https://virgool.io/feed/@parscoders اولین بازارکار آنلاین ایران و بستری برای برونسپاری و فریلنسینگ. https://parscoders.com fa 2026-06-07 02:19:19 https://files.virgool.io/upload/users/1400/avatar/4mXlmT.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@parscoders https://virgool.io/@parscoders/%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF-%D8%AF%D9%84%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1-%D8%AA%D8%A7%D8%B2%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A2%D8%B1%DB%8C-%DB%8C%D8%A7-%D8%AE%DB%8C%D8%B1-igvenflhbj7m این روزها به هر طرف که نگاه می‌کنی، تنور آموزش کسب درآمد دلاری داغ است. شاید بپرسید چرا؟ زیرا کمتر کسی را پیدا می‌کنید که غم نان نداشته باشد. سقوط آزاد ارزش ریال هم در این حال و روز بی‌تأثیر نیست. تقریباً همه می‌خواهند درآمد دلاری داشته باشند. اصلاً چه کسی از درآمد بیشتر بدش می‌آید؟ وقتی کسب درآمد ارزی تا این اندازه متقاضی دارد، تعجبی هم ندارد که یک عده برنامه‌های متنوع برگزار کنند با این مضمون که چطور می‌توانیم درآمد دلاری داشته باشیم؟ اگر با خواندن عنوان این مطلب گمان کردید که ما هم می‌خواهیم به آن خیل عظیم و مد روز بپیوندیم که روش‌های کسب درآمد دلاری را آموزش می‌دهند، همین ابتدا باید بگوییم تا بدانید که سخت در اشتباهید!پس قرار است در این مقاله از چه چیزی حرف بزنیم؟راستش را بخواهید از آن‌جایی که فریلنسرهای تازه‌کار بیش از بقیه جذب بازار داغ چگونگی کسب درآمد ارزی می‌شوند و می‌خواهند این موضوع را آموزش ببینند،می‌خواهیم ببینیم کسب درآمد دلاری برای فریلنسرهای تازه‌کار گزینه‌ی مناسبی هست یا نیست؟بسیاری از کسانی که تصمیم می‌گیرند وارد بازار کار بین‌المللی شوند و درآمد ارزی داشته باشند، فریلنسرهای تازه‌کار هستند.یعنی چه کسانی؟افرادی که مهارتی را آموخته‌اند اما هنوز به میزان کافی در آن زمینه تجربه کسب نکرده‌اند یا سابقه کار ندارند.ماجرا هنگامی عجیب می‌شود که چنین افرادی دوست دارند از طریق پلتفرم‌ها و شبکه‌های اجتماعی، وارد بازار کار بین‌المللی بشوند، بدون اینکه در بازار کار داخلی تجربه‌ای داشته باشند! آی این روش درست است؟ما فکر می‌کنیم که نه.اما چرا چنین اتفاقی می‌افتد؟ در واقع چه می‌شود که فردی بدون اینکه تجربه کار در بازار فریلنسری داخلی را داشته باشد، دوست دارد مستقیم راهی بازار بین‌المللی شود؟ اگر دقیق و عمیق به موضوع نگاه کنیم، معلوم می‌شود که همه‌چیز از طرز تفکر یا تصورات غلط فریلنسرهای تازه‌کار سرچشمه می‌گیرد.تصورات نادرست فریلنسر تازه‌کار چه چیزهایی است؟فریلنسر تازه‌کار و کم‌تجربه گمان می‌کند که ورود به بازار بین‌المللی یعنی ره صد ساله را یک‌شبه رفتن و خیلی زود به درآمد رسیدن و پول به جیب زدن، آن هم نه ریال که پوند و دلار.فریلنسر تازه‌کار چون به اندازهٔ کافی تجربه ندارد، معمولاً خیلی زود حرف دیگران را باور می‌کند، حتی اگر شایعه و نادرست باشد!دربارهٔ ‌شرایط کار در بازار فریلنسری ایران چیزهایی شنیده‌اند و گمان می‌کنند این مشکلات فقط مخصوص بازار ایران است.مثلاً طبق شنیده‌هایش باور می‌کند که فقط کارفرمای ایرانی خون فریلنسرها را توی شیشه می‌کند یا به عبار دیگر، شرایط کار بسیار نامساعد است و حق و حقوقشان فقط در بازار کار ایران ضایع می‌شود.فریلنسر تازه‌کار که سودای سود بیشتر در سر دارد، گاهی فراموش می کند که تازه‌کار است. تصور می‌کند فقط در بازار کار ایران است که ممکن است سرش را کلاه بگذارند.پیشنهاد ما چیست؟اگر فریلنسر تازه‌کارید، رقابت در زمین فریلنسری را از بازار کار داخلی شروع کنید. فرقی نمی‌کند، شبکه‌های اجتماعی یا پلت‌فرم‌های داخلی یا حتی دوست و آشنا. هنگامی که در آغاز راه هستید، باید بیش از درآمد به فکر کسب تجربه باشید. پس پیش از هر چیز تجربه جمع کنید و با فراز و نشیب‌های دنیای فریلنسری آشنا شوید و بعد خودتان را آماده کنید برای ورود به فضای کار بین‌المللی.حتماً با خودتان فکر می‌کنید که این‌همه پافشاری به آغاز کار از بازار داخلی برای چیست؟ به‌خاطر خودتان!ورود شما به بازار کار بین‌الملی جای کسی را تنگ نمی‌کند اما یکی از مهم‌ترین نکاتی که شاید کسی به شما یادآوری نکرده باشد این است که رقابت در بازار بین‌المللی سخت تر است. دلیلش هم مشخص است. در بازار داخلی با همکاران خود در همین کشور خودمان روبه‌رو می‌شوید اما بازار بین‌الملی یعنی همکاران شما در چندین کشور.اگر فرض کنیم که در بازار داخلی باید گوی رقابت و شهرت را از دست چهل نفر از همکارانتان بربایید، در بازار بین‌المللی، با فرض اینکه مثلاً می‌خواهید در بازار رقابتی چهار کشور هم قرار بگیرید، باید با حدود هزار و پانصد نفر که در حوزهٔ‌ تخصصی شما فعالیت می‌کنند رقابت کنید! در نتیجه، ابتدا بازی را از زمین داخلی شروع کنید و دست‌کم وقتی در کشور خودمان و در حوزهٔ کاری خودتان سری توی سرها در آوردید، آن‌وقت به حضور پرشور در بازار بین‌الملی فکر کنید. بی‌شک، شناخته‌شدن یا شهرت در بازار کار بین‌المللی با داخل ایران تفاوت‌هایی دارد اما مهم این است که اگر پس از کسب تجربهٔ‌ کافی در ایران، وارد بازار کار بین‌المللی شوید، خیالتان راحت است که شباهت‌های بین بازار کار فریلنسری داخلی و بین‌المللی را به‌خوبی تمرین کرده‌اید و بی‌تردید می‌توانید از تجربه‌های خود برای حضور مؤثر در بازار کار فریلنسری بین‌المللی نیز بهره ببرید. پارسکدرز پارسکدرز Thu, 13 Apr 2023 18:08:19 +0330 https://virgool.io/Bartarinha/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D9%88-%D8%AA%D8%B1%D9%86%D8%AF%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%AC-%D9%85%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%D8%A7%D9%86-korwri3aexzm این اینفوگرافیک نتیجه مصاحبه و نظرسنجی از 17000 طراح در سراسر جهان است که سایت dribble آن را گردآوری کرده است.بررسی نتایج گردآوری‌شده به شناخت بهتر جامعه طراحی و فراهم کردن زمینه‌های رشد آن کمک می‌کند.این مطلب در 8 بخش نگارش شده که هریک از بخش‌ها یکی از جنبه‌های کار طراحان می‌پردازد.بخش 1 - اولویت‌هابـرای طراحان در حرفه‌شان چه چیزی بیشترین اهمیت را دارد؟با توجه به نتیجه نظر سنجی، مهم‌ترین اولویت‌های طراحان در سراسر جهان، به ترتیب دستمزد رقابتی، داشتن امکان به کارگیری خلاقیت در کارها، ساعت کاری انعطاف پذیر و داشتن فرهنگی مناسب و صمیمی که احساس امنیت شغلی در کارمندان ایجاد می‌کند است.بخش 2 - یادگیـریطراحـان به دنبـال یادگیری چه مهارت‌هایی هستند؟اهمیت یادگیری مهارت‌های جدید برای به روز بودن در زمینه کاری و پیشرفت شغلی واضح و بدیهی است. در همین راستا طراحان برای بهبود شرایط شغلی خود تمایل داشتند در 2 -3 سال آیند ه علاوه بر تقویت مهارت‌های طراحی، موشن دیزاین و مباحث مربوط به کسب و کاریاد بگیرند و مهارت‌های نرمی مانند مهارت‌های ارتباطی خود را تقویت کنند.طراحــان در درجـه اول، طراحی را چطور می‌آموزند؟تنایج نظرسنجی گویای این موضوع است که طراحان در اکثر نقاط جهان، طراحی را به تنهایی و با استفاده از کتاب‌ها، ویدیوها و سایر رفرنس‌های موجود یاد می‌گیرند. اما طراحان آمریکایی برخلاف اکثر طراحان جهان، تمایل دارند مهارت‌های طراحی را در دانشگاه‌ها و آموزشگاه‌ها بیاموزند.بخش 3 - دورکــاریچه طراحانی تمایل بیشتری به دورکاری دارند؟برخلاف تصور عام، تمایل به دورکاری با توجه به تخصص طراحان متفاوت است. تنایج نظرسنجی نشان می‌دهد که تصویرگران و طراحان برند / لوگو بیشترین تمایل به دورکاری و طراحان محصول و طراحان تجربیات کاربر (UX) کمترین تمایل به دورکاری را دارند.در مورد دورکاری چه چیزی را دوست دارند و چه چیزی را دوست ندارند؟اکثریت پاسخ‌دهندگان انعطاف‌پذیری (ساعت و مکان کار) را بهترین ویــژگی دورکـاری و وجود مشکـل در برقراری ارتبـاط با همکـاران و کمبــود روابط تیمی را ویژگی منفــی دورکـاری دانستند.بخش 4 - فریلنسینگچند درصد طراحان به‌صورت فریلنسینگ کار می‌کنند؟نتایج نظرسنجی نشان می‌دهد که اکثر طراحان تجربه کار به صورت فریلنسینگ را دارند و این سبک کاری یک شیوه رایج و جا افتاده میان طراحان است. علاوه بر این درصد بالایی از طراحان خود اشتغال هستند و الزامی برای کار کردن به صورت کارمندی احساس نمی‌کنند.از چه طریق آخرین پروژه‌های فریلنسینگ به طراحان سپرده‌شده؟یکی از مسایلی که فریلنسرهای همه تخصص‌ها مورد توجه قرار می‌دهند یافتن کانال‌هایی است که می‌توانند از طریق آن با کارفرماها آشنا شوند و پروژه بگیرند. نتایج نظرسنجی نشان می‌دهد که تقریباً با نیمی از طراحان فریلنسر، در آخرین پروژه فریلنسینگ آن‌ها به‌صورت حضوری ارتباط برقرارشده است. که این موضوع نشان‌دهنده این است که کارفرماهای پروژه‌ها، کارفرماهایی بوده‌ند که پیش از این تجربه همکاری با این فریلنسرها را داشته‌اند.در ایران یکی از راهکارهای یافتن کارفرما و پروژه‌های طراحی وب‌سایت پارسکدرز است.بخش 5 - استخدامشرکت‌ها به دنبال استخدام کدام نوع از طراحان هستند؟با وجود اینکه فریلنسینگ برای پروژه‌های مرتبط با طراحی بسیار رایج است، برای برخی از تخصص‌ها تقاضای بالایی برای استخدام وجود دارد. این تخصص‌ها طراحی محصول، طراحی گرافیک و طراحی تجربه کاربری هستند.بخش 6 - پیشرفت شغلیطراحان تمام‌وقت کجا کار می‌کنند؟با توجه به تخصص، فرصت‌های متفاوتی برای کار کردن برای طراحان تمام وقت وجود دارد. این فرصت‌ها می‌توانند کار کردن در شرکت‌های بزرگ و آژانس‌های تبلیغاتی، کارمند تمام وقت یک شرکت یا خود اشتغالی باشد.طراحان رابط کاربری و هویت بصری، بیشترین فرصت را برای کار کردن در آژانس‌ها و شرکت‌های بزرگ دارند، درحالی‌که این فرصت برای تصویرسازان بسیار کم است.طراحان محصول، عموما به‌صورت کارمندی بر روی یک پروژه کار می‌کنند، درحالی‌که این فرصت برای مدیران هنری بسیار کم است.طراحان برند/لوگو بیشتر خود اشتغال هستند اما طراحان تجربه کاربری کمترین تمایل را به خوداشتغالی دارند.تصویرسازان به نسبت سایر تخصص‌ها بیشتر به‌صورت نیمه‌وقت کار می‌کنند یا بیکار هستند. در مقابل احتمال بسیار کمی وجود دارد که طراحان تجربه کاربری بیکار باشند.طراحان عموما چه مدرک تحصیلی دارند؟درحالی‌که در میان طراحان در اکثر تخصص‌ها داشتن مدرک لیسانس رایج است، در میان طراحان محصول، طراحان گرافیک و موشن دیزاینرها رایج‌تر است.در میان طراحان تجربه کاربری، مدرک ارشد رایج است.طراحان مهارت‌های خود را از چه طریقی آموخته‌اند؟اکثر افراد در تخصص‌های مختلف طراحی اظهار کردند که طراحی و اصول آن را به‌تنهایی آموخته‌اند. طراحـان گـرافیک بیش از سایر تخصص‌ها مهارت‌هایشان را در محیط‌های آکادمیک و طراحـان UX مهارت‌هایشان را در محیط کار آموخته‌اند.بخش 7 - مسائل مالیطراحان با چه مهارت‌هایی بیشترین درآمد را دارند؟درآمد طراحان محصول و طراحان UX در سال‌های اخیر به‌صورت مداوم رشد داشته و حقوق سالانه آن‌ها بیش از 75 هزار دلار است.طراحان گرافیک با 53 هزار دلار در سال کمترین میانگین درآمد سالانه را دارند. درحالی‌که بالاتــــرین میانگین درآمد سالانه با 103 هـزار دلار متعـلق به طراحان محصــول است.بخش 8 - پراکندگی سنی، تحصیلی، جغرافیایی و ...مکانتقریباً 85% از شرکت‌کنندگان در نظرسنجی در آسیا، اروپا و آمریکای شمالی زندگی می‌کنند.سنبیش از 85% از شرکت‌کنندگان در نظرسنجی از سراسر جهان 35 سال یا کمتـر سن داشتند، این میزان در آمریکا 74% است.تحصیلاتبررسی نمودارها نشان می‌دهد که در آمریکا رایج‌ترین مدرک برای طراحان، کارشناسی است و مدرک کارشناسی ارشد برای طراحان در سایر کشورهای جهان رواج بیشتری نسبت به آمریکا دارد.