https://virgool.io/feed/@maryameh0098 fa 2026-06-19 14:47:45 https://static.virgool.io/images/default-avatar.jpg https://virgool.io/@maryameh0098 https://virgool.io/@maryameh0098/%D8%AA%DA%A9%D9%86%DB%8C%DA%A9-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%AB%D8%B1%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D9%86%D9%88%DB%8C%D8%B3%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D8%A7%DB%8C%DB%8C-spsi86ih2zft تکنیک AIDA (Attention, interest, desire, Action ): این تکنیک شامل چهار مورد است؛ جلب توجه، مشتاق کردن مخاطب، تمایل به استفاده کردن و دعوت مخاطب به انجام کاری مانند تماس، کلیک کردن و... است.تکنیک (Before, After, Bridge) BAB: شامل سه مرحله است؛ ابتدا مخاطب را در حالتی قرار می دهیم که دوست ندارد. سپس مخاطب را در حالتی قرار می دهیم که دوست دارد و در پایان پل رسیدن یا راه رسیدن به آن را پیشنهاد میدهیم.تکنیک (Problem, Agitate, Solution) PAS: در این روش، به یک مشکل اشاره می کنیم، سپس آنرا بزرگنمایی می کنیم و راه حل پیشنهاد میدهیم. تکنیک دو بَله: به طور کلی مخاطب اگر موافق با چیزی باشد با آن همراه می شود، پس با این تکنیک، دو سوال مطرح میکنیم که مطمئن هستیم که مخاطب با آن موافق است و جواب او بله است. حال سوال سوم را در رابطه با فروش یا خرید یا هرچیزی که از مخاطب می خواهیم می پرسیم. چون پاسخ دو سوال اول بله بوده، احتمالا با درخواست سوم هم موافقت می کند.تکنیک (JTBD (Jobs to be Done: روشی برای درک آن است که چه چیزهایی به مشتری انگیزه خریدن محصول شما را می دهد. درواقع بیشتر مردم به دنبال رفع یک نیاز یا احساس هستند و به دنبال آن نیاز به خریدن می پردازند. پس باید ابتدا مخاطب را بشناسیم و بعد نیازهای آنها را بشناسیم و حالا متناسب با نیاز مخاطب محتوا تولید کنیم.تکنیک های تیترنویسی:استفاده از عنصر غافلگیریسوال پرسیدن، آیا می دانید؟ایجاد حس کنجکاویمنفی کردن عنواینسوال با چطور؟صدا کردن مخاطبشفافیت در نوشته Maryam Ebrahimi Maryam Ebrahimi Sat, 29 Oct 2022 11:27:03 +0330 https://virgool.io/@maryameh0098/%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA-%D9%84%D8%A7%D8%B2%D9%85-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%86%D9%88%D8%B4%D8%AA%D9%86-%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AA%D9%86-uz3szbxjligw اولین نکته در درست نویسی، رعایت علائم نگارشی است. تاثیر علائم نگارشی مانند تاثیر زبان بدن در صحبت کردن است، زبان بین المللی برای فهم بهتر محتواست و به شیوا و گویا شدن متن کمک می کند.نکته ی دیگر پرهیز از تکرار زیاد کلمات کلیدی در متن است. درست است که این کار به بیشتر دیده شدن محتوا منجر میشود اما برای احترام به مخاطب بهتر است که از کلمات کلیدی به اندازه و در جای مناسب استفاده کنیم.رعایت لحن صحبت نکته ی مهم دیگری است. لحن باید متناسب با مخاطب باشد و اگر با لحن عامیانه صحبت کردیم تا پایان همان لحن باید حفظ شود.به اندازه نوشتن یا گفتن هم اهمیت زیادی دارد. به گونه ای که نه آنقدر کم که منظور منتقل نشود و نه زیاد که مخاطب خسته شود.