https://virgool.io/feed/@m_24859865 fa 2026-06-17 01:51:25 https://files.virgool.io/upload/users/1647678/avatar/n3UdUC.jpg?height=120&width=120 https://virgool.io/@m_24859865 https://virgool.io/@m_24859865/%D8%AF%D9%88%D8%B1%D9%87-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D9%88-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-gcnr1mnb2qaa www.sarvjoo.comwww.sarvjoo.comwww.sarvjoo.comیک دوره آموزشی خوب چه خصوصیاتی دارد؟هرگاه قصد دارید یک دوره آموزشی را انتخاب کنید، باید به نکات مهمی توجه کنید تا بتوانید بهترین گزینه را برای خود انتخاب کنید. در اینجا به بررسی این نکات می‌پردازیم:هدف دوره: اولین نکته‌ای که باید به آن توجه کنید، هدف دوره است. بررسی کنید که هدف دوره چیست و آیا به هدف شما سازگار است یا نه. در پایان دوره شما چه کارهایی را می‌توانید انجام دهید؟ آیا این دوره به شما کمک می کند توانایی شغلی شما را ارتقا دهد؟موضوع دوره: موضوع دوره باید مرتبط با تخصص شما و یا علاقه‌مندی‌های شما باشد. بررسی کنید که با مطالعه این دوره چه مهارت‌هایی را به دست خواهید آورد؟مدرسین دوره: مربیان و سخنرانان موجود در دورها بررسی کنید، آن‌ها احتمالاً متخصصینی هستند که در زمینه‌ای خاص تجربه دارند. آنها چه استانداردهایی دارند ویا مفید و خوب تدریس می‌کنند؟ محتوای دوره: با محتوای دوره آشنا شوید. آیا مطالب مورد نظر شما را دربرگرفته است؟ سرفصل های و توضیحات دوره را به دقت بررسی کنید.جامعیت دوره: بررسی کنید که آیا دوره معتبر و جامع است یا خیر؟. آیا در اکثر حوزه های آموزشی به جزییات می پردازد؟ یعنی دوره فرمالیته نباشد.هزینه دوره: هزینه دوره را بررسی کنید. گاهی اوقات هزینه دوره همیشگی نیست و باید بیش از یک بار پرداخت کنید. هزینه می تواند بیشتر باشد، اما امکانات ارائه شده بیشتر باشد. مقایسه قیمت با فضای آموزشی و بازدهی و کیفیت و زمان آموزش در نظر بگیرید.پشتیانی و امکانات: بررسی کنید که آیا این دوره پشتیبانی کافی و مفید دارد؟ آیا شما می توانید با مربیان در ارتباط باشید و پرسش های خود را بپرسید؟ با توجه به این نکات، شما می توانید با مطالعه بیشتری عنوان دوره، توصیف دوره، نظرات دوره، مشخصات آموزشی و راهنما، این اطمینان را حاصل کنید که دوره مناسبی برای پیدا کرده اید. سایت سروجو با امکانات جستجو شما را در این زمینه یاری خواهد کرد.www.sarvjoo.com ابوالفضل سرو ابوالفضل سرو Fri, 26 May 2023 12:36:58 +0330 https://virgool.io/@m_24859865/%D9%85%D8%B4%D8%AA%D8%A7%D9%82-%DB%8C%D8%A7%D8%AF%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D9%87%D8%B3%D8%AA%DB%8C-%D9%88%D9%84%DB%8C-%D9%86%D9%85%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF-%DA%86%D9%87-%DA%86%DB%8C%D8%B2%DB%8C-%D9%88-%DA%86%D9%87-%D8%AF%D9%88%D8%B1%D9%87-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4%DB%8C-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-tjbxbvvzksxj پیدا کردن دوره آموزشی در اینجا چند نکته مهم را برای انتخاب دوره‌های آموزشی به اشتراک خواهم گذاشت:۱. هدف شما از یادگیری چیست؟: برای شروع به دنبال دوره‌هایی باشید که با هدف شما همخوانی دارد. مثلاً، آیا می‌خواهید توانایی‌های خود در زمینه کامپیوتر و فناوری اطلاعات را بهبود بخشید؟ آیا می‌خواهید یک تکنسین شبکه شوید؟ آیا می‌خواهید یک طراح وب شوید؟ یا شاید می‌خواهید یاد بگیرید چگونه بهترین استراتژی‌های بازاریابی را پیاده کنید؟۲. رتبه‌بندی و بازخورد: تحقیق کنید و نظرات کاربران را بررسی کنید. در سایت‌هایی مانند سروجو، شما می‌توانید نظرات دیگران را در مورد دوره‌هایی که به دنبال آن‌ها هستید، بخوانید. ۳. محتوای آموزشی: در نظر داشته باشید که دوره‌های آموزشی اغلب محتوای آموزشی متفاوتی دارند. برخی دوره‌ها به صورت تئوری و تمرینات است و برخی دیگر به صورت پروژه محور هستند. بهتر است قبل از پرداخت هزینه دوره، محتوای آن را بررسی کنید و مطمئن شوید که برای شما مناسب است.۴. مدت زمان دوره: دوره‌های آموزشی ممکن است به مدت چند ساعت یا چند ماه باشند. قبل از انتخاب دوره، مطمئن شوید که می‌توانید زمان کافی برای پایان دادن به دوره را داشته باشید.۵. هزینه: هزینه دوره‌های آموزشی می‌تواند متفاوت باشد. برای انتخاب دوره، مطمئن شوید که هزینه دوره با بودجه شما همخوانی دارد. همچنین، برخی دوره‌ها به صورت رایگان در دسترس هستند.همچنین، قبل از انتخاب دوره‌های آموزشی، می‌توانید با استفاده از منابع مختلف به دنبال اطلاعات بیشتر در مورد حوزه‌های مختلف باشید. مطالعه مقالات، کتاب‌ها و ویدئوهای آموزشی می‌تواند به شما کمک کند تا اطلاعات خود را در مورد حوزه‌هایی مانند فناوری، بازاریابی، طراحی وب و غیره، بالا ببرید.همچنین، می‌توانید از منابع آموزشی رایگان استفاده کنید.در نهایت، می‌توانید به دنبال دوره‌های آموزشی مشابه با دوره‌های آموزشی مورد علاقه خود باشید. برای مثال، اگر به طراحی وب علاقه دارید، می‌توانید به دنبال دوره‌هایی باشید که مرتبط با HTML، CSS، JavaScript و طراحی وب هستند.