ناسزا. (کلام‌تان حرفه‌ای و مودبانه باشد)آیا معاشرت و آشنایی با همکاران مجاز است؟ (یادتان باشد برای ازدواج یا تفریح دنبال کار نیستید!)اوضاع خورد و خوراک شرکت از چه قرار است؟ (قرار است کار کنید، به رستوران نمی‌روید. وقت برای مطرح کردن این مسائل بعدا زیاد است.)هنوز فرزندم را در مهدکودک ثبت‌نام نکرده‌ام، ولی در فکرش هستم. (در مصاحبه‌کننده عدم اطمینان به وجود نیاورید. او می‌خواهد مطمئن باشد که همیشه در مواقع نیاز در دسترس هستید.)ماشین ندارم، ولی ان‌شاء‌الله به زودی می‌خرم. (مثل مورد بالایی، لحن‌تان جوری نباشد که انگار دارید زمینه را برای غیبت کردن در آینده آماده می‌کنید.)ساعات و روزهای کاری شما واقعا به برنامه من نمی‌خورد، راه ندارد آن را عوض کنید؟ (تا زمانی که پیشنهاد کاری رسمی دریافت نکرده‌اید در مورد این چیزها صحبت نکنید.)سوال خاصی ندارم. (همیشه باید «فهرستی از سوالات» داشته باشید که از مصاحبه‌کننده بپرسید.)کار شرکت‌تان چیست؟ (باید قبلا در مورد شرکت تحقیق می‌کردید. این سوال نشان‌دهنده این است که حتی در زمان آزمون استخدام و مرحله حضوری امتحان هم هوش و حواس‌تان به کار نبوده.)بسته حقوق و مزایای شما شامل چیست؟ سبد کالا دارید؟ (این هم از آن دست مواردی است که باید بعد از دریافت پیشنهاد کاری از کارفرما پرسید.)همیشه در مصاحبه شغلی اضطراب می‌گیرم. (کارفرما در پی استخدام آدمی است که در مورد توانایی‌های خودش اعتماد به نفس دارد.)می‌توانم گاهی در منزل کار کنم؟ (صحبت برای دورکاری یا کار در منزل را هم بگذارید برای زمان دریافت پیشنهاد رسمی. کلا زمانی که هنوز در مورد استخدام مطمئن نشده‌اید، سراغ مسائلی از این دست نروید.)از دیگر مسائلی که نباید در یک مصاحبه شغلی انجام داد این است که از مصاحبه‌کننده مستقیما سوال کنید که استخدام می‌شوید یا نه. به جای این کار سعی کنید به شکل مناسب‌تری اشتیاق و علاقه‌تان به دریافت آن شغل را با مصاحبه‌کننده مطرح کنید.مدیران یا کارشناس‌های استخدام معمولا حواس‌شان به جزئی‌ترین جملات و رفتارهای شما هست. با توجه به نکاتی که در بالا ذکر کردیم می‌توانید تا حد زیادی خودتان را به عنوان یک گزینه استخدام حرفه‌ای، معقول و واجد شرایط در ذهن مصاحبه‌کننده ثبت کنید و نسبت به سایر کاندیداهای استخدام متمایز باشید. آزمون استخدام بخش خصوصی آزمون استخدام بخش خصوصی Mon, 03 Jun 2019 11:40:01 +0430 https://virgool.io/@inre_ir/%D8%AF%D8%B1-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B2%D9%86%DB%8C-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-cyp1dhtet6p1 بعد از معرفی موفقیت‌آمیز داوطلبان به شرکت‌ها در مراحل حضوری دومین آزمون استخدام بخش خصوصی در سراسر کشور و ادامه معرفی پذیرفته شدگان به شرکت‌های مورد نظر، یکی از مراحل سختی که هنگام مذاکره با یک شرکت و در حین مصاحبه شغلی با آن روبرو خواهید شد، صحبت در خصوص حقوق و دستمزد پیشنهادی است.بعضی از کارفرماها در انتهای مصاحبه از انتظارات مالی شما خواهند پرسید که این سوال معمولا چند دلیل دارد. اول این‌که هر شرکتی بودجه مشخصی برای نیروی انسانی خود در نظر می‌گیرد، بنابراین وقتی از شما در مورد دستمزد مورد انتظارتان می‌پرسد به این خاطر است که می‌خواهد بداند حقوق پرداختی به شما با سطح بودجه شرکتش سازگاری دارد یا نه.در برخی از موارد و زمانی که همه چیز در مصاحبه به خوبی پیش رفته، مصاحبه‌کننده دنبال این است که با یک رقم مناسب و هیجان‌انگیز شما را به دست بیاورد و فرصت استخدام‌تان را از دست ندهد. در هر دوی این موارد فرصتی خوب برای شما فراهم خواهد شد تا به طور شفاف در مورد انتظارات مالی‌تان با کارفرما صحبت و توقع خود در مورد حقوق و دستمزد را مطرح کنید.در این نوشتار می‌خواهیم چند نکته مهم به شما بگوییم تا در انتهای یک مصاحبه شغلی با دیدی روشن در مورد حقوق ماهانه‌تان رایزنی کنید.1- ارزش خودتان را بدانیدهر موقعیت شغلی دارای یک ارزش مشخص در بازار کار است. شما باید قیمت و ارزش موقعیت خودتان را بدانید. برای آگاهی از دستمزدهای رایج و میانگین دریافتی‌ها در شغل مورد نظرتان چند راه وجود دارد:یکی این است که از گزارش‌های آماری حقوق‌ و دستمزد استفاده کنید.راه دیگر این است که با مشورت با همکاران و کسانی که در زمینه کاری شما مشغول فعالیت هستند و تجربه و تخصص‌شان در حد شماست، از میزان دستمزدها اطلاع پیدا کنید.قبل از این‌که پیشنهاد مالی به کارفرما بدهید، تاریخچه حقوق گرفتن خود را مرور کنید. ببینید در حال حاضر چقدر حقوق می‌گیرید و پاداش و مزایایی که محل کار قبلی در اختیارتان گذاشته چه بوده است؟ بعد نتایج تحقیق‌ها و مشورت‌هایی که گرفته‌اید را بگذارید کنار آخرین حقوقی که گرفتید و سعی کنید پیشنهادی منطقی به مصاحبه‌کننده ارائه بدهید.موقع اعلام رقم این نکات را در ذهنتان مرور کنید:حقوق پایه‌ یا کف توقعتان چقدر است؟چه مزایایی برای شما اهمیت دارد که وجود آن در یک شرکت ممکن است باعث شود در مورد رقم حقوق ماهانه کمی کوتاه بیایید؟ اگر در حال تغییر شغل هستید و کار فعلی‌تان با آنچه در محل کار قبلی انجام می‌دادید متفاوت است، باید بتوانید آنچه را که به دست می‌آورید و چیزی که از دست می‌دهید را محاسبه و برای جبران مابه‌التفاوت تصمیم بگیرید.2- نیاز است در همان مصاحبه اول حقوق پیشنهاد کنیدالزامات یک کار و شرح وظایف یک شغل در کنار مواردی نظیر پاداش و مزایا حائز اهمیت زیادی است و باید مورد توجه قرار بگیرد. بنابراین اگر از شما سوال کردند «حقوق پیشنهادی‌ات چقدر است؟»، لزومی ندارد درجا پاسخ دهید.با استفاده از جواب‌هایی که در ادامه ذکر می‌کنیم سعی کنید اطلاعات بیشتری در مورد کار و پاداش و مزایای احتمالی به‌دست آورید:«ترجیح من یک پیشنهاد رقابتی است که شامل تمام حقوق و مزایا و پاداش‌های ممکن بشود، اما برای ارائه پیشنهاد می‌خواهم کمی بیشتر در مورد جزئیات کار بدانم و بفهمم در این موقعیت شغلی دقیقا از من چه می‌خواهید.»