https://virgool.io/feed/@persiantiff fa 2026-04-15 09:54:55 https://files.virgool.io/upload/users/1360827/avatar/BuU0VF.jpeg?height=120&width=120 https://virgool.io/@persiantiff https://virgool.io/@persiantiff/%D8%A2%D8%B4%D9%86%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AC%D8%AF%DB%8C%D8%AF-%D8%B3%D8%B1%D9%82%D8%AA-%D8%A7%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D8%AE%D9%81%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D9%86%D8%A7%D9%85-%D8%A7%DB%8C%D8%B3%D8%AA%DB%8C%D9%84%D8%B1-stealer-fbt6rzalfx2z ایستیلر(STEALER) یک خانواده بدافزار دزد اطلاعات نسبتاً جدید است که به وسیله زبان دات نت نوشته شده، در آوریل 2023 در انجمن های هک و بازارهای دارک نت تبلیغ و با قیمت 150 دلار در ماه اجاره داده می شود. ایستیلرها به صورت نرم‌افزارهای مخفی و در پس‌زمینه عمل می‌کنند و تلاش می‌کنند از اطلاعات شخصی کاربران بهره‌برداری نمایند. آنها، نوعی کیلاگر پیشرفته هستند که هدف شان دریافت اطلاعات حساس یک سیستم مانند پسورد های ذخیره شده در آن می باشد.این بدافزار قبل از شروع فعالیت‌ جمع‌آوری داده‌ها ،(که شامل جمع‌آوری داده‌های شخصی و مالی ذخیره‌ شده در مرورگرهای وب و کیف پول‌های کریپتو می‌شود)، با استفاده از تغییرات رجیستری ویندوز، ماندگاری خود را در حافظه تثبیت می‌کند؛ همچنین ردپای این بدافزار بر روی سیستم های آلوده در حداقل حالت ممکن است و با توجه به فعالیت در حافظه سیستم خود را از شناسایی توسط محصولات آنتی ویروس پنهان می کند.پس از اولین اجرا این بدافزار اطلاعات سیستم عامل و سخت افزار را جمع آوری کرده و به سرور فرد مهاجم ارسال می کند؛ سپس بنا به دستورالعمل هایی که دریافت می کند، داده های خاص تری را که در مرورگرهای وب، برنامه ها و غیره ذخیره شده است را هدف قرار می دهد که از آن جمله به موارد زیر می توان اشاره کرد:گوگل کروم – موزیلافایرفاکس – مایکروسافت اج – اپرا – مرورگر Brave - بایننس – بیت کوین – لایت کوین – الکتروم و موارد دیگر...شایان توجه آنکه با توجه به موارد ذکر شده ظهور این بدافزار نشان دهنده سطح خطر بالا برای کاربران و سازمان ها می باشد.بهترین راه برای جلوگیری از هک از طریق ایستیلر، استفاده از روش‌های امنیتی مناسب است. این شامل استفاده از نرم‌افزارهای ضد ویروس و آنتی‌مالوئر، به‌روزرسانی سیستم عامل و نرم‌افزارها، عدم باز کردن پیام‌ها و فایل‌های تردید‌برانگیز و عدم ورود اطلاعات حساس در محیط‌های غیرامن مانند مرورگرهاست.به طور کلی، حفظ امنیت حساب کاربری خود نیازمند توجه به جزئیات و اقدامات احتیاطی است. با رعایت این موارد و اطمینان از امنیت سیستم خود می‌توانید خطر هک شدن مواردی از قبیل نام کاربری و رمز عبور در سامانه های مختلف را به حداقل برسانید.همچنین پیشنهاد می کنیم به جهت جلوگیری از هک شدن و افشای اطلاعات کاربری خود از طریق مرورگرها از ذخیره این اطلاعات بر روی مرورگر ها جدا خودداری کنید. Saman Eftekhar Saman Eftekhar Mon, 07 Aug 2023 15:08:11 +0330 https://virgool.io/@persiantiff/%DA%86%D9%87-%D8%AC%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D9%85%DB%8C-%D8%AA%D9%88%D9%86%D9%85-%D8%B2%D9%86%D8%AF%DA%AF%DB%8C%D9%85-%D8%B1%D9%88-%D8%AC%D8%B0%D8%A7%D8%A8-%D8%AA%D8%B1-%DA%A9%D9%86%D9%85-a81bpujkjpfk بدون شک، این جهان پر از راز و رمزهایی است که هنوز هیچ‌کس نتوانسته آن‌ها را کاملاً برملا کند. از عمق دریاها گرفته تا اعماق فضا، هر جایی که به سر می‌بریم، هیجان‌انگیز و شگفت‌انگیز است. در کنار آن، هر فردی دارای داستان و تجربه‌های منحصر به فرد خود است که هرگز به کسی دیگر نمی‌تواند منتقل کند. به همین دلیل، هر روز زندگی ما با اتفاقات و رویدادهای جدید پر می‌شود و هیچ‌گاه یکسان نیست. به همین دلیل، هیجان زندگی همیشه تازه و جذاب است و هیچ‌گاه خسته کننده نمی‌شود.