https://virgool.io/feed/@rokla رُکلا وب سایت مشاوره دهنده در مورد تمامی مسائل و چالش های حقوقی پیش روی شماست. fa 2026-06-10 12:47:36 https://files.virgool.io/upload/users/83199/avatar/iqCiLL.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@rokla https://virgool.io/@rokla/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%A7%D8%AA-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D9%88-%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-jjkz6pcti9qn قرارداد مشاوره ای که نام دیگر آن قرارداد خدمات مشاوره ای است یکی از مهم‌ترین قرارداد‌های عصر ارتباطات محسوب می‌شود.امروزه، پیشرفت یک کسب و کار و افزایش درآمد و سوددهی آن، به مسائل مختلفی بستگی دارد اما بدون شک، دریافت مشاوره از یک متخصص در حوزه مورد نظر، یک کسب و کار را در عرض چند ماه به سطح بالایی از پیشرفت می‌رساند.ممکن است شما تصمیم بگیرید یک شخص را به عنوان مشاور و در مجموعه زیر نظر خود استخدام کنید. اما برخی از کارفرمایان، به‌جای استخدام یک مشاور اقدام به تنظیم قرارداد مشاوره می‌نمایند. مخصوصاً با توجه به اینکه، ممکن است در طول یک سال، فقط چندین بار، نیاز به خدمات مشاوره ای داشته باشند.بنابراین، قرارداد خدمات مشاوره برای یک کافرما مخارج کمتری دارد.قرارداد مشاوره ای چیست؟قرارداد مشاوره ای یکی از انواع قراردادهای پیمانکاری محسوب می‌شود.یک طرف قرارداد خدمات مشاوره ، کارفرما و طرف دیگر آن، متخصص حوزه خاص است.از این قرارداد می‌توانید در موضوعات مختلفی استفاده کنید و محدود به کسب و کاری مشخص نیست.قرارداد مشاوره ای چه مزایایی دارد؟مشاور به عنوان متخصص، تمامی ابعاد کسب و کار شما را بررسی می‌کند.مشاوران، از اولین بخش از کسب و کار یعنی تهیه مدل کسب و کار تا مراحل پایانی، یعنی ارزیابی‌های عملکرد در کنار شما هستند.البته این‌که مشاور تا چه مرحله‌ای به ارائه مشاوره می‌پردازد به میزان مسئولیت‌های او در قرارداد خدمات مشاوره بستگی دارد.این مطلب را از دست ندهید:ده شرط تنظیم قرارداد کار موقتقرارداد خدمات مشاوره و شرایط عمومی آنشرایط عمومی قرارداد خدمات مشاوره ای موارد زیر است:1- مشخصات دقیق طرف‌های قراردادمشخصات طرفین قرارداد، به صورت دقیق نوشته شود. تاکید شود که اقامتگاه درج شده در قرارداد، مبنای ارسال اظهارنامه‌ها و سایر اسناد قضایی خواهد بود.2- ثبت تعهدات دقیق و شفافباید مشخص شود که وظایف هریک از طرف‌های قرارداد چیست.به تمامی مسائل مربوط به تعهدات مالی کارفرما توجه شود و برای آن تضمین تعیین گردد.در مورد تعهدات کاری مشاور نیز، همه جزئیات به طور کامل قید شود و در مورد کوتاهی‌های عمدی ایشان، ضمانت اجرای مالی تعیین گردد.3- محرمانگی اطلاعات کاریهر کسب و کاری دارای اطلاعات مالی و تجاری مرتبط با خود می‌باشد.باید محرمانگی اطلاعات کاری و اطلاعاتی که دارای جنبه محرمانگی هستند به طور دقیق در متن قرارداد قید شود و حدود آن مشخص گردد.ضمن اینکه، باید مدت زمان محرمانگی اطلاعاتی که در دست مشاور قرار دارد مشخص گردد.البته در وب‌سایت رُکلا، نمونه قراردادهای محرمانگی یک جانبه و محرمانگی دو جانبه در دسترس شما قرار دارد. اما حتی با وجود تنظیم و امضای قرارداد محرمانگی، باید در متن قرارداد مشاوره نیز در مورد محرمانگی اطلاعات تاکید شود یا در بخش پیوست‌های قرارداد مشاوره، اشاره شود که این قرارداد یک پیوست قرارداد محرمانگی دارد.4- میزان و اقساط دستمزد مشاور و حق المشاورهقرارداد مشاوره ای مثل هر توافق مالی دیگری، دارای مبلغ است.