https://virgool.io/feed/@modajob فرصت هاي شغلي مد، پوشاك و نساجی | اصلی ترین هدف مداجاب تسهیل روند استخدام و کاریابی است. ارتباط بهتر بین کارجو و کارفرمایان در حوزه مد، پوشاک و نساجی می باشد. | https://modajob.ir fa 2026-06-27 15:29:58 https://files.virgool.io/upload/users/67886/avatar/wwsecP.jpeg?height=120&width=120 https://virgool.io/@modajob https://virgool.io/@modajob/%D8%AF%D9%88%D9%85%DB%8C%D9%86-%D8%AF%D9%88%D8%B1%D9%87%D9%85%DB%8C-%D8%AA%D8%AE%D8%B5%D8%B5%DB%8C-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%D8%A7%D9%86-%D9%84%D8%A8%D8%A7%D8%B3-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%A7-%D9%85%D8%AD%D9%88%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%BA%D8%A7%D9%84-%D9%88-%D8%B4%D8%A8%DA%A9%D9%87-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-ap20jh8l18c5 صنعت مد و پوشاک ایران طی سال‌های اخیر با چالش‌ ها و فرصت‌ های متعددی رو به‌ رو بوده است؛ از تغییرات سریع سلیقه مصرف‌کنندگان تا تحولات تکنولوژیک و ورود نسل جدیدی از طراحان به بازار، در چنین شرایطی، نیاز به ایجاد بسترهای حرفه‌ای برای اشتغال، شبکه‌سازی و هم‌افزایی میان طراحان لباس بیش از پیش احساس می‌شود.در همین راستا، دومین دورهمی تخصصی طراحان لباس ایران به میزبانی مداجاب (Modajob) با محوریت « اشتغال و شبکه سازی مسیر شغلی در صنعت مد» برگزار شد. رویدادی سه ‌ساعته که نگاه بسیاری از فعالان این حوزه را به سمت دغدغه‌ های جدی بازار کار و توسعه سرمایه انسانی جلب کرد. این دورهمی با حضور چهار استاد برجسته در حوزه‌ های منابع انسانی، مد پایدار، فشن کوچینگ و طراحی لباس برگزار شد و توانست تصویری روشن از وضعیت کنونی و آینده مسیرهای شغلی در صنعت مد و پوشاک ارائه دهد. اشتغال و منابع انسانی در صنعت مد: چالش‌ها و فرصت‌هایکی از مهم ‌ترین محورهای این رویداد، بررسی وضعیت جذب و استخدام در صنعت مد ایران بود. اساتید حاضر در این بخش تأکید کردند که بسیاری از برندها و کارفرمایان با کمبود نیروی انسانی متخصص روبه‌رو هستند. در مقابل، تعداد زیادی از طراحان و فارغ‌ التحصیلان دانشگاهی همچنان در جست ‌و جوی فرصت ‌های شغلی‌اند.این تناقض نشان می‌دهد که شکاف میان دانشگاه و بازار کار همچنان پابرجاست. برای پر کردن این شکاف، توسعه مهارت ‌های کاربردی، کارآموزی، و آموزش‌ های هدفمند منابع انسانی ضروری است.برخی از نکات کلیدی مطرح ‌شده:کارفرمایان به دنبال نیروهای چند مهارته هستند؛ طراحانی که علاوه بر خلاقیت، درک درستی از مدیریت پروژه، بازاریابی و روندهای دیجیتال دارند.مسیر شغلی در مد باید با برنامه ‌ریزی فردی و کوچینگ تخصصی همراه باشد.ایجاد بانک ‌های اطلاعاتی جامع برای نیروی کار و فرصت‌ های شغلی، یکی از نیازهای فوری این صنعت است. مد پایدار و اشتغال آیندهیکی دیگر از مباحث اصلی دورهمی اشتغال و شبکه سازی، موضوع مد پایدار (Sustainable Fashion) بود. این رویکرد نه تنها بر مصرف مسئولانه و طراحی هوشمندانه تأکید دارد، بلکه فرصت‌های شغلی جدیدی را نیز ایجاد می‌کند.اساتید این حوزه توضیح دادند که مد پایدار در ایران هنوز در ابتدای مسیر است. اما برندهایی که زودتر وارد این عرصه شوند، می‌توانند جایگاه رقابتی قوی‌تری به دست آورند. برای تحقق این موضوع، نیاز به نیروی انسانی آموزش ‌دیده در حوزه محیط‌ زیست، مواد اولیه پایدار و طراحی سبز وجود دارد. این بخش نشان داد که اشتغال در مد پایدار صرفاً به طراحان محدود نمی‌شود، بلکه متخصصانی در حوزه تحقیق، مدیریت زنجیره تأمین، و حتی مشاوره برندینگ هم می‌توانند نقش‌آفرین باشند.فشن کوچینگ و سرمایه شغلییکی از بخش‌های جذاب این رویداد، ارائه‌ای در حوزه فشن کوچینگ (Fashion Coaching) بود. در این بخش، به اهمیت داشتن منتور، کوچ و مسیر شغلی شفاف برای طراحان لباس پرداخته شد.کوچینگ به طراحان کمک می‌کند تا:نقاط قوت و ضعف خود را بشناسند.برند شخصی خود را بسازند.مسیر شغلی خود را متناسب با نیاز بازار طراحی کنند.از شبکه ‌های ارتباطی برای رشد سریع ‌تر بهره ببرند.شرکت‌کنندگان این بخش دریافتند که کوچینگ نه‌ تنها ابزاری برای رشد فردی است، بلکه یک سرمایه شغلی محسوب می‌شود. طراحانی که تحت کوچینگ قرار می‌گیرند، سریع ‌تر مسیر کاری خود را پیدا کرده و می‌توانند وارد همکاری ‌های بزرگ‌تر شوند. طراحی لباس و نیاز بازارطراحی لباس همچنان به‌ عنوان قلب تپنده صنعت مد مطرح است. اما همان‌طور که در دورهمی اشتغال و شبکه سازی مطرح شد، موفقیت در طراحی تنها به خلاقیت وابسته نیست؛ بلکه شناخت نیاز بازار، مشتری و ترندهای جهانی نقشی تعیین‌کننده دارد.اساتید طراحی لباس تأکید کردند که:طراحان باید از ابزارهای دیجیتال مانند طراحی سه‌بعدی و شبیه‌سازی لباس استفاده کنند.آشنایی با رفتار مصرف‌کننده ایرانی یکی از کلیدهای اصلی موفقیت است.بازار ایران ظرفیت بالایی در حوزه لباس‌های کاربردی و بومی‌ سازی‌شده دارد. شبکه‌ سازی و همکاری ‌های حرفه‌اییکی از ارزشمندترین دستاورد های این دورهمی، ایجاد بستری برای شبکه ‌سازی (Networking) میان طراحان، کارآفرینان و برندهای فعال بود. شرکت‌کنندگان توانستند در حاشیه رویداد با یکدیگر آشنا شوند، ارتباطات جدید شکل دهند و حتی مقدمات همکاری‌های مشترک را فراهم کنند. در واقع، بسیاری از شرکت‌کنندگان اذعان داشتند که شبکه ‌سازی در چنین رویدادهایی، به ‌اندازه دریافت آموزش و دانش اهمیت دارد.شبکه‌ سازی به‌ عنوان سرمایه شغلی، این پیام را به همراه داشت که هیچ طراح یا کارآفرینی به‌تنهایی نمی‌تواند رشد کند. همکاری و هم‌ افزایی، رمز توسعه پایدار صنعت مد ایران است.هم‌افزایی و توسعه همکاری‌ها در صنعت پوشاک ایراندر بخش پایانی رویداد اشتغال و شبکه سازی، موضوع همکاری و هم ‌افزایی میان طراحان و برندها مورد بررسی قرار گرفت. به‌ ویژه در شرایط اقتصادی فعلی، که بسیاری از کسب‌ و کارها با محدودیت منابع مواجه‌اند، همکاری ‌های مشترک می‌تواند منجر به کاهش هزینه‌ ها و افزایش بهره‌وری شود. نمونه‌هایی از همکاری ‌های موفق در این رویداد مطرح شد؛ از پروژه ‌های مشترک میان طراحان جوان و برندهای تولیدی گرفته تا پلتفرم ‌های دیجیتالی که بستری برای عرضه مشترک محصولات فراهم می‌کنند. بازتاب در شبکه‌های اجتماعی و نگاه آیندهانتشار گسترده محتوای این دورهمی در شبکه ‌های اجتماعی نشان داد که دغدغه‌ های اشتغال، آینده شغلی و توسعه بازار کار در مد و پوشاک به یکی از ضرورت‌های جدی جامعه تبدیل شده است. بسیاری از شرکت‌کنندگان با انتشار تجربیات خود، نشان دادند که این رویداد فراتر از یک نشست آموزشی، به یک حرکت جمعی برای رشد صنعت مد ایران تبدیل شده است.جمع ‌بندیدومین دورهمی تخصصی طراحان لباس ایران ( اشتغال و شبکه سازی ) به میزبانی مداجاب، تنها یک رویداد سه‌ ساعته نبود؛ بلکه نقطه‌ای برای آغاز گفت ‌و گوی جدی درباره اشتغال، منابع انسانی، کوچینگ، مد پایدار و شبکه‌سازی حرفه‌ای بود. این رویداد نشان داد که صنعت مد ایران، اگرچه با چالش ‌هایی چون کمبود نیروی متخصص، فاصله دانشگاه و بازار کار و فشارهای اقتصادی مواجه است. اما در دل خود ظرفیت ‌های بزرگی برای رشد و توسعه دارد.راه‌ حل این رشد، در همکاری، هم‌افزایی، آموزش‌های تخصصی و شبکه‌سازی مداوم نهفته است؛ همان چیزی که دومین دورهمی تخصصی طراحان لباس ایران به‌ خوبی آن را به نمایش گذاشت. مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Fri, 10 Oct 2025 05:02:16 +0330 https://virgool.io/@modajob/%D8%B1%D9%88%D8%B2-%D8%AC%D9%87%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D9%85%D8%AF-%D9%88-%D9%81%D8%B4%D9%86-%D8%A7%D8%B2-%D9%BE%DB%8C%D8%AF%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D8%AA%D8%A7-%D8%AA%D8%A3%D8%AB%DB%8C%D8%B1-%D8%AC%D9%87%D8%A7%D9%86%DB%8C-%DB%8C%DA%A9-%D9%87%D9%86%D8%B1-%D9%BE%D9%88%D8%B4%DB%8C%D8%AF%D9%86%DB%8C-k29uvikzwwjy در دنیایی که ظاهر، هویت و بیان شخصی نقشی پررنگ دارد. مد دیگر صرفاً انتخاب لباس از طریق پارچه ها و رنگ ها نیست، بلکه شکلی از هنر، فرهنگ و حتی مقاومت است. روز جهانی مد و فشن فرصتی ا‌ست برای گرامیداشت این زبان جهانی، نگاهی به گذشته‌ پر رمز و راز آن و نگاهی آینده‌ نگر به فشن پایدار، دیجیتال و جهانی ‌شده است.تاریخچه پیدایش روز جهانی مد و فشناگرچه تاریخ مد به هزاران سال قبل بازمی‌گردد. اما روز جهانی مد و فشن در سال‌های اخیر به عنوان یک رویداد بین‌المللی غیررسمی اما تأثیرگذار شکل گرفته. این روز نخستین ‌بار در اواخر دهه ۲۰۱۰ توسط فعالان مد، طراحان مستقل، و رسانه‌های مد محور پیشنهاد شد و در ادامه توسط برندها، دانشگاه‌ها و فعالان اجتماعی به رسمیت شناخته شد. روز جهانی مد چه روزی برگزار می‌شود؟روز جهانی مد هر سال در تاریخ ۹ ژوئیه برابر با ۱۸ تیر ماه گرامی داشته می‌شود. در این روز، مردم در سراسر جهان لباس‌های خاص می‌پوشند، فشن‌ شوهای نمادین برگزار می‌شود و موجی از محتواهای الهام ‌بخش در شبکه ‌های اجتماعی منتشر می‌گردد. ابعاد چند گانه روز جهانی مد و فشن1- جنبه فرهنگی: مد زبان بی‌کلام فرهنگ‌ ها است. لباس اقوام مختلف، منعکس ‌کننده سنت‌ ها، ارزش ‌ها و تاریخ آنها است. این روز به ما یادآوری می‌کند که با پوشیدن هر لباس، فرهنگ خود را به نمایش می‌گذاریم.2- جنبه هنری: از فشن شوهای پرزرق‌ و برق پاریس تا طراحی ‌های خیابانی در سئول، مد بستری‌ است برای بیان هنر شخصی و روز جهانی مد و فشن به تحسین این خلاقیت ‌ها اختصاص دارد.3– جنبه محیط‌ زیستی: یکی از مهم‌ترین ابعاد این روز، تأکید بر مد پایدار است. صنعت مد دومین آلوده‌ کننده بزرگ منابع آبی در جهان است، و این روز فرصتی ا‌ست برای گفتگو درباره مصرف آگاهانه، بازیافت لباس و حمایت از برندهای مسئولیت ‌پذیر.4- جنبه اقتصادی: مد صنعتی چند میلیارد دلاری ا‌ست که میلیون ‌ها نفر از آن ارتزاق می‌کنند. این روز یادآور اهمیت حمایت از تولید محلی، کارگران زنجیره تولید، و طراحان جوان است.چه فعالیت‌هایی در این روز انجام میشود؟کمپین‌های جهانی در شبکه‌های اجتماعی با هشتگ ‌هایی مثل:– #InternationalFashionDay | #روز_جهانی_مد_و_فشن– فشن‌شوهای خیریه توسط برندهایی چون Gucci، Chanel، H&M و برندهای محلی– چالش‌های «استایل سبز من»، «دوباره‌ پوشی خلاقانه» و «لباس ملی من» در شبکه‌های اجتماعی محبوب شدند.کارگاه‌های آموزشی در حوزه‌ های:– مد پایدار– طراحی لباس دیجیتال– مد و فناوری (AI در فشن)چالش‌های فرهنگی:– مانند نمایش پوشش محلی مردم کشورهای مختلفرویدادهای دانشگاهی در روز جهانی مد و فشن:– دانشگاه‌ های طراحی، کارگاه‌ هایی با محوریت مد پایدار، تأثیر مد بر هویت و تغییرات فرهنگی برگزار کرده‌اند.دستاوردهای روز جهانی مد و فشنافزایش آگاهی جهانی نسبت به مصرف‌گرایی در مدترویج مد پایدار و بازیافت لباسحمایت از طراحان مستقل و نوظهورپیوند فرهنگی از طریق استایل و لباسمعرفی استایل‌ های بومی در سطح جهانیرشد طراحان بومی و محلی در بازارهای بین‌المللیافزایش مسئولیت اجتماعی برندها در زنجیره تولید آینده این روز: فشن به سوی فردابا گسترش فشن دیجیتال، لباس ‌های NFT و متاورس شوها، مد وارد دنیایی مجازی شده که مرز ندارد.در سال‌ های آینده، روز جهانی مد و فشن فقط رویدادی فیزیکی نخواهد بود، بلکه شامل:– حضور در پلتفرم‌های واقعیت افزوده– استایل‌های دیجیتالی برای آواتارها– مد بدون آلایندگی کربنی خواهد شد.چگونه از این روز بهره ببریم؟اگر مصرف‌کننده‌ ای آگاه هستید:– از برندهای پایدار خرید کنید.– لباس ‌هایتان را بازیافت یا اهدا کنید.– سبک شخصیتان را جشن بگیرید.اگر طراح مد هستید:– در کمپین ‌های جهانی شرکت کنید.– آثار خود را با هشتگ ‌های (#) جهانی منتشر کنید.– فرهنگ بومی‌تان را به دنیا معرفی کنید.جمع‌بندیروز جهانی مد و فشن فقط یک مناسبت نیست، بلکه فرصتی ا‌ست برای بیان، تحول، مسئولیت و خلاقیت. ما هر روز با لباس ‌هایمان پیامی به جهان ارسال می‌کنیم. بیایید این پیام را زیبا، معنادار و پایدار بسازیم. مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Fri, 10 Oct 2025 04:56:06 +0330 https://virgool.io/@modajob/%D8%A7%D9%88%D9%84%DB%8C%D9%86-%D8%AF%D9%88%D8%B1%D9%87%D9%85%DB%8C-%D8%AA%D8%AE%D8%B5%D8%B5%DB%8C-%D8%B4%D8%A8%DA%A9%D9%87-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%D8%A7%D9%86-%D9%84%D8%A8%D8%A7%D8%B3-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D9%87-%D9%85%DB%8C%D8%B2%D8%A8%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D9%85%D8%AF%D8%A7%D8%AC%D8%A7%D8%A8-ppf2ojl7ruy6 صنعت مد و پوشاک در ایران طی سال ‌های اخیر رشد چشمگیری داشته است و با ظهور برندهای نوپا و تثبیت‌شده، فرصت‌ های تازه‌ای برای طراحان لباس فراهم آمده است. اما بسیاری از طراحان، به‌ویژه جوانان و فارغ‌التحصیلان تازه‌کار، همواره با یک پرسش مهم مواجه‌اند:چگونه می‌توان وارد بازار کار شد و مسیر حرفه‌ای خود را در دنیای مد آغاز کرد؟به همین منظور، سایت استخدام و کاریابی مداجاب (Modajob) به‌عنوان مرجع تخصصی اشتغال در صنعت مد، اولین دورهمی تخصصی شبکه ‌سازی طراحان لباس ایران را برگزار کرد. این رویداد فرصتی کم ‌نظیر بود تا طراحان جوان، فعالان حوزه مد، برندهای شناخته ‌شده و اساتید برجسته گرد هم آیند و درباره مسیرهای شغلی، فرصت‌ های بازار کار و مهارت ‌های موردنیاز طراحان لباس به گفت ‌و گو بپردازند. چرا شبکه‌ سازی برای طراحان لباس اهمیت دارد؟شبکه ‌سازی در دنیای مد، تنها به تبادل کارت ویزیت یا دنبال‌کردن یکدیگر در شبکه ‌های اجتماعی محدود نمی‌شود. در حقیقت، شبکه ‌سازی به معنای ایجاد روابط پایدار، همکاری‌های حرفه‌ای و دسترسی به فرصت ‌های شغلی پنهان است؛ فرصت‌هایی که شاید هرگز در آگهی ‌های رسمی دیده نشوند.یک طراح لباس با شبکه‌ سازی مؤثر می‌تواند:– به برندها و تولیدکنندگان معرفی شود.– از تجربه طراحان پیشکسوت بهره‌ مند گردد.– پروژه ‌های مشترک با همکاران دیگر شکل دهد.– مسیر رشد و ارتقای حرفه‌ای خود را سریع‌تر طی کند.در اولین دورهمی شبکه ‌سازی طراحان لباس مداجاب، شرکت‌کنندگان توانستند به ‌طور مستقیم با مدیران برندها و فعالان صنعت گفتگو کنند و همین ارتباط‌ ها نقطه‌ شروعی برای همکاری ‌های آینده خواهد بود.راه‌های ورود به بازار کار طراحی لباسیکی از موضوعات اصلی این رویداد، بررسی راه‌ های ورود طراحان لباس به بازار کار ایران بود. اگرچه مسیر هر فرد متفاوت است، اما چند راهکار کلیدی برای همه طراحان وجود دارد:1- پرتفولیو حرفه‌ای بسازیدداشتن یک پرتفولیو (نمونه‌کار) قوی و خلاقانه، اولین قدم برای ورود به بازار کار است. پرتفولیو نشان‌ دهنده سبک شخصی، مهارت ‌ها و نگاه هنری شماست و برندها معمولاً بر اساس آن تصمیم می‌گیرند که با شما همکاری کنند یا خیر.2- کارآموزی و همکاری با برندهاحتی اگر اولین فرصت ‌ها حقوق چندانی نداشته باشند، تجربه‌ همکاری با برندها و تیم ‌های حرفه‌ای می‌تواند سکوی پرتاب بزرگی برای آینده باشد.3- فعالیت در شبکه‌ های اجتماعیامروز اینستاگرام، لینکدین و پلتفرم‌ هایی مانند سایت کاریابی و استخدام مداجاب نه تنها برای معرفی فرصت‌ های شغلی، بلکه برای معرفی خود طراحان نیز کاربرد دارند. حضور فعال و حرفه‌ای در این فضاها می‌تواند باعث دیده شدن بیشتر شود.4- شرکت در رویدادها و نمایشگاه ‌هارویدادهایی مانند دورهمی یا نمایشگاه‌ های مد و لباس، بهترین مکان برای معرفی خود و ایجاد ارتباطات جدید هستند.5- یادگیری مداومدنیای مد همواره در حال تغییر است. از نرم‌ افزارهای طراحی دیجیتال گرفته تا ترندهای جهانی و تکنولوژی ‌های نوین، یک طراح لباس باید همواره در حال یادگیری باشد تا بتواند در رقابت باقی بماند. تخصص‌ و مهارت ‌های کلیدی برای طراحان لباسیکی از بخش‌های پررنگ این رویداد، تأکید بر تخصص ‌ها و مهارت‌ های کلیدی مورد نیاز شبکه ‌سازی طراحان لباس در بازار امروز ایران بود.برخی از مهم‌ ترین این مهارت ‌ها عبارت‌اند از:1- مهارت‌ های طراحی سنتی و دیجیتالدانستن اصول طراحی دستی (اسکچ، رنگ ‌شناسی، تناسبات) و هم ‌زمان تسلط بر نرم ‌افزارهای مدرن مانند CLO3D یا Illustrator برای موفقیت ضروری است.2- آشنایی با الگو و دوختحتی اگر طراح قصد اجرای مستقیم نداشته باشد، شناخت اصول الگو و دوخت باعث می‌شود طرح‌ها واقع‌گرایانه‌تر باشند و در تولید قابلیت اجرا داشته باشند.3- شناخت ترندها و بازاریک طراح لباس موفق باید بداند جامعه چه می‌خواهد، چه چیزی در جهان مد در حال تغییر است، و چگونه می‌توان آن را با فرهنگ و نیاز بازار ایران تطبیق داد.4- برندسازی شخصی (Personal Branding)از معرفی حرفه‌ای در شبکه ‌های اجتماعی تا ارائه‌ منحصر به ‌فرد پرتفولیو، برندسازی شخصی نقش مهمی در شناخته شدن طراحان دارد.5- مهارت‌ های نرم (Soft Skills)توانایی مذاکره، ارتباط مؤثر، کار تیمی و مدیریت پروژه از جمله مهارت ‌هایی است که مسیر شغلی طراحان را هموارتر می‌کند.نقش Modajob در مسیر شغلی طراحان لباسبه‌عنوان برگزارکننده این رویداد، بار دیگر نشان داد که هدفش فراتر از انتشار آگهی‌ های استخدامی است و در تلاش است تا یک جامعه تخصصی و یک بستر شبکه ‌سازی واقعی برای فعالان صنعت مد ایجاد کند.– گردهم ‌آوردن طراحان و برندها، پلی برای همکاری ‌های آینده ساخته می‌شود.– ارائه‌ محتواهای آموزشی و کارگاه‌ ها، مهارت ‌های موردنیاز طراحان تقویت می‌گردد.– انتشار آگهی‌ های استخدامی تخصصی، دسترسی به فرصت‌ های واقعی شغلی ساده‌تر می‌شود.– این رویداد نخستین قدم بود، اما قطعاً آخرین نخواهد بود. هدف ما ایجاد یک زنجیره از رویدادهای تخصصی برای تمام فعالان حوزه مد در ایران است.