https://virgool.io/feed/@parisavahabi fa 2026-07-06 16:19:37 https://files.virgool.io/upload/users/1239571/avatar/avatar.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@parisavahabi https://virgool.io/@parisavahabi/12-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF-%DA%A9%D9%84%DB%8C%D8%AF%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A8%D9%87%D8%A8%D9%88%D8%AF-%D9%88-%D8%AA%D8%BA%DB%8C%DB%8C%D8%B1-%D9%85%D8%B3%DB%8C%D8%B1-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-jwc3bfujs8zk آیا احساس می‌کنید در حرفهٔ خود گیر افتاده‌اید؟همهٔ ما آنجا بوده‌ایم. تشخیص زمان مناسب برای برداشتن گام بعدی ممکن است سخت باشد. گاهی اوقات حتی دشوار است که بدانیم مرحلهٔ بعدی چیست.در این مطلب به 12 مورد کلیدی جهت بهبود و یا تغییر مسیر شغلی پرداخته‌ایم. با ما همراه باشید.1. آیا برای موقعیت شغلی بعدی خود آماده هستید؟فهمیدن اینکه چه زمانی برایتان نقش فعلی‌تان "تمام" شده‌ است، همیشه آسان نیست. مشاغل جدید پویا هستند و ممکن است هرگز احساس نکنید همه چیز را در لیست طولانی "کارها" خود تکمیل کرده‌اید. به‌ندرت پیش می‌آید که احساس کنید تمام کارهایی را که می‌توانید در موقعیت فعلی‌تان انجام داده‌اید، در واقعیت انجام داده‌ باشید، اما این بدان معنا نیست که وقت ادامه دادن نیست.یک راه آسان برای تشخیص اینکه آیا برای یک موقعیت جدید آماده هستید یا خیر، این است که به احساس خود در مورد کار فعلی خود توجه کنید. آیا احساس چالش یا احساس بی‌حوصلگی می‌کنید؟ آیا در مورد پروژه‌های آینده هیجان‌زده هستید یا از آن‌ها می‌ترسید؟ اگر کار شما مانند گذشته انرژی شما را تأمین نمی‌کند، احتمالاً از آن پیشی گرفته‌اید.راه دیگر برای اینکه بدانید آیا آمادهٔ پیشرفت در مسیر شغلی خود هستید یا خیر، مطالعهٔ شرح شغل اصلی است. آیا هنوز روی همان وظایف و پروژه‌های اولیه کار می‌کنید؟ یا آیا به سمت کارهای پیشرفته‌تری رفته‌اید؟ اگر نقش شما از قبل فراتر رفته است، احتمالاً در انتظار یک موقعیت جدید هستید.2. اهداف شغلی عمدی تعیین کنیدوسوسه‌انگیز است که برای پیشرفت به یک عنوان جدید وسواس داشته باشید، یک نشانهٔ کوچک موفقیت که می‌توانید در لینکدین به نمایش بگذارید. به این فکر نکنید که این پیشرفت دقیقاً چه معنایی دارد. آیا در نقش فعلی خود به همه چیز مسلط شده‌اید؟ آیا عنوان جدید، فرصت‌های جدیدی را فراهم می کند؟ چگونه از این فرصت‌ها برای رشد استفاده می‌کنید؟فهرستی از اهداف شغلی خود تهیه کنید. این اهداف نباید به عناوین مسیر شغلی سابق شما، حقوق و ساختارها تعلق گیرد. اغلب، اینها دلخواه هستند و هر شرکتی با شرکت دیگر متفاوت هستند.در اینجا سوالاتی وجود دارد که باید هنگام فکر کردن به اهداف شغلی بعدی خود بپرسید.آیا علاقه‌مند به فعالیت در یک صنعت خاص هستید؟