https://virgool.io/feed/@m_68880902 ما خالق زندگی خود هستیم fa 2026-04-15 10:44:25 https://static.virgool.io/images/default-avatar.jpg https://virgool.io/@m_68880902 https://virgool.io/@m_68880902/%D8%A8%D8%A7-%D8%A2%DA%AF%D8%A7%D9%87%DB%8C-%D9%88-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%A8%D8%AE%D8%B1%DB%8C%D9%85-tjodvaqn1osu با بیمه آرامش را به زندگی خود هدیه کنید آمار بیمه شدگان در ایران پایین است. دلیل پایین بودن آمار بیمه شدگان نبود آگاهی کامل در زمینه خدمات بیمه است .صنعت بیمه نیز فعالیت آن چنانی در زمینه فرهنگسازی بیمه انجام نداده است. شرکت های بیمه ای بیش از آن که به آگاهی و دانایی مردم در زمینه بیمه فعالیت کنند به ساختار اداری ومالی توجه می کنند.به اعتقاد ما صنعت بیمه تاکنون نتوانسته به شکل درستی بیمه را به مردم معرفی کند. نبود آگاهی موجب می شود تا مردم علاقه چندانی به خرید بیمه نامه هایی چون بیمه عمر و زندگی ، بیمه خدمات درمانی و یا بیمه مسئولیت از خود نشان ندهند.اصولا از این دیدگاه مردم را می توان به سه دسته تقسیم کرد: دسته اول کسانی اند که آگاهانه یا نا آگاهانه هیچ بیمه ای تاکنون نخریدند. دسته دوم کسانی اند که بیمه نامه های مختلفی آگاهانه و با مطالعه و تحقیق خرید کردند  که تعداد آنها از نظر آماری در جامعه ایران زیاد نیست. دسته سوم کسانی اند که بیمه نامه عمر و زندگی و یا بیمه درمان تکمیلی و… خریداری کردند اما چون اطلاعات دقیق در باره نوع بیمه و پوشش های بیمه ای و پرداخت غرامت ناشی از حادثه نداشتند امروز با چالش روبرو هستند.گروه سوم نه تنها بیمه نامه خود را تمدید نمی کنند بلکه با اطلاعات نادرست فضای را برای خرید بیمه ناامن می کنند.وظیفه صنعت بیمه است تا مردم را نسبت به خدمات بیمه و اهمیت آن در زندگی آشنا کند.برخی از این افراد به دلیل این که خواسته آنها با نوع بیمه هماهنگ نبود پس از حادثه نتوانستند از شرکت بیمه خسارت دریافت کنند بنابراین در محیط های اجتماعی این گونه القا می کنند که شرکت های بیمه به تعهدات خود عمل نمی کنند. در صورتی که همه شرکت های بیمه به شکل دقیق تعهدات خود را در زمینه پرداخت غرامت انجام می دهند اما مشکل آنجاست که بیمه گزار بدون این که با کارشناسی در زمینه بیمه مشورت کند به سفارش و توصیه دوست و آشنا بیمه می خرد. مثلا در یک مهمانی با دوستی در باره بیمه صحبت می کند و به توصیه شخصی او فرضا بیمه عمر و زندگی می خرد. از سوی دیگر برخی از فروشندگان بیمه نیز در نمایندگی ها و شرکت های خصوصی اطلاعات کافی در باره خدمات بیمه ندارند به همین دلیل گاه اطلاعات غلط به بیمه گزار می دهند.برای ارتقای آمار بیمه شدگان باید زیر ساخت های فرهنگی را تقویت کنیم.مطلب بیمه ای : خرید بیمه یا سرمایه گذاری در بانک ؟ برای حل این چالش که اثرات نامبارکی بر صنعت بیمه دارد دو پیشنهاد داریم . اول این که نمایندگی های بیمه کسانی را به عنوان فروشنده بیمه به استخدام خود درآورند که اطلاعات کافی و جامع در باره نوع بیمه ای که فعالیت می کنند داشته باشند. البته شاید وظیفه بخش های آموزشی شرکت های خصوصی بیمه در این بخش بسیار پر رنگ باشد. بدون تردید با سوالات تستی نمی توانیم فروشنده خوبی استخدام کنیم باید آموزش درست و دقیق به او بدهیم و از او بخواهیم اگر اطلاعی در زمینه سوال بیمه گزار ندارد بگوید من سوال می کنم و به شما جواب می دهم.