https://virgool.io/feed/@karmansystem ما یک سامانه داریم که هم آموزش و کارآموزی تو دوره هامون هست و هم کارآموزان رو به جاهای مختلف برای استخدام معرفی میکنیم. fa 2026-06-18 07:52:16 https://files.virgool.io/upload/users/939551/avatar/ul27Wx.jpg?height=120&width=120 https://virgool.io/@karmansystem https://virgool.io/@karmansystem/%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA%D8%AA-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D8%A8%DB%8C%D8%B4%D8%AA%D8%B1-%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D9%85%D8%A7%D9%84-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%DB%8C%D8%B4%D8%AA%D8%B1-s2jb3cmfkhx4 از قدیم گفتن شناخت مسئله ، 50 درصد جوابه !حالا یعنی چی ! سلام من حسین حائری هستم و تز پایان نامه ارشدم راجع به کارآموزی و مبحث اشتغال و منابع انسانی بوده تو دانشگاه تهران ، دانشکده کارآفرینی !آقا ما تو تحقیقات علمی که با نظارت اساتیدم داشتیم متوجه شدیم جامعه آماری از 18 نفر از کارفرمایان ، علاقه خاصی به شخصیت شناسی و مهارت های نیروی کار خودشون دارند.یعنی هر چقدر مهارت های نرم افراد بیشتر ، شانس استخدام و همکاری هم بیشتر !تو بحث مهارت های نرم ، یکی از شاخصه ها خودآگاهی هست یعنی اینکه شما چقدر از توانایی ها و شخصیتت باخبر هستی و در راستای شخصیت و علاقه ات باید به سمت اهدافت بری .یکی از تست های معتبر و معروف در زمینه شخصیت شناسی شغلی ، تست MBTI هست که بهت میگه تایپ شخصیتیت چی هست و همچنین تحلیل های اون میگه که چه شغل هایی برای شما مناسب هست و احتمال موفقیتت در اون بیشتره .لینک این تست رو براتون میگذارم . امیدوارم براتون مفید باشه.تست MBTI کارمان ، از کارآموزی تا استخدام کارمان ، از کارآموزی تا استخدام Wed, 18 Oct 2023 12:16:29 +0330 https://virgool.io/@karmansystem/%D8%B3%D8%A7%D9%85%D8%A7%D9%86%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%DB%8C-%D9%BE%D9%84%DB%8C-%D8%A8%DB%8C%D9%86-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%D8%AC%D9%88-%D9%88-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D9%87%D8%A7-iilv2uaew17w سلام امیدوارم حال همگی خوب باشهمن حسین حائری هستم و ۲۷ سالمه، فارغ التحصیل ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران هستم و پایان نامه ام تو حوزه کارآموزی بوده و تحقیقات زیادی تو حوزه «کارآموزی »داشتم.من در حال دفاع پایان نامه در بحث کارآموزیدلم براتون بگه که کارآموزی تو همه جای دنیا اهمیت بالایی داره در منابع انسانی شرکت هااما متاسفانه در ایران ، نهادها و سازمان ها کم لطفی به مبحث کارآموزی داشتند و زیاد بهش نپرداختند.نیازی که خیلی ممکنه بچه ها و دانشجوهارو درگیر بکنه اینه که دانشجوها چه برای واحد دانشگاه و چه برای علاقه و نیاز شخصیشون نیاز دارند دوره کارآموزی رو‌ در یک شرکت یا کسب و کاری بگذرونند اما واقعا سخته پیداکردن جای مناسب!سامانه های کاریابی هم که اکثرا برای استخدام طراحی شدن و چنگی به دل نمیزنند و به قولی پیدانکردن جایی برای گذراندن کارآموزی و پیدانکردن موقعیتی برای یادگیری شده یک معضل.!خواستم که سفره دلم براتون باز شده ، یک سامانه ای رو بهتون معرفی کنم که جدیدا ایجاد شده و با حمایت های سازمان فنی و حرفه ای ایران و سازمان جهانی کار (ILO) و همچنین شرکت های معتبر ایرانی مثل شرکت پنتر به راه افتاده که میتونه نیازهای کارآموزی رو تا حد خوبی رفع کنه.!