https://virgool.io/feed/@irantalent fa 2026-06-13 12:13:27 https://files.virgool.io/upload/users/225805/avatar/aA7GmL.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@irantalent https://virgool.io/irantalent/%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%D9%86%D8%B4%D8%AF%D9%86-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-vzklqg06mklg بعد از آنکه یک رزومه عالی تهیه کردید و برای موقعیت شغلی مطلوب خود فرستادید، ممکن است متوجه شوید که برای مصاحبه پذیرفته نشدید. این موضوع می‌تواند خیلی ناامیدکننده باشد. احتمالا از خودتان می‌پرسید که دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی که روی آن حساب کرده بودید، چیست؟ شاید اگر کمی وقت بگذارید و آگهی شغل مورد نظر و صلاحیت‌های شخصی خودتان را دوباره بررسی کنید، بتوانید به بخشی از پاسخ سؤالی که در ذهن دارید دست پیدا کنید. در این مقاله برخی از رایج‌ترین دلایلی که باعث می‌شوند به مصاحبه دعوت نشوید را بررسی می‌کنیم.۱. شرایط شرکت تغییر کرده استدلایل بی‌شماری وجود دارد که باعث می‌شود برای یک مصاحبه شغلی دعوت نشوید. گاهی موضوع اساساً به صلاحیت‌ها و مهارت‌های شما مربوط نمی‌شود. ممکن است در شرایط شرکت‌ها تغییراتی به وجود بیاید و دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی، این باشد که هیچ‌کس برای مصاحبه دعوت نشده است. برای مثال، رکود اقتصادی و عدم اطمینان از وجود بودجه کافی می‌تواند برنامه جذب نیروی جدید را به تعویق بیندازد.۲. دستورالعمل‌های لازم را رعایت نکرده‌ایدممکن است ده‌ها متقاضی برای یک موقعیت شغلی خوب درخواست بدهند. بسیاری از کارفرمایان یک راه ساده برای محدود کردن تعداد متقاضیان دارند. آنها افرادی را که اطلاعات درخواستی در آگهی استخدام را وارد نکرده‌اند در همان ابتدا، حذف می‌کنند. اگر هنگام درخواست نتوانستید دستورالعمل‌ها را دنبال کنید، کارفرما ممکن است شک کند که در صورت استخدام، می‌توانید دستورالعمل‌های شرکت را دنبال کنید. پس اگر می‌خواهید برای یک شغل درخواست دهید، حتماً به دستورالعمل‌هایی که برای درخواست شغل ارائه شده توجه کنید و اطلاعات لازم را وارد کنید.۳. شرایط لازم را نداریدشرکت‌های بزرگ بسیار شلوغ هستند و رزومه‌های بسیاری دریافت می‌کنند. آنها آن‌قدر وقت ندارد که ببینند هر متقاضی به اندازه کافی قوی است یا نه. در نتیجه شما باید به آگهی‌های استخدامی توجه زیادی نشان دهید و ببینید دقیقاً به دنبال چه مواردی هستند و چه شرایطی را برای استخدام در نظر دارند. سپس باید ویژگی‌هایی که شما را برای آن شغل واجد شرایط می‌کنند، در رزومه خود بولد کنید.۴. شما مهارت‌های لازم را نداریدممکن است شما توانایی و مهارت‌های لازم برای کسب موقعیت شغلی مورد نظر خود را نداشته باشید یا حداقل در رزومه خود نشان نداده‌اید که چطور قبلاً از این مهارت‌ها استفاده کرده‌اید. رزومه شما باید طوری باشد که در یک نگاه نشان دهد، چرا برای شغل مورد نظر خود مناسب هستید.۵. صلاحیت شما بیش از اندازه استممکن است دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی این باشد که توانایی‌ها و مهارت‌های شما بیشتر از حد لازم است. همان‌طور که توانایی کم باعث رد شدن شما می‌شود، توانایی بیش از اندازه هم به کسب یک موقعیت شغلی جدید آسیب می‌رساند. می‌توانید در نامه پوششی (Cover Letter) خود به کارفرما توضیح دهید که چرا برای این شغل درخواست می‌دهید و چقدر برای انجام آن اشتیاق دارید.۶. درخواست شما خیلی طولانی استنامه پوششی و رزومه شما باید دقیق، مختصر و مفید باشد. خیلی از اوقات دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی زیاده‌گویی در درخواست‌های شغلی است. هر جمله‌ای که در نامه پوششی خود می‌نویسید باید مهم باشد. سعی کنید رزومه شما بیش از دو صفحه و نامه پوششی شما بیش از یک صفحه نباشد. به‌علاوه هر دو اینها را با توجه به موقعیت شغلی و شرکت خاص مورد نظر خود تنظیم کنید.۷. درخواست شما خیلی کوتاه استشاید این نکته کمی گیج‌کننده باشد. درست در پاراگراف قبل اشاره کردیم که، طولانی بودن نامه پوششی به ضرر شما تمام خواهد شد. اما واقعیت این است که نامه پوششی نباید بیش از اندازه کوتاه باشد. زیرا ممکن است این تصور برای کارفرما پیش بیاید که شما به اندازه کافی برای گرفتن شغل انگیزه ندارید. مطمئن شوید که نامه شما تمام اجزای یک نامه موفق را شامل می‌شود و جزئیات آنچه که می‌توانید به کارفرما ارائه دهید را نشان می‌دهد.۸. رزومه شما دستاوردهای شما را نشان نمی‌دهداگر می‌خواهید در یک موقعیت شغلی مناسب استخدام شوید، باید نامه پوششی و رزومه‌ای داشته باشید که دستاوردهای شما را نشان دهد. یک رزومه قوی به‌خوبی نشان می‌دهد شما چطور بر روی نتایج کارفرماهای قبلی تأثیر گذاشته‌اید. اگر بتوانید با اعداد کمّی دستاوردهای خود را نشان دهید، تأثیر بسیار خوبی بر کارفرما خواهید گذاشت. برای مثال، اگر برای موقعیت شغلی نماینده فروش درخواست می‌کنید، می‌توانید به این نکته اشاره کنید که در طول دو سال در شرکت قبلی خود، فروش را ۲۵ درصد افزایش داده‌اید.۹. در رزومه شما اشتباهات نگارشی وجود داردوجود اشکالات نگارشی و غلط‌های املایی بر وجهه شما تأثیر منفی قابل‌توجهی می‌گذارد و شما را بی‌توجه یا حتی کم‌سواد نشان می‌دهد. همین موضوع می‌تواند دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی باشد. تشخیص غلط‌های املایی یا اشکالات دستوری در رزومه و نامه پوششی چندان هم ساده نیست. تمام مدارکی که برای کارفرما ارسال می‌کنید را بادقت بررسی کنید. حتی در حالت ایده‌آل می‌توانید از فرد دیگری بخواهید که مدارک و رزومه شما را بررسی و تصحیح کند.۱۰. نامه پوششی شما عمومی استنامه پوششی باید توانایی‌های شما را نشان دهد و برای کارفرما مشخص کند که شما چه چیزی به کسب‌وکار او اضافه خواهید کرد. در نتیجه، نامه پوششی خود را برای هر شرکت به صورت جداگانه شخصی‌سازی کنید. در این نامه نه‌تنها باید نشان دهید تجربیات شما چطور نیازهای یک شغل را برآورده می‌کند، بلکه باید نشان دهید چرا می‌خواهید در شرکت یا سازمان مورد نظر فعالیت کنید.۱۱. شغل خود را زیاد تغییر داده‌ایداگر قبلاً شغل‌های زیادی داشته‌اید، ممکن است منابع انسانی یا مسئول استخدام درباره روند تغییرات شغل شما کمی نگران شود. در چنین مواردی می‌توانید با کمی تغییر در رزومه کاری کنید تا تأکید زیادی بر روی تغییر شغل شما وجود نداشته باشد. پس بیشتر بر روی توانایی و تجربیاتی که دارید تکیه کنید.۱۲. در سوابق کاری شما فواصل زمانی طولانی وجود داردممکن است به هر دلیلی بین شغل قبلی و شغل فعلی شما فاصله زمانی نسبتاً طولانی افتاده باشد. این موضوع می‌تواند برای شخصی که قرار است شما را استخدام کند جای سؤال داشته باشد. آماده باشید؛ زیرا باید درباره این فواصل زمانی توضیح دهید. نامه پوششی محل مناسبی برای توضیح دادن درباره این فواصل زمانی است. حتی می‌توانید در رزومه خود این فاصله‌ها را با اشاره به دوره‌های آموزشی که در این مدت گذرانده‌اید و مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید، توضیح دهید.۱۳. محل زندگی شما از شرکت خیلی دور استدور بودن محل زندگی شما از شرکت هم می‌تواند دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی باشد. گاهی در شرح شغل ذکر می‌شود که یک کسب‌وکار فقط کارجویان محلی را استخدام می‌کند. در چنین مواقعی می‌توانید از نامه پوششی خود برای توضیح برنامه‌های خود برای نقل مکان استفاده کنید یا کار هیبریدی یا دورکاری را پیشنهاد کنید.۱۴. قیمت شما خیلی بالاستگاهی انتظارات حقوقی یا حقوق مورد نیاز شما از منابع موجود بیشتر است. اگر شرکت فکر کند که استخدام شما بسیار گران تمام می‌شود، ممکن است تصمیم بگیرد که با شما مصاحبه نکند. پس برای بررسی مهارت‌ها و توانایی‌های خود وقت کافی بگذارید و ببینید که درآمد افرادی با توانایی‌های شما در موقعیت‌های شغلی مناسب، چقدر است. سپس موقعیت شغلی که برای آن درخواست می‌دهید را بررسی کنید و ببینید آیا از نظر مالی برای شما به‌صرفه است یا خیر.۱۵. یک نفر از درون شرکت استخدام شده استممکن است یک نفر از افرادی که سابقه و تجربه کار در همان شرکت را دارد برای آن موقعیت شغلی استخدام شده باشد. گاهی شرکت‌ها تصمیم می‌گیرند به جای اینکه یک نفر را از بیرون شرکت استخدام کنند، به کارمندان خود در داخل شرکت ارتقا بدهند. در این موارد می‌توان گفت، دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی کمبود توانایی یا مهارت‌های شما نیست، تنها شرایط این‌طور پیش رفته است.۱۶. اعتبار کافی نداریدگاهی دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی این است که شما مدرک تحصیلی لازم را ندارید. بسیاری از مشاغل دارای سطح تحصیلات لازم یا تجربه معادل هستند. اگر آن شرایط را ندارید، ممکن است برای این موقعیت در نظر گرفته نشوید.۱۷. تجربه کافی نداریدشاید شما فاقد تجربه کاری مرتبط در آن موقعیت شغلی یا صنعت هستید. اگر تجربه مناسبی ندارید، احتمالاً مصاحبه نخواهید داشت. شما احتمالاً برای شغلی درخواست داده‌اید که یک یا دو پله بالاتر از موقعیت شغلی متناسب با تجربه شما است. اگر این‌طور است، با یک موقعیت ابتدایی شروع کنید، بعد از کسب تجربه بیشتر دوباره برای چنین موقعیتی درخواست کنید.۱۸. به اندازه کافی قانع‌کننده نبوده‌ایدرزومه شما باید علاقه‌ای که به کسب یک جایگاه شغلی دارید را نشان دهد. آیا توانسته‌اید که به مسئول استخدام نشان دهید، چرا باید با شما مصاحبه کند؟ یکی از راه‌های قانع کردن شرکت برای گذاشتن قرار مصاحبه با شما این است که کمی از شخصیت خود را در رزومه خود بگنجانید. به این ترتیب از سایر شرکت‌کننده‌ها متمایز می‌شوید.۱۹. این شغل مناسب شما به نظر نمی‌رسدگاهی اوقات اشکال کار در اینجاست که شما مشخص نکرده‌اید که چطور این شغل برای شما مناسب است. آیا تجربه‌هایی که در رزومه خود دارید با موقعیتی که برای آن درخواست می‌کنید مرتبط است؟ آیا در رزومه خود به کارفرما نشان داده‌اید که چرا اگر این شغل را به دست بیاورید، هم برای شما و هم برای سازمان مناسب است؟ اگر این موضوع در رزومه شما واضح نیست، دفعه بعد زمان بیشتری را صرف سفارشی کردن رزومه خود کنید.۲۰. معرف نداریدداشتن یک معرف از داخل شرکت که بتواند توانایی‌های شما را تأیید کند، برای شما بسیار مفید خواهد بود. شاید شما نتوانستید از هیچ یک از افراد درون سازمان برای حمایت از خود کمک بگیرید. در سوی دیگر ممکن است یکی دیگر از کارجویان، از طرف شخصی که در شرکت کار می‌کرد، معرفی شده باشد.۲۱. در شبکه‌های اجتماعی حضوری غیرحرفه‌ای داریدتصویر آنلاین شما ممکن است به شرایط شغلی شما آسیب زده باشد. قبل از اینکه برای شغل دیگری درخواست دهید، از دیدگاه کارفرما به صفحات رسانه‌های اجتماعی خود نگاهی بیندازید. آیا تنظیمات حریم خصوصی خود را به‌دقت تنظیم کرده‌اید؟ یا همه چیز در دسترس عموم است؟ آیا پروفایل لینکدین خود را به‌روزرسانی کرده‌اید تا جامع باشد و مهارت‌های شما را به نمایش بگذارد؟۲۲. سایر متقاضیان واجد شرایط بهتری هستنددست بالای دست بسیار است. شاید مدارک شما مناسب است، اما همیشه نامزدهای قوی‌تر از شما وجود دارند. در این صورت، کاندیداهای واجد شرایط زیادی می‌توانستند برای موقعیت شغلی مورد نظر شما وجود داشته باشند. به مهارت‌هایی که کارفرما به دنبال آن بود نگاهی بیندازید و در نظر بگیرید که آیا برای تبدیل شدن به یک کاندیدای قوی‌تر باید مهارت‌های خود را ارتقا دهید؟۲۳. متقاضیان قوی دیگری قبل از شما اقدام کرده‌اندممکن است شما دیرتر از سایر کاندیداهای واجد شرایط برای این کار درخواست داده باشید. گاهی اوقات، کارفرمایان نیاز به استخدام سریع دارند. آنها ممکن است به‌محض شروع دریافت درخواست، فرایند مصاحبه را شروع کنند و خیلی زود شخصی را استخدام کنند. در این صورت، دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی سرعت عمل پایین شما بوده است. یکی از راه‌های پیشی گرفتن از دیگر افراد، این است که در شبکه‌های اجتماعی مختلف و سایت‌های کاریابی فعال باشید تا به‌محض اینکه فرصت‌های جدید فهرست شدند، از آنها مطلع شوید.۲۴. یکی دیگر از متقاضیان توصیه‌های قوی داشته استداشتن توصیه‌نامه‌های معتبر از افرادی که مورد اعتماد تصمیم‌گیرندگان و رؤسای شرکت هستند، بسیار سودمند و کاربردی است. شاید یک داوطلب دیگر توصیه‌نامه‌ای قوی داشته که باعث شده مورد تأیید تصمیم‌گیرندگان باشد. اگر سازمان چنین توصیه‌هایی در مورد اینکه چه کسی را برای این شغل در نظر بگیرد داشته باشد، ممکن است سایر کارجویان واجد شرایط از رقابت خارج شوند.۲۵. شرکت در مورد نیاز به اضافه کردن یک کارمند تجدیدنظر کرده استممکن است دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی این باشد که تجارت کند شده است و کارفرما دیگر متعهد به استخدام برای آن موقعیت نیست. اضافه کردن یک کارمند جدید پرهزینه است و اگر کندی کسب‌وکار وجود داشته باشد، سازمان ممکن است در تصمیم خود برای گسترش نیروی کار تجدیدنظر کند.چیزهایی هست که شما نمی‌دانیدواقعاً دلایل پرشماری وجود دارد که باعث می‌شود شما به مصاحبه راه پیدا نکنید. ممکن است روند استخدام در شرکت مورد نظر شما به دلایلی به تعویق افتاده باشد یا شرکت آن‌قدر شلوغ باشد که به‌سرعت افراد جدید را استخدام نکند. همچنین ممکن است افراد دیگری زودتر از شما درخواست داده باشند و از آنجایی که شرکت نیاز به استخدام فوری داشته، فرد دیگری را انتخاب کرده است. پس بهتر است آگهی‌های شغلی را هر روز دنبال کنید تا سریع‌تر از بقیه به آنها دسترسی پیدا کنید.جمع‌بندیاگر شما هم از آن دسته کارجویانی هستید که با شوق فراوان برای یک موقعیت شغلی ایده‌آل درخواست داده‌اید و برای مصاحبه دعوت نشده‌اید، بد نیست دلایل این موضوع را بررسی کنید. البته دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی می‌تواند بسیار متنوع باشد و شاید هیچ‌وقت نتوانید به جواب دقیقی برای این موضوع برسید. ما در این مقاله مهم‌ترین دلایلی که باعث می‌شوند پای شما به اتاق مصاحبه نرسد را عنوان کردیم. وقت آن رسیده که یک بار دیگر رزومه و شغل‌هایی که برای آنها درخواست داده‌اید را بررسی کنید و اگر لازم است تغییراتی ایجاد کنید تا زودتر به شغل رؤیایی خود برسید.هر زمان که موفق شدید از خان اول بگذرید و به مصاحبه اول راه پیدا کنید، خان دوم رسیدن به سؤال چرا به مصاحبه دوم دعوت نمیشوید؟است. باید ببینید که در جلسه مصاحبه و صحبت‌های خود چه مباحثی را عنوان کردید و نحوه پاسخ دادن به سؤالات مصاحبه چطور بوده تا بتوانید برای این سؤال جوابی پیدا کنید.منبع: سایت کاریابی ایران تلنت تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Tue, 20 Sep 2022 11:58:37 +0430 https://virgool.io/irantalent/%D9%85%D8%AD%D9%84-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%B3%D9%85%DB%8C-jjo0vxiqhvr1 معمولا به محیط‌های کاری ناکارآمد، استرس‌زا و غیرمولد، محیط‌های کاری سمی می‌گویند. ممکن است در این شرکت‌ها با مدیری مواجه شوید که رفتار قلدرانه دارد و یا در فرهنگ سازمانی آن، اینگونه تعیین شده که برای رسیدن به موفقیت هر کاری را می‌توان انجام داد. علاوه بر این، در این محیط‌های کاری ممکن است با همکارانی بدرفتار، بی‌ملاحظه و کاملا بدجنس مواجه شوید.دلیل سمی شدن یک محیط کار هر کدام از این موارد باشد، کار کردن در چنین محیطی می‌تواند برای سلامت جسم و روان و همچنین، رشد حرفه‌ای شما خطرناک باشد.مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری (CDC) در گزارش‌های خود عنوان کرده که، استرس یکی از عاملین اصلی بروز مشکل برای سلامت جسم و روان در محیط کار و همچنین رشد شغلی است. بنابراین، کار کردن در محل کار سمی می‌تواند عوارض جبران ناپذیری روی زندگی شخصی و حرفه‌ای کارمندان بگذارد.به این ترتیب، بیشتر افراد به دنبال این هستند که از چنین محیط‌هایی دوری کنند. اما از کجا می‌توان تشخیص داد که کسب‌وکاری چنین محل کاری دارد. علائم محل کار سمی چیست؟ در واقع نحوه تشخیص محیط سالم از محل کار سمی یکی از چالش‌های کارجویان، به خصوص در زمان مصاحبه شغلی است.علائم محل کار سمیمانند رابطه با دوستی خوب که به مرور زمان می‌تواند به یک رابطه کابوس‌وار تبدیل شود، کارفرمایانی که محیط کاری سمی دارند نیز می‌توانند در ابتدا خود را خوب نشان دهند. برای اینکه از این مشکل پیشگیری کنید، باید از همان ابتدا به دنبال علائم محل کار سمی باشید. در اینجا برخی از علائم را باید به آنها توجه کنید را نام خواهیم برد:1. کلمات عجیب و غریب در شرح شغلی و بیان ماموریت کسب‌وکاراز آنجایی که برای نوشتن رزومه و تحت تاثیر قرار دادن کارشناسان استخدام کارفرما، باید به شرح شغلی مراجعه کنید و مطابقه با آن رزومه خود را به‌روز کنید، باید توانایی رمزگشایی تک تک کلمات و جملات آن را داشته باشید. هنگامی که معنی کلمات مختلف را درک کردید، بینشی در مورد فرهنگ، ارزش‌ها و انتظارات شرکت به‌دست خواهید آورد. همه اینها به شما کمک می‌کند بفهمید که آیا واقعا می‌خواهید در این محیط کار کنید یا خیر.چند سال پیش، Textio، یک شرکت نرم افزاری، از ابزار پیش‌بینی خود برای تجزیه و تحلیل کلمات رایج در آگهی‌های شغلی در 10 شرکت بزرگ فناوری استفاده کرد. نتیجه به‌دست آمده از این بررسی، بینشی در مورد فرهنگ سازمانی در این شرکت‌ها ارائه کرد. به عنوان مثال، عبارات متداولی که آمازون در آگهی‌های استخدامی خود استفاده می‌کرد شامل «محیط پرسرعت» و «دیوانه‌وار» می‌شد، این در حالی بود که اسلک از عباراتی مانند «روابط پایدار» و «حمایت عمیق» بود.با علم نمی‌توان سمی بودن عبارات را تشخیص داد. اما باید به نحوه بیان شرکت‌ها در آگهی‌های شغلی، ماموریت آنها و مواردی که در بازاریابی خود استفاده می‌کنند، توجه کرد. در واقع خوب است که درباره نحوه نگرش آنها به خودشان بیشتر بدانید، زیرا این می‌تواند بر نحوه رفتار سازمان با شما تأثیر بگذارد.2. امکانات رایگانچه موقعی است که مزایای یک موقعیت شغلی را نباید به عنوان یک گزینه مثبت نگاه کرد؟ غذای رایگان، پرداخت هزینه رفت‌وآمد، اتاق استراحت و بازی‌های ویدیویی و فوتبال همگی عالی به نظر می‌رسند، اما زمانی کار خراب می‌شود که از آنها به عنوان تله برای جذب نیرو استفاده می‌کنند. اما در واقعیت، این امتیازات فقط برای انجام یک کار محاسبه می‌شوند: نگه داشتن شما در محل کار.اگر قصد شرکت‌ها این است که زندگی کارمندی را باکیفیت و عالی کنند، چرا حقوق شما را بیشتر نمی‌کنند تا تمام این تنقلات و وسایل بازی را بخرید و سپس به شما اجازه دهند که برای لذت بردن، آنها را با خود به خانه ببرید.3. نیروی کار بسیار جوانآیا تا به حال شده برای مصاحبه در شرکتی دعوت شوید و تمام نیروی کار آن شرکت جوان باشند؟ منظور از جوان این است که تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده باشند و یا اینکه در شرف فارغ‌التحصیلی باشند اگر شما هم در همین سن‌ها هستید، ممکن است دیدن چنین محیط کاری برای شما جذاب باشد‌ چه چیزی بهتر از کار کردن با افرادی هم سن و سال که دوست پیدا کردن را هم راحت‌تر می‌کند.اما جدا از مشکل عدم تنوع در چنین تیم‌هایی، انتخاب نیروی کار در این رده سنی مشکلات دیگری را نیز به همراه دارد. اولین نکته در مورد این شرکت‌ها این است که، این شرکت‌ها با استخدام نیروی کار جوان ممکن است به دنبال صرفه جویی در هزینه‌ها باشند. افرادی که تجربه کمتری دارند، معمولا دستمزد کمتری دریافت می‌کنند. این می‌تواند خبر بدی در زمان مذاکره برای افزایش حقوق باشد.نیروی کار جوان معمولا مانند افراد سن بالاتر، مسئولیت و اولویت‌های بسیار در زندگی خود ندارد و کارفرما دقیقا به دنبال این است. به عنوان مثال، افرادی را در نظر بگیرید که مجبور هستند از پدر و مادر سالخورده خود مراقبت کنند. در واقع این افراد اولویت مهمی در زندگی خود دارند که مسلما کار در درجه اول قرار نمی‌گیرد. اما به هر حال، همه جوانان بدون مسئولیت نیستند. بسیاری از جوانان حتی اگر مسئولیت بسیار نداشته باشند، دوست دارند در روزهایی زندگی شخصی و آرام خود را داشته باشند.اگر دوست دارید سفر کنید، برای یک مسابقه ورزشی تمرین کنید، یا هر کاری را انجام دهید که به زمان زیادی نیاز دارد، اینگونه شرکت‌ها که به دنبال استخدام افرادی هستند که مدام در دسترس‌شان باشند، مناسب شما نیستند.4. کارمندانی که خسته، افسرده یا مضطرب به نظر می‌رسنداین ایده خوبی است که همیشه در زمان مصاحبه از شخصی که قرار مصاحبه را مشخص کند بپرسید، که آیا امکان قرار حضوری در شرکت است یا خیر. اگر مصاحبه شما به صورت آنلاین است، سعی کنید نگرش افرادی را که با آنها صحبت می‌کنید بسنجید.