جمع‌ بندیاولین دورهمی تخصصی شبکه ‌سازی طراحان لباس ایران به میزبانی مداجاب نقطه‌ی عطفی برای جامعه طراحان کشور بود. این رویداد نشان داد که ورود به بازار کار تنها به داشتن مدرک دانشگاهی محدود نمی‌شود، بلکه ترکیبی از مهارت ‌های کاربردی، شبکه ‌سازی هوشمند و حضور فعال در بسترهای تخصصی است. برای طراحان جوان، این دورهمی فرصتی بود برای دیده شدن، یادگیری از اساتید، و آشنایی با برندهای معتبر و برای ما نیز، این رویداد نخستین گام در مسیر ساختن جامعه‌ای پویا و تخصصی در صنعت مد ایران بود. در نهایت، پیام اصلی این دورهمی را می‌توان در یک جمله خلاصه کرد:“شبکه‌ سازی هوشمند و یادگیری مداوم، کلید ورود و موفقیت در بازار کار طراحی لباس است.” مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Fri, 10 Oct 2025 04:48:10 +0330 https://virgool.io/@modajob/%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DA%AF%D8%A7%D8%B1-%D9%88-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-16-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA-%D8%AA%D8%B3%D8%AA-mbti-j7mnwruqrvsb شغل‌های سازگار و مناسب برای 16 شخصیتدانستن تیپ شخصیتی بر اساس تست مایرز-بریگز به شما کمک می‌کند که حوزه‌ی فعالیتی را برگزینید که بهترین تناسب را با ویژگی‌های شما داشته باشد. از سوی دیگر، توجه به این مسئله در مجموع رضایت شغلی را هم به همراه دارد. شناخت شخصیت، شما را در انتخاب محیط کاری که بهترین است، یاری می‌کند. البته شناخت مسیر شغلی بر مبنای تیپ‌های شخصیتی مایرز-بریگز به زمان و تحقیق نیاز دارد.در مقاله شغل‌های سازگار و مناسب برای 16 شخصیت، بین 16 تیپ شخصیتی حاصل از تست مایرز-بریگز کند و کاو می‌کنیم و برخی از حرفه‌هایی که برای هر دسته مناسب‌تر است را معرفی می‌کنیم.ابزار شاخص مایرز-بریگز چیست؟تست شخصیتی مایرز-بریگز پرسشنامه‌ای است که نقاط قوت و ترجیحات افراد در درک جهان پیرامون و نحوه‌ی تصمیم‌گیری آن‌ها را نشان می‌دهد. این پرسشنامه با همت کاترین کوک بریگز و ایزابل بریگز مایرز، مادر و دختری که می‌خواستند به زنان آمریکا کمک کنند تا شغلی مناسب با شخصیت‌شان پیدا کنند، در زمان جنگ جهانی دوم شکل گرفت. این شاخص با تحلیل ترجیح افراد، آن‌ها را در یکی از 16 تیپ شخصیتی قرار می‌دهد.در این بخش توصیف مختصری از شغل‌های سازگار و مناسب برای 16 شخصیت ارائه می‌شود:بازرس (ISTJ)مشاور (INFJ)مغز متفکر (INTJ)بخشنده (ENFJ)صنعت‌گر (ISTP)ارائه کننده (ESFJ)ایده‌آلیست (INFP)مجری (ESFP)قهرمان (ENFP)انجام‌دهنده (ESTP)سرپرست (ESTJ)فرمانده (ENTJ)متفکر (INTP)پرورش‌دهنده (ISFJ)رویایی (ENTP)آهنگساز (ISFP)1 – بازرس (ISTJ)افراد با این تیپ شخصیتی اغلب جدی و رسمی هستند. آن‌ها معمولاً عاشق سنت‌ها هستند و به ارزش‌هایی چون عزت، سخت‌کوشی و مسئولیت اجتماعی اعتقاد دارند. بیشتر این افراد احساسات خود را نمایان نمی‌کنند و راجع به مشکلاتشان سخن نمی‌گویند. آن‌ها اغلب آرام و ساکت هستند و رفتاری صادقانه دارند. افرادی که در این گروه قرار می‌گیرند در محیط کار، به عنوان افرادی مسئولیت‌پذیر و قابل‌اعتماد شناخته می‌شوند. آن‌‌ها در یک محل کاری مرتب و منظم به خوبی رشد می‌کنند و ترجیح می‌دهند قوانینی برای آن‌ها وضع شوند. آن‌ها مایل هستند که از تفکر تحلیلی و انتقادی استفاده کنند و به‌شدت جزئی‌گرا هستند. اگر شما یک بازرس (ISTJ) هستید، ممکن است که بخواهید راجع به شغل‌های زیر فکر کنید:– دندانپزشک– تحلیل‌گر کسب و کار– حسابدار رسمی– مدیر تأمین‌کنندگان– کارمند دولت2 – مشاور (INFJ)این گروه از افراد ایده‌آل‌گرایانی هستند که نگاهی ژرف و عمیق به دنیا دارند. آن‌ها اغلب به مسائل سطحی نمی‌نگرند و ظاهر چیزها را نمی‌پذیرند. آن‌ها اغلب سرشار از ایده‌های نو و تخیل خلاق هستند. درباره‌ی حرفه‌ی این گروه باید گفت آن‌ها محیط کار آرام را تحسین می‌کنند و متفکرانی ژرف‌اندیش هستند که از چالش‌های محل کار استقبال می‌کنند. آن‌ها افرادی همدل و با بینش هستند و مراقب رفتار خود با دیگران هستند. اگر شما در این جمع قرار می‌گیرید این‌ها مشاغلی است که می‌توانید به آن‌ها فکر کنید:– مشاور– نویسنده– دانشمند– کتابدار روانشناس3 – مغز متفکر(INTJ)افرادی که در این تیپ شخصیتی قرار می‌گیرند، اغلب آرام، درون‌گرا هستند؛ و زمانی که تنها هستند احساس راحتی می‌کنند. معاشرت با دیگران معمولاً برای آن‌ها انرژی‌بر است و برای تجدید انرژی نیاز به تنهایی دارند. آن‌ها به ایده‌ها و نظریه‌ها علاقمند هستند و از پرسش درباره‌ی چرایی رویدادها لذت می‌برند. این افراد در برنامه‌ریزی و ساخت استراتژی بهترین هستند و از عدم اطمینان خوش‌شان نمی‌آید. افراد با این تیپ شخصیتی استعداد ویژه‌ای در شناخت روابط دارند؛ که این مسئله آن‌ها را به حل‌کننده‌ی طبیعی مسائل تبدیل می‌کند. هم‌چنین، آن‌ها در تفکر بصری و عملی مهارت کافی دارند. اگر در این دسته قرار می‌گیرید، پیشنهاد می‌کنیم که درباره‌ی شغل‌های زیر بیندیشید:– سردبیر– عکاس– مشاور مالی– مدیر بازاریابی– معلم– فیزیوتراپیست4 – بخشنده (ENFJ)این دسته از افراد مردم محور هستند. آن‌ها برون‌گرا، ایده‌آلیست، به‌شدت اصولی و با اخلاق هستند. بخشنده‌ها می‌دانند که چگونه با دیگران ارتباط برقرار کنند و به شهود و احساسات متکی هستند. آن‌ها نه در دنیای واقعی بلکه در تخیل خود زندگی می‌کنند. این گروه از افراد رهبرانی ذاتی هستند و به‌شدت روی دیگران اثر می‌گذارند اما هم‌چنان با نیاز‌های اطرافیان‌شان همدل هستند. آن‌ها احساس می‌کنند بایستی دنیا را به مکان بهتری تبدیل کنند. اگر در این گروه قرار گرفتید به حرفه‌های زیر فکرکنید:– مشاور راهنما– مدیر فروش– مدیر منابع انسانی– کارگردان هنری– مدیر روابط عمومی5 – صنعت‌گر (ISTP)صنعت‌گران بیشتر اوقات تودار و مرموز هستند. آن‌ها منطقی هستند اما می‌توانند بدون برنامه هم می‌توانند فعالیت کنند. شناخت ویژگی‌های شخصیتی آ‌ن‌ها ساده نیست و پیش‌بینی عکس‌العمل آن‌ها می‌تواند دشوار باشد. آن‌ها اغلب غیر قابل پیش‌بینی هستند اما این مسئله را از دیگران پنهان می‌کنند. در حوزه‌ی کار، بهترین در عیب‌یابی مشکلات هستند. هرچند که در وقت ضرورت با دیگران به‌خوبی همکاری می‌کنند، اما اغلب آرام و ناظر هستند. بیشتر ISTPها وظایف تحلیلی و تکنیکی را ترجیح می‌دهند و در وقت مشکلات، سریع راه‌حل را می‌یابند. شغل‌های زیر برای این گروه مناسب‌تر است:– مهندس عمران– خلبان– تحلیل‌گر اطلاعات6 – ارائه کننده (ESFJ)ارائه‌کنندگان به‌شدت اجتماعی هستند و نیاز به تعامل با دیگران دارند و دیگران را شاد می‌کنند. آن‌ها اغلب در تمام زندگی خود در کانون توجه قرار دارند و از برنامه‌ریزی برای رویدادهای اجتماعی برای دوستان و خانواده لذت می‌برند. به دلیل این‌که ESFJ ها به‌دنبال همکاری و هماهنگی در محیط کار هستند، معمولاً در جستجوی شغل‌هایی هستند که اجازه‌ی این نظم اجتماعی را به آن‌ها بدهند. شغل‌هایی مانند زیر برای این گروه مناسب‌تر هستند:– پرستار– متصدی موزه– روانشناس– فروشنده7 – ایده‌آلیست (INFP)INFP ها ساکت هستند و ترجیح می‌دهند درباره‌ی خودشان صحبت نکنند. آن‌ها از تنهایی در محیطی آرام و ساکت لذت می‌برند. آن‌ها عاشق تحلیل علائم و نشانه‌ها هستند و از غرق شدن در تخیلات خود خوشنود می‌شوند. در فضای کار، به‌دنبال آموختن چیزهای جدید هستند و می‌خواند دنیا را عوض کنند. اگرچه آن‌ها شوق و اشتیاق را برای پروژه‌ها به ارمغان می‌آورند، اما حفظ این هیجان برای یک مدت طولانی برای آن‌ها یک چالش محسوب می‌شود.برخی از شغل‌های مناسب این گروه از این قرار است:– هنرمند– عکاس– نویسنده– طراح گرافیک8 – مجری (ESFP)آن‌ها به‌دنیا آمده‌اند تا در برابر مردم قرار بگیرند. عاشق بودن در کانون توجه هستند و از یادگیری و به‌اشتراک‌گذاری آن با دیگران لذت می‌برند. آن‌ها گرم، بخشنده، صمیمی و سرزنده هستند. هم‌چنین با دیگران همدردی می‌کنند و به حال دیگران اهمیت می‌دهند. اگرچه برای آن‌ها خانه صحنه‌ی مهمی است، از هر حرفه‌ی هیجان‌انگیز و متنوعی هم لذت می‌برند. زمانی که با دیگران معاشرت می‌کنند واقعاً شاداب هستند. حرفه‌های مناسب برای این گروه از این قرار است:– مهماندار هواپیما– راهنمای تور– طراح داخلی– بازیگر9 – قهرمان (ENFP)این تیپ شخصیتی به‌شدت فردگرایانه است. آن‌ها برای ساختن ظاهر خود، روش‌ها، اعمال، عادت‌ها و ایده‌های خود سخت تلاش می‌کنند. این افراد اجبار برای زندگی در محدودیت را نمی‌پسندند. از درک قوی برخوردارند و اهدافی که مشتاق آن‌ها هستند، بیشتر از پول به ایشان انگیزه می‌دهند. شغل‌های زیر برای این دسته افراد مناسب است:– خبرنگار– نوازنده– ویراستار10 – انجام‌دهنده (ESTP)ESTP ها نیاز قوی به تعامل اجتماعی، فرآیندهای منطقی و استدلال، احساسات، عواطف و آزادی دارند. آن‌ها منطقی فکر می‌کنند و از اینکه براساس داده‌ها و الگوهای تصمیم‌گیری می‌کنند لذت می‌برند. آن‌ها ذاتاً به‌دنبال فرصت‌های جدید هستند و مشتاقانه وظایف خود را پیگیری می‌کنند. این مسئله در اغلب اوقات آن‌ها را به سمت موفقیت سوق می‌دهد. آن‌ها تلاش و نوآوری لازم برای همگام‌سازی با چالش‌ها را دارند اما یک برنامه‌ی معمول می‌تواند به سرعت آن‌ها را خسته کند. شغل‌های مناسب این گروه از این قرار است:– آتش‌نشان– مربی ورزشی– مدیر ساخت و ساز11 – سرپرست (ESTJ)ESTJ ها منظم، متعهد، صادق و معتقد به انجام کاری هستند که فکر می‌کنند درست و از نظر اجتماعی قابل‌قبول است. آن‌ها اغلب نقش رهبر را بر عهده می‌گیرند و سایرین برای راهنمایی و مشاوره متوجه آن‌ها هستند. آن‌ها در پیروی از روش‌های تنظیم شده‌ی دقیق و پیروی از دستورالعمل‌ها سرآمد هستند. راهنمایی دیگران برای آن‌ها از اهمیت به‌سزایی برخوردار است. حرفه‌های ایده‌ال برای این گروه از این قرار است:– قاضی– وکیل– داروساز12 – فرمانده (ENTJ)این گروه بر جنبه‌های خارجی تمرکز دارند و به شیوه‌ای منطقی با مسائل مواجه می‌شوند. آن‌ها رهبرانی طبیعی هستند و مسئولیت‌پذیری لذت می‌برند. آن‌ها چالش‌ها را به عنوان فرصتی برای تلاش بیشتر تلقی می‌کنند. ذاتاً استعداد رهبری، تصمیم‌گیری و بررسی سریع و البته دقیق مسائل را دارند. ENTJ ها به‌سرعت ناکارآمدی‌ها را شناسایی کرده و راه‌حل‌هایی برای مشکلات ارائه می‌کنند. برای هدف‌گذاری، برنامه‌ریزی و نظم ارزش قائل هستند. به طور کلی با کاریزماتیک و اعتماد به نفس، به دیگران برای هدف مشترک انگیزه می‌دهند. برخی از حرفه‌های متناسب با این تیپ شخصیتی از این قرار است:– وکیل– مهندس مکانیک– مدیر تجاری13 – متفکر (INTP)INTP ها معمولاً منطقی‌ترین تیپ‌های شخصیتی را دارند. آن‌ها عاشق الگوها هستند و به سرعت تفاوت‌ها را تشخیص می‌دهند. توانایی زیادی در شناخت افراد دارند. آن‌ها غالباً به کارهای روزمره علاقه ندارند و برعکس از محیط‌هایی که بتوانند خلاقیت را به‌نمایش بگذارند، لذت می‌برند. به راه‌حل‌های با بینش و بی‌طرفانه عشق می‌ورزند. در محل کار، مشکل‌گشا هستند. برخی از شغل‌های مناسب این گروه از این قرار است:– آهنگساز– تهیه‌کننده– مهندس پزشکی14 – پرورش‌دهنده (ISFJ)ISFJ ها افرادی خیر هستند که از سخاوت لذت می‌برند. آن‌ها برای همکاری و هماهنگی ارزش قائل هستند و نسبت به احساسات دیگران حساس هستند. این افراد گرم و خوش‌قلب، از نظر اخلاق کاری قوی هستند و در انجام وظایف خود مصمم هستند. آن‌ها افرادی وظیفه‌شناس هستند و در ایجاد و نگهداری محیط‌های منظم تلاش می‌کنند. شغل‌های ایده‌ال برای این تیپ شخصیتی از این قبیل است:– دفتردار مالی– کارمند بانک– معلم ابتدایی15 – رویایی (ENTP)این دسته از افراد معمولاً از بحث‌های کوتاه معمول لذت نمی‌برند و در موقعیت‌های اجتماعی موفق نیستند. آن‌ها باهوش و آگاه هستند و باید دائماً از نظر ذهنی تغذیه شوند. منطقی هستند و ترجیح می‌دهند بر ایده‌های بزرگ تمرکز کنند و در مقابل وظایف و روال‌های تکراری مقاومت می‌کنند. آن‌ها کار مفهومی و حل کردن مسائل را ترجیح می‌دهند. ENTP ها برای تفکر کارآفرینی ایده‌آل هستند و کار بر اساس سلسله مراتب را دشوار می‌پندارند. برخی از حرفه‌های مناسب برای این دسته افراد بدین ترتیب است:– تحلیل‌گر سیستم– روانشناس– برنامه‌ریز مالی16 – آهنگساز (ISFP)یک ISFP درون‌گرایی است که این‌گونه به‌نظر نمی‌آید. این دسته از افراد گرم و صمیمی هستند و بودن با آن‌ها لذت می‌برید. آن‌ها می‌خواهند در حال زندگی کنند و از آن لذت ببرند. آن‌ها برای ملاقات با افرادی که از تجربه‌های جدید لذت می‌برند، ارزش قائل هستند. در محل کار، خودمختار هستند و انجام کارها بر طبق برنامه‌ی خود را ترجیح می‌دهند. هماهنگی برای آن‌ها مهم است و از بحث و جدل اجتناب می‌کنند و نظرات‌شان را برای خودشان نگه می‌دارند. برخی از شغل‌های متناسب با این دسته از این قرار است:– طراح لباس– باستان‌شناس– مدیر شبکه‌های اجتماعیآیا تاکنون تست MBTI را داده‌اید؟تیپ شخصیتی شما با شغل‌تان سازگار است؟فکر می‌کنید این هماهنگی تا چه اندازه در موفقیت شما اثرگذار است؟ما در این مقاله  سعی کردیم تا شغل‌های سازگار و مناسب برای 16 شخصیت را برای شما جمع آوری ارائه دهیم. امیدواریم که با خواندن این مقاله بتوانید با توجه به تیپ شخصیتی تان شغل مورد نظر خود را بیابید. مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Sat, 30 Sep 2023 01:17:00 +0330 https://virgool.io/@modajob/%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D8%B0%D9%87%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%DB%8C%DA%A9-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%AE%D8%A7%D9%86%DA%AF%DB%8C-jpeyoyalvm9o در این روزهای کرونایی که بازار کسب‌وکارهای آنلاین و خانگی داغ است، بسیاری از افراد مشتاق می‌شوند تا کسب‌وکار شخصی خود را راه بیندازند. اما تعداد اندکی از آن‌ها راه‌ و ‌رسم صحیح شروع یک کسب‌وکار آنلاین را می‌دانند؛ در ابتدا برای راه‌اندازی یک کسب‌وکار آنلاین، دو نوع آماده‌سازی نیاز است؛ آمادگی ذهنی و فیزیکی که در این بخش به مورد اول یعنی آمادگی ذهنی خواهیم پرداخت:به منظور آماده‌سازی ذهنی، هشت سؤال را باید از خود بپرسید:1- آیا عطش کافی برای شروع یک کسب‌وکار آنلاین را دارید؟همه ما می‌دانیم که بلند شدن از خواب و دل کندن از رختخواب حتی وقتی که در بیرون از خانه کار می‌کنید و مجبور به ترک خانه هستید برای بعضی از افراد سخت است. حال تصور کنید که خود رئیس خودتان هستید. تنها انگیزه‌ای که می‌تواند شما را سر وقت وادار به فعالیت در خانه نماید، عطش واقعی برای موفقیت است.2- چه نیروهای محرکه و انگیزه‌بخشی دارید؟اصولاً در محیط‌های کاری رقابت بین افراد و حس برتری‌طلبی مابین آن‌ها، افراد را به کار بیشتر وا می‌دارد. حتی در بعضی مواقع، تمایل به دریافت امتیازات و حقوق بیشتر، می‌تواند محرکی برای کار بیشتر و برتر افراد باشد. در محیط خانه شما هیچ یک از این رقبا را ندارید و باید خودتان رقیب نفس خود باشید. به‌همین دلیل، شما باید امتیازات ویژه‌ای را برای خود در نظر بگیرید. به‌عنوان مثال سقف درآمد مشخص نمائید؛ با خود قرار بگذارید اگر در طول مدتی از قبل تعیین شده به درآمدی معین برسید، یکی از وسایل مورد علاقه‌تان را به‌عنوان جایزه برای خود خریداری می‌نمائید.3- الگو مناسبی دارید؟در هر کاری بهره‌گیری از تجارب و نصایح دیگران می‌تواند شما را با بسیاری از چالش‌ها آشنا کند. سعی کنید با مطالعه و جستجو، افرادی را که یک کسب‌وکار آنلاین و خانگی موفق راه‌اندازی نموده‌اند را شناسایی کنید؛ تمام جزئیات و مراحل زندگی شخصی و حرفه‌ای آن‌ها را مطالعه نمائید، فرصت‌ها و چالش‌های کسب‌وکار آن‌ها را بسنجید و تا جایی که ممکن است به آن‌ها نزدیک شده و درخواست کمک نمائید.4- کار تیمی یا انفرادی؟از خود بپرسید که آیا من به تنهایی، توانایی مدیریت یک کسب‌وکار را دارم؟ شاید شما از جمله افرادی باشید که توانایی‌شان در انجام کارهای تیمی است. لازم به ذکر است که در بیشتر مواقع، همکاری و همفکری افراد در کارهای تیمی، نتایج فوق‌العاده‌ای را رقم زده است. شما باید قبل از شروع کاری، صادقانه توانایی‌های خود را بسنجید و اگر به این نتیجه رسیدید که نیاز به همراه و همکار دارید، افرادی را بیابید که با شما همفکر هستند. در ضمن مطمئن باشید که شروع یک کار تیمی آنلاین و خانگی، امکان‌پذیر است.5- آیا شما فردی منظم هستید؟حالا که تصمیم گرفته‌اید رئیس خود باشید، دیگر هیچ کارفرمایی وجود ندارد که منظم و وقت‌شناس بودن را به شما گوش‌زد کند. شما می‌توانید هرکاری را در هر زمان و به هر نحوی که دوست دارید انجام دهید. پس شما باید فردی منظم و متعهد باشید تا بتوانید به تمام کارهای خود برسید و درعین حال برای پیشرفت خود برنامه‌ریزی کنید. برای تحقق این امر، کافی است در حرفه‌تان چهارچوب‌هایی را مقرر نموده و نیروهای محرکه قوی تعیین نمائید.6- آیا برای رسیدن به اهدافتان، نقشه‌های جایگزین دارید؟در مسیر رسیدن به اهدافتان ممکن است، استراتژی که پیش رو گرفته‌اید، کارآمد نباشد. به‌دلیل اینکه شما مالک کسب‌وکار خود هستید، تمام برنامه‌ریزی‌ها و استراتژی‌ها، شناسایی راهکارهای مناسب و یافتن راه‌حل مشکلات، بر عهده خودتان می‌باشد. طوری برنامه‌ریزی کنید که اگر روش اول با شکست مواجه شد، از روش جایگزین استفاده نمائید. برنامه‌ریزی طرح‌های متعدد، شمارا از ناامید شدن و رها کردن رویاهایتان نجات می‌دهد.7- آیا نیاز بازار هدف خود را بررسی نموده‌اید؟قبل از تولید هر محصول و خدمتی، تحقیق در مورد بازار هدف و تعیین و بررسی نیازهای فعلی آن، امری الزامی است. تنها استعداد، توانایی و انگیزه برای شروع یک کسب‌وکار کافی نیست. شما باید مطمئن شوید که آیا متقاضی برای خدمت و یا محصول شما وجود دارد؟ سعی کنید رقبای خود را شناسایی کرده و به‌دنبال ایده‌های جدید باشید. اگر محصولی تولید کنید و یا خدمتی عرضه نمائید که متقاضی نداشته باشد، علاوه بر خسارات مالی، ضربه روحی وارد شده به شما، ممکن است جبران‌پذیر نباشد.8- آینده کسب‌وکار شما به چه صورت است؟