مشاور در مقابل خدمات مشاوره ای که ارائه می‌کند بخشی از درصد فروش را دریافت می‌نماید.در بعضی از قراردادها، مبلغ دستمزد دارای سقف و محدود به میزان مشخصی است.برخی از قراردادهای خدمات مشاوره ای نیز، با مبلغ ثابت تنظیم و امضا می‌شود و درصدی نیست.5- مدت قراردادمدت زمان قرارداد باید مشخص و بدون ابهام باشد.در مورد مدت قرارداد، محدودیت قانونی خاص وجود ندارد.قرارداد مشاوره ایمالیات قرارداد مشاوره ای چگونه است؟مالیات قرارداد مشاوره ای برابر با 10 درصد است.بنابراین، کارفرما ده درصد را کسر می‌نماید و به اداره مالیات پرداخت می‌کند و رسید پرداخت مالیات را در اختیار مشاور قرار می‌دهد.بیمه قرارداد مشاوره ای چگونه است؟اگر قرارداد خدمات مشاوره با شخص حقیقی تنظیم شود و مشاوره منحصراً توسط ایشان انجام شود، نیازی به لیست بیمه و مفاصا حساب بیمه نیست.اگر مدت قرارداد مشاور بیش از 15 روز در ماه باشد، مشاور به عنوان نیروی انسانی زیر نظر کارفرما محسوب می‌شود، برای مشاور بیمه رد می‌شود اما در این حالت نیز، نیازی به مفاصا حساب بیمه نیست.چه کارهایی به مشاور نیاز دارد؟تمامی حوزه‌های بازرگانی ، تحصیلی ، کسب و کار ، مدیریت ، خانواده ، حقوقی و… از موضوعاتی هستند که استفاده از خدمات مشاور برای آن‌ها بسیار مهم و در برخی موارد مخصوصاً در حوزه مسائل حقوقی، سرنوشت‌ساز است.قرارداد مشاوره ساعتی چیست؟حق الزحمه قرارداد مشاوره ساعتی با سایر قراردادهای مشاوره متفاوت است.در این نوع از قرارداد، دستمزد مشاور بر اساس میزان ساعتی که در محل کار است، تعیین می‌شود.این دسته از مشاوران، مشمول قانون کار هستند و حمایت‌های دیگری مثل حق بیمه و پاداش نیز دارند.درواقع این دسته از مشاوران با توجه به میزان ساعتی که مشغول به کار هستند، مشمول قانون کار می‌باشند.مزد ساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت می‌شود. درقراردادهای مزدساعتی، نوع کار و همچنین ساعات کار در روز یا هفته یا ماه مشخص می‌شود.قرارداد خدمات مشاوره ساعتی ، یک قرارداد پاره‌وقت است.حقوق و مزایایی که مشاوران پاره‌وقت دریافت می‌کنند نسبت به میزان ساعات قانون کار محاسبه می‌شود.مطابق با قانون کار، مزایایی همچون حق خوار و بار، حق مسکن و کمک عائله مندی نیز به نسبت ساعات کار پرداخت می‌شود.این مطلب را از دست ندهید:مهم‌ترین نکات قرارداد کارقرارداد مشاوره بازنشستگان تامین اجتماعیاین قرارداد مربوط به بازنشستگان است.بازنشستگان، گاهی برای دریافت حقوقی بیشتر از حقوق بازنشستگی خود، تمایل به انجام کار دارند.آن‌‎ها می‌توانند این همکاری را درقالب قرارداد خدمات مشاوره ای انجام دهند.بر اساس رای وحدت رویه دیوان عالی کشور، اشتغال مشاوره ای در بخش خصوصی مانعی ندارد.ضمناً بر اساس تبصره قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان برای متخصصین بازنشسته، انجام کار با یک سوم ساعت کار کارکنان تمام وقت منعی ندارد.نمونه قرارداد مشاوره بازنشسته چه نکاتی دارد؟مطابق قانون کار، بازنشستگان تامین اجتماعی می‌توانند در بخش خصوصی مشغول به ارائه مشاوره شوند.در صورت شروع کار، از تمامی مزایای قانون کار بهره‌مند می‌شوند.باید توجه داشت که شروع کار بازنشستگان تامین اجتماعی به اطلاع شعبه مربوطه می‌رسد تا از پرداخت مستمری ایشان جلوگیری شود.اگر بکارگیری بازنشسته اطلاع داده نشود، ایشان جریمه خواهند شد.حداکثر ساعات مجاز برای استفاده از مشاوره و خدمات بازنشستگان، یک سوم ساعت اداری قانون کار است و حق الزحمه آن‌ها بر همین اساس و به میزان یک سوم حقوق کارمندان رسمی پرداخت می‌شود.