«من در طول دوران شغلی‌ام در شرکت‌های مختلف و با درجه‌های مختلفی از ارشدیت کار کرده‌ام. لطفا کمی بیشتر در مورد شرح وظایف شغل و پاداش و مزایایی که برای آن در نظر گرفته‌اید برایم توضیح دهید.3- یک بازه حقوقی پیشنهاد دهید، نه یک رقم مشخصاگر برای خودتان زمان خریدید و کارفرما باز در مورد حقوق پیشنهادی از شما پرسید، دیگر زمان جواب دادن است. از گفتن یک رقم مشخص خودداری کنید، به جای آن سعی کنید یک بازه پیشنهادی تعریف و مشخص کنید. با نتایج تحقیقاتی که قبلا کرده‌اید یک چارچوب برای مکالمه تعریف کرده و سعی کنید بازه مورد نظر را بر اساس حقایق و چیزی که منصفانه است مشخص کنید، نه میزانی که دوست دارید دریافت کنید.برای درک بهتر این موضوع چند پاسخ آماده برایتان تدارک دیده‌ایم:برای کارجویانی که تجربه کمتری دارند:«با توجه به تحقیقاتی که من انجام‌ داده‌ام، بازه بین 2 تا 2.5 میلیون تومان در ماه برای این کار مناسب به نظر می‌رسد.» برای کارجویان باتجربه‌تر:«با توجه به تجربیات من و بازار مالی این شغل در حال حاضر، تصور می‌کنم بازه بین 3 تا 4.5 میلیون تومان در ماه منطقی است.»پس از این پاسخ‌ها موضوع را رها کنید تا نماینده شرکت با یک پیشنهاد رسمی و مشخص وارد مذاکره با شما شود و بعد شروع به چانه‌زنی کنید.در پایان مواردی را که باید هنگام مذاکره در مورد حقوق و دستمزد در ذهن داشته باشید را برایتان به این شکل خلاصه کرده‌ایم:ارزش خود و آن دسته از مزایایی که برایتان اهمیت دارد را خوب بشناسید.با مطالعه گزارش‌های حقوق و دستمزد و مشورت با افراد باتجربه، از بازه حقوقی رایج شغلتان اطلاع حاصل کنید.یک بازه حقوقی به طرف ارائه کنید، نه یک رقم مشخص. هنگام تعیین این بازه توان خودتان و انصاف را هم لحاظ کنید.تا زمانی که یک پیشنهاد رسمی حقوقی به شما نشده، چانه نزنید. آزمون استخدام بخش خصوصی آزمون استخدام بخش خصوصی Mon, 03 Jun 2019 11:38:01 +0430 https://virgool.io/@inre_ir/%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%B1%D8%A7-%D8%A7%D8%B2-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7-%D8%A8%D9%BE%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%AF-egymzmshglae بله، در جریان یک مصاحبه شغلی تنها کارفرما نیست که از شما سوال می‌کند، شما هم به عنوان یک گزینه استخدام باید آماده پرسیدن یک سری از سوالات از نماینده شرکت باشید. معمولا وقتی یک مصاحبه کاری به لحظات پایانی نزدیک می‌شود، یکی از سوالات مصاحبه‌کننده از شما این خواهد بود: «سوال یا نکته خاصی برای پرسیدن ندارید؟»او دوست دارد بداند شما هم دغدغه یا پرسشی دارید یا نه. اگر سکوت کنید و بگویید سوالی ندارم ممکن است ناآماده یا منفعل به نظر برسید. پس در ذهنتان سوالاتی را آماده کنید تا به وقتش آن را از مسئول استخدام بپرسید. پرسیدن سوالات درست در عین حال می‌تواند برخی دیگر از شایستگی‎های شغلی، توانایی‌ها، مهارت‌ها و تجربیات شما را هم به رخ کارفرما کشیده و به او ثابت کند که یک گزینه کاملا مناسب برای گرفتن آن موقعیت شغلی هستید.نکته مهم: پرسیدن سوالات مشخص و درست باعث می‌شود تا کارفرما نسبت به اطلاعاتی که در مورد آن صنعت دارید تحت تاثیر قرار بگیرد و تشخیص دهد که این کار به درد شما می‌خورد یا نه!فهرستی از سوالاتی که باید بپرسید تهیه کنیدبرای خودتان مجموعه‌ای از سوالات آماده کنید تا به وقتش آن‌ها را از کارفرما بپرسید. شما قرار نیست فقط به سادگی آن کار را به دست آورید، بلکه شما هم متقابلا با کارفرما مصاحبه می‌کنید تا بفهمید شغل مورد نظر برایتان مناسب است یا نه.  پرسیدن سوال از کارفرما به خصوص برای شناخت فرهنگ سازمانی آن شرکت و وظایف روزانه‌ای شغلی که قرار است بگیرید مهم و موثر است. پرسیدن این سوالات به شما کمک می‌کند که تا همان هفته اول کار از اتفاقاتی که می‌افتد غافلگیر نشوید.در این نوشتار فهرستی از سوالات کاربردی تهیه کرده‌ایم، اما لزومی ندارد همه آن‌ها را در یک مصاحبه شغلی از مصاحبه‌کننده بپرسید، کافیست چند سوال خوب را انتخاب کنید و با آمادگی راهی مصاحبه شوید.مقاله پیشنهادی: خودتان را برای پاسخ دادن به رایج‌ترین سوالات در یک مصاحبه شغلی آماده کنید30 سوال مناسب که باید در یک مصاحبه شغلی از کارفرما بپرسید1.    شرح وظایف این موقعیت شغلی را چطور توصیف می‌کنید؟2.    یک روز کاریِ فردی که در این سمت مشغول شده چگونه است؟3.    آیا این یک سمت جدید در شرکت شماست؟ اگر جدید نیست شخصی که قبلا در این سمت مشغول بود چه کارهایی انجام می‌داد؟4.    شیوه مدیریتی مدیر شرکت چگونه است؟5.    من در این سمت باید به چه کسی گزارش یا توضیح بدهم؟ اگر امکانش باشد می‌توانم آن شخص را قبل از گرفتن تصمیم نهایی ملاقات کنم؟6.    چرا این سمت در حال حاضر کارمند ندارد؟7.    چند نفر در این اداره یا در واحد مورد نظر مشغول کار هستند؟8.    آیا این موقعیت شغلی نیاز به مسافرت یا ماموریت دارد؟9.    آیا ممکن است شرکت تغییر مکان بدهد؟10.    میزان ساعات کاری شما در هفته چقدر است؟ آیا توقع اضافه‌کاری دارید؟11.    چه چشم‌اندازی برای رشد و پیشرفت دارید؟12.    یک کارمند چطور در شرکت شما رشد می‌کند؟13.    آیا مثالی از مسیر شغلی کسی که قبلا کارش را با این سمت آغاز کرده در ذهن دارید؟14.    دوست دارید چه نکاتی را در مورد قابلیت‌هایم برایتان روشن کنم؟15.    نتیجه این مصاحبه را چه زمانی اعلام می‌کنید؟16.    آیا برای پرسنل فرصت رشد حرفه‌ای فراهم می‌کنید؟17.    آیا در مورد سوابق من سوال یا ابهام دیگری دارید؟18.    آیا برای این‌که کارمندان جدید زودتر در جریان روال کاری قرار بگیرند سیاست مشخصی دارید؟19.    بزرگ‌ترین چالش‌های این سمت چیست؟20.    مهم‌ترین کاری که باید طی بیست روز اول کار انجام دهم کدام است؟