پیشنهاد دوم به بیمه گذار مربوط می شود. هر فردی در برابر عملی که انجام می دهد مسئول است. بی تردید ما برای این که مسایل حقوقی خود را برطرف کنیم به سراغ هر وکیلی نمی رویم. برای این که عمل جراحی انجام دهیم نزد هر پزشکی نمی رویم. برای ثبت نام فرزندان مان هر مدرسه ای را انتخاب نمی کنیم.در زمینه بیمه اما این نگاه تحقیق وجود ندارد.لطفا قبل از این که بیمه نامه بخرید در باره آن شرکت و نمایندگی تحقیق و مطالعه کنید تا بهترین گزینه را نتخاب کنید.برای یک بیمه نامه عمر و سرمایه گذاری ده ها گزینه وجود دارد که انتخاب و یا عدم انتخاب آن می تواند در نوع و میزان و زمان پرداخت غرامت موثر باشد. بنابراین با چشمانی باز و دلی آسوده بیمه نامه بخریم. https://bimtak.com/ ی بیمه عمر و سرمایه گذاری پارسا امیری پارسا امیری Sat, 20 Nov 2021 14:47:33 +0330 https://virgool.io/@m_68880902/%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%B1%D8%A7-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%DA%A9%D9%86-%DA%A9%D9%87-%D8%B9%D8%A7%D8%B4%D9%82-%D8%A2%D9%86-%D9%87%D8%B3%D8%AA%DB%8C-qvcsfgbg1h4x شغلی را انتخاب کن که عاشق آنی کنفوسیوس جمله زیبایی دارد، می گوید : شغلی را انتخاب کن که عاشق آن هستی.آن وقت یک روز هم مجبور نخواهی بود کار کنی. این زیباترین تعریفی است که می توان از شغل و کار به دست داد.بسیاری از افرادبدون آگاهی و دانایی مسیر زندگی خود را تعیین می کنندو بدون آنکه بدانند وارد جاده ای میشوندکه ابدا آن جاده را دوست ندارند.چرا؟این سخت ترین نوع زندگی است. کار باید معشوقه تو باشد. تا زمانی که کار را دوست نداشته باشی هیچ پیشرفتی در زندگی مالی ات رخ نمی دهد. همه افراد موفق و ثروتمند دنیا کسانی بودند که به دنبال عاشقی رفتند. آنها کار نکردند. بلکه عاشقی کردند. از این رو هیچ وقت اظهار ناراحتی و نا امیدی نداشتند.شاید تعجب کنید که بگویم نود و چند درصد مردم از کار خود ناراضی اند. کارگر ساده ناراضی است. کارمند ناراضی است. دستفروش ناراضی است. طلافروش ناراضی است. وکیل ناراضی است. پزشک ناراضی است. میوه فروش ناراضی است. مهندس ناراضی است. راننده تاکسی ناراضی است. چرا ؟ آیا واقعا این شغل ها مناسب آدم ها نیست؟ واقعا این شغل ها سخت و مشقت بار است ؟ آیا این شغل ها کسالت آور است ؟ آیا در این شغل ها پول نیست؟ جواب همه این سوال ها منفی است. آن چه رضایت یا نارضایتی را بیان می کند شغل نیست بلکه علت فردی است که آن شغل را اختیار کرده است. هیچ شغلی در ذات خود خوب و یا بد نیست . هیچ شغلی در ذات خود پول ساز نیست . هیچ شغلی زجر آور نیست. بلکه به دلیل بی تعادلی و بی توازنی خواسته فرد با شغل انتخاب شده ما با انبوهی از نارضایتی ها روبرو هستیم.خیلی از افراد حتی در آستانه بازنشستگی هم نمی‌دانند که چه شغلی را دوست داشتند. از این رو سالها با رنج و مشقت کار و کار و کار کردند تا لقمه نانی بر سر سفره بیاورند و چون هیچ دلبستگی و علاقه ای به کار نداشتند شاهد رشد و پیشرفتی در زندگی خود نبودند. انگار همه سالها فقط یک روز بود .در صورتی که تعداد اندکی از افرادی که به سراغ عشق و علاقه خود رفتندموفق شدند و توانستند ثروت و شهرت را از آن خود کنند.برخی از کارشناسان بر این باورند که افراد با سخت کوشی می توانند موفق شوند اما من چنین اعتقادی ندارم . خیلی از افراد در مشاغل مختلف از کله سحر تا بوق شب کار می‌کنند اما هنوز مستاجرند . هنوز اتومبیل شخصی ندارند. هنوز حساب بانکی خوبی ندارند. اگر ملاک موفقیت در کار سخت کوشی است، این گروه از افراد باید ثروتمند می شدند.