برای این که متن به تنهایی احساسات و لحن رای بیان نمی کند می توانیم از ایموجی در نوشته استفاده کنیم.درخواست کردن از مخاطب مثلا برای خرید و نظر دادن یا ارسال محتوا برای دیگران روشی برای ایجاد تعامل با مخاطب است.نکته ی آخر رعایت فاصله گذاری بین کلمات و جمله هاست که با فاصله گذاری مناسب، چشم مخاطب استراحت میکند و محتوا را بهتر درک میکند. Maryam Ebrahimi Maryam Ebrahimi Sat, 29 Oct 2022 10:51:23 +0330 https://virgool.io/@maryameh0098/%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D9%86%D8%AF%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%AA%D9%88%D9%84%DB%8C%D8%AF-%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D8%A7-xetidszpu0hq از مهم ترین نکات تولید محتوا این است که در چه زمانی مطالب را منتشر کنیم. بستگی به موع محتوا و نیاز مخاطب، ممکن است هفتگی، روزانه یا به هر صورت ایجاد محتوا انجام شود اما نکته ی مهم این است که در آن منظم بوده و با برنامه ریزی انجام شود. داشتن نظم در تولید محتوا باعث ایجاد حس اعتماد در مخاطب شده و نشانه ی احترام به مخاطب است. داشتن تقویم محتوایی به این کار کمک میکند. در تقویم محتوایی تاریخ، محتوا، موضوع، هدف، محصول و هر چیزی می تواند قرار گیرد و طبق آن کارها منظم انجام شود. Maryam Ebrahimi Maryam Ebrahimi Sat, 29 Oct 2022 10:37:21 +0330 https://virgool.io/@maryameh0098/%D9%81%D8%B1%D9%85-%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D9%88-%D8%B1%D8%B3%D8%A7%D9%86%D9%87-bh94tet5ehsq انواع مختلف محتوا شامل؛ متن، عکس، ویدیو، پادکست، بلاگ، FAQ، اینفوگرافیک، UGC است که برای تولید هرکدام نیازمند نوشتن محتوای متنی مناسب است. پس از تولید محتوا، نیاز است که رسانه ی مناسب برای استفاده از این محتوا را شناسایی کنیم. هر محتوایی در همه ی رسانه ها اثر گذار نیست مثلا ویدیوی بلند برای اینستاگرام و توییتر، متن کوتاه خبری برای یوتیوب و نوشته ی طولانی برای اینستاگرام مناسب نیست. محتوا با رسانه ی درست به حداکثر اثربخشی خود می رسد.محتوای متنی و بلاگ هردو از جنس نوشته هستند اما کاربرد متفاوتی دارند. متن مانند کپشن پست اینستاگرام یا پیامک، بهتر است کوتاه و تاثیرگذار باشد.عکس و گرافیک باید با کیفیت خوب و در جای مناسب قرار گیرد. ویدیو هم طبق سناریوی مشخص و در قالب mp4 استفاده می شود. ویدیو کوتاه چند ثانیه ای برای اینستاگرام، و ویدیوی طولانی بیشتر از یک دقیقه برای یوتوب یا آپارات استفاده می شود. اینفوگرافیک تصاویر گرافیکی حاوی اطلاعات است که به خصوص برای محتوای آموزشی، بسیار اثرگذار است. فایل های صوتی و پادکست ها نیز برای انتقال اطلاعات بسیار مفید هستند و نیاز به سناریوی مناسب دارد.یکی از بهترین محتوای متنی FAQ است. هدف تولید محتوا پاسخ به سؤالات مخاطب است که FAQ به راحتی و مستقیما این کار را انجام می دهد.