https://virgool.io/feed/@m_65027655 مربی تخصصی کوچینگ و روانشناسی شخصیت/کوچ حرفه ای و عضو بنیاد کوچ های حرفه ای ایران fa 2026-06-21 18:31:25 https://files.virgool.io/upload/users/690260/avatar/6D6FRD.jpeg?height=120&width=120 https://virgool.io/@m_65027655 https://virgool.io/@m_65027655/%D8%AA%D8%A7%D8%AB%DB%8C%D8%B1-%D8%AA%D8%B3%D8%AA-mbti-%D8%AF%D8%B1-%D8%B2%D9%86%D8%AF%DA%AF%DB%8C-wf7b87dcuzlh تست MBTI یک ابزار روانشناسی است که به افراد کمک می‌کند تا نوع شخصیت خود را در چارچوبی گسترده‌تر درک کنند. این تست بر اساس تئوری‌های کارل یونگ در مورد انواع مختلف شخصیت‌ است و به‌طورکلی به افراد کمک می‌کند تا درک بهتری از خودشان و دیگران پیدا کنند.تاثیری که تست mbti در زندگی دارد می‌تواند متنوع باشد. دوره شخصیت شناسی mbti متداول‌ترین و ایده‌آل‌ترین راهکار برای یادگیری و به‌کارگرفتن آن در کوچینگ و توسعه فردی یا سازمانی است. تأثیر تست mbti در زندگی چیست؟تأثیر تست mbti در زندگی بسیار متنوع است؛ تست mbti به‌عنوان یک ابزار شخصیت‌شناسی، ممکن است افراد را به درک بهتر از نقاط قوت و ضعف خود و دیگران برساند. این درک می‌تواند در ارتباطات شخصی و حرفه‌ای کمک‌کننده باشد و توانایی افراد را در توسعه مهارت‌های ارتباطی و همکاری با دیگران ارتقا دهد. از طرفی، استفاده از این تست برای تعیین هویت کامل یک فرد یا محدود کردن خود به یک الگوی خاص نیز ممکن است مسئله‌ای مهم باشد؛ بنابراین، تأثیر این تست بیشتر به نحوه استفاده و تفسیر آن توسط هر فرد بستگی دارد.از جمله تاثیرات مثبت این تست کاربرد آن کوچینگ توسعه فردی است. آگاهی از نوع شخصیت می‌تواند فرد را در مسیری که بهترین نتیجه را دارد، هدایت کند؛ همچنین، شناخت شیوه‌ تفکر و رفتار خود و دیگران می‌تواند ارتباطات را بهبود بخشد و در محیط‌های کاری به‌عنوان یک ابزار مناسب برای تیم‌های کاری عمل کند. همچنین، این تست می‌تواند در انتخاب شغل و مسیر حرفه‌ای به شما کمک کند؛ زیرا فرد را با مهارت‌ها و ویژگی‌هایی که بهترین‌ها برای نوع شخصیت او هستند، آشنا می‌کند.بااین‌حال، ممکن است افراد در معرض تعصب‌هایی نیز قرار گیرند که ممکن است از طریق این تست بروز یابد و به‌نوعی شخصیت‌شان را محدود کند. این تست نیز از یک دید کلی به شخصیت افراد نگاه می‌کند و جوانب دیگری از آن‌ها را ممکن است نادیده بگیرد.تاثیر تست MBTI در کوچینگ توسعه فردیتست MBTI در حوزه کوچینگ و توسعه فردی به‌عنوان یک ابزار قدرتمند مورداستفاده قرار می‌گیرد. این ابزار زمینه‌ای برای شناخت بهتر افراد در مورد نوع شخصیت خودشان را فراهم می‌کند. با استفاده از تست MBTI، کوچ می‌تواند با مراجعین خود در مسیر توسعه فردی همکاری کند. این ابزار ارزشمند به افراد کمک می‌کند تا الگوهای رفتاری و فکری خود را درک کرده و در نتیجه، ارتقاء کیفیت زندگی شخصی و حرفه‌ای خود را تجربه کنند.کوچینگ بر مبنای MBTI باعث می‌شود که افراد بهترین روش‌های برای مدیریت خودشان، ارتباط با دیگران و حتی انتخاب مسیرهای شغلی مناسب‌تر را درک کنند. باتوجه‌به نوع شخصیتی هر فرد، کوچینگ می‌تواند مشاوره‌های مختلفی را در زمینه‌های مثل مهارت‌های ارتباطی، مدیریت زمان، ارتقاء عملکرد شغلی و حتی تعیین اولویت‌های شخصیتی فراهم کند.ضمن آن، تست MBTI به‌عنوان ابزاری در کنار کوچینگ، به افراد کمک می‌کند تا خودشناسی عمیق‌تری داشته باشند و از این طریق، بهبود در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود را تجربه کنند.علاوه بر mbti با شرکت در دوره کوچینگ پریسا احمدی منش می‌توانید هر آنچه در مسیر رشد و پیشرفت نیاز دارید را بدست آورید.مدیران و رهبران سازمانیمدیران و رهبران سازمانی اغلب با چالش‌هایی روبرو هستند که نیازمند فهم عمیق از خود و دیگران است. یکی از ابزارهایی که می‌تواند در درک بهتر خود و دیگران کمک کند، تست MBTI یا اندیکاتور نوع شخصیت است. این تست، مبتنی بر چهار بعد اصلی شخصیتی فرد است که شامل تمایلات ارتباطی، دریافت اطلاعات، تصمیم‌گیری و سبک زندگی است.برای مدیران، شناخت نوع شخصیت خود و نیز شناخت تیم‌های کاری می‌تواند در بهبود ارتباطات، مدیریت تغییرات و حتی رهبری موثر تر کمک کند. با شناخت مواردی مانند نقاط قوت و ضعف خود و افرادی که با آن‌ها همکاری می‌کنند، مدیران می‌توانند بهترین راه‌حل‌ها را برای مسائل مختلف پیدا کرده و سازمان را به سمت رشد و توسعه هدایت کنند.برای بهره مندی از دوره‌های کاربردی همچون کوچینگ مدیران نیز می‌توانید از آکادمی استاد پریسا احمدی منش کمک بگیرید.تست MBTI در چه بخش‌هایی از زندگی تاثیر دارد؟کوچینگ توسعه فردی و یا این تست‌ها، به طبع می‌توانند اثرات زیادی روی جامعه خودشناسی بگذارند. اما معمولاً چنین تست‌هایی برای حوزه‌های خاصی طراحی شده‌اند و در نهایت نمی‌توان از آن‌ها برای درمان بیماری‌ها و مشکلات استفاده کرد. اساساً این تست می‌تواند نتیجه خوبی برای جامعه انسانی زیر داشته باشد.انتخاب مسیر شغلیتست‌های شخصیتی مانند MBTI برای مشاوران شغلی یک ابزار قدرتمند برای بهبود فرآیند یافتن شغل مناسب برای افراد است. این ابزارها می‌توانند به مشاوران کمک کنند تا الگوهای شخصیتی افراد را درک کنند و بهترین مسیرها و شغل‌هایی که با نوع شخصیت فرد هماهنگی دارند را پیشنهاد دهند.مشاوران شغلی می‌توانند با استفاده از تست‌های شخصیتی، مانند MBTI، مهارت‌ها، تمایلات، و ارزش‌های فرد را شناسایی کرده و با مشاوره فرد به تحلیل نقاط قوت و ضعف شخصیتی و انتخاب مسیرهای شغلی مناسب‌تر کمک کنند. این ابزارها همچنین می‌توانند در فرآیند توسعه حرفه‌ای، بهبود مهارت‌ها و ارتقاء عملکرد در محیط کار نیز موثر باشند.به کمک تست‌های شخصیتی، مشاوران شغلی می‌توانند به فرد کمک کنند تا درک عمیق‌تری از خودش داشته باشد و در نتیجه، تصمیم‌گیری‌های بهتری در مسیر شغلی خود داشته باشد. این ابزارها همچنین می‌توانند به مشاوران کمک کنند تا روش‌های بهتری برای مدیریت و رشد شغلی افراد را ارائه دهند و در نتیجه، بهبود رضایت و عملکرد شغلی را تسهیل کنند.انتخاب مسیر تحصیلیتست MBTI برای مشاوران تحصیلی اهمیت بسیاری دارد؛ زیرا این ابزار به آن‌ها کمک می‌کند تا شخصیت و تفاوت‌های فردی دانش‌آموزان را بهتر درک کرده و مسیرهای مناسب‌تری برای رشد و موفقیت آن‌ها در محیط تحصیلی بیابند. با استفاده از MBTI، مشاوران تحصیلی می‌توانند الگوهای عملکردی و تمایلات شخصیتی دانش‌آموزان را شناسایی کرده و به این تفاوت‌ها در نحوه یادگیری و تصمیم‌گیری‌ها توجه کنند.این اطلاعات می‌تواند به مشاوران کمک کند تا راهنمایی‌هایی ارائه دهند که با سازگاری بهتر و بهره‌وری بیشتر دانش‌آموزان در محیط تحصیلی همراه باشد. همچنین، این تست می‌تواند به دانش‌آموزان کمک کند تا خودشان را بهتر بشناسند و از طریق درک عمیق‌تری از خودشان، تصمیم‌گیری‌های بهتری در مورد رشته تحصیلی، مسیر حرفه‌ای و همچنین تعاملات اجتماعی‌شان داشته باشند.مشاوره ازدواجاستفاده از تست MBTI برای مشاوران ازدواج و زوج‌درمانی ابزار موثری است. این تست می‌تواند به زوج‌ها کمک کند تا الگوهای شخصیتی و تفاوت‌هایشان را بهتر درک کنند. باتوجه‌به این شناخت عمیق‌تر، مشاوران می‌توانند زوج‌ها را در مسیری که به تعاملات بهتر، درک عمیق‌تر و ارتباط مؤثرتر کمک می‌کند، هدایت کنند. MBTI می‌تواند به زوج‌ها کمک کند تا درک بهتری از نیازها، ارزش‌ها، و سبک‌های ارتباطی همدیگر پیدا کنند و از این طریق، در مواجهه با مشکلات رابطه خود بهتر عمل کنند.این تست همچنین می‌تواند مشکلات احتمالی در روابط را مشخص کرده و به زوج‌ها کمک کند تا راه‌حل‌هایی برای افزایش تعاملات مثبت و بهبود کیفیت رابطه‌شان پیدا کنند. به طور خلاصه، استفاده از تست MBTI می‌تواند به مشاوران ازدواج و زوج‌درمانی کمک کند تا روابط زناشویی را تقویت کرده و به زوج‌ها کمک کند تا با همدیگر در ساخت یک رابطه سالم و موثر، پیشرفت کنند.کارآفرینان و صاحبان استارتاپبرای کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکار، شناخت نوع شخصیتشان و همچنین شناخت شخصیت افرادی که با آن‌ها همکاری می‌کنند، امری بسیار ارزشمند است. تست MBTI می‌تواند به آن‌ها کمک کند تا نقاط قوت و ضعف شخصیتی خود و افراد دیگر را بهتر درک کنند. این اطلاعات می‌توانند در فرآیندهای انتخاب و جذب اعضای تیم، ایجاد تعاملات موثر درون تیمی و حتی برنامه‌ریزی برای توسعه فردی و تیمی مفید باشند.