https://virgool.io/feed/@radio_estekhdam رادیو استخدام رسانه استخدامی استان تهران می باشد. با استفاده از رادیو استخدام می توانید به جدیدترین فرصت های شغلی و استخدامی استان دست یابید، و یا بصورت رایگان و بدون عضویت اقدام به ثبت آگهی نمایید. fa 2026-06-29 22:16:54 https://files.virgool.io/upload/users/8147/avatar/BjenDm.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@radio_estekhdam https://virgool.io/@radio_estekhdam/%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%AA-%D9%87%D9%88%D8%B4-%D9%85%D8%A7%D9%84%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%D9%87%D9%88%D8%B4-%D8%B0%D9%87%D9%86%DB%8C-iq-%D8%AF%D8%B1-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-cwvvpwt7f8mc تفاوت هوش مالی با هوش ذهنی (IQ) در چیست؟ این سوالی است که شاید خیلی ها با شنیدن این دو کلمه در کنار هم به ذهنشان برسد!در ادامه با رادیو استخدام همراه شوید تا این دو مورد را با یکدیگر مقایسه کنیم.هوش مالی تنها بخشی از هوش ذهنی است که برای حل مشکلات مالی از آن استفاده می شود. ممکن است شخصی دارای هوش ذهنی بالایی باشد ولی هوش مالی پایینی داشته باشد و برعکس!هوش مالی دارای طبقه بندی خاص خود به شرح زیر می باشد.۱- کسب درآمد بیشتراکثر افراد درآمد دارند ولی کسی که درآمد بیشتری داشته باشد هوش مالی بالاتری دارد.۲- محافظت از پولمحافظت از پول در برابر آدمهائی که ممکن است با ترفند٬ پول شما را بدزدند و یا پرداخت هزینه هائی مانند مالیات که در صورت دانستن قوانین مربوطه ممکن است بتوانید کمتر پرداخت کنید، بیانگر هوش مالی است.۳- بودجه بندی پولبودجه بندی پول نیازمند هوش مالی بالائی است و اگر کسی بتواند مانند ثروتمندان بودجه بندی برای پول خود داشته باشد می تواند ثروتمند شود.مثلا اگر یک نفر در سال ۱۰میلیون تومان درآمد داشته باشد و ۱۰ میلیون تومان هم هزینه داشته باشد در مقابل کسی که ده میلیون تومان درآمد دارد و هشت میلیون تومان هزینه و دو میلیون تومان از پولهای خود را سرمایه گذاری می کند دارای هوش مالی ضعیف تری است!اینکه کسی بتواند فارغ از میزان درآمد خود مبلغی از درآمد خود را پس انداز و سرمایه گذاری کند دارای هوش مالی بالائی است.۴- تقویت پول خودبسیاری از افراد نمی دانند پس اندازهای خود را چگونه سرمایه گذاری کنند تا بتوانند پول خود را تقویت کنند. برخی از افراد پول خود را در بانک می گذارند و از حداقل سودی که بانک می دهد استفاده می کنند. در کشور ما غالبا سود پرداخت شده توسط بانکها از نرخ رشد تورم پائین تر است؛ بنابراین پول در مدت زمان مشخص ارزش خود را از دست می دهد. خرید اوراق مشارکت و امثالهم هم همینطور است.ولی سرمایه گذاری به گونه ای که شما بتوانید با نرخ سودی بیشتر از نرخ تورم و حتی بالاتر، پول خود را تقویت کنید نیازمند هوش مالی بالائی است.به عبارت دیگر هرچه سود بالاتری از سرمایه خودتان بتوانید کسب کنید دارای هوش مالی بالاتری هستید.