https://virgool.io/feed/@rezashakeri یک عضو کوچک از هدف (Hadaf.Agency) | تجربه‌نگار در مدیریت و مدیریت بازاریابی fa 2026-06-16 21:21:14 https://files.virgool.io/upload/users/4078/avatar/pT7cRV.jpg?height=120&width=120 https://virgool.io/@rezashakeri https://virgool.io/@rezashakeri/%D8%B3%D8%A7%D9%84-%DA%AF%D8%B0%D8%B4%D8%AA%D9%87-%D9%85%D9%86-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D9%88%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%85-mdrxlouu4ddh سال گذشته نه هدفگذاری جدیدی داشتم و نه پلنر رنگی‌رنگی‌ای برای یادداشت کردن هدف‌هام.سال گذشته زندگی من پر از روزمره و کارهای عادی بود، پر از کارهای فی‌البداهه؛ کارهایی که بجای اینکه من اون‌ها رو انتخاب کنم، اون‌ها من رو انتخاب کردن.سال گذشته نه پروژه جدیدی رو استارت زدم و نه مشاور جای بزرگی بودم.اما ترجیح دادم به‌جای تجربه کردن کارهای جدید و بیشتر کردن تعداد دستاوردهایم، به بهبود دستاوردهای قبلی‌ام کمک کنم.سال گذشته من آدم معمولی‌ای بودم. رضا شاکری رضا شاکری Thu, 09 May 2024 10:02:42 +0330 https://virgool.io/@rezashakeri/normal-mph1sqyv5nxr من سال ۹۴ پیش‌دانشگاهی بودم و برای موفقیت در کنکور سراسری به برنامه درسی نیاز داشتم. تو این مسیر با چندتا مشاور تحصیلی صحبت کردم و ازشون برنامه درسی برای مطالعه گرفتم. همه مشاورها به من می‌گفتن رتبه‌های تک‌رقمی کنکور، روزانه بالای ۱۲ ساعت درس می‌خونن، پس تو هم برای اینکه موفق بشی باید همینقدر درس بخونی و برنامه مطالعاتی من رو هم براساس روزانه ۱۲ ساعت مطالعه می‌چیدن.من طبق برنامه شروع می‌کردم اما بعد از یک هفته درس خوندن، خسته می‌شدم و نمی‌تونستم به این برنامه‌های درسی عمل کنم. در نهایت در کنکور هم نتیجه خوبی نگرفتم.مشکل کجا بود؟همیشه برنامه‌ها و نسخه‌هایی که برای من پیچیده می‌شد برای رتبه یک شدن و در نهایت قهرمان شدن بود. در صورتی که من اصلاً نمی‌خواستم قهرمان بشم. من آدم روزی ۱۲ ساعت درس خوندن نبودم و اگه یک برنامه درسی با روزی ۳ ساعت مطالعه می‌داشتم، احتمالاً کامل اجراش می‌کردم و رتبه متوسطِ مورد انتظارم رو بدست می‌اوردم.قرار نیست همه انیشتین و ایلان ماسک و کریس رونالدو بشن. ۹۰ درصد ما آدم‌ها، آدم‌های معمولی هستیم و نیاز به راهکارهای معمولی برای موفق شدن داریم؛ راهکارهایی که توان اجراش رو داشته باشیم و در نهایت به یک موفقیت معمولی برسیم و خوش‌حال باشیم.کمتر از ۱۰ درصد آدم‌ها به موفقیت‌های خیلی بزرگ در سطح دنیا یا حتی کشور می‌رسن و قهرمان می‌شن. اما مشکل اینجاست که همه راهکارهایی که در کتاب‌ها و کلاس‌ها و... گفته می‌شه به درد قهرمان‌های ۱۰ درصدی می‌خوره؛ مثل ۱۲ ساعت مطالعه روزانه برای موفقیت در کنکور!قرار نیست همه قهرمان باشیم. ما نیاز داریم به راهکارهایی که توان اجراش رو داشته باشیم. رضا شاکری رضا شاکری Tue, 12 Dec 2023 20:30:44 +0330 https://virgool.io/@rezashakeri/adam-fazaee-ainxznux8efy وقتی ۱۵ سالم بود، دبیرستان نمونه قبول شدم و باید از نصرآباد (یه شهر کوچیک با ۱۰ هزار نفر جمعیت و در ۷۰ کیلومتری اصفهان) دل می‌کندم و می‌رفتم اصفهان برای ادامه تحصیل.