نظرسنجی جهانی طراحان پارسکدرز پارسکدرز Mon, 29 Jun 2020 12:19:05 +0430 https://virgool.io/coderlife/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D9%86%D9%88%DB%8C%D8%B3-%D8%A7%D8%B1%D8%B4%D8%AF-%DB%8C%D8%A7-%D8%AA%D8%A7%D8%B2%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C%DA%A9-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%AA%DB%8C%D9%85-%D8%B4%D9%85%D8%A7-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8-%D8%AA%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-pmm6na5eo8kr در زمان استخدام بیشتر کارفرماها تمایل دارن که بر روی کاندیداهایی که باتجربه هستن یا حداقل در حد متوسطی تجربه دارن تمرکز کنن و توجه کمتری به متقاضی‌های کم‌تجربه نشون می‌دن. استخدام توسعه‌دهنده‌های ارشد یا میانی مزایای واضحی داره که همه ما از اون ها آگاه هستیم. به‌عنوان نمونه‌ای از این مزیت‌ها اون‌ها بادانش و تجربه چندساله و همچنین ارتباطات گسترده با کمپانی‌های سطح بالا در حوزه کاری شما، وارد شرکت شما می‌شن. اما در مقابل توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار هم مزایای فوق‌العاده‌ای دارن که معمولاً موردتوجه قرار نمیگیره و درنتیجه شرکت‌های فناوری از پتانسیل‌هایی که نیروهای تازه‌کار می‌تونن برای اون‌ها ایجاد کنن بی‌بهره می‌مونن. در اینجا ده دلیل که چرا شرکت‌های فناوری باید توسعه‌دهنده‌های کم‌تجربه رو استخدام کنن رو بیان می‌کنیم.1-پیدا کردن و استخدام توسعه‌دهنده‌ی تازه‌کارِ خوب، آسون‌ترهبه بیان ساده تقاضای بیشتری برای استخدام توسعه‌دهنده‌های ارشد به نسبت توسعه‌دهنده‌های کم‌تجربه وجود داره. یک توسعه‌دهنده ارشدِ بااستعداد، باتجربه و مشهور موقعیت‌های شغلی خیلی خوبی داره تا از بین اون‌ها انتخاب کنه. از طرف دیگه، تعداد توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار به‌مراتب نسبت به توسعه‌دهنده‌های ارشد بیشتره، بنابراین خیلی آسون‌تره که یک توسعه‌دهنده‌ی تازه‌کار بااستعداد پیدا کنین و سر شرایط استخدام به‌صرفه با او مذاکره کنین تا یک توسعه‌دهنده ارشد بااستعداد.2-توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار یاد می‌گیرن که با راه و روش شما کار کننوقتی موضوع راه و روش و قواعد کار به میون میاد، تجربه‌ی کم توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار برای اون ها یک مزیت محسوب میشه. توسعه‌دهنده‌های ارشد ممکنه عادت‌های بد یا متضاد با راه و روش کاری شما داشته باشن و نیاز به صرف زمان و تلاش برای حذف این عادت‌ها وجود داشته باشه. در مقابل، به این دلیل که توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار تجربه کمتری دارند فرصت کمتری داشتن تا چنین عادت‌ها و شیوه‌های توسعه نرم‌افزار در وجود اون‌ها نهادینه بشه و به همین خاطر در حالت کلی قابلیت بیشتری دارن تا به روش‌های کاری کمپانی شما عادت کنن. اگرچه تعداد کمی از شرکت‌ها به سبک و راه و روش کاری خودشون وابستگی دارن، اما پیدا کردن توسعه‌دهنده‌هایی که در ذهنشون جایی برای یادگیری سبک‌ و فرهنگ شرکت دارن یک مزیته.3-با تعامل مناسب، توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار به نیروهای وفادار شما تبدیل می‌شنوقتی با اشتیاق با توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار رفتار می‌کنین و برای آموزش اون‌ها زمان صرف می‌کنین این کار در آینده نتیجه مثبت داره. توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار عموماً از کمبود دانش و تجربه خودآگاهی دارن و به همین دلیل قدردان فرصتی که در اختیار اون‌ها و زمانی که به اون‌ها اختصاص داده می‌شه هستن. این موضوع به‌احتمال‌زیاد منجر به وفاداری اون‌ها به شرکت می‌شه و در وجودشون انگیزه‌ای ایجاد میشه که برای موفقیت شرکت تلاش کنن و در نتیجه هر روز با اشتیاق بیشتری سرکار حاضر بشن.4-توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار می تونن راهکارهای جدید برای مشکلات قدیمی پیشنهاد بدنحتی بهترین تیم‌ها و کمپانی‌ها گاهی اوقات در بعضی از پروژه‌ها به بن‌بست می‌خورن. موقعیت‌هایی وجود دارن که توسعه‌دهنده‌ها به مشکلاتی برمی‌خورن که راه‌حل اون‌ها مشکل و گاهی غیرمنطقی به نظر می‌رسه. عموماً علت این مسئله اینه که افراد یکسانی (یک تیم خاص) برای مدت طولانی برای روی یک مشکل یا مشکلات مشابه کار می‌کنن و/یا به استفاده از یک ابزار مشخص برای حل نوع مشخصی از مسائل عادت کردن. یک توسعه‌دهنده تازه‌کار می‌تونه با نگاهی تازه به مشکلات نگاه کنه و راه‌حل‌ها و راهکارهای مناسبی برای حل مشکلات پیدا کنه.5-توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار اشتیاق و کنجکاوی به محیط کار میارنبه این خاطر که توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار زمان کمتری رو بر روی مشکلات مشابه تمرکز کردن با نگاه تازه به‌کل صنعت شغلی‌شون نگاه می‌کنن و این موضوع می‌تونه به‌صورت کلی در پیدا کردن بهترین و جدیدترین راه‌حل‌ها در ارتباط با موضوعات این حوزه کاری مفید باشه. به‌علاوه شوق و اشتیاق و انرژی کلی که چنین فردی در پروژه‌های خود به کار می‌گیره چه از جنبه مسئولیت‌های خودش و چه ایجاد انگیزه و اشتیاق در دیگران مفیده.6-احتمال بیشتری وجود داره که توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار با ترندهای جدید و افراد جوان و خلاق درزمینهٔ شغلی خودشون در ارتباط باشناگرچه توسعه‌دهنده‌های ارشد تجربه بیشتر و شبکه خوبی از توسعه‌دهنده‌ها در سطح ارشد دارن، توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار نبض ترند ها و چیزهایی که درزمینهٔ شغلی‌شون جدید هست رو در دست دارن. از نظر آموزشی، یک توسعه‌دهنده تازه‌کار به‌تازگی تحت جدیدترین و به‌روزترین روش‌ها، مطالعات موردی و … قرار داشته بنابراین می‌تونه به به‌روزرسانی دانش افرادی که مدت طولانیه در این حوزه فعالیت می‌کنن کمک کنن. به‌علاوه احتمال بیشتری وجود داره که توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار با شبکه‌ای از افراد جوان و خلاق مشابه خود که به‌طور منظم در حال رشد هستن در ارتباط باشن.7-توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار انعطاف بیشتری دارنتوسعه‌دهنده‌های تازه‌کار به‌تازگی کار خودشون رو شروع کردن و روی‌هم‌رفته از توسعه‌دهنده‌های ارشد و رده‌های میانی جوان‌تر هستن. علاوه بر نداشتن عادت‌های کاری بد و بودن در معرض جدیدترین اطلاعات فنی، جوان بودن یک توسعه‌دهنده تازه‌کار در حالت کلی به این معناست که نسبت به توسعه‌دهنده‌های ارشد در حوزه خود، در مرحله متفاوتی از زندگی قرار داره و نیازها و نگرانی‌های متفاوتی داره. به‌عنوان‌مثال احتمال کمتری وجود داره که دغدغه مسائلی مثل بچه‌دار شدن یا یاز نشسته شدن رو داشته باشن، بنابراین تمایل دارن که مدت‌زمان‌های طولانی‌تری رو در روز کار کنن و همچنین به دلیل تجربه پایین‌تری که دارن، انتظار دریافت حقوق کمتری دارن.8-توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار تمایل بیشتری دارند که بر روی تسک ها (وظایف) روتین کار کننتوسعه‌دهنده‌های تازه‌کار قابلیت بیشتری دارن که بر روی کارهای کوچیک اما ضروری و روتین مثل Debug کردن کار کنن. سپردن این کارها به توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار زمان زیادی از توسعه‌دهنده‌های ارشد را آزاد می‎کنه و این امکان رو برای اون‌ها ایجاد می‌کنه که بر روی مشکلات ساختاری بزرگ‌تر کار کنن. البته اگر یک توسعه‌دهنده تازه‌کار تمایل داشته باشه که بر روی کارهای اساسی‌تر تمرکز کنه، تیم شما باید این موقعیت رو براش فراهم کنه، اما به‌صورت کلی توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار تمایل بیشتری دارن که بر روی چیزهای کوچیک کار کنن تا یک توسعه‌دهنده ارشد.9-آموزش توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار برای هم توسعه‌دهنده تازه‌کار و هم توسعه‌دهنده ارشد مفیدهمعمولاً چیزهایی زیادی وجود داره که یک فرد تازه‌کار می‌تونه از توسعه‌دهنده‌های ارشد یاد بگیره، بنابراین رابطه استاد-شاگردی به‌صورت طبیعی بین اعضای تیم شکل می‌گیره. این رابطه نیازی نیست که حتماً بین دو نفر برقرار بشه. تعدادی از اعضای تیم یا همه تیم می‌تونن در زمان نیاز، نقش استادی رو ایفا کنن. همین موضوع شرایطی رو فراهم میکنه که توسعه‌دهنده‌های ارشد در پروسه راهنمایی کردن نیروهای تازه‌کار گاهی به چالش بیفتن و مهارت‌هاشون به‌روز و تقویت بشه.10-فرصت دادن به نیروهای تازه‌کار برای کل حوزه کاری مفیدهدرنهایت، زمانی که یک فرد به‌تازگی به‌عنوان یک توسعه‌دهنده شروع به کار می‌کنه، به کمپانی‌هایی نیاز داره که بهش فرصت کار کردن و تجربه کردن بده. بنابراین برای حمایت و کمک به توسعه‌دهنده‌های جدید و تازه‌کار نیازه که به اون‌ها فرصت بدیم تا خودشون رو شکوفا کنن. این موضوع نه‌تنها برای نسل بعدی توسعه‌دهنده‌ها عادلانه ست – بالاخره همه توسعه‌دهنده‌ها زمانی تازه‌کار بودن – همچنین از رکود این صنعت جلوگیری می‌کنه. اگه امروز به رشد توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار کمک نکنین، در آینده توسعه‌دهنده ارشد مناسبی وجود نخواهند داشت که اون رو استخدام کنین. بنابراین استخدام توسعه‌دهنده‌های تازه‌کار به‌نوعی به رشد حوزه کاری شما کمک میکنه. پارسکدرز پارسکدرز Tue, 28 Jan 2020 14:51:59 +0330 https://virgool.io/@parscoders/%D8%A8%D8%B1%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%88%D8%A8-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D9%84-97-%D8%A7%D8%B2-%DA%86%D9%87-%D9%81%D9%86%D8%A7%D9%88%D8%B1%DB%8C%D9%87%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%AF%D9%87-%DA%A9%D8%B1%D8%AF%D9%87%D8%A7%D9%86%D8%AF-qrsa4pbcr0kc جشنواره وب و موبایل ایران هر ساله برگزار می‌شود و با ده‌ها هزار شرکت کننده، به عنوان بزرگ‌ترین عرصه رقابت میان وبسایت‌ها و نرم‌افزارهای موبایل در گروه‌های مختلف شناخته می‌شود. سالانه در این رقابت چندین سایت به عنوان وبسایت‌های برتر انتخاب و وارد بخش رقابت می‌شوند.نتایج زیر با کمک افزونه‌ی Wappalyzer و پس از بررسی بیش از ۲۷۰ وب سایت از برترین‌های وب که در جشنواره وب ایران در سال ۱۳۹۷ مشخص شده‌اند، بدست آمده‌ است. این نتایج دید خوبی از گرایش‌های موجود در حوزه وب ایران را به دست می‌دهد و افرادی که می خواهند در بازار وب ایران شروع به کار کنند با بررسی این نتایج می توانند تا حد زیادی متوجه نیازهای بازار کار در این حوزه شوند.بدیهی است که برای اندکی از وب سایت ها تشخیص برخی از فناوری ها قابل انجام نبود. اما در نهایت آمار کلی حاصله قابل اتکا است.تکنولوژی‌های استفاده شده در برترین وب‌سایت‌های ایرانی در سال 97نتایج حاصل از بررسی‌ها وب سرور (Web server): با جمع‌بندی بررسی‌های صورت گرفته ۱۹% از وب سرور IIS و ۲۱% از وب سرور Apache و Nginx با ۳۱% آمار بیشترین استفاده را در میان وب سرور‌ها دارد.زبان برنامه‌نویسی:در بررسی زبان‌های برنامه‌نویسی نتیجه بررسی‌ها حاکی از آن بود که زبان برنامه‌نویسی PHP مانند سال‌های قبل در صدر قرار دارد و ۷۴٫۹ درصد از وب‌سایت‌ها از این زبان برنامه‌نویسی محبوب استفاده می‌کنند. پس از آن ASP.NET با فاصله زیاد و ۲۱% در جایگاه دوم قرار دارد. بعد از این دو زبان، سایر زبان‌ها سهم باقی‌مانده را در اختیار دارند. سیستم‌های مدیریت محتوا (CMS) و Frameworkها :در میان CMSها هم وردپرس(WordPress) با ۷۰ درصد همچنان پراستفاده‌ترین سیستم مدیریت محتوا در میان وب‌سایت‌های ایرانی است.  بعد از آن فریم ورک لاراول (Laravel) با ۱۴% و دروپال (Drupal) با ۵% در مقام دوم و سوم قرار دارند و ۱۱% باقی‌مانده سهم سایر CMSها و Frameworkهاست.جاوا اسکریپت (JavaScript):با توجه به نتایج حاصل از بررسی وبسایت‌های برتر سال ۹۷، در میان فریم ورک‌ها و کتابخانه‌های JavaScript گستردگی و تنوع زیادی وجود دارد. در میان آن‌ها jQuery، jQuery UI، Modernizr، Underscore و React پرطرفدارتر از سایرین هستند. گرچه درصد استفاده از اکثر آن‌ها بسیار نزدیک به هم است. کتابخانه‌های جاوا اسکریپت (JavaScript Library):این‌ روزها بحث بر سر انتخاب بهترین کتابخانه جاوا اسکریپت بسیار گرم است. به همین دلیل نتایج حاصل در این بخش می‌تواند جذاب باشد. در این بخش مطابق با انتظار React  با ۴۳%، Angular با ۳۲% و vuejs با ۲۱% بیشترین سهم را دارند.