https://virgool.io/feed/@noonooshafarin تولیدکننده محتوا و عکاس اجتماعی fa 2026-06-18 12:03:54 https://files.virgool.io/upload/users/28450/avatar/txh9Qp.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@noonooshafarin https://virgool.io/@noonooshafarin/%D9%85%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%AC%D9%85%D8%B9-%D9%88-%D8%AF%D9%84%D9%85-%D8%AC%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%DB%8C%DA%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-bjjgoofapz3h در روزهایی که شبکه‌های اجتماعی و پیام‌رسان‌ها بخش عمده‌ای از زمان‌مان رو به خود اختصاص داده‌اند، در دنیا بیماری همه‌گیری غیر از کرونا شایع شده که می‌تواند روی روابط انسان با دیگران و روال عادی زندگی اثر بگذارد و به اعتیاد بی‌انجامد. "فابینگ" یک عارضه‌ و به تعبیری بیماری‌ فضای مجازی است که باعث می‌شود افراد در محیط‌های اجتماعی یا خانوادگی به جای توجه به رفتار و گفتار دیگران به تلفن همراه خود نگاه کنند.اگر زمانی که با خانواده سر میز شام هستید سرتان را در تلفن همراهتان کرده‌اید و با کلمات مبهم به آن‌ها پاسخ می‌دهید گرفتار "فابینگ" (Phubbing) هستید. اگر وقتی که با دوست خود به کافه رفته‌اید و یکی از شما مدام گوشی تلفنش را چک می کند دچار این عارضه شده‌اید. یا در مهمانی ها و دورهمی های دوستانه که بعد از مدتی هر کس به تلفن همراهش مشغول می‌شود.در بهار سال ۲۰۱۲ فرهنگ لغت Macquarie استرالیا و آژانس تبلیغاتی McCann گروهی از متخصصان زبان را گرد هم آوردند تا روی این پدیده‌ی رایج نامی بگذارند و آن‌ها این پدیده را فابینگ 'Phubbing' لقب دادند که بهترین عبارت فارسی مترادف برای این عارضه می‌شود؛ فردی که مرتبا سرگرم تلفن همراه خود است.با پیشرفت این عارضه در بسیاری از کشورها کمپین‌های تبلیغاتی با عناوینی چون "نه به فابینگ" و "توقف فابینگ" برای آگاهی از این بیماری به راه افتاد و در آن لوگوی "فابینگ ممنوع" بر روی تیشرت، لیوان و.. چاپ شد تا توجه مردم به این آسیب مجازی بیشتر جلب شود.فابینگ دارای درجه‌های مختلفی است و نشانی‌هایی دارد که در مراحل اولیه راحت‌تر درمان می‌شود. مثلا فرد مبتلا هرجا که برود به‌طور وسواس‌گونه دنبال پریز برق می‌گردد تا از شارژ تلفن همراه خیالش آسوده شود. از طبیعت گردی‌های طولانی نگرانی دارد، چون در آن‌جا به راحتی امکان شارژ گوشی خود را ندارد. بدون تلفن همراه خوابش نمی‌برد. فاقد تمرکز است و مکالمه و ارتباط مطلوبی با دیگران ندارد.اگر شما هم این علائم را دارید، سعی کنید تلفن همراهتان در حالت «پرواز» و «مزاحم نشوید» یا سایلنت قرار دهید. با تنظیم گوشی در این حالات هنگام معاشرت، استراحت و غذا خوردن دیگر پیغام دریافت نخواهید کرد و کم‌کم ارتباط رو در رو با دیگران، مزه خوب یک غذا و خواب باکیفیت، لذت دیگری برایتان پیدا خواهد کرد.در این راهکارهای درمان فابینگ را ملاحظه می‎کنید. نوش آفرین موفق نوش آفرین موفق Wed, 24 Nov 2021 18:52:26 +0330 https://virgool.io/hamava/%D8%AA%D9%81%DA%A9%D8%B1-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D9%88-%D9%85%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%A7%DB%8C-%D8%A2%D9%86-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88%DA%A9%D8%A7%D8%B1-oi4lniojkald تفکر طراحی بخشی از فرآیندی است که همه‌ی کسب‌ وکارها آن را اجرا می‌کنند،‌ حتی اگر نام آن را هم نشنیده باشند. این عمل راهی برای فکر کردن در مورد حل مسئله است و بدین معناست که محصول شما به شکلی طراحی شود تا دقیقاً بر اساس نیاز و حل مشکل مشتری باشد و در نهایت شرکت را به اهدافش برساند.