دوست دارید عضو یک تیم بزرگ باشید یا کوچک؟کار در یک تیم مؤسس جذاب است؟مایل به مدیریت بودجهٔ بزرگ هستید یا کوچک؟می‌خواهید با افرادی کار کنید که بتوانید از آنها یاد بگیرید؟ اگر چنین است، در چه زمینه‌هایی؟کار از راه دور را دوست دارید؟ یا حضور میان هم‌تیمی‌هایتان را ترجیح می‌دهید؟هر موقعیتی تمام اهداف شما را برآورده نمی‌کند. اما داشتن این فهرست همچنان مفید است زمانی که فرصت‌ها را در نظر می‌گیرید و برای حرکت‌های شغلی برنامه‌ریزی می‌کنید.3. یک تغییر داخلی یا خارجی را تعیین کنیدآیا موقعیت باز در شرکت شما وجود دارد یا شرکت شما مسیر پیشرفت شغلی اختصاصی دارد؟در این صورت، پیگیری قدم بعدی خود در شرکت فعلی اغلب بهترین گزینهٔ شماست.اما، ممکن است تصمیم بگیرید که آمادهٔ نقل‌مکان به شرکت دیگری شوید. یا همانطور که اغلب اتفاق می‌افتد، ممکن است شرکت شما گام بعدی روشنی برای شما نداشته باشد. این اتفاق در شرکت‌های نوپا معمول است. بنابراین ممکن است تنها یک انتخاب داشته باشید: زمان بیشتری را در موقعیت فعلی خود بگذرانید یا برای دنبال کردن فرصت جدیدی آن‌جا را ترک کنید.چگونه متوجه می‌شوید که آمادهٔ انتقال به یک شرکت جدید هستید؟مهارت جدیدی بیاموزیددر اولین فرصت شغلی خارج از دانشگاه، امکان دارد موقعیتی را تجربه کنید که اتفاقا آن را دوست داشته باشید. اما احساس کنید تنها یک گوشه از حرفهٔ خود را دیده‌اید. احتمالا برای شما‌ مهم بوده که در شغل بعدی خود، دید و تجربه بیشتری در سایر جنبه‌های شغل خود کسب کنید.یک صنعت جدید را امتحان کنیدممکن است بخواهید دست خود را در موقعیت‌های شغلی مختلف باز بگذارید و جنبه‌های مختلف آن‌را امتحان کنید. برای مثال اگر حرفهٔ خود را در بازاریابی B2B گذرانده‌اید، ممکن است بخواهید B2C را نیز امتحان کنید یا برعکس.با افراد جدید آشنا شویدما از هر همکار و مدیر چیزهای زیادی یاد می‌گیریم. پیشرفت شغلی گاهی اوقات می‌تواند به معنای متزلزل کردن محیط کار شما باشد. وقتی به یک شرکت جدید نقل مکان می‌کنید، می‌توانید تضمین کنید که با یادگیری نحوهٔ کار با افراد جدید و متفاوت، رشد خواهید کرد.4. مرحلهٔ بعدی خود را تصور کنیدعنوان شغلی بعدی شما، ممکن است جانبی یا گاهی یک قدم به عقب باشد. در این مورد، مهم است که به اهداف مسیر شغلی خود بازگردید. اگر این موقعیت به شما اجازهٔ رشد می‌دهد، بدون در نظر گرفتن عنوان، یک گام به جلو است.میزان حقوق اغلب با عنوان شغلی مرتبط است. این نیز بسته به مسئولیت‌های شغلی دقیق، صنعت و موقعیت جغرافیایی متفاوت است.محدودهٔ حقوق بر اساس صنعت، مکان، سطح تجربه، تحصیلات و عوامل دیگر متفاوت است.5. مسیرهای شغلی تعمیم‌یافته و خاص را در نظر بگیریددر برخی مواقع، بسیاری از صاحبان کسب و کار احساس می‌کنند که گزینه‌های زیادی دارند. زمانی که شرکت‌ها شروع به رشد می‌کنند، ارزش داشتن یک طراح گرافیک اختصاصی، یک مدیر محتوا، یک تحلیلگر بازاریابی، یک مدیر کمپین و یا مدیر رسانه‌های اجتماعی را می‌بینند.