امروزه یکی از محتوای پرطرفدار، محتوای کاربرساز یا UGC است؛ وبسایت ها محلی را برای نظر دادن کاربران فراهم می کنند و مردم با خواندن نظرات خرید خود را انجام میدهند. این محتوا به علت اینکه قابل تغییر و ویرایش نیست در اعتمادسازی مخاطب تاثیر زیادی دارد. Maryam Ebrahimi Maryam Ebrahimi Sat, 29 Oct 2022 10:28:47 +0330 https://virgool.io/@maryameh0098/%D9%87%D8%AF%D9%81-%D8%AF%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D8%A7%DB%8C%DB%8C-uofeeooawk3a برای هدف گذاری در بازاریابی محتوایی باید از قانون هدف گذاری SMART استفاده کنیم. طبق این اصل، هدف باید مشخص، قابل اندازه گیری، قابل دسترس، مرتبط و دارای زمانبندی باشد.همچنین هدف ها به دو دستخه تقسیم می شوند، اهداف بازاریابی که بحث پول مطرح است مانند میزان فروش، و اهداف فنی مانند کسب فالور و افزایش بازدید.هدف از تولید محتوا چیست؟تولید محتوا برای آگاهی مخاطب از برندتولید سرنخ مانند گرفتن ایمیل در وبسایت هااعتمادسازی و ساخت ارتباط خوب با مخاطب برا اساس اعتمادبهبود سئو که منجر به دیده شدن بیشتر می شودایجاد نرخ تبدیلمورد بعدی بهد از هدف گذاری، باید بداینم که محتوا برای چه کسانی تولید می شود یت مخاطب ما چه کسی است. پیدا کردن segment و persona برای این کار مفید است.بخشی از بازار که بیشترین سود را به کسب و کار می رساند segment و به شخصی که بیشترین سود را به کسب و کار می رساند persona می باشد. برای یافتن این دو مورد میتوان از تاریخچه ی کسب و کارها استفاده کرد و از افرادی که قبلا در این حرفه بوده اند سوال کرد. برای پیدا کردن persona، باید جزئیات مفید و به دردبخور راجب مخاطب را یافته و رفتار و محتوای متناسب با مخاطب نشان داد.نیاز محتوای یا content requirement مرتبط با persona مشخص می شود و هر محتوایی مانند متن، عکس یا ویدیو باید بر این اساس تعیین شود که نیازمند هوش محتوایی بالایی است. Maryam Ebrahimi Maryam Ebrahimi Tue, 25 Oct 2022 11:16:52 +0330 https://virgool.io/@maryameh0098/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D9%85%D9%82%D8%AF%D9%85%D9%87-ap6gmbdsar46 بازاریابی محتوایی شیوه ای از بازاریابی است که از طریق محتوا انجام می شود. در واقع محتوا ابزار و وسیله است. _بازاریابی چیست؟بازاریابی دانش و هنر کشف، خلق و ارائه ی ارزش، با هدف تأمین نیازهای یک بازار هدف، همزمان با کسب سود است (فیلیپ کاتلر).فرایند برنامه ریزی و اجرای فعالیت های مربوط به شکل گیری، قیمت گذاری، ترویج و توزیع ایده، کالا یا خدمات است (انجمن بازاریابان ایران).بازاریابی شامل سه رکن است؛ بازارشناسی به معنای شناخت مشتریان و نیازهای آنها، بازارسازی به معنای خلق و به دست آوردن سهم بازار، بازارداری یا حفظ سهم بازار و نگه داشتن مشتری (دکتر روستا)._محتوا چیست؟ محتوا شکلی از اطلاعات ساختارمند است که انسان را مخاطب قرار می دهد._بازاریابی محتوایی چیست؟فرایندی است در کسب و کار که به تولید محتوای گیرا، مجاب کننده و توزیع آن برای جلب توجه و جذب یک گروه مشخص هدف از مخاطبان و درگیر کردن آنها با هدف برانگیختن اقدام های سودآور در مشتریان می پردازد (جو پولیتسی).