https://virgool.io/feed/@kitrwo بیمه عمر پارسیان_بیمه اموال پارسیان_بیمه اشخاص پارسیان_قوانین بیمه fa 2026-06-18 07:05:11 https://files.virgool.io/upload/users/153334/avatar/khGhL2.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@kitrwo https://virgool.io/@kitrwo/%D9%85%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D9%87%D9%85%D8%B3%D8%B1%D8%B4-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%86%D9%88%D8%B4%D8%AA-k8jvz29qgft3 مردی به همسرش این گونه نوشتمردی به همسرش این گونه نوشت:عزیزم این ماه حقوقم را نمی توانم برایت بفرستم به جایش 100 بوسه برایت فرستادم. عشق تو ...همسرش بعد از چند روز این جوری جواب داد:عزیزم از اینکه 100 بوسه برام فرستادی نهایت تشکر را می کنم.لیست هزینه ها:با شیر فروش به 2 بوسه به توافق رسیدیم.با معلم مدرسه بچه ها با 7 بوس به توافق رسیدیم.با صاحب خانه هر روز 2-3 بوس.با سوپر مارکتی فقط با بوس به توافق نرسیدیم بنابراین آیتم های دیگری در توافق نامه ذكر شده.سایر موارد 40بوسه.نگران من نباش. هنوز 35 بوس دیگر برایم باقی مانده که امیدوارم بتونم تا آخر این ماه با اون سر کنم. مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Thu, 26 Mar 2020 14:00:38 +0430 https://virgool.io/@kitrwo/%D8%A8%D9%88%D8%AF%D8%A7-%D8%A8%D9%87-%D8%AF%D9%87%DB%8C-%D8%B3%D9%81%D8%B1-%DA%A9%D8%B1%D8%AF-gtizs7gcdavq بودا به دهی سفر کرد.بودا به دهی سفر کرد.زنی که مجذوب سخنان او شده بود از بودا خواست تا مهمان وی باشد.بودا پذیرفت و مهیای رفتن به خانه‌ی زن شد.کدخدای دهکده هراسان خود را به بودا رسانید و گفت:این زن، هرزه است به خانه‌ی او نروید.بودا به کدخدا گفت:یکی از دستانت را به من بده.کدخدا تعجب کرد و یکی از دستانش را در دستان بودا گذاشت.آنگاه بودا گفت: حالا کف بزن.کدخدا بیشتر تعجب کرد و گفت: هیچ کس نمی‌تواند با یک دست کف بزند.بودا لبخندی زد و پاسخ داد:هیچ زنی نیز نمی تواند به تنهایی بد و هرزه باشد، مگر این که مردان دهکده نیز هرزه باشند.بنابراین مردان و پول‌هایشان است که از این زن، زنی هرزه ساخته‌اند.برو و به جای نگرانی برای من نگران خودت و دیگر مردان دهکده ات باش. مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Thu, 26 Mar 2020 13:59:40 +0430 https://virgool.io/@kitrwo/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D8%B1-%D8%A8%D8%B2%D8%B1%DA%AF%D9%85-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%DA%86%D9%86%D8%AF-%D8%B3%D8%A7%D9%84-%D8%A2%D8%AE%D8%B1-%D8%B9%D9%85%D8%B1%D8%B4-%D8%B1%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87-%D9%85%D8%A7-%D8%B2%D9%86%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D9%85%DB%8C-%DA%A9%D8%B1%D8%AF-x6bzcoijjmwo مادر بزرگم این چند سال آخر عمرش را در خانه ما زندگی می کردمادر بزرگم این چند سال آخر عمرش را در خانه ما زندگی می کرد. مخصوصا که می دانست پدر و مادرم تا شب سر کارند و من تنها هستم.در حقیقت او بود که مرا بزرگ و به همین خاطر همه می دانستند که مادرجون مرا بیشتر از بقیه نوه هایش دوست دارد.همیشه در روز تولدم بهترین هدیه را مادرجون به من می داد، اما ...اما امسال در روز تولدم دیگر مادر جون نبود تا بهترین کادو را به من بدهد. او سه ماه قبل رفته بود پیش خدا! به همین خاطر ظهر روز تولدم از بس در غصه نبودن مادرجون اشک ریختم، همانجا وسط اتاق خوابم برد.اما او آمد... مثل همه روزهای تولد دوباره به دیدنم آمد و باز هم بهترن هدیه را به من داد. موقعی که در خواب صورتم را بوسد و گفت: «بلند شو پسرم که الان نمازت قضا میشه».از خواب که بیدار شدم فقط آنقدر به غروب خورشید مانده بود که بتوانم نمازم را بخوانم.نویسنده: سید پدرام مصفا مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Thu, 26 Mar 2020 13:57:37 +0430 https://virgool.io/@kitrwo/%D8%B1%D9%88%D8%B2%DB%8C-%D9%85%D8%B1%D8%AF-%D8%AC%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D9%88%D8%B3%D8%B7-%D8%B4%D9%87%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%A8%D9%88%D8%AF-%D9%88-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7-%D9%85%DB%8C-%DA%A9%D8%B1%D8%AF-rbmv1na0cksn روزی مرد جوانی وسط شهری ایستاده بود و ادعا می کردروزی مرد جوانی وسط شهری ایستاده بود و ادعا می کرد که بهترین قلب دنیا را در تمام آن منطقه دارد.جمعیت زیادی جمع شدند. قلب او کاملا سالم بود و هیچ خدشه ای بر آن وارد نشده بود. پس همه تصدیق کردند که قلب او به راستی زیباترین قلبی است که تاکنون دیده اند.مرد جوان در کمال افتخار و با صدایی بلندتر به تعریف از قلب خود می پرداخت.ناگهان پیرمردی جلو جمعیت آمد و گفت: اما قلب تو به زیبایی قلب من نیست.مرد جوان و بقیه جمعیت به قلب پیرمرد نگاه کردند. قلب او با قدرت تمام می تپید. اما پر از زخم بود. قسمت هایی از قلب او برداشته شده و تکه هایی جایگزین آنها شده بود، اما آنها به درستی جاهای خالی را پرنکرده بودند و گوشه هایی دندانه دندانه در قلب او دیده می شد. در بعضی نقاط شیارهای عمیقی وجود داشت که هیچ تکه ای آنها را پرنکرده بود.مردم با نگاهی خیره به او می نگریستند و با خود فکر می کردند که این پیرمرد چطور ادعا می کند که قلب زیباتری دارد.مرد جوان به قلب پیرمرد اشاره کرد و خندید و گفت: تو حتما شوخی می کنی! قلبت را با قلب من مقایسه کن، قلب تو تنها مشتی زخم و خراش و بریدگی است.پیرمرد گفت درست است. قلب تو سالم به نظر می رسد اما من هرگز قلبم را با قلب تو عوض نمی کنم. می دانی هر زخمی نشانگر انسانی است که من عشقم را به او داده ام؟ من بخشی از قلبم را جدا کرده ام و به او بخشیده ام. گاهی او هم بخشی از قلب خود را به من داده است که به جای آن تکه بخشیده شده قرار داده ام، اما این دو عین هم نبوده اند.گوشه هایی دندانه دندانه بر قلبم دارم که برایم عزیزند، چرا که یادآور عشق میان دو انسان هستند.بعضی وقتی ها بخشی از قلبم را به کسانی بخشیده ام اما آنها چیزی از قلب خود را به من نداده اند این ها همین شیارهای عمیق هستند گرچه درد آورند، اما یادآورعشقی هستند که داشته ام.امیدوارم که آنها هم روزی بازگردند و این شیارهای عمیق را با قطعه ای که من در انتظارش بوده ام پر کنند پس حالا می بینی که زیبای واقعی چیست؟مرد جوان بی هیچ سخنی ایستاد. در حالی که اشک از گونه هایش سرازیر می شد به سمت پیرمرد رفت. از قلب جوان و سالم خود قطعه ای بیرون آورد و با دست های لرزان به پیرمرد تقدیم کرد.پیرمرد آن را گرفت و در قلبش جای داد و بخشی از قلب پیر و زخمی خود را در جای زخم قلب مرد جوان گذاشت. مرد جوان به قلبش نگاه کرد، سالم نبود ولی از همیشه زیباتر بود ... مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Thu, 26 Mar 2020 13:56:32 +0430 https://virgool.io/@kitrwo/%D9%82%D8%B1%D8%B5-%D8%AC%D9%88%D8%B4%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-e5wybhfarpjk قرص جوشان مدیریتآورده‌اند در روزهای اولی که قرص‌های جوشان ویتامین C به بازار آمده بود، چون در نوع خود یک نوآوری در بازاردانی محصولات دارویی به شمار می‌آمد، فرد ناآگاهی چند بسته از آن را یکجا خریده بود.