21.    ارزش‌ها و آرمان‌های اصلی شرکت چه چیزهایی هستند؟22.    شرکت در طول چند سال گذشته چه تغییراتی را پشت سر گذاشته است؟23.    برنامه‌های شرکت برای رشد و توسعه چیست؟24.    بزرگ‌ترین مزیت کار در این شرکت و این سمت را چه می‌دانید؟25.    بهترین نکته کار در این شرکت چه چیزی است؟26.    ناخوشایندترین قسمت کار در این شرکت چه چیزی است؟27.    آیا برای تحقیق در مورد سوابق من به فهرستی از افراد احتیاج دارید؟28.    شخصی که قرار است در این سمت موفق شود، به چه پیش‌نیازها و ویژگی‌هایی احتیاج دارد؟29.    اگر قرار شد همکاری کنیم، از چه زمانی باید کارم را شروع کنم؟30.    آیا سوال دیگری دارید که به آن جواب بدهم؟آیا فقط پرسیدن این سوالات بس است؟ خیر، یک راهنمای عمومی هم برای پرسیدن سوال وجود دارد که باید موارد مندرج در آن را حتی‌الامکان رعایت کنید.از پرسیدن سوالاتی که در آن «منم منم» وجود دارد خودداری کنیدسوالات «منم»دار آن دسته از سوالاتی است که باعث می‌شود شما و کارفرما در مقابل هم قرار بگیرید. سوالات مستقیم در مورد حقوق، بیمه، مرخصی‌ها و تعطیلات و پاداش‌ها در این دسته قرار می‌گیرند. در جریان یک مصاحبه شغلی شما باید ثابت کنید که برای شرکت چه مزایایی به ارمغان خواهید آورد، برعکسش درست نیست. اگر کسی به شما پیشنهاد کار داد آن‌وقت می‌توانید در مورد این مسائل مستقیم سوال کنید. در غیر این‌صورت سوالات شما باید غیرمستقیم یا در چارچوب بحث مربوط به حقوق و دستمزد باشد.1- هر بار فقط یک سوال بپرسیداز پرسیدن سوالات چندمنظوره بپرهیزید، چون باعث سردرگمی کارفرما می‌شود. هر سوال باید معطوف به یک نکته مشخص باشد.2- سوالاتی که پاسخ آن‌ها «بله» یا «نه» باشد نپرسیدجواب بسیاری از سوالاتی که پاسخ به آن‌ها «بله» یا «نه» باشد را احتمالا می‌توانید در وب‌سایت آن شرکت پیدا کنید. به جای پرسیدن این سوالات به سوالاتی فکر کنید که منجر به برقراری یک دیالوگ سازنده بین شما و مصاحبه‌کننده شود.3- در مورد مسائل مختلف سوال کنیدفقط روی یک موضوع خاص کلید نکنید. مثلا اگر کل سوالات شما حول محور مدیرتان در آینده و شیوه مدیریتی او باشد، مصاحبه‌کننده ممکن است به این شک کند که شاید در گذشته با مدیرتان مشکلات زیادی داشته‌اید. در مورد مسائل متنوع سوال کنید که کنجکاوی‌ و علاقه‌تان نسبت به کار را نشان دهد.4- سوالات خیلی شخصی نپرسیدرسیدن به یک توافق و صمیمت ملایم با مصاحبه‌کننده بد نیست، ولی نباید منجر به پرسیدن سوالات شخصی‌ای که به شما یا دیگران مربوط نیست شود. مثلا اگر روی دیوار اتاق او گواهی فارغ‌التحصیلی از دانشگاه علامه طباطبایی بود، می‌توانید از او در مورد این‌که ورودی چه سالی بوده بپرسید، ولی سوال کردن در مورد معدل یا دیگر مسائل شخصی خارج از حیطه ادب است.این قواعد کلی را در نظر گرفتید؟ حالا برویم سراغ سوالاتی که در مصاحبه شغلی‌تان اصلا نباید از مصاحبه‌کننده بپرسید.•    شرکت شما چه کار می‌کند؟ (نشان‌دهنده این است که حتی یک خط در مورد شرکت تحقیق نکرده‌اید!)•    اگر اینجا استخدام شدم کی می‌توانم بروم مرخصی؟ (تا زمانی که قرارداد بسته و میزان مرخصی‌ها مشخص شود صبر کنید.)•    اگر استخدام شدم می‌توانم ساعت کاری‌ام را تغییر دهم؟ (اگر با ساعات کاری شرکت مشکلی دارید آن را الان مطرح نکنید.)•    به نظرتان استخدام می‌شوم؟ (بی‌طاقت نباشید، آن‌ها به‌زودی به شما اطلاع خواهند داد.)  آزمون استخدام بخش خصوصی آزمون استخدام بخش خصوصی Mon, 03 Jun 2019 11:36:32 +0430 https://virgool.io/@inre_ir/%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D8%A8%D9%87-%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%B1%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%B1%D9%85%D8%AD%D9%88%D8%B1-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D9%BE%D8%A7%D8%B3%D8%AE-%D8%AF%D9%87%DB%8C%D9%85-kn8phgqvslkd بخشی از سوالاتی که در یک مصاحبه شغلی از شما پرسیده می‌شود، سوالات روتینی است که برخی از شما که به مرحله حضوری«آزمون استخدام بخش خصوصی» راه یافته‌اید، احتمالا در مواجهه با نمایندگان شرکت‌ها به آن‌ها پاسخ داده‌اید و قبلا نیز در مقاله‌های «سوالات مصاحبه‌های شغلی» و «آمادگی برای مصاحبه شغلی» به تفصیل در موردشان صحبت کرده‌ایم.اما جنس مهم‌تری از سوالات هم وجود دارد که در سال‌های اخیر در کشورمان بیشتر به اهمیت آن پی برده شده و مدیران منابع انسانی و کارشناسان استخدام بهای بیشتری نسبت به قبل برای این سوالات قائل هستند. در مورد «سوالات رفتارمحور» صحبت می‌کنیم؛ سوالاتی که مصاحبه‌کننده از شما می‌پرسد تا میزان آمادگی شما برای گرفتن شغل را محک بزند و از طریق آن‌ها بفهمد در تجربیات کاری قبلی خودتان چگونه بر مشکلات و چالش‌ها غلبه کرده‌اید. با پاسخ به این سوال‌ها، شخصیت، مهارت‌ها و شایستگی‌های شغلی شما عیان می‌شود.فلسفه پرسیدن سوالات رفتارمحور این است که رفتارها و عکس‌العمل‌های شما در گذشته، تا حد زیادی نشان‌دهنده آن‌چه در آینده انجام خواهید داد نیز هست. موقع پاسخ دادن به این سوال‌ها از مثال‌های مشخصی که معطوف به رفتار شما در مواجهه با مشکلات مشابه در گذشته باشد استفاده کنید. نکته: جواب شما باید در قالب یک مثال کوتاه و مختصر و منعکس‌کننده قدرت و توان شما در غلبه بر چالش‌های شغلی باشد.در این نوشته می‌خواهیم در مورد سوالات رفتارمحور و نحوه درست پاسخ دادن شما به این سوالات صحبت کنیم. این مثال‌ها و سوالات را در ذهن داشته باشید و به این فکر کنید که در یک مصاحبه کاری چطور باید به آن جواب داد. تکنیک‌های پاسخ به سوالات رفتارمحور در یک مصاحبه شغلیروش STAR تکنیک خوبی برای پاسخ دادن به سوالاتی است که نیازمند بیان یک مثال هستند. استفاده از این تکنیک شامل چهار قدم است:1. موقعیت (Situation) موقعیتی که مثال شما در آن شکل گرفته را دقیق توصیف کنید.2.  