با این کار می‌توانید روحیه کارمندان آن را ارزیابی کنید. آیا این افراد ظاهری خسته دارند؟ این امکان وجود دارد که از فضای سمی شرکت‌شان خسته شده باشند و دیگر انرژی برای ادامه نداشته باشند. به هر حال، وقتی فرسودگی شغلی سراغ شما می‌آید، سخت است که خود را خوشحال و شاد نشان دهید.5. گردش زیاد نیروهنگامی که در حال انجام تحقیقات پیش از مصاحبه خود هستید، اخبار اخیر سازمان را بخوانید و به نشانه‌هایی که از جابجایی مدیریت می‌گیرید، توجه کنید. پروفایل شرکت‌ها در سایت‌های کاریابی را بررسی کنید، تا به نظر کارمندان آنها برسید. پس از آن سراغ افرادی بروید که در لینکدین با آنها در ارتباط هستید. آیا مخاطبی دارید که برای شرکت کار کرده باشد؟ اگر چنین است، از او بپرسید که آیا دوست دارد تا در این شرکت بماند یا اینکه به محض دریافت اولین درخواست شغلی، این شرکت را ترک می‌کند. گردش زیاد نیرو، یک زنگ خطر برای شما در تشخیص محل کار سمی باشد.6. مدیری که کار کردن با آن سخت استگاهی اوقات، مدیران و کارفرمایان تعارف را در مصاحبه کنار می‌گذارند و کاملا واضح به شما می‌گویند که کار کردن با آنها سخت است. این مدیران، ممکن است در صحبت‌های خود به شما بگویند: «من استانداردهای بالایی در کار دارم.» یا، «من از خودم و همچنین از تیمم بهترین‌ها را انتظار دارم.»این جملات در ظاهر جذاب هستند، چرا که همه قاطعیت را در میران دوست دارند زیرا در مسیر رسیدن به اهداف ثبات دارند. اما به خاطر داشته باشید که وقتی کسی در مورد سبک رهبری خود به شما می‌گوید، لزوما راوی قابل اعتمادی نیست. آیا یک مدیر دل‌سوز اما اصول‌گرا به شما می‌گوید که انتظار بهترین‌ها را دارند؟ احتمالا نه، چرا که آنها همین را به صورت پیش فرض از تمام کارمندانشان می‌خواهند.گریزان بودن نیز رفتار بدی است. وقتی در زمان مصاحبه مشاهده می‌کنید که مدیران از پاسخ دادن به سوالات شما گریزان هستند، خوب است که در مورد این موقعیت شغلی بیشتر فکر کنید.7. دلتنان به شما می‌گوید «نه»این دلیل را نمی‌توان با علم ثابت کرد، بنابراین نمی‌توان روی آن به عنوان یک فاکتور اصلی در انتخاب محل کار تکیه کرد. بخشی از مصاحبه این است که یاد بگیرید به حرف دلتان گوش دهید. اما وقتی چیزی را می‌شنوید و دل شما نظر خاصی درباره آن گفته دارد، خوب است که به حرف دلتان گوش دهید. درست است که پشتوانه علمی ندارد، اما ممکن است هشداری برای تشخیص یک محل کار سمی باشد.حتی محل کار یک کارمند دورکار نیز می‌تواند سمی باشددر طول همه‌گیری COVID-19، بسیاری از کارمندان به سمت روش دورکاری هدایت شدند. حتی برخی ممکن است هرگز به محل کار خود برنگردند. اما فقط به این دلیل که مجبورند به صورت دورکار همکاری کنند، دلیل نمی‌شود که به سلامت روان او اهمیت داده نشود.در اینجا چند نشانه وجود دارد که می‌توانید سالم بودن و سمی بودن محل کار خود را تشخیص دهید:قلدری، تبعیض یا سایر رفتارهای مخرب. خواه این مشکل از رئیس باشد و خواه از کارکنان، یا مشتریان نشات گرفته شده باشد، محیط‌هایی که از این رفتارهای متضاد پشتیبانی می‌کنند، می‌توانند به بهره‌وری و تعامل افراد با هم آسیب برسانند.ارتباط ضعیف. هنگامی که از خانه کار می‌کنید، ضروری است که از اولویت‌ها، انتظارات و اهداف کاری آگاه باشید.ضعف پشتیبانی. حتی ماهرترین افراد نیز، برخی اوقات نیاز به راهنمایی دارند. اگر مدیر شما به ندرت در دسترس باشد و اعضای تیم به سختی با هم در ارتباط باشند، انجام هر کاری برای شما دشوار خواهد شد. تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Sat, 03 Sep 2022 10:38:19 +0430 https://virgool.io/irantalent/%D8%AA%D9%82%D9%88%DB%8C%D8%AA-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7%DB%8C%DB%8C-iceroxu5a4wh بیشتر کسب و کارها که به دنبال موفقیت هستند، زمان زیادی را برای جذب افراد بااستعداد و مدیریت آنها می‌گذارند. آنها در این مسیر سراغ تمام کارها می‌روند، از ساده سازی فرآیند استخدام گرفته تا ساخت فرهنگ سازمانی و معیارهای عملکرد و برنامه ریزی برای انتخاب جانشین کارکنان. اما در میان همه این کارها یک اقدام اصلی در تمام سازمان‌های موفق وجود دارد و آن هم چیزی نیست جز برند کارفرمایی.هر سازمانی دارای برند کارفرمایی خاص است که اغلب ترکیبی از نکات مثبت و منفی است. اما اغلب سازمان‌ها از قدرت برند کارفرمایی و تأثیر آن بر تمام کارهایی که قصد دارند انجام دهند، باخبر نیستند.ارزیابی جامع از برند کارفرمایی بهترین راه برای اطمینان از داشتن برندی است که نماینده تمام و کمال سازمان شما باشد، به کارمندان شما این امکان را می‌دهد که احساس خوبی در مورد کار در سازمان شما داشته باشند، آنها را برای موفقیت آماده می‌کند و از همه مهم‌تر اینکه به شما کمک می‌کند تا افراد بااستعداد و متخصص بازار کار را جذب کنید. با توجه به این مزایا و اهمیت موضوع برند کارفرمایی، در این مقاله تصمیم داریم تا با شما درباره تقویت برند کارفرمایی صحبت کنیم و شما را با عوامل اثرگذار در بهبود برند کارفرمایی آشنا کنیم.1. تاثیر برند کارفرمایی را در کارمندان بیابیدبرای پیدا کردن تاثیر برند کارفرمایی، باید ابتدا سراغ کارکنان خود بروید. برای این منظور یک نظرسنجی ترتیب دهید که سوالات در آن به برند کارفرمایی اشاره نکرده باشند و به اصطلاح نامحسوس باشد. نظرسنجی را با یک سوال ساده آغاز کنید که ببینید که در پی آن چه اتفاقی می‌افتد:از چه کلمه‌ای برای توصیف بهتر برند کارفرمایی ما استفاده می‌کنید؟اگر می‌خواهید پاسخی واقعی دریافت کنید، فقط به آنها انتخاب‌های مثبت یا انتخاب‌هایی مبتنی بر اتفاقات مثبت آخرین کمپین بازاریابی را ندهید. هر شرکتی در طول سفر مشتری و کارمند، از آنها سود می‌برد. بنابراین، باید در مورد نظر آنها به خوبی آگاه باشد و نگاه کلی آنها را جویا شود.بنابراین از کلماتی که ارزش‌های شما را نشان می‌دهند دوری کنید و اجازه دهید تا کارمند حقیقت را برای شما شرح دهد. خوب است بدانید که حقیقت از زبان افراد مختلف فرق دارد و شما باید به دنبال آن موردی باشید که برای شما ارزش آفرینی می‌کند.برای شرکت در این نظرسنجی هدیه تعیین کنید و البته خوب است که آن را بدون ذکر نام برگزار کنید که کارمندان بتوانند به راحتی نظر خود را بیان کنند.2. ارزش‌هایی را که به عنوان هسته اصلی سازمان خود تعیین کرده‌اید، فهرست کنیدزمان، انرژی و منابع مشاوره‌ای که برای تمرکز بر ارزش‌های اصلی شرکت خود می‌گذارید، نباید هدر برود. شناسایی ارزش‌ها تا تجلی آنها نیاز به زمان زیاد دارد که باید این زمان را به آن اختصاص دهید و صبور باشید.به عنوان یک تمرین، ارزش‌های اصلی را که به عنوان ارزش‌های کسب و کار خود انتخاب کرده‌اید، مانند شفافیت، مسئولیت پذیری، فراگیر بودن، تنوع کارکنان، کار تیمی، رشد، صداقت، اعتماد و رفاه را مرور کنید و آنها را اولویت بندی کنید.بررسی کنید که مدام یک از این ارزش‌ها در تمام سازمان شما رعایت می‌شود و کدام‌یک کمتر حس می‌شود؛ روشی که برای یافتن واقعیت استفاده می‌کنید به شما بستگی دارد، اما مهم است که این کار را انجام دهید و به واقعیت نزدیک شوید.به این درک برسید که کدام‌یک از این ارزش‌ها به بخش اصلی فرهنگ کاری شما تبدیل شده‌اند و کدام‌یک خیر. این ارزش‌ها را جدی بگیرید، در غیر این صورت با نظرات کارمندان در صفحات شغلی خود در مورد گسست بزرگ بین حرف و عمل مواجه خواهید شد.3. ارزش‌های پیشنهادی کارفرما را دقیق بررسی کنید!قبلاً ارزش‌های پیشنهادی کارفرما (EVP) به عنوان یکی از اصلی‌ترین فرایندها در سازمان تلقی می‌شد: حقوق، مزایا و پاداش‌ها و تشویقی‌های گهگاه. زمان‌هایی وجود داشت که سازمان‌ها سعی می‌کردند با شرکت‌های بزرگ در زمینه ارزش‌های پیشنهادی کارفرما رقابت کنند، اما گاهی اوقات نمی‌توانستند.اما شرایط در حال حاضر کمی تغییر کرده و اکنون در مورد همه عوامل موثر بر کار - از جمله تجربه کارمند - خیلی بیشتر می‌دانیم. ارزش‌های پیشنهادی کارفرما نیز شامل این موارد نیز می‌شود، از ارزش‌هایی که برای کارمندان مهم است تا فناوری مورد استفاده و کل فرهنگ کاری شما.شرکت‌های بزرگ معمولا کمتر روی تجربه کارمند تمرکز می‌کنند و این به دلیل بزرگ بودن این شرکت‌ها است، بنابراین برندهای کوچکتر اکنون این شانس را دارند که در حوزه ارزش‌های پیشنهادی کارفرما رقابت کنند. برای این کار، ارزش‌های پیشنهادی کارفرما باید دقیق باشد؛ شما باید بدانید که واقعاً چه چیزی را به کارمندان ارائه می‌دهید و آنها چه چیزی را به عنوان ارزش‌های پیشنهادی کارفرما شما تلقی می‌کنند.اگر فرهنگ سازمانی قوی‌ای دارید و همچنین کارکنان شما در میان بهترین‌های بازار کار هستند، این بخشی از ارزش‌های پیشنهادی کارفرما شما به شمار می‌آید. اگر شرکت شما در یک ساختمان قدیمی با فضای دلنشین و جذاب به فعالیت خود ادامه می‌دهد، این نیز می‌تواند بخشی از ارزش‌های پیشنهادی کارفرما باشد. اگر متعهد به توسعه و آموزش کارکنان در مهارت‌هایی هستید که به نفع آنها در حرفه و نقش‌شان در سازمان شما باشد، این نیز بخشی از ارزش‌های پیشنهادی شما است.اما به یاد داشته باشید، در مورد آنچه ارائه می‌دهید صادق باشید. نام برند کارفرمایی شما تنها به اندازه آن چیزی است که واقعاً در مورد ارزش خود به عنوان یک کارفرما ارائه می‌دهد.4. عملکرد خود در زمان همه‌گیری کرونا را بررسی کنیددر اینجا یک تمرین دیگر وجود دارد که ما قویاً آن را پیشنهاد می‌کنیم: بررسی کنید که سازمان شما چگونه با نیروی کار خود در طول همه‌گیری رفتار کرده است.کارمندان و افرادی که قصد استخدامدر شرکت شما را دارند، به این موضوع بسیار اهمیت می‌دهند. خط مشی سازمان شما در مورد مرخصی، دسترسی به امکانات سلامت از راه دور، پشتیبانی کار از راه دور و تاکید کلی بر ایجاد فضایی برای تعادل میان کار و زندگی، تنها برخی از راه‌هایی است که شرکت‌ها در زمان همه‌گیری انجام می‌دهند.تقویت برند کارفرمایی هیچ سازمانی در طول یک بحران متوقف نمی‌شود و حتی در این زمان است که خود را بیشتر نشان می‌دهد. دنیای کار به طور غیرقابل برگشتی تغییر کرده است. اکنون زمان آن فرا رسیده است که مطمئن شوید برند کارفرمایی شما سازوکارهای شرکت‌های موفق را رعایت می‌کند یا خیر.به یاد داشته باشید، پس از بررسی برند کارفرمای خود و شناسایی شکاف‌های بین رویا و واقعیت، کار را متوقف نکنید. برای تقویت برند کارفرمایی خود باید استمرار داشته باشید و به صورت مداوم روی آن کار کنید. تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Mon, 27 Jun 2022 16:21:48 +0430 https://virgool.io/irantalent/%D8%B6%D8%B1%DB%8C%D8%A8-%D9%87%D9%88%D8%B4%DB%8C-%D9%86%D8%B1%D9%85%D8%A7%D9%84-vjaer1ceovoh ضریب هوشی نرمالچندین سال پیش در یکی از مدارس فرانسه آزمونی طراحی شد که به واسطه آن میزان هوش دانش‌آموزان سنجیده و بر اساس میزان توانایی آنها در یادگیری، طبقه‌بندی می‌شدند. هدف اصلی این کار این بود که برای دانش‌آموزان برنامه‌ی درسی متناسب با هوش آنها چیده شود. این آزمون‌ها به مرور پیشرفت کردند و به تعداد آنها روز به روز اضافه شد، تا به امروز که با تست‌های هوشی مواجه هستیم که کار آنها سنجش میزان هوش یا همان ضریب هوشی یا IQ افراد است. «IQ» مخفف Intelligence quotient به معنی «ضریب هوشی» است. ضریب هوشی یک فرد امتیازی است که از آزمون‌های استانداردی که برای سنجش هوش و پتانسیل فکری انسان طراحی شده‌اند، به دست می‌آید. تست‌های هوش شامل سوالات مختلفی می‌شوند که کار اکثر آنها سنجش مهارت استدلال و حل مسئله است.از نمره ضریب هوشی برای تعیین برنامه درسی یا فعالیت‌های مدرسه‌ای یا ارزیابی فردی از نظر ناتوانی ذهنی استفاده می‌شود. علاوه بر این، از تست هوش در روند استخدام استفاده می‌شود و با کمک آن توانایی‌های افراد سنجیده می‌شوند.تحقیقات مختلف در سراسر جهان نشان می‌دهند که میانگین ضریب هوشی یا IQ در سراسر جهان متفاوت است. دلیل این نابرابری برای مدتی طولانی مورد توجه دانشمندان بوده است و بحث و صحبت‌های بسیاری پیرامون آن وجود دارد.بحث بر سر این است که آیا این تفاوت‌ها در عدد ضریب هوشی ناشی از ژنتیک، عوامل محیطی یا هر دو است. به همین دلیل است که درک اینکه ضریب هوشی متوسط چه معنایی دارد و چه معنایی ندارد، بسیار مهم است.میانگین IQ چقدر است؟هنگامی که روانشناسان برای اولین بار تست‌های هوش را توسعه دادند، میانگین نمره مقیاس را روی 100 قرار دادند. این به این معنی است که میانگین نمره باید حدود 100 باشد.در سال 2010، دو محقق گزارشی در مورد میانگین IQ در 108 کشور منتشر کردند. در آن، ایالات متحده، کشورهای اروپایی و کشورهای شرق آسیا میانگین‌هایی در محدوده مورد انتظار داشتند. اما کشورهای آفریقایی به طور مداوم امتیازی در حدود یا کمتر از 70 کسب کردند.اما بسیاری از محققان نتیجه به دست آمده از این بررسی‌ها را دال بر ضریب هوشی متوسط یا پایین کل منطقه آفریقا نمی‌دانند و اساسا نظریه‌های این‌چنینی را رد می‌کنند. نکته مهم این است که آنها نشان می‌دهند که در روش نمونه‌گیری از جمعیت مورد آزمایش در سال 2010 نقص‌هایی وجود دارد. 10 کشوری که در این بررسی ضریب هوشی خوبی داشتند عبارت‌اند از:1. هنگ کنگ (108)2. سنگاپور (108)3. کره جنوبی (106)4. چین (105)5. ژاپن (105)6. تایوان (105)7. ایسلند (101)8. ماکائو (101)9. سوئیس (101)10. اتریش (و همچنین لیختن اشتاین، لوکزامبورگ، هلند، نروژ، بریتانیا) (100)بر اساس همین مطالعه، 10 کشور پایین‌تر از نظر ضریب هوشی عبارت‌اند از:93. کنیا (و همچنین نامیبیا، آفریقای جنوبی، تانزانیا) (72)94. زیمبابوه (72)95. بوتسوانا (71)96. غنا (71)97. زامبیا (71)98. نیجریه (69)99. سوازیلند (68)100. لسوتو (67)101. موزامبیک (64)102. مالاوی (60)با این حال، هنوز هم بحث پیرامون مطالعات انجام شده برای حمایت از این داده‌ها وجود دارد. این تا حدی به این دلیل است که آنها ممکن است فقط گروه‌های جمعیتی خاص یا نمونه کوچکی را در هر کشور در نظر گرفته باشند. میانگین ضریب هوشی (IQ) کلی در جامعه ایران 97.12 است.تست‌های هوش چگونه کار می‌کنند؟قدمت تست هوش به اواخر دهه 1800 برمی‌گردد. در اولین آزمایش برای اندازه‌گیری هوش، سرعت واکنش یک فرد به محرک‌ها بررسی شد. اما با این حال، مردم این روش را خیلی زود کنار گذاشتند چرا که اعتقاد داشتند که این میزان سرعت در پاسخگویی، میزان اعتبار تست را زیر سوال می‌برد.آلفرد بینه اولین آزمون هوش مدرن را در سال 1905 به وجود آورد. او این آزمون را برای تعیین اینکه آیا یک کودک می‌تواند با همسالان خود در سیستم آموزشی همگام شود یا خیر، ایجاد کرد. بینه از سن به عنوان ابزار کنترل در این تست استفاده کرد.او آزمونی طراحی کرد که سوالات آن بر اساس توانایی کودکان در سنین مختلف مرتب می‌شدند. به این ترتیب، این تست می‌تواند عملکرد یک کودک را در مقایسه با سایر کودکان هم سن نشان دهد.به عنوان مثال، اگر کودکی بتواند به سؤالات کودکان 2 سال بزرگتر از خودش پاسخ دهد، این نشان می‌دهد که کودک دو سال بزرگتر از «سن عقلی» است. سپس بینه «سن ذهنی» را از سن واقعی کودک کم می‌کند تا به ضریب هوش او دست پیدا کند.اگرچه مدل بینه پیشرفتی در تعیین ضریب هوشی بود، اما دارای اشکالاتی بود.ویلیام استرن مدل متفاوتی را پیشنهاد کرد: در این مدل، استرن پیشنهاد کرد که به جای کم کردن سن ذهنی، سن ذهنی افراد را بر سن واقعی آنها تقسیم کنند. فرمولی که او پیشنهاد کرد (سن عقلی) تقسیم بر (سن تقویمی) بود.با این حال، استرن نسخه خود را به گونه‌ای طراحی کرده بود که فقط برای کودکان کار می‌کرد، به این معنی که برای بزرگسالان کارایی ندارد.در نهایت، دونالد وکسلر این مشکل را با مقایسه نمرات آزمون با نمرات همتایان یک فرد و استاندارد کردن میانگین نمرات به 100 حل کرد. بنابراین، ضریب هوشی تنها یک عدد برای تعیین هوش نبود. در اصل، رقمی برای مقایسه عملکرد یک فرد در مقایسه با همسالان خود بود.ارتش آمریکا این تست را به یک آزمون چند گزینه‌ای تعمیم دارد و پس از آن به صورت گسترده از آن استفاده می‌کرد. با گذشت زمان، از تست هوش در استعدادیابی نوجوانان و جوانان و گزینش و استخدام متقاضیان استفاده شد و هدف از انجام این تست‌ها کمک به تعیین نقاط قوت فکری افراد بوده و است.سایر تست‌های هوشامروزه تست‌های هوش بسیاری وجود دارد که مورد استفاده آنها در آموزش، تحقیقات بالینی، حوزه استخدام و حتی به صورت فردی برای سنجش توانایی‌ها است. برخی از محبوب‌ترین تست‌ها برای سنجش هوش عبارت‌اند از:تست هوش ریونتست هوش استانفورد-بینهتست هوش وکسلر برای کودکانتست هوش وکسلر برای بزرگسالانتست موفقیت فردی پی‌بادیدر حال حاضر بسیاری از روانشناسان در موسسات معتبر از این تست‌ها برای ارزیابی میزان ضریب هوشی مراجعین استفاده می‌کنند. این تست‌ها رایگان هستند، اما در مقابل، تست‌هایی نیز وجود دارند که افراد، سازمان‌ها و موسسات بالینی می‌توانند آنها را تهیه و استفاده کنند. آنها به ارزیابی اینکه یک فرد چقدر توانایی انجام وظایف خاص را دارد، نحوه تفکر او چگونه است و غیره کمک می‌کنند.در محیط‌های کاری، کارفرمایان می‌توانند از این نوع آزمون‌ها برای تطبیق افراد با نقش‌هایی که با توانایی‌ها و مهارت‌های ذاتی آنها مطابقت دارد، استفاده کنند. به این معنا که، نقاط قوت و ضعف آنها را با استفاده از تست‌های معتبر به دست می‌آورند و با کمک این اطلاعات، افراد را در جای درست قرار می‌دهند.یکی از معتبرترین این تست‌ها، آزمون هوش ریون است که این آزمون، منطبق بر آخرین مقالات و تحقیقات علمی دنیا می‌باشد که البته که توسط موسسات بزرگ روان‌سنجی استفاده می‌شود. آزمون هوش ریون یک آزمون بصری و غیرکلامی است و به همین خاطر، در آن وابستگی فرهنگی جایی ندارد و می‌توان برای سنجش هوش سیال از آن استفاده کرد. هوش سیال یکی از ابعاد هوش عمومی می‌باشد که از مواردی مانند حل مسئله، استدلال قیاسی، رمز گشایی و استدلال استقرایی تشکیل شده است.آیا تست IQ معیار خوبی برای سنجش هوش است؟امتیاز IQ ممکن است بخشی از پاسخ را در مورد توانایی‌های فکری یک فرد ارائه دهد، اما نمی‌توان آن را ابزاری کامل دانست. این آزمون‌ها تمام جنبه‌های مغز انسان را ارزیابی نمی‌کنند. اساسا مغز انسان پیچیده‌تر از آن است که بتوان کاملا آن را ارزیابی کرد. برای مثال، خلاقیت یا هوش اجتماعی در این تست‌ها سنجیده نمی‌شود.همچنین، ضریب هوشی می‌تواند بر اساس کشور و منطقه بسیار متفاوت باشد. عوامل زیر نیز می‌توانند بر میزان و عدد ضریب هوشی تأثیر بگذارند:امکانات آموزشیمیزان بیماری‌های عفونیتغذیههنجارهای فرهنگیدر واقع، یک مطالعه نشان می‌دهد که شیوع بیماری عفونی یکی از مهم‌ترین عوامل در پیش‌بینی نمرات IQ است. محققان فاش کردند افرادی که در دوران کودکی دچار اینگونه بیماری‌ها بودند، از انرژی خود برای مبارزه با این بیماری استفاده کردند و این انرژی صرف تقویت و رشد مغز نشده است.یک مطالعه مشابه نشان می‌دهد که حتی در داخل آمریکا، افرادی که در ایالت‌هایی با نرخ بالای بیماری کودکان زندگی می‌کنند، نسبت به سایر ایالت‌ها، نمره IQ کلی پایین‌تری دارند.تمرکز صرف بر نمره ضریب هوشی به عنوان معیاری از هوش نه منصفانه است و نه دقیق. توانایی واقعی یک فرد برای موفقیت در مدرسه، کار و سایر جنبه‌های زندگی به طیف وسیعی از عوامل مربوط می‌شود، نه فقط عدد ضریب هوشی آنها.افزایش ضریب هوشیاز اوایل دهه 1900، نمرات به دست آمده در تست‌های IQ تا حد زیادی در اکثر نقاط جهان افزایش یافته است. این پدیده به نام دانشمند کشف کننده آن، جیمز فلین، "اثر فلین" نامیده می‌شود.در دهه 1980، فلین متوجه شد که پرسنل ارتش ایالات متحده که در دهه 1980 تست‌های هوش را انجام دادند، بسیار بهتر از افرادی که در دهه 1950 همان آزمون را انجام دادند، عمل کردند. پس از انجام تحقیقات بیشتر، فلین متوجه شد که ضریب هوشی در سراسر جهان حدود سه امتیاز یا بیشتر در هر دهه افزایش می‌یابد.اما این مورد، لزوماً نشان نمی‌دهد که ما باهوش‌تر یا تکامل‌یافته‌تر از اجدادمان شده‌ایم.دانشمندان بر این باورند که این افزایش ضریب هوشی به این دلیل است که ما توانایی‌های خود را برای تفکر منطقی، حل مشکلات و در نظر گرفتن موقعیت‌های فرضی بهبود بخشیده‌ایم. همچنین احتمالا به دلیل بهبود فضای آموزشی، واکسیناسیون و تغذیه بهتر است.