https://virgool.io/feed/@joboffer_ir جاب‌آفر، ابزاری است که به استعدادها کمک می‌کند در مسیر شغلی‌شان تجربه بهتری داشته باشند و به سازمان‌ها کمک می‌کند بهترین استعدادها را کشف کنند. fa 2026-04-15 10:15:05 https://files.virgool.io/upload/users/1908361/avatar/2JsUaa.jpg?height=120&width=120 https://virgool.io/@joboffer_ir https://virgool.io/@joboffer_ir/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%AC%D9%88%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D9%87%D9%86%DA%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AC%D8%B3%D8%AA%D8%AC%D9%88%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%DA%86%D9%87-%D9%85%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%A7%D9%87%D9%86%D8%AF-r5ruenprqf3i هر روز افرادی شغل خود را ترک می‌کنند و به دنبال موقعیتی بهتر در سایت‌های کاریابی، صفحات اجتماعی یا معرفی دیگران می‌گردند. اما آنچه همیشه ثابت می‌ماند این است که به عنوان مسئول استخدام باید بدانید که کارجویان چه انتظاری از کارفرمایان دارند؟با وجودی که همه از کمبود استعداد شکایت دارند اما می‌توان گفت این حلقه مفقوده نیست و رهبران کسب‌وکارها باید راه‌های جدیدی را برای استعدادیابی به کار بگیرند.برای اینکار باید چند قدم به عقب بردارید و در نظر بگیرید که کارجویان چه می‌خواهند؛ به هرحال با تغییر شرایط کار، اولویت کارکنان نیز تغییر پیدا کرده است!حقوق همچنان یک محرک کلیدی استدریافت دستمزد و پول خوب، همیشه نظر افراد را جلب می‌کند بخصوص در شرایط اقتصادی امروز، همه به دنبال ثبات در زندگی‌شان هستند. هرچه ارزش کاری که انجام می‌دهند بیشتر باشد، انتظار حقوق بالاتری هم دارند. بنابراین در استخدام‌ها باید بالای محدوده حقوق را درنظر بگیرید و نه پایین‌ترین.شرکت‌هایی که به دنبال مزیت رقابتی هستند، باید حقوق سالانه خود را در مقابل حقوق رقبا ارزیابی کنند و با مزایایی عمومی مانند پاداش، کمک هزینه و مزایایی خلاقانه مانند حساب‌های پس انداز اضطراری، طعم این معامله را شیرین‌تر کنند.به دنبال هدف مشخصی هستندکارجویان امروز به دنبال کار هدفمند هستند و سوال می‌پرسند: این برای چیست؟ چرا این کار را انجام می‌دهم؟ و …کارکنان دیگر نمی‌خواهند تنها با سرکار رفتن، روزهایشان را سپری کنند. هدف‌گذاری می‌کنند و تمایل دارند در محیطی باشند که یاد می‌گیرند و رشد می‌کنند. پس فرهنگ سازمانی اهمیتی بیش‌ازپیش پیدا خواهد کرد. این امر به‌ویژه برای کارگران 45 ساله و کمتر مهم است. در واقع، بیش از نیمی (52٪) از کارکنان گفته‌اند که اگر ارزش‌های کارفرمایانشان با ارزش‌های آنها هماهنگ نباشد، شغل خود را ترک خواهند کرد.باور به کاری که انجام می‌دهندکارکنان می‌خواهند برای سازمانی کار کنند که به آن اعتقاد دارند و ارزش‌هایشان با هم مطابقت دارند. آنها همچنین می‌خواهند این اطمینان را داشته باشند که شرکت آنها از رفاه آنها مراقبت خواهد کرد. این نه تنها سلامت جسمانی، بلکه سلامت عاطفی، مالی، اجتماعی و شغلی آنها را نیز شامل می‌شود.کارمندان می‌خواهند بال‌های خود را باز کنند و وظایف جدیدی را در یک موقعیت جدید انجام دهند. آنها تمایل به کار در شرکتی دارند که از یادگیری مادام‌العمر استقبال می‌کند و مایل است در ارتقاء مهارت و مهارت مجدد آنها سرمایه‌گذاری کند. آنها می‌خواهند بدانند که مسیر شغلی روشنی برایشان وجود دارد که شامل فرصت‌هایی برای پیشرفت است.امکان دورکاری یا کار هیبریدی وجود داشته باشددر کنار همه امتیازهایی که یک محیط کاری می‌تواند داشته باشد، کارجویان دورکاری یا کار ترکیبی را ترجیح می‌دهند.طبق تحقیقات Future Forum، امروزه کمتر از یک سوم کارکنان هر روز از دفتر کار می‌کنند و خبر خوب اینکه 83 درصد از کارفرمایان اعلام کرده‌اند که تغییر به ریموت و دورکاری برای کسب‌وکارشان موفقیت‌آمیز بوده است. همین تحقیق نشان داد که افرادی که از خانه کار می‌کنند، 35 تا 40 درصد بیشتر از دیگر همکاران خود در دفتر ،کار می‌کنند.با گسترش دورکاری، ۷۰ درصد از کسب‌وکارها برنامه‌ریزی برای محل کار ترکیبی را پذیرفته‌اند و این عدد هر روز در حال افزایش است!پیدا کردن محیطی که مناسب باشدطرز فکر کارکنان در مورد شغل و کارفرمایان تغییر کرده است و به همین ترتیب رهبران استخدام نیز باید در مورد چگونگی جستجوی استعدادهای برتر متفاوت فکر کنند. زمانی که نوبت به جذب استعدادهای برتر و حفظ کارمندان فعلی می‌رسد، باید بتوان به شیوه‌ای نو دست به کار شد و استعدادیابی انجام داد.این روزها کسب‌وکارها بیش از اینکه به دنبال بهینه‌کردن آگهی‌های شغلی در سایت‌های کاریابی باشند، باید بتوانند راه‌هایی خلاقانه برای کشف کارجویان منفعل پیدا کنند که شاید در ظاهر حتی به دنبال تغییر شغل هم نباشند اما اگر فرصت خوبی در اختیارشان قرار دهید از آن استقبال می‌کنند.البته هیچ چیز مانند شفافیت و صداقت نمی‌تواند این ارتباط را ایجاد کند و شما باید کسب‌وکاری باشید که مأموریت مشخص، فرهنگ ارزش‌محور و بسته حقوق و مزایای رقابتی را تامین می‌کند و می‌توانید برای هر نیرویی که استخدام می‌کنید، متناسب با توانمندی‌های کارجو رفتاری متفاوت برای استخدام از خود نشان دهید. جاب‌آفر جاب‌آفر Sun, 08 Jan 2023 12:19:11 +0330 https://virgool.io/@joboffer_ir/%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82-%D8%A8%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D9%85-hy0nh6b0sest پیش از همه‌گیری کرونا، کسب‌وکارهای بسیاری فرایندهای استخدام خود را به صورت مجازی مدیریت می‌کردند اما با شیوع بیشتر و دستورالعمل‌های فاصله‌گذاری اجتماعی تقریبا همه شرکت‌ها مجبور شدند تا پروسه استخدام خود را به آنلاین تغییر دهند. حتی با وجود بهبود شرایط و بازگشایی دفاتر اداری، تمایل به مصاحبه‌های آنلاین کاهش پیدا نکرده است و همچنان علاقه‌مندند شیوه‌های جذب مجازی برای ارزیابی نیروهایشان را بکار گیرند.برای شروع باید بدانید که استخدام موثر باید به شیوه‌ای انجام شود که کمترین اختلالی را در شرایط فعلی کسب‌وکار ایجاد کند و تغییری در کیفیت و کارآیی به وجود نیاید.استخدام مجازی چیست؟این مدل هیچ تفاوتی با سایر مدل‌های استخدام رایج ندارد تنها شناسایی مهارت‌ها و جذب استعداد برای رفع نیاز سازمان بصورت آنلاین و از راه دور انجام می‌شود. کارشناسان منابع انسانی به عنوان رابط بین کارجو و کارفرما نقش خود را مانند قبل می‌پذیرند با این تفاوت که ملاقات‌ها مجازی و ریموت است.مزایای استخدام مجازیدر کنار پیروی از پروتکل‌های بهداشتی می‌توان مزیت‌های دیگری را نیز برای آن نام برد؛ مانند دسترسی به کارجویان بیشتر. با توجه به عدم نیاز به حضور فیزیکی در دفتر کار، کارجویان بیشتری در دسترس قرار دارند البته این به آن معنی نیست که معضل کمبود نیرو از بین رفته است!نمایشگاه‌های کار مجازی و مصاحبه‌های آنلاین به دلیل صرفه‌جویی در زمان و منابع شرایط بهتری را هم برای کارجویان و هم کارفرمایان برای دسترسی به یکدیگر را فراهم کرده است.