آیا مشاوره بازنشستگی بیمه تامین اجتماعی دارد؟می‌توانید بیمه بازنشستگان را در نمونه قرارداد مشاوره بازنشستگان تامین اجتماعی قرار دهید.البته باید توجه داشت که کارفرما موظف به اعلام کتبی تاریخ شروع به‌کار بازنشسته به سازمان تامین اجتماعی است.پس از اطلاع سازمان تامین اجتماعی از این موضوع، مستمری بازنشسته موقتاً متوقف می‌شود.قرارداد مشاوره ایقرارداد مشاوره کسب و کار چه اهمیتی دارد؟قرارداد مشاوره کسب و کار برای حل مشکلات موجود در یک کسب و کار استفاده می‌شود.وقتی می‌خواهیم از کمک‌های متخصص در حوزه کسب و کار خود بهرمند شویم، این نوع از قرارداد ضروری است.ممکن است در حوزه حقوقی، مدیریت، بازرگانی نیاز به مشاوره داشته باشید.مشاوره کاری در هر حوزه‌ای قابل ارائه است.با کمک یک مشاور، قدم بزرگی در جهت توسعه کسب و کار خود برمی‌دارید.حق بیمه و مالیات قراردادهای مشاوره ای کسب و کار چگونه است؟اگر تعداد روزهای کار مشاور کمتر از 15 روز باشد، به مشاور بیمه تعلق نمی‌گیرد.میزان مالیات در این نوع از قرارداد ثابت است.باید 10 درصد از مبلغ کل قرارداد برای مالیات پرداخت شود.این نکته را فراموش نکنید که اگر وظایف مشاور دارای فازهای اجرایی متعددی است، بیمه مانند یک کارمند ثابت پرداخت می‌شود.ضمناً در حالتی که مشاوره دارای فازهای اجرایی متعدد است مالیات به صورت پلکانی محاسبه می‌شود.این مطلب را از دست ندهید:حق بیمه کارگر و حق بیمه کارفرماقرارداد مشاوره مدیریت چه فایده‌ای دارد؟در دنیای مدرن، کسب و کارها دارای شاخه‌های زیادی هستند که مدیریت تمام آن‌ها ساده نیست.یک مدیر حتی با وجود داشتن اطلاعات قوی در حوزه تخصصی خود، نیاز به اطلاعات کافی در سایر حوزه‌ها دارد.قرارداد مشاوره مدیریت در زمان استفاده از خدمات مشاوره ای حوزه اداره کسب و کار اهمیت زیادی دارد.مشاور از بیرون به واقعیت نگاه می‌کند و مدیر کسب و کار را با مسائلی که نیازمند توجه زیادی است آشنا می‌نماید و راهکارهایی را در این مورد ارائه می‌کند که ممکن است مدیر به‌تنهایی از آن‌ها با خبر نباشد.قرارداد مشاوره مدیریتی به‌ویژه در موضوع منابع انسانی یکی از بااهمیت‌ترین نوع قراردادها است.مهم‌ترین نکات این نوع از قرارداد عبارت است از:مشخصات دقیق مدیر و مشاوره ثبت شود.تعیین حدود تکالیف مشاور و وظایفی که بر عهده دارد.نحوه پرداخت مبلغ قرارداد به طور کامل مشخص شود.در مورد اختلافات آینده، یک مرجع حل اختلاف سریع تعیین شود.در مورد تمام تکالیف مشاور و مدیر، ضمانت اجرای مالی تعیین شود.در خصوص محرمانگی اطلاعات مدیر، قواعد قدرتمند حقوقی تنظیم شود.پیشنهاد ماتیم حقوقی رکلا اقدام به تهیه یک نمونه قرارداد مشاوره نموده است.شما می‌توانید با کلیک بر روی تصویر زیر، قرارداد خدمات مشاوره را دریافت کنید. https://rokla.ir/product/consulting-contract/ منبع رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) Wed, 19 Feb 2020 00:14:14 +0330 https://virgool.io/@rokla/%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%B5%D9%84%D8%AD-%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%B5%D9%84%D8%AD%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-oywrzq7jot5i انواع صلح نامه و انتخاب صحیح صلح نامه مورد نظر، اهمیت زیادی دارد.پیش از این و در مطلب جداگانه ای در خصوص معنا و مفهوم صلح نامه به طور مفصل هم‌کلام شده‌ایم.حالا لازم است انواع صلح نامه را با جزئیات آن مورد بررسی قرار دهیم.