https://virgool.io/feed/@pooyagolchian Frontend/DevOps Engineer | https://pooya.blog fa 2026-06-07 07:59:49 https://files.virgool.io/upload/users/9474/avatar/tlsk4F.jpeg?height=120&width=120 https://virgool.io/@pooyagolchian https://virgool.io/DesignersCommunity/%D8%A7%D8%B5%D9%88%D9%84-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D9%88-%D8%AA%D8%A7%DB%8C%D9%BE%D9%88%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%81%DB%8C-bpdk334ljqgz با این مطلب می‌تونید درک بهتری از دید هنری و اصول طراحی نسبت به هر اثر هنری یا گرافیکی پیدا کنید. این مطلب خالی از ایراد نیست، ممنون می‌شم بازخورد و نظرات خودتون رو برام بنویسید.۱- اصول طراحی و ترکیب بندیدر این قسمت به اصول طراحی و ترکیب‌بندی که با کاغذ درست شده است، می‌پردازیم. این ده اصل در طراحی اگر رعایت شود بهترین اثر هنری (گرافیکی و ... ) خلق می‌شود. که سلسله مراتب، تعادل، الگو، فضا، ریتم، تاکید، تناسب، جنبش،  وحدت و تضاد، ده اصل طراحی هستند. (لطفا در دیدن عکس‌ها دقت کنید!)۱- تعادل - Balanceتعادل - Balance۲- سلسله مراتب - Hierarchyسلسله مراتب - Hierarchy۳- الگو - Patternالگو - Pattern۴- ریتم - Rhythmریتم - Rhythm۵- فضا (فضای سفید یا خالی) - Spaceفضا (فضای سفید یا خالی) - Space۶- تناسب - Proportionتناسب - Proportion۷- تاکید - Emphasisتاکید - Emphasis۸- حرکت - Movementحرکت - Movement۹- تضاد - Contrastتضاد - Contrast۱۰ - پیوستگی یا Unityپیوستگی یا Unity۲- طبقه‌بندی تایپو‌گرافی در طراحیدر این بخش به طبقه بندی تایپوگرافی در طراحی می‌پردازیم. که چگونه میتوان از روی انحنا و لبه‌ها در تایپوگرافی‌ها، نوع تایپ‌های مختلف فونت رو شناسایی کرد. فونت‌ها همگی تارخچه و سازنده خودشون رو دارن که بخاطر طولانی شدن از تاریخچه فعلا می‌گذرم. در ادامه فقط دو نوع فونت سریف و سنس‌سریف معرفی می‌شود.الف - نوع‌های سریف۱- استایل قدیمی - Old Styleاستایل قدیمی - Old Style ۲- تایپوگرافی انتقال یا گذار - Transitional SerifTransitional Serif۳- نئوکلاسیکنئوکلاسیک۴- حکاکیحکاکی۵- کلارندون کلارندون ۶- گلیفیکگلیفیکب ـ نوع‌های سنس سریف۱- متناسبمتناسب۲- چهارگوشچهارگوش۳- هندسیهندسی‌۴- انسان‌شناسیانسان‌شناسی۳- نسبت طلایی در طراحیشاید عدد طلایی، عدد فی یا نسبت طلایی در ریاضیات شنیده باشید. این عدد یا نسبت یکی از زیباترین و به دل‌نشین‌ترین نسبت‌های در طبیعت، صورت انسان و ... هست که شاخص زیبایی در اثر است. نسبت طلایی یا عدد فی (ϕ) در ریاضیات و هنر هنگامی رخ می‌دهد که نسبت بخش بزرگتر به بخش کوچکتر، برابر با نسبت کل به بخش بزرگتر باشد.عدد فی با ده رقم اعشار مساوی است با: ۱٫۶۱۸۰۳۳۹۸۸۷ نمونه‌هایی از نسبت طلایی در طراحی لوگورعایت نسبت طلایی در لوگو‌های شرکت‌های معتبر جهانرعایت نسبت طلایی در لوگو‌های شرکت‌های معتبر جهان نمونه‌های معروف در لوگو‌های تایپوگرافی با رعایت اصول طراحینمونه‌های معروف در لوگو‌های تایپوگرافی نمونه‌های معروف در لوگو‌های تایپوگرافی نمونه‌های معروف در لوگو‌های تایپوگرافی نمونه‌های معروف در لوگو‌های تایپوگرافی نمونه‌های معروف در لوگو‌های تایپوگرافی نمونه‌های معروف در لوگو‌های تایپوگرافی نمونه‌های معروف در لوگو‌های تایپوگرافی پویا گلچیان پویا گلچیان Sun, 10 Feb 2019 15:19:41 +0330 https://virgool.io/@pooyagolchian/%D9%BE%D8%A7%D9%86%D8%AF%D8%A7%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C-v1xzkyqpbvxi پاندای سازمانیپاندای سازمانی از تجربه تا عملپاندای سازمانی موجود بسیار جالب و تنبل اما باهوشه که به مرور زمان ترجیح میده از هوشش در موارد دیگه‌ایی استفاده کنه که مقصر اصلی خودش نیست و سازمان بیماری هست که اونو تبدیل به یک پاندای سازمانی کرده.