https://virgool.io/feed/@novinhub ابزار جامع مدیریت شبکه های اجتماعی fa 2026-06-16 23:36:31 https://files.virgool.io/upload/users/22151/avatar/KEPK9f.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@novinhub https://virgool.io/@novinhub/%D8%B1%D8%A7%D9%87%D9%86%D9%85%D8%A7%DB%8C-%D9%BE%D8%A7%D8%B3%D8%AE-%D8%A7%D8%AA%D9%88%D9%85%D8%A7%D8%AA%DB%8C%DA%A9-%D8%A8%D9%87-%D8%AF%D8%A7%DB%8C%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D9%87%D8%A7-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D9%85%D9%86%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%B3%D8%AA%D8%A7%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%85-iurgk7v8rz9i امروزه شکل کسب‌و‌کارها تغییرات زیادی کرده است. به همان نسبت، مشتری‌ها نیز با دنیای جدیدی برای رفع نیازهای خود مواجه هستند. دنیای دیجیتال و فضای مجازی سبب شده است که افراد بسیاری از نیازهای خود را در فروشگاه‌های مجازی و پیج‌های اینستاگرام دنبال کنند. مشتری مداری و پاسخ به سوالات گوناگون مخاطب، مهم‌ترین نکته در این فضاست. این مسئله به یک دغدغه جدی به‌ویژه برای پیج‌های بزرگ تبدیل شده است. آن‌ها روزانه با حجم وسیعی از دایرکت‌ها و کامنت‌ها روبه‌رو می‌شوند که نمی‌توانند همه را به درستی پاسخ دهند. از این رو، دسترسی به دایرکت هوشمند اینستاگرام یکی از بهترین‌ راه‌ها برای رفع این مشکل است. این سرویس با داشتن قابلیت‌های گوناگون توانسته است به خوبی هم نیاز پیج‌ها را برطرف کند و هم رضایت و توجه مشتری را جلب کند. برای آشنایی بیشتر با دایرکت اتوماتیک لطفا با ما همراه باشید.دایرکت هوشمند و اتوماتیک اینستاگرام چیست؟مدیریت شبکه‌‌های اجتماعی کار دشوار و پیچیده‌ای است. هر فرد برای فعالیت و موفقیت در فضای مجازی باید بتواند ابتدا یک مدیر موفق باشد. از مهم‌ترین جنبه‌های مدیریت در پیج‌های خدماتی و فروشگاهی، مشتری مداری و پاسخ به نیاز مشتریان است. هر چه پیج موفق‌تر و شناخته‌شده‌تر باشد، این مسئله اهمیت بیشتری دارد؛ زیرا تعداد مخاطبان بیشتری با شما در ارتباط بوده و از شما سوال می‌پرسند. عدم پاسخگویی درست و به‌موقع سبب ریزش مخاطب در بلندمدت خواهد شد. این مسئله سبب می‌شود افراد برای پاسخگویی بهینه و درست به فکر دایرکت هوشمند اینستاگرام باشند.این سرویس در واقع راهی است که به کمک آن پیج‌ها می‌توانند تعامل حداکثری با مخاطب خود داشته باشند. این سرویس‌ها قادر هستند که حجم بالایی از پیام‌ها را در مدت زمانی کم به شکل پیام، تصویر، ویدئو و ... پاسخ دهند. علاوه‌بر پاسخ سریع و به‌موقع، این سرویس می‌تواند یک منوی کامل از محصولات و خدمات را در دایرکت مخاطب قرار داده و او را نسبت به اطلاعات مختلف آگاه کند. نمایش سوالات متداول از دیگر کارهایی است که دایرکت هوشمند انجام می‌دهد. با ارائه مجموعه‌ای از سوالات متداول، مخاطب می‌تواند پاسخ بسیاری از سوالات خود را دریافت کند. در نهایت می‌توان لیستی از محصولات و خدمات را به همراه لینک خرید به مشتریان خود ارائه داد.مزیت استفاده از دایرکت هوشمنداستفاده از این ابزار مزیت‌های زیادی به همراه دارد. این مزیت‌ها سبب شده‌اند که امروزه بسیاری از پیج‌های بزرگ دنیا از کامنت اتوماتیک استفاده کنند. اولین و مهم‌ترین مزیت دایرکت هوشمند اینستاگرام پاسخ سریع و به‌موقع به نیاز مشتریان است. در واقع مشتری دیگر در صف طولانی انتظار برای پاسخ دایرکت خود نخواهد بود. علاوه‌بر این، می‌توان به چندین مشتری به‌صورت همزمان پاسخ داد. این مسئله تاثیر بسیار زیادی در رضایتمندی از پیج خواهد داشت. شما از این طریق می‌توانید هزینه‌ کسب‌و‌کار خود را کاهش داده و وقت مفید بیشتری برای تولید محتوای پیج داشته باشید.در واقع مدیریت شبکه های اجتماعی از این طریق، بهتر و منطقی‌تر صورت می‌گیرد. پیج‌های مختلف با کمک این سرویس، دیگر نیازی به ادمین نخواهند داشت؛ زیرا دایرکت اتوماتیک وظیفه‌ ادمین را به بهترین شکل انجام خواهد داد. مشتریان نیز تجربه‌ بهتری از مراجعه به پیج شما خواهند داشت و برای خرید مجدد، مشتاق‌تر هستند. در نهایت بهتر است بدانید که استفاده از این سرویس بهترین راه برای صرفه‌جویی در زمان و هزینه‌هاست.بهترین سرویس دایرکت هوشمنددر میان سرویس‌های مختلفی که برای دایرکت هوشمند اینستاگرام وجود دارد، برخی از آن‌ها جایگاه ویژه‌ای در میان افراد پیدا کرده‌اند. توجه به آن‌ها به این دلیل است که کارایی بسیار خوبی داشته و توانسته‌اند نیاز پیج را به بهترین شکل رفع کنند. سرویس دایرکت هوشمند نوین هاب یکی از این سرویس‌های خوب است. با داشتن این سرویس با خیال راحت یک دستیار 24ساعته در کنار خود خواهید داشت. این ربات هوشمند به خوبی به کامنت‌ها و دایرکت‌های شما پاسخ داده و کمک می‌کند تعاملی سازگار با مخاطب خود داشته باشید.قابلیت‌های مختلف و منحصربه‌فرد آن، شما را در مسیر موفقیت کمک می‌کند. صاحبان پیج‌های خدماتی، فروش، مشاوره، تدریس، بلاگری و ... با کمک نوین هاب می‌توانند در زمان و هزینه خود صرفه‌جویی کرده و تمرکز خود را بر تولید محتوای ارزشمند بگذارند. از مهم‌ترین ویژگی‌های آن می‌توان به امنیت بالای این سرویس اشاره کرد. دایرکت هوشمند اینستاگرام این سرویس از طریق API اینستاگرام بوده و دارای امنیت کامل است. برای استفاده از آن نیازی به وارد کردن پسورد اکانت وجود ندارد. استفاده از نوین هاب با خیالی آسوده فروش شما را چند برابر کرده و اعتماد مشتریان را نسبت به کسب‌و‌کار شما افزایش می‌دهد.ویژگی‌های سرویس دایرکت هوشمند نوین هابویژگی‌های منحصربه‌فردی وجود دارد که سبب محبوبیت و توجه به این سرویس کامنت اتوماتیک شده است. این ویژگی‌ها به شرح زیر هستند.امکان پاسخ همزمان به دایرکت‌ها: این سرویس قادر است که به‌صورت همزمان به تعداد بی‌نهایت کامنت و پیام دایرکت پاسخ دهد، بدون اینکه در روند کار آن خللی ایجاد شود.پاسخگویی بدون نیاز به ادمین: به‌جای استخدام چندین ادمین، کافیست که سرویس نوین هاب را نصب کرده و از خدمات آن لذت ببرید.امنیت صددرصدی: امنیت آن بالا بوده و می‌توان با خیالی آسوده بدون نیاز به وارد کردن پسورد، اکانت دایرکت هوشمند اینستاگرام را مورد استفاده قرار داد.افزایش فروش و برندینگ: در کنار فروش بیشتر و اعتماد بالاتری که از سمت مشتری پیدا می‌کنید، برند شما معروف‌تر و شناخته‌شده‌تر خواهد شد.پاسخ خودکار: با ارائه دستورالعمل مشخص به این رباط، شما می‌توانید به‌صورت خودکار به پیام‌ها پاسخ دهید.پاسخ خودکار به کامنت‌ها: طبق دستوری که شما به نوین هاب خواهید داد، این سرویس به کامنت‌ها پاسخ داده و کمک می‌کند که تعامل پیج به شکل چشم‌گیری بالا برود.تعریف محصول و فرشگاه: می‌توانید فضای فروشگاه و محصولات را به شکل مشخصی تعریف کنید تا مخاطب به راحتی به بخش‌های مختلف دسترسی داشته باشد.ساخت فرم: امکان ساخت فرم‌های مختلف برای نظرسنجی، ثبت سفارش، آزمون و ... وجود دارد.پاسخ به هر شکل و محتوایی که بخواهید: می‌توانید پاسخ‌های خودکار را به شکل متن، تصویر، ویدئو و ... تنظیم کنید.موارد ذکر شده تنها چند مورد از امکانات و ویژگی‌های دایرکت هوشمند اینستاگرام هستند. با داشتن نوین هاب بهترین عملکرد را در پیج خود خواهید داشت و از بالاترین بازدهی برخوردار خواهید شد. همچنین می‌توانید به خوبی رضایت مشتری خود را جلب کرده و در او اعتمادسازی انجام دهید. همین امر سبب می‌شود که برای خرید، مجددا پیج شما را انتخاب کند.نوین هاب بهترین راه برای پاسخ خودکار به دایرکت اینستاگرامامروزه کسب‌و‌کارها دستخوش تغییر شده‌اند. افراد نیز به کمک راه‌های نوین همچون بازارهای دیجیتالی و پیج‌های اینستاگرام، سعی در رفع نیازهای خود دارند. آنچه در این مسیر بسیار اهمیت دارد، پاسخگویی به نیاز مشتریان و تعامل با مخاطب است. از آنجا که صاحبان پیج‌ها به‌ویژه پیج‌های بزرگ روزانه با حجم زیادی از کامنت و دایرکت‌ها مواجه می‌شوند، توصیه می‌شود حتما به سراغ دایرکت هوشمند بروند. از میان سرویس‌های مختلفی که در بازار وجود دارد، نوین هاب یکی از بهترین سرویس‌ها برای دایرکت هوشمند اینستاگرام است. استفاده از آن مزیت‌های زیادی دارد؛ امنیت بالا، پاسخ سریع و گسترده، افزایش فروش، معرفی محصول و فروشگاه و ... تنها چند مورد از ویژگی‌های این سرویس محبوب هستند. ویژگی‌های ذکر شده سبب شده‌اند که بسیاری از پیج‌های بزرگ و موفق این سرویس را برای پاسخگویی به کامنت‌ها و دایرکت‌های خود انتخاب کنند. نوین هاب نوین هاب Mon, 29 Jan 2024 15:37:27 +0330 https://virgool.io/@novinhub/%D9%81%D8%B1%D9%88%D8%B4-%D8%AE%D9%88%D8%AF-%D8%B1%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%B3%D8%AA%D8%A7%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%85-%DA%86%D9%86%D8%AF-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B1-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-ammpxnoqcymp اینستاگرام یکی از قدرتمندترین شبکه‌های اجتماعی در زمینه فروش و تبلیغات محسوب می‌شود. برای کسب‌وکارها و فروشندگان که می‌خواهند فروش خود را افزایش دهند، استفاده از اینستاگرام می‌تواند بسیار موثر باشد. با بهره‌برداری از ابزارهای مناسب و استراتژی‌های افزایش فروش، می‌توانید بازدهی خوبی را از حضور خود در اینستاگرام کسب کنید. یکی از این ابزارهای موثر، نوین هاب است که با ویژگی‌های جدید و خلاقانه‌ای که ارائه می‌دهد، می‌تواند کمک زیادی به فروش و تبلیغات شما کند.نوین هاب، به عنوان یکی از پیشروترین و اثربخش‌ترین ابزارها در زمینه مدیریت شبکه‌های اجتماعی در ایران توانسه به طور مداوم با ارائه راه‌حل‌های نوین و خلاقانه، قابلیت‌های مختلفی را به کاربران خود در جهت رشد شبکه‌های اجتماعی ارائه دهد که در جدیدترین بروزرسانی این پلتفرم امکان دایرکت هوشمند و خودکار اینستاگرام اضافه شده است.سرویس دایرکت هوشمند نوین هاب، یک راهکار فوق‌العاده و پیشرفته برای مدیریت و بهینه‌سازی تعاملات در پیج‌های اینستاگرام می‌باشد که در زمینه‌های مختلفی از قبیل بیزینس، فروشگاه آنلاین، آموزش و خدمات فعالیت می‌کنند. این سرویس با توجه به نیاز‌ها و تقاضای کاربران و فالوورها، قابلیت‌های منحصر به فردی را برای ایجاد تعامل حداکثری و پاسخگویی سریع و کارآمد به درخواست‌ها ارائه می‌دهد.با استفاده از سرویس دایرکت هوشمند، قادر خواهید بود در کمتر از یک ثانیه و به صورت انعطاف‌پذیر به پیام‌های دریافتی در استوری‌ها پاسخ دهید. پاسخ‌ها می‌توانند در قالب‌های متنوعی از قبیل متن، عکس، ویدیو، ویس با مدت زمانی بین یک تا پنج دقیقه و حتی ارائه دکمه‌های انتخابی به منظور هدایت کاربران به اپلیکیشن‌ها یا وب‌سایت‌ها باشند. همچنین، این سرویس قادر است تا پاسخ‌های متعدد و همزمان به تعداد زیادی از دایرکت‌ها را مدیریت و اجرا کند.سرویس دایرکت هوشمند اینستاگرام، نه تنها تجربه‌ی کاربری شما و فالوورهایتان را بهبود می‌بخشد، بلکه به عنوان یک ابزار مؤثر در رشد و توسعه کسب‌وکار، افزایش درآمد و تقویت برند و تصویر تجاری شما نیز عمل می‌کند. این تحول جدید در زمینه مدیریت و بهره‌برداری از پیج‌های اینستاگرام، باعث می‌شود تا با اطمینان بیشتری در عرصه رقابت و تجارت دیجیتال فعالیت نمایید.قابلیت‌های دایرکت هوشمند نوین هاب:پاسخگویی خودکار: با تنظیم کلمات یا عبارات خاص، هرگاه کاربر این کلمات را در دایرکت بفرستد، یک پاسخ از پیش تعیین شده یا یک فهرست محصولات و خدمات به او ارسال می‌شود. این قابلیت احساس حضور دائمی را برای کاربر ایجاد می‌کند و تعامل کاربران را افزایش خواهد داد.منوی پیام‌ها: در این بخش، شما می‌توانید تا چندین دکمه در قسمت پیام‌های دایرکت اینستاگرام خود قرار دهید که به محض ورود کاربر به پیام‌ها، به آن‌ها نشان داده می‌شود. این دکمه‌ها قابلیت‌هایی نظیر افزودن لینک‌های متنوع، ارائه محتوا، پرسش‌های متداول، معرفی محصولات و خدمات و حتی ارتباط مستقیم با پشتیبانی را دارند.سوالات متداول: در بخش پرسش‌های متداول دایرکت هوشمند نوین هاب، شما قادرید پرسش‌هایی که کاربران به طور مکرر از شما مطرح می‌کنند را ثبت نمایید. با کلیک کردن روی هر پرسش، جواب مرتبط آن فوراً به کاربر نمایش داده می‌شود. با استفاده از این ویژگی، شما می‌توانید بدون هیچ تأخیر یا تلاطمی، به پرسش‌های مکرر کاربران خود پاسخ دهید. کافیست تنها پرسش‌هایی که بیشتر مورد تکرار قرار گرفته‌اند را همراه با جواب‌های مناسب در پلتفرم نوین هاب ثبت کنید.محصولات و خدمات: در صورتی که محصولات و خدمات را در شبکه‌های اجتماعی به فروش می‌رسانید، نوین هاب به شما امکانی را ارائه می‌دهد که محصولات و خدمات خود را در یک فهرست زیبا و کاربردی در قسمت دایرکت اینستاگرام خود قرار دهید. با استفاده از دکمه‌های مثل "خرید" یا "اطلاعات بیشتر" شما می‌توانید مخاطبان را به خرید یا کسب اطلاعات مورد نظر خود هدایت کنید و به نتیجه فروشی بهتر دست یابید.با ویژگی جدید "دایرکت هوشمند اینستاگرام"، می‌توانید دایرکت‌های خود را به طرزی سریع، آسان و هوشمند مدیریت کنید، که قطعاً باعث افزایش فروش محصولات و خدمات شما می‌شود.برای فعال‌سازی ویژگی‌های جدید نوین هاب و دسترسی به این قابلیت‌ها، همین حالا وارد وبسایت نوین هاب شوید. نوین هاب نوین هاب Sun, 03 Dec 2023 17:45:18 +0330 https://virgool.io/@novinhub/%D9%81%D8%B1%D9%88%D8%B4-%D8%AE%D9%88%D8%AF-%D8%B1%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%B3%D8%AA%D8%A7%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%85-%DA%86%D9%86%D8%AF-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B1-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-tbfjpdx2bv6a نوین هاب، به عنوان یکی از پیشروترین و اثربخش‌ترین ابزارها در زمینه مدیریت شبکه‌های اجتماعی در ایران توانسه به طور مداوم با ارائه راه‌حل‌های نوین و خلاقانه، قابلیت‌های مختلفی را به کاربران خود در جهت رشد شبکه‌های اجتماعی ارائه دهد که در جدیدترین بروزرسانی این پلتفرم امکان دایرکت هوشمند و خودکار اینستاگرام اضافه شده است.این قسمت با امکاناتی متفاوت به شما این قابلیت را می‌دهد که به سرعت و به صورت اتوماتیک به سوالات مخاطبانتان پاسخ دهید. همچنین، با استفاده از قابلیت‌هایی نظیر ارائه لیست محصولات و خدمات در دایرکت به کاربران به شکلی جذاب و مرتب، فروش شما را چندین برابر افزایش داده و موجب وفاداری مشتریان شما شود.قابلیت‌های دایرکت هوشمند نوین هاب:پاسخگویی خودکار: با تنظیم کلمات یا عبارات خاص، هرگاه کاربر این کلمات را در دایرکت بفرستد، یک پاسخ از پیش تعیین شده یا یک فهرست محصولات و خدمات به او ارسال می‌شود. این قابلیت احساس حضور دائمی را برای کاربر ایجاد می‌کند و تعامل کاربران را افزایش خواهد داد.منوی پیام‌ها: در این بخش، شما می‌توانید تا چندین دکمه در قسمت پیام‌های دایرکت اینستاگرام خود قرار دهید که به محض ورود کاربر به پیام‌ها، به آن‌ها نشان داده می‌شود. این دکمه‌ها قابلیت‌هایی نظیر افزودن لینک‌های متنوع، ارائه محتوا، پرسش‌های متداول، معرفی محصولات و خدمات و حتی ارتباط مستقیم با پشتیبانی را دارند.سوالات متداول: در بخش پرسش‌های متداول دایرکت هوشمند نوین هاب، شما قادرید پرسش‌هایی که کاربران به طور مکرر از شما مطرح می‌کنند را ثبت نمایید. با کلیک کردن روی هر پرسش، جواب مرتبط آن فوراً به کاربر نمایش داده می‌شود. با استفاده از این ویژگی، شما می‌توانید بدون هیچ تأخیر یا تلاطمی، به پرسش‌های مکرر کاربران خود پاسخ دهید. کافیست تنها پرسش‌هایی که بیشتر مورد تکرار قرار گرفته‌اند را همراه با جواب‌های مناسب در پلتفرم نوین هاب ثبت کنید.محصولات و خدمات: در صورتی که محصولات و خدمات را در شبکه‌های اجتماعی به فروش می‌رسانید، نوین هاب به شما امکانی را ارائه می‌دهد که محصولات و خدمات خود را در یک فهرست زیبا و کاربردی در قسمت دایرکت اینستاگرام خود قرار دهید. با استفاده از دکمه‌های مثل "خرید" یا "اطلاعات بیشتر" شما می‌توانید مخاطبان را به خرید یا کسب اطلاعات مورد نظر خود هدایت کنید و به نتیجه فروشی بهتر دست یابید.با ویژگی جدید "دایرکت هوشمند"، می‌توانید دایرکت‌های خود را سریع، آسان و هوشمند مدیریت کنید، که قطعاً باعث افزایش فروش محصولات و خدمات شما می‌شود.