برای مثال یک تیم بازاریابی کامل ممکن است متشکل از بیش از 10 متخصص با تجربه متمرکز باشد. تخصص‌های بازاریابی شامل بازاریابی دیجیتال، محتوا، بهینه سازی موتور جستجو (SEO)، مدیریت پرداخت به ازای کلیک، طراحی گرافیک، روابط عمومی، مدیریت برند، بازاریابی محصول، تجزیه و تحلیل، مدیریت کمپین عملیات بازاریابی، رویدادها، برنامه‌های تعامل با مشتری و فروش است. توانمندسازی در برخی از صنایع، ممکن است حتی بیشتر باشد.اگر مدتی را به عنوان یک متخصص عمومی گذرانده‌اید، نقشی را در نظر بگیرید که به شما امکان می‌دهد روی یک تخصص تمرکز کنید. اگر برای مدت طولانی در یک تخصص بوده‌اید، با گذراندن مدتی به عنوان یک متخصص عمومی، مجموعه مهارت‌های خود را گسترش دهید. این به شما فرصتی برای رشد و تبدیل شدن به یک متخصص حرفه‌ای جامع‌تر می‌دهد.6. نقص‌های خود را از جنبهٔ دانش و تجربه شناسایی کنیدچگونه متوجه می‌شوید که برای یک شغل جدید مناسب هستید؟ شرح وظایف فهرست شده را در سایت‌های Indeed.com و LinkedIn مرور کنید. اگر متوجه مهارت یا تجربهٔ خاصی می‌شوید که فاقد آن هستید، آن را یادداشت کنید.اما، بسیاری از مهارت‌های فهرست‌شده بسته به موقعیت شغلی مورد نیاز هستند. یادگیری بعضی از آن‌ها ممکن است بسیار ضروری باشد و یادگیری برخی دیگر از موارد کم اهمیت‌تر باشند. این امر به ویژه در مورد موقعیت‌های سطح پایین بیشتر صدق می‌کند.7. گزینه‌هایی را برای از بین بردن نقص‌های مهارتی خود در نظر بگیریداگر متوجه شده‌اید که یکی از روش‌های از بین بردن نقص‌های مهارتی شما موردی است که می‌خواهید آموزش ببینید، چند گزینه دارید.یک پروژه انجام دهیدیک پروژهٔ مستقل را در نظر بگیرید که به شما امکان می‌دهد مهارت‌های خود را آزمایش کنید. یک کمپین طراحی کنید که بتوانید از ابتدا تا انتهای آن را اجرا کنید و تمام مسئولیت‌هایی که یک مدیر انجام می‌دهد را بر عهده بگیرید.انجام یک پروژهٔ مستقل مزایای زیادی دارد. شما ریزه‌کاری‌های مهارتی را که می‌خواهید بر آن مسلط شوید، یاد خواهید گرفت. شما سطحی از ابتکار عمل و توانایی یادگیری روی پای خود را نشان خواهید داد که توانایی‌های بسیار خوبی برای یک متخصص است. علاوه بر این، ممکن است بتوانید اشتیاق خود را به چیزی که خارج از موقعیت پیشین شما بوده، نشان دهید. این می‌تواند به صاحبان کسب و کار شما بینش زیادی در مورد شخصیت و علایق شما بدهد.در کلاس‌های آموزشی ثبت‌نام کنیدبرای برخی از مهارت‌ها، ممکن است به جای یک تجربهٔ خاص، به درک عمیق و گسترده‌ای نیاز داشته باشید.