https://virgool.io/feed/@m_55088609 استخدامhttps://mellikar.com/ fa 2026-06-28 19:58:43 https://files.virgool.io/upload/users/987378/avatar/lwbjUW.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@m_55088609 https://virgool.io/@m_55088609/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D9%86%DB%8C%D9%85%D9%87-%D9%88%D9%82%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D8%A8%D8%B1%DB%8C%D8%B2-przmd9jwacxd آگهی استخدام نیمه وقت در تبریز در بیش از 230 عنوان شغلی باعث شده است تا سامانه کاریابی فوق یکی از معتبرترین کاریابی ها در سطح کشور شناخته شود.از سوی دیگر هدف اصلی این مجموعه ارائه خدمات نوین استخدام و جذب نیرو در سطح کشور می باشد و کارفرمایان می توانند در اسرع وقت نیروی مورد نیاز خود را جذب نمایند.کارجویان زیادی در سطح استان ها از طریق این مجموعه به طور رایگان جذب بازار کار شدند و از سوی دیگر کارفرمایان بیشماری نیز با ثبت آگهی رایگان در این سامانه نیروی متخصص و کاربلد خود را جذب کرده اند.شهر تبریز به دلیل وجود کارخانه های کثیر در شهرک های صنعتی هر روزه نیازمند جذب کارجویان زیادی است به طور که همه روزه بیش از 1000 آگهی شغلی در این شهر منتشر می شود.استخدام نیمه وقت در تبریزکاریابی در تبریزمراکز کاریابی واسط بین کارفرما و کارجو است و در سال‌های گذشته تعداد مراکز کاریابی بیشتر بود و کارفرمایان برای پیدا کردن نیروی کار و کارجویان برای پیدا کردن شغل مناسب به این موسسه‌ها مراجعه می‌کردند.استان آذربایجان شرقی یکی از شهرهای صنعتی کشور محسوب می‌شود که بازار کار خوبی دارد و فرصت‌های شغلی بسیار زیادی وجود دارد.افراد زیادی برای کار کردن از سایر شهرها به این استان مهاجرت می‌کردند به همین دلیل مراکز کاریابی در تبریز تاسیس شدند که پیدا کردن نیروی کار برای کارفرمایان و پیدا کردن شغل متناسب با مهارت و تحصیلات برای کارجویان آسان‌تر شد.مزایای مراکز کاریابی حضوریدقیق بودن اطلاعات تماس و آدرسدقیق بودن مهارت‌های نوشته شده کارجویانمعتبر بودن محل کار معرفی شده برای کارجویانمزایای سایت‌های کاریابی برای کارفرمایاندسترسی به بسیاری از کارجویانامکان مشاهده تمامی رزومه‌های کارجویانصرفه جویی در زمان برای مطالعه رزومه کارجویانثبت نام سریع در سایتامکان درج آگهی در تعطیلات رسمیامکان درج آگهی‌های مختلفامکان درج آگهی استخدام در چندین سایت کاریابیامکان ویرایش متن آگهی در کمترین زمانمزایای سایت‌های کاریابی برای کارجویانرایگان بودن ثبت نامسریع بودن فرآیند ثبت نامامکان مشاهده تمامی آگهی‌های درج شده توسط کارفرمایان بدون محدودیت جغرافیاییفرصت‌های شغلی بسیار متنوعامکان ارسال رزومه به همه آگهی‌هاساخت رزومه حرفه‌ایامکان ثبت نام در همه روزهای هفته و به صورت شبانه‌روزی استخدام استخدام Sun, 05 Jan 2025 09:27:38 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%B4%D9%87%D8%AF-dbrmjkhbneql بازار کار مشهد به دلیل موقعیت جغرافیایی و مذهبی، ساختاری چندوجهی دارد و از بخش های مختلف اقتصادی، از جمله گردشگری، صنعت، فناوری، و خدمات بهره می برد. این تنوع، فرصت های شغلی گسترده ای را ایجاد کرده است.اقتصاد مشهد به طور عمده بر گردشگری مذهبی متکی است. وجود حرم مطهر امام رضا (ع) و مراکز زیارتی دیگر، سالانه میلیون ها زائر را به این شهر جذب می کند. این حجم از مسافران، مشاغلی گسترده در حوزه خدمات گردشگری، از هتلداری و حمل و نقل گرفته تا فروش سوغات و صنایع دستی ایجاد کرده است.از طرفی، وجود شهرک های صنعتی، بستری مناسب برای توسعه صنایع تولیدی در این شهر فراهم کرده است. این شهرک ها در زمینه های مختلف ازجمله صنایع غذایی، پوشاک، داروسازی و تجهیزات صنعتی فعال هستند و نقش مهمی در اشتغال زایی ایفا می کنند.همچنین، افزایش جمعیت و تنوع نیازهای ساکنان و زائران، موجب رشد بخش خدمات در مشهد شده است. خدماتی همچون حمل و نقل، آموزش، بهداشت و تجارت الکترونیک، فرصت های شغلی متعددی را ارائه می دهند.بازار کار مشهد با ترکیب این عوامل، فضایی پویا و رقابتی ایجاد کرده است که برای موفقیت در آن، آگاهی و آماده‌سازی دقیق ضروری است.مشاغل پرتقاضا در مشهدکاریابی در مشهد به دلیل ویژگی های خاص اقتصادی و اجتماعی خود، طیف گسترده ای از فرصت های شغلی را در اختیار کارجویان قرار می دهد. در ادامه، به معرفی این مشاغل پرداخته می شود.گردشگری و هتلداریحوزه گردشگری در مشهد به دلیل حضور زائران داخلی و خارجی، بزرگ ترین و پراهمیت ترین بخش اشتغال زایی این شهر محسوب می شود. مشاغل زیر در این حوزه بیشترین تقاضا را دارند:هتلداری و مدیریت اقامتگاه ها: با توجه به حجم بالای زائران و گردشگران، هتل ها، رستوران ها و مراکز اقامتی به نیروی کار زیادی در بخش های مختلف مانند پذیرش، خدمات اتاق، آشپزی، و مدیریت نیاز دارند. کار در هتل مشهد یکی از مشاغل پر طرفدار در این شهر می باشد.تورهای زیارتی و گردشگری: راهنمایان تور، مدیران برنامه های زیارتی نقش مهمی در تکمیل زنجیره گردشگری دارند. توانایی در زبان های خارجی و آشنایی با تاریخ و فرهنگ مشهد، فرصت های شغلی خوبی را در این حوزه ایجاد می کند.رستوران ها و مراکز پذیرایی: آشپزی، مدیریت خدمات غذا و نوشیدنی، و سرویس دهی حرفه ای از مهم ترین نیازهای این بخش هستند.صنایع دستی و تولید سوغاتییکی از جذاب‌ترین بخش‌های بازار کار مشهد، مشاغلی است که به تولید و فروش صنایع دستی و سوغات مرتبط هستند. زائران معمولاً به دنبال خرید هدایای ویژه از مشهد هستند، و این موضوع باعث رونق مشاغل زیر می‌شود:زعفران و زرشک: فرآوری و بسته بندی زعفران، به‌عنوان گرانبهاترین محصول کشاورزی ایران، هزاران شغل مستقیم و غیرمستقیم ایجاد کرده است.فیروزه و سنگ های قیمتی: مشهد به عنوان مرکز سنگ فیروزه، میزبان کارگاه های متعددی است که در حوزه تراش سنگ های قیمتی و جواهرسازی فعالیت می کنند.محصولات چرمی و صنایع دستی: تولید کیف، کفش و محصولات چرمی، که اغلب با الهام از هنرهای سنتی ایرانی طراحی می شوند، از دیگر بخش های شغلی مشهد هستند.عطر و عود: عطرهای اسلامی و عودهای مختلف نیز از دیگر محصولات پرتقاضا هستند.خرده‌فروشی و تجارت داخلی و بین‌المللیمشهد با داشتن مراکز خرید بزرگ و بازارهای سنتی، فرصت های شغلی متنوعی را برای افراد جویای کار فراهم کرده است.مشاغل خرده‌فروشی: بازار رضا یکی از مشهورترین بازارهای ایران است که در نزدیکی حرم مطهر قرار دارد. این بازار به فروش کالاهایی مانند سوغات، زعفران، و صنایع دستی اختصاص دارد و فروشندگان و کارگران زیادی را مشغول به کار کرده است. همچنین مراکز خرید مدرن مانند پروما، آرمیتاژ، و الماس شرق با ارائه فرصت هایی در بخش فروشگاه ها، کافه ها، و خدمات سرگرمی به یکی از پرطرفدارترین محل‌های کار در مشهد تبدیل شده اند.صادرات کالا: نزدیکی مشهد به مرزهای شرقی ایران، این شهر را به یکی از مراکز اصلی صادرات زعفران، سنگ های قیمتی و کالاهای مصرفی به کشورهای آسیای میانه و افغانستان تبدیل کرده است.فناوری و استارتاپ‌هاتوسعه فناوری های دیجیتال و رشد فرهنگ استارتاپی در مشهد فرصت های جدیدی برای کسب و کارها و اشتغال زایی فراهم کرده است. وجود پارک های علم و فناوری و دانشگاه های معتبر در مشهد این شهر را به یکی از قطب های نوآوری در کشور تبدیل کرده است.پارک های علم و فناوری: پارک علم و فناوری خراسان، محلی برای رشد شرکت های دانش بنیان و استارتاپ ها، بستر مناسبی برای افرادی که در زمینه هایی مانند هوش مصنوعی، برنامه نویسی، و فناوری اطلاعات تخصص دارند، فراهم می کند.کسب و کارهای دیجیتال و فریلنسینگ: با رشد تقاضا برای خدمات آنلاین، بسیاری از جوانان مشهدی در زمینه های طراحی وب سایت، تولید محتوا، و تبلیغات دیجیتال مشغول به کار شده اند. همچنین، پلتفرم های فریلنسری بستری مناسب برای اشتغال فراهم کرده اند.فروش آنلاین محصولات: از صنایع دستی گرفته تا لباس و مواد غذایی، فروشگاه های آنلاین در مشهد رونق چشمگیری دارند.حمل‌ونقل و خدمات عمومیحضور انبوه زائران و تراکم جمعیت، بازار پررونقی برای مشاغل مرتبط با حمل و نقل و خدمات عمومی ایجاد کرده است:رانندگان تاکسی های اینترنتی: شرکت هایی نظیر اسنپ و تپسی، تقاضای بالایی برای رانندگان دارند.خدمات درمانی: وجود بیمارستان ها و کلینیک های تخصصی متعدد در مشهد، فرصت های شغلی متنوعی را برای پرستاران، پزشکان، و کادر درمان ایجاد کرده است. استخدام استخدام Fri, 03 Jan 2025 11:27:10 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B2%D9%88%DA%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B7%D9%82-4-%DA%AF%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%AA%D9%87%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%A7%D9%86-%D8%B4%D8%AF-kitpwtjnh7tn کشور ما دارای اقلیم‌های مختلفی است، بنابراین خدمات تاسیسات من جمله نصب ایزوگام در اکثر مناطق و شهرها برای جلوگیری از ورود رطوبت و باران به ساختمان انجام می‌گیرد.در شهرهایی مانند تهران که بارش سالانه به خصوص در فصول سرد سال زیاد است، نصب ایزوگام از جمله کارهایی است که از همان ابتدای سال باید نسبت به آن اقدام کرد.انتخاب ایزوگام مناسب و باکیفیت و نصب و اجرای اصولی آن بسیار اهمیت دارد، چرا که عدم اجرای صحیح ایزوگام سبب ورود نم و رطوبت به داخل ساختمان شده و هزینه‌های بیشتری را به ما تحمیل خواهد نمود.ایزوگام پاسارگاد، مرکز تخصصی و معتبر در زمینه نصب و اجرای ایزوگام در تهران است که می‌توانید با خیال راحت، خدمات تاسیسات خود را به نصابان ماهر این مرکز بسپارید.نصاب ایزوگام در پاسارگاد، از بهترین انواع ایزوگام استفاده می‌کنند و با تضمین کیفیت نصب و اجرای ایزوگام، تجربه ای متفاوت را برای شما رقم خواهند زد.نحوه انتخاب شرکت معتیر ارائه خدمات نصب و اجرای ایزوگاماگر می‌خواهید شرکتی معتبر را برای نصب و اجرای ایزوگام پیدا کنید، باید ویژگی‌های زیر را مورد توجه قرار دهید:شرکت باید فعالیت نصاب ایزوگام را تضمین کند؛نیروهای کار اجرا ایزوگام، آموزش‌های لازم را دیده باشند؛ایزوگام‌ باکیفیت و مرغوب برای اجرا استفاده شود؛نصب ایزوگام در اسرع وقت انجام گیرد؛خدمات و پشتیبانی دائمی داشته باشد؛ثبت سفارش راحت و قابل دسترس باشد؛هزینه نصب و اجرای ایزوگام مناسب باشد و از همان ابتدا به مشتری ارائه شود؛اگر شرکتی را پیدا کردید که این خصوصیات را در کنار هم داشته باشند، می‌توانید با خیالی آسوده نصب ایزوگام را به آن‌ها بسپارید.هزینه نصب و اجرای ایزوگامدغدغه بسیاری از ما هزینه اجرای ایزوگام است، بنابراین بهتر است از خدمات شرکت‌های نصب ایزوگامی استفاده کنیم که از همان ابتدا، هزینه‌ها را به صورت حدودی به ما ارائه می‌دهند.این هزینه‌ها بسیار مناسب هستند و نگرانی بابت پرداخت هزینه مازاد و بیش از اندازه نخواهید داشت.برخی فاکتورها که بر روی هزینه نهایی اجرای ایزوگام مؤثر هستند:نوع ایزوگامی که انتخاب می کنید؛متراژ سطحی که ایزوگام بر روی آن اجرا می‌شود؛مقدار مواد مصرفی؛قیمت هر رول ایزوگام؛هزینه‌های ایاب و ذهاب؛میزان تعمیرات و زیرسازی؛همچنین هزینه نصب ایزوگام در مجموعه پاسارگاد بر اساس متر مربع محاسبه می‌شود که زیر سازی، یکنواخت نمودن بستر ایزوگام، درزگیری و شیب بندی و... بر قیمت نصب و اجرای ایزوگام مؤثر خواهد بود.البته نصب ایزوگام، ترمیم و اجرای آن توسط ما بدون هزینه ایاب ذهاب تعیین می‌شود.نمایندگی ایزوگام پاسارگاد بهترین نصاب ایزوگام در شمال تهران تا جنوب و از شرق تا غرب تهران در دسترس شما قرار می‌دهد.کافیست درخواست خود را ثبت کنید.!زیر 15 دقیقه، یک متخصص در زمینۀ نصب و اجرای ایزوگام از شرکت ما معرفی می‌گردد. بعد از تاییدتان، نصاب ایزوگام در سریع‌ترین زمان در محل شما حاضر است.