برای جذاب‌تر کردن زندگی خودتان، می‌توانید از راهکارهای زیر استفاده کنید:1. پذیرفتن تغییرات: تغییرات بخشی ضروری از زندگیست و بسیاری از اتفاقات جذاب و خاص در زندگی ما به دلیل تغییرات رخ می‌دهند. پس به جای ترسیدن از تغییرات، سعی کنید آن‌ها را به عنوان یک فرصت برای رشد و پیشرفت در نظر بگیرید.2. تجربه کردن تازگی‌ها: تجربه کردن تازگی‌ها و چیزهای جدید می‌تواند زندگی شما را جذاب‌تر کند. برای مثال، اگر همیشه به یک نوع غذای خاص علاقه داشته‌اید، یکبار سعی کنید غذای جدیدی را تجربه کنید و به دنبال تجربه کردن فعالیت‌های جدید هم باشید.3. تعیین اهداف: تعیین اهداف و تلاش برای رسیدن به آن‌ها می‌تواند زندگی شما را جذاب‌تر کند و به شما انگیزه بیشتری برای کار کردن بدهد.4. ارتباط با دیگران: ارتباط با دیگران و شرکت در فعالیت‌های گروهی می‌تواند احساس رضایت و رضایت از زندگی شما را افزایش دهد.5. ورزش و تناسب اندام: ورزش کردن و حفظ تناسب اندام می‌تواند به شما احساس انرژی و خوشحالی بیشتری بدهد و به روحیه و اعتماد به نفس شما کمک کند.6. خدمت به دیگران: خدمت به دیگران و کمک به آن‌ها می‌تواند احساس رضایت و شادی بیشتری به شما بدهد.چطور می‌تونم اهدافم رو تعیین کنم؟تعیین اهداف یک فرایند مهم برای رسیدن به موفقیت در زندگی است. در زیر چند مرحله برای تعیین اهداف ذکر شده است:بیابید که چه می‌خواهید: برای تعیین اهداف، ابتدا باید بفهمید که چه چیزهایی در زندگی برایتان مهم هستند. برای این کار، می‌توانید با خودتان بنشینید و فکر کنید که در دوران پیری به چه چیزهایی نیاز خواهید داشت؟اهداف خود را مشخص کنید: بعد از شناسایی مهم‌ترین چیزهایی که برایتان مهم هستند، باید اهداف خود را برای رسیدن به این چیزها مشخص کنید. هدف شما باید مشخص، قابل اندازه گیری، قابل تحقق، زمان‌دار و البته مرتبط با ارزش‌های شما باشد.تعیین زمان‌بندی: برای دستیابی به اهداف خود، باید زمان‌بندی مناسب را برای رسیدن به آن‌ها تعیین کنید. می‌توانید برای هر هدف خود یک زمان‌بندی مشخص کنید که در آن مشخص کنید در چه زمانی باید چه کارهایی را انجام دهید.ارزیابی و بازبینی: باید به صورت دوره‌ای پیشرفت خود را بررسی کنید و بازبینی کنید که در چه مرحله‌ای قرار دارید و چه تغییراتی در زمینه رسیدن به اهداف خود باید ایجاد کنید.با اجرای این مراحل، می‌توانید به سادگی اهداف خود را تعیین کنید و به سمت رسیدن به آن‌ها حرکت کنید.چطور می‌تونم خودم رو ملزم به رسیدن به اهدافم کنم؟