https://virgool.io/feed/@m_36465497 fa 2026-06-17 09:58:10 https://static.virgool.io/images/default-avatar.jpg https://virgool.io/@m_36465497 https://virgool.io/@m_36465497/%D8%A7%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%B2-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%D8%B1%D8%B4%D8%AA%D9%87-%DA%A9%D9%86%DA%A9%D9%88%D8%B1-%D9%88-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D9%87%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D8%A7-qlkf8tjmh9jx برای من هم اتفاق افتاد!!😳من هم زمانی که می خواستم انتخاب رشته کنم، وقتی دبیرستانی بودمدو تا علاقه داشتم!داروسازی و هوافضا (حالا اینکه این علایق چجوری تو ذهن من شکل گرفت خودش داستان داره!😄)باید انتخاب میکردم کدومش رو بیشتر دوست دارم تا بین ریاضی و تجربی یک دل بشم!این شد که بر اساس یکسری سرچ های دم دستی و ساده ای که در اون سن بلد بودم تصمیم گرفتم برم ریاضی!زمانی هم که وقت #کنکور شدمکانیک رو انتخاب کردم تا در ارشد بتونم به هوافضا برسم!و دانشگاه هم برام مهم نبود و به این حقیقت رسیده بودم که فقط رشته مهمه و اینکه دانشگاهم دولتی باشهپس هرچی مکانیک بود انتخاب کردم!🤔زمانی که فارغ التحصیل شدم، منی که فقط دوست داشتم لیسانسم زودتر تموم بشه تا به هوافضا برسم تصمیم گرفتم ارشد رو بزارم کنار چون از تحصیل کردن و مصرف کننده بودن خسته شده بودم😬و وارد بازارکار شدم...البته خوشبختانه خیلی سریع در حوزه ای که متناسب با رشتم بود و 4 سال رو با عشق و علاقه کار کردم اما بعد 4 سال فهمیدم من نمیتونم کارمند خوبی باشمو نیاز داشتم حوزه فعالیتم رو تغییر بدم...چون حرف زور نمیتونستم قبول کنمچون دنبال آزادی عمل و اختیار بودمو کلی چون دیگهکه کاش زودتر میفهمیدم!🙏و جایی که فعالیت می کردم هم فضای صنعتی و ساختار یافته ای داشت و مثل شرکت های استارتاپی امروز منعطف نبود!و این شد که خارج شدم و مسیرم رو عوض کردم... خیلی فکر کردم اگر#کنترل_زد میزدم چه کار میکردمبا عقل الانم شاید میرفتم #رشته مدیریت بازرگانی میخوندم و فکر و ذهنم رو تو اون زمینه آماده میکردم! 👈 زمان ما هم مشاوره و آدم کاربلد و آمار و اطلاعات تا حدی بوداما قبول کنیم بعضی چیزها از یک هوش انسانی واقعا بر نمیاد!یه کنکوری الان بفهمه آدم ها در چه رشته هایی بیشتر رضایت شغلی داشتندیا اینکه از چه دانشگاه هایی زودتر شاغل شدنخیلی بدرد کسی که هنوز نمیدونه چی دوست داره یا چه انتظاری از خودش داره، نمیخورهچون اون آدم نسخه اختصاصی خودش رو میخواد👌و قطعا هیچ مشاوری همه مشاغل رو نمیشناسه هیچ انسانی نمیتونه در لحظه همه پارامترهای لازم یک شغل رو ارزیابی کنه و بفهمه چی به چیه!⭐️ یه چیزی که خیلی میتونه به این بچه های کنکوری و حتی کارجو هایی که سردرگم هستند کمک کنه #بتاتیک هستش چون علاوه بر اینکه علاقه رو در نظر میگیره، پارامترهایی مثل #اهداف ، #تحصیلات ، #نقاط_قوت و ضعف و #مهارت ها رو میسنجه و بر اساس 98 تا پارامتر به کمک هوش مصنوعی اختصاصی که توسعه داده مشاغل رو ارزیابی میکنه و حالا میگه چه مشاغلی با چه دلیلی براش مناسب تره و از همه مهم تر یه دیدی بهش میده که با چه رشته هایی میشه سراغ این شغل رفت!چیزی که شاید بهش بتونیم بگیم، مهندسی معکوس!✅️ به نظر من اگر برای #انتخاب_رشته #کنکور مهندسی معکوس کنیم بهتر نتیجه می گیریم!و حالا بعد از اینکه فهمیدیم چی میخوایم بریم سراغ آمار و اطلاعات و از انتخاب رشته و دانشگاه و شهر و ... مطمئن بشیمکه #جاب_ویژن اتفاقا یک گزارش آماری خوب برای رشته های ریاضی و انسانی آماده کرده که در اون مرحله می تونن به خوبی ازش استفاده کنند!