بازاریابی محتوایی با ارضای سریع و لحظه ای نیاز به اطلاعات در مشتریان بالقوه برای آنها ارزش می آفریند و آنها را بدون فشار برای خرید، جذب و درگیر می کند. Maryam Ebrahimi Maryam Ebrahimi Tue, 25 Oct 2022 10:46:28 +0330 https://virgool.io/@maryameh0098/%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%DA%AF%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%B4%D8%B4%D9%85-%D8%A7%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%82-%D9%88-%DA%86%D8%A7%D8%B1%DA%86%D9%88%D8%A8-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-sioulaw2uuvt بین اخلاق حرفه ای و چارچوب رفتاری تفاوت هایی وجود دارد. چارچوب رفتاری از جنس رفتار است، مربوط به انجام کارهایی است که در محیط کاری و حرفه ای بهتر است انجام شود یا نشود. اما اخلاق حرفه ای مربوط به چارچوب های تصمیم گیری در سطح کلان است. با حرفه ای بودن در یه شغل و رعایت اصول اخلاق حرف ای، فرد تبدیل به متر و مقیاس در آن حرفه و صنعت می شود و رفتار سایر افراد نسبت به او سنجیده می شود. مهم ترین نکته برای داشتن اخلاق حرفه ای، انعطاف پذیری به نفع حرفه است. به این معنی که گاهی از زمان شخصی برای فعالیت کاری استفاده کنیم تا کار مفیدی انجام دهیم. نکته ی بعدی اجتناب از تعارض و تضاد منافع است که به عنوان یک انسان حرفه ای بهترین کار پرهیز از قرار گیری در چنین موقغیت هایی است. در حالی که گاهی اعلام این تعارض به طرف مقابل، باعث ایجاد حس اعتماد شده و افراد به عنوان فردی حرفه ای با شما وارد کار می شود.تفکیک فضای شخصی و حرفه ای از مهم ترین رفتارهای اخلاقی است. در محیط کار، باید کاملا با منش حرفه ای وارد شد و تمرکز فقط روی حرفه باشد. همچنین اگر مرتکب خطا یا قضاوت اشتباهی شدیم سریعا به مافوق یا به همکاران اعلام کرده تا رفع مشکل آسان تر انجام شود و هم در بین همکاران اعتماد بیشتری ایجاد کنیم.نکته ی مهم دیگر این است که هر فرد بکوشد تا استانداردهای کاری خود را بالاتر از حد متوسط نگه دارد. این تلاش همیشگی باعث پیشرفت در حرفه و کشب و کار میشود.حفظ اسرار یکی دیگر از موارد اخلاق حرفه ای است. با گفتن برخی اطلاعات درون سازمان یا مسائلی که مربوط به شرکت است به بقیه ی مردم، تعهد حرفه ای فرد زیر سؤل می رود و دید مردم را نسبت به شرکت یا سازمان خراب می کند. همچنین نشانه ی عدم وفاداری به مجموعه است و بنیه ی مجموعه را از درون از بین میبرد. این کار از غیراخلاقی ترین رفتارها در سازمان ها و شرکت هاست.و نکته ی آخر اینکه برخی انتخاب ها و تصمیات شخصی افراد در یک مجموعه باید متناسب با محیط کار باشد تا روی تصویری که مردم نسبت به مجموعه دارند تاثیر نگذارد. مثل طرز لباس پوشیدن یا صحبت کردن. Maryam Ebrahimi Maryam Ebrahimi Mon, 24 Oct 2022 10:54:13 +0330 https://virgool.io/@maryameh0098/%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%DA%AF%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D9%BE%D9%86%D8%AC%D9%85-%D8%AA%D8%B9%D9%87%D8%AF-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-kgnpmsqbsdsu تعهد و متعهد بودن یکی دیگر از اصول حرفه ای گری است. زمانی که می گوییند فردی متعهد است، باید بگوییم متعهد به چه چیزی و در چه زمینه ای. مثلا متعهد به سازمان در زمینه ی وفاداری یا متعهد به همکار در زمینه ی پیشرفت او.