در تفکر طراحی از طراحان خواسته می‌شود که با مطالعه و بررسی به این نتیجه برسند که مشتریان چطور از یک محصول یا خدمت استفاده می‌کنند؛ نیازها و خواسته‌های آن‌ها چیست و سپس بر اساس این اطلاعات، ایده‌های جدید خلق کنند.«تفکر طراحی» چه مزایایی برای کسب‌وکار دارد؟شما به عنوان مدیر محصول باید نیازهای مشتریان را به ‌خوبی شناسایی کنید و محصول را مطابق آن نیازها طراحی کنید تا درنهایت برای مشتریانتان ارزش ایجاد کنید. یکی از بزرگ‌ترین مزایای تفکر طراحی، افزایش رضایت مشتری است. اگر شما همان چیزی که مشتری خواسته را به او بدهید، وفاداری آن شخص به برند شما افزایش خواهد یافت. به یاد داشته باشید آنچه در تفکر طراحی مهم است خود محصول نیست بلکه نیاز کاربران است که محور اصلی کار قرار می‌گیرد.تفکر طراحی به شش مرحله تقسیم می‌شود که عبارتند از:همدلی و درک کردن مشتریانتعريف و شناسایی مسئلهایده‌پردازینمونه اولیه (پروتوتایپ)آزمایشپیاده‌سازی1. همدلی با مشتریانشما و اعضای تیم‌تان باید مشتریان را بیابید، از طریق گفتگو نیاز‌ها و شکایاتشان را بشنوید و از آن‌ها بپرسید که چه خواسته و انتظاری دارند. با درک دیدگاه ­های افراد، می‌توان به به راه حلی رسید که به علاوه بر رفع نیازهای مردم، به گونه‌ای عمل می‌کند که برای آن‌ها بهترین است.2. تعریف و شناسایی مسئلهبعد از گفتگوهایی که با مشتریانتان داشتید و با آنها یکدل شدید، حال باید نیاز آن‌ها را بررسی کنید و مشخص کنید دقیقا چه موضوعاتی در محدوده مسئله هستند و باید حل شوند. سعی کنید برای افراد سازمان‌تان مشکل را طوری مطرح کنید که آن‌ها برای بیان راه‌حل‌های نوآورانه تشویق شوند.3. ایده‌پردازیدر این مرحله برای یافتن راه حل به ارائه ایده ­بپردازید. سعی کنید از زوایای مختلف به مشکل بنگرید، مهم نیست ایده ها چه شکلی هستند و چه کیفیتی دارند هر چه بیشتر باشند بهتر است، چراکه دیدگاه‌های مختلف منجر به ایده‌های بیشتر و بحث‌های نوآورانه می‌شود.4. نمونه اولیهپس از توافق بر ایده­‌های قابل اجرا، با توجه به زمان و بودجه‌ای که در اختیار دارید از یک ایده نمونه اولیه بسازید. این مرحله آزمایشی است و شما نیازی به ساخت کامل محصول نخواهید داشت. تنها هدف از ساخت نمونه، کسب اطلاعات و برقراری ارتباط کاربران با آن است. تا می‌توانید از آن تجربه کسب کنید و در مراحل بعدی آن را بهبود بخشید.5. آزمایشدر این مرحله با داشتن نمونه اولیه‌ای که دارید، آن را در اختیار کاربران(مشتری) بگذارید و ببیند واکنش آن‌ها چیست و چگونه از آن استقبال می‌کنند؛ سپس براساس بازخورد و میزان رضایت آن‌‍‌ها محصولتان را بهبود بخشید. این مرحله را آن‌قدر تکرار کنید تا به یک محصول یا خدمت بدون‌عیب و نقصی برسید که نیازهای مشتری را برطرف می‌کند و حاضر است برایش پول پرداخت کند.6. پیاده‌سازیدر این مرحله با توجه به تست هایی که در مرحله پنجم بدست آوردید آن‌ها را تفسیر کنید. سپس نمونه‌های اولیه را بهبود بخشید و به یک محصول نهایی تبدیل کنید.نتیجه‌گیری:تفکر طراحی، ماهیت همدلی و احساسات انسانی را در نظر می‌گیرد. خوشحال کردن مشتریان‌تان قبل از هر فعالیت تجاری، نوعی ارزش انسانی است.