اما به طور کلی می‌توان موارد زیر را جز اصلی‌ترین مزیت‌های استخدام از راه دور دانست:برگزاری مقرون‌بصرفه رویدادها و تنظیم جلساتاسترس کمتر کارجویانزمانبندی راحت‌تربررسی و مرور رزومه‌ها و یادداشت‌برداری برای کارفرمایانامنیت بیشترهزینه‌های استخدام مجازیشاید تصور کنید که استخدام از راه دور برای کسب‌وکارها مقرون‌بصرفه‌تر از شیوه‌های سنتی است اما برای تامین زیرساخت‌ها، باید در ابتدا هزینه‌های بیشتری پرداخت. البته با توجه به سرمایه‌گذاری روی ابزارها و فناوری‌های لازم می‌توان گفت کاملا ارزش آن را دارد.البته بازار دستیاران مجازی استخدام هم در حال رشد است و با تعریف روبات‌هایی هوشمند به سادگی می‌توان به سوالات متداول متقاضیان پاسخ داد، درخواست‌ها را بررسی کرد و سپس با شناسایی بهترین‌ها، برای مصاحبه خودکار زمانبندی کرد.نحوه جذب حضوری به صورت مجازیبا وجود تغییر شیوه استخدام به آنلاین، همچنان فلسفه استخدام موجودیت خود را از دست نداده است و باید برای تقویت برند و ارزش‌های کسب‌وکار همان نکات را در نظر بگیرید. گاهی حتی اینکار سخت‌تر هم خواهد بود زیرا تعامل کمتری میان تیم، سازمان و کارجو برقرار خواهد شد.به عنوان یک متخصص منابع انسانی با در نظر گرفتن این موضوع، چند استراتژی اثبات شده در استخدام مجازی موثر را می‌توانید در ادامه بخوانید:میزبانی نمایشگاه کار مجازیانجام مصاحبه تلفی برای ارتباط با کارجویانتمرین مصاحبه ویدیوییآمادگی کامل برای ورود به جلسهدر اینجا چند نکته اساسی برای استخدام مجازی آورده شده است:پلتفرم مناسب را انتخاب کنید: نرم افزار کنفرانس مانند Zoom بسیار محبوب است، اما گزینه های دیگری مانند Brazen وجود دارد که عملکرد بیشتری را ارائه می دهد.رویداد‌ها را در تمام پلتفرم‌های دیجیتال خود تبلیغ کنید: همه چیز از وب‌سایت شما گرفته تا صفحات رسانه‌های اجتماعی شما باید رویداد را به منظور به حداکثر رساندن مشارکت کارجویان تبلیغ کند.پیگیری مداوم با کارجویان انجام دهید: مطمئن شوید که یک ایمیل یا پیام مستقیم برای همه کارجویان ارسال می‌شود، از آنها برای حضورشان تشکر می‌کنید و اینکه می‌توانند در صورت داشتن سوالات بیشتر به شما رجوع کنند.معیارهایی را برای پیگیری موفقیت اجرا کنید: علاوه بر ردیابی تعداد افرادی که در جلسات مصاحبه حضور داشتند، باید زمانی را به جذب استعدادهای برتر و حفظ کارمندان فعلی اختصاص دهید.سخن آخراستخدام از راه دور می‌تواند سهولت، سرعت و تجربه بهتری از مصاحبه استخدامی را برای کارجویان و کسب‌وکارها ایجاد کند تا در نهایت تصمیم‌هایی بهتر و آگاهانه‌تر بگیرند. با این حال چارچوب کلی فرایند می‌بایست براساس اصول کلی آن رعایت شود به شیوه‌ای که بتوانید نیروهایی مستعد را به تیم خود دعوت کنید. جاب‌آفر جاب‌آفر Sun, 08 Jan 2023 12:15:14 +0330 https://virgool.io/@joboffer_ir/%D9%BE%D8%B1%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%B6%D8%A7%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D9%87%D8%A7-%D9%87%D8%B3%D8%AA%D9%86%D8%AF-pls4oka63i1e در ابتدا بهتر است تعریفی از شغل‌ پرتقاضا ارائه کنیم. شغل‌ پرتقاضا معمولا به این معنی است که یا فرصت‌های بیشتری نسبت به کارجوهای واجد شرایط برای پر کردن آن‌ها وجود دارد، یا اینکه در چند سال آینده مشاغل بیشتری در همین زمینه در دسترس خواهند بود. حال ممکن است از خودتان سوال کنید که چرا شغل‌های پرتقاضا مهم هستند؟ به این دلیل که این شغل‌ها مزایای زیادی دارند، مانند حقوق رقابتی، فرصت بیشتر برای پیشرفت و حتی در موارد بسیاری به معنای امنیت شغلی بیشتر است. ما در این مقاله جاب آفر سعی کردیم لیستی از پرتقاضاترین شغل های ایران را به شما ارائه کنیم. با ما همراه باشید.بهداشت و درماناز ابتدا مشاغل گروه پزشکی تقاضای بیشتری داشتند، اما در گذشته بیشترین تقاضا برای گروه جراحی‌های پلاستیک بود. پس از همه‌گیری بیماری کوید 19، تقاضا برای این گروه شغلی بیش از پیش شد. این رشد تقاضا تنها به ایران محدود نمی‌شد؛ گویا مردم در سراسر جهان قدر کادر درمان را بیشتر می‌دانستند.فناوری اطلاعاتیکی از زمینه‌های شغلی که بیشترین رشد را تاکنون داشته است و همچنان هم رشد زیادی برای آن پیش‌بینی می‌شود، زمینه فناوری اطلاعات است. یکی دیگر از ویژگی‌های این گروه شغلی که باعث افزایش تقاضای آن شد، این بود که امکان دورکاری برای شاغلان این گروه زیادتر از بقیه مشاغل وجود دارد. به دلیل زمینه رشد بالایی که در آینده برای گروه‌های شغلی فناوری اطلاعات وجود دارد، این دسته شغلی نیز در بین پرتقاضاترین شغل های ایران محسوب می‌شود.مدیریت زنجیره تأمینوظیفه مدیر زنجیره تأمین، کنترل جریان کالاها و خدمات و کلیه فرایندهای تبدیل مواد خام به کالاهای مصرفی است. یکی دیگر از شغل‌هایی که در دوران پاندمی کرونا با تغییر مواجه شد، مدیریت زنجیره تامین بود. خرید مردم در این دوران به شکل افراطی افزایش پیدا کرد. افرادی که یک عدد از هر کالایی را تهیه می‌کردند، در این دوران به سبدهای خرید چند ده‌تایی روی آوردند. به همین دلیل هم تقاضا برای سمت مدیریت زنجیره تأمین افزایش پیدا کرد.مدیریت مالیمدیریت مالی، کارکرد تجاری مربوط به سودآوری، هزینه‌ها، نقدینگی و اعتبار به بهینه‌ترین حالت ممکن  است. مدیران مالی برای بررسی هزینه‌ها و درآمدهای شرکت‌ها و پیدا کردن روش‌هایی برای افزایش سوددهی کسب‌وکارها استخدام می‌شوند.همانطور که از تعرف شرح وظایف این سمت شغلی پیداست، هر کسب و کاری، چه بزرگ و چه کوچک، به یک مدیر مالی نیاز دارد. بنابراین یکی‌دیگر از مشاغل پرتقاضا در ایران، این سمت محسوب می‌شود.فروش اینترنتییکی از محبوب‌ترین کسب و کارهایی که در ایران تقاضای بالایی دارند، آنلاین شاپ‌ها هستند. دلیل این نکته هم این است که برای شروع این کار به تخصص و حتی سرمایه زیادی نیاز نیست. به همین دلیل هم افراد زیادی به این شغل روی می‌آورند.دیجیتال مارکتینگبخش زیادی از زندگی روزمره بسیاری از ما را دنیای دیجیتال دربر می‌گیرد. بسیاری از ما حتی شغلمان را نیز با استفاده از دنیای دیجیتال به انجام می‌رسانیم. به همین دلیل هم بازاریابی دیجیتال یا دیجیتال مارکتینگ یکی از اصلی‌ترین بسترهایی است که کسب‌وکارهای مختلف برای معرفی محصولاتشان به آن روی می‌آورند.دیجیتال مارکتینگ روی بازگشت نرخ سرمایه تاثیر بسیار زیادی دارد. به همین دلیل یکی دیگر از شغل‌هایی که پیش‌بینی می‌شود تقاضای آن در آینده حتی نسبت به حالا هم بیشتر شود، همین شغل است.سرمایه‌گذاری در ارزهای دیجیتالبا افزایش شدید و ناگهانی قیمت بیت‌کوین و رمزارزهای دیگر، این شغل نه تنها در ایران بلکه در تمام جهان به یکی از محبوب‌ترین شغل‌ها تبدیل شد. البته باید در نظر داشت که این شغل با ریسک بالایی نیز همراه است.طراحی مد و لباسیکی از بزرگ‌ترین صنایع دنیا، صنعت مد و فشن محسوب می‌شود. با توجه به اینکه مردم، به خصوص قشر جوان، اخیرا توجه زیادی به دنیای مد و فشن داشته‌اند این شغل نیز در دسته شغل‌های پرتقاضا قرار می‌گیرد.نتیجه‌گیریهمه افراد از پس تمام شغل‌ها برنمی‌آیند. هر فردی با توجه به توانایی‌ها و مهارت‌هایی که دارد و معیارهایی که در انتخاب شغل به آن‌ها اهمیت می‌دهد، برای شغل متفاوتی مناسب است.  به همین دلیل هم ممکن است هیچ یک از مشاغل بالا در نظرتان برای شخص شما ایده‌آل نباشد. با این‌حال مشاغل دسته مرتبط به تکنولوژی، نرم‌افزار و پزشکی در دسته پرتقاضاترین شغل‌های ایران قرار می‌‌گیرند.