نتیجه گیریتست‌های هوش ابزاری مفید برای سنجش میزان توانایی‌های فردی هستند و از آنها می‌توان استفاده‌های مفیدی کرد. اگرچه عدد ضریب هوشی ممکن است بینشی در مورد توانایی کلی ذهنی یک فرد ارائه دهد، اما افراد باید از تاکید بیش از حد بر نتایج این تست‌ها اجتناب کنند. عوامل فرهنگی، تغذیه، دسترسی به آموزش و بیماری، همگی می‌توانند در میزان امتیاز یک فرد در آزمون هوشی نقش داشته باشند. تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Sat, 11 Jun 2022 16:23:46 +0430 https://virgool.io/irantalent/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%87-%D8%A8%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D9%85-sv1tqts8dnvx استخدام نیرو برای شرکت پیدا کردن کارمندان مناسب می‌تواند شبیه به جستجوی سوزن در انبار کاه باشد. یافتن کارکنانی که نه تنها مهارت‌ها و تجربه کاری مربوط به شرح شغلی را داشته باشند، بلکه برای سازمان نیز مناسب باشند، زمان و تلاش زیادی می‌طلبد. برای جذب مؤثر و موفق و حفظ این متخصصان با استعداد از میان طیف گسترده‌ای از متقاضیان، باید به روند استخدام خود نگاهی بیندازید.برای اینکه بتوانید روند استخدام را در شرکت خود موثر و منظم پیش ببرید، حتما باید به داشتن یک چک لیست برای استخدام فکر کنید و برای آماده کردن برنامه ریزی کنید.فرآیند استخداماستخدام فرآیند انتخابی است که برای استخدام فرد مناسب برای یک موقعیت باز در شرکت شما مورد نیاز است. یک فرآیند استخدام موفق و اصولی نشان دهنده حرفه‌ای بودن و اعتبار شرکت شما است. با این حال، اشتباهاتی در روند استخدام ممکن است رخ دهد که می‌توانند هزینه‌بر باشد. به همین دلیل است که توسعه سیستمی که برای شما و شرکتتان مقرون به صرفه و کارآمد باشد ضروری است. به عنوان یک مدیر استخدام، باید انتخاب‌های درستی داشته باشید تا مطمئن شوید که مناسب‌ترین افراد را استخدام می‌کنید که در نهایت دارایی سازمان شما می‌شوند.استفاده از یک نرم افزار استخدام به کسب و کار شما کمک می‌کند تا استراتژی استخدام خود را بهینه کنید. با نرم افزارهای جذب، مدیران منابع انسانی می‌توانند آگهی‌های شغلی خود را نه تنها در وب‌سایت شرکت، بلکه در سایت‌های معتبر کاریابی نیز منتشر کنند. ثبت و درج آگهی استخدامی شرکت در سایت‌های کاریابی مانند ایران تلنت یا شبکه‌های اجتماعی کاری مانند لینکدین، می‌تواند شما را به سمت استخدام موفق سوق دهد، چرا که افراد متخصص و کاربلد در بازار کار این پلتفرم‌ها را برای کاریابی انتخاب می‌کنند.هنگام استخدام، می‌توانید انتخاب کنید که به دنبال چه فردی برای شرکت خود هستید و مهم‌ترین ویژگی‌ها کارمند انتخابی شما چیست. در هر حالت، مهم است که قبل از شروع فرآیند استخدام یک استراتژی درست ایجاد کنید و آن را با نام چک لیست منظم پیش ببرید.چک لیست برای استخدام موفق کارمندان جدیداستخدام نیرو برای شرکت می‌توانید از این چک لیست برای ساده سازی فرآیند استخدام خود استفاده کنید.قبل از فرآیند استخدامتعیین موقعیت شغلی جدید: اولین گام در فرآیند استخدام، تعیین نیاز به موقعیت جدید در شرکت است. مدیران استخدام باید از خطرات و مزایای استخدام کارکنان جدید و البته گردش بیش از حد کارمند آگاه باشند. شما می‌توانید تجزیه و تحلیل هزینه-فایده انجام دهید تا بررسی کنید که آیا کارمند جدید هزینه‌های استخدام را پوشش می‌دهد یا خیر.شرح شغلی را بنویسید: شرح شغلی واضح و قانع‌کننده ایجاد کنید که مسئولیت‌های شغلی و صلاحیت‌های مورد نیاز داوطلب را شرح دهد.ارسال پیشنهاد شغلی: پیشنهاد شغلی را در وب‌سایت شرکت، شبکه‌های اجتماعی مانند لینکدین و سایر کانال‌های مرتبط مانند وب‌سایت‌های کاریابی منتشر کنید.تعیین محدوده حقوق: تحقیق درباره دستمزد و ارزیابی موقعیت برای تعیین محدوده حقوق صحیح و رقابتی، آخرین کار شما در این مرحله از فرآیند استخدام است.در طول فرآیند استخدامجستجوی نامزدها: از طریق آگهی شغلی که در کانال‌های مختلف منتشر کرده‌اید، نامزدهای واجد شرایط را انتخاب کنید. اگر هیچ گزینه‌ای برای انتخاب وجود ندارد، باید راه‌های دیگری را برای یافتن نامزدهای بالقوه یا تنظیم شرح شغلی جدید خود در نظر بگیرید.انتخاب نامزدها: کارجویان با شرایط مناسب را انتخاب کنید.برنامه ریزی انجام مصاحبه را ترتیب دهید: یک برنامه زمانی تنظیم کنید و فضایی را ترتیب دهید که بتوانید مصاحبه‌ها را انجام دهید.تماس با نامزدها: یک ایمیل ارسال کنید یا با نامزدهای احتمالی تماس بگیرید تا در مورد جزئیات مصاحبه با آنها صحبت کنید.کاندیداهای مصاحبه: با کارجویان نهایی خود مصاحبه انجام دهید تا مشخص شود که آیا آنها برای این موقعیت شغلی مناسب هستند یا خیر.تهیه و ارسال پیشنهاد همکاری: پس از بررسی کارجویان و انتخاب افراد برتر، می‌توانید نامه پیشنهاد(جاب آفر) همکاری را تهیه کرده و انتخاب شدن را به افراد منتخب مژده دهید.به کاندیداهایی که انتخاب نشده‌اند اطلاع دهید: با نامزدهایی که برای این موقعیت انتخاب نشده‌اند تماس بگیرید و به آنها بازخورد خود را در مورد مصاحبه و ارسال درخواست همکاری ارائه دهید.بعد از مراحل استخداماستخدام نیرو برای شرکتاکنون که کارمند مناسب را برای موقعیت شغلی خود انتخاب کردید، می‌توانید فرآیند استخدام و شروع کار او در شرکت را آغاز کنید.اما اگر از شخصی که انتخاب کرده‌اید راضی نیستید، وقت آن است که تغییری در فرایند استخدام در سازمان خود ایجاد کنید. وقتی به دنبال یک کارمند جدید هستید، هدف اصلی شما باید مطابقت فرد با فرهنگ سازمانی و البته توانایی‌ها و مهارت او در انجام کارها باشد.به همین دلیل است که آگهی استخدامی و نحوه انجام مصاحبه با کارجو بسیار اهمیت پیدا می‌کند. این امر باعث صرفه جویی در زمان و هزینه شما می‌شود و به آسان‌تر شدن فرآیند استخدام کمک می‌کند. تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Sat, 28 May 2022 14:48:37 +0430 https://virgool.io/irantalent/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87-%D9%BE%D9%88%D8%B1%D8%AA%D9%81%D9%88%D9%84%DB%8C%D9%88-%D9%88-%D8%B3%DB%8C-%D9%88%DB%8C-%D9%87%D8%B1-%DA%A9%D8%AF%D8%A7%D9%85-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-cenczuibxhht رزومه، پورتفولیو و سی ویکسانی که به دنبال یک موقعیت شغلی مناسب می‌گردند یا قصد گرفتن پذیرش از یک دانشگاه معتبر را دارند، قطعاً در جایی از مسیر خود به نوشتن رزومه، پورتفولیو یا سی وی نیاز پیدا می‌کنند. اما شاید در ابتدای کار دقیقاً ندانیم هرکدام از این موارد چه هستند و چه تفاوت‌هایی با یکدیگر دارند. به طور کل رزومه، پورتفولیو و سی وی، همگی خلاصه‌ای از سوابق کاری یا تحصیلی شما را به کارفرما یا دانشگاه مدنظر شما ارائه می‌کنند. به این ترتیب، کارفرما خیلی راحت‌تر می‌تواند قضاوت اولیه خود را درباره شما داشته باشد و در مورد ادامه روند پذیرش در کار یا دانشگاه تصمیم‌گیری کند. اما تفاوت‌های فاحشی هم بین آنها وجود دارد. اگر می‌خواهید در به دست آوردن موقعیت‌های تحصیلی و شغلی موفق‌تر باشید، باید درباره هرکدام از این موارد و تفاوت‌های آنها بیشتر بدانید.رزومه؛ برخورد اول با کارفرمااولین سؤالی که در مواجهه با درخواست ارسال رزومه برای هر کارجویی پیش می‌آید این است که رزومه چیست؟ رزومه که در زبان فارسی با نام کارنامک شناخته می‌شود، یک متن یک یا دو صفحه‌ای است که خلاصه‌ای از مهارت‌ها، سوابق شغلی و سوابق تحصیلی شما را شامل می‌شود. در بسیاری از آگهی‌های استخدام کارفرما از شما می‌خواهد که رزومه خود را ارسال کنید. ممکن است ده‌ها یا حتی صدها رزومه برای کارفرما یا منابع انسانی یک شرکت فرستاده شود.در نتیجه کارفرما تنها چند دقیقه را صرف خواندن رزومه هر فرد می‌کند و رزومه‌هایی که از شفافیت کافی برخوردار نیستند یا اطلاعات نامربوطی در آنها گذاشته شده را کنار می‌گذارد. در نتیجه، ارائه یک رزومه مناسب و دقیق تأثیر بسیار زیادی در نتیجه درخواست شما خواهد داشت. پس یکی از اولین مهارت‌هایی که هرکس باید برای پیدا کردن شغل یا پذیرش دانشگاه بداند، رزومه نویسی است.رزومه رایج‌ترین مدرکی است که از متقاضیان در درخواست‌های شغلی درخواست می‌شود.بایدها و نبایدهای نوشتن رزومهرزومه شما باید بتواند تمام قابلیت‌ها و مهارت‌های شما را نشان دهد و ثابت کند شما برای موقعیتی که برای آن درخواست می‌دهید، مناسب هستید. اما در عین حال بهتر است از دادن اطلاعات اضافه و نامربوط خودداری کنید. برای مثال، اگر برای یک شغل مدیریتی درخواست می‌دهید توانایی تایپ سریع کمکی به شما نخواهد کرد. بهتر است به جای آن بر روی توانایی‌های مدیریتی خود تاکید کنید. در ضمن رزومه شما باید بر اساس واقعیت‌ها نوشته شود، پس از نوشتن اطلاعات نادرست خودداری کنید.همچنین بهتر است سوابق شغلی مرتبط خود در ده تا پانزده سال گذشته را به رزومه خود اضافه کنید. اگر سابقه شغلی مرتبطی ندارید، می‌توانید بر دوره‌های آموزشی که گذرانده‌اید تاکید کنید. به‌علاوه می‌توانید به دوره‌های کارآموزی یا کارهای داوطلبانه‌ای که انجام دادید هم اشاره کنید. اضافه کردن علاقه‌مندی‌ها هم برای افرادی که سوابق کاری کمتری دارند، مفید خواهد بود.اگر در نوشتن رزومه تجربه زیادی ندارید می‌توانید از انواع رزومه ساز هم کمک بگیرید. می‌توانید از رزومه‌سازهای سایت‌های کاریابی برای این منظور استفاده کنید. به این ترتیب شما اطلاعات خود را وارد می‌کنید و رزومه خود را در یک قالب منظم و تمیز تحویل می‌گیرید. برخی رزومه‌سازها رایگان هستند و برای استفاده از برخی از آنها باید مبلغی را پرداخت کنید. نکته منفی در مورد برخی از رزومه سازها این است که رزومه را شخصی‌سازی نمی‌کنند و معمولاً از یک سبک ثابت برای نوشتن همه رزومه‌ها استفاده می‌کنند، اما برای شروع کمک بسیار خوبی خواهند بود.مواردی که باید در رزومه وجود داشته باشنداطلاعات شخصی نظیر نام و نام خانوادگی، ایمیل، شهر و محله سکونت، تلفن و عکستجربیات کاریسوابق تحصیلیمهارت‌ها مانند زبان و کار با نرم‌افزارهاعلاقه‌مندی‌هادرباره منسی وی؛ جزئی‌ترین سوابق علمی و کاریتعریف سی وی تا حدی به رزومه نزدیک است و به همین دلیل گاهی با یکدیگر اشتباه گرفته می‌شوند. CV خلاصه شده کلمه Curriculum Vitae به معنای دوره‌های زندگی حرفه‌ای است. در سی وی معمولاً تاکید بر روی تجربیات و سوابق تحصیلی و علمی افراد است؛ بنابراین در موقعیت‌های تحصیلی و شغل‌های دانشگاهی و آکادمیک کاربرد بسیاری دارد.برای اینکه بهتر بدانید فرق رزومه با سی وی چیست؟ بد نیست بدانید سی وی معمولاً دقیق‌تر است و جزئیات بسیار بیشتری در آن وجود دارد. به همین دلیل یک CV ممکن است از سه تا ده صفحه و حتی بیشتر باشد. در سی وی به طور معمول دستاوردهای علمی، جوایز، پژوهش‌ها و مقالات علمی آورده می‌شود.بایدها و نبایدهای نوشتن سی ویاگر برای گرفتن پذیرش از یک دانشگاه یا به دست آوردن یک شغل آکادمیک یا پژوهشی اقدام می‌کنید، احتمال نیاز دارید تا سی وی خود را ارسال کنید. در این صورت اطلاعات مربوط به فعالیت‌های علمی خود را به طور کامل ذکر کنید. کلیه مقالاتی که داشتید، سخنرانی‌هایی که انجام داده‌اید و کنفرانس‌هایی که شرکت کرده‌اید را می‌توانید به سی وی خود اضافه کنید.در بخش تجربیات کاری هر کار مرتبطی که انجام داده‌اید، حتی اگر به صورت داوطلبانه بوده و برای آن حقوقی دریافت نکرده‌اید، را ذکر کنید. می‌توانید سابقه انجام کارآموزی و عضویت در انجمن‌های علمی و دانشجویی را هم در همین قسمت ذکر کنید. برای برخی از موقعیت‌های شغلی و همچنین گرفتن پذیرش از دانشگاه شما باید چند معرف داشته باشید که برای شما توصیه نامه بنویسند. در این صورت نام و اطلاعات معرف‌های خود را هم به سی وی خود اضافه کنید.از نوشتن اطلاعات اضافه و بی‌ربط در CV خودداری کنید. تا جای ممکن متن خود را دقیق، حرفه‌ای و منظم بنویسید و سعی کنید سی وی شما حتماً حالت رسمی خود را حفظ کند. یعنی برخلاف زمانی که رزومه می‌نویسید لازم نیست در شکل ظاهری سی وی خلاقیت زیادی به خرج دهید بلکه شکل ساده و رسمی را در نظر بگیرید. در آخر حتماً سی وی خود را چندین بار چک کنید تا هیچ‌گونه غلط تایپی، املایی و دستوری در آن وجود نداشته باشد.پورتفولیو؛ شناسنامه هنریبرای کسانی که در شغل‌ها و رشته‌های تحصیلی هنری فعالیت می‌کنند بسیار پیش می‌آید که لازم داشته باشند یک پورتفولیو (Portfolio) برای خود ارائه کنند. اما برای داشتن یک پورتفولیوی خوب اول باید بدانید پورتفولیو چیست؟ پورتفولیو یا نمونه کار تصویری درواقع یک رزومه تصویری است که در آن فرد مهارت‌ها، توانایی‌ها، تفکرات و تجربیات خود را در قالب طراحی‌ها یا کارهای انجام شده ارائه می‌کند.افراد با ارائه پورتفولیو به دانشگاه‌ها، نمایشگاه‌ها یا کسب‌وکارهای مختلف مهارت‌های اجرایی خود را به نمایش می‌گذارند. تقریباً برای گرفتن پذیرش در تمام رشته‌های هنری به پورتفولیو نیاز پیدا خواهید کرد. اساتید با دیدن پورتفولیو به مهارت‌ها و توانایی‌های شما پی می‌برند و نقاط ضعف و قدرت شما را می‌شناسند. در نتیجه بهتر می‌توانند راجع به شما قضاوت کنند.بایدها و نبایدهای نوشتن پورتفولیوحالا که تا حدودی متوجه شدیم فرق رزومه با پورتفولیو چیست؟ بد نیست کمی درباره نحوه ساختن یک پورتفولیو حرفه‌ای صحبت کنیم. تقریباً در تمام رشته‌های هنری از طراحی لباس، مد و فشن، معماری و عکاسی گرفته تا کارگردانی سینما و گرافیک به پورتفولیو نیاز خواهید داشت. به طور کل شما باید در پورتفولیوی خود تصاویر بهترین آثار خود را بیاورید. بهتر است برای هر اثر توضیحی به صورت خلاصه بنویسید. همچنین می‌توانید بخشی از اتودها و مراحل رسیدن به اثر نهایی را هم اضافه کنید. البته باید اطلاعات شخصی و رزومه کوتاهی از فعالیت‌های خود را هم به پورتفولیو اضافه کنید.در یک پورتفولیوی حرفه‌ای، عکس آثار به صورت پراکنده و بی‌هدف در کنار یکدیگر قرار نمی‌گیرند. شما باید ترتیبی برای چیدن عکس‌ها در نظر بگیرید، به‌طوری‌که در نهایت پورتفولیوی شما خط فکری و مسیر هنری شما را نشان دهد. با داشتن یک پورتفولیوی داستان‌گو که هویت هنری شما را بازتاب دهد، تأثیرگذارتر و حرفه‌ای‌تر خواهید بود. در توضیح آثار خود از تکنیک‌هایی که استفاده کرده‌اید و منابع الهام خود غافل نشوید و سعی کنید از تصاویری با بالاترین کیفیت استفاده کنید. در ضمن به یاد داشته باشید که بهترین آثار خود را در پورتفولیو قرار دهید و از آثار ضعیف‌تر خود صرف نظر کنید.جمع‌بندیدر این مقاله سعی کردیم به صورت خلاصه و مفید شما را با رزومه، سی وی و پورتفولیو آشنا کنیم و تفاوت‌های آنها با یکدیگر را روشن کنیم. شما ممکن است بسته به نوع شغلی که دارید و هدفی که دنبال می‌کنید، به نوشتن هرکدام از آنها احتیاج پیدا کنید. اما به یاد داشته باشید همیشه اولین باری که یک رزومه، CV یا پورتفولیو می‌نویسید اشکالات بسیاری در آن وجود خواهد داشت. در نتیجه بهتر است هر چند وقت یک بار به سراغ آنها رفته و آنها را بهبود دهید. برای پیدا کردن شغل مناسب بهتر است همیشه یک رزومه، سی وی یا پورتفولیوی بروز در دسترس خود داشته باشید و آن را در گوشی خود ذخیره کنید تا بتوانید به‌سرعت آن را ارائه کنید. همچنین می‌توانید از یک شخص باتجربه‌تر برای ارتقای نوشته خود کمک بگیرید تا به نتیجه بهتری برسید.منبع: وبلاگ ایران تلنت تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Mon, 11 Apr 2022 12:11:57 +0430 https://virgool.io/irantalent/these-4-mistakes-can-send-your-resume-to-spam-owgkw6ms5e4g وقتی برای شغلی درخواست می‌دهید، احتمال اینکه در بررسی‌های اولیه رزومه شما توسط نیروی انسانی ارزیابی نشود زیاد است. امروزه، بسیاری از شرکت‌ها کار بررسی رزومه را با کمک نرم افزارهای غربالگری انجام می‌دهند و یکی از مهم‌ترین دلایل آنها نیز برای این کار،‌ دورکاری است.از آنجایی که فرهنگ دورکاری در بسیاری از شرکت‌ها باقی مانده است، موقعیت جغرافیایی از بسیاری از شرح‌های شغلی حذف شده است. استخدام کنندگان روی موارد دیگر تمرکز دارند و افراد متقاضی برای فرصت‌های شغلی جزء ساکنین آن شهر به شمار نمی‌آیند. نرم افزارهای غربالگری در سازمان‌ها بیشتر از قبل مورد توجه قرار گرفته‌اند و به همین خاطر، کارفرمایان بسیاری به دنبال بهترین نسخه از آن هستند.در تمام شرکت‌ها، سیستم‌های ارزیابی کارجو (ATS) نقش استخدام‌کنندگان را کاملاً تغییر داده‌اند. با توجه به اینکه بیش از 95 درصد از شرکت‌های Fortune 500 از ATS برای ساده کردن فرآیند استخدام استفاده می‌کنند، از این رو، شرکت‌های دیگر نیز برای فیلتر کردن کارجویان به نرم افزار ATS روی آورده‌اند.این بدان معناست که کارجویان باید بیشتر از قبل روی ساخت رزومه توجه داشته باشند که بتوانند با موفقیت از این سیستم‌های غربالگری گذر کنند و استخدام‌کنندگان و کارشناسان منابع انسانی را مجذوب خود کند و به اصطلاح رزومه اسپم نشود.بیشتر سیستم‌های ارزیابی کارجو طوری طراحی شده‌اند که به استخدام متخصصان کمک کنند تا با کمک آنها بتوان افرادی را که برای موقعیت شغلی مناسب نیستند را حذف کرد. متأسفانه، بسیاری از کارجویان واجد شرایط، ناآگاهانه رزومه خود را با اشتباهاتی ارسال می‌کنند که باعث می‌شود که سند بازاریابی آنها اسپم شود.بر اساس مقاله رزومه چیست که در بلاگ ایران تلنت منتشر شده، هنگام ارسال درخواست همکاری با رزومه بایدها و نبایدهای زیادی هستند که باید از آنها خبر داشته باشید. در این مقاله به چهار اشتباه اشاره خواهیم کرد که باید از آنها اجتناب کنید:پیوست کردن رزومه خود با فرمت PDFطبق مطالعه TopResume، 43 درصد از رزومه‌هایی که در معرض رد شدن هستند به دلیل پیوست کردن نوع فایل ناسازگار با برخی از نرم افزارهای ATS بوده است.چیزی که همچنان ما را متحیر می‌کند این است که نرم‌افزار ردیابی متقاضیان تا حد زیادی رزومه‌های PDF را ارزیابی نمی‌کند. اگر کسی واقعاً روی رزومه خود کار کرده و آن را به صورت PDF ارسال کرده باشد، احتمالاً آن را برای نیروی انسانی فرستاده و به یک ربات فکر نکرده است. نوشتن رزومه برای شخصی که با او در ارتباط هستید کاملاً متفاوت از نوشتن رزومه شما برای سیستم ردیابی متقاضی است.برخی از ابزارهای غربالگری همچنین نمی‌توانند اسناد HTML، Open Office یا Apple Pages را تبدیل کنند و رزومه‌هایی را که در چنین قالب‌هایی ذخیره شده‌اند، عملا خوانده نمی‌شوند. اگر در زمان ارسال رزومه از شما خواسته شده که فایل به صورت PDF باشد که مشکلی ندارد، اما اگر این موضوع مطرح نشده، می‌توانید به جای فایل PDF از فایل Word در doc. یا .docx استفاده کنید.استفاده بد از کلمات کلیدیسیستم‌های ردیابی به دنبال کلمات کلیدی خاصی هستند که اغلب با آنچه در شرح شغلی درج شده است، مطابقت دارند. اگر رزومه شما از این قانون پیروی نمی‌کند یا به جای کلمات کلیدی از موارد جایگزین استفاده کردید، ممکن است در فرآيند غربالگری موفق نشوید.ما در دنیایی زندگی می‌کنیم که برخی کلمات مترادف در رزومه می‌توانند زندگی شغلی را خراب کنند. اگرچه بسیاری این کار را بیهوده می‌دانند، اما در هر شرایطی باید رزومه خود را طوری تدوین کنید تا دقیقاً با آنچه کارفرما درخواست داده مطابقت داشته باشد. برای مثال، اگر به 90 درصد از اهداف فروش دست یافته‌اید، اما کارفرما در شرح شغلی کلمه مناسب برای این موفقیت را «توسعه کسب‌وکار» نامیده، این تغییر در استفاده از کلمات را در رزومه خود انجام دهید.رزومه و کلمات داخل آن را با آنچه در شرح شغل آمده، هماهنگ کنید. برای مثال، اگر در شرح شغلی ذکر شده باشد که متقاضی باید در Word، Excel و PowerPoint مهارت داشته باشد و او در رزومه خود روی مهارت‌های مایکروسافت آفیس تاکید کرده، امکان تایید شدن توسط ATS برای آنها وجود دارد.اما با این حال، در برخی موارد استفاده از کلمات کلیدی می‌تواند نتیجه عکس داشته باشد. شما باید به‌عنوان یک کارجو، زرنگ و نکته‌بین باشید و کلمات کلیدی را که مهم یا منطقی نیستند، را بیابید. به یاد داشته باشید، اگر از سیستم ردیابی متقاضی عبور کنید، مرحله بعد رزومه شما توسط فردی در سازمان بررسی خواهد شد.شیک کردن رزومه با طراحیممکن است فکر کنید گرافیک یا فونت‌های منحصر به فرد به شما کمک می‌کنند تا در میان تمام متقاضیان، متمایز شوید؛ اما کارشناسان می‌گویند که این کار رزومه شما را اسپم خواهد کرد. مگر اینکه برای فرصت شغلی‌ای درخواست ارسال کنید که نیاز به نشان دادن خلاقیت در آن بسیار باشد و رزومه خود را مستقیماً از طریق ایمیل برای تماس با ما ارسال کنید؛ در این حالت نیز به اصول اولیه رزومه نویسی باید پایبند باشید.