کارآفرینان با شناخت نوع شخصیت خود و اطلاعاتی که این تست ارائه می‌دهد، می‌توانند بهترین راهبردهای مدیریتی را برای ساختاردهی تیم‌های کاری‌شان و همچنین مدیریت ارتباط با مراجعین و همکاران پیدا کنند. این اطلاعات می‌توانند به آن‌ها کمک کنند تا درگیری موثرتری را با بازار، فرآیند تصمیم‌گیری‌های بهتر، و حتی مدیریت ریسک‌ها و فرصت‌های مختلف داشته باشند.هرچند که تست MBTI می‌تواند در فرآیندهای انتخابی و مدیریتی کمک‌کننده باشد، اما مهم است که از آن به‌عنوان تنها ابزاری جهت ارزیابی نپردازیم. ترکیب این اطلاعات با دیدگاه‌های دیگر و تجربیات عملی می‌تواند بهترین اثر را برای کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکار داشته باشد.تاثیر تست mbti بر وجوه مختلف زندگی شمایک سری ویژگی‌های مثبت در این تست وجود دارد که پس از این‌همه سال، هنوز هم آن را در لیست یکی از دسته‌بندی‌های محبوب و متداول قرار می‌دهد. در ادامه به بررسی این مفاد، ویژگی‌های مثبت و دسته‌بندی‌ها می‌پردازیم.شناخت شخصیتیتست MBTI یک ابزار است که برای شناخت و تفکر دربارهٔ اختلافات در شخصیت‌ها استفاده می‌شود. این تست، افراد را بر اساس چهار بعد اصلی شخصیتی - تحلیلگر یا احساس‌گرا، اندیشمند یا احساسی، مشخصه یا شرطی، و جهان‌گرا یا داخل‌نگر - دسته‌بندی می‌کند. تحلیلگرها معمولاً به تجزیه‌وتحلیل واقعیات تمایل دارند درحالی‌که احساس گرا به ارتباطات انسانی و عواطف توجه می‌کنند.اندیشمندان تمایل به تصمیم‌گیری بر اساس منطق دارند، درحالی‌که احساسی‌ها به احساسات و ارتباطات انسانی اهمیت می‌دهند. مشخصه‌ها به ترجیح برنامه‌ریزی و سازماندهی می‌پردازند درحالی‌که شرطی‌ها به انعطاف و اطمینان از شرایط موجود تمایل دارند. جهان‌گراها عموماً به برون‌نگری و ارتباط با دنیای بیرون توجه دارند درحالی‌که درونگراها به دنیای داخلی و عمیق خود تمایل دارند. این تست می‌تواند به شما کمک کند تا بهتر بفهمید چگونه با دیگران ارتباط برقرار کنید و چگونه بهترین شکل ممکن با محیط اطرافتان سازگاری داشته باشید.ارتباطات بهتریکی از مزایای اصلی تست MBTI این است که می‌تواند به بهبود ارتباطات و درک بهتر از دیگران کمک کند. با شناخت شخصیت‌های مختلف و درک اینکه چگونه هر فرد به دنیا نگاه می‌کند و با واقعیت‌ها برخورد می‌کند، می‌توان ارتباطات را بهبود بخشید. زمانی که فهمیده می‌شود که فردی از کدام بعد شخصیتی بیشتر استفاده می‌کند، می‌توان به بهترین شکل ممکن با او ارتباط برقرار کرد.این مفهوم کمک می‌کند تا در محیط کاری یا روابط شخصی، افراد بتوانند با دید بهتری به همدیگر واکنش نشان دهند و به شیوه‌هایی که متناسب با شخصیت‌های مختلف هستند، واکنش نشان دهند. این برداشت از شخصیت‌ها می‌تواند به ارتقای هماهنگی و همکاری در تیم‌ها و گروه‌ها کمک کرده و پایه‌ای برای فهم بهتر و احترام به تفاوت‌های فردی فراهم کند.پیشرفت در محیط کارتست MBTI در محیط کار می‌تواند به چندین شکل به پیشرفت کمک کند. اولاً، با شناخت شخصیت‌های همکاران، مدیران می‌توانند تیم‌ها و گروه‌های کاری را بهینه‌سازی کنند. باتوجه‌به تمایلات و استعدادهای هر فرد، وظایف مختلف به افرادی اختصاص داده می‌شود که بهترین عملکرد را در آن دارند که این امر می‌تواند به بهبود کارایی و عملکرد تیم کمک کند.ثانیاً شناخت شخصیت‌ها می‌تواند در فرایند ارتباطات و همکاری‌ها موثر باشد. با درک اینکه هر فرد چگونه ارتباط برقرار می‌کند و تصمیم‌گیری می‌کند، می‌توان در ایجاد روابط کاری موثر تر کمک کرد. همچنین، می‌توان با بهره‌گیری از این اطلاعات در فرایند مذاکره و رسیدگی به درگیری‌های کاری، به نحوه‌ای سازنده‌تر و کارآمدتر واکنش نشان داد.سوم، تشویق به پذیرش تفاوت‌های فردی و ارتقاء احترام به گوناگونی شخصیت‌ها، محیطی باز و متنوع را برای همکاری‌های موفقیت‌آمیز فراهم می‌کند. این فرصت به افراد کمک می‌کند تا از تنوع شخصیتی بهره ببرند و به نحوه‌ای که هر فرد می‌تواند بهترین مشارکت را داشته باشد، ارزیابی کنند.از سوی دیگر، استفاده از این تست در محیط کار می‌تواند به بهبود کارایی، ارتباطات سالم‌تر و ایجاد یک فضای کاری منعطف و مناسب برای تفاوت‌های فردی کمک کند.توسعه فردیتیپولوژی MBTI، یکی از معروف‌ترین مدل‌های توصیفی شخصیتی است که بر اساس نوآوری‌های کارل یونگ و ایده‌های ایزابل بریگز است.این مدل افراد را بر اساس چهار بُعد اصلی شخصیتشان دسته‌بندی می‌کند: تمایلات فردی (Extraversion یا Introversion)، حساسیت‌های اطلاعاتی (Sensing یا Intuition)، تصمیم‌گیری‌ها بر اساس منطق یا احساس (Thinking یا Feeling)، و نحوه برخورد با دنیا (Judging یا Perceiving). این توصیفات به فرد کمک می‌کنند تا بهتر درک کند که چگونه با محیط اطرافش تعامل می‌کند، چگونه اطلاعات را جذب می‌کند و تصمیمات می‌گیرد و چگونه به مسائل مختلف نگریسته و واکنش نشان می‌دهد. این نوع شناخت فردی می‌تواند در رشته‌های مختلفی از جمله روابط اجتماعی، مدیریت زمان، و حتی انتخاب شغلی موثر باشد. هر فرد ترکیبی منحصربه‌فرد از این بُعدها را دارد که می‌تواند در درک بهتر خود و دیگران کمک کند.مدیریت استرس بهترتست MBTI می‌تواند به مدیریت استرس کمک کند؛ زیرا به فرد کمک می‌کند تا شناخت بهتری از خود و نحوه واکنش به موقعیت‌های استرس‌آور پیدا کند. با شناخت نوع شخصیتی خود از طریق MBTI، فرد می‌تواند الگوهای خود را در مواجهه با استرس شناسایی کند.به‌عنوان‌مثال، اگر یک فرد از نوع Introvert باشد، ممکن است در مواجهه با استرس به‌تنهایی و از طریق فعالیت‌های تکیه بر خود، مانند مطالعه یا تمرینات ذهنی، احساس آرامش کند. از سوی دیگر، اگر یک فرد از نوع Extravert باشد، ممکن است با تمرکز بر روی ارتباط با دیگران و صحبت‌کردن با آن‌ها بهتر بتواند استرس خود را کاهش دهد. با درک نوع شخصیتی خود، فرد می‌تواند راهکارهایی برای مدیریت استرس اتخاذ کند که بهترین نتیجه را برایش به همراه دارد.انتخاب شغل مناسبتست MBTI می‌تواند راهنمای خوبی برای انتخاب شغل مناسب باشد، زیرا با شناخت نوع شخصیتی خود، فرد می‌تواند شغلی را پیدا کند که با ویژگی‌ها و تمایلاتش هماهنگی دارد.به‌عنوان‌مثال، افرادی که از نوع Extrovert هستند، معمولاً از تعامل با دیگران لذت می‌برند، بنابراین شغل‌هایی مانند مشاور روابط‌عمومی، مدیریت پروژه، یا آموزشگری برای آن‌ها مناسب می‌باشد. از سوی دیگر، افراد Introvert معمولاً به فعالیت‌های تکیه بر خود تمایل دارند، بنابراین ممکن است شغل‌هایی که اجازه می‌دهد تا به طور مستقل و در محیط‌های کم تعدادی کار کنند، مانند نویسندگی، برنامه‌نویسی یا تحقیقات علمی، برایشان مناسب باشد. با درک عمیق‌تر از خود و نوع شخصیتی که دارید، می‌توانید شغلی را پیدا کنید که با ویژگی‌های شما هماهنگی دارد و به شما احساس رضایت و موفقیت می‌دهد.تعاملات اجتماعی بهتررده‌بندی MBTI یکی از ابزارهایی است که به افراد کمک می‌کند تا بهتر خودشناسی کنند و روابط اجتماعی خود را بهبود بخشند. با شناخت نوع شخصیتی خود و دیگران، افراد می‌توانند بهترین روش‌های برقراری ارتباط را پیدا کنند. به‌عنوان‌مثال، افرادی که دارای نوع شخصیتی برونگرا هستند، ممکن است از تعاملات گروهی لذت ببرند و انرژی خود را از ارتباط با دیگران به دست آورند. از طرف دیگر، افراد با نوع شخصیتی درونگرا، احتمالاً به تعاملات کوچک‌تر و عمیق‌تر با تعداد کمتری از افراد تمایل دارند.با شناخت نقاط قوت و ضعف خود و دیگران، می‌توان ارتباطات را بهبود داد و درک بهتری از واکنش‌ها و عملکردهای یکدیگر داشت.این مدل می‌تواند به افراد کمک کند تا در فرایند ارتباطاتشان، بهتر واکنش نشان دهند و روابط سالم‌تری را با دیگران برقرار کنند. اما لازم به ذکر است که این تفسیر یک فرد به‌تنهایی نباید به‌عنوان الگوی قطعی برای تمامی ارتباطات در نظر گرفته شوند، زیرا هر فرد دارای ابعاد و ویژگی‌های منحصربه‌فرد خود است و تنوع بسیاری در رفتارها و واکنش‌ها وجود دارد.پیش‌بینی مسیر موفقیت با تست MBTIتست MBTI می‌تواند به طور تقریبی به شما کمک کند تا مسیر موفقیت خود را پیش‌بینی کنید. با شناخت نوع شخصیتی خود، می‌توانید نقاط قوت و ضعف خود را بهتر درک کرده و از این اطلاعات در راستای تعیین مسیر موفقیت خود استفاده کنید.برای مثال، اگر به‌عنوان یک برون‌گرا (Extravert) مشخص شده‌اید، ممکن است موفقیت شما در حوزه‌هایی که نیاز به تعاملات اجتماعی و همکاری با دیگران دارند، بیشتر باشد. این می‌تواند به معنای برگزیدن حوزه‌های شغلی یا کسب‌وکاری با فعالیت‌های گروهی و تعاملی باشد که شما در آن‌ها بتوانید از توانایی‌های ارتباطی خود بهره بگیرید.