سامانه کارآموزی کارمانسامانه کارآموزی کارمان ، قابلیت ها و ویژگی های خوبی داره که میتونیم به موارد زیر اشاره کنم:۱-تدوین استاندارد برنامه کارآموزی برای شرکت های مطرح۲- آموزش های قبل از کارآموزی برای کارآموزان۳- منتورینگ طی کارآموزی۴- نظارت بر فرایند کاراموزی توسط مجموعه کارمان۵- کاراموزی با تنوع بدون دردسر پذیرش۶- مشاوره رایگان قبل از کارآموزی۷- عقد قرارداد فی ما بین کارآموز و کارفرما۸- توجه به مسائل حقوقی و بیمه ای۹- صدور گواهینامه کارآموزی۱۰- استخدام کاراموزان برتر در بهترین شرکت هاشرکت های همکار و پذیرنده این سامانه کارآموزی :1- گروه نوشت افزار پنترپنتر یکی از بهترین شرکت های نوشت افزار ایرانی است که جدیدا کالاهای خود را به ده ها کشور خاورمیانه صادر میکند . یکی از بهترین شرکت های پذیرنده کارآموزی میباشد و محیط خوبی برای کارآموزی دارد.نوشت افزار پنتر2- گروه بیدارسازه تالیگروه انبوه سازی بیدارسازه تالی ( تالی پارک ) یکی از پیشرفته ترین و مدرن ترین گروه ساختمانی حال حاضر کشور است و پذیرای کارآموزان از طریق سامانه کارمان میباشد.3- شرکت پالادیوم ( تولیدکننده نوشیدنی های انرژی زا )گروه پالادیوم تولیدکننده نوشیدنی های لاکچری و لوکس ایرانی میباشد که حتی صادرات به کشورهای عربی را در کارنامه خود دارد . سامانه کارآموزی کارمان اولین مجموعه ای است که طرف قرارداد جهت جذب کارآموز برای این شرکت را انجام میدهد.4- گروه هتل های بین المللی ریکسوس گروه هتل های بین المللی ریکسوس (دفتر مرکزی واقع در استانبول) یک شرکت پیشرو در زمینه هتلداری و گردشگری میباشد که کارآموزان علاقه مند به گردشگری و هتلداری میتوانند در این مجموعه به کارآموزی بپردازند5- شرکت هومان شرکت هومان یک شرکت در حوزه سرمایه گذاری است و شرکت مادر مجموعه کارمان میباشد . علاقه مندان به حوزه سرمایه گذاری و مالی میتوانند در این شرکت از طریق سامانه کارمان درخواست کارآموزی دهند.این سامانه با توجه به تحقیقات دانشگاهی داخلی و خارجی برنامه ریزی و ایجاد شده و میتونه راهنمای خوبی برای رفع نیاز کارآموزی به صورت اصولی واقع بشه.میتونید به وبسایت کارمان مراجعه کنید و از نزدیک به جزییات سامانه کاراموزی سر بزنید.ممنون از‌ نگاه و توجه شمااگر نظری یا پیشنهادی‌داشتید خیلی خوشحال میشم‌ برام‌کامنت کنید. ❤️ایمیل من جهت ارتباط:Hossein.haeri@ut.ac.ir کارمان ، از کارآموزی تا استخدام کارمان ، از کارآموزی تا استخدام Fri, 29 Sep 2023 21:57:54 +0330 https://virgool.io/@karmansystem/%D9%85%D9%81%DB%8C%D8%AF%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AA%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%AE-%DA%86%D9%87-%DA%A9%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D9%88%D8%AF%D9%86%D8%AF-a8nuu4snppg6 سلام شب و روزتون بخیر ، خیلی ازمواقع به هدف زندگی مون فکر میکنیم ، آیا اصلا هدفی داریم یا نه ؟ آیا اصلا هدفی باید داشته باشیم یا نه ؟هنوز کسی نتونسته به این سوال برسه که هدف ما از بودن چیه و تعابیر مختلفی از مکاتب مختلفی بیان شده .یک باوری که خیلیا دارن و منطقی هم هست اینه که هدف زندگی ما اینه که مفید باشیم و خیرمون به خودمون و آدمای اطرافمون برسه .اما چجوری ؟از نظر من نیازی رو بر طرف کردن میتونه مفید باشه برای 99 درصد افراد جامعه . مثل چی ؟