برای بررسی زمینه های تعهد باید به مدل هفت گانه ی تعهد اشاره کنیم؛ تعهد حرفه ای در هفت زمینه بیان می شود:1. تعهد به خود در مورد حفظ عزت نفس و شأن خود به عنوان یک انسان؛ هر کاری که انجام می دهیم باید حس ارزشمند بودن ایجاد کند. درغیر این صورت به خودمان متعهد نیستیم. 2. تعهد به تیمی که در کنار آنها کار میکنیم برای حفظ روحیه ی تیمی؛ تصمیمات و رفتارهای ما باید برای حفظ روح و یکپارچگی تیم باشد. رفتارهایی مانند شرکت در جلسات و همکاری با همکاران نشانه های تعهد به تیم است.3. تعهد به سازمان و شرکت در غالب وفاداری به سازمان؛ در هر صورت باید از هویت مجموعه دفاع کنیم و مشکلات و نظرات در خود مجموعه مطرح شود نه در بیرون از مجموعه.4. تعهد به زیردستان در غالب پاسخگو بودن به آنها و مسیولیت دربرابر آنها؛ گوش دادن به نظرات و عمل به وعده ها و دفاع از حقوق زیردستان از موارد تعهد به زیردست می باشد.5. تعهد به مشتری در مورد ارائه ی خدمات؛ متعهد بودن به مشتری با فراهم کردن نیاز آنها، پاسخگویی به سؤالات، رفع مشکلات پیش آمده و... صورت می گیرد.6. تعهد به استراتژی سازمان در زمینه ی دستیابی به چشم انداز استراتژیک مجموعه7. تعهد به حرفه ای که در آن مشغول به کار هستیم در زمینه ی غرور حرفه ای؛ راضی بودن، احساس غرور، شاد بودن، خوش اخلاقی، داشتن هیجان و مفید بودن در کاری که انجام می دهیم در هر سمت شغلی، نمونه ی تعهد به حرفه است. Maryam Ebrahimi Maryam Ebrahimi Mon, 24 Oct 2022 09:30:26 +0330 https://virgool.io/@maryameh0098/%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%DA%AF%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%DA%86%D9%87%D8%A7%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D9%84%D8%A7%D9%84-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-jxmmbwk44i68 استقلال حرفه ای به این معناست که هرانسان مسئولیت تصمیمات خود را به عهده بگیرد حتی اگر دستورات مافوق باشد، کسی که تصمیم به انجام کاری گرفته خود شخص است پس مسئولیت آن هم با شخص می باشد. مثلا اگر با کارفرما هم نظر نباشیم با گوش کردن به حرف او مشتری را نگه میداریم اما اگر اگر نظر مخالف و با پشتوانه ی علمی یا تجربه داشتیم، با رد کردن نظر کارفرما، به عنوان فردی حرفه ای شناخته می شویم و کسب اعتبار در یک حرفه، مفیدتر از حفظ یک مشتری است. نکته ی مهم این است که نظرات حرفه ای باید از روی تعهدکاری باشد نه تعصب رفتاری.ما همشه با بهانه های مختلف استقلال حرفه ای خود را زیر سوال می بریم. نمونه هایی از این بهانه ها؛ من مأمور هستم و معذور یا در جایگاهی نیستم بتوانم به حرف مافوق عمل نکنم. یا این کار خلاف یا اشتباه عرف جامعه است و همه انجام می دهند. قانون یا واحد حقوقی حق قضاوت در این رابطه را دارد با اینکه میدانیم کار اشتباه است. کار اشتباهه من به کسی ضرر نمی رساند. اگر فکر کنیم میبینیم این کار نه درست است نه غلط(ناحیه خاکستری) و بسیاری از مثال های دیگر. Maryam Ebrahimi Maryam Ebrahimi Sun, 23 Oct 2022 13:42:27 +0330 