ورای این موارد، اگر به‌عنوان یک تصمیم‌گیر (Judging) شناخته شده‌اید، شاید موفقیت شما در یک محیط کاری سازمان محور و با زمان‌بندی دقیق و سازمان‌دهی منظم بیشتر باشد. در عوض، اگر به‌عنوان یک ادراک گر (Perceiving) شناخته شده‌اید، ممکن است شما در محیط‌هایی که از انعطاف بیشتر و تغییرات مداوم پرده‌برداری می‌کنند، موفقیت بیشتری داشته باشید.هرچند تست MBTI می‌تواند به شما راهنمایی کند، اما تجربه، تلاش و تعامل با محیط اطراف نیز نقش بسیار مهمی در موفقیت دارد. بهتر است نتایج این تست را به‌عنوان یک نقطه شروع برای درک بهتر خود و توانایی‌های شخصیتی‌تان ببینید و با تلاش و یادگیری مداوم، به دنبال مسیری برای دستیابی به موفقیت شخصی و حرفه‌ای خود بروید.تأثیر تست MBTI در توسعه تیمتست MBTI می‌تواند بر همکاری تیمی تاثیرات مثبتی داشته باشد. با شناخت شخصیت‌ها و الگوهای رفتاری همکاران، ارتباطات درون تیمی بهبود می‌یابد. این تست با ارائه یک فرصت برای درک بهتر همکاران، می‌تواند ابزاری برای تقویت ارتباطات و هماهنگی بین اعضای تیم فراهم کند. به طور مثال، اگر اعضای یک تیم متوجه شوند که هر فرد با نگرش‌ها، تمایلات و روش‌های مختلفی به وظایف و مسائل نگریسته، می‌توانند بهترین راهکارها را برای مدیریت تعاملاتشان پیدا کنند. این افزایش درک ممکن است باعث افزایش احترام متقابل، تقویت همکاری و حل مسائل به شیوه‌های مؤثرتر شود. در نتیجه، همکاران می‌توانند با داشتن درک عمیق‌تری از یکدیگر، بهترین استفاده از نقاط قوت همدیگر را داشته باشند و برای رسیدن به اهداف مشترک، به شکل‌های موثرتری همکاری کنند.تاثیر تست MBTI در سازمان و شرکت‌هاحتماً می‌توانید از تست MBTI در سازمان خود برای بهبود فرآیندهای کاری و ارتقای هماهنگی و همکاری در تیم‌ها استفاده کنید. این تست می‌تواند به مدیران و کارکنان کمک کند تا درک بهتری از الگوهای شخصیتی همدیگر پیدا کنند و این درک می‌تواند به سازمان کمک کند تا بهبودهایی در مواردی مانند ارتباطات، مدیریت تنش‌ها، توسعه مهارت‌های ارتباطی و بهینه‌سازی تیم‌های کاری داشته باشد.این ابزار می‌تواند به توسعه فردی کارکنان کمک کرده و در انتخاب نقش‌های کاری، ترکیب تیم‌ها و حتی رهبری و مدیریت بهتر کمک کند. بااین‌حال، مهم است که این تست را به‌عنوان یک ابزار کمکی در نظر بگیرید و نتایج آن را با سایر ابزارها و اطلاعات موجود در سازمان هماهنگ کنید تا بهترین استفاده ممکن را داشته باشید. همچنین، برای استفاده موثر از این تست، ضرورت دارد که تیم‌ها و فرد‌ها را آموزش داده و به‌درستی راهنمایی کنید تا نتایج بهبود‌های معناداری را در سازمان به ارمغان بیاورد.همچنین، برای استفاده موثر از تست MBTI در سازمان، مهم است که این اطلاعات به طور کاملاً محرمانه مورد استفاده قرار گیرند و احترام به حریم شخصی و اطلاعات فردی کارکنان حفظ شود. علاوه بر این، اطمینان حاصل شود که این تست به‌منظور بهبود فرآیندهای سازمانی و بهتر کردن ارتباطات و همکاری‌ها به کار گرفته می‌شود و استفاده از آن به‌منظور تبلیغ یا قضاوت درباره شخصیت‌ها استفاده نمی‌شود.تاریخچه و پیدایش تست mbtiتست MBTI یا "میان‌بر تیپ‌های شخصیتی مایرز-بریگز"، توسط مادر و دختر، کاترین کوک بریگز و ایزابل بریگز، در دهه‌ی ۱۹۴۰ تا ۱۹۵۰، به وجود آمد. این دو خانم از تئوری‌های پیشین روانشناسی، به به‌خصوص کارل یونگ، الهام گرفتند و ایده‌ی اصلی تست MBTI را بر اساس تفاوت‌های شخصیتی افراد بر مبنای چهار بُعد اصلی ایجاد کردند: جهت‌گیری خارجی (Extraversion) یا داخل‌گرایی (Introversion)، احساس‌گرایی (Sensing) یا تفکر گرایی (Intuition)، احساسی (Feeling) یا منطقی (Thinking) و در نهایت تصمیم‌گیری سازمان‌یافته (Judging) یا ادراک گرا (Perceiving).کوک بریگز و بریگز از تئوری‌های یونگ دربارهٔ توابع شخصیتی الهام گرفته و تستی توسعه دادند که این تفاوت‌ها را به یک سیستم قابل‌استفاده و ساده تبدیل کرد. تست MBTI به‌مرورزمان توسط مرکز MBTI بهبود یافت و استفاده‌ی گسترده‌تری در زمینه‌های مختلف اجتماعی، شغلی و روانشناسی پیدا کرد. بااین‌حال، این تست نیز مورد انتقاد و اختلاف‌نظر قرار گرفته است؛ برخی معتقدند که این تست به دلایل علمی و روش‌شناسی محدودیت‌هایی دارد و نمی‌تواند به طور کامل شخصیت افراد را توصیف کند. اما با وجود این انتقادات، MBTI همچنان یکی از محبوب‌ترین ابزارهای شخصیت‌شناسی در جوامع مختلف جهان محسوب می‌شود و برای افراد به‌عنوان یک نقطه شروع برای درک بهتر از خودشان و دیگران مورداستفاده قرار می‌گیرد.مدت‌زمان تست mbtiمدت‌زمان تست MBTI معمولاً بین 10 تا 20 دقیقه است، اما این مدت‌زمان بستگی به شیوه اجرای تست و سرعت پاسخ‌دهی شما دارد. این تست معمولاً شامل یک سری سوالات است که به شما کمک می‌کند تا پیش‌فرض‌ها، تمایلات، و شیوه‌های تصمیم‌گیری خود را شناسایی کنید. برخی از نسخه‌های تست MBTI کوتاه‌تر و فشرده‌تر هستند که ممکن است زمان کمتری نیاز داشته باشند. اما برای به دست آوردن نتایج دقیق‌تر و جامع‌تر، توصیه می‌شود که در زمان کافی و با دقت به سوالات پاسخ دهید.شرایط دریافت نتیجه از تست mbtiبرای دریافت نتایج تست MBTI، شما باید ابتدا تست را تکمیل کنید. سپس نتایج شما توسط ابزار یا سیستمی که این تست را اجرا می‌کند، پردازش می‌شود. پس از اتمام تست، شما ممکن است به‌صورت فوری نتایج را دریافت کنید یا ممکن است نیاز به مدت زمانی برای تجزیه‌وتحلیل دقیق‌تر داشته باشد.معمولاً نتایج به شما به‌صورت یک کد یا نوعی نمودار/توصیف فراهم می‌شود که نشان‌دهنده‌ی نوع شخصیت شماست. ممکن است بعضی از نتایج به شرح جزئیاتی از ویژگی‌های شخصیتی شما، نقاط قوت و ضعف، روش‌های بهتر برای مدیریت خود و ارتباطات شما با دیگران بپردازند. در اغلب موارد، این نتایج به شما ارائه می‌شود تا بهترین استفاده را از شناخت شخصیتی خود برای رشد شخصی و حرفه‌ای بکنید.اعتبار تست MBTIتست MBTI به‌عنوان یک ابزار برای شناخت نوع شخصیت افراد، از دهه‌ها پیش مورد استفاده قرار گرفته و در محیط‌های مختلف اجتماعی و حرفه‌ای به کار گرفته شده است. این تست، مفاهیمی از روانشناسی را به افراد ارائه می‌دهد و انواع مختلف شخصیتی را بر اساس چهار بعد اصلی (تمایلات ارتباطی، دریافت اطلاعات، تصمیم‌گیری و سبک زندگی) توصیف می‌کند.اعتبار تست MBTI به دلیل رواج و گستردگی استفاده‌اش در محیط‌های مختلف، به چالش کشیده شده است. برخی از انتقادات این تست شامل عدم توانایی آن در ارائه تمامی جوانب یک شخصیت، عدم دقت کافی در توصیف انواع شخصیتی و نبود تطابق کامل با تئوری‌های روانشناسی علمی بوده است. همچنین، تست MBTI ممکن است به دلیل طبیعت دوگانه‌ای بودن و نبود استمرار در نتایج، انتقادات دیگری نیز به خود جلب کرده است.بااین‌وجود، تست MBTI همچنان به‌عنوان یک ابزار مفید برای شروع به درک و شناخت اولیه از نوع شخصیت افراد مورد استفاده قرار می‌گیرد. این تست می‌تواند نقاط قوت و ضعف فردی را بیان کرده و در فرایندهایی مانند انتخاب شغلی یا برنامه‌ریزی حرفه‌ای به‌عنوان یک راهنمای کمکی مورد استفاده قرار گیرد. بهتر است همواره نتایج این تست را با دیدگاه‌های دیگر و تجربیات فردی ترکیب کرده و به‌عنوان یک نقطه شروع برای درک بهتر شخصیت، استفاده کرد.۴ معیار اصلی تست شخصیت MBTIیک سری معیارها در این تست وجود دارد که آن را از سایر متمایز می‌کند. در واقع بسته به شخصیت شما، در یکی از دسته‌بندی‌های زیر قرار می‌گیرد و از سایرین متمایز می‌شوید. البته این که باید در کدام دسته‌بندی قرار بگیرید. پس از این تست مشخص خواهد شد.برون‌گرایی (E) و درون‌گرایی (I)برون‌گرایی (Extraversion) و درون‌گرایی (Introversion) دو بُعد اصلی در تست MBTI هستند که نشان‌دهنده جهت‌گیری اصلی شخصیتی فرد است. افراد برون‌گرا انرژی خود را از بیرون به دست می‌آورند، از تعاملات اجتماعی لذت می‌برند و با محیط اطرافشان تعامل بیشتری دارند. آنها معمولاً با دیگران سریع‌تر ارتباط برقرار می‌کنند و به فعالیت‌های گروهی علاقه دارند.از سوی دیگر، افراد درون‌گرا انرژی را از داخل خود تأمین می‌کنند، زمان بیشتری را به تفکر و تأمل اختصاص می‌دهند و اغلب از تنهایی برای بهبود انرژی خود استفاده می‌کنند. آنها به ترجیح فعالیت‌هایی که به‌تنهایی انجام می‌دهند و فضایی کم‌تر اجتماعی را ترجیح می‌دهند.