https://virgool.io/feed/@m_71727234 fa 2026-06-19 03:36:17 https://files.virgool.io/upload/users/766083/avatar/AaCfq7.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@m_71727234 https://virgool.io/@m_71727234/%D8%A7%D9%88%D9%84%DB%8C%D9%86-%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF-xjnnkb68ygez اولین درآمد برای بسیاری از ما خیلی اتفاق شیرینی بوده است.من خودم اولین درآمدم در دوران دانشجویی بوده است. دوران دانشجویی برای من مثل بسیاری از هم نسل های ما دوره بسیار خجالتی بوده است.در دانشگاه تاحد ممکن دوست داشتم نامرئی باشم. حضور من در شرکت  کارآموزی هم همراه بود با انزوا و گوشه گیری بسیار، ناهار خوردن تک، ترس از اشتباه و درست انجام ندادن کار، فقط خواندن کتاب های مختلف برای یادگرفتن و ترس از عمل گرایی و … .پروژه های دانشجویی و دوره کارآموزی برای کسب این درآمد بسیار فرصت خوبی است. ولی نباید فکر کنیم که اولین درآمد زمان خاصی دارد. گاهی اولین درآمد در سن نوجوانی اتفاق می افتد، گاهی در سنین دانشجویی و گاهی  برای برخی افراد مثل زنان خانه دارد در دهه های میانی زندگی. به هر حال و در هر سنی اولین درآمد بسیار شیرین است.ولی نکته مهم این است که اولین درآمد با مسیر شغلی بسیاری از ما ممکن است تفاوت بسیاری داشته باشد.قرار نیست در همان کار بمانیم و نباید هم انتظار داشته باشیم که با درآمد کمی که بدست می آوریم بتوانیم کار خاصی انجام دهیم.چه مهارتی برای آن لازم است؟برای بدست آوردن اولین درآمد تنها و تنها چیزی که لازم است داشتن انگیزه زیاد برای درآمد است، عطش برای درآمد.واقعا مهارت خاص دیگری لازم نیست. فهرستی از فرصت های شغلی برای این اتفاق وجود دارد: مثلا کار کردن در رستوران، فروشندگی، بازاریابی، پرسشگری، پرستار کودک یا سالمند و پخت غذای خانگی، خیاطی و … . یک ویژگی در تمام این مشاغل مشترک است نیاز به فعالیت در شغل با مهارت های بدون پیچیدگی.با انتخاب مشاغل با پیچیدگی کمتر احتمال بروز خطا کمتر خواهد شد و متعاقبا درست انجام ندادن کار تاوان سنگینی نخواهد داشت. پس نگران چیزی نباید بود.اگر برای اولین درآمد تردید دارید و یا خود را برای آن مناسب نمی دانید، برای رسیدن به این نقطه با ما در تماس باشید. برای رشد حرفه ای هیچوقت دیر نیست ولی فرصت ها را از دست ندهید. مشاوران کارآزموده در کنار شما خواهند بود تا حس خوب کارکردن را تجربه کنید. کارآزموده کارآزموده Sat, 11 Sep 2021 09:20:46 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%D8%A7%D8%B1%DB%8C%DA%A9-%D8%B3%D8%B2-%D9%88-%D8%A7%D9%86%D8%AF%DB%8C-%DA%86%D8%A7%D9%86%DA%AF-%D8%AB%D8%B1%D9%88%D8%AA%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D8%B2%DB%8C%D8%B1-%D8%B3%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D9%84-znsjnjuwa1ni اریک سز و اندی چانگ؛ ثروتمندان زیر سی سال در مجله فوربز هستند.این دو که هر دو اصالت تایوانی دارند در صنعت غذا و رستوران داری فعالیت میکنند.اریک وقتی در سال 2011 به امریکا مهاجرت کرد از استقبال آمریکایی ها از ذایقه چینی و تایوانی به شدت تعجب کرد.اریک سابقه قابل قبولی در آشپزخانه ها دارد. او خودش یکی از موفق ترین آشپز های سبک تایوانی در امریکا است. شاید به همین دلیل به خوبی توانست با تاسیس رستوران زنجیره ای با عنوان 886، کد کشور تایوان، وارد صنعت غذا و رستوارن داری امریکا شود.تاثیر کرونا بر رستوران های زنجیره ای 886کرونا بسیاری از رستوارن ها و کلا صنعت غذا را به شکل غیر قابل جبرانی به مرز ورشکستگی کشاند.بنیانگزاران رستوارن ها زنجیره ای 886 با توسعه سامانه ای برای تشویق مردم به اهدا غذا به کادر درمان توانستند مبلغ قابل توجهی را جمع آوری کنند.نتیجه این اهدا غذا و همبستگی مردم در دوران کرونا بالا آمدن رتبه مالی رستوارنهای 886 بود.اریک سز و اندی چانگ؛ ثروتمندان زیر سی سال به انتخاب مجله فوربز هستند.این دو شریک با همکاری هم توانستند در سالهای ورشکستگی و چالشهای جدید صنعت غذا در امریکا تبدیل به یکی از غول های بزرگ رستوارن داری و غذا در امریکا شوند.به نظر می آید آینده صنعت غذا و رستوران داری بعد ازدوران کرونا به شدت تغییرخواهد یافت. در ایران نوآوری هایی مانند مامان پز توانستند به خوبی وارد این صنعت شوند.مجله فوربزمجله فوربز سالهاست که در زمینه معرفی ثروتمندان در جهان فعالیت می کند. این مجله تقریبا 10 سال است که لیست زیر ساله های میلیونر در جهان، ثروتمندان زیر سی سال را معرفی میکند. این افراد درزمینه های مختلف هستند. زمینه دانش و فناوری، رسانه ها و شبکه های اجتماعی، صنعت و ... . برای معرفی این افراد باید زیر 30 سال سن داشته باشند و درآمد آنها به سطح میلیون دلاری رسیده باشد.اریک و اندی نمونه بسیار موفقی از کسانی است که با در نظر گرفتن مدل های مختلف و درآمد زایی از حوزه های کاری در حال ورشکستگی.این دو توانستند در بدترین دوران صنعت رستواران داری در امریکا به درآمد زیادی برسند.برای آشنا شدن با مدل های مختلف درآمدی ما در مجله کارآزموده افراد مختلف انی لیست را معرفی کرده ایم.