1- گوش کردن به صحبت های دوستان و اطرافیانت2- همدردی کردن3- هدیه دادن4- یاد دادن5- مسئولیت پذیر بودن در قبال دیگران6- صادق و روراست بودن7- شاد کردن و خیلی چیزای دیگه که میشه اینجا نوشت . در حقیقت مصداق های زیادی تو این بحث وجود دارهاما اگر خیلی منطقی و علمی بهش نگاه کنیم ، میتونیم تعبیر دیگری به مفید بودن داشته باشیم و چطور مفید باشیم ؟اگر حال و حوصله خوندن داری میتونی به وبسایت کارمان مراجعه کنی و مقاله ای که راجع به مفید بودن هست را کامل و با جزئییات بیشتر مطالعه کنی . در آخر هم یک ویدیو از سخنرانی تد راجع به مفید بودن برات گذاشتیم.لینک مقاله کاملممنون از توجهتون کارمان ، از کارآموزی تا استخدام کارمان ، از کارآموزی تا استخدام Thu, 24 Aug 2023 23:31:35 +0330 https://virgool.io/@karmansystem/%DA%A9%D8%AC%D8%A7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%DB%8C-%D9%86%D8%B1%DB%8C%D9%85-qrxwfdttgekc سلام و وقت بخیر خدمت دوستان عزیزم من حسین حائری هستم و در رشته ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران تحصیل کردم و حوزه تحقیقاتیم ”کارآموزی “ هست.امروز قراره راجع به این صحبت کنیم که بهتره کجا کارآموزی نریم ! درست شنیدی بعضی از کارآموزی ها اصطلاحا کارآموزی سمی ( toxic) هست و چیزی بهتون اضافه نمیکنه هیچ ! بلکه حتی زده تون هم میکنه از کاری که میکنید.پس با من باشید تا بر اساس تحقیقات انجام شده و تجربه های کاراموزای قبلی ، درس های مهمی رو بهتون بدم.کارآموزی دیجیتال مارکتینگ۱- جایی که چیزی برای یادگرفتن نداره !حواستون باشه که جایی که برای کارآموزی تشریف میبرین ، اولا سازمان یا شرکت خوب و موفقی هست، یه شرکت و سازمان سنتی که پویایی خاصی توش نمیبینید و حتی خود کارمندان و پرسنل هم فراری ان اخه چرا تو بری ! چراااا!۲- جایی که برنامه خاصی برات ندارن!بهترین شرکت های دنیا برای کارآموزاشون “برنامه کارآموزی” دارند و برات وقت میذارند و عضوی از شرکتشون حسابت میکنن .۳- جایی که کارفرما نگاه بالا به پایین داره !اگر چه از کارفرماهای نچسب و غرغرو هم میشه چیزی یاد گرفت اما خب بهتره که جایی بری که رییس و مدیرشون حس نزدیکی و صمیمیتی با کارکنانش داره و بهتر میتونی باهاش ارتباط بگیری.یادت نره که اگر کاراموزی جایی رفت کاراموزی و ازش پرسید چطور بود؟! بهت گفت عالی بود و رفتار کارفرما خیلی صمیمی و نزدیک بود میتونی به عنوان یک فرصت کارآموزی خوب قلمدادش کنی.۴- جایی که باهات قرارداد نمیبنده .!حتما حتما حواستون باشه که قرارداد کاراموزی باهاتون ببندند ، حقوق و بیمه اگر داشت که عالیه اگر هم نداشت اصلی مشکلی نداره چون تو ایران و قانون ایران ، متاسفانه مسایل حقوقی و بیمه ای کاراموز شفاف و مشخص نشده ، پس به کارفرما حق بدین که بیمه تون نکنه، چون تو قانون پیش بینی نشده جانم.۵- فکر فرصت های کاراموزی در سامانه های کاریابی رو از سرتون بیرون بیارین چون احتمالش خیلیی کمه که کاراموز اون سازمان بشید .به جای این کار ، شبکه سازی تون رو گسترش بدید و از طریق های دیگه که در وبسایت کارمان و در عنوان انواع روش های کارآموزی رو براتون اوردم ، استفاه کنید.دوستتون دارماگر سوالی یا راهنمایی نیاز داشتید با ایمیلم میتونید ارتباط بگیرید، موفق باشیدhaeri@hoomaan.org کارمان ، از کارآموزی تا استخدام کارمان ، از کارآموزی تا استخدام Sun, 20 Aug 2023 14:51:08 +0330 https://virgool.io/@karmansystem/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%DB%8C-%DA%86%DB%8C-%D9%87%D8%B3%D8%AA-%D9%88-%DA%86%D9%87-%D9%81%D8%A7%DB%8C%D8%AF%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%87-j43mvhb81qhh سلااااممن حسین حائری هستم و موضوع پایان نامه ام راجع به “کارآموزی” هست و مدام دارم راجع بهش تو منابع خارجی و داخلی میخونم و یه جورایی متخصص این حوزه شدم!!