این قرص‌ها یک محصول سرگرم‌کننده برای بیمار بود، زیرا هم دارو به حساب می‌آمد و خاصیت درمانی داشت و هم روش مصرف و مراسم و آداب رسوم استفاده از آن خاص بود، به طوری که باید قرص را اول در آب سرد می‌انداختی و پس از مدتی محصول آماده مصرف می‌شد. می‌گویند در نخستین روزهای آمدن این قرص‌ها به بازار، فرد ناآگاهی می‌شنود این قرص فواید زیادی دارد و به قولی جدول مندلیف را در خود چال کرده است.بنابراین چند بسته از این قرص را یکجا می‌خرد و چون می‌خواسته به سرعت نتیجه بگیرد، هر 6 ساعت یک عدد قرص را مثل قرص‌های معمولی همراه با یک لیوان آب سرد می‌بلعیده است. این فرد که در بلعیدن این قرص‌های بزرگ مشکل داشته، پس از مدتی مشکلات گوارشی نیز پیدا می‌کند و برای شکایت از این مشکل خود به دکتر مراجعه می‌کند.حکایت، حکایت ما استبرخی درس‌خوانده‌های مدیریت یا حتی مدیران قدیمی ما نیز این گونه‌اند. آنها می‌شنوند روش تازه‌ای کشف شده که می‌تواند شرکت و دادوستدشان را یک شبه از نقطه A- به نقطه B+ برساند و پس از شنیدن آمارهای یاد شده و احتمالا خواندن چند نوشته در اینترنت و برخی روزنامه‌ها، دستور می‌دهند که این روش را برای شرکت بخرید و به‌کار گیرید که بسیار سودمند است. همان‌طور که می‌دانید بسیاری از نظریه‌پردازها یا صاحب‌سبک‌ها یا دارندگان روش‌ها و مدل‌ها هم از کار خود ایراد نمی‌گیرند و نمی‌گویند مدل من در برخی شرایط جوابگو نیست یا به لحاظ آماری مشکل دارد. خریدار هم بدون اینکه سوالی بپرسد، بسته خدماتی را یکجا خریده و هر 6 ساعت یک بار مانند داستانی که در ابتدا ذکر شد شروع به مصرف می‌کند. برخی مشاوران هم تضمین می‌دهند که بعد از استفاده از این مدل، بعد از چند دوره حتما منحنی X و Y شما به سرعت شروع به جهش می‌کند.به هر حال، پس از چندی که به قدر کفایت زمان و پول و انرژی و... تلف شد و منحنی‌ها و آمارها همچنان سر جای خود بودند، به این نتیجه می‌رسند که حتما حکمتی در کار است، وگرنه مدل که خارجی است و مدل خارجی هیچ عیبی ندارد و به هر دری می‌زنند که اثبات کنند بستر کسب‌وکار در کشور مناسب نیست، وگرنه ما همه کوشش خود را به عمل آوردیم و اکنون شرکتی داریم که نه تنها در همان وضعیت منفی پیش از به‌کارگیری این نسخه‌ها نیست، بلکه بدتر است. در این ستون بارها تکرار شده است که آنچه مدیریت ایران بسیار به آن نیازمند است، رویکرد خردمندانه برای حل مسائل و دوری از تحت تاثیر قرارگرفتن‌های دوره‌ای و گاه مضحک نسبت به نسخه‌ها و تجویزهای گاه متضاد و غیرمنطقی در کار است. و با تاکید می‌گویم که خودآموزی عمیق از منابع و کتاب‌های مورد اعتماد و اطمینان از یادگیری عمیق مفاهیم مدیریتی در شاخه‌هایی که در آن مشغول به‌کار هستیم و دوری از مدزدگی‌های به اصطلاح عملی توصیه می‌شود «اندیشمندانه بیندیشید.»بابک بهی مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Sat, 21 Mar 2020 09:52:23 +0430 https://virgool.io/@kitrwo/%D8%B3%D8%A8%DA%A9-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D8%AF%D8%A7%D8%AF%D9%86%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF%D8%AA%D8%A7%D9%86-%DA%86%D9%87-%D9%85%DB%8C%DA%AF%D9%88%DB%8C%D8%AF-c90pulhasdpc سبک دست‌دادنتان در موردتان چه می‌گوید؟آیا تا به حال دقت کرده اید که هنگام دست دادن معمولا چه کسی اول دستش را جلو می آورد؟ به نظر می رسد از آنجا که دست دادن به نشانه احترام و خوشامدگویی انجام می شود، بهتر است که اول میزبان برای انجام آن پیشقدم شود.به گزارش باشگاه خبرنگاران، در اصولی که به فروشندگان کالا که به سراغ مشتری ها می روند آموزش می دهند، گفته می شود که چنانچه بدون دعوت قبلی و سرزده سراغ مشتری رفته اند، هرگز برای دست دادن پیشقدم نشوند چون مشتری ممکن است از آمدن آنها خوشحال نباشد و این دست دادن تحمیلی، آثار منفی بر این ملاقات خواهد گذاشت.در این شرایط بهتر است فروشنده منتظر شود تا شخص دیگر برای دست دادن پیشقدم شود و اگر به نظر می رسد که این اتفاق نخواهد افتاد، فقط از حرکت مختصر سر به عنوان ادای احترام استفاده کند.نکته جالبی که در مورد دست دادن وجود دارد، این است که شما از هر فرهنگی که باشید دست دادن تان ناخودآگاه 3 نوع تاثیر به طرف مقابل منتقل می کند، حتی اگر آگاهانه قصد القای آن را نداشته باشید:تسلطاو به دنبال مسلط شدن بر من است، پس باید حواسم را جمع کنم.فرمانبریمی توانم بر این فرد حکمرانی کنم و کاری کنم که او از من اطاعت کند.مساواتمن با این شخص راحت هستم و هیچ کدام قصد مسلط شدن بر دیگری را نداریم. همانطور که گفته شد، ما توانایی تحریف این احساسات را نداریم چون خودان هم از وجودشان آگاه نیستیم و این احساسات با دست دادن بین ما رد و بدل می شود، بنابراین یک اثر آنی بر حسی که در آن لحظه نسبت به هم داریم می گذارد. حتی اگر زبان گفتارمان با آن در تعارض باشد و اتین اثر آنی به مراتب بیشتر از کلاممان بر سرانجام این ملاقات تاثیر خواهد گذاشت.حالا ببینیم این 3 نوع احساس بر چه اساسی ایجاد می شوند. نکته های کلی که هنگام دست دادن باید متوجه آن باشیم، محکم و استوار یا نرم و شل دست دادن است.افراد برونگرا و اجتماعی و کسانی که افکار نو و خلاقانه دارند، قرص و محکم دست می دهند در حالی که افراد خجالتی و عصبی برعکس عمل می کنند.البته این نکته را نیز باید در نظر بگیرید که افرادی که حرفه آنها متکی به دست هایشان است، مانند جراحان و هنرمندان یا موسیقدانان، ممکن است نتوانند یا نخواهند محکم و استوار دست بدهند زیرا فقط می خواهند از دستان خود محافظت کنند.اگر فردی که با شما دست می دهند، هنگام دست دادن جوری دست تان را بچرخاند که کف دستتان رو به بالا قرار گیرد، به طوری که دست او روی دست شما قرار گیرد، بدانید که دوست دارد بر شما مسلط شود. حتی لازم نیست کف دست شما کامل رو به بالا قرار گیرد، همین که دستش را بالای دست شما قرار می دهد، این پیغام را می فرستد که می خواهد در این قرار ملاقات مهار را در دست داشته باشد. البته قدرت و تسلط معمولا برای خانم ها نسبت به آقایان کم اهمیت تر است.حالت مخالف دست دادن سلطه طلبانه این است که طرف مقابل تان چنان دست خود را در اختیار شما قرار دهد که دست شما بالاتر و مسلط بر دستش قرار گیرد، به طوری که دست شما به طور نمادین دستش را احاطه کند. این نوع دست دادن به شما احسال کنترل و مهار را القا می کند و شما به این نتیجه می رسید که اوضاع تحت نظر شماست. این نوع دست دادن مخصوصا هنگامی که کسی قصد عذرخواهی دارد، تاثیرگذار است و به طرف حس خوبی می دهد.چگونه با دست دادن حس برابری ایجاد کنیم؟وقتی 2 فرد قدرت طلب که هیچ کدام تمایل به پذیرفتن سلطه دیگری ندارد، با هم دست می دهند، چون هر دو سعی در حفظ مقام خود دارند، دست دادنی قفل مانند ایجاد می شود، به طوری که کف دو دست عمودی قرار می گیرند. در این حالت حس برابری و احترام متقابل ایجاد می شود.چگونه با دست دادن، فرد قدرت طلب را ناکام کنیم؟وقتی کسی برای دست دادن پیشقدم می شود و با بازوی سفت شده و کف دست رو به پایینش شما را وادار می کند که در موضع تسلیم و سلطه پذیری قرار گیرید، به چند روش می توانید او را ناکام کنید:سعی کنید به فضای خصوصی او تهاجم کنید؛ به این صورت که ابتدا پای چپ خود را در همان حالی که دست تان را برای دست دادن دراز می کنید، جلو بگذارید. این کار به تمرین نیاز دارد زیرا اغلب افراد راست دست که با دست راست شان دست می دهند، اگر بخواهند هنگام دراز کردن دست، پایشان را جلو بگذارند با پای راست این کار را انجام خواهند داد.