برای رشد حرفه ای از مشاوران شغلی کارآزموده کمک بگیرید. کارآزموده در تمام مسیر حرفه ای تا رسیدن به رشد حرفه ای در کنار شماست. کارآزموده کارآزموده Wed, 01 Sep 2021 20:30:10 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%D8%AA%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%AE%DA%86%D9%87-%D8%A2%D8%B2%D9%85%D9%88%D9%86-mbti-r9kawsje3i09 تاریخچه آزمون MBTI  بسیار جالب است.این آزمون که یکی از اصلی ترین آزمون ها برای انتخاب شغل است، سالهاست که مرجع بسیاری از تصمیم های شغلی است. بیشتر از 100 میلیون نفر تاحال در این آزمون شغلی شرکت کرده اند و بسیاری از سازمانها برای انتخاب نیروی انسانی خود از این آزمون کمک میگیرند.آزمون MBTI توسط مادر و دختری به نامه های کاترین بریگز و ایزابل مایرز توسعه داده شد.در واقع تمام ماجرا از جایی شروع شد که برای معرفی نامزد ایزابل به خانواده اش، تفاوت نگاه نامزدش و خانواده اش برای ایزابل جالب بود.ایزابل برای اینکه تفاوت نگاه مادر و داماد آینده اش را توضیح دهد به همراه مادرش که از اساتید دانشگاه بود به توسعه مفاهیم مرتبط با شخصیت پرداخت.تیپ شناسی شخصیت در آزمون های ام بی تی آیدر آن زمان کتاب یونگ روانشناس برجسته تازه از آلمانی به انگلیسی ترجمه شده بود.این کتاب اولین جرقه های پژوهش برای بررسی ویژگی های شخصیتی افراد را در ذهن این دو پژوهشگر زد.ولی این تمام ماجرا نبود. ایزابل به کمک مادرش در طول نیم قرن به صورت مستمر در حال بست و توسعه آزمون MBTI  بودند که اولین بار نسخه کامل آن در ژاپن به کار گرفته شد.آزمون ام بی تی آی تلاش دارد تا ویژگی های شخصیتی افراد را دسته بندی کند که در شانزده رده مختلف  میتوانند قرار بگیرند.اکنون آزمون MBTI توسط بنیادی که برای قدردانی از زحمات این دو نفر بر پاشده است، در سراسر دنیا حمایت می شود.آخرین نسخه این ابزار در سال ۲۰۱۹ به روز رسانی شده است.تاریخچه آزمون MBTI نشان تاکید دارد که تفاوت ها را نباید قضاوت کنیم و تنها باید به درک بهتر تفاوت ها به آنها احترام بگذاریم.شما می توانید در آزمون ام بی تی آی کارآزموده شرکت کنید.برای مشورت در زمینه تیپ های شخصیتی و اثر آنها بر روی انتخاب شغل با مشاوران کارآزموده تماس بگیرید. کارآزموده کارآزموده Wed, 01 Sep 2021 20:27:47 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF-%D8%B1%D8%B4%D8%AA%D9%87-%D9%85%D9%88%D8%B3%DB%8C%D9%82%DB%8C-%DA%86%D9%82%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-iqofhvyawr1y به مناسبت روز جهانی موسیقی ناشناختهجذابیت موسیقی ناشناخته اگر بیشتر از موسیقی شناخته شده نباشد حتما کمتر نیست. این روز به همت آقای پارتیک گرنت بنیانگذاری شده بود، موسیقدان و نوازنده مطرح نیویورکی. سوال مهم این است که آیا با شرایط امروز می توان موسیقی را به عنوان حرفه اصلی انتخاب کرد؟ برای زندگی، کسب درآمد یکی از اصلی ترین فاکتور های اشتغال است. برای درآمد زایی در زمینه موسیقی چه کنیم؟ما با آوای موسیقیایی کیهانی چشم به جهان گشوده ایم. برای بعضی افراد این آوای موسیقیایی به حدی قوی است که رسالت خودشان در این جهان را در این زمینه میدانند. ولی در ایران و برای ما که در زمینه های موسیقی دستور العمل ها و قوانین محدود کننده بسیاری وجود دارد آیا واقعا تحصیل در این رشته و حرفه ای شدن در این زمینه می تواند مناسب باشد؟مدل های درآمدی در رشته موسیقیبا توسعه ابزارها و در دسترس بودن محتوای رایگان درآمد کسانی که از تولید محتوای اختصاصی امرار معاش میکردند به خطر افتاد. در اروپا و امریکا این اتفاق خیلی به سرعت افتاد و مدل درآمدی موزیسین ها تغییر کرد. اگر چه درآمد از فروش آلبوم های موسیقی با در  اختیار گذاشتن رایگان آنها کم شد ولی درآمد از زمینه های حاشیه ای افزایش پیدا کرد. یعنی موزیسین ها از موسیقی برای جذب افراد مختلف کمک میگرفتند و رسانه های مختلف از این حضور افراد در یک جا برای تبلیغ خدمات و محصولات خود کمک میگرفتند. این مدل درآمدی یک حالت برد برد برای هم موزیسین ها و هم کسب و کارها بوجود آورد.در ایران هم همین اتفاق افتاده است. اسپانسر شدن کسب و کارهای مختلف برای آلبوم های موسیقی روش درآمدی خوبی است که به کار گرفته می شود. اگر چه درآمد رشته موسیقی در ایران نسبت به کشور های دیگر پایین است ولی توجه به درآمد زایی از مدل های مختلف و حاشیه های مختلف می تواند گزینه بسیار مناسبی برای موزیسین ها باشد. پس برای کسب در آمد از رشته موسیقی باید مدل های مختلف درآمدی را در نظر داشته باشید.  خوشمان بیاید یا نیاید تبلیغ گرفتن از صاحبان کسب و کارهای مختلف، اصلی ترین محل درآمد متخصصان موسیقی است.برای مشاوره شغلی با ما در تماس باشید. کارآزموده کارآزموده Mon, 23 Aug 2021 12:24:24 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%B1%DB%8C%D8%B2%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D9%84-%D8%A7%D9%88%D9%84-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87-gobyl77233qo برنامه ریزی شغلی در سال اول دانشگاه میتواند به رشد حرفه ای شما در سال های آینده بسیار کمک کند.بعد از گذراندن دوره کذایی پشت کنکور، سال اول دانشگاه  برای بیرون آمدن از پیله نوجوانی و وارد شدن به دنیای جذاب جوانی بهترین فرصت هست.سال اول دانشگاه زمان خودشناسی است.خودشناسی در تمامی مسیر شغلی بسیار بسیار مهم است.با خودشناسی مسیر درست تری رو می توانید برای اشتغال و آینده شغلی تون طی کنید.