رزومه شما باید سیاه و سفید باشد و فونت مناسب داشته باشد. در حال حاضر هستند رزومه‌هایی که در آنها از چندین رنگ استفاده می‌شود.ابزارهای غربالگری رزومه‌هایی را انتخاب می‌کنند که از طرحی غیرپیچیده با سلسله مراتب واضح برای اطلاعات و قالب‌بندی ثابت، استفاده می‌کنند. آخرین کاری که می‌توانید در نوشتن رزومه انجام دهید این است که یک سبک فونت غیرمعمول یا یک چیدمان نامتعارف را انتخاب کنید که سیستم قادر به خواندن درست آن نباشد. که البته این کار واقعا اشتباه است و اگر رزومه توسط انسان نیز بررسی شود، مطمئن باشید که بدون شک رد خواهد شد.همچنین در رزومه خود از تصاویر و نمودار نیز استفاده نکنید. از آنجایی که نرم‌افزار ردیابی متقاضیان نمی‌تواند اطلاعات ذخیره‌شده در یک تصویر را بخواند، این جزئیات در سیستم عملا اسپم خواهد بود. به جای گنجاندن تصاویر در طراحی رزومه خود، روی استفاده از عناصر طراحی ساده، مانند بولت، بولد کردن برخی کلمات و هایلات کردن تمرکز کنید تا سندی درست کنید که چشم خوانندگان را به مهم‌ترین اطلاعات جلب کند.عدم استفاده از بسترهای کاریابی و پیگیری درخواستکارجویان باید هنگام درخواست شغلی، سایت‌های کاریابی را کاملا بررسی کنند. برخی از سایت‌ها، مانند ایران تلنت، آگهی‌های استخدامی شرکت‌ها را منتشر می‌کنند که می‌توانید با ساخت رزومه آنلاین در ایران تلنت، برای فرصت‌های شغلی متعدد درخواست دهید. این کار می‌تواند کار شما را راحت کند. اما در این حالت نیز باید در نوشتن رزومه دقت کنید، چرا که احتمال رد شدن رزومه در سیستم ارزیابی هنوز هم وجود دارد.هرگز بدون پیگیری با یک مدیر استخدام برای کار درخواست نکنید. این بخشی از فرآیند کاریابی شماست. وارد لینکدین شوید. مدیر استخدام یا استخدام کننده برای آن موقعیت شغلی را پیدا کنید و به آنها اطلاع دهید که درخواست خود را ارسال کرده‌اید.با این کار، اگر رزومه شما اسپم ارسال شده باشد، این فرصت را خواهید داشت که آن را مستقیماً برای یک انسان ارسال کنید. تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Wed, 06 Apr 2022 17:29:43 +0430 https://virgool.io/irantalent/%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-%D8%B4%D9%85%D8%A7-danh4kuq8phq این جمله که، «شغلی را که دوستش دارید پیدا کنید و از کار کردن لذت ببرید» در بیان آسان است، اما در عمل کاری سخت و البته پرچالشی است. به عنوان مثال، یک فرد بسیار اجتماعی ممکن است شغلی مانند فروشندگی را دوست داشته باشد، در حالی که یک فرد خجالتی ممکن است این شغل را دشوار و حتی برای خود نامناسب بداند.تست‌های شخصیتی زیادی وجود دارد که می‌توانید آنها را انجام دهید و با کمک آنها به این پی ببرید که برای چه شغلی مناسب هستید. معروف‌ترین و البته معتبرترین تست، تست شخصیت شناسی MBTI است. این تست و تست‌های مشابه آن، به صورت پرسش و پاسخ هستند و پاسخ شما به سؤالات مشخص می‌کند که در دسته کدام تیپ شخصیتی قرار می‌گیرید. تیپ‌های شخصیتی معرفی شده در تست MBTI متفاوت هستند و عدد آنها به 16 می‌رسد. اما در این مقاله تنها به معرفی مشاغل مناسب 9 ویژگی شخصیتی می‌پردازیم.نظریه کارل یونگ در شناخت الگوهای رفتاری در سال ۱۹۲۰ عنوان شد و بعد ایزابل مایرز آن را قالب تست MBTI در سال ۱۹۶۲ تکمیل و چاپ کرد. گفته می‌شود سالانه، بیش از دو میلیون نفر این تست را در سراسر جهان انجام می‌دهند و از آن برای شخصیت شناسی استفاده می‌کنند. شرکت‌ها نیز از این تست برای شناسایی ویژگی‌های شخصیتی و بهبود عملکرد انسانی استفاده می‌کنند.درونگرافرد درونگرا، یک فرد خجالتی است که سعی می‌کند خود را غرق در افکار کند. درونگرایان تمایل دارند به تنهایی یا در گروه‌های کوچک کار کنند. افراد درونگرا بیشترین تمرکز را دارند و البته، توجه زیادی به جزئیات دارند زیرا از تمرکز روی یک کار در یک زمان لذت می‌برند.صنایع ایده‌آل برای افراد درونگرا:مراقبت از حیوانات، کار در موزه، فناوری اطلاعات، علم.مشاغل ایده آل افراد درونگرا:دامپزشک، مدیر بایگانی، مدیر شبکه‌های اجتماعی، برنامه نویس کامپیوتر، محقق، حسابدار، حسابرس، حقوق‌دان.برونگراافراد برونگرا، افرادی هستند که بیش از اندازه احساسات خود را بروز می‌دهند و از کار در گروه‌های بزرگ لذت می‌برد و البته اغلب، کار در تیم را ترجیح می‌دهند. آن‌ها معمولاً در فعالیت‌های عمومی و گروه‌ها راحت صحبت می‌کنند. همچنین به دلیل توانایی آنها در انجام چندین کار با هم، هنگام انجام وظایف مختلف بهترین عملکرد را دارند.صنایع ایده‌آل برای افراد برونگرا: منابع انسانی، روابط عمومی، فروش، سلامت و تندرستی.مشاغل ایده آل افراد برونگرا:کارشناس منابع انسانی، کارشناس روابط عمومی، مدیر فروش، مشاور املاک، فیزیوتراپ، تکنسین فوریت‌های پزشکی، تکنسین دندان، بازیگر.سازمان دهندهسازمان‌دهندگان معمولا افراد برونگرایی هستند. این افراد از اجتماع و ساختار و نظم متعارف در زندگی روزمره لذت می‌برند. آنها از پیروی از قوانین و رویه‌های استاندارد لذت می‌برند، اما دوست دارند در جمع‌های گروهی نیز شرکت کنند. سازمان دهندگان از مشاغلی که در آنها داده‌ها جمع آوری و مدیریت می‌شود، حس خوبی می‌گیرند. آنها از درهم برهمی متنفر هستند و از این کار جلوگیری می‌کنند. به همین خاطر، می‌توان آنها را بهترین گزینه برای کارهای مختلف از سازماندهی دفتر گرفته تا ویرایش مقاله دانست.صنایع ایده‌آل برای افراد سازمان‌ده: انتشارات، امور اداری، امور مالی، مهماندار و کارشناس گردشگری.مشاغل ایده آل افراد سازمان‌ده: ویراستار، مدیر دفتر، دستیار اداری، حسابدار، کارمند حقوق و دستمزد.هنرمندفرد هنرمند دوست دارد از دستان و همچنین ذهن خود استفاده کند. آنها از خلاقیت و نوآوری در شغل خود لذت می‌برند. هنرمندان معمولاً از کارهای معمولی لذت نمی‌برند، اما در عوض، ترجیح می‌دهند تا کارهایی با میزان انعطاف پذیری بالا انجام دهند. آنها ترجیح می‌دهند ایده‌های خود را به جای مدیریت یا پیروی از ایده‌های دیگران، اجرا کنند.صنایع ایده‌آل برای افراد هنرمند:طراحی، نویسندگی، بازاریابی، روابط عمومی، تئاتر، موسیقی، طبیعت گردی و محیط بانی.مشاغل ایده آل افراد هنرمند:طراح داخلی، طراح محصول، طراح گرافیک، نویسنده، مدیر بازاریابی/تبلیغات، کارشناس روابط عمومی، بازیگر، آهنگساز، نوازنده، سرآشپز.مراقبمراقب یک فرد خدمات‌گرا است. آنها از توجه به نیازهای دیگران لذت می‌برند. مراقب یک "فرد مردمی" است که هم از کار در کنار دیگران و هم در راستای رفاه دیگران لذت می‌برد. آنها بسیار مسئولیت پذیر و قابل اعتماد هستند و مهارت‌های سازمانی قوی دارند.صنایع ایده‌آل برای افراد مراقب:پزشکی، آموزش، خدمات اجتماعی، اداری، منابع انسانی و فروش.مشاغل ایده آل افراد مراقب:پزشک، پرستار، متخصص تغذیه، آسیب شناس گفتار، فیزیوتراپ، پرستار بچه، معلم، مددکار اجتماعی، دستیار اداری، مدیر دفتر، کارشناس منابع انسانی، کارمند شرکت‌های خرده فروشی، رهبر معنوی، برنامه ریز رویداد.کارآفرینکارآفرین یک رهبر متولد می‌شود که این ویژگی، باعث می‌شود تا از مسئولیت راهنمایی دیگران و ساخت و نگهداری تیم‌هایی از افراد لذت ببرد. کارآفرینان اغلب دوست دارند پروژه‌ها را از ابتدا تا انتها مدیریت کنند، اما همچنین می‌دانند که چگونه و چه زمانی وظایف را به دیگران واگذار کنند. کارآفرینان معمولا اعتماد به نفس بالایی دارند و بسیار جاه طلب هستند. این افراد همچنین برای مدیریت و رهبری عالی هستند. به عنوان مثال شخصیت های فرمانده بهترین افراد برای مدیریت و رهبری هستند.صنایع ایده‌آل برای افراد کارآفرین:دانشگاه، تجارت، امور مالی، قانون، دولت.مشاغل ایده آل افراد کارآفرین:استاد، مدیر اجرایی شرکت، منتور کسب و کار، بانکدار، وکیل، قاضی، سیاستمدار.تحلیل‌گرتحلیل‌گراز تجزیه و تحلیل نظریه‌ها و استفاده از مهارت‌های استدلال منطقی لذت می‌برد. تحلیل‌گران اغلب دوست دارند تا به تنهایی کار کنند و ترجیح می‌دهند تا روی مسائل پیچیده کار کنند. آنها اغلب استانداردهای بالایی در کار خود دارند و بنابراین، بسیار جزئی‌نگر هستند.صنایع ایده‌آل برای افراد تحلیل‌گر:علم، پزشکی، نظامی، قانون/اجرای قانون، تجارت، فناوری اطلاعات، مالی، دانشگاه.مشاغل ایده آل افراد تحلیل‌گر:مهندس، دکتر، محقق، فرمانده نظامی، وکیل، کارآگاه، قاضی، استراتژیست برند، مدیر بازرگانی، برنامه نویس کامپیوتر، حسابدار، استاد دانشگاه.ایده‌آلیستایده‌آلیست از کار کردن برای بهتر کردن جهان لذت می‌برد. افراد ایده‌آلیست، زمانی که برای رسیدن به هدفی والا با تمرکز بر پیشرفت اجتماعی کار می‌کنند، بهترین خود را نشان می‌دهند و از کار خود لذت می‌برند. ایده‌آلیست‌ها اغلب از کار در یک تیم و با دیگر افراد لذت می‌برند.صنایع ایده‌آل برای افراد ایده‌آلیست:مددکاری، منابع انسانی، آموزش، بهداشت و سلامت، دولت، هنر.مشاغل ایده آل افراد ایده‌آلیست:مددکار اجتماعی، مشاور، معلم، آسیب شناس گفتار، پزشک، فیزیوتراپ، ماساژ درمانگر، سیاستمدار، عکاس، طراح، فیلمساز، رهبر/فعال معنوی.واقع‌گراواقع‌گرا از کار با حقایق و دستیابی به نتایج ملموس لذت می‌برد. دقت و تجزیه و تحلیل بسیار در کار آنها جایی ندارد و به جای آن، از خلق و انجام دادن چیزی جدید لذت می‌برند. واقع‌گرایان اغلب از استفاده از تجهیزاتی مانند ابزار و ماشین آلات لذت می‌برند و به اصطلاح افراد یدی هستند. واقع‌گرایان از آنجایی که بسیار عمل‌گرا هستند، اغلب برای موقعیت‌های شغلی بسیار سنگین مناسب هستند.صنایع ایده‌آل برای افراد واقع‌گرا:ورزش و تناسب اندام، تجارت، تولید، ساخت و ساز، حمل و نقل، علم، اجرای قانون، کشاورزی.مشاغل ایده آل افراد واقع‌گرا:ورزشکار، مربی شخصی، نجار، لوله کش، مکانیک، برق‌کار، خلبان، راننده، آسیب شناس قانونی، تحلیل‌گر کسب و کار، پلیس، کارآگاه، آتش نشان، تکنسین فوریت‌های پزشکی، کشاورز.سخن پایانیپیدا کردن شغل مناسب با ویژگی‌های شخصیتی، می‌تواند میزان رضایت شغلی را در افراد افزایش دهد و در عین حال نیز فرسودگی شغلی را کاهش دهد. مواردی که عنوان کردیم، مشاغل مناسب برخی از ویژگی‌های شخصیتی متداول میان افراد است. برای اینکه بهتر بتوانید به تیپ شخصیتی خود برسید و شغل مناسب خود را پیدا کنید، به شما انجام تست شخصیت شناسی MBTI را پیشنهاد می‌کنیم.برای انجام تست شخصیت شناسی MBTI به صورت رایگان میتوانید به سایت ایران تلنت به آدرس www.irantalent.com/tests/mbti مراجعه کنید. منبع: وبلاگ ایران تلنت تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Thu, 17 Mar 2022 11:27:01 +0330 https://virgool.io/irantalent/6-things-you-must-update-on-your-resume-itobxj4r72rr اگر تا به حال با مشاوران شغلی صحبت کرده باشید، احتمالاً از آنها شنیدید که گفتید قبل از ترک شغل فعلی‌تان، روی یافتن شغل بعدی خود تمرکز کنید (البته مگر اینکه دلیل خوبی برای استعفای شما وجود داشته باشد). این گفته آنها به این دلیل است که وقتی شاغل هستید و به دنبال تغییر شغل هستید، معمولاً پیدا کردن کار جدید برای شما آسان‌تر خواهد بود. علاوه بر این، بیشتر مردم دوست ندارند که بدون اطمینان، موقعیت شغلی فعلی خود را به خطر بیندازند.اما با این حال، نمی‌توان منکر این شد که زمانه تغییر کرده است. به دلیل موارد مختلفی افراد بسیاری به صورت دسته جمعی مشاغل خود را ترک می‌کنند و بسیاری از آنها قبل از اینکه نقش بعدی خود را پیدا کنند، استعفای خود را اعلام می‌کنند.اگر شما نیز در میان افرادی قرار می‌گیرید که به تغییر شغل فکر می‌کنند، نیازی نیست که خیلی روی اطلاعات مربوط به ترک شغلی قبلی خود تمرکز کنید. از آنجایی که بسیاری از کارفرمایان در تلاش برای پر کردن موقعیت‌های باز خود هستند، احتمال کمتری دارد که از وضعیت فعلی شغلی شما معطل شوند.در واقع، یک نظرسنجی اخیر از TopResume نشان می‌دهد که اکثر کارفرمایان و استخدام کنندگان با توجه به شرایط فعلی بازار کار، کار کردن کارمندی حتی کمتر از یک سال در شرکتی را خط قرمز نمی‌دانند و درباره آن سوال نمی‌کنند.به جای درگیر کردن خود با شغل فعلی، خوب است که برای نوشتن رزومه خود سراغ این بروید که رزومه چیست؟ پس از خواندن درباره رزومه، می‌توانید از نکات این مقاله برای نشان دادن اینکه چرا برای این نقش واجد شرایط هستید و همچنین برای سازمان مناسب هستید، استفاده کنید.1- شایستگی‌های خود را برجسته کنیدبهترین راه برای متمایز شدن در جمع کارجویان این است که مطمئن شوید رزومه و نامه پوششی شما به وضوح مهارت‌ها و علاقه شما به آن موقعیت شغلی خاص را نشان می‌دهد. رزومه خود را با در نظر گرفتن شرح شغلی مرور کنید تا مطمئن شوید که در آن مهارت‌ها را مناسب با شرح شغلی لیست کردید و برخی از همان اصطلاحاتی را که در آگهی استخدام می‌بینید را برای توصیف تجربه و دستاوردهای خود به کار برده‌اید.این رویکرد به شما کمک می‌کند که نه تنها توجه مدیر استخدام یا کارشناس استخدام را جلب کنید، بلکه مطمئن خواهید شد که درخواست شما از سیستم ردیابی متقاضیان شرکت - یا به اختصار ATS - که تقریباً 75٪ درخواست‌های آنلاین را توسط آنها ارزیابی می‌شود، با موفقیت عبور کرده است.2- سوابق کاری خود را دوباره مرتب کنیدنظرسنجی اخیر FlexJobs از کارجویان نشان داده که حدود نیمی از آنها به دنبال مشاغلی خارج از حوزه فعالیت فعلی خود هستند. اگر شغل خود را به دلیل تغییر نوع فعالیت خود تغییر داده‌اید، مهم است که در رزومه خود سوابق کاری را مناسب با آن شغل جدید لیست کنید. کاری که شما باید انجام دهید این است که در رزومه اطلاعات مرتبط با موقعیت شغلی جدید را بیاورید یا بر مهارت‌های مرتبط تأکید کنید تا به استخدام کنندگان بگویید که برای این کار بهترین گزینه هستید!»از این رو، باید روی تجربیات مرتبط خود بسیار تاکید و تمرکز کنید تا کارفرما برای جذب شما متقاعد شود. زبان رزومه را مناسب با صنعت جدید تغییر دهید. به عنوان مثال، اگر می‌خواهید از صنعت فروش خودرو به سمت تجارت الکترونیکی تغییر حرفه دهید، نام خودروها را به چیزی عمومی‌تر مانند «محصول» یا «واحدها» تغییر دهید، بنابراین خواننده به جای تمرکز بر کلمات آن صنعت می‌تواند روی دستاوردهای شما و مهارت‌هایی که در شغل قبلی به کار گرفتید، تمرکز کند.علاوه بر این، جزئیاتی از رزومه که به موقعیت شغلی جدید مرتبط هستند و سوابق کاری دیگر مانند فعالیت‌های داوطلبانه و پروژه‌های کارآموزی را اضافه کنید.3- ارزش خود را نشان دهیدکارفرمایان دوست دارند تا چیزی بیشتر از لیستی از تجربیات، مهارت‌ها و مدرک تحصیلی شما را ببینند. آنها می‌خواهند در رزومه ثابت کنید که بهترین گزینه برای آن موقعیت شغلی هستید. با گنجاندن مثال‌ها، ارقام یا مطالعات موردی که توانایی‌های شما را نشان می‌دهند، از ادعاهای خود حمایت کنید. تا جایی که ممکن است، دستاوردهای خود در مشاغل قبلی و کارفرمایان سابق را در رزومه برجسته کنید تا بتوانید آن را سندی ارزشمند کنید.اگر در مشاغل قبلی خود نقش فاعل را داشتید، می‌توانید تجربیات خود را به روش‌هایی توصیف کنید که به‌طور مؤثر استعدادهایتان را به کارفرمایان نشان دهد. به خصوص مهم است که در صورت ترک شغل خود آخرین دستاوردهای خود را فهرست کنید، زیرا به خواننده این اطمینان را می‌دهید که به دلیل مشکلات عملکردی شغل قبلی خود را ترک نکردید.4- انعطاف پذیری خود را برجسته کنیداگر داشتن کار منعطف برای شما اولویت به شمار می‌آید، در برنامه خود به دنبال فرصت‌هایی باشید تا به کارفرمایان نشان دهید که هم علاقه‌مند به کار هستید و هم توانایی بالایی برای کار به صورت دورکار و دائم دارید. به عنوان مثال، در سابقه کاری خود، مشخص کنید که کدام بخش از سابقه کاری شما به صورت منعطف و دورکار بوده است.همچنین می‌توانید در رزومه خود این را مشخص کنید که مهارت خوبی در استفاده از ابزارهای آنلاین و کار به صورت دورکار دارید و اینکه، در خانه فضایی آرام برای انجام کارها دارید. سرعت اتصال وای فای هنوز یک نیاز مهم برای بسیاری از شرکت‌هایی است که تصمیم گرفته‌اند کارمندان خود را دورکار نگه دارند. در مورد این موضوع نیز اطمینان را به کارفرما بدهید.5- وضعیت واکسیناسیون خود را به اشتراک بگذارید (اگر راحت هستید)طبق یک مطالعه اخیر، از هر سه مدیر استخدام، یک نفر به طور خودکار رزومه‌هایی را که وضعیت واکسیناسیون در رزومه مشخص نشده است را حذف می‌کند و در بسیاری از آگهی‌های شغلی اکنون واکسینه شدن به عنوان یک الزام برای استخدام آورده می‌شود.افشای وضعیت واکسیناسیون در رزومه و پروفایل لینکدین یک انتخاب شخصی است. اما با این حال، اگر در برابر کووید-19 واکسینه شده‌اید و مشکلی با به اشتراک گذاری اطلاعات آن ندارید، بهتر است آن را به رزومه خود اضافه کنید؛ به این ترتیب، احتمال اینکه کارفرمایانی که این الزام را در اولویت قرار داده‌اند، شما را انتخاب کنند بیشتر می‌شود. این کار را می‌توانید با اضافه کردن جمله ساده “واکسینه کامل در برابر کرونا” بیان کنید. برای این کار در رزومه ساز و رزومه خود می‌توانید به بخش خلاصه رجوع کنید و در لینکدین نیز در پروفایل خود قرار دهید.6- توضیح دهید که چرا این فرصت شغلی مناسب شما استاگر اخیراً از شغل خود استعفا داده‌اید، بسیار مهم است که از آموخته‌های خود از شغل قبلی بگویید و عنوان کنید که چگونه برای دستاوردهای خود هدف گذاری کردید. در حالی که این مکالمه احتمالاً در طول فرآیند مصاحبه نیز رخ می‌دهد، اما خوب است که این اطلاعات را قبل از هر صحبتی در مصاحبه، بیان کنید.به جای تمرکز بر این که چرا کار خود را ترک کرده‌اید، در نامه پوششی و خلاصه رزومه خود یک خط در این باره توضیح اضافه کنید و بگویید که چرا شما علاقه‌مند به کار برای شرکتی هستید که ارزش‌ها یا ویژگی‌های خاصی دارد و درباره هر چیزی بگویید که برای شما مهم است. هر چه بیشتر بتوانید آنچه را که در مورد شرکت می‌دانید و همسو با ارزش‌های شما است را برجسته‌تر کنید، قدم‌های مثبتی برای استخدام برداشته‌اید.علاوه بر جستجوی آنلاین می‌توانید سراغ افرادی بروید که درباره آن شرکت اطلاعات زیادی دارند و از آنها برای نشان دادن آگاهی خود استفاده کنید.منبع: fastcompany - وبلاگ ایران تلنت تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Wed, 16 Feb 2022 12:45:30 +0330 https://virgool.io/irantalent/importance-of-workplace-ethics-emnxufm0djho اهمیت اخلاق حرفه ای در محل کاریک خانواده چهار نفری را تصور کنید. در این خانواده با اینکه از یک خون و از یک فرهنگ هستند، اختلاف نظر و همچنین اختلاف در رفتار وجود دارد و برخی اوقات این تفاوت‌ها می‌تواند باعث بروز مشکلاتی شود. این را به شرکت‌ها تعمیم دهید. تصور کنید که در یک شرکت با حداقل 50 کارمند و از فرهنگ‌ها و رفتارهای مختلف، در صورت بروز مشکل بین افراد چه اتفاقی می‌افتد. در این حالت است که افراد می‌توانند با داشتن اخلاق حرفه‌ای تعادل و نظم را در شرکت‌ها رقم بزنند.یکی از کارهایی که افراد باید در زمان انتخاب شغل انجام دهند این است که سراغ این بروند که در اصل برای چه شغلی ساخته شده‌اند. در بسیاری از مواقع اهمیت شناخت خود برای پیدا کردن شغل می‌تواند به شما کمک کند تا با دید باز سراغ انتخاب شغل و همچنین شرکت بروید و حتی برای آن کار خود را آماده کنید. بسیاری از مواقع عدم رضایت افراد از شغلی که دارند می‌تواند باعث شود که در شرکت‌ها از کوره در بروند و همچنین دست به کارهای غیراخلاقی بزنند و در پی آن اخلاق حرفه‌ای زیر پا گذاشته شود. شرکت‌ها می‌توانند با کمک تست‌های شخصیت شناسی، به درک درستی از تیپ‌های شخصیتی کارمندان خود برسند و از این کارها جلوگیری کنند.بنابراین، اولین قدم برای قدم برداشتن در مسیر رسیدن به اخلاق حرفه‌ای این است که سراغ خودشناسی بروید. خبر خوب این است که می‌توانید به انواع شخصیت ها در تست MBTI دست پیدا کنید و با کمک این تست، شغل خود را درست انتخاب کنید. شرکت‌ها نیز می‌توانند با این تست شخصیت شناسی، کارمندان خود را زیر ذره بین قرار دهند و تمام آنچه به شخصیت آنها مربوط می‌شود را شناسایی کنند.قدم بعدی این است که به این پی ببرید که داشتن اخلاق حرفه‌ای در محل کار چه مزایای برای شما و شرکت دارد و اصلا چرا باید اخلاق حرفه‌ای در محل کار داشت. مواردی که در ادامه به آنها اشاره می‌کنیم به صورت کاملا واضح اهمیت اخلاق حرفه‌ای در محل کار را بازگو می‌کنند.