برای فعال‌سازی ویژگی‌های جدید نوین هاب و دسترسی به این قابلیت‌ها، همین حالا وارد وبسایت نوین هاب شوید. نوین هاب نوین هاب Tue, 31 Oct 2023 15:05:51 +0330 https://virgool.io/@novinhub/%D9%BE%D9%88%D8%B4-%D9%86%D9%88%D8%AA%DB%8C%D9%81%DB%8C%DA%A9%DB%8C%D8%B4%D9%86-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-mxhshjg1h88d پوش نوتیفیکیشن پیام‌های پاپ آپ قابل کلیکی هستند که در مرورگر کاربران صرف نظر از دستگاه یا مرورگری که استفاده می‌کنند ظاهر می‌شوند. در حقیقت می‌توان گفت که یک کانال ارتباطی سریع با مشتریان و مخاطبان است. پوش نوتیفیکیشن از سال 2009 راه اندازی شد و جدیدتر از کانال‌های بازاریابی موجود است.اگر دقت کرده باشید پوش نوتیفیکیشن‌ها از یک تصویر، عنوان، پیام و یک url تشکیل شده‌اند. شما به عنوان صاحب یک برند باید تصاویری را انتخاب کنید که پیام شما را با کمترین کلمات منتقل کند و بر اساس اینکه کسب و کار شما چیست و مخاطبان هدف شما چه کسانی هستند، پیام خود را انتخاب کنید.پوش نوتیفیکیشن می‌تواند هم جنبه تبلیغاتی داشته باشد و هم جنبه ارزشی و دادن اطلاعات به مخاطبان. مثلا ارسال اخبار فوری که سبب افزایش آگاهی از برند می‌شود و یا ارسال پیشنهاد تورهای لحظه آخری که آژانس‌های مسافرتی انجام می‌دهند. اینکه چه نوع کمپینی برای تبلیغات خود اجرا کنید را باید به عهده دیجیتال مارکتر شرکت بسپارید.مزایای تبلیغات کلیکیتبلیغ محصولات و افزایش فروشدسترسی به مخاطبان هدفبهبود تجربه مشتریتبدیل کاربران ناشناس به مشتریان شناخته شدهسوق دادن کاربران به کانال‌های بازاریابی دیگر مانند شبکه ‌های اجتماعیهزینه ارسال کمتر نسبت به ایمیل و اس ام اسقدرت ریتارگتینگ و برگردان مشتریانی که شما را فراموش کرده‌اندهنگامی که push notification را در وبسایت خود راه اندازی کردید، بازدیدکنندگان وبسایت شما یک کادر کوچک را در مرورگر خود می‌بینند و در این کادر از آن‌ها سوال پرسیده می‌شود که آیا تمایل دارند اعلان‌هایی را از سمت وبسایت شما دریافت کنند یا نه. در صورتی که کاربران این اجازه را بدهند به پایگاه مشتریان شما اضافه می‌شوند.برای دریافت اطلاعات بیشتر از انواع مختلف پوش نوتیفیکیشن و کمپین‌‌های پوش نوتیفیکیشن به آدرس صفحه مربوط در بخش بلاگ نوین هاب مراجعه نمایید. نوین هاب نوین هاب Wed, 03 Aug 2022 12:59:32 +0430 https://virgool.io/@novinhub/%D9%BE%D8%A7%D8%AF%DA%A9%D8%B3%D8%AA-%D9%86%D9%88%DB%8C%D9%86-%DA%A9%D8%B3%D8%AA-%D9%85%D9%86%D8%AA%D8%B4%D8%B1-%D8%B4%D8%AF-n1chaxrbkskl پادکست نوین کست کاری از تیم تولید محتوای نوین هاب است که ما در آن به شرح تمام موضوعات پیرامون شبکه های اجتماعی، بازاریابی در این فضا و مسائل اجتماعی و روانشناسی در این حوزه می‌پردازیم. از این پس می‌توانید تمامی اپیزودها را در چنل نوین کست و در پادگیرهای کست باکس، شنوتو، گوگل پادکست و ساندکلود بشنوید. ما هر ماه برای شما دو اپیزود جذاب و کاربردی در این زمینه منتشر می‌کنیم.لینک چنل نوین کست در کست باکس:https://castbox.fm/ch/496842 نوین هاب نوین هاب Sat, 09 Jul 2022 15:36:23 +0430 https://virgool.io/@novinhub/%DB%8C%D8%A7%D8%AF%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%81%D8%B1%D8%A7%D9%85%D9%88%D8%B4%DB%8C-u3ysw5qpldao شاید این عبارت را در بسیاری از شبکه‌های اجتماعی دیده یا شنیده باشید که راهکارهای مختلفی نیز برای آن ارائه شده است. اما پیش از پرداختن به این موضوع می‌بایست اطلاعاتی درباره حافظه و نحوه عملکرد آن داشته باشید:حافظهدر زمینه یادگیری و اساس آن یعنی نظریه‌های مختلفی وجود دارد که در برخی موارد این نظریه‌ها با یکدیگر در تناقض هستند و به صورت صد درصد با هم اتفاق نظر ندارند. نخستین نظریه پردازان حافظه افلاطون و ارسطو بودند. ارسطو حافظه را توان نگهداری، و به خاطر آوردن را توان یادآوری می‌دانست. فیزیولوژیست‌ها حافظه را تغییر در هورمون‌ها،‌انتقال دهنده‌های عصبی و در نهایت ماهیت بیوشیمیایی سلول‌های مغزی میدانستند.طبق آخرین نظریات، حافظه و فرآیند آن به سه قسمت حافظه حسی، حافظه کوتاه مدت و حافظه بلند مدت تقسیم می‌شوند:1) حافظه حسی: این حافظه نسبت به محرک‌های محیطی پاسخ می‌دهد‌. محرک‌های محیطی مانند نور و صدا ابتدا وارد حافظه حسی شده و برای مدت بسیار کوتاهی 1 تا 3 ثانیه در آن‌جا می‌مانند که در این تایم اطلاعات به حافظه کوتاه مدت منتقل می‌شوند.جالب است بدانید در هر لحظه ذهن در معرض میلیون‌ها محرک حسی قرار دارد برای مثال در حال مطالعه این متن اگر صداهای دیگری در محیط وجود داشته باشد، چشمان شما مرتب با نور، محیط و فاصله شما با صفحه مانیتور تحریک می‌شود، پوست شما با لباس در ارتباط بوده و زبری و نرمی آن را دریافت می‌کند و به مراکز مغزی مخابره می‌کند، شاید تا این لحظه سنگینی لباس‌های خود را حس نمی‌کردید اما الان با توجه هشیارانه آن را حس می‌کنید. پس شرط اصلی این پیام‌ها،‌ توجه است. اگر به آن‌ها توجه نکنیم به سرعت حذف و اطلاعات جدید به جای آن‌ها وارد می‌شوند.2) حافظه کوتاه مدت: حافظه کوتاه مدت یا حافظه فعال آن بخشی از حافظه ماست که اطلاعات را برای مدت 15 الی 30 ثانیه در خود نگهداری می‌کند و در صورتی که اطلاعات در این قسمت پردازش و تکرار شوند به حافظه بلند مدت منتقل می‌شوند. مهمترین فایده حافظه کوتاه مدت رفع نیازهای آنی ماست.برای مثال وقتی که یکی دوبار از روی شماره تلفن می‌خوانید و آن را شماره گیری می‌کنید،‌ این اعداد در حافظه کوتاه مدت شما باقی می‌مانند و پس از آن خود به خود پاک می‌شوند. یا بعد از درک معنی و مفهوم یک جمله کلمات تشکیل دهنده آن از یاد ما می‌روند. در مرحله قبل یعنی حافظه حسی مهمترین علت فراموشی، بی توجهی بود اما در حافظه کوتاه مدت دو علت عمده برای فراموشی وجود دارد: اول چون حجم محدود است و اطلاعات جدید باید وارد شوند در نتیجه اطلاعات قبلی پاک می‌شوند دوم حذف خود به خودی بر اثر گذشت زمان یا محو اثر که به آن نظریه رد حافظه می‌گویند.3) حافظه بلند مدت: حال اطلاعات و موادی که در دومرحله قبلی بر اثر توجه و تکرار از مابقی اطلاعات جدا شده و به این مرحله رسیدند به خوبی در اینجا ثبت می‌شوند. همان طور که پیداست حافظه بلند مدت توان نگهداری اطلاعات را برای مدت بسیار طولانی و حتی نامحدود دارد. روان شناسان معتقدند که اطلاعات وارد شده به حافظه بلند مدت هرگز از بین نمی‌روند و با وجود شرایط مناسب همواره قابل بازیابی و یادآوری هستند.لایتنر ویتمر روانشناس آمریکایی معتقد بود شیوه‌ای طراحی کرده که در آن با پنج مرحله تکرار طلایی و به موقع میزان فراموشی را به صفر رسانده و تمام مطالب آموخته شده را به حافظه بلند مدت منتقل می‌کند. به نظر لایتنر دانش آموزان باید پس از یادگیری یک قسمت مشخص وفهمیدن آن و احیانا درآوردن کلمات کلیدی، اولین مرور را انجام دهند،‌که این خود سبب تفکر درباره موضوع و ارتباط آن با یادگیری‌های قبلی می‌شود به این منظور باید در 24 ساعت اول یکبار دیگر، سپس یک هفته بعد، و یک ماه و در نهایت سه ماه پس از آن مجددا مطالب آموخته شده را تکرار کنند. با این روش اگر فقط 20 درصد از اطلاعات در ذهن باقی بماند، پس از طی این دوره پنج مرحله‌ای 100 درصد مطالب آموخته شده به حافظه بلند مدت انتقال می‌یابد.جالب است بدانید که پوزیشن شغلی افراد نیز بر روی قدرت حافظه تاثیر گذار است بر اساس تحقیقاتی که بر روی یک جامعه آماری در اسکاتلند صورت گرفته بود،‌ مشخص شد که قرار گرفتن در محیط‌های پرهیجان سبب افزایش ظرفیت حافظه، سرعت پردازش و قابلیت تفکر در افراد می‌شود. نوین هاب نوین هاب Wed, 22 Dec 2021 17:02:16 +0330 https://virgool.io/@novinhub/%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%B0%D9%85%D8%AA-%D9%88-%D9%86%DA%A9%D9%88%D9%87%D8%B4-%D8%AC%D9%84%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%85%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%AF-jbqfrkmpvkqw جلسات همیشه عضو جداناشدنی محیط‌های کار هستند. به‌خصوص بعد از پاندمی کرونا، تعداد جلسات بیشتر از قبل شدند. ما به سبب اینکه دیگر در محل کار حضور نداشتیم نمی‌توانستیم برای رسیدگی به یک کار کوچک یا بزرگ به اتاق مقام بالادستی‌مان برویم و درمورد موضوع به وجود آمده از او سوال بپرسیم. بنابراین ناچار به برگزاری جلسات کاری می‌شدیم. تعداد این جلسات کاری گاهی آنقدر زیاد می‌شد که ما درطول روز مدام بین این جلسات در رفت‌وآمد بودیم. جلسات کاری‌ای که گاها بی‌نتیجه بودند و اصلا مشخص نبود برای چه دور هم جمع شدیم؟ جلسات کاری که پشت صفحات لپ‌تاپ و موبایلمان می‌نشستیم و به چهره همکارانمان از پشت مانیتورها زل می‌زدیم و تلاش می‌کردیم که بفهمیم خروجی این جلسه چه چیزی خواهد بود؟در این جلسات کاری چه می‌گذرد؟ قریب به 60 درصد این جلسات هیچ خروجی خاصی ندارد. یکی حواسش جای دیگری‌ست، یکی در شبکه‌های اجتماعی اسکرول می‌کند، دیگری به فکر این است که بالاخره این جلسه کی تمام می‌شود، یکی به فکر ناهار است و خلاصه هیچ‌کس آنطور که باید دل به ماجرا نمی‌دهد. اما آیا واقعا این جلسات کاری می‌توانند مفیدتر هم باشند؟ چه‌کاری از ما برای بالا بردن کیفیت این جلسات ساخته است؟ جلسه کاری باید هدف داشته باشد. پیش از شروع جلسه، به جای خوش و بش کردن‌های معمول و وقت‌کشی‌های متعدد، باید هدفمان را از گرد هم آمدن مشخص کنیم. فرقی ندارد که این جلسه آنلاین است یا حضوری. درنهایت ما به عنوان اعضای یک جلسه باید بدانیم که چرا دور هم جمع شدیم و قرار است به چه چیزی برسیم؟ در آغاز جلسه از تمام شرکت‌کنندگان بپرسید که چه دغدغه تازه‌ای برای آن‌ها در محیط کار به‌وجود آمده و اجازه دهید این دغدغه‌ها را دسته‌بندی کنند. همین دغدغه‌ها صورت جلسه را می‌سازند و می‌توانید حین جلسه درمورد آن‌ها حرف بزنید.یکی دیگر از مواردی که موجب کند پیش رفتن جلسات می‌شود، این است که به همه افراد اهمیت داده نشود. همه مثل هم نیستند. بعضی‌ها مطالب را سریع‌تر تحلیل می‌کنند و برخی کندتر. بهترین شیوه اداره جلسات متعلق به زمانی است که سرعت همه این طرز فکرها درنظر گرفته شود. چرا که ممکن است افرادی که تندتر فکر می‌کنند، ایده‌های تازه‌تری ارائه دهند یا مسائلی که ذهنشان را درگیر کرده سریع‌تر حل کنند و آن‌هایی که کندتر فکر می‌کنند از این ماجرا عقب بمانند و احساس بدی بهشان دست بدهد. یا چیزی از جلسه دست‌گیرشان نشود و نیاز به جلسه جدیدی پیدا کنند. یکی دیگر از مواردی که جلسات را غیرقابل تحمل می‌کند، بی‌محتوا بودن است. مفهوم بسیاری از جلسات تنها با یک ایمیل ساده قابل القا هستند اما نمی‌دانم چه اتفاقی می‌افتد که یک پیام ساده را در قالب یک جلسه حداقل یک ساعته به اجرا درمی‌آوریم. در سازمان‌ها و اداره‌ها جلسه به مثابه یک حالت پیش‌فرض است. به مشکل برخوردیم؟ برویم جلسه! سوال دارید؟ جلسه! درمورد پروژه تازه ایده‌ای دارید؟ بفرمایید جلسه! از محیط کارتان راضی نیستید؟ خواهش می‌کنم یک جلسه با هم ست کنیم و...و هزار و یک دلیل غیر موجه برای برگزاری جلسات کاری. کارمندها با یک دفترچه و خودکار وارد این جلسات می‌شوند بی‌آنکه در پایان وقت جلسه حتی یک کلمه هم روی کاغذهایشان چیزی نوشته باشند. اگر دفترچه‌های هرکدامشان را ورق بزنید به جز چند شکلک عجیب و غریب و خط‌خطی‌های کج و معوج چیز دیگری نمی‌بینید. اگر هنگام خروجشان از اتاق جلسه با یک میکروفون به استقبال آن‌ها برویم و بخواهیم که با دو جمله ساده خروجی جلسه را ارائه دهند، همه‌شان با نگاهی پرسش‌گر به شما نگاه خواهند کرد. نگاهی که می‌خواهد فریاد بزند: به خداوندی خدا اگر بدانم نتیجه چه شد!حالا بهترین راه دوری از این جلسات بی‌نتیجه و بی‌ثمر آنلاین و حضوری چیست؟ اگر می‌بینید که این موضوع را می‌توانید با یک ایمیل ساده به همه کارمندان خود اطلاع‌رسانی کنید، خب همین کار را انجام دهید. اگر متوجه شدید که برگزاری این جلسه نتیجه‌ای به جز خستگی و چند شکلک عجیب و غریب روی کاغذها ندارد، برگزارشان نکنید. نه وقت خودتان را بگیرید، نه وقت اعضای شرکتتان را. اگر هم راه دارد، خودتان موضوع را رتق و فتق کنید و اصلا پای ماجرا را به جلسات باز نکنید. منبع: مجله ترجمان علوم انسانی نوین هاب نوین هاب Mon, 08 Nov 2021 15:49:51 +0330 https://virgool.io/@novinhub/%D8%A7%DB%8C%D9%86%D9%81%D9%84%D9%88%D8%A6%D9%86%D8%B3%D8%B1-%D9%85%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D8%AA%DB%8C%D9%86%DA%AF-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-%D8%A7%DB%8C%D9%86%D9%81%D9%84%D9%88%D8%A6%D9%86%D8%B3%D8%B1-%DA%A9%DB%8C%D8%B3%D8%AA-v5ej5tgtqtdp اینفلوئنسر مارکتینگ به معنای بازاریابی به کمک افراد تاثیرگذار است. این افراد تاثیرگذار می‌توانند در هر پلتفرمی فعال باشند. منظور از پلتفرم، شبکه‌های اجتماعی است. با رشد شبکه‌های اجتماعی، ما شاهد رشد فعالیت افراد تاثیرگذار در این فضا هستیم. اینفلوئنسرها کسانی هستند که می‌توانند روی طرز فکر و رفتار افراد تاثیر بگذارند و آن‌ها را ترغیب به انجام کاری کنند. در این پست تصمیم داریم به تفصیل درمورد این صنعت حرف بزنیم و مفاهیم پایه‌ای و تکمیلی اینفلوئنسر مارکتینگ را تشریح کنیم. همراه ما باشید.اینفلوئنسر کیست؟اول از همه باید تعریفی از اینفلوئنسر ارائه دهیم. influence در زبان انگلیسی به معنای تاثیرگذاری است. پس طبیعتا influencer به معنای تاثیرگذار است. در حقیقت اینفلوئنسرها با انتشار محتوا و بیان عقده و نظرات خود توانایی تغییر دیدگاه دیگران را دارند. اینفلوئنسرها می‌توانند با تولید و انتشار محتوا در صفحات پرفالوئر و پرمخاطب خود، برند شما را به دیگران معرفی کنند. البته شما باید بتوانید با آنالیز صفحات این افراد، اینفلوئنسری را برای تبلیغات انتخاب کنید که به کسب‌وکار شما مرتبط باشد. آن هم چون به احتمال زیاد، مخاطب‌ها شما با یکدیگر هم‌پوشانی دارند. درنهایت وقتی قرار به همکاری شد، باید قالب محتوایی که انتظار دارید برای شما منتشر کنند را به آن‌ها بگویید. فیلم، استوری، تصویر، نوشته و… طبیعتا قیمت هرکدام از این پکیج‌ها از سمت اینفلوئنسر منتخب، با یکدیگر متفاوت خواهند بود.تفاوت اینفلوئنسر و بلاگر چیست؟بلاگرحالا بیایید با هم بررسی کنیم و ببینیم که تفاوت بلاگر و اینفلوئنسر چیست. بلاگرها معمولا کسانی هستند که اقدام به تولید محتوای آموزشی در یک زمینه خاص می‌کنند. بلاگرها با هدف آموزش به مخاطبان خود، در اینستاگرام یا سایر شبکه‌های اجتماعی فعالیت می‌کنند. درحقیقت هدف آن‌ها تاثیرگذاری نیست. بلاگرهای اینستاگرامی هم کسانی هستند که در یک زمینه و موضوع خاص به مهارت و تبحر دست پیدا کرده‌اند و درهمان زمینه اقدام به تولید و انتشار محتوا می‌کنند. اما همیشه می‌بینیم که بلاگرها و اینفلوئنسرها را با هم اشتباه می‌گیرند. آن هم به علت شباهت‌هایی است که احتمالا بین صفحات آن‌ها وجود دارد. هر دوی آن‌ها اقدام به انتشار تصاویر پر زرق و برق در اینستاگرام یا سایر شبکه‌های اجتماعی می‌کنند و به همین دلیل اگر این دو نفر را با هم اشتباه بگیرید، ایرادی به کارتان وارد نیست.اینفلوئنسراما اینفلوئنسرها به سبب توانایی که در راستای تاثیرگذاری روی دیگران دارند، اقدام به انتشار و تولید محتوا می‌کنند. حالا تفاوت اینفلوئنسر و بلاگر را با ذکر یک مثال برای شما شرح می‌دهیم. فرض کنید که شما می‌خواهید به کمک یک اینفلوئنسر یا بلاگر، محصول خود را تبلیغ کنید. بلاگر بعد از استفاده از محصول شما، اقدام به انتشار مطلبی در قالب نقد محصول شما می‌کند.اما یک اینفلوئنسر صرفا بعد از دریافت اطلاعات درباره محصول از شما، درمورد آن برای مخاطبان خود توضیحاتی ارائه می‌دهد و آن‌ها را ترغیب به استفاده از محصولات و خدمات شما می‌‌کند.تفاوت‌ها و شباهت‌های اینفلوئنسر و بلاگراینفلوئنسرها و بلاگرها یک تفاوت عمده با هم دارند و آن هم انگیزه است. معمولا انگیزه اینفلوئنسرها از فعالیت در شبکه‌های اجتماعی، کمک به مخاطب است اما بلاگرها با هدف به اشتراک‌گذاری تجربیات و لحظات خود در این فضا فعالیت می‌کنند. اگر شما هم قرار است وارد این حوزه شوید، بهتر است اول انگیزه خود را مشخص کنید. آیا دغدغه راهنمایی و کمک به مخاطب دارید؟ یا فقط می‌خواهید آنچه که به شما می‌گذرد را با مخاطب به اشتراک بگذارید؟