قبل از شروع یک کسب‌وکار خانگی، تمام جوانب آن‌را بسنجید. با سختی‌ها و موانع آن آشنا باشید. از خود بپرسید که آیا به این شغل به‌عنوان حرفه اصلی خود می‌نگرید؟ و یا اینکه داشتن این شغل در کنار حرفه اصلی‌تان، اختلالی در امور شما به‌وجود نمی‌آورد؟ آیا امکان رشد در این کسب‌وکار وجود دارد؟ آیا در آینده می‌توانید فعالیت خود را در بیرون از خانه نیز ادامه و گسترش دهید؟ آیا امکان ثبت رسمی این حرفه وجود دارد؟ تمامی این سؤال‌ها، مسائل مهمی هستند که باید مورد بررسی قرار بگیرند.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Wed, 30 Mar 2022 13:51:05 +0430 https://virgool.io/@modajob/%D9%81%D8%B1%D8%A2%DB%8C%D9%86%D8%AF-%D8%AA%D9%88%D9%84%DB%8C%D8%AF-%D9%84%D8%A8%D8%A7%D8%B3-%D8%A7%D8%B2-%D9%BE%D8%A7%D8%B1%DA%86%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%B4-%D8%AE%D9%88%D8%B1%D8%AF%D9%87-%D8%AA%D8%A7-%D9%BE%D9%88%D8%B4%D8%A7%DA%A9-p1lhfstzhcj5 در این مطلب پروسه تولید پوشاک پس از برش خوردن پارچه را بررسی خواهیم کرد. فرآیند تولید لباس از پارچه برش خورده شامل مراحل دوخت، شستشو، بسته بندی و … است. به طور کل این مراحل شامل موارد زیر هستند.1 – گلدوزی و چاپ سیلکگلدوزی و چاپ سیلک دو فرآیند هستند که فقط در صورت درخواست مشتری انجام می شود. بنابراین، این دو فرایند معمولاً به مکانی خارج از محدوده کارگاه برش و دوخت ارسال می شوند. البته بعضی از کارخانه ها و تولیدی ها نیز می توانند با داشتن دستگاه مخصوص گلدوزی این کار را در محل کارگاه خود انجام دهند. اما چون دسته کاری آن ها تولید پوشاک بوده و ممکن است تمامی سفارشات مشتری های آن ها گلدوزی نداشته باشد، هزینه خرید، نگهداری و راه اندازی دستگاه گلدوزی در داخل کارگاه مقرون به صرفه نخواهد بود. گلدوزی با استفاده از تجهیزات اتوماتیک انجام می شود، اغلب این عملیات با تعداد ماشین آلات زیادی به طور همزمان روی چند قطعه لباس یا پارچه انجام می شود. هر خط تولید ممکن است بین 10 تا 20 ایستگاه گلدوزی داشته باشد. مشتریان می توانند برای قرار دادن لوگو و یا سایر تزیینات روی لباس، گلدوزی انجام دهند.چاپ سیلک فرآیند استفاده از طرح های گرافیکی مبتنی بر رنگ روی پارچه با استفاده از پرس و خشک کن های مخصوص پارچه است. به طور خاص، چاپ سیلک یعنی کشیدن یک تیغه لاستیکی روی صفحه متخلخل، انتقال جوهر از طریق استنسیل به روی پارچه است. در مرحله بعد تکه های پارچه چاپ شده توسط سیلک اسکرین را خشک می کنند تا رنگ آن تثبیت شود. این فرآیند ممکن است دارای سطوح مختلفی از اتوماسیون باشد یا تا حد زیادی در ایستگاه های دستی که به صورت دستی اداره می شوند، به انجام برسد.مانند گلدوزی، چاپ سیلک کاملاً توسط مشتری تعیین شده و ممکن است خواسته او چاپ لوگو و یا سایر طرح های گرافیکی روی لباس باشد. البته این فرد ممکن است بخواهد که به جای چسباندن برچسب روی لباس، اطلاعات مربوط به برند، ترکیبات پارچه، اندازه و … را چاپ کنند.2 – دوختفرآیند دوخت بعد از اینکه قطعات برش خورده با توجه به اندازه، رنگ و مقادیر تعیین شده توسط مسئول برش ودوخت بسته بندی شده، انجام می شود. البسه در یک خط مونتاژ دوخته می شوند و با پیشرفت در خط دوخت کامل می شوند. اپراتورهای چرخ خیاطی (راسته دوزها، سردوزها، میان دوزها و …) یک بسته پارچه برش خورده دریافت می کنند و به طور مکرر همان قسمت لباس را می دوزند و آن قسمت کامل دوخته شده را به اپراتور بعدی منتقل می کنند. به عنوان مثال، اپراتور اول ممکن است یقه را به بدنه لباس بدوزد و اپراتور بعدی نیز ممکن است یک آستین را به بدنه بدوزد. تضمین کیفیت در انتهای خط خیاطی انجام شده تا اطمینان حاصل شود که لباس به درستی مونتاژ شده و هیچ نقصی در تولید وجود ندارد. در صورت نیاز، لباس در ایستگاه های خیاطیِ تعیین شده دوباره اصلاح می شود. این فرایند انجام شده توسط کارگران به تدریج قطعات پارچه را به لباس طراح تبدیل می کند. روند اصلی تولید لباس پیوستن اجزا به یکدیگر است و دوخت طبق مشخصات مورد نیاز خریدار انجام می شود. برای تکمیل عملیات دوخت از چرخ های صنعتی یا چرخ خیاطی های کامپیوتری استفاده می شود.یکی از کارهای انجام شده در بخش دوخت چسباندن لایی، دوخت دکمه و جادکمه است. در کل ماشین آلات چسباندن لایی (مانند اتوی صنعتی، اتوی پرس و یا …) برای ترکیب اجزای یقه، دکمه و جادکمه تهیه شده و همچنین چرخ خیاطی مخصوص برای دوخت دکمه و جادکمه نیز در این بخش به طور خاص استفاده می شود.3 – کنترل کیفیتبایستی بدانیم هرچند که روش های کنترل کیفیت در یک کارخانه به خوبی کار کنند، همیشه درصد معینی از لباس ها به دلایلی رد می شوند. پس بهترین راه برای انجام بررسی کیفیت موارد زیر است:● ایجاد استاندارد مخصوص به عنوان ملاک سنجش دستیابی به کیفیت مطلوب.● بررسی و مقایسه نتایج تولید با استاندارد کیفیت برنامه ریزی شده.● انجام اقدامات اصلاحی در صورت وجود هرگونه انحراف در برنامه تولید.در حالت ایده آل، هر سیستمی باید انحرافات احتمالی را قبل از وقوع از طریق پیش بینی تشخیص دهد. کارهایی که بدون نقص تولید می شوند، محصولات با کیفیت ایجاد کرده، اقتصاد و بهره وری را افزایش می دهند.4 – شستشوعلاوه بر شناسایی نقص تولید، کارکنانی که وظیفه تضمین کیفیت را دارند که به دنبال نقص در ظاهر و حضور لکه ها در لباس هستند و ممکن است در طی مراحل برش و دوخت رخ داده باشد. لکه ها را اغلب با یک برچسب مشخص می کنند و به محلی برای تمیز کردن منتقل شده تا لباس با استفاده از بخار، آب گرم یا مواد پاک کننده لکه های شیمیایی تمیز شود. برخی از مشتریان درخواست می کنند که لباس پس از دوخت و مونتاژ آن به طور کامل شسته شود. بنابراین، کارخانه های پوشاک اغلب شستشو را در محل انجام داده یا توافق نامه های پیمانکاری فرعی با تاسیسات شستشو خارج از محل را دارند.همان طور که گفته شد، اتو پرس یکی از مهمترین بخشهای اتوکاری پوشاک است. اجزای اساسی اتو پرس شامل موارد زیر است.بخار و گرما برای استراحت پارچه و انعطاف پذیری آن لازم است و به پارچه قابلیت کنترل در حین دوخت را می دهد.وقتی پارچه توسط بخار استراحت کرد، فشاری توسط پنل بالایی اتو وارد می شود تا الیاف را در موقعیت جدید خود تثبیت کند.پس از اعمال بخار و فشار توسط پنل بالایی اتو، اجزای لباس باید خشک و سرد شود تا پارچه بتواند به حالت طبیعی خود برگردد. اگر این عملیات قبل از سرد شدن کامل پارچه انجام نشود، قطعه پارچه دفرمه خواهد شد. این کار توسط یک دستگاه وکیوم انجام می شود که آب اضافی پارچه را مکیده و همزمان آن را خنک می کند. در برخی موارد و تاسیسات به جای استفاده از دستگاه وکیوم برای خشک کردن از هوای گرم یا گرمایش مادون قرمز استفاده می شود.انواع ماشین آلات مورد استفاده برای اتو پرس و اتمام کار شامل موارد زیر است:اتوهای دستی با میز دارای وکیوماتو پرسمیزهای چرخان برای تسریع اتو کردن (برای مثال میزهای چرخان در چاپ تی شرت استفاده می شود)اتو بخار دالی (اتویی هست که لباس به صورت کامل در چوب رختی مناسب گذاشته شده و دستگاه بخار آب را با فشار وارد لباس می کند.)بسته بندی و حمل و نقلدر آخرین مراحل آماده سازی لباس برای فروش، البسه تا شده، برچسب گذاری شده و بر اساس درخواست مشتری و اندازه آنها بسته بندی می شود.لباس ها ممکن است به صورت دستی یا با استفاده از سیستم خودکار در کیسه های پلاستیکی محافظ قرار گیرند تا اطمینان حاصل شود که محصولات در هنگام حمل و نقل تمیز بمانند. سرانجام، لباس ها در جعبه های مقوایی قرار داده شده و به مراکز توزیع به مشتری ارسال می شوند تا در نهایت در فروشگاه های تک فروشی و یا عمده فروخته شوند.اکثر لباس ها یا در انتهای تولید و یا هنگام ورود به فروشگاه در کیسه های پلاستیکی بسته بندی می شوند. محصولاتی مانند پیراهن و زیرپوش معمولاً پس از بازرسی نهایی، مستقیماً در کیسه و جعبه بسته بندی شده و به همان صورت وارد فروشگاه ها می شوند. برای این نوع محصولات و پوشاک مشابه آن ها، اغلب از ماشین های اتوماتیک استفاده می شود. لباس هایی که نبایست تا شده و باید به صورت آویخته شده روی چوب لباسی به فروشگاه منتقل شوند که شامل کت، پیراهن و دامن و … است معمولاً توسط ماشین های دستی، ماشینهای نیمه اتوماتیک و یا ماشینهای کاملاً اتوماتیک بسته بندی می شوند. برخی از این ماشین آلات اتوماتیک حدود 500 لباس در ساعت را داخل کیسه پلاستیکی مناسب گذاشته، آن را بسته و روی رگال لباس قرار می دهند.هنگامی که لباس ها چه به صورت تا شده یا آویز به صورت عمده حمل می شوند، پوشاک آماده شده را در کارتن های بزرگ بسته بندی کرده که توسط چسب و یا نوار پلاستیکی به طور کامل بسته می شوند تا کمترین ارتباط را با محیط بیرونی داشته باشند. این عملیات نیز توسط هر دو دستگاه های دستی و اتوماتیک قابل انجام است.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Wed, 30 Mar 2022 13:21:54 +0430 https://virgool.io/@modajob/%D9%81%D8%B1%D8%A2%DB%8C%D9%86%D8%AF-%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D9%82%D8%B7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%D9%84%D8%A8%D8%A7%D8%B3-lcmrnqewoy4e 59 تولید پوشاک یک فعالیت سازمان یافته متشکل از فرآیندهای ترتیبی مانند پهن کردن پارچه، علامت گذاری الگو، برش، دوخت، بررسی، اتمام و بسته بندی است. تولید پوشاک شامل مراحل پردازشی بسیاری است که از ایده یا طرح شروع شده و با یک محصول تمام شده پایان می یابد.فرآیند تولید پوشاک شامل طراحی محصول ، انتخاب، دریافت و بازرسی پارچه، ساخت الگو، درجه بندی، علامت گذاری، پخش، برش، بسته بندی، دوخت، پرس یا تاشو، اتمام و جزئیات، رنگرزی و شستشو، بررسی کیفیت و غیره است.مراحل تولید پوشاک1 – دریافت پارچه سفارش داده شدهکارخانه های تولید پوشاک پارچه را از تولید کنندگان منسوجات داخلی یا خارج از کشور به صورت طاقه ای دریافت می کنند. این پارچه ها به طور معمول در کانتینرها از خارج کشور وارد شده و با لیفتراک تخلیه می شوند. کارخانه های تولید پوشاک اغلب یک انبار یا محوطه اختصاصی برای ذخیره پارچه بین زمان ورود و تولید دارند.2 – استراحت پارچهاستراحت پارچه به فرایندی گفته می شود که به مواد اجازه می دهند قبل از تولید، باز شده و منقبض شوند. این مرحله ضروری بوده زیرا مواد در مراحل مختلف فرآیند تولید منسوجات، از جمله بافندگی، رنگرزی و سایر فرآیندهای تکمیل، به طور مداوم تحت کشش است. روند استراحت باعث می شود پارچه ها جمع شده تا آبرفتگی در هنگام استفاده مشتری به حداقل برسد. تولید کنندگان پوشاک فرآیند استراحت را به صورت دستی یا مکانیکی انجام می دهند. باز کردن پارچه دستی به طور معمول مستلزم بارگیری طاقه پارچه بر روی چرخنده و تغذیه دستی مواد از طریق قطعه ای است که با کشیدن پارچه تنش را از بین می برد. شل کردن پارچه مکانیکی همین روند را به صورت خودکار انجام می دهد.2-فرآیند آماده سازی قطعات لباسبسیاری از تولیدکنندگان پوشاک نیز تضمین کیفیت را در این فرایند ادغام می کنند تا اطمینان حاصل کنند که کیفیت پارچه مطابق با استانداردهای مشتری است. این مرحله با بررسی دستی هر طاقه پارچه با استفاده از یک سطح دارای نور پس زمینه برای شناسایی نقص تولید مانند عدم تطابق رنگ یا نقص در مواد انجام می شود. پارچه هایی که نتوانند استانداردهای مشتری را داشته باشند، به تولید کننده پارچه بازگردانده می شوند.3 – پهن کردن ، چیدمان الگو و برشپهن کردن و برش پارچه پس از باز شدن پارچه، به قسمت پخش و برش تاسیسات تولید پوشاک منتقل می شود. پارچه ابتدا به صورت طبقات یکنواخت برش داده می شود و سپس به صورت دستی یا با استفاده از یک سیستم کنترل شده توسط کامپیوتر آماده می شود تا مراحل برش را انجام دهد. پارچه به دلایل زیر روی میز پهن می شود.● به اپراتورها اجازه می دهد نقص پارچه را شناسایی کنند.● در هنگام برش کشش و آویختگی پارچه را کنترل کنید.● حصول اطمینان از اینکه هر لایه دقیقاً بر روی بقیه قرار گرفته است.تعداد لایه ها در پهن کردن به نوع پارچه، روش پهن کردن، تجهیزات برش و اندازه لباس های سفارشی بستگی دارد. پس از پهن کردن پارچه، الگوهای لباس در بالاترین سطح پارچه پهن شده، به صورت دستی گذاشته شده یا با یک سیستم برش خودکار بریده می شوند. در آخر، پارچه با استفاده از تجهیزات دستی یا سیستم برش رایانه ای به قطعات لباس برش داده می شود.4 – چینش الگوگذاشتن الگوی کاغذ به فرد کمک می کند تا نحوه قرار دادن قطعات الگو را به روشی آزمایشی برنامه ریزی کند. در این صورت میزان دور ریز پارچه به حداقل مقدار خود می رسد. همچنین این کار توسط نرم افزارها و ماشین آلات مخصوص نیز قابل انجام است.در حین چینش الگو بایستی ابتدا تکه‌های بزرگ را گذاشته و سپس در میان قطعات بزرگتر، تکه های کوچکتر را جای داد. این کار در چینش الگو و برش آن بسیار مقرون به صرفه است. حتی کمترین مقدار پارچه باقی مانده در هر لایه به شما کمک می کند تا در هزینه ها صرفه جویی کنید. زیرا همزمان تعداد لایه های پارچه ای زیادی به این شکل بریده می شوند. هنگام چینش الگو، طول لباس باید موازی با ترکی پارچه باشد. مطمئن شوید که الگو در راستای تاری و صحیح قرار گرفته است. لباسی که در راستای طولی و تاری پارچه برش خورده تن خور بهتر، ریزش مناسبتر و همچنین ماندگاری بیشتری دارد. همچنین تمام الگوها بایستی در پشت پارچه پهن شوند، به این دلیل که درز دوخت، علامت ها و نشانه های روی الگو در پشت پارچه قرار گیرند.هنگام چینش الگوی کاغذی، بایستی طرح پارچه را در نظر داشته باشید. زیرا باید دقت شود که طرح در کل لباس در یک جهت قرار گیرد و تمامی چارخونه‌ها و راه های پارچه باید از نظر طولی و عرضی در درزها مطابقت داشته باشد.5 – علامت گذاریعلامت گذاری می تواند به صورت دستی یا رایانه ای انجام شود. فردی که وضعیت علامت گذاری الگو بر پارچه را داشته از الگوهای کامل استفاده کرده و آنها را به روشی اقتصادی بر روی کاغذ نشانه گذاری مرتب می کند. الگوهای آماده شده برای علامت گذاری را میتوان با سنجاق یا منگنه روی پارچه تثبیت کرد و یا الگو را روی کاغذ پشت چسب دار آماده کرده و روی لایه بالایی پارچه ها چسباند.فردی که وظیفه چینش الگو و علامت گذاری آن بر پارچه را دارد تمام جزئیات مورد نیاز در حین برش را بر روی الگوی کاغذی و یا دیجیتالی مشخص می کند. تمامی اقدامات لازم برای برش پارچه توسط این فرد بررسی و برنامه ریزی می شود، به طوری که او تصمیم میگرد تعداد لایه های پارچه چگونه بوده و هر قطعه الگو در کدام راستا و به چه شکل روی پارچه قرار گیرد. همچنین او مسئول برش و برنامه ریزی برای آماده سازی قطعات لایی، آستر، خرجکار، جیب و غیره است. این افراد فرآیند برش را بررسی کرده و عملیات لازم را به تمامی افراد که در ایجاد قطعات لباس نقش دارند ابلاغ می نماید.6 – برش زدن پارچهبرش شدن یکی از مهم ترین عملیات تولید پوشاک پس از پهن کردن الگو و در راستای دوخت لباس است. از بین تمام عملیات انجام شده در اتاق برش، این کار نیاز به قاطعیت داشته زیرا پس از برش پارچه، کاری برای رفع نقص جدی نمی توان انجام داد. اولین بخش برنامه ریزی در این فرآیند بررسی مطابقت مجموع کالاهای وارد شده به اتاق برش با مقدار مورد نیاز از قطعات برش خورده برای تولید کامل سفارش در قسمت دوخت است. هرگونه مشکل ایجاد شده مرتبط با پارچه در اتاق برش می تواند بر خروجی قسمت دوخت تأثیر بگذارد. با فرض قابل قبول بودن همه اجزای پارچه، طرح لباس و خرجکار از نظر برش و برنامه ریزی، مرحله بعدی انتقال قطعات خروجی از قسمت برش به قسمت دوخت است. همین طور شایان ذکر است تمام عملیات برش توسط دستگاههای برش مخصوص صنعتی (قیچی برقی و …) انجام می شود.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Wed, 30 Mar 2022 13:19:30 +0430 https://virgool.io/@modajob/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%B9%DB%8C%D8%AF%DB%8C-%D9%88-%D9%BE%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B4-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-oupw0daamwaw بنا بر این قانون تمامی واحد های صنفی و کارگاه های مشمول قانون کار، باید در پایان هر سال به تمامی کارکنان خود معادل 60 روز آخرین مزد خود را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. این مبلغ نباید از معادل نود روز حداقل مقدار مزد دریافتی یک کارگر بیشتر باشد. بر حسب یکی از ماده های این قانون عیدی دریافتی کارکنانی که کمتر از یک سال است که مشغول کار هستند نباید به اندازه یک ماه ( شصت روز کاری باشد) بلکه باید بر حسب یک دوازدهم سقف مبلغ تعیین شده پرداخت گردد. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال می‌باشد. درگاه هایی که پرداخت عیدی و پاداش کارکنان بر عهده آنهاست باید دارای اعتبار قانونی باشند.برای کارگران نیمه وقت، میزان عیدی و پاداش چگونه محاسبه می‌گردد؟برای این دسته از کارگران که نیمه وقت هستند، بر اساس ماده 39 قانون کار مزد و مزایا تصمیم گیری می‌گردد به این معنا که میزان عیدی و پاداش آنها، برحسب تعداد ساعت هایی که مشغول کار بوده اند محاسبه و پرداخت می‌شود. ( برای سال ۱۴۰۰، حداقل عیدی برای کارگران ۱۲ ماهه، 5 میلیون و برای بیشتر از ۱۲ ماه و بیشتر حدود 7 میلیون در نظر گرفته شده است)عیدی و پاداش برای کارگران ساعتی چگونه محاسبه خواهد شد؟برای این دسته از کارگران، چون حقوق ثابتی ندارند و به صورت ماهانه متغیر است، میانگین حقوق 3 ماه آخر آنها برای عیدی و پاداش محاسبه خواهد شد.اگر کارگری در زمان محاسبه سالانه عیدی و پاداش به مرخصی استعلاجی برود، این موضوع روی مقدار مبلغ عیدی او و سوابق وی، تاثیر گذار خواهد بود؟براساس ماده 74 قانون کار، اگر مدت زمان مرخصی استعلاجی، به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، این مدت جزو سوابق او محاسبه می‌گردد، لذا جزو مدت زمان محاسبه عیدی و پاداش او نیز لحاظ خواهد شد.