نوشته های محمد حسین ابراهیم زاده

connect to an Ubuntu server via SSH without a password

محمد حسین ابراهیم زاده — Fri, 03 May 2024 16:55:06 +0330

To connect to an Ubuntu server via SSH without a password, you need to set up SSH key-based authentication. The steps are:Generate an SSH key pair on your local machine:ssh-keygenThis will create a public key (id_rsa.pub) and a private key (id_rsa) in the ~/.ssh/ directory.Copy the public key to the remote Ubuntu server:ssh-copy-id remote_username@server_ip_addressThis will append the public key to the ~/.ssh/authorized_keys file on the remote server.Disable password authentication on the remote server by editing the /etc/ssh/sshd_config file:sudo nano /etc/ssh/sshd_configFind the lines:PasswordAuthentication yes ChallengeResponseAuthentication yesand change them to:PasswordAuthentication no ChallengeResponseAuthentication noThen save the file and restart the SSH service:sudo systemctl restart ssh ```[1][3][5] After completing these steps, you should be able to log in to the remote Ubuntu server using SSH without entering a password.[1][2][3]

21 Useful Terminal Shortcuts Pro Linux Users Love to Use

محمد حسین ابراهیم زاده — Sat, 27 Apr 2024 14:41:38 +0330

ShortcutDescriptionCtrl + AMove to the start of the line.Ctrl + EMove to the end of the line.Ctrl + UDelete from the cursor to the start of the line.Ctrl + KDelete from the cursor to the end of the line.Ctrl + WDelete the word before the cursor.Ctrl + LClear the terminal screen.Ctrl + CStop the current process/command.Ctrl + DLog out or exit the terminal.Ctrl + ZPause the current process (can be resumed).Ctrl + RSearch command history (backward search).Up ArrowShow the previous command (from the command history).Down ArrowShow the next command (from the command history).!!Repeat the last command.!nRepeat the nth command from history.TabAuto-complete commands, files, or directories.Tab twiceList all possible completions.Ctrl + Shift + CCopy the selected text or command.Ctrl + Shift + VPaste copied text or command.Ctrl + Shift + NOpen a new terminal window.Ctrl + Shift + TOpen a new tab in the terminal.Ctrl + TaborCtrl + PageDownSwitch between terminal tabs.1. Ctrl + Shift + N => New terminal window This shortcut can be used to open a new terminal window. For this to work, you should already be on the terminal window.2. Ctrl + Shift + T => New terminal tab If you use above combination, you can open terminal tab on same window.3. Ctrl + C or Ctrl + Z => Kill the current process If you are running any application through the terminal, you can kill it by using the above combination.4. Ctrl + R => Reverse search If you are working in the IT industry or you are a college student, many times the same command repeats. To search previously entered command, we can use above combination.5. Ctrl + U => Delete line This shortcut will delete the whole line before the cursor.6. Ctrl + W => Delete the word This shortcut will delete the whole word before the cursor.7. Ctrl + K => Delete the word This shortcut will delete the whole line after the cursor.8. Ctrl + Y => Undo erased content If you have mistakenly deleted some content using Ctrl + U, Ctrl + W or Ctrl + K and now you want to undo the change. You can do so by using the above combination.9. Ctrl + L => Clear console This is similar to clear command used to clear the console.10. Ctrl + Shift + C => Copy This shortcut is used to copy the selected content.11. Ctrl + Shift + V => Paste the content from the clipboard This shortcut is used to paste the content copied in the clipboard.12. Alt + F => Move forward This combination is used to move one word forward. Alternatively, we can use the Ctrl + right arrow to do so.13. Alt + B => Move one word backward This combination is used to move one word backward. Alternatively, we can use the Ctrl + left arrow to do so.14. Arrow Up / Down => Browse commands To go through the previously executed commands, we can use up or down arrow keys.15. Alt + D => Delete line This is similar to the Ctrl + U, except it removes line after cursor.16. Shift + PgUp/PgDn => Scroll through console We can use the above combination to scroll up or scroll down through the console.17. Ctrl + PgUp => Switch to left tab We have seen we can use the Ctrl + Shift + T to open a new terminal tab. To move to the left tab, we can use the above shortcut.18. Ctrl + PgDn => Switch to right tab Similarly, we can use above shortcut to move to right tab.19. Ctrl + Shift + PgUp => Move current tab to left We can use the above shortcut to move the current tab to left.20. Ctrl + Shift + PgDn => Move current tab to right We can use the above shortcut to move the current tab to right.21. Ctrl + D => Close terminal This combination is used to close the current tab. If there is only one tab, it’ll close the terminal window.22. Ctrl + P => Previous executed command We can go through the previously executed sequence of commands using the above shortcut.23. Ctrl + N => Next executed command We can go through the next executed sequence of commands using the above shortcut.24. Ctrl + J => Enter25. Ctrl + Alt + T => Open terminal26. Ctrl + Shift + Q => Close all This will close all tabs on the current terminal window. This will not close the other open terminal windows.27. Super + RowUp => Maximize This is used to maximize the terminal window.28. Super + RowDown => Minimize This is used to minimize the terminal window.29. Ctrl + Shift + F => Find Similar to Ctrl + F on any text editor, we can use the above shortcut to find through the terminal console.30. Alt + C => Capitalizes the word next to the cursor and move to end of the word For Example: Suppose a word hangout and cursor is before hangout, the above shortcut will capitalize ‘h’ of hangout and go to the end of the word.31. Use of Tab => To get suggestions We can enter a partial initial command such as MySQL, and we’ll get a list of the commands that start with MySQL.