دوره‌های آموزشی شما را با اصول تخصصی آشنا می‌کنند. آنها ممکن است به شما این فرصت را بدهند که برخی از مهارت‌های اساسی حرفهٔ خود را آزمایش کنید. اگرچه این دوره‌ها جایگزینی برای تجربهٔ کاری نیستند، اما به شما دانش پایه‌ای را می‌دهد. همچنین دیدگاهی برای یادگیری بخش دیگری از حوزهٔ تخصصی را نشان می‌دهند.8. از شبکه‌های ارتباطی خود استفاده کنید و یک شبکهٔ جدید بسازیدمسیر شغلی همیشه یک خط مستقیم نیست، و فرآیند درخواست شغل نیز یک خط مستقیم ندارد. به‌ندرت پیش می‌آید که شغلی از طریق سیر معمولی ارسال رزومه، گرفتن مصاحبه، و سپس گرفتن یک بله یا نه برای کار انجام شود. از آنجایی که متخصصان معمولاً در صنعت خود بسیار جا افتاده‌اند، روشی وجود دارد به نام "چه کسی را می شناسید".بر ارتباط با سایر متخصصان تمرکز کنید. با ظهور کار از راه دور، ما خوش شانس هستیم که بسیاری از گروه‌های شبکه متخصصان را به صورت آنلاین به Slack، LinkedIn یا Facebook نقل مکان کرده‌اند. هرچند این باعث می‌شود فرآیند شبکه‌سازی کمی زمان‌برتر و بسیار کم‌هیجان‌تر شود.به شبکه‌های فارغ‌التحصیلان دانشگاه و گروه‌های منطقه‌ای خود بپیوندید. مربیانی را پیدا کنید که می‌توانید از آن‌ها بیاموزید، آن‌ها همچنین می‌توانند به شما در تصمیم‌گیری شغلی کمک کنند و شما را به افراد در شبکه‌هایشان معرفی کنند.9. پیش از مصاحبه با اعضای سازمان ارتباط برقرار کنیدقبل از اینکه شغلی را در یک شرکت خاص دنبال کنید، با افرادی که قبلاً در آنجا کار می‌کنند ارتباط برقرار کنید. آنها می‌توانند اطلاعات خوبی را قبل از ورود به فرآیند مصاحبهٔ رسمی ارائه دهند. مصاحبه‌‌کنندهٔ شما نیز می‌تواند به شما بینشی در مورد نحوهٔ عملکرد شرکت بدهد.10. موقعیت فعلی خود را ترک کنیدهر وقت از موقعیتی ناراضی هستیم، اطرافیان به ما می گویند "وقتی کار داشته باشی راحت‌تر می‌توانی کار پیدا کنی."این همیشه درست نیستدر حقیقت، پیدا کردن یک شغل جدید تمام وقت می‌تواند خودش یک پروژه باشد. انجام گفتگوهای شبکه‌ای، انجام تحقیقات، برنامه‌ریزی مصاحبه و انجام پروژه‌هایی به عنوان نمونه، چالش برانگیز و طاقت فرسا هستند. انجام همهٔ این مراحل در حالی که قرار است به کار دیگری متعهد باشید به همه ضرر می‌رساند.مزایای ترک شغل فعلی برای تمرکز بر یافتن شغل جدید عبارتند از:اجتناب از فرسودگی شغلیدریافت توصیه‌ها و ارجاعات از آخرین موقعیت شمازمانی را صرف تمرکز بر سلامت روان و اهداف شغلی خود کنیدیک مزیت اضافی این است که برنامهٔ شما ممکن است شما را برای کار قراردادی، آزاد یا داوطلبانه باز کند که می‌تواند رزومهٔ شما را برای موقعیت بعدی شما بهبود بخشد.این یک موقعیت ممتاز مالی است که بتوانید یک شغل را ترک کنید تا تمام وقت بر روی جستجوی شغل و برنامه‌ریزی شغلی خود تمرکز کنید، البته این مسیر را به کسانی که می‌توانند آن را به نتیجه برسانند توصیه می‌کنیم. برای بعضی افراد، زمان‌هایی بوده که امکان پذیر بوده و زمان‌هایی که امکان‌پذیر نبوده است. قبل از تصمیم‌گیری برای ترک، وضعیت مالی خود را به دقت بررسی کنید. قطعا شما نمی‌خواهید در هنگام جستجوی شغل جدید استرس مالی را احساس کنید.11. چیزی خارج از مسیر شغلی سنتی را امتحان کنیددر گذشته مسیر شغلی خطی همیشه بهترین راه برای پیشرفت در یک سازمان و شغل به نظر می‌رسید. شما هر سال کمی بیشتر یاد می‌گیرید، به ارتقاء خود ادامه می‌دهید و اعتماد به نفس خود را در کار خود افزایش می‌دهید.