خدمات قابل ارائه نصب و اجرای ایزوگام در تهران0 تا 100 نصب ایزوگام و قیرگونی ساختماننصب ایزوگام پشت بام، دیوارها و کفترمیم و تعمیر ایزوگام قدیمیقیرگونی و عایق کاری دستشویی و حمامآسفالت کاری پشت بام و حیاطقیرگونی دولایه و سه لایهنصب ایزوگام بر روی دیوارهای جانبی (بدون نیاز به نصب داربست)نصب انواع برندهای ایزوگام همانند ؛ دلیجان، شرق، پشم شیشه ایران و … استخدام استخدام Mon, 30 Dec 2024 13:07:32 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D9%86%D9%85%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B2%D9%88%DA%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D9%84%DB%8C%D8%AC%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%DA%AF%D9%88%D9%87%D8%B1%D8%AF%D8%B4%D8%AA-poemoalgihpi ایزوگام در گوهردشت تنها بخشی از خدمات مجموعه ایزوگام پاسارگاد در راستای تسریع در امور عایق کاری رطوبتی است که به دلیل ارتباط مستقیم با کارخانه‌های تولیدکننده ایزوگام در سطح کشور، خدمات خود را به نحو احسن در اختیار مشتریان قرار داده است.اگر ساکن البرز هستید، نمایندگی شرکت ایزوگام پاسارگاد با ارائه خدمات ایزوگام در گوهردشت و همچنین تعمیر و رفع ایرادات ایزوگام در خدمت شما است، اگر چه ایزوگام عایقی مناسب برای تمامی بخش های ساختمان است، اما بیشترین کاربرد آن مربوط به عایق بندی پشت بام است.بسیار مهم است که بهترین نوع ایزوگام برای پشت بام استفاده شود، به این دلیل که ایزوگام پشت بام، همواره در معرض تابش مستقیم نور آفتاب قرار دارد، از طرفی باد و باران و برف و تگرگ هم عایق ها را در معرض آسیب دیدگی جدی قرار می دهد.انواع بی کیفیت و ارزان قیمت این عایق، مناسب پشت بام نیستند و بسیار زودتر از آنچه تصور می کنید، آسیب دیده و از بین می روند، برای خرید و نصب و اجرای بهترین نوع ایزوگام در گوهردشت ، پیشنهاد می شود از کارشناس مجرب شرکت ایزوگام پاسارگاد کمک بگیرید.این مجموعه خدمات ایزوگام در گوهردشت را با اکیب مجرب در اختیار مشتریان قرار می دهد و با سابقه درخشانی که در این زمینه دارد موفق شده است رضایت صد در صدی مراجعین را از خدمات ارائه شده جذب نماید.اجرای ایزوگام در گوهردشتاجرای ایزوگام در گوهردشت باید در اولین فرصت و توسط افرادی انجام شود که در این زمینه، مهارت و تجربه کافی دارند.تجربه و تخصص نصاب ایزوگام تاثیر زیادی در نحوه کار ایزوگام و دوام آن پس از نصب دارد.شرکت ایزوگام پاسارگاد به شما این اطمینان را می دهد که برای نصب عایق رطوبتی محل مورد نظرتان، بهترین نصابان ایزوگام در گوهردشت را به شما معرفی خواهد کرد.تعهد تیم این مجموعه، باعث شده که ارائه با کیفیت ترین سرویس ها را بر هر هدف دیگری ارجح بدانند و در این مسیر تلاش نمایند.ترمیم ایزوگام در گوهردشتترمیم ایزوگام در گوهردشت وقتی انجام می شود که قسمتهایی از پشت بام یا دیواره ها که قبلاً عایق بندی شده بودند، آسیب ببینند.در این شرایط به جای این که کل ایزوگام کنده شده و سطح مورد نظر مجددا ایزوگام شود، تعمیرکاران به محل مورد نظر مراجعه کرده و به این ترتیب تنها بخش های آسیب دیده ترمیم میشوند. استخدام استخدام Sat, 28 Dec 2024 19:56:08 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-iv474ewhgld1 یکی از مهمترین چالش هایی که امروزه با آن روبرو هستیم، نبود فرصت شغلی مناسب برای جوانان تحصیل کرده می باشد. متاسفانه این روزها هر فرد با هر تخصصی که دارد در زمینه های گوناگون مشغول به کار شده یا به شغلی که به آن علاقه و مهارت ندارد روی آورده که بسیار فاجعه بار است.سایت کاریابی ملی کاراگر بخواهیم این مسئله را مورد بررسی قرار دهیم متوجه خواهیم شد ریشه تمامی مشکلات، به علت عدم وجود یک برنامه ریزی مناسب از جانب دولت برای مجموعه فعالیت های اقتصادی جوانان باز می گردد.با این حال نباید ناامید شد، چرا که راهکارهای مناسب و سریع برای پیدا کردن فرصت های شغلی موردنظر در اینترنت پیدا می شود. امروزه بسیاری از سایت های کاریابی آنلاین و استخدامی که در زمینه کاریابی هستند، فعالیت می کنند که با استفاده از آنها، حتی اگر تخصص خاصی نداشته باشید باز هم امکان یافتن شغل مورد نظر خود را دارید.به کلیه فرایندی و مراحلی که کارجو برای یافتن موقعیت های شغلی مناسب و استخدام شدن طی می کند، کاریابی گفته می شود. سایت های کاریابی و استخدام، پلتفرم های آنلاین هستند که به صاحبان کسب‌وکار و تمامی کارجویان کمک می کند تا بدون اتلاف زمان و وقت به یکدیگر متصل شوند و موقعیت و فرصت های شغلی خوبی را به اشتراک می گذارد.سایت های کاریابی به دلیل سهولت دسترسی و هزینه های کمتر بسیار پر طرفدار شده اند و کاربران می توانند شغل مناسب خود را با اهداف، علاقه و تخصص خود به راحتی در آن پیدا کنند.سایت های کاریابی آنلاین علاوه بر اینکه مزایای بسیار زیادی برای کارجویان دارند، برای کارفرمایان نیز مزایای بسیار زیادی دارند چرا که این امکان را به کارفرمایان می دهند تا آگهی های استخدامی خود را با صرف کمترین زمان و هزینه ثبت کنند و به دنبال کارجوی خود باشند.اهمیت و مزایای سایت های کاریابی برای استخدام آیا تا به حال به دنبال فرصت های شغلی بهتر و مناسب تری بوده اید؟ آیا به دنبال موقعیت های شغلی و کاری نیمه وقت برای افزایش در آمد بوده اید؟ سایت های کاریابی آنلاین از یکسری مزایایی برخوردار هستند که به راحتی می توانید فرصت های شغلی مورد نظر خود را در آن ها بیابید، با ما همراه باشید تا به برخی از ویژگی های منحصر به فرد سایت های کاریابی برای کارفرمایان و کارجوبان اشاره نماییم:مزایای سایت کاریابی برای کارفرمایان• بررسی و مقایسه رزومه های دریافتی• امکان درج آگهی در هر ساعاتی از شبانه روز• جلوگیری از اتلاف زمان • دسترسی به طیف وسیعی از کارجویان• کاهش هزینه های جذب نیرو در فرایند استخداممزایای سایت کاریابی برای کارجویان• تنوع فرصت های شغلی• صرفه جویی در هزینه و زمان• امکان نمایش جزئیات فرصت های شغلی• ارتباط مستقیم با کارفرمایان• پیدا کردن شغل بدون نیاز به داشتن مهارت و تخصص خاص• امکان تغییر و ویرایش رزومه بعد از انتشار آن• امکان دسترسی همه ساعته به سایت • امکان ساخت رزومه آنلاینامکان مشاهده و مدیریت رزومه های دریافتیبسیاری از پلتفرم و سایت های کاریابی برای کارفرمایان این قابلیت را دارند که کارفرمایان به راحتی بتوانند به رزومه ها دسترسی داشته و رزومه هایی که در حال یا آینده به کار می آید در پوشه های جداگانه نگهداری کنند.تنوع فرصت های شغلییک سایت کاریابی استاندارد، مجموعه ای از فرصت های شغلی مختلف و متنوع را در اختیار کاربران قرار می دهد تا کارجویانی که به دنبال شغل مناسب هستند بتوانند با جستجو در بین این فرصت های شغلی، رزومه خود را ارسال نمایند.صرفه جویی در هزینه و زمانتا قبل از وجود سایت های کاریابی آنلاین، کارجویان برای یافتن کار باید به صورت حضوری به موسسه های کاریابی مراجعه می کردند تا با تکمیل رزومه خود به دنبال فرصت های شغلی مناسب بگردد که این کار زمان و هزینه زیادی را به دنبال داشت. با به وجود آمدن سایت های کاریابی در هر جا که هستید می توانید با بررسی آگهی های استخدامی و با تکمیل و ارسال رزومه به کارفرما در کوتاه ترین زمان ممکن شغل مدنظرتان را بیابید. آیا پیدا کردن شغل بدون نیاز به مهارت و تخصص امکان پذیر است؟بسیاری از آگهی هایی که در سایت های کاریابی درج شده است ویژه کارجویانی است که مهارت خاصی ندارند!شاید برایتان سوال باشد که چگونه امکان پذیر است؟ بسیاری از آگهی های استخدامی در شرکت ها کارآموز یا کاروزانی را به مدت زمانی محدود( یک الی سه ماهه) استخدام می کنند که کارجویان مشغول به کار شوند و بعد از اتمام دوره های کارآموزی بتوانند در این شرکت استخدام شوند. امکان ساخت رزومه آنلایندر وهله اول این رزومه شماست که به جای شما با کارفرما صحبت می کند!یکی از بزرگ ترین مزایایی که سایت های کاریابی و استخدامی دارند این است که فرم های آماده و استانداردی برای ساخت رزومه دارند و کافیست که کارجویان اطلاعات فردی، سوابق شغلی، مهارت ها و تخصص خود را مرحله به مرحله وارد کنند و در مرحله نهایی یک رزومه کامل و مناسب برای خود بسازند.برخی از سایت های کاریابی گزینه اختصاصی دارند که به وسیله آن افرادی که در زمینه طراحی سایت، اپلیکشن و برنامه های گرافیک، انیمیشن، بازی و گیم کار می کنند می توانند نمونه کارهای خود را با استفاده از لینک نمونه کار در رزومه خود بارگذاری کنند تا به سازمان ها و شرکت های متقاضی ارائه دهند و شانس استخدام خود را افزایش دهند.برخی دیگر از سایت های کاریابی، امکان معرفی کارجویان در قالب یک فایل صوتی و تصویری به مدت چند دقیقه را فراهم آورده اند تا کارجویان بتوانند خود را به کارفرما معرفی نموده و به مواردی که در رزومه آنها قابل مشاهده نیست اشاره نمایند. استخدام استخدام Thu, 21 Nov 2024 20:24:48 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D9%82%DB%8C%D9%85%D8%AA-%D9%86%D8%B5%D8%A8-%D8%A7%DB%8C%D8%B2%D9%88%DA%AF%D8%A7%D9%85-%D8%A8%D9%87-%DA%86%D9%87-%D8%B5%D9%88%D8%B1%D8%AA-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D8%B3%D8%A8%D9%87-%D9%85%DB%8C-%D8%B4%D9%88%D8%AF-xgfr3e65hqge قیمت ایزوگام ساختمان های آپارتمانی و قیمت هر متر ایزوگام مصرفی منوط به نوع و برند ایزوگام می باشد، برند ها و کارخانه های تولید ایزوگام متعدد می باشند و ما در این صفحه تعدادی از معتبر ترین آنها را به شما معرفی میکنیم.هزینه نصب کردن ایزوگام روی دیوار و پشت بام شیوه اجرای ایزوگام دیوار و استخر ،اجرا ویا نصب کردن ایزوگام روی فونداسیون یا پی ساختمان قبل از انجام هرکاری باید دیواری که ایزوگام بر روی آن نصب می شود بتنی یا به طور کامل با سیمان صاف شده باشد.برای نصب کردن ایزوگامی که ارتفاع آن بیش تر از ۳ متر است باید داربست را با رعایت کامل اصول ایمنی نصب کنیم تا کار نصاب ایزوگام راحت شود و آسیب نبیند.گاهی اوقات در برخی موارد ایزوگام خوبی در پروژه ها و یا استخر ها نصب نمی‌شود، چون به جای این که ایزوگام را از داخل دیوار نصب کنند از پشت دیوار این کار را انجام می‌دهند.در استخر ها باید به جای دیوار خارجی ،دیوار های وسطی عایق شوند ولی درعایق کردن ایزوگام دیوار ساختمان یا بدنه آن اجرای ایزوگام یا قیرگونی از خارج بهتر است، ولی این کار در مواردی که دیوار به دیواره های ساختمان بغلی چسبیده است امکان پذیر نمی باشد.برای نصب ایزوگام روی موزاییک ابتدا باید یک لایه قیر ۶۰-۷۰ روی سطح کشید، البته در موزاییک های فرسوده و ضبر نیازی به قیر اندود کردن نیست ،و می توان بدون صرف هزینه از این بابت این کار را انجام داد.نصب ایزوگام در تهران همراه با ضمانت‌ نامه و بیمه‌ نامه معتبر در اختیار هم‌ وطنان قرار می‌گیرد، از آنجایی که مواد اولیه ایزوگام‌ وزن بالایی دارند، بسیاری از کارشناسان توصیه می‌ کنند که اگر ایزوگام فضاهای بزرگ را می‌خواهید انجام دهید.بهتر است که همه مواد لازم به پشت بام منتقل نشود و اگر آن‌ ها را به پشت بام منتقل کرده‌اید از انباشت آن‌ ها با هم در یک مکان خودداری کنید.دقت داشته باشید که انبار نگهداری کپسول‌ های گاز مایع و رول‌ های ایزوگام به هیچ عنوان مکان سر پوشیده و بسته‌ ای نباشد و حتماً روزنه‌هایی برای گردش هوا داشته باشد، به خصوص کپسول‌ های گاز مایع که می‌ بایست در فضاهای باز و هوای آزاد نگهداری شوند.منبع : نصب ایزوگام در تهران استخدام استخدام Thu, 31 Oct 2024 23:04:16 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-umzzn1hjecji سایت کاریابییکی از مهمترین چالش هایی که امروزه با آن روبرو هستیم، نبود فرصت شغلی مناسب برای جوانان تحصیل کرده می باشد. متأسفانه این روزها هر فرد با هر تخصصی که دارد در زمینه های گوناگون مشغول به کار شده یا به شغلی که به آن علاقه و مهارت ندارد روی آورده که بسیار فاجعه بار است.