حسی (S) یا شهودی (N)حسی (Sensing) و شهودی (Intuition) دو بُعد دیگر در تست MBTI هستند که نحوه‌ی انتخاب و دریافت اطلاعات را در شخصیت نشان می‌دهند. افراد حسی تمایل دارند که به اطلاعات مستقیم و مشاهده‌پذیر توجه کنند، از جزئیات و وقایع فعلی بیشتر سود ببرند و به واقعیت‌های قابل‌لمس توجه داشته باشند. آنها به داده‌ها و اطلاعات واقعی و تجربیات گذشته اعتماد بیشتری دارند.در مقابل، افراد شهودی به دنبال الگوها و ارتباطات پنهان در اطلاعات هستند. آن‌ها تمایل به تفکر در مورد امکانات و ایده‌ها دارند و به این که چگونه همه چیز مرتبط است و نه فقط وقایع مستقیم توجه می‌کنند. این افراد به تصور و نظریه‌پردازی علاقه زیادی دارند و از تصور و خلاقیت برای تفکر درباره آینده و احتمالات استفاده می‌کنند.منطقی (T) یا احساسی (F)منطقی (Thinking) و احساسی (Feeling) دو بُعد دیگر در تست MBTI هستند که روش تصمیم‌گیری شخصیت را نشان می‌دهند. افراد منطقی در فرآیند تصمیم‌گیری به منطق، داده‌ها و استدلال منطقی اهمیت می‌دهند. آنها به تحلیل و تصمیم‌گیری بر اساس اصول و منطق پیش می‌روند و تلاش می‌کنند تا از احساسات خود دوری کنند تا تصمیماتشان بهینه‌تر باشد.اما افراد احساسی در فرآیند تصمیم‌گیری از احساسات، ارزش‌های شخصی و ارتباطات انسانی استفاده می‌کنند. آنها اغلب توجه می‌کنند که چگونه تصمیم‌گیری‌هایشان بر تأثیرات بر دیگران و ارتباطات اجتماعی تأثیر می‌گذارد. این افراد ممکن است تمایل داشته باشند تا با همدلی و توجه به نیازهای دیگران تصمیم بگیرند.قضاوت گر (J) یا ادراکی (P)قضاوت گر (Judging) و ادراکی (Perceiving) دو بُعد دیگر در تست MBTI هستند که نحوه ترتیب و سازماندهی زندگی روزمره را نشان می‌دهند. افراد قضاوت گر تمایل دارند که ساختار و ترتیب در زندگی داشته باشند. آن‌ها معمولاً تصمیم‌گیری زودتر و به طور درست‌تری انجام می‌دهند و از برنامه‌ریزی مداوم و داشتن یک برنامه ثابت برای کارها و زندگی استفاده می‌کنند.در مقابل، افراد ادراکی انعطاف‌پذیرتر هستند و به طور طبیعی برای جذابیت‌ها و فرصت‌های جدید تمایل دارند. آن‌ها ممکن است تا آخرین لحظه صبر کنند تا تصمیم بگیرند، و اغلب برای گشایش به تجربیات جدید و اطلاعات بیشتر از انعطاف بیشتری برخوردار باشند. این افراد ممکن است بیشتر به تغییرات پذیرفته‌شده و تطبیق‌پذیری بیشتری داشته باشند.4 گروه شخصیتی در تست MBTIدرصورتی‌که این تست را بگذرانید، در یکی از چهار گستره زیر دسته‌بندی می‌شوید که هر کدام یک سری زیرشاخه‌ها دارند. در واقع این تست نشان می‌دهد که رویکرد شما در یک جامعه و بر اساس برخورد با دیگران چگونه است.تحلیل‌گران (Analysts)تحلیل‌گران، یکی از چهار دسته اصلی در تست MBTI هستند. آن‌ها با دقت و تمایل به تفکر عمیق شناخته می‌شوند. این افراد تمایل دارند به رویکردهای منطقی و عقلانی در برخورد با مسائل و وظایفشان عمل کنند. از نظر تصمیم‌گیری، آن‌ها به تحلیل دقیق اطلاعات و ارزیابی الگوها و اصول می‌پردازند. این گروه شامل افرادی است که باتوجه‌به عقلانیت و حکمت، تصمیمات مهم را می‌گیرند و به دنبال یافتن چارچوب‌های منطقی و سیستماتیک هستند. آن‌ها به دنبال حل مسائل با استفاده از داده‌ها و منطق هستند و اغلب به‌عنوان تحلیل‌گرهای کارآمد و مطمئن شناخته می‌شوند.دیپلمات‌ها (Diplomats)دیپلمات‌ها، یکی از چهار گروه اصلی در تست MBTI هستند. این افراد با حساسیت و همدلی به شناخته می‌شوند. آن‌ها اغلب به دنبال ایجاد هماهنگی و تعامل مثبت در روابط اجتماعی هستند. این گروه شامل افرادی است که از دیدگاه همدلی، صمیمیت و درک عمیق نسبت به دیگران برخوردارند.آن‌ها تمایل دارند به دنبال ایجاد هماهنگی و حل‌وفصل درگیری‌ها باشند و ترجیح می‌دهند به‌صورت ملاحظه گرانه به مسائل نگاه کنند. دیپلمات‌ها از توانایی‌های ارتباطی بالا برخوردار هستند و از احساسات و ارتباطات عمیق برای حل‌وفصل منازعات و ایجاد هماهنگی استفاده می‌کنند. این افراد به‌عنوان معروف‌ترین مشاوران و متوسلان به همکاری واقعی در جوامع شناخته می‌شوند.محافظه‌کاران (Sentinels)محافظه‌کاران یا Sentinels یکی از چهار گروه اصلی در تست MBTI هستند که شامل چهار نوع شخصیتی ESTJ، ISTJ، ESFJ و ISFJ می‌شوند. این افراد به‌عنوان پایه و پرتوان‌ترین اعضای جامعه شناخته می‌شوند. آنها با استفاده از اصول و ارزش‌های سنتی و قوانین معمولاً در کنار یکدیگر زندگی می‌کنند.محافظه‌کاران دارای ویژگی‌هایی مانند استقامت، وفاداری، وظیفه‌شناسی و دقت در انجام کارها هستند. آنها به دنبال استحکام و پایداری در زندگی خود هستند و اغلب نقش مرجعیت و پشتیبانی در گروه‌ها یا خانواده‌هایشان دارند. این افراد عمل‌گرا هستند و باتوجه‌به تجربیات گذشته و قوانین موجود، تصمیمات می‌گیرند. آنها از ساختارها و روش‌های معمول استفاده می‌کنند و از وظایف و مسئولیت‌هایشان با اخلاص انجام می‌دهند.به‌عنوان سرپرستان مطمئن و مسئول، محافظه‌کاران از توجه به جزئیات، سازماندهی دقیق و حل مسائل عملی بهره می‌برند. آنها معمولاً در موقعیت‌هایی که نیاز به پایداری و اطمینان دارند، موفق عمل می‌کنند و با ارائه حمایت و کمک به دیگران، به تقویت ارتباطات اجتماعی و حل مشکلات کمک می‌کنند.کاوشگران (Explorers)علاوه بر تیپ‌های ذکر شده، گروه کاوشگران یا Explorers در تست MBTI شامل چهار نوع شخصیتی ESTP، ISTP، ESFP و ISFP هستند. آنها به‌عنوان افرادی خلاق، پویا و ماجراجو شناخته می‌شوند که از زندگی لذت می‌برند و به دنبال تجربیات جدید و هیجان‌انگیز می‌گردند.کاوشگران دارای ویژگی‌هایی مانند انعطاف‌پذیری، خلاقیت، عمل‌گرایی و حس ماجراجویی هستند. آنها از زندگی لذت می‌برند و به دنبال اکتشاف و تجربه‌های جدید هستند. این افراد اغلب در موقعیت‌های استراتژیک و پویا به‌خوبی عمل می‌کنند و از محیط‌های چندگانه و تغییرات پذیرفتنی بهره می‌برند.باتوجه‌به خلاقیت و انعطاف ذهنی، کاوشگران به‌راحتی مسئله‌ها را حل کرده و به روش‌های جدید برای مواجهه با چالش‌ها پرداخته و از تجربیات خود استفاده می‌کنند. آنها به دنبال زندگی زیبا و همچنین ارتباطات معنادار و صمیمی هستند و از زندگی لذت می‌برند.به‌عنوان افراد خلاق و بازتر، کاوشگران تمایل دارند در مواجهه با چالش‌های جدید و تغییرات زندگی، شجاعت و انعطاف را به خرج دهند و از زندگی با انرژی و هیجان بهره‌مند شوند.تفاوت تست MBTI با دیگر ارزیابی‌هاتست MBTI یکی از معروف‌ترین ارزیابی‌های شخصیتی است که بر اساس تئوری‌های کارل یونگ ساخته شده است. این تست بر اساس چهار بُعد اصلی شخصیتی (تقسیم‌بندی بر اساس جهت‌گیری، میل به جمعیت یا تنهایی، اختیاری یا تجربی و تصمیم‌گیری‌های منطقی یا احساسی) افراد را در ۱۶ نوع مختلف تقسیم می‌کند. این تست به افراد کمک می‌کند تا نوع شخصیت خود و رفتارهایشان را درک کنند.در مقابل، ارزیابی‌های دیگر ممکن است بر اساس تئوری‌ها، مدل‌ها و معیارهای متفاوتی انجام شوند. به‌عنوان‌مثال، تست‌های شخصیتی دیگر ممکن است به بررسی ویژگی‌های خاص شخصیتی مانند استدلال، عقلانیت یا حساسیت تمرکز کنند. همچنین، برخی از ارزیابی‌ها ممکن است بر اساس روانشناسی متنوعی مانند روان‌درمانی شناختی رفتاری یا روانشناسی عمیق عمل کنند.تفاوت اصلی MBTI با بسیاری از ارزیابی‌های دیگر، استفاده از چارچوب گسترده‌تر جهت بررسی جوانب مختلف شخصیت است. این تست به افراد کمک می‌کند تا نه‌تنها نوع شخصیت خود را بشناسند، بلکه درک بهتری از تمایلات، تفکرات و رفتارهای دیگران نیز داشته باشند. هرچند ارزیابی‌های دیگر هم می‌توانند الگوهایی از شخصیت را نشان دهند، اما MBTI با تمرکز بر روی تفاوت‌های جذاب و گسترده در شخصیت‌ها، به افراد کمک می‌کند تا درک عمیق‌تری از خود و دیگران پیدا کنند.نحوه انتخاب بهترین مرجع تست MBTIبرای انتخاب بهترین مرجع یا منبع برای تست MBTI، مهم است که به چند نکته توجه کنید. اولاً، به‌دقت محتوا و منابعی که از آنها استفاده می‌شود را بررسی کنید. منابعی که بر اساس تئوری‌های روانشناسی معتبر و به‌روز ترتیب داده شده باشند، اطمینان بیشتری از صحت نتایج به شما می‌دهند.ثانیاً به‌دقت به اعتبار و تجربه‌ی افراد یا سازمان‌هایی که این تست را ارائه می‌دهند، توجه کنید. مطمئن شوید که این افراد یا سازمان‌ها دارای مدارک و تجربه کافی در زمینه روانشناسی و استفاده از تست MBTI هستند.