با این کار در فضای شخصی طرف مقابل جای می گیرید. حالا پای راست خود را نیز در کنار ای چپ قرار دهید و کف دست تان را عمودی نگه دارید. این گام برداشتن هنگام دست دادن، شما را در موضع قدرت نگه می دارد.دوم اینکه هنگامی که می خواهید با کسی دست دهید که اهل قدرت طلبی و رییس بازی است، به شکل دوبل دست دهید. یعنی دستان او را بین دست های تان به طور عمودی بگیرید. این فن قدرت را به شما منتقل می کند و ضمنا فن راحتی است.این نوع دست دادن میزان تماس را افزایش می دهد و کسی که در این کار پیشقدم شده، با محدود کردن حرکت دست طرف مقابل، مهار اوضاع را به دست می گیرد. در ضمن کسی که با 2 دست، دست می دهد؛ این را القا می کند که فردی قابل اعتماد و صادق است.بدترین انواع دست دادن1- ماهی خیسبدترین نوع دست دادن، دست دادنی است که با دستان خیس و سرد و بی حال، مانند ماهی خیس، انجام شود. این شکل دست دادن در فرد مقابل حس بسیار بدی ایجاد می کند و شخصیت ضعیف و بی علاقگی را القا می کند و شگفت انگیز است که بسیاری از افرادی که دستان ماهی خیس دارند خودشان از این موضوع آگاه نیستند!2- استخوان خردکنترسناک ترین شیوه دست دادن است و خاطره بد فاموش نشدنی بر ذهن فرد می گذارد. این نوع دست دادن مشخصه شخصیت بیش از حد تهاجمی است که قصد در هم شکستن روحیه رقیب را دارد.بدبختانه هیچ راه موثری برای مقابله با این نوع دست دادن ها وجود ندارد. شاید تنها کاری که از دست قربانی برمی آید، این باشد که با صدای بلند بگوید: «آخ! دستم واقعا درد گرفت.»3- گرفتن نوک انگشتشاید در نظر اول اینطور وانمود شود که گرفتن نوک انگشت طرف مقابل، نشانه علاقمندی است اما در واقع نشان از نداشتن اعتماد به نفس و بی اعتمادی دارد.وقتی نوک انگشتان طرف مقابل را می گیریم، انگار که می خواهیم او را در فاصله ای دورتر نگه داریم تا احساس آرامش کنیم.جمع بندیاز آنجا که چند دقیقه اول یک دیدار، تعیین کننده عاقبت آن است و دست دادن در همین زمان رخ می دهد، ارزش این را دارد که مدتی وقت بگذاریم و انواع دست دادن های خود و اطرافیانمان را ارزیابی کنیم.در کل بهترین نوع دست دادن این است که کف دست را عمودی نگه دارید و درست به همان اندازه که طرف مقابل دست شما را می فشارد، دستش را فشار دهید. مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Sat, 21 Mar 2020 09:49:30 +0430 https://virgool.io/@kitrwo/%D9%BE%D9%86%D8%AC-%D9%88%DB%8C%DA%98%DA%AF%DB%8C-%D8%B6%D8%A7%D9%85%D9%86-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B2-%D9%86%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D8%A8%DB%8C%D9%84-%DA%AF%DB%8C%D8%AA%D8%B3-aw57zs2a88iv پنج ویژگی ضامن موفقیت از نگاه «بیل گیتس»1 – دانستن اینکه چگونه باید «نه» گفتاین توصیه ای است که گیتس شخصا از «وارن بافت» فرا گرفته است و برای هر فردی اعم از ثروتمند یا فقیر کاربردی است. همواره زنجیره ای بی پایان از فرصت ها، کارهایی برای انجام دادن، تجربیات متفاوت و مانند آن وجود دارد. در یک چنین دنیای شلوغی دانستن آنکه در چه زمانی باید به پروژه ها، دعوتنامه ها و سایر درخواست ها به نفع استفاده بهینه از زمان خود نه بگویید، مهمترین مهارتی است که باید یک فرد فرا گیرد. این ویژگی به شما یاد میدهد که بدانید که دقیقا چه مواردی برای شما اهمیت دارد و در نتیجه تمرکز خود را تماما بر آن معطوف کنید.2 – استقبال از انتقادگیتس در کتاب خود با عنوان «Business @ the Speed of Thought» یاد آور شده است: از خبرهای بد با آغوش باز استقبال کنید تا بدانید که دقیقا در کجا نیازمند بهینه سازی و پیشرفت هستید. هرچند هیچ کس چندان دوست ندارد که دیگران به انتقاد از نحوه تفکر و عمل وی بپردازند، اما در فقدان این موضوع، پیشرفت فردی بسیار کندتر خواهد بود. انتقادات معمولا فرد را با زاویه های جدید از موضوع مواجه میسازد که پیش از آن پنهان بوده اند. در این میان فرد باید از قوه قضاوت خود برای تشخیص انتقادات مناسب و کاربردی از موارد بی فایده استفاده کرده و یاری بگیرد. با دقت گوش دادن به دیگران مهارت مهم دوم برای موفقیت در زندگی است.3 – خوشبینیدر دنیایی که اغلب بسیاری از اتفاقات به شکلی بدبینانه و ناخوشایند رقم میخورد، داشتن دیدی خوشبینانه دشوار است. اما واقعیت این است که بدون داشتن فلسفه خوشبینی هیچ کس اقدام به سرمایه گذاری در یک ایده، راه اندازی کسب و کار جدید و ساخت یک محصول جدید نخواهد کرد. زندگی شخصی گیتس بیانگر یک نمونه جالب از اعتقاد به فلسفه خوشبینی است. زیرا در دنیایی که گرفتار اغلب مصایب و مشکلات از جمله گرسنگی، آلودگی فقر است، سرمایه گذاری در پروژه های بشر دوستانه نیازمند اعتقادی قوی به خوشبینی است. وی یکبار در 2013 در کالج استنفورد گفت: معمولا خوشبینی را به عنوان امید پوچ و بیهوده نگاه میکنند، اما بدون هیچ شکی میتوان گفت که یک نوع نا امیدی کاذب نیز همواره وجود دارد که باید به شدت از آن پرهیز کرد.4 – تمایل به شکستگیتس در کتاب دیگر خود «The Road Ahead» نوشته است: موفقیت یک معلم پست است که افراد باهوش را به گونه ای اغوا میکند که به این باور میرسند که هیچ گاه شکست نمیخورند، وی تشریح میکند که امروز فکر کردن به یک محصول شکست ناپذیر منجر به از دست رفتن و منسوخ شدن ایده های فردا میشود. قطعا افراد موفقیت را بیش از شکست میپسندند. اما این شکست است که بیش از هر چیز دیگر منجر به یاد گیری انسان میشود و بهترین فرصت ها را برای رشد در اختیار قرار میدهد.5 – توانایی تمرکز بر یک هدف مشخص و دنبال کردن آنگیتس در یک نامه سرگشاده، درسهایی از تاریخ ماشین بخار را یادآور شده است: چنانچه یک هدف مشخص را تعریف کنید و مقیاسی برای نشان دادن میزان پیشرفت در مسیر این هدف داشته باشید، به نتایج شگفت انگیز خواهید رسید. وی همچنین تاکید کرده است که البته یافتن یک هدف مشخص و مقیاس صحیح برای برآورد پیشرفت، سخت و دشوار است. زیرا اگر این موضوع ساده بود، همه افراد در نیا تبدیل به شخصیت های موفق میشدند. مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Sat, 21 Mar 2020 09:47:43 +0430 https://virgool.io/@kitrwo/16%D9%86%D8%B4%D8%A7%D9%86%D9%87-%DA%A9%D9%87-%D9%88%D9%82%D8%AA%D8%B4-%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%AF%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7-%D8%AA%D8%B1%DA%A9-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-tgtspfdqkqvx 16نشانه که وقتش رسیده شغل‌تان را ترک کنیدهمه‌ی ما روزها، یا حتی یک یا دو هفته‌ی بد در محل کار داشته‌ایم.اما اگر نمی‌توانید آخرین روز خوبی را که در کار داشته‌اید به یاد بیاورید، ممکن است وقت آن باشد که به‌طور جدی به ترک کار فکر کنید.به گزارش صدای اقتصاد، اگر اکنون حداقل چند ماه است که متوجه تعدادی از این مسائل شده‌اید، باید به‌طور جدی به رها کردن آن میز منحوس و یافتن شغلی دیگر فکر کنید.البته، برای این اقدام به نشانه‌های بیش‌تری نیاز خواهیدداشت، برای همین ما یک فهرست از نشانه‌هایی تهیه کرده‌ایم که نشان می‌دهند شاید وقت آن باشد شغل‌تان را ترک کنید.اگر تا به حال در گوگل جست‌وجو کرده‌اید؛"ایا باید شغل‌ام را ترک کنم؟"، در اغلب موراد ممکن است وقت آن باشد که به این ایده به‌طور جدی فکر کنید.۱. تمام مدت بی‌حوصله هستید.لین تیلور کارشناس محل کار، مشاور رهبری، و نویسنده‌ی "ستمگر سرکش محل کارتان را رام کنید"، می‌گوید: "اگر دیگر در مقام شغلی‌تان به چالش کشیده نمی‌شوید و سعی‌تان برای برقراری ارتباط با رییس‌تان ناموفق بوده‌است، این ممکن است نشانه‌ی آن باشد که وقت رفتن است."