https://virgool.io/@maryameh0098/%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%DA%AF%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%B3%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%87%D9%85%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D9%88-%D8%AA%D9%84%D8%A7%D8%B4-%D8%AF%D8%A7%D8%A6%D9%85%DB%8C-w1xlzli7n6va برای حرفه ای شدن باید در مسیر بهبود مهارت های مربوط به آن حرفه دائما تلاش کنیم. پس از دریافت دانش کافی باید مهارت استفاه از آن دانش را داشته باشیم چون در غیر این صورت برای ما مورد استفاده نیست. روانشناس معروف آندرز اریکسون فصل مشترک همه ی افراد موفق و خبره را قانون ده هزار ساعت بیان کرده است. اگر میخواهیم در هر حرفه ای بهترین باشیم باید ساعت روی توسعه ی مهارت آن کار کنیم. نکته های مهم در مسیر توسعه ی مهارت:1. یادگیری مهارت و تمرین ممکن است لذت بخش نباشد اما نتیجه ی کار لذت بخش است.2. علاوه بر اینکه تعداد ساعت ها در کسب مهارت اهمیت دارد، تمرکز و توجه کامل حین تمرین اهمیت زیادی دارد. با تغییر زمان و مکان تمرین، توجه را به حداکثر برسان.3. رسیدن به مهارت کامل نیازمند کند کردن سرعت است. چه کند کردن در سطح خرد( مثلا دو ساعت زمان گذاشتن برای یادگیری نکته ی کوچک) چه در سطح کلان(زمان ده ساله یا بیشتر برای رسیدن به مهارت کامل). باهث می شود عمق یادگیری بیشتر شود.4. تعیین معیار های سنجش موفقیت در توسعه مهارت تاثیر زیادی دارد و باعث می شود بفهمیم چقدر از مسیر را طی کرده ایم و تا نقطه ی مطلوب چقدر فاصله داریم.5. باید مهارت را به چند مهارت کوچکتر یا خرده مهارت تقسیم کنیم و مهارت ها را تفکیک کنیم. پس از تفکیک، برای هر کدام زمان گذاشته و آنرا تقویت نماییم. با تفکیک مهارت ها از سرخوردگی، تلاش غیرحرفه ای و اتلاف وقت جلوگیری می کنیم.6. در مسیر تلاش باید به مرز توانایی ها غلبه کرد. یعنی تمرین سخت باشد و در حدی باشد که ما را به چالش بکشد. 7. در مسیر تلاش باید از شیوه ها و روش ها و ابزارهای متنوع اسفاده شود.8. ثبت گزارش از فعالیت ها و تمرین ها به مسیر توسعه ی مهارت نظم می دهد و انگیزه را بیشتر می کند. باعث می شود از ساعت هایی که صرف شده و کارهایی که انجام شده با جزئیات کامل اطلاع داشته باشیم. 9. رسیدن به مهارت کامل نیازمند سرمایه گذاری در زمان، پول، تفریح و... دارد و قربانی کردن بسیاری موارد باعث ایجاد انگیزه بیشتر و اعتماد به نفس در کار می شود. Maryam Ebrahimi Maryam Ebrahimi Sun, 23 Oct 2022 12:07:46 +0330 https://virgool.io/@maryameh0098/%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%DA%AF%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%AF%D9%88%D9%85-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-qfinhhat7swi توسعه ی دانش حرفه ای یکی از مهم ترین اصول حرفه ای گری است. هر فرد در هر جایگاه و شغلی باید دانش به روز از حرفه ی خود داشته باشد. برخی از افراد با تکیه بر تجربه، از اهمیت دانش حرفه ای غافل شده اند. اما میبینیم که افراد با تجربه به راحتی برکنار شده و موقعیت خود را به کسانی می دهند که در حرفه ی خود مطابق جدیدترین اطلاعات و دانش روز پیش می روند. اولین نکته در توسعه ی دانش حرفه ای، توجه به الگوی T می باشد. در الگوی T، فرد در رابطه با گستره ای از موضوعات، دانش سطحی و در یک موضوع و زمینه دانش عمیق برخوردار است. در همه ی مشاغل و حرفه ها میتوان از الگوی T استفاده کرد. مثلا در بین همکاران در یک شغل، هر کدام در یک زمینه حرفه ای تر است، به نتورک و شبکه سازی هم کمک میکند.