۵- افزایش اطلاعات مالی خودواگذاری کار سرمایه گذاری به دیگران٬ مانع افزایش دانش مالی خودتان می شود. اگر شخص دیگری پولتان را مدیریت کند نمی توانید هوش مالی خود را افزایش دهید و در اصل شما با پول خودتان به جای خود، به دیگران پاداش می دهید!اگر این پنج هوش مالی را در خود ایجاد کنید بهتر می توانید مشکلات خود را حل کرده و هوش مالی خود را افزایش دهید. رادیو استخدام | Radio-estekhdam.com رادیو استخدام | Radio-estekhdam.com Fri, 19 Oct 2018 20:43:13 +0330 https://virgool.io/@radio_estekhdam/%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%B3%D8%AD%D8%B1%D8%AE%DB%8C%D8%B2-%D8%A8%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D9%85-%D8%AA%D8%A7%D8%AB%DB%8C%D8%B1-%D8%B3%D8%AD%D8%B1%D8%AE%DB%8C%D8%B2%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82%DB%8C%D8%AA-bqcwuth0pgys تاثیر فوق العاده سحرخیزی در موفقیت کار انسان هابسیاری از افراد گمان می کنند که مدیران کسب و کارها لازم نیست صبح زود در محل کار حاضر باشند! در همین راستا با نگاهی به سبک زندگی مدیران موفق جهانی نشان می دهد که اتفاقا مدیران خودساخته و موفق معمولا حتی زودتر از کارمندانشان در محل کار حاضر می شوند. با رادیو استخدام همراه شوید تا نگاهی به سبک زندگی این مدیران داشته باشیم.اپلچه کسی ممکن است ساعت ۴:۳۰ صبح برای دیگران ایمیل کاری بفرستد؟تیم کوک مدیر شرکت اپل! در واقع این ویژگی تیم کوک طی ماه های اخیر شهرت بسیاری یافته است. ساعت ۵ صبح هم می توان او را در باشگاه ورزشی یافت. البته کوک ویژگی های کاری دیگری هم دارد، برای مثال او نخستین فردی است که در دفتر کار حاضر می شود و آخرین فردی است که از آن خارج می شود.استارباکسبنیانگذار و مدیر کافی شاپ های زنجیره ای استارباکس هر روز سحر بیدار می شود و ورزش می کند. ورزشی که معمولا شامل دوچرخه سواری با همسرش می شود و پس از آن سر ساعت ۶ صبح در دفتر خود حاضر می‌شود.والت دیزنیرابرت ایگر که اکنون مدیریت شرکت والت دیزنی را بر عهده دارد هر روز ساعت ۴:۳۰ صبح از خواب بر می‌خیزد و همزمان روزنامه ها را مرور می کند، تلویزیون تماشا می‌کند، به موسیقی گوش می‌دهد و ایمیل هایش را چک می‌کند. به همین خاطر نیویورک تایمز از او به عنوان فردی چند کاره یاد کرده است.شش مزیت علمی سحرخیزیسحرخیزی بدین معنا است که شما زمان بیشتری دارید تا کارهایتان را بدون استرس انجام دهید. در اینجا، ۶ مزیت علمی آورده شده است.۱. می‌توانید صبحانه‌ی خوبی بخوریدیک صبحانه‌ی خوب می‌تواند:سطح انرژی شما را بهبود ‌بخشد.به بدن کمک ‌کند تا غلظت گلوکز خون را تنظیم کند.عملکرد حافظه‌تان را بهبود ‌بخشد.۲. زمان بیشتری قبل از شروع کار داریدسحرخیزی تأثیرات منفی تمایل به خواب را که بر اساس پژوهش‌ها تا دو ساعت یا حتی بیشتر نیز طول می‌کشد، از بین می‌برد.عملکرد حافظه، زمان واکنش، توانایی انجام عملیات اساسی ریاضی، هوشیاری و توجه را افزایش می‌دهد.