در سال اول دانشگاه تا جایی که می توانید در فضاهای مختلف سرک بکشید.تا جایی که می توانید با افراد مختلف هم صحبت بشوید.در انجمن های دانشجویی و علمی حضور داشته باشید.خودشناسی شغلی و حرفه ای از سال اول دانشگاهبرای خود شناسی ببیشتر کارهای داوطلبانه انجام دهید.در همه جای دنیا انجام کارهای داوطلبانه در مسیر شغلی بسیار مهم است تا جایی که کسانی که در رزومه حرفه ای خود بیشتر کارهای داوطلبانه انجام داده باشند در اولیت استخدام قرار میگیرند. برای شرکت در دوره های مختلف خودشناسی برنامه ریزی کنید و مستمر به صورت هدفمند برای شناخت بیشتر خودتان هدفگذاری کنید.در حال حاضر دوره های بسیار مختلفی برای خودشناسی وجود دارد.این دوره ها می تواند لایو های اینستاگرام باشد و یا حتی دنبال کردن کسانی باشد که به شما در رشد حرفه ای تان کمک میکنند. آزمون های روانشناختی مختلف را شرکت کنید.آزمون های بسیار مختلفی وجود دارد. برخی از این آزمون ها تشخیصی هستند و برخی از این آزمون ها خودارزیابی.برای شرکت در برخی از این آزمون ها می تواند از آزمون های موجود در بخش سنجش فردی کمک بگیرید. و خلاصه در سال اول دانشگاه برای شناخت بهتر خودتان وقت بگذارید. برنامه مستمر و منظم داشته باشید که کتاب های خوب بخوانید .اولین آجر های خانه اشتغال خودتان رو درست بچینید.و از همه اینها مهم تر برای برنامه ریزی شغلی در سال اول دانشگاه از مشاوران شغلی کارآزموده کمک بگیرید. ما برای استفاده از خدمات مشاوره شغلی توسط شما تخفیف ویژه در نظر گرفته ایم.2w کارآزموده کارآزموده Mon, 23 Aug 2021 10:19:10 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D9%87%D8%A7-%D9%88-%D9%86%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D9%87%D8%A7-1-ltni3xnx2icz دوره کارآموزی یعنی فرصت تجربه کردن و تجربه همیشه با آزمون و خطا همراه است.آزمون و خطا هم همیشه با سوال کردن شروع می شود.همیشه مشخص کردن سوال می تواند به شما در دادن پاسخ و ادامه مسیر بسیار کمک کند.وقتی از سازمان ها سوال میکنید من چگونه می توانم به شما کمک کنم، اگر چه ممکن است سازمان ها پاسخ مشخصی برای این سوال به شما ندهد ولی حتی مشخص کردن محدوده کاری می تواند به شما بسیار کمک کند.چه سوالی بپرسیم؟سوالی که باید در دوره کارآموزی از سازمان بپرسید این است که سازمان از شما چه انتظاری دارد. برای خودتان برنامه هفتگی داشته باشید. شما باید در پایان این دوره گزارش کارآموزی ارایه دهید. پس با مشخص کردن این که سازمان از شما چه انتظاری داشته است و شما چه مسیری را برای برآورده کردن این انتظار رفته اید بسیار کمک کننده خواهد بود.گاهی اوقات برای ورود به فرآیند های کاری باید دانش تخصصی خود را در آن زمینه خاص بالا ببرید، وقتی در سازمان حضور دارید بیشتر به تجربه و کار عملی بپردازید و از زمان هایی که در منزل یا خوابگاه هستید برای یادگیری و خواندن مطالب مرتبط استفاده کنید.هر روز عصر درباره موضوع مورد نظر بخوانید و فردا در سازمان آن را به کاربگیرید و به صورت تجربی آن را به کارگیرید.از فرصت کارآموزی برای تقویت دانش و توانایی خود استفاده کنید.برای آگاهی از فرصت های کارآموزی می توانید به دفتر ارتباط با صنعت دانشگاه سر بزنید. از این لینک هم میتوانید کمک بگیرید. برای برداشتن قدم های درست شغلی از مشاوره شغلی کمک بگیرید. مشاوران شغلی کارآزموده به خوبی می توانند به شما در طی کردن مسیر شغلی مناسب کمک کنند. کارآزموده کارآزموده Mon, 02 Aug 2021 19:15:01 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%DA%86%D9%87-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%DB%8C-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%DA%A9%D9%86%D9%85-tqcunp8xhbst کارآموزی برای شروع اشتغال می تواند اثر بسیار مهمی را بر روی کل مسیر توسعه حرفه ای شما داشته باشد و بنابراین انتخاب شرکت خیلی مهم است. ولی سوال مهم است است که چه سازمانی برای کارآموزی انتخاب کنم و یا بر اساس چه معیار هایی این سازمان را انتخاب کنم؟کارآموزی در شرکت های کوچک به معنی آشنا شدن با تمامی فرآیند های کاری است که به صورت کلی شما را با سازمان و کسب و کار آشنا می کننددر حالی که کارآموزی در شرکت های بزرگ به معنی انجام کار تخصصی تر و آشنا شدن با بخش کوچکی از فرآیند های کاری در سازمان های بزرگ استهر دو این سازمان ها مزایا و معایب خود را دارندما به عنوان متخصص در زمینه مدیریت منابع انسانی و مشاوره شغلی به شما پیشنهاد میکنیم اگر دانش تخصصی قابل قبولی دارید در سازمان های بزرگ مشغول به کار شوید که بتوانید دانش خود را در عمل توسعه دهید. یعنی برای مثال می خواهید در زمینه مدیریت پروژه بیشتر بدانید. دانش تخصصی در زمینه مدیریت پروژه خود را میخواهید توسعه دهید و آن را در عمل بیشتر به کار بگیرد.ولی اگر در ابتدای راه هستید وارد شرکت های کوچک شوید و با تجربه کردن حضور در فرآیند های مختلف به درک عمیق تری از شناخت خود و انتخاب های مسیر شغلی خود برسید.بنابراین برای پاسخ به این سوال که چه سازمانی برای کارآموزی انتخاب کنم باید اول به این دو سوال پاسخ دهید که میخواهید در زمینه ای که دارید متخصص شوید و یا میخواهید کل فرآیند های سازمان و رفتار حرفه ای را در سازمان بیشتر بیاموزید.