یکی دیگر از کاهایی که به توسعه ی دانش حرفه ای کمک میکند، شناحت نشریات تخصصی حرفه ی خود و پیگیری مداوم آنهاست. همچنین باید فضای حرفه ای کشور خودمان را بشناسیم. دو یا سه نفر پیشتاز را انتخاب کرده و زندگی آنها را دنبال می کنیم. مسیر زندگی این افراد در تغییر دیدگاه اثرگذار است.اجتناب از قفل شدن روی روش ها و ابزار ها نیز به توسعه دانش فردی کمک میکند.توجه به ترندها و روند ها باعث گسترده شدن دانش حرفه ای می شود. مثلا تو جه به اینکه روند تقاضا کم یا زیاد شده، کدام زیرمجموعه مورد توجه مشتریان است، کدام قسمت در حال تغییر و تحول است، حرفه ی من نقاط دیگر دنیا به چه صورت انجام می شود، در سالهای گذشته چگونه بوده، در حال حاضر چگونه است و در آینده به چه صورت تغییر می کند.همچنین توجه به دانش آلترنتیوها به ما کمک میکند. یعنی بقیه در حرفه ی مورد نظر از چه روش ها و ابزارهایی استفاده میکنند. مثلا من اگر با یک نرم افزار کار میکنم، ببینم بقیه ی همکاران از چه برنامه ی دیگری استفاده میکنند.وبلاگ نویسی یکی از کارهایی است که هم میتوانیم نوشته های بقیه را در رابطه با موضوعی مطالعه کنیم و هم خودمان نوشته های جدید منتشر کنیم که این خود باعث می شود بیشتر مطالعه کنیم و اطلاعات جدیدتری در رابطه با هر حرفه ای به دست آوریم. پس این هم یک راه توسعه ی دانش می باشد. Maryam Ebrahimi Maryam Ebrahimi Sun, 23 Oct 2022 10:43:05 +0330 https://virgool.io/@maryameh0098/%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%DA%AF%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D9%88%D9%84-%D9%85%D9%82%D8%AF%D9%85%D9%87-vwh1ts1jnd7o حرفه ای گری یا Professionalism یعنی ما در هر شغل و مجموعه ای که قرار گرفتیم، چه رفتارهایی انجام دهیم تا حرفه ای تر باشیم و کار را به بهترین نحو انجام دهیم. به طور کلی پاسخ به این سوال است که چرا از وضعیت زندگی خود راضی نیستیم. علت های زیادی وجود دارد که باعث می شود از کار و زندگی خود احساس رضایت نداشته باشیم؛ اقتصاد بد، وضع جامعه، خانواده و... که بسیاری از علت ها قابل تغییر نیستند و ما تسلطی روی آنها نداریم. پس میتوانیم در مشکلات دنبال سهم خودمان از نارضایتی بگردیم یعنی عواملی که میتوانیم آنها را بهتر کنیم. همه ی ما در اطراف خود میتوانیم روزانه نمونه های زیادی از رفتارهای غیرحرفه را ببینیم؛ فروشنده ای که از مشتریان قابل تشخیص یا جوابگوی سوالات نیست، صندوقدار که در فروشگاه با موبایل خود کار میکند، سخنران اصلی که در سمینار حاضر نمی شود، پزشک به علت سهل انگاری مرتکب خطای پزشکی می شود و... . ما میتوانیم آبدارچی باشیم اما بهترین و حرفه ای ترین ابدارچی شهر یا منشی یا هر شغل دیگر