مطالعه زندگی افراد موفق در ایران و جهان نشان می‌دهد که یکی از اصلی ترین فاکتورهای موفقیت افراد عشق آنها به کاری است که انجام می‌دهند و چون عاشقانه انجام می‌دهند موفق می‌شوند. شما وقتی عاشق کارتان باشید سختی برای شما معنایی ندارد. تمام تلاش خود را انجام می دهید تا به موفقیت برسید. به نظر شما ادیسون با سختی موفق شد یا با عاشقی؟ او عاشق کارش بود که هزار بار آزمایش انجام داد تا لامپ را اختراع کند. لیونل مسی عاشق کارش است که هر سال توپ طلا می‌گیرد . هنری فورد عاشق کارش بود که اتومبیل را اختراع کرد. زاکر برک مالک فیس بوک عاشق کارش است که پول از آسمان برای او می‌بارد. علیرضا بیرانوند عاشق فوتبال بود که این همه سختی را به جان خرید اما لب به اعتراض نگشود تا به تیم ملی راه پیدا کند. محمد علی کلی عاشق بوکس بود که سختی ها را به جان می خرید . شما هم اگر عاشق کارتان باشید موفق هستید.کسانی که در زمینه فروشندگی مثل فروش بیمه موفق هستند کسانی اند که این کار را دوست دارند حتی هنرپیشه هایی موفق اند که کارشان را عاشقانه دوست دارند.همه آدم های موفق دنیا به دنبال علاقه شان رفتند. اما در ایران بسیاری از افراد هنور نمی‌دانند دلمشغولی آنها چیست؟ آیا علاقه آنها تبدیل به پول می شود. از نظر من جواب مثبت است. هر کس به دنبال علاقه‌اش برود آن علاقه می‌تواند تبدیل به شغل شود و برای او پول و ثروت بیاورد. در سامانه بیمتک ما به شما یاد می دهیم که عاشقانه زندگی کنید و عاشقانه بفروشید https://bimtak.com/ پارسا امیری پارسا امیری Sat, 20 Nov 2021 13:59:47 +0330 https://virgool.io/@m_68880902/%D8%A7%D8%B2-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF-%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C-htwdfzz9dmhm از کارمند خوب به کارمند عالی اثر بخشی موثر کارمنداناز نشانه های یک کارمند عالی اثر بخشی او در یک سازمان و یا شرکت است . اثربخشی عبارت است از درجه یا میزان نیل سازمان به اهداف تعیین شده. شما اگر در راستای اهداف سازمانی گام بردارید و هر بار به اهداف از پیش تعیین شده نزدیکتر شوید در حقیقت اثر بخشی شما در سازمان نمایان تر خواهد شد.برخی از کارمندان اصلا با اهداف سازمان آشنایی ندارند. هر کارمندی در هر موقعیت و پستی در سازمان باید با اهداف آن شرکت و سازمان آشنا باشد و آنها را بخواند و سعی کند کاملا در مدار آن اهداف حرکت کند. کارمندی را می شناسم که بیست و دو سال تمام در یک شرکت خصوصی کار می کند و هنوز نمی داند که هدف اصلی سازمان برای راه اندازی شرکت و استخدام او چه بود. با لبخند می گوید: ای بابا ما منتظر سر برج هستیم تا حقوق بگیریم. اگر شما هم مثل این آقا فکر می کنید فاتحه هر گونه پیشرفت فردی و سازمانی را بخوانید. شما زمانی رشد می کنید و به توسعه سازمان کمک می کنید و اثر بخشی شما نمایان می شود که همسو با اهداف سازمان گام بردارید.محور اساسی اثر بخشی، انجام کارها به شیوه صحیح است. از نظر پیتر دراکر ، سازمانی ا ثربخش است که به اهداف مورد نظر خود دست یابد.حرکت در جهت نیل به اهداف سازمانی در گِرو دستیابی به ا ثربخشی فردی کارمندان درسازمانه است. هیچ سازمانی بدون تلاش و تعهّد کارمندان خود، به موفقیت دست نمی یابد. بنابر این،سازمانه ا برای دستیابی به اهداف سازمانی خود به کارکنانی با ا ثربخشی بالا نیاز دارند ، امّا وجود کارمندانی با اثربخشی بالا تحت تأثیر عوامل متفاوتی است که برخی نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد اثر بخش کارکنان را موثر می دانند.