اگر بخواهیم این مسئله را مورد بررسی قرار دهیم متوجه خواهیم شد ریشه تمامی مشکلات، به علت عدم وجود یک برنامه ریزی مناسب از جانب دولت برای مجموعه فعالیت های اقتصادی جوانان باز می گردد.با این حال نباید نا امید شد، چرا که راهکارهای مناسب و سریع برای پیدا کردن فرصت های شغلی موردنظر در اینترنت پیدا می شود. امروزه بسیاری از سایت های کاریابی و استخدامی که در زمینه کاریابی هستند، فعالیت می کنند که با استفاده از آنها، حتی اگر تخصص خاصی نداشته باشید باز هم می توانید شغل مورد نظر خود را بیابید.به کلیه فرایندی و مراحلی که کارجو برای یافتن موقعیت های شغلی مناسب و استخدام شدن طی می کند، کاریابی گفته می شود. سایت های کاریابی و استخدام، پلتفرم های آنلاین هستند که به صاحبان کسب‌وکار و تمامی کارجویان کمک می کند تا بدون اتلاف زمان و وقت به یکدیگر متصل شوند و موقعیت و فرصت های شغلی خوبی را به اشتراک می گذارد.سایت های کاریابی به دلیل سهولت دسترسی و هزینه های کمتر بسیار پر طرفدار شده اند و کاربران می توانند شغل مناسب خود را با اهداف، علاقه و تخصص خود به راحتی در آن پیدا کنند.این سایت ها علاوه بر اینکه مزایای بسیار زیادی برای کارجویان دارند، برای کارفرمایان نیز بسیار سودمند هستند چرا که به کارفرمایان این امکان را می دهد تا آگهی های استخدامی خود را با صرف کمترین زمان و هزینه ثبت کنند و به دنبال کارجوی خود باشند.اهمیت و مزایای اصلی سایت های کاریابی و استخدام آیا تابحال به دنبال فرصت های شغلی بهتر و مناسب تری بوده اید؟ آیا به دنبال موقعیت های شغلی و کاری نیمه وقت برای افزایش در آمد بوده اید؟ سایت های کاریابی از چه مزایایی برخوردار هستند که به راحتی می توانیم فرصت های شغلی مورد نظر خود را در آن ها بیابیم با ما همراه باشید تا به چند ویژگی منحصر به فرد سایت های کاریابی برای کارفرمایان و کارجوبان اشاره نماییم:مزایای سایت کاریابی برای کارفرمایان• امکان مشاهده و مدیریت رزومه های دریافتی• امکان درج آگهی در هر ساعاتی از شبانه روز• جلوگیری از اتلاف زمان • دسترسی به طیف وسیعی از کارجویان• کاهش هزینه های جذب نیرو در فرایند استخداممزایای سایت کاریابی برای کارجویان• تنوع فرصت های شغلی• صرفه جویی در هزینه و زمان• امکان نمایش جزئیات فرصت های شغلی• ارتباط مستقیم با کارفرمایان• پیدا کردن شغل بدون نیاز به مهارت و تخصص• امکان تغییر و ویرایش رزومه بعد ازانتشار آن• امکان دسترسی همه ساعته به سایت • امکان ساخت رزومه آنلاینامکان مشاهده و مدیریت رزومه های دریافتیبسیاری از پلتفرم و سایت های کاریابی برای کارفرمایان این قابلیت را دارند که کارفرمایان به راحتی بتوانند به رزومه ها دسترسی داشته و رزومه هایی که در حال یا آینده به کار می آید در پوشه های جداگانه نگهداری کنند.تنوع فرصت های شغلییک سایت کاریابی استاندارد، مجموعه ای از فرصت های شغلی مختلف و متنوع را در اختیار کاربران قرار می دهد تا کارجویانی که به دنبال شغل مد نظرشان هستند به راحتی پیدا کنند و رزومه خود را به شرکت و موسسات ارسال کنند.صرفه جویی در هزینه و زمانتا قبل از وجود سایت های کاریابی آنلاین، کارجویان برای یافتن کار باید به صورت حضوری به موسسه های کاریابی مراجعه می کردند تا با تکمیل رزومه خود به دنبال فرصت های شغلی مناسب بگردد که این کار زمان و هزینه زیادی را به دنبال داشت. با به وجود آمدن سایت های کاریابی در هر جا که هستید می توانید با بررسی آگهی های استخدامی و با تکمیل و ارسال رزومه به کارفرما در کوتاه ترین زمان ممکن شغل مدنظرتان را بیابید. پیدا کردن شغل بدون نیاز به مهارت و تخصصبسیاری از آگهی هایی که در سایت های کاریابی درج شده است ویژه کارجویانی است که مهارت خاصی ندارند!شاید برایتان سؤال باشد که چگونه امکان‌پذیر است؟ بسیاری از آگهی های استخدامی در شرکت ها کارآموز یا کاروزانی را به مدت زمانی محدود( یک الی سه‌ماهه) استخدام می کنند که کارجویان مشغول به کار شوند و بعد از اتمام دوره های کارآموزی بتوانند در این شرکت استخدام شوند. امکان ساخت رزومه آنلایندر وهله اول این رزومه شماست که به جای شما با کارفرما صحبت می کند!یکی از بزرگ‌ترین مزایایی که سایت های کاریابی و استخدامی دارند این است که فرم های آماده و استانداردی برای ساخت رزومه دارند و کافیست که کارجویان اطلاعات فردی، سوابق شغلی، مهارت ها و تخصص خود را مرحله به مرحله وارد کنند و در مرحله نهایی یک رزومه کامل و مناسب برای خود بسازند.برخی از سایت های کاریابی گزینه اختصاصی دارند که به وسیله آن افرادی که در زمینه طراحی سایت، اپلیکشن و برنامه های گرافیک، انیمیشن، بازی و گیم کار می کنند می توانند نمونه کارهای خود را با استفاده از لینک نمونه کار در رزومه خود بارگذاری کنند تا به سازمان ها و شرکت های متقاضی ارائه دهند و شانس استخدام خود را افزایش دهند.البته در برخی دیگر از سایت های کاریابی امکان معرفی خودتان در قالب یک فایل صوتی و تصویری چند دقیقه ای فراهم شده است که می توانید خود را به کارفرما معرفی کنید و به چیزهایی اشاره کنید که در رزومه تان قابل مشاهده نبوده و یا کمرنگ هستند. استخدام استخدام Wed, 23 Oct 2024 12:35:56 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D9%85%D9%87%D9%85-%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%B9%D9%86%D8%A7%D9%88%DB%8C%D9%86-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A7%DB%8C-20-%D9%85%DB%8C%D9%84%DB%8C%D9%88%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B5%D9%81%D9%87%D8%A7%D9%86-hhsotb2latf3 با توجه به تراکم جمعیت طبیعی است که بازار کار و حتی فرصت های شغلی جهت استخدام در اصفهان از اهمیت ویژه ای برخوردار باشد، اصفهان یکی از کلانشهر های تاریخی و زیبای ایران به دلیل داشتن انبوهی از مناطق تاریخی، گردشگری و البته طبیعی بسیار مورد توجه مردم و حتی گردشگر های خارجی قرار گرفته است.همان طور که اشاره شد، موقعیت های مختلفی جهت استخدام در اصفهان برای افراد کارجوی ساکن این شهر و حتی در بسیاری موارد برای افراد مهاجر وجودارد، موقعیت هایی که در زمینه های صنعتی، خدماتی، گردشگری، تولیدی، آموزشی، حمل و نقل، بازرگانی، شبکه و کامپیوتر و... وجود دارند.مسئله بالا بودن تنوع موقعیت های شغلی باعث شده که حتی از سایر شهر ها و استان های مجاور جهت اشتغال و کاریابی به این استان مهاجرت کنند، زیرا نسبت به سایر استان ها یافتن شغل و حتی راه‌اندازی کسب و کار بسیار راحت تر است.افراد بدون سابقه و حتی بدون مهارت در موقعیت های شغلی مختلفی مشغول به کار شده، موقعیت هایی که برای افراد کارجو علاوه بر حسب درآمد جنبه مهارتی دارند.هم چنین وجود بیش از 60 مرکز علمی و دانشگاهی در استان اصفهان، فرصت های شغلی متعددی در این زمینه ایجاد شده و حتی افراد فارغ‌التحصیل پس از دریافت مدرک تحصیلی خود امکان تدریس در این مراکزآموزشی را دارند.معمولا در آگهی های منتشر شده مشاهده می‌شود که نیروی مورد نظر حداقل یک یا دو سال سابقه کاری داشته باشند و حتی در مصاحبه‌های شغلی علاوه بر پرسیدن سوالاتی در مورد سابقه شغلی درمورد علت ترک کار از شغل قبلی نیز توسط کارفرمایان پرسیده می‌شود.اما در بین آگهی های منتشر شده که معمولا در سایت های کاریابی آنلاین به اشتراک گذاشته می‌شوند، آگهی هم میتوان یافت که سابقه کاری برای کارفرما مهم نیست و انتظار سابقه از نیروی های استخدامی ندارند، این کارفرمایان معمولا با گذاشتن دوره های آموزشی نیروی مورد نظر خود را آماده می‌کنند تا پس از کسب تجربه و مهارت های لازمه بتوانند شاغل شوند.در این صورت هم کارفرمایان نیروی استخدامی را به آن گونه که میخواهد آموزش داده و ایجاد ذهنیت می‌کنند و هم کارجو هایانی که سابقه کاری ندارند امکان استخدام در حین اینکه تجربه کسبب می‌کنند را دارند.معمولا با توجه به آگهی های ثبت شده در سایت های کاریابی آنلاین جهت اشتغال در استان اصفهان معمولا حقوق هایی که کارفرمایان برای نیروی های خود در نظر می‌گیرند طبق حقوق قانون کار است و معمولا دارای بیمه بوده و حتی در برخی موارد با اضافه کاری برای نیروی های خود حقوق اضافه کاری نیز پرداخت می‌کنند.کارجویان مورد نظر این موضوع را در نظر داشته باشند که برای استخدام با حقوق بالای 10 میلیون باید رزومه و هم چنین مهارت قابل توجهی هم داشته باشند که توسط شرکت و کافرمایان جذب شوند.داشتن رزومه استاندارد و حرفه ای که می‌تواند برای اولین بار بعد از ارسال به کافرما در ایجاد ذهنیتی مثبت برای اشتغال در موقعیت های شغلی با شرایط عالی کمک بزرگی می‌کند.برنامه نویسی : برنامه نویسی computer programming از جمله شغل های به روز و پول ساز نه تنها ایران بلکه در سراسر جهان است و با توجه به پیشرفت تکنولوژی بازار کار این رشته هم روز به روز در حال افزایش است.کارشناس سئو: سئو یا بهینه‌سازی موتورهای جستجو، مجموعه‌ای از فرآیندها و تکنیک‌هایی است که برای بهبود رتبه ویدجت صفحات وب در نتایج موتورهای جستجوی اینترنتی انجام می‌شود.سئو شامل عملیات داخلی و خارجی بر روی وب‌سایت است که هدف آن بهبود رتبه صفحه در نتایج جستجو و افزایش ترافیک وب سایت می باشد.طراحی سایت: درامد شغل طراحی سایت به وسعت و نوع پروژه‌هایی که یک طراح سایت بر عهده می‌گیرد، متفاوت است. به طور کلی، بر اساس آمارهایی که در دسترس هستند، می‌توان گفت که متوسط درآمد یک طراح سایت از 100 میلیون به بالا شروع می‌شود. البته این میزان درآمد به صورت قابل توجهی با توجه به موقعیت و شرایط کاری متغیر است.مهندس عمران: به طور کلی، به دلیل اینکه مهندسان عمران برای طراحی و اجرای پروژه‌های پیچیده و بزرگ استخدام می‌شوند، درآمد آن‌ها بیشتر از متوسط بوده و ممکن است به سهامدار قابل توجهی تبدیل شود، اما می‌تواند به شدت متغیر باشد و بسته به عوامل مختلفی مانند تحصیلات، تجربه و محل کار، متفاوت باشد.مترجمی: درآمد شغل مترجی بستگی به شغلی که قرار است انجام شود و همچنین محل شغل دارد. به طور کلی، درآمد شغل مترجی به صورت ماهانه یا سالیانه تعیین می‌شود و می‌تواند با توجه به میزان تجربه، تخصص و فرصت‌های شغلی در بازار کار متفاوت باشد.جراح: به طور کلی، می‌توان گفت که درآمد یک جراح در ایران از 20 میلیون شروع می‌شود، البته باید توجه داشت که این فقط یک برآورد تقریبی است و می‌تواند بسته به شرایط مختلف از جمله محل کار، مجوزها و تجهیزات پزشکی مورد استفاده، بالاتر یا پایین‌تر باشد. استخدام استخدام Sun, 10 Mar 2024 10:28:42 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%DA%AF%D8%A7%D8%B1-%DA%AF%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C-ppaamxnudcgj با توجه به نیاز روزافزون واحدهای اقتصادی به حسابداران حرفه‌ای، بازار کار حسابداری در کشور ما بسیار خوب است، هر سازمان و شرکتی نیاز به حسابدار دارد تا کنترل مالی را برقرار کند، اطلاعات مالی را تهیه و تجزیه و تحلیل کند و گزارش‌های مالی را تهیه کند، تلفیقی از برخی عوامل منجر به برتری بازار کار حسابداری نسبت به سایر رشته‌ها در کشور ما شده است.اولاً، رشته حسابداری یکی از رشته‌های پایه و اساسی در هر سازمان و شرکت است و هیچ سازمانی نمی‌تواند بدون حسابدار کار کند.به همین دلیل نیازمندی به حسابداران در بازار کار بسیار بالا است. از این رو، احتمال بیکاری در این رشته بسیار پایین است.ثانیاً، با توجه به الزام قانونی برای شرکت‌ها در تهیه گزارش‌های مالی، نیاز به حسابداران تخصصی و ماهر بسیار ارتفاع پیدا کرده است.در حقیقت، شرکت‌ها تمایل دارند حسابدارانی با تجربه و مهارت کافی استخدام کنند تا از مسائل مالی خود درست و به موقع باخبر شوند و تصمیم‌گیری‌های صحیح انجام دهند.