تفاوت بعدی توانایی برقراری تعامل و درنتیجه آن افزایش اعتماد است. مردم به اینفلوئنسرها بیشتر از بلاگرها اعتماد می‌کنند. بلاگرها به سبب انتشار هر جنس تبلیغی، ممکن است نتوانند مخاطب را ترغیب به خرید و استفاده از یک محصول یا خدمات کنند. اما اینفلوئنسرها به دلیل فعالیت در یک حوزه خاص و تخصصی، راحت‌تر می‌توانند مخاطب را به استفاده از یک محصول ترغیب و تشویق کنند. نکته دیگری هم در این مورد وجود دارد و آن هم این است که وقتی شما یک محصول را برای تبلیغ به بلاگر می‌سپارید، او موظف به استفاده از آن است. اما اینفلوئنسرها صرفا چون قصد هدایت مخاطب به سمت یک برند را دارند، موظف به استفاده از آن محصول و خدمات نیستند.از شباهت‌های این دو گروه هم می‌توان به تولید محتوا اشاره کرد. هر دوی این افراد موظف به تولید محتوا برای جذب بیشتر مخاطب هستند. درنهایت به سبب الزام به تولید محتوا، این افراد عموما با اصول عکاسی، اصول فیلم‌برداری و تدوین، اصول نوشتن خلاقانه، اصول بازاریابی و… آشنایی دارند.اینفلوئنسر اینستاگرام کیست؟تعداد اینفلوئنسرهای اینستاگرامی روز به روز درحال افزایش است. آن‌ها در زمینه‌های مختلفی اقدام به ارائه اطلاعات به مخاطبین خود می‌کنند. تاثیرگذاری این افراد می‌تواند در زمینه‌های مختلف باشد. اما چرا به آن‌ها اینفلوئنسر اینستاگرامی می‌گویند؟ پاسخ واضح است، چون همه فعالیت‌های این افراد محدود به اینستاگرام و همین فضا می‌شود. مخاطبین این افراد هم در همین فضا حضور دارند.دسته‌بندی انواع اینفلوئنسرها در اینستاگرام1- اینفلوئنسرهایی که محتوای سرگرم‌کننده به اشتراک می‌گذارند.2- اینفلوئنسرهایی که قصد دارند شیوه و سبک زندگی آموزش دهند. مثل زندگی بدون زباله، اینفلوئنسرهای ورزشکار، وگان‌ها و…3- اینفلوئنسرهایی که معمولا در زندگی شخصی خود مادر هستند و با انتشار محتواهای آموزشی قصد ارائه راهکارهایی برای تربیت و مراقبت صحیح از فرزندان را دارند.4- اینفلوئنسرهای زیبایی کسانی هستند که محتوای آموزشی درمورد نحوه رسیدگی به پوست و مو و آرایش منتشر می‌کنند.5- اینفلوئنسرهای مد و پوشاک که با ارائه راهکارهایی به مخاطبان خود، زیبا پوشیدن را آموزش می‌دهند.6- اینفلوئنسرهای آشپزی که آموزش انواع غذا و دسر را به اشتراک می‌گذارند.7- اینفلوئنسرهای گردشگر و اهل سفر  که با انتشار تجربیات خود از سفرهایی که رفته‌اند، مخاطب را با اماکن تفریحی و گردشگری شهرهای مختلف آشنا می‌کنند.8- اینفلوئنسرهای بازی و گیم که با معرفی بازی‌های جدید اقدام به تشویق مخاطبان خود به استفاده از آن‌ها می‌کنند. عموما مخاطبین این افراد گیمرها هستند.9- اینفلوئنسرهای کتاب و کتابخوانی که سعی دارند علاقه مردم را به سمت مطالعه بیشتر جلب کنند.اینفلوئنسر مارکتینگ یعنی چه؟اینفلوئنسر مارکتینگ به معنای بازاریابی تاثیرگذار است. در این نوع از بازاریابی شما به کمک یک فرد تاثیرگذار اقدام به معرفی محصولات و خدمات خود می‌کنید. در حقیقت یک اینفلوئنسر با تولید محتوا و فعالیت در شبکه‌های اجتماعی تعدادی مخاطب و فالوور جذب کرده و این افراد معمولا به اینفلوئنسرهایی که دنبالشان می‌کنند علاقه دارند. درنهایت اگر اینفلوئنسرها محصول یا خدماتی را به مخاطبان خود معرفی کنند، به سبب همپوشانی که علاقه این مخاطبان با کار شما دارد، اقدام به خرید از شما خواهند کرد. به همین دلیل است که توصیه می‌کنیم اینفلوئنسر مرتبط با کسب‌وکار خود را پیدا و با آن‌ها کار کنید. البته اینفلوئنسرها در شبکه‌های اجتماعی دیگری هم فعالیت دارند. اینفلوئنسر لینکدین، اینفلوئنسر توییتر، اینفلوئنسر تیک تاک، اینفلوئنسر توییتر و…اما اینفلوئنسرهای اینستاگرام شناخته‌تر از بقیه هستند چون اینستاگرام پلتفرم پرکاربردتری است.آیا استفاده از اینفلوئنسر مارکتینگ ضروری است؟باتوجه به اینکه شیوه‌های تبلیغات دستخوش تغییرات شده‌اند، توصیه می‌شود که برندها همگام با این تغییرات پیش بروند. اینفلوئنسر مارکتینگ پدیده تازه‌ای نیست. اگر در صنعت تبلیغات یک جستجوی ساده بکنید متوجه خواهید شد که این صنعت پیش از این هم با این پدیده درگیر بوده است. اما چرا استفاده از این شیوه بازاریابی توصیه می‌شود؟ به دلیل اینکه مردم به اینفلوئنسرهایی که دنبال می‌کنند، اعتماد دارند. اعتماد یکی از پایه‌های اصلی تبلیغات است. اگر مخاطب به شما اعتماد نکند، اقدام به خرید از شما نخواهد کرد. همچنین طبق گزارش‌هایی که منتشر شده، اینفلوئنسر مارکتینگ نرخ بازگشت سرمایه بیشتری برای برندها دارد. چرا؟ بر اساس همان اعتمادی که درموردش حرف زدیم.چگونه اینفلوئنسر شویم؟ممکن است بعد از مطالعه این مطلب یا با دیدن اینفلوئنسرها اشتیاق ورود به این مارکت را پیدا کنید. در این قسمت می‌خواهیم به شما بگوییم که چگونه می‌توانید تبدیل به یک اینفلوئنسر شوید. اول از همه پلتفرم مورد علاقه خود را پیدا کنید. پلتفرم موردعلاقه شما بر اساس مهارت‌ها و علایقی که دارید پیدا خواهد شد. بعد از آن هدف خود را مشخص کنید. از خودتان بپرسید که چرا تصمیم دارید در این حوزه فعالیت کنید؟ چه ارزش افزوده‌ای برای کسی که شما را دنبال می‌کند دارید؟ چه چیزی به مخاطب خود اضافه می‌کنید؟ در حقیقت هدف شما، مخاطبتان را هم مشخص خواهد کرد. اینفلوئنسرها مثل سلبریتی‌ها نیستند. آن‌ها با تکیه بر اطلاعات و دانشی که دارند، به شهرت می‌رسند.1- حوزه موردعلاقه و تخصص خود را پیدا کنیدبرای اینفلوئنسر شدن و ورود به این حوزه، اول از همه باید ببینید به چه حوزه‌ای علاقه دارید. علاقه شما حرف اول را می‌زند. چون قرار است از این به بعد درمورد این موضوع خاص بخوانید و اطلاعات کسب کنید. مخاطب هدف خود را پیدا کنید و در راستای رفع نیاز آن‌ها قدم بردارید. سوالات، خواسته‌ها، چالش‌های پیش روی مخاطب و… را بشناسید تا بتوانید در شروع کار قدم بهتری بردارید. شما قرار است از این به بعد به مخاطبان خود در راستای حل مشکلات و چالش‌هایی که دارند کمک کنید.2- شبکه اجتماعی هدف خود را پیدا کنیدهمانطور که پیش از این گفتیم، شما باید شبکه اجتماعی مورد علاقه خود را پیدا کنید. چرا که مخاطبان شما در این فضا فعالیت دارند و از این طریق به آن‌ها دسترسی خواهید داشت. طبق گزارش‌هایی که منتشر شده دو شبکه اجتماعی محبوب برای اینفلوئنسر مارکتینگ اینستاگرام و لینکدین هستند. اما باز هم همه چیز به حوزه فعالیت شما بستگی دارد. برای مثال اگر شما اینفلوئنسر آرایشی و بهداشتی هستید، اینستاگرام فضای مناسب‌تری برای فعالیت شماست. یا اگر اقدام به انتشار محتوای مربوط به دیجیتال مارکتینگ می‌کنید، لینکدین بستر بهتری برای شما خواهد بود.3- سایر اینفلوئنسرهای فعال در حوزه خودتان را پیدا کنیدمثل هر صنعت دیگری، در این فضا هم باید اقدام به بررسی و آنالیز رقبای خود کنید. آیا افراد دیگری هم هستند که در این حوزه فعال باشند؟ در چه شبکه اجتماعی فعال هستند؟ چه تعداد مخاطب دارند؟ سطح اطلاعاتی که در اختیار مخاطب قرار می‌دهند چه اندازه‌ای است؟ بعد از بررسی این افراد و محتواهایی که به اشتراک می‌گذارند، می‌توانید یک ارزش افزوده تازه پیدا کنید. یک اطلاعات تازه که شاید این اینفلوئنسرها در اختیار مخاطب خود نمی‌گذارند. حالا می‌توانید با وجه تمایزی که بین شما و آن‌ها وجود دارد، مخاطبان بیشتری پیدا کنید.4- نوع محتوایی که می‌خواهید تولید شود را مشخص کنیدبه عنوان یک اینفلوئنسر باید اقدام به تولید محتوا کنید. البته نوع محتوایی که قرار است منتشر کنید، باتوجه به پلتفرمی که انتخاب می‌کنید مشخص خواهد شد. اگر قرار است در اینستاگرام فعالیت کنید، دستتان در تولید محتوا بیشتر از سایر شبکه‌های اجتماعی باز است. می‌توانید فیلم و عکس تولید و منتشر کنید. بنابراین انتخاب شبکه اجتماعی مناسب، همه چیز را درمورد استراتژی که باید طراحی کنید، مشخص می‌کند.5- محتوای خود را در زمان مناسب منتشر کنیدوقتی مخاطب خود را بشناسید، انتخاب زمان مناسب برای انتشار محتوا ساده‌تر خواهد بود. چرا که دیگر می‌دانید مخاطب مورد نظر شما در چه ساعاتی اقدام به فعالیت در شبکه‌های اجتماعی می‌کند و می‌توانید محتوای خود را در همان ساعات منتشر کنید. مهم نیست کیفیت محتوای شما تا چه اندازه خوب و بالاست، اگر مخاطبی که باید، آن را نبیند، به عنوان یک اینفلوئنسر آب در هاون کوبیده‌اید. می‌توانید بهترین زمان انتشار محتوا را بعد از مدتی فعالیت در اینستاگرام بررسی کنید. البته استفاده از ابزارهای مدیریت شبکه‌های اجتماعی هم برای فهمیدن بهترین زمان انتشار محتوا هم به شما توصیه می‌شود. نوین هاب یکی از این ابزارهاست. با استفاده از امکاناتی که نوین هاب در اختیار شما قرار می‌دهد، می‌توانید بهترین ساعت فعالیت در اینستاگرام را پیدا و در همان زمان اقدام به انتشار محتوا کنید. همچنین زمان‌بندی و انتشار محتوا یکی دیگر از امکاناتی است که این داشبورد حرفه‌ای دراختیار شما قرار می‌دهد.درنهایتتوصیه ما به شما این است که اگر قرار است وارد این حوزه شوید همه جوانب را درنظر داشته باشید. همه چیز را بسنجید و بعد اقدام به ورود کنید. توجه داشته باشید که ممکن است در بدو ورودتان به این صنعت اصلا دیده نشوید. یکی از کلیدهای رشد در این صنعت، صبوری است. باید صبور باشید تا مخاطب شما را پیدا کند. نوین هاب نوین هاب Wed, 03 Nov 2021 10:41:20 +0330 https://virgool.io/@novinhub/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7-%D8%A7%D8%B2-%DB%8C%DA%A9%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%AE%D8%AA%DB%8C-%D8%AE%D8%A7%D8%B1%D8%AC-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-t6umuguraygl روزمرگی درد مشترک همه ماست. کار و زندگی هم‌زمان باعث شده که ما در زندگی روتین روزمره غرق شویم و گمان کنیم که هیچ راه گریزی از آن نیست.ما بیشترین ساعت روز را در محل کارمان هستیم. محل کار و شغلمان می‌تواند گاهی کسل‌کننده و یکنواخت به نظر بیاید. حتی اگر به آن علاقه وافر داشته باشیم. اما واقعا چطور می‌توانیم از روزمرگی و خستگی حاصل از کار، فرار کنیم؟ چطور می‌توانیم چاره‌ای بیاندیشیم که شغلمان را از یکنواختی خارج کنیم؟ اگر شما هم این روزها با این مساله دست‌وپنجه نرم می‌کنید، این پست برایتان مفید خواهد بود. لطفا تا انتهای مقاله همراه ما باشید.کار به مثابه راهی برای رشدتا به حال به این فکر کرده‌اید که اگر نوع نگرشی که به کار کردن دارید را تغییر دهید چه اتفاقی خواهد افتاد؟ همه ما کار کردن را به چشم مسیری که حتما باید آن را طی کنیم، می‌بینیم. با خودمان می‌گوییم: "اگر کار نکنم چه کنم؟" یا "اگر کار نکنم آخر ماه قرار است چطور کرایه خانه‌ام را بدهم؟" البته که این نگاه را نمی‌توان رد کرد. ما کار می‌کنیم تا از پس هزینه‌های زندگی بربیاییم. اما یک لحظه به چیزی به جز پول فکر کنید. کار شما چه ارزش افزوده‌ای به جز درآمد آخر ماه برایتان دارد؟ آشنایی با آدم‌های تازه؟ کمک به رشد فردی‌تان؟ کمک به رشد در حوزه تخصصتان؟ آلن دوباتن معتقد است ما در این دوره و زمانه آنقدر با کارمان عجین شده‌ایم که وقتی به هم می‌رسیم، از یکدیگر درمورد کار و شغلمان می‌پرسیم. هیچکس از دیگری نمی‌پرسد که از کجا آمده است، بلکه دوست داریم بدانیم دیگری از چه طریقی امرار معاش می‌کند. از نظر آلن دوباتن ما در عجیب‌ترین دوره و زمانه تاریخ کار بشری زندگی می‌کنیم.اما حقیقت امر این است که اگر بتوانیم برای مدتی هرچند کوتاه، نگاهمان را به کار عوض کنیم، احتمالا اتفاقات بهتری برایمان رخ بدهد. احتمالا از روزمرگی حاصل از کار کردن خارج شویم و بتوانیم شغلمان را از یکنواختی هم خارج کنیم.انتظارات بیش از حدگاهی ما انتظارات بیش از حدی از کارمان داریم. فراموش می‌کنیم کار، هرچه باشد کار است. قرار نیست اتفاق خارق‌العاده‌ای در محیط کار رخ بدهد که تا این اندازه چشممان به دنبال اتفاق‌های ویژه‌ای است. افرادی که در زندگی روزمره دچار افسردگی و احساس یاس و ناتوانی می‌شوند، تلاش می‌کنند این خلا را در کار کردن پر کنند. برای همین به کار پناه می‌آورند. اما بعد از مدتی متوجه می‌شوند که کار کردن هم امتیاز ویژه و منحصر به فردی به آن‌ها اضافه نمی‌کند و کمکی در راستای برطرف شدن این احساس پوچی به آن‌ها نمی‌شود. به همین دلیل بیش از پیش در این باتلاق یاس و ناامیدی فرو می‌روند و گمان می‌برند که این احساس یاس و پوچی بواسطه کارشان به آن‌ها تحمیل شده. فارغ از اینکه شاید این احساس یکنواختی از جای دیگری نشات گرفته است. در بسیاری از مواقع همین که توقعمان را از کار کردن کم کنیم، احساس بهتری پیدا خواهیم کرد. به این فکر کنید که کار همیشه کار است. قرار نیست امتیاز تازه و ویژه‌ای به حال خوش روزمره ما اضافه کند. بهتر است اگر در زندگی احساس پوچی و یکنواختی می‌کنیم، قبل از آنکه تقصیر را گردن شغلمان بیاندازیم، به احساسات و عواطفی که در طول روز و خارج از محل کار تجربه می‌کنیم نگاه کنیم. شاید این حس یکنواختی از جای دیگری وارد زندگی ما شده. در این مرحله، مراجعه به تراپیست و درخواست کمک از یک متخصص کار بیهوده‌ای نخواهد بود.غرق در بیهودگیتا به حال به این فکر کرده‌اید که شاید آنچه که به ما احساس بیهودگی و پوچی می‌دهد، جدا از کارمان است؟ منظور این است که شاید ما در طول روز و در محل کارمان خود را درگیر مسائل دیگر می‌کنیم و این موضوع است که به ما احساس بدی داده است. مثلا شاید خودمان را درگیر مشکلات دو نفر دیگر در محل کار کرده‌ایم. یا در طول روز و لابه‌لای حجم کارها مدام به شبکه‌های اجتماعی سر می‌زنیم و انرژی منفی ساطع شده از این فضا را با خود حمل کرده و آن را به شغل و محل کارمان نسبت می‌دهیم. پیشنهاد می‌کنیم که در طول روز، به مدت یک هفته نگاهی نقادانه به آنچه که در طول روز انجام می‌دهید بیاندازید. از لحظه‌ای که کارتان را شروع می‌کنید تا پایان روز چه رفتارهایی از شما سر می‌زند؟ چند بار شبکه‌های اجتماعی را بررسی می‌کنید؟ پای دردودل چندتا از همکارانتان می‌نشینید؟ خودتان را درگیر مشکلات چه کسانی کرده‌اید؟ آیا درمورد احساسات خود با کسی حرف زده‌اید؟ شاید همکار یا مدیرتان توانست کمکی در راستای رفع و رجوع این معضل به شما بکند.احساس نیاز به یک کار جدیدشاید ذهن شما نسبت به شروع یک کار تازه احساس نیاز می‌کند. شاید اگر یک بررسی کلی روی رفتارهایی که در چند ماه اخیر از شما سر زده داشته باشید، بتوانید این نیاز را شناسایی کنید. ذهن شما هرگز دروغ نمی‌گوید. یک کار تازه را از سر بگیرید. این کار ساده می‌تواند ورزش کردن، نوشتن خاطرات روز، شروع یک کتاب یا فیلم تازه یا یاد گرفتن یک مهارت جدید باشد. اگر بتوانید تغییر کوچکی در روند روزمره زندگی‌تان به‌وجود بیاورید به احتمال زیاد، خیلی زود احساس بد ناشی از یکنواختی زندگی و روزمرگی شما را ترک خواهد کرد.قدرت واژه‌هایکی دیگر از دلایلی که ما نسبت به امور روزمره‌مان گارد داریم، بار سنگین ناشی از واژه‌هاست. همیشه به خود و دیگران می‌گوییم: "مسئولیت زیادی روی دوش من است!" ، "کارم سنگین است!" ، "نمی‌توانم در محل کارم هیچ خطایی بکنم." و...باری که این واژه‌ها به روان شما وارد می‌کنند، خسته‌کننده است. این کلمات به زودی ذهن و درنهایت بدن شما را خسته می‌کنند. درست است که زندگی مسئولیت زیادی همراه خود دارد، اما بیایید برای یک بار هم که شده نگاهمان را تغییر دهیم. شور و شوق، در زندگی شلوغ و پرهیاهوی امروز در همه ما مرده یا درحال مرگ است. اینکه بتوانیم در دنیای شلوغ امروز، حوصله و انگیزه کار کردن را در خود زنده نگه داریم، می‌تواند امری طاقت‌فرسا باشد. ممکن است نتوانیم از پس مسئولیت‌هایی که در محل کار به روی دوش ماست بربیاییم. خیلی مهم است که انگشت اتهام را طرف خودمان نگیریم. باید این را بدانیم که ممکن است گاهی احساس ضعف و خستگی کنیم و بهتر است هر بار که این احساس به سراغمان آمد، به جای پس زدن آن، زندگی‌اش کنیم. نوین هاب نوین هاب Mon, 18 Oct 2021 17:38:11 +0330 https://virgool.io/@novinhub/%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%DA%86%D9%87-%D9%85%D8%AD%DB%8C%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%B3-%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%D9%88-%D8%AE%D9%88%D8%B4%D8%AD%D8%A7%D9%84%DB%8C-%D8%A8%DB%8C%D8%B4%D8%AA%D8%B1-%D9%85%DB%8C-%DA%A9%D9%86%D9%86%D8%AF-ocmgiju9guvg بررسی چنین مقوله‌ای ممکن است کمی جنسیت‌زده به نظر برسد. ممکن است با خودتان فکر کنید چرا نباید بررسی کنیم که مردان در چه محیط کاری احساس رضایت بیشتری دارند. اما حقیقت امر این است که معمولا زنان هستند که در محیط کار با نابرابری و نارضایتی بیشتری دست‌وپنجه نرم می‌کنند. به همین دلیل است که معمولا می‌بینیم که به مسائل مربوط به زنان پرداخته می‌شود. در جامعه‌ امروز، اساسی‌ترین مشکلات زنان حل‌نشده باقی مانده‌اند و کسی اهمیتی به آن نمی‌دهد. به همین دلیل لازم است که کماکان درمورد این مسئل حرف بزنیم و موانع را از سر راه زنان برداریم. در این پست قرار است درمورد محیط کار ایده‌آل زنان حرف بزنیم و بخوانیم. همانطور که گفتیم، زنان در جامعه با موانع و مشکلات زیادی روبرو هستند. اگر بتوانیم شرایطی در محیط کار برای آن‌ها فراهم کنیم که احساس رضایت‌مندی بیشتری را از کار کردن به‌دست آورند, علاوه بر اینکه باری از روی دوش آن‌ها برداشته‌ایم، قدم در راه بهتر کردن شرایط برای جنس دیگر جامعه، یعنی مردان، گذاشته‌ایم.