نوع دولتی یا خصوصی بودن کارگاه ها و همچنین فعالیت آنها در میزان عیدی و پاداش سالانه تاثیر گذار است؟این قانون، شامل گروه یا کارگاه خاصی نمی‌گردد. همه کارگاه های مشمول قانون کار مصوب مجلس شورای اسلامی، صرف نظر از نوع فعالیت و شغل ( دولتی، خصوصی، صنعتی، کشاورزی یا خدماتی) موظف هستند که به تمام کارکنان و کارگران خود بنا بر مبلغ تعیین شده در قانون کار، عید و پاداش را پرداخت کنند.عیدی و پاداش کارگران را برحسب چه مبنایی محاسبه می‌کنند؟مبنای حقوق و پاداش سالانه کارگران در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، پایه حقوق و در کارگاههایی که مشمول طرح طبقه بندی نیستند، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختنی آن می‌باشد.اگر کارگری(دارای قرارداد سالیانه)، در طول سال ارتباط خود را با کارفرما قطع کند، عیدی و پاداش سالانه او به چه صورت محاسبه خواهد شد؟در صورت بروز این مسئله، مبلغ پرداختی عیدی و پاداش این گروه از کارکنان که بنا به هر دلیل اخراج، بازنشسته یا .. شده اند بر حسب روز هایی که مشمول کار بوده اند محاسبه می‌گردد.علاوه بر پایه حقوق چه موضوعات دیگری جزو محاسبه پاداش و عیدی لحاظ می‌گردد؟آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد مزد و فوق العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌دارد به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌گردد به این معنی فوق العاده شغل ، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر \پرداخت می‌گردد جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله مندی و کمک هزینه های مسکن ، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد.آیا میتوان مقدار عیدی و پاداش را بیشتر کرد یا تغییر داد؟صراحت قسمت آخر بند 2 لایحه قانونی تامین منافع کارگران مصوب 1359 شورای انقلاب و ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 1370 مجلس شورای اسلامی ، پرداخت هرگونه وجهی از بابت عیدی و پاداش سالانه علاوه بر میزانهای مقرر در قوانین یاد شده را مجاز اعلام نمی‌دارد.زمان پرداخت عیدی و پاداش را می‌توان تغییر داد و آن را اواسط سال جاری پرداخت کرد؟براساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران … مصوب 1370 مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن ، پرداخت عیدی و پاداش موضوع مصوبه یاد شده تنها در پایان سال مجاز است و هر گونه پرداخت از این بابت در طول سال می‌تواند صرفاً علی الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب گردد نه معنای آن.در هنگام محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگر ، آیا مبالغی که در طی سال به طور موردی به عنوان پاداش به وی پرداخت گردیده نیز حساب می‌گردد؟با توجه به اینکه پرداخت عیدی و پاداش به کارگران مشمول کار در کارگاه ها سالانه بوده و به این معناست که باید در آخر هر سال به کارگران پرداخت شود، لذا پاداش هایی که به صورت نقدی یا غیر نقدی در طول سال به کارکنان پرداخت می‌گردد هیچ گونه ارتباطی به عیدی و پاداش سالانه ندارد.جدا از عیدی و پاداش که مطابق قانون مربوط در پایان هر سال به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌گردد چنانچه در طول سال به کارگرانی که خدمت برجسته یا فوق العاده انجام داده اند مبلغی به عنوان پاداش پرداخت گردد آیا این اقدام با مقررات مربوط به عیدی و پاداش مغایرت خواهد داشت ؟پاداشهای موردی که در قبال انجام خدمات فوق العاده و برجسته و یا فعالیت با کیفیت و کمیت بیش از حد معمول از سوی کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌گردد جدا از عیدی و پاداش سالانه موضوع قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی بوده و پرداخت آنها قانوناً ممنوعیتی نخواهد داشت .منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Wed, 30 Mar 2022 13:06:01 +0430 https://virgool.io/@modajob/%D9%86%D8%AD%D9%88%D9%87-%D8%A7%D9%86%D8%AC%D8%A7%D9%85-%DB%8C%DA%A9-%D8%B9%DA%A9%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D9%85%D8%AF-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82-q9yuptzn4eke انجام یک عکاسی در صنعت مد، روز هیجان انگیزی برای هر صاحب حرفه یا برند است. با این حال، یک عکسبرداری می‌تواند کار سختی باشد، و آماده‌سازی همه چیز از هنرمندان آرایش گرفته تا مودبردها، به خصوص اگر زمان محدود باشد، چالش برانگیز است. شما بایستی با اعتماد به نفس کار را آغاز کنید و مانند یک آماتور وحشت زده دیده نشوید، در حالی که دیگران به نظر آرام هستند. طبیعتاً، شما نمی‌خواهید آماتور دیده شوید، و ممکن است نخواهید از همکاران باتجربه خود کمک بخواهید. خوشبختانه، ما آماده هستیم تا به شما اصول کار را آموزش دهیم تا دیگر احساس نگرانی نکنید. درعوض، شما می‌توانید در روز بزرگ عکاسی با اعتماد به نفس قدم بزنید، با اطمینان کنترل امور را بدست بگیرید و از همه مهمتر، با مجموعه‌ای از تصاویر که برند شما را به بهترین شکل نشان می‌دهد، آن‌جا را ترک کنید.چگونه می توان برای یک عکاسی مد موفق برنامه ریزی کرد؟خواه در حال عکاسی از محصول، عکس‌گرفتن از لباس، یا عکاسی از مناسبت‌های دیگر باشید، مهم‌ترین جنبه یک عکس‌برداری موفق، برنامه‌ریزی است. عکاسی مد نیز از این قضیه مستثنا نیست و روند تنظیم صحیح صحنه، دوربین و غیره برای حصول اطمینان از گرفتن عکس‌های مناسب و مورد نیاز حیاتی است. راه‌اندازی تیم مناسب، دریافت مجوزهای لازم، کار با مدل‌ها و غیره، کارهایی است که شما بایستی پیش از موعد عکس‌برداری انجام دهید و در آخر به طور مستقیم در کیفیت عکس‌هایی که می گیرید تاثیر خواهند گذاشت. در حالی که هر عکسبرداری متفاوت است، در اینجا برخی از جنبه های اصلی که در برنامه‌ریزی یک عکس‌برداری موفق وجود داشته و ضروری است مانند انجام تحقیقات، تهیه لیست عکس و… را بیان می‌کنیم.1 – تحقیقات خود را انجام دهیددر ابتدا، شما از جامع بودن و قابل اجرا بودن برنامه‌ریزی برای عکاسی اطمینان حاصل کنید. شما صاحب امتیاز این فوتوشوت بوده و در صورت عدم روشن‌ شدن برنامه‌ریزی برای شما توصیه می‌شود که برای جزئیات بیشتر تحقیق کنید. اگر همکارانی دارید که قبلاً از این نوع عکاسی را انجام داده‌اند ، از آنها راهنمایی بخواهید و از این که بخواهید کاتالوگ‌ها را نگاه کرده و یا کمی تحقیقات آنلاین انجام دهید، نترسید.2 – یک لیست عکس ایجاد کنیدلیست عکس سندی است که شما ایجاد می‌کنید تا کمک بزرگی به بودجه و برنامه‌ریزی کند. غالباً مواردی که در لیست عکس قرار داده می‌شود شامل عکس‌هایی که انتظار دارید تهیه شوند و تعداد لباس استفاده شده در عکاسی است. همچنین این لیست بایستی دارای فهرست لوازم مورد نیاز و محل تهیه این لوازم است. به طور کل لیست عکس‌برداری شامل تمامی جزئیات مورد نیاز برای عکاسی است. لیست عکس شما همچنین شامل جنبه‌هایی مانند جزئیات حالت‌های صورت، زاویه نورپردازی و موارد دیگر نیز است.شروع کار با برنامه‌ریزی مناسب، شانس موفقیت را بالا می‌برد. لیست عکس سندی است که شما می‌توانید با تیم خود، عکاس، تیم آرایش و مو، مدل‌ها و هر کس دیگری که بخشی از کار است، به اشتراک بگذارید.3 – چه کسی در روز عکاسی حضور خواهد داشت؟اگر هرکسی نقش خود را درک کند، شانس موفقیت در عکاسی بیش‌تر خواهد بود. گاهی اوقات به دلیل محدودیت‌های موجود در بودجه، ممکن است هر شخص دارای چندین وظیفه و کار باشد. (خود شما نیز شامل آن هستید) تیم شما باید از افراد قابل اعتماد و سخت‌کوشی ساخته شود، بنابراین از پرسش در مورد تجربه و اعتبار تیم خود نترسید.4- تصاویری که قرار است مورد استفاده قرار گیرند چگونه دسته‌بندی شوند؟شرکت‌های پوشاک برای اهداف متفاوتی از جمله کاتالوگ، وب‌سایت، پست‌های رسانه اجتماعی و سایر اهداف بازاریابی به تصاویر مد با کیفیت مناسب نیاز خواهند داشت. انتظار می‌رود در پایان روز تعداد تصاویر مورد نیاز و میزان بودجه آن به صورت کاملاً روشن قابل ارائه باشد.5 – لیست تماسلیست مهم دیگری که باید تهیه کنید، فهرست تماس است، انجام این کار به آسانی امکان‌پذیر است. تمپیلت‌های آنلاین بسیار زیاد است، و این تمپلیت‌ها به شما کمک خواهند کرد تا اطلاعات بیشتری را که ممکن است را در لیست لحاظ کنید و از مواردی که ممکن است نادیده گرفته شوند، اجتناب کنید. نسخه نهایی فهرست تماس شما برای هر شخص در تیم عکاسی ارسال می‌شود و شامل زمان عکاسی، زمان ورود، اطلاعات پارکینگ، لیستی از امکانات و برنامه روزانه است. همچنین جزئیات لباس‌های برند را تعیین کرده و صحنه مورد نیاز برای هر عکس‌برداری را توضیح می‌دهد. ممکن است عکاسی عقب افتاده و یا متوقف شود، بهتر است نیم ساعت قبل از شروع کار با همه تماس بگیرید تا اطمینان حاصل کنید تا همه سر وقت در محل حضور داشته باشند. هنگامی که فهرست تماس به پایان رسیده را ارسال می‌کنید، از هر یک از طرفین از دریافت آن اطمینان حاصل نمایید.ایده‌ها، نکات و ترفندهایی برای یک عکاسی فشن بهتردر حالی که برای روز عکاسی آماده می‌شوید، چند مرحله مختلف وجود دارد که می توانید برای سهولت کار در روز موعد، انجام دهید. در اینجا به چند نکته مفید اشاره می‌کنیم که باعث می‌شود عکاسی مد شما نتیجه عالی داشته باشد.1 – به دنبال الهام باشیدقبل از اینکه مکانی را انتخاب کنید، قوانین تجارت را بیاموزید. برندهای بزرگ مد با تهیه عکس در صحنه‌پردازی‌های نمادین، صاحب سبک و نام شده‌اند. مکانی که شما برای عکاسی از محصولات خود انتخاب می‌کنید در نتیجه بر درک مشتری از برند شما تاثیر می‌گذارد. یک کاتالوگ پوشاک انتخاب کرده، در اینترنت جستجو کرده و یا مجلات مد و پوشاک را نگاه کنید. سعی کنید صحنه‌های عکس‌برداری را درک کرده و از مکان‌ها و نوع عکاسی آن‌ها الهام بگیرید. با نگاه به نگرش زیبایی‌شناسانه برندهای دیگر، از حس و پیامی که می‌خواهید عکس‌های شما منتقل کنند، درک بهتری پیدا خواهید کنید. در حالی که این کار را انجام می‌دهید، ممکن است با نام برخی از عکاسان برجسته مد در شهر خود نیز روبرو شوید.2 – استعدادیابیاختصاص دادن زمان برای یافتن استعدادی که کاملاً متناسب با نیازهای شما باشد، در طولانی مدت نتیجه خوبی خواهد داد. برای شروع، ممکن است بخواهید پلتفرم‌هایی مانند اینستاگرام را بررسی کنید. مدل‌ها در ایران بیشتر برای نشان دادن تجربه و کارهای گذشته خود از اینستاگرام استفاده می‌کنند. رسانه‌های اجتماعی همچنین می‌توانند ابزاری عالی برای یافتن آرایش‌گر، عکاس یا هر نوع دیگری از متخصصان باشند که برای کمک به عکاسی بدون دردسر به کمک آنها نیاز خواهید داشت. در روند یافتن این متخصصان ، قدرت گوگل و سایر موتورهای جستجو را نیز فراموش نکنید.3 – مودبرد تهیه کنیددر گذشته مودبرد خلقی به طور سنتی با چسباندن عکس‌ها روی تخته‌ها انجام می‌شد، اما ساخت آن‌ها هم اکنون روی دستگاه های الکترونیکی روز به روز بیشتر می‌شود. مودبرد بایستی احساسی کلی را که می‌خواهید با عکسبرداری ایجاد کنید اعم از استایل بوهمی شیک یا سفید فرشته‌ای را به تصویر بکشد. مودبرد شما باید اساساً از یک جریان آگاهی تشکیل شده باشد که تمام عناصری را که می‌خواهید در روز عکاسی ثبت کنید به تصویر بکشد. این ممکن است شامل سایر تصاویر مد، تصاویر حیوانات، نقاشی منظره یا حتی فقط سایه‌هایی از رنگ باشد که می‌خواهید ترکیب کنید. بخشی از استعدادهای طراحان لباس خوب توجه به جزئیات ست که با استفاده از یک مودبرد جذاب می‌توان این استعداد را به نمایش گذاشت.4 – از دفتر ثبت وقایع روزانه استفاده کنیدبا گذراندن مراحل طراحی و استعدادیابی، تنظیم یک دفترچه وقایع روزانه برای شما مفید خواهد بود. این دفتر را در هر کجا که می‌روید برای یادداشت‌برداری ایده‌ها با خود همراه داشته باشید. به یاد داشته باشید که معمولاً می‌توانید از برنامه‌هایی در تلفن هوشمند خود نیز استفاده کنید که عملکردهای مشابه دفترچه فیزیکی را ارائه می‌دهند.5 – یک صفحه داستان مفصل تهیه کنیدمثل یک فیلم سینمایی یا تلویزیونی، عکاسی نیز از یک روند کلی پیروی می‌کند و تنظیم یک صفحه داستان ممکن است بهترین راه برای حصول اطمینان از اینکه روز بزرگ شما دقیقاً همانطور که برنامه‌ریزی کرده‌اید به پایان می‌رسد. صفحه داستان (Storyboard) شامل تمام مشخصات مختلف مربوط به فیلم‌برداری شما خواهد بود. تعیین کنید که هر مدل چه میزان زمانی برای تغییر لباس یا درست کردن مو و آرایش خود به آن نیاز دارد و ترتیب هر عکس را برنامه‌ریزی کنید. بر خلاف فهرست تماس، که به همه افرادی که در این پروژه کار می‌کنند توزیع می‌شود، احتمالاً در نهایت صفحه داستان را برای خودتان نگه می‌دارید.حتماً یک برنامه پشتیبان تهیه کنیدمهم است که بدانید در صورت شکست همه کارها چه خواهید کرد. عکسبرداری در فضای باز همیشه در اثر آب و هوای نامناسب ممکن است خراب شود. همین‌طور امکان بیماری مدل‌ها و انصراف آن‌ها هست. حتی ممکن است ایده خوبی باشد که در صورت وقوع یک فاجعه عکاس دوم در صف منتظر بماند. به علاوه اطمینان حاصل کنید که حداقل یک شخص دیگر از جزئیات برنامه شما آگاهی داشته باشد در صورتی که به دلیل شرایط پیش بینی نشده نتوانید خود را به این رویداد برسانید، او بر کارها نظارت داشته باشد.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Tue, 29 Mar 2022 07:53:31 +0430 https://virgool.io/@modajob/6-%D8%AF%D9%84%DB%8C%D9%84-%D9%85%D9%87%D9%85-%DA%A9%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF-%D9%85%D8%AF-%D8%B4%D9%85%D8%A7-%D8%A8%D9%87-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D9%86%DB%8C%D8%A7%D8%B2-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF-dyuluwckddgo مد یک صنعت سرگرم کننده و پر زرق و برق است و هم آماتورها و هم حرفه‌ای‌ها می‌خواهند بخشی از آن زرق و برق و سرگرمی باشند. اما ، افراد بی‌انگیزه هرگز به یک طراح مد موفق تبدیل نخواهند شد. طراحی مد یک تجارت است و اداره یک کار به سخت‌کوشی، فداکاری و حرفه‌ای بودن نیاز دارد. بنابراین، اگر در راه‌اندازی یک کسب و کار مد جدی هستید، باید جنبه بیزینس این صنعت را نیز در نظر بگیرید. یکی از جنبه‌های تجارت مد که نمی توان از آن چشم پوشی کرد، طراحی است.• بسیاری از کارآفرینان مشتاق مد سوالاتی از این قبیل می‌پرسند که:• چگونه می‌توان خط لباس خود را شروع کرد؟• چگونه می‌توان یک برند مد را راه‌اندازی کرد؟• چگونه استراتژی نام تجاری را توسعه داد؟• نمونه چیست؟• خط تولید لباس چیست؟تجارت مد شما، مانند هر بیزینس دیگری، به یک برند بصری قوی، لوگوی طراحی شده حرفه‌ای، وب‌سایت، محتوای رسانه‌های اجتماعی و موارد دیگر نیاز دارد. اما، در حالی که برخی از مشاغل می‌توانند با یک لوگوی متوسط و طراحی وب سایت کار کنند، کسب و کار پوشاک به دلیل بستر رقابتی آن برای موفقیت نیاز به فعالیت با حرفه‌ای‌ها دارد. پس، طراحی خوب تجارت خوب است.در اینجا به شش دلیل مهم که نشان می‌دهد بیزینس شما در طراحی مد به طراحی خوب نیاز دارد می‌پردازیم:سلیقه شما همه چیز است.توجه خریداران خود را جلب کنید.کالکشن خود را با استایل منحصر به فرد راه‌اندازی کنید.1 – سلیقه شما همه چیز استمردم انتظار دارند طراحان لباس سلیقه‌ای بی‌عیب و نقص در طراحی داشته باشند. پس اگر شما سلیقه‌ای بی‌عیب و نقص و اطلاعات به روز در زمینه طراحی ندارید، بهتر نیست این مسئله را به یک طراح حرفه‌ای بسپارید؟ اما، فشن تنها بخش در صنعت پوشاک که به طراحی نیاز دارد، نیست. در لوگو و برند تجاری شما هم طراحی وجود دارد. طراحی وب‌سایت و فعالیت در رسانه‌های اجتماعی برند شما نیز به طراحی نیاز دارد. تابلوها، تگ‌های لباس و دعوت‌نامه‌های افتتاحیه و شوها همه آن‌ها به یک طراح نیاز دارند. در صنعت مد، شما باید سلیقه برند خود را به طور مداوم در هر فصل اثبات کنید.و به عنوان یک طراح جدید، شما باید از هر ابزاری که در دسترس دارید استفاده کنید تا استعداد خود را به مشتری‌ها نشان دهید. یک لوگو و وب‌سایتی کاملاً مناسب که با نام تجاری شما منطبق است، به خریداران و مشتریان اطمینان می‌دهد که توانایی ارائه مداوم طراحی‌های به روز را دارید. اما، یک وب سایت، کارت ویزیت یا لوگو با عملکرد ضعیف سلیقه شما را زیر سوال خواهد برد. اجازه ندهید که طراحی غیرحرفه‌ای مشتریان را از برند جذاب لباس شما دور کند.2 – توجه مشتریان خود را جلب کنیدخریداران می‌توانند به برند لباس شما کمک کنند. همچنین طراحی خوب برای جذب خریداران به برند شما ضروری است. هتی کریسل نویسنده مجله فشنیستا می‌گوید: “برای موفقیت باید توجه خریداران را جلب کنید. آنها می‌خواهند بدانند که چه چیزی در مورد محصول شما منحصر به فرد است، چگونه با برند‌های دیگر آنها مطابقت دارد، آیا در قیمت مناسب است و یا ساختار تجاری شما خوب است یا نه؟”بایستی گفت که مهم است شما تأثیر زیادی بر خریداران بگذارید. آنها نه تنها تصمیم‌گیرندگان کلیدی هستند که می‌توانند برند شما را رونق داده و یا پژمرده کنند، بلکه اغلب آن‌ها به اندازه شما نیز در زمینه مد آموزش می‌بینند. این بدان معنی است که این افراد به دنبال طراحی عالی هستند و در با حضور طراحان با استعداد این اصل میسر می‌شود. شما می‌توانید با نشان دادن طراحی عالی به خریداران و همچنین لباس‌های خود، تجارت خود را از سایر برندهای مد متمایز کنید. یک لوگوی کاملاً حرفه‌ای نیز مشتریان شما را تحت تأثیر قرار خواهد داد.ارائه ها کاتالوگ‌ها و یا کتابچه‌های کالکشن با طراحی گرافیکی قوی، توجه خریداران را به خود جلب می‌کند. آنها به خریداران از جهت کیفیت برند شما اطمینان داده و نمایانگر آن است که شما یک تجارت ساختارمند و حرفه‌ای را اداره می‌کنید.3 – برند خود را با سبک خود راه‌اندازی کنیدارائه محصولات به روش‌های سنتی کم کم منسوخ شده و جایگاه خود را به نگرش‌های مدرن در زمینه جذب مشتری داده است. یک کالکشن قوی با عکاسی حرفه‌ای می‌تواند توجه مشتریان شما را جلب نماید، نیازی به گفتن نیست که آن‌ها افرادی هستند که می‌خواهید تحت تأثیر قرارشان دهید.