سوم، با توجه به تغییرات قوانین مالی و مالیاتی در کشور، حجم کار حسابداران افزایش یافته است که این تغییرات در شرکت‌ها نیازمندی به حسابداران ماهر را بیشتر از گذشته افزایش داده است.رشته حسابداری از نظر درآمد نیز جایگاه بالایی دارد به طوری که  حقوق حسابداران در سطح متوسط تا بالا قرار می‌گیرد.صرف درآمد حسابداران نیز به نسبت استرس و فشاری که در این شغل وجود دارد، مناسب است، اما باید توجه داشت که درآمد هر حسابدار بستگی به تجربه، مهارت و سابقه کاری او دارد.اجمالاً، در بازار کار حسابداری در کشور ما، نیاز به حسابداران فراوانی وجود دارد و احتمال بیکاری کم است به طوری که افراد بدون سابقه کاری نیز می توانند با حقوق قانون کار جذب بازار کار شوند.بازار کار حسابرسان به خصوصی در  شرکت‌هایی که نیاز به ارزیابی مستقل عملکرد مالی خود دارند نیز بر بازار کار رشته حسابداری تاثیر به سزایی گذشاته است به خصوص که شرکت‌های تجاری بزرگ، بانک‌ها و مؤسسات مالی حقوق و مزایای زیادی در نظر می گیرند..علاوه بر این، در زمینه حسابرسی، تخصص‌های مختلفی نیز وجود دارند که بازار کار متفاوتی را برای افراد فراهم می‌کنند. به عنوان مثال:حسابرسی داخلی: افرادی که تخصص حسابرسی داخلی را دارند، می‌توانند در شرکت‌ها و سازمان‌ها به عنوان حسابرس داخلی فعالیت کنند و عملکرد مالی و عملکرد عملیاتی را ارزیابی کنند.حسابرسی مالی: حسابرسان مالی معمولاً به صورت مستقل یا در شرکت‌های حسابرسی فعالیت می‌کنند و وظیفه بررسی صحت و قانونی بودجه، صورت‌های مالی و سایر اطلاعات مالی شرکت را برعهده دارند.حسابرسی مالیاتی: افرادی با تخصص حسابرسی مالیاتی می‌توانند در شرکت‌های حسابرسی یا کنتور‌های مالیاتی فعالیت کنند و اطلاعات مالیاتی مورد نیاز شرکت‌ها و افراد را بررسی کنند.حسابرسی عملیاتی: افرادی با تخصص حسابرسی عملیاتی معمولاً در سازمان‌های بزرگ و پیچیده فعالیت می‌کنند و فرآیندها و عملیات شرکت را ارزیابی و بهبود می‌بخشند.به طور کلی، با توجه به تنوع رشته‌ها و تخصص‌های حسابداری و حسابرسی، بازار کار در این زمینه بسیار گسترده و تنوع‌پذیر است و هر شاخه‌ای می‌تواند فرصت‌های شغلی متفاوتی را برای شما فراهم کند. استخدام استخدام Mon, 22 Jan 2024 13:41:20 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D8%A8%D8%A7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%AF-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-bds7gcew6c8u سوالاتی که باید در پایان هر مصاحبه شغلی باید پرسید!تقریباً در پایان هر مصاحبه شغلی، احتمالاً از شما سؤال می شود که آیا سؤالی دارید؟ در این مرحله، خوب است که چند سؤال بپرسید تا درباره شرکت بیشتر بدانید و این به شما کمک می کند تا راحت تر تصمیم بگیرید که آیا این شغل و شرکت مناسب شما است یا خیر.مهم است که به یاد داشته باشید که همه مصاحبه ها دو طرفه هستند، شما باید با کارفرمای خود مصاحبه کنید، همانطور که آنها با شما مصاحبه می کنند.وقتی مصاحبه‌کننده می‌پرسد: «آیا سؤالی دارید؟» از این فرصت استفاده کنید. این بهترین راه برای تعیین اینکه آیا از کار برای این کارفرما راضی هستید و آیا اهداف شما با آنها همخوانی دارد یا خیر.سوالات زیر باید در مصاحبه شغلی از شخص مصاحبه کننده پرسیده شوند، این سوالات به شما کمک می کند تا نقش خود در شرکت را بهتر درک کنید تا برای مراحل بعدی آماده شوید.با کارفرمای خود مصاحبه کنیدبرخی از سوالات کلیدی برای پرسیدن در پایان مصاحبه عبارتند از:وظایف و مسئولیت های شغلیمهارت ها و توانایی های لازم برای این عنوان شغلیچه کسی قبلا در این سمت مشغول بوده و اگر ترک کار کرده، علت ترک کار چیست؟اطلاعاتی درباره ساعت کاری، حقوق و بیمه، مزایا و مرخصیامکان اضافه کاری وجود دارد؟تعطیل یا تعطیل بودن در روزهای تعطیل رسمیسوالاتی در رابطه با آموزش های اولیهاطلاعاتی درمورد فضای کاری و تجهیزاتی که مورد استفاده قرار می‌گیردامکان نقل مکان امکان‌پذیر است؟سوالاتی در رابطه با فرهنگ سازمانی شرکتنکاتی برای پرسیدن سؤال در پایان مصاحبهمطمئناً، سؤالات زیادی برای پرسیدن وجود دارد ، اما چند موضوع کلیدی نیز وجود دارد که باید از آنها اجتناب کنید.هرگز سوالی را که فکر می‌کنید قبلاً پاسخ آن را می‌دانید نپرسید، شما باید قبل از رفتن به مصاحبه، تحقیقات خود را درمورد شرکت مورد نظر انجام دهید،بهتر است چند سؤال را انتخاب کنید و تأثیر مثبتی از خود بگذارید.پرسیدن سوالاتی که فقط پاسخ بله یا خیر داشته باشند.پرسیدن سوالاتی که پاسخ بسیار طولانی و گسترده ای دارندپرسیدن سوالاتی که بسیار ساده هستند و می‌توان پاسخ آنها را به راحتی در اینترنت جست و جو و پیدا کرد. مثل: زمینه فعالیت شرکت شما چیست؟سعی کنید بیشتر از سه سؤال نپرسید و بیشتر از ده سؤال آماده نکنید تا بتوانید بر اساس نحوه گفتگو مناسب ترین سوالات را بپرسید.منتظر بمانید تا مصاحبه کننده درمورد حقوق صحبت کند و بعد شما درمورد شرایط حقوق و بیمه مزایا سؤال بپرسید.نتیجهپرسیدن از کارفرما در مورد شرایط کاری می تواند کمک بزرگی باشد، پرسیدن این سوالات نشان دهنده اشتیاق و آمادگی شما برای این موقعیت است که به پیشرفت و رشد شرکت کمک می کند. انجام این کار شانس شما را برای استخدام افزایش می دهد. استخدام استخدام Thu, 18 Jan 2024 10:35:41 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D8%A2%DA%AF%D9%87%DB%8C-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D9%87%D8%B1%D8%A7%D9%86-yyzpb0r1gjc2 استان تهران از پر متقاضی ترین شهرهای ایران از لحاظ کاری است و بازار کار بزرگ و پویایی دارد که فرصت های شغلی زیادی را برای جویندگان کار فراهم می کند.آگهی های استخدام در تهران از تنوع بالایی برخوردار هستند، چرا که مهم ترین دانشگاه ها، ادارجات دولتی، سفارت خانه ها و حتی مراکز درمانی در آن جا هستند و بطبع تقاضا در امور حمل و نقل، مسکن، خوراک، پوشاک و هر آن چه به نیازهای افراد مربوط است نیز بالا می رود.برخی از مشاغل رایج در تهران عبارت‌اند از: بازرگانی، تجارت، مهندسی، برنامه‌ریزی، حسابداری، طراحی، پزشکی و غیره. علاوه بر این، کسب‌وکارهای نوآورانه و استارت‌آپ‌ها به دلیل وسعت شهر و فرصت‌های شغلی در تهران شکوفا شده‌اند.در حال حاضر یکی از بزرگترین معزلات نیروهای کاری در تهران بی ثباتی کار است.این موقت بودن به خصوص برای کارگران زن که سهم کمتری از کل اشتغال رسمی کشور را دارند بیشترین نگرانی را در بردارد و باعث احساس نا امنی در آن ها می شود.درصد بالایی از نیروهایی که در ایران و علی الخصوص تهران کار میکنند با قراردادهای موقت کار می کنند.کارگری که کار از دست می دهد بسیاری از آن ها وارد بازار کار بی ثبات تری می شود از جمله کار دستفروشی، کار در کارگاه های زیر زمینی با دستمزد حداقل.از طرفی تهران با مشکل اشتغال ناقص زنان رو به رو است، این نوع اشتغال که نه تنها مشکل بیکاری را حل نمی کند بلکه با استثمار شدید و نا مناسب بودن محیط کار و فقدان حقوق اولیه برای زنان همراه است.زنان نه تنها از اشتغال درستی در جامعه بهره چندانی نمی برند بلکه آسیب های اشتغال ناقص را بیشتر از مردان تجربه می کنند.استخدام در تهراناز طرفی زنان تهران با مشکلاتی مثل محدودیت در انتخاب شغل، دستمزد پایین، تعدیل نیروی کار، محیط کار نامناسب روبه رو هستند. نبود نظارت کافی، عدم مدیریت کافی، عدم مدیریت کارامد، وضعیت وخیم اقتصاد خانواده، تبعیض های جنسیتی و نیز محدودیت در انتخاب شغل از عمده عوامل اشتغال ناقص زنان در ایران است.بررسی ها نشان داده است که استفاده از بیمه های درمانی یکی از عواملی است که بر تمایل به کار زنان مؤثر است. پس اگر خانمی همسرش تحت پوشش بیمه درمانی باشد و درآمد خوبی برخوردار باشد تمایل کمتری به کار کردن دارد.همچنین آمار اشتغال میان زنانی که شوهرانشان کارمندان ادارات دولتی هستند کمتر است.متغیرهایی مثل سن، تحصیلات زن و شوهر، درآمد ماهیانه شوهر، تعداد فرزندان آن ها به تمایل به کار زنان در مشاغل تمام وقت و نیمه وقت مؤثر است که اثر گذاری این عوامل به خصوص بر تمایل به کار زنان در مشاغل تمام وقت بیشتر است.میزان درآمد و حقوق با استخدام در تهرانمیزان و حقوقی که در تهران دریافت می‌کنید به عوامل مختلفی بستگی دارد، از جمله شغل و صنعتی که در آن کار می‌کنید، تجربه کاری، مهارت‌های شغلی، موقعیت جغرافیایی، سطح تحصیلات و فرصت‌های رشد و پیشرفت شغلی.در صنایع مختلف میزان حقوق و درآمد متفاوت است. به‌طورکلی، صنایع پیشرفته و فناوری اطلاعات اغلب به کارکنان خود پول بیشتری می‌دهند. همچنین مشاغلی که نیاز به مهارت‌های خاصی مانند مهندسی دارند، هزینه از حقوق بالایی برخوردار هستندسطح تحصیلات و سابقه کار می‌تواند بر میزان درآمد و حقوق تأثیرگذار باشد، در مجموع حقوق و درآمد در تهران نسبت به سایر شهرهای ایران بیشتر است، اما هزینه زندگی در تهران نیز بالاتر است. بنابراین، برای موفقیت در بازار کار تهران و کسب حقوق و درآمدهای بالا باید سعی کنید مهارت‌های کاری خود را ارتقا دهید.چگونه شانس استخدام خود را در تهران افزایش بدهیم؟برای افزایش شانس خود برای کار در تهران باید بین دیگر کارجوها تمایز ایجاد کنید. برخی از این راه‌حل‌ها عبارت‌اند از: ارتقای مهارت: باتوجه ‌به تغییرات در فناوری و صنایع مختلف، ارتقای مهارت‌ها و تلاش در بروز رسانی آنها در جهت نیاز جامعه و همچنین افزایش توانایی‌های فنی موردنیاز برای شغل خود، افزایش شانس استخدام در تهران شما را بهبود خواهد داد.چطور در تهران آگهی های استخدامی را پیدا کنیمدر انتخاب آگهی های استخدام در تهران باید به نکاتی توجه کنیم که حائز اهمیت هستند. مانند نزدیکی محل کار به محل سکونت، نزدیکی به ایستگاه مترو و یا وسایل حمل و نقل عمومی و دسترسی و به خدمات اصلی و اولیه زندگی که باعث می شود کارجو به موقع به محل کار برسد و دغدغه ماندن در ترافیک را نداشته باشد. اما در نهایت اگر فاصله محل زندگی تا محل کار زیاد باشد، نزدیکی به خطوط حمل و نقل عمومی از جمله مترو، این مسئله را حل می کند.علاوه بر آن دسترسی به خدمات اولیه مثل خدمات سوپرمارکت، رستوران، غذای خانگی و داروخانه از عوامل مهم انتخاب شغل مورد نظر می باشد.در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها در تهران، ساعات کاری به طور رسمی 9 صبح تا 17 بعدازظهر است.اما در برخی از صنایع مانند صنعت خودرو، ساعات کاری معمولاً بیشتر است. علاوه بر این، در برخی از شرکت‌ها و مؤسسات مانند شرکت‌های فناوری اطلاعات، ساعات کاری منعطف است و کارکنان می‌توانند تا پایان کار در محل کار خود بمانند.باتوجه‌به اینکه تهران شهری بزرگ و شلوغ است، زمانی که ترافیک و ساعات کاری به‌شدت به یکدیگر وابسته است و ترافیک سنگین است، ممکن است کارمندان نتوانند به محل کار خود برسند و ساعت کاری به تأخیر بیفتد. به همین دلیل است که برخی از شرکت‌ها به کارمندان خود اجازه می‌دهند تا ساعات کاری خود را کمی زودتر شروع کنند یا کمی دیر به پایان برسانند تا از ترافیک جلوگیری کنند.کاریابی های موجود در تهران:کاریابی های معتبری در سراسر ایران از جمله تهران مشغول به کار هستند و برای جستجوی شغل می توانند به کارجو برای یافتن شغل مورد نظر با مهارت و ویژگی مورد نظر کمک کنند.از جمله کاریابی های آنلاین که در سراسر ایران مشغول به خدمات رسانی 24 ساعته به کارجو و کارفرما است، ایران استخدام، سامانه ملی کار و ای استخدام و جابینجا است. استخدام استخدام Wed, 15 Nov 2023 12:56:40 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D8%B1-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%B1%D8%AC-gkzh8mmwetir استخدام حسابدار در کرجدر این مقاله می خواهیم به مطالعه و بررسی چگونگی استخدام حسابدار در کرج، حسابداری مالی، آگهی های استخدام حسابداری در کرج، خدمات مالیاتی، ویژگی های استخدام حسابداری به صورت پاره وقت و حقوق دریافتی حسابدارها بپردازیم.