https://virgool.io/feed/@rezakarimi قبلا به کار روابط عمومی، تولید محتوا و تبلیغات مشغول بودم، حالا همه اینا رو با هم انجام میدم. نوشته‌هام سرکش هستن و به هر سمتی و سویی میرن... fa 2026-06-18 08:30:24 https://files.virgool.io/upload/users/33392/avatar/CUL4rZ.jpeg?height=120&width=120 https://virgool.io/@rezakarimi https://virgool.io/@rezakarimi/%D9%84%D8%B7%D9%81%D8%A7-%D8%AF%D9%82%D8%AA-%D8%A8%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7%DB%8C%DB%8C%D8%AF-pj2gumbhr9bc به واسطه فراگیر شدن کرونا، چند وقتیه که بیزنس‌ها برای اعضایی از تیم‌شون که درگیر کووید۱۹ شدن، بسته‌های مواد غذایی ارسال می‌کنن تا علاوه بر تقویت جسمی اونها، نشون بدن که براشون اهمیت ویژه‌ای قائل هستن.این اقدام داره گسترش پیدا می‌کنه و منابع انسانی شرکت‌های مختلف برای اینکه از قافله عقب نیفتن از این ظرفیت دارن استفاده می‌کنن. (چون تاثیر مثبتی و بسزایی برای برند کارفرمایی داره) اما تو ترکیب این بسته‌ها باید دقت بشه و مواردی که واقعا مناسب یک بیمار کرونایی هستش قرار بگیره. بعنوان مثال آب‌میوه‌های صنعتی ک قند بالایی دارن اصلا گزینه مناسبی برای حضور در این بسته نیست. یا مواردی که وجه سرگرمی داره و خارج از حوصله یک بیمار هستش،بهتره فقط بابت جذاب بودن و فانتزی بیشتر بسته قرار داده نشه.این اقدام عموما از طریق منابع انسانی شرکت‌ها صورت می‌گیره اما در حقیقت برند با این اقدام مسئولیت اجتماعی برند خودش در قبال کارمندان‌ش رو به تصویر می‌کشه. رضا کریمی رضا کریمی Wed, 08 Sep 2021 12:33:28 +0430 https://virgool.io/@rezakarimi/%D8%A7%D8%B2-%D8%B1%D9%86%D8%AC%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D9%85%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%DB%8C%D9%85-qbsuqwusjpbp چند نکته پیرامون حوادث روزحوادث تلخ پشت هم در حال اتفاق افتادنه. حوادثی که تراژدی‌ش روز به روز بیشتر میشه.وقتی به ماجرای خوزستان و طرح صیانت از اینترنت و قبل از اونها هم ماجرای سیستان و بلوچستان و کرونا و... دوباره نگاه کنیم، می‌بینیم که این ماجراها در سال‌های گذشته هم با شدت کمتری اتفاق افتاده. اما سوال مهم اینه که چه عاملی باعث میشه این اتفاقات روز به روز بدتر بشه و به همین خاطر ناامیدی و یاس گسترش زیادی در بین عموم جامعه داشته باشه؟طرح صیانت از فضای مجازیدرسته که این نتیجه مستقیم مدیریت نامدیران هستش و بی‌عقلی و نادانی و خیانت‌شون، اما چه عاملی باعث میشه که نامدیران با خیال راحت و وقاحت تمام عملکرد خودشون رو ادامه بدن؟ نبود نظارت سیستمی؟ عدم شفافیت؟مهم‌ترین عامل قدرت هر حاکمیتی پشتوانه مردمی و سرمایه اجتماعی هستش. اگر حاکمیتی این قدرت رو نداشته باشه ولو با سرکوب نظامی بعد مدتی دچار فروپاشی میشه. حاکمیت‌ها حاضرن برای داشتن پشتوانه مردمی هرکاری بکنن، منتهی روش انتخابی ایجابی یا سلبی میشه.در صورت ناراضی بودن عموم یا بخشی از مردم حاکمیت واکنش نشون میده.این مقدمات برای این بود که بگم، کلید حل قطعی مشکلات تو هر جامعه‌ای دست خود مردم هستش. نقد، اعتراض، پیگیری و در صورتی که جواب نده راهکارهای جدی‌تر مثل تحصن، راهپیمایی و در آخر درگیری. این موارد همشون برای اینه که مدیری که مثل بقیه است (از حیث وجوه انسانی) به خودش بیاد و متوجه عملکرد غلط‌ش بشه، یا مدیریت ارشد متوجه ضعف خودش و مجموعه زیرنظرش بشه، یا مدیر عالی حاکمیتی متوجه ناکارآمدی مجموعه‌ش بشه.