what I do after installing UBUNTU

محمد حسین ابراهیم زاده — Sun, 21 Apr 2024 18:05:34 +0330

Login to the Firefox and the BitwardenDark modeChange computer name : sudo hostnamectl set-hostname NEW_NAME_HEREConnect to telegramConnect to mails &amp;lt;br/&amp;gt;Install Gnome extensions: sudo apt install gnome-tweaks sudo apt install gnome-shell-extensions sudo apt install chrome-gnome-shellsudo apt install gnome-shell-extension-managerhttps://extensions.gnome.org/extension/4839/clipboard-history/https://extensions.gnome.org/extension/4679/burn-my-windows/https://extensions.gnome.org/extension/3210/compiz-windows-effect/https://extensions.gnome.org/extension/3740/compiz-alike-magic-lamp-effect/Install oh my zsh sudo apt update && sudo apt install zsh && zsh –version sudo apt install git sudo snap install curl bash -c "$(curl -fsSL https://raw.githubusercontent.com/ohmyzsh/ohmyzsh/master/tools/install.sh)" chsh -s $(which zsh) git clone https://github.com/zsh-users/zsh-autosuggestions ${ZSH_CUSTOM:-~/.oh-my-zsh/custom}/plugins/zsh-autosuggestionsgit clone https://github.com/zsh-users/zsh-syntax-highlighting.git ${ZSH_CUSTOM:-~/.oh-my-zsh/custom}/plugins/zsh-syntax-highlightinggit clone https://github.com/MichaelAquilina/zsh-you-should-use.git $ZSH_CUSTOM/plugins/you-should-usevim .zshrc:plugins=(git zsh-autosuggestions zsh-syntax-highlighting you-should-use)source ~/.zshrc>>>dst is the name of best zsh theme. >>>plugins=(git zsh-autosuggestions zsh-syntax-highlighting) cd ~/.oh-my-zsh/plugins [14:05:56]git clone https://github.com/zsh-users/zsh-autosuggestions.gitgit clone https://github.com/zsh-users/zsh-syntax-highlighting.gitplugins=(git zsh-autosuggestions zsh-syntax-highlighting)source ~/.zshrcInstall VIM sudo apt install vim -yRemove the home directory from desktop

