https://virgool.io/feed/@mahdiehkhanehkeshi اینجا نوع دیگری از بودن را با آگاهی و حضور تجربه می‌کنیم. در این سفر تحول همراهِ من باش. fa 2026-06-22 00:10:50 https://files.virgool.io/upload/users/294644/avatar/SvDpKE.jpeg?height=120&width=120 https://virgool.io/@mahdiehkhanehkeshi https://virgool.io/@mahdiehkhanehkeshi/%D9%85%D8%B1%D8%A8%DB%8C%DA%AF%D8%B1%DB%8C-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%DB%8C%D8%A7-%D9%88%DB%8C%D8%B1%DA%86%D9%88%D8%A2%D9%84-%DA%A9%D9%88%DA%86%DB%8C%D9%86%DA%AF-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-vzt3kjmbwmkn What is virtual coaching?بستر اینترنت و فناوری تاثیر خیلی زیادی در رویکرد یادگیری و توسعه داشته است، در حال حاضر حدود 74 درصد افراد از آموزش‌های ویدئویی برای توسعه مهارت های خود استفاده می کنند.فناوری های نوظهور مانند پادکست ها،هوش مصنوعی، شبکه‌های اجتماعی، پلتفرم‌ها و وبسایت‌ها از جمله روند‌های تاثیرگذار‌ در یادگیری و توسعه هستند.مربیگری مجازی به مربیگری و آموزش شخصی که از طریق یک سرویس کنفرانس ویدیویی مبتنی بر وب انجام می شود، گفته می شود. مربی مجازی از طریق برنامه های مختلفی مانند zoom با صاحبین کسب و کار و مراجعین مختلف ارتباط برقرار می کند که دقیقا همانند یک ارتباط حقیقی کارایی دارد.ویرچوآل کوچینک برای همه‌ی کوچ‌ها از لایف کوچ تا بیزینس کوچ و حوزه‌های دیگر موثر است، که اینجا بیشتر از بیزینس کوچینگ خواهیم خواند.ما نباید فراموش کنیم که حتما حتما برنامه‌ریزی‌ها و شیوه‌های درست و موثر را در پیش بگیریم تا بهترین نتیجه و خروجی را برای مراجعین خود ایجاد کنیم.این امر در بهبود نیروی کار، افزایش روحیه کارکنان و دستیابی به اهداف سازمانی حیاتی است. مربیگری مجازی موثر به ایجاد یک رابطه حرفه ای مبتنی بر انگیزه، مسئولیت و اعتماد کمک می کند.بیزینس کوچینگ یا مربیگری کسب و کار، همچنین می تواند به افزایش سود خروجی کسب و کار‌ها کمک کرده و تعادل عالی در زندگی و دنیای کسب و کار را تضمین کند.تعادل در محل کار برای کاهش استرس و جلوگیری از فرسودگی شغلی بسیار مهم است.استرس مزمن از جمله مشکلات رایج مربوط به سلامت در محیط کار است. این می تواند منجر به از دست رفتن بهره وری و افزایش نرخ گردش مالی در بین کارمندان شود.انتخاب یک بیزینس کوچ میتواند کارمندانتان را به بالاترین حد از بهره وری و اعتماد به نفس هدایت کند، که در این صورت کارمندان در صدد انجام کارهایی قرار خواهند گرفت که دور از انتظار است یعنی (بالاترین حد از انتظارتان).همچنین می تواند یک تیم فروش شگفت انگیز ایجاد کند که مهارت کافی برای نمایندگی از طرف شما در بستن معاملات و اطمینان از بازگشت سرمایه بالا را دارد.چرا به جای مربیگری سنتی، مربیگری مجازی را انتخاب کنیم؟مربیگری کسب و کار یا بیزینس کوچینگ به خودی خود در رشد فعالیت های شما امری حیاتی است، اما مربیگری مجازی می تواند به شما نسبت به رقبا برتری دهد.بارزترین مزیت مربیگری مجازی: انعطاف پذیری است!انعطاف پذیری شاید بارزترین مزیت مربیگری مجازی باشد زیرا مراجع کنندگان که میتوانند مدیران، پرسنل سازمان و یا یک فرد خاص باشد را در هر شرایط و موقعیتی در فرآیند اقدام و یادگیری قرار میدهد تا در زمان مناسب تمام امور انجام گیرند.اشتیاق کارمندان برای یادگیری تکنیک های جدید ممکن است منجر به تلاش آنها برای بهره مندی کامل اطلاعات شود.