در این مطلب انواع صلح نامه‌ها را از دو نظر تفکیک و دسته بندی نموده‌ایم:از نظر موضوعاز نظر هدفانواع صلح نامهانواع صلح نامهصلح نامه‌ها از نظر موضوع به دو نوع مختلف و کلی تقسیم می‌شوند:1-  صلح نامه توافق و سازشیکی از انواع صلح نامه ، صلح نامه‌ای است که به منظور حل اختلاف میان دو یا چند شخص تنظیم و امضاء میشود.به عبارت دیگر، گاهی طرف‌های یک دعوا به جای مراجعه به دادگاه و سپری کردن مسیر دشوار و طولانی رسیدگی، دور هم جمع می‌شوند و برای حل اختلافات‌شان به توافق‌های دو با چند طرفه میرسند.توافق‌های انجام شده را روی کاغذ میبرند و به صورت حساب شده و بر مبنای اصول و قواعد حقوقی آن را تنظیم و امضاء میکنند.کاغذ یا کاغذهایی که به امضا رسیده است صلح نامه نام دارد.اما صلح نامه توافق و سازش ، فقط یکی از انواع صلح نامه است.نوع دیگر صلحنامه ، صلح نامه‌ای است که به عنوان جایگزینی برای سایر قراردادهای موجود در قانون مورد استفاده قرار میگیرد.این مطلب را از دست ندهید:همه چیز در مورد صلح نامه2- صلح نامه جایگزین قراردادهای دیگرممکن است به جای استفاده از قراردادهای خرید و فروش ، قرارداد قرض ، قرارداد هدیه و … که در قانون شرایط خاصی برای تنظیم و امضای هریک از این قراردادها تعیین شده است از صلحنامه استفاده گردد.میتوان از صلح نامه به جای قرارداد استفاده کرد؟پاسخ آن بسیار روشن و کاربردی است.بله!وقتی شما از صلحنامه جایگزین قرارداد ها استفاده میکنید، دیگر مجبور به رعایت شرایط قانونی مربوط به آن قرارداد نیستید.برای روشن‌تر شدن موضوع به مثال زیر توجه کنید:به عنوان مثال، قانون در خصوص قرارداد بیع ( خرید و فروش ) هر مالی شرایطی را تعیین کرده است که رعایت آن‌ها الزامی است.مثلاً به فروشنده اجازه داده است که در صورت پرداخت نکردن ارزش مال توسط خریدار ، بتواند از دادن مال موضوع معامله خودداری کند.تا زمانی که پول خود را به طور کامل دریافت کند.در علم حقوق به چنین حقی، حق حبس گفته میشود.خب! حالا اگر طرفین بخواهند در مثال بالا، شرط قانونی مذکور در قرارداد آن ها وجود نداشته باشدمیتوانند از صلح نامه استفاده کنند و در آن، خلاف شرط ذکر شده در مثال بالا را قید کنند.به طور مثال خریدار بگوید :موضوع معامله باید زودتر از پرداخت پول از طرف ایشان، توسط فروشنده تحویل داده شود .دادن مال موضوع معامله تنها در صورت پرداخت بخشی از ارزش مال امکان پذیر باشد.انواع صلح نامه از نظر هدف به سه نوع مختلف و کلی تقسیم میشود:1- صلح نامه عمریصلح نامه عمری نوعی توافق نامه است که به منظور جلوگیری از اختلاف مورد توجه قرار میگیرد.بر اساس آن، مالکیت املاک ( مانند زمین، خانه و … ) و دارایی ( مانند خودرو ) را برای فردی از جمله نزدیکان یا اشخاص غریبه محفوظ میدارند.اما حق استفاده از آن ملک و دارایی تا زمان حیات شخص انتقال دهنده، برای ایشان یا برای شخص ثالث باقی خواهد ماند.این مطلب را از دست ندهید:انتقال مال از طریق صلح عمری2- صلح نامه رقبیممکن است حق استفاده از ملک یا دارایی برای مدت مشخصی از طرف مالک برای شخص دیگری قرار گیرد.در این صورت، با پایان یافتن مدت تعیین شده، این حق نیز خود به خود از بین خواهد رفت.3- صلح نامه سکنیممکن است مالک آپارتمان ، خانه یا باغی برای شخصی دیگر، حق سکونت در ملک خود را برای مدت معینی تعیین نماید.به این صلح ، صلح نامه سکنی میگویند.پیشنهاد ماکارشناسان حقوقی رکلا اقدام به تنظیم انواع صلح نامه نموده‌اند.