فریم ورک CSS:                در میان فریم‌ورک‌های CSS 64% از وبسایت‌ها از Bootstrap استفاده می‌کنند. پارسکدرز پارسکدرز Sat, 16 Feb 2019 09:02:22 +0330 https://virgool.io/@parscoders/%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1-%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%82%D9%84-%D8%A8%D8%A7%D8%B4%D9%85-%DB%8C%D8%A7-%D8%A7%D8%B2-%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%DB%8C%D9%86%DA%AF-%D9%BE%D8%B1%D9%88%DA%98%D9%87-%D8%A8%DA%AF%DB%8C%D8%B1%D9%85-ll5xejde4nlu دامنه کارهای فریلنسینگ بسیار گسترده است، علاوه بر اینکه رشته‌ها و تخصص‌های زیادی را در برمی‌گیرد شیوه‌های مختلف و بسترهای مختلفی برای کار کردن به‌صورت فریلنسری وجود دارد. برخی افراد به‌صورت مستقل پروژه می‌گیرند و کار می‌کنند و مشتریان آن‌ها افرادی هستند که از طریق کارفرماهای پیشین و آشنایان به آن‌ها معرفی‌شده‌اند، در مقابل افراد دیگری هستند که در سایت‌ها و پلتفرم‌های فریلنسینگ کار می‌کنند و پروژه‌ها را از طریق ارسال پیشنهاد قیمت و مذاکره با کارفرماها به دست می‌آورند.در این مقاله درباره تفاوت‌های این دو روش و تسهیلاتی که سایت‌های فریلنسینگ در اختیار شما قرار می‌دهند صحبت می‌کنیم.شما از هرگونه تبلیغات بی‌نیاز می‌کنند.زمانی که به‌عنوان فریلنسر مستقل فعالیت می‌کنید، خصوصاً اگر در ابتدای مسیر باشید و در حوزه کاری خود شناخته‌شده نباشید، پیدا کردن پروژه کار آسانی نیست. بنابراین نیاز است که رزومه خود را در محل‌های مختلفی قرار دهید یا از افراد فعال در حوزه کاریتان درخواست کنید که در صورت وجود نیازمندی پروژه را به شما بسپارند.در سایت‌های فریلنسینگ مسئولیت ترغیب کارفرماها به قرار دادن پروژه در سایت به عهده وب‌سایت است؛ بنابراین شما دغدغه‌ای در زمینه پیدا کردن پروژه نخواهید داشت و تنها کافی است که بر روی تخصص خود و مهارت‌های مذاکره تمرکز کنید.یک جریان پایدار پروژه را برای شما فراهم می‌کنند.افرادی که به‌صورت مستقل و از طریق معرفی آشنایان پروژه دریافت می‌کنند معمولا شرایط متضادی را تجربه می‌کند. گاهی تعداد پروژه آن‌قدر زیاد است که توانایی انجام همه آن‌ها به‌صورت هم‌زمان را ندارند و مجبورند که بین پروژه‌ها تعدادی را انتخاب کنند و گاهی تقریباً هیچ پروژه جدیدی برای انجام وجود ندارد. به‌علاوه رد کردن پروژه‌ها خود باعث کاهش تعداد درخواست‌ها می‌شود به این صورت که افرادی که پروژه آن‌ها انجام‌نشده، به‌مرور دیگر پروژه‌ای را به شما نخواهند سپرد.اما در سایت‌های فریلنسینگ برای هر تخصص روزانه میزان تقریباً مشخصی پروژه ارسال می‌شود که فریلنسرها می‌توانند با توجه توانمندی و علاقه شخصی خود برای آن‌ها پیشنهاد قیمت ارسال کنند و با کارفرماهایشان مکاتبه کنند و زمانی که به هر دلیلی تمایل ندارند پروژه بگیرند پیشنهاد قیمت ارسال نکنند و با فراق بال به کارهای موردنظرشان بپردازند.در مورد پرداخت‌ها و وصول مبالغ نگرانی نخواهید داشت.یکی از بزرگ‌ترین مشکلاتی که فریلنسرها با آن روبرو هستند مسئله دریافت حق‌الزحمه در زمان‌های توافق شده است. خصوصاً اگر پروژه بزرگ باشد و نیاز به پرداخت مبلغ زیادی در هر فاز وجود داشته باشد، دریافت وجه دشوارتر خواهد شد. گاهی کارفرماها بدون پرداخت پیش‌پرداخت درخواست می‌کنند که کار آغاز شود و ممکن است بعد از این‌که بخشی از کار انجام شد دیگر پروژه را پیگیری نکنند و هزینه‌ای نیز پرداخت نکنند. سایت‌های فریلنسینگ با وضع قوانین پرداخت این مشکل را به‌صورت کامل حل کرده‌اند و امنیت مالی هر دو طرف (کارفرما و فریلنسر) را تضمین می‌کنند. به‌عنوان‌مثال در سایت پارسکدرز، زمانی که خریدار و مجری پس از مکالمات اولیه باهم توافق می‌کنند، خریدار موظف است که وجه توافق شده را در سایت گروگذاری کند (برای پروژه‌های بالاتر از یک میلیون تومان قوانین متفاوت است.) بنابراین فریلنسر این اطمینان را دارد که پس از تکمیل پروژه وجه را دریافت خواهد کرد. از طرف دیگر خریدار اطمینان دارد که وجه به مجری پرداخت‌نشده و درصورتی‌که پروژه به‌درستی با مطابق توافق انجام نشود وجه قابل پس گرفتن خواهد بود.رزومه‌ای یکپارچه و قابل‌اعتماد برای شما ایجاد می‌کند.در سایت‌‌های فریلنسینگ هر پروژه‌ای که انجام می‌دهید به همراه امتیاز و نظر کارفرما در رابطه با تجربه کاری که با یکدیگر داشته‌اید، در رزومه شما ثبت می‌شود؛ بنابراین اگر پروژه را با کیفیت خوب انجام دهید و تجربه خوبی برای خریداران خلق کنید همین رزومه می‌تواند سایر خریدارانی که با شما آشنایی ندارند را ترغیب کند که شما را به پروژه‌ها دعوت و پروژه را به شما بسپارند.در مقابل خریدارانی که در خارج از این پلتفرم‌ها به شما معرفی می‌شوند شناخت مناسب و کاملی از رزومه کاری و تعهد شما ندارند، بنابراین مدت زمانی نیاز است که با ارسال نمونه کارهای مختلف توجه و اعتماد آن‌ها را جلب کنید تا بتوانید با مبلغ و شرایط مناسب با آن‌ها قرارداد ببندید.بدون نیاز به مراجعه به مراجع قضایی حل اختلاف انجام می‌شود.گاهی در حین انجام پروژه، به دلایل مختلف، اختلاف‌هایی ایجاد می‌شود و نیاز خواهد بود که یک فرد متخصص در آن حوزه با طرفین صحبت کند تا پروژه مجدداً در مسیر خود قرار گیرد. گاهی نیز اختلاف‌ها به گونه‌ای است که طرفین تقاضای لغو همکاری و قطع ارتباط را دارند. برای فریلنسرهای مستقل معمولاً قطع ارتباط و لغو قرارداد به آن آسانی که به نظر می‌رسد نیست، همچنین مراجعه به مراجع قضایی و حل اختلاف برای تصمیم‌گیری در مورد وجهی که مبادله شده و ... هم مشکل دیگری است.اما در سایت‌های فریلنسینگ برای این دست مشکلات راه‌حل‌هایی در نظر گرفته‌شده است. به‌عنوان‌مثال در سایت پارسکدرز بخش داوری و حل اختلاف در زمان بروز مشکل در کنار شما خواهد بود و با بررسی توافقات و مستندات و صدور رأی توسط افراد متخصص در حوزه پروژه، شما را از مراجعه به هرگونه مراجع قضایی و ... بی‌نیاز می‌کند.کلیه مکالمات و توافق‌ها مکتوب و قابل ارجاع است.معمولاً در ابتدای پروژه کارفرما دید درست و کاملی نسبت به پروژه‌ نهایی ندارد و حین انجام کار به مرور دید بهتری از روند کار و نتیجه نهایی پیدا می‌کند و ایده‌هایی به ذهنش می‌رسد که تمایل دارد آن‌ها را در کنار درخواست اولیه عملی کند. از طرف کارفرما این توقع‌ وجود دارد که کلیه درخواست‌ها باید انجام شود. فارغ از اینکه این مسائل در توافق‌ها و قرارداد وجود دارد یا خیر.در وب‌سایت‌های فریلنسینگ کلیه مکالمات و توافق‌ها پیش از شروع به کار، ثبت و مکتوب شده است و کاملاً واضح و مشخص است که چه‌کارهایی باید انجام شود و توافق به چه صورتی بوده است. بنابرین اگر خریدار درخواستی بیش از قرارداد داشته باشد، واضح است که این بخش جزیی از توافق نبوده و برای انجام آن باید پروژه‌ی دیگری تعریف شود.موضوعات بیان شده امکاناتی است که سایت‌های فریلنسینگ به صورت کلی در اختیار کاربرها قرار می‌دهد. اما این امکان وجود دارد که پارسکدرز تنها برای تضمین امنیت مالی و حل اختلاف استفاده کنید. به عنوان مثال با کارفرمایی برای انجام پروژه توافق کرده‌اید، اما این اطمینان را ندارید که پرداخت‌ها به چه صورتی انجام خواهد شد. به راحتی می‌توانید از کارفرما در خواست کنید که پروژه را در سایت تعریف کند و ادامه کار را در بستر سایت انجام دهید و از مزایای سایت استفاده کنید.برگرفته از وبلاگ پارسکدرز پارسکدرز پارسکدرز Mon, 17 Dec 2018 12:55:06 +0330 https://virgool.io/coderlife/%D8%AC%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%AF%D8%B1-%D8%B1%D8%B4%D8%AA%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D9%85%D9%BE%DB%8C%D9%88%D8%AA%D8%B1-o7rbqjvsvcrq با سر زدن به وبسایت‌های کاریابی مثل جابینجا می‌توان متوجه شد که در حال حاضر آمار جذب نیرو برنامه‌نویس و کارهای مرتبط با رشته کامپیوتر با حقوق و مزایا بالا از سایر حوزه‌ها به مراتب بیشتر است. چند وقت پیش به دوستی برخورد کردم که از رشته تحصیلی‌اش ناراضی بود و تصور می‌کرد اگر رشته کامپیوتر را انتخاب کرده بود می‌توانست شغل و درآمد بهتری داشته باشد.برای من خیلی جالب بود که هنوز عده زیادی تصور می‌کنند راه پول در‌آوردن از هر رشته دانشگاهی،‌ داشتن مدرک تحصیلی مرتبط با همان رشته است.باور غلط در مورد دانشگاه رفتن و پیدا کردن کار تخصصی مرتبطدر این نوشته، رشته کامپیوتر را مثال می‌زنم ولی توضیحات می‌توانند به هر رشته تخصصی دانشگاهی دیگر هم تعمیم داده شوند. خیلی‌ها تصور می‌کنند راه متخصص شدن در حوزه برنامه‌نویسی، دانشگاه رفتن و تحصیل در رشته کامپیوتر یا آی‌تی است. اما واقعیت این است که دانشجوهای رشته آی‌تی و کامپیوتر  بدون دانشگاه رفتن هم می‌توانند مهارت و تخصص‌های لازم را کسب کنند. کارهای فنی مثل  برنامه‌نویسی نیاز به مهارت دارند نه مدرک؛ مهارت هم لزوماً از دانشگاه به دست نمی‌آید. چه بسا افراد زیادی که پس از فارغ‌التحصیلی در رشته کامپیوتر، تازه متوجه شدند هیچ مهارت و تخصصی برای ورود به بازار کار ندارند.بر اساس گزارش منتشر شده در وبسایت تابناک، در حال حاضر نرخ بیکاری دانش‌آموختگان دانشگاهی حدود ۱۸.۵ درصد است؛ همچنین در این گزارش آمده که زنجیره اتصال فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در ایران با امکانات و منابع وجود ندارد و این مانع، باعث افزایش بیکاری در جامعه شده است. اگر به رشته تحصیلی خیلی از برنامه‌نویسان مطرح توجه کنید متوجه می‌شوید که خیلی از آنها در رشته های کاملاً نامرتبط با آی‌تی و کامپیوتر تحصیل کرده اند و یا اصلاً دانشگاه هم نرفته‌اند. حال این سوال پیش می‌آید که پس آنها چطور موفق شده‌اند؟بر اساس نظرسنجی که توسط جادی در سال گذشته بین 2000 برنامه‌نویس ایرانی انجام شد، می‌بینیم که تعداد زیادی از برنامه‌نویسان دارای مدرک لیسانس یا دانشجوی دوره کارشناسی هستند. با مقایسه آمار نظرسنجی سال 95 با سال 96 می‌توان متوجه شد که  آمار برنامه‌نویسان دارای مدرک دیپلم، دانشجو یا محصل نسبت به سال گذشته بیشتر شده است. در تصویر زیر نیز آمار نظرسنجی StackOverflow (معتبرترین وب‌سایت پرسش و پاسخ برنامه‌نویسان) را مشاهده می‌کنید که نشان می دهد بیشترین درصد برنامه‌نویسان دارای مدرک لیسانس بودند و 12 درصد هم محصل یا دانشجو بودند. جالب است بدانید که نیمی از برنامه‌نویسان شرکت کننده در  این نظرسنجی، مدرک دانشگاهی مرتبط با رشته کامپیوتر نداشتند. اما فکر می‌کنید چرا در مقاطع تحصیلی بالاتر مثل کارشناسی ارشد یا دکترا درصد کم‌تری برنامه‌نویس وجود دارد؟پاسخ این است که بیشتر افراد پس از گذراندن دانشگاه تازه متوجه می‌شوند که اطلاعات آکادمیک و تئوری دانشگاه نیاز بازار کار را برطرف نمی‌کند. بنابراین آن دسته از افرادی که هدف ورود به بازار کار دارند به دنبال یادگیری تخصص مورد نیاز بازار کار می‌روند و آن دسته افرادی هم که روحیه پژوهش و خلق دانش یا هدف مهاجرت تحصیلی، بورسیه شدن، عضویت در هیئت علمی دانشگاه و کسب مدارج علمی این چنینی را دارند در مقاطع بالاتر ارشد و دکترا ادامه تحصیل می‌دهند.برای درک تفاوت میان گرایش‌های رشته مهندسی کامپیوتر با علوم کامپیوتر به کتاب رایگان “کلید موفقیت در رشته کامپیوتر” مراجعه کنید.دانشگاه، تنها راه موفقیت در رشته کامپیوتر نیست…یک جمله معروف هست که می گوید: بزرگترین دانشگاه دنیا، Stanford یا Oxford نیست، بلکه YouTube بزرگترین دانشگاه دنیا است! برای یادگیری هر زبان برنامه‌نویسی منابع زیادی در دنیای اینترنت هست، فقط کافی است یک زبان برنامه‌نویسی را انتخاب و شروع به کار کنید!پس با این حساب چرا دانشگاه برویم؟!هدف از این نوشته پیچیدن یک نسخه کلی برای همه نیست، تشخیص اینکه دانشگاه گزینه مناسبی برای شما است یا خیر بر عهده خود شماست. در اینجا سعی دارم با ارائه آمارها و تجربیات واقعی دیگران، دید تازه‌ای به شما بدهم تا با دانش بیشتری بتوانید مسیر درست را انتخاب کنید.پیشنهاد می‌کنم این چند تجربه واقعی دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته کامپیوتر را از زبان خودشان بخوانید:اگر من به دانشگاه برمیگشتمچرا دانشگاه را رها نمیکنم؟چرا مهندسی کامپیوتر و چرا نه؟!چی شد از دانشگاه انصراف دادم!