در کل، برای انتخاب دوره‌های آموزشی، بهتر است با توجه به هدف خود، نظرات دیگران، محتوای آموزشی، مدت زمان و هزینه دوره، تصمیم‌گیری کنید. انتخاب دوره‌های آموزشی می‌تواند به شما کمک کند تا مهارت‌های خود را بهبود بخشید و به کسب و کار خود کمک کنید. با توجه به توصیه‌های بالا، می‌توانید به دنبال دوره‌های آموزشی با کیفیت بالا برای یادگیری مهارت‌های مورد نیاز خود باشید. در این مسیر سایت سروجو دستیار شما خواهد بود.سروجو ابوالفضل سرو ابوالفضل سرو Thu, 27 Apr 2023 20:37:54 +0330 https://virgool.io/@m_24859865/%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D9%85%DB%8C-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86%D9%85-%D8%AD%D8%A7%D9%81%D8%B8%D9%87-%D9%82%D9%88%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%87-%D8%A8%D8%A7%D8%B4%D9%85-oe7nrrpn6utg تحقیقات نشان می دهد که یادگیری مداوم باعث افزایش نورون های مغزی است که وظیفه برداشت، ذخیره و بازیابی اطلاعات را بر عهده دارند. با در نظر گرفتن این نکته، تمرین کردن مغز با بازی هایی که تمرکز، حافظه و پردازش اطلاعات را حفظ می کنند، می تواند بهبودی حافظه را به دنبال داشته باشد.در زیر چند راهکار برای حفظ حافظه قوی آورده شده است:1- نگهداری سطح بالای توجه: برای بهبود حافظه خود، باید توانایی تمرکز خود را تقویت کنید. از مطالعه کتاب و مقاله،حل معما و بازی های شطرنج، پازل و سودوکو به عنوان تمرین های عالی برای تمرکز بر شناخت مختلف و تقویت مغز استفاده کردخواب 2- خواب به مقدار کافی: خواب به مقدار کافی برای بهبود حافظه بسیار حائز اهمیت است. برای بهترین کارکرد مغز، باید حداقل 7-8 ساعت در شب خوابیده شود.تغذیه3- تغذیه سالم: تغذیه سالم و متوازن باعث بهبود عملکرد مغز می شود. خوردن میوه ها و سبزیجات فراوان، محصولات غنی از امگا 3 مانند ماهی، مغزهای گردو و آجیل ها، خرما و غذاهای حاوی ویتامین های B غذاهایی هستند که برای بهبود حافظه مفید هستند.ورزش4- ورزش برای بهبود حافظه: ورزش برای بهبود حافظه بسیار مفید است. ورزشهای مانند دوچرخه سواری، دویدن و باشگاه بدنسازی به عنوان راهکارهایی که بهبود عملکرد مغز را به همراه دارند شناخته شده اندیادگیری زبان خارجی5- به یادگیری زبان جدید بپردازید: یادگیری زبان جدید به شما کمک می کند تا مهارت های تمرکز و حافظه خود را تقویت کنید.با توجه به موارد فوق، فعالیت هایی مانند حل معما، بازی هایی که تمرکز، حافظه و پردازش اطلاعات را حفظ می کنند، میوه ها و سبزیجات فراوان، محصولات حاوی امگا 3 و ورزش می توانند به بهبود حافظه شما کمک کنند. هر چه به فعالیت های مغزی خود بیشتر تمرین کنید، مغز شما برای حفظ اطلاعات بیشتر آماده تر می شود و بهبود حافظه را پیدا خواهید کرد.« سروجو » ابوالفضل سرو ابوالفضل سرو Sun, 23 Apr 2023 13:10:20 +0330 https://virgool.io/@m_24859865/%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%DB%8C%DA%A9-%D8%AF%D9%88%D8%B1%D9%87-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%A8-rmvtar8mso1n برای انتخاب یک دوره آموزشی خوب، باید به نکات زیر توجه کرد: هدف دوره: بررسی کنید که هدف دوره چیست و آیا به هدف شما سازگار است یا نه. در پایان دوره شما چه کارهایی را می‌توانید انجام دهید؟ آیا این دوره به شما کمک می کند توانایی شغلی شما را ارتقا دهد؟ موضوع دوره: ارزیابی کنید که موضوع دوره مرتبط با تخصص شما و یا علاقه‌مندی‌های شماست؟ بررسی کنید که با مطالعه این دوره چه مهارت‌هایی را به دست خواهید آورد؟ مدرسین دوره: مربیان و سخنرانان موجود در دوره را بررسی کنید، آن‌ها احتمالاً متخصصینی هستند که در زمینه‌ای خاص تجربه دارند. آنها چه استانداردهایی دارند و آیا مفید و خوب تدریس می‌کنند؟ بررسی کنید که آن ها توانایی تدریس به شما را دارند یا خیر محتوای دوره: با محتوای دوره آشنا شوید. آیا مطالب مورد نظر شما را دربرگرفته است؟ کتابخانه های مجازی دوره، ویدئوها و نوشته‌ها توضیحات گسترده‌ای در مورد محتوای آموزشی دوره ارائه می‌دهد جامعیت دوره: بررسی کنید که آیا دوره معتبر و جامع است یا خیر؟ یعنی آیا دوره یک فرمالیتهایی داشته؟ آیا در اکثر حوزه های آموزشی به جزییات می پردازد؟ هزینه دوره: هزینه دوره را بررسی کنید. گاهی اوقات هزینه دوره همیشگی نیست و باید بیش از یک بار پرداخت کنید. هزینه می تواند بیشتر باشد، اما امکانات ارائه شده بیشتر است. مقایسه قیمت با فضای آموزشی و بازدهی مواد. پشتیبانی و امکانات: بررسی کنید که آیا این دوره پشتیبانی کافی و مفید دارد؟ آیا شما می توانید با مربیان در ارتباط باشید و پرسش های خود را بپرسید؟ آیا این دوره بر اساس پلتفرم آموزشی استفاده می کند؟ همچنین، شما می توانید با مطالعه بیشتری عنوان دوره، توصیف دوره، نظرات دوره، مشخصات آموزشی و راهنما، این اطمینان را حاصل کنید که دوره مناسبی برای شماست. سایت سروجو با امکانات جستجو شما را در این زمینه یاری خواهد کرد.((سروجو))لینک مقاله :https://sarvjoo.com/?p=6477 ابوالفضل سرو ابوالفضل سرو Wed, 19 Apr 2023 17:55:51 +0330 https://virgool.io/@m_24859865/%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%AE%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D9%81%D8%B1%D8%B2%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-lsjyrgh4yoci استعداد فرزندان استعدادهای فرزندان یکی از موارد مهمی است که برای والدین اهمیت دارد. شناخت استعداد فرزندان باعث می شود تا بتوانیم نقاط قوت و ضعف آنها را دریافت کنیم، و از آنها برای پیشرفت بهره‌مند شویم. بنابراین، در این مقاله به شناخت استعداد فرزندان و نحوه تشویق آن‌ها به نحو احسنت پرداخته خواهد شد. استعداد فرزندان چیست؟ استعداد به مجموعه فراگیری‌ها گفته می‌شود که یک فرد را از دیگران متمایز می‌کند. این مهارت‌ها و استعدادها به صورت طبیعی در فرد وجود دارد و با تمرین، توسعه پیدا می‌کند. بعضی از استعدادها مانند هوش فردی و توانایی‌های فنی شاید قابل مشاهده باشند، اما برخی دیگر مانند توانایی‌های هنری و خلاقیت زیاد قابل مشاهده نیستند. می تونید با دیدن بازی کودک حدس بزنید کودک با چه بازی‌ها و سرگرمی‌هایی راحت‌تر و نتیجه‌بخش بیشتری داره. مثلا می‌تونه علاقه‌مندیش به بازی حرکتی، موسیقی، خواندن یا پدال زدن باشه. همچنین با دیدن و شنیدن شرح و توصیف فعالیت‌های بچه‌ها، می‌تونید تغییرات فردیت بچه رو هم مشاهده کنید، شاید نمایشگاه شخصی شان با یک کاغذ و خودکار یا هرنوع حرف زدن در جمع، برای شناختن شجاعت یا خلاقیت کودک مهم باشه. مهم نیست با چه روشی، فرزندتون رو بهتر بشناسید. معمولا استعدادهای بچه‌ها به مرور زمان به چشم میاد و با دقت در کنارشون باشید، مشخصات مهمی رو دریافت کنید و برای پرورش و تحول بیشتر ایشون تلاش کنید.بعضی مدارس برنامه هایی برای هویت یابی استعدادها دارند، که می‌تونه کودکانی که در زمینه‌ی خاصی از بچه‌های دیگه برتری دارند، شناخته بشند. برخی مدارس حتی می‌تونند یه مرحله بهتر برای بچه‌ها فراهم کنند تا به استعدادهای خودشون بیشتر اهمیت بدن. این رفتار باعث می‌شه که بچه راحت‌تر به خودشون و توانایی‌های خودشون اعتماد کنند و در پیشرفتشون اطمینان بیشتری داشته باشند.نکاتی که باید در نظر گرفت:-استعدادها در سنین مختلف شخصیت فرد تغییر کرده و توسعه پیدا می‌کنند. بنابراین، با بزرگتر شدن فرزندان خود، تغییراتی در استعدادهای آنها رخ می‌دهد و باید این تغییرات را در نظر گرفت.-تحریک استعداد فرزندان با توجه به سن و علاقه آن‌ها انجام می‌شود. مثلاً، فرزندان نوجوان را نمی‌توان به سادگی به یک رشته‌ی تحصیلی وادار کرد، بلکه باید ایده‌ها و علایق آن‌ها را در نظر گرفت.-مقایسهٔ فرزندان با یکدیگر به هیچ عنوان کمکی به تحریک استعداد و افزایش اعتماد به نفس فرزندان نمی کند. بهترین راه برای ترویج استعدادها و توانایی‌های فرزندان، تشویق و حمایت آن‌ها است.امکانات: اولین قدم در تشویق استعدادهای فرزندان تهیه امکاناتی است که نیازهای ذهنی، حسی و فیزیکی آن‌ها را برطرف کند. برای مثال، کودکان علاقه مند به بازی کامپیوتری هستند، باید یک کامپیوتر با قابلیت‌های مناسب برای بازی‌های مورد علاقه آن‌ها داشته باشند.-برنامه‌ریزی: برای تحریک استعدادهای فرزندان، می‌توان برنامه‌ریزی هفتگی و ماهانه برای فعالیت‌های آن‌ها داشت.راهکارهايي براي شناخت استعدادهاي فرزندان عبارتند از: 1-مشاهده فرزندان در بستر بازی: با بررسی بازی های مختلف کودک، می توان استعدادهای آنها را شناخت و آنها را در مسیر صحیح قرار داد.2-مشاهده فرزندان در برابر موقعیت های جدید: با در نظر گرفتن واکنش های فرزندان در برابر موقعیت های جدید، می توان استعدادهای آنها را شناخت.3-بازخورد دادن به فعالیت های فرزندان: با اعطای بازخورد به فعالیت های فرزندان، می توان استعدادهایشان را شناخت و آنها را برای توسعه آنها تشویق کرد.4-علاقه به مکالمه با فرزندان: برای شناخت استعدادها، مهم است که با فرزندان مکالمه شود. 5-نقش پرورشی: نقش پرورشی پدران و مادران در شناخت استعداد فرزندان بسیار مهم است. آنها می توانند با هدایت، راهنمایی و تشویق کودکان به رشد و تکامل استعدادهای خود کمک کنند.هنگامی که شناسایی استعدادهای فرزند در جریان است، باید به خودتان اطمینان داشته باشید که توانایی پرورش استعدادهایشان را دارید و بتوانید به صورت مناسب در این زمینه کمک کنید. مهم است که در انتخاب و توسعه استعدادهای فرزندان، به نیازها و مهارت‌های آنها توجه کنید و بسته به آنها عمل کنید. این مسیر برای کاهش تنش و ایجاد رضایت در خود فرزند و اطرافیان خانواده هم بسیار موثر است چرا که کودک می‌تواند استعداد خود را به نحو بهتری به چشم دیگران نشان دهد و خودش را با توجه به چشم‌اندازی به آینده پیش‌رو، بهبود بدهد.قابل ذکر است که شناخت استعداد فرزندان به منظور توسعه استعدادهایشان و بهره بردن از آنها در آینده ضروری است. با استفاده از این روش ها، پدران و مادران می توانند استعداد فرزندان خود را بهبود دهند و آنها را به سمت موفقیت های بیشتر هدایت کنند. با شناخت استعداد فرزندانتان می توانید یکی از دوره های آموزشی را پرورش استعداد آنها انتخاب کنید و راه پیشرفت آنها را هموار تر کنید: دوره های آموزشی مخصوص کودکان ابوالفضل سرو ابوالفضل سرو Wed, 19 Apr 2023 17:32:16 +0330 https://virgool.io/@m_24859865/%DB%B2%DB%B1-%D8%B1%D8%A7%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D9%82%D8%AF%D8%B1%D8%AA-%DB%8C%D8%A7%D8%AF%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C-rirw6u3eaelk Sarvjoo.comhttps://sarvjoo.com/برای افزایش قدرت یادگیری خود می‌توانید از راهکارهای زیر استفاده کنید:1- تمرکز تمام ذهنی: هنگام مطالعه، باید تمرکز بهتری داشته