از سوی دیگر، مهم است که منبع ارائه‌کننده تست، حریم خصوصی و محرمانگی اطلاعات شما را رعایت کند. تضمین کنید که سیاست‌ها و رویه‌های امنیتی آنها برای حفظ اطلاعات شما مناسب و قابل‌اطمینان باشند. در نهایت، مراجعه به منابع معتبر و رسمی می‌تواند به شما کمک کند. سازمان MBTI آمریکا به‌عنوان یکی از مراجع اصلی و رسمی در ارائه تست MBTI شناخته می‌شود. همچنین، منابعی که از مطالب آموزشی و توضیحات واضح و کامل برخوردارند، می‌توانند منبع مناسبی برای انتخاب تست MBTI باشند. پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Wed, 20 Dec 2023 14:28:09 +0330 https://virgool.io/@m_65027655/%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D8%A7%D8%B9%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%AF-%D8%A8%D9%87-%D9%86%D9%81%D8%B3-%D8%A7%D9%85-%D8%B1%D8%A7-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D8%AF%D9%87%D9%85-n2k6bxl52r47 بطور خلاصه اولین گام در جهت افزایش اعتماد به نفس ، خودشناسی است زیرا خودشناسی منجر به خودباوری می شود و ریشه اعتماد به نفس ما را قوی مینماید.اگر به سراغ آموزشهای اعتماد به نفس بروید بدون آنکه خودتان را و نقاط ضعف و قوت تان را بشناسید باز هم بعد از مدتی متوجه خواهید شد که این آموزشها تاثیر چندانی باقی نگذاشته است زیرا مساله اعتماد به نفس را به صورت ریشه ای حل نکرده !پس در گام اول سراغ خودشناسی بروید و سپس بر اساس شناخت به دست آمده به خودسازی یا همان توسعه مهارت های خود بپردازید.احتمالا برایتان این سوال پیش آمده که خودشناسی عبارت بسیار وسیعی است پس از کجا باید شروع کنم !یکی از مهارت های قدرتمند برای شروع این مسیر ، مهارت شخصیت شناسی با مدل جهانی mbti است که در سایت من به طور رایگان مقالات آموزشی زیادی در این خصوی وجود دارد که توصیه می کنم حتما مطالعه کنید .پیشنهاد می کنم حتما مقاله شخصیت شناسی چیست ؟ و نقش آن در افزایش اعتماد به نفس ، را مطالعه نمایید یک مقاله عالی برای شما : شخصیت‌شناسی شغلی ، ناجی دوطرفه کسب‌و‌کارها و متقاضیان شغل پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Sun, 06 Jun 2021 16:04:14 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%D8%AA%DB%8C%D9%BE-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA%DB%8C-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D8%B1-%DA%86%D8%AC%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%D8%B4%D9%87-%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1%D9%87-mfhia0fyzpnw اول از همه این نکته مهم را بگویم که هرد فردی می‌تواند با شرایطی در هر شغلی موفق شود بشرط آنکه پتانسیل های خود را بدرستی بشناسد و روی نقاط ضعف خود کار کند و مهارت‌های مورد نیاز جهت آن موثعیت شغلی را کسب نماید.لذا همیشه افراد موفقی از تیپ‌های شخصیتی مختلف در مشاغل مخالف یافت می شوند اما طی تحقیقات صورت گرفته ، یکی از تیپ‌های شخصیتی که برای شغل حسابداری بسیار مناسب است و رضایت شغلی بیشتری را برای کارمند و کارفرما سبب می شود ، تیپ شخصیتی ISTJ بر اساس مدل شخصیت شناسی mbti می‌باشد.این تیپ شخصیتی فوق العاده دقیق است، جزدیات را متوجه می شود و با ارقام و اعداد خیلی خوب کار می‌کند و نسبت به سایر تیپ های شخصیتی ، اشتباهات کمتری را در این حوزه از خود نشان می دهد .در صورت تمایل می‌توانید در دوره جامع شخصیت شناسی MBTI  شرکت نمایید و با دنیای زیبای خودشناسی و دیگرشناسی، به بینش‌های جدیدی برسید و جهت انتخاب شغل و استخدام از آن بهره ببرید.پیشنهاد می کنم مقاله " شخصیت‌شناسی شغلی ، ناجی دوطرفه کسب‌و‌کارها و متقاضیان شغل " را حتما بخوانید . برای خواندن این مقاله اینجا کلیلک کنید پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Sun, 06 Jun 2021 15:50:17 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%D8%AA%D8%B3%D8%AA-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-x5pelw7okshs تست شخصیت شناسی mbti  یکی از ساده‌ترین و در عین حال معتبرترین و قدرتمندترین ابزارهایی است که به افراد در تشخیص شغل مناسب کمک می کند.شما می توانید با انجام این تست از قسمتهای پنهان و ناشناخته شخصیت خود آگاه شوید .این تست تیپ شخصیتی شما را مشخص می‌کند و سپس به نقاط ضعف و قوت تیپ شخصیتی خود پی می‌برید و می‌توانید شغل‌هایی را که با تیپ شخصیتی شما سازگارتر است، انتخاب کنید.نکته مهم : تیپ شخصیتی برای شغل شما نسخه نمی پیچد فقط به شما کمک می کند بهتر فکر کنید و بهتر تصصمیم بگیرید.اگر شغل شما با تیپ شخصیتی تان متناسب باشد ، شغل خود را با راندمان بیشتر انجام دهید، کمتر خسته می شویدو در کل رضایت بیشتر و حال بهتر را تجربه می کنید اما شغل خلاف تیپ شخصیتی تان هم می توانید داشته باشید به شرطی .... پیشنهاد ویژه : انجام تست شخصیت شناسی MBTI  را در سایت من بصورت رایگان و با تفسیر کامل پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Mon, 17 May 2021 22:35:36 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%D8%A7%D9%87%D9%85%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%86-%D8%A7%D8%B9%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%AF-%D8%A8%D9%87-%D9%86%D9%81%D8%B3-gfzbcojqxm5a وقتی اعتماد به نفس نداریم در ارتباط با خود و همچنین در ارتباط با دیگران ، نمی توانیم مناسب ظاهر شویم و احساس رضایت کنیم همچنین عدم پذیرش خود ما را دچار جنگ ذهنی می کند که این امر ، از ما انرژی زیادی می‌گیرد و بسیار آسیب‌زننده است اما اگر بتوانیم ویژگیهای خودمان را همانطور که هست بپذیریم بعنب به مرحله پذیرش رسیده ایم و در اینصورت حال بهتری خواهیم داشت و در نتیجه می‌توانیم برای قدم‌های بعدی زندگی مان، بهتر فکر کنیم و بهتر عمل کنیم.پس خودآگاهی و خودشناسی به ما کمک می کندنسبت به یک سری خصوصیات خود که تاکنون حس خوبی به آن نداشتیم، افتخار کنیم و این موضوع به‌صورت ریشه ای ، اعتماد به نفس ما را افزایش می دهد. پس بطور خلاصه می توان گفت : با خودشناسی و شناخت نقاط قوت خود می توان به اعتماد به نفس رسید زیرا ریشه و فوندانسیون اعتماد به نفس، خودشناسی و خودباوری است!پیشنهاد ویژه : با فراگیری مهارت شخصیت شناسی ، به خودشناسی و اعتماد به نفس برسید پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Mon, 17 May 2021 22:24:46 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B1%D8%B4%D8%AF-%D9%88-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87-%D9%81%D8%B1%D8%AF%DB%8C-juca3w95pqas همه انسان‌ها به طور ذاتی علاقمند به رشد هستند و این نیاز در انسان فطری است.یعنی پتانسل رشد و خودشکوفایی در همه انسان ها همراه با تولد زاده می شود اما این پتانسل بالقوه است و باید به فعل درآید.یادگیری مهارت های توسعه فردی زمینه را جهت بالفعل شدن این نیاز ذاتی مساعد می کند و همچنین کمک می کند تا بتوان با شناخت بهتر خودمان (خودآگاهی و خودشناسی) و شناخت دقیق‌تر از استعدادهایمان بتوانیم راه رسیدن به موفقیت در زندگی را سریعتر و آسان تر طی کنیم.برخی از مهارت های توسعه فردی در زیر آورده شده است :توانایی تغییر نگرش و زاویه دیدتوانایی ایجاد تغییر در زندگی با دانسته های خودتوانایی مدیریت استرسمدیریت زمان و انظباط شخصیشناخت نقاط ضعف و قوتتوانایی برقراری ارتباط موثر با دیگرانافزایش هوش هیجانی و هوش اجتماعی کوچینگ فردی و سبک زندگیتوجه به سلامتی و تندرستیمسئولیت‌پذیری انعطاف‌پذیری در مقابل چالش‌هاو موارد دیگر که می توانید در اینجا مطالعه نمایید پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Mon, 17 May 2021 22:11:42 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%D9%85%D8%B4%D8%AA%D8%B1%DB%8C-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%AE%D8%AA-%D8%AA%DB%8C%D9%BE-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA%DB%8C-%D9%85%D8%B4%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D9%86-pekwltm8xpxk متخصصان حرفه ای بازاریابی و فروش ، مبحث سگمنتیشن یا دسته‌بندی مشتریان را بر اساس فاکتورهای متفاوتی انجام می دهند بعنوان مثال بر اساس جنسیت ، موقعیت جغرافیایی ، سطح درآمد و ... و یکی از مهم‌ترین طبقه بندی های مشتریان، طبقه‌بندی بر اساس مدل شخصیتی می‌باشد جهت این طبقه بندی میتوان از ابزار قدرتمند و بین المللی و معتبر شخصیت شناسی MBTI استفاده می‌شود.شخصیت شناسی MBTI ، ابزاری است که به مدیران و مشاوران سازمان ها کمک می‌کند بتوانید نیازها ، طرز فکر و دغدغه‌های مشتری شان را بهتر و زودتر درک کنند . اینکه مشتری چگونه فکر می‌کند، چه مواردی برایش اهمیت دارد، چه رفتارهایی باعث ناراحتی وی می‌شود و .. با این ابزار قابل درک می باشد.