اما مشکل در سمت خود ما مردم هم همینه که اقدامات‌مون موقتی و مقطعی هستش و در خیلی از موارد متاسفانه این عاملی آسیب‌زننده‌ست. وقتی مدیری به این باور داره که حافظه مردم ضعیفه با یک اقدام ضربتی سروصدا رو ساکت می‌کنه و بعد مدتی به کار خودش ادامه میده. ولی اگه مداومت در پیگیری موضوع باشه قطعا اجازه نمیده به خودش که اینطور فکر کنه.راه‌حل اصلی حل مشکل آب خوزستان، محرومیت سیستان‌وبلوچستان، ملغی کردن طرح صیانت از اینترنت در مجلس، واکسیناسیون عمومی کرونا، قطعی برق، مشکلات کولبری، تعطیلی کارخانجات و... پیگیری مداوم مسئله توسط خود مردم هستش.ساده‌ترین جواب ممکن هم اینه که بگیم ای آقا، اینا نمیذارن، یا ساده‌ای کار خودشونه که مردم رو بدبخت نگه دارن و...واقعیت امر اینه که مدیران نالایق زیاده، مدیر لایق هم می‌بینه خودش رو به زحمت نندازه دردسرش کمتره (که این هم میشه نالایق)مردم با ارزش گذاری به مدیران کم‌کم عامل انتخاب رو از آشنابازی و پارتی تبدیل می‌کنن به لیاقت و کارآمدی.مسیری هستش که باید طی بشه با چه حکومت و چه رییس‌جمهوری هم فرق نداره، باید طی بشهسخته و طولانیه اما شدنیهپس فراموش کار نباشیم، پیگیری کنیم... رضا کریمی رضا کریمی Mon, 26 Jul 2021 14:00:28 +0430 https://virgool.io/@rezakarimi/%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%D8%B1%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%B7-%D8%B9%D9%85%D9%88%D9%85%DB%8C-%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1-%D8%A7%D8%B2-%D8%B3%D8%A7%D9%84-%DA%AF%D8%B0%D8%B4%D8%AA%D9%87-%D8%A8%D8%AF%D8%AA%D8%B1-%D8%A7%D8%B2-%D8%B3%D8%A7%D9%84-%D8%A2%DB%8C%D9%86%D8%AF%D9%87-c0uc2tnty3qt 27 اردیبهشت هرسال به مناسبت روز ارتباطات و روابط عمومی، فرصتی پیش میاد که افراد فعال کسب‌وکارها اسمی از روابط عمومی بشنوند. با وجود اینکه وضع روابط عمومی و جایگاه‌ش آن چیزی که باید باشه نیست اما در سال‌های گذشته شناخت از این حوزه بهتر شده و این عرصه کم کم داره شفاف تر از گذشته میشه.اگه بخوایم از روابط عمومی حرف بزنیم میشه زیادی غر زد. از اینکه این حوزه چون سبقه قابل توجهی داره نگاه سنتی بهش حکم فرماست و حالا این حوزه مابین سنت و مدرنیته در حال کشمکش هستش. سنتی‌ها روابط عمومی رو همون انتشارات و تبلیغات زمان قدیم می‌دونن که وظیفه‌ش تهیه ملزومات چاپی و نهایتا سروصدای ملایم هستش. (تبلیغات به معنای پارچه نویسی که حالا شده بنر زدن). از طرف دیگه روابط عمومی مدرن، نقش بسیار مهمی رو برای این مسئولیت قائله و معقتده روابط عمومی باید حافظ نام، اعتبار و آبرو برند و سازمان باشه. برای این هدف هم از ابزار جدید باید استفاده کنه. باید شنیدن مسئولانه از مخاطب و مشتری رو وظیفش بدونه. باید همون قدری که برای اسم و آوازه کسب و کار دل میسوزونه برای اعتماد مشتری بیشتر حساسیت نشون بده و.... روابط عمومی بین یه چند وجهی گیر کرده که توسط هر کدوم یه جور تعریف میشه. روابط عمومی نظری یا دانشگاهی، روابط عمومی سنتی دولتی، روابط عمومی سنتی بخش خصوصی و نهایتا روابط عمومی مدرنروابط عمومی نظری یا دانشگاهی بیشتر در قالب نظریات ارتباطات و خبرنگاری خودش رو تعریف می‌کنه. برای جایگاه روابط عمومی اهمیت ویژه‌ای قائل هستش اما نسبت به پیشرفت تکنولوزی نتونسته خودش رو آپدیت کنه.