با مربیگری مجازی، کارمندان می توانند به راحتی از نظر اصولی، مشاغل را وارد سبک زندگی خود کنند و در نتیجه، اثربخشی آنها افزایش می یابد.شبکه های داده و فناوری های تلفن همراه از طریق برنامه‌ها و اپلیکیشن‌های مجازی مانند zoom این امکان را برای همه فراهم می کنند تا در هر کجا و هر زمان که بخواهند مکالمه کنند.این تحول در دنیای ارتباطات همچنین مشاغل را قادر می سازد تا موانع را بشکنند و تیم هایی را از سراسر جهان گرد هم آورند تا به منابع تخصصی و توسعه دسترسی پیدا کنند.با حذف مرزهای جغرافیایی، افراد میتوانند کوچ مناسب خود را انتخاب کنند و او را در کنارشان داشته باشن. به همین ترتیب کسب و کار‌ها با استفاده از همین تکنولوژی میتوانند هر فردی با هر ویژگی و استعدادی و مدل رفتاری یا سابقه‌ای را در سازمان داشته باشند.این روش همچنین خلاقیت کارکنان را برای رشد و دستیابی به نیاز‌های شخصی و تیمی افزایش میدهد و به نوعی فرهنگ سازمانی را دگرگون میسازد.حتما نظرتون رو در بخش کامنت با من به اشتراک بگذارید.منتظره مقالات بعدی در مورد دنیای کوچینگ باشید همراهان عزیزم. مهدیه خانه‌کشی مهدیه خانه‌کشی Sat, 24 Jul 2021 18:45:54 +0430 https://virgool.io/@mahdiehkhanehkeshi/%DA%A9%D9%88%DA%86%DB%8C%D9%86%DA%AF-%DB%8C%D8%A7-%D9%85%D8%B1%D8%A8%DB%8C%DA%AF%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D9%82%DB%8C%D9%82%D8%A7-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-ufdpxtu5ljjc What is coaching?مربیگری یا کوچینگ مشارکتی است که بر اقداماتی متمرکز است که مراجعین قصد دارند برای رسیدن به چشم انداز، اهداف و خواسته های خود انجام دهند.مربی یا کوچ در پرسه‌ی کوچینگ با پرسیدن سوالات قدرتمند فضایی را ایجاد میکند تا مراجع بتواند خود را کشف کند و نگاه آگاهانه‌ای به خود و توانمندی‌های خود بیندازد، و این باعث افزایش سطح درک و مسئولیت او می شود.در واقع مربیگری فرایندی است که هدف آن بهبود عملکرد مراجع است و تمرکز آن بر "اینجا و اکنون" است تا گذشته یا آینده دور.فرآیند کوچینگ به مراجعین کمک میکند تا اهداف حرفه ای و شخصی خود را سریعتر و راحت‌تر از آنچه بدون مداخله مربی امکان پذیر است تعریف و به آنها دست یابند.در حالی که مدل‌های مختلف مربیگری وجود دارد، در اینجا ما "مربی را به عنوان متخصص" در نظر نمی‌گیریم، بلکه در عوض، مربی را به عنوان تسهیلگر در پرسه‌ی یادگیری می دانیم.تفاوت زیادی بین آموزش دادن به کسی و کمک به او برای یادگیری وجود دارد.در مربیگری، اساساً مربی به فرد کمک می کند تا عملکرد خود را بهبود بخشد و به او در یادگیری کمک می‌کند.مربیان خوب معتقدند که فرد همیشه پاسخگوی مشکلات خود است اما برای یافتن جواب درست ممکن است به کمک احتیاج داشته باشد.در این فرآیند مراجع با استعداد‌ها و توانمندی‌های خود آشنا میشود و به سمت "منی" جدید گام برمیدارد.موفقیت‌های بسیار و دستیابی به بالاترین حد از پتانسیل، یک بازی درونی است و نمی‌شود منشا تحول و رشد را بیرونی نامید. وقتی صدا‌های مزاحمی که پر از قضاوت و ترس و ناامیدی است خاموش میشوند، هم کوچ و هم مراجع میتوانند نقاط قوت و پتانسیل‌ها را ببینند. بنابراین، قسمت اساسی مربیگری این است که به افراد کمک کنیم یاد بگیرند آن صدای درونی را ساکت کنند و اجازه دهند غریزه‌ها، یا ضمیر ناخودآگاه آنها، قدرت را بدست بگیرند.حتما نظرتون رو در بخش کامنت با من به اشتراک بگذارید. http://instagram.com/mahdie_khanehkeshi مهدیه خانه‌کشی مهدیه خانه‌کشی Sat, 24 Jul 2021 15:47:18 +0430