https://virgool.io/feed/@m_86884636 fa 2026-06-18 10:53:40 https://static.virgool.io/images/default-avatar.jpg https://virgool.io/@m_86884636 https://virgool.io/@m_86884636/%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1-%D8%B1%D8%A7-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A2%D8%BA%D8%A7%D8%B2-%DA%A9%D9%86%D9%8A%D9%85-wuuseut822dn اصل دیگر تئوری انتخاب این است:تنها کسی‌ را که من می‌توانم مدیریتش کنم، خودمم. من فقط روی‌ رفتار خودم تسلّط‌ دارم، نه بر روی‌ دیگران.تنها کاری‌ که من‌ می‌توانم در قبالِ‌ دیگران انجام‌دهم، ارائهٔ‌ اطلاعات به آنهاست؛ نه مدیریت کردنِ زندگی، رفتار، افکار و احساساتشان.تئوری انتخاب معتقد است که مدیریّت کردن،هم به شخص مدیریّت‌کننده آسیب می‌زند و هم به شخص تحت مدیریّت.این رنجی دو سویه است کهدر سراسر تاریخ بشر استمرار داشته‌ است‌و اکنون می‌باید بدان پایان داده‌ شود.ما هر گاه در روابط خود با دیگران،دست از مدیریت کردنِ آنها برداریم؛اجبار نمودنِ دیگران را کنار بگذاریم؛نسبت به آنها احساس مالکیت نداشته باشیم؛در روابطمان حمایتگر، مذاکره کننده، شنوا،اطلاعات‌دهنده، احترام‌گزار و گشاده‌رو باشیم،به تئوری انتخاب، نزدیک شده ایم.تئوری انتخاب معتقد است که همه رفتارهای ما،حتی احساساتی مثلِ خشم و افسردگی، مستقیم یا غیرمستقیم توسط خودمان انتخاب می‌شوند.تئوری انتخاب، از زمانی که شکل گرفته است،زندگی افراد زیادی را چه در سطوح فردی و خانوادگی و چه در اجتماع و تحصیلات و …به طرز شگفت انگیزی عوض کرده است. صادق غفوريان صادق غفوريان Sat, 27 Jul 2024 07:42:03 +0330 https://virgool.io/@m_86884636/%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D8%B1%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%B1-%D8%AE%D9%88%D8%AF-%D8%B1%D8%A7-%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AA-%D9%88-%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1-%D8%AF%D9%87%D9%8A%D9%85-x0tqiqobphf2 اما واقعیت این است که در نظردکتر گلاسر و همکارانش،مدیریّت بیرونیفقط اثر کوتاه مدت دارد و تغییر ذاتی در رفتار آدمها به وجود نمی آورد؛به‌طوری‌ که به محض حذف عوامل بازدارنده،افراد به رفتارهای پیشین رجوع می‌کنند. لذا می‌باید درصدد یافتنِ راهی بود که انسانها بدون نیاز به عوامل کنترل بیرونی،رأساً به رفتارهای بهنجار مبادرت ورزند.اینجاست که پای "تئوری انتخاب"به میان می‌آید.تئوری‌انتخاب‌می‌گوید:همهٔ‌انسانها،رفتارهای‌خود را خودشان انتخاب می‌کنند و فشارهایِ‌بیرونی،درنهایت محکوم‌به‌شکست اند.این تئوری قائل به این است که حتی رفتارها و احساساتی مانند خشم و افسردگی نیز،محصولِ ‌انتخابِ‌ مستقیم‌ یا غیرمستقیم خودِ‌ مایند، هرچند بعد از وقایع‌ ِ ناگوار بیرونی حادث‌ شوند.در تئوری انتخاب، افراد به جای آن که دیگران را تحت سیطره و مدیریّت خود در آورند تا بتوانند بر رفتار آنها اثرگزار باشند، همیشه این سؤال را از خود می پرسند:"رفتاری که من، اکنون انجام می دهم،آیا مرا به‌‌فرد مورد‌ نظر نزدیک می‌کندیا از وی دور می‌سازد؟"اگر دور می‌سازد، نباید آن را انجام دادو اگر نزدیک می‌کند، می‌شود انجامش داد. صادق غفوريان صادق غفوريان Tue, 23 Jul 2024 12:05:56 +0330 https://virgool.io/@m_86884636/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%85%D9%8A%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86%D9%8A%D9%85-%D8%B1%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%B1%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%D9%88-%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1-%D8%AF%D9%87%D9%8A%D9%85-boo5scz2iigz گلاسر در تحقیقات مستمری که بیش از نیم قرن طول‌کشید،دریافت که روانشناسی سنتی که‌مبتنی بر "مدیریّتِ‌بیرونی"ست،مبدأ بسیاری‌از گرفتاریهای انسانها چه در سطح فردی، چه درسطح خانوادگی و اجتماعی‌ست. وی محور تحقیقات علمی خود را یافتن پاسخ به این سؤال قرار داده است که چرا انسانها در روابطِ‌خودبا دیگران‌ناخشنودند؟لذاکوشید روشِ‌جدیدی در روانشناسی ‌و ارتباطاتِ‌ انسانی‌بیابد ‌و درنهایت به "تئوری انتخاب"رسید.مدیریّتِ‌بیرونی‌که مبنایِ‌روانشناسیِ‌سنتی‌ ست،هنوزبه‌طور‌گسترده‌درجهان‌استفاده‌می‌شود.مدیریّتِ‌ بیرونی می‌گوید:شما می‌توانیددیگران را مدیریّت‌کنید.حتی‌فراتر از‌این،می‌گوید:شماحق‌داریددیگران‌را‌مدیریت‌کنید.حتّی پا فراتر می‌گذارد و می گوید:شما وظیفه دارید دیگران را مدیریّت کنید.بر این اساس،روانشناسانِ معتقد‌ به‌ مدیریتِ‌ بیرونیهمواره‌ کوشیده‌اند تا راههایی‌برای‌ مديريّت ‌رفتارهای‌ دیگران بیابند و مثلاً راهکارهای تنبیه، تهدید و تشویق را طراحی کرده‌اندتا افراد بتوانند با آنها، دیگران را مدیریّت کنند.این‌مديريّت،الزاماً با اهدافِ‌منفی همراه‌نیستو بسیاری از اوقات هم، خیرخواهانه است،مانند پدر و مادری که مي‌خواهند بر فرزند خود سلطه یابند یا معلمی که می‌خواهد رفتارهای اخلاقی دانش‌آموزان رادر کنار تدریس‌اصلاح کند. صادق غفوريان صادق غفوريان Tue, 23 Jul 2024 09:16:01 +0330