با این حال، این مسیر برای همه مناسب نیست. هر حرفه‌ای پیچ و خم‌هایی به همراه دارد. این باعث می‌شود که بیشتر درباره خودمان، علایقمان و آنچه می‌خواهیم در این ماجراجویی به دست بیاوریم، بیاموزیم. همانطور که اگر با تعدادی از متخصصان ملاقات داشته باشیم، متوجه می‌شویم که پیشرفت مستقیم و خطی برای همه مناسب نیست.اگر احساس می‌کنید حرفه‌تان دچار رکود شده است، ممکن است ارزش داشته باشد که نقش دیگری را تجربه کنید. این به معنای پایان کار شما نیست. در عوض، ممکن است شما را به متخصص بهتری تبدیل کند و تجربیات و فرصت‌های متنوع‌تری برای ملاقات با افراد و کشف علایق جدید در اختیار شما قرار دهد.12. تغییر را زمانی انجام دهید که احساس می‌کنید درست استنیازی به رعایت برنامهٔ مشخصی برای ترفیع و پیشرفت نیست. برای یک فرد، یک موقعیت واحد می‌تواند به اندازه کافی پویا و چالش برانگیز باشد تا او را برای چندین سال علاقه‌مند نگه دارد. برای دیگری، چند ماه در یک موقعیت ممکن است کافی باشد تا متوجه شود که مناسبش نیست.امکان دارد رقابت زیادی را از سوی همتایانمان در مسیر شغلی‌مان برای کسب عنوان "بهترین" یا بیشترین پول احساس کرده باشیم. در مواجهه با این فشار، بسیار مهم است که به یاد داشته باشیم هر یک از ما در مسیر شغلی خود هستیم. مشاغل با هم متفاوت هستند. بهترین راه برای اطمینان از اینکه در حال رشد هستیم، این است که برگردیم و اهداف شغلی خودمان را بازبینی کنیم.نتیجهدنبال کردن هر تخصصی یک سفر پر ارزش و چالش برانگیز است. همانطور که مسیر شغلی خود را ترسیم می‌کنید، هم مسیرهای تعیین شده را دنبال کنید و هم راهی برای ایجاد مسیر جدید خود بیابید. پریسا وهابی پریسا وهابی Wed, 23 Feb 2022 19:12:33 +0330 https://virgool.io/@parisavahabi/%DA%86%DB%8C-%D9%85%DB%8C%D8%B4%D9%87-%DA%A9%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-%D8%AE%D9%88%D8%AF%D9%85%D9%88%D9%86-%D8%B1%D9%88-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%D9%86%D9%85%DB%8C-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-xj4kd3e4ntci در دنیای امروز شما دیگه محدود به انتخاب شغل‌های مشخصی مثل پزشکی، مهندسی، معلمی نیستین. مسیرهای شغلی زیادی برای مشارکت و همکاری شما وجود دارند. با توجه به گسترش این مسیرها، شما فرصت پیدا کردن مسیری که در آن تاثیرگذاری بیشتری رو داشته باشین و بتوانین از استعدادها و توانایی‌هاتون به بهترین نحو استفاده کنید رو در اختیار دارین.