روابط عمومی سنتی دولتی خودش رو در قالب بیانیه و پوشش اخبار و اطلاع رسانی داخلی و... تعریف می‌کنه. بعضا بخش تشریفات رو هم در این بخش جا دادن.روابط عمومی سنتی بخش خصوصی برای خودش تعریف جداگانه ای داره که بهش نقد زیادی وارده. در این بخش شاهد این هستیم که از نفر نگهبان جلو در شامل روابط عمومی میشه تا منشی مدیرعامل. وظیفه روابط عمومی از کارهای دفتری شامل میشه تا تشریفات. تو این تعریف روابط عمومی بیشتر از اینکه در چارت سازمانی دیده بشه، ویژگیِ لازمِ فردی دیده میشه و به همین خاطر هر مسئولیتی که ذره‌ای نیاز به خوش رفتاری داره جز روابط عمومیه.دسته آخر روابط عمومی مدرن هستش که با استفاده از تعریف نظری و تجربه گذشته بر این حوزه و مهم‌تر از همه، پیشرفت ابزار مرتبط با رسانه و ارتباطات، تونسته قدرت عمل و گستره کار خودش رو بروز و کارآمد کنه. این تعریف از روابط عمومی خودش رو در قالب ارتباط با مخاطب و مشتری قابل تعریف می‌دونه و هرجایی که نیاز به ساخت ارتباط بهتری باشه اونجا سعی به حضور و کنشگری فعالانه داره. تعامل با رسانه، توسعه ارتباط با مخاطب در شبکه اجتماعی، برگزاری ایونت، روابط عمومی بحران، ارتباطات بازاریابی، توسعه ارزش رسانه‌ای برند و... همه و همه برای این ایجاد یا بازتعریف شدن، که کسب و کار یا سازمان به بهترین نحو بتونن توسعه پیدا کنن.روابط عمومی در طی سال‌های گذشته داره خودش رو به سمت روابط عمومی مدرن می‌کشونه. وضعیت روابط‌عمومی‌ها در اغلب موارد خوب و قابل قبول نیست اما واقعیت اینه که فضا و شناخت اهالی این حوزه به وسعت عملی که میتونن داشته باشن نسبت به سال‌های گذشته بهتر شده و قطعا در سال‌های آتی بهتر هم خواهد شد.اگاهی دادن موجب بهبود عملکرد میشه که این اتفاق هم داره میفته. پس میشه گفت:وضعیت روابط عمومی بهتر از سال گذشته، بدتر از سال آینده! رضا کریمی رضا کریمی Mon, 17 May 2021 14:56:45 +0430 https://virgool.io/@rezakarimi/12-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D9%87%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87%D8%B1%DB%8C%D8%B2%DB%8C-%D9%88-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B1%D8%AA%DA%A9%D8%A8-%D9%85%DB%8C%D8%B4%DB%8C%D9%85-elnz4eb4dyvk برای خیلیا پیش اومده بخوان از بی‌نظمی دربیان و برای زندگی و کارشون برنامه‌ریزی داشته باشن.تو این حالت آدما کلی برنامه می‌چینن و تا چند روز انجام میدن اما بعدش برمی‌گردن به تنظیمات کارخانه.دلایل این بهم ریختگی زیاده که تو این پست به دوازده تا از مهم‌ترین‌هاش اشاره می‌کنم:اشتباهاتی که برای برنامه‌ریزی و مدیریت زمان مرتکب میشیم1. کم خوابیدن باعث استفاده بیشتر از زمان نیستما معمولا بین 6 تا 8 ساعت در شبانه‌روز می‌خوابیم. کسی که نتونه 16 تا 18 ساعت باقی‌مونده رو مدیریت کنه حتما دو تا سه ساعت بیشتر که بخاطر نخوابیدن به دست میاد رو هم نمی‌تونه مدیریت کنه. بعلاوه اینکه کم‌خوابی باعث کاهش انرژی و همین‌طور پایین اومدن راندمان بدن برای فعالیت‌های مختلف میشه که این خودش ضرر مستقیم می‌رسونه به مدیریت بهینه زمان.2. از کارهای مهمی که باید انجام بدیم فهرستی تهیه نمی‌کنیمگمان می‌کنیم ذهن قدرتمندی داریم که همه کارها رو