محیط کار شادتراهمیت اخلاق حرفه ای در محل کاروجود اخلاق حرفه‌ای در محل کار و رعایت آن هم برای کارفرما برد به شمار می‌آید و هم می‌تواند برای کارمند برد باشد. در صورت وجود اخلاق حرفه‌ای در محل کار، کارمندان می‌توانند در محیط آرام‌تری کار کنند و این می‌تواند باعث شود که رضایت شغلی افزایش پیدا کند. این برای آنها و همچنین برای شرکت خوب است. خوشحال نگه داشتن کارمندان باعث کاهش اعتراض‌ها و گردش کارمند، افزایش بهره‌وری و جذب و استخدام افراد با استعداد می‌شود.ماندن در چارچوب قانونوقتی مدیران قانون را زیر پا می‌گذارند، کارمندان نیز مانند آنها غیراخلاقی عمل می‌کنند. وقتی مدیران و کارفرمایان در شرکت‌ها خود را به عنوان الگویی مناسب در رعایت اخلاق حرفه‌ای معرفی کنند، میزان تخطی از اخلاق حرفه‌ای و قانون بسیار کاهش پیدا می‌کند.تصویر عمومی بهتربروز اخلاق غیر حرفه‌ای در شرکت‌ها می‌تواند چهره یک شرکت را مختل کند. اینکه در مقابل این مشکل بی تفاوت باشیم و اجازه دهیم که کارمندان متخلف در شرکت به کلاهبرداری و هر کار دیگری دست بزنند، چهره شرکت را بد جلوه می‌دهیم. اقدام غیراخلاقی باعث بدنامی شرکت‌ها می‌شود و همچنین می‌توانند شرکت را به سمت شکایت‌های قانونی و انواع جریمه مالی و معنوی سوق دهد.ساخت بهتر شرکتدر صورتی که شرکت و کارکنان آن اخلاقی عمل کنند، دستیابی به بسیاری از بهترین روش‌های مدیریت آسان‌تر می‌شود. رفتار خوب و حرفه‌ای، اعتماد مدیران و کارمندان به یکدیگر و اعتماد سرمایه گذاران به مدیریت شرکت را آسان می‌کند. استخدام و ارتقا کارمندان به طور عادلانه و بدون ایجاد تبعیض منجر به این می‌شود که تیم‌ها تنوع داشته باشند و تیم‌ها با وجود تنوع مدیریت شوند. تنوع در هر شرکت باعث می‌شود که برای دستیابی به راه حل مشکلات به چندین طرز فکر دسترسی داشت و همچنین عملکرد شرکت نیز با وجود افراد مختلف با توانایی‌های مختلف افزایش پیدا می‌کند.اهمیت اخلاق حرفه ای در محل کاراخلاق حرفه‌ای برای همه خوب استاین فقط کارگران و شرکت نیستند که از اخلاق حرفه‌ای بهره‌مند می‌شوند. اگر مشتریان بدانند محصولات یا خدماتی که خریداری می‌کنند ایمن و قابل اعتماد هستند، به راحتی خرید خود را انجام می‌دهند و به راحتی به شرکت نیز اعتماد می‌کنند. حضور افرادی با طرز فکر سوء استفاده‌گر می‌تواند اعتماد مشتری را از شرکت سلب کند و همچنین شرکت را در سرازیری سقوط قرار دهد.سخن پایانیاخلاق حرفه‌ای مسئله‌ای نیست که به امروز تعلق داشته باشد. اهمیت اخلاق حرفه‌ای در محل کار و رعایت آن موضوعی است که طی سال‌ها درباره آن صحبت شده است و برای اینکه شرکت‌ها و کارکنان بتوانند به صورت مشترک به موفقیت دست پیدا کنند، نیاز به بررسی و ارزیابی اخلاق حرفه‌ای به صورت مداوم است. این شرکت‌ها هستند که باید این اولویت را در کارهای خود قرار دهند که اخلاق حرفه‌ای را برای کارمندان خود بازگو کنند و از اهمیت آن بگویند. تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Tue, 18 Jan 2022 10:08:27 +0330 https://virgool.io/irantalent/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-z4zvbrwc9e1n ویژگی های رزومه حرفه ایدر مورد رزومه و آنچه برای داشتن یک رزومه موثر نیاز است، مطالب زیادی نوشته شده است. در این مقاله قصد داریم تا درباره 6 ویژگی رزومه‌های حرفه‌ای و اثرگذار صحبت و عنوان کنیم که یک رزومه حرفه‌ای چه ویژگی‌‌هایی دارد.1. نوشتار خوبی داشته باشد و همچنین ساختاریافته باشدرزومه سند بازاریابی شما در زمان کاریابی است و به همین دلیل باید آن را به زبان شیوا و درست و بدون غلط املایی بنویسید و ساختار آن نیز به گونه‌ای باشد که در کسری از ثانیه نظر خواننده را جلب کند. همچنین، قسمت‌های مختلف در رزومه باید به درستی از هم مجزا شوند و شلوغی در رزومه وجود نداشته باشد. همه ما می‌دانیم که کارشناسان استخدام و کارفرمایان زمان زیادی برای مرور اولیه رزومه نمی‌گذارند، بنابراین ضروری است که اطلاعات را به صورت استراتژیک به گونه‌ای در کنار هم قرار دهیم که توجه آنها را جلب کند و آنها را تشویق به خواندن بیشتر کند.2. مناسب برای هر موقعیت شغلی نوشته شده باشدچیزی به نام رزومه "عمومی" وجود ندارد که برای هر شغلی که درخواست می‌کنید آن را ارسال کنید. امروزه شرکت‌ها از سیستم‌های هوشمند و هوش مصنوعی برای ردیابی و مرور رزومه‌ها استفاده می‌کنند و به همین خاطر خیلی سریع کلمات کلیدی مرتبط با شرح شغلی را پیدا می‌کنند و بعد، تصمیم ادامه به خواندن آن می‌کنند. برای اینکه رزومه‌ای مناسب با شرح شغلی بنویسید، به آگهی استخدام و شرح شغلی مراجعه کنید و آن را به طور کامل بررسی کنید و سپس با توجه به آن رزومه خود را تدوین کنید. فقط توجه داشته باشید که اضافه کردن بدون برنامه اطلاعات (اطلاعات مشابه شرح شغلی) به رزومه کاری اشتباه است و کارشناس استخدام پی به این موضوع می‌برد.حتماً مهارت‌های مرتبط با شرح شغلی را در رزومه بیاورید و ترجیحاً، در بالای رزومه خود و زیر آدرس پروفایل شبکه‌های اجتماعی خود قرار دهید تا خواندن و مشاهده آنها آسان شود. مطمئنا برای همه ساده‌تر است که یک رزومه عمومی درست کنند و آن را برای تمام فرصت‌های شغلی ارسال کنند، اما برای اینکه از رزومه خود نتیجه بهتری بگیرید، باید زمان بگذارید و آن را مناسب با فرصت شغلی و هدفمند آماده کنید.3. در رزومه بگویید که چه ارزشی برای سازمان خواهید داشترزومه شما باید بیانگر "برند" شما باشد. هنگام نوشتن رزومه خود، باید ذهن خود را روی مهارت‌هایی متمرکز کنید که کارفرما به دنبال آن است و آنها را در سند بازاریابی خود برجسته کنید. کارفرما باید درک بسیار خوبی از آنچه شما شخصاً برای سازمان به ارمغان می‌آورید، به دست آورد. در بخش مهارت‌ها به آن مواردی اشاره کنید که واقعا در آنها قوی هستید و فقط به این فکر نکنید که دل کارفرما را به دست آورید. "برند" شما باید در تمام رزومه مشخص باشد. هدف از این برندسازی در رزومه این است که مردم شما را با این ویژگی بشناسند.4. شامل تجربیات واقعی باشدداشتن تحصیلات تنها عامل کافی برای به دست آوردن شغل نیست. کارفرمایان دوست دارند تا سوابق کاری شما که مرتبط با موقعیت شغلی است را، در رزومه مشاهده کنند. این تجربیات شما ممکن است شامل کارآموزی، کارهای داوطلبانه، تجربه کار روی پروژه شخصی، پروژه‌های مرتبط و نام سازمان‌هایی باشد که در آنها فعال هستید و مربوط به شغل خاصی است که برای آن درخواست می‌دهید. این به خواننده نشان می‌دهد که شما علاقه‌مند به رشته انتخابی خود هستید و در این حوزه بسیار فعال هستید. همچنین نشان دهنده میزان تجربه و سابقه بالای شما در این حیطه است.5. نتیجه محور باشدرزومه‌ها اغلب به جای «نتیجه محور»، «وظیفه محور» هستند. در زمان آوردن سوابق کاری شما به جای اینکه به دنبال آوردن نام شرکت و سمت شغلی خود باشید، باید به دستاوردهای خود در آن موقعیت شغلی اشاره کنید. به جای آوردن کلماتی مانند “مسئول مارکتینگ در کمپین تابستان” می‌توانید به این اشاره کنید که در این کمپین چه دستاوردی برای سازمان داشتید. برای دستاوردهای قابل اندازه گیری می‌توانید این کار را با عدد و رقم انجام دهید. نشان دهید که می‌توانید برای سازمان ارزش آفرینی داشته باشید.6. آن را برای فرصت‌های شغلی بسیار بفرستیدشما می‌توانید تمام این کارها را در رزومه خود انجام دهید و رزومه‌ای قوی و حرفه‌ای بسازید، اما تا زمانی که این رزومه جلوی مدیر استخدام قرار نگیرد هیچ فایده‌ای برای شما نخواهد داشت. در زمان کاریابی باید بسیار فعال باشید و خود را بیشتر به کارفرمایان و مدیران استخدام نشان دهید. حتی زمانی که به دنبال شغل نیستید، شبکه سازی انجام دهید و خود را از فعالان صنعت نشان دهید. در لینکدین و شبکه‌های اجتماعی فعال شوید و تا جایی که می‌توانید افراد شبکه خود را افزایش دهید تا بتوانید به بهترین فرصت‌های شغلی دسترسی داشته باشید و برای آنها اقدام کنید.سخن پایانیرزومه مهم‌ترین سند برای بازاریابی مهارت‌ها و توانایی شما است و با رعایت این موارد می‌توانید این بازاریابی را به بهترین شکل انجام دهید. فراموش نکنید که درون رزومه صادق باشید و واقعیت‌ها را بنویسید، چرا که اگر رزومه شما قبول شود باید همان اطلاعات را در جلسه مصاحبه ارائه دهید.منبع: وبلاگ ایران تلنت - indeed تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Sat, 08 Jan 2022 11:02:18 +0330 https://virgool.io/irantalent/%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%D8%A7-%D9%86%DB%8C%D8%B1%D9%88-%D8%AC%D8%AF%DB%8C%D8%AF-mlwzuykmebzo شروع کار در محیط کار جدید، درست مثل شروع مقطع جدیدی از تحصیل، می‌تواند همراه با هیجان، ترس و نگرانی باشد. خودتان را خاطرتان هست؟ آن زمانی که برای اولین بار وارد سازمان یا محیط کاری فعلی شدید؟ طرز برخورد کارشناس منابع انسانی شرکت را به خاطر دارید؟ همکارانتان را چطور؟ معرفی نیروی جدید به سازمان بخشی از فرآیند همکاری است، اما این تازه شروع ماجراست. همراهی همکاران قدیمی و با سابقه می‌تواند در افزایش عملکرد تیمی فرد، در موقعیت شغلی جدید نقش به‌سزایی داشته باشد.شاید به نظر شما، این موضوع اهمیت چندانی نداشته باشد اما مشاهدات و نظرسنجی‌ها نشان می‌دهند، خاطرات شروع یک کار جدید تا انتهای یک همکاری در خاطر نیروهای انسانی باقی خواهد ماند. این نیروی جدید می‌تواند به کارآمدتر شدن عملکرد تیم شما کمک کند و باری از روی دوش شما بردارد. پس اگر دوست دارید با همکاران جدید، ارتباط موثر داشته باشید، این متن را تا انتها بخوانید و به پیشنهادات ما جامه عمل بپوشانید.1. لبخند را فراموش نکنیدمتاسفانه ناملایمات و بی‌احترامی در روزهای شروع کار از سوی همکاران، موجب رنجش، عدم تعهد و یکدلی نیروهای کاری جدید می‌شود. گاهی حتی این اتفاق پیش آمده که نیروی جدید به دلیل بی‌احترامی همکاران قدیمی، از کار و موقعیت شغلی جدید صرف نظر کرده و تمایلی برای ادامه همکاری نشان نداده است. اهمیتی ندارد که این فرد جدید جایگزین دوست و رفیق قدیمی شما شده یا ممکن است رقیب یا سرپرست شما باشد، احترام در محل کار اصلی‌ترین و انسانی‌ترین وجه یک همکاری است.2. به پرسش‌های نیروی کاری جدید با حوصله پاسخ دهیدنیروهای جدید هر چقدر هم که با تجربه باشند، به آموزش زیادی نیاز دارند. اگر نیروی جدید برای کمک به بخش شما اضافه شده، لازم است آموزش‌های اولیه و پایه‌ای را در اختیارش بگذارید. این آموزش‌های اولیه می‌توانند خیال شما را از اشتباهات آینده راحت کنند. به یاد داشته باشید که تازه واردان در مورد نقش‌ها و مسئولیت‌های جدید خود و اینکه برای کمک به چه کسی مراجعه کنند، اطمینان ندارند.اگر در محیط کاری شما یک مربی به عنوان پشتیبان برای کاهش استرس و کمک به او حضور ندارد، شما برای این کار خیر پیش‌قدم شوید. علاوه بر این آموزش‌های کاری، نیروی جدید احتمالا سوالات زیادی درباره محیط کار، فرهنگ سازمانی و یا حتی بهترین مسیر برای رسیدن به محل کار داشته باشد. با صبر و حوصله به سوالاتی که بیان می‌کند یا ممکن است در ذهنش وجود داشته باشد، پاسخ دهید. در صورت امکان با او از حجم کار، فرصت رشد و نحوه ارتباط با سایر بخش‌ها و افراد تیم صحبت کنید. اما به خاطر داشته باشید که درشت‌گویی از حجم کار می‌تواند نگرانی و ترس او را افزایش دهد.3. فعالیت او را زیر نظر بگیریدبه آموزش در روز اول کاری بسنده نکنید. ممکن است همکار جدید، از پرسش در رابطه با سوالات کاری خود، شرم داشته باشد و کاری که به او سپرده‌اید را به نحو احسن انجام ندهد. پس لازم است فعالیت‌های او را زیر نظر بگیرید تا در صورت هرگونه ابهام مشکلات را حل کنید. طرز برخورد صحیح این نیروی انسانی با سایر پرسنل و حتی مشتریان نیز می‌تواند به نحوه باز خوردگیری از او کمک کند. اما به خاطر داشته باشید که این زیر نظر گرفتن موجب آزار او نشود. گاهی نگرانی این موضوع که یک نفر دائما در حال پایش نیروی جدید است، عملکرد فرد را تضعیف می‌کند.4. او را به جمع دوستانه همکاران دعوت کنیداگر در محیط کاری شما سالن غذاخوری وجود دارد و شما کنار همکاران ناهار میل می‌کنید، همکار جدید را نیز به این وعده ناهار دعوت کنید. می‌توانید پیش از زمان مقرر و در صورت همراه نداشتن ناهار به او پیشنهادات غذایی از رستوران‌های پرطرفدار اطراف را بدهید. به این ترتیب رابطه‌ای محکم میان شما و او برقرار خواهد شد. هیچکس همکاری که روزهای اول کاری به دادش رسیده را فراموش نمی‌کند.5. مرزها را تعیین کنیدشاید مرزها مانند محدودیت به نظر برسند؛ اما سعی کنید، بیشتر از مرزها به عنوان یک نقشه راه برای یک رابطه درست کمک بگیرید. مهم نیست که شما چه کسی هستید، قوانینی در جاده وجود دارد که فقط هنگام شروع کار نمی‌دانید؛ حداقل تا زمانی که کسی به شما بگوید. و این همان جایی است که مرزها وارد می‌شوند. پس حدود مرزهای کاری، شغلی و روابط را از همان ابتدای کار مشخص کنید تا از هر چالشی در آینده با همکاری جدید جلوگیری کنید. شما می‌توانید در روزهای شروع به او در انجام کارها کمک کنید، اما با مشخص کردن همین مرزها از انتظارات آینده همکاری جدید نیز بر حذر خواهید بود.6. انتقادهای نیروی جدید را بپذیریدبعضی اوقات استرس، فشار کاری و نگرانی برای اثبات توانایی، می‌تواند نیروی جدید را درگیر کار کند. ممکن است از روش کاری شما انتقاد کند و راه و استراتژی شما را به چالش بکشد. نکته اصلی پرداختن به این رفتار با روشی محترمانه است. توجه داشته باشید که این رفتار می‌تواند واکنشی عصبی نسبت به استرس ناشی از شغل جدید باشد. اگر کارمند جدید چگونگی انجام کارها را به چالش کشید، به او توضیح دهید که این روش‌های فعلی در حال حاضر بهترین عملکرد را به همراه دارند. سعی کنید خود را جای او بگذارید و درکش کنید. همچنین اگر انتقاد او پذیرفتنی بود به او بگویید که مدیریت به دنبال راه حلی برای این مشکل است.7. از همکاران، مدیران و محیط کار بدگویی نکنیداین‌که شما با همکاری رابطه خوبی ندارید، همکاری با فردی برای شما آزاردهنده است، مدیرتان به حرفتان گوش نمی‌دهد و سایر بدگمانی‌ها می‌تواند روی تصمیم‌گیری نیروی جدید برای ادامه کار اثر بگذارد. شما می‌توانید با اعلام مرزها او را راهنمایی کنید، اما بدگویی از محیط کار و افراد می‌تواند منجر به خداحافظی او شود.در آخر این‌که قبل از هر برخوردی با نیروی جدید خودتان را جای او بگذارید. این که سرعت او در شروع کار پایین است، این‌که تابه‌حال تجربه چنین کاری را نداشته است یا این‌که ظاهر یا پوشش او تضاد بسیاری با شما دارد، دلیلی بر بی‌توجهی و بدرفتاری با او نیست. بگذارید تصویر خوبی از شما در ذهن این فرد به وجود آید و دوستی‌ها در همین شروع کار شکل بگیرید. همکاری بر پایه دوستی می‌تواند عملکرد گروه و تیم را تقویت کند. تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Sun, 21 Nov 2021 10:37:40 +0330 https://virgool.io/irantalent/%D9%87%D9%85%D8%AF%D9%84%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%AD%DB%8C%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-geei0ojun82o همدلی در محیط کار، درک می‌کنید یا قضاوت؟همدلی در محیط کار سالم نتایج شگفت‌انگیزی را برای اعضای یک تیم به همراه دارد. قدرت گفتن یک جمله کوتاه از روی همدلی می‌تواند باعث رضایت شغلی، افزایش انگیزه و بهره‌وری و تعهد به تیم شود. تا به حال به این موضوع فکر کرده‌اید که همدلی در محل کار چه ارتباطی با عملکرد شغلی دارد؟ در ادامه بیشتر به بحث همدلی و اثرات پرداخته‌ایم. با ما همراه باشید.همدلی چیست؟به بیان ساده، به توانایی درک احساسات و عواطف دیگران همدلی می‌گویند. برخی از افراد به طور طبیعی در این کار خوب هستند و غیر از همدلی راه دیگری را انتخاب نمی‌کنند. اما بسیاری از افراد نیز توانایی و روحیه همدلی ندارند. البته که این موضوع مسئله اخلاقی نیست. اگر شما هم به طور طبیعی احساسات اطرافیانتان را درک نمی‌کنید، نگران نباشید. همدلی یک سافت اسکیل آموختنی است.همدلی چطور کار می‌کند؟اگر بخواهیم خیلی ساده به ماجرا نگاه کنیم، همدلی منفی‌بافی و قضاوت را خنثی می‌کند. هنگامی که از یک همکار ناامید، عصبانی یا ناراضی هستید، توانایی شما در نگاه موقت به دیدگاه آن شخص و مشاهده دیدگاه او یک ابزار قدرتمند به شمار می‌آید. همدلی در همین شرایط احساسات منفی شما را نرم کرده و باعث می‌شود شما و همکارتان راه را برای یک راه حل درست باز کنید.بگذارید با یک مثال شروع کنیم. تصور کنید در رستورانی گران‌قیمت با نور شمع، موسیقی ملایم و مکالمه صمیمی با همکارتان شام می‌خورید. فردی که برای شما غذا را سرو می‌کند تهاجمی، بی‌حوصله و عصبانی است. چه احساسی دارید؟ احتمالا پاسخ شما عصبانیت، خشم و ناراحتی به این موضوع باشد. حالا تصور کنید به شما اطلاع می‌دهند که پسر کوچک این فرد در یک سانحه کشته شده است. حالا چه احساسی دارید؟ همدلی!چه چیزی تغییر کرد؟ او هنوز همان است، اما حسی در درون شما از عصبانیت به همدلی تبدیل شد زیرا به طور ناآگاهانه، خودتان را به جای او قرار دادید. احتمالا سعی می‌کنید مهربان‌تر باشید و با وجود رفتار غیر حرفه‌ای او، رفتار مثبتی از خود بروز دهید. همدلی شما حتی ممکن است روند تصمیم‌گیری شما را تغییر دهد.تحقیقات چه چیزی را از همدلی در کار نشان می‌دهد؟در حال حاضر، همدلی به عنوان یک ابزار رهبری اثرگذار در بازار جهانی امروز شناخته می‌شود.Rae Shanahan، مدیر استراتژی اصلی Businessolver، یک مطالعه در رابطه با همدلی را انجام داد و دریافت به طور کامل 90% از کارکنان اعلام کردند که کارفرمایی که اهمیت سلامت روان در محیط کار را تشخیص می‌دهد، در حفظ کارمندان نیز موفق عمل می‌کند. کارکنان معتقد بودند وقتی سازمان‌ها مزایا یا برنامه‌های سلامت روان را ارائه می‌دهند، بهره‌وری (48٪) و انگیزه (42%) افزایش می‌یابد. داشتن اطمینان از حس همدلی، افراد بیشتری را برای پر کردن فرم استخدام و شروع همکاری ترغیب می‌کند.متأسفانه این تحقیقات نشان داد که رهبران به اندازه کافی برای نشان دادن همدلی تلاش نمی‌کنند. زیرا تنها 68٪ از کارکنان اعتقاد داشتند که سازمان آن‌ها همدل است و این رقم، درصد بالایی نیست.همدلی در محل کار چگونه می‌تواند برای من مفید باشد؟هرگز نمی‌دانید که کارفرمایان، همکاران و کارمندان به طور روزانه چه فشار عاطفی را بر دوش خوش حمل می‌کنند. اما وقتی قضاوت را کنار بگذارید و در مورد یک وضعیت ناخوشایند یا غیر قابل قبول کنجکاو شوید، تفاوت زیادی در نحوه واکنش شما و روحیه کاری ایجاد می‌شود.حالا تصور کنید که شما در دیدگاه و قضاوت خودتان بمانید. در آن زمان نمی‌‌خواهید یا اصلا نمی‌توانید یک مشکل محل کار را از دیدگاه طرف مقابل ببینید. شما احساسات خود را به عنوان واقعیت بیان می‌کنید و به افکار و احساسات شخص دیگر گوش نمی‌دهید. چرا؟ چون قبلا تصمیم خود را گرفته‌اید.نداشتن رابطه تعاملی بین دو طرف در محل کار منجر به حالت دفاعی، انتقاد، کناره‌گیری و در برخی موارد تحقیر می‌شود. این چهار نشانه می‌تواند روحیه منفی و بی‌اعتمادی در مدیریت ایجاد کند و رضایت شغلی، انگیزه و بهره‌وری را کاهش دهد.همدلی به معنای تأیید همیشگی نیستالبته همدلی به معنای تأیید عملکرد ضعیف شغلی یا حتی موافقت با شخص مورد نظر نیست. بلکه به سادگی دیدگاه شما را به حالت تعلیق در می‌آورد و به شما اجازه می‌دهد تا خود را جای آن شخص قرار دهید. این کار از دیدگاه شخصی، شما را از محدودیت خارج کرده و به شما امکان می‌دهد بدون محدودیت، موقعیتی را از دیدگاه همکاران ببینید.همدلی به شما کمک می‌کند به مسائل شغلی با قضاوت و خصومت کمتر و بلوغ بیشتر، انصاف و برابری پاسخ دهید. همدلی به شما این امکان را می‌دهد که موقعیت‌های کاری دشوار را کنترل کنید. شما را آرام و خونسرد نگه می‌دارد. روابط بدون استرس و همدلانه که بین مدیریت و کارکنان و بین همکاران متقابل است و آزادانه جریان دارد، دارای پنج ویژگی زیر است:هر دو طرف مایل هستند در مورد مشکلات و نگرانی‌های محل کار آشکارا با یکدیگر ارتباط برقرار کنند.هیچ یک از طرفین علاقه‌ای به تعارض، قضاوت و انتقاد یا تفسیر منفی از اقدامات یکدیگر ندارند.هر دو طرف برای ایجاد ارتباط هماهنگ از طریق همدلی و احترام به دیدگاه طرف مقابل تلاش می‌کنند.قدردانی مکرر است و هر دو طرف مستعد دریافت دلسوزی و همدلی هستند و تمایلی غیرقابل کنترل برای گسترش آن دارند.