بهترین اتفاق دنیای امروز با وجود اینترنت و دسترسی نامحدود به اطلاعات و موج سوم درمان‌های شناختی-رفتاری، این هست که همه چیز قابلیت اصلاح‌پذیری و یاد گرفتن رو دارند و دیگه چیزی ذاتی یا اکتسابی نیست، از ساختن زندگی مشترک با کیفیت گرفته تا کسب مهارت‌های نرم.اگر در برنامه ریزی سیستم آموزش و پرورش هرکشوری از کودکی آموزش مهارت های نرمی (Soft Skills) مثل توانایی حل مساله، برقراری ارتباط موثر، مدیریت فردی، سازگاری و انعطاف‌پذیری، روحیهٔ کار تیمی، تفکر خلاق و تفکر انتقادی، مهارت‌های ارتباطی مثل گوش دادن فعال، اعتماد به نفس، توانایی حل تعارض، مهارت مذاکره، سخنرانی در جمع و همدلی در کنار بقیه دروس علمی و مهارت‌های سخت (Hard Skills ) گنجانده بشود، شاید افراد مسیر شغلی درست‌تری رو انتخاب کنند.اگر انتخاب شغل بدون پرورش مهارت‌های نرم ما اتفاق بیوفتد، چه دردسرهایی در آیندهٔ مسیر شغلیمون به وجود خواهد آمد؟ اگر هنگام طی کردن مسیر شغلی، توجه و آگاهی لازم رو نداشته باشیم، چه عواقبی ممکنه برامون داشته باشه؟ و اگر همراه با این آگاهی، جسارت تغییر نداشته باشیم، چی؟منظورم از توجه و آگاهی چیه؟ جسارت تغییر برای چی ؟وقتی در کارمون با وجود مدارج بالای دانشگاهی یا سال‌ها تجربه، درجا می‌زنیم و یا چشمه‌ای در وجودمون نیست که بخواهد خلاقیتی از آن بجوشد، زمانی که سرعت یادگیری مهارت‌هامون خیلی کند پیش میرود و احتمالا از یه جایی به بعد اصلا پیش نمی‌رود، هنگامی که هیچ شور و هیجانی برای شروع روز کاری نداریم و صبح‌ها به زور از خواب بیدار می‌شویم، و تمام روز دائم به ساعت نگاه می‌کنیم و منتظر تموم شدن تایم کاریمون هستیم، تک تک این موارد یعنی صدای زنگ خطر که وقت آن رسیده که تغییراتی ایجاد کنیم.تغییر، جسارت زیادی می‌خواهد، چون عواقب زیادی به همراه دارد. سخت‌ترین جنبهٔ تغییر شغل بیرون آمدن از منطقهٔ امن ذهنی (comfort zone) هستش، این فکر که اگر این کاری که سال‌های عمر و جوانیمون را صرفش کردیم رو رها کنیم، دنبال چه کاری بریم که چند سال آینده دوباره از تصمیم خود پشیمون نشیم؟ و اساسا تصور بازگشت به نقطهٔ صفر، موضوع بازدارنده‌ای هنگام تصمیم‌گیری خواهد بود.بر اساس نظریهٔ تغییر کوبلر راس، تغییر دارای هفت مرحله است که در طول زمان باید از آن عبور کرد:1.شوک2.انکار3. درماندگی4. افسردگی5. تجربه6. تصمیم7. یکپارچگیواقعیت این هست که تغییر شغل، معمولا تصمیم متداولی نیست، و در کنار گذراندن این هفت مرحله که در درون فرد اتفاق می‌افتد، باید برای اجتماعی که در اون زندگی می‌کنیم، خانواده و دوستان هم توضیح قانع کننده‌ای داشته باشیم، از طرف دیگر جنبهٔ اقتصادی این تصمیم هم خیلی مهم هستش، چون قطعا مدتی بدون درآمد خواهیم بود و از این منظر نیز شرایط پیچیدگی‌های خودش را پیدا خواهد کرد.