قبل اینکه برم اصفهان، بچه‌های شهر تو ذهنم خیلی خیلی خفن بودن؛ عینهو آدم فضایی! خودمو خیلی کوچیک می‌دیدم و این تو ذهنم بود که منِ دهاتی الان تو این مدرسه حرفی برای گفتن ندارم و عمراً بتونم جز شاگرد اولای مدرسه باشم. تا مدت‌ها احساس ضعف، ناتوانی و کمبود اعتماد به نفس داشتم. تا اینکه چند ماهی گذشت و دیدم که عه... انگار بچه‌های روستا دارن میدون رو دست می‌گیرن و شاگرد اول می‌شن! اونجا سقف ذهنیم شکسته شد و دیدم که انگار بچه روستاییا هم می‌تونن با بچه شهریا رقابت کنن و بچه‌های شهر از فضا نیومدن! (البته من هیچ‌وقت شاگرد اول نشدم)گذشت تا زمانی که می‌خواستم برای کار بیام تهران. باز همین اتفاق افتاد. این بار مدیرا و کارشناسای شرکتای بزرگ برام عینهو آدم فضایی بودن! به خودم می‌گفتم اینا قطعاً یه چیزی دارن یا یه طوری کار می‌کنن که من عمراً نمی‌تونم مثل اونا باشم. و گذشت تا اینکه باز انتهای داستان قبل تکرار شد.تهش می‌خوام اینو بگم که کسی از فضا نیومده. اون آدم خفنایی که رتبه کنکورشون خوب شده، درآمد خوبی دارن، مهاجرت کردن، قهرمان شدن یا... هم مثل ما دارن درس می‌خونن، کار می‌کنن، تلاش می‌کنن و زندگی می‌کنن. اینکه فکر می‌کنیم نمی‌تونیم مثل اونا باشیم بخاطر اینه که یه سقف ذهنی برای خودمون درست کردیم که نمی‌ذاره بلندتر از اون فکر کنیم. برای شکستنشم بهترین کار اینه که بریم تو دل کار و تجربه کنیم. بخدا هیشکی از فضا نیومده، بقیه هم مثل ما آدمن. رضا شاکری رضا شاکری Fri, 20 Oct 2023 19:13:54 +0330 https://virgool.io/@rezashakeri/world-cup-dx7x9tt5mdyi یک روز به شروع جام‌جهانی ۲۰۱۸ باقی مونده بود. فدراسیون فوتبال اسپانیا متوجه شد که سرمربی تیمش، خولن لوپتگی، بدون هماهنگی با فدراسیون، با تیم رئال مادرید برای فصل بعدی به توافق رسیده. فدراسیون اسپانیا بدون درنگ و بدون توجه به این که فقط یک روز دیگه به شروع جام‌جهانی باقی مونده و لوپتگی نقش کلیدی داره، ایشون رو اخراج کرد!من وقتی این خبر رو خوندم مات و مبهوت مونده بودم که چرا در چنین موقعیت حساسی اخراجش کردند؟! تیم اسپانیا از شانس‌های اول قهرمانی بود و ۴سال تمرین کرده بودند تا در این تورنومنت قهرمان بشن. این تورنومنت بزرگ‌ترین رویداد ورزشی جهانه، چرا می‌خوان از دستش بدن؟! (اگه این اتفاق برای ایران می‌افتاد احتمالاً اخراج رو می‌ذاشتن بعد جام‌جهانی یا شایدم کاری نمی‌کردن)هنوز در تعجب بودم تا اینکه صحبت‌های رئیس فدراسیون فوتبال اسپانیا رو خوندم و دیدم که در یک سیستم، چقدر چهارچوب‌ها و قوانین مهمه.رئیس فدراسیون اسپانیا گفتند :«برای ما پیروزی تیم ملی اسپانیا مهم است اما چیزهای مهم‌تری از آن هم وجود دارد، مثل شیوه و تعهد کاری و به همین دلیل لوپتگی را با وجود آن‌که سرمربی تراز اولی است، اخراج می‌کنیم. می‌دانم که از من انتقاداتی خواهد شد؛ مهم نیست، هر اتفاقی می‌خواهد بیفتد اما برای من رعایت ارزش‌های فدراسیون مهم‌ترین چیز است. از خولن بابت تمام کارهایی که انجام داده تشکر می‌کنم، چون او یکی از عوامل اصلی رسیدن ما به جام‌جهانی روسیه است اما ما خودمان را ملزم به اخراج او می‌بینیم. این تصمیم ما پیامی واضح برای تمام کسانی است که برای فدراسیون فوتبال اسپانیا کار می‌کنند تا بدانند که اینجا یک‌سری قوانین کاری وجود دارد که باید به آن‌ها متعهد بمانند.»