هرچند بی‌حوصلگی یک احساس خیلی استاندارد است، اما پژوهشگران معتقد هستند احساس بی‌حوصلگی طولانی‌مدت هنگامی که در محل کار هستید یک نشانه‌ی هشداردهنده است که شما کاری را می‌خواهید، انجام نمی‌دهید و به دنبال مفهوم بیش‌تری هستید.تیلور می‌گوید اگر بیش‌تر روز کاری‌تان را به خرید اینترنتی یا بازی کردن می‌گذرانید، یا اگر در محل کار مکررا به ساعت نگاه می‌کنید، این‌ها مشخصه‌هایی کلیدی هستند.۲. مهارت‌های‌تان مورد استفاده قرار نمی‌گیردهمه‌ی ما می‌دانیم گاهی باید هر کاری را که می‌توانید به‌دست بیاورید، بپذیرید، و مدتی به آن بپردازید، و امیدوار باشید که به رییس‌تان ثابت کنید قادر به مدیریت وظایف بیش‌تر هستید.تیلور می‌گوید اما اگر مدتی این کار را کردید، و هنوز در مقامی گیر کرده‌اید که به شما اجازه نمی‌دهد از مهارت‌های‌تان استفاده کنید، وقت آن است که به گزینه‌های دیگر فکر کنید.۳. اهداف کارفرماتان با مقصود شخصی‌تان هم‌خوانی ندارد.جک ولش، مدیرعامل سابق جنرال‌الکتریک و سوزی ولش نویسنده‌ی کتاب‌های پرفروش و روزنامه‌نگار حوزه‌ی کسب‌وکار، در پستی در لینکدین نوشتند آدم‌ها به اندازه‌ی مدتی که می‌توانند یک شغل را تحمل کنند، در آن نمی‌مانند. این روزها، آدم‌ها به این فکر می‌کنند که وقت‌شان را در شرکت درستی سرمایه‌گذاری می‌کنند یا نه.همان‌طور که بیزینس‌اینسایدر قبلا گزارش کرده‌است، ولش‌ها توصیه می‌کنند از خودتان بپرسید آیا شرکت‌تان "با اهداف و ارزش‌های‌تان مطابقت دارد یا نه". آنها می‌گویند: "آیا شغل‌تان باتوجه به توازن کار-زندگی‌ای که انتخاب کرده‌اید، شما را ملزم می‌کند بیش‌از آن‌چه دوست دارید سفر کنید؟ آیا بانوجه به سطح جاه‌طلبی‌تان، به اندازه‌ی کافی پویایی رو به بالا به شما ارائه می‌کند؟"نحوه‌ی پاسخ دادن شما به این سوال‌ها می‌تواند نشان‌دهنده‌ی این باشد که آیا وقت حرکت است یا نه.۴. یک رییس جهنمی دارید.همان‌طور که مردیت فرگوسن، استاد مدیریت، یک‌بار گفت، بیش‌تر آدم‌ها رؤسا را ترک می‌کنند، شغل را ترک نمی‌کنند.براساس گفته‌ی تیلور، نگرش رییس‌تان فقط روی وقتی که در محل کار سپری می‌کنید تاثیر ندارد؛ در واقع دیگر جوانب مهم زندگی‌تان را هم تحت تاثیر قرار می‌دهد.او می‌گوید اگر همه‌چیز را امتحان کرده‌اید تا اوضاع را تغییر دهید و زندگی‌تان واقعا تحمل‌ناپذیر است، وقت آن است به صفحه‌ی نیازمندی‌های مشاغل مورد علاقه‌تان سری بزنید.۵. احساس می‌کنید هرگز نمی‌توانید پیروز شوید.رابرت اُکین، مشاور بین‌المللی جست‌وجوی استعداد در شرکت چارلز فرانسیس کوپر، در یک پست در لینکدین هشدار می‌دهد این احساس را که هرگز در کارتان برنده نمی‌شوید، نادیده نگیرید.او می‌نویسد: "شغل‌تان باید باعث شود احساس شعف کنید و به چالش کشیده‌شوید- مثل این‌که دارید در چیزی موفق می‌شوید، نه این‌که انگار دارید در یک نبرد شکست‌خورده مبارزه می‌کنید و به هیچ‌چیز نمی‌رسید."۶. رشد نمی‌کنید.تراویس بردبری در لینکدین می‌نویسد: "آسان است که در یک شغل درجا بزنید، و اگر عاشق کاری هستید که انجام می‌دهید، این درجا زدن می‌تواند آرامش‌بخش باشد. با این حال، مهم است که به یاد داشته‌باشید هر شغلی باید مهارت‌های‌تان را گسترش دهد و به ارزش‌های‌تان به عنوان یک کارمند بیفزاید."بردبری هشدار می‌دهد اگر چیز جدیدی یاد نمی‌گیرید و هر روز دارید یک کار را انجام می‌دهید، وقت آن است که به دنبال شغل دیگری باشید.۷. همیشه مراقب حرف‌هایی که می‌زنید هستید.سالی کروچک، مدیرعامل و یکی از بنیان‌گذاران الوست، در لینکدین اعتراف کرد قبلا در چند شغل باقی مانده‌است که احتمالا نباید می‌ماند. او می‌گوید یکی از نشانه‌های ترک شغل که او می‌گوید نادیده گرفته‌است این بود که درباره‌ی هر کلمه‌ای که از دهان‌اش خارج می‌شد فکر و تجدید نظر می‌کرد.او اغلب با خود می‌اندیشید"از این حرف چه برداشتی می‌شود؟ آیا این جمله خیلی به دیدگاه‌های دیگر افراد حاضر در جلسه بی‌ربط بود؟"کروچک اظهار می‌کند"من در فرهنگ‌هایی کار کرده‌ام که در آن 'هیچ ایده‌ای بد نیست' و در فرهنگ‌هایی هم کار کرده‌ام که مجبور بودم مراقب همه‌ی حرف‌های‌ام باشم. من از این فکر که'خودم باشم' گذشته‌ام، اما شما اگر در شغل‌تان نتوانید'خودتان باشید'، وقت آن است که دنبال شغل دیگری بشد."۸. شرکت‌تان روی شما سرمایه‌گذاری نمی‌کند.مدیریت کارمند یکی از آن عبارت‌های مدیریتی جدید و جذاب است که ما همیشه می‌شنویم، اما استفاده‌ی بسیار زیاد این عبارت علت دارد:مجذوب کردن کارمندان به کار مهم است.همان‌طور گال‌آپ اظهار می‌کند، کارمندانی که مجذوب کار شده‌اند پرشور و خلاق هستند و از نظر عاطفی با مقصود و هدف کارشان ارتباط برقرار کرده‌اند، در حالی که کارمندانی که مجذوب کار نیستند نسبت به شغل‌شان بی‌تفاوت هستند و می‌توانند یک کسب‌وکار را نابود کنند.اگر به نظر می‌رسد شرکت‌تان به مجذوب کردن شما به کار اهمیتی نمی‌دهد، بهتر است جای دیگری کار کنید.۹. تمام مدت نگران پول هستید.درست است که بیش‌تر ما اغلب نگران پول هستیم، اما اگر این نگرانی دائم در ذهن‌تان است و علت‌اش این نیست که شما معتاد به خرید هستید، شاید به اندازه‌ی کافی دریافت نمی‌کنید.اگر به مدت کافی در شرکت فعلی‌تان بوده‌اید، از مدیریت درخواست کنید که درباره‌ی این موضوع صحبت کنید. مطمئن شوید استدلال‌تان درباره‌ی علت این‌که باید بیش‌تر دریافت کنید درست است. سپس، درخواست ارزش‌یابی بکنید.تیلور می‌گوید اگر شرکت‌تان نپذیرد که شما باید به اندازه‌ی بار کاری‌تان پول دریافت کنید، شاید وقت آن باشد شرکتی پیدا کنید که در آن احساس نکنید شرکت با پرداخت پول به شما، دارد در حق‌تان لطف می‌کند.۱۰. به نظر می‌رسد تعدیل نیرو در راه است.نشانه‌های زیادی وجود دارد که شاید تعدیل نیروی گسترده در راه باشد، از دور قبلی کوچک‌سازی گرفته تا واگذاری اخیر بخش زیادی از سهام شرکت، و ادغام‌ها.تیلور می‌گوید: "نیازی نیست با این کشتی غرق شوید. جلیقه‌ی نجات‌تان را بپوشید و درون آب بپرید."۱۱. نمی‌توانید جایگاه خودتان را در یک سال آینده در شرکت تصویرسازی کنید.همان‌طور که قبلا در بیزینس‌اینسایدر گزارش شده‌است، ولش‌ها می‌گویند یک سال تقریبا مدت‌زمانی است که یافتن یک شغل جدید و بهتر طول می‌کشد. به همین دلیل است که آنها توصیه می‌کنند سعی کنید از حالا ۱۲ ماه آینده را ببینید و تصور کنید به احتمال زیاد کجای سازمان خواهیدبود، به چه کاری مشغول خواهیدبود، چه کسانی را مدیریت خواهیدکرد، و چه کسی شما را مدیریت خواهدکرد.آن‌ها می‌گویند: "اگر این سناریو حسی کم‌تر از هیجان در شما ایجاد کند، دارید وقت‌تان را در آن شرکت تلف می‌کنید."۱۲. در مورد اعتماد، مشکلات جدی دارید.تیلور می‌گوید اگر فکر می‌کنید رییس‌تان درگیر فعالیت‌های غیراخلاقی است، و همین خاطر به او یا به شرکت اعتماد ندارید، یا بدتر از آن، از شما انتظار دارند در فعالیت‌ها شریک شوید، می‌دانید که وقت رفتن است.او می‌گوید: "شما هرگز نباید حس کنید تحت فشار هستید تا با فعالیت‌هایی سازش کنید که به موقعیت حرفه‌ای‌تان آسیب می‌زند. و اگر اعتمادتان را به رییس‌تان از دست داده‌اید، به هر دلیلی از دروغ‌گویی گرفته تا وعده‌های الکی، ماندن در آن شرکت دشوار است."۱۳. دچار فرسودگی شغلی شده‌اید.کار می‌تواند برای همه طاقت‌فرسا باشد، و همه‌ی ما گاهی بعد از گذراندن یک روز طولانی در محل کار احساس خستگی می‌کنیم، اما اگر به‌طور مزمن در حالت استرس و خستگی مفرط ناشی از کار زندگی می‌کنید، احتمالا شما از فرسودگی شغلی رنج می‌برید.