علاوه بر تمام موارد ذکر شده،باید توجه داشته باشیم که دچار خطای « قبل از این که اوضاع بهتر شود،بدتر می‌شود» نشویم. این خطا در واقع یک عامل انحرافی و یک شاخه از خطای تایید است. اگر وضعیت وخیم‌تر شود، پیش‌بینی‌های منفیمون درست از آب در می‌آید و اگر اوضاع برخلاف انتظار بهتر شود، احساس رضایت به ما دست می‌دهد. این اتفاق در زمینهٔ تغییر شغل طبیعی است، ابتدا نزول اتفاق می‌افتد و سپس اوضاع بهتر می‌شود ولی باید آگاه باشیم که اقداماتمون موثر هستند یا خیر، و دائما اهدافمان را مورد بررسی و بازبینی قرار دهیم.پاپ از میکل آنژ پرسید: «راز نبوغت را به من بگو؟ چگونه مجسمهٔ داوود را ساختی؟» جواب میکل آنژ این بود:«ساده است. هرچیزی که داوود نبود را تراشیدم.»ما به درستی نمی‌دونیم چه چیزی عامل موفقیت ماست. نمی‌تونیم به دقت بگوییم چه چیزی خوشحالمون می‌کند، ولی با قطعیت می‌تونیم بگوییم چه چیزی موفقیت و شادی ما را نابود می‌کند. این درک، با وجود سادگی‌اش، بسیار اساسی است: دانستن منفی (شناخت نبایدها) بسیار قدرتمندتر از دانستن مثبت (شناخت بایدها) است.از کتاب هنر شفاف اندیشیدن، نوشته‌ی رولف دوبلی، نشر چشمهبا توجه به تجربهٔ ماه‌های اخیرم، و مطالعاتی که در این زمینه انجام دادم، به نظرم مواردی که نوشتم، تاثیر خیلی خیلی زیادی در گم شدن میونهٔ مسیر شغلی دارند. البته مسیر شغلی هر کسی مثل اثر انگشت، مختص به خودش هست و نمیشه حکم کلی و دقیقی برای همه صادر کرد. ولی میشه راجع بهش گفت، شاید به درد یه نفر یه جایی، میونهٔ مسیر خورد. خوشحال می‌شم بدونه که «تنها» نیست. پریسا وهابی پریسا وهابی Wed, 27 Oct 2021 15:14:49 +0330 https://virgool.io/@parisavahabi/%D8%AF%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D9%86%D9%90-%D9%85%D9%86-czaqufokud8l قصهٔ من از اونجایی شروع میشه که:توی مسیر شغلیم، یه روزی حس کردم دارم ته یه کوچه رانندگی می‌کنم. ولی واقعیت این بود که اون کوچه بن‌بست بود و منم جلو نمی‌رفتم...ماجرا اینه که طی دو سال اخیر که دنیا درگیر ویروس کرونا شده، این دغدغه که، دوست دارم کاری رو انجام بدم که بتونم به آدما کمک کنم و واسشون مفید باشم برام پررنگ‌تر شد و در چنین شرایطی، هنر و فعالیت در اون حوزه معناش رو برام از دست داد.اولش پذیرش واقعیت واسم کار راحتی نبود.گذشته و یادآوری راه‌هایی که اومده‌بودم رهایم نمی‌کردن. نمی‌خواستم قبول کنم که مسیرم اشتباه بوده. دههٔ سوم زندگیم، صرف یادگیری و کسب تجربه در دنیای هنر و طراحی شده بود و حالا رسیده بودم به آخر مسیری که ادامه‌اش برام معنایی نداشت، خیلی سخت بود.تصویری که از سی سالگیم توی ذهنم ساخته بودم، هیچ شباهتی به واقعیت امروزم نداشت.در نهایت سعی کردم بپذیرمش و سعی کنم به جای حسرت گذشته، به این فکر کنم که اگر قراره یه طراح نباشم، پس می‌خوام کی باشم؟ دوست دارم چطور شناخته بشم؟ می‌خوام دههٔ چهارم زندگیم رو چطور بگذرونم که آخرش، دوباره به نقطه‌ای که امروز هستم نرسم.