پیشنهاد میکنم اگر اطرافتون بچه های کنکوری دارید که الان شدید درگیر این تصمیم گیری مهم هستند حتما این لینک رو بدستشون برسونید🔻🔻🔻https://app.betatik.com/auth mina rajaee mina rajaee Mon, 19 Aug 2024 16:50:42 +0330 https://virgool.io/@m_36465497/%D9%87%D8%AF%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-wsgetb9aql2f پتفرم هوشمند هدایت شغلی بتاتیکدوست داری چه کارهایی انجام بدهی؟ چه چیزی تو را خوشحال می‌کند؟ دوست داری چطور با دیگران کار کنی؟ چه چیزهایی را زودتر یاد می‌گیری؟ چه چیزهایی برایت مهم هستند؟ و … اینها سوالاتی هستند که مسیر رو به تو نشان خواهند داد! کافیه شروع کنی…در شروع باید بدانیم خودآگاهی پایه اصلی یک برنامه ریزی شغلی موفق خواهد بود! اما چطور انتخاب آگاهانه ای داشته باشیم؟ منظور از آگاهی، دانش نسبت به مسائلی است که انتخاب ما را تحت تأثیر خود قرار می‌دهد. اما چطور این دانش رو کسب کنیم؟عوامل تاثیر گذار بیرونی در کنار اهداف، ارزش ها، علایق و خواسته های متفاوتی که داریم همگی در فرایند انتخاب و تصمیم گیری تاثیر گذار هستند! اما خب بدون توجه به واقعیت های پیرامون نمی توانیم به آرمان هایمان برسیم و البته بدون توجه به آرزوها و آرمان های درونی هم به سمت و سوی درستی نخواهیم رفت!!عوامل بیرونی خیلی هاشون دست ما نیست! پس بیاید عوامل درونی رو بررسی کنیم! ما باید تلاش کنیم در انتخاب هایمان ضمن توجه به واقعیت های بیرونی، آگاهی و دانش کامل از تمام جوانب درونی، علایق، شخصیت و توانایی هایمان کسب کنیم!چطوری؟پلتفرم هوشمند هدایت شغلی بتاتیک بستری مناسب برای کمک به شما است.این محصول به صورت تخصصی برای دانش آموزانی که کنکور داده و نیاز به خودشناسی و خودآگاهی جهت انتخاب رشته کاملا منطقی و مناسب دارند و همچنین دانش آموزانی که قصد انتخاب رشته جهت ورود به متوسطه دوم را دارند و به طور کلی دانشجوها و کارجویانی که به دنبال پیدا کردن مسیر شغلی خود هستند طراحی شده است. کاربر وارد فرایند ارزیابی می شود و در 3 آزمون شرکت می کند. بلافاصله پس از تکمیل آزمون ها، هوش مصنوعی بتا نتایج کاربر را تحلیل کرده و نزدیک ترین گروه های شغلی با توجه به جنبه های مختلف ارزیابی را به او نمایش می دهدمرجع سنجش بر اساس استاندارد بین المللی و جهانی بوده و بر اساس داده های 30 میلیون کاربر مشخص شده است. در نتیجه کاربر به مشاغل و گروه های شغلی متناسب با خودش شناخت کافی پیدا می کند و پس از آن با انتخاب هر کدام از مشاغل می تواند به رشته های دانشگاهی متناسب با آن ها برسد. درمورد رشته های مرتبط به هر گروه شغلی نیز، به جای ارائه تئوری و خام، از داده های بازار کار استفاده شده که در آن، برای هر گروه شغلی، فراوانی رشته های مختلف دانشگاهی بیان می شود تا دانش آموز پیش از انتخاب رشته، به دید جامعی از بازار کار و شرایط آن دست یابد. لینک زیر را کلیک کنید و وارد پلتفرم هوشمند هدایت شغلی شوید!توضیحات کافی در رابطه با آزمون ها و نتایج این پلتفرم هوشمند را در این لینک بررسی کنید!با این پلتفرم به دانش و آگاهی کافی جهت انتخاب و تصمیم گیری در راستای مسیر شغلی و بویژه انتخاب رشته میرسید!