همچنین چند مقاله انگلیسی در این زمینه:I dropped out of college to pursue my dreams of being a web developer and designerاین نوشته مربوط به تجربه جالب پسری است که از 14 سالگی با زبان HTML آشنا می‌شود و تصمیم می‌گیرد در آینده طراح وبسایت شود که پس از رفتن به دانشگاه و گذراندن چند ترم متوجه می‌شود دروس دانشگاهی، برای رسیدن به هدفی که دارد به او کمکی نمی‌کند. با رها کردن دانشگاه و گذراندن دوره های آموزشی آنلاین شروع به یادگیری تخصص می‌کند و بعد از آن با یک سن کم در یک شرکت بزرگ به عنوان طراح شروع به کار می‌کند.How to become a software engineer without a degree?این نوشته هم مربوط به یک برنامه نویس هندی است که از زمان بچگی تصمیم می‌گیرد مهندس نرم افزار شود و به خاطر شرایط زندگی از بچگی مجبور بوده به طریق مختلف مثل کارگری و ... کار کند و مخارج زندگی‌اش را تامین کند. نهایتاٌ تصمیم می‌گیرد رویایی که در سر داشته را دنبال کند و برنامه نویسی یاد بگیرد. برای شروع چند کتاب برنامه‌نویسی از دیگران قرض می گیرد و از آنجایی که زبان انگلیسی بلد نبوده با یک دیکشنری آکسفورد معنی تک تک کلمات کتاب را جستجو می‌کند و ساعت ها مشغول یادگیری می‌شود. پس از گذشت یک مدت زمان، درخواست‌های کاری زیادی دریافت می‌کند و بدون اینکه مدرک دانشگاهی داشته باشد به عنوان مهندس نرم افزار وارد بازار کاری می‌شود.Do Developers Need College Degrees?در این مقاله منتشر شده از "استک اور فلو" با ذکر آمارهای واقعی از افراد و شرکت‌های مختلف توضیح داده شده که دیگر مثل زمان قدیم مدرک دانشگاهی تنها ملاک برای موفقیت نیست و معیارهای مهم‌تری مثل تخصص و مهارت اولویت پیدا کرده‌اند.Become a Software Engineer Without a Computer Science Degreeدر این مقاله نیز ، دارندگان مدرک دانشگاهی مخاطب قرار داده شده‌اند و توضیح داده شده که تنها داشتن مدرک دانشگاهی برای یافتن کار و موفقیت کافی نیست و لازم است با یادگیری تخصص و مهارت، رزومه قوی برای ورود به بازار کار ساخت. اگر در حال حاضر دانشجو یا در حال ورود به دانشگاه هستید، با به کارگیری این تجربیات می‌توانید دوران دانشجویی‌تان را مفیدتر سپری کنید.چرا به دانشگاه می‌رویم؟ مدرک دانشگاهیهمانطور که می‌دانید اقتصاد کشور ما دولتی است و بخش خصوصی حضور کم‌رنگی دارد، همین موضوع باعث میشود مدرک‌گرایی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار شود. این در حالیست که بخش خصوصی کاملاٌ تخصص‌گرا است. در بخش خصوصی مهارت، تجربه و رزومه حرف اول را می‌زنند.فرض کنید شما مدیر یک شرکت کاملاً خصوصی برنامه‌نویسی هستید، آیا حاضر هستید پسر خاله خودتان را بدون در نظر گرفتن مهارت و تخصص استخدام کنید؟!از آنجایی که پرداخت تمام هزینه ها بر عهده خود شماست مطمئناً تخصص برای شما اولویت اول را دارد.جایگاه اجتماعیما در یک جامعه مدرک‌گرا زندگی می‌کنیم و همین موضوع باعث می‌شود موفقیت را در گذراندن دانشگاه و ادامه تحصیل ببینیم، وقتی از کسی پرسیده می‌شود چرا دانشگاه می‌روی احتمالاً اولین پاسخی که دریافت می‌شود این است که دانشگاه رفتن جایگاه اجتماعی‌مان را بهتر می‌کند. البته در اینجا باید اضافه کنم که تعداد زیادی از پسران برای فرار از مشکل سربازی راه حلی بهتر از ادامه تحصیل پیدا نمی‌کنند! بنابراین تعداد زیادی از پسران پس از ادامه تحصیل، با سن بالا وارد سربازی می شوند؛بر اساس تجربه به دست آمده سربازی در سنین کمتر راحت‌تر است و به خاطر بالا رفتن سن ممکن است محدودیت‌های سربازی که مناسب سن نباشد پیش آید. در وضعیت فعلی ایران و روند کاهش زاد و ولد، ادامه تحصیل در مقاطع بالا بسیار راحت‌تر از قبل هست. اگر قصد ادامه تحصیل دارید بهتر است با داشتن مدرک فوق دیپلم یا لیسانس به سربازی بروید و پس از آن در مقطع ارشد یا بالاتر ادامه تحصیل دهید.از سوی دیگر نیز جایگاه اجتماعی برای دختران اهمیت بیشتری دارد؛ آمار تابناک نشان می‌دهد تحصیلات در مقاطع بالا در بین دختران اشاعه بیشتری دارد. بر اساس همین گزارش، 50 درصد زنان با تحصیلات عالیه بیکار هستند.یکی دیگر از مشکلات زنان، مسئولیت خانه داری، نگهداری فرزند و … در کنار کار بیرون است که این چالش با یادگیری تخصص فنی تا حدی قابل حل است. وقتی به جای ادامه تحصیل در مقاطع بالا، زمان بر روی یادگیری تخصص گذاشته شود در سن کمتری می توان وارد بازار کار شد و از طرفی فرصت انجام کارهای فریلنسری و دورکاری نیز راحت‌تر پیش می‌آید.نکته‌ای که این روزها در شرکت های بزرگ دنیا از جمله گوگل مطرح شده این است که کسب تخصص و مهارت و به دنبال آن پرستیژ اجتماعی بدون داشتن مدرک دانشگاهی هم قابل دستیابی است. جالب است بدانید که در شرکت گوگل با گذشت زمان تعداد کارمندان بدون تحصیلات دانشگاهی افزایش یافته است. در برخی از تیم‌های گوگل ،بیش از 14% اعضا تحصیلات آکادمیک دانشگاهی ندارند و گوگل به توانایی بیشتر از داشتن مدرک تحصیلی اهمیت می‌دهد.پس اگر دوست دارید در شرکت معتبری مثل گوگل کار کنید نگرانی بابت نداشتن مدرک تحصیلی نداشته باشید!خوشبختانه این موضوع در شرکت های خصوصی ایرانی هم بسیار رایج شده است. توصیه می‌کنم سری به وبسایت کاریابی جابینجا بزنید و شرایط استخدام در شرکت های معتبر را بررسی کنید.البته باید این را هم اضافه کرد که در برخی موقعیت‌ها که دو فرد مهارت یکسان داشته باشند، یکی دارای مدرک دانشگاهی باشد و دیگری فاقد آن باشد اولویت با فردی است که مدرک دانشگاهی دارد.نباید از یاد برد که عده‌ی زیادی به علوم کامپیوتر علاقه مند هستند یا نیاز دارند که به صورت بنیادی و با رویکرد پژوهشی و تولید علم در این رشته تحصیل کنند. پس نباید این قشر را از یاد برد و تحصیلات دانشگاهی را لزوماً بی فایده دانست.آشنایی با مفاهیم پایه‌ای و بنیادینمقطع لیسانس دوره مناسبی برای یادگیری مباحث بنیادین و اصولی مثل الگوریتم، ساختمان داده، هوش مصنوعی، معماری کامپیوتر و دانش عمومی است. در حوزه برنامه نویسی، الگوریتم حرف اصلی را می زند. قطعاً یک برنامه نویس خوب قبل از هر چیز باید بر اصول پایه‌ای الگوریتم مسلط باشد و دانشگاه از شما می‌خواهد که با این مباحث بنیادین و پایه‌ای آشنا شوید. اما توجه داشته باشید که این  اطلاعات به هیچ وجه برای بازار کار کافی نیستند.از آنجایی که تکنولوژی و فناوری های جدید خیلی سریع تغییر می‌کنند دانشگاه‌ها نمی‌توانند همیشه به روز باشند و خودشان را با تکنولوژی های روز تطبیق دهند. خیلی ها معتقد هستند دانشگاه رفتن اتلاف وقت هست و این زمان را می توانند با یادگیری تخصص‌های فنی برنامه‌نویسی و انجام کارهای پروژه‌ای مفیدتر سپری کنند. در مقابل افراد زیادی هم معتقد هستند دانشگاه با ایجاد ذهنیت و دید علمی و پایه‌ای در موفقیت کاری تاثیرگذار است.شبکه سازیبرای برخی افراد، شبکه‌سازی (انسانی) صرفاً به معنای ملاقات، تشکیل جلسات و یا ارتباط با اشخاص جدید برای همکاری و مذاکره است. در این تعریف، شبکه‌سازی محدود به برقراری یک ارتباط تجاری بین دو طرف می‌باشد که در آن هر یک از طرفین در جستجوی منافعی برای خود هستند و حاصل این ارتباط یا به نوعی همکاری منجر میگردد و یاطرفین از برقراری ارتباط مجدد با یکدیگر منصرف می شوند. به بیان ساده، تعاملات شما در محیط دانشگاه با همکلاسی ها و اساتید می تواند زمینه ساز فرصت های بیشتری در آینده برای شما شود. بنابراین رفتن به یک دانشگاه خوب از این منظر خیلی ارزشمند تر از رفتن به هر دانشگاهی با هدف گرفتن مدرک به نظر می رسد.اما نیاز بازار کار چیست؟بازار کار رشته مهندسی کامپیوتر به شدت تخصص‌گراست؛ یعنی یافتن شغل در این حوزه کاملاً به مهارت و تخصص شخص بستگی دارد. اگر فکر می‌کنید با انتخاب رشته کامپیوتر و گذراندن دوره لیسانس می‌توانید برنامه نویس موبایل، وب، شبکه و … شوید سخت در اشتباهید!تصور نکنید تنها با گذراندن دروس دانشگاهی، تخصص کافی برای پیدا کردن کار مرتبط با رشته کامپیوتر را کسب می‌کنید، با این طرز تفکر 4 سال از عمرتان به هدر می‌رود! در واقع به دلیل داشتن همین طرز تفکر، شرکت‌های زیادی در حالیکه شدیداً به دنبال نیروی فنی و تخصصی هستند فرد متخصص مناسب را برای همکاری پیدا نمی‌کنند. زیرا افراد صرفا فارغ‌التحصیل آن رشته هستند و تخصص کافی برای ورود به بازار کار آن رشته را ندارند.مقایسه هزینه تحصیل در دانشگاه با یادگیری برنامه‌نویسیهمانطور که گفته شد دانشگاه فقط شما را با اصول پایه‌ای برنامه نویسی آشنا می‌کند و برای یادگیری تخصصی برنامه نویسی باید از منابع آموزشی آنلاین یا دوره‌های فنی حضوری استفاده کرد. راه‌های مختلفی برای یادگیری زبان برنامه‌نویسی وجود دارد که شما می‌توانید یکی از این روش‌ها را انتخاب کنید.مشاهده ویدئو آموزشیمطالعه کتاب تخصصی برنامه‌نویسیدوره‌های حضوری یادگیری برنامه‌نویسیدوره‌های مجازی یادگیری برنامه‌نویسیانتخاب روش یادگیری برنامه‌نویسی بر عهده خود شماست. برای یادگیری برنامه‌نویسی شیوه‌ای را انتخاب کنید که فکر می‌کنید برای شما مناسب‌تر است. ممکن است حس کنید که حضور فیزیکی در کلاس اثربخشی بیشتری دارد، در این صورت بهتر است یک آموزشگاه مناسب در شهر‌تان پیدا کنید و آنجا ثبت نام کنید. همچنین اگر فکر می‌کنید با مشاهده دوره‌های آنلاین راحت‌تر هستید، در ادامه لیستی از منابع آنلاین آموزشی را مشاهده می‌کنید.دوره‌های آنلاین یادگیری برنامه‌نویسیدوره‌های آنلاین زیاد فارسی یا انگلیسی برای یادگیری زبان برنامه‌نویسی دلخواه شما وجود دارند. در اینجا چند مورد منابع یادگیری فارسی و انگلیسی را به شما معرفی می‌کنم.دوره‌های آنلاین آموزش:وبسایت انگلیسی coursera- لازم به ذکر است، کورسرا با موسسات و دانشگاه‌های مطرح دنیا همکاری دارد و از طریق این پلتفرم می توانید به منابع آموزشی معتبر در سطح بین‌المللی دسترسی پیدا کنید.وبسایت انگلیسی Code Academyوبسایت انگلیسی udemyوبسایت انگلیسی tutorialspointوبسایت w3schoolsوبسایت انگلیسی udacityوبسایت فارسی فرانشوبسایت فارسی فرادرسوبسایت فارسی مکتب خونهوبسایت فارسی کد فرندوبسایت فارسی سکان آکادمیهمچنین برای آشنایی با زبان‌های برنامه‌نویسی و ورود به بازار کار در این حوزه توصیه می‌کنم نوشته زیر را مطالعه کنید:بازار کار زبان های مختلف برنامه نویسی در ایرانهزینه ثبت نام هر ترم دانشگاه آزاد رشته مهندسی کامپیوتر تقریباً 1.5 میلیون تومان است که در سال چیزی حدود 3 میلیون تومان می‌شود و در پایان دوره 4 سال حدود 12 میلیون تومان. حال اگر بخواهید یادگیری یک شاخه برنامه‌نویسی به طور مثال برنامه‌نویسی وب را از صفر شروع کنید گزینه‌های زیادی پیش روی شماست که بسیار مقرون به‌صرفه‌تر هستند. به طور مثال آموزش ویدئویی یا ثبت نام در یک دوره تخصصی حضوری. می‌توان گفت هزینه دوره از صفر تا صد یک شاخه برنامه نویسی برابر است با هزینه یک ترم دانشگاهی!اگر شما:در حال انتخاب رشته دانشگاهی هستید…دانشجو رشته کامپیوتر هستید…فارغ‌التحصیل رشته کامپیوتر هستید…علاقه‌مند به کارهای برنامه‌نویسی و مرتبط با رشته کامپیوتر هستید…..فارغ از اینکه دانشگاه رفتن  را انتخاب می کنید یا نه، باید به دنبال یادگیری تخصص و تقویت مهارت‌های مورد نیاز بازار کار باشید.سخن پایانیجدا از اینکه دانشگاه مشکلات زیادی دارد اما می تواند یک تجربه خیلی شیرین و مفید در زندگی باشد، دوران دانشجویی می تواند منجر به شبکه‌سازی شود و پلی برای آشنایی شما با افراد جدید و شبیه به خودتان باشد که در آینده بتوانید با آنها هم تیمی شوید، استارتاپی کار کنید و ….اگر شما دانشجوی مقطع کارشناسی هستید با این ذهنیت جدیدی که پیدا کردید می توانید 4 سال از عمر دانشجویی را خیلی مفیدتر سپری کنید.توصیه من این است که :هرگز به دروس دانشگاهی اکتفا نکنید، از هر زمان که با برنامه‌نویسی آشنا شدید (چه زمان دانش آموزی چه دانشجویی) شروع به یادگیری تخصص کنید.از زمان دانشجویی پروژه گرفتن و کار فریلنسری را آغاز کنید.سعی کنید در زمان دانشجویی رزومه کاری خوبی برای خودتان بسازید.اعتبار کاری به دست آورید.ارتباطات اجتماعی کاری را از طریق شبکه‌سازی با شرکت در رویدادهای(event) مرتبطی که در شهر یا کشورتان برگزار می‌شود تقویت کنید.برای اطلاع از زمان برگزاری ایونت‌های ایرانی می‌توانید به وبسایت ایوند سر بزنید.برای یادگیری تخصص برنامه‌نویسی می‌توانید از منابعی که قبلاً در این نوشته ارائه کردیم استفاده کنید.