۳. افراد سحرخیز، توانایی حل مسئله‌ی بهتری دارندبر اساس پژوهش‌های صورت گرفته، افراد سحرخیز بیشتر بر مشکلات فائق می‌آیند و آن‌ها را حل می‌کنند.۴. افراد سحرخیز خوشحال‌تر هستندمتون علمی بیان می‌کنند که اصطلاحا «چکاوک‌ها» از «جغدها» خوشحال‌تر هستند.چکاوک‌ها (سحرخیزها): فعالیت‌های صبحگاهی را برنامه‌ریزی می‌کنند و سلامت ذهنی بهتر و شخصیت پایدارتری دارند.جغدها (شب‌بیدارها): صبح‌ها دیر برمی‌خیزند و شب‌ها فعالیت می‌کنند. آن‌ها استعداد بیشتری برای افسردگی و استفاده از الکل و محرک دارند. احتمالا استرس زیاد و سلامت عمومی کمتری دارند.۵. سحرخیزها بازدهی بیشتری دارنددر یک نظرسنجی، افراد سحرخیز عباراتی نظیر «من زمانی را صرف مشخص کردن اهداف بلندمدت برای خودم می‌کنم» و «من احساس می‌کنم می‌توانم هر کاری را انجام دهم» بیشتر بیان می‌کنند.۶. ورزش صبحگاهی چربی بیشتری می‌سوزاندپژوهشگران دریافتند افرادی که صبح‌ها زود برمی‌خیزند و با شکم خالی ورزش می‌کنند، ۲۰ درصد بیشتر چربی می‌سوزانند و علاوه بر این اندورفین آزادشده برای شروع روز حال خوبی به آن‌ها می‌بخشد. رادیو استخدام | Radio-estekhdam.com رادیو استخدام | Radio-estekhdam.com Fri, 06 Jul 2018 00:12:50 +0430 https://virgool.io/@radio_estekhdam/%D8%B3%D8%AE%D8%AA%DB%8C-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B1%D8%A7%D9%87-%D8%A7%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D8%A2%D9%BE-%D8%A7%D8%B2-%D8%B2%D8%A8%D8%A7%D9%86-%D8%AC%D9%88%D8%B2%D9%81-%DA%A9%D9%86%D8%AF%DB%8C-hawhmgse2ndc در هنگام راه‌ اندازی استارت‌ آپ با سختی‌های فراوانی مواجه می‌شوید که فقط با نیروی انگیزه و پشتکار می‌توانید آنها را پشت سر بگذارید. در این راه نسبتا دشوار می‌توانید از تجربه‌های کسانی که قبل از شما این مسیر ناهموار را پیمودند کمک بگیرید. جوزف کندی ، بنیان‌گذار Content Pathway، یکی از افرادی است که تجربه ارزشمندی در راه‌اندازی استارت‌آپ دارد. او از راه‌اندازی کسب و کار خودش برای ما می‌گوید: یک روز برای صرف ناهار از شرکتی تازه در آن استخدام شده بودم خارج شدم. در راه رستوران بودم که تصویر خودم را در آینه بغل ماشین دیدم. از اینکه تا این حد غمگین و مأیوس بودم متعجب شدم. غذایم را تحویل گرفتم اما نتوانستم آن را بخورم و گریه‌ام گرفت. در طول چند ماه گذشته برای یک شرکت زیست-محیطی پیشرفته دور کاری می‌کردم. توانستم اطلاعات زیادی در مورد محیط زیست بدست آورم و با بازاریابی دیجیتال آشنا شدم. توانستم ترفند‌های تجارت را یاد بگیرم و با افراد خوبی که زمینه کاری مشابه‌ای داشتیم دوست شوم. اما اوضاع به این خوبی نماند و از شغلم خارج شدم و در شرکتی استخدام شدم که هیچ علاقه ای به کار در آن نداشتم. برای بدست آوردن پول بی انگیزه بودم و دوست داشتم به شغلی مرتبط با محیط زیست بروم. یک روز که تحمل این وضع را نداشتم به دفتر رئیس رفتم.