برای دسترسی به نمونه صلح نامه‌ها روی لینک زیر کلیک کنید:https://rokla.ir/legalforms?category=%D8%B5%D9%84%D8%AD%E2%80%8C%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87منبع رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) Sat, 04 Jan 2020 13:55:53 +0330 https://virgool.io/@rokla/%D8%AC%D9%87%DB%8C%D8%B2%DB%8C%D9%87-%D9%86%D8%AD%D9%88%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%DA%AF%DB%8C-%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%A8%D9%87-amsrysqgvbmm برخلاف مهریه و نفقه که در قانون مدنی تعریف شده اند ؛ جهیزیه تعریف قانونی ندارد و بر اسای عرف تعریف میشود.شاید دلیل عدم تعریفش توسط قانون گذار این باشد که زن تکلیفی قانونی برای آوردن آن ندارد.متفاوت بودن عرف و آداب ورسوم هر منطقه باعث میشود نتوانیم میزان دقیق و اقلام خاصی را تعیین کنیم.با این حال شاید جامع ترین تعریف باتوجه به عرف این باشد :مجموعه اموالی که زن برای استفاده در زندگی مشترک با خود به خانه شوهر می‌‌‌‌آورد.قانون جهیزیه :تامین امکانات زندگی بر عهده مرد است و زن فقط به منزله همکاری اقدام به تهیه‌ جهاز میکند.زن میتوتند از آورن آن امتناع کند.جهاز زن متعلق به خودش است و مالکیت آن را دارد.استفاده مرد از آن در طول زندگی مشترک به مرد حق مالکیت نمیدهد.نحوه مطالبه جهیزیه :چگونگی مطالبه جهیزیه مسئله ایست که در طلاق مورد توجه قرار میگیرد.شرایط مطالبه جهیزیه مانند دیگر مطالبات ارائه دادخواست است.به این صورت که زن دادخواست مطالبه‌ جهاز را در دادگاه یا شورای حل اختلاف ارائه میکند.پس ابلاغ آن به مرد و طی شدن روند قانونی زن میتواند آن را مسترد کند.نکته مهم قبل از هر اقدامی توقیف‌ جهاز است.در صورت توقیف مرد حق خارج کردن اموال را ندارد.مرد مسئولیتی در قبال استهلاک جهیزیه ندارد و زن حق مطالبه‌ جهاز به همان شکل که هست را دارد.سیاهه لیستی از جهیزیه است که به امضا مرد رسیده.سیاهه زمانی اهمیت می یابد که زن اقدام به مطالبه‌ جهاز میکند.نکات مهم در زمینه سیاهه این است که :1- هر چند مرسوم نیست ؛ ولی بهتر است تنظیم سیاهه در دفترخانه های رسمی باشد. چرا که در این صورت حکم یک سند دارد.اگر سیاهه بدون مراجعه به دفترخانه تنظیم میشود ؛ باید امضا و اثر انگشت مرد در آن باشد تا اعتبار یابد.2-هر چند نیاز به شاهد نیست ولی حضور شاهد یا شاهدان بی تاثیر نیست.استرداد جهیزیهاسترداد جهیزیه :طبق این تعریف مالکیت جهیزیه به عهده زن است و مرد فقط حق استفاده از آن را دارد. زن هر وقت که بخواهد میتواند آن را مسترد کند.مرد حق فروختن جهیزیه و استفاده غیر متعارف از آن را ندارد.در صورت فروش آن توسط مرد،زن حق شکایت کیفری به جرم فروش مال غیر را دارد.مرد حق آسیب و استفاده غیر متعارف ، مرد مسئول جبران خسارت ، برگرداندن مثل یا قیمت آن است.در صورت امتناع ،زن حق مطالبه قیمت‌ جهاز دارد.استرداد جهیزیه از دو طریق امکان پذیر است :1- با ارائه سیاهه یا فاکتور‌های خرید.2-استناد به شهود افراد مطلع.مدت زمان استرداد :در شرایط بحرانی خصوصا در زمان طلاق اینکه”  استرداد جهیزیه چه مدت طول میکشد  “حائز اهمیت است.مدت زمان استرداد جهیزیه به طور دقیق مشخص نیست.غالبا اگراقدام به مطالبه از طریق شورای حل اختلاف باشد؛ تقریبا بین 40 تا 50 بررسی و صدور حکم نهایی طول میکشد.اعتراض به حکم استرداد :وسایلی که در طول زندگی مشترک خریداری میشود جز جهاز نیست.در صورتیکه زن آن‌ها را جز جهاز برشمرد؛مرد حق اعتراض دارد.زن مالک جهاز است پس هر وقت که بخواهد قادر به بردن آن خود از منزل شوهر است.در صورتی که زن آن را بدون اجازه شوهر از خانه بیرون ببرد مرد حق اعتراض ندارد.