منبع: مرکز آمار ایران جاب‌آفر جاب‌آفر Sat, 31 Dec 2022 11:09:24 +0330 https://virgool.io/@joboffer_ir/%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%AA-cv-%D9%88-%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-p01rhb84ftlg پاسخ به سوال تفاوت CV و رزومه تا حدی به موقعیت جغرافیایی شما بستگی دارد. در این مطلب به تمام تفاوت‌های آنها می‌پردازیم.CV من را هم زیر و رو کنیدباز هم چیزی راجب من نخواهید دانستاستینگ، موزیک «هیچ چیز درباره من نیست»هنگامی که استینگ این آهنگ را در سال ۱۹۹۳ منتشر کرد، بسیاری از طرفداران آمریکایی او از خود پرسیدند:«CV چیست؟»در حال حاضر نیز این سوال همچنان رایج است؛ دقیقا تفاوت CV و رزومه در چیست؟چرا این اصطلاحات در کشورهای مختلف معنای متفاوتی دارند؟ اگر من یک آمریکایی هستم و برای کار در بریتانیا درخواست دادم و کارفرما از من رزومه CV ام را خواسته دقیقاً چه چیزی باید برایش ارسال کنم؟در واقعیت کمی گیج‌کننده به نظر می‌رسد اما سردرگمی این مبحث دو نوع دارد:۱) این دو کلمه واقعا چه معنی دارند؟۲) این کلمات در کشور مقصد ما چطور معنا می‌شوند؟توضیحات متناقضی که در مورد این بحث معمولا یافت می‌شوند، گاهی اوقات تنها به سردرگمی ما می‌افزایند.بنابراین بیایید به معنای هر یک از این اصطلاحات در این مقاله جاب آفر نگاه کنیم.رزومه چیست؟رزومه واژه‌ای فرانسوی به معنای خلاصه است، سندی کوتاه با راه‌های ارتباطی، مشخصات، سابقه‌کار، تحصیلات و مهارت‌های متقاضی شغل.در اکثر مواقع رزومه باید فقط یک صفحه باشد، اگرچه رزومه‌های دو صفحه‌ای نیز گاهی قابل قبول هستند. رزومه یک سند اصلی برای کاریابی است و تقریباً همیشه همراه بخشی برای توضیح بیشتر راجع به شماست. حداقل شرایط عمومی برای استخدام این است: اضافه کردن بخش توضیح، شانس‌تان برای استخدام شدن را بالا می‌برد.اغلب کارجوویان می‌پرسند: «کدام موارد برای یک رزومه لازم‌اند؟» رزومه معمولاً شامل موارد زیر می‌شود:سربرگ: نام، آدرس، شماره تلفن و ایمیلمشخصات (به عنوان خلاصه نیز شناخته می‌شود): هدف شغلی را مشخص کرده و شایستگی کاندید را برای آن شغل خلاصه می‌کند.سابقه کار: تجربه کاری مرتبط و لیستی از دستاوردهاتحصیلات: فهرست مختصری از مدارک تحصیلیمهارت‌ها: مهارت‌های مربوط به شغل مورد نظربرخی از رزومه‌ها مراجع، دوره‌ها، گواهینامه‌ها یا سایر اطلاعات مرتبط را نیز شامل می‌شوند؛ با این حال ترجیحا برای یک صفحه‌ای بودن رزومه‌ باید مقدار قابل توجهی از اطلاعات حذف شود.در ایالات متحده و کانادا، سندی که توضیح داده شد تقریباً همیشه رزومه نامیده می‌شود. با این حال در بیشتر کشورهای انگلیسی زبان خارج از قاره آمریکا، به آن CV می‌گویند.آیا رزومه می‌تواند ۲ صفحه باشد؟رزومه معمولاً مختصر و در حدود یک صفحه است، اما می‌تواند تا دو صفحه باشد. اگر رزومه شما دو صفحه را اشغال می‌کند، نگران نباشید چون این کاملا قابل قبول است.CV چیست؟تعریف خلاصه شده‌ «رزومه تحصیلی(CV)» سندی را توصیف می‌کند که عمدتاً در دانشگاه استفاده می‌شود.اگر استاد کالج و به دنبال شغل هستید یا اگر به دنبال کمک هزینه تحصیلی، موقعیت فوق دکترا یا شغل تحقیقاتی در یک موسسه آموزش عالی هستید، به این نوع رزومه نیاز دارید. این رزومه‌ها گاهی برای افرادی که به دنبال دریافت پذیرش در مقطع کارشناسی ارشد هستند و در برخی موارد برای موقعیت‌های تحقیقاتی در صنایع خصوصی مانند پزشکی مورد نیاز است.رزومه تحصیلی سندی بسیار طولانی‌ است که تقریباً تمام مدارک تحصیلی، مقالات، جوایز و افتخارات فرد را فهرست می‌کند. CV از واژه‌های لاتین «دوره زندگی» برگرفته شده و فهرست جامع‌تری از دستاوردهای یک فرد نسبت به رزومه را ارائه دهد.به عنوان مثال، یک استاد تاریخ ممکن است جزئیات تحصیلی مدرک کارشناسی، مدرک کارشناسی ارشد و دکتری خود، از جمله موضوع پایان نامه خود و هر زمانی که به عنوان دستیار آموزشی یا مدرس خدمت کرده است را در CV خود لیست کند. او می‌تواند فهرستی از مقالات منتشر شده در مجلات دانشگاهی توسط وی را به علاوه عضویت در سازمان‌های مربوطه و هر گونه جوایز یا تقدیرنامه‌های ویژه نیز اضافه کند.در اینجا لیستی از برخی از مؤلفه‌هایی که یک CV تحصیلی ممکن است شامل آنها شود، تهیه شده‌اند:اطلاعات تماسهدف، مشخصات یا خلاصهپیشینه تحصیلی مفصلسابقه اشتغالتجربه تحقیق و تدریسآثار منتشر شدهافتخارات و جوایزکمک‌های مالیکمک هزینه تحصیلیعضویت در انجمن‌های علمی یا حرفه‌ایحضور در کنفرانس‌هاتسلط بر زبان‌ها و سایر مهارت‌هامنابع و مقالاتاین اطلاعات بسیار بیشتر از آن است که در یک رزومه یک صفحه‌ای با این حجم از جزییات ارائه شود و این نقطه تمایز اصلی بین رزومه و CV است.اگر با ظاهر یک CV آکادمیک آشنا نیستید، با کمی جستجو در سایت کالج‌ها و دانشگاه‌ها می‌توانید نمونه‌های مناسبی را دریافت کنید.آیا همه مشاغل نیاز به CV دارند؟به طور کلی، بله، از شما انتظار می‌رود هنگام درخواست کار، یک CV ارسال کنید. با این حال گاهی، کارفرما از شما می‌خواهد که فقط فرم درخواست را پر کنید.با این حال، در نظر داشته باشید که رزومه و CV معمولاً هم‌معنی تلقی می‌شوند.در بیشتر موارد، کلمات «رزومه» و «CV» فقط اصطلاحات متفاوت برای یک چیز هستند. «رزومه» اصطلاحی است که معمولاً در ایالات متحده و کانادا استفاده می‌شود، در حالی که «رزومه تحصیلی» یا «CV» اصطلاحی است که در بیشتر نقاط جهان استفاده می‌شود. اما بیشتر اوقات، منظور همان سند استفاده شده در اکثر درخواست‌های شغلی است: خلاصه‌ای مختصر (اغلب یک صفحه‌ای) از سابقه استخدام، تحصیلات و مهارت‌های یک کاندید.بخش گیج‌کننده این است که اصطلاح «رزومه تحصیلی (CV)» نیز در محیط‌های دانشگاهی در سراسر جهان برای توصیف سند بسیار طولانی‌تر با تأکید بر دستاوردهای علمی، انتشارات، کمک هزینه‌های تحصیلی، کمک‌های مالی، تجربیات پژوهشی و موارد مشابه استفاده می‌شود. گاهی اوقات به آن «CV آکادمیک» می‌گویند تا آن را از یک رزومه معمولی متمایز کنند.تفاوت CV و رزومه در چیست؟اندازهدر حالی که رزومه‌ها معمولاً باید یک صفحه باشند، CVها معمولاً دو یا سه صفحه هستند و در مواردی که مدارک علمی زیادی وجود دارد، می‌توانند ۱۰ صفحه یا بیشتر نیز باشند. هیچ محدودیتی برای اندازه CV وجود ندارد. با این حال، رزومه ها بنا به ماهیت خود، مختصر هستند – حداکثر یک یا دو صفحه؛ بسیاری از مدیران سه صفحه را آزاردهنده دانسته و به طور کلی آن را نادیده می‌گیرند.جزئیاتیک رزومه خوب تمرین کوتاه‌نویسی است، در آن فرد باید تصمیم بگیرد چه مواردی لازم به ذکر است و چه مواردی باید حذف شود. برخلاف آن انتظار می‌رود CV یک رکورد نسبتاً کامل و با سطح جزئیات بسیار بیشتر باشد.کار در برابر تحصیلرزومه‌ها برای اثبات شایستگی یک نامزد را برای شغل مورد نظر به تجربه کاری تاکید دارند. CV نیز شامل سوابق کاری مرتبط می‌شود، اما بیشتر بر پیشینه تحصیلی کاندید تمرکز دارد.شخصی‌سازیرزومه سندی دائما در دست تغییر و ویرایش است که باید برای هر کارفرمای احتمالی شخصی سازی شده و شامل موارد شایان توجه برای آن مخاطب باشد. متقاضیان باید همیشه شرح شغل را با دقت مطالعه کرده و رزومه خود را برای شرایط شغلی مورد نظر بهینه کنند. CVها اگرچه با کسب تجربه یا تحصیلات بیشتر داوطلب طولانی‌تر می‌شوند، اما معمولاً برای هر ارسال شخصی‌سازی نمی‌شوند.