https://virgool.io/feed/@profile پروفایل‌سنتر نسل جدید مشاوره تحصیلی شغلی و پلتفرمی برای تصمیم‌گیری و انتخاب آگاهانه مسیر زندگی، مبتنی بر علوم روان‌شناختی، هوش مصنوعی و بانک اطلاعات مشاغل اونِت (O*NET) است. fa 2026-04-15 02:50:10 https://files.virgool.io/upload/users/31134/avatar/1vEQjN.jpeg?height=120&width=120 https://virgool.io/@profile https://virgool.io/atiland/%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D9%86%D8%A7%D8%B1-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D9%88%D9%82%D8%AA-%DA%AF%D8%B0%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%86-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7-%D8%B1%D8%A7-%D9%81%D8%B1%D8%A7%D9%85%D9%88%D8%B4-%D9%86%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-rkjuxox7cr5u https://ati.land/blog/%d8%af%d8%b1-%da%a9%d9%86%d8%a7%d8%b1-%d8%af%d8%a7%d9%86%d8%b4%da%af%d8%a7%d9%87%d8%8c-%d9%88%d9%82%d8%aa-%da%af%d8%b0%d8%a7%d8%b4%d8%aa%d9%86-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%a7%db%8c%d9%86-%da%a9%d8%a7/ کارا گلدین مؤسس و مدیرعامل شرکت هینت واتر Hint Water است که در زمان تحصیل در دانشگاه، فرد بسیار فعالی بود و پس از فارغ‌التحصیلی نیز با دیدن شکافی در بازار، نوشیدنی حاوی میوه بدون کالری، شیرین‌کننده و طعم‌دهنده مصنوعی Hint Water را ابداع کرد و هم اکنون نیز Hint Water به رشد خود با بیش از ۷۰ میلیون دلار فروش سالانه، ادامه می‌دهد. این خانم مؤسس، یک منبع آنلاین به نام The Kara Network (TKN) برای افرادی که ذهن تجاری مشتاقی دارند ایجاد کرده است.او در دنیای مجازی بسیار فعال است و حتی شما می‌توانید پادکست‌های کارا را در مورد مصاحبه با کارآفرینان و انقلابگرهای صنعت گوش داده و او را در شبکه‌های فیس‌بوک و توئیتر و اینستاگرام دنبال کنید. در ادامه مطلب، تجارب شخصی و کارهایی که این زن را به میلیونری خودساخته تبدیل کرد را می‌توانید از زبان وی بخوانید:پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه در سال ۱۹۸۹، به شهر نیویورک نقل‌مکان کردم و اولین کار خود را در زمینه انتشارات انجام دادم.برخلاف اکثر همسالانم که بسیاری از آن‌ها از دانشگاه‌های معتبری مانند هاروارد، دارتموث و ییل فارغ‌التحصیل شده‌اند، من به دانشگاه چندان مشهوری نرفتم و با این وجود، در یک صنعت کاملاً رقابتی، توانستم در حرفه خود پیشرفت کنم. امروز، من مدیرعامل Hint Water، شرکت آب طعم دار چند میلیون دلاری که در سال ۲۰۰۵ تأسیس کردم، هستم.من اکنون موفق هستم زیرا مخصوصاً در دوران دانشجویی تا حد خیلی زیادی برای ورود به دنیای کار عجله کردم. من نمی‌گویم که دانشجویان نباید سعی کنند از چهار سال فراموش‌نشدنی لذت برده و استفاده کنند، اما معتقدم بزرگ‌ترین اولویت باید تمرکز بر این باشد که چه نوع شغلی می‌خواهند داشته باشند و سپس بلافاصله شروع به برنامه‌ریزی صحیح برای آن نمایند.در اینجا پنج کاری را معرفی می‌کنم که من در دانشگاه انجام دادم و به من کمک کرد تا به اهداف حرفه‌ای خود برسم و به شما نیز توصیه می‌کنم:۱) در کلاس‌های غیردرسی که خارج از حیطه رشته‌تان است شرکت کنیداز اکثر دانشجویان خواسته می‌شود قبل از ورود به دانشگاه، انتخاب رشته کرده و رشته خود را اعلام کنند. یا ممکن است در یک دوره تخصصی ثبت‌نام کنند که ممکن است دروس آن، کلاس‌های دیگرشان را محدود کند. حتی اگر کاملاً مطمئن باشید که می‌خواهید پزشک باشید، با گذراندن کلاس‌های خارج از دروس پزشکی می‌توانید درباره این‌که چه نوع پزشکی خواهید شد ایده‌هایی ارائه دهید.با این حال، عاقلانه است که دروس غیر مرتبط با رشته خود را بپذیرید. انجام این کار به من آموخت که چگونه مشکلات را از زوایای مختلف مشاهده کنم و مهارت‌هایی را یاد بگیرم که بعداً به کارم آمدند، زیرا مسیر شغلی من تغییر کرد. در این فرآیند، شما می‌توانید به علاقه‌ای که قبلاً به آن فکر نکرده‌اید، فکر کرده و شاید زمینه جدیدی از تحصیل یا مسیر شغلی را کشف کنید.۲) به کلوب‌ها و گروه‌ها بپیوندیدمی‌توانید به یک گروه سیاسی مورد علاقه‌تان بپیوندید یا داوطلب یک رویداد آگاهی از محیط‌ زیست در دانشگاه شوید. اگر آرزو دارید روزنامه‌نگار شوید، در یک مجله محلی یا ایستگاه تلویزیونی کارآموزی کنید.