تفکر طراحی مسائل واقعی را حل می‌کند و راهی است برای اینکه مشکلات هم اکنون حل شوند نه اینکه پس از تولید محصول، به سراغ حل مشکلات برویم.تفکر طراحی یک مشکل را از زوایای گوناگون مورد بررسی قرار می‌دهد، ایده‌های مختلف را از منابع متعدد جذب می‌کند و بدون خستگی آن‌ها را مورد آزمایش قرار می‌دهد. این رویکرد، نیازمند ذهنی باز است که به دنبال ورودی‌های مثبت و همچنین انتقادات و پیشنهاد‌های سازنده باشد.منبع:Interaction Design Foundation نوش آفرین موفق نوش آفرین موفق Mon, 18 Oct 2021 17:17:00 +0330 https://virgool.io/hamava/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D8%A7%D9%BE-%DB%8C%D8%A7-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%DA%A9%D8%AC%D8%A7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D9%86%D9%85-exuqerna3e5l کار کردن در استارتاپ جذاب است، تا حدی که افراد حاضر می شوند شغل فعلی و باثبات خود را رها کنند تا یک استارتاپ راه‌اندازی کنند. اما اینکه در یک استارتاپ و یا شرکت بزرگ فعالیت کنید بستگی به روحیه و انتظارات شغلی شما دارد. اشتغال افراد در شرکت‌های بزرگ از جنبه‌های بسیاری با اشتغال در شرکت‌های نوپا متفاوت است و فرصت‌ها و تهدیدهایی را در بر دارد که برای شروع کار در هر کدام بهتر است این مزایا و معایب را بدانید تا بتوانید سنجیده و درست تصمیم بگیرید. اما قبل از آنکه شغل کنونی خود را رها کنید، بهتر است به مواردی که در ادامه به آن خواهیم پرداخت توجه کنید.1- استخدام در شرکت‌های نوپا و استارتاپ‌ها سریع‌تر و آسان‌تر استاگر به دنبال کار هستید و سابقه‌ی شغلی چندانی ندارید استارتاپ‌ها جایی هستند که می‌توانید استعدادها و توانایی‌هایتان را به کار بگیرید. ورود شما به استارتاپ سریع‌ و آسان است در حالی که ورود و استخدام شدن در شرکت‌های بزرگ و شناخته شده نیازمند پشت سر گذاشتن مراحل مختلف مصاحبه و گزینش و همچنین داشتن مدارک تحصیلی مرتبط است.2- با تغییرات راحت باشیداغلب در شرکت‌های بزرگ افراد با توجه به شرح وظایف و دستورالعمل‌های تعریف شده خود صرفا به انجام یک کار به‌صورت خاص می‌پردازند اما در شرکت‌های کوچک و استارتاپ‌ها وظایف شما تغییر پذیر است.خانم Rikki Rogers که سابقه کار کردن در محیط استارتاپی را دارد می گوید: “در استارتاپی که کار می‌کردم در مدتی کمتر از 6 ماه 3 بار اتاق کارم تغییر کرد و درمجموع 6 میز مختلف عوض کردم. ” اینگونه تغییرات برای همه خوشایند نیست، علی‌الخصوص اگر سابقا در شرکتی با ثبات کار کرده باشید. برای کار کردن در استارتاپ باید با چنین تغییراتی راحت باشید و آن‌ها را با آغوش باز بپذیرید.3- انعطاف پذیر باشیدکار کردن در محیط استارتاپی به معنای تغییر تفکر درباره‌ی مفهوم کار سنتی و فاصله گرفتن از قوانین رسمی شرکتی است. این را بدانید که هرگونه تعطیلی، غیبت و بیماری بر روی عملکرد کاری شما تاثیر مستقیم دارد. همچنین زمانی که برای یک استارتاپ کار می‌کنید باید خود را با اضافه کاری‌های زیاد، کار کردن‌های شبانه‌روزی وفق دهید. عدم قطعیت در استارتاپ بدین معناست که ممکن است به دلایل مختلف فعالیت شما پا نگیرد و شکست بخورد.4- اعضای تیم استارتاپی مثل اعضای یک خانواده‌اندزمانی که در یک شرکت بزرگ کار می‌کنید به واسطه دامنه فعالیت‌هایتان