باشید و حواس و تمرکز خود را به مطلب ای که می‌خوانید بدهید. از تمام ذهن خود استفاده کنید و از دیگر کارها خودداری کنید.2- استفاده از روش‌های مشابه‌سازی: استفاده از روش‌های مثل فلش کارت و تکرار اطلاعات در یادگیری و حفظ اطلاعات به شدت موثر هستند.3- خواب کافی: بهتر است تلاش کنید حداقل 7-8 ساعت خواب بخوابید، زیرا خواب کافی برای یادگیری مهم است.4- یادگیری اساسی: باید اساسی و بطور کامل مطالب را یاد بگیرید . بدون داشتن یادگیری اساسی و کامل، به دشواری می‌توانید در یادگیری پیشرفت کنید.5- اعتماد به نفس: باور بر این که می‌توانید با یادگیری پیشرفت کنید می‌تواند شما را به دنبال اهداف مانع نکند و در یادگیری و پیشرفت شما موثر خواهد بود.6- یادگیری در محیطی مناسب: انتخاب محیطی می تواند در یادگیری شما تأثیرگذار باشد. در محیطی شلوغ شما احتمال اینکه کارهای دیگری توجه شما جلب کنند بیشتر است.7-استفاده از تکنولوژی‌های لازم: امروزه با وجود ابزارها و فناوری‌های پیشرفته مثل اپلیکیشن‌های آموزشی و سایت های آموزش از راه دور و نرم افزار های برنامه ریزی و ... خیلی راحت تر و سریع تر یاد خواهید گرفت.8- یادگیری روزانه: برای حفظ مطالب یافته شده، بهتر است روزانه کمی از وقت خود را به مرور درس بگذارید.9- استفاده از برنامه‌ریزی: برنامه‌ریزی و زمان‌بندی مطالعاتی به شما کمک می‌کند تا مطالعاتتان را با تمرکز بیشتر، زمان بهتری مدیریت کنید.10- اعتبار ارجاعی: باید سعی کنید در هنگام یادگیری بین مطالبی که خواندید و تجربیات شخصی خود ارتباط برقرار کنید و همچنین قادر باشید برای درک بهتر مفاهیم، مثال‌هایی از جهان واقعی را به کار ببرید.11- یادگیری همراه با بازخورد مستمر: بازخورد بعد از انجام تمرین و آزمون در برنامه شخصی شما، شما را به عملکرد بهتر هدایت می کند و با تمرینات مستمر و یکنواخت، انگیزه و اعتماد به نفس خود را در یادگیری افزایش می دهید.12- مرور مطالب: برای حفظ و بهبود یادگیری، لازم است که مطالب خوانده‌شده را مرور کنید. بهترین روش برای مرور مطالب، تکرار آنها در فواصل زمانی متفاوت است.13- چالش‌های مربوط به یادگیری: حل مسائل و چالش‌های مربوط به درس‌ها و زمینه یادگیری، می‌تواند به شما کمک کند تا بتوانید تجربه عملی در این زمینه را بدست آورید و همچنین به افزایش قدرت یادگیری شما کمک کند.14- تغییر روش یادگیری: در صورتی که به دلیل عدم پیشرفت در یادگیری احساس ناامیدی می کنید، می توانید روش‌های دیگر یادگیری را امتحان کنید.15- شناخت خود: با شناخت شخصیت خود و بهبود نقاط ضعف، تنها به درک بیشتر خود کمک نمی کند، بلکه مهارت های یادگیری شما را تقویت می کند. باید از راهکارهایی مثل مستمر کار کردن، کار گروهی برای یادگیری، پذیرش اشتباهات و کمک به دیگران استفاده کنید.16- ایجاد روابط اجتماعی پر محتوا: یادگیری به همراه به دست آوردن دوستان و روابط پر محتوا، تا جایی که می توانید از دیگران یاد بگیرید و با مذاکره و تبادل اطلاعات با آنها، یادگیری خود را تقویت کنید.17- تمرین کردن با سوال کردن: بیشتر سوال کنید و در خود اطمینان داشته باشید که می توانید در سوال کنید، حتی سوالاتی که به نظر ساده می آیند.18- گسترش دادن زمینه‌ها: برای افزایش قدرت یادگیری، باید زمینه‌های جدید یادگیری را هم جستجو کنید. به عنوان مثال، با مشاهده مستند‌ها، کتاب‌های مختلف و گفتگو با دیگران، می‌توانید زمینه های جدید را کشف کنید.19 تماشای کلاس‌های آموزشی آنلاین: تماشای کلاسهای آنلاین به شما کمک می کند تا به دانش خود اضافه کنید و در یادگیری خود پیشرفت کنید، بدون محدودیت مکانی و زمانی.20- همکاری با دیگران: کار با دیگران، بیشتر به شما کمک می‌کند تا ایده‌های خود را به اشتراک بگذارید و همچنین با ارجاع مشکلات با دیگران، برای حل آنها، یادگیری خود را بهتر کنید.21- گوش دادن به پادکست‌ها: پادکست‌ها با ارائه‌ی محتوایی جذاب و مفید می تواند یکی از بهترین روش‌هایی باشد که برای فرد می‌تواند به آنکه یادگیری قوی داشته باشد کمک کند.چنین روش‌ها و راه‌کارهایی در بهبود قدرت یادگیری شما موثر خواهد بود. من به شخصه از روش گوش دادن پادکست بسیار استفاده میکنم.چنین روش‌ها و راه‌کارهایی در بهبود قدرت یادگیری شما موثر خواهد بود. برای بهترین نتیجه، باید به صورت مستمر و پیوسته تلاش کنید و همچنین از راهکارهای مختلف استفاده کنید.یادگیری https://sarvjoo.com/ ابوالفضل سرو ابوالفضل سرو Wed, 22 Mar 2023 21:55:39 +0330 https://virgool.io/@m_24859865/%D8%B1%D9%88%D8%B4-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DB%8C%D8%A7%D8%AF%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%AF-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C%D8%AF-nce66jjhobkh برای اینکه یادگیری را به شکل مؤثری شروع کنید، باید بدانید که چگونه می‌آموزید. حتی اگر روش یادگیری شما تنها در یک دسته قرار نمی‌گیرد و به روش‌های مختلفی مطالب را می‌آموزید، بد نیست که با تمام روش های یادگیری آشنا بشوید، در این صورت می‌دانید که چه چیزی به‌کارتان می‌آید و چه چیزی در یادگیری‌تان تأثیر چندانی ندارد.پس ما به شما پیشنهاد می دهیم ادامه این بحث را دنبال کنید تا ببینیم به کجا می رسیم و چه چیز هایی راجع به سبک های یادگیری دستگیرمان می شود.پس با لرنیا همراه باشید.