از نظر بوردیو، سرمایۀ اجتماعی یکی از اشکال جدید سرمایه بوده که دستیابی به اهدافِ میدان را برای کنشگران تسهیل میکند. او این سرمایه را انباشتِ منابع بالفعل و بالقوّه ای که حاصل وجود شبکه ای از روابط نهادینه شده از آشنایی و شناخت متقابل است، می داند و آن را ابزاری جهتِ تأمین و دستیابی به منافع فردی قلمداد می کند. شاخص سرمایۀ اجتماعی از نظر بوردیو عضویّت افراد در کلوپ ها است. بنابراین، ایجاد و ا ثربخشی سرمایۀ اجتماعی بستگی به عضویّت در یک گروه اجتماعی دارد که اعضای آن مرزهای گروه را از طریق مبادلۀ اشیا و نهادها بنیان نهاده اند.بوردیو سرمایۀ اجتماعی را ابزاری در جهت نیل به اهداف و منافع فردی میداند که عاملان اجتماعی را قادر ساخته تا مستقیماً به منابع اقتصادی دست یابند و از طریق تماس با فرهیختگان ومتخصّصان، سرمایۀ فرهنگی خود را افزایش دهند.کارمند خوب منتظر آن نیست تا به او باید و نبایدهای سازمان گوشزد شود برای این که کارمند خوب که قصد عالی شدن دارد با آگاهی و دانایی وارد مجموعه ای از یک سیستم سازمانی می شود و می خواهد به عنوان یکی از اعضای این خانواده نقشی موثر و اثر بخش در شرکت خود داشته باشد .شما برای چه کاری استخدام شدید ؟ آیا با اهداف سازمان خود آشنا هستید ؟ آیا می دانید که فعالیت های روزانه شما تا چه مقدار در رسیدن به اهداف سازمان همسو است ؟ آیا می دانید که در صورت خروج از مدار اهداف سازمانی همه هزینه هایی که برای شما شده به هرز می رود و شما عملا نیرویی ناکارآمد تلقی می شوید.این را هم بخوانید : خرید بیمه یا سرمایه گذاری در بانک ؟برخی از کارمندان سالها پس از اخراج هنوز نمی دانند چرا شرکت با آنها تسویه حساب کرد و آنها از کار اخراج شدند. در شرکت های بزرگ مدیران حرفه ای حضور دارند و همواره فعالیت های شما کارکنان را رصد می کنند و اگر خروج شما از مدار، پیوسته صورت گیرد محترمانه عذر شما را می خواهند چون شما فرماندار بخشی از سازمان هستید و اگر درست هدایت نکنید اعضای دیگر سازمان را به دره می کشانید. اگر شما خواهان نقش موثر در سازمان و اثر بخشی آشکار در شرکت هستید سعی کنید تمام فعالیت های فکری و جسمی شما همسو و هماهنگ با اهداف سازمانی باشد تا بتوانید از یک کارمندخوب به یک کارمند عالی تبدیل شوید. https://bimtak.com/ پارسا امیری پارسا امیری Fri, 12 Nov 2021 21:48:43 +0330 https://virgool.io/kamrantak/%D8%AD%D8%B3-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D8%B2%D9%86%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%A8-ocdrjhjxx84e حس خوب زندگی جهان علاوه بر نظم پیدا که همه کس می بینند و حیرت می کنند دارای نظم پنهانی است که جهانگیر است وتمامی ذرات عالم را در بر گرفته است.هر اتفاقی در جهان در دایره همین نظم پیدا و نظم پنهان شکل می گیرد وچیزی بیرون از این نظم فراگیر وجود ندارد.همه ذرات عالم زنده اند، نه تنها آب و باد و خاک آتش جان دارند که حتی سنگ و سیمان و آهن نیز زنده اند و با یکدیگر در ارتباطند ،از این رو نمی توان جزیی از جهان بیکران را از جزیی دیگر جدا دانست.اگرانار سرخ رنگی در دست داری و روی ماسه های ساحل دریای دیلمان نشسته ای و با چشمان زیبا دریا را می نگری و با امواج او هم نفس می شوی دریا تو را می شنود ، شن های ساحل وجود تو را احساس می کند ،موج ها یکی پس از دیگری تو را در آغوش می گیرند ، غروب آفتاب به توسلام می کند ،ماهیان دریا ازدیدن تو به ذوق می آیند ، پاروی قایق کوچک ساحل به تو چشمک می زند ،باد ملایم ساحلی برایت ترانه می خواند و تو حیرت زده به اناری می نگری که راز بزرگ هستی را در خود نهفته دارد.این را هم بخوانید: آیا از زندگی خود لذت می برید؟