تو این نوشته مختصری از تعاریف کارآموزی و سازوکارش رو میگم ، اگر جزییات بیشتر رو میخواستی بدونی ، خب میتونی به وبسایتم سر بزنی ؛).کارآموزی به معنای فرایند یا دوره‌ای است که شخص در آن با حضور در یک سازمان یا شرکت، تحت نظارت و راهنمایی یک یا چند متخصص، مهارت‌ها و دانش مورد نیاز برای انجام یک شغل خاص را کسب می‌کند. در طول دوره کارآموزی، فرد معمولاً با انجام وظایف عملی و تجربه عملی، مهارت‌های عملی و تخصصی خود را تقویت می‌کند و با محیط کار و فرایندهای مربوط به شغل خود آشنا می‌شود. کارآموزی معمولاً به صورت پرداخت حق الزحمه یا بدون پرداخت حق الزحمه انجام می‌شود و به فرد فرصت می‌دهد تا در عین حال که تجربه حرفه‌ای کسب می‌کند، بازار کار را بشناسد و شبکه روابط حرفه‌ای خود را گسترش دهد.مزایای کارآموزی چیه ؟مزایای کارآموزی موضوعی هست که معمولا دانشجوها راجع بهش سوال دارن و میخوان باهاش آشنا باشن ، پس اگر تو هم میخوای بدونی ، با من همراه باش؛)1. کسب تجربه عملی: کارآموزی به شما اجازه می‌دهد تا در محیط واقعی کار، تجربه عملی کسب کنید. این تجربه می‌تواند به شما کمک کند تا مهارت‌های عملی را بیاموزید و قابلیت‌های خود را بهبود بخشید.2. ارتباط با صنعت: با کارآموزی در یک شرکت یا سازمان، شما فرصت دارید با صنعت مربوطه آشنا شوید و با افراد حرفه‌ای در ارتباط باشید. این ارتباطات می‌تواند در آینده به شما کمک کند و در توسعه شغلی و شبکه‌سازی موثر باشد.3. افزایش فرصت‌های شغلی: تجربه کارآموزی به شما فرصت می‌دهد تا رزومه‌تان را تقویت کنید و نشان دهید که توانایی انجام کارها را دارید. این می‌تواند به شما در یافتن شغل دلخواه و مورد علاقه کمک کند.4. آشنایی با فرهنگ سازمانی: با شرکت در کارآموزی، شما می‌توانید با فرهنگ و ساختار سازمان آشنا شوید. این آشنایی می‌تواند به شما در فهمیدن نحوه کارکرد سازمان و تعامل با همکاران کمک کند.5. تصمیم‌گیری دربارهٔ شغل: کارآموزی به شما اجازه می‌دهد تا دربارهٔ شغل و حوزهٔ مورد علاقهٔ خود تصمیم‌گیری کنید. با تجربه کارآموزی، می‌توانید ببینید که آیا یک حرفه خاص برای شما مناسب است یا خیر.6. رشد شخصی: کارآموزی می‌تواند به شما فرصتی برای رشد شخصی بدهد. این تجربه ممکن است به شما کمک کند تا مهارت‌های ارتباطی، مدیریت زمان و همکاری را بهبود بخشید و خودتان را به چالش بکشید.7. پرداخت مالی: برخی از کارآموزی‌ها به شما پرداخت مالی می‌کنند. این مزیت می‌تواند به شما کمک کند در هزینه‌های زندگی خود مستقل شوید و تجربه کاری را دریافت کنید.لازم به ذکر است که مزایا و شرایط کارآموزی بستگی به صنعت، سازمان و قوانین محلی دارد.جزییات بیشتر سازوکار و هرآنچه که در مورد مزایای کارآموزی و اینکه برای کارآموزی کجا باید رفت رو در وبسایت کارمان میتونی مطالعه کنی.مرسی که تا به اینجا مطالعه کردی و توجه کردی ، اگر تجربه ای از کارآموزی داری میتونی برام بنویسی.؛) کارمان ، از کارآموزی تا استخدام کارمان ، از کارآموزی تا استخدام Wed, 26 Jul 2023 22:46:33 +0330 https://virgool.io/@karmansystem/%D8%AA%D8%B3%D8%AA-%D8%A8%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%B9%D8%B4%D9%82-%D8%B1%D9%88-%D8%AA%D8%A7-%D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%A7-%D8%B4%D9%86%DB%8C%D8%AF%DB%8C-kn44cy426hsc سلام به همه علاقه مندان آزمون های شخصیت شناسی و روانشناسیمولانا میفرماید :ره آسمان درونست پر عشق را بجنبانپر عشق چون قوی شد غم نردبان نماندپدیده عشق و عاشقی ، با وجود پیشرفت علم های روانشناسی و شخصیت شناسی تا به الان رمز و رازهای فراوانی را در دل خود نگه داشته است .