بهترین خودت باش! حتی یکم بالاتر... mina rajaee mina rajaee Thu, 04 Aug 2022 12:56:30 +0430 https://virgool.io/@m_36465497/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%A8%D8%AF%D9%88%D9%86-%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87-%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF-vdgjhguagonr هیچ کارفرمایی علاقه به دسته‌بندی و پایش انبوهی از رزومه‌ها را ندارد! همچنین کارجویی که در تلاش است خودش را متمایز از بقیه نشان دهد خیلی نمی تواند از طریق رزومه تفاوت خودش را نمایان کند.استخدام بدون رزومه، ابزارهای قابل توجی را پیش پای کارفرماها و همچنین کارجوها قرار داده است که باعث صرفه جویی در زمان و مزایای فراوان دیگری شده است که پروسه استخدام را برای همه به شکل فوق‌العاده‌ای ساده‌تر کرده است.آیا تاکنون با تمرکز زیاد بر روی رزومه‌های ارسالی و بررسی آنها، به معیار درستی جهت تصمیم گیری رسیده اید؟مزایای استخدام بدون رزومهرزومه ها هنوز در اکثر فرآیندهای استخدامی کاربردی هستند اما مرتب سازی آنها حتی از طریق ATSها همچنان کاری بسیار دشوار و زمانبر است، زمانی که میتواند صرف امور کیفی دیگری شود و همچنین کل سازمان شما درگیر این پروسه نشود. از سوی دیگر، رزومه‌ها کمتر چیزی درمورد تمایلات و انتظارات یک متقاضی، توانایی‌های آنها در برقراری ارتباط موثر با سایر افراد تیم و سازمان و مهارت‌های نرم آنها به ما می‌گویند.هنوز متقاعد نشده اید؟ در ادامه به بررسی مزایای استخدام بدون رزومه می پردازیم:1. مهارت های نرم را به خط مقدم می آورد!مهارت های رفتاری به همان اندازه که به پیشرفت آینده هر یک از کارکنان کمک می کند، تعیین کننده بخشی از عملکرد فعلی هر فرد نیز هستند. تغییر موقعیت،توانایی ارتقاء به مسئولیت های مدیریتی، توانایی غلبه بر چالش های بوجود آمده و ... همگی جزیی از مهارت‌های نرم یک فرد هستند. مهارت‌های نرم همچنین شامل ذوق یادگیری، نگرش باز، همدلی، حل مشکلات پیچیده، خلاقیت و ... هستند.استخدام بدون رزومه به معنای اولویت دادن به این مهارت های نرم است که برجسته کردن آنها در یک صفحه کاغذ دشوار است، زیرا آنها از داستان زندگی، مسیر شغلی و ویژگی‌های ذاتی و فردی شخص نشات می گیرند و می توانیم به کمک ارزیابی های هوشمند به آن ها دست پیدا کنیم.2. متناسب با مهارت های کارجویان است!استخدام بدون رزومه این امکان را فراهم می کند تا بر مهارت ها و تمایلات و واکنش‌های هر کارجو در شرایط مختلف و در مواجه با دشواری‌های پیش آمده در حین کار تمرکز شود.اطلاعاتی که در میان حجم زیادی از داده های دیگر نظیر (سن، جنسیت، آموزش و...) عملا بررسی نشده و دیده نمی‌شوند، و میتوانند از طریق مهارت‌سنجی و بدون نیاز به رزومه به طور دقیق بررسی شده و در هنگام بکارگیری نیرو، ارزش بالای خود را نشان دهند.3. تصمیم‌گیری را سریع و منطقی می‌کند!استخدامی که با دانش و تسلط به مهارت های نرم و سخت کاندیدا باشد می تواند در مقایسه با روش‌های سنتی که شامل بررسی تمام رزومه ها و مصاحبه با تک تک افراد بود، به مقدار قابل توجهی باعث صرفه جویی در زمان شود.با توجه به دادهایی که پس از ارزیابی کارجوها بدست می آورید میتوانید کارجوها را بر اساس شخصیت، انگیزه، مهارت های نرم و مهارت های تخصصی آن ها دسته بندی کنید. به صورت کلی با این روش رویکرد شما تکیه بر رزومه و گذشته نیست بلکه مبتنی بر مهارت و عملکرد افراد است!به کمک این روش افراد زیادی که مهارت های نرم خوبی دارند و به سرعت و آسانی قابل آموزش دادن هستند را می توانید جذب سازمان خود کنید و با فیلترهایی که در گذشته بر روی رزومه‌ها پیاده‌سازی میکردید، دیگر این افراد را به راحتی و بدون برنامه حذف نمی کنید.4. بر مهارت های فعلی و آینده تمرکز دارد.