پاسخ به سوالات معمایی تست هوش مصاحبه شغلی

محمد حسین ابراهیم زاده — Mon, 31 Oct 2022 12:18:30 +0330

به این قبیل از سوالات می‌گن سوالای brain teaser و اثبات شده بجز اذیت کردن مصاحبه شونده و تامین عقده مصاحبه‌گر هیچ تاثیری نداره و باهاش هیچ چیزی رو نمی‌شه اندازه گرفت. از این نمونه سوالا توی اینترنت فراوونه و خیلی هاش رو هم مصلا نوشته سوالات مصاحبه گوگل یا اپل یا مایکروسافت!! همه هم الکیه اینا یه مشت معمای در هم و بی معنا هستند که بدون در نظر گرفتن جایگاه شغلی داره پرسیده می‌شه!! پس نمی‌تونه مال اپل و گوگل باشه!! بیشتر به درد سرگرم کردن بچه‌ها و بزرگتر ها توی مهمونی فامیلی می‌خوره که بگی من خیلی بارمه و خیلی باهوشم!!از این نمونه سوالا:‌تهران چنتا پنجره داره؟‌ تهران چنتا پمپ بنزین داره؟‌ چرا در چاه فاضلاب گرده؟‌ چندات توپ بیس بال (توپ هفت سنگ خودمون) توی یه هواپیمای بوئینگ جا می‌شه؟‌ قیمت بده چقدر می‌گیری کل شیشه‌های تهران رو بشوری؟ راه حلمرحله اول و مهم ترین توصیه :‌ اگه آنلاین مصاحبه می‌کنید، یک بار صورت سوال رو توی چت برای همه بنویسید و مطمئن بشید اشتباه نکردید و همه موارد رو دیدید. بدونید که جواب درستی وجود نداره و راه حله که مهمه. بلند بلند انجامش بدید و مرحله به مرحله با مصاحبه‌گر پیش برید که ببینه روش حل مساله‌تون چیه. بعضی سوالا رو باید از پایین به بالا حل کرد و برخی از بالا به پایین حل می‌شن. راه اینه ببینیم کجا سواله و از کجا اطلاعات داریم. مثلا برای به دست آوردن تعداد ماشین‌های تهران، بجز سرچ کردن (که مطمئنا یه روش خوب و عقلانی و منطقی هست و حتما این کار رو انجام بدید مخصوصا اگر فنی هستید مدیر مربوطه منتظره که شما سرچ کنید.) جمعیت تهران رو حدودا می دونیم. مخصوصا اینکه می‌دونیم جمعیت روز و شبش با هم فرق داره و این رو به عنوان سوال می‌پرسیم. آقا توی روز یا توی شب؟‌ بعد مثلا حدث می‌زنیم هر ۴ نفر یه ماشین دارن و یه تقسیم انجام می‌دیم و نتیجه رو چک می‌کنیم که منطقیه یا نه و این کار رو تا آخر ادامه می دیم. برای اونایی که بالا به پایینه مثل قیمت دادن برای شستن کل شیشه های تهران، اگه مدت زمان اشاره نشده بود، متری قیمت بدید راحت کنید خودتون رو!!همین. به نظرم اول که این سوالا رو ازتون پرسیدن brain teaser قدیمی شده و هیچی رو اثبات نمی کنه اما چشم!!اینم لینک مطلب

شاخص‌های عملکرد تحلیل‌گر داده

محمد حسین ابراهیم زاده — Sun, 16 Aug 2020 17:16:07 +0430

قبل از پرداختن به این موضوع بهتر است مروری بر تفاوت‌های چند پیشه داشته باشیم.تحلیل و آمار متفاوتندتحلیل، اخبار داده‌ها نیست. بازاریابی نیست. نقل کردن اتفاقات نیست.تحلیل، تصمیم گیری نیست.تفاوت تحلیل و آماربا اینکه ابزارها و معادلات استفاده شده آمار و تحلیل بسیار شبیه هم هستند، آماردانان و تحلیل‌گران، آموزش‌های تخصصی برای کارهای متفاوتی دیده‌اند.تحلیل‌گران فرضیات را بهبود می‌بخشند. و کیفیت مسائل را بالا می‌برند.آماردانان کمک به تست فرضیات می‌کنند. کیفیت پاسخ‌ها را بالا می‌برند.تفاوت تحلیل و بازاریابیتحلیل‌گر سعی در گسترش دیدگاه تصمیم گیرنده دارد در حالی که بازاریاب آن را خرد می‌کند.همچنین نقل اخبار داده‌ها توجه به جزپیات است و اراپه خدمات آن به عده زیادی صورت می‌گیرد. در حالی که در تحلیل، به عده معدودی به روش‌های کلی خدمت رسانی می‌شودتفاوت تحلیل و تصمیم گیریتحلیل‌گر تصمیم گیرنده نیست و کار اجرایی انجام نمی‌دهد. هرچند معمولا دامنه تجربیات زیادی درباره موضوعات مختلف دارد. کار تحلیل‌گر تصمیم سازی یا تصمیم یاری است. ممکن است به تحلیل‌گر اختبار تصمیم‌گیری نیز اعطا شود. در این صورت، دو نقش متفاوت به یک نفر داده شده و این دامنه امنیت و صحت سنجی خاص خود را می‌طلبد.شاخص‌های عملکرد تحلیل‌گر دادهسرعت عمل ?منبععکس تحلیلگران حقایق را جستجو می کنند و در عین حال سعی می کنند کمترین زمان را برای این موضوع سپری کنند. برای به دست آوردن بهترین بازدهی زمان اثربخشی ، آنها باید انواع مختلف سرعت را داشته باشند از جمله:سرعت گرد آوری داده‌های مرتبط (دامنه دانش)سرعت آماده به کار کردن داده‌ها (مهارت‌های نرم‌افزاری)سرعت در جمع‌بندی داده‌ها (سرعت ریاضی)سرعت جمع‌بندی داده‌ها مختص هر داده و کسی که تحلیل برای وی آماده می‌شود. (مهارت‌های تصویرسازی داده‌ها و مهارت اجتماعی و ارتباطی)سرعت الهام گرفتن از تصمیم گیرنده. (آگاهی از کسب و کار)بازی تحلیل، بر سر بهینه کردن الهام بخشی در کوتاه ترین زمان است.ارزیابی عملکرد تحلیلگرکتاسفانه نمی‌توان به سادگی از شاخص الهام بخشی در کوتاه‌ترین زمان استفاده کرد. ?منبععکس به این دلیل که الهام بخشی ( که موضوعی ذهنیست و توسط تصمیم‌گیرنده تعریف می‌شود) می‌تواند بنا به منابع داده یا نوع کسب و کار متفاوت باشد. شناخت کسب و کارو همچنین شناخت تصمیم‌گیرنده و بهترین نوع ارائه مطالب به وی موضوعی گسترده است و نیاز به همکاری و صبر اولیه دارد.محمد حسین ابراهیم‌زاده
تحلیل‌گر ارشد داده‌های کسب‌و‌کارمرداد ۹۹