اینکه ما چطور از شخصی خوشمان می آید یا به اصلاح "عاشق میشویم" خود رمز و رازیست که کسی تا به الان کشف نکرده است و متخصصان مغز و اعصاب نظیر پروفسور مجید سمیعی اذعان بر این دارند که هنوز ناشناخته های در فرایندهای مغزی رخ میدهد که ما درکی از آنها نداریم.عشق ، مسیر زیبایی هااما یکسری اکتشافات و ابزارهایی وجود دارد که بتواند این حس زیبا و پراحساس را اندازه گیری کرد.از میان ابزارهای سنجش عاطفی و عشقی ، تست بیان عشق خود سنجه ای است برای دانستن اینکه ما چطور دوست داریم به معشوقمان عشق بورزیم .همچنین متوجه میشویم که چطور معشوقمان میبایست به ما عشقش را ابراز کند که واقعا جالبه و هر کسی دوست داره که دوست داشته بشه ، حالا اینکه بقیه چجور دوستش داشته باشن و بهش ابراز کنن خب اهمیت دوچندان پیدا میکنه .اگر بخوام جزئیات این تست و یا آزمون رو برای شما باز کنم ، حدودا 30 تا سوال این آزمون بیان عشق در خودش جا داده و حدودا بین 10 الی 15 دقیقه زمان طول میکشه تا بتونی به نتیجه درست برسی. باید دقت کنی که به سوالات باید با حواس کامل و اصطلاحا شش دانگ حواست آزمون رو بدی تا نتیجه به درستی مشخص بشه.این آزمون بر پایه 5 نوع بیان عشق ایجاد شده که عبارتند از :1-کلمات تاییدی ، مثل تو خیلی زیبیایی یا تو چقد باهوشی2- اختصاص وقت به پارتنرتون3-دریافت هدیه4-ارائه خدمت و همسریاری5- لمس و تماس بدنیاین آزمون به صورت رایگان در وبسایت کارمان قابل دسترسی هست و میشه هم خودتون و هم پارتنر عاطفی تون این آزمون رو بزنید و نتیجه اش رو برای خودتون داشته باشید.لازمه که بگم آزمون های شخصیت شناسی های معروف مثل آزمون MBTI و آزمون هوش هیجانی و آزمون نئو 5 هم در کنار این آزمون ها قرار داره.مرسی از اینکه تا اینجای مطلب با من همراه بودید ، اگر تجربه ای از این تست عاطفی دارید حتما برام کامنت کنید. وقتتون خوش ! کارمان ، از کارآموزی تا استخدام کارمان ، از کارآموزی تا استخدام Wed, 26 Jul 2023 22:15:51 +0330 https://virgool.io/@karmansystem/%D8%BA%D9%84%D8%A8%D9%87-%D8%A8%D8%B1-%D8%AA%D8%B1%D8%B3-%D8%A7%D8%B2-%D8%B4%DA%A9%D8%B3%D8%AA-%D9%88-%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%AF%D9%86-%D8%A8%D9%87-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82%DB%8C%D8%AA-qiifyajcpmuu سلام دوستان امیدوارم حال دلتون خوب باشه. در این مقاله قصد داریم به غلبه بر ترس از شکست و رسیدن به موفقیت بپردازیم پس همراه ما باشید. ترس از شکست یکی از عوامل مهم و بازدارنده در روند اجرای اهداف و کار هر فرد می باشد و به نوعی یک واکنش دفاعی در هر فرد به حساب می آید تا از خطرات احتمالی که در رسیدن به اهداف خود دارد در امان بماند. به عبارت دیگر، ترس از شکست را می توان به عنوان یک عامل و واکنش ذهنی در برابر موانعی تعریف کرد که در ذهنمان وجود دارد. عوامل مختلفی در شکل گیری ترس وجود دارد، یکی از آنها وسواس فکری است که برگرفته از استرس های درونی میباشد، اما افراط بیش از اندازه در این احساس، مانع از پیشرفت در کار خواهد شد. جان اتکینسون، در سال 1905 فرضیه ترس از شکست را مطرح کرد و احساس شکست واقعی در کار را ناشی از آن نمی داند، اما گاهی اوقات این ترس باعث شده که فرد دیگر موفقیت خود را نبیند و زندگی خوب و مطلوب نداشته باشد. در این مقاله به بررسی ابعاد ناشی از ترس و ارتباط آن با محیط کار می پردازیم.