برای انتخاب شرکت از صفحه کارآموزی دانشگاه خودتان و یا سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران میتوانید کمک بگیرید.برای رشد حرفه ای از مشاوران شغلی کارآزموده کمک بگیرد.تسهیلگران شغلی کارآزموده در تمام مسیر شغلی در کنار شما خواهند بود. کارآزموده کارآزموده Mon, 12 Jul 2021 21:14:51 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84-%D8%A2%DB%8C%D9%86%D8%AF%D9%87-%D8%A8%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA-%D9%88-%D8%AF%D8%B1%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD-%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9-%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A7%D8%AA-suvkhqpo51ki در ارایه خدمات بهداشت و درمان خیلی بیشتر از مشاغلی که برای ما مشخص هستند مثل پزشکی و پرستاری و .. افراد زیادی باید فعالیت کنند تا افراد از دریافت آن خدمات احساس رضایت داشته باشند. نگاه جامع به  این مجموعه خدمات و در نظر گرفتن چرخه عمر هر یک از این خدمات خیلی مهم است. یکی از مشاغل آینده بهداشت و درمان طراح جامع این خدمات است.طراح جامع خدمات بهداشت و درمان مجموعه ای از مهارت ها و خدمات مختلف رو میشناسد . این فرد به خوبی می تواند این محموعه خدمات را در کنار هم قرار دهد تا نظام بهداشت و درمان به بهره وری بیشتری برسد.دقیقا همین جا نقطه مغفول نظام بهداشت و درمان ما هست. جایی که دقیقا هزینه های درمان مشخص نیست. نظام درمانی در بسیاری از بیمارستان ها به نگاه مدیریتی میچربد. نتیجه این نگاه مجموعه ای از هزینه های غیر موجه برای نظام درمان می شود.مشاغل آینده در رده بهداشت و درمان دچار تحول اساسی خواهند شد و دیگر وقتی صحبت از رشته علوم تجربی می شود فقط یاد پزشک و پرستار نمی افتیم.البته ضرورت این اتفاق امروز بیمارستان ها را مجبور به پذیرش این تغییر کرده است.از کجا شروع کنیم؟برای اینکه شما طراح جامع خدمات بهداشت و درمان شوید باید نظام پزشکی و خدمات بهداشت و درمان را به خوبی بشناسید. ولی لازم نیست حتما از رشته پزشکی وارد شوید. درست ترین راه ورود به این حرفه ورود به رشته مدیریت خدمات بهداشت درمانی است. در اینجا می توانید درباره این رشته بیشتر بخوانید.متاسفانه شاهد این هستیم که برخی از افراد به دلیل اینکه مشاغل مختلف و جذاب رده بهداشت و درمان را نمی شناسند سالها برای قبولی رشته پزشکی زمان و هزینه می کنند. در حالی که با آگاهی از این مشاغل می توانند به خوبی در رده های شغلی مختلف موفق باشند و مسیر حرفه ای شان را با موفقیت سپری کنند. اگر هر سوالی در این زمینه دارید می توانید با مشاوران ما تماس بگیرید. مشاوران شغلی مرکز کارآزموده در زمینه های شغلی و تحصیلی در کنار شما خواهند بود.برای کارآزموده شدن منتظر آينده نباشید از همین آلان با کمک گرفتن از تسهیلگران شغلی شروع کنید.هر چیزی را که نمیتوانید کنترل کنید از مسیرتان دور کنید. هر چیزی را که میتوانید تغییر دهید تلاش کنید ولی در مسیر متوقف نشوید. کارآزموده کارآزموده Sun, 11 Jul 2021 17:18:32 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%D9%86%D8%AA%DB%8C%D8%AC%D9%87-%DA%A9%D9%86%DA%A9%D9%88%D8%B1-%D8%B4%D9%85%D8%A7-%D8%A8%D8%A7-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%BA%D8%A7%D9%84-%D8%B4%D9%85%D8%A7-%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B7%DB%8C-%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF-gbvpy0o3mpru مدارس به اشتباه مسیر تکراری و غلط کنکور را ادامه میدهند در حالی که در بسیاری از کشور های دنیا این ارزیابی غلط و پر استرس کاملا منسوخ شده است ولی ما به اشتباه به ادامه مسیر غلط ادامه می دهیم. شاید یکی از دلایل آن نداشتن برنامه جایگزین برای کنکور بوده است. آموزش و پرورش نه توانایی لازم و نه دانایی لازم برای جایگزین کردن کنکور را ندارد. خودمان به عزیزانمان یادآوری کنیم که کنکور نقشی در آينده شغلی شان ندارد.در دنیای جدید اشتغال با آنچه در گذشته تعریف شده بود تفاوت بسیاری کرده است. شاید در گذشته نیاز به مهارت های بلند مدت و گذراندن دوره های کارشناسی و 144 واحد درسی بود. در آینده و حتی از همین آلان نیاز به دوره های بلند مدت وجود ندارد. به درستی نوجوانان و جوانان بسیاری را میبینیم که به مهارت آموزی روی آورده اند. لازم نیست حتما دوره های بلند مدت را بگذرانید بلکه لازم است در زمینه ای تخصصی مهارت پیدا کنید. امروزه اشتغال از خیلی کمتر از زمان کنکور می تواند شروع بشود. بسیاری از نوجوانان موفق را می شناسیم که قبل از گرفتن دیپلم دبیرستان مسیر حرفه ای خودشان را انتخاب و شروع کرده اند.شرکت در کنکور و زمان و هزینه ای که برای کنکور میگذارید اصلا در مسیر شغلی شما نقشی ندارد. هزاران هزار نفر را می شناسیم که در رقابت ناعادلانه کنکور موفق نبودند ولی آلان کارآفرین های موفق و یا شاغلین موفقی هستند که به خوبی مسیر رشد حرفه ای شان را پیدا کرده اند.زمان تحصیلات دانشگاهی گذشتشما نه به واسطه مدرک دانشگاهی شما و بلکه به واسطه مهارت های حرفه ای تان به رشد حرفه ای می رسید.