https://virgool.io/feed/@m_79335056 fa 2026-06-28 20:24:53 https://files.virgool.io/upload/users/704593/avatar/g55FlY.jpeg?height=120&width=120 https://virgool.io/@m_79335056 https://virgool.io/@m_79335056/%D8%B4%DA%A9%D9%85%D9%88%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%86%D8%A7%D8%A8%D9%84%D8%AF-m1rs2vddxath نظرتون چیه کمی در مورد یکی از لذت های زندگی صحبت کنیم ؟ اینکه مگه میشه عاشق غذا باشی و غذا درست کردن بلد نباشی یا بهتر بگم نتونی غذای حرفه ای درست کنی ؟ بله به نظرم‌ میشه خیلی از افراد هستند که از خوردن تمام وعده های غذایی لذت میبرند و حتما باید وعده ها کامل براشون محیا باشه ولی خودشون بلد نیستند غذا درست کنند یعنی در واقع دوست ندارند که درست کنند چرا که آن ها این کار رو اتلاف وقت میدونند و ترجیح میدهند زمانی که برای پخت غذا میزارن به دنبال کار دیگری باشند که آن ها رو راضی کنه. ولی خوب از هنر آشپزی نمیشه نگفت و باید باور داشته باشیم که تهیه غذای سالم و خوشمزه هنری است که نمیشه نادیده گرفت و به قول نیما یکی از دوستان، پخت غذا در منزل همه صرفه اقتصادی داره و هم سلامت رو بیشتر تضمین میکنه .ولی خوب چه کنیم شکموهایی هم هستند که پخت و پز بلد نیستند ! ? ولی خوب از هر چی بگذریم از شکم و شکمو بازی نمیشه گذشت به قول صاحب برند مهرام، اگر یک روز دنیا به آخر برسد آخرین صنعتی که درب آن را خواهند بست مطمئنا صنعت غذا خواهد بود.با پیشرفتی که داریم شاید روزی برسد این به اصطلاح مشکل حل بشه و شکمو های نابلد هم لذتشو ببرند. شاید روزی با ساخت رباط، مثلا رباطی باشه که شما دستور غذا بهش بدید و آن رباط براتون غذا درست کنه و یا پیشنهاد غذای جدید بده و بتونه آن را آماده کند.خوشحال میشم اگر شما شکمو ها هم نظرتون رو بگید. که آیا واقعا این طور هست میشه عاشق غذا بود ولی دوست نداشته باشی غذا درست کنی؟#طنز # غذا #شکمو #نظرسنجی هدیه همای پور هدیه همای پور Wed, 28 Apr 2021 22:01:51 +0430 https://virgool.io/@m_79335056/%D8%A8%DB%8C-%D8%A7%D9%86%DA%AF%DB%8C%D8%B2%D9%87-%D8%A8%D9%88%D8%AF%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%87%D8%A7-t8ditdt8vv4x دلیل بی انگیزه بودن کارکنان در سازمان ها چیست؟یکی از دلایل مهم و قابل ذکر در بی انگیزه بودن کارکنان نبود مدیریت صحیح و درست است شاید بگید بارها این مسئله تکرار شده و راهکاری برایش نبوده و نیست. منظور از مدیریت نادرست، مدیریتی است که توانایی، استعداد و علاقه بندی کارکنانش رو شناسایی نمیکند. یعنی هر کسی در جایگاه خودش برای بهره وری بیشتر قرار نگرفته است. دلیلش این است که خود آن مدیر شایسته و لایق آن جایگاه نمی باشد و بر اساس منافع شرکت و مسائل سیاسی در آن جایگاه است. شایسته توضیح است بین شرکت خصوصی و دولتی فرقی نیست چراکه در هر دو شرکت نبود تفکر صحیح موجب کاهش انگیزه در کارکنان می گردد و کارکنان به دنبال راهی برای گذراندن روز کاری و خروج از محل کار هستند. یکی دیگر از عوامل کاهنده انگیزه کارکنان در سازمان ها وجود بروکراسی اداری و سلسله مراتب اداری است که فرد به راحتی با مدیر مستقیم خود در ارتباط نمی باشد و مسائل و مشکلاتش در گرو همین بروکراسی به درازا می کشد و فرد بر این باور است که این مشکل هم مانند سایر مشکلات حل شدنی نیست. هدیه همای پور هدیه همای پور Mon, 19 Apr 2021 14:54:40 +0430