در نهایت پیام من هم واضحه؛ قوانین بر افراد اولویت دارند. در یک فدراسیون، شرکت، استارتاپ یا... مهم نیست که آدما چقدر کلیدی هستند یا در چه نقطه حساسی هستیم؛ اگر فردی خارج از قوانین عمل کنه، باید باهاش مقابله بشه. حتی اگه نتیجه این مقابله، از دست دادن جام‌جهانی باشه. رضا شاکری رضا شاکری Sun, 06 Aug 2023 10:44:18 +0330 https://virgool.io/@rezashakeri/haland-nhl28wnsf2ao دقیقه ۵۷ بازی فوتبال منچسترسیتی و لایپزیش بود. ارلینگ هالند که فقط ۲۲ سال سن داره، گل ششم منچستر و گل پنجم خودش رو زد و رسید به رکورد لیونل مسی (رکورد بیش‌ترین تعداد گل زده در یک بازی لیگ قهرمانان اروپا).همه منتظر بودن تا هالند گل ششم خودش رو بزنه و از مسی که برنده ۷ توپ طلا و جام جهانی و... هست عبور کنه. اما اتفاق عجیبی افتاد. گواردیولا، سرمربی منچستر سیتی، هالند رو تعویض کرد و نذاشت که بیشتر گل بزنه! هالند هم ناراحت و عصبی از زمین بیرون رفت.بعد بازی از گواردیولا پرسیدن: «چرا این کارو کردی؟ هالند فقط یک قدم دیگه تا زدن رکورد فاصله داشت.»گواردیولا گفت: «هالند بازیکن فوق‌العاده‌ایه. نمی‌خوام تو سن کم به ته فوتبال برسه و زندگی براش پوچ بشه. اون باید انگیزه‌ای برای تلاش کردن داشته باشه»گواردیولا خیلی هوشمندانه عمل کرد. آدم باید همیشه انگیزه‌ای برای تلاش کردن داشته باشه و سعی نکنه زود به تهش برسه. گاهی وقتا لازمه آدم سرعتو کم کنه تا دیرتر و با لذت بیشتر به مقصد برسه.حقیقتاً خودمم گاهی وقتا که دچار خود برتربینی کاذب می‌شم، انگیزه‌ای برای ادامه دادن ندارم و احساس پوچی می‌کنم! رضا شاکری رضا شاکری Fri, 28 Apr 2023 13:40:23 +0330 https://virgool.io/@rezashakeri/enferadi-irfgowngthc5 فیلم سینمایی انفرادی رو ببین. محتوای ارزشمند و درستی داره؟ از نظر منتقدین، شت خالصه. اما برای عواملش نظر منتقدین اهمیتی نداره. چون نتیجه رو گرفتن؛ پرفروش‌ترین فیلم تاریخ سینمای ایران با ۷۵ میلیارد تومن فروش!زندگی هم همینهزندگی هم همینه. همیشه با چیزایی که تو کتابا گفتن خوبه، نمی‌شه به نتیجه رسید. همیشه با خوب رفتار کردن، درست کار کردن، آدم خوبی بودن و... نتیجه‌ای که می‌خوای نمیاد. خیلی وقتا برای درست بودن وارد می‌شی ولی بعد یه مدت می‌بینی مجبوری که دنبال نتیجه باشی. خیلی وقتا برای نتیجه گرفتن باید غلط بود. رضا شاکری رضا شاکری Sat, 08 Apr 2023 12:02:55 +0330 https://virgool.io/@rezashakeri/proceedings-pdkvqj2pqfek اوایل که با واژه صورت‌جلسه آشنا شدم، خیلی باهاش گارد داشتم؛ یک واژه خشکِ ضدِ فضای استارتاپی بود برام. می‌گفتم چابکی رو ازمون می‌گیره و به نظر کار بیهوده‌ایه!اما الان...حتی برای جلسات کوتاه ۲ نفره هم صورت جلسه می‌نویسم!