گفتم نمی‌توانم ادامه دهم. قصد داشتم کار جدیدی را شروع کنم. وبسایت خودم را راه انداختم. یک دامنه خریدم و وبسایت را ثبت کردم. برای یک مدت طولانی شبانه روزی کار می‌کردم. برای خودم تبلیغات کردم، من مشاور کپی-رایت هستم. من دنبال کسانی که محتوای زیاد تولید کنند نبودم. من دنبال مشتریانی بودم که انگیزه برای شروع می‌خواستند و نمی‌دانستند کارشان را از کجا شروع کنند. چند ماه اول سخت گذشت. تقریبا ۴ ماه طول کشید تا روند کار را یاد بگیرم. حدود ۶ ماه هیچ جایی برای خوابیدن نداشتم. برای خوابیدن به خانه دوستان و آشنایان می‌رفتم. به مرور برای گرفتن پروژه به شهر ها و کشورهای مختلف سفر می‌کردم. درآمد خوبی بدست می‌آوردم، اما به هیچ وجه هزینه اضافه نمی‌کردم. بلیط ها را یک طرفه می‌خریدم و مدتی را در آن شهر می‌ماندم تا به شهر دیگری برای گرفتن پروژه سفر کنم. در آخر توانستم با تلاش تمام وقت و انگیزه‌ای که داشتم به هدف خودم برسم.تمام این مدت تنها علاقه‌ام به کارم باعث شد انگیزه خودم را از دست ندهم.جدیدترین فرصت های شغلی را دنبال کنید! http://radio-estekhdam.com رادیو استخدام | Radio-estekhdam.com رادیو استخدام | Radio-estekhdam.com Fri, 22 Jun 2018 12:04:55 +0430 https://virgool.io/@radio_estekhdam/%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%B1%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-vylhxtvwt12p مصاحبه استخدامیشاید بارها برای مصاحبه های استخدامی اقدام کرده و بازخود های متفاوتی را از فرد مصاحبه کننده گرفته باشید و شاید هم برای اولین بار قصد انجام یک مصاحبه استخدامی را دارید. حال با رادیو استخدام همراه باشید تا با یک سری از رفتار های درست و غلط در زمان مصاحبه استخدامی آشنا شویم.جلسات مصاحبه استخدامیجلسات مصاحبه استخدامی معمولاً جلسات پر استرسی است، بخصوص برای کسانی که برای اولین بار در مصاحبه استخدامی شرکت می کنند. این استرس و تنش ها معمولاً باعث می شود تمرکز کافی بر روی برخی از رفتارهایی که می تواند به موفقیت ما در مصاحبه شغلی آسیب بزند نداشته باشیم.در این مطلب برخی از رفتار های نامناسب که در مصاحبه شغلی نباید بروز کند را مرور می کنیم.۱- از گوشی موبایل استفاده نکنید.پیشنهاد می شود در طول مصاحبه استخدامی حتماً گوشی موبایل خودتان را خاموش کرده و یا روی بیصدا بگذارید.به هیچ وجه گوشی موبایل را روی میز نگذارید، گوشی موبایل شما نباید در دید فرد مصاحبه کننده باشد، چرا که ممکن است این موضوع را منتقل کند که گوشی موبایل برای شما خیلی مهم است و این اهمیت باعث آسیب زدن به کار شما میشود.۲- برای نشستن صبر کنید.به محض وارد شدن به اتاق مصاحبه، سریعاً نشینید، صبر کنید تا به شما تعارف کنند. نکته مهم دیگر این است که بر روی صندلی که به شما تعارف می شود، بنشینید، نگویید اینجا راحت هستم و روی صندلی دیگری بنشینید، حتما صندلی که به شما پیشنهاد می شود را انتخاب کنید.۳- درست بنشینید.در هنگام نشستن، سعی کنید کاملاً رسمی و صحیح بنشینید، پایتان را روی پای دیگر نیاندازید و روی صندلی ولو نشوید. هر چقدر صحیح تر و بهتر بنشینید، تاثیر بهتری بر روی مصاحبه کننده می گذارید.