شهر کرج قطب اقتصادی کشور ایران است و از مهم ترین حیطه های شغلی برای یافتن بهترین شغل شامل چند بخش متفاوت می باشد که بخش صنعتی فقط قسمتی از بازار کار این شهر محسوب می شود.میان همه مشاغل آنچه که آشکار است ضرورت وجود حرفه حسابداری در هر کسب و کاری است.مهاجرت شغلی شما به شهر کرج تنها در صورتی توجیه پذیر است که یک شغل مناسب با حقوق و امتیازات خوب پیدا کرده باشید.همه ما می‌دانیم که از همان زمان های قدیم در تمامی مبادله های اقتصادی، "حسابداری" نقش مهم و پررنگی داشته است به عبارت دیگر، یکی از عوامل مهم در بقای هر کسب و کار، حسابداری می باشد و نوعی زبان تجارت نیز بشمار می رود.استخدام حسابدار در کرج این شغل در گذشته نسبتا کم ارج تلقی می شد اما امروزه اینگونه نیست، دانش و علم شما نقش مهمی در این زمینه دارد و نقش اصلی هر حسابدار سامان دادن به مسائل مالی و برنامه ریزی برای دستیابی به سود بیشتر است.از مهم ترین مسائل برای مدیران و کارمندان شرکت ها و سازمان ها، مسائل مالی است، تمام امور مالی بر عهده حسابدار شرکت است از جمله پرداخت حقوق و دستمزد، بودجه بندی و بستن حساب ها که همین دلایل باعث حساس شدن جذب نیروی حسابدار شده است.در حال حاضر فرصت های شغلی برای استخدام حسابدار در کرج برای نیروی جوان نسبتا پایین می باشد اما این امر تنها به دلیل سخت گیری کارفرما ها برای استخدام نیروی کار نیست بلکه فعالیت در بیشتر موسسات نیاز به نیروی متخصص و با تجربه دارد.برای موفق شدن در این امر، به عنوان گام اول می توانید در دوره های کارآموزی حضوری یا آنلاین، ویدئوهای آموزشی آنلاین در رابطه با رشته حسابداری و... شرکت کنید زیرا مدرک تحصیلی به تنهایی کافی نیست و این عملِ انجام کار است که نتیجه می دهد.رشته حسابداری نیازمند برخوردار بودن افراد از مهارت ارتباطی بسیار بالا، توانایی سازماندهی موارد مختلف براساس شرایط بحرانی، داشتن ذهنیت خلاق برای حل مشکلات مالی و همچنین داشتن ذهنیت جزئی نگری در حین کلی نگری به مسائل است.البته نوع کارهایی که بر عهده شما گذاشته می شود، بستگی به کارفرما و حوزه کاری شما نیز دارد.چگونه در حیطۀ استخدام در کرج موفق شویم؟"دانش فنی خود را تقویت کرده آن را تبدیل به مهارت کنید"هدفمند کردن کار آموزی با پیش شرط های مهارت افزایی در این بازه های شغلی از جمله استخدام حسابدار در کرج نقش بسزایی دارد.از انواع شرکت های استخدام حسابدار در کرج که برپایه نوع خدمات ارائه شده است می توان به خدمات مالی، خدمات مالیاتی یا همان مشاور مالیاتی و خدمات اداری و پرسنل اشاره کرد.حسابداری مالیشرکت حسابداری در کرج خدمات حسابداری را برای سایر شرکت ها از دسته گزارش، صورت های مالی، مشاوره حسابداری، حسابرسی، تجزیه و تحلیل مالی و موارد دیگر فراهم می کند.خدمات مالیاتیحسابداری مالیاتی که امکان نظارت بر پول‌های مرتبط با شرکت‌ها و افراد (اعم از ورودی و خروجی) را فراهم می‌کند مثل ارائه درخواست های مالیات بر ارزش افزوده، تهیه بازپرداخت مالیات، گزارش های موفقیت، تهیه گزارش های سه‌ماهه و تمام معاملات مالیاتی را فراهم می کند.همچنین تسلط داشتن در یکی از گرایش‌های حسابداری نظیر حسابداری مالی یا حسابداری مالیاتی، حقوق حسابدار را بالاتر خواهد برد.شرکت های استخدام حسابدار در کرج خدمات مالیاتی را به بهترین شکل ارائه می دهند.با توجه به پیچیدگی قوانین مالی و مالیاتی، این شرکت ها نیازمند استخدام یک مدیر مالی هستند و این امر سبب بیشتر شدن جذب حسابدار شده و شما آزادی عمل بیشتری در انتخاب کردن مسیر شغلی خود به عنوان حسابدار دارید.البته نیاز به حسابدار و تعداد فرصت‌های شغلی پیشنهادی، به عوامل دیگری مانند رشد اقتصادی هم وابسته است.آگهی های استخدام حسابدار در کرجاین روزها موضوع استخدام از طریق سایت های کاریابی کرج از جمله استخدام حسابدار در کرج، باعث شده روزنامه های آگهی مشاغل کم‌کم به دست فراموشی سپرده شوند.نمایش مشاغل موجود در معتبرترین سایت های استخدام حسابدار در کرج بر اساس دسته بندی خاص و جزئیات لازم هر آگهی از جمله سابقه کار مرتبط و شرایط اختصاصی طراحی شده اند.اگر به دنبال شغلی در زمینه استخدام حسابدار در کرج هستید؛ کافی است سری به معتبرترین سایت های استخدام بزنید و با انتخاب دسته شغلی حسابداری، تعداد کثیری از آگهی‌های استخدام حسابدار در کرج، کمک حسابدار، حسابدار و… را مشاهده کنید.استخدام حسابدار در کرج به صورت پاره وقتاز مزایای این شغل می توانیم به انجام کارها به صورت پاره وقت یا غیر حضوری اشاره کنیم، تعداد زیادی از حسابدارها پروژه های مربوط به مشاغل خود را به‌صورت غیر حضوری و بدون حضور در شرکت با انتخاب چندین پروژه به‌صورت هم‌زمان، انجام می دهند.استخدام حسابدار در کرج با حقوق بالاحقوق دریافتی حسابدارها ارتباط مستقیمی با مهارت ها و سابقه کار شما دارد، همچنین شما می توانید به دنبال استخدام حسابدار دورکار یا پاره وقت باشید ویا گذراندن دوره های مربوط به گرایش حسابداری نیز کمک شایانی در رابطه با رشته تخصصی حسابداری می کند.گذراندن دوره های مفید در موسسات و شرکت های معتبر و مطرح، از اهمیت بیشتری هنگام گزینش حسابدار برخوردار است و می تواند در افزایش حقوق دریافتی شما تاثیر بسزایی داشته باشد.چرا که معمولا سازمان‌ها برای حسابدارانی که تسلط کامل به قوانین بیمه و مالیات دارند؛ حقوق بالاتری در نظر می‌گیرند.اگر حقوق دریافتی برای شما مهم است؛ می‌توانید در سایت های معتبر با انتخاب فیلتر حقوق درخواستی، بازه مورد نظرتان خود را انتخاب کنید و آگهی‌های شغلی مرتبط با حقوق مورد نظرتان را ببینید.جمع‌بندیآنچه که آشکار است ضرورت وجود فرد متخصص حسابدار در هر کسب و کار مالی است.حسابداران همه هزینه‌های سازمان را بررسی کرده با استفاده از زبان عدد و رقم، وضعیت فعلی و آینده مجموعه را توصیف می‌کنند.تمام امور مالی بر عهده حسابدار شرکت است از جمله پرداخت حقوق و دستمزد، بودجه بندی و بستن حساب ها که این امر سبب بیشتر شدن جذب حسابدار شده و شما آزادی عمل بیشتری در انتخاب کردن مسیر شغلی خود به عنوان حسابدار دارید.تقاضا برای انتخاب حسابدار و استخدام کمک حسابدار رو به افزون است.حسابداری از دسته مشاغلی است که می توانید کارها را به‌صورت غیر حضوری انجام دهید و نیاز به حضور فیزیکی ندارد، آگهی‌های استخدام حسابدار در کرج به‌صورت پاره وقت یا غیر حضوری و دور کاری روزانه در سایت های معتبر استخدامی منتشر می‌شوند.اگر دانشجوی رشته حسابداری هستید این امکان را دارید که در کنار درس خواندن، سابقه کاری هم کسب کنید.برای این کار باید نحوه کار کردن با نرم ‌افزارهای تخصصی حسابداری را بلد باشید از جمله کار با Microsoft Office و سایر نرم افزارهای تخصصی حسابداری.به دنبال قوانین مالیات، بیمه و حقوق بروید و آگهی‌های استخدام حسابدار در کرج را مرور کنید، تسلط داشتن در یکی از گرایش‌های حسابداری نظیر حسابداری مالی یا حسابداری مالیاتی، حقوق و شانس موفق شدن حسابدار را در این حیطه، بیشتر خواهد کرد. استخدام استخدام Tue, 24 Oct 2023 14:22:00 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF%D9%87-xoni2rofbob6 یکی از مهم ترین اقدامات لازم برای داشتن یک شغل خوب و ایده آل در زمینه کاری مورد علاقه داشتن یک رزومه خوب و استاندارد می باشد.یک رزومه خوب همواره نقش کلیدی در جذب نیرو داشته تا بتواند در کمترین زمان ممکن در یک شرکت معتبر مشغول به کار شود.رزومه برنده چیست؟رزومه برنده، رزومه ای است که کارجو بتواند در کمترین و بدون صرف هزینه در یک شغل متناسب با تحصیلات و علابق خود مشغول به کار شود.خیلی از افرادی که جویای کار هستند، آگاهی و دانش کافی برای نوشتن رزومه خوب را ندارند و زمان زیادی را برای یافتن یک شغل مناسب هدر می دهند.جهت داشتن یک رزومه برنده، پیشنهاد می شود رزومه خود را به همیشه به روز نگه دارید و آخرین مدارک تحصیلاتی، سابقه های کاری خود را به رزومه اضافه نمایید تا کارفرمایان از آخرین تجربه کاری شما با خبر شوند.کارفرما کاملا متوجه می شود که شما دقیقا چه کسی هستید و قادر به انجام چه کاری هستید. یک رزومه خوب باعث می شود تجربه و دانش و مهارت های شما کاملا ملموس شود.بازار کار دائما در حال تغییر است و کارفرمایان به دنبال جذب کارجویانی هستند که را که بتوانند با شرایط و چالش های جدید سازگار شوند.رزومه برندهانعطاف پذیری و نحوه سازگاری با تغییرات، چگونگی یادگیری سریع مهارت های جدید، توانایی برای پذیرفتن ایده های جدید و مسئولیت های جدید در یک محیط در حال تغییر، همیشه حائز اهمیت بوده است.کارجوهایی که سازماندهی شده باشند و بتوانند چندین کار و پروژه را به طور مؤثر مدیریت کنند برای کارفرما ها همیشه جذاب بوده اند.کارفرماها چه افراد و رزومه هایی را نمی توانند نادیده بگیرند؟کارفرمایان به دنبال کارجویانی هستند که به جزئیات توجه کنند، بنابراین مهارت های سازمانی خود را با ارائه مثال هایی از نحوه پیگیری جزئیات، مدیریت پروژه ها و حل مساله به‌طور ضرب الاجل، توانایی درتشخیص خطاها قبل از تبدیل شدن به اشتباهات پرهزینه، حفظ دقت و ارائه کار با کیفیت بالا را به طور مداوم برجسته کنید.مثلا اگر در زمینه فروش کار کرده اید، تجربه خود را برجسته کنید که مهارت های فروش در بسیاری از صنایع ارزشمند است.کارفرمایان در جذب نیرو برای بخش فروش در تلاش اند کارجویانی را جذب نمایند که علاوه بر داشتن روابط عمومی بالا و قوی، خدماتی که توسط این مجموعه ارائه می شود را به نحو احسن به مشتریان و کاربران معرفی نمایند تا کاربران با خدمات این مجموعه آشنایی بیشتری داشته باشند.کارجویانی که علاقه مند هستند در زمینه فروش مشغول به کار شوند، علاوه بر ثبت مهارت های کاری خود در رزومه در زمان مصاحبه حضوری مهارت های فروش خود را با ارائه مثال هایی از نحوه دستیابی به اهداف فروش، نحوه ایجاد ارتباط با مشتریان جدید و پیگیری مشتریان قدیمی، نحوه ارتباط با سایر اعضای مجموعه و نوع همکاری را به کارفرما ارائه دهد.اگر توانایی صحبت در جمع و سخنرانی دارید، با برجسته کردن تجربه خود در ارائه سخنرانی ها، رهبری بحث ها یا شرکت در رویدادهای سخنرانی عمومی، این توانایی خود را به نمایش بگذارید.توانایی صحبت در جمع یک مهارت ارزشمند است که نیاز به اعتماد به نفس، آمادگی و ارتباط مؤثر دارد.ظاهر و فرمت رزومه برندهویژگی های یک رزومه استاندارد استفاده از فونت ساده و خواناتوجه به علائم نگارشی و دستور زباناستفاده از یک قالب استاندارد برای رزومهلازم به ذکر است که برای داشتن یک رزومه خوب و استاندارد اطلاعات مورد نیاز را به طور صحیح وارد کرده و از ارائه اطلاعات نادرست به خصوص در زمینه های کاری جدا خودداری نمایید.شماره تماس درج شده در رزومه تا حد امکان در دسترس باشد تا کارفرما در صورت نیاز بتواند با کارجو ارتباط برقرار نماید.داشتن تصویر در رزومه هرچند اختیاری می باشد اما باعث ارجحیت رزومه شما نسبت به سایر رزومه های ارسالی می شود.در بخش مدارک تحصیلی می توانید زمان شروع و تاریخ اخذ دریافت مدرک تحصیلی خود را همراه معدل و نام موسسه یا دانشگاه ذکر نمایید. دوره های آموزشی مرتبط، افتخارات دانشگاهی و تجربه تحصیل در خارج از کشور را نیز درج نموده و افتخارات و جوایز دانشگاهی را که دریافت کرده اید برجسته کنید.سوابق کاری خود را به همراه مدت زمان همکاری و علت ترک کار در رزومه قید نمایید تا کارفرمایان با تجربه و تخصص کاری شما آشنایی اولیه داشته باشند و در صورت فراهم بودن شرایط اولیه برای مصاحبه حضوری هماهنگی لازم را انجام دهند.