در هر زمانی که به مرحله خوبی از کسب درآمد و استقلال مالی رسیدید می‌توانید به رها کردن دانشگاه فکر کنید. پارسکدرز پارسکدرز Wed, 05 Sep 2018 15:11:34 +0430 https://virgool.io/fboard/%D8%A2%DB%8C%D8%A7-%D8%AD%D8%A7%D8%B6%D8%B1%DB%8C%D8%AF-%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A7-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%85-%D8%A8%D8%A7-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%B3-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%87-%D8%A8%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D8%AF-ycxi0urybwmc استرس در محیط کار طبیعی است. در واقع، به اندازه‌ای در نیروی کار امروز رایج است که به منظور افزایش آگاهی و کمک به مدیریت استرس، ماه آوریل به عنوان "ماه آگاهی از استرس" نامگذاری شده استبه دلیل تعداد بالای افرادی که در محیط کار زیر فشار استرس هستند محقق‌ها در لینکدین تصمیم گرفتند که موضوع را دقیق‌‍تر بررسی و درک کنندچه کسانی تحت تاثیر قرار می گیرند؟چه چیزهایی بر آن تأثیر می گذارد؟ و این موضوع چه تاثیری روی رضایت شغلی دارد؟تا راه حلی برای مدیریت بهتر استرس پیدا کنند و آن را با مخاطبان به اشتراک بزارند. نتیجه‌های بدست آمده واقعا هیجان انگیز است.درآمد بالا برابراست با استرس بالادر ابتدا، نگاهی به رابطه استرس و درآمد در محیط کار انداختیم. متوجه شدیم همزمان با افزایش درآمد سطح استرس افراد نیز افزایش پیدا می‌کند. در واقع 52% از متخصص‌ها شغل خود را استرس‌زا توصیف می‌کنند.47% افراد با درآمد سالانه بین 35 تا 50 هزار دلار در محیط کار استرس را تجربه می‌کنند و این عدد در بین افرادی که درآمد بیشتری دارند افزایش پیدا می‌کند تا جایی که 68% درصد افراد با درآمد سالانه بالای 200 هزار دلار بیان کردند که استرس در محیط کار را تجربه می‌کنند.به علاوه این موضوع ارتباطی با جنسیت ندارد و مردان و زنان تقریبا به صورت مساوی استرس را تجربه می‌کنند.شغل‌های پردرآمد ممکنه استرس‌زا باشند، اما آیا رضایت بخش‌تر هم هستند؟براساس نتیجه تحقیقات دریافتیم که افرادی که سالانه درآمد 50 هزار تا 75 هزار دلار دارند یا آمار 81% بیشترین رضایت شغلی را دارند و 26% از افرادی که سالانه درآمدی بالای 250 هزار دلار دارند از شغلشان راضی نیستند.به نظر شما میزان استرس در بین فریلنسرها به چه اندازه‌است؟ آیا با توجه به اینکه فریلنسرها ساعت‌های کاری و پروژه‌ها و زمان تحویل رو انتخاب می‌کنند استرس رو به اندازه کارمندا احساس می‌کنند؟فکر می‌کنید سطح درآمد شما چقدر باشد رضایت شغلی بیشتر و استرس کمتری در زندگی خواهید داشت؟برگرفته از وبلاگ لینکدینجامعه آماری: حدود 1000 نفر از اعضای لینکدین در ایالات متحده که در حاضر مشغول به کار هستد. پارسکدرز پارسکدرز Mon, 20 Aug 2018 11:24:12 +0430 https://virgool.io/@parscoders/%D8%A8%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%87%DB%8C%DA%86-%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF%DB%8C%D8%AA%DB%8C-%D8%A8%D9%87-git-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%87-%D8%A8%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D8%AF-r2bxx9uogq89 گیت (Git) یک نرم‌افزار کنترل نسخه است که به شما کمک می‌کند تا به صورت همزمان با تیمتان بر روی یک پروژه کار کنید بدون اینکه مشکل یا تداخلی ایجاد شود. گیت لب (GitLab) - یکی از محبوبترین پلتفرم‌های تحت وب برای کنترل سورس گیت – به تازگی به گوگل کلاود مهاجرت کرده است و توسعه دهندگان ایرانی را با مشکل تحریم‌های آمریکا روبرو کرده است. پیش از این نیز atlassian ایرانی‌ها را تحریم و دسترسی آن‌ها به بیت باکت (Bitbucket) محدود کرده بود.با توجه به اینکه با نصب گیت لب به صورت لوکال یا کلاود امکان استفاده از سرویس‌های این پلتفرم وجود دارد، پس از تحریم atlassian نسخه Community از گیت لب را برای پارسکدرز و برخی از استارتاپ های آشنا راه اندازی کردیم.این روزها با توجه به مشکلاتی که مهاجرت گیت لب برای ایرانیان ایجاد کرده است و حمایت از جامعه متن باز ایران، این سرویس را با منابع بیشتر و با آدرس git.parscoders.com برای دسترسی عموم راه اندازی کردیم. با ثبت‌نام در این سرویس می‌توانید به صورت رایگان و بدون هیچگونه محدودیتی از امکانات گیت لب استفاده کنید.رفتن به Git.Parscoders پارسکدرز پارسکدرز Sun, 19 Aug 2018 13:42:19 +0430 https://virgool.io/coderlife/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%B2%D8%A8%D8%A7%D9%86%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AE%D8%AA%D9%84%D9%81-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D9%86%D9%88%DB%8C%D8%B3%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D9%88-%D8%AC%D9%87%D8%A7%D9%86-dgnc2s8zoslo یکی از چالش‌هایی که در زمان شروع یادگیری برنامه نویسی پیش می‌آید انتخاب زبان برنامه نویسی مناسب است. زبان‌های برنامه نویسی متفاوتی با ویژگی‌های مختلف برای کاربردهای متفاوت وجود دارند، طبیعی است که در بدو ورود به این مسیر احساس سردرگمی و کلافگی پیدا کنید. اولین سوالی که از خود می‌پرسید این است که کدام زبان برنامه نویسی بازار کار بهتری دارد؟ پاسخ به این سوال ساده نیست!قبل از انتخاب زبان برنامه نویسی باید بدانید چه می‌خواهید؟ به دنبال چه چیزی هستید؟ تنها با آگاهی پیدا کردن از مقصد است که می‌توانید از انتخاب راه، اطمینان خاطر پیدا کنید.فرض کنید یک ایده در ذهن‌تان شکل می‌گیرد و تصمیم می گیرید  یک وبسایت ایجاد کنید، سریع صفحه موتور جستجوگر گوگل را باز می‌کنید و عبارت “زبان‌های برنامه نویسی وب” را تایپ می‌کنید.در کمال تعجب خواهید دید که منابع مختلف، زبان‌های برنامه نویسی متفاوتی را برای ایجاد یک وبسایت پیشنهاد کردند و هر کدام نیز در مورد شرایط بازار کار این زبان‌ها نظرات کاملاً متفاوتی ارائه کرده‌اند.در این نوشته سعی می‌کنیم اطلاعات مفیدی بر اساس نظرسنجی‌های اخیر انجام شده در مورد بازار کار زبان‌های مختلف برنامه نویسی ارائه کنیم تا با دانش بهتری بتوانید وارد مسیر یادگیری برنامه نویسی شوید.بازار کار زبان‌های مختلف برنامه نویسی در ایرانبر اساس نظرسنجی که توسط جادی در سال گذشته بین ۲۰۰۰ برنامه نویس ایرانی انجام شد، آمار جالبی در رابطه با کار برنامه نویسی به دست آمده که در اینجا ما به چند نتیجه مهم آن اشاره می‌کنیم.نتایج اولیه نظر سنجی بزرگ وضعیت کار و زندگی برنامه نویسان و مدیر سیستم‌های ایران در سال ۱۳۹۶ به همراه داده‌های خامنوع توسعه دهندگان۴۶٪ توسعه‌دهنده بک اند و ۳۳٪ توسعه‌دهنده فول استک هستند. ۲۸٪ هم توسعه دهنده موبایل و ۲۵٪ توسعه دهنده فرانت اند.تفاوت توسعه دهنده بک‌اند با فرانت‌اند:فرانت اند بخشی از سایت یا برنامه است که توسط کاربر قابل مشاهده است و به برنامه نویسی سمت کلاینت (Client Side) مرتبط می‌شود. برای توسعه فرانت اند از زبان‌های html, css, javascript استفاده می‌شود. بک اند بخشی از سایت یا برنامه است که توسط کاربر قابل مشاهده نیست و به برنامه نویسی سمت سرور مرتبط می‌شود. برای توسعه بک اند از زبان‌هایی مثلphp, python, ruby استفاده می‌شود. ۴۴٪ برنامه نویسان در شرکت‌های نرم افزاری و ۳۷٪ در استارتاپ‌ها کار می‌کنند.پر کاربردترین زبان‌های برنامه‌نویسیپر کاربردترین زبان‌های برنامه‌نویسی‌ جاوااسکریپت با نزدیک ۵۰٪ است و بعد از آن SQL و PHP و پایتون با اختلاف کمی از یکدیگر قراردارند. جاوا با ۳۳٪ رتبه پنجم است و رتبه‌های بعدی مربوط به خانواده‌های سی (شامل سی شارپ) است. پایینترها، سوییفت و Go و متلب همه با ۴٪ نزدیک به هم هستند.بیشتر از ۴۲٪ گفته‌اند علاقه‌مند هستند پایتون را شروع کنند و رتبه بعدی «علاقه‌مندی به کار با زبان بعدی» مربوط به گو (۲۶٪) است و پس از آن جاوا و بعد سوییفت و جاوااسکریپت.بازار کار زبان‌های مختلف برنامه نویسی در خارج از ایراناستک‌اورفلو (وبسایت پرسش و پاسخ برنامه نویسان) نیز هر سال نظرسنجی بین برنامه نویسان انجام می‌دهد. بر اساس نظرسنجی که استک اور فلو درسال ۲۰۱۸ بین ۱۰۰۰۰۰ برنامه نویس انجام داده آمار جالبی به دست آمده که به موارد مهم آن اشاره می کنیم.مشاهده نظرسنجی استک او فلونوع توسعه دهندگانتقریباً ۶۰ درصد برنامه نویسان خود را توسعه دهنده بک‌-اند(back-end developer) معرفی کرده‌اند.۲۰ درصد خود را توسعه دهنده موبایل معرفی کرده‌اند.مابقی هم توسعه دهنده فرانت-اند، فول استک، مدیر دیتابیس،طراح و … بودند.پر کاربردترین زبان‌های برنامه‌نویسیجالب است بدانید که در ۶ سال متوالی زبان جاوا اسکریپت  پر‌کاربردترین زبان برنامه نویسی شناخته شده است! همچنین بر اساس نتیجه نظرسنجی و مقایسه آن با سال‌های قبل، نشان داده شده که زبان پایتون در سال اخیر در حال پیشرفت  است.دوست داشتنی‌ترین زبان‌های برنامه نویسیزبان  Rust برای سه سال متوالی از محبوب‌ترین زبان‌های برنامه نویسی بوده است. زبان محبوب بعدی kotlin هست و جالب است که این اولین سالی بوده که این زبان در لیست نظرسنجی قرار می گرفته است. این نشان می‌دهد که میزان استقبال از این زبان جدید بالا بوده است.ترسناک‌ترین زبان‌های برنامه نویسیهمچنین برای سومین سال متوالی زبان ویژوال بیسیک ۶ به عنوان ترسناک‌ترین زبان شناخته شد!محبوب‌ترین زبان‌هایی که اکثر افراد تمایل داشتند یاد بگیرند؟زبان پایتون در صدر این لیست قرار داشت و بعد از آن جاوا اسکریپت،گو، کاتلین و تایپ اسکریپت بود.پر درآمدترین زبان‌های برنامه نویسی دنیابررسی نتایجشباهت‌هایی بین آمار نظرسنجی برنامه نویسان ایرانی با آمار استک اور فلو وجود داشت.از هر دو این نظرسنجی می‌توان نتیجه گرفت که زبان‌ برنامه نویسی جاوا اسکریپت پر کاربردترین زبان برنامه نویسی چه در ایران و چه در خارج است.در هر دو نظر سنجی متوجه شدیم که زبان پایتون در حال پیشرفت است و افراد زیادی علاقه مند به یادگیری این زبان هستند.همچنین علاوه بر زبان پایتون، افراد زیادی تمایل داشتند زبان‌های گو و کاتلین را نیز یاد بگیرند.درصد بیشتری از برنامه نویسان به صورت توسعه دهنده بک-اند کار می‌کنند.تفاوت فاحشی که در این دو نظرسنجی وجود داشت اختلاف میزان کسب درآمد از زبان‌های مختلف بود. قبلاً در این لینک بر اساس آمار به دست آمده از وبسایت irantalent گزارشی در مورد حقوق و دستمزد متخصصان ایرانی انتشار دادیم. با مطالعه این گزارش می‌توانید از میزان دریافتی‌های رایج شرکت‌های کوچک و بزرگ در بازار کار برنامه نویسی ایران آگاهی پیدا کنید.در ادامه پیشنهاد می‌کنیم برای مشاهده بازار کار زبان‌های برنامه نویسی در ایران به سایت‌های کاریابی مثل جابینجا سر بزنید و بررسی کنید که فرصت‌های کاری مختلف برای زبان‌های برنامه نویسی مختلف به چه صورت هستند و نیاز بازار در حال حاضر چیست. از طریق این وبسایت می‌توانید موقعیت‌های شغلی برنامه نویسی (دورکاری،تمام وقت،پاره وقت،…) را در تمام شهرهای ایران جستجو کنید. با بررسی تعدد آگهی‌های کار برای یک تخصص به نسبت جمعیت یک شهر/کشور، میتوانید حدس بزنید که بازار کار آن تخصص چطور هست.همچنین برای ارزیابی بازار کار برنامه نویسی در خارج از ایران می‌توانید فرصت‌های شغلی برنامه نویسی را از سایت  indeed یا glassdoor ببینید. این دو وبسایت از بزرگترین مراجع کاریابی آنلاین در سراسر جهان هستند. جالب است بدانید که شرکت‌های بزرگ دنیا مثل اپل ،گوگل، Uber نیز  برای جذب نیرو از این وبسایت‌های کاریابی استفاده می‌کنند. امکان خوبی که glassdoor دارد این است که از طریق این لینک می‌توانید بررسی کنید فردی با یک سمت برنامه نویسی خاص در یک کشور دیگر چه میزان حقوق دریافت می‌کند. مثلاً می‌توانید از طریق جستجو در این سایت، متوسط میزان حقوق دریافتی یک توسعه دهنده فرانت اند در المان را مشاهده کنید!منابع آموزشی جهت یادگیری زبان‌های برنامه نویسیحال که با وضعیت زبان‌های مختلف برنامه نویسی در ایران و خارج از ایران آشنا شدیم ببینیم چطور می‌توانیم یادگیری زبان برنامه نویسی را شروع کنیم؟ چه منابع آموزشی مناسب هستند؟راه‌های مختلفی برای یادگیری زبان برنامه نویسی وجود دارد که شما می‌توانید یکی از این روش‌ها را انتخاب کنید.