تاثیرات ترس از شکست در محل کار:1- از بین رفتن انگیزه:در ابتدای شروع هر کاری، عامل بسیار مهم و سرنوشت ساز در روند اجرای اهداف، انگیزه است. عوامل مختلفی سبب از بین رفتن انگیزه برای شروع یک کار جدید می شود که یکی از مهم ترین آنها ترس می باشد زیرا ترس به عنوان یک عامل انرژی منفی و القا دهنده به شخص می باشد و اراده او را دچار اختلال می کند و همانطور که قبلا گفته بودیم باید با اعتماد به نفس بالایی هر کاری را شروع کرد و راه های افزایش انگیزه را در خود پرورش داد.2- مانع پیشرفت:اکثر افراد با این هدف که در کارشان پیشرفت کنند و خواسته هایشان تحقق یابد، شروع به اجرای یک کار می کنند ولی عوامل مختلف مانع از رشد و پیشرفتشان خواهد شد. یکی از این عوامل ترس می باشد که اکثر کارشناسان روانشناسی آن را اصلی ترین مانع در روند اجرای اهداف و عدم اعتماد به نفس می دانند و معتقد هستند که فرد با تفکر در شکست های مشابه در گذشته خود، در اجرای هدف خود تردید می کند و گاهی اصلا منجر به انجام آن نخواهد شد. توصیه افراد موفق در این مواقع به این صورت میباشد که نباید اجازه دهیم ترس بر اجرای اهدافمان غلبه کند و مانع از پیشرفتمان شود و اجازه ندهیم بی عملی در کارها مانع از رشد فعالیت های ما شود. بهتر است با مشورت و استفاده از تجارب دیگران کار را شروع کرده که در اینصورت قطعا موفق خواهیم شد و ترس در اینگونه افراد جایی نخواهد داشت.3- ترس مانع جدی برای اجرای ایده ها:بسیاری از افراد هستند که ایده های خوبی برای شروع یک کار، اختراع و.. دارند اما متاسفانه تحت تأثیر شرایط و عوامل مختلفی مثل ترس، نداشتن حمایت کافی و عدم استقبال متخصصان در این حیطه قرار می گیرند و مانع از اجرای ایده هایشان می شوند. ترس از بیان ایده ها موجب خواهد شد استعدادهای نهفته فردی شکوفا نشود و شخص به موفقیت مطلوب نرسد و شاید شکست بخورد.4- ترس، مانع ارتقاء شغلی:اگر در بسیاری از مشاغل جست وجو کنید به این نتیجه می رسید که اکثر کسانی که مدتها در یک شغل مشغول به کار هستند ولی ارتقا شغلی پیدا نکرده اند دلیل آن ترس می باشد. توجیه این افراد از عدم ارتقا شغلی، سخت تر شدن کار و مسئولیت پذیری جدیدی است که می توانند داشته باشند در حالی که اکثر این افراد خودشان را دست کم می گیرند و نمی توانند باور کنند که می توانند از عهده انجام آن کارها بر آیند و مشکل آنها ترس و عدم اعتماد به نفس است. این افراد باید به خودشان اعتماد کنند و برای موفقیت هایشان از هر گونه تلاشی دریغ نکنند زیرا یکی از راه های هموار در رسیدن به هدف، ارتقاء شغلی است.5- از بین رفتن قدرت تصمیم گیری:افراد ترسو معمولا نمی توانند به خوبی تصمیم گیری کنند و قدرت تصمیم گیری آنها کاهش می یابد و به دست دیگران خواهد افتاد. تصمیمات دیگران تا حدی اثر گذار است که فرد با شناخت کامل از خود و هدفش به یک نتیجه گیری جامع و کامل رسیده باشد و بتواند به خوبی و با غلبه بر ترس برای خود تصمیم گیری کند و فقط از تجارب دیگران به عنوان یک امتیاز برای تصمیم هایش استفاده کند.در ادامه مقاله قصد داریم به راهکارهای غلبه بر ترس بپردازیم. ادامه مقاله سه روز دیگر بارگذاری میشود. کارمان ، از کارآموزی تا استخدام کارمان ، از کارآموزی تا استخدام Mon, 31 May 2021 20:46:05 +0430