توصیه‌هایی برای کارجویان عزیز

محمد حسین ابراهیم زاده — Wed, 07 Mar 2018 15:08:22 +0330

ی مدت پیش من پی کار می‌گشتم و به حمد الله همه جاهایی که رفتم مصاحبه باهام تماس گرفتن و در پی بستن قرارداد باهام بودن. توصیه می‌کنم کارجویان عزیز این متن رو بخونن شاید بتونه کمکشون کنه.خودتون رو بشناسید. بدونید چی میخواید.کار بیشتر روز ما رو می‌گیره. شخصیت ما رو شکل می‌ده و حتی ادبیات کلامی‌مون رو هم تغییر می‌ده. انتظارات مارو از زندگی می‌سازه و … ما بیشتر از خونوادمون همکارامون رو می‌بینیم. و از روز اولی که میریم سر کار تا سالها باید این روند رو تکرار کنیم. پس الان که وقت دارید و خداوند این فرصت رو برای انتخاب در اختیارتون گذاشته لطفا استفاده کنید. خودتون رو بشناسید و ببنیید چی دوس دارید. ببینید کجا دوست دارید مشغول به کار بشید. چه شغلی رو برازنده خودتون می‌دونید و تخصصتون در کدوم زمینه هست. البته خیلی از این موارد رو موقع تحصیل باید در نظر بگیرید. نمیشه به جراحی مغز علاقه مند باشید و آی تی بخونید و انتظار داشته باشید به عنوان جراح مغز استخدام بشید.گاها هم ممکنه اصلا نیاز نباشه جایی استخدام بشید. ممکنه بتونید یک کارآفرین موفق باشید. کسب و کار خودتون رو راه بندازید.برای اینکه خودتون رو بهتر بشناسید و بدونید چی می‌خواید از زندگی می‌تونید این متن رو مطالعه کنید.از جستجو ناامید نشید.من چند بار در زندگیم بی‌کار شدم. خیلی حس بدیه. آدم احساس پوچی و به درد نخور بودن می‌کنه. مخصوصا که ۳-۴ جا بری مصاحبه و قبولت نکنن. دیگه هیچی. فک می‌کنی اصلا کار بلد نیستی!! اما این حس اصلا درست نیست. به خودتون امتیاز بدین. بدونین در چه سطحی از کار قرار دارید و تخصصتون چقدره. مطمئن باشید اگه به مقدار کافی تخصص داشته باشید هرگز بی‌کار نمی‌مونید. اگر میبینید تخصص به اندازه کافی دارید ولی در منطقه‌ای که می‌خواید نمی‌تونید کاری پیدا کنید، یا باید خودتون رو به روز کنید،‌یا باید مهاجرت کیند، یا باید خلاقیتتون رو بالا ببرید و کارآفرینی کنید. در پی کشف یا خلق فرصت ها باشید. مطمئن باشید خداوند مارو تنها نمی‌ذاره و اگه واقعا مسیری رو بخوایم بپیماییم بهمون راهنمایی می‌کنه. حتی اگه مستاصل شدید مطمئن باشید برامون راهنما می‌فرسته. فقط باید شش دنگ حواستون به هدفتون باشه. در مفاهیم کارآفرینی به این نوع جستجو، پیش فعال (Pro Active) گفته میشه. مثالی که من همیشه می‌زنم اینه:‌ اگر وارد ی اتاق بشید برای اینکه چیزی رو بردارید،‌یا اصلا وارد اتاق مصاحبه که می‌شید،‌ به احتمال خیلی قوی مو روی زمین نمی‌بینید. اگه ازتون بپرسن مو روی زمین می‌بینی؟ به احتمال زیاد میگید نه! اما اگه خودتون بخواید مو پیدا کنید میبینید که چقدر زیاد ریخته!!!مثال دیگش مثال خرابی ماشید یا موتور کنار خیابونه! گاها که موتور یا ماشینمون خراب میشه و متوجه می‌شیم با ی تیکه سیم می‌تونیم درستش کنیم، کنار خیابون دنبال سیم می‌گردیم!! همین جوری عادی که بهش فکر می‌کنیم اصلا بعید به نظر میاد سیم کنار خیابون باشه!! یا موقعی که داریم از خیابون رد میشیم برای اینکه جایی بریم یا سر قراری!! احتمالش کمه سیم ببینیم. اما در اون شرایط با احتمال زیاد می‌تونیم سیم پیدا کنیم!! چون پیش فعالانه به دنبالش گشتیم.