جهان مادی ، سراسر انرژی است و نه تنها جامد نیست بلکه کاملا پویا و دینامیک عمل می کند و به هر کنشی درعالم هستی واکنش نشان می دهد. جهان هستی با فرکانس های ما واقعیت موجود را می آفریند و ما لحظه لحظه در آفرینش پدیده های هستی حضور موثر داریم . هر کنش ما میلیاردها واکنش در جهان پدید می آورد و خدا برای ایجاد توازن و تعادل نظام هستی برای هر کنش ما میلیاردها تغییر برای آرایش جدید انجام می دهد و این حیرت انگیزترین فصل نظام هستی است که با یک پلک زدن ما میلیاردها تغییر وتحول در کاینات صورت می گیرد بدون آن که ما حتی کوچکترین اطلاعی از چگونگی این تغییر و تحول در جهت سامان مندی نظام آفرینش داشته باشیم .اگر تو دست نوازش بر برگ های قشنگ گل شمعدانی می کشی فرکانس احساس این نوازش مهربانانه شاید برخرطوم فیلی که درجنگل آمازون آب می نوشد یا دخترکی که بادبادک به دست روی تپه های کوه هزارچم تخت سلیمان البرز ایستاده و به رنگین کمان آسمان می نگرد یا پیرمرد گوژپشتی که در بیابان های بلوچستان به بیل خود تکیه کرده و ربابه همسر پیرش را صدا می زند یا زنی خوش پوش و بلند قامت که در حال پارک اتومبیل پورشه در پارکینگ پالادیوم زعفرانیه است و چراغ خطر اتومبیلش روشن و خاموش می شود یا مردی که با زخمه های سه تار در دل کوه های سبلان دلنوازی می کند و به آواز بلند می خواند یا پرستاری که با مهربانی لباس های بیمارش را از روی تخت جمع می کند و صورت زرد و نحیفش را می بوسد یا بادی که به نرمی بر گونه شالی های شمال می خورد و رقصان آن رابه این سو و آن سو می برد ، تاثیر مستقیم داشته باشد بدون آن که تو به راز این نظم حیرت انگیزو پیوستگی اجزای جهان چیزی بدانی جهان کارش را درتعادل و توازن کامل انجام می‌دهد.هر حرکت ،هرفکر، هرباور، هراندیشه ، هر نگاه و هراحساس ما می‌تواند به تغییر آرایش جهان منجر شود وشکل تازه ای از حیات را پدید آورد. از این رو من بر این اعتقادم که جهان کاملا منجمد و ایستا نیست بلکه با فرکانس های احساس ما تغییر وضعیت می دهد وبرپایه همین نظریه ما می توانیم جهان آینده را بر اساس سناریوهای ذهنی خود خلق کنیم و به آن چه که می خواهیم برسیم.این را هم بخوانید : خنده و شادی سلامتی می آورند حس خوب زندگی راهنمایی برای رسیدن به دنیای رویاها و آرزوهاست. هر کس می تواند طبق احساس های درونی جهان پیرامونی خود را شکل دهد زیرا فرکانس هایی که به کاینات ارسال می شود زمینه ها را برای جهان واقعیِ پیش رو یا آینده آماده می سازد. فرکانس های احساسی اعم ازصوتی ، نوری ،حرکتی، ذهنی و قلبی می تواند مویدی برآفرینش واقعیت دیگری در زمان آینده باشد به بیانی جهان یک رویای عینیت یافته است.این یک خبرخوش حال کننده است که شما برای تغییر وضعیت وموقعیت خود کاملا اختیار دارید و می توانید زندگی خود را آن چنان که دوست دارید بیافرینید.وقتی شما به نقش باوردر تغییر پدیده های بیرونی جهان هستی ایمان بیاورید اجزای هستی در یک نظم هماهنگ پیدا و یک نظم هماهنگ پنهان شما را در مسیر تغییر و تحول و رسیدن به آرزوها قرار می دهد و شما از طریق ایده های نو ، موقعیت ها ی تازه و فرصت های جدید و حتی آدم های نویافته امور ناممکن را در یک لحظه به امرممکن تبدیل می کنید و به رویای محال خود جامه واقعیت می پوشانید.حس خوب زندگی ، به ما راه درست زیستن ، درست نگاه کردن ، درست انتخاب کردن را می آموزد و مسیرهای رسیدن به خواسته ها و رویاها و آرزوها را بر اساس فرکانس های مثبت نشان می دهد تا در فرصتی کوتاه زندگی رویایی خود را خلق کنیم. پارسا امیری پارسا امیری Wed, 27 Oct 2021 14:54:22 +0330