۴- از زبان بدن درست استفاده کنید.سعی کنید به تناسب از دست هایتان در حین صحبت استفاده کنید، بهتر است سعی کنید رفتار عادی خودتان را داشته باشید. بعضی ها بخاطر استرس مانند مجسمه هستند و برخی دیگرهم سعی میکنند رفتار تصنعی داشته باشند تا مثلاً زبان بدن خوبی را به نمایش بگذارند. هیچ کدام از این موارد صحیح نیست.۵- سماجت زیاد نداشته باشید.بعضی ها سماجت های بیجا می کنند، بعنوان مثال مدام می گویند: کی جواب مصاحبه را میگویید؟ سماجت های زیادی و اینکه بخواهید همه چیز را بدانید کار اشتباهی است، اگر مصاحبه کننده بخواهد، همان بار اول پاسخ شما را میدهد، اما اگر پاسخ نداد، شما نباید سوال خودتان را تکرار کنید.۶- سوال نکنید، پاسخ بدهید.خیلی از متقاضی های کار، در جلسه مصاحبه بیشتر از آنکه به سوال های مصاحبه کننده جواب بدهند، سوال می پرسند. سوالاتی مانند: چقدر حقوق می دید؟ مرخصی چطوره؟ ساعت کاری شما از چند تا چنده؟ سرویس هم دارید؟ صبحانه و ناهار را خودتون میدید یا باید بیاریم؟ و ….برای خیلی از این سوال ها نباید عجله کرد و پاسخ همه آنها را اگر استخدام شوید به شما خواهند گفت و یا در همان هفته اول کاری متوجه می شوید.با رادیو استخدام، فرصت های شغلی جدید را دنبال کنید! مصاحبه استخدامی از آنچه که فکر میکنید به شما نزدیک تر است ?آگهی های استخدام تهران رادیو استخدام | Radio-estekhdam.com رادیو استخدام | Radio-estekhdam.com Fri, 22 Jun 2018 11:47:31 +0430 https://virgool.io/@radio_estekhdam/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%AF%D8%A7%D9%85-%DA%A9%D8%B4%D9%88%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B1%D9%88%D9%BE%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%B4%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B7-%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1%DB%8C-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D9%87-%D9%87%D9%85%D8%B1%D8%A7%D9%87-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF-ux8wucsuni1s سطح بالای اشتغال و ایجاد فرصت‌های شغلی عوامل مهمی در توسعه‌ی قدرتمند اقتصادی و خوشبختی و شادی مردم کشورها هستند. کاریابی،استخدام و تحصیلات با کیفیت یکی از مهم ترین دلایل مهاجرت فصلی و دائمی اتباع کشورها است. اروپا به خاطر توسعه ی اقتصادی بالا از نرخ اشتغال بالا برخوردار است و به همین دلیل مقصد کارجویان دیگر کشورها است. با رادیو استخدام همراه باشید تا با کشورهای اروپایی آشنا شوید که بیش ترین و برترین فرصت های شغلی را عرضه می کنند. اگر به دنبال استخدام شدن هستید اروپا مکان خوبی در صحنه‌ی جهانی است، اما در اروپا نرخ اشتغال از یک کشور به کشور دیگر به شدت متفاوت است.به همین دلیل گلَس‌دور، وب‌گاه مقایسه‌ی دستمزدها، به عنوان بخشی از گزارش تحقیقات اقتصادی خود کشورهای اروپایی را بر اساس پیدا کردن کار رتبه‌بندی کرده‌است.