یه جمع‌بندی کلی کردم از دغدغه‌هام و موضوعات مورد علاقه‌ام، آدم‌هایی که برای معاشرت ترجیح می‌دم و حتی انتخاب همسرم ، همگی در یک راستای نسبتا مشخص و مرتبطی با هم هستن و وجه مشترکی رو توی همشون پیدا کردم.راجع به شغل‌های مختلف سرچ کردم و متوجه شدم دنیای این روزها، پر از موقعیت‌های شغلی جدید و شگفت‌انگیزه که قبلا از هیچ کدومشون خبر نداشتم. مثل دنیای استارت‌اپها، منابع انسانی و کمپین منیجر، تحلیلگر کسب‌و‌کار، کارشناس تولید محتوا و ...منابع انسانی بیشتر از بقیه نظرمو جلب کرد.ماجرا اینه که دورانی که استخدام بودم، همیشه یکی از دغدغه‌هام بهتر کردن شرایط و فضای کاری، برای کارمندها بود. یک سری موارد همیشه اذیتم می‌کردن، مثل ساعت دقیق کاری ۹ تا ۱۸. من به عنوان یک طراح هیچ وقت ساعت ۹ صبح خروجی خوبی نداشتم و این اجبار رو هیچ وقت درک نکردم. اینکه اگر بعد از ساعت ۶ عصر اضافه کاری بمونم، حقوقم سه برابر حساب نمیشه ولی اگر صبح ۹:۳ برسم، برای هر دقیقه سه برابر از حقوقم کسر میشه. یا رفتارهایی که در زمان بروز مشکل از کارفرماها سر می‌زند، اجازهٔ هر جور بی‌احترامی به کارمند رو به خودشون می‌دهند، سرشون داد می‌زنن و ... چنین برخوردهایی این حس که کارمند در اسارتشون هست نه استخدام رو منتقل می‌کنه.همچنین کار در فضای آلودهٔ روانی امکان رشد رو از اعضای آن سیستم می‌گیرد. و در نهایت، پس از تحمل تمام این موارد آخر ماه هم اکسیژن کافی به کارت بانکی واریز نمیشه. و خلاصه این سیستم تاریخ گذشتهٔ حاکم بر فضای کارمندی، نیاز به اصلاح و بروزرسانی و تغییرات اساسی دارد.من طی اون دوران به این فکر می کردم که کاش یک پوزیشنی در سازمان ها وجود داشت تا به حل چنین مشکلاتی بپردازد و شبیه یک مادر/پدر مراقب احساسات و عواطف اعضای سازمان باشه و در پی راه چاره برای ساختن محیطی امن و آروم برای همه باشه. کسی که رابط بین کارفرما و کارمند باشد و به بهبود روابطشون بپردازد.حالا من تصمیم گرفتم با نوشتن از تجربیاتم، دغدغه‌هام، چالش‌هام و کتاب هایی که خوندم و خواهم خوند، شما رو هم در جریان روند زندگیم قرار بدم. شاید یه روزی یه نفر مثل من، وسط‌های مسیرش راه رو گم کنه. دوست دارم بدونه که تنها نیست و خیلی از ما یه روزی جای اون بودیم، و این گم شدن خیلی باارزشه، چون نشون میده اون فکر می‌کنه به مسیرش، نمی‌خواد فقط به خاطر چیزی که جامعه و اطرافیانش میگن، در مسیر اصلی بره که صرفا رفته باشه، می‌خواد خودش مسیرش رو انتخاب کنه، خودش افسار زندگی‌اش رو به دست بگیره و بلاخره خودش پیدا کنه و یا حتی بسازه مسیر متعلق به خودش رو، و این زیباترین اتفاق زندگی هر کسی می تونه باشه...تغییر می تواند سخت باشد، اما هرگز نشنیده‌ام که کسی بگوید ارزشش را نداشت | کارل دِوِک، کتاب Mindset پریسا وهابی پریسا وهابی Tue, 05 Oct 2021 17:26:22 +0330