در صورتی که مرد به جهیزیه آسیب بزند و زن شکایت کیفری کند؛حکم قطعی جهت اعتراض نمیتوان داد .نحوه اجرا حکم استرداد :پس از اینکه مرد از طرف دادگاه محکوم به استرداد جهاز شد؛زن میتواند با در دست داشتن حکم دادگاه آن را مسترد کند.در صورت عدم همکاری مرد؛زن میتواند از نیروی انتظامی کمک بگیرد.هزینه استرداد :با توجه به اینکه در چه مرحله ای از دادرسی زن موفق به استرداد جهاز میشود،هزینه ها متفاوت است.ولی به قطع میتوان گفت که هزینه کارشناسی،تحقیقات محلی,تمبر قانونی وحق الوکاله ( در صورت وکیل گرفتن ) به عهده زن است.قانون جهیزیه در طلاق :مرد بر جهیزیهزن هیچ حقی ندارد.فقط تا پایان زندگی مشترک میتواند از آن‌ها استفاده کند.قانون جهیزیه در طلاق بیان میکند که مرد موظف به استرداد جهاز زن است.در صورتیکه مرد از استرداد امتناع کند؛ زن میتواند از حضور در دفترخانه برای طلاق امتناع کند.حتی در صورتیکه طلاق بگیرند،زن به استناد عدم تحویل جهیزیه در طلاق نامه قادر به مطالبه آن است.جهیزیه مرد :اقلامی که مرد در ابتدا یا در اثنا در زندگی مشترک خریداری کرده است به عنوان جهیزیه‌ مرد است.زن حق مطالبه آن را ندارد.مرد باید در دادگاه با ارائه فاکتور های خرید یا شهادت شاهدان اثبات کند خودش آن‌ها را خریداری کرده است؛در غیر این صورت به عنوان جهاز زن قابل استعلام است.منبع رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) Fri, 27 Dec 2019 18:26:09 +0330 https://virgool.io/@rokla/%D8%AD%D8%B6%D8%A7%D9%86%D8%AA-%D9%81%D8%B1%D8%B2%D9%86%D8%AF-mrcjtfsjxz1j حضانت فرزندحضانت فرزند یکی از مهمترین دغدغه های والدین است. بی دفاع ترین قشر جامعه اند و بیش از هر چیز به یک مامن امن برای رشد و ادامه زندگی نیازمندند.حضانت فرزند طبق قانون جدید :حضانت به معنی نگهداری و مراقبت از کودک است.طق ماده 1169 قانون مدنی و ماده اصلاحی آن بیشتر معنای رسیدگی به جنبه های جسمانی کودک است.نگهداری  از فرزند بحثی کاملا جدا از نفقه و امور مالی اش است.نگهداری از فرزند با والدین است؛مگر آنکه عدم صلاحیتشان تایید شود.نگهداری از فرزند پسر تا پایان 15 سال و دختر تا پایان 9 سال است.تا پایان مدت زمان قانونی هیچ یک از والدین حق ترک مسئولیت را ندارد.حضانت فرزند در طلاق توافقی :میزان ملاقات ها و حضانت فرزند در طلاق توافقی باید مشخص شده باشد.در صورت جدایی زن مرد  تا پایان 7 سالگی حق نگهداری با مادر است.بعد از آن برای دختر تا 9 سال و برای پسر تا 15 سال با پدر است.پس از این مرحله فرزندان تصمیم میگیرند با کدامیک از والدین خود زندگی کنند.اگر زن و مرد در مورد نگهداری از فرزند به توافق برسند،دادگاه وارد موضوع نمیشود.مثلا حق نگهداری از فرزند دختر در طلاق توافقی با مادر باشد؛پسر با پدر.حق نگهداری ربطی به حق ملاقات ندارد.هیچ کدام نمیتوانند مانع ملاقات یکدیگر شوند.مثلا اگر مراقبت از  فرزند پسر در طلاق توافقی با پدر باشد؛به این معنی نیست که مادر نمیتواند او را ببیند.اگر طرفی که حق نگهداری دارد مانع ملاقات شود میتواند دلیلی برای سلب این حق باشد.شرایط سلب حضانت :هر گاه ثابت شود حضور پدر یا مادر کنار فرزند باعث به خطر افتادن صحت جسمانی یا تربیت اخلاقی شود؛حق نگهداری از وی سلب میشود.با اراِئه دادخواست به دادگاه و تکیه بر شرایط سلب حضانت ، مادر یا پدر میتواننداین حق را از یکدیگر سلب کنند.1- شرایط سلب حضانت فرزند از پدر :1- اعتیاد زیان آور به مواد مخدر،الکل و قمار.2-فساد اخلاقی.3-ابتلا به بیماری های روانی در صورت تشخیص پزشک قانونی.4-سوءاستفاده یا اجبار ورود به مشاغل ضد اخلاقی.5-تکرار ضرب و جرح خارج از حد متعارف.2- شرایط سلب حضانت فرزند از مادر :به جز موارد بالا در صورتی که مادر ازدواج کند،نمیتواند از فرزند مراقبت کند.