وظیفه (Task):در مورد وظیفه‌ای که به شما محول شده بوده توضیح دهید. اگر مسئله یا مشکل به‌خصوصی وجود داشته که در صدد حل آن بوده‌اید، آن را هم در این مرحله شرح دهید.3.  عمل (Action):عملی که برای حل آن چالش و مسئله انجام داده‌اید را شرح دهید.4. نتایج (Result):نتایج کارتان را توصیف کنید. مثلا اگر راه حل یا عمل شما منجر به حل مشکل، به سرانجام رسیدن وظیفه، افزایش فروش شرکت یا حل تعارضی شده، به آن اشاره کنید. سعی کنید «چگونگی» حل مشکل را با شرح دقیق عمل‌تان برای مصاحبه‌کننده روشن کنید.نکاتی برای پاسخ مناسب به سوالات رفتارمحور 1. به خودتان زمان دهید: ایرادی ندارد نفسی بکشید و قبل از جواب دادن کمی فکر و تامل کنید. یک جرعه آب یا چای بنوشید تا ذهن‌تان آرام شود و بتوانید مثال مرتبط خوبی یادتان بیاید و آن را تشریح کنید.2. با آمادگی به جلسه بروید: این نوشته یادتان باشد. از همین حالا سوالات رفتارمحور را مرور کنید و مثل مناسبی به ذهن خود بسپارید. 3. از تکنیک STAR پیروی کنید: سوالات را با استفاده از روش STAR جواب دهید و مراحل آن در خاطرتان باشد. با کامل کردن هر مرحله از این تکنیک خواهید توانست یک مثال درست را بدون از دست دادن تمرکز و گم کردن نقطه اصلی شرح دهید.4. مثبت‌نگر باشید: پاسخ دادن به این سوالات نیازمند تمرکز روی اتفاقات ناخوشایند و حتی ناکامی‌ها در محل کار قبلی است. این موضوع نباید باعث شود به دام منفی‌نگری سقوط کنید. بلافاصله بعد از طرح موضوع منفی بروید سراغ چگونگی حل مسئله و نتایج مثبتی که از طریق آن حاصل شده است.سوالات رفتارمحور رایج در مصاحبه‌های شغلیبرای‌تان فهرستی از رایج‌ترین سوالات رفتارمحور جمع‌آوری کرده‌ایم. این سوالات را مرور و سعی کنید با تکنیک STAR به آن‌ها پاسخ دهید.1. یک مثال از زمانی بزنید که توانسته‌اید با استفاده از «منطق» مسئله‌ای را حل کنید.2. در مورد یکی از دفعاتی که توانسته‌اید به هدفی برسید مثال بزنید و چگونگی رسیدن به آن هدف را هم شرح دهید.3. اگر موفق به رسیدن به هدفی نشده‌اید، بگویید چطور با این موضوع برخورد کرده‌اید.4. یک موقعیت پرتنش و استرس‌زا در محیط کار و نحوه مدیریت کردن آن را توصیف کنید.5. به من بگویید در شرایط فشار و استرس چگونه به شکل موثری کار می‌کنید.6. چگونه از پس یک چالش برمی‌آیید؟7. تا حالا در موقعیتی بوده‌اید که احساس کنید کار زیادی برای انجام دادن ندارید؟8. تاکنون در کار دچار اشتباه شده‌اید؟ چطور آن را اصلاح کرده‌اید؟9. اگر تصمیمی گرفته‌اید که چندان مقبول همکاران‌تان نبوده، بگویید چگونه آن را عملی کرده‌اید؟10. آیا تا‌به‌حال تصمیم ریسک‌ممآمآمیزی گرفته‌اید؟ چرا؟ چطور آن را مدیریت کردید؟11. چطور با آن دسته از سیاست‌های شرکت که با آن‌ها موافق نبوده‌اید کنار آمده‌اید؟12. آیا تا‌به‌حال پا را از حیطه وظایف خود فراتر گذاشته‌اید؟ چگونه این کار را انجام داده‌اید؟13. زمانی که به طور همزمان روی چند پروژه کار می‌کنید، چطور بین آن پروژه‌ها اولویت‌بندی می‌کنید؟14. با ددلاین‌های خیلی کوتاه و فشرده چطور کنار می‌آیید؟15. در مورد تنظیم کردن اهداف و دستیابی به آن‌ها چند مثال بزنید.16. تا حالا شده که به هیچ‌یک از اهداف‌تان نرسید؟ چرا؟17. اگر برنامه‌ریزی‌تان به هم بخورد چه کار می‌کنید؟18. هیچ‌گاه تیمی را که رغبتی به انجام یک پروژه نداشته، به انجام آن ترغیب کرده‌اید؟ چطور این کار را انجام داده‌اید.19. به عنوان عضو یک تیم با بقیه اعضا چطور تعامل می‌کنید؟ لطفا مثال بزنید.20. اگر با یک همکار در یک موقعیت تنش‌زا قرار بگیرید، آن موقعیت را چگونه اداره می‌کنید؟21. زمانی که با نظر یک همکار موافق نیستید عکس‌العمل‌تان چیست؟22. چطور به همکاران یا کارمندان خود انگیزه داده‌اید؟23. آیا حرف‌گوش‌کن هستید؟ در مورد زمانی که حرف گوش داده یا نداده‌اید مثال بزنید.24. چگونه یک موقعیت تنش‌زا با سرپرست یا مدیرتان را پشت سر گذاشته‌اید؟25. چطور یک موقعیت تنش‌زا با واحدهای دیگر محل کارتان را از سر گذرانده‌اید؟26. چگونه یک موقعیت تنش‌زا با یک مشتری یا فروشنده را مدیریت کرده‌اید؟27. زمانی که با رئیس‌تان موافق نباشید چه می‌کنید؟ آزمون استخدام بخش خصوصی آزمون استخدام بخش خصوصی Mon, 03 Jun 2019 11:33:45 +0430 https://virgool.io/@inre_ir/%D8%AE%D9%88%D8%AF%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%BE%D8%A7%D8%B3%D8%AE-%D8%AF%D8%A7%D8%AF%D9%86-%D8%A8%D9%87-%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%AC%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-qj31lejfsezj در مقاله قبلی در مورد آمادگی‌های کلی مورد نیاز برای حضور در یک مصاحبه شغلی برایتان به تفصیل توضیحاتی دادیم. حالا نوبت پرداختن به جزئیاتی است که شما متقاضیانی که زمستان سال گذشته «آزمون استخدام بخش خصوصی» را پشت سر گذاشته و در حال معرفی به شرکت‌های متقاضی نیرو هستید، باید نسبت به آن آگاهی داشته باشید.هنگامی که برای انجام یک مصاحبه شغلی حضوری راهی یک شرکت می‌شوید، مجموعه‌ای از سوالات رایج وجود دارد که مدیران و کارشناسان منابع انسانی معمولا این سوالات را از شما خواهند پرسید. در این نوشتار به شما خواهیم گفت که رایج‌ترین سوالات پرسیده شده در یک مصاحبه شغلی و مناسب‌ترین پاسخ برای این سوالات کدام‌هاست.چگونه به سوالات مصاحبه شغلی پاسخ دهیم؟لزومی ندارد پاسخ‌های مورد نظر را حفظ کنید، اما باید نسبت به جواب‌های درست آگاهی کافی داشته باشید و رضایت خاطر مصاحبه‌کننده را جلب کنید. مصاحبه شما هنگامی موفقیت‌آمیز خواهد بود که بدانید یک کارفرما از شما انتظار شنیدن چه پاسخ‌هایی را دارد. مرور این سوالات به شما آمادگی بیشتری خواهد داد و این آمادگی باعث افزایش اعتماد به نفس شما در طول مصاحبه خواهد شد. 10 سوال رایج مصاحبه‌های شغلی و پاسخ‌های مناسب آن1.