گلس‌دور با استفاده از داده‌های ارائه شده توسط یورواستات- سازمان اطلاعات اتحادیه‌ی اروپا – و سازمان همکاری اقتصادی و توسعه، چندین متغیر متفاوت استخدام را قبل از ارزش‌گذاری رتبه‌بندی می‌کند، و به هر کشور یک امتیاز کلی از ۰.۰ تا ۱.۰ می‌دهد.متغیرهایی که گلس‌دور برای استخدام اندازه‌گیری کرده‌است عبارت هستند از:تغییر در سطح اشتغال پس از بحران مالینرخ بیکاری هماهنگنرخ بیکاری جواناننرخ اشتغال موقتنرخ اشتغال موقت جوانانتعداد کسانی که به صورت غیرارادی کار پاره‌وقت انجام می‌دهندبسیاری از کشورهای این فهرست، کشورهای قدرتمند اروپای غربی و دارای اقتصاد قوی هستند، اما برخی کشورهای ذکر شده در این فهرست ممکن است باعث تعجب شما بشوند. این رتبه‌بندی را در ادامه می‌بینید.۱۶- اسپانیاامتیاز اسپانیا در میان این کشورها تاحدی ضعیف بود. این کشور با امتیاز کلی ۰.۱ هیچ امتیازی در دسته‌های بیکاری جوانان، اشتغال موقت و استخدام موقت جوانان کسب نکرد. با توجه به بحران بیکاری مستند این کشور در چند سال گذشته، این موضوع چندان تعجب‌آور نیست.۱۵- یونانکشور دیگری که بیکاری در آن یک مشکل عظیم طی سال‌های اخیر بوده‌ است، یونان در چند دسته، امتیاز به مراتب بهتری نسبت به اسپانیا دارد. این کشور در هر دو شاخص اشتغال موقت، امتیاز متوسط می‌گیرد.۱۴- پرتغالپرتغال امتیاز کلی ۰.۴ را به‌دست آورد، اما امتیازش در همه‌ی دسته‌ها پایین‌تر از حد میانگین بود. این کشور در شاخص کار پاره ‌وقت غیرارادی با امتیاز ۰.۷ بالاتر از بقیه کشورها بود.۱۳- ایتالیادر میان کشورهای مورد بررسی، ایتالیا سومین کشور دارای بالاترین نرخ بیکاری جوانان را با ۴۰% دارد. این رقم امتیاز کلی آن را با پرتغال برابر می‌کند، اما ایتالیا به لطف کسب امتیاز نسبتا خوب در تغییر سطح اشتغال پس از بحران مالی، بالاتر قرار می‌گیرد.۱۲- ایرلنداگر بخواهیم درباره‌ی کم کردن شکاف اشتغال از زمان بحران مالی صحبت کنیم، فقط امتیاز یونان و اسپانیا بدتر از ایرلند است. نرخ اشتغال در این کشور تقریبا ۱۰% پایین‌تر از نرخ اشتغال در پایان سال ۲۰۰۷ است.۱۱- فرانسهفرانسه در میان ۵ کشوری که بدترین رتبه را در بیکاری جوانان و اشتغال موقت دارند، قرار می‌گیرد. بیش از ۲۰ درصد از جوانان در این کشور بیکار هستند، در حالی که حدود ۱۵ درصد از افراد مشغول به کار، اشتغال موقت دارند(کاملا بالاتر از ۱۱ درصد سازمان همکاری اقتصادی و توسعه).۱۰- هلنددر این میان هلند امتیاز نسبتا خوبی به‌دست آورد اما به دلیل کسب امتیاز بسیار کم در دسته‌ی اشتغال موقت، امتیاز کلی آن پایین آمد. امتیاز این کشور در این شاخص ۰.۱ بود و حدود ۲۲ درصد از نیروی کار، اشتغال موقت دارند.۹- فنلاند فنلاندی‌ها با گرفتن چراغ سبز در کار پاره‌وقت غیرارادی، و آمار بیکاری هماهنگ و بیکاری جوانان، در سه شاخص گلس‌دور بالاتر از میانگین امتیاز آوردند. این کشور بر حسب تغییر در شکاف اشتغال، پایین‌تر از میانگین سازمان همکاری اقتصادی و توسعه قرار گرفت. از سال ۲۰۰۷، تعداد کسانی که مشغول به کار هستند ۴% کم‌تر شده است.