٧ سبک یادگیری کلیدی و مهم عبارتند از:1- یادگیری دیداری(visual):شمار کثیری از مردم در این دسته قرار می‌گیرند.افرادی که روش یادگیری‌شان دیداری است:* بیشتر از طریق «دیدن» و «مشاهده کردن» می‌آموزند.* آنها تمایل دارند که در کلاس در ردیف‌های جلو بنشینند، منظم و مرتب هستند.* هنگام تجسم کردن یا به‌خاطرسپاری چیزها، چشم‌هایشان را می‌بندند.*تصاویر، ویدئوها و رنگ‌ها به یادگیری آنها کمک می‌کند و ترجیح می‌دهند برای یادگیری، محتوا و مطالب را ببینند.*دانش آموزان بصری تند تند صحبت می کنند و بر روی کلمات خودشان دقت کافی ندارند.*آنها بی صبر و حوصله هستند و تمایل به قطع کردن حرف دیگران دارند.*آنها بیشتر از کلمات و جملات مرتبط با تصاویر استفاده می کنند.*آنها تمایل شدیدی به برداشتن یادداشت های مفصل و با جزئیات فراوان دارند.* هنگامی‌که می‌خواهند موضوعی را درک کرده یا مطلبی را به خاطر بسپارند، شروع به کشیدن تصویر و رسم کردن نمودار می‌کنند.*یادگیرنده های دیداری بیشتر به دنبال خواندن کتاب و تماشای ویدئو هستند .*بهترین روش یادگیری برای این افراد مدیریت بهتر زمان و بالا بردن سرعت مطالعه و تبدیل کردن هر مطلب ورودی به نوعی نمودار، شکل یا نقشه ذهنی هست تا رابطه ای منطقی بین اطلاعات را با چشم پیدا کنند و درک بهتری از طرح کلی درس در ذهن آنها نقش ببندد.*زمانی که اطلاعات از طریق ویدئو پروژکتور، تخته وایت برد و حتی یک تکه کاغذ در پیش چشم این افراد به تصویر کشیده می‌شود، قدرت یادگیری آن ها به میزان قابل توجهی بهبود می‌یابد.*سعی کنید در صورت امکان به جای متن از عکس استفاده کنید.2- یادگیری شنیداری(auditory):افرادی که سبک یادگیری شنیداری دارند:* با «شنیدن» و «گوش کردن» بهتر می‌آموزند.*آنها معمولاً جایی را در کلاس انتخاب می‌کنند که بهتر بشنوند، اما نقطه‌ی دید برای‌شان چندان اهمیتی ندارد.*وقتی خسته می‌شوند با خودشان حرف می‌زنند و زمزمه می‌کنند.*با صدای بلند درس می‌خوانند و این‌گونه مطالب و اطلاعات را به خاطر می‌سپارند.*آنها بیشتر از آنکه بنویسند، صحبت می‌کنند و از بحث کردن درباره‌ی آنچه آموخته‌اند، لذت می‌برند.*این گروه از افراد هوش موسیقیای بالایی دارند و از راه شنیدن بهتر یاد میگیرند.*این دسته از افراد شمرده صحبت می کنند و شنوندگان بسیار خوبی هستند.*تفکر آنها از نوع خطی است که این یعنی آنها به ترتیب تجربه ی اتفاقات پیرامون خودشون، اونها رو به خاطر میسپارند. از نظر این افراد بهترین راه برای رفتن از نقطه ی A به B یک خط مستقیم است.*آنها ترجیح می دهند به جای اینکه مطالب را بخوانند همه چیز برایشان با کلمات توضیح داده شود.*آن ها می‌توانند به زیبایی آواز سر دهند، شیفته موسیقی بوده و می‌توانند با هنرمندی هر چه تمام آلات موسیقی را بنوازند و صداهای مختلف را از هم تشخیص دهند.* جلسات آموزشی سنتی برای این افراد بسیار مفید است، چرا که می‌توانند به اطلاعات گوش دهند.*اگر شماهم یکی از اعضای این گروه هستید سعی کنید با بلند تکرار کردن مطالب، موسیقی و تدریس مطالب به دیگران درس خواندن رو برای خودتان راحت تر کنید.*برای یادگیری و درک بهتر مطالب گوش دادن به کنفرانس ها، سخنرانی ها، صدای ضبط شده و روش هایی از این دست به شما بیشتر کمک می کند.*گنجاندن ادوات صوتی، تکنیک های شنیداری، صدا، شعر یا موسیقی می‌تواند تأثیر بسزایی در روند مطالعه و یادگیری شما داشته باشد.3-یادگیری جنبشی و لمسی و حرکتی (kinesthetic):افرادی که سبک یادگیری‌شان جنبشی و لمسی و حرکتی است:*با «لمس اشیا» و «انجام کارهای عملی» مطالب را می‌آموزند. این دسته از افراد زمانی که خود دست به کار شده و از طریق تمرینات عملی و تحرک جسمی نسبت به کسب اطلاعات اقدام می‌کنند، بهترین نتیجه را می‌بینند.*آن ها باید همه چیز را خودشان تجربه کنند.*آنها دوست دارند فعال باشند، استراحت و وقفه‌های زمانی زیادی در حین یادگیری به خود می‌دهند و اغلب در هنگام صحبت کردن از حرکات دست‌ و زبان بدن کمک می‌گیرند.*این افراد از انجام کارهای عملی همچون آشپزی، مهندسی، ساختن چیزی و … لذت می‌برند. آنها حتی در هنگام خستگی هم شروع به بازیگوشی می‌کنند.*این گروه از افرد علاقه ی عجیبی به انجام دادن کارهای مختلف درکلاس دارند.*این دسته از افراد نسبت به گروه های دیگر بسیار آرام و شمرده صحبت می کنند.*آنها دیرتر از بقیه تصمیم می گیرند.*آنها از تمامی حواس پنجگانه ی خود برای یادگیری استفاده می کنند.*آنها با انجام دادن روش های تجربی و حل معماها در زندگی واقعی بهتر یاد می گیرند.*این نوع یادگیرندگان در حین یادگیری احساساتی هستند.* برای آموزش آنلاین، می‌توانید تکالیف فیزیکی به آنها بدهید تا همزمان انجام دهند.*یادگیرنده های جنبشی در کلاس های عملی و آزمایشگاه ها بی نظیرند و حسابی می‌درخشند.*اگر شما نیز از این دست افراد هستید، تحرک جسمی، تمرینات عملی و از نزدیک لمس کردن اشیا را از قلم نیندازید، چرا که این روش ها کمک شایان ذکری به روند یادگیری و مطالعات شما خواهد داشت.*سعی کنید با بازی، حل معما و دیدن اشیا از نزدیک و وارسی آنها یادگیری خودتان را به حداکثر مقدار ممکن برسانید.4 -سبک یادگیری نوشتاری و مطالعه‌ای (reading/writing):افرادی که سبک یادگیری‌شان نوشتاری و مطالعه‌ایاست:*این دسته ازافراد با در تماس بودن با متن – چه خواندن و چه نوشتن – بهتر یاد می گیرند. به جای دیدن تصاویر یا شنیدن داستان دوست دارند تا متن کتاب را بخوانند.