شما بایستی کارت‌های مخصوص همراه اطلاعات تماس، لوگو وغیره داشته باشید تا آن‌ها را به افرادی همچون خریداران، سرمایه‌گذاران و غیره دهید.طراحی تمامی موارد گفته شده باید توسط برند شما تعریف شده و سلیقه بی‌نقص شما را بیان کند. با استفاده از یک طراح گرافیست شما می‌توانید از این فرصت به خوبی استفاده نموده و برند خود را به صورت حرفه‌ای معرفی نمایید.4 – صفحه خود در رسانه‌های اجتماعی را گسترش دهیدهنگام شروع کار، یافتن مشتریان بالقوه اولویت اصلی شما است. اما، به دست آوردن مشتریان جدید می تواند دشوار و هزینه‌بر باشد. یکی از راه‌های دستیابی به مخاطبان، جذب مشتری های جدید و پایین آوردن هزینه‌ها حضور در شبکه‌های اجتماعی است. پلتفرم رسانه‌های اجتماعی که از محتوای بصری پشتیبانی می‌کنند، به احتمال زیاد با ارزش‌ترین بسترها برای مشاغل مد هستند. به هر حال، شما می‌خواهید مخاطبان لباس‌های شما را ببینند و هنگامی‌که این حساب‌ها را تنظیم می‌کنید. برای ایجاد حس حرفه‌ای بودن در کار خود برای اداره این پیج‌ها و ارائه آن نیاز به طراحان مناسب دارید. به این صورت که این فرد باید از قالب‌ها و رزولوشن‌های عکس‌ها در صفحات اجتماعی آگاه بوده و محتوای بصری اعم از عکس‌ها، اخبار، فروش و رویدادها را با این ملزومات آماده نماید.یک حساب کاربری مرده در شبکه‌های اجتماعی فالوئرهای جدیدی پیدا نکرده و پیروان فعلی خود را نیز از دست می‌دهد. اگر واقعاً می‌خواهید حضور خود در شبکه‌های اجتماعی را نشان دهید، محتوای قابل اشتراک خود را هیجان‌انگیز کنید. عکس‌ها به خودی خود جلب توجه می‌کنند، اما اگر واقعاً می‌خواهید حرفی در مورد کالکشن جدید شما پخش شود، از یک طراح گرافیک بخواهید یک آگهی تبلیغاتی بصری ایجاد کند که پیروان شما بخواهند آن را به اشتراک بگذارند.یک طراحی محتوای بصری که به خوبی اجرا شده باشد، توجه مخاطبان را جلب می‌کند. همچنین به شما کمک می‌کند پیروان خود را بدست آورده و مدت بیشتری را با مخاطبان خود باشید.5 – با یک وب سایت منحصر به فرد فروش را آغاز کرده و اعتماد ایجاد کنیددر حالی که رسانه‌های اجتماعی یک بستر عالی تبلیغاتی هستند، وب‌سایت شما پایگاه اصلی کسب و کار شماست. اگر بیزینسی دارید، باید بدانید که 93٪ از کل خریدها با جستجوی آنلاین آغاز می‌شود. همین‌طور مصرف کنندگان امروزی بیشتر از هر زمان دیگری باهوش و تکنولوژی محور هستند. اگر وب‌سایت شما به خوبی طراحی نشده، سریع بارگذاری نشود و قابلیت پیمایش آن آسان نباشد، شما در حال خرابکاری در حضور پر ارزش اینترنتی خود هستید.مشتریان قصد دارند به صورت آنلاین به دنبال کسب و کار شما باشند. اگر کسب و کار شما وب‌سایتی نداشته باشد، بیزینس شما عقب‌تر از دارندگان وب‌سایت است. اما داشتن یک وب سایت فقط شروع کار است، وب‌سایت کسب و کار مد شما باید الحاقی تجارتتان باشد و نام تجاری شما نیز الحاقی طراحی شما باشد. با رشد کسب و کار شما، افراد بیشتری به وب سایتتان هجوم می‌آورند. اگر آن‌ها چیزی را که می‌بینند دوست نداشته باشند، از وب‌سایت شما بازدید نمی‌کنند. بنابراین، اطمینان حاصل کنید که طراحی وب‌سایت شما مورد توجه درخور آن قرار گیرد. از الگوهای وب‌سایت آماده پرهیز کنید و در عوض، سرمایه‌گذاری را بر یک وب سایت منحصر به فرد انجام دهید که بتواند به عنوان سفیر آنلاین نام تجاری شما باشد. یک وب سایت خوب طراحی شده به مشتریان اطمینان می‌دهد که شما حرفه‌ای، قابل اعتماد و یک طراح عالی هستید. در نتیجه اگر کارت‌های خود را درست بازی کنید، این اعتماد به فروش تبدیل خواهد شد.6 – آماده مطبوعات باشیدشما بایستی یک بسته مطبوعاتی داشته باشید که با کلیک یک دکمه برای بارگیری در دسترس باشد. نمی‌توان همیشه به درستی پیش‌بینی کرد که ثروت چه زمانی به ما لبخند می‌زند و مطبوعات خواستار مصاحبه با برند شما هستند (اما، بهتر است شما همیشه آماده باشید.). شما قطعاً می‌خواهید در مصاحبه فایل‌های لوگو، عکسهای حرفه ای از خود و طراح نابغه پشت لباس و عکس از بهترین لباس‌های خود را بگنجانید. همچنین ممکن است بخواهید یک برگه اطلاعات شرکت، بیوگرافی کوتاه طراح، توصیفات مشتری و یک برگه بازاریابی را نیز در اختیار مصاحبه‌کننده قرار دهید. هر عنصر در بسته مطبوعاتی شما باید دارای لوگوی برند باشد. یک طراحی واضح به ایجاد تأثیر خوب و تقویت هویت برند شما کمک می کند، که هر دو نکته مهمی در رسانه‌ها حین صحبت از شما هستند. بنابراین، هنگامی که مطبوعات با شما تماس می‌گیرند، اطمینان حاصل کنید که می‌توانید با یک بسته مطبوعاتی کاملاً مناسب از این فرصت استفاده کنید.رویایتان را زندگی کندوناتلا ورساچه صاحب برند ورساچه می‌گوید: “مد پرداختن به رویای خود و ایجاد فرصت برای رویاپردازی دیگران است.”مد در واقع الهام بخشیدن به دیگران بوده، و یکی از راه‌کارهای الهام بخشیدن به مردم نشان دادن قابل اعتماد بودن شما برای تولید طراحی‌های منحصر به فرد به طور همیشگی است. وقتی افراد به مهارت و استعداد شما ایمان داشته باشند، الهام می گیرند و مشتری‌ها وقتی تحت تأثیر دید شما قرار بگیرند می‌خواهند از پوشاک برند شما استفاده کنند. اما، طراحی ضعیف باعث ایجاد عدم اعتماد به نفس و هیجان در مورد مد شما می‌شود. بنابراین، اطمینان حاصل کنید که تمام طراحی‌های مرتبط با تجارت شما با نظارت خود شما و براساس سلیقه‌تان انجام شود.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Tue, 29 Mar 2022 07:47:12 +0430 https://virgool.io/@modajob/7-%D9%87%D9%81%D8%AA-%D9%86%DA%A9%D8%AA%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%AA%D8%B1-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%AA%D8%A8%D9%84%DB%8C%D8%BA-%D8%A2%D9%86%D9%84%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D9%86%D8%A7%D9%85-%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%84%D8%A8%D8%A7%D8%B3-%D8%AE%D9%88%D8%AF-wfmyle2yhpby در دنیای آنلاین امروز، بازاریابی و تبلیغ دیجیتال یکی از جنبه‌های اصلی بازاریابی برندها خواهد بود. در این مطلب، به انواع روش‌های مختلفی که برای ارتقا برند جدید خود با استفاده از منابع آنلاین در اختیار دارید، خواهیم پرداخت.نام تجاری خود را بسازیداز ایده اولیه لباس تا طراحی تگ‌های پوشاک، برندینگ شما باید در کل خط لباس شما جاری باشد. حتی، لوگوی طراحی شده شما باید جایگاهی در خط لباس شما داشته باشد. مهم است که در اسرع وقت به آنچه برند شما نشان دهنده آن است، دست یابید. تا اطمینان حاصل کنید که هر تصمیمی که در طول مراحل راه‌اندازی می‌گیرید، نشان‌دهنده هویت منحصر به فرد برند شما باشد.خط طراحی خود را راه بیاندازیدتا این مرحله، شما لباس‌ها را طراحی کرده و بسته‌های فنی با اطلاعات دقیق تولید در مورد هر قطعه (از جمله پارچه و روکش) را ایجاد می‌کنید. همچنین از هر قطعه نمونه‌هایی می‌سازید‌ که از نظر کیفیت و پوشیدنی مورد آزمایش قرار گرفته‌اند.شراکت با یک تولید کنندهدر فرآیند تحقق بخشیدن به هدف خود، شما با یک تولیدی که محصولات شما را ایجاد می‌کند، شریک می‌شوید. اگرچه با کارخانه‌های محلی یا تولیدکنندگان خارج از کشور همکاری داشته باشید، حداقل برای تولید اولین سری از کالکشن خود قراردادی منعقد خواهید کرد. این قرارداد به صورت آنلاین آماده می‌شود تا بتوانید تبلیغات خود را برای فروش انجام دهید. اگر هنوز تولیدی خود را نیافته‌اید، می توانید آن‌ها را در سایت مداجاب بیابید.یک تاریخ راه اندازی در ذهن داشته باشیداز همان آغاز، خوب است که هنگام تاریخ راه‌اندازی یک کسب و کار جدید لباس را در ذهن داشته باشید. مشکلی نیست که تاریخ راه‌اندازی همزمان با توسعه کسب و کار شما تغییر کند، اما بدون برنامه‌ریزی برای شروع شما خود را در یک تایم‌لاین بی‌انتها برای آغازمی‌یابید. این موضوع می‌تواند دلسرد کننده باشد و در واقع باعث شود که شما هنگام برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری در مورد جنبه‌های خاصی از برنامه خود، زمان بیشتری صرف کنید.حال باید به این سوال پاسخ داد که تا کنون چه کارهایی انجام داده‌اید؟اگر شما به مرحله‌ای رسیده‌اید که در حال اجرای برنامه بازاریابی خود هستید و می‌دانید چگونه به بهترین شکل به صورت آنلاین برند جدید خود را تبلیغ کنید، در حال حاضر در تجارت خود پیشرفت کرده‌اید. در این مرحله، شما احتمالاً مراحل زیر را انجام داده‌اید:نقطه شروع شما: یک وب سایتاگر می‌خواهید محصولات خود را بفروشید، به وب سایتی نیاز خواهید داشت. با این حال، نباید این موضوع را نادیده گرفت، زیرا وب‌سایت شما مهم‌ترین دریچه تبلیغاتی برند شماست. همچنین ممکن است ایده خوبی باشد که یک وبلاگ ایجاد کنید تا به مشتریان خود آموزش دهید یا اجازه دهید آن‌ها دیدگاهشان اشتراک بگذارند. بنابراین، شما دامنه خود را خریداری کرده و یک سرور و هاست ایمیل راه‌اندازی کرده‌اید، اما اکنون چه؟ شما باید برنامه‌ریزی کنید که چه مقدار از راه‌اندازی وب سایت را خودتان می‌توانید انجام دهید و در چه مقدار از آن به کمک نیاز دارید. با راه‌اندازی یک وب سایت، باید برخی از جنبه‌های اصلی را در نظر بگیرید که مقاله بعدی گفته خواهد شد.طراحی وب سایتبرای تهیه سایت می‌توانید از متخصص استفاده کرده و یا خود شما آن را با تمپلیت‌های آماده ایجاد کنید، اما باید در زمینه طراحی وب، طرح‌بندی، عملکرد و تعمیر و نگهداری مداوم وب سایت دانش حداقلی داشته باشید.عکاسی و ویرایش عکسوقتی از وب سایت‌های حرفه‌ای سخن می‌گوییم، تصاویر تلفن همراه و بدون نور مناسب نمی‌توانند نیاز به عکاسی را برطرف نمایند. شما باید به مشتریان خود اطمینان دهید که در تجارت خود حرفه‌ای هستید. همچنین تصاویر موجود در هر قسمت از سایت شما، از صفحه اصلی تا صفحات محصول، باید این حرفه‌ای بودن را نشان دهد. شما نه تنها بایستی بر عکس برداری از محصولات نظارت داشته باشید بلکه باید تصاویر مربوط به کمپین را نیز در نظر بگیرید. نظارت شما مسئله‌ای اساسی در به نمایش گذاشتن هویت نام تجاری شماست.نوشتن متوننوشتن محتوای سایت در برخی مواد فراموش می‌شود و این مسئله حین ایجاد صفحات دارای محتوا در وبسایت مشکل‌ساز می‌شود. اگر شما وقتی پرمشغله هستید و یا توانایی نوشتن متون بی‌نقص را ندارید توصیه می‌شود که برای تولید محتوای وبسایت خود با یک فری‌لانسر کار کرده و یا کارمندی را استخدام کنید. توجه داشته باشید فردی که برای این پوزیشن انتخاب می‌کنید قابلیت نوشتن متون براساس خواسته شما را داشته باشد.دانش سئوبه عنوان یک صاحب بیزینس آنلاین، دانش قدرت است. هرچه شما بیشتر بتوانید در مورد سئو اطلاعات کسب کنید، وب سایت شما موفقیت بیشتری کسب خواهد کرد. با این وجود، در کنار راه‌اندازی یک خط تولید لباس و تمام نگرانی‌هایی که در فروش آنلاین درگیر آن هستید، یافتن زمان برای کسب اطلاعات در مورد بهترین روش ارائه وب‌سایت خود به موتورهای جستجوگر دشوار خواهد بود. استخدام شخصی با دانش سئو می‌تواند به شما کمک کرده تا با استفاده از محتوای مناسب در هر صفحۀ سایت خود بهترین بهره را ببرید. همچنین اطمینان حاصل می‌کنید که تمامی مشتری‌های آینده، شما را در موتور جستجوی گوگل در میان انبوهی از رقبا خواهند یافت.برای ایجاد وبسایت حرف‌ای به چه چیزهایی نیاز دارید؟تصاویر مهم هستندتصاویر با وضوح بالا برای ایجاد یک وب‌سایت حرفه‌ای بسیار مهم هستند. شما نه تنها به تصاویر خاص کالا احتیاج خواهید داشت، بلکه به عکس‌های خیره کننده از لباس خود نیز نیاز خواهید داشت. هنگامی که قصد دارید عکس‌های اصلی را برای راه‌اندازی سایت تولید کنید، توجه داشته باشید که این تصاویر همچنین برای رسانه‌های اجتماعی، انتشارات مطبوعاتی استفاده و به شرکت‌ها و نشریات ارسال می‌شود. بنابراین، آنها باید هم هویت برند را منعکس کرده و هم محصولات را به بهترین شکل به نمایش بگذارند. اگرچه تهیه یک عکس فوری عالی توسط خود شما امکان پذیر است، اما ارزش این را دارد که برای دستیابی به بهترین نتایج یک عکاس حرفه‌ای مد را استخدام کنید.1 – رسانه های اجتماعیهر نوع صفحه در رسانه‌های اجتماعی باید برای اهداف مختلف تجاری مورد استفاده قرار گیرد. به این معنی که هر صفحه اجتماعی مانند اینستاگرام و یا غیره نوع تبلیغ خاص خود را دارند و صرفاً پلتفرمی برای اشتراک عکس محصولات نیستند.2 – اطلاع رسانی توسط اینفلوئنسرها و بلاگرهابازاریابی اینفلوئنسرها و تبلیغات وبلاگ‌نویس‌ها به معنی آن است که محصولات شما توسط افرادی مطرح و با فالوئرهای زیاد که این فالوئرها پتانسیل تبدیل شدن به مشتری‌ برند را دارند تبلیغ شود. 92٪ از بازاریابانی که این کار را انجام می‌دهند، این روش را “بسیار کارآمد” می‌نامند، که منجر به رضایت بیشتر مشتریان می‌شود. اگرچه ممکن است بازاریابی اینفلوئنسری و تبلیغات وبلاگ‌نویسی بخشی از برنامه شما در شبکه‌های اجتماعی باشد، اما هم‌اکنون این رویه خود یک استراتژی در بیزینس پلان بسیاری از برندهای جهانی است. به کار بردن این نوع بازاریابی حین این که شما اطلاعی از این پلتفرم گسترده ندارید بسیار به صرفه خواهد بود.3 – از همان ابتدا در سئو سرمایه گذاری کنیدسئو چیزی نیست که یک شبه اتفاق بیفتد، بنابراین اگر در این زمینه حرفه‌ای نیستید از همان ابتدا شخص یا تیمی را وارد کار کنید که بتواند به شما کمک کند. برای بهبود بخشیدن به رتبه‌بندی سایت خود درگوگل باید به مواردی از metatags تا مطالب مخاطب پسند و با جستجوی بالا توجه نمایید. تمرکز بر سئو از همان ابتدا نیاز شما به بازبینی سایت در آینده را برطرف می‌نماید.4 – وبلاگ شماممکن است بخواهید در استراتژی تبلیغات آنلاین خود، بلاگ مخصوص برند خود را نیز راه‌اندازی کنید. داشتن محتوای باکیفیت، منظم و از همه مهمتر فوق‌العاده مرتبط، به شما کمک می کند تا در جستجوی گوگل برای کلمات کلیدی مرتبط ظاهر شوید. همچنین سرمایه‌گذاری زیاد بر وبلاگ اعتماد مشتریان به برند شما را افزایش می‌دهد. پیوندسازی یکی از بهترین روش‌های جذب مخاطب است که بایستی هنگام پیوندسازی به یاد داشته باشید “کیفیت بسیار مهمتر از کمیت است”. تنها راه برای دریافت پیوندهای واقعی و با کیفیت بالا به سایت خود، ارائه محتوایی است که ارزش پیوند دادن به آن را داراست.5 – محتوای ویدئودر دنیای بازاریابی اهمیت تولید محتوای ویدیویی در جذب مخاطب بر هیچکس پوشیده نیست. شما می دانید که این یک روش موفقیت آمیز ثابت شده برای جلب مشتری است، اما آیا از میزان واقعی موفقیت در بازاریابی آنلاین ویدیو اطلاع دارید؟ در اینجا برخی از حقایق تکان دهنده در مورد بازاریابی محتوا از Wordstream.com آورده شده است:• 87٪ از بازاریابان آنلاین از محتوای ویدئویی استفاده می کنند.• 92٪ از بینندگان ویدیوها در موبایل، ویدیوها را با دیگران به اشتراک می‌گذارند.• ویدیو 1200٪ اشتراک بیشتری نسبت به متن و تصاویر به وجود می‌آورد.• ویدئو باعث افزایش 157 درصدی ترافیک ارگانیک از نتایج موتورهای جستجو می شود.6 – بازاریابی از طریق ایمیلمتخصصان این صنعت درمورد مرگ بازاریابی از طریق ایمیل زمزمه می‌کنند در حالی که همه برای تمرکز بر صفحات اینستاگرام خود عجله می‌کنند. با این حال، تحقیقات نشان می‌دهد که 99٪ از مصرف‌کنندگان هر روز ایمیل خود را چک کرده و بسیاری از آنها صندوق ورودی خود را تا 20 بار در روز چک می‌کنند. مهم‌ترین عامل در بازاریابی از طریق ایمیل ارتباط است. سعی کنید مردم را فریب دهید تا ایمیل‌های خود را در سایت شما با شعارهایی مانند “10٪ تخفیف در اولین سفارش، ایمیل خود را بگذارید!” بگذارند.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Tue, 29 Mar 2022 07:44:50 +0430 https://virgool.io/@modajob/%D8%B4%D8%B1%D8%AD-%D9%88%D8%B8%D8%A7%DB%8C%D9%81-%D9%88-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%DB%8C%DA%A9-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2-l1b0jspcxkqe کارآموز در لغت به‌معنای فردی است که برای یک شغل یا حرفه خاص تحت آموزش قرار می‌گیرد. احتمالاً تا به امروز دریافته‌اید که برای توسعه مهارت‌های فردی و کاری و همچنین برای شروع یک بیزینس موفق، کارآموزی یکی از مؤثرترین راه‌ها می‌باشد. اما شما به‌عنوان یک کارآموز باید با حیطه وظایف و حقوق خود آشنا باشید.به‌همین منظور در ادامه قصد داریم تا شما را با چالش‌های دوره کارآموزی آشنا نمائیم؛ شما برای گذراندن دوره کارآموزی، ممکن است از سوی دانشگاه، یک شرکت خصوصی و یا با میل خود، به مرکزی که مدنظرتان است مراجعه نمائید. در ابتدا باید بدانید که در هر صورت، محلی که شما برای کارآموزی به آنجا اعزام شده‌اید، هیچ تعهدی در قبال حقوق مالی شما ندارد؛ چرا که تمامی مسئولیت شما به پای خودتان و یا مرکزی است که شما را برای کارآموزی فرستاده است. به‌عنوان مثال در تمامی نقاط دنیا، شرکت‌ها و کارخانجات اگر مایل به خرید ماشین یا دستگاه جدیدی باشند، فردی را برای کسب مهارت‌های لازم جهت کار با آن دستگاه، به مراکز فروش و یا کارخانجات دیگری که سابقه کار بیشتری با آن دستگاه داشته‌اند، اعزام می‌نمایند.در این صورت شرکت متذکر می‌شود که تمامی حقوق، مسئولیت و بیمه فرد فرستاده شده توسط ما، بر عهده خودمان می‌باشد. حال اگر شما از طرف دانشگاه برای گذراندن واحد عملی کارآموزی، به مرکزی برای کار رفته باشید، باید از سوی دانشگاه نامه‌ای به آن مرکز بدهید که در آن حضور شما از طرف دانشگاه ذکر شده است. در هنگام مواجهه با مشکل در محل کار، شکایت، پیگیری قانونی و دفاع از حقوق شما نیز باید توسط شرکت و دانشگاه صورت بگیرد.