محیط کار موردعلاقه زنانزنان اگر ببینند که در محیط کار با آن‌ها دوستانه و به مهر رفتار می‌شود، احساس بهتری نسبت به آن محیط پیدا می‌کنند. همچنین یکی دیگر از عواملی که موجب بهبود وضعیت کار برای زنان می‌شود، مشاهده مدیری هم‌جنس خودشان است. چراکه زنان به سیاست‌های حمایت از خانواده علاقه دارند و اگر بالادستی‌شان زن باشد، آن‌ها بیشتر از زمانی که بالادستی‌شان مرد است، احساس همدلی و درک شدن می‌کنند. علاوه بر این، زنان زمانی که می‌بینند در محیط کارشان به هر دو جنس احترام گذاشته می‌شود احساس بهتری پیدا می‌کنند. اگر اطرافتان را بررسی کرده باشید، متوجه می‌شوید که بسیاری از قوانینی که به نفع زنان در محیط کار اجرا شده‌اند، توسط زنان پایه گذاشته شده بودند. این موضوع دلیل اینکه چرا زنان ترجیح می‌دهند با زنان مدیر کار کنند را توجیه می‌کند. اگر محیط کار، برای زنان، فارغ از شغل و مسئولیتی که در محل کار دارند، هویت مستقلی قائل باشد، آن‌ها نسبت به محیط کارشان وفادارتر خواهند شد. این به معنای آن است که شرکت‌هایی که برای زنان، مرخصی‌های زایمان و عادت ماهانه در نظر گرفته است، کارمندان وفادارتری دارد. یکی دیگر از معضلاتی که زنان در محیط کار با آن روبرو هستند، شکاف میان دستمزدهایی است که مردان و زنان دریافت می‌کنند. مردان معمولا به نسبت زنان هم رده خودشان، حقوق بیشتری دریافت می‌کنند. البته بسیاری از شرکت‌ها و کسب‌وکارها هستند که این شکاف را از میان برده‌اند. اما نتایج تحقیقات نشان می‌دهد، زنانی که در چنین محیط‌هایی کار می‌کنند احساس رضایت بیشتری نسبت به محل کار خود دارند. چرا باید به محل کار زنان اهمیت داده شود؟درحقیقت محیط کار جایی است که ما بیشترین زمان از طول روز را در آن سپری می‌کنیم. این برای هر دو جنس مهم است که محیط سالم و خوبی برای کار کردن داشته باشند. ما نیاز داریم که در محل کارمان احساس امنیت کنیم. چراکه ما بیرون از محل کار، انسان‌های دیگری هستیم. همسر، مادر، فرزند، خواهر و... و هزاران هزار مسئولیت دیگر به روی شانه‌هایمان سنگینی می‌کند. اگر قرار باشد محل کارمان هم بار اضافه‌ای به روی شانه‌های ما بگذارد، خیلی زود از کار کردن خسته خواهیم شد. نوین هاب نوین هاب Sat, 09 Oct 2021 15:24:47 +0330 https://virgool.io/@novinhub/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%AD%DB%8C%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%AA%D9%85%D8%B1%DA%A9%D8%B2-%D8%A8%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D9%85-nya4vbxuzixs فضای کاری امروزه تغییرات زیادی کرده است. شرکت‌ها و ادارات دیگر شکل و شمایل قدیم را ندارند. کارمندان دیگر در فضایی که با در و دیوار از یکدیگر جدا می‌شوند کار نمی‌کنند. بلکه این پارتیشن‌ها هستند که کارمندان را از هم جدا می‌کنند. کار کردن در چنین فضایی که همه کارمندان در کنار یکدیگر مشغول کار هستند، می‌تواند تا حد زیادی آزاردهنده باشد. چرا که شما برای اینکه تمرکز خود را در حین کار حفظ کنید، نیاز به آرامش و سکوت دارید.بسیاری از افرادی که در محیط‌های شلوغ مشغول کار هستند، برای اینکه تمرکز خود را حفظ کنند، به موسیقی پناه می‌برند. احتمالا در محل کار خود همکاری دارید که همیشه هندزفری در گوش مشغول انجام کارهایش است. اگر چنین کسی را در فضای کاری خود دیدید، بدانید که سر و صدای محیط او را آزار می‌دهد و نیاز به تمرکز بیشتری دارد.چرا نمی‌توانیم تمرکز کنیم؟ما در عصر اطلاعات زندگی می‌کنیم. در طول روز با حجم وسیعی از اطلاعات و اخبار بمباران می‌شویم و گریزی از آن‌ها نداریم. تجربه زیستن در دورانی که هجمه اطلاعات بسیار زیاد است، از ما انسان‌های حواس‌پرتی ساخته است. برای همین شما اینجایید و به دنبال راهکاری برای افزایش تمرکز خود می‌گردید. حواس‌پرتی سرعت و بهره‌وری ما را کاهش می‌دهد و اجازه نمی‌دهد که در زمینه هیچ موضوعی به طور عمیق فکر کنیم. کسی هم که نتواند در موضوعی عمیق شود، چیز جدیدی کشف نخواهد کرد. اول از همه باید بدانید که متمرکز شدن یک عمل ارادی نیست و نیازمند صرف زمان برای یادگیری آن است. پس اگر هنوز آدم متمرکزی نیستید، به خودتان سخت نگیرید و بدانید که آگاهی قدم اول است. در مرحله دوم باید بدانید که ما برای پرداختن به مسائلی که در آن به تمرکز احتیاج است، دو ذهن داریم. ذهن از بالا به پایین و پایین به بالا. ذهن از بالا به پایین ذهنی است که برنامه‌ریزی می‌کند، به ما کمک می‌کند تا چیزهای جدید بیاموزیم و ذهنی نیست که به طور ارادی بتوانیم افسار آن را در دست بگیریم و نیاز به پرورش دارد. ذهن از پایین به بالا ذهنی است که دستورهای اتوماتیک روزمره را صادر می‌کند، سریع است، نسبت به محرک‌های محیط آسیب‌پذیر و بسیار احساساتی است. این همان قسمتی از ذهن است که تمرکز را از ما می‌گیرد و با پرت کردن حواس‌مان به چیزهای کوچک، ما را از مسیری که باید در آن قرار بگیریم دور می‌کند.توجه پیش از تمرکزبرای اینکه بتوانیم در مساله تمرکز، عمیق شویم باید به مقوله دیگری به نام "توجه" بپردازیم. برای اینکه بتوانیم روی موضوعی متمرکز شویم نیاز داریم که "توجه کردن" را به خوبی بیاموزیم. اما پیش از آن باید بدانید که ما گاهی نسبت به چیزهای جزئی از خود توجه نشان می‌دهیم که همیشه برایمان مفید نیستند. کسانی که می‌توانند به موقع، توجه خود را از روی موضوعی بردارند و اجازه دهند ذهنشان آزادانه‌تر در محیط پرواز کند، هم انسان‌های خلاق‌تری هستند و هم تمرکز بیشتری دارند. بررسی عواملی که تمرکز ما در محیط کار را از بین می‌برند:1- محیط کار سمیما بیشترین زمان از روز خود را در محیط کارمان هستیم. همکارانمان کسانی هستند که بیشترین زمان را با آن‌ها می‌گذرانیم، حتی بیشتر از خانواده‌مان. هنگامی که شما در محیطی مشغول به کار باشید که فضای مثبت و پیشرویی دارد، تمرکز بیشتری خواهید داشت و درنهایت بهره‌وری‌تان افزایش پیدا می‌کند. کار کردن در فضایی سمی، موجب می‌شود که شما آنقدر درگیر مسائل حاشیه‌ای محل کارتان باشید که نتوانید آنطور که شایسته است روی کارتان تمرکز کنید. پس اگر در یک محیط سمی مشغول به کار هستید فکری به حال آن بکنید.2- شبکه‌های اجتماعییکی از دلایل اصلی عدم تمرکز آدم‌ها شبکه‌های اجتماعی است. ما معمولا نوتیفیکیشن‌های شبکه‌های اجتماعی‌مان را روشن نگه می‌داریم تا از اخبار مهم باخبر شویم. باید بدانید که اگر یک روز این پیام‌ها را چک نکنید، آب از آب تکان نخواهد خورد و چیزی را از دست نخواهید داد. برای همین توصیه می‌کینم اعلان‌های شبکه‌های اجتماعی را خاموش کنید. توصیه دیگری که برای عدم استفاده از شبکه‌های اجتماعی در طول زمان کاری برایتان داریم این است شبکه‌های اجتماعی را در نقطه‌ای قرار دهید که دسترسی به آن‌ها دشوار باشد. می‌توانید آن‌ها را در آخرین صفحه تلفن همراهتان در یک پوشه مجزا قرار دهید که طبق عادت به آن‌ها سر نزنید.3- استراحتیکی از دلایلی که ما در طول روز تمرکز خود را از دست می‌دهیم عدم استراحت است. بین کارهایی که در طول روز و در محل کار خود مظوف به انجام آن‌ها هستید زمانی را به استراحت اختصاص دهید. اگر در فضای کارتان این اجازه به شما داده نمی‌شود، در همان حال که پشت میز هستید یک ربع دست از کار کردن بکشید و حواستان را از کار پرت کنید. موسیقی ملایم گوش دهید و چند دقیقه‌ای را از کار دور بمانید.4- تکنیک پومودورواین یکی از بهترین تکنیک‌ها برای افزایش تمرکز است. در این تکنیک وظایف به بازه‌های زمانی 25 دقیقه‌ای تقسیم می‌شوند. 25 دقیقه کار می‌کنید و بعد 2 الی 3 دقیقه استراحت می‌کنید. وقتی وظایف و کارها را به بازه‌های 25 دقیقه‌ای تقسیم می‌کنید، تمرکز بیشتری خواهید داشت. برای استفاده از تکنیک پومودورو اپلیکیشن‌های بسیاری وجود دارد. یکی از آن‌ها Forest است. 5- نظمگفته می‌شود حفظ نظم محیط کار موجب افزایش بهره‌وری و تمرکز می‌شود. وقتی شما در فضایی آشفته و شلوغ مشغول به کار باشید، تمرکز کافی نخواهید داشت. به همین دلیل توصیه می‌شود که میز کار خود را مرتب و تمیز نگه دارید. 6- نوشتن وظایفاگر در آغاز ساعت کاری، اقدام به نوشتن وظایفی که در طول روز موظف به انجامشان هستید، بکنید، بهره‌وری شما افزایش پیدا می‌کند. قبل از اینکه ساعت کاری شروع شود و مشغول به کار شوید در دفترچه‌ای وظایف روزانه خود را لیست کنید. این کار تمرکز شما را افزایش می‌دهد و ذهن شما را از آشفتگی دور می‌کند.7- اهداف کوچکاز قدیم گفته‌اند که سنگ بزرگ علامت نزدن است. وقتی ما برای رسیدن به خواسته‌هایمان برنامه‌ریزی می‌کنیم بهتر است کوتاه‌مدت باشند. برنامه‌ریزی برای اهداف بلند مدت موجب می‎‌شود که تمرکز شما از بین برود. به همین دلیل توصیه می‌کنیم روی کارها و اهداف کوچکتر تمرکز کنید. افزایش تمرکز فردیبرای افزایش تمرکز فردی، بهترین کار، مدیتیشن است. ما آدم‌های متمرکزی به دنیا نمی‌آییم. ما باید با تمرین تمرکز را در طول زندگی به دست آوریم. مدیتیشن موجب می‌شود تمرکز خود را روی نفس کشیدن متمرکز کنیم. انجام این کار در دراز مدت موجب تقویت تمرکز می‌شود. نوین هاب نوین هاب Sun, 03 Oct 2021 17:13:30 +0330 https://virgool.io/@novinhub/%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D9%87-%D8%A7%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B2%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D9%81%DB%8C-%D9%88%D9%82%D8%AA-%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D9%85-ixvvvhwvsxfb سابقه اهمال‌کاری در بشر بسیار دیرینه است. ما عادت کردیم که خودمان را با دیگران مقایسه کنیم. در این راستا، نباید اثر رسانه را هم نادیده گرفت. رسانه همواره به ما درمورد اینکه آدم‌های بزرگ برای رسیدن به خواسته‌هایشان از هیچ تلاش شبانه‌روزی دریغ نکرده‌اند، می‌گوید. اما بعضی از حقایق را پنهان می‌کنند. باید بدانید که آدم‌های بزرگ و موفق هم گاهی اهمال‌کاری کرده‌اند. روایتی درمورد ویکتور هوگو وجود دارد که می‌گوید با یک انتشارات برای چاپ کتاب قرارداد بست. در این قرارداد ذکر شده بود که او یک سال زمان دارد تا روی کتاب تازه‌اش کار کند. اما ویکتور هوگو تمام این یک سال را به اهمال‌کاری و برگزاری مهمانی‌های شبانه گذراند. ناشر که دید او هنوز کارش را شروع نکرده، به او فرصتی فشرده و شش ماهه داد تا کتاب را زودتر به اتمام برساند. ویکتور هم در این شش ماه هیچ کاری به جز نوشتن انجام نداد. حتی در قسمتی از این روایت آمده است که او از تهیه لباس خودداری کرد تا چیزی برای پوشیدن نداشته باشد و از خانه بیرون نرود. درحقیقت یکی از دلایلی که ما همیشه فکر می‌کنیم وقت نداریم، اهمال‌کاری است. اما نکته‌ای که اول از همه باید بدان توجه کنیم، بی‌اهمیت بودن این موضوع است. هیچ اشکالی ندارد که ما گاهی اهمال‌کار باشیم و کارها را به تعویق بیندازیم. حالا که فهمیدیم در اهمال‌کاری هیچ مذمتی نهفته نیست، در ادامه مقاله به این می‌پردازیم که چرا فکر می‌کنیم برای انجام دادن کارهایمان وقت کافی نداریم. چرا به برنامه‌ریزی‌هایی که برای انجام دادن کارهایمان طراحی می‌کنیم متعهد نیستیم؟قبل از اینکه به تحلیل این موضوع بپردازیم، مایلم شما را با مفهومی به عنوان آکراسیا آشنا کنم. این مفهوم برای اولین بار توسط فیلسوفان یونان باستان معرفی شد. آکراسیا به حالتی گفته می‌شود که شما به انجام رساندن وظایف خود واقف هستید اما کاری در راستای آن نمی‌کنید. یعنی شما کار درست را می‌شناسید ولی باز هم آن را انجام نمی‌دهید. مثلا می‌دانید که باید تا پشش ماه آینده مقاله‌ای را به سرانجام برسانید و این وظیفه به شما محول شده است. اما باز هم در راستای به انجام رساندن آن برنامه‌ریزی نمی‌کنید و عملا هیچ کاری انجام نمی‌دهید. آکراسیا همان حالتی است که شما می‌دانید وظیفه‌ای روی دوش شماست که باید آن را انجام دهید، ولی باز هم برای آن کاری نمی‌کنید. مفهوم دیگری که باید درنظر بگیرید، مکانیزمی است که مغز اعمال می‌کند. وقتی برای انجام کاری برنامه‌ریزی می‌کنید، مغز آن را به مثابه کاری که همیشه برای آن زمان دارد درنظر می‌گیرد. به اصطلاح نقد را رها نمی‌کند که نسیه را بچسبد. مغز با درنظر گرفتن نسیه بودن کار برنامه‌ریزی شده، انجام دادن آن را به تعویق می‌اندازد. مغز برای برنامه‌ریزی‌های بلندمدت ارزش زیادی قائل است اما وقتی نوبت به لحظه اکنون می‌رسد، به لذت‌های آنی توجه می‌کند. برای همین است که تغییر دادن شیوه زندگی‌مان کار بسیار دشواری به نظر می‌رسد. وقتی برای آن برنامه‌ریزی می‌کنیم، توان انجام دادن آن را در خود می‌بینیم. اما وقتی به لحظه حال بازمی‌گردیم تا برای این تغییر قدمی برداریم، متوجه می‌شویم که لجام زندگی ما کماکان در چنگال شیوه‌های قدیمی زندگی‌مان است. درحقیقت ما برنامه‌ریزی می‌کنیم، همه چیز خوب به نظر می‌رسد و ما توانایی انجام یک کار را در خودمان می‌بینیم اما همین که نوبت به اجرا می‌رسد متوجه می‌شویم که انگار هیچ زمانی برای انجام دادن کارهایمان نداریم. برای همین همیشه از اینکه زمان کمی برای رسیدن به خواسته‌ها و اهدافمان داریم شاکی هستیم. برای به سرانجام رساندن برنامه‌ریزی‌هایمان چه کنیم؟1- می‌دانید ویکتور هوگو برای اینکه درنهایت کاری که باید انجام می‌داد را به نتیجه برساند چه کرد؟ هیچ لباسی نخرید و آن‌چه که داشت را هم در گنجه‌ای پنهان کرد. با انجام این کار مغز تصور می‌کند که آینده‌ای که برای آن برنامه‌ریزی شده فرا رسیده است. برای مثال اگر قرار است تا شش ماه آینده مقاله‌ای را تحویل دهید، در راستای فریب مغزتان تغییر کوچکی اعمال کنید. می‌توانید خود را ملزم به خواندن روزانه یک مقاله بکنید. نیازی هم نیست که بیشتر از این تعداد باشد یا خودتان را مجبور به جمع‌آوری نکات کنید. فقط بخوانید و هیچ کار دیگری انجام دهید. با این شیوه شما تغییر کوچکی در سبک زندگی خود به وجود آورده‌اید و حالا مغز برنامه‌ریزی بلندمدت را درنظر نمی‌گیرد. در علم روان‌شناسی به این ترفند "دستاویز الزام" می‌گویند. می‌توانید در مورد این ترفند روان‌شناسی در اینترنت جست‌وجو کنید و درموردش بیشتر بخوانید و بدانید.2- راه‌حل دوم از بین بردن تمام موانعی است که بر سر راه رسیدن شما به آنچه که برای آن برنامه‌ریزی کرده‌اید ایستاده است. احتمالا تا به حال متوجه شده‌اید که وقتی وظیفه‌ای روی شانه‌های شماست عذاب وجدان بزرگی را با خود حمل می‌کنید. گفته می‌شود سنگینی این عذاب وجدان طاقت‌فرساتر از لحظه‌ای است که کارتان را شروع می‌کنید. توصیه‌ای که در این مرحله به شما می‌شود این است که کار بزرگ را به بخش‌های کوچکتر تقسیم کنید. تلاش کنید به جای اندیشیدن به نتیجه کار، به شروع کردن آن بیاندیشید. چون مرحله شروع یک کار، دشوارترین قسمت آن است. همین که کارتان را شروع کنید، دیگر برایتان اهمیتی نخواهد داشت که نتیجه چه می‌شود. مطمئن باشید آنقدر در راه رسیدن به هدفتان لذت خواهید برد که موفقیت قطعی در نتیجه دیگر برایتان اهمیتی نخواهد داشت.3- برای خودتان مقصدی مشخص کنید که قابل دسترسی باشد. اینکه شما ظرف شش ماه آینده یک مقاله کامل آماده کرده باشید غیرقابل دستیابی به نظر می‌رسد. اما چه می‌شود اگر به این فکر کنید که قرار است از امروز تا یک هفته آینده یک ماراتن ساده و کوچک انجام دهید؟ مثلا روزی بیست دقیقه مطالعه کنید. یا روزی یک صفحه یادداشت درمورد موضوعی که قرار است مقاله پایانی‌تان باشد کار کنید. می‌توانید برای اینکه به این ماراتن وفادار بمانید به خودتان بگویید که هر شب ساعت 10 تا 11 زمان مطالعه من خواهد بود. بعد به خودتان وعده بدهید که می‌توانید بعد از ساعت 11 به انجام اموری که بدان علاقه دارید بپردازید. درنهایتحالا واقعا چرا همیشه فکر می‌کنیم که وقت نداریم؟ چون زندگی مدرن ما را درگیر اموری کرده است که بعضی از آن‌ها هیچ اهمیت و ارزش افزوده‌ای برای ما ندارند. به این کارها، کار بی‌مزد گفته می‌شود اما ما درگیر آن‌ها هستیم. ما روزانه زمان زیادی را برای بررسی شبکه‌های اجتماعی‌مان می‌گذرانیم، اخبار را از رسانه‌های مختلفی پیگیری می‌کنیم و اعمال گوناگون زیادی انجام می‌دهیم که هیچ آورده‌ای برای ما نخواهند داشت. یک پیشنهاد ساده برای شما دارم. یک روز، خودتان را رصد کنید. از صبح که بیدار می‌شوید ببینید چه کارهایی انجام می‌دهید. همه را بنویسید و پایان روز بررسی‌شان کنید. متوجه خواهید شد که بیش از نیمی از اعمالی که در طول روز انجام می‌دهیم بیهوده هستند. راه‌های ساده‌ای برای خود درنظر بگیرید تا اهداف بلندمدتتان را به بخش‌های کوچک تقسیم کنید و خودتان را ملزم به انجام دادن آن‌ها کنید. توصیه می‌کنم برای رسیدن به این هدف کتاب برتری خفیف را مطالعه کنید تا ببینید کوچک‌تر کردن اهداف تا چه اندازه شما را به چیزی که می‌خواهید نزدیک‌تر می‌کند. نوین هاب نوین هاب Tue, 28 Sep 2021 15:18:10 +0330 https://virgool.io/@novinhub/%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D9%86%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%AE%D8%A7%D8%B1%D8%AC-%D8%A7%D8%B2-%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-zkbmkehf2zdj در دنیای کمال‌گرای امروز، فعالیت زیاد حسن و ویژگی مثبت محسوب می‌شود. ما همیشه از دوستان و همکاران‌مان می‌شنویم که هیچ زمانی برای استراحت ندارند و همیشه مشغول کار کردن هستند. افراد معمولا حس می‌کنند اگر مشغول انجام کاری نباشند، بی‌ارزشند و به اندازه کافی از هوش و مهارت‌های خود استفاده نکرده‌اند. اما نکته‌ای که قرار است درمورد آن حرف بزنیم، غرق کردن خودمان در کار است.همه ما کسانی را اطراف خود داریم که بعد از اتمام ساعت کاری، در خانه هم به انجام امور مربوط به محل کارشان مشغول هستند. و همیشه هم به این موضوع مفتخرند و خود را آدم دغدغه‌مندی می‌دانند. اما حقیقت امر این است که این افراد نمی‌دانند که کارشان هویت و ارزش آن‌ها را مشخص نمی‌کند. کمال‌گرایی آفت جان انسان‌هامردم اغلب فکر می‌کنند باید برای عزیز و مقبول پنداشته شدن، دستاوردهای زیادی داشته باشند. آن‌ها برای اینکه صدای سرزنش دیگران را به حداقل برسانند مدام در حال جنگیدن برای به دست آوردن هدف تازه‌ای هستند. اما حقیقت این است که احساس رضایت درونی، هرگز برای این افراد تجلی پیدا نخواهد کرد. اینکه ریشه این کمال‌طلبی از کجا نشات می‌گیرد از محتوای این بحث فاصله دارد. اما افراد برای سرکوب فروخوردگی‌های ذهنی و روانی‌ که در کودکی تجربه کرده‌اند، مدام در تلاش‌اند که به خود و دیگران ثابت کنند که توانایی‌های زیادی دارند. برای همین همیشه آن‌ها را مشغول و یا در حال نمایش کارهایی که انجام داده‌اند می‌بینید. اما مساله‌ای که دوست داریم به آن بپردازیم، این است که افراد فکر می‌کنند با کار کردن بیش از اندازه به ارزش‌های آن‌ها اضافه می‌شود. حتما شما هم در توییتر یا سایر شبکه‌های اجتماعی افرادی را دیده‌اید که مدام از سنگین بودن کارها و وظایفی که روی دوش آن‌هاست گله و شکایت می‌کنند. یا قصد دارند نشان دهند که بیش از اندازه سرشان شلوغ است. این موضوع از همان احساس عدم تایید ریشه می‌گیرد. فرد به سبب احساس درونی که نسبت به ارزش خود دارد، سعی می‌کند به اطرافیان نشان دهد که همواره کاری برای انجام دادن دارد، تا تایید بیرونی بگیرد. اما این موضوع با دریافت تایید بیرونی هم حل نمی‌شود. چرا نباید خارج از ساعت کاری، کار کنیم؟شما به عنوان نیروی کار یک مجموعه، موظفید در بازه زمانی که برای شما تعریف کرده‌اند، امور محول شده را به سرانجام برسانید. اما باید بدانید که خارج از زمان کاری، وقت پرداختن به امور شخصی‌تان است. یک کارفرمای باهوش، نیروی کاری که بیرون از محیط کار، مسئولیت‌هایی به دوش دارد را می‌شناسد. اینکه کارفرما ببیند شما خارج از فضای کار روی رشد شخصی و افزودن به مهارت‌هایتان زمان می‌گذارید، بسیار جذاب‌تر است.ما در فضا و محیط کار، یک هویت و بیرون از این فضا هویت دیگری داریم. ممکن است خارج از شغلمان یک هنرمند، ورزشکار، نویسنده، موزیسین، نقاش و... باشیم. یا حتی هیچکدام از این‌ها نباشیم ولی زندگی شخصی و دغدغه‌های فردی خودمان را داشته باشیم. اگر ما بیرون از فضای کارمان، تلاش کنیم که کیفیت زندگی خودمان را بهبود ببخشیم، بر روی شرایط و راندمان کاری‌مان هم تاثیر خواهد داشت.حال چه باید کرد؟اول از همه در راستای آگاهی قدم بردارید. هر باری که تصمیم گرفتید در شبکه‌های اجتماعی نشان دهید که فرد فعال و مشغولی هستید و حتی فرصت ندارید به ساده‌ترین امور زندگی‌تان بپردازید، مچ خود را بگیرید. از خودتان بپرسید چرا می‌خواهم چنین چیزی را به نمایش بگذارم؟ آیا به دنبال دریافت تایید از سوی کسی هستم؟ اگر این تایید را از دیگران بگیرم چه احساسی به من دست خواهد داد؟ چه می‌شود اگر دیگری این تایید را به من ندهد؟ اصلا چرا باید در شبکه‌های اجتماعی و به افرادی که مرا از نزدیک نمی‌شناسند نشان دهم همیشه مشغول انجام دادن کاری هستم؟مرحله دوم تمرین کردن است. تمرین کنید که به جای تعیین هدف برای خودتان، قصد تعیین کنید. فشاری که به واسطه "قصد انجام کاری داشتن" متحمل می‌شویم خیلی کمتر از حالتی است که هدفی برای خود درنظر می‌گیریم. این به معنای این نیست که هیچ هدفی در زندگی نداشته باشید، بلکه به معنای واقع‌بینی بیشتر برای انجام امور زندگی‌تان است. مرحله بعدی شناخت قوانین ثبت شده در ذهن‌تان است. این قوانین ریشه در آموزش‌های خانواده دارند و شما حالا از آن‌ها به عنوان یک پیش‌نویس برای بازی کردن ادامه زندگی‌تان استفاده می‌کنید. این پیش‌نویس‌ها و قوانین را بشناسید. برای مثال احتمالا شنیده‌اید که کسی می‌گوید: "من با همه مهربانم و به آن‌ها محبت می‌کنم." پیش‌نویسی که پست این سخن وجود دارد این است: "اگر با دیگران مهربان نباشم، آن‌ها مرا دوست نخواهند داشت!" و فرد برای اینکه احساس دوست‌داشتنی بودن و ارزشمندی کند، همواره و بی هیچ قید و شرطی به دیگران محبت می‌کند. کارهایی که همیشه دوست داشتید انجام دهید اما چیزی همیشه مانع‌تان می‌شد را انجام دهید. برنامه‌ریزی کنید که بعضی از روزها هیچ کاری انجام ندهید و از این احساس رهایی لذت ببرید. قوانین پیش‌فرض ذهنتان را بشناسید و برای بازنویسی مجدد آن‌ها اقدام کنید. بعد از آن نوبت به پذیرش احساسات می‌رسد. ممکن است به محض شناسایی این احساسات سرکوب‌شده که قصد داشتید با نقاب فعال بودن آن‌ها را پنهان کنید، موجی از احساسات متفاوت به سمت شما بیاید. احساساتی مثل خشم، غم، حسرت و... اجازه دهید این احساسات مجال بروز خودشان را داشته باشند. سعی نکنید که دوباره با نقاب تازه‌ای آن‌ها را پنهان کنید. احساساتتان را ببینید و احساس کنید. اجازه دهید که غمگین باشید، بترسید و حتی احساس سردرگمی و حسرت داشته باشید. بپذیرید که از این به بعد دیگر مجبور نیستید با قوانین از پیش تعیین شده ذهنتان زندگی کنید. مرحله آخر تغییر است. تغییر همیشه سخت است. از کسی که به او اعتماد دارید کمک بگیرید و با هم این مسیر را طی کنید. این فرد می‌تواند یک تراپیست خوب، شریک عاطفی یا حتی دوستتان باشد. تلاش کنید که هرروز را متفاوت‌تر از روز قبل زندگی کنید. اگر پیش از این همیشه در حال فکر کردن به کارتان بودید، تلاش کنید تفریح و فعالیت جدیدی را وارد زندگی‌تان کنید. کارهای تازه انجام دهید و از انجام دادن هیچ کاری برای تغییر این قوانین ذهنی دریغ نکنید. سعی کنید از آنچه که در ذهنتان دارید با دیگران حرف بزنید. اجازه دهید از دیگری بشنوید که برای احساس ارزشمندی نیازی به تایید دیگران و گذاشتن این نقاب ندارید. فراموش نکنید که ما درمورد کمال‌طلبی منفی و مخرب حرف می‌زنیم. کمال‌گرایی که فرد را مجبور می‌کند همیشه در حال فریاد زدن باشد تا تایید دریافت کند. اگر کمال‌طلبی شما مسیر مثبتی را پیش می‌رود و شما امورتان را برای علاقه شخصی خود انجام می‌دهید و نیازی به نمایش آن به دیگری نمی‌بینید، از آن استفاده کنید و رشد خود را افزایش دهید. فراموش نکنید که شما فارغ از آنچه که جامعه و دیگران برایتان تعریف کرده‌اند، لایق دوست داشته شدن هستید. نوین هاب نوین هاب Sat, 25 Sep 2021 15:01:31 +0330 https://virgool.io/@novinhub/%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%A8%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D8%AE%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%D8%B4%D8%A8%DA%A9%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C-xlpghehdbcps این روزها شبکه‌های اجتماعی همه زندگی ما را احاطه کرده‌اند. اکثر ما، تقریبا هیچ صبحی را بدون چک کردن اینستاگرام، توییتر و فیسبوک‌مان شروع نمی‌کنیم. این روزها شما دیگر کسی را نمی‌بینید که تمایلی به دنبال کردن اخبار از طریق روزنامه‌ها و مجلات داشته باشد. ما از همان ساعات اولیه روز، با هجمه وسیعی از اخبار بمباران می‌شویم و اصلا دیگر نیازی به پیگیری آن‌ها نداریم. گویی این اخبار هستند که ما را دنبال میکنند.به واسطه وجود شبکه‌های اجتماعی، ارتباطات و روابط ما هم شکل تازه‌ای به خود گرفته است. شاید کم‌تر از گذشته دوستان خود را از نزدیک ببینیم، اما تقریبا از جزییات زندگی قدیمی‌ترین دوست خود هم خبر داریم. با وجود اینکه شبکه‌های اجتماعی سال‌هاست شبیه به یک عضو خانواده، همراه ما هستند، بسیاری از ما، ادبیات فعالیت در این فضا را بلد نیستیم. نمی‌دانیم چطور باید با نظرات مخالف خودمان برخورد کنیم، چگونه با دیگران تعامل داشته باشیم، از چه ادبیاتی برای گفت‌وگو با سایر افراد فعال در شبکه‌های اجتماعی استفاده کنیم و حتی چه نوع محتوایی را به اشتراک بگذاریم. ما تصمیم داریم از این به بعد در ویرگول نوین هاب به بررسی این مسائل و موارد بپردازیم.اینکه شبکه‌های اجتماعی شبیه توده‌های ابری رشد کرده‌اند و تمام جنبه‌های زندگی ما تحت تاثیر این ابزار و فضا است ولی ما هنوز کار با آن‌ها را یاد نگرفته‌ایم کمی عجیب است. اصولا بشر، هنگامی که چیزی احاطه‌اش می‌کند از آن سرریز می‌شود و راه را گم می‌کند. تصور ما این است که ما راه را گم‌ کرده‌ایم. ما الفبا را فراموش کرده‌ایم و پیدا کردن راه و یاد گرفتن این الفبا نیاز به یادآوری و تمرین مجدد دارد.سال‌های اولیه‌ای که اینترنت در دسترس مردم عادی هم قرار گرفته بود، نظر اکثریت بر این مدار می‌چرخید که اینترنت باب مکالمه و گفت‌وگو را در شکل و ساختاری نوین برای بشر باز خواهد کرد. اصلا تفاوت بشر با سایر موجودات کره زمین در همین مهارت گفت‌‌وگو است. مردم معتقد بودند برقراری ارتباط روی بستر اینترنت می‌تواند شکل تازه‌ای از همدلی و فهم را در بشر بسازد که درنهایت به برقراری صلح در تمام جهان منجر خواهد شد. اما چه شد که با رشد اینترنت و ظهور شبکه‌های اجتماعی بشر به جای آنکه به سمت صلح و تعامل بیشتر برود، از آن فاصله گرفت؟ چرا شاهد این حجم از خشونت، قضاوت و توهین در شبکه‌های اجتماعی و فضای اینترنت هستیم؟ کجای راه را اشتباه رفته‌ایم؟پل گراهام، کارآفرین سیلیکون ولی معتقد است مردم اهل مجادله‌اند. به همین دلیل نمی‌توانند روی بستری که بر پایه تعامل و همدلی بنا شده است، فعالیت درست داشته باشند. همچنین او معتقد است که این ایراد را می‌توانیم به شکل، شمایل و ساختاری که اینترنت دارد هم وارد کنیم. بر اساس آنچه که پل گراهام بدان معتقد است، اینترنت فضایی است که می‌تواند شبیه به یک هیزم زیر خاکسترِ مخالفت‌های مردم عمل کند. البته این نظریه به این معنا نیست که خشونتی که اینترنت در حال حاضر با آن مواجه است را از چشم شبکه‌های اجتماعی ببینیم. بلکه بهتر است خیال کنیم شیوه کارکرد این فضا انسان‌ها را به همین سمت و سو برده است. همین.گراهام در این خصوص عقیده دیگری هم دارد. او معتقد است مردم بیشتر ترجیح می‌دهند با چیزی مخالفت کنند تا موافقت. وقتی پستی در شبکه‌های اجتماعی منتشر می‌شود، بیشتر کسانی که در خصوص آن نظری ارائه می‌دهند، مخالفین آن هستند. او معتقد است مخالفت کردن مردم را هیجان‌زده می‌کند ولی موافقت با چیزی، نه. اما علاقه شدید ما به مخالفت متوجه شبکه‌های اجتماعی نیست. بلکه دنیای مدرن از ما چنین کاراکترهایی ساخته است. این دنیا از ما می‌خواهد که مخالفت خود را با صدای بلند و رسا اعلام کنیم و اگر موافق چیزی هستیم، نظرمان را برای خودمان نگه داریم. شبکه‌های اجتماعی به گونه‌ای طراحی شده‌اند که همه کاربران بتوانند آزادانه در این فضا به بیان عقاید و افکارشان بپردازند و توجه دریافت کنند. اما در عوض، این توجه و اهمیت نصیب عده اندکی می‌شود. اگر شما یک نگاه کلی به این فضا داشته باشید می‌بینید که فقط تعداد محدودی از مردم هستند که تریبون دارند و می‌توانند حرف بزنند، سلبریتی‌ها و تعداد دیگری که استثنا هستند. مابقی افراد فقط شنونده‌هایی خاموش هستند که اگر هم نظری داشته باشند، در این سیلاب گم خواهد شد.یکی از بهترین راه‌حل‌هایی که برای بیان بهتر مخالفت وجود دارد این است که به افراد اجازه تغییر رویه بدهیم. یعنی وقتی کسی نظرش را اعلام کرد و این نظر با آنچه که به آن اعتقاد داریم در تضاد و تخالف بود، به او فرصت بازاندیشی دهیم. همچنین به هردو نفرمان فرصت گفت‌وگو دهیم. اگر درجهت مقابله با فرد مخالف برخیزیم، فرصت بازاندیشی را از او گرفته‌ایم و در عوض کاری کردیم که برای اثبات حقیقت خود به ما، مخالفت بیشتری از خود نشان دهد و فضا را پرتنش‌تر کند. این یکی از اولین حروف‌های ادبیات فعالیت در شبکه‌های اجتماعی است. اینکه ما توان شنیدن مخالفت را بی اینکه با آن سر نزاع در پیش بگیریم، داشته باشیم.وقتی با کسی به مخالفت و نزاع برمی‌خیزید، او همه توان خود را به کار می‌بندد تا چهره اجتماعی خود را حفظ کند. درست مشابه زمانی که در محیط کارتان با همکار خود در زمینه یک موضوع خاص کاری مخالفت می‌کنید. او همه کاری می‌کند تا به شما نشان دهد کار خود را به خوبی بلد است و شما حق نداشتید با او مخالفت کنید. چرا که حفظ شان و چهره‌ای که در محیط کار دارد، برای او اولویت بیشتری دارد تا رسیدگی به موضوعی که بین شما اختلاف و جدایی انداخته است.شبکه‌های اجتماعی هم از این قاعده مستثنی نیستند. افراد وقتی در این فضا با آن‌ها مخالفت می‌شود، همه توانشان را به کار می‌گیرند تا چهره خود را حفظ کنند و شما را به این باور برسانند که حق نداشتید با نظر آن‌ها موافقت نکنید. به همین دلیل است که نزاع و درگیری در شبکه‌های اجتماعی بالا می‌گیرد. دفعه بعد، وقتی خواستید با کسی مخالفت کنید، مراقب شان او باشید. به او فرصت دهید تا فضایی برای تغییر عقیده داشته باشد و بخواهد که از موضع سفت و سخت خود عقب‌نشینی کند. اگر هم دیدید که فرد موضع خود را تغییر داد، او را بی‌ثبات و بی‌فکر تصور نکنید. اگر کسی را درباره تغییر اندیشه‌ای که داشته، سرزنش کنید، فرصت رشد و تغییر را از او گرفته‌اید.ما در این مقاله سعی کردیم که درمورد موضوعی که شبکه‌های اجتماعی از روز اول با آن درگیر بوده‌اند حرف بزنیم. تلاش کردیم که در کنار یکدیگر یاد بگیریم مقابله و برخورد با هر شکلی از مخالفت، آدابی دارد. شبکه‌های اجتماعی از روز اول درگیر این نزاع‌ها بوده‌اند و حالا که فضای بیشتری از زندگی مردم را تحت سلطه خود درآورده‌اند، بیش از پیش به فضایی برای ابراز تنفر تبدیل شده‌اند و این ما هستیم که باید از این تنش دوری کنیم و بیشتر مراقب سلامت این فضا باشیم. هم برای خودمان و هم برای دیگران.نوین هابما یک پلتفرم مدیریت شبکه‌های اجتماعی هستیم که به شما کمک می‌کنیم این فضا را بهتر مدیریت کنید. با استفاده از امکاناتی که داشبورد هوشمند نوین هاب در اختیار شما قرار می‌دهد می‌توانید محتوای خود را برای انتشار در شبکه‌های اجتماعی زمان‌بندی کنید. این یکی از بهترین قابلیت‌هایی است که می‌توانیم به آن اشاره کنیم. چراکه احتمالا می‌دانید فعالیت حرفه‌ای و مستمر در شبکه‌های اجتماعی تا چه اندازه روی رشد کسب‌وکار شما تاثیرگذار خواهد بود. از دیگر امکاناتی که ابزار نوین هاب در اختیار شما قرار می‌دهد موارد زیر است: مدیریت و دانلود کامنت‌ شبکه‌های اجتماعیمدیریت و پاسخ‌دهی دایرکت‌ اینستاگرامآنالیز شبکه‌های اجتماعیافزودن هم تیمی برای مدیریت شبکه‌های اجتماعی به همراه همکارانتانپشنهاد هشتگ‌های مرتبط و پربازدید برای بیشتر دیده شدن محتوای شما و...