مشاهده ویدئو آموزشیمطالعه کتاب تخصصی برنامه نویسیدوره‌های حضوری یادگیری برنامه نویسیدوره‌های مجازی یادگیری برنامه نویسیانتخاب روش یادگیری برنامه نویسی بر عهده خود شماست. برای یادگیری برنامه نویسی شیوه ای را انتخاب کنید که فکر می‌کنید برای شما مناسب‌تر است. ممکن است حس کنید با حضور فیزیکی در کلاس اثربخشی بیشتری دارید، در این صورت بهتر است یک آموزشگاه مناسب در شهرتان پیدا کنید و آنجا ثبت نام کنید. همچنین اگر فکر می‌کنید با مشاهده دوره‌های آنلاین راحت‌تر هستید، ما لیستی از منابع انلاین آموزشی را در ادامه به شما معرفی می‌کنیم.در همین رابطه توصیه می‌کنیم مطلب مفید زیر را نیز مطالعه کنید:چگونه برنامه نویس شویم؟دوره‌های آنلاین یادگیری برنامه نویسیدوره‌های آنلاین زیاد فارسی یا انگلیسی برای یادگیری زبان برنامه نویسی دلخواه شما وجود دارند. ما در اینجا چند مورد منابع یادگیری فارسی و انگلیسی را به شما معرفی می‌کنیم.دوره‌های آنلاین آموزش:وبسایت انگلیسی Code Academy وبسایت انگلیسی coursera وبسایت انگلیسی udemy وبسایت انگلیسی tutorialspoint وبسایت w3schools وبسایت انگلیسی udacity وبسایت فارسی فرانش وبسایت فارسی فرادرس وبسایت فارسی مکتب خونه وبسایت فارسی کد فرند وبسایت فارسی سکان آکادمیهمچنین پیشنهاد می‌کنیم حتماً به این لینک در گیت‌هاب سر بزنید و نقشه راه یادگیری زبان‌های برنامه نویسی را مشاهده کنید. این نقشه راه، شما را در مسیرِ درستِ یادگیریِ برنامه نویسی هدایت می‌کند و چشم انداز کلی کار را به شما نشان می‌دهد.ورود به بازار کار برنامه نویسیپس از یادگیری برنامه نویسی، نیاز به انجام پروژه‌های عملی و کسب تجربه برای ورود به بازار کار دارید. در این مرحله لازم است پروژه های واقعی را با مهارت‌هایی که کسب کردید انجام دهید و عیار خودتان را محک بزنید! انجام پروژه واقعی کمک می‌کند در زمینه برنامه نویسی تجربه و تخصص خوبی به طور عملی به دست آورید؛همچنین با داشتن نمونه کار، فرصت‌های بیشتری برای پیدا کردن شغل در شرکت های معتبر خواهید داشت. برای ورود به بازار کار و انجام پروژه‌های عملی، وبسایت‌های برونسپاری پروژه نقطه شروع بسیار خوبی هستند.می‌توانید در وبسایت‌های برونسپاری پروژه مثل پارسکدرز به عنوان فریلنسر ثبت نام کنید و برای پروژه‌های متناسب با مهارت‌های خودتان درخواست همکاری دهید. خوشبختانه در وبسایت‌های برونسپاری، پروژه‌های مختلف از سطح مبتدی تا حرفه‌ای موجود هستند و می‌توانید با توجه به سطح خود برای ورود به بازار کار از این طریق اقدام کنید.در همین راستا توصیه می‌کنیم اینفوگرافیک زیر را هم مشاهده کنید:اینفوگرافیک: یک شروع موفق برای یک فریلنسرهمچنین توجه داشته باشید که یکی از بهترین زمان‌ها برای شروع یادگیری برنامه‌نویسی و آمادگی برای ورود به بازار کار دوران دانشجویی است. بزرگ‌ترین سرمایه‌ای که به عنوان یک فریلنسر خواهید داشت اعتبار و تجربه است، همین تجربه پس از دوران دانشجویی راه موفقیت در مسیر کاری برنامه نویسی را برای شما هموار خواهد کرد. مزیتی که در این دوران وجود دارد اشتیاق بیشتر، زمان آزاد بیشتر و توقعات مالی کمتر است. این موضوع کمک می کند تا در آغاز کار بتوانید با هدف کسب تجربه و جلب اعتماد، پیشنهاداتی را هر چند با هزینه ناچیز بپذیرید.در آینده نه چندان دور، همین تجربیات منجر به توصیه شدن شما به دیگران خواهند شد. اعتماد سازی باعث می‌شود کارفرماها شما را به دیگران نیز معرفی کنند و رفته رفته به انجام پروژه های بزرگ برسید. اطمینان داشته باشید که کسب تجربه، در آینده نزدیک شما را ثروتمند خواهد کرد! پارسکدرز پارسکدرز Wed, 04 Jul 2018 18:33:57 +0430 https://virgool.io/@parscoders/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%DB%8C%D8%A7-%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D9%85%D8%AE%D8%A7%D8%B7%D8%A8-%D8%AE%D9%88%D8%AF%D8%B4-%D9%85%D8%A7-%D8%B1%D8%A7-%D9%BE%DB%8C%D8%AF%D8%A7-%DA%A9%D9%86%D8%AF-qt71ioyzhggo همه ما روزانه به طریق مختلف با انواع محتواهای آنلاین سر و کار داریم و  ساعت‌ها وقت‌مان را صرف دنبال کردن مطالب مورد علاقه‌مان در اینستاگرام،کانال تلگرام، توئیتر و … می‌کنیم. در هر دقیقه حجم زیادی از محتوا در فضای آنلاین انتشار پیدا می‌کند و هر یک از ما با سلیقه شخصی محتوای دلخواه خود را دنبال می‌کنیم.طبیعتاً اگر به مطالب آشپزی علاقه‌مند باشیم صفحاتی با موضوع آشپزی را دنبال می‌کنیم که محتوای مفیدتر و با کیفیت‌تری نسبت به بقیه دارند. اما خیلی اوقات هم از مشاهده مطالب تکراری، تبلیغاتی یا بی‌کیفیت برخی از این صفحه‌ها خسته می‌شویم.در نهایت به مرحله‌ای می‌رسیم که تنها یک یا دو صفحه که از بقیه بهتر هستند را برای دنبال کردن انتخاب می‌کنیم و بقیه را رها می کنیم.فکر می کنید تفاوت بین این صفحات چه هستند؟ چه چیزی باعث می‌شود برخی صفحات را کنار بگذاریم؟ چه چیزی باعث می‌شود محتوای برخی سایت‌ها یا اپلیکیشن‌ها را همیشه دنبال کنیم؟اگر تصمیم داریم برای رشد و رونق کسب‌و‌کارمان وارد حوزه بازاریابی محتوا شویم باید به نحوی محتوا تولید کنیم که همیشه حرف تازه‌ای برای گفتن داشته باشیم و همواره بر روی ایجاد محتوای مفید و با کیفیت تمرکز کنیم. باید توجه داشته باشیم که ایده‌ای که به ذهن ما رسیده احتمالاً به ذهن صدها نفر دیگر هم رسیده، بنابراین برای ماندگاری در این فضای شلوغ رقابتی باید به دنبال یک وجه تمایز تاثیر گذار باشیم تا بتوانیم دیده شویم! اما راز ایجاد یک محتوای مفید و باکیفیت چی هست؟ چطور می‌توانیم ماندگار شویم؟بازاریابی محتوااحتمالاً شما هم بارها با جمله معروف بیل گیتس “محتوا پادشاه است” در فضای آنلاین مواجه شده‌اید. بازاریابی محتوا روش نوین بازاریابی اینترنتی است که در چند سال اخیر به محبوبیت زیادی رسیده است. در حال حاضر تمام برندهای معروف از بازاریابی محتوا جهت بیشتر شناخته شدن و برندسازی استفاده می‌کنند.مزیت بسیار مهمی که بازاریابی محتوا نسبت به تبلیغات مستقیم سنتی دارد این است که در این شیوه بازاریابی مخاطب، خودش ما را پیدا می‌کند و نیازی نیست ما مخاطب را مجبور به استفاده از محصول‌مان کنیم. تغییرات در حوزه تولید محتوادر چندین سال گذشته افراد کمی از اهمیت تولید محتوا برای کسب‌و‌کارهای آنلاین مطلع بودند. نهایت کاری که انجام می‌شد انتشار مطالب کاملاً مشابه با وبسایت‌های دیگر بود. تعدادی از وبسایت‌های فارسی که از میزان اهمیت تولید محتوا تا حدی آگاه بودند مطالب منابع انگلیسی را به فارسی ترجمه می‌کردند. وبسایت‌های فارسی دیگر، تنها با این هدف که فقط محتوایی داشته باشند مطالب تکراری و مشابه وبسایت‌های دیگر را کپی می‌کردند. اما با گذشت زمان و افزایش تعداد کسب‌و‌کارهای اینترنتی، صاحبین کسب‌و‌کارها متوجه اهمیت تولید محتوای اصیل و  اختصاصی برای ارتباط با مخاطبین خود شدند.بازاریابی محتوا چیست؟بازاریابی محتوا یک رویکرد استراتژیک بازاریابی جهت ایجاد و توزیع محتوای ارزشمند، مرتبط و سازگار به منظور جذب و نگهداری مخاطبین با هدف تمرکز بر نیاز آنها و نهایتاً سودآوری است. در این شیوه از بازاریابی تنها بر روی نیازهای مخاطب هدف، تمرکز می‌شود و در این راستا تلاش می‌شود محتوایی تولید شود که پاسخگوی نیاز آنها باشد. تولید محتوا، بخشی از بازاریابی درون‌گرا یا ربایشی (Inbound Marketing) را تشکیل می‌دهد. کارکرد این شیوه بازاریابی این است که مستقیماً راجع به خودمان صحبت نکنیم، از جملات تبلیغاتی استفاده نکنیم و سعی کنیم با تولید محتوای  با کیفیت و ارزشمند کاری کنیم که مخاطبین هدف از طریق جستجو در موتور جستجوگر ما را پیدا کنند.مزایای بازاریابی محتوا برای یک کسب‌و‌کارشناخته شدن هر چه بیشتر برند (نام تجاری)افزایش آگاهی در مورد محصولاتفروش بیشترافزایش ترافیک وبسایتارتباط موثر با مخاطبین و افزایش وفاداریجذب بیشتر مخاطبین بالقوهبازاریابی محتوا یک راه حل رایگان جهت افزایش نرخ تبدیل مشتریدر واقع بازاریابی محتوا  یک راه حل با صرف هزینه معقول‌تر نسبت به سایر روش‌ها جهت جذب مخاطبین هدف از طریق موتور جستجو است.بگذارید این موضوع را با یک مثال کاربردی توضیح دهیم. در وبلاگ پارسکدرز مطلبی با عنوان ۱۰ تصور نادرست در مورد شغل برنامه نویسی انتشار دادیم که در نتایج گوگل با جستجو ترکیبات کلمه کلیدی “برنامه نویس” بارها دیده شده است.همین موضوع کمک کرده که مخاطبین بالقوه زیادی همچنان از این طریق جذب پارسکدرز شوند.جذب مخاطبین بالقوهافرادی که کلمه کلیدی برنامه نویس را جستجو می‌کنند احتمالاً یا به دنبال برنامه نویس می‌گردند، یا به هر طریق دیگری به حوزه برنامه نویسی مرتبط هستند. بنابراین این کلمه کلیدی برای تولید محتوا در پارسکدرز بسیار تاثیر گذار بود. چرا که برنامه نویسان زیادی در پارسکدرز به عنوان فریلنسر آماده همکاری هستند و محتوای ارزشمند این چنینی کمک کرد افراد برنامه نویس به عنوان فریلنسر جدید در پارسکدرز ثبت نام کنند و افرادی هم که برای پروژه‌های برنامه نویس خود به دنبال برونسپاری پروژه هستنند درخواست همکاری ثبت کنند.با اینکه این مطلب حدود دو سال پیش انتشار پیدا کرده اما همچنان یک راه ارتباطی قوی جهت جذب مخاطبین جدید است. هر چقدر تعداد مطالب اصیل و ارزشمند این چنینی بیشتر تولید شود، مخاطبین بالقوه بیشتری از وبسایت شما بازدید خواهند کرد.توصیه مطلب به دیگران و بیشتر شناخته شدنهمچنین یک محتوای اصیل و ارزشمند باعث می‌شود افراد شما را به دیگران نیز معرفی کنند و ترافیک وبسایت از این طریق نیز افزایش پیدا کند. معمولاً وقتی به توصیه دیگران از محتوای یک وبسایت بازدید می‌کنید اشتیاق بیشتری برای دنبال کردن آن محتوا دارید و احتمال بیشتری وجود دارد که مشتری آن وبسایت شوید.جذب مخاطب با راندمانی بالاتر از تبلیغات سنتیروش‌های مختلفی جهت جذب مخاطب و افزایش ترافیک وبسایت وجود دارد. افراد زیادی از شیوه‌های متفاوت تبلیغات در فضای آنلاین استفاده می‌کنند که خیلی از این روش‌ها هزینه‌بر هستند. فرض کنید شما برای جذب مخاطبین بالقوه و افزایش ترافیک ، در یک وبسایت پر بازدید مبلغ ۵۰۰ هزار تومان هزینه تبلیغات می‌کنید. ممکن است پس از تبلیغات، ۲۰۰ نفر از وبسایت شما بازدید کنند و تنها ۵ نفر از آنها ثبت نام کنند و تبدیل به مشتری شوند!حال اگر بخواهید ۱۰۰ مشتری داشته باشید چقدر باید هزینه تبلیغات را بیشتر کنید؟!!!این در حالیست که از طریق بازاریابی محتوایی و با داشتن استراتژی مناسب محتوا می‌توان مخاطبین بالقوه زیادی را از طریق موتور جستجو جذب کرد.چرا دیجیکلا بیشتر از بامیلو می‌فروشد؟توضیحات محصول عامل تاثیرگذار بر تصمیم گیری مشتری و فروش بیشتر است. وقتی قصد خرید آنلاین یک محصول را دارید، قسمت توضیحات بر تصمیم‌گیری شما برای خرید آن محصول تاثیر بسیار زیادی می‌گذارد. دو فروشگاه دیجیکالا و بامیلو را در نظر بگیرید، در فروشگاه دیجیکالا محصولات توضیحات کامل و مناسبی شامل بخش توضیح عمومی، فنی، نقد و بررسی و … دارند.اما فروشگاه بامیلو نسبت به دیجیکالا توضیحات مختصری دارد و همین موضوع باعث شده دیجیکالا میزان فروش بیشتری نسبت به فروشگاه بامیلو داشته باشد.چطور محتوای اصیل و با کیفیت تولید کنیم؟حال این چالش مهم به وجود می‌آید که چطور محتوای ارزشمند و با کیفیت تولید کنیم که به موفقیت کسب‌و‌کارمان منجر شود؟! توجه داشته باشید که تولید محتوا کار هر کسی نیست و لازم است برای تولید محتوا از افراد متخصص استفاده کنیم.شما می‌توانید با یک متخصص تولید محتوا یا یک تیم تولید محتوا قرارداد ببندید و کار تولید محتوا را به آنها بسپارید. در صورتی که به یک نیروی  تمام وقت تولید محتوا در شرکت نیاز دارید می‌توانید در وبسایت‌های کاریابی مثل جابینجا آگهی استخدام بزنید. همچنین اگر توان اقتصادی کم‌تری دارید، برای پیدا کردن متخصص تولید محتوا می‌توانید از وبسایت‌های برونسپاری پروژه مثل پارسکدرز که فریلنسرهای زیادی در حوزه‌های مختلف از جمله تولید محتوا دارند استفاده کنید.اما قبل از انتخاب کارشناس تولید محتوا یا فریلنسر مناسب باید به نکاتی توجه داشته باشید.ویژگی‌های یک تولید کننده محتوا– مهارت‌های نوشتاری یا گرافیکیقبل از هر چیز توجه داشته باشید که محتوا فقط متن نیست. تصویر، ویدئو، اینفوگرافیک، پست وبلاگ، پادکست صوتی و … همه انواع مختلفی از محتوا هستند. تولید کننده محتوا فردی است که برای یک موضوع خاص چندین منابع مختلف را مطالعه و بررسی می‌کند تا یک محتوای جدید  از ترکیب اطلاعات به دست آمده و دانش خود متناسب با استراتژی‌ها و اهداف سازمان با استفاده از مهارت نوشتاری‌ یا گرافیکی‌اش ایجاد کند.