زمان تحصیلات دانشگاهی تمام شده است ولی این به معنی تمام شدن آموزش نیست. آموزش امروزه با خودآگاهی و برنامه ریزی فردی بیشتری همراه می شود. دیگر زمانی که منتظر استاد و کلاس دانشگاه بودیم تمام شد. آلان خود شما می توانید به دوره های برترین دانشگاه های دنیا با یک کلیک دسترسی داشته باشید. زمان و انرژی تان را برای کنکور تلف نکنید. شما می توانید با کمک گرفتن از مشاوران شغلی به خودشناسی برسید. با شناخت بهتر خود می توانید مسیر شغلی خود را انتخاب کنید. تسهیلگر شغلی در کنار شما خواهد بود تا مهارت های لازم برای موفقیت حرفه ای را بیاموزید و در حرفه خود موفق شوید.ما از مسیر رفته ای صحبت میکنیم که به واسطه عدم آگاهی بهترین روزهای بهترین سالهای زندگی مان تحت تاثیر کنکور تباه شد. کنکور فقط یک روز از هزاران روز زندگی است و بار معنایی خاصی ندارد. کارآزموده کارآزموده Sat, 03 Jul 2021 18:16:20 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%D9%88%D8%A7%D8%AD%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87-wmowjxxhkpva انتخاب محل مناسب برای گذراندن واحد کارآموزی در دانشگاهبرای شرکت در دوره های کارآموزی در دانشگاه ها دفتر ارتباط با صنعت دانشگاه ها میتوانند به شما کمک کنند. تمامی دانشگاه ها ددفتر ارتباط با صنعت دارند و وظیفه اصلی این دفتر فراهم آوردن فرصت لازم برای توسعه ارتباط کارفرماها با دانشجویان است.سازمان های مختلفی با این دفتر همکاری میکنند و آمادگی خود را برای جذب کارآموز به دانشگاه ها ارسال می کنند. این سازمان ها در پرتال های کار و اشتغال دانشگاه ها آگهی های مرتبط با منتشر میکنند.برای آگاهی از این آگهی های شغلی می توانید به پرتال های کار و اشتغال دانشگاه ها سر بزنید. از این لینک میتوانید با انتخاب دانشگاه خود وارد پرتال کار و اشتغال مرتبط شوید. ولی اگر دانشگاه شما هنوز پرتال اشتغال ندارد نگران نباشید در ادامه راه های مختلف انتخاب محل برای گذراندن واحد کارآموزی را توصیح می دهیم.روش های مختلف برای انتخاب شرکتاولین کار برای انتخاب محل پرتال های دانشگاه خودتان هست ولی روش های دیگری هم وجود دارد.سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران با همکاری وزارت علوم در وب سایت فرآیند کارآموزی را تعریف کرده اند. شما می توانید با وارد شدن به وب سایت سازمان های متقاضی نیروی کارآموز را ببینید و برای درخواست همکاری با آنها اقدام کنید. این سازمان به خوبی می تواند برای شما فرصت های کارآموزی فراهم کند.ولی این تنها راه انتخاب سازمان ها برای کارآموزی نیست. شما برای کارآموزی باید با مدیر منابع انسانی سازمان ها ارتباط برقرار کنید. رزومه بفرستید و برای انجام دوره کارآموزی اعلام آمادگی کنید. رشد حرفه ای شما از کارآموزی شروع می شود. کارآموزی بهترین فرصتی است که با سازمان ها آشنا می شوید و با برقراری ارتباط با آنها اقدام به شبکه سازی می کنید.دوستان و همکارانی که در دوره کارآموزی بدست می آورید در تمام مسیر حرفه می توانند به شما کمک کنند. اگر برای انتخاب محل کارآموزی سوالی داشتید می توانید از مشاوره شغلی کارآزموده کمک بگیرید. مشاوره شغلی در تمام مسیر شغلی در کنار شما خواهد بود.#کارآموزی#دانشجو #دانشگاه #کارآزموده کارآزموده کارآزموده Sat, 03 Jul 2021 12:19:24 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%DB%8C-%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D8%B1%D8%B4%D8%AF-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%D8%B4%D9%85%D8%A7%D8%B3%D8%AA-khuhvbhrnbiz انتخاب محل کارآموزیانتخاب محل مناسب برای گذراندن دوره کارآموزی در حالی که به نظر ساده می آید ولی برای بسیاری از دانشجویان چالش مهمی است.کارآزموده شدن از کارآموزی شروع می شود. برای کارآزمودگی این سوال که کجا کارآموزی برویم و چه شرکتی را برای کارآموزی انتخاب کنیم بسیار مهم است.واحد کارآموزی بعد از گذراندن تعداد مشخصی واحد درسی به دانشجویان، پیشنهاد می شود.این یعنی دانشجویان سطح قابل قبولی از دانش تخصصی را بدست آورده اند که می توانند آن را در فضای کاری به صورت عملی به کار گیرند.دانش تخصصی اولیه می تواند به  حضور در فضای کسب و کار کمک کند ولی تنها پیش نیاز لازم برای شروع کارآموزی نیست.ولی چه معیارهایی برای انتخاب شرکت مناسب برای گذراندن دوره کارآموزی باید داشته باشیم.معیار های انتخاببرای انتخاب محل کارآموزی اول جایی که برای کارآموزی انتخاب میکنید در مسیر و چشم انداز شغلی آينده شما باشد. هر جایی را انتخاب نکنید.صرف وقت بیشتری برای انتخاب سازمان مناسب تر قطعا در مسیر آینده شغلی شما ارزش دارد.فقط برای نمره کارورزی مجبور به انتخاب سازمانی نیستید که در مسیر شغلی شما جایی ندارد.فکر کنید 20 سال آینده رشد حرفه ای خود را از همین شرکت آغاز میکنید، اهمیت انتخاب محل کارآموزی اینحا مشخص می شود.در انتخاب محل کارآموزی دقت کنید که در مسیر کوتاه مدت شغلی به شما انگیزه و انرژی لازم برای ادامه دادن بدهد.یعنی سازمانی که برای کارآموزی انتخاب میکنید فضای سمی نداشته باشد. مطمین هستیم که شما هم این تجربه را داشته اید که در مسیر کسب تجربه اینقدر شروع کار اذیت کننده بوده است که کل مسیر را تحت تاثیر قرار داده است.مثل کسی که اولین معلم ریاضی اش را فردی نامناسبی بوده است و در همان ابتدای کار شوق حل سوال های ریاضی را از دست داده باشد.