*افراد این گروه با امتحان های کتبی احساس راحتی بسیار بیشتری می کنند.* این دسته از افراد همیشه بهترین روش های تندخوانی و تقویت حافظه را با استفاده از متن بلد هستند.*آنها زودتر از همه برگه ی امتحانی خودشان را تحویل می دهند.*این دسته از افراد مطالب را به صورت نوشتاری و روی کاغذ بهتر می فهمند.*آنها تمایل به دریافت و تولید اطلاعات به صورت کتبی دارند.*آنها از نوشتن مطالب لذت بیشتری می برند.*تعداد زیادی دفتر و دفترچه های رنگارنگ دارند که همه ی آنها با اطلاعات مختلف پر شده است .*همیشه از بهترین جزوه نویس های کلاس هستند.*درامتحان های چهارگزینه ای و کتبی عملکرد بهتری دارند.*آنها در بیان احساسات خود و به رشته تحریر در آوردن آن مهارت بسیار دارند.* این افراد شیفته خواندن و نوشتن بوده و از گوش دادن به موسیقی و ترانه، تلفظ کلمات دشوار و اشعار سفید لذت می‌برند.* آنها دامنه لغات وسیعی داشته، به پیدا کردن معنا و مفهوم واژگان علاقه نشان داده و می‌توانند به آسانی کلمات جدیدی را به دایره لغات خود اضافه کنند.*این یادگیرندگان با کتاب‌های متنی بیشترین ارتباط را برقرار می‌کنند و با استفاده از جزوات نوشته شده و ارائه‌ پاورپوینت چیزها را بهتر یاد می‌گیرند.*برای بالا بردن سرعت مطالعه و بهتر یاد گرفتن مطالب باید از روش خلاصه نویسی و نوت برداری استفاده کنند.*به جای تایپ کردن از کاغذ و قلم استفاده کنند، چون باعث یادگیری بهتر می شود.*یادگیرنده های نوشتاری و مطالعه‌ایباید به تکنیک هایی روی آورند که هر دو مهارت تکلم کردن و نوشتن را در بر می‌گیرند.*با صدای بلند مرور کردن مطالب درسی از جمله روش هایی است که به خاطر سپردن اطلاعات را برای چنین افرادی تسهیل می‌کند.*تکنیک های لغت محوری از قبیل نمایشنامه نویسی و اخبارگونه خواندن مطالب، در زمره استراتژی های موفقی است که ذهن یادگیرنده های نوشتاری و مطالعه‌ایرا تقویت کرده و آن ها را در به یاد آوردن مطالب یاری می‌کنند.*یک ترفند بسیار مفید و کارآمد که به این افراد کمک می‌کند تا لیست ها و توالی ها را از بر کنند، روش مخفف سازی است.در این روش حرف اول کلمات را به هم متصل کرده و کلمه حاصل را حفظ می‌کنند.5-یادگیری فردیافرادی که سبک یادگیری‌شان فردی است:*این افراد ترجیح می‌دهند در محیط های خلوت و به تنهایی کار خود را پیش ببرند.* آن ها برای حل مسائل و مطالعه کردن به دیگران متکی نیستند.*یادگیرنده های فردی هر از گاهی روش ها و مراحل یادگیری خود را تجزیه و تحلیل می‌کنند تا از نقاط ضعف و قوت خود آگاه شوند.* آنها تنهایی کار کردن را بیشتر دوست دارند، ممکن است ساعت ها زمان صرف حل کردن یک مسئله دشوار و پیچیده کنند اما به این راحتی برای کمک گرفتن سر وقت دیگران نمی‌روند.* با این حال سبک یادگیری فردی می‌تواند روش بسیار مفید و مؤثری برای دانش آموزان باشد.6-یادگیری استدلالیافرادی که سبک یادگیری‌شان استدلالی است:*افرادی که استعداد فوق العاده ای در ریاضی داشته و مهارت های منحصر به فرد و قابل تحسینی در تجزیه و تحلیل وقایع و استدلال آوردن از خود نشان می‌دهند.*آنها خیلی سریع به وجود الگوها پی می‌برند و توانایی شگرفی در ارتباط برقرار کردن میان اطلاعاتی دارند که از نقطه نظر سایرین کاملاً بی ربط به هم می‌باشد.*یادگیرنده های استدلال گرا برای به خاطر سپردن مطالب در وهله نخست اطلاعات را طبقه بندی کرده و سازمان می‌دهند، سپس به کشف ارتباط میان آن ها می‌پردازند.*برای پی بردن به ارتباط میان بخش های مختلف یک سیستم می‌بایست سیستماتیک فکر کنید. از این طریق شما می‌توانید به کنه مطلب پی برده و تصویر بزرگتری را در پس ذهن خود مجسم کنید و در عین حال هر یک از اجزای مهم مطلب را به نحو احسنت درک خواهید کرد.* باید در پی مفهوم و منطقی باشید که در دل مطلبی که می‌خوانید پنهان شده است.*به از بر کردن مطالب بسنده نکنید، ارتباط میان موضوعات را پیدا کرده و اطمینان یابید که تمام جزئیات را درک کرده اید.7-یادگیری جمعیافرادی که سبک یادگیری‌شان جمعی است:*مهارت های شفاهی و نوشتاری این افراد عالی است.* آن ها بی هیچ مشکلی با دیگران، ارتباط برقرار کرده و صحبت می‌کنند و به راحتی دیدگاه و نقطه نظرات سایرین را درک می‌کنند.*از بیان ایده های خود در جمع ابایی ندارند، به حل دسته جمعی مسائل اعتقاد داشته و روی هم رفته از کار کردن با دیگران لذت می‌برند.*باید به دنبال فرصت هایی برای مطالعه با سایر دوستانتان باشید.*اگر در کلاستان خبری از گروه بندی دانش آموزان نیست، خودتان دست به کار شده و یک گروه تشکیل دهید.تفاوت‌ها را درک کنیدهر یادگیرنده‌ای برای درک کامل مفاهیم و حفظ اطلاعات کسب‌شده، نیازهای متفاوتی دارد. اگر از فردی با سبک یادگیری دیداری بخواهید چیزی را که می‌شنود به‌خاطر بسپارد، احتمالاً موفق نخواهد بود. اگر فردی با سبک یادگیری حرکتی، فیلمی آموزشی برای انجام کاری تماشا کند، احتمالا در یادگیری موفق نخواهد بود. هیچ‌یک از افراد مذکور کم‌هوش‌تر از دیگران نیستند. آنها باید با سبک بهینه و مناسب یادگیری خود هماهنگ بشوند.شاید الان کمی گیج شده باشید و نمی توانید تشخیص بدید شما جزء کدام یک از این گروه ها هستید. طبق تحقیقات روانشناسی حافظه افراد تلفیقی از تمامی این گروه ها هستند که البته احتمالاً در هر فرد اثر یکی از این روش های یادگیری از بقیه پر رنگ تر است و همین امر هم باعث تفاوت های یادگیری در بین افراد مختلف است.