اطلاعات شخصیاین نکته در مورد تفاوت‌های فرهنگی و منطقه‌ای بسیار مهم است. رزومه و CV در ایالات متحده نباید حاوی اطلاعات شخصی مانند سن، جنسیت نژاد یا وضعیت تأهل باشد. کارفرمایان به این نوع اطلاعات نیاز ندارند زیرا مقرراتی علیه تبعیض شغلی وجود دارد. اما در برخی از کشورهای دیگر این نوع اطلاعات شخصی لازم است.رزومه یا CV، کدام بهتر است؟این سوال متداول «CV بهتر است یا رزومه؟» اساساً به این دلیل است که جویندگان کار نمی‌دانند که اینها معمولاً فقط کلمات متفاوت برای یک موضوع هستند.اما اگر سوال این است که آیا یک CV/ رزومه کوتاه و «عادی» بهتر است یا یک CV تحصیلی طولانی، پاسخ این است که کاملاً به رشته شما بستگی دارد. اگر رشته شما دانشگاهی یا تخصص‌ها علمی یا پزشکی خاصی است، دریافت کننده آن احتمالا انتظار یک رزومه علمی طولانی را دارد. اما برای اکثر مشاغل، یک CV/رزومه کوتاه و معمولی کافیست.آیا تازه‌کارها به CV نیاز دارند؟بد نیست افراد تازه‌کار هم رزومه مختصر و مفیدی داشته باشند. به طور کلی یک تازه‌کار تجربه چندانی نخواهد داشت، بنابراین استفاده از رزومه منطقی‌ خواهد بود. با این حال ببینید کارفرما چه چیزی از شما می‌خواهد.یک CV مطلوب در سال ۲۰۲۲ چه ویژگی‌هایی دارد؟چه به یک CV رزومه‌وار نیاز دارید یا لیست طولانی از تمام دستاوردهای تحصیلی‌تان، هدفتان طراحی یک سند حرفه ای طراحی است که خوب به نظر برسد.ظاهر اهمیت دارد. فونت و اندازه فونت مانند حاشیه‌ها، تعادل بصری و استفاده مناسب از فضای سفید مهم است.شما باید بتوانید بدون خواندن همه‌ی مطالب، نگاهی اجمالی به CV/رزومه خود بیندازید و سندتان تاثیر بصری خوبی داشته باشد. برای این کار نیاز به یک چیدمان جذاب و استفاده هوشمندانه از تایپوگرافی دارید.چند نکته جالب:فونت مدرنی را انتخاب کنید که به راحتی خوانده شده و به تمام حالات پررنگ، مورب یا غبره خوب به نظر برسد. از فونت‌های عجیب و غریب که توجه را به خود جلب می‌کنند اجتناب کنید و فونت‌های مختلف را با هم ترکیب نکنید.از فونت سایز ۱۰ تا ۱۲ استفاده کنید که ردیف و از سمت چپ باشد. رزومه نویسان گاهی اوقات اندازه فونت را کم می‌کنند تا متن بیشتری را در یک صفحه قرار دهند، اما بهتر است بجای آن متن را کوتاه کنید. Georgia، Verdanaو Arial نمونه فونت‌هایی خوانا و عالی هستند.یک «سلسله مراتب نوشته » ایجاد کرده و به طور مداوم از آن استفاده کنید. به عنوان مثال، نام شما ممکن است اولین و بزرگترین چیز در صفحه باشد، با اندازه ۲۴، اما صفحه نیز با سرفصل‌هایی با اندازه ۱۸ (مانند «سابقه کاری» و «تحصیلات») چیده شده و بقیه مطالب سایز ۱۲ هستند. یک سبک ثابت با بکارگیری هر گونه متن پررنگ یا ایتالیک داشته‌ باشید.برای تعادل بصری در تمام صفحات وقت بگذارید. شما نمی خواهید رزومه یک صفحه ای داشته باشید که در آن نیمه‌ی پایینی صفحه خالی است. همچنین نمی‌خواهید رزومه‌ای داشته باشید که در آن بالای صفحه به طور بی‌ملاحظه‌ای فاصله داشته و عنوان مناسبی برای دنبال کردن داشته اما پایین صفحه متن سیاه و سفید دیوار به دیوار باشد. یک سبک چشم نواز ایجاد کنید و به طور مداوم از آن استفاده کنید. رزومه/CV شما باید در نگاه اول خوب به نظر برسد.فضای خالی را فراموش نکنید. فضایی را در طراحی خود به عنوان فضایی فاقد متن کنار بگذارید و به چشم استراحت دهید.رزومه/CV خود را به صورت PDF ارسال کنید تا قالب بندی شما حفظ شده و سند در هر دستگاهی یکسان به نظر برسد، مگر اینکه کارفرما بخواهد فایل را به فرمت خاصی ارائه دهید.بهترین راه شما این است که از یک الگوی حرفه‌ای طراحی شده و آزمایش شده مانند قالب‌هایی که در سی‌وی‌پرو ارائه می‌شود استفاده کنید. ما تمام قالب‌بندی‌ها را برای شما انجام داده‌ایم – فونت‌ها، اندازه فونت‌ها، حاشیه‌ها، فضای سفید، سربرگی با طراحی جذاب و صفحه‌ای متوازن. تنها کاری که باید انجام دهید این است که اطلاعات خود را اضافه کنید و رزومه شما تکمیل می‌شود.تفاوت CV و رزومه در ایالات متحده و کاناداهمانطور که احتمالا می‌دانید، معادل انگلیسی «مترو» ، «زیرزمینی» است، آمریکایی‌ها به یک صف خط گفته و اگر در انگلیس یک بیسکویت بخواهید، به شما کوکی می‌دهند.حدود ۱۶۰ لهجه در زبان انگلیسی وجود دارد که هر کدام روش متمایز خود را برای بیان وقایع دارند. به دلیل اقیانوس‌هایی که قاره آمریکا را از بقیه جهان جدا کرده‌اند این امر در آمریکایی‌ها و کانادایی‌ها مشهود تر است چراکه لهجه‌ها، واژگان و سبک‌ املای منحصربه‌فردی را در طول قرن‌ها، توسعه داده‌اند.همین تقسیم‌بندی جغرافیایی علت هرگونه سردرگمی در مورد تفاوت بین «رزومه» و «CV» است. «رزومه» نسخه آمریکایی/کانادایی چیزی است که بقیه جهان آن را «CV» می‌نامند. آنچه در ایالات متحده و کانادا رزومه نامیده می‌شود همان چیزی است که تقریباً در همه جای دیگر CV نامیده می‌شود(مگر در CVهای تحصیلی).بنابراین اگر شما در ایالات متحده و بریتانیا به دنبال شغلی می‌گردید و از شما خواسته شده که یک CV ارسال کنید، چگونه می‌دانید که آیا استخدام کننده یک رزومه معمولی می‌خواهد یا یک رزومه علمی طولانی؟ پاسخ تقریباً همیشه در زمینه آن کار نهفته است. اگر شغل در دانشگاه (یا یک رشته مرتبط مانند پزشکی) نباشد، معمولاً رزومه معمولی کافی است.برخی از کارها در محدوده حاشیه‌ای مشاغل دانشگاهی قرار دارند – مثلا موقعیت علمی پژوهشی‌ای در یک شرکت خصوصی شیمیایی – شاید تشخیص نوع رزومه مورد نیاز دشوار باشد. هرگاه شک داشتید با شرکت تماس بگیرید و از آن ها بپرسید.تفاوت CV و رزومه در انگلستان و جاهای دیگر چیست؟در بریتانیا و اکثر کشورهای انگلیسی زبان خارج از قاره آمریکا، کلمه «CV» معمولا برای توصیف آنچه آمریکایی ها «رزومه» می‌نامند استفاده می‌شود. برخی از این کشورها گاهی اوقات از کلمه ‌«رزومه» استفاده میکنند اما منظورشان «CV» است.برخی از محققان سعی در یافتن تفاوت‌های منطقه‌ای خاص در مورد معنای «رزومه» و «CV» در کشورهای مختلف انگلیسی زبان خارج از قاره آمریکا بیان داشتند. مثلا گفته می‌شود که درک این دو اصطلاح در نیوزیلند با استرالیا متفاوت است، چون بنا به گزارش‌ها استرالیا بیشتر به تعاریف آفریقای جنوبی تمایل دارد.دانشگاه استرالیای غربی این توضیح را ارائه می‌دهد: «در استرالیا، رزومه و CV به جای یکدیگر استفاده می‌شوند. … این دو واژه در کشورهای دیگر معنای جداگانه دارند. هنگام درخواست برای کار در خارج از کشور بررسی کنید که منظور از رزومه یا CV در آن کشور چیست.»درباره این اصطلاحات در هر کشور انعطاف به خرج دهید. زیاد بودن تنوع در استفاده باعث می‌شود انتظار نرود که هر کشور تعاریف منحصر به فرد خود را داشته باشد. نباید انتظار داشته باشیم که هر کشوری از لحاظ داخلی با این تعاریف سازگار باشد(یعنی ممکن است مفهوم آن بین هر شرکت یا دانشگاه فرق بکند).نکته کلیدی در اینجا این است که وقتی اکثر مردم خارج از قاره آمریکا از کلمه «CV» استفاده می‌کنند، در مورد همان چیزی صحبت می کنند که آمریکایی ها و کانادایی ها آن را «رزومه» می‌نامند.تنها استثنای این قاعده، که در سراسر جهان نیز اعمال می‌شود، این است که برای موقعیت‌های دانشگاهی، بورسیه‌ها و موارد مشابه با موسسات آموزش عالی، CVهای طولانی‌تر و جامع‌تر مورد نیاز است. این شرایط چه در بمبئی، چه در منچستر یا میامی یکسان است.