من امروز موفق هستم چون خیلی خیلی مخصوصاً در دوران دانشجویی زمان را غنیمت شمردم. علاوه بر به دست آوردن تجربه باورنکردنی، داشتن فعالیت‌های فوق‌برنامه در رزومه کاری، در زمان شروع درخواست برای مشاغل، شما را از سایر داوطلبان متمایز می‌کند.۳) در طول سال تحصیلی درآمد کسب کنید و پس‌انداز کنیدطبق نظرسنجی اخیر Pew Research، ۶۵٪ از هزاران نفر از فارغ‌التحصیلان دانشگاه، اظهار داشتند که از کسب نکردن تجربه کار بیشتر در دانشگاه، پشیمان هستند و ابراز تأسف می‌کنند. از کارهایی مثل درست کردن کاپوچینو یا تشکیل پرونده در یک موسسه حقوقی تا کار در یک شغل نیمه‌وقت یا کارآموزی با حقوق، می‌تواند مهارت‌های بین فردی بی‌نظیری را به شما یاد دهد. شما با افراد در هر سنی کار خواهید کرد، مسئولیت‌هایی را که در غیر این صورت انجام نمی‌دادید برعهده خواهید گرفت و ارزش پولی را که به‌سختی به دست آورده اید را خواهید آموخت.وقتی فیش حقوقی را دریافت کردید، اشتباه نکنید و یک‌باره آن را خرج نکنید. پول خود را در یک حساب پس‌انداز قرار دهید تا در نهایت، بتوانید یک دوره کارآموزی تابستان با حقوق کم (حتی بدون حقوق) را که ارتباط مستقیم‌تری با رشته انتخابی شما دارد، بپردازید. واقعیت خشن این است که به بسیاری از کارآموزی‌ها یا مشاغل سطح پایین که در رزومه بسیار خوب به نظر می‌رسند، به اندازه مشاغل صنعتی حقوق پرداخت نمی‌شود. به‌عنوان مثال اولین کار من، در یک شرکت بزرگ مجله بود؛ اما حقوق من به سختی اجاره‌ام را تأمین می‌کرد.۴) اخبار به‌روز صنایع مختلف را دنبال کنیدباهوش بودن و آگاهی از وقایع فعلی تأثیرگذار بر صنعت انتخابی شما برای کمک به شما در یافتن موفقیت در آینده شغلی بسیار مهم است. همچنین، این روشی مطمئن برای به چشم آمدن در هنگام مصاحبه شغلی است.به یاد داشته باشید که ساخت رزومه‌ای خوب، به یک اندازه مهم و حیاتی است که بنای یک ساختمان می‌تواند باشد. بعلاوه، شما هرگز از یادگیری پشیمان نخواهید شد. من توصیه می‌کنم هر هفته برخی از اوقات را برای خواندن موارد مهم در دنیای امور مالی، سیاسی، رسانه‌ای یا هنری و یا هر زمینه‌ای که می‌خواهید در آن کار کنید، در نظر بگیرید.۵) در شبکه دانش‌آموختگان قبلی قرار گیریدفارغ‌التحصیلان اکثر دانشگاه‌ها عاشق ملاقات با افراد مقطع کارشناسی و فارغ‌التحصیلان جدید هستند. آن‌ها می‌خواهند در مورد چگونگی تغییر دانشگاه شان، انرژی بازی‌های فوتبال و این‌که آیا استاد مورد علاقه‌شان هنوز در حال تدریس است، حرف‌هایی بشنوند؛ اما بهترین قسمت اینجاست: آن‌ها بیش از هر چیز مایل به ارائه مشاوره شغلی و حتی فرصت‌های شغلی هستند؛ بنابراین نترسید که با دانش‌آموختگان قبلی دانشگاه خود تماس بگیرید و راهنمایی تحصیلی یا شغلی بخواهید.در روزهایی که فارغ‌التحصیلان برای دیدن اساتید یا دیدار از کلاس‌ها به دانشگاه میایند، با آن‌ها سعی کنید ارتباط برقرار کنید. غالباً، رویدادهایی در دانشگاه وجود دارند که از فارغ‌التحصیلان قبلی دعوت می‌شود تا در مورد شغل خود توضیح دهند که برای دانشجویان آزاد است و می‌توانند از مطالب استفاده کنند. پروفایل سنتر پروفایل سنتر Fri, 05 Mar 2021 22:59:39 +0330 https://virgool.io/hirecenter/%D8%AA%D8%AC%D8%B2%DB%8C%D9%87-%D9%88%D8%AA%D8%AD%D9%84%DB%8C%D9%84-%D8%A7%D9%81%D8%B1%D8%A7%D8%AF-%D8%B1%D9%88%DB%8C%DA%A9%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D9%86%D9%88%D8%B8%D9%87%D9%88%D8%B1-%D8%AF%D8%B1-%D8%AD%D9%88%D8%B2%D9%87-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C-hvsvzil43eks اصطلاح People Analytics  اولین‌بار در سال ۲۰۰۷ توسط گوگل مطرح شد.«جاش برسین» این تغییر بزرگ را در سال ۲۰۱۵ بسیار جدی خواند و گفت دپارتمان‌های منابع انسانی دنبال بحث تحلیل هستند. «مایک وست» این پیشینه را در مقاله لینکدین خود تحت عنوان What is the History of People Analytics آورده است.اصطلاح‌های People Analytics, HR Analytics, Talent Analytics, Workforce Analytics و … همگی به یک مبحث اشاره دارند: تحلیل داده‌های قبلی یا فعلی جمع‌آوری‌شده به‌منظور تصمیم‌گیری در مورد انسان‌ها (منابع انسانی درحال‌خدمت یا بالقوه یا استعداد موردنظر سازمان).