هر دو طرف به جای رویکرد برد-باخت از استراتژی برد-برد استفاده می‌کنند که به طور خودکار تنش و درگیری را برطرف می‌کند تا هر دو طرف از آن سود ببرند.4 راه برای ایجاد همدلی در خود برای بهبود محیط کارروانشناس مارسیا رینولدز چهار راه برای ایجاد همدلی ارائه می‌دهد:کمی به مغر خود استراحت دهیداگر مغز شما دائماً در تکاپو است، توقف، مشاهده و احساس آن‌چه در اطراف شما در محل کار می‌گذرد، برای آن دشوار است. اغلب‌، وقتی همه چیز شلوغ می‌شود و شما دچار استرس می‌شوید احساسات خود را فراموش می‌کنید، چه برسد به احساسات دیگران!مشغول بودن و داشتن یک مغز "متحرک" می‌تواند احساسات واقعی شما را خفه کند (این که خانواده و دوستان و زندگی خارج از کار مهم‌تر از شغل شما هستند).بنابراین هر روز، کمی مغز خود را تکاپو بیندازید و نفس بکشید، یا هنگام ناهار پیاده‌روی کنید تا آنچه در سرتان می‌گذرد را پاک کنید‌، کمی سکوت به شما کمک می‌کند بفهمید واقعاً در چه فکر و احساسی هستید.به طور کامل گوش دهید و ببینیدگوش دادن فقط شنیدن کلمات نیست بلکه جستجوی درک است. تماشا همچنین برای تقویت توانایی شما برای همدلی با دیگران بسیار مهم است. زبان بدن اغلب می‌تواند در مورد آنچه مردم فکر و احساس می‌کنند بیشتر از کلمات آن‌ها به شما بگوید.برای ایجاد همدلی در محل کار، باید همکاران خود، مدیران و افرادی که به طور مستقیم با آن‌ها کار می‌کنید را ببینید تا آن‌ها را بهتر درک کنید. وقتی همه شما در یک مکان کار می‌کنید، این آسان است. می‌توانید با خودتان بگویید که آقا یا خانم فلانی روزهای سختی را پشت سر می‌گذراند، زیرا قوز کرده و حالت نشستن مناسبی ندارد. در حالی که معمولاً مستقیم راه می‌رود و به همه کسانی که از کنار او عبور می‌کنند سلام می‌کند.اما در صورتی که اعضای تیم در خانه کار می‌کنند یا تیم در محیط‌های متفاوت مشغول به کارند، چطور همدلی را ایجاد کنیم؟ البته که این چالش معمولا برای نیروهای منابع انسانی مطرح می‌شود. به همین خاطر ممکن است در هر مکان فیزیکی یک نفر نیرو و کارشناس منابع انسانی حضور داشته باشد اما شما هم باید پشتیبان همکارانتان باشید. در واقع شما به همدلی با اعضای تیم و نیروهای منابع انسانی نیاز دارید.استفاده از کنفرانس ویدئویی می‌تواند به شما کمک کند تا همکاران خود را تماشا کرده و به آن‌ها گوش دهید. برخی از افراد در برابر ایده ویدئو کنفرانس مقاومت می‌کنند، زیرا در مقابل دوربین احساس راحتی نمی‌کنند. این قابل درک است، اما این پیشنهاد می‌تواند به همه کمک کند تا یکدیگر را بهتر درک کنند.صحبت کردن با یکدیگر به جای برقراری ارتباط تنها از طریق ایمیل، پیامک، Slack یا سایر خدمات پیام رسانی می‌تواند به شما در ایجاد همدلی کمک کند. این به این دلیل است که شما درک می‌کنید که همکار شما چه فکر می‌کند و چه احساسی دارد. یا حداقل احساسات آن‌ها را کمی بهتر درک می‌کنید.از خود بپرسید چه احساسی داریدصبر کنید، آیا این موضوع در مورد ایجاد همدلی با دیگران نبود؟ بله، اما اگر می‌خواهید احساسات دیگران را درک کنید، باید احساسات خود را درک کنید. دکتر رینولدز توصیه می‌کند که چندین بار در روز از یک فهرست احساسی برای تجزیه و تحلیل احساسات خود استفاده کنید.وقتی با خود فکر می‌کنید: "درست بعد از دریافت یک وظیفه بزرگ و جدید، چه احساسی دارم؟" و پاسخ این است که "هیجان زده و غرق لذت شده"، سپس می‌توانید آن را برای دیگران در اطراف خود اعمال کنید."وقتی می دانید که با یک چالش جدید هیجان زده می‌شوید، می‌توانید به خوبی حدس بزنید که شخص دیگری در همان موقعیت احساس شما را داشته باشد.غریزه خود را برای همدلی شدن آزمایش کنیددلیلی دارد که این مرحله چهارم است و نه مرحله اول. شما نمی‌خواهید فقط به سراغ مردم بروید و بگویید: "سلام ، شرط می‌بندم که از چیزی عصبانی هستی." این اظهارنظر خوب نخواهد بود.به مثال قبلی فکر کنید. شما بعد از دریافت یک وظیفه مشابه احساسات خود را بررسی کرده‌اید و از این بابت احساس غرور و هیجان کرده‌اید. شما می‌خواهید آزمایش کنید که آیا همکارتان نیز چنین احساسی دارد. موارد زیر را در نظر بگیرید:چرا باید بدانید او چه احساسی دارد؟ اگر در نزدیکی او کار می‌کنید یا در مورد پروژه بینشی دارید یا قبلاً ارتباط دوستانه خوبی با هم داشتید، مشورت با او به شما در حمایت از او کمک می‌کند.با این دانش چه خواهید کرد؟ به هر حال، شما ممکن است این پروژه را به عنوان یک سکوی رشد تلقی کنید، اما همکارتان ممکن است آن را به عنوان سد راه تلقی کند که او را از دستیابی به اهداف واقعی خود باز می‌دارد. پس باید بدانید که هدف شما از کسب این دانش چیست؟ کمک، حمایت یا ...به طور کلی، وقتی از همدلی در محل کار استفاده می‌کنید همکاران خود را بهتر درک می‌کنید. این بدان معناست که شما می‌توانید بیشتر به عنوان یک تیم عمل کنید و این برای هر شغلی عالی است.آیا همدلی شخصی روی عملکرد شغلی من تاثیرگذار است؟کاملا. مطالعات نشان می‌دهد که اگر بعد از شکست خوردن، یا اشتباه کردن، نسبت به خود شفقت کافی داشته باشید، احتمال موفقیت شما بیشتر است. در واقع برخورد شدید با خود پس از یک شکست، شانس برگشت مجدد شما را کاهش می‌دهد. برعکس، همدلی با خودتان پس از شکست باعث می‌شود که به زین برگردید و دوباره مسابقه را شروع کنید. به طور کلی پذیرفته شده است که هرچه شفقت خود را بیشتر کنید، می‌توانید همدلی بیشتری را نسبت به دیگران نشان دهید. بهترین دارو این است که با خودتان مهربان باشید: به خودتان یک حرف مثبت یا تأیید مثبت بزنید. هر بار که پروژه‌ای را به پایان می‌رسانید، به نقطه عطفی موفق می‌رسید یا در محل کار خود به انجام می‌رسانید، به خودتان تبریک بگویید. تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Tue, 12 Oct 2021 12:58:36 +0330 https://virgool.io/irantalent/%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87-foz71bc5spsx استخدام نیروهای کاری معمولا با انتشار آگهی آغاز می‌شود. پیشنهاد ما به کارشناسان یا مدیران منابع انسانی این است که قبل از انتشار آگهی، آمادگی کامل جسمی و ذهنی کسب کنند. چطور؟با ارسال فرصت شغلی برای جذب نیرو، با رزومه‌های متعددی روبه‌رو خواهید شد. بررسی کردن این رزومه‌ها زمان و انرژی بسیاری از شما خواهد گرفت. پیش از آن‌که رزومه‌های ارسالی آن‌قدر زیاد شوند که بررسی کردن آن‌ها از کنترل شما خارج شوند، باید برای بررسی آن‌ها اقدام کرد. با بررسی درست و اصولی رزومه، مصاحبه‌های حضوری مفیدتری خواهید داشت و جذب نیرو برای شما آسان‌ و سریع انجام می‌گیرد. چه کسی است که دوست نداشته باشد، هم‌تیمی جدیدش را سریع پیدا کند؟ هیچ‌کس!پس اگر برای زمان و انرژی خود ارزش قائلید، اصول بررسی رزومه را رعایت کنید. این اصول چیست؟ در ادامه به این سوال پاسخ خواهیم داد.چه نکاتی را برای بررسی رزومه در نظر بگیریم؟ما در 7 مرحله چگونگی خواندن رزومه و تعیین این‌که کدام یک از افراد بهترین شرایط را برای موقعیت باز شما دارند، ارائه داده‌ایمپیش از شروع، کلمه کلیدی‌های مورد نظرتان را در لیستی آماده کنید. به این ترتیب می‌توانید داوطلبان را از یک صافی غربال کنید و رزومه‌های کاملا نامرتبط را حذف کنید. شناسایی این کلمات با مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد نظر، ارتباط زیادی دارد.1. رزومه را به صورت فوری اسکن کنید: از آن‌جایی که رزومه‌ها اطلاعات بسیاری را در اختیار شما قرار می‌دهند، بهتر است بیش از یک‌بار مورد بررسی قرار گیرند. برای بار اول یک اسکن فوری انجام دهید. چطور؟ در صورت وجود بخش خلاصه حرفه‌ای، آن را مورد مطالعه قرار دهید. سپس به دنبال کلمه کلیدی یا مهارت خاصی باشید که با شرح وظایفی که ایجاد کرده‌اید، همسو باشد. همچنین رزومه را از نظر املایی و نگارشی بررسی کنید. این موضوع به شما کمک می‌کند که تشخیص دهید، آیا داوطلب به جزئیات توجه دارد یا خیر! آیا فرد متقاضی می‌داند چطور خود را به صورت حرفه‌ای معرفی کند یا خیر؟2. به عمق مهارت‌ها و صلاحیت‌ها شیرجه بزنید: بعد از بررسی اولیه، نوبت شیرجه زدن و بررسی عمیق رزومه است. خواندن بار دوم رزومه به شما این امکان را می‌دهد که با دقت بیشتری فرد را زیر نظر بگیرید. ابتدا مهارت‌ها را در نظر بگیرید و تعیین کنید آیا این مهارت‌ها مربوط به نقش شغلی هستند که می‌خواهید آن را پر کنید؟ در حالت ایده‌آل داوطلبان باید رزومه خود را متناسب با هر شغلی که درخواست می‌دهند، تنظیم کنند و مهارت‌هایی را که به آن‌ها کمک می‌کند تا در شرکت سرآمد باشند، برجسته نمایند.لیست مهارت‌های آن‌ها را با نیازهای شغلی مقایسه کنید و هرگونه خلاء را در نظر بگیرید. اگر نقش شغلی، نیاز به مهارتی دارد که متقاضی آن را ذکر نکرده است، این موضوع را یادداشت کنید. اگر تصمیم دارید او را به مرحله بعدی مصاحبه منتقل کنید، حتما این موضوع را با داوطلب مطرح کنید3. تجربه‌های کاری قبلی را بررسی کنید: حالا نوبت سوابق شغلی متقاضی است. عناوین شغلی و وظایف اصلی را در نظر بگیرید و بررسی کنید که این تجربه‌ها به داوطلب در شرح وظایف موقعیت شغلی فعلی، چه کمکی می‌کنند. همچنین تاریخ استخدام را با دقت مرور کنید. هرگونه خلاء در اشتغال را یادداشت کرده و در صورت انتقال به مرحله بعدی از داوطلب بپرسید. البته که این خلاءها نباید تاثیر مستقیمی بر تصمیم‌گیری شما داشته باشند.4. بازه حقوقی مورد انتظار را با بودجه سازمان مقایسه کنید: بهترین نوع انتشار آگهی استخدامی آن است که بازه حقوقی مورد نظر را شامل باشد. با این‌حال ممکن است رزومه‌های دریافتی بازه‌های مدنظر حقوقی متفاوتی با بودجه سازمان شما داشته باشند. پیش‌ از این‌که داوطلب را به مرحله بعد فرا بخوانید، این موضوع را بررسی کنید. اگر بودجه شما در هیچ شرایطی با انتظار او یکسان نیست، انتقال او به مرحله بعدی برای گرفتن تخفیف، ایده‌ای منطقی محسوب نمی‌شود.5. تحصیلات متقاضی را بررسی کنید: در صورتی‌که جایگاه شغلی فعلی نیاز به تخصص و تحصیلات آکادمیک دارد، آن را مورد بررسی قرار دهید. اما اگر از سوابق تحصیلی آکادمیک فرد بیش از 10 تا 15 سال گذشته است، می‌توانید بیخیال فیلتر کردن این موضوع شوید و به دستاوردهای او دقت کنید.6. تعیین کنید که متقاضی برای مرحله بعدی واجد شرایط است یا خیر: بعد از این‌که رزومه را مورد بررسی قرار دادید و مهارت‌ها، شرایط و سابقه اشتغال را تحلیل کردید، نوبت آن است که تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید متقاضی را به مرحله بعدی مصاحبه تلفنی یا حضوری منتقل کنید یا خیر.یک پیشنهاد: در حفظ و نگهداری رزومه قوی یک داوطلب که با عنوان شغلی فعلی متناسب نیست، کوشا باشید. این رزومه در فرصت‌های بعدی به دادتان خواهد رسید.بعد از بررسی رزومه‌ها مثل حرفه‌ای‌ها عمل کنیدداوطلبان ارسال رزومه با هزار امید و آرزو به دنبال پاسخی از جانب شما هستند. رزومه‌های ارسالی را می‌توان در 3 قالب دسته‌بندی کرد:1. قبولی برای مرحله بعد2. مردود برای مرحله بعد3. لیست انتظاردر صورتی‌که رزومه ارسال شده با فیلترهای شما همخوانی داشت، نوبت ارسال او به مرحله بعد است. از طریق تماس تلفنی فرد را از این موضوع با خبر کنید و برای قرار بعدی هماهنگی‌ها را انجام دهید. تا جای ممکن دو زمان را به متقاضی پیشنهاد دهید تا از میان آن‌ها انتخاب کند. بعد از تماس و تایید روز و ساعت مصاحبه، یک ایمیل مبتنی بر اطلاعات برای یادآوری برای او ارسال کنید.در صورتی‌که رزومه ارسال شده با فیلترهای شما همخوانی نداشت، با یک ایمیل این موضوع را به متقاضی اعلام کنید. به این ترتیب می‌توانید حرفه‌ای بودنتان را به معرض نمایش بگذارید و داوطلب را از معطلی و انتظار نجات دهید. هیچ‌چیز بدتر از انتظار برای این موضوع نیست! باور کنید. بهتر است دلایل این موضوع را نیز ثبت کنید تا دید بهتری به او بدهید.در صورتی‌که رزومه فرد قوی بود، اما جایگاه شغلی پیش‌رو برای وی مناسب نبود، به او این موضوع را اطلاع دهید. همچنین اگر در جایگاه شغلی دیگری فضا برای این نیروی قوی دارید، با وی در میان بگذارید. در هر صورت نیروهای خوب را از دست ندهید و از پتانسیل آن‌ها کمک بگیرید.کلام آخردر انتها این‌که، شما ویترینی از کسب‌وکار و سازمانتان هستيد. با بررسی درست و حرفه‌ای رزومه، این ویترین را به خوبی در معرض نمایش قرار دهید. اگر شما هم فوت کوزه‌گری دیگری برای بررسی رزومه سراغ دارید، در نظرها برایمان ثبت کنید. ما مشتاق دیدن و شنیدن نظرات شما هستیم. تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Sun, 12 Sep 2021 17:10:53 +0430 https://virgool.io/irantalent/6-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D9%87-%D8%B3%D8%A7%D8%AF%D9%87-%DA%A9%D9%87-%D9%85%DB%8C-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%AF-%D8%AC%D8%B3%D8%AA%D8%AC%D9%88%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%B4%D9%85%D8%A7-%D8%B1%D8%A7-%D8%AF%DA%86%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%B4%DA%A9%D9%84-%DA%A9%D9%86%D8%AF-d2ilcw0mtf9z اگر کمی درباره نحوه جستجوی شغلی تحقیق انجام دهید و اینترنت را برای آن بالا و پایین کنید، به حجم انبوهی از نکات و ترفندها دست پیدا می‌کنید. اما وقتی موفق به اجرای برنامه مورد نظر خود نشوید، ممکن است از خود بپرسید که چرا اینطور شد. متخصصین استخدام باید هزاران و صدها رزومه و درخواست همکاری را مشاهده و بررسی کنند و وقت ندارند تا نامه‌ای با مضمون "از شما برای درخواست همکاری متشکرم" برای متقاضیان بنویسند و از این رو، کارجویان وقتی این جمله را دریافت نمی‌کنند، شروع به خیال‌بافی‌های منفی می‌کنند.در این مقاله قصد داریم تا با شما درباره مواردی صحبت کنیم که می‌توانند روند کاریابی و جستجوی شغلی را دچار اختلال کنند و کل پروسه را خراب کنند.1. درخواست استخدام به صورت گروهیشماره 1 در این لیست که شما را از مسیر جستجوی شغلی منحرف می‌کند، درخواست گروهی و یا به اصطلاح فله‌ای برای استخدام و حتی مشاغلی است که به هیچ عنوان برای شما خوب نیستند. اینکه به سایت‌های کاریابی مراجعه کنید و با حجم زیادی از آگهی‌های استخدامی مواجه شوید، دلیل بر این نمی‌شود که بدون فکر و چشم بسته برای تمام آنها درخواست دهید و حتی آن مشاغل را مناسب خود بدانید.قبل از درخواست دوباره فکر کنید. مگر اینکه 70٪ تا 80٪ برای آن شغل مناسب باشید که بتوانید برای آن موقعیت شغلی درخواست خود را ارسال کنید. حتی این بدان معنا نیست که شما ممکن است بتوانید به میزان 80 درصد از پس آن کار بر بیایید. به این معنا است که شما قبلا در شرکتی دیگر توانستید به میزان 80 درصد از پس آن کار بر آمده‌اید. گفتن اینکه من می‌توانم این کار را انجام دهم یک چیز است و گفتن من این کار را کردم و انجام دادم، چیز دیگری است.برای موقعیت‌های شغلی سطح متوسط تا ارشد، شرکت‌ها حداقل سه تا پنج سال تجربه نیاز دارند. بنابراین به عنوان مثال، یک مدیر مالی ممکن است برای یک سمت مدیر فروش درخواست همکاری ارسال کند، اما فاقد هرگونه تجربه در آن زمینه باشد و خب مطمئنا در راه شغل‌یابی دچار سرخوردگی می‌شود. شما باید تمرکز خود را بر روی مشاغلی بگذارید که اول در آنها تجربه کار دارید و در کنار آن نیز رزومه‌ی شما مناسب با آن موقعیت‌های شغلی است و برای آنها اقدام کنید.2. استفاده از یک مدل و قالب رزومه برای تمام موقعیت‌های شغلیدومین سد راه رسیدن به کار، استفاده از یک رزومه برای همه موقعیت‌های شغلی است. متقاضیان بارها و بارها با همان رزومه اقدام می‌كنند. آنها حتی یک بار هم به شرح وظایف آن موقعیت شغلی نگاه نکردند تا بتوانند رزومه را بر اساس آن بنویسند و همان یک رزومه را برای همه موقعیت‌های شغلی ارسال می‌کنند.در بسیاری از مواقع کارشناسان استخدام با رزومه‌هایی مواجه می‌شوند که هیچ ارتباطی بین آنها و موقعیتی شغلی وجود ندارد و وقتی در جلسه مصاحبه از کارجو درباره مهارتی پرسیده می‌شود، می‌گوید که بله این کار را قبلا انجام داده‌ام. اما کارجو این مهارت‌ها و توانایی‌ها را در رزومه خود نیاورده است. باید به این نکته توجه کرد که استخدام کنندگان چشم برزخی ندارند و توانایی حدس زدن توانایی‌ها از روی چهره را نیز ندارند. اگر مهارت و تجربه کاری خود را در رزومه نشان ندهید، در اصل آن را از کارشناسان استخدام مخفی کردید.راه حل این مشکل این است که در زمان نوشتن رزومه حرفه ای، آن را برای هر موقعیت شغلی سفارشی کنید. مطمئن شوید که مهارت‌های مرتبط با آن موقعیت شغلی را در رزومه آورده‌اید. اگر می‌خواهید بدانید که رزومه شما چقدر با شرح وظایف مطابقت دارد، حتما قبل از نوشتن رزومه شرح شغلی را واو به واو مطالعه کنید. سفارشی کردن رزومه بسیار مهم است، چرا که صلاحیت شما از طریق همین نوشته ارزیابی می‌شود. در صورتی که با نوشتن رزومه به شکل اصولی مشکل دارید می‌توانید سراغ رزومه ساز حرفه‌ای بروید.3. نتوانستید تأثیر خود را نشان دهیدسومین چیزی که می‌تواند متقاضیان کار را از مسیر درست منحرف کند، "عدم نمایش تأثیری است که در مشاغل قبلی خود داشته‌اند."اینکه کارشناس استخدام بداند شما رهبر یک تیم بودید، کافی نیست. آنها دوست دارند بدانند که شما به عنوان سرپرست تیم مارکتینگ شرکتی چقدر به صورت سالانه و ماهانه درآمد برای آن شرکت کسب کردید. شما باید در آن نقش‌ها ارزش واقعی که برای شرکت خود ایجاد کرده‌اید را نشان دهید. ارزش آفرینی شما در موقعیت شغلی قبلی باید قابل اندازه گیری باشد (به عنوان مثال، یک کارشناس استخدام می‌تواند به تعداد افرادی که در طی یک سال استخدام کرده اشاره کند؛ یک مهندس نرم افزار می‌تواند تعداد برنامه‌های توسعه داده و مشتریانی را که داشته است را لیست کند، یک شخص متخصص در شبکه‌های اجتماعی می‌تواند از نرخ تعامل و میزان اینگیجمنت صحبت کند). برای مشاغل قبلی که داشتید حداقل سه مورد از ارزش آفرینی خود را بیان کنید و آن را با عدد و رقم اثبات کنید.عدم ارائه عدد و رقم یکی از بزرگترین مشکلات در روند کاریابی و استخدام است. داوطلبان تمام آنچه در رزومه‌های قبلی قرار می‌دهند را در رزومه‌های قبلی خود کپی پیست می‌کنند. اگر می‌خواهید مدیر استخدام را تحت تأثیر قرار دهید، نتایجی که در مشاغل قبلی به دست آوردید را با رقم عنوان کنید.4- از مصاحبه‌گر سؤال نمی‌کنیدنکته دیگری که می‌تواند کارشناس استخدام را از پذیرش شما منصرف کند، عدم پرسش از استخدام کننده یا مدیر استخدام در مصاحبه است. وقتی هیچ سؤالی نداشته باشید، به نظر می‌رسد علاقه‌ای به موقعیت ندارید.از جمله سوالاتی که میتوانید از کارفرما بپرسید میتوان به موارد زیر اشاره کرد:1. موفقیت در 90 روز اول برای این موقعیت شغلی به چه صورت است؟2. در حال حاضر چه مشکلاتی توسط تیم حل می‌شود؟3. مدیران چه شکایت‌هایی از تیم دارند؟4. با توجه به سابقه کاری که من دارم، به نظر شما چه ارزش آفرینی برای تیم شما دارم؟5. فرهنگ را چگونه تعریف می‌کنید و فرهنگ تیمی چیست؟6. وقتی کسی به اهداف ماهانه خود نرسد چگونه با او رفتار می‌کنید؟5- با مصاحبه کنندگان برخورد نادرست داشته باشیدیکی دیگر از کارهایی که باعث اختلال در روند کاریابی شما می‌شود، این است که در مصاحبه‌های گروهی با کارشناس استخدام برخورد نادرست داشته باشید. این مصاحبه‌های گروهی در حال رایج شدن است و چالش‌هایی را به همراه دارد.از نحوه مخاطب قرار دادن تیم مصاحبه آگاه باشید. در بسیاری از مواقع مصاحبه کنندگان مرد در مصاحبه‌های گروهی به متقاضی خانم توجه نمی‌کنند و این مورد برعکس نیز وجود دارد و بسیاری از آقایان هستند که در مصاحبه‌های گروهی به کارشناس استخدام خانم اهمیت نمی‌دهند. همچنین مواظب باشید تمام توجه خود را به سمت رهبر تیم یا مدیر استخدام معطوف کنید. با همه یکسان رفتار کنید.مصاحبه‌های گروهی هم می‌تواند چالش برانگیز باشد، زیرا شما برای هر سؤال از طرف هر شخص یک سؤال خاص داشته باشید. به این فکر کنید که چه کسی سؤال را می‌پرسد و روایتی را انتخاب کنید که شخص می‌تواند با آن ارتباط برقرار کند.6. در مصاحبه‌ها خود را درگیر روند کار نکنیدآخرین کاری که کارجویان را از روند صحیح استخدام دور می‌کند، این است که به سؤالات پاسخ‌های کوتاه دهند. یکی از چیزهایی که باعث می‌شود تا کارشناسان منابع انسانی از استخدام افراد سر باز زند این است که از آنها پاسخ‌هایی در حد بله و خیر بشنوند. به عنوان مثال ممکن است از شما درباره موقعیت شغلی قبلی‌تان سؤال شود و شما تنها پاسخ دهید که در تیم فنی بودم.