اکثریت قریب به اتفاق متقاضیان شغل نیازی به نگرانی در مورد تهیهCV دقیق و به سبک دانشگاهی ندارند، و در واقع برای اکثر کارجویان چنین سند طولانی به اهداف آنها آسیب می‌رساند. این مطلب نیز چه در کانبرا، کیپ تاون یا کیپ کاد همواره صدق می‌کند.در پایان، اگر در مورد اینکه آیا کارفرمای احتمالی شما یک رزومه ۱ صفحه‌ای می‌خواهد یا یک CV چند صفحه‌‎ای شک دارید، تماس و پرس و جو با شرکت ایده خوبی است. در نهایت بهترین توصیه برای هر کارجو این است که «دقیقا همان چیزی را که کارفرما به دنبال آن است ارائه دهید».این امر هم در همه‌جا درست است. جاب‌آفر جاب‌آفر Tue, 29 Nov 2022 14:53:35 +0330 https://virgool.io/@joboffer_ir/6-%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D9%85%DB%8C-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%AF-%D8%A8%D8%B1-%D8%AC%D8%B3%D8%AA%D8%AC%D9%88%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%B4%D9%85%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D9%84-2022-%D8%AA%D8%A3%D8%AB%DB%8C%D8%B1%DA%AF%D8%B0%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D8%B4%D8%AF-bv7jucnp5qu3 در چند سال گذشته شاهد تغییر قابل توجهی در دنیای کار و نحوه تفکر کارمندان در مورد شغل خود بوده‌ایم. به راحتی می‌توان فکر کرد که‌‌ همه‌گیری کرونا تغییرات زیادی را دامن زده است که شامل نگاه و تفکر ما به عنوان یک انسان نیز می‌شود. فناوری و هوش مصنوعی توانایی ما را برای تعامل با دیگران به روش‌های بی‌سابقه‌‌ای افزایش داد. در شروع همه‌گیری، بسیاری از کارمندان برای اولین بار از خانه با لپ‌تاپ و دوربین شروع به کار کردند. دورکاری خیلی زودتر از اولین قرنطینه جهانی که همه تجربه کردیم به یک گزینه قابل اجرا تبدیل شد. بر اساس گزارش مایکروسافت "Workplace"، بیش از 75٪ از مردم خواهان دسترسی به سطحی از انعطاف‌پذیری در نحوه کار خود هستند. جای تعجبی نیست که تنش نیروی کار با کمبود مهارت‌های کلیدی در محل کار و بسیاری از کارجویان دست به دست هم داده‌‌اند تا اتفاق بیافتد.دانستن روند استخدامی برای کارمندانی که قصد مهاجرت در سال 2022 را دارند، بسیار مهم است؛ چرا که می‌تواند بر جستجوی شغلی‌شان تأثیر بگذارد. بنابراین، در این مقاله جاب آفر 6 مرحله استخدام را جمع آوری کرده‌ایم:1. ضرورت وجود شرکای تجاری استخدام برای موفقیت شغلیتجربه نشان داده است که وقتی بازارها حرکت و تغییر می‌کنند، نیروهای خدمات مشاوره‌‌ای جذب می‌شوند زیرا سازمان‌های مختلف در حال حرکت به سوی چشم‌اندازی جدید هستند. "IBIS World" در ایالات متحده آخرین تجزیه و تحلیل‌های رشد را در بازار مشاوره به اشتراک گذاشته است که نشان‌دهنده افزایش %1.6  در سال 2016 نسبت به %8.6  در سال 2021 است.بسیاری از کسب‌وکارها برای استخدام خود از مشاورین و متخصصان بیرون از سازمان استفاده می‌کنند. این دسته از مشاورین هم با کسب‌وکارها و هم افرادی که جویای کار هستند در ارتباطند. امروزه بازاری از افراد با مهارت‌های کم وجود دارد اما استعدادهای افراد باید از طریق شبکه‌ها و درک بازار توسعه یابد، که این کار زمان می‌برد و بسیاری از بخش‌های استخدام داخلی سازمان توانایی تشخیص این استعدادها را ندارند. این کاری است که ما به‌عنوان استخدام‌کنندگان با تجربه انجام می‌دهیم و در نتیجه، تقاضای ما بیشتر از همیشه برای حمایت از طرح‌های استخدام مشتریانمان است.یک آژانس کاریابی یا متخصص استخدام بازار را درک می‌کند، شما را به خوبی می‌شناسد و برای شناخت اهداف شغلی و آن‌چه که شما دقیقاً به دنبال آن هستید زمان کافی می‌گذارد. برای این‌ کار روابط موثر و مفیدی با کارجویان برقرار می‌کنند تا بتوانند اخلاق و ارزش‌های کسب‌وکار را با کارجویان تطبیق دهند و اطمینان حاصل کنند که تناسب شغلی به لحاظ فرهنگ سازمانی و تخصص وجود دارد. با شنیدن و فهمیدن خط قرمزها و پیشنهادها، به نتایج مطلوب می‌رسند و اهداف کسب‌وکار را در نظر می‌گیرند.2. کار ترکیبی، دورکاری و انعطاف‌پذیریبیایید با یکی از بزرگ‌ترین گرایش‌ها برای موفقیت در استخدام شروع کنیم: کار ترکیبی، دورکاری و انعطاف‌پذیری.همه می‌دانیم که زندگی در چرخه‌ها حرکت می‌کند و کار از راه دور مطمئناً با این مفهوم مطابقت دارد. یک واقعیت جذاب برای شما؛ قبل از انقلاب صنعتی و در آغاز قرن پنجم، بیش از 1300 سال کار خانگی وجود داشت. در طول 140 سال گذشته، به ویژه در طول قرن 20، کارها در ادارات و کارخانه‌ها سازمان‌دهی شدند، زیرا ما طی سال‌های متمادی با اولین فناوری‌های توسعه‌یافته حرکت کردیم.فناوری برای تسهیل کار از راه دور، سال‌ها با ما بوده است. بزرگ‌ترین مانع در برابر گسترش سریع کار به شکل دورکاری، عدم دسترسی به اینترنت پرسرعت یا فناوری بهتر نبوده است؛ بلکه به علت استراتژی‌ها و روندهای اجرای سازمانی و مدیریتی بوده است. به هر حال، شیوه‌های سنتی «مدیریت» مبتنی بر کارمندان اداری و فرهنگ شرکت است.اگرچه ماه‌های اول همه‌گیری زمان عجیبی بود، کاندیداهایی که ما با آن‌ها کار می‌کنیم مجبور به کار از خانه  بودند اما به مرور شروع به قدردانی از مزایای فراوان آن، از جمله حذف هزینه‌های رفت و آمد، توانایی بهبود تمرکز، انعطاف‌پذیری بیشتر و... کردند. دستیابی به تعادل بین کار و زندگی و بهره‌وری بالاتر. مشتریان نیز مزایایی را تجربه کردند. یک کارفرما می‌تواند هزینه‌های مربوط به فضای اداری را کاهش دهد، بهره‌وری و ارتباطات را افزایش دهد، کارکنان را حفظ  و استعدادها را خارج از فاصله محلی قابل جابجایی جذب کند.بنابراین جای تعجب نیست که گزارش مایکروسافت "Work Trends" بر اساس داده‌های بیش از 32000 پاسخ‌دهنده در اوایل سال جاری نشان داد که %75 از جویندگان کار به دنبال مناسبات کاری انعطاف‌پذیر هستند و بیش از %46  از نیروی کار جهانی در حال بررسی ترک کارفرمای خود هستند. بدون شک، هر دوی این نقاط داده به هم متصل هستند.اگرچه هر بخش نمی‌تواند به طور کامل از مدل خانگی و هیبریدی استقبال کند، هر کارفرما می‌تواند گزینه‌های خود را برای کار انعطاف‌پذیر در تیم خود در نظر بگیرد.آیا انعطاف‌پذیری کار، در لیست خواسته‌ها یا آرزوهای شما قرار می‌گیرد؟ به عنوان یک نامزد ماهر مورد تقاضا، ممکن است گزینه‌‌ای برای مذاکره در مورد گزینه کاری انعطاف‌پذیر در شرکت دیگری وجود داشته باشد.3. همه چیز به مهارت‌های شما برمی‌گردد!ما در حال حاضر بخشی از یک اقتصاد با مهارت‌های کم هستیم. سال‌ها کاهش بودجه و سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه نیروی کار ما در همه بخش‌ها تأثیر گذاشته است. با مقالات و پست‌های زیادی مواجه خواهید شد که به نظر می‌رسد این موضوع را به دلیل اشاره به «جنگ برای استعدادها» و «استعفای بزرگ» پیش‌بینی‌شده برای سال 2022 و پس از آن، هیجان‌انگیز می‌کنند. چالش واقعی اینجا است که این مسائل برای کارفرمایان واقعی هستند. شکاف مهارتی زیادی وجود دارد و در نتیجه، متقاضیان ماهر مورد تقاضا هستند. نیروی کار در حال پیر شدن است و از طرفی فناوری در حال افزایش است. بنابراین، تمرکز بر توسعه شخصی شما حیاتی است.