برای مشاهده امکانات دیگر نوین هاب از طریق سایت نوین هاب اقدام به بازدید کنید.مرجع: Guardian نوین هاب نوین هاب Sun, 19 Sep 2021 15:16:15 +0430 https://virgool.io/@novinhub/%DA%86%D8%B1%D8%AE%D9%87-%D8%B9%D9%85%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D8%A7-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-cceb0ok7dlpd چرخه عمر محتوا زمانی اهمیت پیدا می‌کند که شما محتوا را به مثابه یک کالا یا یا محصول درنظر بگیرید. همانطور که یک محصول و کالا در بازار، چرخه دارد، محتوا هم به همین شکل است. این مقایسه غلط نیست. چون محتوا برای یک کسب‌وکار مثل یک کالا و محصول است که برای فروش گذاشته می‌شود. همه آن نکاتی که برای بازاریابی محصول و شیوه قیمت‌گذاری روی آن استفاده می‌شود برای محتوا هم قابل استفاده است. در این پست از بلاگ نوین هاب قرار است به مفهوم چرخه عمر محتوا در بازاریابی بپردازیم و این مقوله را با هم بررسی کنیم.چرخه عمر محتوابا توجه به اینکه قرار است چرخه عمر محتوا با یک محصول مقایسه شود، بهتر است اول درمورد چرخه عمر یک کالا بدانیم. این مراحل به موارد زیر تقسیم می‌شود:1- مرحله تولید محصول2- معرفی محصول به بازار3- رشد محصول در بازار4- بلوغ و تکامل محصول5- نزول کیفیت محصول (افت)وقتی یک محتوانویس، مطلب یا مقاله‌ای را به اشتراک می‌گذارد، باید بداند که این مطلب، طول عمری دارد. همه این مراحل برای محتوا هم قابل تعریف هستند.چرخه عمر محتوا فرایندی است که در آن برای یک محتوا مجموعه تغییراتی به وجود می‌آید و این تغییرات تا جایی ادامه پیدا می‌کنند که محتوا حذف شود. بعد از حذف یک محتوا از مارکت، محتوای بعدی جایگزین آن می‌شود.برای این که این مفهوم را بهتر متوجه شوید، یک مثال ساده می‌زنم. برای مثال فرض کنید که خبری وایرال می‌شود. همه رسانه‌ها به آن می‌پردازند و مردم در توییتر، اینستاگرام و سایر شبکه‌های اجتماعی درمورد این موضوع می‌نویسند و به آن می‌پردازند. اما این خبر بعد از مدتی از سر زبان‌ها می‌افتد و دیگر کسی نه درمورد آن چیزی می‌نویسد و نه چیزی به اشتراک می‌گذارد.چرخه عمر محتوا به مراحل زیر تقسیم می‌شود:1- پیش تولید محتوا2- تولید محتوا3- انتشار محتوا4- ارتقا محتوا5- به‌روزرسانی محتوا6- حذف محتواحالا همه این موارد را به تفصیل توضیح می‌دهیم.1- مرحله اولپیش تولید محتوا (Conception Stage)شما قبل از اینکه به نوشتن و پرداختن درخصوص موضوعی خاص بپردازید در مورد آن تحقیق و تفحص می‌کنید. این به معنای آن است که قبل از هرچیزی باید بدانید قرار است در چه موردی بنویسید یا بپردازید. در این مرحله شما باید بدانید هدفتان از تولید محتوا چیست. این همان مرحله‌ای است که باید به مخاطب خود توجه داشته باشید. یعنی باید بدانید که مخاطب هدف شما چه کسی است. ما قبلا در بلاگی مجزا درمورد اینکه پرسونا چیست و نحوه طراحی آن به چه صورت است مطلبی را منتشر کرده‌ایم که مطالعه آن خالی از لطف نیست. بعد از اینکه شما مخاطب هدف خود را پیدا کردید باید درمورد عناوینی که ممکن است برای آن‌ها جذاب باشد به جست‌وجو بپردازید. سپس شروع به جمع‌آوری لیستی از این عناوین بپردازید. موارد زیر در مرحله پیش تولید محتوا اهمیت زیادی دارند:- تحقیق گسترده درمورد موضوعی که قرار است به آن بپردازید.- درمورد موضوعی که پیدا کرده‌اید به ایده‌پردازی مشغول شوید.- هدف خود را از تهیه، تولید و انتشار این محتوا مشخص کنید.- به تولید محتوای مدنظرتان بپردازید. این پرداختن باید به گونه‌ای باشد که سوالات مخاطب را پاسخ دهد و نیازش را برطرف کند.در این مرحله باید به یک نکته کلیدی توجه داشته باشید و آن هم این است که شما نمی‌توانید با یک محتوا، تمام اهداف خود را محقق سازید. اگر قصد دارید که با انتشار یک محتوا برای وبسایت خود ورودی بگیرید، باید به مواردی بپردازید که مخاطب شما آن را جست‌وجو می‌کند. در غیر این صورت هرچه که تولید کنید بلااستفاده است و قبل از اینکه حتی آن را عرضه کنید از بین خواهد رفت.2- مرحله دومتولید محتوا (Creation Stage)این مرحله، مهم‌ترین قسمت این چرخه محتوا است. باتوجه به نیاز و نوع مخاطبی که شما را دنبال می‌کند باید به تولید محتوا در یک سبک و حیطه خاص بپردازید. انواع مختلف محتوا می‌تواند تولید شود. محتوای ویدئویی، تصویری، متنی، صوتی، ایمیل، آگهی و...و این انواع محتوا می‌توانند هرجایی به اشتراک گذاشته شوند. شبکه‌های اجتماعی، وبسایت و بلاگ، ارسال ایمیل و پیامک و...همه این موارد به هدف و مخاطب شما بستگی دارد. علاوه بر این‌ها شما باید برند خودتان را هم درنظر بگیرید. چرا دارید به تولید و انتشار محتوا می‌پردازید؟ مخاطب شما در چه شبکه‌های اجتماعی فعالیت دارد؟ شما چگونه قرار است با تولید محتوا به مخاطب خود برسید؟بیشتر بخوانید: چگونه محتوای جذاب تولید کنیم؟مرحله سوم:انتشار محتوا (Publishing)در این مرحله از چرخه عمر محتوا شما باید تعدادی کانال برای انتشار محتوای خود پیدا کنید. بعد از بین کانال‌های موجود، موردی که برای شما آورد و ورودی بیشتری خواهد داشت را انتخاب کنید. حتی انتخاب یک کانال مناسب برای انتشار محتوا به مخاطب‌تان بستگی دارد. اینکه آن‌ها در چه رسانه‌ها و کانال‌هایی فعالیت دارند، به شما دیدگاه خوبی برای انتخاب این موضوع می‌دهد. حتی می‌توانید برای هر کانال محتوای منحصر به فرد انتخاب کنید.برای مثال تصمیم شما این است که محتوای ویدئویی تولید کنید. این ویدئو برای انتشار در چه رسانه‌هایی مناسب است؟ آیا می‌توانید آن را در تلگرام منتشر کنید؟ خیر! محتوای ویدئویی برای آپارات و یوتیوب مناسب هستند. یا فرض کنید که تصمیم گرفتید که محتوای تصویری تولید کنید. این محتوای تصویری در چه کانالی باید توزیع شود؟ توییتر؟ واضح است که اینستاگرام برای انتشار محتوای تصویری بهتر از توییتر است.برای انتشار محتوای خود در شبکه‌های اجتماعی نیاز به یک ابزار هوشمند دارید؟ نوین هاب، اولین و تنها ابزار مدیریت شبکه‌های اجتماعی در ایران است. با استفاده از این ابزار هوشمند، می‌توانید محتوای خود را برای انتشار در شبکه‌های اجتماعی زمان‌بندی کنید.مرحله چهارم:ارتقا محتوا (promotion)مرحله چهارم از چرخه محتوا، ارتقا است. درست مثل یک محصول. فراموش نکنید که این نگاه را از روی محتوا برندارید. وقتی شما اقدام به انتشار یک محتوا می‌کنید، بازدیدهایی که لازم است بگیرد را دریافت خواهد کرد. اما بعد از گذشت مدتی، ممکن است مخاطب دیگر این محتوا را نبیند و محصول شما، که همان محتواست، از چرخه خارج شود. شما موظفید که دوباره این محتوا را به چرخه بازگردانید. چگونه؟ با یادآوری! شما در این مرحله باید مطمئن شوید که محتوای شما توسط افراد بیشتری دیده شود. حالا شما چگونه می‌توانید محتوای خود را پروموت کنید؟مثلا پست بلاگ خود را در استوری به اختصار توضیح داده و سپس به آن ارجاع و لینک دهید. یا مثلا در وبسایت‌های دیگر محتوای خود را منتشر و پروموت کنید. یا فرض کنید که شما اقدام به تولید محتوای ویدئویی کرده‌اید. می‌توانید چند ثانیه از آن را در اینستاگرام منتشر کنید و مخاطب را به یوتیوب یا آپارات لینک دهید. همه چیز به شما و مخاطب‌تان بستگی دارد. اما دقت کنید که بعد از انتشار محتوا نباید آن را به حال خود رها کنید و متصور شوید که دیده می‌شود. شما کسی هستید که برای پروموت و ارتقا آن باید تلاش کنید.مرحله پنجم:به‌روزرسانی محتوا (Content Maintenance)عمر یک محتوا در چرخه محتوا تا زمانی است که شما برای اصلاح و آپدیت آن زمان می‌گذارید. همواره باید به محتواهایی که منتشر کردید، بازگردید و دوباره آن‌ها را بررسی و آپدیت کنید. یکی دیگر از کارهایی که باید انجام دهید، آنالیز محتوایی است که به اشتراک گذاشتید. باید عملکرد خود را بررسی کنید. ابزارهای زیادی برای آنالیز محتوا وجود دارد. یکی از این ابزارها گوگل آنالیتیکس است. در بعضی از چرخه‌های محتوا این مرحله، آخرین مرحله است. ممکن است یک مطلب آنقدر خوب باشد که برای همیشه در صفحات اول جست‌وجو باقی بماند. علاوه بر این باید محتواهایی که در سایر رسانه‌ها به اشتراک می‌گذارید را هم آنالیز کنید. نوین هاب یک ابزار مناسب برای آنالیز و بررسی شبکه‌های اجتماعی است. با استفاده از این ابزار هوشمند می‌توانید همه شبکه‌های اجتماعی خود را به صورت یکجا آنالیز کنید. بیشتر بخوانید: آنالیز شبکه‌های اجتماعیمرحله ششمحذف محتوا (Content Retirement)در چرخه محتوا به این مرحله بازنشستگی محتوا هم گفته می‌شود. وقتی که یک محتوا فعالیت خود را انجام داد و نرخ تبدیل مدنظر شما را به دست آورد، کارش در این چرخه تمام است. البته این موضوع بیشتر برای محتواهایی که حالت خبری دارند، صدق می‌کند. اگر این مساله را با تولید محصول مقایسه کنیم، می‌بینیم که درمورد محصولات هم به همین صورت است. ممکن است قطعاتی از محصول را هرگز دیگر استفاده نکنید، یا آن را وارد چرخه دیگری کنید. پس از اینکه یک محتوا را آرشیو یا حذف کنید نترسید.درنهایتچرخه عمر محتوا، مساله‌ای است که اگر در این حوزه فعالیت یا از آن برای بازاریابی استفاده می‌کنید باید درنظر داشته باشید. هر محتوا برای دیده شدن و کارآمد بودن مسیری را طی می‌کند که یک استراتژیست محتوا حتما باید آن را درنظر داشته باشد. نوین هاب نوین هاب Sat, 04 Sep 2021 12:45:05 +0430 https://virgool.io/@novinhub/%DA%AF%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%B4-%D8%B3%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%86%D9%87-%D9%86%D9%88%DB%8C%D9%86-%D9%87%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D8%B2-%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%D8%B4%D8%A8%DA%A9%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C-j5rafx5vz69d نوین هاب دومین گزارش سالانه خود را منتشر کرد. در این گزارش تمرکز بر روی تاثیر شبکه‌های اجتماعی بر کسب و کارها بوده است.در این گزارش، علاوه به پرداختن به آمار و اطلاعاتی درمورد کاربران نوین هاب، به اهمیت شبکه‌های اجتماعی و تاثیر آن در کسب و کارها پرداخته‌ایم. طبق اطلاعاتی که در این گزارش منتشر کردیم و با تکیه بر آمار و ارقام استخراج شده از Datareportal، تعداد کاربران شبکه‌های اجتماعی در سراسر دنیا نزدیک به 4.33 میلیارد است. این رقم تقریبا معادل 55 درصد مردم دنیا است. فیسبوک با 2.85 میلیارد کاربر محبوب‌ترین شبکه اجتماعی در سراسر دنیا است و توییتر با 199 میلیون کاربر، کمترین تعداد اعضا را به خود اختصاص داده است.کاربران ایرانی نیز به استفاده از پیام‌رسان واتساپ علاقه بیشتری دارند. تعداد کاربران ایرانی این پیام‌رسان در ایران چیزی معادل 50 میلیون است و پیام‌رسان محبوب بعدی، تگرام با 49 میلیون کاربر است.شبکه اجتماعی محبوب ایرانی‌ها اینستاگرام است و طبق اطلاعات این گزارش، این شبکه اجتماعی در ایران نزدیک به 47 میلیون کاربر دارد. چیزی معادل 48 درصد از مردم ایران. از نظر محبوبیت شبکه اجتماعی برای کسب و کارها در ایران، تلگرام رتبه دوم را به خود اختصاص داده است.طبق اطلاعات این گزارش، حدود 90% کاربران ایرانی، حداقل یک صفحه تجاری را دنبال کرده‌اند و 60% از کاربران اینستاگرام اعلام کرده‌اند که در اینستاگرام با محصولات و خدمات جدید آشنا شدند.یکی دیگر از آمارهای جالبی که در این گزارش به آن پرداخته شده، آپدیت‌های شبکه‌های اجتماعی است. در سال گذشته شاهد رونمایی از شبکه اجتماعی کلاب هاوس بودیم. بعد از محبوبیت این شبکه اجتماعی، سایر پلتفرم‌ها با الهام از آن اقدام به رونمایی از آپدیت‌های تازه‌ای کردند. برای مثال اسپیس توییتر، لایو چهار نفره اینستاگرام و ویس چت تلگرام با الهام از این ویژگی اضافه شده است.آمار و ارقام نوین هاب از کسب و کارهابا توجه به اینکه کاربران نوین هاب، کسب‌ و کارهای ایرانی هستند و این گزارش بر پایه همین اطلاعات بنا شده است، لازم به ذکر است که بیشترین اکانت‌های متصل شده در داشبورد نوین هاب، مربوط به اینستاگرام هستند و این شبکه اجتماعی سهم بیشتری در انتشار محتوا از طریق داشبورد نوین هاب را به خود اختصاص داده.محبوب‌ترین محتوایی که توسط کاربران نوین هاب در شبکه‌های اجتماعی منتشر می‌شود، اول استوری‌های اینستاگرام و بعد پست‌های آلبومی هستند. علاوه بر این‌ها در گزارش سالانه نوین هاب هشتگ‌ها و ایموجی‌های پرطرفدار کسب‌وکارها نیز ذکر شده است. با توجه به پاندمی کرونا، #کرونا یکی از هشتگ‌های استفاده شده توسط کسب‌ و کارهای ایرانی است.در این گزارش ما به بررسی پرترافیک‌ترین زمان انتشار محتوا در داشبورد نوین هاب پرداختیم. طبق آماری که ما به دست آوردیم، روزهای شنبه و جمعه پرترافیک‌ترین روز فعالیت کسب و کارها در شبکه‌های اجتماعی است. همچنین بازه زمانی که افراد در داشبورد نوین هاب به انتشار محتوا مشغول بوده‌اند از ساعت 16 تا 20 است.رشد نوین هابدر سالی که گذشت، تعداد کاربران نوین هاب نسبت به سال گذشته 38 درصد رشد داشته‌اند. ما در نوین هاب افتخار این را داریم که اعلام کنیم، تعداد اکانت‌های متصل شده به داشبورد نوین هاب 96 برابر شده.ما همواره افتخار این را داریم که همراه و هم‌پای کسب‌ و کارها برای مدیریت بهتر شبکه‌های اجتماعی هستیم.برای دانلود و مطالعه کامل فایل گزارش نوین هاب می‌توانید از طریق لینک زیر اقدام کنید.دانلود گزارش کامل سالانه نوین هاب از فعالیت کسب و کارها در شبکه‌های اجتماعی نوین هاب نوین هاب Tue, 03 Aug 2021 16:07:26 +0430 https://virgool.io/@novinhub/%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D8%AD%D8%A7%D9%81%D8%B8%DB%8C-%D8%AA%D9%88%DB%8C%DB%8C%D8%AA%D8%B1-%D8%A8%D8%A7-%D9%81%D9%84%DB%8C%D8%AA-cznh8kjyergm حذف فلیت توییتر پروژه‌ای است که توییتر به تازگی آن را استارت زده است. حدود یک سال از رونمایی فلیت توییتر می‌گذرد ولی به نظر می‌رسد این پروژه با شکست روبه‌رو شده است.  درعوض توییتر تصمیم دارد روی ویژگی اسپیس توییتر بیشتر کار کند و آن را ارتقا دهد. چون متوجه شده این قابلیت با اقبال بیشتری به نسبت فلیت روبه‌رو شده و فلیت بازخوردی که انتظار داشتند را نگرفته.فلیت توییتر چیست؟ما قبلا در بلاگی مجزا درمورد این قابلیت توییتر برای شما نوشته‌ایم. مطالعه آن خالی از لطف نیست. اما اگر قرار باشد به طور خلاصه، درمورد فلیت توییتر حرف بزنم، این ویژگی در رقابت با استوری اینستاگرام و فیسبوک رونمایی شده بود. هدف توییتر از رونمایی فلیت این بود که مردم، محتوایی که توییت نمی‌کنند را در آن به اشتراک بگذارند.توییتر درباره لزوم وجود فلیت توضیح داده بود: «هدف توییتر افزایش مکالمات عمومی بین کاربران است. جایی که شما می‌خواهید ببینید چه اتفاقی در حال افتادن است و درباره آن با بقیه حرف بزنید. اما بعضی از کاربران توییتر می‌گویند، توییت کردن برایشان ناخوشایند است. آنها نمی‌خواهند در معرض عموم قرار بگیرند. توییت‌ها ماندگار هستند و آنها تحت فشار زیادی برای افزایش لایک و ریتوییت قرار می‌گیرند. به همین دلیل است که احتمالا تعداد زیادی توییت در درفت (پیش‌نویس) توییتر شما قرار دارد. درست است؟»فلیت‌ها از چه نوع محتوایی پشتیبانی می‌کردند؟1- متن2- عکس و ویدئو3- به اشتراک‌گذاری توییت‌هاچرا این شبکه اجتماعی اقدام به حذف فلیت توییتر می‌کند؟توییتر در گزارشی اعلام کرده: “ما فلیت‌ها را به عنوان راهی کم‌فشار و کوتاه‌مدت برای مردم طراحی کردیم که افکار زودگذر خود را با دیگران به اشتراک بگذارند. ما امیدوار بودیم که Fleet به افراد بیشتری کمک کند که به مکالمه در توییتر بپیوندند و راحت باشند. اما از زمانی که این قابلیت را رونمایی کرده‌ایم، شاهد هیچ پیشرفتی برایش نبوده‌ایم. به نظر می‌رسد افراد از طریق فلیت‌ها وارد گفت‌وگو نشده‌اند و استفاده چندانی از آن نکرده‌اند.”توییتر متوجه شده علی‌رغم امکانات گسترده‌ای که برای فلیت فراهم کرده، مردم به استفاده از اسپیس و توییت‌ها صوتی (صوییت) علاقه بیشتری از خود نشان داده‌اند. این امکانات گسترده شامل گزینه‌های دوربین به روز شده برای بهتر کردن تصاویر بصری و استفاده از قالب‌های تبلیغاتی برای اینفلوئنسرهای توییتر بوده است.توییتر چگونه متوجه عدم محبوبیت فلیت شد؟