برای ملزم کردن خودتان به رسیدن به اهداف خود، می‌توانید از راهکارهای زیر استفاده کنید:1. تعیین دلایل و مزایای رسیدن به اهداف: برای ملزم کردن خود به رسیدن به اهداف، باید به خودتان بیاموزید که چرا این اهداف برای شما مهم هستند و چگونه می‌توانند به زندگی شما کمک کنند. این تفکر به شما انگیزه بیشتری برای پیگیری اهدافتان می‌دهد.2. تعیین مسیر و گام‌های پیشرفت: برای رسیدن به اهداف خود، باید یک مسیر و گام‌های پیشرفت مشخص کنید. این مسیر باید مشخص و قابل اندازه‌گیری باشد تا بتوانید پیشرفت خود را به خوبی ارزیابی کنید.3. تعیین محدودیت‌ها و مسائل محتمل: برای رسیدن به اهداف خود، باید محدودیت‌ها و مشکلات محتمل را نیز در نظر بگیرید و گام‌هایی را که برای حل این مشکلات لازم است، مشخص کنید.4. ساختن جدول زمانی: برای تضمین پیشرفت مرحله به مرحله، باید یک جدول زمانی برای رسیدن به اهداف خود تهیه کنید. این جدول باید شامل زمان‌بندی دقیقی برای رسیدن به هر مرحله و هر گام باشد.5. پاداش‌دهی به خودتان: برای افزایش انگیزه خود به خودتان، می‌توانید برای خودتان پاداش‌هایی در نظر بگیرید. برای مثال، پس از رسیدن به هر گام، به خودتان اجازه دهید تا یک پاداش کوچک به خودتان بدهید.در نهایت، برای ملزم کردن خود به رسیدن به اهداف، باید به خودتان اعتماد کنید و با انگیزه‌ای قوی، به پیگیری اهدافتان ادامه دهید.چطور می‌تونم از اینکه اهدافم رو به دیگران بگم، برای پیشرفتم استفاده کنم؟اعلام اهداف به دیگران می‌تواند برای پیشرفت شما مفید باشد. در زیر چند راهکار برای استفاده از این فرایند برای پیشرفت شما آورده شده است:1. اعلام اهداف به یک شخص مورد اعتماد: با گفتن اهدافتان به یک شخص مورد اعتماد، می‌توانید از حمایت و انگیزه او در راستای رسیدن به اهدافتان استفاده کنید.2. اعلام اهداف به یک گروه: با پیوستن به یک گروه مشابه با اهداف شما و اعلام اهدافتان به آن‌ها، می‌توانید از حمایت و انگیزه این گروه برای پیشرفت خود استفاده کنید.3. استفاده از شبکه‌های اجتماعی: با اعلام اهدافتان به دوستان و آشنایان در شبکه‌های اجتماعی، می‌توانید از انگیزه و حمایت آن‌ها برای پیشرفت خود استفاده کنید.4. شرکت در گروه‌های هدفمند: برای پیشرفت در زمینه‌های خاص، می‌توانید به گروه‌های هدفمندی پیوسته و از این فرصت برای اعلام اهدافتان و استفاده از حمایت و انگیزه اعضای گروه برای پیشرفت شما استفاده کنید.در هر صورت، با اعلام اهدافتان به دیگران، می‌توانید از حمایت و انگیزه آن‌ها برای پیشرفت خود استفاده کنید و این امر می‌تواند برای شما مفید باشد. با این حال، باید در نظر داشته باشید که همیشه باید از افشای اطلاعات حساس به دیگران خودداری کنید و اهدافی را که به هر دلیلی نباید اعلام شوند، برای خودتان نگه دارید. در پایان می توان گفت که با اجرای این راهکارها، می‌توانید زندگی خودتان را جذاب‌تر و پرشورتر کنید؛امیدوارم این متن برای شما جالب و مفید بوده باشد. Saman Eftekhar Saman Eftekhar Mon, 01 May 2023 11:19:52 +0330 https://virgool.io/@persiantiff/%D8%B4%DA%A9%D9%84-%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%B9%D8%A7%D8%AF%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D9%88-%D8%A8%D8%AF-%D9%88-%D9%86%D8%AD%D9%88%D9%87-%D8%AA%D8%BA%DB%8C%DB%8C%D8%B1-%D8%A7%D9%88%D9%86%D9%87%D8%A7-uuwaagln6y85 جیمز کلیر (Clear) کتاب خواندنی و پرفروشی داره به اسم عادت های اتمی که در اون خیلی ریز و آموزنده فرآیند شکل گیری عادت های خوب و بد و نحوه تغییر اونها رو به تصویر می کشه. تو بخشی از کتاب کلیر می پرسه؛ چطور می تونیم عادت های خوب، بدردبخور و کارآمدی برای خودمون بسازیم؟! و جواب می ده: تو بحران انرژی دهه ی 1970، محققین هلندی متوجه شدن که تو یه شهرک واقع در آمستردام، بعضی از خونه ها، علیرغم یکسان بودن هزینه برق، 30 درصد مصرف انرژی کمتری نسبت به خونه های مشابه محله های دیگه داشتن. بلافاصله این سؤال مطرح شد! چرا؟!