https://virgool.io/feed/@nimavhn مشاوره منابع انسانی هستم. fa 2026-06-08 07:01:33 https://files.virgool.io/upload/users/15153/avatar/1FzlbL.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@nimavhn https://virgool.io/@nimavhn/%D8%AA%D8%B9%DB%8C%DB%8C%D9%86-%DA%A9%D8%B1%D8%AF%D9%86-%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D9%85%D8%B3%DB%8C%D8%B1-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-jnske9mtntzs من به عنوان فردی که بیشتر از هفت سال سابقه مشاوره و همچنین مدیریت منابع انسانی در سازمان های مختلف رو دارم، خیلی بیش تر از اونی که بشه فکرشو کرد در شرکت ها افرادی رو دیدم که اصلا از کاره خودشون لذت نمیبرند و متعاقبا طی سال هایی هم که فعالیت کردند در نهایت رشد خاصی نکردند و یه جورایی در جا زدند. این اتفاق همیشه از دردآورترین لحظات زندگی کاری و حرفه ای من بوده و در چنین مواقعی همیشه خواهان کمک به چنین دوستانی بودم. به همین دلیل پس از مقداری بررسی در این زمینه به این نتیجه رسیدم که اکثر افراد می تونند از خدماتی تحت عنوان مشاوره شغلی و یا مشاوره استخدام استفاده کنند. با توجه به مشاوره هایی که تا حالا به خیلی از دوستان برای استخدام شدن و رسیدن به اهدافشون داده بودیم و با کمی تحقیق در مورده این حوزه، فعالیتی رو پایه گذاشتم که به صورت کاملا عملی به دوستانه به هر نحوی در این مسیر قرار دارند به بهترین و کاربردری ترین شکل ممکن مشاوره بدیم. یکی از مهم ترین کارهایی که یک مشاوره استخدام انجام میده کاهش استرس و باز کردن دید کاربر به فرصت های آینده هستش. همچنین نیازسنجی آموزش هایی که در این مسیر و همچنین در آینده میتونه برای رشد در مسیره حرفه ای فرد بهش کمک کنه. این مطلب رو هم برای معرفی این خدمات نوشتم تا به گوش خیلی از دوستان برسه و بشه بهشون کمک کرد که علایق و مسیر رشد حرفه ای خودشونو لزوما یکی در نظر نگیرند. امیدوارم با این کار نه تنها به دوستا ن بلکه به صنایع و رشد بیشتر و بهتر کمک بشه. https://rasateam.com/career-counseling/ نیما وهنانی نیما وهنانی Fri, 01 May 2020 21:17:21 +0430 https://virgool.io/@nimavhn/rasateamcomhr-management-q2vz0pz7pkjj https://rasateam.com/hr-management/ لزوم مدیریت منابع انسانی بر هیچ کس پوشیده نیست. مدیریت منابع انسانی بخش های بسیاری دارد، اما آنچه که ما در این مقاله می خواهیم از آن صحبت کنیم یکی از بنیادی ترین و در عین حال نانوشته ترین اهداف وجود دپارتمان منابع انسانی در یک سازمان است . لزوم مدیریت منابع انسانی-مشاوره مدیریت رسااین وظیفه بنیادی حمل و انتقال اطلاعات است . در اصل دپارتمان منابع انسانی باید اطلاعات و استراتژی ها و همچنین ارزش های سازمان را به خوبی درک کند، درست است که منابع انسانی در موقعیت های فراوانی از این اطلاعات استفاده می کند (مانند استخدام، مذاکره، برنامه ریزی های سازمانی و ...) اما مهم ترین این موقعیت ها انتقال این اطلاعات و زمینه سازی برای همه گیر شدن آن ها است. این گونه است که تک تک نیروهای سازمان متوجه نقش خود در تصویر کامل می شوند . یک لحظه به اهمیت منابع انسانی فکر کنید، به یادتان بیاورید که همین منابع انسانی است که تمامی کسب و کار را به جلو هدایت می کند . منابع انسانی است که حکم چرخ سازمان را دارد . حالا با خود فکر کنید که این چرخ ها بدانند در ذهن موتور کسب و کار دقیقا چه می گذرد . برای این که این کار به درستی انجام شود نیاز به مدیریت صحیح منابع انسانی دارد که بتواند این نقش مهم را در سازمان ایفا کند . نحوه مدیریت منابع انسانی و ایجاد این چرخه را در سایت ما به صورت کامل بخوانید . نیما وهنانی نیما وهنانی Mon, 20 Aug 2018 23:18:53 +0430 https://virgool.io/@nimavhn/rasateamcomgood-recruiter-glehvpsdtubb https://rasateam.com/good-recruiter استخدام کننده خوب-مشاوره مدیریت رسااستخدام کنده خوب چه کسی است؟کسی که در سازمان ها مسئولیت استخدام را بر عهده می گیرد را استخدام کننده می گویند . مسلما اهمیت این فرد مشخص است. استخدام کننده دقیقا جایگاهی است که ورودی های منابع انسانی سازمان را مشخص می کند، یعنی مهم ترین منبع سازمان . استخدام کننده فردی است که می تواند دید مدیران را هم محدود کند. معمولا بهترین استخدام کنندگان دارای ویژگی های مشترک و ثابتی هستند . مشاوران منابع انسانی تیم مشاوره مدیریت رسا با توجه به تجربه چشم گیر در زمینه استخدام نیرو و جذب منابع انسانی مهم ترین این ویژگی ها را برای شما گرد آورده اند . این ویژگی ها شامل ۸ مورد اساسی می باشد که هر کدام آن ها برای مواقعی در استخدام ضرورت پیدا می کند . برای مثال اکثر استخدام کنندگان با این واقعیت آشنا هستن که مدیریت زمان در استخدم خیلی کار مهمی است یا این که برای این که خیلی از اوقات صحبت های غیر دلنشینی را به افراد بگوییدو یا زمان هایی که ابا افرادی مصاحبه استخدامی انجام می دهید که فکر می کنند برای بخش مد نظر شما بهترین گزینه هستند، در حالی که اصلا چنین نیست...در چنین زمان هایی است که مدیریت وقت مهم می شود...یا مواقعی که در حال استخدام پست های مدیریتی هستیم...برای شناخت بهتر نسبت استخدام کننده های خوب و یا تبدیل شدن به یک استخدام کننده خوب و یا استخدام های موفق، ورژن کامل این مقاله را در سایت ما بخوانید . https://rasateam.com/good-recruiter نیما وهنانی نیما وهنانی Thu, 16 Aug 2018 18:40:16 +0430