ممکن است در این مسیر تصمیم گیری حرفه ای شما کاملا تحت تاثیر  این دوره قرار گیرد.این که چه سازمانی سمی است را از همان ابتدای کار میتوانید تشخیص دهید. سازمان های با فرهنگ سازمانی نامناسب، پچ پچ های سازمانی زیاد، تمایل به زیر آب زنی همکاران، حبس اطلاعات کلیدی و اصلی در سازمان ها و .. همگی از نمونه های سازمان های سمی محسوب می شود. در این مقاله درباره مدیران سمی بیشتر صحبت کرده ایم.کمک گرفتن از مشاوره شغلیبرای انتخاب محل کارآموزی می توانید از مشاوران شغلی کارآزموده کمک بگیرید. در مسیر رشد حرفه ای مشاوره شغلی برای شما راهگشاست از این فرصت استفاده کنید.انتخاب محل کارآموزی اگرچه به نظر ساده می آید ولی خیلی هم ساده نیست و باید با نگاه دقیق تری آن را انتخاب کرد.می توانید در اینستاگرام کارآزموده با ما در ارتباط باشید.#کارآزموده کارآزموده کارآزموده Sat, 03 Jul 2021 11:51:05 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%B1%DB%8C%D8%B2%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D8%B1%D9%88%D8%B4-%D8%A8%D9%88%D9%84%D8%AA-%DA%98%D9%88%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%84-scdbw1cp9nfy روش های مختلفی برای برنامه ریزی وجود دارد ولی مهم از روش برنامه ریزی این است که میخواهی به کجا برسی؟ و کی میخواهی برسی؟ برای مثال همه ما میخواهیم که تناسب اندام داشته باشیم. یا میخواهیم زبان انگلیسی مان را تقویت کنیم. خوب تا اینجا خوب است. همین هدف زبان انگلیسی را انتخاب میکنیم. من میخواهم که زبان انگلیسی ام را تقویت کنم. خوب حال میرسیم به اینجا که تقویت یعنی چی؟ منظورت از تقویت یعنی چی؟ این میتواند برای یک نفر نمره IELTS 7.5 باشد و میتواند برای یک نفر دیگر فقط فهمیدن فیلم باشد و یا میتواند برای یک نفر صحبت کردن روزانه و روزمره باشد. پس برای مرحله بعد باید مشخص کنیم دقیقا با این هدف میخواهیم به کجا برسیم. فرض میکنیم که نمره IELTS 7.5 را برای هدف و مقصد نهایی انتخاب کردیم. تا حالا به صورت بولت وار ما هدف و مقصد را مشخص کردیم. تا کی میخواهیم به این هدف برسیم. امسال، سال بعد؟ شش ماه بعد؟ کی؟ برای مثال سال آينده برای رسیدن به هدف برای ما مناسب است. عالی پس برای تحقق این هدف یک سال وقت داریم. حالا در این یکسال باید چی کار کنیم؟ این ماه باید چه کاری انجام دهیم؟ ماه بعدی چه؟ کدام کتاب ها را باید بخوانم؟ کی باید امتحان بدهم؟ ثبت نام کی باید برای من مناسب تر است؟ آزمون آزمایشی را کی باید بدهم؟پس تا اینجا ما برای هدف مان تاریخ تحقق سال و ماه هم تعیین کردیم. بعد از آن میرسیم به همین ماهی که آلان هستیم. این ماه باید چه کارهای بکنیم. یک لیستی از کارها را باید به صورت بولت وار بنویسیم. حالا همین هفته که آلان هستیم. در این هفته چی؟ باید بولت وار بنویسیم که در این هفته برای تحقق اهداف ماهانه و سالانه باید چه قدم هایی برداریم. و در نهایت امروز، همین امروز برای زبان انگلیسی ام باید چه کاری انجام بدهم؟ زنگ بزنم به دوستانی که موفق شدند و بپرسم که چه کتاب ها و منابعی خواندند؟ در وبلاگ های آموزشی جست و جو کنم؟ برای کلاس زبان بپرسم؟ هر کاری که برای امروز باید انجام بدهم به صورت بولت وار بنویسم و تمام این هایی که توضیح دادم برنامه ریزی به روش بولت ژورنال بود. یکی از بهترین روش هایی که میتوانید برای زندگی تان برنامه ریزی کنید، برنامه ریزی به روش بولت ژورنال است. اگر دوست داشتید بیشتر در این زمینه بخوانید ما در کارآزموده پست خلاصه ای درباره این روش مختصر و مفید توضیح دادیم. کارآزموده کارآزموده Tue, 11 May 2021 07:58:58 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%D9%87%DB%8C%DA%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%DB%8C-%D9%81%D8%A7%DB%8C%D8%AF%D9%87-%D8%AA%D8%B1-%D8%A7%D8%B2-%D8%A7%D9%86%D8%AC%D8%A7%D9%85-%DB%8C%DA%A9-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%DB%8C-%D9%81%D8%A7%DB%8C%D8%AF%D9%87-%D8%A8%D9%87-%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%B4%DA%A9%D9%84-%D9%85%D9%85%DA%A9%D9%86-%D9%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-a8chczc0f0kg ما در مرکز مشاوره شغلی کارآزموده به صورت مستمر در حال مشاوره شغلی هستیم ، مشاوره شغلی در رده های مختلف و به افراد مختلف و یکی از دردآور ترین تجربه های مشاوره من این بوده است که افراد کار بی فایده ای رو بهترین شکل ممکن انجام میدهد. هیچ برنامه ای و هیچ هدفیهیچ حس انگیزه بخشی و هیچ امیدی افسانه سیزیف برای بسیاری از افراد به صورت مستمر تکرار می شود و این برای من به عنوان مشاوره خیلی ناراحت کننده استمثلا بانکداری که قبل از استخدام در بانک نابغه ریاضی بوده و آلان فقط یک کار تکراری بانک رو بر عهده دارد و تمام وقت به کاری مشغول شده است که حتی فرصت سر خاراندن و فکر کردن به مفهوم رشد شخصی رو هم نداردمثلا خانم مهندسی که قبل از استخدام به عنوان کارشناس فروش رویای مهندسی و خلاقیت داشته و آلان فقط در حال فروش محصولات وارداتی هست که هیچ نیازی به خلاقیت ندارندمثلا خانم طراحی که قبل از استخدام به عنوان منشی رویای طراحی داشته و آلان فقط به تلفن جواب میده افسانه سیزیف اون مردی بود که به صورت مستمر یک سنگ رو بالای کوه میبرده و قتی به بالای