نتیجه کند و کاوها نشون داد که تنها تفاوت خونه های این محله با محله های دیگه، تو محل قرارگیری کنتور خونه ست. درحالی که تو سایر محله ها کنتور تو زیرزمین خونه قرار گرفته بود، در این ساختمان ها کنتور وسط راهروی اصلی بود و آدما بهتر می تونستن روال مصرف برقشون رو ببینن و تسلط بیشتری روی عادات مصرف شون داشته باشن.هدف از بیان این مطلب:هر عادت با یه نشونه شروع می شه و مغز ما دنبال نشونه های برجسته واسه ساختن یه عادته و با دیدن اون نشونه بدون هرگونه فکر، فشار و صرف انرژی رفتار مربوط به این نشونه رو انجام می ده.مثلا خوردن عادت وار و ناخودآگاه شیرینی و شکلات روی میز خیلی راحت تر از سیب تو یخچاله. یا چک کردن اینستاگرام گوشه ی مبل، خیلی راحت تر از خوندن کتاب تو قفسه کتابخونه است. چون نشونه این جلوی چشم شماست و نشونه اون دور از دید مغز شما.پس برای ساختن یک عادت مثبت، از نشونه ها باید شروع کرد. اینقدری که چشمک بزنه و شما رو بکشه سمت خودش.مثلا کتابی که کنار دست شماست، راحت تر خونده می شه تا توقفسه کتاب! قرص و ویتامین های کنار آب چکون بیشتر مصرف می شه تا تو یخچال.تا وقتی که گیتار تو کمده تمرین نکردن آسون تره! تا وقتی میوه تو یخچاله، نخوردن آسون تره!تا وقتی مواد مغذی جلوی چشممون نباشه، نخوردنشون راحت تره! و ...چرا؟!چون هیچ نشونه ای تحریکت نمی کنه که من اینجام و یه کاری بکن.پس برای ساختن یک عادت مثبت از یک نشونه شروع کنید که جلوی چشمان شما باشه و با دیدنش فیلتون یاد هندوستان کنه؛ درست مثل رابطه گوشی و اینستاگرام! کاناپه و تلوزیون! عصر و چایی ...نظرتون چیه ؟!!... Saman Eftekhar Saman Eftekhar Wed, 21 Sep 2022 09:30:43 +0430 https://virgool.io/@persiantiff/%DA%A9%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%B3%D9%85%D8%AA-%D8%B5%D9%88%D8%B1%D8%AA-%D9%85%D8%A7-%D8%B2%DB%8C%D8%A8%D8%A7%D8%AA%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-pzlmpd0ibp0c بعد از خواندن این مطلب دوربین گوشیت رو باز کن؛ یه سلفی از سمت چپ صورتت بگیر، یه سلفی از سمت راست صورتت.کودوم قشنگ تر می افته؟!سمت چپ نه !!فکر می کنی چرا؟!صورت که همون صورته! دوربین هم که همونه! پس مشکل کجاست که عکس های سلفی چپ صورتمون قشنگ تر می افتن ؟!دلیل این اتفاق خوشگلی یا بدگلی چپ و راست صورتمون نیست؛ ما همونیم. این مسئله یه دلیل کاملا علمی داره که اخیرا تو مقاله - Selfie Takers Prefer Left Cheeks - تو ژورنال معتبر Frontiers چاپ شده.این مطالعه نشون می ده که نیم کره ی راست مغز که مرکز احساساته، تظاهرات هیجانی سمت چپ چهره رو سریع تر و غلیظ تر می گیره، واسه همین سمت چپ چهره ی آدم ها احساسات رو راحت تر منتقل می کنه و ...پژوهشگرا اسم این مسئله رو گذاشتن تمایل به گونه چپ ( Left Cheek bias )؛ یعنی چون سمت چپ حس غلیظ تری رو به شما منتقل می کنه تصورت اینه که اینور صورتم قشنگ تره و اونور صورتم نه؛ در حالی که تو همونی.این مطلب یه صورت متقارن و مسئله کاملا زیستیه. پس خیلی دنبال عمل های زیبایی و میکاپ های سنگین نباش.?حالا دونستن این مسئله به چه دردی می خوره؟!به این درد که یه حقه مهم در اون خوابیده؛ چون نیمه چپ احساسات و هیجانات رو راحت تر منتقل می کنه و نیمکره راست راحت تر می گیره و تفسیرش می کنه، اگه یه روزی یه جایی از کسی چیزی خواستی که بار هیجانی داشت ( مثلا یه بله خوشگل?