قبل از اینکه تصمیم حذف فلیت توییتر نهایی شود، توییتر اقدام به نمایش فلیت کسانی که مردم آن‌ها را دنبال نمی‌کردند، به برخی از کاربران کرد. نتیجه این اقدام برای توییتر این بود که متوجه شد مردم حتی نسبت به ناآشنا بودن این کاربران واکنش نشان ندادند و نظرشان را جلب نکرد و این فلیت‌ها را باز نکردند. توییتر اعلام کرده این آخرین آزمایشی بوده که برای سنجش بازخورد و میزان اهمیت فلیت برای کاربران انجام داده. و نتیجه این تحقیقات به آن‌ها نشان داده که این پروژه عملا با شکست مواجه شده و باید اقدام به حذف آن کنند.“شرط بندی های بزرگ مخاطره آمیز و سوداگرایانه هستند ، بنابراین با وجود تعریف برخی از آنها موثر نیستند. اگر مجبور نباشیم هر چند وقت یکبار ویژگی‌ها را از بین ببریم، نشانه آن است که به بازخوردها توجه نداریم. “توییتر فکر می‌کند رونمایی از فلیت به مثابه یک شرط‌بندی بزرگ بوده که حالا با شکست روبه‌رو شده است. اما حاضر نیست بیش از این منابع خود را مشغول نگه دارد تا این ویژگی را برای کاربران جذاب کند. به جای این کار تصمیم دارد روی قابلیت‌های صوتی خود بیشتر کار کند. چون معتقد به فراهم کردن امکاناتی است که نظر کاربران را بیشتر به خود جلب کرده.درنهایتفلیت، قابلیت جذاب توییتر بود که حدود یک سال از رونمایی آن می‌گذشت. ما فکر می‌کنیم این ویژگی همچنان جای کار داشت و می‌توانست بین کاربران محبوب شود. وقتی اینستاگرام از استوری‌های 24 ساعته خود رونمایی کرد، با استقبال بسیار زیادی مواجه شد و همانطور که احتمالا خودتان هم می‌دانید، کاربران اینستاگرام بیشتر از آن که پست بگذارند، در استوری به فعالیت‌های خود ادامه می‌دهند. اما این ویژگی برای توییتر آنچنان که باید کارآمد نبوده. توییتر وقتی اقدام به رونمایی از این ویژگی کرد امیدوار بود به اندازه استوری اینستاگرام و فیسبوک با اقبال و استقبال مواجه شود اما چنین چیزی پیش‌آمد نکرد. درنتیجه این شبکه اجتماعی تصمیم گرفت پروژه حذف فلیت توییتر را آغاز کند تا بیش از این منابع و انرژی خود را هدر ندهد و این انرژی و منابع را صرف پرو‌ژه‌های محبوب‌تری کند. درنهایت توییتر اعلام کرده تصاویر نمایه‌ها که آن‌ها را بالای صفحه توییتر مشاهده می‌کردید همچنان باقی خواهند ماند. اما محتوایی در آن به اشتراک گذاشته نخواهد شد. اگر به مطالعه بیشتر درمورد این موضوع علاقه دارید، می‌توانید این بلاگ را از وبسایت social media today مطالعه کنید.نوین هابنوین هاب یک پلتفرم مدیریت شبکه‌های اجتماعی است. با استفاده از نوین هاب شما می‌توانید همه شبکه‌های اجتماعی خود را در یک داشبورد و به صورت یکپارچه مدیریت کنید. از جمله ویژگی‌های داشبورد حرفه‌ای نوین هاب:زمان‌بندی و انتشار محتوامدیریت و دانلود کامنت‌هاآنالیز شبکه‌های اجتماعی و دریافت خروجی از آنمعرفی بهترین هشتگ‌های مربوط به کسب‌وکار شمااضافه کردن هم‌تیمی برای مدیریت بهتر شبکه‌های اجتماعیمدیریت دایرکت‌ها و دریافت خروجی از آن (به زودی) نوین هاب نوین هاب Mon, 19 Jul 2021 12:04:20 +0430 https://virgool.io/@novinhub/%D8%AA%D8%A7%D8%AB%DB%8C%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D8%A7%DB%8C-%D9%88%DB%8C%D8%AF%D8%A6%D9%88%DB%8C%DB%8C-%D8%B1%D9%88%DB%8C-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D8%A7%DB%8C%D9%86%DA%AF%DB%8C%D8%AC%D9%85%D9%86%D8%AA-ovuntxiummtd محتوای ویدئویی به یک ارزش بزرگ برای انتشار در شبکه‌های اجتماعی تبدیل شده است. تمام شبکه‌های اجتماعی روی به استفاده از این سبک محتوایی آورده‌اند. برای مثال، اینستاگرام مدت‌هاست روی ارزش‌گذاری محتوای ویدئویی کار می‌کند. حتی الگوریتم اینستاگرام به‌گونه‌ای کار می‌کند که محتوای ویدئویی بیشتر از سایر انواع محتواها دیده شود. اما نکته قابل بررسی این پست این است که آیا محتوای ویدئویی روی اینگیجمنت صفحه ما تاثیرگذار است یا نه؟ در این پست از بلاگ نوین هاب قرار است درمورد این موضوع بخوانیم.اهمیت محتوای ویدئویی در شبکه‌های اجتماعیمحتوای ویدئویی بیشتر از یک تصویر ساده، جلب توجه می‌کند. چون جذاب است، مخاطب آن را تماشا می‌‌کند و چون با آن درگیر می‌شود، اینگیجمنت صفحه بالا می‌رود. شیوه فعالیت الگوریتم اینستاگرام به گونه‌ای است که هرچه مخاطب بیشتر با محتوا درگیر شود، آن را بیشتر به دیگران نمایش می‌دهد. برای همین است که تا این اندازه روی انتشار محتوای ویدئویی تاکید می‌شود. همین موضوع اهمیت انتشار محتوای ویدئویی را در تمام شبکه‌های اجتماعی مشخص می‌کند. توییت‌هایی که حاوی ویدئو هستند، 10 برابر بیشتر از سایر توییت‌ها دیده می‌شوند. همچنین پست‌های ویدئویی اینستاگرامی چندین برابر بیشتر با دیگران به اشتراک گذاشته می‌شوند.دسته‌بندی محتوای ویدئویی در شبکه‌های اجتماعیاستوری:استوری اولین بار توسط اسنپ‌ چت رونمایی شد. بعد از آن اینستاگرام از همین ویژگی استفاده کرد. استوری اینستاگرام تبدیل به یکی از محبوب‌ترین قسمت‌ها و بخش‌های اینستاگرام شد. تقریبا همه کاربران اینستاگرام از این ویژگی استفاده می‌کنند. توصیه می‌شود که از ویدئوها در استوری اینستاگرام هم استفاده کنید. چون وقتی تصویر منتشر می‌کنید، ممکن است مخاطب استوری شما را رد کند. اما اگر ویدئو منتشر کنید، تا ثانیه آخر آن را تماشا می‌کند. احتمالا می‌دانید که تماشای استوری تا ثانیه آخر روی اینگیجمنت صفحه شما تاثیر بیشتری دارد تا اینکه صفحه را عوض کند. شبکه‌های اجتماعی دیگری که از استوری استفاده می‌کنند لینکدین، پینترست، توییتر و فیسبوک هستند.ویدئوی کوتاه:ویدئوهای کوتاه جذابیت زیادی دارند. چون مخاطب مجبور نیست زمان زیادی برای تماشای آن صرف کند و به همین دلیل بازدید از ویدئوهای کوتاه در شبکه‌های اجتماعی بیشتر است. همچنین چون به طور خودکار چخش می‌شوند جذابیت بیشتری برای مخاطب دارند. از نمونه‌های این ویدئوهای کوتاه می‌توان به محتوایی که در تیک‌تاک منتشر می‌شود، اشاره کرد. بعد از محبوب شدن تیک‌تاک اینستاگرام هم اقدام به رونمایی از این ویدئوهای کوتاه کرده است. زمان این ویدئوهای کوتاه از 5 تا 10 ثانیه متغیر هستند. ریلز اینستاگرام نسخه کوتاه شده ویدئوها هستند. ما قبلا در بلاگی مجزا پیرامون ریلز اینستاگرام، محتوایی منتشر کرده‌ایم که مطالعه آن خالی از لطف نیست.ویدئوهای طولانی:یکی دیگر از انواع محتوای ویدئویی، ویدئوهای طولانی هستند. IGTVها و ویدئوهای یوتیوب طرفداران خود را دارند. مردم زیادی هستند که زمان زیادی را برای تماشای این محتواها صرف می‌کنند و به آن علاقه دارند. ویدئوهای طولانی می‌توانند هم جنبه سرگرمی داشته باشند و هم آموزشی. فیلم‌های طولانی از یک دقیقه بیشترند و تعداد زیادی از آن‌ها تا یک ساعت هم ممکن است طول بکشند.ویدئوهای stream:قبل از هرچیزی بلاگ ما را درمورد استریم یا استریمینگ بخوانید. هنگامی که شما در محیط وب فیلمی را به صورت آنلاین تماشا می‌کنید یا به موسیقی گوش می‌کنید در حال استفاده از این ویژگی هستید. درواقع استریم کردن به معنای آن است که داده‌ها از در همان لحظه که از سرور ارسال می‌شوند، به دست گیرنده یا کلاینت می‌رسد. این نوع از محتوای ویدئویی بسیار محبوب و جذاب است. نسخه‌های این ویدئوها را می‌توان در اینستاگرام، فیسبوک، تیک‌تاک، یوتیوب و لینکدین یافت.گنجاندن محتوای ویدئویی در استراتژی محتوا:ممکن است فکر کنید برای تولید محتوای ویدئویی نیاز به ابزار حرفه‌ای فیلم‌برداری دارید. اما شما از حرفه‌ای‌ترین و قدرتمند‌ترین ابزاری که برای فیلم‌برداری در دست داریم، غافل شده‌اید: تلفن‌های هوشمند. هزاران نرم‌افزار مختلف برای ویرایش این ویدئوها وجود دارد که می‌توانید نصب و از آن‌ها استفاده کنید. همچنین کیفیت فیلم‌برداری تلفن‌های هوشمند بسیار بالاست.نکات محتوای ویدئویی:نکته اول: فیلم با کیفیت ضبط کنیدکیفیت شبکه‌های اجتماعی بهتر از قبل شده‌اند. به همین دلیل، مردم انتظار مشاهده محتوای باکیفیت هم دارند. اگر قرار باشد از ویدئوهای بی‌کیفیت استفاده کنید، برای مخاطب جذاب نخواهد بود. جالب است بدانید که الگوریتم اینستاگرام ویدئوهایی که کیفیت پایینی دارند را نشان نمی‌دهد. هنگامی که قرار است برای شبکه‌های اجتماعی خود محتوای ویدئویی تولید کنید، حتما موارد زیر را درنظر داشته باشید:نورپردازی مناسب: نورپردازی در فیلم‌برداری بسیار مهم است. نیازی نیست که پایه‌های نور حرفه‌ای تهیه کنید. فقط کافی‌ست دوربین را کنار پنجره بگذارید و از نور طبیعی استفاده کنید.صدابرداری خوب: مح.تی خود را در یک اتاق آرام و بدون سر و صدا ضبط کنید. ویدئویی که صداهای اطراف در آن شنیده می‌شود هیچ جذابیتی ندارند. برای خودتان یک میکروفون مناسب تهیه کنید و از آن برای ضبط صدا بهره ببرید.ثابت بودن: تا به حال ویدئویی دیده‌اید که فیلم‌بردار آن دوربین را تکان بدهد؟ آیا آن را تا انتها تماشا کردید؟ معلوم است که نه. این ویدئوها هیچ جذابیتی ندارند. سه‌پایه ساده‌ای تهیه کنید یا اگر هم توانایی خرید آن را ندارید از کتاب برای ثابت نگه داشتن دوربین خود استفاده کنید.تلفن هوشمند: محتوای ویدیویی را مستقیماً از تلفن هوشمند ضبط کنید. فراموش نکنید که قبل از فیلمبرداری لنز خود را تمیز کنید!نکته دوم: شروعی جذاب داشته باشیدچند ثانیه اول ویدئوی شما بسیار مهم است. چون اگر توجه کاربر را به خود جلب نکند، دیگر تا انتهای آن را تماشا نخواهد کرد. توصیه می‌کنم ویدئوی خود را با یک سوال جذاب و کاربردی شروع کنید که مخاطب برای دریافت پاسخش تا انتهای ویدئو را تماشا کند.نکته سوم: انسجام داشته باشیدمحتوای ویدئویی شما باید انسجام مشخصی داشته باشد. هیچکس دوست ندارد ویدئویی بی عنوان و بی محتوا تماشا کند. توصیه می‌کنم یک ساختار کلی در نظر بگیرید و طبق همان چهارچوب به ضبط و تولید محتوای ویدئویی خود بپردازید. بهترین ویدئوها در شبکه های اجتماعی دارای معرفی، میانه و پایان مشخصی هستند. وقتی مخاطب ویدئوی شما را تا انتها تماشا کند، حتما درمورد آن نظر می‌دهد یا آن را با دیگران به اشتراک می‌گذارد.نکته چهارم: خودتان را در ویدئوها نشان دهیدنشان دادن چهره در ویدئوهای شبکه‌های اجتماعی برای شما یک رشد بزرگ خواهد بود. چون مردم بیشتر از قبل با شما ارتباط برقرار می‌کنند. همچنین گفته می‌شود اینکه مخاطب چهره شما را ببیند موجب می‌شود که بیشتر از قبل به شما و محتوایی که به اشتراک می‌گذارید اعتماد کند.نکته پنجم: افزودن متن یا زیرنویسزیرنویس و نوشتار نه تنها ویدئوهای شما را برای کسانی که ناشنوا و کم‌شنوا هستند کارامد می‌کند بلکه به سایر بینندگان هم کمک می‌کند که در صورت کم بودن صدا، متوجه محتوای شما بشوند.برخی از سیستم عامل‌ها مانند Facebook ، IGTV و YouTube زیرنویس‌های خودکار ایجاد می‌کنند، سیستم عامل‌های دیگر مانند TikTok و Instagram Reels از شما می‌خواهند متن را به صورت دستی اضافه کنید.با این حال، هر دو برنامه دارای ابزارهای ویرایش متن آسان برای استفاده هستند. توجه داشته باشید که برای انسجام بیشتر محتوا در صفحه خود، حتما از فونت، رنگ و سبک یکسان برای ویدئوهای خود استفاده کنید.درنهایت:اهمیت محتوای ویدئویی را دست کم نگیرید. اگر مدت زمان زیادی‌ست که به انتشار محتوای متنی مشغول هستید، تغییر استراتژی برای شما بد نخواهد بود.نوین هابنوین هاب یک ابزار مدیریت شبکه‌های اجتماعی است. با استفاده از داشبورد حرفه‌ای که نوین هاب در اختیار شما قرار می‌دهد، می‌توانید محتوای خود را برای انتشار، زمان‌بندی کنید.  یکی دیگر از امکاناتی که نوین هاب در اختیار شما قرار می‌دهد این است که می‌توانید تمام شبکه‌های اجتماعی خود را در یک داشبورد به صورت یکپارچه مدیریت کنید. بنابراین اگر مدیر چند شبکه اجتماعی به صورت هم‌زمان هستید، این ابزار کار شما را ساده‌تر می‌کند. همچنین می‌توانید با استفاده از امکاناتی که این ابزار هوشمند در اختیار شما قرار می‌دهد، به مدیریت کامنت‌های شبکه‌های اجتماعی خود بپردازید و همه کامنت‌ها را به صورت یکجا و یکپارچه ببینید و از آن‌ها خروجی اکسل دریافت کنید.. نوین هاب نوین هاب Sun, 11 Jul 2021 14:39:10 +0430 https://virgool.io/@novinhub/%D9%85%D9%87%D9%85-%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%A2%D9%BE%D8%AF%DB%8C%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%B3%D8%AA%D8%A7%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D9%84-2020-%D9%88-2021-zck48idsx8o2 آپدیت‌های شبکه‌های اجتماعی در سالی که گذشت بسیار متنوع بوده‌اند. با توجه به تغییر ماهیت کاربردهای این شبکه‌های اجتماعی، طبعا آپشن‌هایی اضافه یا کم شده است. در این پست از بلاگ نوین هاب قرار است به مجموعه این آپدیت‌ها بپردازیم.نوین هاب یک پلتفرم مدیریت شبکه‌های اجتماعی است. این ابزار به شما کمک می‌کند که شبکه‌های اجتماعی خود را در یک داشبورد به صورت یکپارچه و یکجا مدیریت کنید. با استفاده از داشبورد اختصاصی که نوین هاب در اختیار شما قرار می‌دهد، می‌توانید محتوای شبکه‌های اجتماعی خود را برای انتشار زمان‌بندی کنید، به آنالیز شبکه‌‌های اجتماعی بپردازید و کامنت‌های خود را برای پاسخ‌دهی مدیریت کنید.اینستاگرامقابلیت پین کردن کامنتدر سالی که گذشت اینستاگرام قابلیت پین کردن کامنت‌ها را اضافه کرده است. بر اساس این سیاست تازه، این شبکه اجتماعی به اکانت‌ها این اجازه را می‌دهد که 3 تا از کامنت‌ها را که صحیح‌تر و قابل استناد‌تر هستند را پین کنند. این کامنت‌ها در بخش بالای نظرات نشان داده می‌شوند. برای پین کردن کامنت، اول باید آخرین ورژن اینستاگرام را روی تلفن همراه خود داشته باشید. بعد کامنت مدنظر خود را انتخاب کنید در گوشی‌های ios باید صفحه را به سمت چپ بکشید. در گوشی‌های اندروید هم همین که کامنت را انتخاب کنید، گزینه‌ها را بالای صفحه مشاهده خواهید کرد. بعد علامت پین را انتخاب می‌کنید و کامنت شما پین خواهد شد.قابلیت Guideیکی دیگر از آپدیت‌های مهم اینستاگرام اضافه شدن Guide است. این آپدیت جدید به کاربران این امکان را می‌دهد که به راحتی توصیه‌های تازه اکانت‌هایی که دنبال می‌کنند را بیابند. یکی دیگر از مزایای این ویژگی برای تولیدکنندگان محتواست. آن‌ها می‌توانند محتوایی که احساس می‌کنند برای فالوورهایشان مفیدتر و کارامدتر است را در این قسمت ذخیره کنند. در این حالت وقتی فالوور وارد این قسمت اکانت می‌شود می‌تواند به محتوایی که نیاز دارد دسترسی پیدا کند.قابلیت Reels اینستاگرامبه نظر می‌رسد اینستاگرام با هدف رقابت با تیک تاک تصمیم به رونمایی از این قابلیت کرده است. به هر حال تیک تاک حسابی سر و صدا کرده بود و این برای اپلیکیشنی مثل اینستاگرام به مثابه یک خطر بزرگ بوده است. به همین دلیل اینستاگرام اقدام به رونمایی از reels کرد. reels اینستاگرام ویدئوهای 15 ثانیه‌ای و سرگرم‌کننده‌ای هستند که بستر مناسبی برای بروز خلاقیت‌های افراد است. کاربر می‌تواند از طریق اضافه کردن افکت، موسیقی، انیمیشن، جلوه‌های AR و ایموجی این ویدئوها را تبدیل به محتوای جذاب‌تری کند. البته گفته می‌شود این ویژگی بسیار شبیه به استوری اینستاگرام است. اما تفاوت اصلی آن با استوری در این است که می‌تواند این ویدئوها را در اکسپلور اینستاگرام هم مشاهده کرد و مخاطب بیشتری جذب کرد. یکی دیگر از مزایای Reels این است که اینستاگرام یک کتاب‌خانه گسترده از صداها در دسترس کاربر قرار می‌دهد که می‌توان از آن‌ها استفاده کرد.دسترسی به دایرکت‌ها با استفاده از نسخه دسکتاپبسیاری از کاربران حرفه‌ای اینستاگرام با استفاده از نسخه دسکتاپ این شبکه اجتماعی فعالیت‌های خود را انجام می‌دهند. به هر حال نسخه ویندوز اینستاگرام برای کسی که کار تولید محتوا می‌کند حرفه‌ای‌تر است. اینکه کاربران نمی‌توانستند دایرکت‌ها را با نسخه ویندوز مدیریت کنند کمی آزاردهنده بوده است. به همین دلیل اینستاگرام اقدام به افزودن این قابلیت کرد.نوتیفیکیشن استورییکی دیگر از آپدیت‌های اینستاگرام در سالی که گذشت افزودن نوتیفیکیشن استوری است. وقتی برندی اقدام به استوری کردن شما بکند، برای شما نوتیفیکیشن می‌آید. بعد شما می‌توانید این استوری را add to story کنید. این می‌تواند برای کسب‌وکارها بسیار جذاب باشد. چون می‌توانند نشان دهند که سایر کسب‌وکارها از محتوای آن‌ها حمایت می‌کنند. برای اینکه به این منشن‌ها دسترسی داشته باشید، باید روی گزینه قلب پایین صفحه کلیک کنید. بعد گزینه mention را می‌بینید. اگر روی این گزینه کلیک کنید، تام صفحاتی که شما را استوری کرده‌اند خواهید دید. توجه داشته باشید که این ویژگی فقط برای اکانت‌های تجاری یا creator فعال است.