اگر به این درک برسید که کدام یک از سبک های یادگیری برای شما مفید و کارساز است، می‌توانید با به کارگیری یک سری ترفند و تکنیک اصولی کیفیت و سرعت یادگیری خود را ارتقاء دهید وهر چیزی که به آن علاقه دارید را یاد بگیرید.منبع : وب سایت لرنیا ابوالفضل سرو ابوالفضل سرو Fri, 24 Feb 2023 11:45:51 +0330 https://virgool.io/@m_24859865/%D9%85%D8%B3%DB%8C%D8%B1-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-wq0s6vgfuhxc مسیر شغلی چیست؟مسیر شغلی مجموعه‌ای از مشاغل است که به شما در حرکت به سمت اهداف و مقاصدتان یاری می‌رساند.مسیر شغلی عبارت است از توالی شغل‌هایی که برنامه شغلی شما را در طولانی مدت می‌سازند. ممکن است مسیر شغلی و برنامه شغلی، برای شما مشابه هم به نظر بیایند، اما در واقعیت این طور نیست. برنامه شغلی شامل اهداف کوتاه مدت و بلند مدتی است که به شغلی ایده‌آل می‌انجامد، این در حالی است که مسیر شغلی به طور اختصاصی، به شغل‌هایی می‌پردازد که هر فرد را به سمت اهدافش می‌برد.در واقع مسیر شغلی، شامل تمام شغل‌هایی می‌شود که شما نیاز دارید در آن‌ها فعالیت کنید تا در نهایت به شغل مورد نظر خود برسید. حتماً لازم نیست که مسیر شغلی ما با استفاده از نردبان شغلی و رو به بالا باشد؛ شاید بعضی اوقات مجبور به درجا زدن یا حتی پس‌رفت کردن هم باشیم. علاوه بر این، نیاز نیست که مسیر شغلی چارچوب زمانی خاصی برای خود داشته باشد.تفکر سنتی بر این باور است که مسیر شغلی لزوماً باید رشد عمودی (طولی) یا همان پیشرفت به سطوح بالاتر باشد، اما تفکر جدید باور دارد که حرکت عرضی و افقی در یک موقعیت شغلی یا در صنایع مختلف نیز در چارچوب مسیر شغلی قرار می‌گیرد. مسیر شغلی هر فرد، ممکن است با فرد دیگر متفاوت باشد، زیرا مشخص نیست هر فرد تا چه میزان با اهدافش فاصله دارد و باید چه زمانی را طی کند تا به اهدافش برسد.مقولۀ تغییر مرتب شغل در قلب مسیر شغلی است. به طور متوسط هر فرد ۱۰ تا ۱۵ بار در طول عمر خود شغلش را تغییر می‌دهد. در بعضی مواقع این تغییرات شامل تغییر صنعت و زمینه کاری هم می‌شود.در بعضی مسیرهای شغلی فراز و نشیب‌هایی دیده می‌شود که گاهی این نشیب‌ها ارادی است و با اختیار کامل فرد صورت می‌گیرد. برای مثال فردی که سطح شغلی‌اش سطح میانی است، وقتی تصمیم می‎‌گیرد به صنعت و زمینه‌ای جدید تغییر شغل دهد، ناچار است تا چند سطح پایین‌تر بیاید یا حتی به عنوان مبتدی کار خود را آغاز کند تا بتواند آموزش و تجربه لازم را برای حرکت طولی در نردبان شغلی به دست آورد.چند مثال مناسب در رابطه با مسیر شغلیدر ادامه چندین مثال مناسب از مسیر شغلی در رشته‌ها و زمینه‌های مختلف شغلی می‌آوریم. به خاطر داشته باشید که بعضی از مسیرهای شغلی مستقیم هستند و مشاغل دقیقاً به ترتیب از پی یکدیگر می‌آیند و نردبان شغلی کاملاً مشخص است. دیگر مسیرهای شغلی معمولاً غیر مستقیم هستند و شامل کار کردن در صنایع مختلف یا شغل‌های مختلف می‌شوند.حال برای درک بهتر چند مثال می‌آوریم:مدیریت: دستیار مدیریت – دستیار اجرایی – مدیر دفترتبلیغات: هماهنگ‌کننده اجرایی تبلیغات – دستیار اجرایی تبلیغات – مدیر اجرایی پروژه – مدیر ارشد اجرایی پروژهارتباطات: دستیار روابط عمومی – نماینده روابط عمومی – دستیار مدیر روابط عمومی – مدیر ارتباطاتسرویس مشتریان / فروش: نماینده خدمات مشتریان – فروشنده داخلی – فروشنده خارجی – مدیر فروش ارشد – مدیر فروش منطقه‌ای – کارشناس فروشویراست: دستیار ویراستاری – دستیار ویراستار – معاون ویراستار – ویراستار – ویراستار ارشد – مدیریت بخش ویراستاریتحصیل: معلم – معلم ارشد – هماهنگ‌کننده برنامه آموزشی و طرح درس – معاون آموزشی مدیرمهندسی: مهندس مبتدی – مهندس ارشد – مدیر پروژه – مهندس مشاورکارآفرینی: فروشنده – مدیر فروش – صاحب کسب وکارمنابع انسانی: دستیار منابع انسانی – مصاحبه‌کننده – دستیار مدیریت مزایا و منافع – متخصص مدیریت مزایا و منافع معاون منابع انسانی مدیریت منابع انسانیخرده فروشی: کارمند فروش – معاون مدیر – مدیر دپارتمان فروش – مدیر فروشگاه – مدیر منطقه‌ایبازاریابی: فروشنده مدیریت – کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار – دستیار مدیریت برند – مدیریت برند – مدیریت گروه مدیریت بازاریابیدر مورد مسیرهای شغلی دو نوع افراد وجود دارند: آنهایی که دائماً به سمت اهداف خود حرکت می‌کنند و افرادی که از آنها عبور می کنند. برای قرار گرفتن در دسته اول که جذاب تر است، باید یک مسیر شغلی شخصی سازی شده را در نظر بگیرید، که راهی عالی برای ترسیم آینده شغلی و تعیین اولویت های اصلی شما است. این طرح به جای تمرکز بر جنبه های کلی حرفه، راهنمای گام به گام برای دستیابی به اهداف خود در کوتاه ترین زمان ممکن را ارائه می دهد.در اینجا چند نکته وجود دارد که باید هنگام کار بر روی برنامه شغلی خود در نظر بگیرید:۱ امکانات بی پایان هستند.