خستگی مفرط جسمانی، عاطفی، یا ذهنی ناشی از کار می‌تواند به طرق مختلف بروز کند، از کاهش یا افزایش چشمگیر وزن و الگوهای خواب ناپایدار گرفته تا رنجیدن از هر اتفاق کوچکی که در کار رخ می‌دهد.تیلور می‌گوید: "استرس، ترس، یا بی‌اشتیاقی می‌تواند انرژی‌تان را تحلیل ببرد و به عملکردتان آسیب بزند، و یک گزاره‌ی باخت-باخت بسازد."۱۴. از شنبه‌ها وحشت دارید.بردبری می‌نویسد: "همه‌ی ما بعضی وقت‌ها با شنبه‌ها مشکل داریم، اما اگر حتی فکر کردن به شغل‌تان شما را پر از وحشت می‌کند، احتمالا وقت رفتن است."بر اساس گفته‌ی یک کارشناس فرسودگی شغلی به نام بن فانینگ، هرچند "مرثیه‌های جمعه‌شب" کاملا رایج هستند، یکی از بزرگ‌ترین نشانه‌های آن‌که در کارتان دچار فرسودگی شغلی شده‌اید، این است که آخر هفته بیش‌تر حس رهایی به شما می‌دهد و عمیقا از برگشتن به کار می‌ترسید.او می‌گوید: "می‌دانید وقتی آخر هفته به پایان می‌رسد و حقیقتا احساس می‌کنید با رسیدن آخر هفته رها شده‌بودید، واقعا دچار استرس می‌شوید"۱۵. نمی‌توانید هنگام کار بلند بخندید.کروچک می‌نویسد: "بله، می‌دانم، 'دلیلی دارد که اسم آن را کار گذاشته‌اند'، اما در بیش‌تر شغل‌های‌ام به حدی راحت بوده‌ام که گاهی می‌توانستیم 'آن‌قدر بخندیم که اشک‌مان سرازیر شود'. وقتی این امکان وجود ندارد، این یک علامت کلیدی است."۱۶. فقط می‌دانید.وقتی صحبت از این است که می‌دانید اوضاع درست نیست، ندای درون‌تان می‌تواند بهترین هم‌پیمان‌تان باشد.اگر فعالانه نیازمندی‌های شغلی را جست‌وجو کرده‌اید، مدتی درباره‌ی ترک شغل‌تان صحبت کرده‌اید، و احساس می‌کنید این کار درست است، حتی اگر از چیزهای نامعلوم می‌ترسید، شاید وقت آن باشد به آن صدای آهسته گوش کنید و آن را پیگری کنید. مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Sat, 21 Mar 2020 09:45:48 +0430 https://virgool.io/@kitrwo/%D8%B9%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%B9%D9%85%D8%B1-hqwwtupl4zsg عبارات مورد استفاده در بیمه عمردرصورتی‌که به حوزه بیمه آشنا نیستید پیشنهاد می‌کنیم که حتماً قبل از ادامه متن، این بخش را بخوانید تا بتوانید مزایا و طرح‌هایی که در این مقاله به آن می‌پردازیم را به راحتی و درستی درک کنید.بیمه‌گر: بیمه‌گر همان شرکت بیمه است که وارد قرارداد با متقاضی خرید بیمه می‌شود.بیمه‌گزار: بیمه‌گزار شخصی است (حقیقی یا حقوقی) که اقدام به خرید بیمه می‌کند و پرداخت اقساط و حق بیمه بر عهده او خواهد بود.بیمه‌شده: بیمه‌شده کسی است که در واقع مورد بیمه است. برای مثال درصورتی‌که پدر خانواده برای فرزندش بیمه عمر خریداری کند، بیمه‌گزار پدر خواهد بود و بیمه‌شده فرزند. در بیمه عمر، بیمه‌شده تحت پوشش بیمه است نه بیمه‌گزار.سرمایه عمر: سرمایه‌ای است که در صورت فوت بیمه‌شده به ذینفعان او پرداخت می‌شود.سرمایه حادثه: سرمایه‌ای است که در صورت فوت بیمه‌شده بر اثر حادثه به ذینفعان او پرداخت می‌شود.ذینفع: ذینفع کسی است که در صورت فوت بیمه‌شده، سرمایه بیمه عمر به او تعلق خواهد گرفت. برای مثال شخصی خودش را بیمه می‌کند. در این حالت بیمه‌گزار و بیمه‌شونده خود او خواهد بود. در صورتی‌که در بیمه‌نامه‌‌اش همسرش را به عنوان ذینفع خود ذکر کند بعد از فوت او سرمایه بیمه عمرش به همسر او تعلق خواهد گرفت.مدت قرارداد: مدت‌زمانی که بیمه‌گزار متعهد به پرداخت حق بیمه است و شرکت بیمه، بیمه‌شده را تحت پوشش‌های بیمه عمر قرار می‌دهد. در شرکت‌های مختلف برای مدت قرارداد حداقلی وجود دارد که شما خود آن را انتخاب می‌کنید.ضریب تشکیل سرمایه بیمه عمر: ضریبی است که بر حق بیمه ماهانه اعمال می‌شود و سرمایه عمر را تعیین می‌کند. شرکت‌های مختلف ضرایب تشکیل سرمایه متفاوتی را ارائه می‎دهند. برای مثال حق بیمه ماهانه 20 هزار تومان است و ضریب تشکیل سرمایه 300. سرمایه عمر فرد 6 میلیون تومان خواهد بود.درصد افزایش سالانه حق بیمه: برای خنثی کردن اثر تورم بر سرمایه ذخیره شده در بیمه عمر و حفظ ارزش آن، سالانه درصدی به حق بیمه پرداختی اضافه می‌شود. بسته به شرکت بیمه می‌توانید ضرایب افزایش سالانه متفاوتی را انتخاب کنید. مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Fri, 20 Mar 2020 04:11:41 +0330 https://virgool.io/@kitrwo/%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%B9%D9%85%D8%B1-%D9%BE%D8%A7%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%A7%D9%86%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%B9%D9%85%D8%B1-%D9%88-%D8%B3%D8%B1%D9%85%D8%A7%DB%8C%D9%87-%DA%AF%D8%B0%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%BE%D8%A7%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%A7%D9%86-c9kbbtqgbwao انواع بیمه عمر پارسیان:بیمه عمر و سرمایه گذاری پارسیانآیا تا بحال برای تامین مالی ایام بازنشستگی فکر کرده‌اید؟ آیا مایل نیستید علاوه بر حقوق بازنسشتگی و پاداشهای پایان خدمت، سرمایه یا مستمری به عنوان مکمل آن داشته باشید؟ برای تامین آتیه فرزندانتان و فراهم آوردن سرمایه‌ای مناسب برای آنان چه برنامه‌ای دارید؟برای کاهش تبعات ناگوار حوادث و اتفاقات چه برنامه‌ای دارید؟ آیا می‌دانید درمان بیماریهای صعب العلاج چه مخارج سنگینی دارد؟قطعا بارها به این موضوعات فکر کرده‌اید و معمولا تلاش می‌کنید تا با پس‌انداز مبالغ مختلف، پشتوانه مالی مناسبی برای خود و خانواده فراهم کنید اما همواره نگران آن هستید که با وجود تورم ارزش پس‌اندازها کاهش خواهد یافت. برای حفظ ارزش پس‌اندازهای خود چه راه‌حلی دارید؟بیمه عمر و سرمایه‌گذاری پارسیان این امکان را برای شما فراهم آورده است که با پس‌انداز مبالغ اندک، ضمن استفاده از پوشش‌های بیمه‌ای و کاهش تبعات سنگین حوادث و اتفاقات ناگوار زندگی، امکان سرمایه‌گذاری حق‌بیمه‌های پرداختی فراهم  گردد تا بدین ترتیب ضمن حفظ قدرت خرید پس‌اندازها، سرمایه‌ای مطمئن و مناسب برای استفاده شما و یا دیگر اعضای خانواده تشکیل گردد.ضمنا بیمه پارسیان آمادگی خود را جهت مذاکره و ارائه بیمه عمروسرمایه‌گذاری به عنوان محصول ممتاز خود به بصورت جمعی به کارکنان سازمانها اعلام می‌دارد. انعقاد قرارداد بصورت جمعی دارای مزایا و تخفیفات خاصی است که برای اطلاع از این مزایا می‌توانید با واحد عمر انفرادی شرکت بیمه پارسیان و یا نمایندگیهای بیمه پارسیان در سراسر کشور تماس حاصل فرمایید.شما بر پایه نیازهای خود و خانواده، در ابتدا، میزان سرمایه لازم برای پوشش خطر فوت را انتخاب می‌کنید و با توجه به  توان مالی خود، مبالغ حق بیمه و نحوه پرداخت آن را برمی‌گزینید. حق بیمه‌های پرداختی شما پس از کسر حق بیمه لازم برای پوشش فوت و پوششهای اضافی، به اندوخته سرمایه‌گذاری شما افزوده می‌شود.بیمه پارسیان حق بیمه‌های پرداختی شما را با اختصاص نرخ سود تضمینی در اندوخته‌های شما انباشته می‌نماید. این اندوخته، طی سالهای بعد با افزوده شدن حق بیمه‌ها و سود آنها، افزایش یافته و پس‌اندازی مطمئن برای رفع نیازهای احتمالی و برنامه‌های آینده شما خواهد بود.