اگرچه کارفرمایان انعطاف‌پذیرتر از همیشه هستند، اما به دنبال مهارت‌های استخدامی و قابل انتقال نیز هستند. این‌ها ویژگی‌ها و مهارت‌هایی هستند که برای موفقیت در هر نقشی لازم است. آن‌ها مهارت‌های نرمی هستند که بدون توجه به آموزش قبلی یا تجربه حرفه‌‌ای شما را برای یک کارفرما مطلوب می‌کند. متداول‌ترین مهارت‌های استخدامی عبارتند از:ارتباط خوبانگیزه و ابتکارقابلیت اطمینان/قابلیت اعتمادپیروی از دستورالعمل‌هاصبر، انعطاف‌پذیری و فعال بودن4. استخدام مجازی یک هنجار جدید است: آیا آماده آن هستید؟ورود مجازیاستخدام مجازی بیش از ده سال پیش به یک فرآیند تبدیل شد و زمانی استفاده شد که چندین طرف در فرآیند استخدام شرکت داشتند.این تکنیک به عنوان پیشرفتی در غربالگری تلفن به توسعه ادامه داد. با پیشرفت فناوری، جذب و نتایجی که هم نامزدها و هم مشتریان در طول فرآیند تجربه کردند، افزایش یافت. در سال 2020 بسیاری از مشتریان، کاندیداها و صادقانه بگوییم، استخدام‌کنندگان اولین تجربه واقعی خود را از استخدام مجازی به‌دست آوردند و این کار را یک صرفه‌جویی بسیار عالی در زمان دیدند.مصاحبه می‌تواند هم برای نامزدها و هم برای مشتریان گران و وقت‌گیر باشد. کار ساده زمان‌بندی مصاحبه می‌تواند به یک دردسر بزرگ تبدیل شود، زیرا باید سعی ‌کنید زمانی را پیدا کنید که برای همه شرکت‌کنندگان مناسب باشد.متقاضیان شغلی برای مرحله اول مصاحبه که ممکن است از آن عبور نکنند هم مجبور به مرخصی هستند که البته به‌ خاطر علاقه یا نیاز به گرفتن آن شغل، این کار را با رغبت انجام می‌دهند. پس جای تعجب نیست که همه از مصاحبه ویدیویی و مزایای فراوان آن استقبال کنند.در سال 2022، منتظر درخواست‌های بیشتری برای مصاحبه ویدیویی باشید. اگرچه یک کارفرمای احتمالی از شما انتظار ندارد که یک ستاره نوظهور فیلم باشید، اما از شما انتظار دارند که مسلط و حرفه‌‌ای باشید.تحقیقات اخیر نشان داده است که تا %84  از استخدام‌کنندگان گزارش داده‌‌اند که فرآیند خود را به شکل مجازی تغییر داده‌اند. مصاحبه ویدیویی در حال حاضر مرحله مهمی در فرآیندهای استخدام بسیاری از سازمان‌ها است.مصاحبه‌های ویدیویی می‌توانند برای کاندیدها و شرکت‌ استخدام‌کننده مفید باشند؛ چرا که موجب کاهش هزینه‌های رفت و آمد، سهولت برنامه‌ریزی در مورد تعهدات فعلی شما و حتی از بین رفتن برخی از استرس‌های مصاحبه حضوری می‌شود.با در نظر گرفتن این موضوع، آمادگی برای مصاحبه ویدیویی باید در فهرست مهارت‌های هر داوطلب باشد.اگر به یک مصاحبه ویدیویی دعوت شده‌اید، ممکن است تعجب کنید که این به چه معناست و چه تفاوتی با یک «مصاحبه» معمولی دارد. بسیاری از کاندیداها نگران این هستند که یک مصاحبه ویدیویی ممکن است آن‌ها را در مضیقه قرار دهد.اما تفاوت‌های واقعی چیست؟حقیقت این است که یک مصاحبه ویدیویی به این صورت که به سود یا ضررتان خواهد بود نگاه نکنید؛ هر دو نوع مصاحبه مزایا و معایب خود را دارند.بیایید نگاه دقیق‌تری بیندازیم.– مزایای مصاحبه ویدیوییدر خانه خود و به راحتی مصاحبه کنیدامکان طراحی روی نت‌هاافزایش انعطاف‌پذیری زمانهزینه و زمان رفت و آمد و استرس ریشه‌کن می‌شود5. تنوع برابری و شمولیک فرآیند استخدام متنوع و فراگیر، همه متقاضیان را می‌پذیرد و به جای حذف، طیف متنوعی از نامزدها را مورد استقبال قرار می‌دهد.جنبش زندگی سیاه‌پوستان مهم است و تغییر فرهنگی که از آن زمان رخ داده است، چشم‌انداز کار  و استخدام  را تغییر داده است.همه برنامه‌ها باید به طور مساوی در نظر گرفته شوند:مسابقه، سن، زمینه، ناتوانی، جنسیتHR یک موضوع گسترده است و این واقعیت که هنوز یک مفهوم نسبتاً «جدید» است به این معنی است که برخی از سازمان‌ها برای درست کردن آن تلاش می‌کنند.کارفرمایان به طور فزاینده‌‌ای به شرکت‌های استخدامی مانند ما روی می‌آورند تا فرآیند استخدام فراگیرتری را ارائه دهند.کاندیداها حق دارند بدانند که کارفرمایان مورد نظر آن‌ها برای جابه‌جایی شغلی بعدی خود با ملاحظه و سازگاری با کارمندان از همه طبقات جامعه پذیرش دارند.مراقب موارد زیر باشید:اطمینان حاصل کنید که شرح شغل شما از زبانی فراگیر استفاده می‌کند و تبعیض آمیز نیست.جستجوی خود را برای گنجاندن استعدادهای متنوع‌تری گسترش دهید.برای اطمینان از منصفانه بودن آن، فهرست‌های کوتاه و فرآیند فهرست نهایی خود را به طور مستمر بررسی کنید.در مورد سوگیری‌های ناخودآگاه به مدیران خود آموزش دهید.برای جلوگیری از تبعیض، تغییرات معقولی در نقش‌های شغلی و فرآیند مصاحبه خود ایجاد کنید.6. شرکت‌ها باید برند کارفرمای دلسوز و ارزش پیشنهادی کارفرما را برای خود خلق کنندبه عنوان یک شریک استخدام برای نیروی کار، بخشی از نقش ما این است که مشتریان خود را برای شما به عنوان نامزدهای خود معرفی کنیم.همه سازمان‌ها باید درک کنند که کارکنان، کارمندان آینده، سهام‌داران و مشتریان در مورد آن‌ها چه فکر می‌کنند. برندسازی کارفرما شامل اعمال رویکردی مشابه برای مدیریت افراد است و توضیح می‌دهد که چگونه یک سازمان آن‌چه را که به کارکنان بالقوه و موجود ارائه می‌دهد، بازاریابی می‌کند.سازمان‌ها می‌توانند از یک نام تجاری کارفرما برای کمک به رقابت موثر در بازار استعداد و بهبود مشارکت و حفظ کارکنان استفاده کنند. یک گزارش اخیر از "CIPD" نشان داد که از بین آن سازمان‌هایی که اقداماتی را برای بهبود حفظ کارکنان انجام داده اند، 19٪ از آن‌ها برند کارفرمای خود را برای کارمندان تبلیغ کرده‌اند.یک پیشنهاد ارزش قوی کارفرما، آن‌چه را که کارفرما می‌تواند به شما پیشنهاد دهد تا احساس ارزشمندی، مراقبت و پیشرفت کنید، به شما منتقل می‌کند.رفاه کارکنان در طول دو سال گذشته بحثی است که دیگر قابل نادیده گرفته شدن نیست، با این حال برخی از سازمان‌ها در تغییر فرهنگ خود کند هستند.به دنبال شاخص‌های مربوط به فرهنگ یک شرکت به صورت آنلاین و در شبکه‌های اجتماعی آن‌ها باشید و قبل از اینکه در فرآیند مصاحبه با آن‌ها روبرو شوید، از مشاور استخدام خود نیز در مورد آن‌ها اطلاعات کسب کنید.همان‌طور که قبلاً اشاره کردیم، ما در بازاری هستیم که افراد مهارت‌های کمی دارند و هم‌چنین نیروی کار پیری دارد که با فناوری روزافزون سازگار شده است. خبر خوب این است که بسیاری از کارفرمایان این را می‌دانند و می‌خواهند از آموزش و پیشرفت شما حمایت کنند و بنابراین فرآیند توسعه خود را به عنوان بخشی از پیشنهاد ارزش برای کارمندان خود بگنجانند.خلاصهپس از دو سال غیرقابل پیش‌بینی که تجربه کرده‌ایم، وضعیت عادی شروع به بازگشت خواهد کرد، هرچند احتمالاً کندتر از آن‌چه همه ما می‌خواهیم.سال 2022 شاهد ادامه چشم انداز سرمایه انسانی غیرقابل پیش بینی خواهد بود. افراد خوب با سطح مهارت بالا و مورد نیاز تقاضای زیادی خواهند داشت.استخدام‌کنندگان متخصص، همچنان تقاضای افزایش یافته از سوی مشتریان خود و نامزدهایی را که نمایندگی می‌کنند، خواهند داشت.