اگر از طرف مرکزی خصوصی به محیط کاری فرستاده شده باشید، شرکت می‌تواند علیه کارفرمای مجرم، به جرم سوءاستفاده از کارمندشان به مراجع قضایی و شورای حل اختلاف شکایت نماید؛ چرا که شما نماینده آن‌ها هستید و هرگونه توهین و سوءاستفاده از شما، اهانت به کل مجموعه تلقی می‌شود.پس در کل کارفرمای خود را از اتفاقاتی که در اطرافتان می‌افتد با خبر کنید و از سکوت بی‌جا بپرهیزید. در بعضی مواقع ممکن است از سوی دانشگاه یا مراکز دولتی برای گذراندن دوره کارآموزی اقدام نموده باشید؛ در این صورت دانشگاه می‌تواند از کارفرمای مجرم به حراست و دایره حقوقی دانشگاه شکایت نماید و در محکمه قضایی و کیفری پرونده باز کند.و در مورد آخر ممکن است شما به میل شخصی، محلی را برای ارتقاء مهارت و کارآموزی برگزینید. اگر شخصاً خواهان گذراندن دوره کارآموزی در محیطی باشید، در این صورت قراردادی بین شما و کارفرما تنظیم می‌گردد که در آن میل شخصی کارآموز برای کار و نداشتن هیچ گونه مسئولیتی در قبال حقوق مالی شما توسط کارفرما ذکر می‌شود.در برخی مواقع نیز از شما درخواست ضامن و یا سفته می‌نمایند. اگر در انتخاب محیط کاری و در طول دوره سنجیده عمل کرده باشید، ممکن است کارفرما بخاطر استعداد و توانایی‌های شخصی و شخصیتی‌ شما، درخواست ادامه همکاری داشته باشد که در این صورت به استخدام آن مرکز درمی‌آئید. اما نکته حائز اهمیت این است که کارآموز در تمامی موارد فوق برای کار و یادگیری مهارت، خواهان گذراندن دوره کارآموزی می‌باشد. پس هرگونه سوءاستفاده از شما و یا اجبار به انجام وظایفی دیگر، غیرقانونی و دور از اخلاق است.در دوره کارآموزی شما هیچ‌گونه حق امضاء و عقد قرارداد و همچنین ضمانت اجرایی نخواهید داشت؛ سعی کنید تا حدالامکان از پذیرفتن مسئولیت‌های سنگین، امضای وکالت‌نامه و دراختیار گذاشتن مدارک شخصی‌تان بپرهیزید. در ابتدای دوره، شما باید از کارفرما بخواهید تا به‌طور کتبی وظایف، مسئولیت‌ها، توانایی‌ها، مجوزها و مدت دوره شما را قید نماید. از جمله نکات دیگر این است که نداشتن حقوق مالی دلیلی بر نداشتن حقوق اخلاقی نمی‌باشد. هرگونه توهین و بی‌احترامی در محیط کار غیراخلاقی بوده و جرم محسوب می‌شود.شما نیز باید مانند دیگر کارکنان و کارمندان به‌طور رسمی و در ساعات معین مشغول به کار باشید. هر نوع سوءاستفاده شخصی از شما توسط کارفرما و دیگر کارکنان غیرقانونی بوده و پیگرد قانونی دارد. در صورت بروز هرگونه مشکل اخلاقی و غیراخلاقی، پیگیری حقوق و شکایت بر عهده خودتان می‌باشد. شما می‌توانید در صورت داشتن مشکل اخلاقی به محکمه کیفری و برای مسائل غیراخلاقی به محکمه قضایی مراجعه نمائید.در کل بهتر است از همان ابتدا درخصوص اوضاع محیط کار خود با افراد با سابقه و یا اساتید با تجربه صحبت کنید و برای شایسته عمل کردن و حل مشکلات خود، از راهنمایی‌های آن‌ها استفاده نمائید. به‌طور کلی سعی کنید از اتفاقاتی که در اطرافتان شکل می‌گیرند بی‌خبر نباشید و همچنین در کمال ادب و احترام از دیگران بخواهید تا شما را در ارتقاء مهارت‌هایتان یاری نمایند. اگر شما طوری رفتار کنید که دیگران نگران باشند که شاید شما موقعیت شغلی‌شان را به خطر بیندازید، هیچگاه به شما کمک نخواهند کرد و همچنین ممکن است برای‌تان مشکل ایجاد نمایند. پس سعی کنید حسن نیت خود را به آن‌ها ثابت کنید.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Mon, 28 Mar 2022 14:38:03 +0430 https://virgool.io/@modajob/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A8%D8%A7-%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D9%82%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D9%85-%D8%B4%D8%A7%D9%86%D8%B3-%D9%BE%D8%B0%DB%8C%D8%B1%D8%B4-%D8%AE%D9%88%D8%AF-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%DB%8C%D8%B4%D8%AA%D8%B1-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-jvlmpikputvq برای بسیاری از افراد پیش آمده که بعد از پایان دوره تحصیلی خود، برای مشغول به کار شدن در مجموعه‌ای اقدام نموده‌اند اما به‌دلیل نداشتن سابقه کار، درخواست آنان رد شده است. حال شما باید به‌دنبال راهکارهایی باشید که این کمبود در رزومه شما کمتر جلوه کند و یا به بیان دیگر، داشتن امتیازهای مثبت ویژه، نداشتن سابقه کار شما را کمرنگ‌تر کنند.کارفرمایان برای استخدام پرسنل خود، چهار شاخصه را در نظر می‌گیرند: قبل از بیان هر نکته‌ای، لازم به ذکر است که در هر شرایطی، چه کاری و چه غیر کاری، بیاموزید که خودتان باشید؛ دانستن اینکه شما خودتان را پذیرفته‌اید و صادقانه در جلسه حضور پیدا کرده‌اید، برای افرادی که با شما مصاحبه می‌کنند، اطمینان خاطر به ارمغان می‌آورد. در ادامه به بیان نکات کلیدی خواهیم پرداخت؛ در هر دیدار رسمی یا غیررسمی اولین ویژگی که مورد قضاوت قرار می‌گیرد، مشخصات ظاهری است؛ شما باید در اولین قدم جهت آمادگی حضور در یک مصاحبه کاری، پوششی را انتخاب کنید که متناسب با محیط کار و به‌خصوص مناسب با مجموعه‌ای باشد که قصد همکاری با آنان را دارید؛ از نظر کارفرمایان، شما اینگونه به اولین تعهد کاری خود عمل کرده‌اید، موقعیت‌شناس هستید و به کار خود و آن‌ها ارزش قائل‌اید. در قدم دوم، لحنی را برای صحبت انتخاب کنید که نهایت ادب و شخصیت کامل شما را برساند و این مهم، نحوه برخود شما با همکاران و ارباب‌رجوع را مشخص می‌نماید. در طول مصاحبه، باید در سخنان خود این اطمینان خاطر را به کارفرمایان بدهید که در صداقت، وفاداری و امانت‌داری شما شکی نیست.دانستن اینکه شما از انگیزه، تلاش، پشتکار و استعداد ویژه‌ای برخوردارید، افرادی که با شما مصاحبه می‌نمایند را ترغیب می‌کند تا بیشتر درباره شما بدانند و نظرات مثبتی پیدا کنند. به‌علاوه ایده‌ها و طرح‌هایی که در ذهنتان وجود دارد را بیان نمائید. یکی دیگر از نکات کلیدی این است که سعی کنید تا حدالامکان از پرسیدن سؤالات پیاپی، جواب‌های طولانی، سکوت بیش‌از حد، قطع کردن سخنان دیگران و تعریف بی‌جا از خود بپرهیزید.یکی دیگر از شاخصه‌های مدنظر کارفرمایان، دانش و مهارت‌های فردی و اجتماعی شما است؛ سعی کنید در دورانی که مشغول به تحصیل هستید، مهارت‌های الزامی و دانشی که به‌عنوان امتیازهای ویژه در رشته شما محسوب می‌شوند را بیاموزید. از جمله مهارت‌هایی که بسیار کارآمد و ویژه هستند، مهارت‌های دوخت و الگوسازی می‌باشند که شما در طول تحصیل، باید به‌خوبی آن‌ها را تقویت نمائید. انجام فعالیت‌های پژوهشی نیز از ابتدای تحصیل، شما را به فردی غنی از اطلاعات تبدیل خواهد کرد. همچنین در فعالیت‌های اجتماعی مختلف، مانند جشنواره‌ها، پروژه‌های دانشگاهی، سمینارها، ورکشاپ‌ها و کارگاه‌های عملی و تئوری شرکت نمائید. شما باید تلاش کنید تا در جمع بزرگان رشته تحصیلی خود قرار داشته باشد.برای تحقق این مهم، کافی است از برخی اساتید خود بخواهید تا این امکان را به شما بدهند که در پروژه‌ها و فعالیت‌های آنان، به‌عنوان دستیار کنارشان باشید و در عین حال که کمک حال آن‌ها هستید، نکات کلیدی را بیاموزید. ذکر این نوع همکاری‌ها در رزومه شما، به‌عنوان سابقه کار محسوب می‌شود. همچنین به‌یاد داشته باشید که فعالیت‌های دانشگاهی خود، طرح‌ها و دوخت‌های‌تان را به‌عنوان نمونه کار به‌همراه داشته باشید. برای داشتن نمونه کار بیشتر، می‌توانید برای اطرافیان خود لباس بدوزید.نیازها و الزامات کارفرمایان: از جمله نکاتی که شما باید در نظر داشته باشید، توجه به نیازها و الزامات شرکت‌ها و مراکز تولیدی است؛ تلاش کنید تا پیگیر و وقت‌شناس باشید. شما می‌توانید با مراجعه به سایت و پایگاه‌های خبرگزاری مداجاب، به‌راحتی از نیازمندی‌های مراکز مرتبط با حرفه خود آشنا ‌شوید. در غیر این صورت، اگر زمانی اقدام به مراجعه کنید که پرسنل کافی در آن مکان وجود دارد، علاوه بر اینکه هیچ شانسی برای پذیرش ندارید، ممکن است رد شدن شما توسط آن‌ها، سبب ضربه روحی و ناامیدی شما شود. باید اولویت نیازمندی‌ها استخدامی را بررسی و سنجیده عمل کنید.یکی دیگر از مباحثی که در مصاحبه کاری مورد بحث قرار می‌گیرد، مشخصات خانوادگی شما است. اگر مهارتی را نزد والدین خود آموخته یا ارتقاء بخشیده‌اید، و یا اگر پدر و مادرتان آمادگی سرمایه‌گذاری برای شروع یک کسب‌وکار توسط شما را دارند، ذکر نمائید. این کار حسن رفتار والدین شما را می‌رساند. همچنین اگر والدین شما در حرفه‌ای مشابه با حرفه شما و مهارت مدنظر کارفرما مشغول به‌کار بوده و یا هستند، آن‌را بیان کنید.به‌عنوان یک فرد موفق، شما باید تلاش کنید تا تحصیل و تجربه را در کنار یکدیگر پیش ببرید. چه بسا افرادی وجود دارند که از تجربه کافی برخوردار هستند اما به‌دلیل نداشتن دانش کافی، قادر به ادامه فعالیت و شکوفایی در حرفه خود نیستند. طبق تحقیقات به‌دست آمده در کشورهای خارجی، 4/77 درصد از فعالان در عرصه مد، دارای مدرک کارشناسی و تنها 5/7 درصد از آن‌ها دارای مدرک کارشناسی ارشد هستند. بنابراین شما با پیشبرد دانش و تجربه در کنار یکدیگر، می‌توانید به یکی از افراد شاخص در عرصه مد و پوشاک تبدیل شوید.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب https://modajob.ir مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Mon, 28 Mar 2022 14:28:20 +0430 https://virgool.io/@modajob/%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D9%88%D8%AC%D9%88%D8%AF-%D8%AF%D8%B1-%D8%B5%D9%86%D8%B9%D8%AA-%D9%BE%D9%88%D8%B4%D8%A7%DA%A9-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-hj52helkhnxe ترند در طراحی مد همیشه در حال تغییر است و همچنین نحوه طراحی لباس را نیز تغییر می کند. هر ساله، طراحان بیشتری از نرم افزار برای طراحی مجموعه های خود استفاده می کنند. امروزه با استفاده زیاد از سیستم های CAD، نرم افزار طراحی و تولید پوشاک مانند ایجاد طرح های دیجیتال مد، ساخت الگو برای طراحی یک خط لباس، گزینه های زیادی برای مصرف کنندگان وجود دارد. این نرم افزارها قابلیت انجام اغلب کارهایی که در گذشته به صورت دستی انجام می شد را دارند. برای مثال آن ها برای انواع سایزها الگو ساخته، نمونه لباس را بر تن مدل دیجیتالی پیاده کرده و … انجام می دهند. در بسیاری از موارد، استفاده از بیش از یک نرم افزار گزینه مناسبی است.Fashion Design Software چیست؟نرم افزار طراحی مد یک ابزار طراحی گرافیکی به کمک رایانه برای ایجاد طرح های دیجیتال، اعم از طراحی لباس، پارچه، تصویرسازی مد، آثار هنری و سایر عناصر مربوط به طراحی پوشاک، کفش و لوازم جانبی است. هدف اصلی نرم افزار طراحی مد کمک به طراحان و یا کاربران در ایجاد تصاویر مد دیجیتالی است که قابلیت به نمایش گذاشتن چگونگی به نظر رسیدن یک طرح در زندگی واقعی را داراست. نرم افزارهای آبی طرح دیجیتال اولیه یک ایده را تولید می کنند.چه کسی از نرم افزار طراحی مد استفاده می کند؟● برندهای مد● طراحان مد● استارتاپ های حوزه پوشاک● طراحان کاستوم● دانشجویان مد● مدرسین مد و یا کلاسهای طراحی مد● بازرگانان مد● الگو سازان● طراحان پارچه● تولید کنندگان پوشاک● مبتدیان و یا مشتاقان طراحی مدحال پرسشی که مطرح می شود موارد استفاده نرم افزارهای طراحی پوشاک چیست. در این جا به چند نمونه اشاره خواهیم کرد.نرم افزارهای CAD برای چه مواردی استفاده می شوند؟● ایجاد طرح های لباس دیجیتال و تصاویر مد● طرح های اولیه● بسته های فنی و یا تک پک● کاتالوگ ها● نمونه کارها● طراحی مجموعه های مد● نمونه های دیجیتال و یا نمونه های اولیه دیجیتال● Storyboard● مودبرد● Lookbook ها● طراحی های فنی● ساختن الگو● طراحی برچسب و سایر آثار هنری مرتبط با لوگوی تجاری● همکاری تیمی و یا اشتراک فایل ها و مطالب بین بخشهای مختلف یک سازماناستفاده از نرم افزار نیازمند دانش کامپیوتری و خود نرم افزار است.حال آیا استفاده از نرم افزار طراحی مد آسان است؟ آیا به آموزش تخصصی نیاز دارد؟آسان بودن یا نبودن یک نرم افزار طراحی مد به آن نرم افزار بستگی دارد. همچنین به سطح آموزشی مورد نیاز برنامه برای استفاده حداکثری از قابلیت های آن نیز بستگی دارد. نحوه استفاده و سهولت یادگیری هر نرم افزار به شرکت سازنده آن و اهداف آنان مرتبط است. اگر سهولت استفاده چیزی است که برای شما مهم است و یا شما می خواهید به دنبال مواردی باشید که دارای آموزش رایگان و پشتیبانی فنی رایگان باشند؟مورد دیگر در مورد این است که آسان بودن یک برنامه طراحی مد به هدف استفاده بستگی دارد. به عنوان مثال، ایجاد طرح های مد دیجیتال آسان تر از ایجاد الگوها است. الگو سازی یک علم واقعی است و بسیاری از سازندگان حرفه ای الگو باید ابتدا در این هنر به طور رسمی آموزش ببینند تا بتوانند در هنگام کار با نرم افزار ساخت الگو از آموزش خود استفاده کنند. در هر صورت استفاده از برنامه های نرم افزاری در صورت تمایل به طراحی پوشاک ضروری است.طراحی لباس به صورت دستی نیازمند حداقل دانش در زمینه کشیدن مانکن، انواع چین و چروک، نحوه خوابیدن لباس بر اجزای بدن، طراحی، رنگ آمیزی و غیره است.حال آیا کاربران برای استفاده از نرم افزار طراحی مد باید بدانند که چگونه می توان طراحی کرد؟در بیشتر موارد، نیازی به دانستن نحوه طراحی برای استفاده از نرم افزار طراحی مد ندارید. این مورد حتی در مورد برنامه هایی مانند Digital Fashion Pro که با الگوهای برداری قابل تنظیم ارائه می شوند بیشتر است.این قبیل نرم افزارها یک راهنما و یا نقطه شروع را ارائه داده و تضمین می کند که شما در پایان صاحب طرح های حرفه ای دیجیتال مد با خطوط خواهید شد. طراحی مد دیجیتال حرفه ای در تمام مراحل تولید پوشاک مورد نیاز است و بسیار به طرح دستی ترجیح داده می شود. یکی از ویژگی های رایج واقع در هر نرم افزار طراحی لباس کار کردن آن ها به صورت برداری است، به این معنی که داشتن مهارت طراحی لازم نیست و همه آنها توانایی ایجاد طرح های مد حرفه ای را دارند.طراحی لباس دو بعدی و سه بعدیدر سال های اخیر طرفداران محصولات، نرم افزارها، پرینترها و … به صورت سه بعدی بسیار زیاد شده اند. برای مثال چاپ سه بعدی لباس بسی جذاب است. با این حال، در ارائه طرح ها به تولیدکنندگان طراحی های دو بعدی همچنان قالب استاندارد صنعت هستند. الگوسازان الگوهای خود را به صورت سه بعدی برش نمی زنند.آنها پارچه ها و الگوهایی را که روی سطوح صاف گذاشته اند را برش می زنند. آنها اساساً از تصاویر فنی لباس استفاده می کنند زیرا آنها از این نوع طراحی برای ایجاد الگو استفاده می کنند. نرم افزارهای سه بعدی با ارائه ایده ای بهتر از چگونگی به نظر رسیدن طراحی از همه زوایا، به این روند کمک می کند اما در عین حال می توان با تصاویر دو بعدی نیز این کار را انجام داد.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Mon, 28 Mar 2022 14:22:36 +0430 https://virgool.io/@modajob/%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD-%D9%84%D8%A8%D8%A7%D8%B3-%D8%AF%D9%88%D8%B1%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-%D9%88-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%85%DB%8C-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86-%D8%A2%D9%86-%D8%B1%D8%A7-%D8%A7%D9%86%D8%AC%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%A7%D8%AF-aqgfnpaxqbft یک طراح مد دورکاری چه کاری انجام می دهد؟به عنوان طراح مد به صورت دورکاری، کار شما طراحی لباس و لوازم جانبی برای یک شرکت است. وظایف شما ممکن است شامل طراحی نقش، انتخاب مواد و حتی ایجاد نسخه های نمونه محصول از دفتر کاریِ از راه دور شما باشد. در سال های اخیر، کار طراحان مد دورکاری نیز بر برنامه سازی و ایجاد محتوا برای صنعت سرگرمی متمرکز بوده است. به عنوان مثال، بسیاری از بازی های ویدئویی شخصیت هایی دارند که لباس های خارق العاده یا آینده نگرانه ای بر تن دارند و طراحان مد دورکار اغلب به ایجاد طرح های اولیه که برنامه نویسان و توسعه دهندگان برای توسعه مدل های درون بازی استفاده می کنند، کمک می کنند. ماهیت متنوع این شغل به این معنی است که گاهاً با نام های دیگری مانند طراح مد دیجیتال نیز روبرو می شویم.چگونه به عنوان طراح مد به صورت دورکاری کار کنیم؟برای تبدیل شدن به یک طراح مد دورکار، شما معمولاً نیاز به مدرک لیسانس در یک زمینه مرتبط، تجربه قبلی طراحی مد و مهارت در فتوشاپ، مارولوس و جمینی و سایر نرم افزارهای هنر دیجیتال دارید. با این حال، کارفرمایان تمایل دارند مهارت های طراحی و خلاقیت قوی را نسبت به سایر مدارک ارزیابی کنند و ممکن است یک نمونه کار حرفه ای را برای نمایش کار طراحی مد شما درخواست کنند. برای برتری به عنوان طراح مد دورکار، باید مهارت های ارتباطی و فنی عالی، توجه به جزئیات و توانایی کار در مهلت های محدود را داشته باشید.برای دورکاری به عنوان طراح لباس بایستی چه کرد؟از آن جهت که طراح لباس بایستی به خواص پارچه آگاه باشد، بهتر است برای خود کالیته ای از انواع پارچه ها، نام آنها، توضیحی در مورد متریال آن ها و… آماده کنید. این کار باعث شده، راحت تر بتوانید ریزش پارچه، حس، تنخور و … را حین طراحی به صورت فیزیکی لمس کنید.یکی از چالش برانگیزترین قسمتهای طراحی لباس به صورت دورکاری همکاری و هماهنگی با دیگر اعضای گروه است. توصیه می شود هم اکنون که دسترسی به فضای مجازی و اینترنت گسترده شده است یک استودیوی طراحی مجازی درست کنید. به این صورت که حافظه ابری مانند گوگل درایو را برای اشتراک ایده ها، مفاهیم، پالت های رنگی، پارچه های مورد نیاز و …ایجاد کنید. یکی از مزایای این کار توانایی ایجاد دسترسی به دیگر افراد گروه برای انتشار نظر، تغییر در ساختار و … است. همچنین اگر نیازمند به گفتگوی رو در رو، توضیح موارد و نشان دادن تصاویر به صورت حضوری هستید هم اکنون اغلب برنامه های موجود برای تماس تصویری دارای قابلیت تماس گروهی هستند.