مزایای بیمه عمروسرمایه گذاری بیمه  پارسیان1 – از بدو تولد تا 65 سالگی می توانید بیمه نامه را برای خود یا خانواده تهیه نمایید .2 – مدت قرار داد از 5 تا 30 سال قابل تنظیم  می باشد.3 – جهت صدور بیمه نامه تا سرمایه یکصد و پنجاه میلیون ریال و سن 50 سال  نیاز به انجام آزمایشات پزشکی ندارید.4 – برای جبران بخشی از آثار تورم ، می توانید حق بیمه  و سرمایه خود را با نرخهای مشخص بصورت سالانه تعدیل نمایید. همچنین بدینوسیله با افزایش سن ، پوششهای خود را بهبود بخشید.5 – حق بیمه صرفا بصورت سالانه ، شش ماهه ، سه ماهه و ماهانه قابل پرداخت می باشد .6- حداقل حق بیمه ماهانه سیصد هزارریال و حداقل سرمایه  ده میلیون ریال می باشد .7- شما می توانید حداکثر سرمایه فوت  به میزان دو میلیارد ریال را انتخاب نمایید .8- شما می توانید از پوشش تکمیلی فوت بر اثر حادثه به میزان 3 برابر سرمایه بیمه نامه بهرمند شوید.9 – حداکثر پوشش حادثه یک میلیارد ریال می باشد.10- پوشش تکمیلی حادثه از 15 تا 70 سالگی قابل انتخاب می باشد.11 – شما می توانید از پوشش تکمیلی معافیت از پرداخت حق بیمه در صورت از کارافتادگی کامل و دائم   بهره مند گردید .12- از کارافتادگی کامل و دائم عبارت است از ناتوانی کامل بیمه شده در اشتغال به هرگونه شغل که در اثربیماری و یا حادثه به وجود آمده و مورد تایید پزشک معتمد بیمه گر ویا پزشکی قانونی باشد .13- پوشش تکمیلی معافیت ازپرداخت حق بیمه در صورت از کارافتادگی فقط به افراد شاغل که سن آنان از 20 تا 60 سال می باشد ارائه می شود.14- شما می توانید از پوشش تکمیلی بیماریهای تحت پوشش شامل سکته قلبی ، سکته مغزی،جراحی قلب باز،سرطان، پیوند اعضای اصلی بهره مند گردید.15- سرمایه قابل پرداخت پوشش تکمیلی بیماریها 30 درصد سرمایه فوت بیمه نامه و حداکثر دویست میلیون ریال می باشد.16 – سرمایه پوشش تکمیلی بیماریها ، با ارائه هزینه های پزشکی قابل پرداخت می باشد.17 – در طول مدت قرارداد تا سقف سیصد میلیون ریال چند بار می توان از پوشش تکمیلی بیماریها استفاده نمود.18- پوشش تکمیلی بیماریها از سن20 تا 59 سال ارائه می شود.19 – حق بیمه پوشش های تکمیلی سه گانه فوق بطور تقریبی 10 درصد حق بیمه سالانه می باشد که به حق بیمه سالانه اضافه می شود.20 – شما می توانید پس از سال دوم به میزان 50 درصد اندوخته بیمه نامه عمر و سرمایه گذاری خود وام دریافت نمایید . از سال ششم 90 درصد می توان وام دریافت نمود .21-   شما می توانید پس از سال دوم 50  درصد اندوخته بیمه نامه عمرو سرمایه گذاری خود را (مانند حساب بانکی ) برداشت نمایید. از سال ششم 90درصد می توان برداشت نمود .22 – شما می توانید ذخیره انباشته شده بیمه عمر و سرمایه گذاری خود را در پایان قرارداد بصورت یکجا دریافت نموده و یا آنرا تبدیل به بیمه مستمری بازنشستگی نمایید.23 -  سود تضمین شده سالیانه بیمه عمر و سرمایه گذاری پارسیان 15 درصد به مدت 10 سال می باشد.24- محاسبه سود بصورت روز شمار می باشد .25- نرخ سود قطعی اندوخته بیمه عمر و سرمایه گذاری پارسیان در چند سال اخیرسود سال 87      15 درصدسود سال 88      24 درصدسود سال 89      26 درصدسود سال 90    26.5 درصدسود سال 91    26.7  درصدسود سال  92      24 درصد مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Fri, 20 Mar 2020 03:54:00 +0330 https://virgool.io/@kitrwo/%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%B9%D9%85%D8%B1-%D9%BE%D8%A7%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%A7%D9%86%D8%B7%D8%B1%D8%AD-%D9%88%DB%8C%DA%98%D9%87-%DA%A9%D9%88%D8%AF%DA%A9%D8%A7%D9%86-byul3mbr6scr انواع بیمه عمر پارسیان:طرح ویژه کودکانما همواره براي آينده پيش‌روي فرزندانمان با نگراني‌هايي روبرو هستيم:چگونه مي‌توانيم آينده مطمئن‌تري را براي فرزندانمان بسازيم؟آيا تا كنون به تامين هزينه‌هاي تحصيل، اشتغال و ازدواج فرزندان خود انديشيده‌ايد؟شركت بيمه پارسيان براي تامين هزينه تحصيلات، مسكن و ازدواج فرزندان شما و رفع ساير نگراني‌هاي شما در مورد آينده آنان، طرح ويژه كودكان را با پرداخت حق‌بيمه يكجا ارائه كرده است. اين طرح با هدف آرامش خاطر والدين و فراهم آوردن امكان سرمايه‌گذاري مطلوب براي تامين آينده مالي فرزندان و رفاه كامل آنان در دوران جواني، طراحي گرديده است.طرح ويژه كودكان چيست؟ در اين بيمه‌نامه والدين با پرداخت حق‌بيمه يكجا در ابتداي قرارداد، ضمن ايجاد امنيت خاطر براي فرزندان، اندوخته مطمئن و مناسبي را نيز در پايان مدت قرارداد براي آنان ايجاد خواهند كرد. همچنين امكان بهره‌مندي از پوشش بيمه‌اي براي فرزندان در طول مدت بيمه‌نامه وجود دارد.ويژگيهاي طرح ويژه كودكان چيست؟• امكان ارائه بيمه‌نامه از بدو تولد تا 15 سالگي• امكان بهره‌مندي از بيمه‌نامه براي مدت 5 تا 70 سال• پرداخت حداقل حق‌بيمه 30 ميليون ريال بصورت يكجا• تخصيص سود تضميني سالانه بصورت روزشمار به حساب اندوخته بيمه‌نامه• امكان استفاده از اندوخته بيمه‌نامه بصورت يكجا و يا در قالب يكي از انواع مستمري در پايان مدت قرارداد?اين بيمه‌نامه چه مزايايي براي كودكان ايجاد مي‌نمايد؟حق‌بيمه پرداختي شما پس از تخصيص سود تضميني روزشمار و نيز سود مشاركت در منافع، در اندوخته بيمه‌نامه انباشته مي‌شود. اين اندوخته طي سالهاي بعد و با تخصيص سود افزايش يافته و سرمايه مطمئن و قابل توجهي را براي آينده فرزندان ايجاد مي‌نمايد. فرزندان شما مي‌توانند اين اندوخته را بصورت يكجا يا در قالب يكي از انواع مستمري در پايان بيمه‌نامه دريافت نموده و آن را براي رفع نيازهاي مالي خود از قبيل تامين هزينه تحصيل، ازدواج، اشتغال و ... اختصاص دهند. چگونه مي‌توان از صندوق اندوخته بيمه‌نامه استفاده نمود؟ امكان استفاده از اندوخته بيمه‌نامه از انتهاي سال دوم قرارداد:  • دريافت وام بدون ضامن و وثيقه تا سقف 90% ارزش بازخريدي بيمه‌نامه  • امكان برداشت از اندوخته بيمه‌نامه براي رفع بخشي از نيازهاي مالي فرزندانمزاياي سرمايه‌گذاري در اين طرح چيست؟• محاسبه سود به صورت روزشماردر اين حالت در هر زمان از سال بيمه‌اي كه بيمه‌گذار درخواست استفاده از اندوخته را داشته باشد از قبيل دريافت وام يا برداشت، سود اندوخته سرمايه‌گذاري به صورت روز شمار محاسبه شده و قابل استفاده مي‌باشد. لازم به ذكر است كه عدم پرداخت سود روز شمار به موجودي اندوخته باعث مي‌شود كه استفاده‌كنندگان به طور متوسط از 5%-10% منافع اندوخته محروم گردندكه اين امر در بيمه‌نامه عمروسرمايه‌گذاري پارسيان پوشش داده شده است. ضمن آنکه نرخ سود فنی علی الحساب تخصیص یافته به مبالغ اندوخته بیمه نامه های عمروسرمایه گذاری معادل 16% برای دو سال اول بیمه نامه، 13% برای دو سال دوم ، و برای مدت مازاد بر چهار سال 10% خواهد بود؛ همچنين در صورت كسب سود مازاد، 85 درصد آن به عنوان سود مشاركت در منافع به اندوخته بيمه‌نامه‌ها تخصيص خواهد يافت. لازم به ذكر است، ميزان سود قطعي تخصيص يافته به اندوخته‌ بيمه‌نامه‌هاي عمروسرمايه‌گذاري پارسيان طي سالهاي 1388 تا 1391 به ترتيب 24%، 26%، 26.5% و 26.7% بوده است، که از اين لحاظ بيشترين ميزان سود قطعي تخصيص يافته مي‌باشد.• معافيتهاي ناشي از خريد اين بيمه‌نامه    -  معافيت سرمايه دريافتي از پرداخت ماليات بر درآمد -  معافيت سرمايه دريافتي از ماليات بر ارث.چه تضميني براي ايفاي تعهدات وجود دارد؟