در ایران باستان ما یه نوع فال داشتیم به نام فال گوش!! معمولا شبای چهارشنبه سوری این کارو می‌کردن. یه نیت می‌کردن و به حرف عابرین گوش میدادن. و در بسیاری موارد عابرین درباره موضوعی مرتبط با نیت اون فرد صحبت می‌کردن!!! این جستجوی پیش فعالانس. امروز امتحان کنید و ببینید که چطور راهنمایی میشید درباره نیتتون. این موضوع خیلی هم پیچیده نیست چون معمولا چیزی که ما بهش دارید فکر می‌کنید در ذهن افراد زیادی در جامعه ممکنه باشه. یادتون باشه برای هر چیزی جای درستش رو باید بگردید. نمیشه توی تاکسی انتظار داشته باشید معنی کلمه «epideictic» (کلمه یونانی به معنی نمایشی) رو به کره ای بشنوید اما خیلی ساده توی اینترنت میتونید پیداش کنید. (به کره ای میشه 간질 환자 و خونده می‌شه ganjil hwanja)قانون ۵۰، ۲۵ ، ۱بعد از اون که دقیق متوجه شدین چی می‌خواید، شغل های حواشی اون رو هم یادداشت کنید. ی رزومه بنویسید . خودتون رو جای کارفرماتون بگذارید و ببینید چه انتظاری از اون کارمند داره. توی اینترنت بگردید و پیدا کنید خصوصیات اون فرد مورد نظر رو. و رزومتون رو خیلی خیلی صادقانه و زیبا مطابق قالب هایی که توی اینترنت فراوونه و در نرم افزار ورد هم میتونید پیداشون کنید طراحی کنید. سعی کنید نمونه کار داشته باشید. یا کارفرما رو مطمئن کنید که کاری که می‌گید رو بلدید. حالا موقع جستجو کردنه. بسیاری وب سایت‌های خوب برای کاریابی هستند. اگر فرض کنیم شما فقط می‌خواید از طریق آنلاین این کار رو انجام بدید، که من توصیه می‌کنم. چون هم خیلی سریع رتر جواب می‌گیرید هم هزینتون کاهش پیدا می‌کنه هم با رنج بیشتری از شرکت ها روبرو می‌شید، با ی سرچ ساده گوگلی می‌تونید با چندین تا ازین سایت ها آشنا بشید. پروفایلتون رو داخلش بسازید و رزومتون رو آپلود کنید. من یه قانون الکی واسه خودم دارم. هر ۵۰ جایی که روزمه میفرستید یکی شون زنگ میزنه. هر ۲۵ جایی که برید برای مصاحبه یکیشون رو دوست دارید و مشغول به کار میشید. پس بگردید و بگردید و ناامید نشید. اگر ده جا رفتید مصاحبه سعی کنید ده تا چیز یاد بگیرید. اگه همه اون جاها ازتون خواستن بجز تخصصتون تخصص دیگه ای بلد باشید پس احتمالا اون تخصص عضو لزومات اون شغل در اون محدوده هست. بهتره یادش بگیرید. اگر سه بار جایی رفتید مصاحبه یا حتی یک ماه رفتید آزمایشی خودتون رو کارمند اونجا ندونید تا وقتی که اولین حقوق رو دریافت کنید. این فعالیت گشتن رو تا رسیدن به شغل مورد نظرتون ادامه بدید. مصاحبه برید. با شرکت ها و افراد و طرز فکر هاشون آشنا بشید. ی موقع دیدید خودتون بهتر از اونا میتونید کارآفرینی کنید.قبل از مصاحبه مطالعه کنیدمنظورم مطالعه فقط تخصصی نیست. قبولی شما در مصاحبه فقط از طریق تخصصتون نیست. بپرسید با چه کسی مصاحبه دارد و برید درموردش بدونید. باهاش زمینه مشترک پیدا کنید. رزومشو مطالعه کنید. تا رنج سوالایی که میخواد بپرسه دستتون بیاد. حرف مشترک داشته باشید. وقتی میبینیدش بشناسیدش. با اسم بهش سلام کنید. خود شرکت رو برید در بارش بخونید. زمینه فعالیتشو بدونید. حتی تا جایی بشناسیدش که بتونید پیشنهاد ارائه بدید در زمینه رشته خودتون. نشون بدید که با ی مقدار کمی وقت چقدر درباره شرکتشون میدونید چه برسه وقتی درگیر کار بشید!!