می‌تونه یادآوری کنه. وقتی شما کارهاتون رو می‌نویسید از مدار ذهنی خودتون خارجش می‌کنید و این باعث میشه بدونید که یه جا ثبتش کردید و دیگه خیالتون راحت باشه که می‌تونید هر لحظه که خواستید بهش مراجعه کنید و برای انجامش فکر و برنامه‌ریزی داشته باشید.3. تهیه فهرست‌های بلند بالا از کارهایی که باید انجام بدهمکارهای کوچک نیاز به نوشتن نداره چون فرآیند ثبتش بیشتر از انجامش زمان می‌بره. شما سی یک دقیقه زمان صرف ثبت اون کار میخواید انجام بدید در حالی که خود اون فعالیت به یک یا دو دقیقه زمان برای انجام نیاز داره. کارهایی که زمان کمی می‌بره رو همون موقع باید انجامش داد و تمومش کرد. انجام این کارهای کوچیک در همون لحظه خودش می‌تونه انرژی زیادی رو به آدم بابت به پایان رسوندنش بده.4. لیست‌های بلند ما رو می‌ترسونهلیست‌های زیاد ما رو می‌ترسونه چون از حجم کارهای زیادی که وجود داره احساس بدی رو در ما به وجود میاره. خیلی از آدما در مقایل قرار گرفتن برابر حجم کاری زیاد استرس می‌گیرن و احساس ضعف می‌کنن. وقتی این نکته رو ما میدونیم نباید خودمون بهش دامن بزنیم. این رویه باعث میشه بعد یه مدتی لیست رو کنار بذاریم و به رویه قبلی برگردیم. اگه تو کار و زندگی از دست ادم‌هایی که قطار قطار کار رو ردیف می‌کنن جلوتون ناراضی هستین، این بلا رو با یه برنامه‌ریزی بد، مجددا سر خودتون نیارید.5. استفاده از ابزارهای متعدداز یک ابزار باید استفاده بشه. به دلیل اینکه دوست داریم از تکنولوژی بیشتری بهره ببریم از ابزارهای متعدد برای برنامه‌ریزی تو گوشی و لپ‌تاپ و... استفاده می‌کنیم. این باعث میشه وقتی گوشی دست‌مون هستش ناتیفیکیشن انجام کاری که رو گوشی ثبت کردیم بیاد. ایمیل‌مون رو باز می‌کنیم یادآوری یه کاری که باید انجام میشد رو بهمون میده. دفترچه یادداشت‌مون رو باز می‌کنیم می‌بینیم کلی کار هستش که انجامش ندادیم و تلنبار شده. همه این‌ها باعث میشه حس بدی پیدا کنیم و بعد یه مدت برنامه‌ربزی رو بیخیال بشیم.6. همزمان انجام دادن چند کار باهمگمان می‌کنیم با انجام دادن چندکار با هم میشه استفاده بیشتری از زمان برد در حالی که تحقیقات نشون داده اونهایی که چند کار رو با هم انجام میدن 20 تا 40 درصد کارایی‌شون افت می‌کنه. بیشترین انرژی در زمان شروع یک کار از ما گرفته میشه، پس آدمی که چندکار رو با هم انجام میده داره انرژی و وقت خودش رو تلف می‌کنه.مدیریت زمان باید باعث لذت بردن بیشتر ما از انجام کارها بشه7. مدیریت کردن همه لحظاتساعت به ساعت، روز به روز، و هفته به هفته برنامه‌ریزی جزئی انجام داده میشه. این تصویر قشنگی هستش اما نتیجه این میشه که آدم بعد مدت کوتاهی خسته میشه و دیگه نمی‌تونه ادامه بده. زیاد کنترل کردن خودمون انرژی زیادی می‌بره برای همین بعد مدتی دلزده میشیم. نمونه بارزش رژیم‌های غذایی هستن که جزئیات رو محاسبه می‌کنیم اما بعد یه مدت خسته میشیم و دوباره روز از نو و روزی از نو.8. برای بخش‌های از زندگی‌ نباید برنامه‌ریزی کرداگه برای شنبه تا چهارشنبه برنامه‌ریزی می‌کنید دیگه برای پنجشنبه و جمعه برنامه نچینید. بهترین شیوه برای برنامه‌ریزی اینه که همه وقت‌های خودتون رو برنامه‌ریزی نکنید و برای خودتون لحظاتِ آرامشِ خارج از برنامه رو رقم بزنید. اونم با کارهایی که دوست دارید انجامش بدید.9. استراحت نکردن و پیوسته کار کردنایده‌آل این معرفی