در مورد خودت توضیح بدهچیزی که مصاحبه‌شونده دوست دارد بداند: او می‌خواهد مطمئن شود که شما بهترین گزینه برای احراز آن موقعیت شغلی هستید. بنابراین توضیحات خودتان را بدون آن‌که در ارائه اطلاعات شخصی افراط و تفریط کنید ارائه دهید. ابتدا کمی در مورد زندگی‌تان و عادات و علایق شخصی خود بگویید و در مورد انگیزه‌ها و اهداف‌تان در زندگی توضیح دهید. در پاسخ به این سوال حتی می‌توانید کمی نکات بامزه در مورد خودتان تعریف کنید که توجه مصاحبه‌کننده به شخصیت شما جلب شود. اما یادتان باشد بین این بامزگی با لودگی مرز مشخصی هست که رعایت نکردن آن می‌تواند به قیمت نابودی شانس شما در این مصاحبه تمام شود. یک نمونه پاسخ مناسب: «تخصص من مهندسی برق است، اما آخر هفته‌ها در یک آموزشگاه خیریه برای دانش‌آموزان کم‌بضاعت، ریاضی و فیزیک کنکور هم تدریس می‌کنم تا احساس بهتری نسبت به دانشم داشته باشم.»2.چرا باید تو را استخدام کنیم؟چیزی که مصاحبه‌شونده دوست دارد بداند: آیا شما حقیقتا بهترین گزینه استخدام هستید؟ مدیر منابع انسانی می‌خواهد مطمئن باشد که شما از تمام قابلیت‌ها و کیفیت‌های لازم برای تصدی آن شغل برخوردارید. بنابراین باید به طور کامل برای پرزنت کردن مهارت و تخصصی که دارید آماده باشید. پاسخ شما باید مطمئن، مختصر و مفید و معطوف به اصلی‌ترین ویژگی‌های شغلی شما باشد و ثابت کند که نسبت به سایر گزینه‌های استخدام صلاحیت بیشتری دارید. یک نمونه پاسخ مناسب: «شما باید من را استخدام کنید، چون دانش و تجربه من با شرح شغلی این موقعیت مطابقت کامل دارد. من در این زمینه خاص آموزش دیده‌ام، در آزمون استخدامی، شایستگی ‌های شغلی مرتبط را نمره‌ی مناسبی کسب کرده‌ام و تجربه ... ساله دارم.»3.بزرگ‌ترین نقطه قوت شما چیست؟چیزی که مصاحبه‌شونده دوست دارد بداند: این یکی از آن سوالاتی است که کارفرماها از کارجو می‌پرسند تا مطمئن شوند طرف برای شغل مورد نظرشان واجد شرایط است. بنابراین به جای گریز زدن به ویژگی‌های شخصیتی نامربوط سعی کنید به مواردی اشاره کنید که به آن شغل و شرایط احراز آن ربط مستقیم داشته باشد. یک نمونه پاسخ مناسب: «نظم و وقت‌شناسی من همیشه در تمام جاهایی که کار کرده‌ام زبان‌زد همکارانم بوده است.»4.بزرگ‌ترین نقطه ضعفت کدام است؟چیزی که مصاحبه‌شونده دوست دارد بداند: این هم یکی از آن سوالات کلیشه‌ای است که معمولا تمام مصاحبه‌کننده‌ها از شما خواهند پرسید. سعی کنید پاسخ‌تان جهت‌گیری مثبت داشته باشد و روی مواردی تمرکز کنید که قرار است در آینده بهبود پیدا کند. با دادن چنین جوابی کارفرما می‌فهمد که شما نسبت به ضعف‌های خودتان آگاهی دارید و برای برطرف کردن آن‌ها خواهید کوشید.یک نمونه پاسخ مناسب: «به عنوان یک کارشناس تولید محتوا، احساس کردم در بخش "سئو" ضعف دارم، برای همین در یک دوره آموزشی ثبت‌نام کرده‌ام و امیدوارم این مشکلم برطرف شود.»5.حقوق پیشنهادی‌ات چقدر است؟چیزی که مصاحبه‌شونده دوست دارد بداند: در مورد این سوال در مقالات بعدی به طور جداگانه توضیحات کاملی خواهیم داد، اما علی‌الحساب یادتان باشد که این سوال ساده ممکن است به‌راحتی شما را از میدان رقابت با سایر رقبا خارج کند. با کمی تحقیق قبل از مصاحبه سعی کنید حقوق منصفانه‌ای پیشنهاد کنید، چون اغراق کردن و گران جلوه دادن خودتان باعث ایجاد دافعه در کارفرما می‌شود.یک نمونه پاسخ مناسب: قبل از رفتن به مصاحبه با کسانی که در حیطه شما صاحب تجربه هستند مشورت کنید تا حدود حقوق آن موقعیت شغلی دستتان بیاید.6.چرا شغل قبلی‌ات را ترک کردی؟چیزی که مصاحبه‌شونده دوست دارد بداند: می‌خواهد بداند چرا دوست دارید برای شرکت آن‌ها کار کنید. در چنین حالتی که از شما در مورد ترک موقعیت شغلی قبلی‌ یا فعلی‌تان سوال کرده‌اند، پاسخ شما حتی‌الامکان باید صادقانه، بدون تعارف و معطوف به آینده باشد. این توجه به آینده زمانی باید پررنگ‌تر شود که محل کار قبلی‌تان را تحت شرایط مناسبی ترک نکرده باشید و مثلا به دلیل وقوع مشکلاتی از آنجا خارج شده باشید.یک نمونه پاسخ مناسب: «شرکت قبلی جای خوبی بود و تجربیات زیادی در آن کسب کردم و همکاران خوبی هم پیدا کردم، اما به خاطر موفقیت‌های شرکت شما احساس می‌کنم اینجا جای بیشتری برای یادگیری و پیشرفت دارد و اینجا بهتر می‌توانم توانایی‌های خودم را نشان دهم.»7.چرا این کار را می‌خواهی؟چیزی که مصاحبه‌شونده دوست دارد بداند: این همان سوالی است که به شما فرصت می‌دهد تا اطلاعات‌تان در مورد آن شغل و آن شرکت را به رخ کارفرما بکشید، پس اطلاعاتی را که قبلا طی تحقیقات‌تان از شرکت مربوطه، زمینه فعالیت، خدمات و فرهنگ سازمانی‌اش به دست آورده‌اید را خرج کنید. به شباهت‌های خودتان و فرهنگ سازمانی شرکت اشاره و روی جنبه‌هایی که می‌تواند باعث انطباق مهارت‌های شما و آن محل کار شود تاکید کنید.یک نمونه پاسخ مناسب: «بازاریابی دیجیتال یک‌جورهایی در خون من است. عاشق این کار هستم و مطالعات زیادی در موردش دارم و این را هم می‌دانم که شرکت شما در این عرصه جزء مهم‌ترین نقش‌آفرینان بازار است. بنابراین دوست دارم تا تخصصم در چنین بستری شکوفا شود و هر دو طرف در کنار هم رشد بیشتری را تجربه کنیم.»8.در محیط کار چگونه فشار و استرس را مدیریت می‌کنی؟چیزی که مصاحبه‌شونده دوست دارد بداند: وقتی کارها مطابق با انتظارتان پیش نرود چه کاری انجام می‌دهید؟ وقتی شرایط سخت پیش برود عکس‌العمل‌تان نسبت به موقعیت چطور است؟ هرگز وانمود نکنید که در چنین شرایطی دچار استرس نمی‌شوید و همه چیز گل‌وبلبل پیش می‌رود. اتفاقا پاسخ‌تان به سمت‌وسویی باشد که انگار تجربه کار در شرایط سخت را دارید و روی این نکته مانور دهید که قادرید چنین تهدیدی را به فرصت تبدیل کنید.