روز مصاحبه حواستون باشهی تیپ رسمی بزنید. اسپرت نرید. مگر اینکه میخواید جایی ورزشی کار کنید! گرسنه نرید.زیادی هم غذا نخورید که خواب آلوده باشید. دهنتون بوی سیر نده. زیادی آرایش نکنید. زیدم عطر نزنید. ی موقع اصن طرف به بوی عطرتون حساسیت داره سرش درد میگیره! سعی کنید قبلش مسواک بزنید. با اعتماد به نفس بالا برید. اما پر رو بازی در نیارید. همون که هستید باشید. سعی کنید لبخند به لب داشته باشید. معمولا افراد اجتماعی شانس بیشتری برای کار دارن. منظورم درون کرایی یا برون گرایی نیست. اجتماعی بودن ربطی به اون نداره. خودتون باشید. صادق باشید. پس فردا اونجا قراره کار کنید.هم اونا دارن شما رو بر انداز میکنن هم شما اونا رو. وارد شرکت که شدید به اطراف نگاه کید. محیط شرکت رو ببینید. ببینید کجا قراره کار کنید. به چهره کارمندا توجه کنید. اینا چهره هایی هستن که قراره بیشتر از خونوادتون ببنید. حواستون باشه چه قولی میدید. و چه حرفایی زده میشه. بپرسید: آیا حقوقتون به موقس؟ آیا ماموریتم دارید؟ آیا اضافه کریم دارید؟؟ محل کار من همینجاس؟ دقت کنید هزینه رفت و آمدتون چقدر میشه؟ چقدر در راهید؟‌ آیا جای رشد دارید؟‌ همکاراتون چه کسانی هستند؟ اگه سیستم لازم دارید آیا بهتون میدن؟ آیا لازمه آزمایشی کار کنید یا نه؟ ( من حتی یک روز هم آزمایشی نبودنم و از روز اول با حقوق اداره کاری کار کردم. واسه همین بهش میگن پایه حقوق! ) آیا بجز تخصص خودتون باید کارهای دیگه هم انجام بدید؟ ناهار میدن؟ مرخصی ساعتی وضعیتش چیه؟ آیا اجازه ادامه تحصیل میدن بهتون؟پی گیری کنید.اگر جایی رفتید مصاحبه برای چند مرتبه و دیگه خبری ازشون نشد، پی گیر بشید. گاها کارفرما ها دوس دارن ببینن آیا شما هم دوس دارید اونجا کار کنید؟‌و افرادی که تماس میگیرن و پی گیری می‌ کنن رو قبول می‌کنن. فقط به اندازه کافی بهشون زمان بدید. باهاشون تماس بگیرید. بهشون ایمیل بزنید و اکر ردتون کردن صادقاه ازشون دلیل رو بپرسید تا بتونید خودتون رو اصلاح کنید.قبل و در زمان بستن قرارداد حسابی توجه کنید.خودتون رو با بزرگان صنعت و همچنین تازه‌کارها مقایسه کنید. حقوق ی تازه کار معمولا حقوق پایه اداره کاره. اگه بیشتر تجربه دارید بسته به شرکتی که می‌خواید برید ممکنه بیشتر بشه حقوقتون. سته به بزرگی شرکت پایداریش بیشتره و ریسک اینکه حقوقشون عقب و جلو بشه میاد پایین. ببینید قدرت چانه‌زنی‌تون چقدره. چقدر خاص هستید و اینکه اون شرکت توان پرداختش چقدر هست. یادتون باشه تا قبل از قرارداد فقق فرصت این کار رو دارید.به هیچ عنوان چک سفید امضا ندید. قرار نیست ضمانت شما چیزی بجز قراردادتون باشه. گاها سفته میگیرن که باید قید بشه جهت ضمانت کاری گرفته شده. بدونید که همیشه قانون کار طرف شما رو داره. به قراردادتون دقت کنید. محی کارتون رو قبل از قرارداد برید ببینید. و حتی اگه خواستید ی قرارداد موقت ی ماهه ببندید که همدیگه رو بهتر بشناسید. حواستون به محیط کار هم باشه. گاها ی سری ادعای رفاقتشون میشه اما هر موقع بتونن زیرآب آدمو میزنن. البته الحمدلله خیلی کمن و انشالله اصلاح میشن.حالا اگه شما هم چیزی مد نظرتونه لطفا به من بگید که به این متن اضافه کنم.موفق باشیدپ.ن: این مطلب ابتدا در وبلاگ شخصی من منتشر شده است.مطالب مرتبط: مصاحبه