شده، که شما پیوسته بتونی کار کنی و فعالیت داشته باشی. پیوسته کار کردن باعث این میشه که راندمان ما افت کنه. اگه شما چهار ساعت پشت هم کار کنید ساعت اول بیشترین بازدهی و ساعت چهارم کمترین بازدهی رو دارید. در صورتی که اگه به ازای هر یه ساعت استراحت کوتاه ده دقیقه‌ای داشته باشید باعث میشه دوباره وقتی کار رو شروع می‌کنید با راندمان بالا انجامش بدید.10. تایم استراحت با دوست و همکار، استراحت نیستمعمولا وقت استراحت رو با کسانی که با ما هم‌فکر و هم‌کلام هستن سپری می‌کنیم، که این خودش باعث میشه به واسطه اون کلام مشترک زمان زیادی صرف استراحت بشه. یعنی شما در حقیقت زمان استراحت‌ت رو دوباره درگیر یک کار روتین کردی. بهترین زمان استراحت در کار زمانی هستش که با کسانی صحبت می‌کنی که کلام مشترک نداری یا کلام مشترک کمتری داری11. همه کارها رو فقط خودم می‌تونم انجامش بدمدچار وسواس در کار میشیم و ترجیح میدیم که همه کارها رو باید خودمون انجام بدیم چون بقیه از نظرمون نمی‌تونن اون کار رو به نحو احسن انجام بدن. این باعث میشه ما وقت زیادی رو از دست بدیم و نتونیم به صورت بهینه از زمانی که داریم استفاده کنیم.12. کمال‌گرای افراطی نباشیموقتی این تفکر رو داشته باشیم که بقیه کار درست رو نمی‌تون انجام بدن پس همه کارها رو من باید انجام بدم این منجر به این میشه که آدم‌های شلوغی باشیم و نتونیم مدیریت بهتری برای زمان خودمون انجام بدیم. بهتر اینه واقع‌گرایی رو چاشنی کار کنیم و کارهایی که بقیه هم می‌تونن انجام بدن رو بهشون واگذار کنیم و البته بپذیریم که ممکنه تا حدی هم خطا داشته باشن.این مطلب رو به خاطر دغدغه شخصی خودم بعد گوش دادن به فایل‌های صوتی مدیریت برنامه‌ریزی محمدرضا شعبانعلی، خلاصه‌ برداری و تهیه کردم.‌برای من تا دلتون بخواد پیش اومده که برنامه‌ریزی کنم و نتونم اجراش کنم.برای شما پیش میاد؟ علت‌ش برای شما چیه؟ اگه موفق میشید چه عامل مهمی رو رعایت می‌کنید؟ رضا کریمی رضا کریمی Mon, 30 Mar 2020 21:04:23 +0430 https://virgool.io/@rezakarimi/%D9%84%D8%B7%D9%81%D8%A7-%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%AB%D9%84-%D8%B9%DA%A9%D8%B3-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D9%85%D9%84%DB%8C-%D9%86%D8%A8%D8%A7%D8%B4%D8%AF-cchawqfy3gvn تابستان امسال، من برای جابجایی در شغل، در موقعیت رزومه ارسال کردن و مصاحبه شدن برای شغل جدید بودم. به فاصله زمان بسیار کمی در موقعیت رزومه گرفتن و استخدام نیرو قرار گرفتم. این اتفاق باعث شد نکات کاربردی را در خصوص استخدام حس کنم، برای همین تصمیم گرفتم طی چند مطلب این موارد را از دو نگاه کارجو و کارفرما بنویسم.لطفا رزومه‌تان‌ مثل عکس کارت ملی نباشد!حتما برای شما هم مهم است دیگران چه تصویری از شما در ذهنشان دارند. شما را آدم جدی و مصممی می‌شناسند یا اینکه به چشم یه آدمی که اهل رفع تکلیف است، نگاه می‌کنند. شما را خوش ذوق می‌دانند یا بی‌سلیقه، شما را حرفه‌ای می‌دانند یا مبتدی و....اگر دوست دارید همه این موارد برای شما مثبت باشد، باید رزومه خوبی داشته باشید.ساده‌تر بخواهم بگویم: «رزومه کامل و شکیل کارفرما را بر سر ذوق آورد»برای تهیه رزومه خود وقت کافی و مناسب بذارید و هر چند وقت یکبار آن را آپدیت کنید.