تجزیه‌وتحلیل افراد (People Analytics) یک رویکرد نوظهور در حوزه منابع انسانی است. این روش، داده‌های سنتی منابع انسانی را با انبوهی از داده‌های به‌دست‌آمده از اپلیکیشن‌های موبایل و نرم‌افزارهای سنجش مشارکت و بازخورد، ترکیب می‌کند تا بفهمیم کارکنان در چه حال‌اند و این در عملکرد آنها چه تأثیری دارد.داده‌ها ارزشمند هستنداین داده‌ها اگر به‌درستی تفسیر شوند، بسیار ارزشمندند و عملیات منابع انسانی را قابل پیش‌بینی می‌کنند تا بتوانیم مسائلی مثل بهره‌وری فروش، کانال‌های رهبری یا گردش نیروی کار را مدیریت کنیم. مدیران منابع انسانی با استفاده از این داده‌ها و با کمک تفکر طراحی و ترسیم کارمند ایده‌آل، می‌توانند غیبت و گردش نیروی کار را پیش‌بینی کنند، ارتباطات داخلی را تقویت کنند و برای آموزش و توسعه کارکنان، برنامه‌های مؤثر طراحی کنند.این تحلیل‌ها به‌منظور مدل‌سازی و پیش‌بینی استفاده می‌شوند تا سازمان‌ها بتوانند میزان بازگشت سرمایه‌های انسانی خود را به حداکثر برسانند، به سؤالات مرتبط با نیروی کار به‌سرعت پاسخ دهند، ریسک‌های احتمالی را کنترل و گرایش‌های جدید را شناسایی کنند. این روش، پتانسیل‌های گسترده‌ای دارد، چون داده‌هایی در اختیار شما می‌گذارد که ملموس هستند. این داده‌ها کمک می‌کنند استعدادهای برتر را جذب، حفظ و مشارکت آنها را جلب کنید.«توماس دیون پورت»، «جین هریس» و «جرمی شاپیرو» از مجله کسب‌وکار هاروارد در مقاله مشترکشان به برخی از مزایای این روش اشاره کرده‌اند:تقریباً همه شرکت‌های موردمطالعه ما می‌گویند که به مشارکت کارکنان اهمیت می‌دهند اما برخی از این شرکت‌ها، از جمله استارباکس و بست‌بای، پا را فراتر گذاشته و توانسته‌اند ارزش افزایش ۱/ ۰ درصدی مشارکت کارکنان در یک فروشگاه را به طور دقیق اندازه‌گیری کنند. مثلاً در بست‌بای، این ارزش در یک فروشگاه، بیش از ۱۰۰ هزار دلار است، یعنی باعث افزایش ۱۰۰ هزار دلاری درآمد سالانه عملیاتی آن فروشگاه می‌شود.بسیاری از شرکت‌ها، فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های معتبر را ترجیح می‌دهند اما دو شرکت AT&T و گوگل از طریق تجزیه‌وتحلیل کمی، به این نتیجه رسیده‌اند که یک قابلیت «ثابت شده»، معیار مناسب‌تری برای پیش‌بینی عملکرد در شغل مربوطه است. منظور از قابلیت ثابت‌شده، کارمندی است که قابلیت‌های لازم برای انجام یک پروژه را دارد و سابقه کارش این ادعا را تأیید می‌کند.فرسایش نیروی کار (attrition) اگر برای مدیران قابل پیش‌بینی باشد، کمتر مشکل‌زاست. فرسایش یعنی کاهش نیروی کار به دلایل طبیعی مثل بازنشستگی یا فوت کارمند. شرکت «اسپرینت» فاکتورهایی را برای پیش‌بینی اینکه کدام کارمند پس از مدت کوتاهی سازمان را ترک خواهد کرد، شناسایی کرده.نخستین کسانی که از روش تجزیه‌وتحلیل افراد استفاده کردند، تیم‌های ورزشی بودند. آنها مبالغ هنگفتی را صرف حوزه استعدادها می‌کنند. باشگاه آث‌میلان برای حفظ سرمایه‌گذاری‌اش، واحد پزشکی خودش را راه‌اندازی کرده است. این واحد با بهره‌گیری از چیزی حدود ۶۰ هزار داده برای هر بازیکن، به تیم کمک می‌کند تا سلامت و تناسب‌اندام بازیکن را اندازه‌گیری کند و برای بستن یا تمدید قرارداد با افراد، تصمیم‌گیری کند.در گزارش سالانه شرکت «دیلویت» در رابطه با گرایش‌های سرمایه انسانی نیز به روش‌های خلاقانه استفاده از داده‌ها به‌منظور افزایش بازدهی فرایندها و منابع انسانی اشاره شده است.یک شرکت فروش تاحدی در زمینه تجزیه‌وتحلیل داده‌های منابع انسانی مهارت پیدا کرده که می‌تواند بر اساس داده‌های مربوط به کارمند در شبکه‌های اجتماعی، احتمال ماندن یا رفتنش را در عرض چند هفته پیش‌بینی کند.در یک شرکت دیگر، چون همه کارکنان به یک اندازه از پاداش بهره می‌بردند، کارکنان دارای عملکرد متوسط، همیشه راضی و خوشحال بودند. اما کارکنان ممتاز از این وضعیت راضی نبودند و شرکت را ترک می‌کردند، به امید یافتن جایی که واقعاً از زحماتشان قدردانی کند.گوگل که سال‌ها از تست‌ها و مصاحبه‌ها برای جذب نیرو استفاده می‌کرد، پس از بررسی داده‌ها دریافت که پس از مصاحبه چهارم، هر مصاحبه‌ای تقریباً وقت تلف کردن است. این کشف جدید، نه‌تنها بازدهی استخدام را افزایش داد بلکه به این شرکت کمک کرد تا فاکتورهای مدیریتی مؤثر در عملکرد کارکنان را کشف کند.