کوه میرسید، سنگ قل میخورده به پایین کوه و این اتفاق به صورت مستمر می افتاده هر روز و هر روز هیچ کاری بی فایده تر از انجام یک کار بی فایده به بهترین شکل ممکن نیست هر روز سنگ رو با سختی ببر بالای کوه و فردا دوباره از اول به نظر من هیچ کاری بی فایده تر از انجام یک کار بی فایده به بهترین شکل ممکن نیستوقتی در مسیر زندگی مجبور به انجام کاری میشین که اون براتون خیلی سخت و بی فایده است شک نکنین که شاید باید مسیر رو تغییر بدهیدشاید باید از یک مشاورکمک بگیرید شاید حواست نیست در حال تلف کردن توانایی ها و مهارت ها تون هستید و همه اینها یعنی عمرتون رو به باد ندهیدما در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی کارآزموده در تمام مسیر شغلی در کنار شما خواهیم بود کارآزموده کارآزموده Sat, 08 May 2021 17:52:21 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%D8%AA%D8%B5%D9%85%DB%8C%D9%85-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%B9%D8%AC%DB%8C%D8%A8-%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D9%82%DB%8C%D9%85%D9%87-%D9%87%D8%A7-%D8%B1%D9%88-%D8%A8%D8%A7-%D9%85%D8%A7%D8%B3%D8%AA-%D9%87%D8%A7-%D8%BA%D8%A7%D8%B7%DB%8C-%D9%85%DB%8C%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%86-l0los9eoojxv تا حالا شده که بزنین زیر همه چیز و یه تصمیم عجیب بگیرین ؟ هر چی بدست آوردین رو بریزین یه طرف و بخواهین یه چیز های جدیدی رو از اول بدست بیارین؟ به نظرتون این مدل تصمیم گیری چقدر عجیب و غیر قابل قبول هست!!ولی ما در مرکز کارآزموده تقریبا هر روز و هر ساعت با این تصمیم های فردی عجیب شغلی مواجه میشیم. یکی از خدمات ما در کارآزموده استخدام برای سازمان ها است. سازمان ها به ما درخواست نیرو میدهند. ما تجزیه و تحلیل شغل میکنیم و بر اساس شایستگی ها آگهی شغلی میزنیم . رزومه دریافت میکنیم و رزومه ها رو غربال میکنیم . با کارجو ها مصاحبه میکنیم و مناسب ترین ها رو برای مصاحبه به مدیران ارشد سازمان معرفی میکنیم. از بین رزومه هایی که دریافت میکنیم رزومه هایی هست که دانش و تجربه و تخصص خوبی در زمینه های خیلی تخصصی دارند ولی برای مشاغل با رده های شغلی خیلی متفاوت درخواست همکاری فرستاده اند. برای مثال فوق لیسانس برق دانشگاه شیراز برای همکاری به عنوان کارشناس اداری در یک شرکت تولیدی، فوق لیسانس مکانیک دانشگاه امیر کبیر برای رده شغلی منشی در یک سازمان تولیدی، یا فوق لیسانس مدیریت بحران دانشگاه مالک اشتر برای مسیول دفتر مدیر عامل و .....خودتون حس میکنین که چقدر این تصمیم های شغلی عجیب هست. اگر مشاورانه و همدلانه تر به قضیه نگاه کنیم، فرض رو بر این بزاریم که در مصاحبه هم این افراد موفق شدند، آيا چند سال بعد به خودشون نمیگن که چرا من این تصمیم عجیب رو گرفتم؟ آیا بعد از این همه وقت و انرژی که برای درس خوندن در رشته گذاشته اند باز هم این تغییر به یک باره مسیر شغلی درست است؟ آیا عمرشون اینقدر ارزش نداشت که برای تصمیم های سخت شغلی بیشتر وقت بزارن؟ این تصمیم ها دلایل زیادی میتواند داشته باشد. انتخاب نا مناسب صنعتی که در آن مشغول به کار هستند. عدم مهارتهای بین فردی، نداشتن هوش هیجانی کافی، عدم اعتماد به نفس و عزت نفس ، نداشتن کار راهه و مسیر شغلی درست برای خودشان و .... ما در کارآزموده با مشاوره شغلی که به این افراد میدهیم میبینیم که صنعت مورد نظرشون رو درست انتخاب نکرده اند. این افراد تفاوت بین صنعت و شغل را نمی دانند. برای مثال ممکن است شما مهندسی شیمی خوانده باشید و با توجه به تحصیلاتتون میتوانید در صنایع مختلفی از نفت و پتروشیمی تا دارویی و .. و حتی صنعت آموزش مشغول به کار شوید. انتخاب صنعت در علاقه مندی شما به زمینه های کاری تان خیلی موثر است. مراجعی داشتیم که مهندسی شیمی خوانده بود و در شرکت نفت به صورت اقماری کار میکرد. به شدت از شرایط کار اقماری و عدم تعادل کار و خانواده شاکی بود و نمیتوانست از شغل اش رضایت داشته باشد. میخواست مجدد رشته دانشگاهی جدیدی را شروع کند. با مشاوره و راهنمایی شغلی که دریافت کرد، توانست فرصت شغلی خیلی خوبی را در شرکتی در محل سکونت خانواده اش پیدا کند. نقش مشاوره شغلی در اینجا خیلی مهم و پر رنگ می شود.وقتی حس که نمی توانید تصمیم شغلی درستی بگیرید ، اصلا تصمیم نگیرید و تصمیم گیری را به کمک مشاور و تسهیلگر شغلی انجام دهید. برای تمام تصمیم های شغلی می توانید روی کمک مشاوران و تسهیلگران کارآزموده حساب کنید. کارآزموده کارآزموده Mon, 26 Apr 2021 14:18:52 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%D8%A8%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%B3%D9%BE%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%87%D8%A7-ieinpgugsn4d یکی از اصلی ترین و مهم ترین اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان ها استخدام و جذب نیروی انسانی است. این فعالیت مرحله های تخصصی و وقت گیر و پیچیده ای دارد که برای انجام آن سازمان ها مجبور می شوند یکی از نیروی های انسانی خود را به این امر اختصاص دهند و با استخدام کارشناس جذب و استخدام فرآیند های مرتبط با جذب و استخدام سازمانی را انجام دهند. ولی سوال اصلی این است که آیا می توان این اقدام را برونسپاری کرد؟ آيا می شود از خدمات سازمان هایی که مشاوره مدیریت منابع انسانی ارایه میدهند کمک گرفت؟ در صورتی که پاسخ مثبت باشد چگونه می توان اطمینان یافت که این فرآیند درست و مورد نظر سازمان انجام می شود؟اولین پاسخ به این سوال این است که بله ، میتوان فرآیند استخدام سازمانی را برونسپاری کرد و بجای جذب کارشناس جذب و استخدام در سازمان و تخصیص وقت و هزینه برای یک نفر ا نیروهای سازمان، این خدمات را از سازمان هایی مانند مرکز کارآزموده دریافت کرد. فرآیند های استخدام مرحله هایی دارد که در هر مرحله می توان با همفکری و مشورت با مدیران ارشد سازمان اهداف واضح و مشخص و دقیقی را برای انجام این فرآيند تدوین کرد. مرحله اول در استخدام سازمان ها تجزیه و تحلیل شغل است. ممکن است سازمان ها با جزیات تجزیه و تحلیل شغل آشنا نباشند ولی وقتی می گویند که چه نیرویی میخواهند یعنی در واقع سطوحی از تجزیه و تحلیل شغل را انجام میدهند. برای مثال وقتی مدیری می گوید که من برای منشی ام میخواهم که فردی باشد که دقیق باشد، منظم باشد، به مکاتبات اداری آشنا باشد. ساعت های کاری و قرار ملاقات ها را درست بداند و ... همگی اینها یعنی برای شغل مورد نظر در حال تدوین شایستگی های شغلی است. برخی از این شایستگی ها به صورت عمومی برای مشاغل مشخص شده اند و برخی دیگر لازم است تا مجدد بررسی و برای سازمان بومی سازی شوند ولی به هرحال اولین قدم تجزیه و تحلیل شغل و تدوین شایستگی های شغلی است. کارآزموده با دارا بودن تیم مدیریت منابع انسانی در این زمینه متخصص است. مرحله بعد انتخاب ابزار و روش مناسب برای زدن آگهی شغلی است. این روزها تعداد زیادی وب سایت برای ثبت فرصتهای شغلی روزانه وجود دارد. انتخاب مناسب ترین ها با توجه به هدف سازمان بسیار مناسب است. بعد از این مرحله روزمه هایی که دریافت می شود را غربال میکنیم و در مرحله بعدی مصاحبه مبتنی بر شایستگی انجام می شود. این مصاحبه ها با توجه به شایستگی های احصا شده در مرحله تجزیه و تحلیل شغل انجام می شود. در پایان این فرآیند نیروی انسانی متخصص به سازمان معرفی می شود و از بین این افراد، مدیران ارشد سازمان نیرویی را که برای آنها مناسب باشد را انتخاب میکنند. این فرآیند، فرآیندی است که پیچیدگی هایی دارد که انجام آن تنها توسط نیروی انسانی متخصص انجام می شود. بنابراین برای انجام آن باید از مجموعه هایی کمک بگیرید که با مدیریت منابع انسانی آشنایی داشته باشند. مرکز کارآزموده با دارا بودن کارگروه های مدیریت منابع انسانی و مشاوره شغلی میتواند این فرآیند را به دقیق ترین و درست ترین شکل ممکن انجام دهد. ما در کارآزموده یکی از خدمات سازمانی که ارایه میدهیم استخدام سازمانی است. برای استخدام سازمانی می توانید روی کمک تخصصی ما حساب کنید. کارآزموده کارآزموده Tue, 20 Apr 2021 18:56:16 +0430 https://virgool.io/@m_71727234/%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%BA%D8%A7%D9%84%D9%BE%D8%B0%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%D8%AC%D9%88%DB%8C%D8%A7%D9%86-%DB%8C%D8%A7-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D9%BE%D8%B0%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%D8%AC%D9%88%DB%8C%D8%A7%D9%86-xozchz5xr8q6 مسیول اشتغال در کشور چه سازمان، نهاد یا ارگانی است؟ اگر خودمون رو خوب شناخته باشیم و بدونیم چی میخواهیم و میخواهیم چه کاره بشویم، با وارد شدن به دانشگاه، یا وقتی وارد بازار کار میشیم، باید این سوال را از خودمون بپرسیم که چه مهارت هایی را باید یاد بگیریم؟ بیساری از ما وقتی وارد بازار کار می شویم تازه از خودمون می پرسیم که چرا به من مهارت های مهم را آموزش نداده بودند؟ مخصوصا اگر دانشگاه آزاد رفته باشیم که با کلی پول که از ما گرفته اند چرا مهارت های مهم را آموزش نداده اند؟در کشور ما که دانشگاه ها به دو دسته پولی و دولتی تقسیم می شوند، سیاست های مهارت آموزی و سر فصل دروس توسط وزارت علوم تعیین می شود. این سیاست ها در کارگروه هایی تصویب می شود که اساتید بر اساس دانش و تجربه ای که دارند برای سر فصل دروس تصمیم گیری میکنند. ولی قسمت ناراحت کننده این سناریو این جاست که همه ما اساتیدی رو میشناسیم که در فضای واقعی کسب و کار حضور ندارند و بر اساس دانش صرف و آکادمیک شون تصمیم میگیرند که چه درس هایی به دانشجویان تدریس بشود. در دنیا ولی قصه اینطوری پیش نمیره. هر ساله شاخص های اشتغال پذیری دانشگاه ها بررسی می شود و دانشجویان و متقاضیان دانشگاه ها با در نظر گرفتن این شاخص برای درس خواندن در آن دانشگاه اقدام میکنند. یعنی بار آموزش مهارت های اصلی به دوش دانشگاه ها گذاشته میشه و هر دانشگاه خودش به صورت مسیولانه تلاش میکنه تا مهارت هایی رو آموزش بده که برای اشتغال مهم باشه. در این پست در وب سایت کارآزموده، رتبه بندی دانشگاه های جهان و ایران بر اساس این شاخص آورده شده است. بسیاری از ما حتی تا زمان بازنشستگی دقیقا نمیدونیم که مهارت های اصلی در مسیر رشد حرفه ای ما چی است؟ و ما باید برای موفقیت شغلی دقیقا چه چیزی رو یاد بگیریم. ما در مرکز کارآزموده با تربیت تسهیلگر شغلی و ارایه خدمات مشاوره شغلی تخصصی تلاش میکنیم که مسیر رشد حرفه ای افراد هموار بشود. کارآزموده کارآزموده Thu, 08 Apr 2021 16:48:49 +0430