رعایت یک سری از موارد ساده اما کاربردی که در ادامه به آن اشاره خواهد شد، می‌تواند تجربه بهتری را برای کارفرما از خواندن رزومه شما ایجاد کند. شاید بعد خواندن این موارد بگویید بدیهی بود. اما باید بدانید این موارد بدیهی توسط تعداد قابل توجهی از کارجویان رعایت نمی‌شود. در نوشتن تک تک موارد رزومه دقت کنید و وقت بذارید.گذاشتن عکس خوب در رزومه جز مهم‌ترین نکات است که خیلی‌ها از آن غفلت می‌کنند. واقعیت این است که رزومه‌های همراه با عکس خیلی بیشتر از رزومه‌های بدون عکس جدی‌تر گرفته می‌شود.عنوان‌های مشخص و دقیق برای سوابق کاری به کار ببرید.شرح شغلی رو که در آن مشغول بودید رو بنویسید و اشاره کنید که چه کارهایی را انجام می‌دادید.اگر از شرکتی که در آن مشغول بودید توضیح مختصری بنویسید اتفاق خوبی از نظر کارفرما تلقی می‌شود. فقط سعی کنید مختصر باشد چون طولانی شدن این قسمت می‌تواند نتیجه عکس داشته باشد.حتما اگر تسلط شما به زبان انگلیسی خوب است، روزمه دو زبانه داشته باشید. برای کارفرماهایی که تسلط به زبان شرط اساسی‌شان است حتما کل رزومه به زبان انگلیسی باشد چرا که هیچ چیزی به این اندازه میزان تسلط شما به زبان را برای کارفرما مشخص نخواهد کرد. اینکه بنویسید «تسلط متوسط به زبان» متر و معیار خاصی به کارفرما بابت میزان تسلط شما به زبان را مشخص نخواهد کرد.در صورتی که شبکه‌های اجتماعی شما خانوادگی نیست حتما در رزومه خود قید کنید. این باعث می‌شود کارفرما با شما احساس نزدیکی بیشتری کند و در صورتی هم که از شما خوشش نیاید اصلا دعوت به مصاحبه نکند، تا اینکه از شما وقتی بگیرد و در نهایت جواب منفی بدهد.اگر میزان حقوق برای شما مهم است حتما حتما حتما کف خواسته خود را با عنوان حداقل حقوق درخواستی درج کنید.روزمه شما باید خود شما باشد؛ نه بیشتر و نه کمترتسلط خود بر نرم‌افزارهای مختلف را به صورت مختصر توصیف کنید. مجددا تاکید می‌کنم که عنوان کردن «تسلط نسبی به فتوشاپ» هیچ متر و معیاری را به کارفرما ارائه نخواهد کرد. از کارهای انجام شده یا توانایی خود بنویسید.دوره‌های آموزشی که گذراندید را با عنوان دوره، مدرس دوره، موسسه برگزارکننده اضافه کنید. این اقدام منجر می‌شود کارفرما در صورت شناختن هرکدام از مواردی که گفته شد یک شانس اضافه‌تر به کارجو بدهد.حتما از خودتان حتی به صورت کوتاه یک پاراگراف توصیفی داشته باشید. بگذارید کارفرما با شما با ادبیات و نگرش خودتان آشنا شود.ترجیحا یک رزومه جامع داشته باشید و بر اساس ویژگی‌های شرکت پذیرنده، روزمه را متناسب با همان مجموعه ارسال بفرمایید.به گرافیک رزومه خود بسیار بها بدهید. خلاقیت و گرافیک زیبا منجر به دعوت به مصاحبه و جذب می‌شود حتی اگر گزینه‌های بهتری وجود داشته باشند. گرافیست‌ها به این مسئله خیلی بیشتر باید دقت کنند. رزومه نقطه مشخص کننده اولیه توانایی شما در گرافیک است.افرادی که تولید محتوا می‌کنند بایستی به متن و محتوای رزومه خود بسیار دقت کنند. این افراد حتی می‌توانند از رزومه کاملا نوشتاری به صورت داستان، اتوبیوگرافی و... استفاده کنند.حتی اگر در سایت‌های کاریابی از رزومه ساخته شده توسط این سایت‌ها استفاده می‌کنید، حتما فایل رزومه مناسب و در خور شأن خود داشته باشید.توقع خود از محیطی که دوست دارید در آن مشغول به کار شوید را بنویسید. برای بعضی از کارفرمایان این تصویر مهم است. یا اینکه بدانند نیرویی که می‌خواهد جذب کنند چه توقع‌هایی دارد.