در برخی از عناوین شغلی امکان همکاری به صورت دورکاری یا پروژه ای مهیا می باشد که پیشنهاد می شود کارجو نوع همکاری خود را در رزومه قید نماید تا کارفرمایان در صورت نیاز به برون سپاری پروژه ها با کارجو همکاری نمایند.مهارت هایی که توصیه می شود در رزومه برنده حتما درج شود:1- داشتن مهارت های نرم افزاری : نرم افزارهای ورد، اکسل، اکسس، پاورپوینت، فتوشاپ، برنامه های ویرایش و ادیت فیلم و غیره را حتما درج نمایید.2- مهارت‌های آشنایی با زبان های خارجی : اگر به چند زبان خارجی تسلط دارید حتما در رزومه خود میزان تسلط به 3- مهارت‌های شخصی : مهارت‌هایی که نشان‌دهنده ویژگی‌های شخصی شما است مانند، توانایی انجام کار گروهی، توانایی حل مسئله، صبور و خلاق، پیگیر و پرانرژی.بهتر است که تجربه و مهارت های خود را با نیازهای کارفرما مطابقت دهید و در صورتی که مهارت ها، صلاحیت ها و تجربیاتی که دارید با درخواست کارفرما مرتبط باشد، رزومه خود را ارسال نمایید.بهتر است آنچه را که برای کارفرمای مورد نظر شما، مهم است در قسمت بالای رزومه و موارد کم اهمیت را در پایین صفحه قرار دهید.نتیجه گیریتحقیقات اخیر نشان می دهد کارفرمایان در اکثر مواقع بعد از بررسی اولیه رزومه تصمیم نهایی در مورد رزومه مورد نظر را گرفته و رزومه هایی که با شرایط کاری کارفرما بیشترین تطابق را داشته باشند را در اولویت بالاتری نسبت به سایر رزومه های دریافتی، قرار می دهند.در مرحله بعد رزومه هایی که تایید اولیه شده اند برای آشناییی بیشتر با مهارت شغلی و شرایط کاری کارجو یک زمان معین برای مصاحبه حضوری در نظر گرفته می شود.امروزه با داشتن یک رزومه استاندارد تقریبا 70 درصد از مسیر موفقیت در پیدا کردن یک شغل ایده آل را طی کرده اید و کافی است در مصاحبه حضوری تواناهایی های خود را بیشتر برای کارفرمایان تشریح نمایید.برای داشتن یک رزومه استاندارد پیشنهاد می شود به سایت های کاریابی آنلاین مراجعه نمایید تا رزومه مورد نظر خود را در کمترین زمان و بدون پرداخت هزینه تهیه نمایید. استخدام استخدام Mon, 23 Oct 2023 11:35:00 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%88%D8%B1-%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%A7%D9%86-%D9%88-%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-eqpwls5hwg0w مشاور رایگان و جامع قانون کار قوانین کار و تامین اجتماعی به عنوان قوانین بالادستی هر کسب و کاری که به نحوی با روابط کارگری و کارفرمایی ارتباط دارند، تلقی می گردند و سهم بزرگی در ایجاد چهارچوب منطقی و قانونی برای این رابطه دارند.با توجه به اهمیت موضوع تجارب ۱۳ ساله خود در این زمنیه را پس از خلاصه سازی و پیاده‌سازی به زبانی بسیار ساده برای جامعه کارفرمایی و کارگری ارائه می نماییم.هدف دکتر حامد عبداللهی کاربردی نمودن قوانین کار و تامین اجتماعی در کلیه روابط کارگری و کارفرمایی در سازمان ها، شرکت ها، موسسات و کلیه کارگاهها مشمول قانون بوده و برای یل به این هدف، بهبود مستمر و تلاش همیشگی سرلوحه کارم قرار داده ام.حضور بیشمار در جلسات هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره سراسر کشور به عنوان نمایندگان کارگر و کارفرما در پرونده های مختلف به همراه فعالیت مؤثر و مرتبط با موضوع قوانین کار و تامین اجتماعی زیر نظر وزارت تعاون، کار، رفاه اجتماعی و دانش مرتبط با موضوعات مورد اشاره سه نقطه اتکای اینجانب برای کمک به صاحبان کسب و کار جهت قرار گیری در مسیر قانونی خود هستند.درباره دکتر حامد عبداللهی بیشتر بدانید:موسس و مدیر کاریابی الکترونیکی ملی کار از سال ۱۳۹۸ تا امروزمدرس دوره آموزش قانون کار با رویکرد نوین از سال ۱۳۹۶ تا امروزمشاوره مدیریت منابع انسانی با رویکرد روابط کار در بیش از ۱۸۰ واحد صنعتی، بازرگانی و خدماتی در سراسر کشوردانش‌آموخته دوره DBA  مدیریت حرفه ای کسب و کار با گرایش مدیریت استراتژیک از دانشگاه پیام نور مرکز تبریزتهیه و تنظیم و تایید بیش از ۵۰ مورد آئین نامه انضباطی شرکت و موسسات مختلف در سراسر کشورمجری مستقیم مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد دوره کیلید در بیش از ۲۲۰ مجموعه بخش خصوصی استخدام استخدام Fri, 01 Sep 2023 17:31:47 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%88%D8%B1-%D8%A7%D9%85%D9%84%D8%A7%DA%A9-djh0urmtcrer استخدام مشاور املاک می‌تواند به توسعه کسب‌وکار شما کمک کند. مشاوران املاک می‌توانند به شما در تعیین قیمت مناسب برای املاک، بهبود فعالیت‌های بازاریابی و فروش، بهبود تجربه مشتریان و مدیریت امور مالی کمک کنند.بنابراین، استخدام مشاور املاک برای شرکت‌های مدیریت املاک و همچنین افرادی که به دنبال خرید یا فروش ملک هستند، بسیار حیاتی است. استخدام مشاور املاکدر انتخاب مشاور املاک مناسب، باید به نیازها، مهارت‌ها، تجربه و شرایط عمومی کاندیدا توجه کرد و باتوجه‌به رزومه و تجربه آن‌ها، بهترین انتخاب را انجام داد.مشاوران املاک افرادی هستند که به‌صورت حرفه‌ای در زمینه خرید، فروش و مدیریت املاک فعالیت می‌کنند. درصورتی‌که شما به دنبال فروش یا خرید ملک هستید، مشاور املاک می‌تواند به شما در انتخاب ملک مناسب، بررسی مستندات و معامله کمک کند.مشاور املاک یکی از شغل‌های پرطرف‌دار و مهم در صنعت مسکن است، مشاور املاک به‌عنوان یک متخصص در زمینه خرید، فروش و اجاره ملک، به مشتریان خدمات مشاوره ارائه می‌دهد. این شغل از دیدگاه اقتصادی و اجتماعی بسیار مهم است و برای افرادی که به دنبال فرصت‌های شغلی جدید هستند، یک گزینه جذاب می‌باشد.1.    مهارت و تجربه: مشاوران املاک دانش و تجربه لازم برای خرید، فروش و مدیریت املاک را دارند. آنها با بازار املاک و مستغلات آشنا هستند و می‌توانند به شما در ارائه خدمات بهتر به مشتریان کمک کنند.2.    ارتباطات: مشاوران املاک افرادی بسیار حرفه‌ای هستند که از نزدیک با بازار املاک و مشتریان ارتباط برقرار می‌کنند. آنها می‌توانند به شرکت‌های املاک و مستغلات کمک کنند تا روابط بهتری با مشتریان، خریداران بالقوه و همکاران مربوط ایجاد کنند.3.    کمک به مدیریت املاک: مشاورهای املاک می‌توانند به شرکت‌های املاک کمک کنند تا بهترین راه‌حل‌ها را برای مدیریت املاک خود پیدا کنند و در زمان و هزینه شرکت‌ها صرفه‌ جویی کنند.4.    بهبود فرایند: کارگزاران املاک و مستغلات می‌توانند به شرکت‌های املاک و مستغلات کمک کنند تا فرایندهای خود را بهبود بخشند و به شرکت‌ها در بهبود خدمات مشتری و فرایندهای تجاری خود کمک کنند.5.    افزایش فروش و درآمد: مشاوران املاک می‌توانند به شرکت‌های املاک کمک کنند تا فروش و درآمد خود را افزایش دهند. آنها بامهارت‌های فروش، بازاریابی و ارتباطی خود می‌توانند به جذب مشتریان جدید و بهبود استراتژی فروش شما کمک کنند.برای تبدیل‌شدن به مشاور املاک باید مراحل خاصی را دنبال کنید:1.    قبل از هر چیز باید اطلاعات کافی در مورد بازار املاک و قوانین و مقررات مربوط داشته باشید. برای این کار می‌توانید به دوره‌های آموزشی این زمینه مراجعه کنید.2.    برای شروع به کار به‌عنوان مشاور املاک حرفه‌ای نیاز به اخذ مجوز از مرجع مربوط دارید. برای این کار باید به دفتر املاک مربوط مراجعه کرده و اقدامات لازم را انجام دهید.3.    برای تبدیل‌شدن به یک مشاور املاک موفق، باید زمان و انرژی زیادی را صرف مهارت‌های ارتباطی و مذاکره خود کنید. برای به‌دست‌آوردن نتایج مطلوب، باید مهارت‌های مذاکره خود را تقویت کنید، با مشتریان تعامل داشته باشید و معاملات را دنبال کنید.4.    برای تبدیل‌شدن به یک مشاور املاک حرفه‌ای موفق باید شناخت کاملی از بازار املاک داشته باشید. این امر مستلزم جستجوی مشتریان و املاک جدید و ارائه اطلاعات به‌روز و دقیق به مشتریان خود است.5.    در نهایت سعی کنید خدمات خوبی به مشتریان خود ارائه دهید. شما باید با مشتریان خود با احترام و حرفه‌ای رفتار کنید و به آنها کمک کنید تا بیشترین بهره را از تجارت خود ببرند.بررسی بازار کار و حقوق و مزایای استخدام مشاور املاکبازار کار مشاوران املاک به دلیل اهمیت روزافزون بازار املاک پویا و دائماً در حال تغییر است. از آنجایی‌که بازار املاک در همه کشورها و ایالت‌ها وجود دارد، این صنعت به‌عنوان یک صنعت بین‌ المللی شناخته می‌شود.در بسیاری از کشورها، شغل مشاور املاک به‌عنوان یک راه آسان و سریع برای کسب درآمد شناخته می‌شود، در برخی دیگر از کشورها برای انجام این کار به مهارت فنی و تخصصی بسیار بالایی نیاز است.مشاوران املاک اغلب برای خودشان کار می‌کنند. این بدان معنی است که آنها مستقل هستند و به‌صورت حرفه‌ای عمل می‌کنند. برای این کار، آنها به‌عنوان حق‌الزحمه از مشتریان خود هزینه‌ای دریافت می‌کنند.ازآنجایی‌که شغل یک مشاور املاک، خوداشتغالی است، حقوق و مزایا بسیار متفاوت است و به فرد و کسب‌وکار بستگی دارد. مشاوران املاک می‌توانند در برخی کشورها درآمد خوبی داشته باشند، درحالی‌که در برخی دیگر سود بسیار کمی دارند. استخدام استخدام Tue, 25 Jul 2023 12:02:27 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D8%B3%D8%A7%D9%85%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%AC%D8%B3%D8%AA%D8%AC%D9%88%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84-ziqkw4unc2u1 سامانه جستجوی شغل یک سامانه کشوری می باشد که در راستای تسریع در امور استخدامی کارجویان بنا شده است.کارجویان می توانند با نام نویسی رایگان در این سامانه از مزایای بی بدیل آن بهره ببرند.یکی از مهم ترین مزیت های این سامانه برای کارجویان علاوه بر ساخت رزومه آنلاین، امکان مشاهده عناوین شغلی به روز در زمینه های کاری مورد نظر می باشد.هر روزه بیش از 10 هزار اگهی شغلی در سامانه جستجوی شغل ثبت می شود و کارفرمایان بر اساس نیاز به کارجویان مورد نظر پیام دعوت به همکاری ارسال می کنند.لازم به ذکر است که نام نویسی در این سامانه رایگان بوده و هیچ گونه هزینه ای از کارجویان در این راستا دریافت نمی شود.از بارزترین ویژگی های سامانه جستجوی شغل می توان به فیلتر بر اساس استان بندی، رشته تحصیلی، زمینه های شغلی مورد علاقه اشاره کرد.از این رو اگر به دنبال استخدام در کمترین زمان و بدون هستید پیشنهادی می کنیم در سامانه جستجوی شغل به طور رایگان ثبت نام نمایید.سامانه کاریابی جستجوی شغل همانند سایر کاریابی های آنلاین کلیه خدمات ثبت رزومه و آگهی شغلی را در بستر اینترنت در اختیار کاربران قرار می دهد تا کاربران در هر ساعت از شبانه روز بتوانند از خدمات این سامانه استفاده نمایند.کارجویان می توانند تا 5 عنوان شغلی فرعی و 1 عنوان شغلی اصلی که در آن دارای مهارت و تجربه کاری هستند در این سامانه ثبت نمایند.به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای مرکز زنجان ؛ سرپرست بهزیستی استان زنجان از فعالیت سامانه جستجوی شغل وزارت رفاه به آدرس https://shoghl.mcls.gov.ir خبر داد و گفت: در سامانه جستجوی شغلی تمامی مددجویان و افراد عادی جامعه و همچنین کارآفرینانی که نیازمند نیروی کار هستند می‌توانند ثبت‌نام کنند. ملکی با تاکید بر اینکه سامانه جستجوی شغل وزارت رفاه تنها درگاه معتبرِ مورد قبول سازمان بهزیستی است، افزود: سازمان بهزیستی نیز به عنوان یکی از سازمان‌های تابع وزارتخانه از این سامانه معتبر که پنجره واحدی برای کل وزارت رفاه است در خصوص اشتغال مددجویان خود استفاده می‌کند. وی با بیان اینکه سامانه «جستجوی شغلی» در تیرماه سال جاری با حضور وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی رونمایی و جایگزین سامانه «ثبت‌نام افراد بیکار و جویای کار تحت پوشش بهزیستی» شده است، تصریح کرد: کارجویان می‌توانند با تکمیل رزومه و ارائه اطلاعات مهارت‌های فردی خود در این سامانه  ثبت‌نام کرده و درخواست شغل دهند. ملکی تصریح کرد: شناسایی افراد دارای معلولیت و مددجویان جویای شغل، پرداخت تسهیلات خود اشتغالی از منابع موجود، پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایی معلولان و مددجویان، پرداخت یارانه ارتقاء کارایی معلولان به کارفرمایانی که اقدام به جذب افراد دارای معلولیت می‌کنند، از جمله راهکار‌های مناسب برای تحقق اهداف سازمان بهزیستی در زمینه توانمند سازی مددجویان است. سرپرست بهزیستی به بسته‌های تشویقی برای کارفرمایان با هدف حمایت از اشتغال افراد دارای معلولیت و مددجویان بهزیستی اشاره کرد و افزود: علاوه بر تسهیلات قرض الحسنه که در اختیار کارفرما قرار می‌گیرد، پرداخت حق بیمه مددجویان نیز از دیگر بسته‌ی تشویقی به کارفرمایانی است که نیروی کار خود را از جامعه هدف بهزیستی انتخاب نموده و بر اساس قانون کار دستمزد پرداخت می‌کنند، اعطا می‌شود.