نگهداری از فرزند در صورت زندانی بودن پدر :حضانت در صورت زندانی بودن پدر یا غیبت وی، با جد پدری است.صلاحیت مادر در این مسئله بی تاثیر است.مراقبت از فرزند بعد از فوت پدر :ماده 1171 قانون مدنی بیان میکند حضانت بعد از فوت پدر یا مادر به پدر یا مادر که در قید حیات است؛سپرده میشود.مگر اینکه ثابت شود طرف دیگر فاقد صلاحیت است.مثلا اگر پدر فوت کند مراقبت از فرزند با مادر است. اگر پدر بزرگ فرزند بخواهد از وی نگهداری کند؛باید ثابت کند این اقدام مادر به ضرر فرزند است.نکته حائز اهمیت این است که حق نگهداری از فرزندبا ولایت  فرزند اشتباه نشود.در صورت فوت پدر حق نگهداری با مادر و ولایت ( اداره امور مربوط به فرزند ) با جد پدری است.حضانت دائم فرزند :در صورتی که طبق توافق زن و مرد حضانت دائم فرزند با یکی از طرفین باشد و طرف دیگر بتواند ثابت کند وی صلاحیت نگهداری را ندارد؛دادگاه این حق را از او میگیرد.منبع رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) Fri, 13 Dec 2019 16:46:37 +0330 https://virgool.io/@rokla/%D8%B5%D9%84%D8%AD-%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A7%DA%AF%D8%B1-%D8%B1%D9%88%D8%B2%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D8%A2%D9%85%D8%AF-vlmjwtprlool صلح نامهوقتی با واژه صلح نامه روبرو می­‌شویم ذهن ما به سمت  دعوا و اختلاف می‌رود.اما همیشه این چنین نیست!در بسیاری از مواقع از طریق عقد صلح یا همان صلحنامه می‌توان قراردادی ایجاد کرد که شباهت زیادی با برخی از قرارداد‌های رایج دارد و جایگزین آن‌ها می‌گردد.تفاوتی که صلح نامه با آن قراردادها دارد این است که طرف‌های قرارداد بوسیله آن می‌توانند:1- حق اقامه دعوی را از خود سلب نمایند؛2- دغدغه مراجعه به مراجع حل اختلاف را نداشته باشند.این مطلب را از دست ندهید:انواع صلح نامهموارد کاربرد عقد صلح1- در بسیاری از مواقع، برای اینکه افراد از قواعد دشوار قراردادهای خرید و فروش رها شوند قرارداد خود را بصورت عقد صلح تنظیم می‌کنند.با این کار، اختیار فسخ معامله را از خود سلب می‌کنند و در آینده، طرف‌های قرارداد نمی‌توانند ادعای ضرر و زیان نمایند.در وقع، آسان‌گیری در این نوع از قراردادها بسیار به چشم می‌خورد.2-  برای آن‌که احکام قرارداد اجاره میان طرف‌های یک قرارداد نباشد ممکن است صلحنامه‌  « صلح منافع » تنظیم کنند.3- از قراردادهایی که بین بانک‌ها و افراد وجود دارد سپرده‌گذاری و دریافت سود ماهیانه می‌باشد.( مضاربه )در این نوع قرارداد، سپرده گذار می‌تواند هر‌زمانی که بخواهد سپرده خود را پس بگیرد.بنابراین می توان با تنظیم « عقد صلح » این شرایط را با رضایت سپرده‌گذار از او سلب کرد.( سلب حق فسخ )و قرارداد جدیدی را با عنوان ” عقد صلح ” امضا کرد.4- برخی از قراردادهایی که میان شهرداری و افراد امضا می‌شود، می‌تواند بصورت عقد صلح تنظیم گردد.مانند صلح نامه میان شهرداری و صاحبان سرقفلی مغازه ها که به همین شکل است.5- توافقنامه پرکاربردی که بسیار مورد توجه قرارگرفته است “صلح عمری” نام دارد.با کمک قرارداد صلح عمری که در بانک قرارداد رکلا هم موجود است شخص می‌تواند مالکیت املاک (مانند خانه، زمین و…) و دارائی ( مانند خودرو) را به هر شخصی مانند فرزند، مادر، پدر و … منتقل کند اما حق استفاده از آن ملک و دارایی را در زمان حیات خود دارد.