این موضوع را در چند مطلب ادامه خواهم داد.شما هم در این خصوص تجربیاتی دارید؟ نظرات خودتان را لطفا کامنت بذارید. رضا کریمی رضا کریمی Thu, 13 Feb 2020 20:37:10 +0330 https://virgool.io/@rezakarimi/%DB%8C%D9%84%D8%AF%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86%DB%8C%D8%9B-%D8%A2%D9%86%DA%86%D9%87-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA-%D9%88-%D8%A2%D9%86%DA%86%D9%87-%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA-fyrf4yornycu چهارشنبه‌ای که گذشت شاهد برگزاری چهارمین رویداد سالانه یلدای کارآفرینان استارتاپی ایران بودیم. اکبر هاشمی و تیم شنبه چند سالی است که برای جمع‌ کردن فعالان اکوسیستم استارتاپی ایران اقدام به برگزاری این همایش کرده است.در این نوشته قصد دارم توصیف و تحلیلی از این رویداد ارائه بدهم. اگر می‌خواهید بدانید در این همایش چه گذشت می‌توانید مطلب مرتضی چرخ‌زرین را نیز بخوانید.قطع به یقین اگر نقدی هم باشد منکر تلاش و زحمت تیم محترم برگزار کننده نخواهد بود. بدیهی است که نظرات شما باعث کامل شدن و برطرف کردن نواقص مطلب خواهد شد.چرا کاپی؟ چرا خودمان نباشیم؟رضا زرنوخی در یکی از پنل‌ها حرف جالبی زد. می‌گفت ما یاد گرفتیم تا از هر بیزینس موفقی عینا شبیه آن را داشته باشیم. می‌بینیم دیجی‌کالا گرفت سریعا می‌خواهیم مثل آن را داشته باشیم یا اسنپ یا....این حرف را وقتی کنار حرف اکبر هاشمی قرار دهیم شاهد تکرار همین فرآیند هستیم. اکبر هاشمی در ابتدای همایش گفت با رفتن به وب سامیت 2019 و مشاهده جمیعت 20هزار نفری، حسرت می‌خوردم که چرا ما نباید همچین اتفاقی را داشته باشیم.خب این خودش مصداق همان تکرار بی‌چون‌وچرای تجربه‌های موفق دیگران است. همین که سالنی که اسما 3هزار نفر ظرفیت دارد اما به طور رسمی طبقه همکف آن هم تکمیل نمی‌شود، نشان از همین دارد که هر تکراری لزوما موفقیت آمیز نیست.علت اینکه چرا «یلدای کارآفرینان استارتاپی ایران» تبدیل به «یلداسامیت» شد، را نیز می‌توان در نکات اشاره شده دانست.ورزشگاه 12 هزار نفری آزادی!تفاوت رویداد امسال با سال گذشته از روزهای ابتدایی شروع فرآیند تبلیغات، توسط برگزارکننده در موارد مختلف اعلام شد.اولین نکته‌ای که باعث حس کردن این تفاوت می‌شد مکان برگزاری رویداد بود.ورزشگاه 12 هزار نفری آزادی!اینکه چنین جمیعتی را می‌شود در چنین رویدادی جمع کرد یا نه، از همان روز اول جای شک و شبهه داشت.جدا از تعداد جمعیت با توجه به ناراضی بودن تعداد زیادی از شرکت کنندگان همایش سال گذشته، حضور شرکت کنندگان بیشتر می‌توانست حکم فاجعه را داشته باشد. سال 97 در برج میلاد با وجود ظرفیت 1600 نفری برج میلاد، اما شرایط پیشتیبانی از این جمیعت راضی کننده نبود. با این حال به نظر می‌رسید اگر این جمعیت قرار بود سال 12 هزار نفری را پر کنند در نتیجه قطعا مشکلات بی‌شماری رخ می‌داد.محتوا پادشاه نیست؟!محتوای رویداد امسال چندان دلچسب و گیرا نبود. به جز مواردی که با استقبال مخاطبین همراه شد از جمله ارائه مجید حسینی‌نژاد یا صحبت‌های پدرام سلطانی و ... (البته صحنه رد شدن گربه از روی سن هم جذاب و پرحاشیه بود) در مابقی موارد اطلاعات یا به سبب تایم کوتاه در ارائه یا عدم ارائه جذاب یا هر علت دیگری چندان دلچسب نبود.