این مهارت به افراد کمک می کندتا یک فروشنده حرفه‌ای شده و میزان درآمد ، فروش و از همه مهم‌تر محبوبیت خود را افزایش دهند پیشنهاد می کنم مقاله تخصصی این موضوع را مطالعه نمایید . پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Mon, 17 May 2021 21:51:03 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1-%D9%81%D8%B1%D9%88%D8%B4-%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-%DA%86%D9%87-%D8%AA%DB%8C%D9%BE-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%87-%D8%A8%D8%A7%D8%B4%D8%AF-sskla51cmrwf نکته مهم این است که هر فردی می‌تواند در هر شغلی موفق شود البته اگر خود را بدرستی بشناسد و مهارت‌های لازم جهت آن شغل را کسب نماید.تجربه و بررسی شخصیت افراد مشهور جهانی نیز نشان می دهد که همیشه افراد موفقی از تیپ‌های شخصیتی مختلف در تمام مشاغل هستند و نمی‌توان مشخصا اعلام کرد که فقط یک تیپ‌های شخصیتی خاص می تواند در یک شغل موفق شود.اما طی تحقیقاتی که صورت گرفته و نتایج اکثریتی، یکی از تیپ‌های شخصیتی‌ای که برای شغل مدیرفروش مناسب هستند و این شغل را بیشتر می‌پسندند و رضایت شغلی بیشتری در آن داشته‌اند، تیپ شخصیتی ESTJ می‌باشد.این تیپ شخصیتی به دلیل برونگرا بودن ، داشتن ارتباط با دیگران را دوست دارند و لذا تمایل دارد که با مشتریان و مراجعان مختلف در ارتباط باشد.به دلییل حسی بودن ، ترجیح می‌دهد کالاهای ملموس را بفروشد. از دنیای تجارت و بازرگانی لذت برده و می‌خواهد در موقعیت اقتدار و رهبری باشد. او به دلیل تیپ شخصیتی ساختارمند ، یک برنامه ریز و اجرا کننده قوی و دقیق است و توان تاثیرگذاری خوبی بر دیگران دارد.آیا شما تیپ شخصیتی خود و یا کارکنان‌تان را می‌شناسید؟ آیا می‌خواهید بدانید شغل‌تان مناسب شما هست یا نه؟در صورت تمایل می‌توانید در دوره جامع شخصیت شناسی MBTI  شرکت نمایید و با دنیای زیبای خودشناسی و دیگرشناسی، به بینش های جدیدی برسید و جهت انتخاب شغل و استخدام از آن بهره ببرید. پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Thu, 06 May 2021 14:54:06 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%D9%81%D8%B1%D8%B2%D9%86%D8%AF-%D9%BE%D8%B1%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1-%D8%A8%D8%A7-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%AE%D8%AA-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA-%D9%81%D8%B1%D8%B2%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-ndfbucagj87b وقتی تیپ شخصیتی والدین و فرزندان متفاوت باشد، باید مراقب بود که اشتباها به کودک آسیب روانی وارد نشودزیرا کودکان هم مانند بزرگسالان، تیپ‌های شخصیتی متفاوتی دارند که با دقت و مشاهده رفتار کودکان اطراف ما قابل مشاهده می باشند.( اگر در مورد دسته بندی تیپ‌های شخصیتی نمی دانید، می‌توانید به مقاله پایه در این مورد مراجعه کنید.)کودک هنگام تولد و بصورت مادرزادی دارای یک تیپ شخصیتی مشخص است. آشنایی با تیپ‌های شخصیتی، روشی قدرتمند برای فهمیدن و درک کردن فرزندان‌مان است. بمهم است که بدانیم مدل شخصیتی ما در تمام ابعاد زندگی ما تاثیرگذار است. از بازی‌های دوران کودکی تا موضوعاتی که در مدرسه برای ما جذاب یا کسل کننده است تا فیلم‌ها و موضوعاتی که در بزرگسالی برای ما لذت بخش بوده است همه می‌تواند با تیپ شخصیتی ما در ارتباط باشد.لازم به ذکر است که تا قبل از 6 سالگی، شاید تعیین تیپ شخصیتی کودک براحتی میسر نباشد اما در حدود 6 سالگی، نقطه قوت اصلی کودک به تدریج خود را نشان می دهد. یک کودک با تیپ شخصیتی  S نشانه‌هایی از توانمندی ژیمناستیک را بروز می‌دهد و یک کودک با تیپ شخصتی N ممکن است از ابزارآلات مختلف موجود در خانه، یکی از ادوات موسیقی را بسازد. کودکی با تیپ شخصیتی T ممکن است علیه مجازات شده داد سخن بگوید و یک کودک با تیپ شخصیتی F همدردی خود را در قبال دیگران نشان دهد. جهت شکوفایی نقاط قوت فرزندان ، لازم است که این رفتارها را تشویق کنیم چرا که این توانمندی‌ها اگر تشویق شوند شکوفا می‌گردند و اگر تشویق نشوند، ممکن است آنها نتوانند به بزرگ سال موفقی تبدیل شوند.می توانید مقاله کامل را اینجا را بخوانید پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Thu, 06 May 2021 14:12:03 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A8%D8%B1%D8%AF%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-yia84ccc08cp صاحبان کسب و کار بخوبی می دانند که یکی از مهم‌ترین سرمایه‌های که در اختیار دارند ، سرمایه های  انسانی آنان است. شخصیت شناسی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با شناخت صحیح تیپ شخصیتی مخاطبان، در جلسات مصاحبه و استخدام، مذاکره، فروش و همچنین رهبری و تیم‌داری بسیار موفق تر از پیش عمل کنند.کاربردهای تیپ شناسی شخصیتی MBTI در کسب و کارها بصورت لیست وار در حوزه های زیر می باشد: مدیریت منابع انسانی استخدام و نگهداشت کارکنان مدیریت فروش و بازاریابیمدیریت ارتباط با مشتریمدیریت استراتژیکمدیریت پروژهرهبری و لیدرشیپمدیریت رفتار سازمانیMBTI پراستفاده‌ترین ابزار شخصیت‌شناسی در تمام دنیاست به طوری که هر سال بیش از سه و نیم میلیون نفر در سراسر دنیا تیپ شخصیتی خودشان را به کمک پرسشنامه‌ رسمی MBTI شناسایی می‌کنند.مطابق آماری که در وبسایت مجله فوربس منتشر شده، حدود ۸۰ درصد از زیر مجموعه‌های شرکت Fortune برای بهبود روابط میان اعضا و ارتقای کار تیمی در سازمان از ابزار )  MBTI در کنار پرسشنامه‌ها و مدل‌های دیگر) استفاده می‌کنند.یادگیری مهارت MBTI در کنار تست مربوطه به سازمان‌ها کمک می‌کند نقاط ضعف و قوت کارکنانشان را دقیق‌تر بشناسند. همچنین باعث می‌شود با انواع مختلف شیوه‌های ارتباطی آشنا شوند .در ادامه به تعدادی از مزیت‌هایی که استفاده از مدل MBTI می‌تواند برای سازمان‌ها به همراه داشته باشد اشاره می‌کنیم:مهارت‌های نرم یا مهارت های سخت !؟خیلی از مدیران کسب و کارها تمام تمرکزشان را معطوف به مهارت‌های سخت گزینه‌های استخدامی موجود می‌کنند اگر به دنبال گزینه‌ای هستید که مهارت یا تجربه خاصی داشته باشد، ممکن است دچار اشتباه بزرگی شوید. به استناد کتاب «IQ  رهبری»، تقریباً نیمی از استخدام‌های جدید، تنها ظرف ۱۸ ماه با شکست رو به رو می‌شوند و تنها ۱۱ درصد از این شکست‌ها بر اثر ضعف نیروی استخدامی در زمینه مهارت‌های سخت است.این که تنها بر روی مهارت‌های سخت تمرکز داشته باشید، نه تنها ریسک شکست در استخدام را بالا می‌برد، بلکه ممکن است باعث صرف هزینه‌های گزافی برای شما شود.اما اگر آن‌ها مهارت‌های نرم را نداشته باشند در نهایت تخصص‌شان به منفعت کارفرما نخواهد بود و نمی‌توانند پروژه‌های تخصصی‌شان را مدیریت و به سرانجام برسانند.مهارت ارتباط موثر مهم‌ترین و تاثیرگذارترین مهارت، برای دستیابی به موفقیت در فضای کار است و می‌توان گفت بدون فراگیری MBTI  ارتباط موثر در سازمان ها میسر نیست. که این ارتباط شامل ارتباط بین مدیر و کارمند، ارتباط بین کارمندان و ارتباط بین مشتری و  فروشنده می‌باشد.حقایقی درباره شخصیت شناسی MBTI سازمانی :نزدیک به ۸۰ درصد کمپانی‌های لیست Fortune 100 به منظور افزایش بهره‌وری افراد و سازمان‌شان از MBTI استفاده می‌کنند. منظور از لیست Fortune 100، صد شرکت برتر در ایالات متحده است.مطابق یکی از گزارش‌های سایتBusiness Insider، ابزار MBTI مورد استفاده یکی از بزرگترین صندوق‌های سرمایه‌گذاری دنیا (Bridgewater Associates) است.سایت مجمع جهانی اقتصاد (World Economic Forum) هم در یکی از مقالات خود به موضوع مناسب‌ترین شغل از نظر تیپ شخصیتی MBTI اشاره کرده است. در همین مقاله به تعدادی از کمپانی‌های بزرگ در آمریکا که از این ابزار استفاده می‌کنند اشاره شده است.سازمان‌های بزرگِ دیگری که از این ابزار MBTI یا پرسش‌نامه طبایع کرسی استفاده می‌کنند شامل: Bank of America، U.S Air Force، IBM, Coca Cola هستند. پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Wed, 28 Apr 2021 02:51:58 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%DA%A9%D9%88%DA%86%DB%8C%D9%86%DA%AF-%D8%B1%D8%A7%D9%87%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86%D9%85%D9%86%D8%AF%DB%8C-tviwugatpsrx آیا شما فردی هستید که با سرعت مدنظر به خواسته‌اش نمی‌رسد یا این‌که تصور می‌کند نمی‌تواند به این هدف و خواسته برسد؟یا اینکه اصلا نمی داند که چه می خواهد ؟