آدرس سایت جستجوی شغل وزارت کارکارجویان و کارفرمایان برای کسب اطلاعات از فرصت های شغلی می توانند به سامانه جستجوی شغل به نشانی https://shoghl.mcls.gov.ir مراجعه و مراحل ثبت نام را سپری کنند.بهترین روش استخدام بستگی به شرایط و نیازهای هر سازمان و موقعیت شغلی خاص دارد. اما در کل، می‌توانید از روش‌های زیر برای استخدام بهتر استفاده کنید:سامانه جستجوی شغلبه گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، سامانه جستجوی شغل با هدف کاهش هزینه های جستجوی شغلی، اتصال سریع کارجویان و کارفرمایان، رضایت مندی مخاطبان و در نهایت ایجاد پویایی در بازار کار راه اندازی شد و در دی ماه 1400 مورد بهره برداری قرار گرفت.این سامانه فرصتی است تا رضایت مندی استفاده کنندگان از خدمات کاریابی افزایش یافته و موجبات کاهش بروکراسی اداری، هزینه های جستجوی شغلی و بهبود عملکرد دفاتر کاریابی را فراهم نماید.کارجویان و کارفرمایان برای کسب اطلاعات از فرصت های شغلی می توانند به سامانه جستجوی شغل به نشانی  https://shoghl.mcls.gov.ir  مراجعه و مراحل ثبت نام را سپری کنند.روز گذشته دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار در اطلاعیه ای اعلام کرد: در راستای تسهیل و تسریع در فرآیند یافتن شغل برای کارجویان و نیز جذب نیروی کار برای کارفرمایان و نقش به سزایی که کاریابی‌ها در پیشبرد این فرآیند دارند، فرآیندهای مربوط به این امر در سامانه بهبود یافت.هم اکنون با در نظر گرفتن جوانب این امر، تغییری در نوع و زمان بندی این مسیرها ایجاد شده تا کارجویان و کارفرمایان در فضایی امن و با مشارکت شفاف‌تر کاریابی‌های فعال در استان‌ها و شهرستان‌ها، به هم اتصال یابند.برای آگاهی کارجویان و کارفرمایان از چگونگی شروع و پیشبرد این فرآیند، فایل‌های راهنما به صورت تصویری، متنی و ویدیویی در پنل‌های کاربری قرار داده شده که با مطالعه آن‌ها، آگاهی بهتری از عملکرد سامانه ایجاد شود. کاربران بنا به نوع کاربری و هدفی که در سامانه دنبال می‌کنند می‌توانند با آگاهی از استراتژی‌ها در نظر گرفته شده، در سامانه فعالیت داشته باشند.تحلیل شغل: قبل از استخدام، شغل مورد نظر را به‌طور دقیق تحلیل کنید. این شامل تعیین وظایف، مهارت‌ها و صلاحیت‌های لازم برای اجرای شغل است.تبلیغات شغلی: از روش‌های مختلفی مانند آگهی در رسانه‌های معتبر، استفاده از سایت‌های استخدام، شبکه‌های اجتماعی و شبکه‌هایرفه‌ای برای جذب کاندیداها استفاده کنید.ارزیابی متقابل: در فرآیند مصاحبه، به کاندیداها فرصت دهیدا خود را معرفی کنند و سوالات مربوط به تجربه، مهارت‌ها و رفتارهای شغلی را پاسخ دهند. همچنین، به آن‌ها اجازه دهید سوالات خود راطرح کنندا بتوانند درباره جزئیات شغل و سازمان بیشتر بدانند.ارزیابی عملکرد: برای ارزیابی بهتر کاندیداها، می‌توانید از آزمون‌های عملی، مطابقت با مطالب تستی، مصاحبه‌های گروهی و مراجعه به مراجع قبلی استفاده کنید.مراحلهایی: پس از انتخاب کاندیداهای مناسب، مراحل نهایی شامل بررسی مراجع، بررسی پیشینه و ارائه پیشنهاد نهایی به کاندیدا می‌باشد.6.فرآیند یادگیری و توسعه: پس از استخدام، برنامه‌های آموزشی و توسعه شغلی را برای کارکنان جدید ارائههید تا بتوانند به بهترین شکل در نقش خود عمل کنند.به طور کلی، استخدام بهترین روش‌هایی را که باعث جذب و انتخاب کاندیداهای مناسب می‌شوند و با هدف تطابق با نیازهایازمان استفاده می‌شوند، شامل می‌شود.منبع : https://news.akhbarrasmi.com/news/140205017400316238/%D8%B3%D8%A7%D9%85%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%AC%D8%B3%D8%AA%D8%AC%D9%88%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84/ استخدام استخدام Sat, 22 Jul 2023 21:50:40 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84-%D8%B3%D8%AE%D8%AA-%D9%88-%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%A2%D9%88%D8%B1-%D9%88-%D9%82%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C%D9%86-%D8%AC%D8%AF%DB%8C%D8%AF-%D8%B3%D8%AE%D8%AA%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-1402-eqvdvgx6f9ya مشاغل سخت و زیان آور و قوانین جدید سختی کار 1402مشاغل سخت و زیان آور از جمله مشاغلی هستند در آنها شخص شاغل بیشتر از حد نرمال و طبیعی با عواملی مثل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی سر و کار داشته و در صورت اشتغال فشار های جسمی و روانی بالاتر از حد استاندارد را متحمل بوده و ممکن است حتی موجب بیماری شخص شاغل شود.اینگونه مشاغل از نظر قانون به عنوان کار سخت شناخته شده، همچنین برخی قوانین و مقرراتی به این گروه مشاغل جهت سختی کار شامل می‌شود.طبق ماده 52 قانون کار، ساعات کاری نباید برای مشاغل سخت و زیان آور بیشتر از شش ساعت در روز و سی و شش ساعت در هفته باشد.طبق این ماده در تبصره 1 به این موضوع اشاره دارد که تخلف از این سی وشش ساعت در هر هفته و تخلف در شش ساعت در روز اجازه داده نشده است.همچنین طبق ماده 83 قانون کار، محول کردن هر نوع اضافه کاری و انجام کار به هنگام شب و هم چنین محول کردن کار های سخت و زیان آور بالاتر از حد مجاز و بدون وسایل مکانیکی برای کارگران نوجوان ممنوع می‌باشد.همان طور که شرایط ساعت کاری و اضافه کاری برای مشاغلی که سختی کار تعلق می‌گیرد، شرایط بیمه هم برای این نوع مشاغل نسبت به شغل های دیگر به صورت خاص و ویژه است.حق بیمه برای کارگران مشاغل سخت در ازای هر یک سال کار، بمدت یک سال و نیم حق بیمه دریافت می‌کنند، به گونه ای که اگر کارگری به بمدت 10 سال در زمینه مشاغل سخت سابقه کاری داشته باشد، سابقه بیمه وی بمدت 15 سال محاسبه می‌شود.همچنین شرایط مرخصی سالیانه برای این گروه مشاغل طبق ماده 65 قانون کار 5 هفته در سال بوده، حتی الامکان این مرخصی به صورت دو نوبت در پایان هر شش ماهه کار انجام می‌شود.سخت و زیان آور بودن مشاغل با بررسی سوابق و بررسی شریط کار توسط کارشناس های آموزش پزشکی و بازرس های وزارت کار و امور اجتماعی، بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت درمان، و با تایید کمیته استانی موضوع این آیین نامه انجام می‌شود.کارفرمایان موظفند که افراد شاغل در زمینه سخت و زیان آور هر ساله حداقل یک بار جهت آگاهی از وضعیت سلامتی و تشخیص زود هنگام بیماری و جلوگیری از فرسایش روحی و جسمی توسط مراکز بهداشتی مورد بررسی و معاینه بفرستند. همچنین نتیجه آزمایشات را در پرونده های موبوطه نگهداری و همچنین یک نسخه از آن را به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهند.در صورت تشخیص کمیته استانی مبنی بر سخت و زیان آور بودن شغل، کارفرما موظف است نسبت به حذف یا کاهش عوامل سختی و زیان آوری کار تا حد مجاز و تامین استاندارهای لازم مورد تایید مراجع ذیربط مهلت مقرر اقدام نماید.در صورت عدم انجام اقدامات لازمه، هر گونه عوارض و حادثه ناشی از بیماری، از کار افتادگی و غیره به عهده کافرما می‌‌باشد.تاثیر محدویت ها و مزایای مقرر در قانون برای مواردی که بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور، منحصر به همان شغل در همان کارگاه خاص است و مشمول مشاغل مشابه دیگر در سایر کارگاه ها نمی‌شود.مشاغلی که به عنوان کار سخت شناخته می‌شوندبرخی از مشاغل به سبب ماهیت کاری ، محیط کاری و ابزار و موادی که با آنها به صورت روتین سر و کار دارند، نسبت به سایر مشاغل از خطرات ویژه ای برخوردارند که می‌تواند ایمنی و سلامت فیزیکی و روحی فرد را به شدت تهدید کند، این مشاغل به اصطلاح سخت و زیان آور خوانده می‌شوند.گروه الف) مشاغلی که به عنوان شغل های سخت و زیان آور شناخته می‌شوند اما می‌توان با اقدامات بهداشتی، ایمنی و چاره اندیشی توسط کارفرما، سنگینی و سختی آن ها را حذف کرد.ب) مشاغلی که به عنوان شغل های سخت و زیان آور شناخته می‌شوند و با به کار گیری اقدامات بهداشتی، ایمنی و چاره اندیشی توسط کافرما، سختی و سنگینی آن ها کاهش یافته ولی همچنان سخت و زیان آوری آن ها موجود است.رده های شغلی سخته و زیان آوررده های شغلی سخته و زیان آور بازنشستگی سختی کار چند سال استطبق تبصره 2 ماده 76 قانون بازنشستگی کشور، آن دسته از کارهایی که افراد در آن دچار جسمی و روحی شده اند را جزء مشاغل سخت و زیان آور شناخته می‌شوند، طبق این قانون افراد با 20 سال سابقه مداوم و یا داشتن 25 سال سابقه نامتوالی می‌تواند بازنشسته شود.بازنشستگی مردان در مشاغل سخت • مردان باید در زمان بازنشستگی دارای 50 سال سن و 30سال سابقه داشته باشند.( سابقه کار سخت * 1/5 + سابقه کار عادی )• داشتن 35 سال سابقه پرداحق بیمه ( در این صورت بدون در نظر گرفتن شرط سنی می‌تواند درخواست بازنشستگی دهد).• 60سال سن و 20 سال سابقه کار ( همانند مورد اول).بازنشستگی زنان در مشاغل سخت• دارای بودن حداقل 45 سال سن و 30سال سابقه پرداخت بیمه.( سابقه کار سخت * 1/5 + سابقه کار عادی )• داشتن 35 سال سابقه پرداخت بیمه، بدون در نظر گرفتن شرایط سنی.• داشتن 55 سال سن و 20 سال سابقه کاری ( همانند مورد اول).• داشتن 20 سال سابقه کاری و 42 سال سن، که با 20 روز حقوق بازنشسته می‌شود.کارفرما موظف است، چهاردرصد از میزان مستمری برقراری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زیان آور که توسط سازمان تامین اجتماعی محاسبه و مطالبه می‌شود را پس از احراز شرایط بازنشستگی فرد بیمه شده، شاغل در کارگاه با سمت شغلی سخت و زیان آور، به طور یکجا به سازمان ذکر شده پرداخت نماید. استخدام استخدام Wed, 19 Jul 2023 13:16:32 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D9%86%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-ihud4vzuamlc برای ثبت نام در سایت کاریابی وزارت کار، شما می‌توانید مراحل زیر را دنبال کنید:با استفاده از مرورگر وب خود به سایت وزارت کار مراجعه کنید.صفحه اصلی سایت را بارگیری کنید و به بخش "ثبت نام" یا "ورود" مراجعه کنید. اگر حساب کاربری ندارید، باید ابتدا یک حساب کاربری جدید بسازید.در قسمت "ثبت نام" فرم مربوطه را پر کنید. این فرم شامل اطلاعات شخصی شما مانند نام، نام خانوادگی، شماره تماس، آدرس ایمیل و سایر اطلاعات می‌باشد.هنگام پر کردن فرم، ممکن است بخش‌هایی مانند تحصیلات، تجربه کاری و مهارت‌ها را نیز بخواهند. این اطلاعات به شما کمک می‌کند تا مناسب‌ترین فرصت‌های شغلی را پیدا کنید.هنگام تکمیل فرم، برخی از سایت‌ها ممکن است از شما دریافت تأییدهای امنیتی یا عبارت‌های CAPTCHA بخواهند. این برای جلوگیری از ثبت نام خودکار و هجوم‌های رباتیک است.پس از تکمیل فرم، باید شرایط و قوانین استفاده از سرویس را مطالعه کرده و با آن‌ها موافقت کنید.در نهایت، روی دکمه "ثبت نام" یا مشابه آن کلیک کنید تا اطلاعات شما به سیستم ثبت شود.