https://virgool.io/feed/@m_31070463 برنامه نویس fa 2026-06-18 07:54:35 https://files.virgool.io/upload/users/777563/avatar/8coAZL.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@m_31070463 https://virgool.io/sadadco/%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF%D9%87%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%DA%AF%D8%B1-%D9%84%D8%A7%D8%B2%D9%85%D9%87-%D8%B1%D8%B9%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D9%86%D9%87-qvofjyiou2wh وقتی درباره کلمه مصاحبه، تو اینترنت جستجو میکنیم، در بیشتر مطالب مخاطب کسی هست که به عنوان کاندید موقعیت شغلی هست، درباره بایدها و نبایدهای که در جلسات مصاحبه لازمه توسط کاندید رعایت بشه، اما کمتر راجع به اخلاق و منش مصاحبه گر مطلب میبینیم، به همین دلیل تصمیم گرفتم مطلبی رو درباره نحوه برخورد مصاحبه گر بنویسم، بیشتر مواردی که مینویسم از تجربه شخصی خودم نشات گرفته، خب بریم سراغ بایدهامون، باید 1در اول جلسه سعی کنیم جو صمیمانه ای رو ایجاد کنیم تا کاندید به ادامه جلسه علاقه نشون بده، مثلا کمی راجع به شرایط موجود صحبت کنیم تا اگر استرس داره، کمکش کنیم که آروم بشه و نتیجه بهتری بگیرهباید 2به این باور برسیم که جلسه مصاحبه، صرفا یک گپ و گفت دوستانه اس، همونطور که شما کاندید رو انتخاب میکنید، اون هم حق انتخاب داره و در حال آنالیز شماستباید 3سعی کنیم در شروع سوالات فنی، طبق رزومه ای که به دستمون رسیده از کاندید سوال بپرسیم، اگر خیلی سطح پایین سوال بپرسیم حوصله کاندید سر میره، اگر هم خیلی بیشتر از رزومه بپرسیم ممکنه شانس جذب نیروهای خوب رو از دست بدیمباید 4اگر جایی از جلسه حس کردیم به کاندید استرس وارد کردیم یک سوال ساده که مطمئن هستیم بلده بپرسیم تا به خودش مسلط شهباید 5توقع نداشته باشیم تمام سوالاتمون رو پاسخ بده، اینکه متوجه بشیم چطور به مسائل فکر میکنه و چقدر قدرت و علاقه به حل مسائل تخصصی داره مهمترهباید 6اگر سوالی پرسیدیم و نتونست جواب بده، راهنماییش کنیم، اگر با راهنمایی هم نتونست جواب بده، خودمون جوابو بهش بگیم، البته خیلی محترمانه و با مثال، تا در مصاحبه های بعدیش استفاده کنه یا حداقل زمانی که برای مصاحبه گذاشته براش آورده ای داشته باشهباید 7ما حق نداریم کسی رو در جلسه قضاوت کنیم، ممکنه اون روز که اومده مصاحبه، روزش نبوده و سطح انرژی پایینی داشته، ما فقط میتونیم انتخاب کنیم یا انتخاب نکنیمباید 8حواسمون به لحن صدامون باشه، حتی اگر ذاتا لحن طلبکارانه ای داریم، کمی چاشنی مهربونی و شوخ طبعی بهش اضافه کنیم تا سو تفاهم پیش نیادباید 9بین سوالات مکث کنیم، شاید کاندید خواست نکته ای به پاسخ قبلی اضافه کنهباید 10در پایان جلسه حتما از کاندید بخاطر وقتی که گذاشته تشکر کنیم و بهش اطمینان بدیم که در هر صورت بهش اطلاع میدیم که نتیجه مصاحبه مثبت هست یا منفی. ممنون که وقت گذاشتید و این مطلب رو خوندید، خوشحال میشم اگر نظری روی این بایدها دارید و یا اگر بایدی تو ذهنتون هست اینجا مطرح کنید.شاد باشید نسرین خدایاری نسرین خدایاری Tue, 13 Apr 2021 21:24:21 +0430