، یا قرض کردن مقداری پول یا خواسته ای که احتمال ردش بالاست?)؛ اگه تو گوش چپش بگی درصد پذیرشش اندکی میره بالاتر. چون با ماجرا احساسی تر برخورد می کنه. نظرتون چیه دوستان ؟؟!! Saman Eftekhar Saman Eftekhar Wed, 14 Sep 2022 15:06:48 +0430 https://virgool.io/@persiantiff/%D9%BE%D9%86%D8%AC-%D8%B1%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D9%87%D8%B1-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD-uiux%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%AF-b1fzsnjl5hgm پنج رازی که هر طراح UI/UXباید بداندیکی از دشوارترین موارد در مورد اصول طراحی، آگاهی از این موضوع است که بدانیم در واقع چند اصل در این خصوص وجود دارد؟! در این مقاله از سری مقالات طراحی رابط کاربری پنج نکته مهم که هر طراح رابط کاربری باید از آن اطلاع داشته باشد معرفی شده است.بهترین مدلطراحی، طرحی است که نامرئی باشد (البته نه به معنای واقعی کلمه)؛ این نکته اساساً به این معنی است که کاربران نهایی هنگام بازدید از یک وب سایت یا استفاده از یک برنامه اصلاً نباید به طراحی (یا طراح) فکر کنند. هدف نهایی ایجاد دپارتمانی است که توجه بی مورد را به خود جلب نکند و در عین حال اثری پاک نشدنی در ذهن کاربران باقی بگذارد.این امر باید هدف ایده آل طراحان در بخش های مختلف و بخصوص بخش تجربه کاربری (UX) قرار گیرد؛ با در نظر گرفتن این موضوع، بیایید با برخی از بهترین اسرار طراحی UX/ UI که به راحتی هنگام طراحی یک اپلیکیشن یا وب سایت نادیده گرفته می شوند، آشنا شویم:1- تسلط بر هنر قصه گوییما اغلب در مورد قدرت داستان سرایی در محتوا صحبت می کنیم. اما از آنجایی که طراحی بخشی جدایی ناپذیر از محتوا در عصر دیجیتال است، می توان ادعا کرد که داستان سرایی بصری به سرعت بر طرح‌های نامفهوم و گنگ اولویت دارد. در دنیایی که دامنه توجه به سرعت در حال کاهش است، این می‌تواند پیامدهای عمیقی بر تعامل برنامه شما و طراحی‌های UI/UXداشته باشد.برخی از تکنیک ها و ابزارهای مفیدی که می توانید در این زمینه استفاده کنید عبارتند از:· پالت‌های رنگی: انتخاب‌ها و ترکیب‌های رنگی بخش مهمی از طراحی بصری را تشکیل می‌دهند، زیرا آنها عناصر را زنده می‌کنند و بر روی مواد اولیه تأکید می‌کنند.· : Wireframes وایرفریم ها به ترسیم عملکردهای کاربردی صفحات وب / اپلیکیشن و شناسایی زودهنگام گلوگاه های UI /UXکمک می کند. از آنجایی که وایرفریم ها همیشه در خط مقدم طراحی قرار می گیرند، ترسیم جریان های کاری سرتاسر وبسایت/ اپلیکیشن، کار شما را آسان تر خواهند کرد.· سلسله مراتب بصری: این به طور مستقیم با تجربه کلی کاربر مرتبط است. با ترکیب بندی مناسب و قرار دادن عناصر UI/UX، جذب پیام و قصد کلی وبسایت / اپلیکیشن برای کاربران آسان تر خواهد شد.· نمونه های اولیه:هنگامی که گردش کار و المان های داستان خود را در جای مناسب قرار دادید، ایجاد نمونه های اولیه به درک نتیجه نهایی کمک خواهد کرد؛ همچنین این موضوع کمک می کند تا اولویت عناصر را مشخص و فرآیند طراحی را ساده کنید.تسلط بر هنر قصه گویی2- کمک به تصمیم گیری آسانداشتن گزینه ها یا انتخاب های زیاد می تواند فلج کننده باشد. این اتفاق می تواند کاربران را به تصمیمی سوق دهد که کاملاً از آن ناراضی باشند.