وقت آن رسیده که منابع انسانی گام بزرگ را بردارد و با مدیر ارشد اجرایی همکاری کند؛ کاری که واحدهای مالی طی چند دهه اخیر انجام داده‌اند.با کمک داده‌ها، مدیر ارشد منابع انسانی می‌تواند به مدیر ارشد اجرایی کمک کند تا استعدادها را خلق و وظایفشان را تعیین کند (به‌ویژه کارکنان کلیدی) و نقش و اهمیت منابع انسانی را در تصمیم‌گیری‌های مهم ثابت کند.«وظیفه مدیر ارشد منابع انسانی، ارزش‌آفرینی از طریق سرمایه‌های انسانی است» پروفایل سنتر پروفایل سنتر Wed, 03 Mar 2021 10:27:08 +0330 https://virgool.io/atiland/%D9%86%D9%82%D8%B4-%D9%85%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%B3-%D8%AF%D8%B1-%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%D8%B1%D8%B4%D8%AA%D9%87-%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-kazsel3qxsgm اولین و مهم‌ترین تصمیم‌گیری دانش‌آموزان در زندگی، انتخاب رشته است و برای انتخابی درست و آگاهانه، به کمک نیاز دارند. انتخاب رشته اصلی در ایران پس از پایان پایه نهم آغاز می‌شود اما پایه‌های آن در سال‌های ابتدایی ریخته می‌شود و استعداد و توانایی کودک را می‌توان در همان سال‌های نخست شناسایی کرده و به تقویت و شکوفایی آن پرداخت. مدرسه، والدین و جامعه در کل نقش اساسی در کمک به دانش‌آموزان در کشف علایق، استعدادها و گرایش‌های‌شان و ارائه الگوها دارند. علاوه بر علاقه و استعداد، آموختن برخی از مهارت‌ها می‌تواند در انتخاب رشته به دانش‌آموزان کمک کند و آن‌ها را از نارضایتی شغلی در آینده در امان نگه دارد و میزان بیکاری آنان را نیز کاهش دهد.جوانان امروز فرزندان قرن بیست و یکم هستند، دوره‌ای که به سرعت در حال تغییر است و با تغییرات گسترده‌ای در پیشرفت تکنولوژی و جهانی شدن مشخص می‌شود و چون امروزه مبنای هر نوع کسب و کاری تحصیل است با این پیشرفت‌های تکنولوژیکی، بر اهمیت انتخاب رشته افزوده شده است. جوانان نه به دلیل مشکل مهارت یا عدم علاقه به تحصیلات، بلکه به دلیل نداشتن هدف دقیق، اغلب به سمت شکست سوق داده می‌شوند.در این مطلب سعی کرده‌ایم تا نقش مدارس در آماده‌سازی دانش آموزان را برای انتخاب رشته را با جزئیات، برای شما توضیح دهیم تا اهمیت این موضوع بیشتر آشکار شود.مدارس چگونه می‌توانند در انتخاب رشته نقش ایفا کنند؟مدرسه بعد از خانه، مهم‌ترین نهادی است که دانش‌آموزان 12 سال از عمر خود را در آن می‌گذرانند؛ بنابراین نقش بسیار ارزنده‌ای را می‌تواند در رسیدن به اهداف آنان بازی کند. مدارس اکنون سنگ بناهایی برای اهداف زندگی دانش‌آموزان هستند.شما در مدارس نه تنها دوره‌های آکادمیک کاملی از قبیل علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات را در اختیار دانش‌آموزان قرار می‌دهید، بلکه مجموعه‌ای غنی از فعالیت‌های مشترک و فوق برنامه را نیز بهتر است ارائه کنید تا یادگیری، بینش، توانایی حل مسئله، تصمیم‌گیری، خودگردانی و خلاقیت دانش‌آموزان ارتقا یابند.مهم‌ترین نقش مدرسه شناخت کامل هر دانش‌آموز و درک نیازهای منحصر به فرد وی، سبک یادگیری، زمینه اجتماعی و فرهنگی، علایق و توانایی‌های وی است.آموزش شغلی در مدرسه چه کمکی به دانش‌آموزان می‌کند؟آموزش شغلی می‌تواند به شکل‌گیری چشم‌اندازهای دانش‌آموزان برای داشتن زندگی‌های مولد، خودپایدار و راضی کننده کمک کند. این امر باعث انگیزه برخی دانش‌آموزان می‌شود تا نقش و جایگاه خود را در جامعه تجسم کنند. از طریق افزایش خودآگاهی، دانش‌آموزان هم‌چنین می‌توانند تشخیص دهند که توانایی بالقوه توسعه مهارت‌های لازم برای تحقق کامل پتانسیل خود را دارند. در نهایت، همه افراد و کل جامعه از مزایای آن بهره‌مند می‌شوند پیشرفت شغلی باید به یک ضرورت آموزشی تبدیل شود.نحوه انجام راهنمایی شغلی در مدارساگر قرار است راهنمایی شغلی در مدارس انجام شود، باید آن را در برنامه‌های آموزشی ادغام کرده و به معلمان آموزش دهید. وقتی معلمان، محتوای برنامه درسی را با مشاغل مرتبط می‌کنند، به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا رابطه بین یادگیری و درآمد را مشاهده کنند. آموزش شغلی این توانایی را دارد که نقش‌ها و شانس‌های زندگی دانش‌آموزان را افزایش داده و نتایج آموزشی را برای دانش‌آموزان به‌طور کلی و به ویژه برای کسانی که در معرض خطر ترک تحصیل هستند، بهبود بخشد.