خوب در این شرایط برای بهبود عملکردتان ، شما به چه کسی مراجعه می کنید؟ایا در مورد کوچینگ و تفاوت آن با مشاوره اطلاعاتی دارید !مشاور فردی است که با استفاده از دانش و تخصص خود تلاش می‌کند بر اساس اصول مشاوره به شما راهکارهایی ارائه کند.این‌که کوچ کیست و با کدام تخصص و مهارت و رویکرد به شما کمک می‌کند تا به خواسته‌ها و اهدافتان برسید موضوع این نوشتار است.تعریف کوچینگ مطابق تعریف  ICF“کوچینگ یک همکاری و مشارکت بین کوچ و مراجع است؛ که در طی آن، مراجع با استفاده از تفکر عمیق و خلاقیت خود، توانایی‌های شخصی و حرفه‌ای خود را افزایش می‌دهد.”با این تعریف می‌خواهیم قدری عمیق‌تر به دنیای کوچینگ وارد شویم. فرایندکوچینگ شامل رازداری، امنیت، احساس اعتماد و از همه مهم‌تر عدم قضاوت مراجع و باور درونی مثبت کوچ نسبت به کوچی است که او می‌تواند موفق شود. در واقع نگرش کوچینگ بر این باور استوار است که هر انسانی که مساله‌ای دارد حتما راه حل آن مساله را هم در درون خود دارد و تنها وظیفه کوچ این است که با فرایندی صحیح مراجع را برای کشف این راه حل کمک کند .عوامل بیان شده سبب می‌شوند تا کوچی بتواند به‌راحتی با کوچ خود ارتباط برقرار کند و تمام مشکلات و دغدغه‌اش را بدون هیچ واهمه‌ای بیان کند و به خودش اجازه دهد حرف‌هایی را بزند که در حالت عادی با بقیه مطرح نمی‌کند. ایجاد چنین فضایی به‌طور یقین نیازمند مهارت‌های زیادی است تا کوچ قادر باشد این امنیت و اعتماد را به وجود آورد. اجازه بدهید با چند تعبیر ملموس نقش کوچ را در مقاله ای با همین نام در سایت ام بیشتر تشریح کرده ام که می توانید مطالعه نمایید پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Wed, 28 Apr 2021 02:32:39 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D9%85%D8%AA%D8%B1-%D9%BE%D9%88%D9%84-%D8%A8%DB%8C%D8%B4%D8%AA%D8%B1-kbbodylbizyx تا حالا فکر کردی چرا بعضی ها با زحمت کمتر ، اوضاع بهتری دارن ؟!چه در روابط شون ! چه در شغل و درآمدشون !چون هوشمندانه کاری رو انجام میدن که با ویژگیهای شخصیتی شون سازگارترهاین ویدیو رو حتما ببین ?هنوز هم میتونی به خانواده شخصیت شناسی mbti ما بپیوندی?برای خلق زندگی و روابط خوب هیچوقت دیر نیست? https://www.aparat.com/v/oAGpX پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Fri, 23 Apr 2021 19:14:48 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D8%A8%D8%A7-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-pguatmgqkmdy انتخاب شغل، یکی از مهمترین انتخاب ها در زندگی هر فرد است چرا که نه تنها زندگی شغلی او را در آینده قرار می‌دهد، بلکه روی تمام جنبه‌های زندگی وی از قبیل روابط خانوادگی، رابطه عاطفی و … هم تاثیر گذار است .البته بسیاری از اصول انتخاب شغل، برای همه افراد، مشترک است. اما، قسمت مهمی از فرایند انتخاب شغل، مربوط به شخصیت ذاتی فرد است که منحصر به خود اوست و نمی‌شود برایدو نفر، نسخه‌ای یکسان تجویز کرد.پس در انتخاب شغل ضروری است که به تفاوت‌های شخصیتیافراد توجه شود. این ک آن‌ها چه نقطه‌ی قوت ویژه ای دارند و توانایی مهم آنان در چه حوزه هایی است. https://virgool.io/p/pguatmgqkmdy/%F0%9F%93%B7%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8%D8%B4%D8%BA%D9%84%D8%A8%D8%A7%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C من به محیط کاری علاقه دارم که پر رفت و آمد باشد و هر روز افراد زیادی را ببینم، یا بیشتر تمایل دارم در محیطی آرام و خلوت کار کنم.محیط کاری منظم و ساختارمند را ترجیح می‌دهم، یا محیط‌هایی انعطاف‌پذیر و غیررسمی‌!کار کردن در محیط‌های خلاق و پرچالش برای من جذاب‌تر است یا کاری که با داده‌های واقعی سروکار داشته باشمبر این اساس، تیپ شخصیتی یکی از مهم ترین کلید‌هایی است که به ما کمک می‌کند شغل مناسب خودمان را پیدا کنیم و در این راستا می توان از تست های شخصیتی کمک گرفت که البته نمی توان گفت جواب کاملا صحیحی ارئه می کنند و بهتر است از مشاورین متخصص در این حوزه نیز کمک گرفتو پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Thu, 22 Apr 2021 03:07:33 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A8%D8%B1%D8%AF-%D9%88-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D9%88%D8%B1%D8%AF%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D9%88%DA%86%DB%8C%D9%86%DA%AF-oeka9iys9gxg (در صورت تمایل به مطالعه مقالات جامع تر به مقالات سایت من مراجعه کنید)در اینجا به صورت لیست وار به برخی از کاربردها و دستاوردهای کوچینگ ، اشاره می کنم خودآگاهی و خودشناسیکشف نقاط قوت و بهبود نقاط قابل بهبودتوانمندسازی تغییر نگرش تعیین نظام ارزش های زندگی شخصیتعیین ارزش‌های سازمانیافزایش بهره وری فردی و شغلیبهبود سبک مدیریت تعیین اهداف ( فردی و شغلی )برنامه ریزی رسیدن به اهدافرفع چالش‌ها و دغدغه‌ها ( فردی و شغلی و …)انتخاب‌ها و تصمیم گیری‌های سخت و مهمانتخاب یا تغییر شغل و تعیین مسیر شغلیتغییر باورهای منفی و باورهای محدودکننده پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Thu, 22 Apr 2021 02:51:52 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-mbti-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-ykpzvyduve8d ام بی تی آی یک سنجش شخصیت است که منجر به خودشناسی و دیگرشناسی می‌شود.MBTI افراد را به 16 تیپ شخصیتی تقسیم می‌کند با کمک این ابزار ، افراد می‌توانند توانمندی‌ها و پتانسیل‌های درونی‌ خود و اطرافیان را بهتر بشناسند و در نتیجه به موفقیت فردی و روابط بهتری دست یابند و  از بینش‌های به‌دست‌آمده از ‌MBTI در رشد و توسعه شخصیت استفاده کنند.در  MBTI  تیپ شخصیتی افراد با چهار حرف انگلیسی مشخص می‌شود :ترجیح دریافت انرژی: انرژی ذهنی‌تان از درون تأمین می‌شود یا بیرون؟ترجیح دریافت اطلاعات: چگونه اطلاعات را جمع‌آوری می‌کنید؟ترجیح روش تصمیم‌گیری: ترجیح شما در تصمیم‌گیری چیست؟ترجیح سبک زندگی: چگونه کارهایتان را اجرا می کنید ؟و بر این اساس هر فردی :یا برون‌گرا است یا درون‌گرا و این حرف اول تایپ شخصیتی را مشخص می‌کند.یا حسی است و یا شهودی و این حرف دوم تایپ شخصیتی را مشخص می‌کند.یا فکری  است یا احساسی و این حرف سوم تایپ شخصیتی را مشخص خواهد کرد. یا ساختارگرا است یا منعطف که این حرف چهارم تایپ شخصیتی را مشخص می‌کند.به این ترتیب در مجموع ۱۶ تیپ شخصیتی خواهیم داشت که هر کس به یکی از این طبقه‌بندی‌های شانزده‌گانه گرایش بیشتری دارد.با شرکت در کارگاه آموزشی mbti می توانید این مهارت را بطور جامع بیاموزید و در زندگی و کسب و کار خود بکار گیرید.چرا باید mbti را بیاموزیم ؟ پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Thu, 15 Apr 2021 16:19:22 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%DA%A9%D9%88%DA%86%DB%8C%D9%86%DA%AF-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D9%88%DA%86%DB%8C%D9%86%DA%AF-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-bgbbayw3a7ae کوچینگ مدیران یکی از شاخه‌های کوچینگ است که مرتبط با رشد کسب‌وکارهاست و در سطوح مختلف سازمانی قابل اجرا است. به طور مثال برای مدیران عامل، مدیران ارشد، مدیران اجرایی، مدیران منابع انسانی  و ….همانطور که می‌دانیم که مهم‌ترین کار یک مدیر تصمیم‌گیری است و آینده کسب وکار  از تصمیم‌های امروز مدیر ، تاثیر می پذیرد. یک مدیر با همراهی یک کوچ می‌تواندتصمیم‌های بهتری بگیرد همچنین برای اجرایی کردن آن‌ تصمیمات برنامه ریزی و اقدام درستی داشته باشد .می‌توان گفت کوچینگ همانند یک شتابدهنده و تسهیلگر شخصی برای مدیران عمل می‌کند .رهبران تاثیرگذار دنیا مانند “بیل گیتس” اظهار می دارند که برای پیشرفت در کار خود از کوچ‌ها استفاده می‌کنند. علاوه بر جلسات کوچینگ اختصاصی، آموزش مهارت‌های پایه کوچینگ (شامل پرسشگری موثر، همدلی، بازخورد دادن، قضاوت نکردن و …) می‌تواند نقش بسیار موثری در بهبود ارتباطات و افزایش رضایتمندی مدیران و پرسنل داشته باشد و توصیه می‌کنم تمام سازمان‌ها، حتماً آموزش مهارت‌های کوچینگ را برای مدیران و کارکنان برگزار کنند. پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Thu, 15 Apr 2021 16:11:17 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%DA%A9%D9%88%DA%86%DB%8C%D9%86%DA%AF-%D8%B2%D9%86%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%DB%8C%D8%A7-%D9%84%D8%A7%DB%8C%D9%81-%DA%A9%D9%88%DA%86%DB%8C%D9%86%DA%AF-mocmvamhdzcu یکی از انواع کوچینگ، کوچینگ زندگی است و در آن کوچ با استفاده از مهارت­های خود به افراد در حوزه‌های مختلف زندگی کمک می‌کند.