همانطور که گفته شد برای برگزاری جلسات می توان از اپلیکیشن های تماس تصویری استفاده کرد، برای اشتراک گذاری ایده ها و مود برد نیز می توان از اپلیکیشنی مانند Pinterest بهره جست. این برنامه که قابلیت نصب روی گوشی همراه را داشته و به شما امکان دسترسی به سایت آن را در کامپیوتر و لپ تاپ میدهد، ابزاری عالی برای به اشتراک گذاشتن الهامات و تصاویر با بقیه افراد است.یکی دیگر از چالش های موجود بررسی تن خور لباس بر تن مدل، مانکن و یا مصرف کننده است. یک طراح لباس همراه الگوساز و کارشناس دوخت موظف است که تن خور البسه را قبل از تولید بررسی نماید. یکی از روش هایی که می تواند انجام این کار را به صورت مجازی میسر سازد استفاده از نرم افزارهای سه بعدی است. شما می توانید از نرم افزارهایی مانند مارولوس برای بررسی تن خور پوشاک روی فردی با سایزهای متفاوت استفاده کنید. بهتر است به عنوان طراح خود از نحوه استفاده از این نرم افزار آگاه باشید ولی اگر این قابلیت را ندارید می توانید این کار را به افرادی که دارای دانش کافی در این زمینه هستند بسپارید.شما می توانید برای ایجاد مود برد و یا به تصویر کشیدن طرح های خود از نرم افزار فوتوشاپ و یا دیگر نرم افزارهای خانواده Adobe استفاده کنید. به این صورت عکسهایی که به نظر شما جذاب آمده را با فوتوشاپ به مود برد تبدیل کرده و به اشتراک بگذارید. شما می توانید با استفاده از قلم نوری طراحی های خود را داخل نرم افزار photoshop و یا illustrator کشیده و برای راحتی در فرآیند نهایی شدن طرح رنگ آمیزی، جزئیات لباس و … را در لایه های تصویری متفاوت بگذارید. در این صورت در زمان درخواست ایجاد تغییر در طرح مورد نظر شما قادر خواهید بود تا همان قسمت را با نرم افزار تغییر دهید و نیازمند کشیدن طرح از ابتدا نیستید.فراموش نشود که حتماً زبان صنعت پوشاک را بیاموزید، تا بتوانید جزئیات طرح خود را به الگوساز، دوزنده و یا تولید کننده ابلاغ نمایید.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Mon, 28 Mar 2022 14:18:40 +0430 https://virgool.io/@modajob/%D9%88%D9%82%D8%AA%DB%8C-%D9%86%D9%85%DB%8C-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%BE%DB%8C%D8%AF%D8%A7-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-%DA%86%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A7%D9%86%D8%AC%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D9%87%DB%8C%D8%AF-aj6dlpil4hvy گاهی اوقات وقتی در حین جستجوی کار هستید و تمام تلاش خود را می کنید، علی رغم تمام سعی فراوان، نمی توانید کاری پیدا کنید. بسیار ناامیدکننده است که نتیجه کار سخت خود را نمی بینید، اما ناامید نشوید. با خواندن این مطلب و چند نکته ساده آن در مورد پیدا نکردن شغل، می توانید جستجوی شغل خود را به موفقیت تبدیل کنید!*توجه داشته باشید: مداجاب یک سرویس اشتراک برای افراد جویای کار است. که شما در این سایت با ایجاد آگهی شغلی به عنوان کارجو و یا جستجو در میان آگهی های شغلی می توانید کار مورد نظرخود را بیابید.حال نکات کلیدی در پروسه یافتن شغل چیست؟1 – کمی استراحت کنیدبرای اینکه بتوانید از جستجوی کار فاصله بگیرید نیازی نیست که به طور کامل جستجوی شغل را ترک کنید یا حتی یک وقفه چند ماهه داشته باشید. حتی هر از چند وقت یک بار کنار گذاشتن آن، می تواند باتری شما را دوباره شارژ کند. بنابراین شما احساس خواهید کرد که برای شروع دوباره، با طراوت و آماده هستید. خوب است هر چند وقت یکبار از جستجوی شغل خود مرخصی بگیرید. با یک یا چند روز مرخصی به خودتان اجازه دهید و آن زمان را صرف انجام کاری کنید که به شما انرژی می دهد و شما را خوشحال می کند. همچنین در مورد آنچه که در جستجوی شما به خوبی پیش می رود تأمل کنید. پس از آن، متوجه خواهید شد که با احساس انرژی و هدف تجدید شده می توانید به جستجوی کار خود بازگردید.2 – به جایی که شغل وجود دارد مراجعه کنیدبرخی از افراد برای یافتن شغل در رشته خود به یک شهر یا کشور دیگر مهاجرت می‌کنند. اما اگر به دنبال یک کار از راه دور هستید، موقعیت مکانی شما ممکن است عامل مهمی نباشد. با این حال، مکان زندگیتان به شما کمک می‌کند تا جستجویتان را به زمینه ها و مشاغلی که بیشترین سازگاری را با کار از راه دور دارند، هماهنگ کند. همینطور در مورد افرادی که در زمینه کاری شما استخدام می‌شوند کمی تحقیق کنید تا به شما در تسریع جستجو کمک کنند.3 – حضور آنلاین خود را تقویت کنیدمطالعات نشان داده است که اکثر مدیران استخدام حتی قبل از تماس با آنها برای مصاحبه شغلی به حضور آنلاین شخص نگاه می‌کنند. نمایه های شبکه‌های اجتماعی شما چگونه به نظر می‌رسند؟ آیا آنها نمونه‌هایی از عکس‌های خانوادگی (عمومی) و برخی از پست‌های دیدگاه سیاسی هستند؟ یکی از مهم‌ترین جنبه‌های جستجوی شغل شما اطمینان از به روز بودن و حرفه‌ای بودن حضور آنلاین شماست. برای پاک‌سازی نمایه‌های خود وقت بگذارید، یا موارد جدیدی ایجاد کنید که شما را حرفه‌ای نشان می‌دهند و آنها را در عمومی نگه دارید تا رئیسان بالقوه ببینند که شما در شبکه‌های اجتماعی فعال هستید.4 – مهارت‌ها یا تحصیل خود را پیشرفت دهید.اگر متوجه شدید که کاملاً واجد شرایط موقعیت‌هایی که در آن درخواست کرده‌اید نیستید، این موضوع می‌تواند یکی از دلایل پیدا نکردن شغل باشد. کارفرمایان کسی را که بیشترِ مهارت‌ها، تحصیلات یا تجربه شغلی لازم برای آن شغل را نداشته باشد، استخدام نمی‌کنند .اگر می‌خواهید مجموعه مهارت‌های خود را افزایش دهید تا با آنچه شرکت‌ها به دنبال آن هستند بیشتر سازگار باشد، ادامه تحصیل و یا آموزشهای مجازی برای افزودن به مهارت‌های مورد نیاز شغلی را در نظر بگیرید.5 – ذهنیت خود را تغییر دهیداگر مدت‌ها در جستجوی کار بوده‌اید و هیچ پاسخی دریافت نکرده‌اید، احساس شکست می‌کنید. اگر اینگونه باشد، تغییر دیدگاه ممکن است تمام نیاز شما برای دستیابی به موفقیت باشد. به جای اینکه با رعب و وحشت به جستجوی کار جدید بپردازید، سعی کنید مثبت بمانید و هر برنامه را فرصتی برای تنظیم و تکمیل روند درخواست شغلی خود ببینید.6 – ارتباط با دیگراناگر درون گرا باشید، سخت است که خود را برای رشد ارتباط آماده کنید. اما گسترش رابطه یکی از بهترین راه‌ها برای آشنایی با افراد جدید و ایجاد لینک‌های است که می‌تواند به جستجوی شغل شما کمک کند.7 – رزومه خود را مرور کنیداگر در رشته خود جستجو کرده‌اید و واجد شرایط موقعیت‌هایی هستید که برای آنها درخواست می‌کنید اما هنوز نمی‌توانید شغلی را پیدا کنید، اشتباهات موجود در رزومه و اشتباه تایپی ممکن است مقصر اصلی باشد. همیشه ایده خوبی است که قبل از ارسال رزومه، شخص دیگری آن را بررسی کند. اگر محتویات آن مشکلی ندارد، سعی کنید فونت رزومه، اندازه قلم و رنگ قلم را تغییر دهید و سپس رزومه خود را دوباره بخوانید تا به نظر شما متفاوت باشد. برای مثال می توانید برای تغییر فونت رزومه خود را از سری های B فونت های مایکروسافت آفیس استفاده کرده و به Arial و یا Times New Roman بسنده نکنید.8 – درخواست خود را سفارشی کنیدهنگامی‌که در طی چند روز، هفته یا چند ماه به موقعیت‌های مختلفی مراجعه می‌کنید، استفاده از یک رزومه با چند تغییر کوچک در اینجا و آنجا وسوسه انگیز به نظر می‌رسد. اما کارفرمایان به دنبال متقاضیانی هستند که کاملاً مناسب بوده، بنابراین وقت اختصاص دادن برای سفارشی کردن رزومه با هر شغل، به شما کمک می‌کند تا در میان جمعیت متمایز شوید.یک دلیل برای پیدا نکردن شغل نیز ممکن است این باشد که کلمات کلیدی مناسبی در رزومه خود استفاده نکرده اید. سفارشی سازی رزومه به منظور درج کلمات کلیدی مرتبط که می تواند در روند درخواست شما پیشرفت ایجاد کند. توصیه می شود مطلب نحوه نگارش رزومه (تیکه ای که بولد کردم رو هایپرلینک کن به مطلب رزومه راضیه جان) را مطالعه نمایید.9 – سایر صنایع را نیز در نظر بگیرید.این ممکن است در ابتدا دقیقاً همان چیزی نباشد که شما می خواهید، اما اگر سعی کرده اید در یک دسته شغلی کار پیدا کنید و هیچ شانسی نداشتید، ممکن است زمان آن فرا رسیده باشد که به مشاغل دیگر زمینه ها نیز بپردازید. شما ممکن است دریابید که از یک زمینه شغلی جدید بسیار بیشتر از آنچه تصور می کنید لذت می برید. همچنین متعجب خواهید شد که چگونه بسیاری از مهارت های شما از یک رشته به حوزه دیگر قابل انطباق است. هنگامی که دسته شغلی را تعویض کردید، حتی ممکن است دریابید که تغییر شغل یک دوره هیجان انگیز و تحول آفرین در زندگی حرفه ای شما به ارمغان می آورد.10 – به دنبال مشاغل انعطاف پذیر باشیدشما ممکن است خود را برای دورکاری تمام وقت با ساعات انعطاف پذیر آماده کرده باشید، اما ممکن است در حال حاضر این مسئله ممکن نباشد. خوشبختانه انواع مختلفی از مشاغل انعطاف پذیر تحت عناوین متفاوت وجود دارد. برای مثال جستجوی خود را به مشاغل پاره وقت، فری لنسری یا قرارداد کوتاه مدت، برنامه های انعطاف پذیر، برنامه های جایگزین، کار از راه دور جزئی یا هر ترکیبی از آن گسترش دهید.قبول کردن انواع مشاغل می تواند شما را به سمت شغل هایی سوق دهد که در جستجوی مشاغل تمام وقت و 100٪ از راه دور از وجود آن ها آگاه نبودید.11 – مهارت های مصاحبه خود را تقویت کنیداگر در مرحله درخواست شغل به مرحله مصاحبه رسیده اید، تبریک می گوییم! اما اگر آن مصاحبه ها به پیشنهادهای شغلی منتهی نمی شوند، ممکن است وقت آن باشد که مهارت مصاحبه خود را ارتقا دهید. شما می توانید با دوستان، خانواده یا حتی افراد جویای کار که ممکن است بتوانند نکاتی را در مورد کیفیت پاسخ های شما و در مواردی که نیاز به پیشرفت دارید تمرین کنید.اگر یک رئیس سابق دارید که با او روابط دوستانه دارید، از او بخواهید که مصاحبه ای آزمایشی با شما انجام دهند. در غیر این صورت، با توجه به این که این روزها بیشتر مصاحبه ها بصورت آنلاین اتفاق می افتد، آماده سازی روند مصاحبه از راه دور برای دستیابی به موفقیت نیز مفید است. توصیه می شود که حتماً به مطلب مربوط به کارهای لازم قبل و حین مصاحبه (در پست ها اینده ) در سایت مداجاب رجوع کنید.12 – مشکل را دقیقاً مشخص کنیداگر نمی توانید شغلی پیدا کنید، مفید است که کمی وقت بگذارید و بررسی کنید که (چرا و کجا) مشکل وجود دارد. کدام قسمت از روند کاریابی بیشترین دردسر را برای شما ایجاد می کند؟ آیا نمی توانید مشاغلی پیدا کنید که می خواهید درخواست دهید؟ یا آیا پس از ارسال درخواست خود از کارفرمایان خبری دریافت نمی کنید؟ آیا می خواهید به مرحله مصاحبه بروید و از موقعیت ها عبور کنید؟درک اینکه چرا نمی توانید شغلی پیدا کنید راهی اساسی برای اصلاح مسیر و رسیدن به موقعیت رویایی است! به عنوان مثال، اگر به طور مداوم برای یافتن مشاغل با کیفیت در صنعت خود تلاش می کنید، ممکن است به دنبال مکان های نامناسب باشید. سایت های جستجوی مشاغل عمومی موقعیت های زیادی را ارائه می دهند، اما اکثریت ممکن است برای شما، مدارک تحصیلی یا نیازهای کاری انعطاف پذیر شما مناسب نباشند. اگر به دنبال دورکاری و یا کار در خانه هستید، یک سایت تخصصی مانند مداجاب به شما کمک می کند موقعیت هایی را پیدا کنید که بیشتر برای اهداف شما در زمینه پوشاک مناسب باشد.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Thu, 24 Mar 2022 03:17:50 +0430 https://virgool.io/@modajob/%D8%A2%D8%AF%D8%A7%D8%A8-%D9%85%D8%B9%D8%A7%D8%B4%D8%B1%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%AD%DB%8C%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-lw4zyqnfndkw معاشرت با دیگران، زمینه‌ساز ارتباطات اجتماعی و پرکردن خلع‌های عاطفی است و ما در ارتباطات به‌دنبال رشد و زندگی هستیم. آداب معاشرت در محیط کار به مجموعه‌ای از رفتارهای اجتماعی در محل کار گفته می‌شود که طیف گسترده‌ای از جنبه‌ها را در میان همکاران، شرکای کسب‌وکار و مشتریان پوشش می‌دهد.در این باره هیچ استانداردهای رفتاری جهانی برای محیط کار در نظر گرفته نشده است و همه چیز به قوانین و آداب محلی که در آنجا مشغول به کار هستید، بستگی دارد اما می‌توان برخی از رفتارها را در میان تمامی محیط‌های کاری مشترک دانست که در ادامه به بیان برخی از این آداب خواهیم پرداخت؛معاشرت با دیگران، زمینه‌ساز ارتباطات اجتماعی و پرکردن خلع‌های عاطفی است و ما در ارتباطات به‌دنبال رشد و زندگی هستیم. آداب معاشرت در محیط کار به مجموعه‌ای از رفتارهای اجتماعی در محل کار گفته می‌شود که طیف گسترده‌ای از جنبه‌ها را در میان همکاران، شرکای کسب‌وکار و مشتریان پوشش می‌دهد.در این باره هیچ استانداردهای رفتاری جهانی برای محیط کار در نظر گرفته نشده است و همه چیز به قوانین و آداب محلی که در آنجا مشغول به کار هستید، بستگی دارد اما می‌توان برخی از رفتارها را در میان تمامی محیط‌های کاری مشترک دانست که در ادامه به بیان برخی از این آداب خواهیم پرداخت؛3- به دیگران احترام بگذارید:همه افراد با هر دیدگاه مذهبی، اعتقادی و سیاسی دارای حرمت و احترام می‌باشند. اعلام موافقت با آنان ضروری نیست اما حفظ احترام‌شان الزامی است. در محیط کار قبل از صحبت با دیگران فکر کنید و عواقب را بسنجید، توهین‌آمیز و با طعنه صحبت نکنید، سخنان دیگران را به دل نگیرید و برداشت شخصی نداشته باشید و عذرخواهی در مواقع لازم را فراموش نکنید. یادتان باشد هر آنچه که برای خود می‌خواهید، برای دیگران نیز بخواهید.در ضمن احترام و محبت به افرادی که به تازگی با شما همکار شده‌اند، بسیار حائز اهمیت است. در ابتدا خود و وظیفه‌تان را معرفی نمائید و به آن‌ها کمک کنید تا بتوانید روابطی دوستانه داشته باشید. همچنین یکی از موارد حائز اهمیت آن است که؛ درباره جنسیت افراد بحث نکنید و یا جنسیت خانم‌ها را جز در مواردی که مقدم هستند، به رخ نکشید.4- صحبت دیگران را قطع نکنید:به اشتراک‌گذاری فضای کار با دیگران به این معنی است که شما به ناچار درگیر مکالمات یکدیگر خواهید شد و این موضوع در ساختارهای اداری باز، یعنی در مکان‌هایی که چند کارمند با هم کار می‌کنند، شایع‌تر است. با برنامه‌ریزی و زمان‌بندی مکالمات، در کار یکدیگر اختلال ایجاد نکنید. در این صورت می‌توانید مابین مکالمات یکدیگر، به بیان پرسش‌های کاری بپردازید.3- به دیگران احترام بگذارید:همه افراد با هر دیدگاه مذهبی، اعتقادی و سیاسی دارای حرمت و احترام می‌باشند. اعلام موافقت با آنان ضروری نیست اما حفظ احترام‌شان الزامی است. در محیط کار قبل از صحبت با دیگران فکر کنید و عواقب را بسنجید، توهین‌آمیز و با طعنه صحبت نکنید، سخنان دیگران را به دل نگیرید و برداشت شخصی نداشته باشید و عذرخواهی در مواقع لازم را فراموش نکنید. یادتان باشد هر آنچه که برای خود می‌خواهید، برای دیگران نیز بخواهید.در ضمن احترام و محبت به افرادی که به تازگی با شما همکار شده‌اند، بسیار حائز اهمیت است. در ابتدا خود و وظیفه‌تان را معرفی نمائید و به آن‌ها کمک کنید تا بتوانید روابطی دوستانه داشته باشید. همچنین یکی از موارد حائز اهمیت آن است که؛ درباره جنسیت افراد بحث نکنید و یا جنسیت خانم‌ها را جز در مواردی که مقدم هستند، به رخ نکشید.4- صحبت دیگران را قطع نکنید:به اشتراک‌گذاری فضای کار با دیگران به این معنی است که شما به ناچار درگیر مکالمات یکدیگر خواهید شد و این موضوع در ساختارهای اداری باز، یعنی در مکان‌هایی که چند کارمند با هم کار می‌کنند، شایع‌تر است. با برنامه‌ریزی و زمان‌بندی مکالمات، در کار یکدیگر اختلال ایجاد نکنید. در این صورت می‌توانید مابین مکالمات یکدیگر، به بیان پرسش‌های کاری بپردازید.7- پاسخگو باشید:اگر مرتکب خطایی شدید، اشتباه خود را بر عهده بگیرید و پاسخگو باشید. پذیرفتن خطای شخصی نشانه شخصیت والای شما است. قبل از انجام کاری، نهایت دقت و ظرافت را به کار بگیرید اما در صورت بروز مشکل از زیر آن شانه خالی نکرده و به گردن دیگران نیندازید؛ چرا که این کار بین شما و همکارانتان دلخوری به وجود می‌آورد.8- حفظ آداب کار مجازی:امروزه جلسات مجازی به بخشی از روال کاری روزانه ما تبدیل شده است. سعی کنید در جلسات آنلاین آراسته باشید، به نوبت صحبت کنید، از زبان بدن استفاده کنید، به دوربین بی‌توجه نباشید و تماس چشمی مناسب برقرار کنید، هنگامی که صحبت نمی‌کنید میکروفن خود را قطع نمائید، در محیط و اتاقی شلخته نباشید و پس‌زمینه‌ای مناسب انتخاب کنید. همه پاسخ‌ها را با ایمیل ارسال نکنید و در ضمن در متن‌ها و ایمیل‌ها از ایموجی استفاده نکنید.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Thu, 24 Mar 2022 03:15:52 +0430 https://virgool.io/@modajob/%D8%AF%D8%B1-%D8%AD%DB%8C%D9%86-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%DA%86%D9%87-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-rqh8rcl8vj5w حال که برای مصاحبه آماده شدیم باید بدانیم که چه کارهایی در حین مصاحبه انجام دهیم. به چند نکته برای موفقیت در مصاحبه دقت کنید.لباس مصاحبه خود را از شب قبل آماده کنید. اگر قبل از مصاحبه با استخدام کننده صحبت کردید، می توانید از او در مورد نوع لباس محل کار بپرسید و لباس خود را متناسب با آن انتخاب کنید. اگر هم شخصی را ندارید که از او بپرسید، در مورد این شرکت تحقیق کنید تا بدانید چه چیزی مناسب است. اما بایستی یک سری نکات را برای مصاحبه در شرکت‌های پوشاک و نساجی مد نظر داشته باشید که چند نمونه را این جا بیان می کنیم.· با تحقیق در مورد نوع لباس در این شرکت شروع کنید.· لباسی انتخاب کنید که به شما احساس راحتی و اعتماد به نفس بدهد.· در حین انتخاب لباس کلاه خود را قاضی کنید و بیش از حد به نوع آن فکر نکنید.· از پوشیدن لباس های باز، ناراحت و غیراسلامی خودداری کنید.· لباس متناسب با آب و هوا و فصل را انتخاب کنید.· حتماً از عدم وجود لکه، زدگی، موی حیوانات خانگی و سوراخ روی لباس اطمینان حاصل کنید.