مهارت‌های مورد نیاز برای رشد شغلی آینده دانش‌آموزانبرای رسیدن به هدف، مهارت‌هایی بسیار مهمی مورد نیاز است که باید آن‌ها را دانسته و به دانش‌آموزان آموزش دهید زیرا همه این مهارت‌ها برای رشد شغلی ضروری است. این مهارت‌ها عبارت‌اند از:مهارت کارآفرینییکی از مهم‌ترین دلایل بیکاری، فقدان مهارت است. در کشورهای پیشرفته، آموزش کارآفرینی محور اساسی برنامه آموزش و پرورش است. آن‌ها به دانش‌آموزان خود یاد می‌دهند که چگونه یک فکر و ایده جدید را عملی کنند.دانش‌آموزان باید روحیه کارآفرینی را بپذیرند و این کار با یک طرز فکر درست آغاز می‌شود.با فعالیت‌های تعاملی در کلاس، یادگیری عملی در مورد تجارت و قرار گرفتن در معرض چالش‌های فعالیت‌های نوپا، دانش‌آموزان شما می‌توانند فرصت‌ها را کشف کرده و خلاقیت و جاه‌طلبی خود را پرورش دهند. این کار آن‌ها را آماده می‌کند تا انعطاف‌پذیر بوده و آماده استفاده از فرصت و بهره‌مندی از منافع آینده نیروی کار باشند. پس باید دانش‌آموزانی توانمند و بامهارت را پرورش دهید تا بتوانند در آینده با تفکر خلاق خود خالق شغل بوده و از دانشی که آموخته‌اند به کارآفرینی برسند و نه تنها برای خود بلکه برای دیگران نیز مفید باشند.مهارت تفکر تیمیاندرو سلپاک، استاد دانشگاه فلوریدا می‌گوید امروزه تعداد کمی از مشاغل وجود دارند که به‌صورت کار تیمی نباشند. اگرچه ممکن است همکاری کردن از صنعتی به صنعت دیگر بسیار متفاوت باشد، اما به احتمال زیاد، بخشی از شغل آینده دانش‌آموزان خواهد بود. دقیقاً به همین دلیل است که مهارت کار گروهی یک عنصر حیاتی در نیروی کار امروز است. زمانی فرا می‌رسد که کار در یک گروه نه تنها مفید خواهد بود بلکه حیاتی نیز خواهد بود. مهارت‌های کار گروهی نه تنها در آینده به کمک انسان‌ها خواهد آمد بلکه در طول تحصیل در مدرسه نیز بسیار مفید است.شما باید از طریق پروژه‌ها و تکالیف گروهی، به دانش‌آموزان ارزش برقراری ارتباط، همکاری و اشتراک در حالی که عضو یک تیم هستند آموزش دهید. بسیاری از مدارس که از مزایای کار گروهی استفاده می‌کنند زمان قابل توجهی از برنامه درسی را برای توسعه مهارت‌های کار تیمی فراهم می‌کنند و خوب می‌دانند که این کار سودی طولانی‌مدت را خواهد داشت. زمانی که به دانش‌آموز کار گروهی را آموزش می‌دهید وظایفی را که او به‌تنهایی از عهده آن‌ها برنمی‌آید در گروه انجام می‌شود و به او خودباوری و اعتمادبه‌نفس می‌دهد. دانش‌آموزان همچنین با مفاهیم دوستی و مشارکت نیز آشنا می‌شوند احترام به یکدیگر را میاموزند و به دنبال آن برای ورود به جامعه آماده می‌شوند. چنین وظایفی را گاهاً وظایف مهارت افزایی نیز می‌نامند.مهارت تفکر منطقیتفکر خلاق مجموعه‌ای جداگانه از فرایندهای ذهنی است که توانایی دانش‌آموز را در انجام تفکر پیچیده، مانند درک مفاهیم، تولید ایده‌های اصلی و استفاده از رویکردهای منطقی برای حل مشکلات پیچیده تسهیل می‌کند. تفکر پیچیده شامل بسیاری از توانایی‌های اصلی است که برای موفقیت در دنیای امروز مهم هستند. افرادی که دارای قدرت تفکر پیچیده هستند، ممکن است در درک عمیق ایده‌ها و مفاهیم، دیدن ارتباط بین اطلاعات از منابع مختلف، نشان دادن تخیل، ساخت و دفاع از استدلال بر اساس واقعیت‌ها یا شواهد، خطرپذیری با ایده‌های جدید و یا استنباط از اطلاعات محدود، خیلی خوب باشند.تفکر پیچیده فراتر از حفظ مطالب است و دانش‌آموزان را به اتصال نقاط بین مفاهیم، حل مسائل، تفکر خلاق و استفاده از دانش به روش‌های جدید ترغیب می‌کند. با وجود افسانه‌هایی مبنی بر اینکه مهارت‌های تفکر انتقادی فقط برای موضوعاتی مانند علوم و ریاضیات قابل استفاده است، واقعیت این است که این مهارت‌ها که مبتنی بر ارزیابی و کاربرد دانش است نه تنها برای موفقیت در همه زمینه‌های موضوعی بلکه برای زندگی روزمره نیز حیاتی هستند. پروفایل سنتر پروفایل سنتر Wed, 03 Mar 2021 10:22:02 +0330 