یک نمونه پاسخ مناسب: «اولین قدم من در یک شرایط استرس‌زا این است که سعی می‌کنم با حفظ خونسردی، روال‌ کارها را سازماندهی کنم و با حرفه‌ای‌گری به خودم مسلط باشم. مثلا اگر مشتری نسبت به چیزی عصبانی بود و با عصبانیت به شرکت آمد، در درجه اول سعی می‌کنم خودم را جای او بگذارم تا بفهمم از چه موضوعی عصبانی است و سعی کنم با دید بهتری مشکلش را حل و عصبانیتش را مدیریت کنم.»9.یک موقعیت یا پروژه کاری سخت رو توصیف کن و بگو چطوری انجامش می‌دهی.چیزی که مصاحبه‌شونده دوست دارد بداند: عکس‌العمل یک کارمند موقع مواجهه با چالش‌های کاری جدی چگونه است؟ درست مثل زمان پاسخ به سوال مربوط به استرس، اینجا هم یک مثال از تجربیاتی که در گذشته در مورد مواجهه با شرایط و چالش‌های سخت داشته‌اید آماده کنید.یک نمونه پاسخ مناسب: «زمانی که مدیرفروش یک سایت عرضه خشکبار بودم، در ایام نزدیک نوروز تقاضا بسیار بالا می‌رفت و از طرفی به خاطر بدقولی تامین‌کننده‌ها، شرایط برای تحویل به موقع سفارشات بسیار سخت بود. در این شرایط تصمیم گرفتم با مذاکره با چند تامین‌کننده در شهرستان‌های نزدیک، بار آن‌ها را به صورت امانی در سایت به فروش برسانم که روند عرضه متوقف نشود و در عین حال فرصت برای همکاری با چند شریک جدید در آینده هم فراهم شود.»10.   اهدافت برای آینده چیست؟چیزی که مصاحبه‌شونده دوست دارد بداند: معمولا این سوال را می‌پرسند که بدانند آیا اگر فرصت بهتری نسبت به آن کار پیدا کردید، کار را ول می‌کنید و می‌چسبید به فرصت بهتر؟ در چنین شرایطی روی آینده شغلی‌تان در همان شرکت تمرکز کرده و به شکل غیرمستقیم به کارفرما بگویید که آینده‌ و اهداف بلندمدت‌تان روی همان شغل و بهبود بخشیدن آن قابل دسترسی است.یک نمونه پاسخ مناسب: «دوست دارم در این موقعیت یا پوزیشن حسابی پیشرفت کنم. شاید الان به عنوان کارشناس ارشد در این شرکت استخدام شوم، اما هدفم برای پنج سال آینده این است که با کسب تجربه، عملکرد خوب و قابل دفاع و گذراندن آموزش‌های لازم به یکی از مدیران قابل اعتماد شرکت تبدیل شوم.»دانستن این سوالات و آماده کردن جواب برای آن‌ها می‌تواند فضای مناسبی در مصاحبه شغلی به وجود آورد و امتیاز خوبی برایتان در ذهن کارفرما ثبت کند. اما کسب آمادگی برای حضور در یک مصاحبه تنها منحصر به این موارد نیست؛ سوالاتی که شما باید از کارفرما بپرسید و نیز سوالات عملی-رفتاری، از جمله موارد مهمی هستند که در روزهای آتی به آن‌ها نیز خواهیم پرداخت.  آزمون استخدام بخش خصوصی آزمون استخدام بخش خصوصی Mon, 03 Jun 2019 11:31:52 +0430 https://virgool.io/@inre_ir/%D8%A8%D8%A7-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%AF%DA%AF%DB%8C%D9%87%D8%A7-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D8%A7-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82%DB%8C%D8%AA-%D9%BE%D8%B4%D8%AA-%D8%B3%D8%B1-%D8%A8%DA%AF%D8%B0%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%AF-zjuwr7rcd3cr بعد از برگزاری موفقیت‌آمیز «آزمون استخدام بخش خصوصی»، حالا فرایند معرفی برگزیدگان به شرکت‌ها شروع شده و کارجویانی که آزمون‌های تخصصی را با موفقیت پشت سر گذاشته‌اند باید خودشان را برای انجام مصاحبه‌های شفاهی و گفتگوهای منابع انسانی آماده کنند. برای حضور در یک مصاحبه شغلی علاوه بر داشتن تخصص، نیاز به کسب آمادگی‌هایی است که در این نوشتار می‌خواهیم به آن‌ها اشاره کنیم. اگر شما هم در آستانه حضور در یک مصاحبه شغلی قرار دارید، مطالعه این مقاله را از دست ندهید.1. در مورد صنعت مورد نظر تحقیق کنیددرست است که قبل‌تر برای اشتغال در یک صنعت خاص ابراز علاقه کرده‌اید و آزمون‌های لازم را پشت سر گذاشته‌اید، اما صرف علاقمندی کافی نیست. در یک مصاحبه شغلی، فرد مصاحبه‌کننده معمولا از شناخت شما نسبت به صنعتی که در آن فعال می‌کند از شما سوال خواهد کرد.بنابراین خوب است با یک جستجوی ساده در اینترنت و مراجعه به سایت شرکت مربوطه و مطالعه اخبار مربوط به آن در اینترنت، شناخت نسبی نسبت محل کار آینده و صنعت آن پیدا کنید. در جریان این جستجوها باید اطلاعات مناسبی در مورد زمینه فعالیت شرکت، رقبای آن ومزیت‌های رقابتی آن نسبت به سایر رقبا به دست آورید.2. نقاط قوت و دلایل علاقه‌تان به آن موقعیت شغلی روشن باشدقبل از رفتن به هر مصاحبه یادتان باشد که حداقل پنج تا از نقاط قوت برجسته‌تان را به ذهن بسپارید و در مورد آن‌ها صحبت کنید. مثلا به مصاحبه‌کننده ثابت کنید که چرا بهترین گزینه برای احراز آن موقعیت شغلی هستید. ضمنا برای هر کدام از این نقاط قوت یک مثال و مصداق در ذهن داشته باشید. (مثلا بگویید "من دارای مهارت‌های ارتباطی قدرتمندی هستم و قادرم به بهترین شکل در قالب یک تیم کار کنم.")همچنین به مصاحبه‌کننده بگویید چرا از این شغل خوشتان آمده و این شغل چه مزایایی برای شما دارد. اگر فردی که با شما مصاحبه شغلی می‌کند مطمئن نشود که شما خیلی خیلی به آن شغل علاقه دارید، در انتخاب شما تردید خواهد کرد.3. علاقمندی‌ها و گزینه‌های مورد نظر مصاحبه‌کننده را پیش‌بینی کنیدمطمئن باشید همیشه غیر از شما هم گزینه‌های دیگری برای گرفتن آن موقعیت شغلی روی میز یک شرکت هستند. پس مدیران منابع انسانی با دقت گزینه‌ها را زیر نظر می‌گیرند. بنابراین سعی کنید خودتان را بگذارید جای آن‌ها و حدس بزنید در چه موارد و زمینه‌هایی ممکن است به شما ایراد بگیرند و آن‌وقت پاسخ‌ها و دفاعیات خودتان را آماده کنید.