استخدام بدون رزومه می تواند مشکلات استخدام با حجم بالا یا موج های استخدامی را که نیاز به آموزش زیادی دارند را حل کند. مهم است که درمیان افراد به دنبال علاقه و انگیزه زیاد به یادگیری بگردید. رزومه ها در مورد گذشته و حال گزارش می دهند، اما نمی توانند آینده را پیش بینی کنند، و با انتخاب حذف رزومه ها از فرآیند استخدام و استفاده از روش های نوین به کمک هوش مصنوعی، به کاندیداها این فرصت را می دهید که پتانسیل‌های واقعی خود را به نمایش بگذارند.استخدام بدون رزومه از منطق متفاوتی پیروی می کند.استخدام بدون رزومه نیاز به رویکرد متفاوتی دارد، اگر در گذشته، گام اول، شامل ارسال رزومه و Cover letterها بود، نادیده گرفتن این امر به معنای رفتن مستقیم به اصل موضوع است. یعنی در رابطه با موقعیتی که باید پر شود، مستقیماً به مهارت های نرم و سختی که نیاز دارد، بپردازیم تا بتوانیم مسیر مشخصی برای ارزیابی کارجوها طراحی کنیم. برای مثال، آزمون‌های روان‌سنجی بر شناسایی پتانسیل داوطلبان و پیش‌بینی چگونگی تکامل و شکوفایی آن‌ها در طول زمان تمرکز می‌کنند. بخشی از این ارزیابی ها شامل شناسایی مهارت‌های تخصصی، مهارت های نرم و همچنین اندازه‌گیری توانایی‌های استدلال و تصمیم‌گیری می باشد که با استفاده از هوش مصنوعی و سازگار با فرایند استخدام و اولویت های کارفرما طراحی می شود.سرمایه گذاری بر روی کیفیت زندگی کارمندان!استخدام بدون رزومه باعث صرفه جویی در منابع می شود و می توان پس از آن با توجه به اینکه نقاط قوت و ضعف کارمندان مشخص شده است، برنامه توسعه مهارتی و آموزش کارکنان را طراحی کرد تا از این طریق با پیشرفت و ارتقا سطح کاری آن ها، باعث بالا بردن کیفیت زندگی شان شویم.مهارت های نرم برای استخدام کنندگان!به عنوان یک استخدام‌کننده، کار بدون رزومه مستلزم استفاده از روش‌های دیگر برای شناسایی پتانسیل است. اول از همه، ذهن باز برای اینکه بتوان راه حل جدیدی را انتخاب و آن را آزمایش کرد، ضروری است. کسانی که می دانند چگونه صبر و استقامت خود را نشان دهند، بهتر می توانند بر موانع غلبه کنند، تنظیمات را انجام دهند و فرآیندهای جدید منابع انسانی و استخدام را امتحان کنند. علاقه به آزمایش و ورود به حالت "تست و یادگیری" نیز در لیست پیش نیازها است، زیرا مزایای استخدام بدون رزومه، ممکن است زمان ببرد تا قابل مشاهده باشد.پس بهتر است شما هم به عنوان کارفرما، استخدام بدون توجه به رزومه را امتحان کنید و به مدیران منابع انسانی و یا مسئولین استخدام سازمان خود آموزش دهید و البته ماموریت دهید تا با برنامه ریزی و مشخص نمودن سرفصل های شغلی و بررسی مهارت های موردنیاز هر موقعیت شغلی، شروع به ارزیابی کاندیداهای شغلی به روشی نوین کنند.اگر برای شما هم سوال شده که چطور می توانید با کمک گرفتن از هوش مصنوعی، فرایند ارزیابی کارجوها و کارمندان خود را مدیریت کنید بهتون پیشنهاد میکنیم سری به این لینک بزنید. بتاتیک استارتاپی مبتنی بر هوش مصنوعی می تواند در این مسیر به صورت کاملا حرفه ای شما را همراهی کند. mina rajaee mina rajaee Tue, 29 Mar 2022 11:45:45 +0430 https://virgool.io/@m_36465497/%EF%B8%8F%D8%A8%DB%8C%D8%B4%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%AF%D9%84%DB%8C%D9%84%D8%AA%D9%88%D9%86-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%AE%D8%B1%D8%A7%D8%AC-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%86%DB%8C-%D8%A8%D9%88%D8%AF%D9%87-qjyxdwqjiktk ?️بیشترین دلیلتون برای #اخراج کارمندان چی بوده؟