هرچه گزینه های بیشتری در اختیار کاربران نهایی قرار دهید، باعث سردرگمی بیشتر آنها شده و ایشان را مجبور به تجزیه و تحلیل بیش از حد می کنید. برخی حتی ممکن است آنقدر احساس ترس و ناراحتی کنند که به طور کلی به CTA نرسند.در صورت امکان، انتخاب های موجود را محدود کنید. این یکی از اسرار طراحی است که می تواند مفید باشد. یا می توانید عناصری را که در آن مرحله از سفر کاربر مرتبط نیستند پنهان کنید.اگر سادگی تمرکز اصلی طراحی رابط کاربری شما نباشد، احتمالا تجربه کاربری بدی را به همراه خواهد داشت. در واقع، طبق آمار 88 درصد از کاربرانی که با رجوع به یک وب سایت / اپلیکیشن دچار یک تجربه گیج کننده می شوند دیگر بازدیدی از آن نخواهند داشت.کمک به تصمیم گیری آسان3- در نظر گرفتن فضاهای خالی به عنوان فرصتطراحان تجربه کاربری نباید اجازه دهند که فضاهای خالی غیر قابل استفاده باقی بمانند و در عوض از آنها به عنوان فرصت هایی برای انجام اقداماتی مانند هدایت کاربران به سمت محصولات مورد علاقه خود یا توصیه های برتر استفاده کنند.ایده ای مناسب است که اطمینان حاصل کند بن بست هایی در رابط طراحی ایجاد نمی کنید که کاربران را از هدف اصلی دور کند. استفاده از فضاهای خالی در وب سایت / اپلیکیشن، فرصتی کاملاً جدید و جدی برای کمک به کاربران برای کشف عملکردها و ویژگی های متنوعی است که برای آنها مفید است.در نظر گرفتن فضاهای خالی به عنوان فرصت4- تشویق به پیشرفت به صورت یکپارچهتکمیل فرآیندها و فرم های طولانی باعث ترس کاربران می شوند، اما در برخی موارد، یک ضرورت می باشند. یکی از رازهای طراحی رابط کاربری UXاین است که کاربران را تا انتها علاقه مند به ماندن نگهدارید.تشویق به پیشرفت به صورت یکپارچه5- طراحی را در هر مرحله آزمایش کنیدبا رعایت نکاتی که در بالا ذکر شد می توان گفت که شما یک رابط کاربری عالی ایجاد کرده اید و از طراحی آن بسیار خشنود خواهید شد. همچنین این اطمینان را به شما می دهم که از نظر بصری نیز طرح شما عالی به نظر می رسد.در اینجا یک سؤال مطرح می شود؛ آیا شما این طرح را از نقطه نظر کاربرانتان تست کرده اید؟ آیا می دانید کاربران شما در مورد آن چه احساسی دارند؟ثبت برداشت های کاربران شما در اولین تعامل با رابط کاربری بسیار مهم است، اما اغلب نادیده گرفته می شود. هر تجربه ای که آنها متحمل می شوند باید در واقع ثبت شود. سپس داده های حاصل باید برای تعریف مجدد رابط مورد استفاده قرار گیرند.آیا می دانید بهترین زمان برای آزمایش کاربر چه زمانی است؟ در اسرع وقت! این مورد یکی از رموز طراحی نیست، اما مطمئناً یکی از نادیده گرفته شده ترین آنهاست.به این دلیل:آزمایش اولیه کاربر با کنترل جریان ورودی و خروجی سرمایه، هزینه ها را کاهش خواهد داد. این به این دلیل است که شما از ابتدا می‌دانید که چه تغییراتی باید انجام شود و می‌توانید سرمایه‌گذاری در جای دیگری را متوقف کنید تا روی مشکل موجود تمرکز کنید.تست طراحی می تواند به طور قابل توجهی شانس موفقیت استراتژی طراحی کلی اپلیکیشن یا وب سایت شما را بهبود ببخشد.