مثلا بگویید: «من می‌دانم که شما به این دلیل فکر می‌کنید من گزینه مناسبی برای گرفتن این کار نیستم، ولی باید بدانید که به این دلایل از عهده انجام این کار برخواهم آمد.»4. برای پاسخ دادن به سوالات روتین مصاحبه‌های شغلی آماده باشیدهر کدام از مقالات و کتاب‌های آمادگی‌های مربوط به مصاحبه‌های شغلی، فهرستی از صد یا تعداد بیشتری از سوالات رایج دارند. فهرستی از این سوالات را در مقاله «سوالات رایج مصاحبه‌های شغلی» برایتان آماده کرده‌ایم و در روزهای آتی آن را در اختیار شما خواهیم گذاشت. آن سوالات را بخوانید و حدس بزنید با توجه به موقعیت شما، کدام‌یک از آن‌ها را از شما خواهند پرسید.5. چند سوال برای پرسیدن از مصاحبه‌کننده در ذهن‌تان باشدبا چند سوال هوشمندانه از مصاحبه‌کننده راهی کارزار شوید تا آگاهی شما نسبت به زمینه کاری و انگیزه‌تان برای احراز شغل کاملا ثابت شود. آن‌ها همیشه از شما می‌پرسند «سوالی دارید؟» و شما همیشه باید چند سوال مناسب در آستین داشته باشید. اگر بگویید «نه، سوال خاصی ندارم» به ضررتان تمام خواهد شد. یکی از بهترین سوالاتی که در چنین مواقعی می‌شود پرسید این است: «اگر قرار باشد در ذهنتان یک تصویر ایده‌آل از یک گزینه استخدام بسازید، آن تصویر چگونه است؟»6. تمرین، تمرین، تمرینفکر کردن به سوال و جواب‌ها به تنهایی کافی نیست. اگر مدیر شرکت از شما بپرسد «چرا باید تو را استخدام کنم؟» ممکن است علی‌رغم فکر کردن به جواب، موقع پاسخ دادن گیج یا هول بشوید. پس قبل از رفتن به مصاحبه چندین بار پاسخ‌هایتان را با خودتان مرور و آن‌ها را جلوی آینه با صدای بلند و با اعتمادبه‌نفس با خودتان تکرار کنید. کار بهتر این است که به یکی از نزدیکان یا دوستان‌تان بگویید تا در نقش یک مصاحبه‌کننده روبروی شما قرار بگیرد و از شما سوال بپرسد. راه بسیار خوب بعدی این است که موقع تمرین، پاسخ‌هایتان را با موبایل ضبط و آن را برای خودتان پخش کنید، هرجا به نظر گفتار یا پاسخی که داده‌اید ضعف داشت، روی بهبود آن تمرکز کنید.7.  در پنج دقیقه ابتدایی گل بزنید!برخی از مطالعات نشان داده که مصاحبه‌کنندگان در همان پنج دقیقه ابتدایی یک مصاحبه شغلی تصمیم خود را برای استخدام یا عدم استخدام کارجو می‌گیرند و در بقیه زمان مصاحبه دنبال شواهدی هستند که تصمیم‌شان را ثابت کند! پس با انرژی و اشتیاق وارد مصاحبه شوید و قدر زمانی که در اختیارتان گذاشته شده را بدانید. در ثانی، مصاحبه را با گفتن یک جمله مثبت در مورد آن شرکت آغاز کنید، مثلا بگویید: «از این‌که اینجا هستم و فرصت همکاری با چنین شرکتی برایم فراهم شده خیلی هیجان‌زده هستم.»8. تلاش کنید تا با مصاحبه‌کننده هم‌صدا شویدبسیاری از مصاحبه‌کننده‌ها به مصاحبه به چشم یک میدان جنگ نگاه می‌کنند: «گزینه استخدام قصد دارد از مصاحبه‌کننده یک پیشنهاد کاری بیرون بکشد و مصاحبه‌کننده هم تا حد ممکن باید مقاومت کند!»کار شما این است که این نبرد سخت را به رابطه‌ای تبدیل کنید که در آن هر دو در یک جبهه هستید. در چنین موقعیتی گفتن این جمله می‌تواند کارگشا باشد: «از این‌که فرصت آشنایی بیشتر با شرکت شما و فرصت آشنایی بیشتر شما با توانایی‌های بنده فراهم شده خوشحالم، امیدوارم که این فرصت به همکاری منجر شود. من همیشه اعتقاد دارم بدترین اتفاق این است که آدم در موقعیتی مشغول به کار شود که مناسب او نیست! در چنین حالتی هیچ‌کس احساس رضایت ندارد.»9. هنگام مصاحبه فعال و مسئولیت‌پذیر باشیدبعضی از کارجوها و کاندیداها، مودب به نظر رسیدن را با خنثی بودن اشتباه می‌گیرند و تلاش آن‌ها برای رعایت ادب تبدیل می‌شود به انفعال. مثل هر مکالمه یا تعامل دیگری، مصاحبه شغلی یک فرایند تعاملی دونفره‌ است و هر دو طرف باید از یکدیگر سیگنال‌های مناسب دریافت کنند. پس همین‌طوری بی‌صدا پشت میز ننشینید که طرف از شما سوال کند و پاسخ دهید، برای عرضه کردن نقاط قوت خودتان تلاش کنید.10.  از بدبینی و بدگویی دوری کنیدهیچ‌کس از آدم بدگو و غیبت‌کننده خوشش نمی‌آید، بنابراین سعی کنید در مورد تجربیات منفی‌تان در طول مصاحبه صحبت نکنید. مثلا حتی اگر مصاحبه‌کننده از شما پرسید: «از کدام یک از درس‌های مدرسه بیشتر از همه بدت می‌آمد؟» پاسخ دهید: «سعی می‌کردم در هر کلاسی یک نکته مثبت برای لذت بردن پیدا کنم.» یا مثلا وقتی از شما پرسید: «چرا محل کار قبلی‌ات را ترک کردی؟»، شروع به بدگویی از محیط قبلی نکنید و پاسخ‌تان به این شکل مثبت باشد: «کار قبلی‌ام را دوست داشتم، اما این فرصت شغلی را بیشتر دوست دارم.»11. برای پاسخ به سوال «کمی از خودت بگو» پرچانگی نکنیدبسیاری از مصاحبه‌ها با این جمله آغاز می‌شود. برای پاسخ به این سوال می‌توانید بروید سراغ قصه زندگی‌تان، محله‌تان، خانواده و خواهر و برادرها و خلاصه چند دقیقه در مورد این مسائل بی‌اهمیت صحبت کنید. یادتان باشد منظور مصاحبه‌کننده از آن سوال بیشتر سرگذشت شغلی و تحصیلی شماست، پس سعی کنید طی مدت زمانی بین دو تا سه دقیقه در مورد تحصیلات، سرگذشت شغلی و علایق کاری‌تان توضیح دهید و نروید سراغ دادن اطلاعات بی‌اهمیت و زائد.12. از زبان بدن درست استفاده کنیدلباس پوشیدن‌تان آراسته و مناسب باشد، با مصاحبه‌کننده تماس چشمی برقرار کنید، موقع ورود محکم و با صلابت دست بدهید، با ژست و حالت مودبانه‌ای بنشینید، واضح و با صدای رسا صحبت کنید و قبل از حضور در مصاحبه، عطر و ادکلن روی خودتان خالی نکنید! اکثر اتاق‌های مصاحبه کوچک هستند و اکسیژن کافی ندارند، با زدن ادکلن زیاد کاری نکنید که مصاحبه‌کننده به جای توجه به نقاط قوت شما، از کمبود اکسیژن بی‌هوش شود!13. برای مواجهه با سوالات «رفتارمحور» آماده باشیددر عصر جدید و با توجه با یافته‌های جدید روان‌شناسی و منابع انسانی، پیش‌بینی رفتارهای کارجو در موقعیت‌های مختلف اهمیت ویژه‌ای دارد. مثلا یک شرکت دوست دارد بداند شما اگر در یک موقعیت خاص در محل کار قرار بگیرید (مثل بازه‌های کار سنگین، تنش با همکاران، مخالفت با مدیر بالادستی و ...)، عکس‌العمل و رفتارتان چگونه خواهد بود. آن‌ها دوست دارند بدانند شما تحت فشار چگونه رفتار می‌کنید.در مواجهه با این‌گونه سوالات، سه قدم در پیش دارید:قدم اول پیش‌بینی رفتارها یا عکس‌العمل‌های مورد علاقه مصاحبه‌کننده است.قدم دوم این است که برای هر سوال حداقل یک مصداق عینی از تجربیات مشابه در ذهن‌تان داشته باشید.در قدم سوم باید برای هر مثال، یک داستان برای تعریف کردن آماده کنید.