مصاحبه

محمد حسین ابراهیم زاده — Wed, 07 Mar 2018 14:51:12 +0330

روزای آخر زورق با مهوش رنجبر، مدیر منابع انسانی‌مون درباره باید نبایدهای مصاحبه شغلی صحبت کردم. اول یه توضیح بدم که مهوش کیه:دانش آموخته کارشناسی‌ارشد دانشگاه علامه طباطبایی و مدیر منابع انسانی زورق. بار اولی که باهاش صحبت کردم برای مصاحبه بود. لحن گرم و صمیمی‌اش نشون از فرهنگ سازمانی زورق داشت. من اون موقع با یکی از شرکت‌های زیر مجموعه گ صحبت کرده بودم و سه روزم بود می‌رفتم سر کار، اما گ به عنوان یک شرکت کلاسیک با مدیریت کلاسیک از بالا به پایین، روندهای اداریش خیلی کند بود و هنوز قرارداد نبسته بودم. با کارمنداش که صحبت کردم همه گفتن می‌تونی بری، برو! اینجا جای رشد نداری! (البته بماند که به محض رفتن من همه‌شون رفیق‌هاشون رو معرفی کردن!!من نمی‌تونستم در اون فضای کاری کار کنم!!) مهوش که باهام صحبت کرد رفتم مصاحبه و موقعی که تماس گرفت برای نتیجه،‌ سه روز بود که توی گ بودم. یعنی فقط سه روز طول کشید تا بهم جواب بدن. خود گ حدود یک ماه و سه جلسه مصاحبه منو دونده بودن! تازه آزمایش خون و تست عدم اعتیاد و سوء پیشینه و … هم انجام داده بودم براشون!مهوش که تماس گرفت، من سر کار بودم و بهش گفتم ببخشید من جایی مشغول شدم. و با ابراز تاسف قطع کردم. سریع بهم ایمیل زد که «به نظرم نمی‌تونستید صحبت کنید! و …» خلاصه به هیچ عنوان ناامید نشد و به هدفی که می‌خواست رسید. به نظرم مهوش در هر شاخه دیگه‌ای از بیزینس هم می‌رفت، همینقدر پیشرفت می‌کرد. با اینکه سن‌اش زیاد نیست اما به قطعیت می‌تونم بگم از بسیاری از مدیران منابع انسانی که دیدم تا حالا بهتر کارش رو بلده و موفق تره.امروز باهاش صحبت کردم. درباره ضرورت‌های شغلی، رنج حقوقی و باید نبایدهای مصاحبه.– از کجا می‌فهمید به یک شغل نیاز دارید؟ از کجا همکارها رو پیدا می‌کنین؟ابتدای هر سال مدیرعامل(به نمایندگی از هیات‌مدیره) بیزینس پلن رو با مدیرهای تیم‌ها بازبینی می‌کنه و بعد از مشخص شدن هدف‌های هر سال، تعداد نیروی انسانی به کمک مدیرمنابع انسانی و مدیر هر کدوم از تیم‌ها در بازه‌های یک سال که باید به تیم اضافه بشن، مشخص میشه و تیم منابع انسانی بر این اساس برنامه‌ریزی جذب و استخدام‌اش رو انجام میده.از روش‌های مختلفی استفاده می‌کنیم مثل Referral یعنی از همکارهامون می‌خوایم که برای پوزیشن‌های خالی شرکت اگه دوست یا آشنایی دارن بهمون معرفی کنن که تحقیقات و تجربه ها نشون می‌ده افرادی که از این طریق استخدام می‌شن میزان وفاداری بیشتری دارند و همینطور از نظر فرهنگی سنخیت بیشتری با تیم دارن.