ممکن است در مراحل بالا تفاوت‌هایی در سایت کاریابی وزارت کار وجود داشته باشد، بنابراین مناسب است به صورت مستقیم به سایت وزارت کار مراجعه کرده و دستورالعمل‌های ثبت نام را دنبال کنید. استخدام استخدام Tue, 11 Jul 2023 13:47:35 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-xe9u1dvhfcpo نوآوری اغلب با ایجاد محصولات یا خدمات جدید در کسب و کار شما همراه است، اما می تواند در مورد تغییر روش کسب و کار شما نیز باشد.نوآوری شامل:فن آوری های جدید و کاربرد آنهاروش های صنعتی بهبود یافتهپاسخگویی به تقاضاها یا نیازهای متغیر مشتریسیستم ها و فرآیندهای بهتررقابت و بقای کسب و کار شما مستقیماً با توانایی شما در نوآوری مرتبط است. اما برای موفقیت، نوآوری باید توسط همه افراد در کسب و کار، از جمله شما، کارکنان و سایر شرکای تجاری، پشتیبانی شود.مزایای نوآوریایجاد یک فرهنگ تجاری نوآورانه تضمین می کند که همه افراد در کسب و کار در جهت بهبود شیوه های تجاری، کارایی و عملکرد کار می کنند.نوآوری در کاریابیبرخی از مزایای نوآوری در کاریابی دیگر عبارتند از:افزایش رقابت: ارائه محصولات با کیفیت بالاتر با کارایی بیشتر و هزینه کمترحفظ کارکنان بهبود یافته: کارکنان دوست دارند در مشاغلی کار کنند که کار تیمی و حل مشکل را ترویج می کندرویکرد فعال به کسب و کار: کسب و کار شما می تواند با تغییرات در صنعت شما همگام شودمشتریان بیشتر: ارائه محصولات یا خدمات جدید یا بهبود موجود، یا ورود به بازارهای جدیداستفاده کارآمدتر از همه منابعرویکرد شما به نوآوری توسط استراتژی کسب و کار، توانایی، درک بازار و تعهد شما به فرآیند هدایت می شود. اغلب، این فرآیندها با هزینه های کم یا بدون هزینه اضافی به کسب و کار شما ظرفیت اضافه می کنند.چگونه یک محیط نوآورانه ایجاد کنیمکارکنان شما یکی از پربازده ترین دارایی های شما هستند. شما می توانید با پرورش فرهنگی که تفکر و عمل خلاق را در محل کار تشویق می کند، به آنها کمک کنید تا بهره وری بیشتری داشته باشند. این می تواند کارمندان شما را ترغیب کند تا دانش، تجربه، مهارت، پیشنهادات و توصیه های خود را به اشتراک بگذارند.در اینجا چند راه وجود دارد که می توانید محیطی نوآورانه را در کسب و کار خود ترویج دهید:1. نوآوری را به یک ارزش اصلی تبدیل کنیدشما می خواهید همه افراد در کسب و کار این ایده را تشخیص دهند که سعی نکردن چیز جدیدی اغلب بزرگترین خطر است، بنابراین: کارکنان خود را تشویق کنیدصادق و باز باشیدایده ها را به اشتراک بگذاریدابتکارات را بدون ترس از مجازات کشف کنید2. افراد با دیدگاه های مختلف را استخدام کنیدهنگام استخدام، به دنبال کارمندانی باشید که:دید خود را درک کنیدبا فرهنگ شما همسو باشند، اما لزوماً مشابه شما نیستندممکن است دیدگاه های متفاوتی داشته باشداز پیشینه های مختلف آمده انداشتیاق دارندتوانایی های متفاوتی دارندداشتن کارمندانی با مجموعه ای از ایده ها یا رویکردهای متفاوت برای حل مسئله، به راحتی یک رویکرد نوآورانه ایجاد می کند.3. به کارکنان زمان و فضا برای نوآوری بدهیدنسبت به ایده های جدید باز و قابل دسترس باشید و فضاهایی را برای ایجاد و به اشتراک گذاری ایده ها برای کارمندان در نظر بگیرید.بسیاری از شرکت‌های بزرگ معمولاً زمانی را به کارمندان خود اختصاص می‌دهند تا از نقش‌های معمولی خارج شوند تا افکار جدید را القا کنند. این می تواند یک خلوت کارمند، زمانی اختصاص داده شده در هر روز یا یک روز خارج از دفتر باشد.همچنین می‌توانید با راه‌اندازی از نوآوری حمایت کنید:جلساتی برای به اشتراک گذاشتن ایده هاجعبه های پیشنهادیک منطقه پیشنهادی در اینترانت کارکنانزمان ها یا اتاق های اختصاصی4. همکاری را تشویق کنیدشیوه های کاری ایجاد کنید تا کارمندان را تشویق کنید تا با هم کار کنند و آشکارا درباره راه های بهبود بحث کنند. مثلا:اجازه مبادله شغلی را بدهید که دیدگاه‌های جدیدی را از کارکنان مختلف پرورش می‌دهدجلسات طوفان فکری بهبود فرآیند را با کارکنان بخش های مختلف کسب و کار برگزار کنیدیک ایده جدید معرفی کنید یا "اگر چه می شد؟" بخش به جلسات منظم شمااگر می توانید، یک منطقه اختصاصی فراهم کنید که تعامل کارکنان را ارتقا دهد. در حالت ایده‌آل، یک فضای باز است که می‌توانند در یک محیط آرام بنشینند و چت کنند. بحث‌های غیررسمی اغلب منجر به بهبود روابط و اعتماد کارکنان می‌شود که کار تیمی را تشویق می‌کند و منجر به نوآوری می‌شود.5. فرآیند بازخورد داشته باشیداطمینان حاصل کنید که فرآیندی وجود دارد که همه برای ارزیابی هر ایده جدید درک کنند. اگر مطمئن باشند که به درستی مورد توجه قرار می گیرد، کارمندان تشویق می شوند تا ایده هایی را پیشنهاد یا توصیه کنند.مطمئن شوید که هر پیشنهادی را به موقع قبول کرده و در مورد آن ایده بازخورد بدهید.6. ایده ها را در اسرع وقت اجرا کنیدایده ها و پیشنهادات کارکنان را در سریع ترین زمان ممکن به اجرا درآورید. وقتی کارمندان می بینند که در جهت کسب و کار تأثیر می گذارند، انگیزه پیدا می کنند:به اشتراک گذاری ایده ها ادامه دهیدبرای موفقیت ایده تلاش کنیدتشویق بهره وری سایر کارکنان7. به کارکنان برای ایده هایشان پاداش دهیداز جوایز استفاده کنید تا کارمندان خود را تشویق کنید تا همه ایده ها را پیشنهاد کنند، حتی اگر اجرا نشده باشند. شما می توانید این پاداش ها را به افراد، تیم ها یا کل نیروی کار ارائه دهید.نکته مهم این است که کارمندان ببینند که شما از تلاش آنها برای بهبود کسب و کار قدردانی می کنید.8. آموزش ارائه دهیدآموزش هایی را به کارمندان ارائه دهید که الهام بخش افکار و رویکردهای جدید به کسب و کار باشد. کارمندان تجربه کسب می کنند و کسب و کار از هر ایده و رویکرد جدیدی که کارمند شما یاد گرفته است سود خواهد برد.9. روی منابع سرمایه گذاری کنیدنوآوری سرمایه گذاری در آینده کسب و کار شماست – نه یک هزینه روزمره. ممکن است به نظر اولویت نباشد، اما داشتن یک کسب و کار نوآورانه به شما کمک می کند:با تقاضای مشتری و بهترین روش صنعت همراه باشیدکسب و کار خود را توسعه دهید و سود را افزایش دهیدبه کارکنان خود انگیزه دهیدایده‌ها فقط تا آنجا پیش می‌روند، بنابراین مطمئن شوید که منابعی را برای عمل کردن بر روی آنها کنار بگذارید، از جمله:زمانامور مالیپشتیبانی کارکنانرهبریمنبع : https://business.vic.gov.au/business-information/grow-your-business/improve-employee-innovation استخدام استخدام Tue, 11 Jul 2023 13:03:23 +0330 https://virgool.io/@m_55088609/%D8%AC%D8%AF%DB%8C%D8%AF%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%A2%DA%AF%D9%87%DB%8C-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AA%D8%A8%D8%B1%DB%8C%D8%B2-mfzhhgx00spk جدیدترین آگهی های استخدام تبریزوجود صنایع بزرگ در کلانشهر تبریز ، این شهر را به یکی از شهرهای صنعتی مهم کشور تبدیل کرده است به طوری که تاثیر قابل توجهی در اقتصاد کشور دارد. صنایع ساخت تجهیزات ماشین‌سازی ، صنایع خودروسازی ، صنایع غذایی، صنایع فلزی و ریخته‌گری، صنایع دارویی و بهداشتی، صنایع شیمیایی و سلولزی، صنایع نساجی و پوشاک، صنایع کانی غیرفلزی، در قالب کارخانجات زیر بخشی از مهم ترین مراکز صنعتی تبریز را تشکیل داده اند.به دلیل رشد اقتصادی و تولیدی بالا در این شهر اکثر آگهی های شغلی که منتشر می‌شوند در همین زمینه اشتغال در کارخانه و صنایع بزرگ است.در حال حاضر اکثر کافرمایان جهت ثبت آگهی های شغلی برای جذب نیرو در هر عنوان شغلی از سایت های کاریابی آنلاین استفاده می‌کنند.از طرف دیگر هم کارجویان می‌توانند با جستجو در بین آگهی های ثبت شده در زمینه تحصیلی خود به موقعیت های شغلی بیشماری دست یابند و در صورت داشتن شرایط آگهی اقدام به ارسال رزومه نمایند.افراد جویای‌کار و فارغ التحصیلانی که به دنبال شغل مناسبی جهت استخدام در تبریز هستند، معمولا به چالش هایی در هنگام جستجوی شغل رو به رو می‌شوند که این چالش روند استخدام را کند می‌کند.مهم ترین چالش هایی که کارجویان با آن ها مواجه می‌شوند عبارت اند از:مسلط به زبان ترکی آذری: معمولا در شرکت ها و کارخانه هایی که قصد استخدام نیروی انسانی دارند، بیشتر مایل به استخدام نیرویی هستند که ترک زبان باشد، حتی مصاحبه های کاری به زبان ترکی انجام می‌شوند.نداشتن سابقه کار: داشتن سابقه کاری تنها مختص استخدام در شرکت ها و کارخانه ای تبریز نیست، امروزه در اکثر آگهی هایی که ثبت می‌شوند انتظار سابقه کاری از نیروی مورد نظر دارند.گذراندن دوره های کارآموزی و یا اشتغال در شرکت ها و صنایع کوچک تر که انتظار کمتری از نیروی مورد نظر دارند میتواند از راه حال های این چالش باشد.مشکل رفت و آمد: اکثر کارخانه ها و صنایع بزرگی که در تبریز در حال فعالیت هستند در خارج از شهر قرار گرفته اند، برخی از افراد برای اشتغال در این کارخانه ها و صنایع با وجود شرایط عالی کاری، مشکل رفت آمد دارند.تنوع عناوین شغلی کم: اکثر فرصت های شغلی استخدام تبریز در کارخانه ها و صنایع بزرگ و یا مشاغل سنتی است، یکی از چالش هایی که کارجویان با آن رو به رو هستند، نبود تنوع شغلی در شهر تبریز است.به طور کلی تعداد شرکت هایی که در زمینه دانش بنیان و فناوری فعالیت می‌کنند کمتر از شرکت های موجود در پایتخت کشور بوده و افرادی که در زمینه برنامه نویسی، سئو، طراحی سایت و سایر موارد تخصص دارند از فرصت های شغلی کمتری بهره مند می‌شوند. تازه ترین آگهی استخدام تبریزآگهی های استخدام تبریز با حقوق بالااز مهم ترین عوامل تاثیر گذار در زمینه حقوق بالا میزان سابقه کاری، تجربه، مهرت، میزان تحصیلات و... می‌باشد که این عوامل در تمامی زمینه های شغلی موثر است، در واقع می‌توان گفت نیرویی که مهارت، تجربه و کارایی بالاتری داشته باشد حقوق بیشتری دریافت می‌کند.میزان حقوقی که معمولا در آگهی های استخدامی ثبت می‌شوند طبق حقوق قانون کار نسبت به میزان ساعت کاری و حتی در بسیاری از موارد کمتر نیز می‌باشد.افراد جویای کار برای استخدام در تبریز با ثبت نام در سایت های کاریابی آنلاین رایگان و مقایسه موقعیت های شغلی با یکدیگر و انتخاب بهترین فرصت های شغلی می‌توانند به موقعیت های شغلی بیشتری دسترسی داشته باشند.علاوه بر این، سایت های کاریابی آنلاین با داشتن امکاناتی همچون ارسال رزومه و ارسال آن به کارفرمایان و سایر آگهی های استخدامی به صورت کاملا استاندارد، بازه ی زمانی جستجوی کار و استخدام را کوتاه تر کرده اند.کار نیمه وقت در تبریزدر مورد کار نیمه وقت باید گفت افراد استخدام شده در بعضی از شرکت ها و عناوین شغلی می‌توانند به صورت دورکاری و هم به صورت حضوری کارهای خود را انجام دهند.برخی از سازمان ها و شرکت ها هستند که به صورت پاره وقت فعالیت می‌کنند و پس از پایان تایم کاری مشخص شده نیازی به حضور در شرکت نیست.شهر تبریز نیز از جمله شهرها است که شرکت هایی هستند که به صورت پاره وقت (نیمه وقت) فعالیت می‌کنند، بسیاری از این شرکت‌ها در آگهی هایی که ثبت می‌کنند قصد استخدام همکار خانم را نیز دارند.معمولا ساعت کاری این گونه مشاغل کمتر از 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته است، حقوق اینگونه مشاغل معمولا طبق ساعتی که کار می‌کنند حساب شده و غالباً کمتر از حقوق قانون کار است.به طور کلی افراد جویای کار جهت اشتغال و استخدام در تبریز می‌توانند با استفاده از روش های مختلفی به آگهی های استخدامی دسترسی داشته باشند که رایج ترین آنها استفاده از سایت های کاریابی آنلاین است.فرصت های شغلی در زمینه های مختلف نظیر شرکت های تجاری، فناوری اطلاعات، کسب و کارهای خدماتی ، صنعتی و... در تبریز از بازار کار بالایی برخوردار هستند.افراد جویای کار با مطالعه شرایط استخدامی و مهارت های مورد نیاز و هم چنین بررسی شرایط حقوقی و ساعت کاری و مقایسه آگهی های ثبت شده با یکدیگر می توانند بهترین موقعیت شغلی را پیدا کرده و در صورت رضایت هر دو طرف (کارفرما و کارجو) استخدام شوند. استخدام استخدام Mon, 26 Jun 2023 15:20:58 +0330