اینها موارد مهمی است که می‌تواند شما را از رسیدن به شغل رؤیایی باز بدارد. به همین خاطر حتما این موارد را رعایت کنید و از انجام آنها خودداری کنید. تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Tue, 03 Aug 2021 11:58:59 +0430 https://virgool.io/irantalent/how-to-create-the-perfect-cv-uwqd5wr8tkhh جوینده کار بودن در حال حاضر، هیچ کمی از جوینده طلا بودن ندارد. قدیم‌ترها که احتمالا افراد کمی یادشان باشد، پیدا کردن یک شغل خوب، به جست‌وجو در روزنامه‌ها و تماس تلفنی خلاصه می‌شد. آزمون‌های استخدامی شرکت‌ها هم سهم بزرگی در اخذ یک جایگاه شغلی داشت. آن زمان رزومه‌نویسی به اندازه این روزها مرسوم نبود.اما حالا داشتن یک رزومه خوب و حرفه ای، اصلی‌ترین فاکتور برای ورود به یک سازمان است. چطور؟ نوشتن اصولی خلاصه تجربیات برای کسب شغل، مثل داشتن گواهینامه برای رانندگی است. شما چقدر به یک راننده بدون گواهینامه اعتماد دارید؟ پس باید بپذیریم که نیروهای منابع انسانی هم تنها به رزومه‌های خوب اعتماد می‌کنند.اما یک رزومه خوب چه ویژگی‌هایی دارد؟ آداب رزومه‌نویسی را می‌دانید؟ در ادامه برای شما تکنیک‌های نوشتن یک رزومه را توضیح خواهیم داد. اگر به دنبال شغل و فرصت شغلی جدید هستید، بدون خواندن ادامه مطلب دست به دکمه ارسال رزومه نزنید!رزومه چیست؟رزومه خلاصه‌ای از سوابق کاری، مهارت‌ها، تحصیلات و خصوصیات فردی شماست.ما هم قبول داریم که نوشتن یک رزومه می‌‌تواند کمی ترسناک باشد. اما اگر بدانید چطور این کار را انجام دهید، همه چیز مثل آب خوردن، راحت می‌شود.انواع معمول رزومه چیست؟انواع معمول؟ بله! دنیای رزومه‌نویسی، دنیای بزرگ و جذابی‌ است. نویسندگان رزومه حرفه‌ای معتقدند سه نوع رزومه اصلی وجود دارد.رزومه تقویمیرزومه عملکردیرزومه ترکیبیرزومه تقویمی قالبی است که احتمالا شما بیشترین آشنایی را با آن دارید. این نوع رزومه بیش از هر چیزی بر روی سابقه کار اخیر شما تمرکز می‌کند. در این رزومه موقعیت‌های شغلی به ترتیب زمان از جدیدترین موقعیت‌ها در بالا و قدیمی‌ترین‌ها در پایین لیست می‌شوند. هدف از این رزومه این است که نشان دهید چطور موقعیت‌های شغلی قبلی، شما را کاملا برای نقشی که برای آن درخواست دادید، آماده کرده‌اند.رزومه عملکردی به بررسی مهارت‌ها، توانایی‌ها و در نهایت تجربه‌ کاری می‌پردازد. در واقع این رزومه باید در راستای به دست آوردن موقعیت شغلی باشد که پیگیر آن هستید. افرادی که قصد دارند، خلاء رزومه‌شان را پر کنند و یا حوزه کاری خود را تغییر دهند، می‌بایست روی پر کردن این رزومه متمرکز شوندرزومه ترکیبی همان‌طور که از اسمش مشخص است، ترکیبی از هر دو نوع رزومه ذکر شده است. شما می‌‎توانید بخش خلاصه و مهارت‌های حرفه‌ای یک رزومه کاربردی را با بخش تجربه کاری یک رزومه تقویمی ترکیب کنید. این قالب، برای هر جوینده کاری مناسب و مفید است.ساخت رزومه با رزومه ساز ایران تلنتآداب اولیه نوشتن رزومه چیست؟درست مثل اثر انگشت، هیچ دو رزومه‌ای کاملا شبیه به یکدیگر نیستند. اما به طور کلی رزومه‌ها باید دارای بخش‌های زیر باشند.1- سربرگ و اطلاعات تماس: فرض کنید که رزومه شما مورد قبول باشد و کارشناس یا مدیر منابع انسانی شما را برای یک مصاحبه حضوری انتخاب کرده باشند. در دسترس نبودن اطلاعات تماس می‌تواند یکی از دلایل حذف باشد. شما که دوست ندارید جزء گزینه‌های حذفی باشید؟ پس به خاطر داشته باشید که این اطلاعات را بالای رزومه درست جلوی تیررس، قرار دهید. اطلاعات تماس معمولا شامل آدرس ایمیل، شماره تلفن و گاهی نام پروفایل شبکه‌های اجتماعی است.2- خلاصه حرفه‌ای: یک بخش کوتاه، سه‌جمله‌ای، را به طور برجسته به توصیف خودتان بپردازید. این بخش مثل آب برای حیات ضروری نیست، اما می‌تواند یک اطلاعات کلی در اختیار پرسنل استخدام‌کننده بدهد. این‌که شما چقدر فرد مناسبی برای این‌کار هستید، می‌تواند اصلی‌ترین مزیت نوشتن خلاصه حرفه‌‌ای باشد.3- مهارت‌ها: بگذارید رازی را برای شما فاش کنیم. هرچه نیروهای منابع انسانی شرکت زودتر ببینند که شما توانایی انجام کار را دارید، رزومه شما را جدی‌تر برررسی خواهند کرد. پس مهارت‌های خود را به طور واضح لیست کنید. مهارت‌های مرتبط با موقعیت شغلی اولویت بیشتری برای انجام این کار دارند.4- تجربه کاری: بخش تجربه کار، تاریخچه‌ای از سوابق شغلی شما به حساب می‌آید. تجربه کاری باید شامل نام شرکت‌ها، مکان، تاریخ استخدام و از همه مهم‌تر نقش و عنوان شغلی شما باشند. در تجربه‌های کاری می‌توانید، قسمتی را به درآمد خود از آن شرکت اختصاص دهید. البته که این گزینه اختیاری است، اما می‌تواند دید بهتری به افراد در رابطه با تقاضای مبلغ مالی شما دهد.5- تحصیلات: از آن‌جایی‌که بسیاری از مشاغل به سطح خاصی از تحصیلات نیاز دارند، مهم است که مدارک تحصیلی خود را در رزومه ذکر کنید. اما فراموش نکنید که این بخش نباید فضای زیادی را اشغال کند. صرف این‌که در چه دانشگاهی، چه زمانی و چه مدرکی را کسب کرده‌اید، کافی است. برای نوشتن تحصیلات این موضوع را در نظر بگیرید که آیا تحصیلات شما هنوز جدید و مرتبط با نقشی است که برای آن درخواست می‌کنید؟ به طور کلی اگر آخرین مدرک تحصیلی شما مربوط به 10 تا 15 سال گذشته است و با مهارت و شغل مورد نظر هم‌خوانی ندارد، نیازی به درج ندارد.6- تجربه کارهای داوطلبانه: این بخش اختیاری اما ارزشمند در انتهای رزومه می‌تواند یک روش خوب برای ارائه تصویر دقیق از شما باشد.قالب‌بندی و طراحی رزومه باید چطور باشد؟درست است که رزومه شما، در نهایت همان چیزی است که استخدام‌کنندگان بیشتر به آن اهمیت می‌دهند، اما نباید طراحی و قالب‌بندی درست را دست کم بگیرید. پیدا کردن اطلاعات خوب و واضح از شما در رزومه به هم ریخته، مثل پیدا کردن سوزن در انبار کاه، سخت و کسل‌کننده خواهد بود. این موضوع امکان دارد نام شما را از لیست کارجویان خط بزند. از طرفی رزومه پر زرق و برق جلوه‌ای معکوس برای شما خواهد داشت. پس از افراط و تفریط بپرهیزید. پیشنهاد ما به شما این است که برای آماده‌سازی رزومه به نکات زیر توجه کنید.1. از قلم خوانا با فونت حداقل 11 استفاده کنید.2. یک حاشیه برای رزومه خود در نظر بگیرید.3. اطمینان حاصل کنید که فضای سفید کافی بین بخش‌ها وجود دارد.4. از اضافه کردن جزئیات بپرهیزید.5. اگر می‌خواهید رزومه را چاپ کنید، روی کاغذ خوب سرمایه‌گذاری کنید و از چاپگر با کیفیت کمک بگیرید.6. رزومه خود را حداکثر در 2 صفحه خلاصه کنید.فوت‌های کوزه‌گری برای رزومه‌نویسی چیست؟با قواعد کلی نوشتن یک رزومه آشنا شدید، حالا خوب است که کمی حرفه‌ای‌تر به موضوع نگاه کنید. احتمالا دستاوردهایی در طول فعالیت کاری شما وجود دارد. انجام دادن پروژه‌ای، به دست آوردن موفقیتی یا هر نوع دستاوردی که می‌تواند شما را متمایز کند را، به رزومه خود اضافه کنید. به طور کلی 4 تا 5 بولت‌گذاری برای این بخش مناسب‌ است. مطمئن شوید که ارزش دستاوردها را نشان می‌‌دهید.بخشی از رزومه به مهارت‌های شما اختصاص دارد. توصیه می‌شود بین 6 تا 10 مهارت مرتبط با شغل مورد نظر را انتخاب کنید. مهارت‌ها می‌توانند سخت یا نرم باشند. مهارت‌های نرم مثل اعتماد به نفس، به طور طبیعی با شما همراهند. مهارت‌های سخت، آن‌هایی هستند که مجبور به یادگیری آن‌ها شده‌اید و معمولا فنی محسوب می‌شوند.نکته مهم این است که بهتر است مهارت‌ها را به طور ترکیبی از نوع سخت و نرم بنویسید. همچنین این موضوع را به خاطر داشته باشید که معمولا مهارت‌های سخت، باعث تمایز شما با سایرین می‌شوند. اما این موضوع که شما در انجام کاری مهارت دارید، نمی‌تواند اثباتی برای مهارت شما باشد.بگذارید با یک مثال این موضوع را برای شما شفاف کنیم.برای مثال، اگر مهارت بالایی در خدمات مشتری دارید، نمونه‌هایی از چگونگی کمک به مشتریان در تامین نیازشان را ارائه دهید. به همین سادگی با ارائه چند راهکار قابلیت‌های خود را در معرض نمایش خواهید گذاشت.مثل یک ویرایش‌گر و استخدام‌کننده رزومه را مرور کنیدوقتی که تمام بخش‌ها را کامل کردید، وقت آن است که نوشته‌های خود را مرور کنید. اول تصور کنید که یک ویراستارید. هر بخش را به آرامی بخوانید و به دنبال اشتباهات نگارشی خود باشید. سپس تصور کنید که شما نیروی منابع انسانی هستید. آیا خودتان، این رزومه را تایید می‌کنید؟ این بررسی را یک روز بعد از نوشتن رزومه و در زمانی که تمرکز کافی دارید، انجام دهید.سوالات متداول در رابطه با پر کردن رزومه:چگونه می توانم در مورد فاصله شغلی بنویسم؟با گپ‌ها و خلا‌های زمانی رزومه چه کار کنیم؟ در رابطه با فاصله شغلی نگران نباشید. ما در جهانی زندگی می‌کنیم که استراحت قابل قبول است.رزومه من طولانی است. آیا این موضوع اشتباه است؟اولین چیزی که ممکن است هنگام تحقیق درباره نوشتن رزومه مشاهده کنید، نگه‌داشتن آن در دو صفحه است. این قانون طلایی را دست کم نگیرید. برای کوتاه کردن این روزمه موقعیت‌های شغلی که بیش از 10 سال پیش آن را تجربه کرده‌اید و ارتباطی با مهارت و موقعیت شغلی فعلی ندارد را، حذف کنید. مهارت‌های کلیدی‌تان را گزیده کنید و از توضیحات بپرهیزید.اگر وقت ندارم یک رزومه طراحی کنم، چه کنم؟تهیه یک رزومه کاری شاید کمی زمان‌بر باشد. اما خبر خوب برای شما این است که حالا به واسطه پیشرفت‌هایی که در حوزه ساخت آنلاین رزومه وجود دارد، می‌توانید در زمان صرفه‌جویی کنید. شما می‌توانید از قالب‌های آماده برای آماده‌سازی رزومه استفاده کنید. با عضویت در ایران‌ تلنت و پر کردن اطلاعات می‌توانید دو نوع رزومه پیشنهادی در قالب‌های مطلوب را داشته باشید.چطور خلاصه حرفه‌ای بنویسم؟همان‌طور که اشاره شد، می‌توانید در سه جمله یک خلاصه حرفه‌ای از خودتان را ارائه دهید. جمله اول: شما کی هستید و چه کاری انجام می‌دهید؟جمله دوم: مهارت‌های تخصصی شما چیست؟جمله سوم: مهم‌ترین دستاورد شما چیست؟با رعایت آداب رزومه‌نویسی، یک قدم به جایگاه شغلی مورد نظرتان نزدیک می‌شوید. برای شروع آماده‌اید؟ تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Sun, 20 Jun 2021 12:14:13 +0430 https://virgool.io/irantalent/%DB%B5-%D9%85%D8%B1%D8%AD%D9%84%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%B3%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D9%85-%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF-%D8%AF%D8%B1-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-owplqo8x011x اجرای سیستم مدیریت عملکرد در سازمان‌ها می‌تواند کار سختی باشد. این امر به ویژه هنگامی سخت‌تری می‌شود که اکثر مدیران و کارمندان از بررسی عملکرد بدشان بیاید. اما خواه طرفدار بازبینی عملکرد باشید یا فکر کنید که این یک امر بیهوده و البته اجباری است، احتمال اینکه در طول دوره کاری خود مورد بررسی عملکرد تیم منابع انسانی قرار بگیرید، بسیار زیاد است.ساخت یک سیستم عملکردی که در واقع عملکرد و تعامل کارکنان را بهبود ببخشد، با این درک آغاز می‌شود که هم به اندازه گیری (نگاه به گذشته) و هم به توسعه (نگاه به جلو) کارمندان پرداخته شود. اکثر شرکت‌ها با تمرکز بیش از حد بر شرکت و اهداف شرکت و صرف نکردن زمان کافی برای سرمایه گذاری و توسعه نقاط قوت نیروی کار، شکست می‌خورند.آیا شما در میان افرادی قرار می‌گیرید که به دنبال اندازه گیری و توسعه عملکرد کارکنان خود هستند؟ ما پنج مرحله را در این مقاله بیان می‌کنیم که هر سازمانی می‌تواند برای تقویت کارایی روند عملکرد خود آنها را اجرا کند. این راهنمای گام به گام برای اطمینان از بهره وری بیشتر سازمان از بررسی عملکرد است.مرحله 1: تنظیم هدفبرای اینکه بتوانید هدف گذاری خود را به بهترین شکل انجام دهید، باید سراغ متدهای تعیین هدف بروید (متد SMART ،OKR و KPI برای این کار عالی هستند) و رسیدن به این اهداف کاملا به این بستگی دارد که شما اهداف سازمانی دارای اولویت بالا را برای همه کارمندان روشن کنید. این نه تنها باعث همدلی و همسو شدن همگان با هم در رسیدن به اهداف می‌شود، بلکه به تیم‌ها و افراد کمک می‌کند درک کنند که چگونه نقش آنها بر موفقیت کلی کسب و کار تأثیر می‌گذارد. در نهایت این باعث می‌شود کارکنان بیشتر با کارها درگیر شوند و انگیزه بیشتری بگیرند.همچنین مشخص کردن جایی برای بررسی اهداف و ردیابی آنها، مسئولیت پذیری را افزایش می‌دهد و کارکنان را برای دستیابی به موفقیت بیشتر آماده می‌کند. مهم نیست که شما از یک نرم افزار مدیریت عملکرد مانند Google Sheet برای پیگیری اهداف استفاده می‌کنید یا اینکه سراغ ابزارهای بسیار گران می‌روید – شما حتی می‌توانید این انگیزه را با نوشتن روی کاغذ نیز در کارمندان خود افزایش دهید و مسئولیت پذیری آنها را بیشتر کنید.بیشتر بخوانید: روش FeedForward: روشی برای ارائه بازخورد سازنده‌تر در محل کارمرحله 2: بازخورد با کیفیتدر حالی که بازخورد مؤثر می‌تواند ابزاری ارزشمند برای کمک به بهبود عملکرد یک فرد باشد، بازخورد بی اثر یا مغرضانه بیشتر آسیب رسان است و فایده‌ای برای شما و کارمندان شما ندارد. از هر 3 کارمند فقط 1 نفر معتقد است که بررسی عملکرد آنها منصفانه است، که این موضوع می‌تواند نشان دهنده عدم رضایت و بی اعتمادی کارکنان نسبت به بررسی عملکرد آنها باشد. برای ارائه بازخورد سازنده و بی طرفانه به کارمندان، کسب و کارها می‌توانند بازخوردهایی فراتر از رابطه کارمند و مدیری ارائه بدهند.مرحله 3: هدایت مدیرروند بررسی عملکرد هر شرکتی بدون داشتن حمایت و پشتیبانی مدیران با شکست روبرو خواهد شد. این روند با آماده کردن مدیران برای صحبت با کارمندان در مورد عملکرد و همچنین مجهز کردن آنها با ابزارها، آموزش‌ها و منابع مناسب آغاز می‌شود. دادن هر آنچه هر مدیر برای ارائه بررسی‌های منصفانه، دقیق و منسجم به آنها نیاز دارد، می‌تواند طرز تفکر آنها درباره بررسی‌ها را تغییر دهد و منجر به مکالمات کاربردی‌تر میان آنها و کارمندان شود که بررسی عملکرد را بهتر و موثرتر می‌کند و برای تجارت شما نیز خوب است.مرحله 4: ارزیابی خودارزیابی خود مستلزم آن است که تک تک کارکنان در عملکرد خود تأمل کنند و درباره نقاط قوت، موفقیت‌ها و زمینه‌های پیشرفت خود با تفکر انتقادی، بیندیشند. این ارزیابی‌ها به کارمندان کمک می‌کند تا از احساسات خود نسبت به عملکرد خود، دستیابی به هدف و تأثیر آن بر کسب و کار آگاهی بیشتری کسب کنند. همچنین می‌تواند آنها را برای جلسه بررسی عملکرد آماده کند و به کارکنان کمک کند تا احساس کنند در گفتگو حرفی برای گفتن دارند، نه اینکه فقط در مورد عملکرد "به آنها گفته شود".مرحله 5: بررسی جامعبرای اینکه یک مدیر منابع انسانی موفق باشید، به سیستم‌ها و فرایندهای مناسب نیاز دارید تا بتوانید از تمام رتبه‌های عملکرد کارمندان خود چشم اندازی کاملاً خوب داشته باشید. این می‌تواند به شما کمک کند تا اطمینان حاصل کنید که استانداردهای عملکرد در سازمان رعایت می‌شود و یافتن استعدادها، بررسی پاداش‌ها، ارتقا کارمندان و موارد دیگر به درستی انجام می‌شود.سازمان‌ها برای بدست آوردن یک دید کلی نسبت به عملکرد به سه مؤلفه اصلی نیاز دارند: فرایند، تعاملات و نتایج. هنگامی که این سه عامل به درستی اعمال شود، سازمان‌ها می‌توانند شاهد پیشرفت‌های چشمگیری در این زمینه باشند.تعامل، رشد و عملکرد کارمندان به دلیل افزایش شفافیت، وضوح و اعتماد شکل می‌گیرد. وقتی روند بررسی عادلانه و منسجم باشد و صحبت درباره عملکرد کارکنان به خوبی انجام شود، کارکنان نتیجه کلی بررسی را بیشتر می‌پذیرند، حتی اگر آن چیزی که انتظار داشتند در نتایج نباشد.بهبود بررسی عملکرد به نفع کارمندان و تجارت شما استبررسی عملکرد یک سرمایه گذاری در رشد کارمندان شما و یک مؤلفه اساسی در ایجاد فرهنگ سازمانی و ساخت تربیت افراد پاسخگو و متعهد است. گنجاندن این پنج مرحله در فعالیت‌های شرکت می‌تواند به شما در بهبود روند عملکرد خود و کارمندان کمک کند. تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Tue, 15 Jun 2021 12:07:22 +0430 https://virgool.io/irantalent/factors-that-can-affect-your-pay-agkezxlyce0f ممکن است انتخاب بسیاری از افراد برای استخدام در شرکتی میزان حقوقی باشد که آن شرکت به کارمندانش پرداخت می‌کند. البته که نمی‌توان گفت که این موضوع اشتباه است و نباید اصلا در میان اولویت‌های افراد کارجو قرار بگیرد، اما برخی اوقات هم کارفرما و هم کارجو به خوبی نمی‌دانند که چه میزان حقوق باید پرداخت و دریافت کنند. عدم شفافیت در بازار کار و نبود اطلاعات کافی در مورد میزان دریافتی افراد، می‌تواند باعث به وجود آمدن چنین ابهامی در مورد پرداختی‌ها و دریافتی‌ها باشد.وجود مرجع و منبعی که بتواند این ابهام را برطرف کند همیشه در بازار کار مشاهده می‌شد، تا اینکه ایران سلری با ارائه گزارش‌های سالانه از حقوق و دستمزد بازار کار این مشکل را برطرف کرد و در حال حاضر هم کارجو و هم کارفرما می‌توانند به آمار دریافتی افراد در مشاغل و حیطه‌های مختلف دست پیدا کنند.در این مقاله قصد داریم تا با استناد به گزارش حقوق و دستمزد 99 که در بلاگ ایران سلری به بررسی تغییرات میزان دریافتی افراد بپردازیم و به شما سرنخی از میزان حقوقی که در بازار کار داده می‌شود، بدهیم. مطمئنا شما با آگاهی از این گزارش و ارقام موجود در آن، می‌توانید برای حقوق پیشنهادی خود در مصاحبه شغلی پیش زمینه داشته باشید و حتی راحت‌تر رقم پیشنهادی خود را به کارفرما و مصاحبه کنندگان اعلام کنید. حتی کارفرمایان نیز با توجه به میزان پرداختی‌ها، می‌توانند راحت‌تر در مورد پرداخت حقوق به کارمندان تصمیم بگیرند. همراه ما باشید تا با هم مهم‌ترین تغییرات حقوق و دستمزد 99 در بازار کار را بررسی کنیم.چه عواملی بیشترین تأثیر را روی بر روی حقوق و دستمزد دارند؟پاسخ این سؤال برای بسیاری از شما ممکن است واضح و آشکار باشد، اما میزان اثرگذاری این عوامل می‌تواند به شما کمک کند تا در مسیر شغلی خود تغییراتی ایجاد کنید تا بتوانید حقوق بیشتری دریافت کنید. اگر بخواهیم مهم‌ترین عوامل در دریافتی را بیان کنیم، باید به موارد زیر اشاره کنیم:سابقه کارتحصیلاترده سازمانینوع شرکتفعالیت اصلی شرکتتسلط به زبان انگلیسیجنسیتبزرگی و کوچکی شرکتاین مواردی که عنوان کردیم، به عنوان مهم‌ترین عوامل در تغییر میزان حقوق و دستمزد به شمار می‌آیند. عوامل و فاکتورهای بسیار دیگری به عنوان مثال دانشگاه محل تحصیل نیز وجود دارد که شاید در میزان دریافتی افراد کمتر از موارد بالا اثر بگذارند.دو عامل سابقه کار و همچنین رده سازمانی از دیرباز به عنوان مهم‌ترین عوامل در تغییر میزان دریافتی افراد به شمار می‌آمد و حتی اگر پای صحبت‌های پدرها و مادرها بنشینید و از آنها درباره عوامل تأثیرگذار روی حقوق بپرسید، به این دو عامل بیشتر از دیگر عوامل اشاره خواهند کرد.تاثیر رده سازمانی بر حقوق افرادسلسله مراتب در شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف، چه دولتی و چه خصوصی، از مهم‌ترین عوامل در تعیین حقوق افراد به شمار می‌آید و البته لازم الاجرا است. هرم سازمانی در شرکت‌ها باید وجود داشته باشد و این چیزی نیست که بخواهیم از فرهنگ سازمانی شرکت‌ها حذف کنیم.در پرداخت حقوق هر چه افراد در بالای هرم قرار داشته باشند، مسلما باید حقوق بیشتری دریافت کنند و این میزان با پایین آمدن از قله هرم کمتر می‌شود. شاید وجود سلسله مراتب در سازمان‌ها یکی از اصلی‌ترین عوامل در پیشرفت افراد در سازمان نیز باشند و همین افزایش حقوق به آنها این انگیزه را بدهد تا با کار و پشتکار بتوانند به آن قله هرم برسند.طبق اطلاعات گزارش حقوق ایران سلری در سال 99 و در نمودار زیر، در تهران به طور متوسط میانگین پرداختی برای کارشناسان 4.7 میلیون تومان، برای مدیران میانی 7 میلیون تومان و برای مدیران ارشد 11.1میلیون تومان است.سلسله مراتب و سمت‌های شغلی متفاوت در شرکت‌ها تنها به ایران محدود نمی‌شود و این مورد در تمام کشورها با توجه به شرایط و ویژگی‌های افراد، مانند میزان تحصیلات، مهارت‌ها، سابقه کار و موارد دیگر مشخص می‌شود. اما در سال 99 میزان تغییر دریافتی افراد در رده‌های شغلی مختلف چه میزان بوده است؟طبق اطلاعات نمودار بالا و همچنین گزارش حقوق ایران سلری در سال 99، بیشترین تغییر در مورد دریافتی مربوط به سمت شغلی کارشناسان می‌شده است، که افراد با سمت شغلی کارشناس 34%نسبت به سال قبل یعنی سال 98 بیشتر حقوق دریافت کردند. در این نمودار مشخص است که مدیران ارشد 28% افزایش و همچنین مدیران میانی 27% درصد افزایش حقوق داشتند.اما آیا تفاوت دریافتی در سطوح مختلف سازمان در شهرهای دیگر نیز اتفاق می‌افتد؟ آیا در شهرهای دیگر ایران نیز کارشناس یا مدیر ارشد به اندازه کارشناسان و مدیران ارشد تهران حقوق دریافت می‌کنند؟تفاوت میانگین دریافتی در سطوح مختلف در سایر استان‌ها نسبت به تهرانبه شکل عادی افراد در شهرهای بزرگ و کلان شهرها با هزینه‌های و مخار بیشتری روبه‌رو هستند و به این ترتیب، طبیعی است که میزان دریافتی افراد شاغل در تهران نسبت به دیگر شهرها بیشتر باشد.گزارش حقوق دستمزد ۹۹طبق اطلاعات به دست آمده از این گزارش، میزان دریافتی در سایر استان‌ها به طور متوسط 26% کمتر از تهران است و به طبع این اختلاف بسیار چشم‌گیر است. در نمودار بالا مشخص شده است که افراد در شهرهای دیگر در سمت مدیر ارشد 34% کمتر، در سمت مدیر میانی 24% کمتر و در سطح کارشناس 17% درصد پایین از تهران حقوق دریافت می‌کنند.یکی از دلایلی هم که افراد از دیگر شهرها به تهران کوچ می‌کنند، شاید همین تفاوت دریافتی باشد که البته به مواردی مانند افزایش میزان هزینه زندگی در این شهر مانند، خریدهای روزمره، اجاره خانه، مخارج درمانی و غیره توجه نمی‌شود.البته باید این نکته را نیز متذکر شد که بیشتر شرکت‌های بزرگ در ایران، همگی در تهران مستقر هستند و افراد برای استخدام در شرکت‌های بزرگ به سمت تهران می‌آیند تا حقوق بیشتری داشته باشند. اما آیا بزرگی و کوچکی شرکت‌ها می‌تواند روی حقوق و دستمزد تأثیر زیادی داشته باشد؟تفاوت دریافتی در شرکت‌های بزرگ نسبت به شرکت‌های کوچکمعمولا در شرکت‌های بزرگ به دلیل بیشتر بودن تعداد کارمندان، کارها سریع‌تر انجام می‌شود و به این ترتیب کارایی نیز افزایش پیدا می‌کند. هدف نهایی کارفرمایان نیز همین امر است. به همین خاطر، انتظار می‌رود که حقوق افراد در شرکت‌های بزرگ بیشتر باشد.با توجه به اعداد و ارقام به دست آمده از وب‌سایت ایران سلری، تفاوت دریافتی افراد در شرکت‌های بزرگ نسبت به شرکت‌های کوچک حداقل 15 درصد در رده سازمانی مدیر میانی و کارشناس و همچنین 24 درصد برای سمت مدیر ارشد افزایش داشته است.گزارش حقوق دستمزد ۹۹ بسیاری از افراد خصوصا مدیران ارشد به این اعتقاد دارند که در شرکت‌های بزرگ حاشیه امنی برای دریافتی وجود دارد و همچنین جای رشد در این شرکت‌ها نسبت به شرکت‌های کوچک بسیار بیشتر است. شاید شکست‌هایی که شرکت‌های کوچک در بازار کار داشتند، یکی از مهم‌ترین دلایل افراد برای انتخاب محل کار بوده است و به همین خاطر هم شاهد هستیم که افراد بیشتر به استخدام در شرکت‌های بزرگ تمایل دارند. البته نباید از میزان بودجه و دارایی شرکت‌های کوچک نسبت به شرکت‌های بزرگ نیز غافل شد.بیشتر بخوانید: تفاوت دریافتی افراد در شرکت‌‌های بزرگ و کوچک چقدر است؟مطمئنا برای دریافت حقوق بیشتر سابقه کار می‌تواند حرف اول را بزند، سابقه کار در سال 99 چه میزان روی حقوق افراد تاثیر گذاشته است؟میانگین دریافتی افراد بر حسب سابقه کار برای سطوح مختلف در تهراناصلی‌ترین عامل در تعیین میزان دریافتی افراد، می‌تواند همین سابقه کار باشد. کسب تجربه در محل کار و همچنین بودن در صنایع مختلف به مدت طولانی، می‌تواند برای کارفرما یک حس اعتماد و همچنین خبرگی از افراد را به وجود آورد. به همین خاطر است که افراد شاغل در سمت‌های مدیریتی بیشتر از دیگر افراد، دارای تجربه و سابقه کار هستند. حتی در شرکت‌ها افرادی که تازه وارد بازار کار می‌شوند نباید توقع داشته باشند که اندازه فردی با سابقه 10 سال کار، حقوق دریافت کنند.گزارش حقوق دستمزد ۹۹ اطلاعات بدست آمده از گزارش حقوق دستمزد ایران سلری نشان می‌دهد که افراد در کلیه سطوح سازمانی، بیشترین رشد حقوق خود را در 15 سال اول کاری خود تجربه می‌کنند و پس از آن با اضافه شدن تجربه کاری در هر سطح، حقوقشان در نهایت 10 الی 20% رشد خواهد داشت.در نمودار بالا همان‌طور که مشاهده می‌کنید در سمت مدیر ارشد بیشترین افزایش حقوق با توجه به سابقه کار صورت می‌پذیرد و مدیران ارشد با سابقه کاری 0 تا 3 سال و بالای 15 سال، اختلاف دریافتی ۱۰ میلیون تومانی دارند. این اختلاف دریافتی برای کارشناسان تقریبا 2 میلیون تومان و برای مدیران میانی تقریبا 5 میلیون تومان بوده است.یکی از عواملی که باعث می‌شود افراد در سمت‌های شغلی مختلف دریافتی مختلفی داشته باشند، تحصیلات است که حتی باعث انتخاب افراد برای سمت‌های شغلی رده بالاتر نیز می‌شود. در سال 99 این عامل چقدر روی دریافتی افراد تأثیر گذاشته است؟تفاوت دریافتی افراد داری مدرک فوق لیسانس نسبت به لیسانس در شرکت‌های دولتی و خصوصیشاید وقتی صحبت از مدرک تحصیلی می‌شود، همه ما به یاد شرکت‌های دولتی و شرایط استخدام آنها می‌افتیم. اما باید عنوان کنیم که تحصیلات در شرکت‌های خصوصی نیز می‌تواند به عنوان عامل اصلی هم در استخدام و هم در تعیین میزان دریافتی به شمار آید.گزارش حقوق دستمزد ۹۹ گزارش حقوق دستمزد ۹۹ با توجه به اعداد و ارقام به دست آمده از وب‌سایت ایران سلری و با توجه به نمودارهای بالا، در سال 1399 در تهران تفاوت دریافتی افراد داری مدرک فوق لیسانس نسبت به لیسانس در شرکت‌های دولتی تهران در رده مدیر میانی 7 درصد بیشتر بوده است و این در حالی است که این درصد برای سمت شغلی کارشناس 6 درصد بوده است. در نمودار دومی نیز می‌توانید میزان افزایش حقوق افراد با توجه به افزایش تحصیلات را مشاهده کنید، که اعداد آن درست مانند اعدادی است که در نمودار قبلی مشاهده کردید. یعنی تفاوت دریافتی افراد در شرکت‌های خصوصی و دولتی نسبت به مدرک تحصیلی تقریبا یکسان است.اما نکته‌ای که اینجا بیاد به آن اشاره کنیم این است که این میزان برای تمام مشاغل و شرکت‌ها صدق نمی‌کند و در برخی مشاغل مانند حسابداری تفاوت دریافتی افراد با مدرک دیپلم با افراد دارای مدرک کارشناسی تنها 800 هزار تومان تفاوت دارد.نمودار بالا نشان دهنده میزان دریافتی حسابدار با مدرک دیپلم است که همان‌گونه که مشاهده می‌کنید میانگین حقوق آنها 3 میلیون و 600 هزار تومان است که این رقم برای افرادی با مدرک کارشناسی ارشد (نمودار زیر)، 4 میلیون و 400 هزار تومان شده است.این در حالی است که در همین گزارش، میانگین حقوق حسابداران با توجه به تجربه و سابقه کار تفاوت بسیار زیادی دارد و در جایی حتی ممکن است اختلاف، به 4 میلیون هم برسد.به این ترتیب نمی‌توان تحصیلات را عاملی برای افزایش حقوق در تمام مشاغل دانست و در بسیاری از مشاغل مانند همین حسابدار، (سابقه کار) و توانایی حرف اول را می‌زند.اما ممکن است برخی افراد با توجه به مهارت‌ها و توانایی‌هایی که دارند دریافتی بیشتری داشته باشند. به عنوان مثال تسلط داشتن بر زبان انگلیسی که امروزه به عنوان زبان اصلی تعامل در تمام کشورها به شمار می‌آید. آیا تسلط بر زبان انگلیسی در سال 99 بر روی میزان دریافتی افراد اثر داشت؟تفاوت دریافتی افراد مسلط به زبان انگلیسی نسبت به افراد با تسلط کم در تهرانهمان‌طور که می‌دانید بسیاری از کارها در شرکت‌ها امروزه به تسلط به زبان انگلیسی نیاز دارند و از زدن ایمیل و کار با ابزارها بگیرید تا تعامل با دیگر شرکت‌ها، همگی به زبان انگلیسی و دانش آن وابسته هستند.طبق گزارش حقوق و دستمزد ایران سلری در سال 99، در هر سه سطح مشخص شده، دریافتی افراد با تسلط بر زبان انگلیسی از افراد با تسلط کم بیشتر است. بنابراین باید این نکته را عنوان کرد که در مورد زبان انگلیسی و یادگیری آن باید بیشتر زمان بگذارید تا بتوانید در سال 1400 دریافتی بیشتری داشته باشید.شاید عجیب باشد اما عاملی نیز وجود دارد که می‌تواند روی حقوق تأثیر بگذارد و این عامل از نظر ما شاید خیلی خوشایند به نظر نرسند. این عامل چیست؟تفاوت دریافتی آقایان نسبت به خانم ها در سطوح مختلف در تهرانیکی از بحث برانگیزترین مواردی که بر روی حقوق و دستمزد تأثیر دارد، بحث جنسیت و شکاف جنسیتی در پرداخت حقوق است. شکاف جنسیتی در پرداخت حقوق یکی از مواردی که در تفاوت دریافتی افراد مشاهده می‌کنیم و این مورد نیز تنها به ایران محدود نمی‌شود.با توجه به اعداد و ارقام به دست آمده از وب‌سایت ایران سلری، به طور کل دریافتی آقایان از خانم‌ها بیشتر است. این تفاوت برای سطوح غیرمدیریتی حدود 9% و در میان مدیران میانی به 20% و برای سطوح مدیران ارشد به 25% می‌رسد.شاید یکی از اصلی‌ترین دلایل در مشاهده این شکاف جنسیتی در پرداخت حقوق، میزان اشتغال آقایان نسبت خانم‌ها باشد. نمودار زیر به خوبی نشان می‌دهد که میان اشتغال خانم‌ها و آقایان در شرکت‌ها نیز شکافی وجود دارد.حتی در بازار کار مشاهده می‌کنیم که از خانم‌ها در سطوح مدیریت سازمان‌ها نیز کمتر از آقایان استفاده می‌شوند. نمودار زیر کاملا نشان می‌دهد که درصد اشتغال خانم‌ها نسبت به آقایان در رده‌های مدیریتی بسیار کمتر از آقایان است و تنها در دره کارشناس تقریبا سهم یکسانی نسبت به آقایان در سال 99 داشتند.با تمام آمارهایی که ارائه دادیم، مسلما دوست دارید تا بدانید که این میزان برای سال 1400 چقدر تفاوت دارد و اینکه چگونه می‌توانید به اطلاعات حقوق 1400 دسترسی داشته باشید و آن را با این نمودارها و دریافتی افراد در سمت‌ شغلی مدیر میانی در سال 99 مقایسه کنید.تخمین حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰ایران سلری با گردآوری اطلاعات حقوق دستمزد بیش از 90 هزار نفر در سال 99، این امکان را به شما می‌‌دهد تا حقوق افراد مشابه خود را مشاهده نموده و حقوق خود را نیز بر اساس سابقه کار خود تخمین بزنید و بر اساس این مقایسه، مبنایی برای مذاکره حقوق و دستمزد سال 1400 با کارفرمایان به دست آورید.ایران سلری با داشتن اطلاعات 260 هزار نفر از افراد شاغل توانسته است جامع‌ترین گزارش را در مورد حقوق و دستمزد جمع آوری کند، که اطلاعات موجود در این گزارش‌ها در مورد مشاغل مختلف و در سال‌های مختلف است.سخن پایانیهر کدام از این عواملی که در این مقاله عنوان کردیم می‌توانند بر حقوق هر کدام از مشاغل کمتر و بیشتر تأثیر داشته باشند و حتی عوامل دیگری مانند موقعیت جغرافیایی شرکت و عوامل بسیار دیگری میزان حقوق افراد را تغییر دهند. شما برای به دست آوردن اطلاعات کامل‌تر در مورد حقوق و دستمزد شغل خود می‌توانید به گزارش حقوق و دستمزد ایران سلری مراجعه کنید و از آن برای رسیدن به پاسخ سؤالات خود استفاده کنید.همچنین، می‌توانید شما تیز در تکمیل این گزارش در سال‌های آینده با ایران سلری همکاری کنید. مطمئنا حضور و مشارکت شما در این بررسی می‌تواند دید بازی به افراد کارجو دهد و آنها را در مورد آینده شغلی کمک کند.منبع: وب سایت ایران سلری - iransalary.com تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Mon, 10 May 2021 19:02:04 +0430 https://virgool.io/irantalent/%D9%88%DB%8C%DA%98%DA%AF%DB%8C-%D8%A7%D9%81%D8%B1%D8%A7%D8%AF%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D9%87%D9%88%D8%B4-%D9%87%DB%8C%D8%AC%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%86%D8%AF-irm7plhix10o هوش هیجانیچرا افراد خاصی موفقیت بیشتری نسبت به دیگران کسب می‌کنند؟ رفتار و تعامل افراد خاص با دیگر افراد به چه صورت است که آنها را موفق‌تر از افراد بزرگ می‌کند؟بیشتر اوقات، این هوش هیجانی (EQ)، "توانایی آنها در شناسایی و مدیریت احساسات خود و دیگران" آنها است که باعث تمام این موارد می‌شود.تمام این افراد می‌توانند از هوش هیجانی خود به خوبی و به موقع استفاده کنند و در واقع ویژگی این افراد است که موفقیت آنها را محتمل می‌کند. در این مقاله به ویژگی‌های خاص افراد با هوش هیجانی بالا اشاره خواهیم کرد.هوش هیجانی چیست؟مقاله هوش هیجانی چیست منتشر شده در بلاگ ایران تلنت، هوش هیجانی، احساسی یا عاطفی شامل شناخت، کنترل عواطف و هیجان‌های خود است. هوش هیجانی، اصطلاح فراگیری است که مجموعه‌ی گسترده‌ای از مهارت‌ها و خصوصیات فردی را دربرگرفته و به طور معمول به آن دسته مهارت‌های درون فردی و بین فردی گفته می‌شود که فراتر از دایره‌ی مشخصی از دانش‌های پیشین، مانند بهره‌ی هوشی و مهارت‌های فنی یا حرفه‌ای است.1. پذیرش تعادل کار و زندگیافرادی که بدون استراحت و بدون تمرکز بر روی روابط شخصی بیش از حد و سخت کار می‌کنند، معمولاً قبل از رسیدن به موفقیت و نتیجه گرفتن از کار خود خسته می‌شوند و توان خود را از دست می‌دهند. برعکس، کسانی که سخت کار نمی‌کنند تمایل دارند که تمام کارها را ساده و دست کم بگیرند.یکی از ویژگی‌های افراد با هوش هیجانی بالا، خودآگاهی است؛ این افراد به خوبی میزان کار را درک می‌کنند و با تمرکز بر کار می‌توانند زندگی خود را ادامه دهند و بدون اینکه فشار بالایی را تحمل کنند و به خود فشار بیاورند، از پس انجام کارها برمی‌آیند.2. قدرت بخشیدن به شریک زندگییافتن شریک زندگی مناسب بخشی مهم در دستیابی به تعادل عاطفی است. آن شخص باید شما را دارای ثبات، قدرت و توانمند کند و تنها در صورت تمام اینها است که می‌توانید تمام کارها را به درستی انجام دهید و موفقیت را تجربه کنید. یکی از ویژگی‌های افراد دارای هوش هیجانی بالا این است که این افراد می‌توانند به شما به عنوان شریک زندگی قدرت بدهند و توانایی شما را افزایش دهند.3. تمرکز دارندتمام افراد به دنبال این هستند که بین تمام کارهای خود تعادل برقرار کنند و حتی بتوانند بر روی چند کار تمرکز کنند. افراد دارای هوش هیجانی بالا اگرچه ممکن است در لحظه 3 کار را همزمان انجام دهند، اما اهداف کلی خود را بسیار متمرکز نگه می‌دارند و آنها را تا رسیدن به اهداف تغییر نمی‌دهند؛ حتی اگر لازم باشد آنها را بر اساس اولویت انجام می‌دهند.4- خلاق هستندبی حوصلگی مانع خلاقیت می‌شود، که به نوبه خود مانعی برای هوش هیجانی بالا می‌شود. خلاقیت احساسی به طور مؤثر به این افراد کمک می‌کند تا درک بهتری داشته باشند و انرژی مثبت را دریافت کنند. افرادی که واقعاً و مثبت نسبت به دیگران کنجکاو هستند تمایل به برقراری روابط قدرتمند و پایدار دارند.5. به خوبی گوش می‌دهندگوش دادن اغلب با هوش هیجانی در ارتباط است و آن را تقویت می‌کند. کسانی که شنونده‌ی خوبی هستند هوش هیجانی بالایی دارند و ارتباط برقرار کردن با این افراد بسیار راحت‌تر است.6. پویا هستند و تغییر مثبت را می‌پذیرندهوش هیجانیاینکه خود را برای محافظت از هر خطری بسیار ایمن کنید، می‌تواند خطر کسالت و افسردگی را نیز برای شما داشته باشد، که با گذشت زمان مانع تحرک فکری می‌شود و اغلب منجر به حس عدم امنیت می‌شود؛ افراد دارای هوش هیجانی بالا به خوبی می‌توانند خود را در هر موقعیتی تغییر مثبت دهند و بسیار پویا هستند. تغییر، به ویژه هنگامی که به عنوان یک حرکت مثبت پذیرفته شود، می‌تواند یک ویژگی مثبت برای هر فردی باشد.7. به دنبال کمال گرایی نیستندکمال گرایی، تقریباً همیشه به نتیجه نرسیده است و در بسیاری از مواقع منجر به ناامیدی شدید و پریشانی عاطفی می‌شود. این امر همچنین منجر به سرزنش دیگران به دلیل عدم رعایت استانداردهای غیرقابل قبول می‌شود، که باعث به وجود آمدن مشکل در برقراری رابطه با دیگران می‌شود. افراد دارای هوش هیجانی بالا می‌دانند که کمال گرایی همیشه جوابگو نیست و کمتر به دنبال آن می‌روند.8. در پیدا کردن راه حل عجله نمی‌کنندبسیاری از مشکلات و معضلات زندگی با گوش دادن به صحبت‌ها و پاسخ افراد حل می‌شوند. افراد دارای هوش هیجانی بالا به خوبی به راه‌حل‌هیاای مختلف گوش می دهند و می‌دانند کدام راه حل بهرتین است و می‌توانند از میان چند راه حل بهترین را انتخاب کنند و معمولا عجله در کار ندارند.9. اشتباهات گذشته را فراموش می‌کنندتوجه به گذشته و اشتباهات خود یا دیگران باعث ناراحتی، عصبانیت و سرزنش‌های نابجا می‌شود. این افراد به خوبی می‌دانند که نباید مدام به اشتباهات گذشته خود فکر کنند.10. کنترل خشمخشم به خودی خود یک احساس منفی نیست - این قدرتمندترین ویژگی در انسان است که می‌تواند باعث خالی شدن افراد شود. اما باید کنترل شود و آن را به سمت فعالیت‌های کارآمدتر هدایت کرد و از عصبی شدن برای مردم خودداری کرد. هوش هیجانی بالا در این افراد باعث می‌شود تا از خشم به روش صحیح استفاده کنند.ممکن است همه افراد دارای هوش هیجانی بالا نباشند، اما می‌توان این افراد را الگو قرار داد و از ویژگی‌های این افراد در زندگی استفاده کرد و خود را به فردی موفق تبدیل کرد. تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Sat, 13 Feb 2021 12:12:26 +0330 https://virgool.io/irantalent/%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF-%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%AF%D9%87-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-y6pm7g5ccsno درآمد قابل استفاده آن مبلغی است که برای شما بعد از کسر تمام مخارج باقی می‌ماند. مبلغ آن را می‌توانید این با استفاده از فرمول ساده زیر محاسبه کنید:درآمد قابل استفاده = درآمد شخصی – مالیات‌های پرداختی و مخارج دولتی و قانونیدر این مقاله قصد داریم تا مفهوم درآمد قابل استفاده را بیشتر تعریف کنیم و از اهمیت آن در اقتصاد و تفاوت آن با درآمد قابل تصرف، بیشتر صحبت کنیم.درآمد قابل استفاده چیست؟پولی که پس از پرداخت مالیات از حقوق و دستمزد هر کارمند و کارگری باقی بماند، به آن درآمد شخصی قابل استفاده (DPI) می‌گویند. کسر مالیات از حقوق شامل مالیات بر درآمد و دارایی و کسر مالیات در فیش حقوقی برای تأمین اجتماعی و بیمه بیکاری می‌شود.هر گونه هزینه‌ای که سازمان‌های مختلف از حقوق افراد به اجبار و اختیار کسر می‌کنند، همچنین هر گونه پس انداز صندوق‌های بازنشستگی که توسط دولت اجباری است، نیز در میان مواردی قرار می‌گیرند که از حقوق نهایی افراد کاسته می‌شود و در واقع حقوق قابل استفاده را می‌سازند. برای اکثر مردم این موارد در میان مهم‌ترین عوامل کسر حقوق به شمار می‌آیند، مگر اینکه سازمان و یا شرکتی مواردی دیگر در قوانین حقوقی خود قرار دهند.اهمیت درآمد قابل استفاده چیست؟درآمد قابل استفاده می‌تواند برای یک خانوار یا برای یک کشور دارای اهمیت اقتصادی بسیاری باشد. این میزان نه تنها یکی از مهم‌ترین عوامل تعیین کننده در هزینه‌های مصرفی حقوق بگیران است، بلکه همچنین یکی از پنج عامل تعیین کننده محاسبه مصرف و تقاضا در هر کشور و دولتی به شمار می‌آید. اینکه یک فرد یا جمعیتی از مردم چه میزان درآمد قابل استفاده دارند، می‌تواند به اقتصاددانان کمک کند تا میزان هزینه صرف شده برای کالاهای مصرفی و همچنین خدمات مردم را محاسبه و تخمین بزنند.درآمد قابل تصرف افراد آن مقداری است که هر فرد در هر کشور از هر کاری چه داخلی و چه خارجی دریافت می‌کند. (با این حال، این نوع درآمد از سود یا ضرر و زیان حاصل از سرمایه گذاری یا تحقق نیافتن سرمایه گذاری را شامل نمی‌شود.) بسیاری از دولت‌ها از رقم به دست آمده از درآمد قابل استفاده برای تنظیم قیمت‌های بازار و همچنین خدماتی که مردم برای آنها هزینه می‌کنند، استفاده می‌کنند.در تمام بررسی‌ها و آمارهای به دست آمده از شهرهای پردرآمد جهان، درآمد قابل استفاده نیز همیشه لحاظ می‌شود و به عنوان مثال در سالی که پشت سر گذاشتیم، سانفرانسیسکو با وجود اینکه یکی از گران‌ترین شهرهای جهان برای هزینه‌های مربوط به مسکن است؛ اما با این حال ساکنان آن پس از پرداخت اجاره خانه و مالیات بیشترین باقی‌مانده را از درآمد خود دارند.یکی از فاکتورهای اصلی در این بررسی‌ها این بوده است که افراد در نهایت چقدر از شغل خود کسب می‌کنند و این رقم بعد از کسر مالیات و هزینه مسکن چه اندازه می‌شود؛ در واقع این یک شاخص مفید برای تعیین میزان ثروت یک شهر است.درآمد قابل استفاده در مقابل درآمد قابل تصرفدرآمد قابل استفاده نباید با درآمد قابل تصرف اشتباه گرفته شود، چرا که درآمد قابل تصرف چیزی است که از درآمد قابل استفاده شما پس از پرداخت هزینه‌های ضروری مانند مسکن (پرداخت اجاره یا رهن)، خدمات بهداشتی، غذایی، برق و حمل و نقل، باقی می‌ماند.درآمد قابل تصرف می‌تواند صرف وعده‌های غذایی رستوران، سرمایه گذاری‌ها، مسافرت‌ها، سرگرمی‌ها و سایر موارد یا خدمات غیر ضروری شود. ممکن است بعد از تأمین هزینه‌های اساسی، به آن به عنوان پول سرگرم کننده خود برای خرج در مواردی که واقعاً نیازی به آن ندارید، نگاه کنید. همچنین می‌توانید مقدار زیادی از آن را برای آینده خود پس انداز کنید.در نهایت باید گفت که درآمد قابل استفاده همان میزانی است که بعد از تمام کسری‌های قانونی برای کارمند و کارگر می‌ماند و درآمد قابل تصرف نیز همان پولی است که صرف مایحتاج غیرضروری و ضروری می‌شود. تحریریه ایران تلنت تحریریه ایران تلنت Wed, 03 Feb 2021 11:34:51 +0330