فقط کافی است کار را به نحوی انجام دهیم که شکل بهتری از آن قابل تصور نباشد. پس ما میتواینم مدل ذهنی و الگوی نگرش مرتبط با حرفه ای گری را در خود پرورش دهیم تا در شغل و حرفه ی خود مصداق زندگی بهتر را پیدا کنیم. Maryam Ebrahimi Maryam Ebrahimi Sun, 23 Oct 2022 09:57:35 +0330 https://virgool.io/@maryameh0098/%D8%AE%D9%84%D8%A7%D8%B5%D9%87-%DB%8C-%D9%87%D9%86%D8%B1-%D8%B4%D8%A7%DA%AF%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%DA%A9%D8%B1%D8%AF%D9%86-mv4gftnvjc6m شاگردی کردن یعنی با خاک کوزه های جدید بسازیم نه اینکه با خاک بازی کنیم یا مقبره بسازیم. شاگردی کردن تا به امروز باعث شده که علم و صنعت پیش برود. پس اهمیت آن از داشتن دانش و اطلاعات بیشتر است. برای اینکه شاگردی کردن یاد بگیریم اولین اصل اینه که مود ذهنی ما در مواجهه با محیط اطرافمون، مود دریافت باشه.ذهن ما دارای دو مود دریافت و تحلیل است. مود دریافت حالتی است که به قصه گوش میدهیم، به تماشای تئاتر نشستیم یا به ماهی گیری رفته ایم. مغز فقط در حال دریافت بسته های اطلاعات است. در حالی که وقتی مغز در مود تحلیل باشد، در مقابل بسته های اطلاعاتی جدید گارد میگیرد و در تقابل با اطلاعات قبلی خودش است. شاگردی کردن فضای تحلیل نیست. شاگرد تسلیم حرف و سخن استاد است حتی اگر استاد اشتباه بگوید یا زمان طولانی صرف آموزش شود. حتی در برخی مواقع ما در موضعی نیستیم که حرف کسی را تأیید یا رد کنیم یا نظر بدهیم. طبق همین نکته است که می گویند گاهی انفعال ناشی از درک و شعور است. استاد با هر سطحی از سواد و شعور، شاگرد در موضع ضعف است.پس شاگردی کردن یعنی قرار گرفتن در معرض جریان پیوسته ی اطلاعات.دنیای امروز محل بارش بسته های اطلاعاتی است. با گشتن در توییتر یا تلگرام یا هر شبکه ی اجتماعی، بسته های مفید یا غیرمفید اطلاعات را وارد مغز میکنیم، در حالی که یادگیری از طریق جریان های اطلاعاتی بهتر صورت میگیرد تا بسته های اطلاعاتی. جریان های اطلاعاتی مانند کتاب، قصه، فیلم و سریال می توانند ما را در مود دریافت نگه داشته و یادگیری را عمیق تر کنند.یکی دیگر از اتفاقاتی که در فضای شاگردی اتفاق می افتد، درک شهودی از محیط اطراف است. مثلا در دانشگاه ها به جای حفظ کردن کتاب ها، بهتر است دانشجویان مطالعات موردی داشته باشند. مانند مطالعه ی سابقه ی مدیران و کارمندان.همچنین مطلق نگری در فضای شاگردی معنایی ندارد. اینکه بگوییم یک قانون باید برای همه جابگو باشد اشتباه است. مثلا کار تیمی به طور کلی یک مهارت مفید برای هر کسب و کاری است اما ممکن است برای برخی کارها جوابگو نباشد.چند راهکار مهم:1.شاگردی تعویق قضاوت هاست. یعنی نسبت به مسائل پیش داروری نداشته باشیم.2. همیشه دنبال قطعات و جریان های بزرگ اطلاعات بگردیم.3. به جای مشارکت فعال، بهتر است مشارکت منفعل داشته باشیم.4. در شاگردی، رفتار خمیری داشته باشیم و به دنبال تغییر همه چیز نباشیم و با جهان اطراف منطبق شویم.5. ضعف های خودمان را در شاگردی کردن (مثلا شتابزدگی، دیدگاه تعصبی،...) بیابیم و آنها را رفع کنیم. Maryam Ebrahimi Maryam Ebrahimi Sat, 22 Oct 2022 12:09:46 +0330