به نظر من اصلی ترین دلیل برای اخراج، عدم تناسب رفتار و ویژگی های شخصیتی فرد با سازمانه! و بخش کمی هم به خاطر عدم تسلط به مهارت های سخت مورد نیاز!?جالب نیست؟ به خاطر #تجربه استخدام می کنیم اما به خاطر #رفتار نامناسب و نداشتن انگیزه اخراج می کنیم؟خیلی جاها شنیدیم که آهای کارجوها بیاید یاد بگیرید چطور رزومه بنویسید! چه ترتیبی رو رعایت کنید چه رنگی رو استفاده کنیداز اون ور هم به #کارفرماها میگن کارجویی که بلد نیست رزومه بنویسه، کارجویی که رزومه شیکی نداره، کارجویی که cover letter ننوشته بدرد نمیخوره چون حتی حاضر نبوده وقت بزاره!همه این ها درست... اما چرا یک نسخه کلی برای همه میپیچیم؟ چرا انقدر قضاوت کردن آسون شده؟?شاید بهتر باشه تمام این موارد رو از یک دید جدید نگاه کنیم... افراد رو صرفا بر اساس کلمات، ظاهر رزومه و... قضاوت نکنیم.?️?️گذشته و #رزومه افراد مهم هستند اما همه چیز نیستند... بیشتر از همه باید بر روی #مهارت_های_نرم، مهارت های #تخصصی، #انگیزه و توانایی های فرد تمرکز کنیم...?تحقیقات #دانشگاه_هاروارد نشان داده، دقت پیشبینی یک فرآیند #استخدام نیرو که صرفا بر اساس بررسی رزومه، سابقه کاری و یا چند تست شخصیت شناسی و یا حتی نظرسنجی از کارفرما سابق انجام می شود، حدود 20% است! اما استفاده از آزمون های روان شناختی و #مهارت_سنجی ترکیبی می تواند دقت این پیشبینی را تا 70% افزایش دهد.?تا حالا نشده فردی با انگیزه و مهارت های نرم بالا ببینید که هنوز رزومه قشنگی برای خودش نساخته؟⭕ما اخیرا یک پلتفرمی رو توسعه دادیم که به شما کمک می کنه تا فرآیند استخدام خودتون رو با دقت بالاتر و البته خیلی #هوشمندتر اجرا کنید.ما در بتاتیک با کمک هوش مصنوعی یک فرآیند ارزیابی طراحی کردیم که با استفاده از گیمیکفیشن و تکنیک های مختلف، کارجویان را ترغیب میکنه وارد این فرآیند شوند تا مهارت های تخصصی و همچنین عمومیشون ارزیابی بشه تا شما با کمک تحلیل این داده ها #کارجویان_برگزیده رو شناسایی کنید و درنهایت شخصی رو انتخاب کنید که هم ا نگیزه لازم برای موقعیت شغلی شما رو داره، هم مهارت های تخصصی لازم رو میدونه و هم میتونه با فرهنگ سازمانی شما و این موقعیت شغلی به خوبی خودش رو وفق بده!به این ترتیب که #کارفرما مهارت های تخصصی و نرم مورد نیاز یک موقعیت شغلی رو متناسب با نیاز سازمان ثبت می کند و بعد از اون بتاتیک یک مسیر باحال و جذاب از آزمون های هوشمند مهارت سنجی طراحی میکنه و سر راه #کارجو قرار میده!اونایی که فقط ادعا دارند و یا از ارزیابی میترسند وارد این مرحله نمیشوند، یا افرادی هستند که حاضر نیستند زمان بزارند! یه فیلترینگ خیلی خوب در این مرحله اتفاق میفته...کسی که حاضر نیست مثلا نیم ساعت وقت بزاره و بیاد تو چند تا آزمون شرکت کنه به نظرتون دو روز دیگه در فرآیندهای ارزیابی سازمانتون جوابگو هستش؟و اما از طرف دیگه، #بتاتیک حواسش به کارجو ها هم هست!بهشون کمک میکنه نقاط قوت و ضعفشون رو شناسایی کنند و اون ها رو توسعه بدهند و وقتی که دنبال کار هستند مسیر رو بهشون نشون میده...کارجو شاید هنوز نمیدونه چطور باید یک رزومه خوب برای خودش بنویسه، یا در جلسه مصاحبه خودش رو دلربا پرزنت بکنه! اما کلی #انگیزه و #استعداد داره که با کمی فضا دادن و اعتماد کردن میتونه نتایج درخشانی رو ثبت کنه!?برای همین ما در بتاتیک به کارفرماها و همچنین کارجوها کمک میکنیم تا همدیگر رو بهتر بشناسند و البته منصفانه تر قضاوت کنند.... mina rajaee mina rajaee Sat, 05 Mar 2022 17:34:17 +0330