علت اینکه صورت جلسه برام مهم شد این بود که دیدم محتوای جلسات‌مون (مخصوصاً جلسات درون سازمانی) انگار تکراری شده و هرهفته داریم چندتا موضوع تکراری رو بررسی می‌کنیم و بعد از جلسه دقیق مشخص نیست که باید چه کاری انجام بدیم. این بود که صورت جلسه نوشتن رو استارت زدم؛ البته نه صورت جلسه‌ای که بین شرکت‌ها رواج داره؛ یک نسخه خیلی خیلی ساده و کاربردی.سعی کردم یک الگوی خیلی ساده و چیزی که واقعاً کارآمد و سریع باشه درست کنم و طبق اون پیش بریم. به شما هم توصیه می‌کنم این کار رو حتماً بکنید و تأثیرش رو ببینید. رضا شاکری رضا شاکری Sat, 01 Apr 2023 21:27:39 +0330 https://virgool.io/@rezashakeri/metro-ads-cxfrifhedz4c متروی تهران از معدود جاهایی‌ه که هرچقدر شلوغ‌تر و پرمتقاضی‌تر می‌شه، تعداد و قیمت تبلیغاتش کم‌تر می‌شه.تبلیغات مترو مثل هر تبلیغات محیطی دیگه‌ای، برای گرفتنش دردسر زیادی وجود داره. از تعامل با آژانس‌های تبلیغاتی بگیر تا مافیاها و ارشاد و ...اما اگه در نهایت خروجی خوبی داشت، برندهای بزرگ این دردسرها رو به جون می‌خریدن و مثل دردسرهایی که برای گرفتن بیلبورد تحمل می‌کنن، این رو هم تحمل می‌کردن.اما چرا خروجی خوبی نداره؟خروجی تبلیغات، صرفاً وابسته به تعداد افرادی که تبلیغ رو می‌بینن نیست؛ به کیفیت افراد هم بستگی داره. مترو هر روز شلوغ و شلوغ‌تر می‌شه و قطار جدیدی هم اضافه نمی‌شه. این موضوع باعث می‌شه افرادی که به دنبال رفاه بیشتری در تردد هستن و توانایی مالی هم دارن، با مترو تردد نکنن (با تاکسی یا وسیله شخصی تردد کنن). در نتیجه کیفیت کاربران مترو هر روز کم و کم‌تر می‌شه و به زبون ساده، اونایی که پول تو دست‌وبال‌شون هست دیگه با مترو رفت‌وآمد نمی‌کنن. پس تبلیغات برای کسایی نمایش داده می‌شه که توانایی خرید از تبلیغ‌کننده رو ندارن!این موضوع در بلند مدت باعث می‌شه که پرفورمنس تبلیغات مترو کم بشه و برندها دیگه به سراغش نیان. رضا شاکری رضا شاکری Thu, 23 Mar 2023 11:48:19 +0330 https://virgool.io/@rezashakeri/daily-meet-ekpi4udapnea ما خیلی وقتا مدیریت تیم رو فقط براساس کارهای باکلاسی که از بقیه می‌بینیم انجام می‌دیم و به این فکر نمی‌کنیم که این کار برای ما کاربردی هست یا نه. یکی از این کارای باکلاس، جلسه دیلی هست که تا اینجای کار با ساختار سازمانی ما جور در نیومده!ما تو هدف، به این نتیجه رسیدیم که جلسات دیلی به درد تیم مارکتینگ ما نمی‌خوره و هم وقت‌مونو می‌گیره و هم خسته‌مون می‌کنه؛ به همین خاطر رفتیم سراغ جلسات ویکلی. تو جلسات ویکلی که شنبه‌ها برگزار می‌شه، بچه‌ها از کارهایی که هفته پیش انجام دادن می‌گن و بعد تسک‌های هفته رو هماهنگ می‌کنن.برای اینکه ارتباطمون حفظ بشه، یه جلسه کوتاه هم سه‌شنبه‌ها داریم که اگه بچه‌های تیم با چالشی مواجه شده باشن، اونجا مطرح می‌کنن. رضا شاکری رضا شاکری Mon, 20 Mar 2023 13:26:34 +0330 https://virgool.io/@rezashakeri/%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86-cvjettxghl6b یک جک قدیمی هست که می‌گه: «از طرف می‌پرسن شغلت چیه؟ می‌گه من کار آفرینم. بقیه کار می‌کنن، من بهشون آفرین می‌گم!»تا چند سال پیش به این جک کلی می‌خندیدیم و الانم با تعریف کردنش یه لبخندی میاد رو صورت‌مون اما حقیقت اینه که این جک یک واقعیته!هرهفته با افراد زیادی برای استخدام مصاحبه می‌کنم. یکی از سوال‌هایی که از افراد می‌پرسم اینه که چه انتظاری از مدیرت داری؟ و جواب 99% افراد اینه: «مدیرم نسبت به کارم بی‌توجه نباشه و دیده بشم».و این همون بخشی از وظیفه مدیر یا کارآفرینه؛ آفرین گفتن به افرادی که کار می‌کنن.هرکسی به عنوان مدیر یا کارآفرین، وظیفه داره به کار اعضای تیمش توجه کنه، اهمیت بده و یک زمانی رو بذاره برای اینکه به بچه‌ها آفرین بگه تا بهشون این حس رو منتقل کنه که کارشون داره دیده می‌شه؛ و اگه این کار رو نکنه باعث می‌شه افراد تیم، خیلی زود شرکت‌شون یا بهتر بگیم، مدیرشون رو ترک کنن. رضا شاکری رضا شاکری Mon, 20 Mar 2023 13:03:16 +0330 https://virgool.io/@rezashakeri/bug-and-feature-oan1ml5n97ya چند وقت پیش در طراحی یک تسک استخدام، کاملاً اتفاقی اشتباه کردم و یک دیتایی رو یادم رفت داخل تسک شرح بدم. تسک رو برای متقاضی‌ها فرستادم و ازشون خواستم تا انجام بدن. (داخل فایل تسک این جمله رو هم می‌نویسم که اگه ابهامی داشتی، یک فرض رو در نظر بگیر و برو جلو)بعد از اینکه متقاضی‌ها تسک رو انجام دادن و ارسال کردن، متوجه شدم یه جای کار باگ داره و انگار اشتباه کردم. اما از نتیجه‌ای که پیش اومد خوشم اومد! چون مثل یک فیچر عمل کرد؛ خیلی تمیز افراد بادقت و ریزبین رو فیلتر کرد و کار من رو برای استخدام راحت کرد:- تعداد زیادی از افراد اصلاً متوجه اشتباه نشده بودن و تسک رو اشتباه انجام داده بودن.- تعداد کمی متوجه اشتباه شده بودن و اون قسمت تسک رو با توضیح اینکه اشتباهه انجام نداده بودن.- و فقط یک نفر تحقیق کرده بود و خودش دیتا ناقص رو پیدا و جای‌گذاری کرده بود و تسک رو انجام داده بود! رضا شاکری رضا شاکری Mon, 20 Mar 2023 12:59:15 +0330 https://virgool.io/@rezashakeri/freelance-teams-xgsmf5n5vr2c این اتفاق چندین بار برام افتاده که با یک فریلنسری کار کردم که خیلی حرفه‌ای، منظم و کار درست بوده. بعد یه مدتی گفته من دیگه تنهایی کار نمی‌کنم و تیم تشکیل دادم؛ با تیمم روی پروژه شما کار می‌کنیم و خودمم بیشتر مدیریت می‌کنم. اینجاست که ترس میاد سراغ من!متأسفانه من از کار کردن با این تیم‌‌ها تجربه‌های خوبی بدست نیوردم. فریلنسری که همیشه کار باکیفیت انجام می‌داده و به ددلاین پایبند بوده، بعد از این که تیم تشکیل داده، نتونسته روی کار اعضای تیم مدیریت داشته باشه و در نهایت خروجی تیمی از خروجی انفرادی خیلی ضعیف‌تر شده. این خروجی ضعیف احتمالاً بخاطر نداشتن دانش مدیریتی و زیاد شدن حجم پروژه‌ها هست که باعث می‌شه فریلنسر نتونه پروژه رو خوب مدیریت کنه.خلاصه من یکم از تیم شدن فریلنسرها می‌ترسم و ترجیح می‌دم با یک فریلنسر کار کنم تا یک تیم! شما ترجیح می‌دید با فریلنسرها کار کنید یا تیم‌ها؟ رضا شاکری رضا شاکری Mon, 20 Mar 2023 12:51:56 +0330