واقعیت این است که رضایت کاربر مهمترین اصل است زیرا تمام هدف UXتامین نیازهای مشتریان شماست. آزمایش نشان می دهد که آیا مشتریان شما به راحتی با محصول شما ارتباط برقرار کرده اند یا خیر؟! و در این صورت است که می توان نتیجه گرفت که محصول شما آیا توان رقابت با هم نوعان خود در بازار را خواهد داشت یا خیر. Saman Eftekhar Saman Eftekhar Wed, 01 Dec 2021 14:59:02 +0330 https://virgool.io/@persiantiff/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A8%D9%87-%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D8%AA%D8%AF%D8%A7%D9%88%D9%84-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D9%BE%D8%A7%D8%B3%D8%AE-%D8%AF%D9%87%DB%8C%D9%85-hog2bltpnysc سوالات متداول مصاحبههدف از مصاحبه های شغلی ارائه اطلاعات ارزشمندی به کارفرمایان در مورد شخصیت و شایستگی های متقاضیان آن شغل است. ایشان امیدوارند که در طول این فرآیند، افراد ضعیف را از بین ببرند و بهترین ها را فیلتر کنند. با این حال، امکان رد شدن اکثر کاندیداهایی که می توانند برای یک شغل مناسب باشند، در صورتی که در مصاحبه‌ خود خوب عمل نکنند نیز وجود دارد.ممکن است برای انجام کار خود بسیار آموزش دیده و ماهر باشید، اما برای رسیدن به آن باید ابتدا در مصاحبه خود بهترین باشید و به عنوان مطلوب ترین نامزد شناخته شوید. برای اینکه در آن رقابت سخت به شما مزیتی بدهد، فکر کنید که چگونه می توانید هنر انجام مصاحبه ها را بیاموزید و یا چگونه می توانید پشت صحنه دلایل این سوالات به ظاهر خسته کننده را درک کنید.1. از خودتان بگویید- این رایج ترین سوال شروع مصاحبه است، در 99٪ مواقع. این یک سوال معمولی و بدون ساختار است و راه های زیادی برای پرداختن به آن وجود دارد. هیچ کس بیشتر از شما درباره شما نمی داند، بنابراین می توانید از این فرصت استفاده کرده و به مدیر استخدام در مورد توانایی هایتان درباره تفکر، حل چالش ها و سازگاری با محیط کار جدید ایده خوبی بدهید.- مدیر استخدام همچنین می‌خواهد ببیند که با توجه به موقعیتی که برای آن مصاحبه می‌کنید، ارائه چه اطلاعاتی را مهم می‌دانید. نکته کلیدی این است که نشان دهید آیا تجربیات، مهارت‌ها و توانایی‌های مرتبط با موقعیت فعلی را درک می‌کنید ؟!درباره توانایی های اگر روی چیزهایی تمرکز کنید که شرکت برای آنها ارزش زیادی قائل است، در این آزمون موفق خواهید شد!مواردی که باید روی آنها تمرکز کرد:- نپرس، "خب، چه چیزی می خواهید بدانید؟"- پاسختان را کوتاه و دقیق نگه دارید. زمان پاسخ شما باید بین 60 تا 90 ثانیه باشد.- دستاوردهایتان که بیشترین ارتباط با این موقعیت خاص دارند را برجسته کنید.- از گفتن داستان زندگی خود بپرهیزید.- از بازگرداندن Cover Letter (نوشته‌ای است که همراه رزومه آن را می‌فرستید. این نوشته کوتاه و چندخطی به شما این امکان را می‌دهد که درخواست شغلی‌تان را بهتر ارائه دهید؛ به طوری که رزومه شما در ذهن کارفرما بماند.) و CV ( به طور کلی در CV به بیان تاریخچه ی زندگی افراد پرداخته می شود. این تاریخچه شامل مشخصات شخصی فرد و سوابق تحصیلی، پروژه ها و فعالیت های آکادمیک، سوابق شغلی و همچنین افتخارات علمی می باشد.) خودداری کنید.به یاد داشته باشید، "این به شما مربوط نیست، به آنها مربوط می شود." پاسخ شما باید پاسخی متناسب با نیازهای سازمان باشد. این بسیار مهم است که نشان دهید که دارای ویژگی هایی هستید که آنها می خواهند. در اغلب موارد، شرکت بیشتر به توانایی شما برای برآورده کردن نیازهای خود اهمیت می دهد تا به آنچه شما برای شرکت دیگری انجام دادید.اگر شما یک فارغ التحصیل جدید هستید، می توانید به دستاوردهای تحصیلی، تلاش های ورزشی، خیریه و کارهای داوطلبانه خود اشاره کنید. قبل از مصاحبه کمی تمرین کنید تا ریتم و جریان طبیعی خود را پیدا کنید.2. درباره ما چه می دانید؟