– آشنایی با بسترهای مختلف تولید محتواوظیفه تولید‌کننده محتواست که با توجه به اهداف تعیین شده و متناسب با بسترهای متفاوتی که وجود دارد محتوا تولید کند. به طور مثال تولید‌محتوا برای شبکه اجتماعی با تولید‌محتوا برای وبلاگ کاملاً متفاوت از هم هستند. بنابراین لازم است قبل از شروع کار در مورد بستر مناسب تولید محتوا متناسب با اهداف کسب و‌کارتان فکر کنید یا در این زمینه با یک فرد متخصص مشورت کنید. اگر قرار است به صورت متنی تولید محتوا انجام شود باید به دنبال فردی باشید که در زمینه نوشتاری و ویرایشی مهارت تخصصی خوبی دارد.همچنین اگر قرار است به صورت گرافیکی برای شبکه های اجتماعی محتوا تولید شود باید به دنبال فردی باشید که مسلط به استفاده از نرم‌افزارهای گرافیکی مثل فتوشاپ باشد. باید توجه داشته باشید که فرد مورد نظر با بسترهای مختلف تولید محتوا و ماهیت تولید محتوا در هر یک آشنایی داشته باشد.– علاقه‌مند به مطالعهیک تولید کننده محتوا قبل از هر چیز باید اهل مطالعه باشد و برای ایجاد محتوا در مورد یک موضوع خاص لازم است زمان زیادی را صرف مطالعه راجع به آن موضوع کرده باشد و به تمام جوانب کاملاً مسلط باشد. گاهی برای ایجاد یک محتوای متنی ۵۰۰ کلمه ای به ۱۰ ساعت مطالعه نیاز است تا نهایتاً مطلب در عرض ۲ ساعت نوشته شود. این روند برای موضوعات تخصصی نیازمند صرف مدت زمان بیشتری است.– تسلط به زبان انگلیسیاز آنجایی که یک تولید کننده محتوا نیاز به مطالعه زیاد دارد لازم است مهارت خوبی در خواندن و درک مطالب انگیلسی داشته باشد. روزانه دریایی از اطلاعات غنی در دنیا تولید می‌شوند. برای دسترسی به محتوای مفیدی که روزانه در دنیا تولید می‌شوند نیاز به دانش انگلیسی است. اگر مطالعه و اطلاعات یک فرد  محدود به منابع فارسی باشد نمی‌تواند یک متخصص تولید محتوا باشد.اما این موضوع نباید با ترجمه مطالب انگلیسی اشتباه گرفته شود! در همین راستا توصیه می‌کنیم مطلب زیر را نیز مطالعه کنید.تولید کننده محتوا، مترجم نیست!مهارت بازاریابی محتواییاینکه فرد مورد نظر دارای مهارت نوشتاری یا گرافیکی خوبی باشد، با بسترهای مختلف تولید محتوا آشنا باشد و دارای مهارت زبان انگلیسی نیز باشد به تنهایی برای بازاریابی محتوا کافی نیست! فرد علاوه بر داشتن مهارت‌های نوشتاری یا گرافیکی  باید دید مناسبی از بازاریابی محتوایی داشته باشد.  داشتن این مهارت بسیار مهم‌تر از مهارت‌های قبلی ذکر شده است. برای این کار لازم است کارشناس تولید محتوا با اهداف کسب‌و‌کار شما آشنا شود. لازم است قبل از شروع به کار، استراتژیست محتوا نکات مهم را به تولید کننده محتوا ارائه کند.فرد باید قبل از شروع به کار بارها به عنوان مشتری با کسب‌و‌کار شما کار کرده باشد تا بتواند محتوای مناسبی برای مخاطبین هدف تولید کند.این موضوع کمک می‌کند تا تولیدکننده محتوا متوجه شود:لحن مناسب تولید محتوا برای کسب‌و‌کار شما چه لحنی است؟نیازهای مشتریان و مخاطبین هدف چه هستند؟چالش‌های مخاطبین برای کار با کسب‌و‌کار شما چیست؟مخاطبین به چه موضوعاتی بیشتر علاقه‌مند هستند؟….بنابراین فرد باید درک مناسبی از این موارد پیدا کند و توانایی تولید محتوای جذاب با توجه به این نیازها را داشته باشد. یک کارشناس تولید محتوا باید بتواند اهداف کسب‌و‌کار را به طور غیر مستقیم در محتواهایی که تولید می‌کند برجسته نشان دهد. همچنین باید توانایی نشان دادن مزیت‌های رقابتی کسب‌و‌کار شما با سایر رقبا را داشته باشد.سخن پایانیامروزه اکثر کسب‌و‌کارهای اینترنتی به اهمیت تولید محتوا برای رشد کسب و‌کارشان پی برده‌اند. اما باید توجه داشت که در حال حاضر هنوز تعداد متخصصین کمی در حوزه تولید محتوا فعال هستند. اگر شما فردی هستید که فکر می‌کنید مهارت‌های ذکر شده برای کار تولید محتوا را دارید می‌توانید به عنوان یک فریلنسر پروژه‌های محتوایی را بپذیرید و کسب درآمد کنید!برای این کار می‌توانید در وبسایت‌های برونسپاری پروژه مثل پارسکدرز به عنوان فریلنسر ثبت‌نام کنید و برای پیشنهادات زیادی که روزانه در حوزه تولید محتوا می‌شود درخواست همکاری دهید. پارسکدرز پارسکدرز Sun, 17 Jun 2018 15:48:47 +0430 https://virgool.io/@parscoders/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-%D8%A7%D9%85%D8%A7-mswecitjltge کارمندیشغل‌های کارمندی مزایای زیاد دارند که از جمله آن‌ها می‌توان به درآمد ثابت ماهیانه، مرخصی با حقوق، بیمه و مزایای بازنشستگی اشاره کرد. کارمندان معمولا با توجه به مدل کاری امنیت شغلی نسبتاً تضمین شده‌ای دارند.ساعت کاری مشخص و زمان ‌آزاد، تعطیلات و مرخصی با حقوق از آن نوع مزیت‌هایی است که نمونه آن در هیچ کدام از شغل های آزاد و شخصی دیده نمی‌شود. این ویژگی به شما فرصت می‌دهد برای ساعت‌های غیر کاری برنامه‌ریزی کنید و از آن زمان برای انجام کارهای دیگر  استفاده کنید.  یکی از این کارهای دیگر فریلنسینگ است.فریلنسینگ چیست؟فریلنسینگ شغلی است که در آن افراد با گرفتن مزد، به صورت پاره وقت و یا ساعتی – پروژه ای و بدون داشتن قرارداد بلند مدت کار محوله را انجام می دهند. به افرادی که به شغل فریلنسینگ مشغولند فریلنسر یا آزادکار می‌گویند. بطور کلی فریلنسرها از تنوع کاری زیادی نسبت به کارمندان برخوردار هستند. معمولاً آزادی عمل بیشتری برای انتخاب زمان و مکان کار خود دارند. تجربه کارهای متفاوت پروفایل آنها را می سازد و در نتیجه شبکه ای از مشتریان برای خود تشکیل می دهند.افراد می‌توانند همزمان با شغل پاره وقت یا تمام وقتشان، به عنوان شغل دوم به صورت فریلنسر کار کنند.آیا کارمندان می‌توانند فریلنسر باشند؟بله، پاسخ به این سوال ۱۰۰% مثبت است. فریلنسینگ و کارمندی تفاوت‌هایی با هم دارند که آن‌ها را به یک مکمل عالی برای هم تبدیل می‌کند. همانطور که گفته شد یکی از مزایای کار کارمندی این است که اکثر آن‌ها مدت زمان‌های خاص و مشخصی را در روز کار می‌کنند.  از طرفی در کار فریلنسینگ هیچ محدودیت زمانی و مکانی وجود ندارد. بنابرین وی می‌تواند برنامه‌ریزی کند که در زمان‌های آزاد خود پروژه‌هایی را انجام دهد.از جمله دلایلی که کارمندان در کنار کارشان به فریلنسینگ می‌پردازند:کسب درآمدکسب درآمد دلیل اصلی و کافی برای شروع به کار، خصوصا کار دوم است. شخص برای شروع می‌تواندیک پروژه کوچک بردارد، روزی یکی دوساعت بر روی آن کار کند و به مرور با توجه به مهارت‌ها و شناخت‌هایی که به دست می‌آورد پروژه های بزرگتری  بگیرد و سطح درآمدش را به میزان قابل توجهی افزایش دهد.پرداختن به کار مورد علاقهدلیل دیگر پیدا کردن فرصتی برای پرداختن به کار مورد علاقه‌شان است. به عنوان مثال این امکان وجود دارد  که فردی که به عنوان مدیر روابط عمومی در یک شرکت کار می‌کند، علاقه و مهارت زیادی در نویسندگی یا طراحی داشته باشد. این شخص می‌تواند به عنوان یک فریلنسر در این فیلد شروع به کار کند و در صورت رضایت به مرور شغلش را عوض کند یا به صورت تمام وقت به فریلنسینگ به بپردازد.از پاره وقت به تمام وقتیک قانون ثابت در اکثر مسائل وجود دارد. براساس اصل ۸۰ – ۲۰، ۸۰% از پروژه های شما در آینده، از طرف ۲۰% از مشتریان سابقتان به شما معرفی می‌شوند. یعنی زمانی که چندین پروژه را به انجام رساندید و مقداری تجربه کسب کردید پروژه‌های بیشتری به سمت شما خواهد آمد و با گذشت چند سال مشتری‌های زیاد و درآمد بالایی بدست می‌آورید.همچنین مهارت‌ها و تجربه‌هایی را بدست می‌آورید که با تکیه بر آن‌ها می‌توانید به صورت گسترده در بازارهای داخلی و خارجی کار کنید. اگر کارتان را به صورت حرفه‌ای و با کیفیت بالا انجام دهید این روند همچنان ادامه پیدا می‌کند تا روزی که دیگر قادر به انجام پروژه های محوله به صورت تک نفره نخواهید بود و زمان آن فرا می رسد که به صورت تیمی فعالیت کنید.حالا که رزومه کامل و خوبی بدست آوردید، وقت آن است که تصمیم بگیرید که به فریلنسینگ به صورت نیمه وقت ادامه دهید یا با توجه به ویژگی‌های فریلنسینگ، کارمندی را رها کنید و فریلنسینگ را به عنوان شغل تمام وقت انتخاب کنید.از فریلنسینگ تا کارآفرینییکی از مزیت‌های فریلنسینگ گستردگی پروژه و تعداد بالای آن‌هاست. زمانی که فرد به صورت تمام وقت به عنوان یک فریلنسر کار می‌کند، تجربیات زیادی در زمینه‌های مختلف مربوط به تخصصش بدست می‌آورد و به دلیل زمان و فکر آزادی که دارد، ایده‌های کسب و کار زیادی به ذهنش می‌رسد. تا جایی که ممکن است از فریلنسینگ به کار آفرینی تغییر مسیر دهد.شتابدهنده هااکثر فریلنسرها زمانی که تصمیم به کارآفرینی میگیرند تجربه کافی از نظر شیوه های راه اندازی و پروسه اجرا دارند اما نیاز به مهارت‌های مدیریتی، بازاریابی و همچنین سرمایه اولیه حس می‌شود.این روزها با رونق گرفتن کسب وکارهای نو شتابدهنده‌هایی با شیوه‌های حمایتی متفاوت برای کمک به راه‌اندازی و رشد استارتاپ‌ها و کسب و کارها به وجود آمده است. برای آشنایی بیشتر با شتابدهنده‌های فعال در ایران این مطلب را بخوانید. برگرفته از وبلاگ پارسکدرز پارسکدرز پارسکدرز Mon, 23 Apr 2018 13:17:05 +0430 https://virgool.io/@parscoders/%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D8%A7%D9%81%D8%B1%D8%A7%D8%AF-%D8%AA%D8%A7%D8%B2%D9%87%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D8%B9%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%AF-%D8%A8%D9%87-%D9%86%D9%81%D8%B3-%D9%88-%D8%B1%DB%8C%D8%B3%DA%A9%D9%BE%D8%B0%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%86%D8%AF-hiuqwgavwfas ممکن است برای شما هم پیش آمده باشد که در برخورد با افراد تازه‌کار مشاهده کنید که در مورد تخصص و توانایی‌های خود اعتماد به نفس بالایی دارند  و کار شما که چندین سال است در انجام آن تجربه دارید را به باد انتقاد می‌گیرند، به گونه‌ای که گاهی احساس می‌کنید در دلشان باور دارند که بهتر از شما قادر به انجام این کار هستند. این موضوع همیشه برای شخص من جذاب و جالب بود. گاهی حس می‌کردم خود من هم در ابتدا شروع به کار حرفه‌ای و یادگیری مهارت‌ها، اعتماد به نفس بیشتری در انجام آن‌ها داشتم و حالا با گذشت زمان و افزایش مهارت‌هایم رضایت چندانی از کیفیت کارها ندارم.این باور در افراد تازه‌کار نوعی ناتوانی شناختی است که موجب ایجاد توهم برتری می‌شود. این افراد به اشتباه، تواناییشان را بسیار بیشتر از اندازه واقعی ارزیابی می‌کنند. برعکس، افراد حرفه‌ای، گرایش بیشتری به دست کم گرفتن شایستگی خود دارند و به نادرست تصور می‌کنند که کاری که برایشان آسان است، برای دیگران نیز آسان است. دلیل اصلی این رخداد این است که افراد هرچه دانش بیشتری در یک زمینه خاص بدست می‌آورند آگاهی‌های آن‌ها در مورد پیچیدگی‌های آن موضوع نیز بیشتر می‌شود. دلیل دیگری که باعث این سوگیری شناختی می‌شود این است که افراد حرفه‌ای پس از کسب تجربه در یک زمینه خاص با ناکامی‌هایی مواجه می‌شوند و این موضوع اعتماد به نفس آن‌ها را در این زمینه کاهش خواهد داد و در نهایت موجب خواهدشد که فرد با در نظر گرفتن ناکامی‌هایی که ممکن است با آنها مواجه شود در مورد توانایی‌های خود تصمیمگیری کند. این اثر در میان روانشناسان و متخصصان رفتار شناسی با عنوان اثر دانینگ-کروگر شناخته می‌شود.نمودار اثر دانینگ - کروگراثر دانینگ-کروگر در هنگام انتخاب نیرو برای یک سمت خاص در تیم یا انتخاب یک نیرو برای دورکاری می‌تواند مشکل‌ساز باشد. فرد تازه کار دانش کم و ریسک‌پذیری بالایی دارد و به دلیل عدم تجربه کافی در آن زمینه خود را متخصص تصور می‌کند و بدون آگاهی از پیچیدگی‌ها پروژه را به گونه‌ای ساده تحلیل می‌کند و گمان می‌کند که انجام این پروژه در حد توانایی اوست و در مدت زمان کوتاهی و با هزینه‌ای کم قابل انجام است.بنابرین در زمان انتخاب نیرو باید با توجه به تجربه کاری افراد و رزومه در این باره تصمیگیری شود و صرفا مصاحبه و تست حضوری معیار انتخاب نیرو در نظر گرفته نشود. البته اثر دانینگ-کروگر ممکن است در مورد همه افراد تازه کار صادق نباشد اما آگاهی از این اثر و انتخاب نیرو بر اساس پروژه‎‌های انجام شده می‌تواند از بروز مشکل در میانه پروژه جلوگیری کند.