کارفرمایان باید «سخت‌تر» کار کنند تا نشان دهند که سازمانی هستند که باید برای آن کار کرد، زیرا برنامه‌های جبران خدمات مناسب و رویکرد انعطاف‌پذیری دارند. جاب‌آفر جاب‌آفر Tue, 29 Nov 2022 14:48:17 +0330 https://virgool.io/@joboffer_ir/%DB%B6-%D9%86%D8%B4%D8%A7%D9%86%D9%87-%DA%A9%D9%87-%DA%AF%D8%B2%DB%8C%D9%86%D9%87-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D9%BE%DB%8C%D8%AF%D8%A7-%DA%A9%D8%B1%D8%AF%DB%8C%D8%AF-regp3xtziq8z هنگامی که به دنبال کارجوهای بالقوه هستید، ممکن است به سرعت متوجه چند هشدار قرمز در طول فرآیند مصاحبه شوید: آن‌ها می‌توانند دیر کنند، در مورد کارفرمای پیشین خود ضعیف و بد صحبت کنند، پاسخ‌های بیش از حد مبهم بدهند، و علائم دیگری را نشان دهند که برای استخدام در شرکت شما گزینه مناسبی نیستند. با اینکه هشدارهای قرمز ممکن است واضح و مشخص باشند، اما همیشه تشخیص «هشدارهای سبز» آسان نخواهد بود - نشانه‌هایی از اینکه یک کارجو برای این شغل عالی است.توجه به هشدارهای سبز می‌تواند به شما ایده بهتری بدهد که آیا یک کارجو باید به دور بعدی راه پیدا کند یا از رقابت حذف شود و این امر، به روند استخدام کارآمدتر و مؤثرتر کمک می‌کند. برای اینکه بفهمید کارجوی که در صف قرار دارد، مناسب است یا خیر، مراقب این شش نشانه باشید که نشان می‌دهد کارجو مناسب را پیدا کرده‌اید.1. آن‌ها اطلاعات کافی دارندکارجوهای آگاه - کسانی که تحقیقات خود را در مورد شرکت و موقعیت شما از قبل انجام داده‌اند – استخدام‌هایی با کیفیت بالا ایجاد می‌کنند. آن‌ها عموماً بیشتر با فرهنگ سازمان هم‌خوانی دارند، با توقعات درست وارد می‌شوند، و می‌توانند سریع‌تر ارتقاء پیدا کنند. بنابراین، اگر یک کارجو، نشان دهد که زمان صرف کرده است تا واقعاً وارد سازمان شما شود، ممکن است برای این موقعیت مناسب باشد.کارو گریفین، مدیر عملیات در Skillcrush، می‌گوید:«کارجو عالی با داشتن دانش زیادی در مورد شرکت ما در مصاحبه حاضر می‌شود، اما همچنین مشتاق کسب اطلاعات بیشتر در مورد محصولات و مشتریان ما است. من عاشق زمانی هستم که واضح است که کارجوها وبسایت ما را به طور کامل بررسی کرده‌اند، خبرنامه ما را خوانده‌اند و برخی جستجوها را در گوگل انجام داده‌اند. وقت گذاشتن برای تحقیق در مورد ما قبل از مصاحبه به من نشان می‌دهد که آن‌ها می‌توانند خودگردان و خودرهبر باشند».کارجوها نباید فقط در مورد حقایق سخت کسب‌وکار شما آگاه باشند – آن‌ها همچنین باید از فرهنگ و ارزش‌های شرکت شما آگاه باشند.پاملا شاند، مدیر عامل شرکت مربیگری حرفه‌ای Offer Stage Consulting، می‌گوید:«کارجو ایده آل، بیانیه مأموریت شرکت، ارزش‌های اصلی و تاریخچه سازمان را می‌داند. این به من نشان می‌دهد که آن‌ها واقعاً به سازمان علاقه‌مند هستند و فقط به دنبال شغل نیستند. به این معنی است که آن‌ها می‌خواهند با ما کسب‌وکاری ایجاد کنند و لحظه‌ای که شخص دیگری چک حقوق بیشتری به آن‌ها ارائه دهد، سریع از سازمان ما دست نمی‌کشند».2. می‌توانید اشتیاق آن‌ها را حس کنیداین فقط در مورد آن چیزی که کارجو می‌گوید صدق نمی‌کند – بلکه به نحوه بیان آن بستگی دارد. کارجو مناسب باید به همان اندازه که شرکت شما به آن‌ها علاقه دارد، به شرکت شما علاقه‌مند باشد. اگر بتوانید شور و اشتیاق را در زبان بدن آن‌ها ببینید و هیجان را در صدای آن‌ها بشنوید، این یک نشانه عالی است.شاند می‌گوید: «من دوست دارم بشنوم که کارجوها به کارهای قبلی خود و کاری که می‌توانند در این نقش جدید انجام دهند افتخار کنند. این نوع شور و اشتیاق، نشان می‌دهد که آن‌ها واقعاً به رشته و حیطه کاری خود علاقه‌مند هستند، به جای اینکه فقط به دنبال هر راهی برای پرداخت قبض ماهانه خود باشند. ما کارمندانی می‌خواهیم که به کار خود اهمیت دهند و بخواهند برای مدتی آن را انجام دهند».3. آن‌ها صادق هستند و سعی در مخفی‌کاری ندارنداستخدام‌کنندگان اغلب در مورد کارجو «کامل» صحبت می‌کنند. اما حقیقت این است که هر کارجوی دارای نقص‌هایی است. با این حال، آن‌هایی که واقعاً خارق‌العاده هستند، آن نقص‌ها را انکار نمی‌کنند.لورا هندریک، تحلیلگر شغل و محل کار می‌گوید: «کارجو باید در مورد نقاط ضعف خود صادق و نترس باشد». برای مثال، لورا می‌گوید، یک کارجو ممکن است کارش با فناوری خوب باشد، اما بتواند اعتراف کند که از ارائه‌های حضوری می‌ترسد. هندریک ادامه می‌دهد: «این نوع از کارجوها، به احتمال زیاد خودآگاه هستند. خودآگاهی یک مهارت بین فردی حیاتی است که کارجو را به یک یافته عالی تبدیل می‌کند».هندریک می‌افزاید: «به طور مشابه، به جای ترسیم تصویری بسیار زیبا و بی‌نقص از سابقه کار قبلی، کسی را ترجیح می‌دهم که در مورد یک اشتباه کاری به من بگوید و چگونه او بهبود یافته و از آن درس گرفته است. به عنوان فردی در منابع انسانی، من می‌دانم که هیچ کس کامل نیست. با این وجود، کارجو عالی کسی است که مایل به یادگیری و رشد باشد، نه کسی که سعی کند مرا متقاعد کند که هرگز اشتباهی مرتکب نشده است. اگر می‌خواهید افراد بتوانند با شرکت رشد کنند، داشتن کارمندانی با توانایی سریع و چابکی در یادگیری، بسیار مهم است».4. آن‌ها به سرعت و واضح ارتباط برقرار می‌کنندیکی از زمان‌برترین بخش‌های استخدام‌کننده بودن، هماهنگی است. برنامه‌ریزی برای تماس تلفنی، مصاحبه و ارائه بین افراد مختلف با برنامه‌های مختلف تقریباً غیرممکن به نظر می‌رسد - به خصوص اگر کارجوها دیر پاسخ دهند. جسیکا ابرلی، مدیرعامل منابع انسانی و استخدام‌کننده شرکت HRT Solutions، توضیح می‌دهد که بهترین کارجوها «در طول فرآیند، سریع و مختصر پاسخ می‌دهند تا کمک کنند همه چیز به راحتی پیش برود».او می‌گوید: «این موضوع کلیدی است، زیرا من معمولاً در محیط‌های با سرعت بالا استخدام می‌کنم و اگر آن‌ها انگیزه لازم برای پاسخگویی سریع در طول فرآیند استخدام را نداشته باشند، احتمال کمتری دارد که پس از شروع کار پاسخگو باشند. به علاوه، پاسخ سریع نشان‌دهنده علاقه آن‌ها به شرکت و موقعیت است».5. مصاحبه استخدام جریان خوبی داردشما می‌خواهید که کارجوها به طور کامل به سوالات شما پاسخ دهند. اما در مصاحبه با یک کارجو عالی، نباید تنها شما هدایت‌کننده گفتگو باشید. کارجو نیز بخشی از گفتمان را هدایت می‌کند و جریان طبیعی‌تری بین شما دو نفر وجود خواهد داشت.والری استریف، مدیر بازاریابی سابق در پلتفرم مصاحبه فنی Pramp، می‌گوید یکی از نشانه‌هایی که نشان می‌دهد کارجوی که پیدا کرده‌اید، بسیار مناسب است، این است که«مصاحبه برای هر دوی شما بدون سختی پیش می‌رود - بیشتر شبیه یک مکالمه است، نه بازجویی. آن‌ها پرسش‌های متفکرانه‌ای را برای شما آماده کرده‌اند و به نظر می‌رسد عمیقاً به فرهنگ شرکت علاقه‌مند هستند، در مورد تجربه شما از کار در شرکت یاد می‌گیرند، و به نظر می‌رسد که هر دوی شما در طول مکالمه «ارتباط عمیق» پیدا کرده‌اید. اگر حتی پیش از استخدام کارجوها، مشتاقانه منتظر کار با آن‌ها هستید، این نشانه بزرگی است که خوب با شرکت سازگار خواهند شد».6. آن‌ها ایده‌های جدید ارائه می‌دهندزمانی که یک کارجو، سابقه موفقیت زیادی دارد، بسیار خوب است، اما آن‌ها همچنین باید آینده‌نگر باشند و نشان دهند که به طور خاص چه چیزی را می‌توانند به این نقش بیاورند.