این سوالی است که مشخص می کند آیا شما زمان و انرژی خود را صرف کسب اطلاعات درباره شرکتی کرده اید که قرار است با آن مصاحبه کنید؟! آمادگی شما در پاسخ به این سوال، یا فقدان آن، گویای همه چیز است. این مورد بسیار حائز اهمیت که جدا از خواندن شرح شغل مدنظر، در مورد آن شرکت نیز تحقیق کنید؛ به عبارت دیگر «خودتان را آماده کنید»درباره ما چه می دانید؟!مواردی که باید روی آنها تمرکز کرد:- این چه نوع سازمانی است؟- این سازمان چه محصول یا خدماتی را ارائه می دهد و جامعه هدف آن را چه کسانی تشکیل می دهد؟- اصلا این نقش چیست؟ سعی کنید منطق پشت افتتاحیه را درک کنید.- مدیر مصاحبه / استخدام کیست؟یا پاسخ هایی برای این سؤالات پیدا می کنید یا حدس علمی در مورد سؤالاتی که نمی توانید پاسخ دهید ایجاد کنید.3. چرا می خواهید با ما کار کنید؟این واقعاً فقط یک سؤال ساده نیست، بلکه دو سؤال بسیار پیچیده‌ و پویا در یک سؤال جمع شده که به تفکیک به توضیح آن می پردازیم: چرا می خواهید با ما کار کنید؟- چرا به این شرکت علاقه دارید؟- چرا میخواهید اینجا کار کنید؟از این سوال به عنوان فرصتی برای ورود به فرآیند مصاحبه با ارائه پاسخ های متفکرانه، هوشمندانه و متناسب استفاده کنید. - آیا این شرکت و شغل با برنامه های آینده و برند شخصی شما همسو است؟! - آیا این شغل پله صعود شماست یا زندانی برای جلوگیری از پیشرفت شما؟! - چه چیزی باعث جذب شما به آن شرکت شده است؟!- آیا این شرکت است که برای شما جذابیت دارد یا خود شغل ؟!- آیا مشارکت جامعه، برنامه‌های توسعه ای شرکت، کمپین‌های بازاریابی یا برنامه‌های آموزشی آن از نظر شما جذاب به نظر می‌رسد؟!می توانید هر عنصری که شما را مجذوب می کند و علاقه شما را جلب می کند ذکر کنید. همچنین می‌توانید به فرهنگ و یا فلسفه‌های مدیریتی شرکت و اینکه چگونه شما را وادار می‌کنند بخشی از آن ساختار باشید، رجوع کنید.اشتباهاتی که باید از آن اجتناب کرد:- بیش از حد صریح بودن: مرز باریکی بین صادق بودن و بی ادبی وجود دارد.- بیش از حد عمومی بودن: ارائه یک پاسخ کلی که می تواند برای هر شرکتی اعمال شود.- یک پاسخ کسل کننده: (دادن یک پاسخ غیر مشتاقانه و سرد که باعث می شود مصاحبه کننده به این فکر کند که آیا واقعاً کار را می خواهید؟!)وظیفه شما این است که مدیر استخدام را متقاعد کنید که یک کاندیدای عالی هستید. همه مدیران استخدام به دنبال این هستند که افرادی را وارد سیستم کنند که واقعاً اراده و اشتیاق کار با آنها را دارند!4. کار مستقل را ترجیح می دهید یا گروهی؟هدف مدیر استخدام از این سوال این است که بفهمد آیا شما برای کار در هر یک از این سبک ها آماده هستید یا خیر. راه بهتر برای پاسخ به این سوال، گنجاندن جنبه های مثبت هر دو گزینه است. سعی کنید نقاط قوت خود را درک کنید و اینکه واقعاً چگونه کار را ترجیح می دهید، تا بتوانید صادقانه و با درایت پاسخ دهید. به خاطر داشته باشید که مجبور نیستید یک گزینه را بر دیگری ترجیح دهید. در عوض، مزایای هر دو رویکرد را نشان دهید. به این ترتیب شما به عنوان یک کاندیدای پویا و انعطاف پذیر معرفی خواهید شد.کار مستقل را ترجیح می دهید یا گروهی؟اشتباهاتی که باید از آن اجتناب کرد:- اغراق در توانایی های خود: به صورت واقع بینانه نقاط قوت و ضعف خود را مطرح کنید.- افراطی بودن: در بیان نقاط ضعف و قوت افراط نکنید.موفق باشیدسامان افتخار - 1400/09/07 Saman Eftekhar Saman Eftekhar Sun, 28 Nov 2021 11:20:15 +0330