قانون شماره ۱ - هیچگاه ایده‌پرداز نباشپاندای سازمانی یاد گرفته که هیچ وقت ایده‌های خلاقانه جدید نده! چرا که با این حرف ممکنه کار خودش رو زیاد کنه و پافشاری‌ها و فشار کار زیادی مواجه بشه. پس چون تجربه داره سعی میکنه کار‌های روتین رو انجام بده و دنبال درد‌سر زیادی برای خودش نگرده.قانون شماره ۲ - آسه برو آسه بیا که گربه شاخت نزنهپاندای سازمانی قوانین کار رو بلده یا حداقل شنیده و یا بلا سرش اومده یاد گرفته، خلاصه این قانون اینو بیان میکنه که بموقع سرکار بیاد و حواست باشه هیچ‌وقت اضافه کار نمونی و به موقع‌ بری چرا که اینکار فقط باعث میشه که علاقه خودت رو به خودت نشون بده، میگن صبح زود اومدنو همه می‌بینن ولی تا دیر وقت موندن رو فقط خودت. پاندا سعی میکنه دنبال این دردسر هم نره، چرا که به موقع اومدن خیلی مزایا داره و شاید این بهترین رفتار برای پاندا‌ها و غیر‌پانداها باشه!قانون شماره ۳ - به اندازه پولی که می‌گیری کار کناین قانون معروف هست به قانون ماست‌بندی، چرا که پاندا سعی داره همیشه به کمتر از میزانی که کیفیت کار خوب میکنه، کار کنه، در واقع فقط کار رو انجام بده، مهم نیست با چه کیفیتی فقط تموم شه، اینجوری هم سازمان راضی هست هم پاندا، کار هم به خوبی قبل پیش میره، شاعر میگه نه پاندایی اومده نه پاندایی رفته!قانون شماره ۴ - روابط سازمانی و خاله‌زنکی رفتاریاین قانون یکی از قوی‌ترین قوانین هست که اگه اینو رعایت نکنید هیچ‌وقت پاندای واقعی نخواهید شد و نخواهید بود! مافیا درون باش، دون‌پایه بیرون!این قانون فقط با همبستگی بین افراد پیش میاد، این قانون خوبیه انگار پاندا تغییر کرده!! نه این طور نیست، چرا که هدف پوکوندن اجزا از درون هست! به این معنا هست که سعی می‌کنیم دوست باشیم ولی به موقع و در شرایط مناسب به دنبال خراب کردن کار کردن خوب دیگر همکاران باشیم، اینکار تا زمانی ادامه پیدا می‌کنه که به مدیریت کشیده شود و زیر‌آب فرد مورد نظر به موقع و با دعوای درست و حسابی منجر به اخراج فرد گردد!قانون شماره ۵ - احمق باش تو هیچی نمی‌دونیاین قانون بیان‌گر هماهنگی با سازمان هست و باید به درستی این رفتار صورت پذیرد. زیرا اشتباه و تعلل از کیفیت آن می‌کاهد. باید جلوه کنی که فدای شرکت می‌شوی و عاشق همه مدیران و سروران هستی با این حال بصورت زیر پوستی فقط دنبال از زیر کار در رفتن و تفرقه پراکنی هستی تا برای همیشه جاودان باشی و همه منابع فقط فقط برایت باشد!قانون شماره ۶ - وقت، چیزی که همیشه هستوقت تنها چیزی هست که اهمیت بسیار کمی برایش دارد. پس باید با تمام توان تمام منابع سازمان را جهت اتلاف وقت خرج کرد.متاسفانه یا خوش‌بختانه همه کسانی که در هلدینگ‌های بزرگ و یا شرکت‌های بزرگ کار می‌کنند با این مشکلات دست و پنجه نرم‌ می‌کنند و با ادبیات دون‌پایگی و روزمرگی در کار آشنا هستند. جامعه تشکیل شده از همین مردم هست. برای بهتر زندگی کردن و مفید بودن بهتره کمی فکر کنیم.این موضوعات تماما اشتباهاتی هست که قانون کار و شرایط کاری فعلی اون رو تزریق یک فرد تازه وارد می‌کنه. اگه تازه به بازار کار وارد شده‌اید هنوز برای شما دیر نیست، هر وقت که اراده کنید می‌توانید فرد خلاق باشید حتی اگر شرایط جور دیگری باشد.به امید موفقیت تمام کارمندان و همکاران. پویا گلچیان پویا گلچیان Wed, 23 May 2018 18:22:07 +0430