محدودیت سنی اینستاگرامیکی دیگر از این آپدیت‌ها افزودن گزینه محدودیت سنی است. اینستاگرام از روز اول با این معضل دست‌وپنجه نرم کرده است. اما به نظر می‌رسید که هیچکدام از شیوه‌هایی که اتخاذ کرده بود کارآمد نبوده‌اند. به همین دلیل در سالی که گذشت تصمیم گرفت چاره بهتری برای این موضوع بیاندیشد. اینستاگرام اقدام به افزودن قابلیتی کرده که با استفاده از آن شما می‌توانید تعیین کنید افراد در چه بازه سنی می‌توانند محتوای شما را مشاهده کنند. البته 2 امکان مختلف برای این ویژگی درنر گرفته است:این که شما از محدوده سنی پیش فرض جهانی استفاده کنید.حداقل سن کشور را لحاظ کنید.برای فعال کردن این قابلیت وارد تنظیمات حساب کاربری خود شوید. بسته به نوع حساب کاربری‌تان گزینه business یا creator را انتخاب کنید.بعد گزینه Minimum age را انتخاب کنید.حالا می‌توانید هر تنظیماتی که مدنظرتان است را اعمال کنید.سازمان‌دهی دایرکت‌هااین ویژگی برای اکانت‌های بیزینسی بسیار کارآمد بوده است. چون احتمالا آن‌ها بیشتر از بقیه دایرکت دریافت می‌کنند. اینستاگرام برای سازمان‌دهی به دایرکت‌ها اقدام به دسته‌بندی آن‌ها کرده است. وقتی وارد دایرکت اکانت خود می‌شوید دو دسته Primary و General را مشاهده می‌کنید. دسته اول پیام‌هایی هستند که دوست دارید آن‌ها را ببینید و پاسخ بدهید. دسته دوم هم مجموعه دایرکت‌هایی هستند که تصمیم دارید بعدا به آن‌ها برگردید. نکته‌ای که باید بدانید این است که همه دایرکت‌ها در قسمت primary قرار می‌گیرند، اما شما امکان منتقل کردن آن‌ها به قسمت General را خواهید داشت.کلوس فرنداین هم یکی دیگر از قابلیت‌هایی است که برای اکانت‌های بیزینسی و پابلیک مناسب است. ممکن است شما به عنوان یک فرد که اکانت پابلیک دارید، قصد داشته باشید که استوری‌های خود را برای دویتان نزدیک خود منتشر کنید. پیش از این شما امکان Hide کردن افراد را داشتید. اما این کار عملا بسیار زمان‌بر بوده است. به همین دلیل با اضافه شدن ویژگی close friend شما می‌توانید برخی از استوری‌ها را صرفا برای افراد خاصی که خودتان آن‌ها را تعیین کرده‌اید، منتشر کنید.برای ویرایش این لیست مراحل زیر را طی کنید:1-2-3-فقط باید توجه داشته باشید که هنگام انتشار استوری، حتما گزینه Close friend را بزنید. تفاوتش را هم از رنگ سبز دور پروفایل به جای رنگ قرمز اصلی استوری می‌توانید تشحیص دهید. همچنین شما امکان ویراش این لیست را هم طبق همین مسیری که نشان دادیم، دارید.IGTV افقیپیش از این ویدئوهای IGTV فقط در قالب عمودی قابل نمایش بودند. اما حالا در آپدیت جدید اینستاگرام این ویدئوها را می‌توانید به صورت افقی هم منتشر کنید. تماشای ویدئوها به صورت افقی برای کاربران راحت‌تر بود و اینستاگرام پس از دریافت درخواست‌های متعدد از سمت کاربران اقدام به افزودن این ویژگی کرده است.استیکر شمارش معکوسبرندها می‌توانند از این ویژگی برای افزودن تیزرها استفاده کنند. می‌توان از این استیکر برای رونمایی از یک رویداد خاص، تخفیف یا یادآوری لایو استفاده کرد. وقتی فالوورهای شما این استیکر را در استوری‌تان می‌بینند، می‌توانند روی آن بزنند تا راس ساعت مقرر برایشان نوتیفیکیشن ارسال شود. این استیکر قابلیت افزودن ساعت، تاریخ و عنوان را دارد.ما در این بلاگ آپدیت‌هایی که کارآمدتر و مهم‌تر بودند را عنوان کردیم. اگر علاقه دارید آپدیت‌های بیشتری از اینستاگرام را بخوانید، از اینجا به آن‌ها دسترسی خواهید داشت. نوین هاب نوین هاب Sun, 04 Jul 2021 14:58:19 +0430 https://virgool.io/@novinhub/%D9%85%D9%88%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D9%84-%D9%85%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D8%AA%DB%8C%D9%86%DA%AF-%DB%8C%D8%A7-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D9%85%D9%88%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D9%84%DB%8C-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-aoksn6zyi0pm موبایل مارکتینگ یک استراتژی چند کاناله است که هدف آن دستیابی به مخاطب هدف از طریق تلفن‌های هوشمند است. این هدف دستیابی به مخاطب با کمک این دستگاه‌ها و از طریق وب‌سایت، ایمیل، پیامک و شبکه‌های اجتماعی است. استفاده از تلفن‌های هوشمند روز به روز درحال گسترده‌تر شدن است. به همین دلیل توجه به بازاریابی از این طریق باید جزئی از استراتژی‌های شما باشد. در این پست از بلاگ نوین هاب به موبایل مارکتینگ و ویژگی‌های آن می‌پردازیم.موبایل مارکتینگ و رفع مشکلات رایجموبایل مارکتینگ می‌تواند مشکلات رایجی را در بازاریابی حل کند. اولین مساله که باید بدان توجه کرد این است که با بازاریابی موبایلی می‌توان به مخاطبین در هر زمان و مکانی دسترسی پیدا کرد. چون تلفن‌های هوشمند همیشه همراه آن‌هاست!اما مشکلی که در اینجا پیش می‌آید آن است که آیا همه کاربران تلفن‌های هوشمند مخاطب کسب‌وکار شما هستند؟ مردم در بازه سنی 7 تا 90 سال درحال استفاده از تلفن‌های هوشمند هستند. پس نکته اصلی این است که شما بتوانید مخاطبی که واقعی است را پیدا کنید. اما چگونه؟مولفه‌های موبایل مارکتینگوبسایت:اول از همه باید بدانید که موبایل مارکتینگ فراتر از ارسال پیام کوتاه به مخاطب است. اولین چیزی که به بازاریابی موبایلی ربط پیدا می‌کند، طراحی یک وب‌سایت مناسب برای تلفن‌های هوشمند است. اگر وبسایت شما نتواند در گوشی‌های همراه مردم به درستی بارگذاری شود، مردم آن صفحه را خواهند بست. علاوه بر این بسیاری از مردم لینک‌ها را با تلفن همراهشان باز می‌کنند. پس چرا نباید صفات وب را مناسب تلفن‌های همراه بسازیم؟صفحات تبلیغاتی و فرود مناسب موبایل:57% درصد ایمیل‌ها در سیستم عامل‌های تلفن همراه باز می شود و 69% از کاربران تلفن همراه ایمیل‌هایی را که برای تلفن همراه بهینه نشده‌اند، حذف می‌کنند. به همین دلیل لازم است که استراتژی به کار بگیرید که صفحات ایمیل شما را برای باز شدن در هر نوع دستگاه هوشمندی بهینه می‌کنند. صفحات فرود هم صفحاتی هستند که به وبسایت شما لینک می‌شوند. اهمیت طراحی صفحات فرود موبایل پسند هم بسیار بالاست. اگر صفحه وبسایت شما به درستی در تلفن کاربر باز نشود چرا باید به جست‌وجو در آن ادامه دهد؟نرم‌افزاها:با استراتژی مناسب و نقشه راه، برنامه‌های تلفن همراه می‌توانند فرصتی برای ایجاد تعامل عمیق با مشتریان شما فراهم کنند. باور کنید یا نه، اپ‌های موبایلی یکی از بهترین راه‌ها برای حمایت از اهداف کسب‌وکار شما و تعامل با کاربر است. انواع مختلف برنامه‌ها را بررسی کنید و میزان بهره‌وری آن‌ها را درنظر داشته باشید.توجه داشته باشید که 20% از برنامه‌های موبالی فقط یکبار استفاده می‌شود و کاربر معمولا آن‌ها را حذف هم می‌کند! از کجا می‌توانید مطمئن شوید که نرم‌افزار موبایلی شرکت شما ارزش رقابت را دارد؟ توسعه دهندگان برنامه تلفن همراه با چالش‌های منحصر به فرد بازاریابی روبرو هستند، از جمله نیاز به بارگیری مداوم برنامه‌ها، نصب‌ها و بهبود قابلیت استفاده. شرکت‌های طراحی نرم‌افزارهای تلفن همراه که از اتوماسیون بازاریابی استفاده می‌کنند انتخاب بسیار مناسبی برای سپردن کار هستند.تبلیغات جستجوی موبایل:اینها تبلیغات اصلی جستجوی Google هستند که برای موبایل ساخته شده‌اند و اغلب دارای برنامه‌های افزودنی اضافی مانند کلیک برای تماس یا نقشه هستند.تبلیغات تصویری موبایل:تبلیغات مبتنی بر تصویر که برای نمایش در دستگاه های تلفن همراه طراحی شده‌اند.پیام کوتاه:بازاریابی پیامکی شامل دریافت شماره تلفن کاربر و ارسال پیشنهادات متنی برای وی است.چرا به استراتژی موبایل مارکتینگ نیاز دارید؟اگر در اطراف خود یه جست‌وجوی ساده بکنید، می‌بینید که مردم به تلفن‌های هوشمند خود بیش از هرچیز دیگری وابسته هستند. شرکت شما همانطور که به استراتژی بازاریابی برای کامپیوترها احتیاج دارد، لازم است به موبایل مارکتینگ هم بپردازد. طبق گزارشهای اخیر، 40% از وقت اینترنت کاربران صرف دستگاه‌های تلفن همراه می‌شود.به آمارهای زیر دقت کنید:80٪ از وقت انسان‌ها صرف تلفن‌های هوشمندشان می‌شود. برنامه‌های بازی بیشترین زمان را به خود اختصاص می‌دهند.افراد 70% صفحات وب را در تلفن‌های هوشمند باز می‌کنند و نه کامپیوترها.جست‌وجوهای تلفن همراه سالانه 200% افزایش پیدا می‌کند.هنوز هم نسبت به موبایل مارکتینگ مشکوک هستید؟موبایل مارکتینگ در مقابل بازاریابی سنتیبرخلاف تبلیغات سنتی، موبایل مارکتینگ از این واقعیت بهره می‌برند که بسیاری از کاربران تلفن همراه خود را همه جا کنار خود دارند. به همین دلیل به راحتی می‌توان خدمات مبتنی بر موقعیت مکانی را به آن‌ها ارائه داد. این بدان معناست که با توجه به موقعیت مکانی آن‌ها می‌توان تبلیغات را به آن‌ها ارسال کرد. برای مثال یک کمپین بازاریابی می‌تواند به صورت زیر طراحی شود: ارسال کد تخفیف‌های تهیه غذا از یک رستورات خاص، به افرادی که موقعیت مکانی‌شان با آن رستوران فاصله چندانی ندارد.معایب بازاریابی موبایلیدرمورد اینکه آیا شرکت‌ها اجازه دارند که داده‌های مربوط به کاربران تلفن هوشمند را جمع‌آوری کنند یا نه هنوز ابهاماتی وجود دارد. گفته می‌شود این به نوعی نقض حریم خصوصی افراد است. اگر این اطلاعات به هر طریقی سرقت شوند می‌توانند موجب سرقت هویت افراد شود. ممکن است برخی از افراد با استفاده از ردیابی مکانی مخاطب از آن‌ها سوءاستفاده کنند.موبایل مارکتینگ باید از همان ابتدا بی‌نقص طراحی شود. از آنجا که دامنه توجه کاربران کمتر است و شرکت‌های مختلفی برای جلب توجه آن‌ها رقابت می‌کنند، یک برنامه ضعیف بازاریابی موبایل نمی‌تواند توجه خاصی را جلب کند و شکست خواهد خورد.نکاتی که در موبایل مارکتینگ باید به آن‌ها توجه کنید:شفاف و خلاصه حرف خود را بزنید:دستگاه‌های موبایلی صفحه نمایش کوچکی دارند. به این معنی که باید از کلمات کم‌تری استفاده کنید. تبلیغات به هم ریخته و شلوغ فقط کاربر را گمراه می‌کند و موجب می‌شود به محتوایی که برای او ارسال کرده‌اید هیچ توجهی نشان ندهد.مخاطب خود را در نظر بگیرید:نوع مخاطبی که می‌خواهید به او دسترسی پیدا کنید باید بر نوع تبلیغات تلفن همراه شما تأثیر بگذارد. آیا آن‌ها گیمر هستند؟ پس سعی کنید از تبلیغات درون بازی استفاده کنید. آیا آن‌ها جوان هستند؟ ارسال تبلیغاتی فیس‌بوک تلفن همراه توجه بیشتری را جلب خواهد کرد.موقعیت مکانی را درنظر داشته باشید:حتما شرکت خود را در نقشه و گوگل مپ ثبت کنید. مردم همیشه چیزی که به آن نیاز دارند را سرچ می‌کنند. نزدیک‌ترین سوپر مارکت کجاست؟ نزدیک‌ترین آرایشگاه کجاست؟ اگر در نقشه حضور داشته و اطلاعات خود را ثبت کرده باشید، احتمال اینکه بعد از جست‌وجویشان به شما برسد بسیار افزایش پیدا خواهد کرد.استراتژی‌های مختلف را امتحان کنید:موبایل مارکتینگ به شکل امروزی نسبتا جوان است. به همین دلیل لازم است شما استراتژی‌های محتلفی را امتحان کنید. آزمون و خطا کنید و اجازه دهید که بهترین روش را برای خود پیدا کنید.اصطلاحات موبایل مارکتینگرخداد (Events)رخدادها به اقداماتی اشاره دارد که کاربر در طول جلسه در برنامه شما انجام می‌دهد. رخدادها شامل ورود به سیستم، پخش ویدیو، خریدهای درون برنامه‌ای، ورودی اطلاعات، تغییرات تنظیمات و غیره می‌شوند.ارزش مشتری (Lifetime value)منظور مدت زمانی است که یک کاربر نرم‌افزار شما را در تلفن همراه خود دارد و آن را حذف نکرده است. به عبارتی تمام اقداماتی که مشتری از لحظه نصب نرم‌افزار شما تا حذف آن از خود نشان می‌دهد، ارزش مشتری نام دارد.هدف‌گذاری جغرافیایی (Geotargeting)این به معنای درنظر داشتن مکان و موقعیت فعلی مخاطب است. بر اساس شهر، خیابان و موقعیتی که یک کاربر دارد پیام‌های مدنظر خود را برای او ارسال می‌کنید. با این روش فقط کاربران محلی را درنظر گرفته‌اید و کمپین‌های تبلیغاتی خود را فقط برای آن‌ها نشان داده‌اید.دعوت به اقدام و عمل (Call To Action)این در حقیقت همان کلیکی است که کاربران روی لینک‌های تبلیغاتی شما می‌کنند و به صفحات فرود متصل می‌شوند.رابط کاربری (UI)یکی دیگر از اصطلاحات موبایل مارکتینگ است. درواقع به تمام اجزای ظاهری یک صفحه که کاربر آن‌ها را مشاهده می‌کند گفته می‌شود. کادرها، تصاویر، صفحه نمایش، بک گراند و… همه در این دسته بندی هستند.نرخ بازگشت (Retention)نرخ بازگشت به زمانی که یک کاربر دوباره تز وبسایت شما خرید انجام دهد و یا دوباره نرم‌افزار شما را نصب می‌کند گفته می‌شود.کاربر فعالمشخص است که معنای این اصطلاح چیست. کاربری که بارها وبسایت شما را چک می‌کند، صفحات مختلف را باز می‌کند و یا زمان زیادی را در نرم‌افزار شما می‌گذراند کاربر فعال است. این حضور فعال به معنای مطالعه محتوای شما، ورود به نرم‌ازار و زمان حضور در اپلیکیشن است.شبکه‌های تبلیغاتی (Ad Networks)شرکت‌هایی هستند که صفر تا صد تبلیغات موبایلی را بر عهده گرفته و مسئول ایجاد کمپین تبلیغاتی برای مشتریان هستند. این شرکت‌ها با اپلیکیشن ها و سایت‌های مختلف مذاکره کرده و بخشی از فضای سایت را به عنوان مکان تبلیغاتی خود اجاره می‌کنند.بهینه‌سازی اپ استور (ASO)این یک ابزار برای بهینه‌سازی تصاویر، کلمات کلیدی و عناوین تبلیغاتی برای موتورهای جست‌وجو است. این کار باعث می‌شود که اپلیکیشن شما به راحتی در صفحات اول جست‌وجوی گوگل ظاهر شود.درخواست (Request)این اصطلاح زمانی به کار می‌رود که کاربر اقدام به تماشای آگهی شما کرده است. زمانی که کاربر روی لینک تبلیغاتی شما کلیک می‌کند، به رابط برنامه‌نویسی (API) یک درخواست ارسال کرده. این رابط هم درخواست کاربر را به شبکه ارسال می‌کند و منتظر واکنش و پاسخ از سمت کاربر می‌ماند. به همین دلیل است که گفته می‌شود سرعت سرورهای سایت و اپلیکیشن باید بالا باشند. هرچه این سرعت بیشتر باشد درخواست‌ها سریع‌تر پاسخ داده می‌شوند.نشست (Session)زمانی که کاربر روی یک آگهی کلیک کرد و درخواست وی از طریق رابط برنامه‌نویسی (API) به سرور یا شبکه منتقل شد، حال نوبت سرور و سایت میزبان تبلیغ است که آگهی را به او نمایش دهد. به عبارت بهتر، نشست (Session) در حوزه تبلیغات موبایلی به معنای پاسخ سرور به درخواست (Request) کاربر است.مدت زمان نشست (Session Length)مدت زمان حضور کاربر در برنامه شماست. حتی اگر هیچ فعالیت خاصی هم انجام ندهد. بازه زمانی این مقدار از لحظه ورود کاربر به برنامه و پایان حضور او محاسبه می‌شود.فاصله زمانی بین هر نشست (Session Interval)اصطلاح فاصله زمانی بین هر نشست یکی دیگر از اصطلاحات بازاریابی موبایلی است که به فاصله ایجاد شده بین نشست های کاربر اشاره دارد. به عبارت دیگر، مدت زمان بین آخرین جلسه کاربر و جلسه بعدی وی را Session Interval می‌گویند.نرخ کلیک (CTR)تقریبا می‌توان آن را مشابه view درنظر گرفت. با این تفاوت که تنها زمانی می‌توان یک کلیک را ثبت کرد که یک درخواست از طریق API به سرور شبکه ارسال شود و به دنبال آن سرور به این درخواست پاسخ دهد تا فرایند نشست (Session) تکمیل شود.سرنخ (Lead)کاربران بالقوه را باید مورد هدف قرار دارد. این سرنخ‌ها را می‌توان با ابزارهای پیشرفته درنظر گرفت و تعدادشان را محاسبه کرد. سپس از این اطلاعات در آینده برای جذب همان مشتری‌ها استفاده می‌شود.درنهایت:فراموش نکنید که دنیای مارکتینگ بسیار گسترده است. روش‌های مختلف را برای توسعه کسب‌وکار خود امتحان کنید و اجازه دهید که نتیجه مطلوب خود را به دست آورید. از امتحان راه‌های تازه فرار نکنید. هیچ افزونه و امکانی را نادیده نگیرید و اجازه دهید خودشان را به شما نشان دهند.ما در نوین هاب با ارائه محتوا در حوزه مارکتینگ و شبکه‌های اجتماعی قصد داریم به شما کمک کنیم که اطلاعات خود را در این زمینه افزایش دهید. نوین هاب یک ابزار مدیریت شبکه‌های اجتماعی است. با استفاده از داشبورد حرفه‌ای که نوین هاب در اختیار شما می‌گذارد می‌توانید محتوای خود را برای انتشار زمان‌بندی و مدیریت کنید. می‌توانید کامنت‌های تمام شبکه‌های اجتماعی خود را در یک داشبورد به صورت یکپارچه و یکجا مدیریت کنید و پاسخ دهید. همچنین آنالیزی که این داشبورد حرفه‌ای در اختیار شما می‌گذارد بسیار گسترده‌تر از آنالیز خود شبکه‌های اجتماعی است. نوین هاب نوین هاب Sat, 29 May 2021 15:56:15 +0430