درخت هر چه پربارتر، افتاده تر!برگرفته از وبلاگ پارسکدرز پارسکدرز پارسکدرز Sun, 15 Apr 2018 13:46:23 +0430 https://virgool.io/@parscoders/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D8%B4%D8%BA%D9%84%D8%B4%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7-%D8%B1%D9%87%D8%A7-%D9%86%D9%85%DB%8C%DA%A9%D9%86%D9%86%D8%AF-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%B4%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7-%D8%B1%D9%87%D8%A7-%D9%85%DB%8C%DA%A9%D9%86%D9%86%D8%AF-smwp7oxpyno6 در یک محیط کار نیازی نیست که کارمندان با مدیرشان دوست باشند، اما باید بتوانند با هم ارتباط برقرار کنند. حضور پررنگ مدیر و مداخله در امور کارمندان می‌تواند موجب نارضایتی شود. مدیر جهت و بازخورد می‌دهد، در جلسات رو در رو با پرسنل زمان صرف می‌کند و کارمند را به جهاتی دیگر هدایت می‌کند. داشتن یک ارتباط ناکارآمد با مدیر، سطح مشارکت، اعتماد به نفس و حس تعهد کارمندان را تضعیف می‌کند. منابع متعددی بیان کردند که مدیر بد دلیل اصلی استعفای کارمندان است.بهترین راه برای نگه‌داشتن کارمندان خوب این است که بدانید در ذهن آن‌ها چه می‌گذرد. آیا از شغلشان راضی هستند؟ آیا نیاز آن‌ها به چالش، حس تعلق و کار معنادار پاسخ داده می‎شود؟ آیا به نیاز آن‌ها به ارتباط، حل مسئله، بازخورد گرفتن و شناخت از طرف مدیرشان پاسخ داده می‌شود؟نتیجه نظرسنجی از کاربران پارسکدرز در شبکه های اجتماعی در مورد میزان رضایت از مدیرانشان نشانگر این بود که در این جامعه آماری 45% از افراد کاملا از مدیر خود ناراضی هستند و 19% از آن‌ها تنها در بعضی از مواقع از مدیر خود رضایت دارند. این نتایج نشان دهنده درصد بالای نارضایتی افراد از مدیرانشان و در نتیجه نارضایتی‌ آ‌ن‌ها از شغلشان است.با توجه به اینکه درصد زیادی از نارضایتی شغلی به دلیل عدم رضایت از مدیر ایجاد می‌شود، کارکردن در فضایی که میزان نفوذ مدیر در آن محیط بسیار کم و آزادی عمل زیاد است می‌تواند رضایت شغلی و افزایش کارایی را به همراه داشته باشد. از جمله این نوع مشاغل و فعالیت‌ها می‌توان فریلنسینگ را نام برد.در فضای فریلنسینگ اولین و مهترین علت نارضایتی کارمندان، یعنی مدیریت ناکارآمد وجود ندارد و خود شخص با توجه به پروژه و مهلت در نظر گرفته شده برای آن، برنامه‌ریزی می‌کند و کارها را به انجام می‌رساند. همچنین سایر عوامل از جمله عدم هماهنگی درآمد با حجم کار و ... به دلیل اینکه خود شخص پروژه‌ها را انتخاب می‌کند و خود در مورد پیشنهاد قیمت تصمیمگیری میکند، وجود ندارد.فریلنسینگ فرصتی را فراهم می‌کند که با بهره‌گیری از توانایی‌ها و مهارت‌هایتان بدون دغدغه‌هایی که مدیران و فضاهای کاری سنتی ایجاد می‌کنند، کسب درآمد کنید. پارسکدرز پارسکدرز Tue, 23 Jan 2018 15:59:49 +0330 https://virgool.io/@parscoders/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%DB%8C%DA%A9-%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D9%86%D8%AC%D8%A7%D9%85-%D9%85%DB%8C-%D8%AF%D9%87%D8%AF-vadteo9qjl0r زمانی‌که کارفرما فریلنسر مورد نظر خود را انتخاب می‌کند و پروژه را به او می‌سپارد مشتاق است که در جریان روند و پیشرفت کار قرار بگیرد. در این میان نکات و مواردی وجود دارد که با رعایت آن‌ها می‌توان روابط بهتری با کارفرما برقرار ساخت و پروژه را با تعامل بهتر و رضایت بیشتر به سرانجام رساند.به موقع از وقایع و رخدادها(نوتیفیکیشن‌ها) مطلع شوید.هر زمان که اتفاقی در حساب کاربری شما رخ ‌دهد متناظر با آن رخداد، یک پیام آگاهساز برای شما ارسال می‌شود. اگر به موقع از این رخداد مطلع شوید این فرصت را خواهید داشت که به موقع اقدام کرده و ارتباط دوطرفه و خوبی برقرار کنید. بدون شک این عکس العمل شما در ایجاد حس مثبت و اعتماد خریداران به شما مفید خواهد بود.روش پیشفرض برای آگاهسازی کاربران از رخدادها ارسال ایمیل است، اما امکان دریافت نوتیفکیشن بر روی تلفن همراه و امکان اتصال رخدادهای پارسکدرز به تلگرام نیز برای آگاهسازی سریعتر شما نیز در نظر گرفته شده‌است. در صورتی که مایل باشید گزینه های اطلاع رسانی را مطابق میل خود تنظیم کنید به صفحه تنظیمات اطلاع رسانی مراجعه کنید.بلافاصله بعد از گروگذاری خریدار را در جریان شروع پروژه قراردهید.وقتی که خریدار پیشنهاد قیمت شما را می‌پذیرد و پروژه را به شما می‌سپارد زمان آن است که از وی بابت انتخاب شما به عنوان مجری تشکر کرده و او را در جریان برنامه‌ریزی خود برای انجام پروژه قرار دهید. مواردی از قبیل اینکه کار بر روی پروژه را چه زمانی آغاز خواهید کرد یا زمانبندی تحویل هریک از فازهای پروژه به چه صورت خواهد بود می تواند در ادامه به خریدار گفته شود.در طول مدت زمان انجام پروژه در دسترس باشید.زمانی که شما درحال انجام پروژه‌ای هستید اما خریدار را در جریان پیشرفت کار قرار نمی‌دهید یا پاسخگوی پیام‌های او نیستید این حس را به خریدار القا می‌کنید که پروژه رها شده یا به اندازه کافی جدی گرفت نشده است. بنابرین تلاش کنید که خود را در موقعیت خریدار تصور کنید. ممکن است پروژه‌ای که ایشان به شما سپرده تعیین کننده و حیاتی باشد و عدم دریافت پاسخ به موقع سبب بروز حس بد و عدم اطمینان در در خریدار شود.پیام‌ها را با خوشرویی و احترام بنویسید.در پارسکدرز ارتباط میان کارفرما و فریلنسر به صورت نوشتاری و از طریق ارسال پیام و چت آنلاین انجام می‌شود. در ارسال پیام به صورت متنی امکان انتقال حس و لحن وجود ندارد، بنابرین اگر پیام‌ها بدون استفاده از کلماتی که حس احترام و آرامش را القا می‌کنند نوشته شود ممکن است لحن شما اشتباه برداشت شود و باعث بروز سوتفاهم گردد.برای یادآوری مهلت و تاریخ تحویل پروژه‌ها از ابزارهای کارآمد استفاده کنید.زمانی که فرد در خارج از محیط اداری و به صورت یک فریلنسر فعالیت می‌کند مسئولیت برنامه‌ریزی فازها و سررسیدهای پروژه به عهده خود اوست. اگر فریلنسر به صورت همزمان در حال انجام چند پروژه باشد یا پروژه ای بزرگ در دست داشته باشد زمانبندی مناسب و تکمیل پروژه در موعد مقرر می‌تواند یک چالش باشد. در پارسکدرز زمان شروع و مهلت تحویل در بخش پایین مکالمات آن پروژه نوشته شده است که فریلنسر باید زمان تحویل پروژه را بر اساس آن برنامه ریزی کند.برای برنامه‌ریزی دقیق‌تر و پیگیری پروژه بر اساس زمان می‌توانید از Google Calendar استفاده کنید. پروژه و فازهای آن را زمان بندی کنید و یادآورهای مناسب تنظیم کنید. تا در هر زمان یک دید و آگاهی کلی در مورد پروژه داشته باشید. پارسکدرز پارسکدرز Sat, 23 Dec 2017 15:09:46 +0330 https://virgool.io/@parscoders/%D8%AF%D9%88%D8%B1%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D9%85%D9%88%D8%A7%D9%81%D9%82%DB%8C%D8%AF-%DB%8C%D8%A7-%D9%85%D8%AE%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%9F-j17f9kj8kwly دورکاری کارمندان یکی از مباحثی است که اخیرا بسیار مورد بحث قرار گرفته است و نظرات مخالف و موافق بسیاری درباره آن وجود دارد. البته سرسخت‌ترین مخالفان این موضوع کارفرمایانی هستند که باور دارند در صورت عدم حضور کارمندان در محیط کار، کیفیت و بازدهی افت خواهد کرد. سوالی که پیش می‌آید این است که آیا واقعا حضور کارمندان در محیط کار تضمینی بر انجام سریعتر و با کیفیت‌تر کارهاست؟ دورکاری برای چه مشاغلی مناسب‌تر است و چه مزایا و معایبی می‌تواند داشته باشد؟البته بدیهی است که دورکاری تنها برای مشاغلی ممکن خواهد بود که دورکاری با تعریف آن شغل تناقض ندارد. به عنوان مثال این امکان برای مشاغلی که به صورت مستقیم با ارباب رجوع و مراجعه کنندگان در ارتباط هستند وجود ندارد و متقابلا برای شغل‌هایی مناسب است که تعریف وظایف و کارها مشخص است و انجام آن کارها در هر مکانی با داشتن ابزارهای لازم میسر خواهد بود.اما فراهم کردن امکان دورکاری برای یک یا چند روز در هفته چه مزیت‌های می‌تواند داشته باشد؟دورکاری کارمندانمزایای دورکاریصرفه جویی در زمان رفت و آمدهمه افراد روزانه زمانی را در مسیر رسیدن به محل کار و بازگشت به خانه صرف می‌کنند. اگر امکان کار کردن در خانه فراهم باشد و نیازی به رفتن به محیط کار وجود نداشته باشد، این زمان می‌تواند صرف کار کردن، خوردن یک صبحانه دلچسب با اعضای خانواده یا حتی استراحت و خواب بیشتر شود که هر کدام از این‌ کارها سودمندتر از سپری کردن زمان در مسیر رفت و آمد است.توجه بیشتر به عملکرد به جای ساعت کاری نوعی تفکر وجود دارد که در آن به اندازه‌ای که به حضور به موقع کارمندان در محیط کار اهمیت داده می‌شود، بازدهی و عمکرد آن‌ها مورد بررسی قرار نمی‌گیرد. اما زمانی که کار به سمت دورکاری پیش میرود توجه به عملکرد بیشتر می‌شود چون هیچ تضمینی وجود ندارد که کارمند زمانی را که در محیط کار پشت کامپیوتر خود نشسته است را مشغول کار کردن بر روی وظایف محوله باشد، آن کارمند ممکن بخشی از آن زمان را صرف کارهای شخصی و وقت گذراندن در شبکه‌های اجتماعی کند. این مورد برای زمانی که کارمند دور کاری می‌کند نیز صادق است.  بنابرین بهتر است توجه خود را به جای تعداد ساعت کار به عملکرد معطوف کنیم. افزایش بازدهیهمانطور که پیش از این هم به طور خلاصه بیان شد دورکاری برای مشاغلی مناسب است که کارهایی که باید در یک هفته یا روز خاص انجام شود براساس تقسیم‌بندی وظایف مشخص است و یا امکان تخصیص وظایف از راه دور برای آن‌ها وجود دارد. بنابرین روزی که فرد در خانه کار می‌کند، هرچه سریعتر وظایف را به انجام برساند وقت بیشتری برای سپری کردن با اعضای خانواده و استراحت خواهد داشت.افزایش آرامش و راحتی پرسنلدر روزهای دورکاری فرد روز خود را درکنار اعضای خانواده به دور از هرگونه ترافیک و آلودگی هوا و ... آغاز کرده‌‍است و همچنین هر زمان که بخواهد کلیه امکانات موجود در خانه برای او فراهم است. به علاوه در حین کار کردن در زمان‌های استراحت می‌تواند با اعضای خانواده وقت بگذراند و به امور خانه رسیدگی کند.معایب دورکاریاحتمال بی‌نظمی و عدم پایبندی مناسب پرسنلممکن است کارمند به دلیل دور بودن از محیط کار و سایر پرسنل انگیزه کافی برای انجام کار را نداشته باشد و انجام کارهای روز دورکاری را به روز کاری بعد محول کند و نتیجه این کار، تاخیر و کندی در روند انجام پروژه گردد.عدم آشنایی کارفرما و پرسنل با این فرهنگ و بروز سوتفاهمممکن است کارمندان به دلیل عدم آشنایی با فرهنگ کار از راه دور و ... آن روز را به عنوان مرخصی و تعطیلی تلقی کند و پاسخگویی کافی به مدیر و سایر کارمندان نداشته باشد که این امر می‌تواند خللی در انجام کار باشد.بنابرین با توجه به عادت‌های کاری و میزان تمایل فرد به دورکاری می‌توان یک روز در هفته را به دورکاری کارمندان اختصاص دهید و با توجه به بلوغ کارمندان و بازخوردی که از آن‌ها دریافت می‌کنید برای ادامه یا توسعه بیشتر آن برنامه‌ریزی کنید.در ادامه برای تکمیل بحث، بخشی از چکیده‌‌ی مقاله دورکاری در کتابخانه ملی ایران از دیدگاه دورکاران و مدیران آنها آورده شده‌است: یافته‌ها نشان داد 85% دورکاران زن و بیش از 80% متاهل بودند. بخش پردازش بیشترین تعداد دورکاران را شامل می‌شد.31% دورکاران از اتومبیل شخصی برای رسیدن به محل کار استفاده می‌کردند. بیش از 64% دورکاران بالاترین میزان رضایت از دورکاری را گزارش کردند حال آنکه بیش از 56% از مدیران رضایتی کمتر از متوسط داشتند. عوامل متاثر از دورکاری نیز از دیدگاه کارمندان دورکار و مدیران آنها قابل تامل بود. 80% کارمندان دورکار کاهش استرس را از عوامل تاثیرگذار عنوان کردند.. کاهش کنترل و دسترسی به دورکاران از عوامل متاثر از دورکاری از دیدگاه مدیران گزارش شد.نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد بین دیدگاه کارمندان دورکار و مدیران آنها در مورد ادامه دورکاری و نیز امکانات سخت‌افزاری و نرم‌افزاری تفاوت معنی‌داری وجود نداشت اما بین دیدگاه مدیران و دورکاران در مورد کیفیت کار تفاوت معنی‌دار بود. پارسکدرز پارسکدرز Wed, 01 Nov 2017 14:19:05 +0330