· مطمئن شوید که لباس اتو خورده و بدون چین و چروک است.2 – نسخه هایی از رزومه خود، دفتر و قلم به همراه داشته باشید. در صورت داشتن مصاحبه های متعدد، حداقل پنج نسخه از رزومه خود را به صورت چاپ شده به همراه داشته باشید. دستاوردهای خاص را در رزومه پرینت شده برجسته کنید تا بتوانید به راحتی از آنها استفاده کرده و درباره آنها بحث کنید.در حین انجام مصاحبه همواره یک قلم و یک دفتر کوچک به همراه داشته باشید. برای یادداشت برداری آماده شده، و از تلفن هوشمند یا دستگاه الکترونیکی دیگر برای این کار استفاده نکنید. اطلاعات را یادداشت کنید تا بتوانید در ایمیل های پیگیری و تشکر خود به این جزئیات مراجعه کنید. تا حد امکان تماس چشمی را نیز حفظ کنید.3 – برنامه خود را طوری برنامه ریزی کنید که بتوانید ده الی پانزده دقیقه زودتر به محل مصاحبه برسید. مسیر خود را به سمت محل مصاحبه چک کرده تا مطمئن باشید به موقع می رسید. اگر امکانش وجود دارد یک بار به طور امتحانی مسیر منزل تا محل مصاحبه را طی کنید. همچنین اگر از وسیله حمل و نقل عمومی استفاده می کنید، در صورت تأخیر یا تعطیلی آن، یک برنامه پشتیبان را برای خود آماده کنید.*نکته: وقتی زود رسیدید، از دقیقه های اضافی برای مشاهده پویایی محیط کار استفاده کنید.4 – سعی کنید در برداشت اول عالی به نظر برسید. موارد کوچک را فراموش نکنید، کفش های خود را تمیز کنید، از تمیز و مرتب بودن ناخن های خود اطمینان حاصل کنید و لباس های خود را از نظر آراستگی بررسی کنید. در تمام مدت لبخند زده و اعتماد به نفس خود را با زبان بدن نشان دهید.5 – با هرکسی که روبرو می شوید با احترام رفتار کنید. این مسئله شامل افراد در خیابان و پارکینگ، پرسنل امنیتی و کارمندان میز اطلاعات است. با هرکسی که نمی شناسید مثل اینکه مدیر استخدام است رفتار کنید. حتی اگر مدیر استخدام نباشند، کارفرمای احتمالی شما ممکن است از آنها نظر بخواهد و همچنین ممکن است خود مدیر را نیز بدون شناختن او به صورت اتفاقی ببینید.6 – خوش اخلاقی و زبان بدن را تمرین کنید. از لحظه ورود به ساختمان، اعتماد به نفس و زبان بدن خود را نشان دهید. در حین نشستن و یا ایستادن کمر و شانه های خود را صاف کنید. قبل از مصاحبه، یک نفس عمیق کشیده و به آرامی نفس خود را بیرون دهید تا احساس اضطراب را کنترل کرده و اعتماد به نفس خود را افزایش دهید. اگر مصاحبه کننده برای دست دادن اقدام کرد بایستید، به چشمان فرد نگاه کنید و با لبخند به او دست دهید. یک دست دادن خوب باید محکم باشد اما انگشتان طرف مقابل را خرد نکند.7 – با اصالت و مثبت بودن خود آن ها را تحت تاثیر قرار دهید. اصیل بودن هنگام مکالمات مصاحبه می تواند به کارفرمایان کمک کند تا به راحتی با شما ارتباط برقرار کنند. نشان دادن مثبت بودن با لبخند و زبان بدن خوب می تواند به سنگین نبودن و سازنده بودن مصاحبه کمک کند.8 – به سوالات مطرح شده صادقانه پاسخ دهید. اگرچه اغراق کردن در مهارت ها و موفقیت های شما وسوسه انگیز به نظر می رسد، مصاحبه کنندگان صداقت را پسندیده و قابل احترام می دانند. بر نقاط قوت اصلی خود و اینکه چرا سابقه شما باعث می شود شما به طور منحصر به فرد واجد شرایط باشید، تمرکز کنید.9 – پاسخ های خود به سؤالات را به مهارت ها و موفقیت های خود مرتبط نمایید. با هر سؤالی که پاسخ می دهید، مهم است که با ارائه مثالهایی از راه حلها و نتایجی که به دست آورده اید، زمینه خود را به شغل فعلی مرتبط کنید. از هر فرصتی برای اشاره به الزامات ذکر شده در شرح شغل استفاده کنید.10 – پاسخ های خود را مختصر و متمرکز نگه دارید. وقت شما با هر مصاحبه کننده محدود است بنابراین شما باید دارای حضور ذهن بوده و از پرگویی پرهیز کنید. تمرین پاسخ ها از قبلی می تواند به شما در حفظ تمرکز کمک کند.11 – در مورد کارفرمایان قبلی خود بدگویی نکنید. شرکت ها می خواهند حل کننده مشکلات را استخدام کنند که بر شرایط سخت غلبه می کنند. اگر از کار فعلی خود دلسرد هستید، روی صحبت در مورد آنچه از این تجربه به دست آورده اید و آنچه می خواهید بعد از آن انجام دهید تمرکز کنید.و حالا در آخر پس از مصاحبه چه کار کنیم؟ وقتی مصاحبه تمام شد، با انجام موارد زیر شانس خود را در استخدام افزایش دهید.12 – درباره مراحل بعد از مصاحبه سؤال کنید. پس از مصاحبه، مناسب است که از مصاحبه گر، مدیر استخدام یا استخدام کننده در مورد اینکه بایستی منتظر چه چیزی باشید سؤال کنید. این کار ممکن است منجر به دریافت یک ایمیل پیگیری همراه با نتایج حاصل از مصاحبه شما، سؤالات بیشتر، لیست رفرنس ها یا مصاحبه دیگر شود.13 – پس از مصاحبه، ایمیل تشکر شخصی ارسال کنید. کارت ویزیت هر شخصی را که طی مراحل مصاحبه با او صحبت می کنید، بگیرید تا بتوانید به صورت جداگانه با یک ایمیل تشکر ویژه روند را پیگیری کنید. اگر صبح مصاحبه کردید، ایمیل های پیگیری خود را در همان روز ارسال کنید. اگر بعد از ظهر مصاحبه داشتید، صبح روز بعد مناسب است. با استفاده از یادداشت هایی که در حین مکالمات گرفته اید ، اطمینان حاصل کنید که ایمیل هر شخص متمایز از دیگری است.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Thu, 24 Mar 2022 03:10:26 +0430 https://virgool.io/@modajob/%D9%82%D8%A8%D9%84-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%DA%86%D9%87-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-qvx6vpjqzcx3 اگر شما این مطلب را مطالعه می کنید و در حین آماده شدن برای مصاحبه هستید، ابتدا به شما تبریک می‌گوییم. اکنون زمان آن است تا تاثیری عمیق تر و جدی تر را بر استخدام کنندگان خود به صورت حضوری داشته باشید. شما با استفاده از یک رزومه توجه آنان را جلب کرده‌اید، چه بسا با انجام مصاحبه جایگاه خود را تثبیت نمایید. اما موفقیت در مصاحبه نیاز به توجه به نکاتی دارد، پس ادامه مطلب را مطالعه نمایید تا درصد موفقیت شما در مصاحبه بالا رود.در ابتدا بایستی به یک سری از نکات برای قبل از مصاحبه توجه نمایید. یعنی در روزهای قبل از مصاحبه شغلی خود، زمانی را برای انجام موارد زیر اختصاص دهید.1 – با تحقیق در مورد شرکت و مصاحبه کنندگان شروع کنید. درک اطلاعات اصلی درباره شرکتی که قرار است توسط آن مورد مصاحبه قرار گیرید، می تواند به شما کمک کند تا با اطمینان وارد جلسه شوید. شما بایستی با استفاده از وب سایت شرکت، پست های رسانه های اجتماعی و اطلاعیه های مطبوعاتی اخیر درک درستی از اهداف شرکت و چگونگی تناسب تجربیات و اطلاعات شما با موقعیت شغلی آگهی شده را بیابید.2 – پاسخ های خود به سؤالات رایج مصاحبه را تمرین کنید. پاسخ خود را برای سؤال رایج، مانند موارد زیر را از قبل آماده کنید. برای مثال “در مورد خودتان به من بگویید، و چرا به این موقعیت شغلی در شرکت ما علاقه مند هستید؟” دلیل این سوال این است که به سرعت بفهمند شما چه شخصی هستید و قرار است چه سودآوری برای شرکت آنها داشته باشید. آگاه باشید این سوال مانند آسانسور شخصی شما عمل خواهد کرد. پاسخ درست و قانع کننده به آن می تواند دلیل موفقیت شما باشد.یکی دیگر از سوالات رایج در روز مصاحبه این است که از شما می خواهند درباره خود صحبت کنید. حال بهتر است چه نوع جوابی به این سوال داده شود؟● با صحبت در مورد وضعیت فعلی خود شروع کنید. در مورد شغل کنونی خود، رشته تحصیلی، موفقیت های مرتبط به شغل و وظایف خود در شغل کنونی صحبت کنید.● نقاط اصلی در تجربه شغلی خود اشاره کنید. تجربه قبلی و چگونگی کمک آن به شما برای آماده سازی این موقعیت را خلاصه توضیح دهید. بر نتایجی تمرکز کنید که در صورت امکان می توانید از میزان تاثیر کمّی آن صحبت کنید.● ارتباط علاقه های شخصی و مدارک تحصیلی خود را به شغل خود نشان دهید. با توضیح اینکه چگونه تجربه شما را در این نقش موفق خواهد کرد و چگونه این شغل با اهداف کاری شما همسو است، پاسخ به این سؤال را تمام کنید.*نکته: شما بایستی آماده باشید تا در مورد انتظارات خود در مورد حقوق خود صحبت کنید. اگر مطمئن نیستید که چه میزان حقوق برای درخواست مناسب است، حتماً از تجربیات دیگر افراد پرس و جو کرده و یا در این زمینه در اینترنت جستجو نمایید.3 – شرح شغل را در آگهی پست شده بخوانید. ممکن است بخواهید آن را چاپ کنید و زیر مهارتهای خاصی را که کارفرما به دنبال آن است خط بکشید. به مثال هایی از کارهای گذشته و فعلی خود فکر کنید که با این الزامات همسو باشند.4 – در پاسخ به سؤالات از روش STAR استفاده کنید. آماده شوید که در مورد استفاده از مهارتی خاص در گذشته از شما سؤال شود.حال روش STAR چیست و در کجا بایستی از آن استفاده کرد؟از روش STAR برای ساخت پاسخ به سؤالات رفتاری استفاده کنید. می توانید از روش مصاحبه STAR برای آمادگی در مصاحبه های رفتاری استفاده کنید. این کار روشی است که به شما کمک می کند پاسخ خود را به سؤالات مصاحبه رفتاری را تغییر دهید. با استفاده از این روش، شما یک سیر داستانی عمدی ایجاد می کنید که مصاحبه کننده شما می تواند به راحتی آن را دنبال کند. این روش دارای چهار بخش موقعیت، وظایف، عمل و نتیجه بوده نحوه کار آن به این گونه است.● موقعیتزمینه داستان شما چیست؟ در تنظیم موقعیت، به شنونده خود می گویید که این رویداد چه موقع یا در کجا رخ داده است. به عنوان مثال، “ما هم اکنون در حال بستن قراردادی شش ماهه برای مشتری با ارزش بالا بودیم که نمایندگی ما با شرکت پوشاک بزرگتر دیگری ادغام شد …”● وظایفنقش شما در این شرایط چه بود؟ به عنوان مثال، “نقش من هدایت تیم شرکت و ارتباط با مشتری بود تا پروژه به درستی پیش رود.”● عملچه کار کردین؟ به عنوان مثال، “من چک های اعلامیه هفتگی را با مشتری تنظیم می کنم تا آنها را در مورد روند ادغام به روز کنم. این مسئله سطح اعتماد را بین ما تقویت کرد. من همچنین به طور منظم جلساتی با تک تک نفرات در تیم داشتم، که هم برای ارزیابی نحوه تغییر آنها و هم برای اطمینان از توجه به ددلاین ها انجام می شد. “آخرین مرحله مصاحبه به روش STAR نتیجه است.● نتیجهاقدامات شما به چه نتیجه ای منجر شد؟ به عنوان مثال، “ما پروژه را به موقع به پایان رساندیم، و تمام انتظارات مشتری را برآورده کردیم. بسیار جذاب بود که توانستیم تغییرات بسیاری در پروژه را انجام داده و علی رغم کار تحت فشار زیاد پروژه را با موفقیت به پایان برسانیم.”پس بهتر است شما با استفاده از روش STAR به سؤالات پاسخ دهید. روش STAR دارای بخش هایی همچون موقعیت، وظیفه، عمل و نتیجه است.5 – برای تمرین پاسخ دادن به سؤالات، از دوستی کمک بخواهید. در واقع تمرین کردنِ پاسخ های بلند با صدای بلند یک روش فوق العاده موثر برای آماده سازی است. آنها را با خود بگویید یا از دوستی بخواهید تا در پرسش و پاسخ به شما کمک کند. با عادت کردن به گفتن کلمات متوجه خواهید شد که اعتماد به نفس شما افزایش می یابد.6 – لیستی از رفرنس ها را تهیه کنید. مصاحبه کنندگان ممکن است از شما بخواهند لیستی از رفرنس های خود را قبل یا بعد از مصاحبه ارائه دهید. داشتن یک لیست مرجع که پیش از موعد تهیه شده است، می تواند به شما کمک کند تا سریعاً این مرحله را برای پیشرفت در مراحل استخدام به اتمام برسانید. رفرنس ها افرادی هستند که کارفرما یا مسئول استخدام فعلی شما با استناد به همکاری شما با این افراد شما را استخدام می کنند. در بعضی مواقع ممکن است با این رفرنس شما ارتباط نیز برقرار کرده تا در مورد شما سؤال کنند.7 – با پورتفولیوی خود در مصاحبه حضور داشته باشید. در طول مصاحبه، احتمالاً در مورد کار خاصی که در رابطه با موقعیت شغلی فعلی به پایان رسانده اید از شما سؤال شود. پس از مرور شرح شغل، به کارهایی که در مشاغل گذشته ، کارهای داوطلبانه و … که انجام داده اید فکر کنید. این موضوع نشان می دهد شما در انجام کار مورد نیاز خود تجربه و موفقیت دارید.8 – سؤالات هوشمندانه ای را برای مصاحبه کنندگان خود آماده کنید. مصاحبه یک خیابان دو طرفه است و کارفرمایان از شما انتظار دارند که سؤال کنید. برای مثال آنها می خواهند بدانند که شما به طور جدی در مورد چگونگی کار در شرکت نساجی آن ها فکر می کنید. حال به چند نمونه سوال که ممکن است بخواهید از استخدام کنندگان بپرسید دقت نمایید.● آیا می توانید برخی از مسئولیت های روزمره ای که این شغل در بر دارد را توضیح دهید؟● اگر من در این موقعیت بودم، عملکرد من چگونه اندازه گیری می شود؟ و هرچند وقت یکبار اندازه گیری می شود؟● این تیم به طور منظم با چه بخشهایی کار می کند؟● پروسه کاری چگونه است؟پرسش این سؤالات هم دیدگاهی نسبت به شغل به شما داده و هم باعث اطمینان خاطر استخدام کننده از جانب شما شده که به این شغل اهمیت می دهید.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Wed, 23 Mar 2022 09:50:15 +0430 https://virgool.io/@modajob/%D9%86%D9%82%D8%B4-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D9%85%DA%A9-%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%A7%D9%86%D9%87-cad-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%DA%A9-%D9%BE%DA%A9-e082fhgqgwus فناوری در صنعت مد نقش بسزایی داشته و این حوزه شامل بسیاری از زمینه‌های صنعت از طراحی مد تا تولید لباس است. طراحی مد به دلیل خلاقیت‌های نوآورانه و متنوع مشهور است و استفاده از نرم افزار عنصر جدید و تازه‌ای در نحوه ساخت لباس به وجود می‌آورد. درست است که بیشتر طراحان هنوز ترجیح می‌دهند طرح های اولیه را روی یک کاغذ ایجاد کنند. اما با این حال، بسیاری از آن‌ها رئوس مطالب را به قالب‌های دیجیتالی تبدیل می‌کنند. نرم‌افزارهای جدید به افراد اجازه می‌دهد تا از پتانسیل خلاقیت خود به تمامی استفاده کرده و رنگ‌ها، شکل‌ها و اندازه‌ها را آزمایش کنند.طراحی به کمک کامپیوتر (CAD) چیست؟طراحی با کمک رایانه به معنای استفاده از رایانه برای طراحی اشیا است. با این حال، CAD می‌تواند امکانات بیشتری از تولید اشکال ابتدایی داشته باشد. فناوری نرم‌افزاری CAD دارای قابلیت ایجاد اشیا در فضای دو بعدی و سه بعدی است. همچنین بسته به نیاز شما، فایل تولید شده توسط نرم‌افزار می‌تواند شامل اندازه گیری‌ها، ارائه اطلاعات در مورد متریال‌ها، حد ترخیص، فرآیندها و سایر جزئیات نمادین باشد.مزیت اصلی استفاده از چنین “شبیه‌سازی‌های رایانه‌ای” شامل کاهش هزینه‌های تولید و تسریع در چرخه تولید طراحی است. قلم و مداد اهمیت خود را در طراحی مد حفظ می‌کنند ولی با این وجود، سهولت Copy- Paste، تغییر شکل و ایجاد لایه‌های جدید روی طرح اصلی، سطح بالاتری از جزئیات را برای کارایی ایجاد می‌کنند.موارد استفاده از CAD در تولید پوشاکدر بسیاری از دوره‌های کارآموزی مد و دوره‌های تحصیلی، روش های سنتی طراحی همراه با اندکی اشاره به روش‌های دیجیتال آموزش داده می‌شود. این ترکیب هنر و نوآوری در صنعت، باعث بهبود ترجمه طراحی مد به تولید می‌شود. پذیرش نرم‌افزارها و سهم آن‌ها در صنعت مد به طراحان و کارخانه‌های لباس کمک می‌کند. فناوری در بسیاری از زمینه‌ها مانند مشخصات اولیه، چاپ، الگو، تولید محصول نهایی و کمک کننده است.نرم افزار طراحی لباس CAD همچنین در ساخت لباس بر اساس مشخصات خاص، مورد استفاده قرار می‌گیرد. همچنین نرم‌افزارها در مرحله طراحی در الگوی تک پک نیز استفاده می‌شوند. استفاده از برنامه‌های طراحی، برندهای پوشاک را قادر می‌سازد تا طراحی‌ها را به شکل واقعی بسازند. طراحی‌های ساخته شده توسط نرم‌افزار شامل مشخصات دقیق الگو مانند تکنیک های دوخت، محل قرارگیری چاپ، برش پارچه و رنگ است.استفاده از نرم‌افزار طراحی برای طراحان مد نیز مزایای تجاری بسیاری دارد. برای مثال در فرآیند طراحی باعث صرفه‌جویی در وقت شده، همچنین نرم افزار می‌تواند زمان طراحی را کوتاه و تولید را ساده کند. این امر باعث می‌شود مشاغل کوچک بتوانند برای صرفه‌جویی در هزینه‌ها سریع‌تر و دقیق‌تر کار کنند.نرم‌افزارها خطاها را کاهش می‌دهند و طراحی‌های ساخته شده توسط آنان به راحتی قابل تفسیر هستند. در نتیجه حاشیه خطا یا ارتباط نادرست بین طراح و کارخانه را کاهش می‌دهند. به علاوه یادگیری نرم‌افزارها نسبتاً ساده و اجرای آن‌ها آسان است. همچنین دوره‌های زیادی برای بهبود مهارت‌های شما در دسترس است.آینده تولید پوشاکپیشرفت در فناوری و ادغام آن با صنعت پوشاک همچنان در حال گسترش است. نرم‌افزارها هم‌اکنون در تمامی جوانب از فروش تا فرآیندهای کارخانه‌ای، حضور داشته و تغییرات چشمگیری را اعمال نموده‌اند. یکی از مزایای قابل توجه نرم‌افزارها وجود قابلیت اتوماسیون است.نرم افزار طراحی مد فرایندهایی را که زمانی دشوار و وقت گیر تلقی می‌شدند، سرعت بخشیده است. اما به دلیل جایگزینی افراد توسط کامپیوتر در برخی از نقش‌ها، اتوماسیون با دیدگاه منفی روبرو شده است. اما در حقیقت، مزایای آن بیشتر از این نکات بوده و در بسیاری از بخش‌ها، افراد می‌توانند در زمینه‌های دیگر آموزش دیده تا مهارت‌های خود را در بخش‌های مختلف این صنعت بهبود دهند.همچنین اتوماسیون دارای خطای کمتری بوده و خطرات جانی حین کار را برای کارگران کمتر می‌کند. برای مثال اتوماسیون از آسیب های انسانی در حین برش پارچه با استفاده از دستگاه برش لیزری جلوگیری می کند.استفاده از نرم‌‌افزارها و اتوماسیون در الگوسازی و تغییر آن به سایزهای متفاوت با یک کلیک، چینش پارچه‌ها با دستگاه و برش لیزری آن‌ها اشاره کرد. در شرکت‌های بزرگ تولید پوشاک استفاده از تکنولوژی مدرن روز باعث کاهش ضررات جانی و مالی شده و سرعت تولید را افزایش می‌دهد.در آخر، تغییر در هر صنعتی اجتناب ناپذیر بوده و جهش در طراحی و فناوری باعث می‌شود که بتوان لباس را با کارایی بیشتر از ایده به سمت تولید برد. هدف ما بایستی هماهنگی با تغییرات روز و استفاده کامل و درست از این ابزار در تولید و همچنین مصرف آن است.منبع : آگهی های استخدام مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب مرجع تخصصی استخدام و کاریابی مد، پوشاک و نساجی مداجاب Wed, 23 Mar 2022 09:47:13 +0430