یکی دیگه از روش‌ها هم؛ Sourcing روی لینکداین و گوگل هست و در واقع با این روش به شکل تارگت شده‌ای سراغ افراد می‌ریم بدون اینکه خودشون برای ما اپلای کرده باشن.و همینطور از روش‌های معمول دیگه مثل گذاشتن آگهی در سایت‌های مختلف مثل جاب‌اینجا، ایران تلنت و… استفاده می‌کنیم و از پتانسیل سوشال مدیاها مثل توئیتر و اینستاگرام هم استفاده می‌کنیم.– رنج حقوقی رو از کجا می‌فهمید؟معمولا هر سال از گزارش آتیه استفاده می‌کنیم و بر اساس این گزارش رتبه(Grade) هر پوزیشنی رو درمی‌آریم و سه سطح حقوق حداقل، میانگین و حداکثر بازار رو استخراج می‌کنیم و پیشنهاد اولیه حقوق از طرف تیم منابع انسانی برای مدیرعامل ارسال می‌شه و طی یک جلسه مدیرعامل نظراتش رو اعلام می کنه و نهایی می‌شه. برای درآوردن رتبه و سطح هر پوزیشن هم از مدیران تیم‌ها کمک گرفته می‌شه.– باید نبایدهای مصاحبه چیان به نظرت؟هر مصاحبه و جلسه با هر شرکتی شرایط خاص خودش رو داره اما خوبه یه سری نکات رو به صورت کلی رعایت کنیم:اول از همه یه رزومه استاندارد داشته باشیم و اطلاعات کامل رو در دسته‌بندی‌های مشخص بزاریم.(ساختار لینکداین یکی از ساختارهای استاندارد هست)ایمیلی که باهاش رزومه رو می‌فرستیم حتما عنوان(subject) داشته باشه و خوبه توضیح کوتاهی در بدنه هم ایمیل بنویسیم.درمورد نوع بیزینس، فرهنگ و محیط شرکتی که دعوت به مصاحبه شدیم تا حد امکان مطالعه داشته باشیم.در مورد افرادی که قرار هست باهامون مصاحبه کنن یه سرچ داشته باشیم و به یه شناخت نسبی ازشون داشته باشیم.خوبه به سوالاتی که ازمون می‌پرسن شفاف جواب بدیم و چیزی رو توجیه نکنیم، حتی اگه چیزی رو نمی‌دونیم می‌تونیم بگیم اطلاعاتی در موردش نداریم.موقعی که پرسیده می‌شه سوالی دارید ، حتما سوال‌هامون رو بپرسیم و هیچ وقت با این جمله که سوالی ندارم جواب ندیم. درباره چشم‌انداز، ماموریت، ارزش‌های شرکت،حقوق، و هر مساله مهمی دیگه‌ای که ذهن‌مون رو مشغول می‌کنه بپرسیم چون خیلی وقت ها می‌تونه کمک کنه در تصمیم‌گیری که ایا من می‌تونم در این محیط کار کنم یا نه؟ و جای درستی متناسب با روحیات و اهدافم هست یا نه؟منظم و مرتب بودن از نظر پوشش هم خیلی مهمه که حتی می‌تونه نشون بده این جلسه چقدر برای کاندیدا اهمیت داشته.و با اعتماد به نفس و صادقانه در مورد خودمون صحبت کنیم.و….این مطلب ابتدا در وبلاگ شخصی من منتشر شده است.مطالب مرتبط:توصیه هایی برای کارجویان عزیزوقتی از زورق حرف می‌زنیم از چی حرف می‌زنیمعلی‌بابا رسماً مالک زورق شد؛ سرمایه‌گذاری سرآوا در هولدینگ توشا