البته گفتن این نکته هم خالی از عریضه نیست که از تیم برگزارکننده این توقع وجود دارد که به عنوان یک تیم رسانه‌ای صداقت را مدنظر خود قرار بدهد و در خصوص فروختن یا نفروختن تایم‌های ارائه یا پنل‌ها شفاف‌ساری کند. چون در صورت وقوع چنین اتفاقی علت عدم جذابیت مشخص خواهد شد.امیدواریم سال‌های بعد شاهد رویدادهای بهتری باشیم.اما جدای از هر نقدی، به قول عادل طالبی این همایش‌ها فرصت شبکه‌سازی را فراهم می‌آورد که اگر بخواهیم جداگانه و تک به تک ارتباط بگیریم زمان و هزینه زیادی خواهد داشت. رضا کریمی رضا کریمی Fri, 20 Dec 2019 19:07:00 +0330 https://virgool.io/@rezakarimi/%D9%84%D8%B7%D9%81%D8%A7-%D8%B4%D9%88%D9%85%D9%86-%D9%86%D8%A8%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D9%85-a5jetlfvkd20 کسب و کار شما دچار رکود و شکست شده؟ تو زندگیتون خوشبخت نیستید؟ روابطتتون با همسرتون مشکل داره؟ و... مهم نیست فقط کافیه تو کلاس‌های استاد دکتر مهندس «همه‌چیزدان» شرکت کنید تا زندگی‌تون از این رو به اون رو بشه....این حکایت هر روز ماست. دیدن تبلیغات این چنینی که دیگه داره تبدیل به عادت میشه. تبلیغاتی که اگه عیار آدم‌های ارائه‌دهنده‌ش رو ندونی ممکنه اول ماجرا تحت‌تاثیر قرار بگیری و واقعا فکر کنی فقط و فقط از این راه هستش که میشه مسیر زندگی دچار یه تغییر مثبت بشه و در فاصله کوتاهی به پولدارترین و خوشبتخت‌ترین حالت ممکن رسید.اما واقعیت زندگی برای عده زیادی از آدم‌ها این شکلی نبوده یا بهتره بگیم نخواهد بود. راه موفقیت برای عموم آدم‌های موفق یک شبه نبوده، اگه هم در یک مدت کوتاهی نمایان شده حتما که قبل از اون فرآیندی رو طی کرده که پنهان مونده.ما آدما مسیر موفقیت‌ خودمون رو فقط و فقط خودمون هستیم که میتونیم تشخیص بدیم و تو اون مسیر مصمم قدم برداریم. کسی بخواد جای ما تصمیم بگیره یا اینکه عین همون مسیری که کسی دیگه رو رفته بخوایم بریم نتیجش احتمالا موفقیت‌آمیز نخواهد بود.اول خودمون رو بشناسیم، بعد وضعیت فعلی‌مون رو بپذیریم و شکرگزارش باشیم (نه نالان و غرزنان)، بعد تازه میشه اهداف کوتاه و بلندمدت مشخص کرد و تلاش کرد که به اونها برسیم.مسیر زندگی به همین شکل ساده و عادیه. فرمول‌های خاص شومن‌ها ما رو به نتیجه اصلی که خودمون باشیم نمی‌رسونه. رضا کریمی رضا کریمی Sun, 03 Nov 2019 23:04:40 +0330 https://virgool.io/@rezakarimi/%D9%86%D9%82%D8%B7%D9%87-%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%87%D9%85%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D9%85%D9%87%D9%85%D9%87-vomwwt5u8sgw نقطه شروع همیشه مهمهنقطه شروع همیشه مهمهاول از همه برای خود آدم مهمه . خیلی دوست داره بهترین شروع ممکن رو داشته باشه. شروعی که وقتی بعدها برگشت و بهش نگاهی انداخت بگه این همون شروعی بود که میخواستم.برای بقیه کمتر مهمه اما اگه خوب شروع کنی احتمالا تو‌ ذهنشون میمونه.خیلی از آدما خیلی کارا رو میخوان شروع کنن اما بخاطر دیگران که ممکنه ازشون تعریف نکنن یا حتی نقد یا تخریبشون کنن، استارت اون مسئله رو عقب میندازن.اما به نظرم این کار باعث هدر رفتن عمر میشه. باید شروع کرد و نترسید. خطا هم وجود داشته باشه بعد آغاز کردن خودش رو نشون میده نه قبل از شروع.خلاصه اینکه همه اینا رو گفتم که بگم منم فعالیتم تو ویرگول رو شروع کردم :)) رضا کریمی رضا کریمی Sat, 05 Oct 2019 12:15:39 +0330