https://virgool.io/@profile/%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%B1%D8%A7%D9%87%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%D8%B1%D8%B4%D8%AA%D9%87-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C%D8%AF-vpi3jdftf2os سراسر کشور پر شده است از مدارس، مؤسسات آموزشی و دانش‌آموزانی که با امید به آینده‌ای روشن درس می‌خوانند و تلاش می‌کنند تا وارد دانشگاه شده و بتوانند به کمک آن شغل مورد نظر خود را به دست آورند و زندگی‌شان را متفاوت رقم بزنند اما دراین‌بین امری که به شدت جای خالی‌اش به چشم می‌خورد، کمبود یا حتی عدم وجود مشاوران تحصیلی و شغلی است که دانش آموزان را در مسیر درست چگونگی بهره‌گیری از منابع مالی و کلاس‌های آموزشی یاری برسانند تا محصلین بتوانند انتخاب رشته درستی داشته باشند و در آینده نیز شغلی درخور را به دست آورند.اگر دانش آموز هستید این حرف را خوب درک می‌کنید زیرا کمتر برایتان پیش آمده است تا معلمان یا مشاوران شما به‌صورت خصوصی برایتان وقت بگذارند، با علایق، توانایی‌ها و خواست‌های شما آشنا شوند، راهنمای انتخاب رشته شما باشند و در نهایت بر مبنای اصول صحیح به شما پیشنهاد انتخاب رشته کنکور را بدهند. می‌دانید دلیل این امر چیست؟متأسفانه سیستم آموزش ما به‌گونه‌ای است که با فشارهای روانی تمامی دانش آموزان را به سمت رشته‌های برتر تشویق می‌کنند اما دراین‌بین به‌هیچ‌عنوان روحیات، علایق و توانمندی دانش آموزان را مد نظر قرار نمی‌دهند. همین امر گاه به خانواده‌ها هم سرایت می‌کند و آن‌ها نیز به طبع اولیای مدرسه فشار خود را برای قبولی فرزندانشان در بهترین رشته‌های کنکور افزایش می‌دهند و همواره درخواست رشته‌هایی ویژه را از فرزندان خود می‌کنند.دانش آموزان خود تصمیم‌گیرنده هستندباید بگوییم این دانش آموزان هستند که خود می‌توانند فشارها را کنار زده و در ابتدای راه با شناخت علایق و توانایی‌هایشان، درست‌ترین گام را در مسیر انتخاب رشته کنکور بردارند تا بتوانند از درسی که می‌خوانند لذت ببرند و در آینده شغلی را داشته باشند که مناسب روحیات و توانمندی‌های آن‌ها است. در ادامه با ما همراه باشید تا شما را با مسیرهای جدیدی در راه انتخاب رشته هر چه بهتر آشنا کنیم.برای انتخاب موفقیت‌آمیز رشته تحصیلی باید چندین ملاک را مد نظر قرار دهید:علاقه خودتان، نه هیچ‌کس دیگرشاید به این باور داشته باشید هیچ‌کس به اندازه خود شما از علایقتان با خبر نیست اما آیا واقعاً می‌دانید چه می‌خواهید؟ آیا دقیقاً با شرایط رشته و شغل مورد نظرتان آشنا هستید؟ تصور کنید که شما به رشته مهندسی صنایع علاقه دارید، حال این سؤال را از خود بپرسید که الزامات این رشته چیست؟ چه واحدهای درسی در دانشگاه دارد؟ در آینده قرار است در چه محلی کار کنید؟ درآمد شما چقدر خواهد بود؟ آیا برای کار نیاز به سرمایه دارید؟ و ده‌ها سؤال دیگر که می‌تواند تا حدی شما را به این سمت ببرد که شاید آن‌طور هم که فکر می‌کنید با آن چیزی که می‌خواهید آشنا نیستید.تصور کنید رشته مورد نظرتان قبول شده و به دانشگاه می‌روید، پس از مدتی متوجه می‌شوید آن چیزی که در تصورتان بوده با آن چیزی که با آن روبه‌رو شده‌اید، متفاوت است. چه می‌کنید؟ درس را رها می‌کنید و سال‌ها تلاشتان را برای پذیرش در دانشگاه نادیده می‌گیرید یا راه را ادامه می‌دهید و سال‌های سال رشته و کاری را که دوست ندارید انجام می‌دهید؟ به این موارد خوب فکر کنید.نکته بعدی که باید به آن تأکید کنیم این است که تحت هیچ شرایطی به دلیل علایق پدر و مادرتان رشته انتخاب نکنید زیرا در طولانی‌مدت سبب آزار شما خواهد شد و نخواهید توانست شغل مناسبتان را پیدا کنید.استعداد واقعی شماخیلی از ما استعدادهایی داریم که هنوز آن‌ها را نشناخته‌ایم و گاه خیلی از ما هم در ظاهر نسبت به مسئله‌ای فردی بااستعداد به‌حساب می‌آییم اما کافی است یک مقدار کار مشکل شود آن وقت است که می‌فهمیم باورمان در ارتباط با توانایی‌هایمان اشتباه بوده است.شاید بتوان گفت یکی از مشکلاتی که بسیاری از دانش آموزان دارند این بوده که صرفاً انتخاب خود را منوط به حرف دیگران می‌کنند. اگر اعضای خانواده او را فردی بااستعداد در نقاشی کردن بدانند واقعاً مسیر زندگی‌شان را تغییر می‌دهند اما آیا تأیید خانواده کفایت می‌کند؟ آیا خانواده درست تشخیص داده‌اند؟ ملاک نظر خانواده صرفاً علاقه به فرزندشان بوده یا نه واقعاً این استعداد را می‌بینند؟شاید بتوان پیشنهاد داد به‌جای اینکه تحت تأثیر حرف‌های دیگران قرار بگیرید و با توجه به آن رشته و آینده خود را تعیین کنید، بهتر است با آزمون‌های استاندارد و علمی استعدادیابی و تست استعداد شغلی، با واقعیت آشنا شوید و انتخابتان را بر مبنا و اصولی درست پایه‌ریزی کنید.منزلت اجتماعی و اقتصادی شغل مورد نظرتاناگر شما به‌عنوان یک دانش آموز بتوانید رشته‌ای درست انتخاب کنید خواهید توانست در نهایت به سمت شغلی بروید که برای شما منزلت اجتماعی و اقتصادی را به همراه داشته باشد. درواقع باید بدانید کسب منزلت اجتماعی و اقتصادی می‌تواند بسیاری از نیازهای روحی و مادی افراد را از میان ببرد و شرایط زندگی درخوری برایشان ایجاد کند. پس بهتر است آینده‌نگر باشید و با کمک مشاوران مجرب چشم‌انداز رشته انتخابی‌تان را متصور شوید.وضعیت بازار کاردنیا مدام در حال تغییر است و روزانه شغل‌های جدیدی به بازار کار اضافه می‌شود و شغل‌های متعدد دیگری نیز از بین می‌روند. شاید به سن شما نرسد اما قطعاً بزرگترها یادشان هست روزگاری در شهرهای ما حمام‌های عمومی پرطرفدار بودند و مشتریان بسیاری داشتند اما امروزه چطور؟ آیا همچنان سر پا هستند؟شاید فکر کنید مثال حمام درست نیست اما بدانید بسیاری از مشاغلی که امروزه برای ما شغل‌های روتین و همیشگی به حساب می‌آیند در آینده‌ای نه‌چندان دور مانند همین حمام‌های عمومی از بین خواهند رفت. پس بهترین کار برای انتخاب رشته و در نهایت شغل مورد نظر شما این است که پیش از هر چیز به کمک یک مشاور مجرب بررسی کنید که رشته شما در آینده آیا بازار کاری خواهد داشت؟ آیا این شغل در آینده نیز پابرجا خواهد ماند و آیا شما می‌توانید به کمک رشته‌ای که سال‌ها برایش زحمت کشیده‌اید کسب درآمد داشته و زندگی خوبی برای خود بسازید؟ می‌توان گفت تحصیل در رشته‌ای که در نهایت بیکاری فرد را به همراه داشته باشد به‌هیچ‌عنوان کار عاقلانه‌ای به نظر نمی‌رسد.آینده شغل مورد نظر خود را بسنجیدخودتان مسیر را بسازیدیکی از مهم‌ترین راه‌هایی که می‌توانیم به شما پیشنهاد دهیم این است که برای انتخاب درست مسیر، از افرادی که کارشان را به‌خوبی بلد هستند کمک بگیرید. اینکه شما بگویید علایقم را می‌دانم، استعدادهایم را می‌شناسم، با منزلت اجتماعی و اقتصادی یک شغل و بازار کارش کاملاً آشنا هستم و خود بر اساس همین دانسته‌هایم تصمیم می‌گیرم، امری بسیار نادرست است و مطمئن باشید اگر افراد در دنیا به مشاور نیاز نداشتند هرگز مشاوران تعلیم نمی‌دیدند و مردم نیز به آن‌ها مراجعه نمی‌کردند. پس نکته‌ای که باید مدنظر داشته باشید این است که استفاده از مشاور تحصیلی یک امر لازم و ضروری است.از طرف دیگر شما باید کاملاً به این امر واقف باشید که انتخاب رشته تحصیلی تأثیر مستقیمی بر آینده شما خواهد داشت و اشتباه شما در این مسیر می‌تواند صدمات و هزینه‌های بسیاری به شما تحمیل کند پس چه بهتر که شما بتوانید از طریق مسیرهای موجود به ارزیابی سازگاری و تناسب شغل با توانایی، خواست‌ها و علایقتان بپردازید تا نتیجه دلخواهتان را به دست آورید.می‌توانیم این مژده را به شما بدهیم که در این مسیر کنارتان خواهیم بود و با تمام قوا شما را راهنمایی خواهیم کرد به این نحو که شما می‌توانید بسته‌های سنجش سازگاری (استعدادیابی) شغلی را دریافت کنید و به شکلی کاملاً حرفه‌ای، استاندارد و علمی تست‌های روانشناختی و شناختی موجود در بسته‌ها را زده و به کمک آن‌ها خود، علایق، توانایی‌ها و رشته‌های مناسبتان را به‌خوبی بشناسید و انتخاب خود را به بهترین شکل انجام دهید.استعداد واقعی شغلی خود را بیابیدپس از پر کردن تست‌ها، سیستم نتایج آزمون به همراه فهرستی دقیق و کامل از مشاغل همخوان شما را برایتان ارائه می‌دهد. توجه داشته باشید این اطلاعات کامل بوده و با جزئیات همسو با ویژگی‌های فردی شما است. پروفایل سنتر پروفایل سنتر Fri, 08 Feb 2019 11:34:02 +0330 https://virgool.io/@profile/%D8%AF%D8%B1-%DA%86%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%85-jcrmwspqvo6y در چه رشته‌ای استعداد دارم؟ در چه شغلی موفق می‌شوم؟ چه مسیر شغلی با شخصیت من همخوان و هماهنگ است؟ شغل مورد علاقه‌ام کدام است؟ برای چه شغلی ساخته شده‌ام؟ چطور استعداد و علاقه خود را بشناسم؟ چطور باید مسیر ایده‌آل موفقیت شغلی و حرفه‌ای خود را پیدا کرد؟ از کجا بفهمم رشته اشتباه را در دانشگاه نخوانده‌ام؟ و...بسته‌های استعدادیابی تحصیلی شغلیآیا شما هم در ذهن خود به دنبال پاسخ این سؤالات هستید؟و یا اینکه...آیا بین چند رشته، شغل یا علاقه گیر کرده‌اید؟آیا گاهی راجع به آینده شغلی خود سردرگم هستید؟آیا گاهی به تغییر رشته یا شغل فکر می‌کنید؟این‌ها سؤالاتی است که در هر یک از موارد زیر می‌تواند ذهن شما را درگیر کند:اگر دانش آموز دوره متوسطه هستید و برای ادامه تحصیلات دانشگاهی و انتخاب رشته دانشگاهی سردرگم هستید...یا فارغ التحصیل دانشگاه هستید و به دنبال شغلی متناسب با رشته تحصیلی خود هستید...یا صرفاً به دنبال ورود به بازار کار بدون داشتن تحصیلات آکادمیک یا تجربه کاری هستید...یا فردی با تجربه کاری و حرفه‌ای هستید ولی احساس می‌کنید از شغل فعلی خود راضی نیستید...ولی نگران نباشید. شما تنها نیستید و این مسئله، مسئله تمامی بشر در تمامی ادوار بوده است. تنها تفاوت در میزان جدی گرفتن سؤال‌ها و اهمیت دادن به پاسخ آن‌هاست.برای اینکه کمی خیالتان از این بابت راحت شود، کافیست بدانید که بیش از ۸۰٪‌ افراد در رشته‌های دانشگاهی تحصیل کرده یا در مشاغلی کار می‌کنند که اصلاً دوست نداشته و نهایتاً در آن به موفقیت حرفه‌ای یا مالی نمی‌رسند.حالا راه‌حل چیست؟علوم روانشناسی، ریاضیات و منابع انسانی در این زمینه دست به دست هم داده‌اند تا راهکاری معقول و قابل‌اطمینان برای حل این معضل پیدا کنند. واقعیت این است که هیچ دو فردی در دنیا مثل هم نیستند و به‌سادگی نمی‌توان نسخه واحدی برای سنجش استعداد و توانایی افراد در مشاغل مختلف پیچید، ولی این امر باعث نشده که دانشمندان دست روی دست بگذارند، بلکه در پاسخ به این نیاز، راهکاری علمی برای سنجش میزان سازگاری و استعداد افراد در مشاغل مختلف طراحی کرده‌اند.پروفایل سنتر با بهره‌گیری از این راهکار که مبتنی بر علوم روانشناسی، منابع انسانی و ریاضی است و با بهره‌گیری از ابزارهای نوآورانه در حوزه فناوری اطلاعات و اینترنت، اولین سامانه تخصصی استعدادیابی شغلی را در قالبی کاملاً آنلاین و با بهره‌گیری از هوش مصنوعی طراحی و در اختیار شما قرار داده است.این ابزار که در چند نسخه متفاوت (متناسب با نیاز گروه‌های مختلف) ارائه گردیده است، قادر است با سنجش تیپ شخصیتی (تست شخصیت MBTI)، تمایلات شغلی (تست هالند)، سبک‌کار و ارزش‌های کاری (بر اساس تست‌های روانشناسی معتبر) و سنجش میزان تبحر شما در مهارت‌های کاربردی، دانش و اطلاعات عمومی، توانایی‌های جسمی و ذهنی و مهارت شما در انجام فعالیت‌های عمومی کاری (با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد) به درکی صحیح از وضعیت شما در هر یک از موارد فوق دست یافته و با تطبیق شرایط و ویژگی‌های شما با ویژگی‌های مشاغل (با استفاده از بانک اطلاعات غنی مشاغل)، میزان هماهنگی و سازگاری شما با مشاغل را محاسبه و در قالب گزارش حرفه‌ای سازگاری شغلی به شما ارائه دهد.تست استعدادیابی شغلی پروفایل سنتربسته‌های سنجش سازگاری شغلی به شما نشان می‌دهند کدام یک از مسیرهای تحصیلی یا شغلی که بین آن‌ها شک دارید برای شما مناسب‌ترین هستند. شما می‌توانید پیش از خرید، نمونه گزارش استعدادیابی شغلی پروفایل سنتر را مشاهده و بررسی نمایید.بسته‌های استعدادیابی تحصیلی شغلیگزارش تست استعدادیابی شما در 3 فرمت زیر در اختیار شما قرار خواهد گرفت:گزارش اختصاصی سازگاری شغلی: ارائه فهرست کامل مشاغل به ترتیب سازگاری و ناسازگاری با قابلیت‌های پیشرفته فیلترینگ، جستجو و مشاهده جزییاتنسخه چاپی گزارش: شامل نتایج تمامی آزمون و تست‌های شما، به‌علاوه فهرست 125 شغل سازگار و 125 شغل ناسازگار با شما را به تفکیک سطح تحصیلات، جهت چاپ و ارائه به مشاوران تحصیلی و انتخاب رشتهنسخه قابل اشتراک‌گذاری در وب: شامل نتایج تمامی آزمون و تست‌های شما، به‌علاوه فهرست 125 شغل سازگار و 125 شغل ناسازگار با شما را به تفکیک سطح تحصیلات، جهت اشتراک‌گذاری در اینترنت، ارسال به دوستان یا کارفرمایان و استخدام‌کنندگان پروفایل سنتر پروفایل سنتر Fri, 08 Feb 2019 11:22:50 +0330