بسیاری از کارجویان از روش SAR (موقعیت، عمل، نتیجه) به عنوان یک الگو برای پاسخ به این سوالات استفاده می‌کنند. در مورد این روش در مقالات بعدی به تفصیل توضیح خواهیم داد. یادتان باشد قبل از رفتن به مصاحبه حتما یک بار رزومه خودتان را مرور کنید تا تجربیات کاری و مثال‌های احتمالی مربوط یادتان بیاید.14.  زود تسلیم نشویدممکن است علی‌رغم منطبق بودن یک موقعیت شغلی با تخصص و مهارت‌های شما، روز مصاحبه حضوری عملکرد خوبی از خودتان به جای نگذاشته باشید. در این شرایط تسلیم نشوید! به مصاحبه‌شونده پیامک یا ایمیل بزنید یا با او تماس بگیرید و برایش توضیح دهید که روز مصاحبه به دلایلی ضعیف عمل کرده‌اید و نتوانسته‌اید ثابت کنید که چقدر برای گرفتن آن شغل آماده‌اید. (حواستان باشد این کار شکل سماجت به خودش نگیرد و نتیجه عکس ندهد.)هنگام تماس بگویید برای اثبات توانایی خودتان مصمم هستید. این‌که این پیگیری جواب بدهد یا نه، به آن شرکت و به نوع تماس شما بستگی دارد، ولی اگر گوشه‌ای بنشینید و پیگیری نکنید شانس‌تان برای تصاحب آن شغل صفر خواهد بود. آزمون استخدام بخش خصوصی آزمون استخدام بخش خصوصی Mon, 03 Jun 2019 11:28:01 +0430 https://virgool.io/@inre_ir/%D8%AA%D9%87%DB%8C%D9%87-%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87-%D9%88%DB%8C%D8%AF%DB%8C%D9%88%DB%8C%DB%8C-%DA%86%D9%87-%D8%AA%D8%A7%D8%AB%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF-rukpcetrauzz آزمون استخدام بخش خصوصیاولین قدم برای ورود به بازار کار ارسال رزومه است، در واقع رزومه به عنوان معرفی‌نامه عمل می‌کند و باید به بهترین شکل ممکن تدوین و تهیه شود تا توانایی‌ها و مهارت‌های کارجویان یا متقاضیان کار را بازگو کند.توانایی‌ها و شایستگی‌هایی در ما وجود دارد که می‌خواهیم به رزومه خود اضافه کنیم اما نمی‌دانیم چگونه این کار را انجام دهیم. آزمون استخدام بخش خصوصی برای اولین بار با راه‌اندازی اپلیکیشن کاربردی "کارزما" اقدام به اخذ رزومه ویدیویی در راستای تکمیل رزومه نوشتاری داوطلبان کرده است.رزومه ویدیویی آزمون استخدام بخش خصوصی گزارشی کلی و کوتاه از داوطلبان است که در آن کارجویان حداکثر در 90 ثانیه به معرفی خود، سوابق شغلی و تحصیلی، توانایی‌ها و مهارت‌های خود می‌پردازند. به عبارت دیگر، رزومه ویدیویی مانند آگهی تبلیغاتی داوطلبان عمل می‌کند و مسیر رسیدن آن‌ها به مصاحبه کاری و در نهایت شغل مناسب را هموار می‌کند.در رزومه ویدیویی این نکته مهم مطرح است که کارجویان فرصت اضافه کردن نکاتی را دارند که نمی‌توانند در رزومه نوشتاری خود بگنجانند؛ در واقع رزومه ویدیویی حکم مکمل رزومه نوشتاری را دارد، بنابراین نیازی به بازگو کردن تمامی نکات ذکر شده در رزومه نوشتاری نیست. این رزومه داوطلبان را قادر می‌سازد تا توانایی‌ها، مهارت‌ها و ظرفیت‌های خود را فراتر از رزومه نوشتاری به نمایش بگذارند و همچنین فرصتی را برای شرکت‌های متقاضی نیروی انسانی فراهم می‌کند تا با مشاهده این رزومه‌ها، گفتار و لحن داوطلبان، یک دید کلی نسبت به آن‌ها و شایستگی‌هایشان به دست آورند.امروزه این موضوع به اندازه‌ای مهم و فراگیر شده است که سایت‌های کاریابی معتبر جهان بخشی از سایت خود را به بارگذاری رزومه ویدیویی اختصاص داده‌اند، چرا که روشی عالی و تاثیرگذار برای جلب نظر کارفرمایان است.رزومه ویدیویی تاثیرات مثبت انکارناپذری برای متقاضیان کار و شرکت‌ها دارد؛ مدیران منابع انسانی روزانه با حجم زیادی از رزومه‌های خوب و بد سروکار دارند، به همین دلیل زمانی که برای بررسی هر رزومه اختصاص می‌دهند بسیار محدود است، بنابراین ارائه یک رزومه ویدیویی خلاقانه و دور از استرس می‌تواند یک ذهنیت مثبت از کارجو برای بررسی کنندگان رزومه ایجاد نماید که راه ورود به مراحل بعدی را هموار می‌کند.بسیاری از کارجویان هستند که صحبت کردن را به نوشتن ترجیح می‌دهند، معمولا این افراد از قدرت بیان خوبی برخوردارند، به همین دلیل یک رزومه ویدیویی کوتاه به آن‌ها کمک می‌کند تا خود را بهتر و همان‌گونه که هستند معرفی کنند.این رزومه‌ها به دلیل بازخوردهایی که به کارفرماها می‌دهند باعث تاثیر بهتر کارجو بر کارفرما می‌شوند و همچنین تصمیم‌گیری را برای کارفرمایان آسان‌تر می‌کنند. در ادامه لازم است داوطلبان گرامی برای تهیه رزومه ویدئویی نکاتی را رعایت نمایند که در ذیل به آن‌ها اشاره شده است:• ویدیوی ضبط شده باید به صورت نشسته بر روی صندلی باشد.• پوشش خانم‌ها باید رسمی و مطابق حجاب اسلامی باشد، نظیر چادر یا مانتوی جلو بسته و آستین بلند به همراه مقنعه.• پوشش آقایان باید پیراهن مردانه و آستین بلند باشد.نکاتی که در رابطه با محتوای این نوع رزومه باید رعایت کنید به شرح زیر است:• داوطلبان باید قبل از شروع هر چیزی یک سناریو مناسب برای ارائه خود آماده نمایند، باید بدانند که موضوع خود را از کجا شروع می‌کنند، چه مطالبی را بیان می‌نمایند و در پایان رزومه خود را چگونه به اتمام می‌رسانند.• باید دقت داشته باشند در تمامی مدت این رزومه تصویری، نگاه خود را از دوربین دور نکنند.• مدت زمان رزومه نباید کمتر از 30 ثانیه و بیشتر از 90 ثانیه باشد.• این نوع از رزومه جایگزین رزومه نوشتاری نمی‌باشد اما باعث ایجاد تمایز بین داوطلبان نزد کارفرمایان خواهد شد.• این نوع از رزومه به عنوان نشان تبلیغاتی شخصی شما استفاده می‌شود و بیان‌گر شخصیت و خلاقیت شما می‌باشد.• لازم به ذکر است برای ضبط این ویدئو نیاز به استفاده از دوربین‌های حرفه‌ای نمی‌باشد و با استفاده از دوربین تلفن‌های همراه نیز می‌توان این کار را انجام داد، اما توجه به این نکته ضروری است که رزومه تصویری باید شفاف و واضح باشد و همچنین صدای ضبط شده دارای کیفیت مناسب و بدون اختلال باشد آزمون استخدام بخش خصوصی آزمون استخدام بخش خصوصی Tue, 22 Jan 2019 16:04:25 +0330