برای توصیف کوچینگ زندگی، می‌توان گفت که اگر شما با یک مشاور در مورد یک موضوع صحبت کنید، مشاور حداقل ۷۵ درصد برنامه‌ای که باید انجام دهید را خودش مشخص می‌کند. در مورد کوچ زندگی دقیقا بر عکس است، حداقل ۷۵ درصد از برنامه‌ی شما برای تغییرتان توسط خودتان طراحی می‌شود.کوچینگ زندگی تلاش می‌کند شما به این سوال جواب دهید:“کارهایی وجود دارد که فکر می‌کنی باید انجام بدی ولی کدام کار را تا حالا انجام دادی؟”یک کوچ زندگی فاصله میان آنچه فکر می‌کنیم باید انجام دهیم با آنچه در واقعیت رخ می‌دهد را پر می‌کند زیرا خیلی از افراد در بالاترین کارایی و راندمان خود نیستند و می خواهند به آن برسند.کوچینگ زندگی درباره‌‌ی باز کردن قفل توانایی‌های بالقوه افراد و رساندن آن‌ها به حداکثر بهره‌وری و رسیدن به تغییرات مثبت است.تایج حاصله طبق پژوهش ها۸۰ درصد افراد معتقد بودند اعتماد به نفسشان افزایش یافته است۶۷ درصد افراد معتقد بودند تعادل بین کار و زندگی‌شان بهتر شده است۵۷ درصد افراد معتقد بودند مدیریت زمان و بهره‌وری فردی‌شان بهبود یافته استیک نکته مهم برای مدیران و شاغلانمدیران و صاحبان کسب وکار و شاغلین محترم باید بدانند که درصد زیادی از مسائل کاری آن‌ها ممکن است ناشی از مسائل فردی و زندگی و ارتباطات باشد.مقاله کوچ کیست و کوچینگ چیست؟ می تواند اطلاعات جامع تری در این خصوص به شما ارئه دهد. پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Thu, 15 Apr 2021 16:01:24 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%AE%D8%AA-%D8%A7%D9%81%D8%B1%D8%A7%D8%AF-%D8%A7%D8%B2-%D8%B1%D9%88%DB%8C-%D8%AD%D8%B1%D9%81-%D8%B2%D8%AF%D9%86-%D8%A7%D8%B2-%D9%86%D8%B8%D8%B1-%D8%B9%D9%84%D9%85-%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-gts5bh6ebklc جالب است بدانید شناخت شخصیت افراد تا حدودی از روی حرف زدن آن ها ممکن است که در علم روانشناسی و موضوع روانشناسی شخصیت به این موضوع بطور مفصل پرداخته شده است.شخصیت شناسی mbti یکی از ابزارهای علمی و قدرتمند است که با این ابزار می توان به خودشناسی و دیگرشناسی رسید.? حتما بخوانید: چرا باید MBTI بدانیم؟شخصیت شناسی mbti افراد را در 4 ترجیح دسته‌بندی می کند که در این مقاله، بجهت شناخت افراد از روی حرف زدن آنها ، به ترجیج اول و دوم در علم شخصیت شناسی MBTI می پردازیم در صورت علاقمندی به مطالب جامع تر، مقاله زیر را بخوانید.? حتما بخوانید: شصیت شناسی MBTI چیست؟شناخت افراد از روی حرف زدنبا توجه به ترجیح اول شخصیت شناسی ( درونگراها ، برونگراها ) https://virgool.io/p/gts5bh6ebklc/%F0%9F%93%B7 زیاد حرف می زنند و کم گوش می دهندتن صدای بلندی دارندبا اشتیاق و هیجان حرف می زنندحرکات دست و صورت آنها موقع حرف زدن بیشتر است ( زبان بدم پویاتر)درونگراهاکمتر حرف می زنند و بیشتر گوش می دهندتن صدای پایینتری دارندبا هیجان کمتری صحبت می کنندزیان بدن کمتری دارند و حرکات دست و صورت آنها کمتر استشناخت افراد از روی حرف زدن  با توجه به ترجیح دوم شخصیت شناسی ( شمی ها ، حسی ها )شمی‌ها ترتیب و نظم کمتری در حرف زدن و ارائه مطالب دارندکلان و کلی تر صحبت می کننداز استعاره و ضرب و المثل و شعر برای بیان منظور خود استفاده می کنند و بطور کلی ادبیات پیچیده تری دارند. در مورد آینده و ایده ها و تخیلات زیاد صحبت می‌کنندحسی‌هاارائه مطالب آنها نظم دارد، معمولا دسته بندی و شمارش ، در حرف زدن آنها بیشتر دیده می شود بیشتر در مورد جزئیات صحبت می کنند ادبیات و کلمات ساده ، واضح و ملموس دارندبیشتر در مورد واقعیت‌ها صحبت می‌کنند نه تخیلات و ایده هاجهت انجام تست معتبر mbti در حوزه خودشناسی و دیگرشناسی ، به سایت من مراجعه کنید :pahmadimanesh.ir? پیشنهاد ویژه: کارگاه آموزشی جامع شخصیت شناسی MBTI پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Mon, 29 Mar 2021 23:20:41 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%BE%D8%A7%DB%8C%D9%87-%DA%A9%D9%88%DA%86%DB%8C%D9%86%DA%AF-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-lrfwb6qbzsd6 در این مقاله به 3 مهارت پایه از مهارت های کوچینگ می پردازم و شما می توانید بقیه مهارت های کوچینگ را در سایت من مطالعه کنید.گوش دادن فعالپرسشگری قدرتمندقضاوت نکردنیک محتوای کاربردی دیگر برای شما: آشنایی با تاریخچه کوچینگ و تاریخ پیدایش آنمهارت کوچینگ شماره1: گوش دادن موثرگوش دادن با شنیدن متفاوت استشنیدن: فعالیتی جسمی است و توسط گوش انجام می شود گوش دادن: فعالیتی ذهنی است و توسط مغز انجام می‌شود و نیاز به یادگیری دارد.یک کوچ ( مربی)  علاوه بر شنیدن صدای فرد، به عمق مطلب بیان شده توجه می‌کند و به درک درستی از شرایط مراجعه‌کننده می‌رسد. در گوش دادن موثر و فعال، کوچ به دنبال دریافت پیام فرد است و به جمع آوری اطلاعات از مخاطب می پردازد.بطور کلی در کوچینگ :کوچ حدود 80 درصد ، گوش می دهد وحدود 20 درصد صحبت می کندمهارت کوچینگ شماره2: پرسشگری قدرتمندپروسه کوچینگ با سؤالات قدرتمند کوچینگی مسئله را از دل جواب‌های مراجع بیرون می‌کشد و یک کوچ موفق سؤالات بهتری می‌پرسد. با این سؤالات مراجع را وادار به بازبینی خود بطوری متفاوت و تغییر نگرش می‌کند.مهارت کوچینک شماره3: قضاوت نکردنما انسان‌ها اغلب اوقات در حال قضاوت دیگران هستیم؛ اما در کوچینگ لازم است که یاد بگیریم تا قضاوت را حذف کنیم .قضاوت نکردن،  یک مهارت مهم و البته کمی سخت است پس باید  خود را از قضاوت دیگران آزاد کنیم و به انتخاب‌های آن‌ها به‌عنوان خوب/بد، درست/غلط نگاه نکنیم !سخن پایانیدر این مقاله سعی کردم به ساده‌ترین شکل ممکن، شما را با مهارت های پایه‌ایی کوچینگ آشنا کنم و  امیدوارم از مطالعه این مقاله لذت برده باشید. پیشنهاد میکنم مقالات مرتبط در این سایت را نیز  مطالعه کنید و اگر نظر و یا سوالی در این مورد دارید، در بخش نظرات آن را مطرح کنید.? پیشنهاد ویژه: شرکت در جلسات کوچینگ ?پریسا احمدی منشمربی تخصصی کوچینگ و شخصیت شناسی mbti [ پیج اینستاگرام P_AhmadiManesh ] پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Mon, 29 Mar 2021 23:07:58 +0430 https://virgool.io/@m_65027655/%D8%AE%D9%88%D8%AF%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-rc8mekyh1dsj موضوع خودشناسی در روانشناسی بسیار مهم است زیرا علم و دانش، همیشه از معتبرترین ابزارها برای بررسی موضوعات مختلف بوده است.در علم روانشناسی ، خودشناسی گام اول موفقیت معرفی شده است یعنی اول باید خود و استعدادهای خود را بشناسیم تا بتوانیم مسیر موفقیت خود را به درستی طراحی کنیم و به موفقیت برسیم .همچنین خودشناسی کمک می کند تا بتوانیم تصمیم های بهتر در موضوعات مهم و سخت زندگی خود بگیریم.همچنین یکی از عوامل مهم در انتخاب شغل مناسب ، خودشناسی و خودآگاهی است.تفاوت خودشناسی در روانشناسی و خودشناسی در اسلامبا دیدگاههای مختلف می‌توان به موضوع خودشناسی پرداخت:از دیدگاه روانشناسی و از دیدگاه اسلام خودشناسی در اسلام، بیشتر از زاویه دید اسلام و توصیه های دینی به خودشناسی نگاه می کند و از عالم های عرفانی و رسیدن انسان به کمال صحبت می‌کند اما خودشناسی در روانشناسی بیشتر رشد و توسعه فردی و موفقیت و خودشکوفایی را مدنظر قرار می دهد پس متوجه شدیم که خودشناسی در روانشناسی و خودشناسی در اسلام  تفاوت‌هایی با هم دارند و البته این دو می توانند مکمل هم باشند. ? مقاله پیشنهادی بری شما: آشنایی با تکنیک‌های خودآگاهیتعریف خودشناسی در روانشناسیخودشناسی بخش مهمی از علم روانشناسی است و به سوالات زیر پاسخ می‌دهد:آیا زندگی من فقط محدود به تولد، رشد، ازدواج ، تولید مثل و ... می شود یا فراتر از آن است ؟رسالت من در این دنیا چیست ؟هدف از وجود من چیست؟و ..تست‌های خودشناسی در روانشناسیروانشناسان، ابزارهای متنوعی برای خودشناسی ارائه کرده‌اند که هر کدام کاربردهای خاص خود را دارد.یکی از این ابزارها، تست های خودشناسی است که البته نکته مهم این است که از تست‌های معتبر استفاده شود و برای تفسیر نتایج از یک متخصص کمک بگیرید.? پیشنهاد ویژه : تست رایگان و معتبر و قدرتمند خودشناسی با ابزار شخصیت شناسی mbti پریسا احمدی منش پریسا احمدی منش Mon, 29 Mar 2021 22:50:36 +0430