بيمه پارسيان با داشتن 1100 ميليارد ريال سرمايه پرداخت شده، جزء شركتهاي فعال در بازار بورس اوراق بهادار تهران مي‌باشد. همچنين بيمه‌نامه‌هاي عمروسرمايه‌گذاري شركت بيمه پارسيان تحت نظارت بيمه مركزي جمهوري اسلامي ايران صادر شده و بخشي از تعهدات آن، توسط بيمه مركزي ايفا مي‌گردد. مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Thu, 19 Mar 2020 16:01:48 +0330 https://virgool.io/@kitrwo/%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%B9%D9%85%D8%B1-%D9%BE%D8%A7%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%A7%D9%86%D8%B7%D8%B1%D8%AD-%D8%B3%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86-i8snoxiw6fvo انواع بیمه عمر پارسیان:طرح سنواتطرح بيمه سنوات كاركنان چيست؟بيمه سنوات كاركنان با هدف ايجاد پشتوانه مالي براي ايام بازنشستگي كاركنان و نيز كاهش تعهدات مالي كارفرما طراحي گرديده است. در اين طرح كارفرما با پرداخت مبلغي معادل پايه حقوق كاركنان بصورت سالانه و فراهم آوردن پوشش هاي بيمه اي براي آنان، سرمايه مناسب و مطمئني را در زمان بازنشستگي يا قطع همكاري براي كاركنان تامين مي‌نمايد.چه منافعي براي كارفرمايان و كاركنان ايجاد مي نمايد؟مزاياي متعدد اين بيمه نامه براي كارفرمايان:- پرداخت سنوات كاركنان به شركت بيمه براساس حقوق پايه هر سال- سرمايه گذاري سنوات پرداختي و تشكيل اندوخته سرمايه گذاري- امكان پرداخت حق سنوات واقعي كاركنان بر اساس آخرين حق بيمه پرداختي و مدت زمان سابقه نزد شركت بيمه- امكان پرداخت مبلغي بيش از سنوات واقعي كاركنان در زمان بازنشستگي- تخصيص سود تضميني سالانه بصورت روزشمار به اندوخته سرمايه گذاري- بهره مندي از سود مشاركت معادل ۸۵ % سود تحقق يافته مازاد بر سود تضميني در صورت از محل اندوخته بيمه نامه هاي سنواتمزاياي متعدد اين بيمه نامه براي كاركنان:-تجميع مبالغ سنوات بر اساس آخرين حق بيمه پرداختي كارفرما و دريافت آن در پايان زمان همكاري- امكان دريافت مبلغي مازاد بر مبلغ سنوات واقعي در زمان بازنشستگي- امكان دريافت سرمايه بيمه نامه بصورت يكجا يا مستمري- استفاده از پوشش هاي بيمه اي به مدت ۳۰ سال- امكان استفاده از پوشش هاي بيمه اي در حين قرارداد- تامين سرمايه بيمه اي متناسب با حق بيمه پرداختي براي اعضاي خانواده در صورت فوت هر يك از كاركنان در طول قرارداد- معافيت سرمايه دريافتي از ماليات بر ارث و درآمد امكان دريافت وام تا ۹۰ % ارزش بازخريدي بيمه نامه با شرايط استثنايي:- بدون ضامن و سپردن وثيقه- بازپرداخت در دوره زماني حداكثر ۴ ساله و با مناسب ترين نرخ بهره-كاهش نيافتن اندوخته بيمه نامه و تخصيص سود به كل اندوخته بيمه نامه درصورت دريافت وامپوشش هاي بيمه اي در اين بيمه نامه شامل چه تعهداتي است؟ پوششهاي بيمه اي اين بيمه نامه عبارتند از:- امكان تعيين سرمايه فوت تا ۱۸ برابر حق بيمه پرداختي سالانه- كمك هزينه درماني بيماريهاي صعب العلاج معادل ۳۰ درصد سرمايه بيمه اي تا سقف ۳۰۰ ميليون ريال براي هر يك از كاركنان- دريافت سرمايه تا ۴ برابر سرمايه بيمه اي درصورت فوت براثرحادثه- دريافت سرمايه نقص عضو يا از كارافتادگي دائم ناشي از وقوع حادثهمزاياي ويژه طرح سنوات پارسيان چيست؟ ويژگي هاي طرح سنوات پارسيان عبارتند از: - امكان انتقال تعهدات سنوات تجميع شده سالهاي گذشته به شركت بيمه- ارائه تخفيف جمعي و افزايش ارزش بازخريدي بيمه نامه- ارائه تخفيف از ديگر رشته هاي بيمه اي (بدنه، حوادث، آتش سوزي و...)- دريافت سود تشويقي در صورت پرداخت حق بيمه زودتر از تاريخ سررسيد- امكان افزايش حق بيمه پرداختي متناسب با حقوق پايه هر سال- افزايش پوشش هاي بيمه اي در هر سال متناسب با افزايش حق بيمه پرداختي مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Thu, 19 Mar 2020 15:58:50 +0330 https://virgool.io/@kitrwo/%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%B9%D9%85%D8%B1-%D9%BE%D8%A7%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%A7%D9%86%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%B9%D9%85%D8%B1-%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%AF%D9%87-pyqaokuckfzu انواع بیمه عمر پارسیان:بیمه عمر خانوادههمه ما تمايل داريم:براي تامين آينده خود و خانواده برنامه‌ريزي كرده و زندگي شادي را فراهم نماييم.نگراني‌هايمان را در خصوص بروز اتفاقات ناگوار كاهش داده و از خانواده خود در برابر اين حوادث حمايت نماييم.پشتوانه مالي مناسبي را براي خود و خانواده تامين نماييم. اما براي برآورده شدن اين تمايلات ، چگونه مي‌توان برنامه‌ريزي و اقدام كرد؟شركت بيمه پارسيان به منظور برآورده شدن اين تمايلات، كاهش نگراني‌ها در خصوص وقوع حوادث ناگوار احتمالي و فرآهم آوردن امكان سرمايه‌گذاري مناسب، طرح بيمه جامع خانواده را ارائه نموده است. اين بيمه‌نامه بگونه‌اي طراحي شده است که نه تنها سرمايه‌هايي را بلافاصله پس از فوت سرپرست خانواده براي ساير اعضاي خانواده تامين مي‌کند، بلکه پشتوانه مالي مناسبي را نيز براي پايان قرارداد حتي در صورت فوت سرپرست فراهم خواهد کرد.بيمه جامع خانواده پارسيان چيست؟بيمه جامع خانواده پارسيان با هدف ارائه پوشش‌هاي بيمه‌اي به اعضاي خانواده در قالب يك بيمه‌نامه جامع، و فراهم آوردن امكان سرمايه‌گذاري مدون مبالغ خرد پرداختي شما ايجاد شده است. در اين طرح شما مي‌توانيد با پرداخت يك حق‌بيمه براي حداكثر 4 نفر از اعضاي خانواده‌تان، علاوه بر اينكه سرمايه مطمئن و مناسبي را براي خود و خانواده‌تان تامين مي‌نماييد، به صورت مجزا از پوشش‌هاي بيمه‌اي برخوردار شويد. ضمن آنکه در اين بيمه‌نامه درصورت فوت سرپرست (بيمه‌شده اول) زودتر از بيمه‌شده دوم، بيمه‌نامه همانند قبل و بدون پرداخت حق‌بيمه تداوم يافته و اندوخته سرمايه‌گذاري بيمه‌نامه به همان ترتيب انباشته مي‌شود.چه مزايايي براي شما و خانواده‌تان ايجاد مي‌نمايد؟• ارائه پوشش‌هاي بيمه‌اي براي حداكثر 4 نفر از افراد خانواده• امكان استفاده از پوششهاي بيمه‌اي از بدو تولد تا 70 سالگي• انتخاب سرمايه فوت و پوشش‌هاي بيمه‌اي به صورت مجزا براي هر يك از افراد خانواده• انعطاف در تعيين مبالغ حق بيمه پرداختي و نحوه پرداخت آن بصورت (ماهانه، سه‌ماهه، شش‌ماهه، سالانه و يكجا)       - مي‌توانيد به منظور سرمايه‌گذاري بيشتر، مبلغي را تحت عنوان حق بيمه اوليه در ابتداي هر سال بيمه‌اي علاوه بر حق بيمه منظم بيمه‌نامه پرداخت نماييد.• امكان تغيير شرايط بيمه نامه در طول مدت قرارداد• امكان افزايش حق‌بيمه پرداختي در ابتداي هر سال بيمه‌اي• سود فنی علی الحساب تخصیص یافته به مبالغ اندوخته بیمه نامه های عمروسرمایه گذاری معادل 16% برای دو سال اول بیمه نامه، 13% برای دو سال دوم ، و برای مدت مازاد بر چهار سال 10% خواهد بود  • دريافت سود مشاركت در منافع معادل 85% سود مازاد تحقق يافته علاوه بر سود تضميني (سود قطعي تخصيص يافته بر روي مبالغ اندوخته بيمه‌نامه‌ها در سال 1388، 1389 و 1390 به ترتيب‌ معادل 24% ، 26% و 26.5% بوده است.)• امكان دريافت اندوخته بيمه‌نامه بصورت يكجا و يا در قالب مستمري در پايان قراردادامكان استفاده از صندوق اندوخته بيمه نامه از انتهاي سال دوم قرارداد    ≥ دريافت وام بدون ضامن و وثيقه تا سقف 90% ارزش بازخريدي بيمه‌نامه    ≥ امكان برداشت از صندوق اندوخته بيمه‌نامه براي رفع بخشي از نيازهاي مالي خانوادهپوشش‌هاي بيمه‌اي در اين بيمه‌نامه شامل چه تعهداتي است؟ ارائه پوشش فوت به هرعلت براي هريک از اعضاي خانواده بصورت مجزا ارائه پوشش ويژه معافيت در صورت فوت مقدم بيمه شده اول    - در اين بيمه‌نامه، در صورتي كه بيمه‌شده اول زودتر از بيمه‌شده دوم فوت نمايد، علاوه بر اينكه اعضاي خانواده از پرداخت كل حق‌بيمه تا پايان قرارداد معاف خواهند شد، پوشش‌هاي بيمه‌اي نيز براي ساير افراد خانواده ادامه داشته و ارزش بازخريدي بيمه‌نامه همانند قبل رشد خواهد يافت.