۸- بلژیکبلژیک کشور نسبتا خوبی برای کاریابی است و در تمام شاخص‌های گلس‌دور به غیر از یکی بالاتر از میانگین امتیاز آورد؛ این کشور همچنین بالاتر از میانگین‌های سازمان همکاری اقتصادی و توسعه قرار می‌گیرد، هم برای تعداد افراد مشغول به کار و هم برای تعداد کسانی که اشتغال موقت دارند.۷- سوئیسسوییس در سه شاخص جداگانه‌ی گلس‌دور در میان سه کشور برتر قرار می‌گیرد اما هنوز نمی‌تواند به ۵ رتبه‌ی اول این فهرست برسد. این کشور واقع در منطقه‌ ی آلپ بالاترین امتیاز را هم برای نرخ عدم اشتغال هماهنگ و هم برای نرخ عدم اشتغال جوانان کسب کرد. همچنین امتیاز ۰.۸ را برای تغییر در نرخ اشتغال‌ اش از سال ۲۰۰۷ به‌دست آورد.۶- آلمانمطابق با گلس‌دور اقتصاد آلمان در تعداد مشاغل از زمان بحران اقتصادی بهتر از همه‌ی کشورهای تحت بررسی عمل کرد. تعداد کسانی که استخدام شده‌اند ۲.۸% بیش‌تر از ربع چهارم سال ۲۰۰۷ شده است. این کشور همچنین برای نرخ بیکاری هماهنگ و نرخ بیکاری جوانان بین سه کشور اول قرار گرفت.۵- دانمارکبالاتر از ۱۰ درصد از جوانان دانمارکی بیکار هستند که این رقم پایین تر از میانیگن سازمان همکاری اقتصادی و توسعه است. این کشور امتیاز ۰.۸ را در دسته‌ی عدم اشتغال جوانان می‌گیرد و در میان سه رتبه‌ی اول قرار می‌گیرد. امتیاز این دولت اسکاندیناوی در همه‌ی شاخص‌ ها به جز یکی- تغییر در نرخ اشتغال از زمان بحران اقتصادی – بالاتر از میانگین بود.۴- اتریش رتبه‌ ی بالای اتریش بیش‌تر به این دلیل است که در میان تنها سه کشوری قرار دارد که تعداد افراد شاغل‌ شان بیش از دوران قبل از بحران مالی است هرچند این افزایش کم‌تر از ۱% است.۳- بریتانیابریتانیا برای هر دو شاخص عدم اشتغال بررسی شده در میان سه کشور اول قرار می‌گیرد و امتیاز ۰.۸ را کسب می‌کند و به این ترتیب یکی از سه بهترین کشور اروپا برای کار  پیدا کردن است. هرچند در دسته‌ی تعداد کسانی که به طور غیرارادی کار پاره‌وقت دارند، پایین‌تر از میانگین است.۲- نروژنروژ با امتیاز ۰.۹ به کشور قرار گرفته در رتبه‌ی اول بسیار نزدیک بود و برای ۶ شاخص در میان سه کشور اول قرار گرفت. این کشور-که از سال ۲۰۰۹هر سال از سوی کانون تفکر، موسسه‌ی لگاتوم لقب مرفه ترین کشور جهان را می‌گیرد – اگر امتیاز نسبتا پایینی (۰.۶) برای تغییر در نرخ اشتغال کلی‌اش از سال ۲۰۰۹ به‌دست نمی‌آورد، می‌توانست بهترین کشور اروپا برای کار  پیدا کردن باشد.۱- استونیاستونی بهترین کشور اروپا برای کار پیدا کردن است و این موضوع حداقل مطابق با گلس‌دور موثق است. این کشور کوچک در منطقه‌ی بالتیک که فقط ۱.۳ میلیون نفر جمعیت دارد برای سه شاخص امتیاز کامل به‌دست آورد – اشتغال موقت، اشتغال موقت جوانان و کار پاره‌وقت غیرارادی. کم‌تر از ۳% از کسانی که در این کشور مشغول به کار هستند کار موقت دارند، که از این لحاظ این کشور بهترین کشور اروپایی است.رادیو استخدام | استخدام تهراننويسنده: ويل مارتينمنبع: بيزنس اينسايدر رادیو استخدام | Radio-estekhdam.com رادیو استخدام | Radio-estekhdam.com Sun, 29 Apr 2018 14:30:53 +0430