فقط با تعداد محدودی از کارکنان شرکت در ارتباط هستید و آنها را می‌شناسید اما اگر در یک استارت‌آپ کار کنید خود را در محیطی مثل خانواده خود احساس می‌کنید که در آن رابطه‌ای صمیمانه و دوستانه بین افراد آن وجود دارد و رئیس آن کسب‌وکار نقش پدر خانواده را بازی می‌کند که همه را دور هم جمع کرده است.5- معلم خودتان باشیدممکن است در شرکت‌های بزرگ برای شما شرایط حضور در دوره‌های آموزشی و توانمندسازی فراهم شود و این کاملا برخلاف شغل استارتاپی است و شما خودتان باید متکی به پیشرفتتان باشید. اما از آنجایی که ممکن است شما در استارتاپ وظایف متنوع و مختلفی را تجربه کنید، شیب منحنی یادگیری در استارتاپ‌ها تند است. کار در استارتاپ فرصتی عالی برای یادگیری و کسب تجربه و احتمالاً رشد و پا گرفتن استارتاپ در مقابل شما خواهد بود.6- کاغذبازی‌ در شرکت‌های بزرگ زیاد استعموما کار در شرکت‌های بزرگ نیازمند گذشتن از مراحل مختلفی است که باعث از بین رفتن زمان و انرژی می‌شود، در حالی که در شرکت‌های کوچک و استارتاپ‌ها به دلیل ساده بودن ساختار سازمانی، کارها سریع‌تر پیش می‌روند.7- ریسک پذیر باشیداستارتاپ‌ها در شروع کار معمولا بازده و سودی ندارند و همیشه با خطرپذیری بالایی مواجه‌اند. به همان نسبت میزان دستمزد شما هم کم خواهد بود. اما به مرور و با افزایش موفقیت استارتاپ به همان نسبت میزان حقوق شما هم افزایش می‌یابد.از طرفی در استارتاپ‌ها خطا‌های مکرر یا کاهش کارایی یک یا تعداد کمی از کارمندان، می‌‌تواند اعتبار کل شرکت را به خطر بیندازد.پیشنهاد می‌کنیم قبل از تصمیم گیری شغلی‌تان مواردی را که در بالا به آن اشاره کردیم یک به یک از خود بپرسید و سنجیده عمل کنید.منبع: Forbes.com نوش آفرین موفق نوش آفرین موفق Mon, 18 Oct 2021 16:54:08 +0330 https://virgool.io/@noonooshafarin/%D8%A7%D8%B2-%D8%B4%DA%A9%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D8%BA-%D8%AA%D8%A7-%DA%AF%D8%B1%D8%AF-%D9%88-%D8%AE%D8%A7%DA%A9-ed43cg6qhc76 در حوالی کوی بیمه، نرسیده به جاده مخصوص کرج درب‌هایی آهنی نشون از محل سابق کارخانه "شوکوپارس" رو میده. اسمی که برای خیلیامون یادآور شکلات‌‌های تیوپی‌ و میکاست، همون نوتلای دهه شصتی‌ها.اما اونچه از دید من گذشت فضای متروکه و رها شده‌ی اینجاست. فضایی که در اون غیر از تارعنکبوت‌های بزرگ و علف‌های هرزِ لابه‌لای سنگ‌ها، هیچ چیز زنده نیست، پنجره‌های شکسته و درهای نیمه‌باز. چشمم به صندلی‎هایی می‌افته که سالهاست خاک می‌خورند. در قسمت‌هایی از کارخونه شدت تخریب به‌قدریه که با هر قدم ترس از خالی شدن فضای زیر پام رو دارم، باقی‌مانده خوراکی‌ها‌ رو روی زمین می‌بینم، پودر شربتی که من رو یاد شوق درست کردن شربت تو روزای کودکی‌م می‌ندازه.به پشت‌بام می‌رسم، بلوک‌های بلند شهرک اکباتان از اینجا دیده میشن و زمانی که بوی شکلات داغ به جای گرد و خاک در این فضا می‌پیچیده رو تصور ‌میکنم. درست نمی‌دونم چی گذشته و چی میخواد بشه اما اونچه که در حافظه من می‌مونه همین متروکه‌ خواهد بود.شرکت شوکوپارس، از سال ۱۳۴۱ با اسم شوکومارس و تحت لیسانس شرکت آمریکایی مارس کارش رو شروع کرد و پس از انقلاب به شکلات پارس تغییر نام داد. این کارخونه در حال حاضر در شهرستان خرمدره (استان زنجان) فعالیت‌ش رو ادامه میده. نوش آفرین موفق نوش آفرین موفق Fri, 04 Dec 2020 01:05:17 +0330