امروزه، امکانات بی‌پایانی برای ترسیم مسیر شغلی وجود دارد. دیگر سناریوی کلاسیک افرادی که تمام عمر خود را برای یک شرکت کار می کنند در حالی که به آرامی اما مطمئناً از نردبان شغلی بالا می روند، کمتر دیده می‌شود. به جای اتکا به کارفرما، اکنون این خود کارمندان هستند که باید مسئولیت اجرای طرح شغل را بر عهده بگیرند. با تغییرات سریع دنیا، فرد برای موفقیت، باید فعال‌تر شود. و این دقیقاً جایی است که برنامه شغلی شما به تصویر کشیده می‌شود. هزاران راه مختلف وجود دارد که می‌توانید با استفاده از آن شغل آینده خود دنبال کنید. اما بهترین راه برای شروع این است که اولویت‌های اصلی خود را مشخص کنید. ?? ۲ اشتیاق خود را پیدا کنید.هرچه زودتر متوجه شوید که در زندگی چه کاری می‌تواند باعث اشتیاق تان می‌شود، زودتر مسیر شغلی خود را پیدا خواهید کرد. این موضوع باعث می شود که احساس رضایت کنید و به رشد شما به عنوان یک شخص کمک کند. وقتی کاری را انجام می‌دهید که واقعاً از آن لذت می‌برید، به سختی متوجه می‌شوید که خسته می‌شوید، زیرا احساسات مثبتی که از آن دریافت می‌کنید بیشتر از احساسات منفی است. این به نوبه خود می تواند به شما انگیزه دهد تا بیشتر و بهتر عمل کنید. متأسفانه، تنها تعداد کمی از افراد وجود دارند که بلافاصله می‌توانند بفهمند شغل رویایی‌شان چیست. بسیاری از افراد، در پایان عمر است که بالاخره متوجه می‌شوند اشتیاق واقعی‌شان چیست. می توان گفت بهترین شاخص برای اینکه بفهمید در مسیر درستی حرکت می‌کنید، احساسی است که وقتی از خواب بیدار می شوید و به شروع روز خود فکر می کنید، به دست می‌آورید.۳ آموزش و توسعه فردی را در اولویت قرار دهید.آموزش و توسعه فردی مستلزم یک شغل موفق است. ایجاد یک شغل موفق اغلب به معنای سرمایه گذاری زمان و انرژی زیادی برای پیشرفت شخصی شماست. تمرکز اصلی چنین پیشرفتی باید کسب مهارت های خاصی باشد که در نهایت به شما کمک می کند تا در حرفه انتخابی خود موفق شوید. بنابراین، هنگامی که اولویت های اصلی خود را تعیین کردید و آینده حرفه ای خود را ترسیم کردید، ممکن است به دنبال آموزش کوتاه مدت و در عین حال موثر در آن زمینه باشید.۴ باورهای محدود کننده را کنار بگذارید.حتی امروزه هم افراد باورهای محدود کننده خود را کنار نگذاشته‌اند. هنوز هم کلیشه‌هایی در مورد برخی از مشاغل وجود دارد، که برخی از شغل‌ها را «معتبرتر» ازبقیه می‌داند، یا شغلی را مناسب‌تر برای یک جنسیت نسبت به جنسیت دیگر و غیره هستند. همه این‌ها را فراموش کنید. تنها چیزی که باید مهم باشد این است که آیا آن کار را دوست دارید یا خیر. اگر به آن کار مشغول، هیچ یک از آن «محدودیت ها» نباید شما را از تحقق رویاهایتان باز دارد.اجازه ندهید ایده شروع کارهای کوچک شما را دلسرد کند. همه ما باید از یک جایی شروع کنیم. سعی کنید ریشه مشکل را پیدا کنید و از خود بپرسید: «وقتی همه کلیشه‌ها کنار گذاشته می‌شوند، دقیقاً چه چیزی مرا از دنبال کردن رویایم باز می‌دارد؟» هر چه که باشد، دائماً شما را عقب نگه می دارد، مگر اینکه در نهایت ترس خود را رها کنید و اجازه دهید کارفرمایان تمام پتانسیل شما را ببینند.۵ تجربه مهم‌تر از اعتبار است.کارجویان بلندپرواز اعتبار را مهم‌تر از تجربه می‌دانند و فقط بر روی مشهورترین شرکت های جهان به عنوان یک شغل آینده تمرکز می کنند.  در حالی که هدف گرا بودن بسیار مهم است، گاهی اوقات ممکن است عاقلانه‌تر باشد که شغلی را که اینجا و اکنون به شما پیشنهاد می‌شود بپذیرید. حقیقت این است که اکثر تاجران موفق زمانی شغل خود را از همین نقطه شروع کردند: بدون دفتر بزرگ و دستیاران شخصی. به عنوان مثال، جف بزوس قبل از موفقیت خود به عنوان موسس آمازون در مک دونالد کار می کرد، در حالی که جورج سوروس سرمایه گذار در یک فروشگاه سوغات کار می کرد.در ابتدای مسیر شغلی شما، نام های بزرگی که در رزومه شما نوشته شده‌اند، مهم نیستند. بلکه میزان تجربه شما اهمیت دارد. مورد دوم تا حد زیادی مهمترین چیز در مورد نیازهای شغلی است. یک مطالعه در سال ۲۰۱۷ بر روی ۱۰۰ نفر از ثروتمندترین افراد نشان داد که ۱۹٪ از ثروتمندترین افراد جهان در نقش فروشنده شروع به کار کردند. برای من، این تعجب آور نیست، زیرا بسیاری ممکن است آن را بسیار ایمن‌تر و راحت‌تر بدانند، در مقایسه با مدیریت کسب‌وکار شخصی که هر خطری می‌تواند مضر باشد، انجام فرآیند آزمون و خطا در حالی که برای شخص دیگری کار می‌کند، انجام شود.۶ سازگار باشید.با تغییراتی محیط سازگار باشید. ایده کنترل کامل زندگی و حرفه‌مان یک توهم است و همه‌گیری کرونا یک نمونه‌ی آن است. رویدادهای غیرقابل پیش بینی زیادی وجود دارد که احتمالاً در آینده با آنها روبرو خواهیم شد، و تنها کاری که می توانیم برای آسان‌تر کردن آن انجام دهیم این است که تغییرات ناگهانی را بپذیریم و سعی کنیم با استفاده از موقعیت به نفع خود خود را تطبیق دهیم.به عنوان مثال، استیو جابز زمانی گفت که اخراج شدن از اپل “بهترین اتفاقی است که می‌توانسته باشد.” جابز در سخنرانی خود در سال ۲۰۰۵ در دانشگاه استنفورد نیز به دانشجویان گفت: «گاهی اوقات زندگی با آجر به سر شما می زند. ایمان خود را از دست ندهید. من متقاعد شده ام که تنها چیزی که مرا نگه داشت این بود که کاری را که انجام می‌دادم دوست داشتم. شما باید چیزی را که دوست دارید پیدا کنید.»اگر تا پیش از خواندن این مقاله تصوری از مسیر شغلی خود نداشتید یا اینکه با مطالعه این مقاله تصمیم به ترسیم مسیر شغلی خود گرفتید، سروجو می‌تواند در این زمینه به شما کمک کند. ابوالفضل سرو ابوالفضل سرو Mon, 19 Dec 2022 21:37:13 +0330