امكان بهره‌مندي از ساير پوششهاي اضافه بيمه‌اي:o دريافت سرمايه فوت بر اثر حادثه تا چهار برابر سرمايه فوت اصلي قرارداد در صورت فوت هر يك از اعضاي خانواده بر اثر حادثهo كمك هزينه درماني براي بيماريهاي پرهزينه شامل انواع سرطانها، سكته قلبي و مغزي، عمل قلب باز و پيوند اعضاي اصلي بدن تا سقف 300 ميليون ريالo پوشش دريافت غرامت نقص عضو يا از كارافتادگي دائم ناشي از حادثه براي هر يك از اعضاي خانواده.مزاياي ويژه طرح بيمه جامع خانواده پارسيان چيست؟• محاسبه سود به صورت روزشماردر اين حالت در هر زمان از سال بيمه‌اي كه بيمه‌گذار درخواست استفاده از صندوق اندوخته را داشته باشد از قبيل دريافت وام يا برداشت، سود اندوخته سرمايه‌گذاري و پرداختهاي در خلال آن سال به صورت روز شمار محاسبه شده و قابل استفاده مي‌باشد. لازم به ذكر است كه عدم پرداخت سود روز شمار به موجودي اندوخته باعث مي‌شود كه استفاده‌كنندگان به طور متوسط از 10%-5% منافع اندوخته محروم گردند كه اين امر در بيمه‌نامه عمروسرمايه‌گذاري پارسيان پوشش داده شده است.• دريافت سود تشويقي در صورت پرداخت حق‌بيمه زودتر از تاريخ سررسيدمبناي تخصيص سود در اين بيمه‌نامه براساس تاريخ پرداخت حق‌بيمه بوده نه تاريخ سررسيد، بنابراين درصورت پرداخت حق¬بيمه زودتر از تاريخ سررسيد، مبلغ پرداختي به اندوخته اضافه شده و از همان تاريخ مشمول محاسبه سود مي‌گردد. اين ويژگي باعث افزايش مبلغ اندوخته و افزايش نفع سرمايه‌گذاري براي بيمه‌گذار خواهد شد.• عدم وجود جريمه ديركرد در پرداخت حق‌بيمهدر صورتي که حق‌بيمه‌ها ديرتر از سررسيد پرداخت گردد، از همان روزي که پرداخت صورت گرفته به حق بيمه سود تعلق خواهد گرفت و جريمه‌اي بابت ديركرد تعلق نخواهد گرفت. به علاوه تا زماني كه بيمه‌نامه داراي ذخيره است پوششهاي فوت و اضافي به قوت خود باقي خواهند بود و بيمه‌گذار مي‌تواند اقساط خود را ادامه دهد.• امكان تغيير تمام شرايط بيمه‌نامه از جمله ميزان و نحوه پرداخت، پوششهاي بيمه‌اي، ... در حين قرارداد• عدم تعليق بيمه‌نامه در صورت تاخير در پرداخت حق بيمه و داشتن ارزش بازخريدي برخي از معافيتهاي ناشي از خريد اين بيمه‌نامه:   o معافيت سرمايه دريافتي از پرداخت ماليات بر درآمد   o معافيت از قوانين انحصار وراثت   o مصون بودن سرمايه بيمه دريافتي از ادعاي طلبكاران مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Thu, 19 Mar 2020 15:56:29 +0330 https://virgool.io/@kitrwo/%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%B9%D9%85%D8%B1-%D9%BE%D8%A7%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%A7%D9%86%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%B9%D9%85%D8%B1-%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%AF%D9%87-%D8%A8%D8%AF%D9%87%DA%A9%D8%A7%D8%B1-vv9gtu4v5tsm انواع بیمه عمر پارسیان:بیمه عمر مانده بدهکارشايد همواره نگران وامهايي باشيد كه براي رفع مشكلات مالي خود دريافت كرده‌ايد زيرا اين وامها براي شما تعهدات طولاني مدتي ايجاد مي‌كنند و نگران اين موضوع هستيد كه در صورت فوت شما اين تعهدات به خانواده منتقل مي‌شود و در نتيجه اين اتفاق ناگوار اعضاي خانواده را در وضعيت بسيار دشواري قرار مي‌دهد. آيا مي‌دانيد شركت بيمه پارسيان براي رفع اين نگراني شما راه‌حل مناسبي دارد.شما مي‌توانيد با خريد بيمه نامه مانده بدهكار بيمه پارسيان، مطمئن باشيد كه در صورت فوت، خانواده شما براي پرداخت اين تعهدات دچار مشكل نخواهد شد. زيرا پرداخت تعهدات مالي شما به بانكها در اين صورت به عهده بيمه پارسيان خواهد بود.بيمه عمر مانده بدهكار چيست؟اين بيمه نامه در راستاي جبران تعهد بازپرداخت وام در بانكها و موسسات مالي تهيه و ارائه شده است. در وامهايي كه به اقساط مستهلك مي‌شوند، اگر بيمه‌شده قبل از پايان مدت وام فوت شود، بديهي است كه پرداخت بقيه اقساط به عهده بازماندگان قرار مي‌گيرد. در بيمه عمر مانده بدهكار، بيمه‌گر متعهد مي‌شود كه در صورت فوت وام گيرنده در هر زمان از دوره بازپرداخت وام ، مابقي تعهدات وام وي را به بانك يا موسسه مالي مورد نظر بپردازد.مزاياي بيمه نامه:• تعهد شركت بيمه براي پرداخت بدهي(وام هاي) باقيمانده بيمه شده در صورت فوت• ايجاد احساس آرامش خاطر در خصوص عدم انتقال بدهي هاي فرد وام گيرنده به خانواده وي پس از فوت فرد• اطمينان موسسات وام دهنده از دريافت كامل وام هاي پرداختي به افراد، در صورت فوت آنان. مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Thu, 19 Mar 2020 15:53:11 +0330 https://virgool.io/@kitrwo/%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%B9%D9%85%D8%B1-%D9%BE%D8%A7%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%A7%D9%86%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%B9%D9%85%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C-bhtymuuji8js انواع بیمه عمر پارسیان:بیمه عمر ساده زمانیبيمه عمر سادهما همواره نگران وضعيت خانواده خود هستيم و براي بهبود شرايط زندگي آنها تلاش مي‌كنيم. مطمئنا زندگي بدون بيم و هراس لذت بيشتري خواهد داشت، اما خطرات و حوادث، بخش جدايي ناپذير زندگي ماست. پس بايد براي كاهش تبعات اين خطرات و حوادث چاره‌اي انديشيد. همه ما بارها به كيفيت زندگي و سرنوشت خانواده خود، در صورتي كه ما را از دست بدهند، فكر كرده‌ايم. آيا براي كاهش اين نگراني‌ها راه حلي وجود دارد؟بيمه عمر ساده زماني براي شما بهترين گزينه است اگر:• نان‌آور خانواده‌تان هستيد.• بدون شما، خانواده‌تان زندگي سختي خواهند داشت.• صاحب مشاغل پر مخاطره هستيد.• بيمه‌اي با حداقل پوششها و كمترين هزينه را جستجو مي‌كنيد.بيمه عمر ساده چيست؟در ابتدا شما بر اساس نيازها و نحوه زندگي خود، تعيين مي‌كنيد كه در صورت بروز اتفاقي ناگوار، خانواده‌تان به چه ميزان تامين مالي نيازمندند. سپس تصميم مي‌گيريد كه تا چه مدت مي‌خواهيد از اين پوشش برخوردار باشيد. با خريد يك بيمه‌نامه عمر ساده ، سرمايه‌اي را براي تامين مالي خانواده براي مدت معيني بين 5 تا 15 سال تعيين مي‌كنيد. در صورت وقوع فوت در خلال مدت تعيين شده، بلافاصله سرمايه بيمه به كساني كه از قبل تعيين كرده‌ايد پرداخت خواهد شد. در واقع در اين بيمه‌نامه، اطمينان خاطر مهمترين چيزي است كه با پرداخت حق‌بيمه بدست مي‌آوريد. در مقايسه با تعهد شركت بيمه، شما حق بيمه ناچيزي مي‌پردازيد. اين بيمه‌نامه، كمترين حق بيمه را در مقابل ارائه پوشش خطر فوت دارد. ضمنا نحوه پرداخت اين حق بيمه به انتخاب شما مي‌تواند به دو صورت سالانه و يكجا باشد.ويژگي هاي بيمه نامه عمر ساده زماني:• تعيين سرمايه فوت از 50ميليون ريال تا 600ميليون ريال• استفاده از مزاياي اين پوشش از سن 15 تا 65 سالگي• بهره‌مندي از پوشش‌ بيمه‌اي از 5 تا 15سال. البته مجموع سن بيمه شده و مدت بيمه نامه نبايد از 70سال بيشتر باشد.• تعيين سرمايه بيمه نامه و حق بيمه به صورت ثابت يا افزايشي (10% افزايش سالانه)مزاياي بيمه عمر ساده:• پرداخت سرمايه در صورت فوت بيمه‌شده به هر علت• امكان افزايش سرمايه به ميزان 10% در سال• پرداخت سرمايه به صورت مستمري• معافيت مالياتي و معافيت از قوانين انحصار وراثت• اين بيمه نامه هيچ گونه پوشش اضافه‌اي ندارد. مشاور بیمه عمر پارسیان مشاور بیمه عمر پارسیان Thu, 19 Mar 2020 15:51:13 +0330