گریفین می‌گوید: «آمدن به یک مصاحبه با ایده‌های مشخص در مورد اینکه چه کاری در این نقش انجام خواهند داد، نشان می‌دهد که یک کارجو هم کار را به خوبی درک می‌کند و هم می‌خواهد در اسرع وقت مشارکت کند. به عنوان مثال، وقتی از شخص می‌پرسید که چگونه با «X» برخورد می‌کند، فرد با ایده‌ای عالی که سازمان شما قبلاً به آن فکر نکرده بود پاسخ می‌دهد. این امر او را به یک کارجو عالی تبدیل می‌کند؛ زیرا درحال فکر به بهبود و کمک به شرکت شما است». جاب‌آفر جاب‌آفر Tue, 29 Nov 2022 14:39:45 +0330 https://virgool.io/@joboffer_ir/%D8%A7%DA%AF%D8%B1-%D8%B4%D9%85%D8%A7-%D9%87%D9%85-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%B1%D9%88%D8%B2%D9%87%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%D9%84%DB%8C%D9%86%DA%A9%D8%AF%DB%8C%D9%86-opentowork-%D8%B4%D8%AF%D9%87-%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D9%85%D8%B7%D9%84%D8%A8-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D8%AE%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF-nhy1ik7vm8rh در حین همه‌گیری کرونا، لینکدین ویژگی “Open to work” را برای کارجویان راه‌اندازی کرد تا کسب‌وکارها بتوانند سریع‌تر از گذشته نیروی مورد نظرشان را از میان افرادی که در جستجوی کار هستند، پیدا کنند.با این حال این روزها با توجه به اخبار ناراحت‌کننده‌ و شرایط جامعه بسیاری از کسب‌وکارهای بخش فناوری نیروهایشان را تعدیل کرده‌اند؛ همین موضوع باعث شده است بسیاری از دوستان فعال در این زمینه وضعیت پروفایل‌شان را به open to work تغییر دهند.هر یک از ما با به اشتراک‌گذاری، کامنت و لایک این پست‌ها سعی می‌کنیم کاری کنیم که این افراد بیشتر در معرض دید کسب‌وکارها قرار بگیرند؛ اما کسب‌وکارها چطور می‌توانند کمی به بهبود شرایط فعلی کمک کنند؟پردازش اطلاعات شتاب، با سال‌ها تجربه در بخش شبکه و خدمات مرتبط با فناوری اطلاعات با بسیاری از این کسب و کارها همکاری یا روابط اجتماعی داشته است. ما با دیدن چنین شرایطی تلاش کرد‌ه‌ایم تا وظیفه خود را در قبال کسانی که سال‌ها همراهمان بودند و دوستان جدیدی که در ادامه راه با ما همراه می‌شوند، انجام دهیم.ما طی یک سال گذشته تمرکزمان را بیشتر روی ابزارها و پلتفرم‌های منابع انسانی قرار دادیم. امروز برای کمک به دوستانی که در جستجوی کارند، با توجه به شرایط فعلی و ارتباطی با کارفرمایان داریم، تصمیم گرفتیم پلتفرمی را راه‌اندازی کنیم تا کارجویان رزومه خود را در آن آپلود کنند و ما از همین راه بتوانیم آن‌ها را به کسب و کارهای دیگر معرفی کنیم.سایت جاب آفر، پلتفرم آنلاینی است برای کارجویان و کارفرمایان که هر دو طرف می‌توانند رزومه‌ها و آگهی‌های شغلی‌شان را به صورت رایگان در آن‌جا آپلود کنند و چنانچه کارفرمایان نیاز به ارزیابی کارجویان دارند با سرعت بیشتر و بدون دانش تخصصی، نیروهای فنی را بسنجند.ما همراهتان هستیم تا با دریافت رزومه شما، مسیر استخدام کارجویان را تسهیل کنیم.به امید روزهای روشن آینده ? جاب‌آفر جاب‌آفر Wed, 23 Nov 2022 16:05:25 +0330 https://virgool.io/@joboffer_ir/%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D8%AF%D9%86%DB%8C%D8%A7-%DA%86%D9%87-%D9%88%DB%8C%DA%98%DA%AF%DB%8C-%D9%87%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF-ntjtn2okxsy7 آرزوی شما چیست؟احتمالا آخرین باری که کسی این سوال را از شما پرسید، 7 سال سن داشتید. حالا چطور؟ کمی توقف کنید و از خودتان بپرسید در حال حاضر آرزوی شما چیست؟اگر این سوال را از اطرافیانتان بپرسید و کمی به جواب‌های خودتان و آن‌ها بیاندیشید، متوجه می‌شوید که جنبه مالی و کاری این آرزوها به بقیه ابعاد آن می‌چربد.برای درآوردن پول راه‌‌های زیادی وجود دارد، اما یکی از اصلی‌ترین و منطقی‌ترین آن‌ها، کسب درآمد از طریق شغلتان است. با این‌حال پیدا کردن شغلی که با تخصص شما همخوانی داشته باشد و بتواند شما را به آرزوهایتان نزدیک‌تر کند، کار چندان راحتی نیست.در ادامه این مقاله با ما همراه باشید تا در این باره بیشتر صحبت کنیم.ویژگی‌های یک شغل خوب چیست؟شغل خوب در نظر افراد مختلف ویژگی‌های متفاوتی دارد. با این‌حال طبق نظرسنجی که از افراد مختلف انجام شده است، استاندارد یک شغل خوب داشتن 5 ویژگی زیر است:درآمد کافیهمه ما نیازها و مخارجی داریم که برای برطرف کردن آن‌ها به پول و داشتن درآمد نیاز است. یکی از اصلی‌ترین دلایلی که افراد مختلف شروع به کار می‌کنند هم، همین موضوع است.بنابراین یکی از اصلی‌ترین ویژگی‌های یک شغل خوب درآمد کافی برای پوشش مخارج افراد است. اگر بخواهیم کمی بهتر بگوییم، شغل خوب شغلی است که برای افراد امنیت اقتصادی ایجاد کند.امکان ارتقاء شغلیامکان یادگیری و پیشرفت در تخصص و حرفه فعلی از جمله ویژگی‌هایی است که محیط‌های کاری از یکدیگر متمایز می‌کند. اینکه فرصتی وجود داشته باشد که افراد بتوانند مهارت‌ها و تخصص‌های حرفه‌ایشان را بهبود دهند، نکته‌ای است که در نهایت به داتشتن امنیت اقتصادی بیشتر کمک می‌کند.انعطاف‌پذیری در محیط کارمسئله تعادل بین کار و زندگی از جمله مواردی است که در دنیای امروز اهمیت بیشتری پیدا کرده است. انعطاف‌پذیری در محیط‌های کاری، مانند شناوری در ساعت‌های ورود خروج، امکان دورکاری و کار هیبریدی و مواردی از این قبیل موجب می‌شود که افراد در محیط‌های کارشان احساس بهتری داشته باشند.مزایاداشتن مزایایی مانند مرخصی با حقوق، برنامه‌های مراقبت از سلامتی، برنامه‌های تفریحی، بیمه تکمیلی و .... مواردی است که برای حمایت از کارکنان طراحی می‌شوند. در برخی از شرکت‌ها، افرادی که رده مشغلی بالاتری دارند، از این مزایا بهره‌مند می‌شوند. با این‌حال بهتر است که این موارد شامل حال همه کارکنان باشد.شرایط کاری امنشغلی که به امنیت و حمایت از کارکنان توجه کافی داشته باشد شرایطی فراهم می‌کند که در آن از آسیب‌های روحی و جسمی به کارمندان، تبعیض و سوءاستفاده جلوگیری شود.چطور یک شغل خوب داشته باشیم؟پیدا کردن یک شغل خوب ممکن است در نگاه اول یکی از سخت‌ترین کارها به نظر برسد. شما باید بتوانید شغلی را پیدا کنید که دقیقا مطابق با نیازهای شما باشد، ویژگی‌های شغل خوب را داشته باشد، به تخصص و مهارت شما نیاز داشته باشد و شما بتوانید در زمان کوتاه و به آسانی آن را پیدا کنید.برای رسیدن به چنین چیزی روش‌های مختلفی وجود دارد. یکی از بهترین این روش‌ها استفاده از سایت‌هایی است که به عنوان واسطه‌ میان کارجو و کارفرما عمل می‌کنند.یکی از بهترین سایت‌هایی که می‌توانید در این زمینه از آن استفاده کنید، سایت جاب‌آفر است. در این پلتفرم شما می‌توانید رزمه‌تان را آپلود کنید و در میان آگهی‌های موجود به دنبال شغل مورد نظرتان بگردید.این سایت مجهز به ابزاری است که مهارت و تخصص شما، پیش از استخدام، توسط آن سنجیده می‌شود. به این شکل شما حتی اگر سابقه کاری کمی داشته باشید اما در حرفه خودتان متخصص باشید هم می‌توانید به راحتی استخدام شوید. فضای کاربری این سایت بسیار ساده است و کار کردن با آن زمان زیادی از شما نخواهد گرفت.نتیجه‌گیریداشتن کار و شغل مناسب از جمله مواردی است که در زندگی افراد تاثیر بسیار زیادی دارد. این کار به صرف وقت وانرژی نسبتا زیادی نیاز دارد. پلتفرم‌های آنلاین از جمله مواردی هستند که این روند را برای شما ساده‌تر می‌کنند.انتخاب درست بهترین سایت نیز از اهمیت زیادی برخوردار است. سایتی که بتواند فرایند پیش از استخدام را برای شما ساده و کوتاه کند. سایت جاب‌آفر با داشتن ابزارهای مناسب و کاربردی به شما کمک می‌کند شغل موردنظرتان را پیدا کنید. جاب‌آفر جاب‌آفر Tue, 22 Nov 2022 17:32:45 +0330