https://virgool.io/feed/@m_81862393 fa 2026-06-17 23:02:46 https://static.virgool.io/images/default-avatar.jpg https://virgool.io/@m_81862393 https://virgool.io/@m_81862393/%D9%88%DB%8C%D8%AA%D8%A7%D9%84%DB%8C%DA%A9-%D8%A8%D9%88%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%DA%A9%DB%8C%D8%B3%D8%AA-iggok0kkxdsm ویتالیک بوترین (Vitalik Buterin) یکی از شخصیت‌های برجسته در دنیای ارزهای رمزی و تکنولوژی بلاکچین است. او در 31 ژانویه 1994 در روسیه متولد شد و بزرگ‌ترین مشهوریت خود را به عنوان مؤسس اتریوم (Ethereum) به دست آورد. در ادامه توضیحات بیشتری درمورد این چهره ی شناخته شده در حوزه ارز دیجیتال داده شده . اتریوم یک پلتفرم توسعه داده شده برای اجرای قراردادهای هوش مصنوعی و برنامه‌های قرارداد هوش مصنوعی است. ویتالیک بوترین ایده اصلی و تصمیم‌گیری در مورد ایجاد اتریوم را داشت و به همراه تیم خود، آن را در سال 2015 معرفی کرد. اتریوم امکانات بسیاری برای توسعه‌دهندگان برنامه‌ها و قراردادهای هوش مصنوعی ارائه می‌دهد و از اهمیت بسیاری در دنیای ارزهای رمزی برخوردار است.ویتالیک بوترین از جمله افراد موفق و تأثیرگذار در عرصه فناوری اطلاعات و ارزهای رمزی محسوب می‌شود و نقش مهمی در توسعه تکنولوژی بلاکچین و ارزهای رمزی دارد.ویتالیک بوترین و اتریوم چگونه به هم مرتبط می شوند ؟ویتالیک بوترین در نوامبر ۲۰۱۳ وایت پیپر اتریوم را منتشر کرد و در ژانویه ۲۰۱۴ کنفرانسی در مورد پروژه‌ی جدید خود برگزار کرد. او به همراه تیمی از همکاران از جمله چارلز هاسینکسون، گوین وود، آنتونی دی لوریو، و جوزف لوپین در سال ۲۰۱۵ بلاکچین اتریوم را راه‌اندازی کرد. ویتالیک ایده‌های منحصر به فردی برای توسعه اپلیکیشن‌ها با استفاده از بلاکچین داشت و این پروژه به توسعه‌ی قراردادهای هوشمند و ایجاد سازمان‌های خودگردان غیرمتمرکز (DAO) منجر شد. این سازمان‌ها بر اساس قراردادهای هوشمند عمل می‌کنند و بدون نیاز به مدیریت اشخاص ثالث به اجرای وظایف مختلف می‌پردازند.ویتالیک بوترین و شیبا چه ارتباطی باهم دارند ؟یکی از حوادث مهم در تاریخ شیبا، انتقال میلیاردها دلار از توکن شیبا توسط خالق اتریوم، ویتالیک بوترین، بود. در سال ۲۰۲۱، خالق شیبا به نام مستعار ریوشی، نیمی از کل توکن‌های شیبا را به کیف پول ویتالیک بوترین انتقال داد. بعداً ویتالیک ۹۰ درصد این توکن‌ها یا به طور دقیق ۴۱۰ تریلیون توکن شیبا را به ارزش حدود ۷ میلیارد دلار به یک آدرس بدون بازگشت ارسال کرد. این اقدام باعث افزایش قیمت شیبا به نسبت ۵۵ درصد شد و توجه سرمایه‌گذاران را به خود جلب کرد. ویتالیک بوترین هم ۱۰ درصد باقی‌مانده توکن‌ها را به سازمان‌های خیریه اهدا کرد. او توضیح داد که این اقدام به دلایل امنیتی انجام شد و نگه‌داری توکن‌ها برای او ممکن نبود، بنابراین بهترین راه این بود که آن‌ها را سوزاند . رعنا احمدی رعنا احمدی Mon, 30 Oct 2023 10:44:19 +0330 https://virgool.io/@m_81862393/%D9%86%D8%AD%D9%88%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%AE%D9%88%D8%B1%D8%AF-%D8%A8%D8%A7-%D9%87%D9%85%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%AD%DB%8C%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-x9ink3naf893 آیا تابه حال براتون این سوال پیش اومده که رفتار درست و حرفه ای در محیط کاری به چه صورته ؟؟به عنوان یک انسانی که در این جامعه زندگی میکنم این سوال همیشه تو ذهن من هست که چه در محیط های کاری و چه در اجتماع چه رفتار هایی باید داشته باشم . که امروز میخوام درمورد رفتار درمحیط کاری خدمتتون توضیح بدم . البته این مبحث بسیار گستردست و جای بحث زیادی داره . لازم به ذکر هست که این اطلاعات چکیده ای از مطالبی هستن که من از کتاب خلق مدل کسب و کار و جناب گوگل یاد گرفتم . نوع برخورد شما با همکاران در محیط کاری یک مهارته که می‌تونه تأثیر بزرگی بر روی روابط شما در محل کار داشته باشه. در ادامه چند مورد رو خدمتتون مثال میزنم : 1. احترام: همیشه با همکاران خودتون با احترام برخورد کنید . چرا اولین موردی که مثال زدم احترام هست ؟ چون اساسی ترین رفتاریه که هر فرد میتونه در اجتماع داشته باشه. لطفا به افراد و نظرات اون ها احترام بگذارید .2. گوش دادن: شنیدن با گوش دادن متفاوته گوش دادن یعنی شنیدن و تجزیه و تحلیل کردن ، لطفا به نظرات و نیازهای همکاراتون گوش بدین و تلاش کنید تا پاسخی مناسب برای مشکل اون ها پیدا کنید . 3. تعامل مثبت: با همکارانتون تعامل مثبت داشته باشید و تلاش کنید در جهت بهبود مجموعه باهم همفکری کنید و انتقاد های سازنده داشته باشید . 4. همکاری: هیچ ایرادی نداره اگر در محیط کاری از همکار خودتون کمک بخواهید یا به اون ها کمک کنید .5. صداقت: رفتار صادقانه از مهم ترین فاکتور های رفتاری هست که ما باید در نظر داشته باشیم . اگر با مشکلاتی رو به رو هستید میتونید خیلی صادقانه اون رو بازگو کنید .6. تقدیر: تشکر و تقدیر کردن از مهم ترین عواملی هست که خستگی آدم رو از بین میبره . برای کار هایی که همکارانتون انجام میدن ارزش قائل شید و تشکر کنید . 7. تلاش برای حل اختلافات: اگر فکر میکنید اختلافاتی پیش آمده، سعی کنید آنها را با صبر و حوصله حل کنید و با شخص مورد نظر در مورد این موضوع حتما صحبت کنید قطعا صحبت کردن میتونه راه حل خوبی باشه برای بر طرف کردن اختلافات . نکته آخر : همیشه به یاد داشته باشید رفتار محترم و حرفه ای در محیط کاری میتونه باعث پیشرفت شما بشه و شما میتونید باعث پیشرفت مجموعه ای که در اون کار میکنید بشید پس در یادگیری رفتار حرفه ای خساست نکنید . رعنا احمدی رعنا احمدی Tue, 10 Oct 2023 13:24:50 +0330