مزیتی که صلح نامه دارد این است که طرفین از طریق آن، حق اقامه دعوی را از خود سلب می‌کنند و دیگر دغدغه مراجعه به مراجع حل اختلاف را نخواهند داشت.محدودیت های صلح نامهاولاً؛ طرف‌های عقد صلح نباید منع قانونی از تصرف در اموال خود را (مانند تاجر ورشکسته) داشته باشند.ثانیاً؛ عقد صلحی که به قصد فرار از بدهی امضا شود بدون شک باطل است.ثبت صلح نامهصلح نامه در ادارات ثبت و دفاتر اسناد رسمی ثبت می‌شود و رسمی می‌گردد.البته این به معنای بی اعتباری صلح نامه دستی یا عادی نیست.این مطلب را از دست ندهید:فرق صلح نامه دست نویس و محضریضمانت اجرای عقد صلحدر صورتی که یکی از طرف‌های عقد صلح به تعهد خود عمل نکند با مراجعه به دادگاه، می توانید ایشان را مجبور به انجام وظایف کنید.این تعهد ممکن است تعهد به انتقال مال یا تسلیم مال یا انجام عملی خاص یا… باشد.وقتی صلحنامه برای پایان دادن به دعوا تنظیم و امضا می‌شود:الف) اگر در دادگاه تنظیم شود اجرای آن بعهده واحد اجرای احکام دادگستری است.ب) اگر در دفترخانه اسناد رسمی، صلح نامه‌‌ای برای صلح و سازش تنظیم شود،اجرای آن از طریق واحد اجرای ثبت محل تنظیم قرارداد انجام می‌شود.پیشنهاد ماتیم حقوقی رکلا اقدام به تهیه انواع صلح نامه نموده است.شما می‌توانید با کلیک بر روی لینک زیر، به این صلح نامه‌ها دسترسی پیدا کنید.https://rokla.ir/legalforms?category=%D8%B5%D9%84%D8%AD%E2%80%8C%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87منبع رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) Mon, 25 Nov 2019 17:37:23 +0330 https://virgool.io/@rokla/%D8%B5%D9%84%D8%AD-%D8%B9%D9%85%D8%B1%DB%8C-%D8%B5%D9%84%D8%AD-%D8%B9%D9%85%D8%B1%D8%A7-%D8%B9%D9%82%D8%AF-%D8%B5%D9%84%D8%AD-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%B5%D9%84%D8%AD-gxganescqiyv صلح عمری” صلح عمری ” نوعی توافقنامه است که امروزه برای پیشگیری از نزاع و اختلاف و همچنین رفع آن مورد توجه قرار گرفته است.به موجب آن فرد می­ تواند مالکیت املاک (مانند خانه، زمین و…) و دارائی ( مانند خودرو) را به هر فردی اعم از فرزند، فرزندان یا غیر آن انتقال دهد اما حق استفاده از آن ملک و دارایی را تا زمان عمر خود برای خود یا  فرد دیگری نگه دارد.به مالک اول ( انتقال دهنده: مُصالح )  و به مالک دوم( انتقال گیرنده: مُتصالح ) می ­گویند.اهمیت موضوعبا توجه به اختلافاتی که امروزه در نظام خانواده رواج پیدا کرده انعقاد این عقد می­تواند تا حد وسیعی مفید و عادلانه باشد و آرامش را در فضای خانواده برقرار نماید از سوی دیگر یکی از مالیات­ های سنگینی که که امروزه مطرح است مالیات بر ارث می­باشد که باید توسط وراث پرداخت گردد بنابراین مالک می­تواند قبل از فوت خود اصل مال را انتقال دهد اما حق استفاده از آن را تا پایان عمر خویش برای خود محفوظ نگه دارد و از این طریق از هزینه­ های هنگفت  مالیات به نفع وراث جلوگیری نماید.قید تعهدات و انصراف از صلحمالک اول (مُصالح)، می­ تواند تعهداتی را در ازای انتقال ملک از مالک دوم ( متصالح ) بخواهد که در صورت امتناع از آن تعهدات بتواند با مراجعه به دفترخانه محل ثبت سند « عقد صلح » را فسخ نماید و ملک را مجدداً به تملک خود درآورد، اما اگر تعهدات و شرایطی را در نظر نگرفت و فقط « حق فسخ » را برای خود در نظر گرفت، باید این « حق فسخ » که « شرط فسخ یکطرفه » می­باشد را حتماً در صلح ­نامه­ ای که در دفتر اسناد رسمی تنظیم شد درج نماید تا از اعتبار برخوردار باشد.این مطلب را از دست ندهید: انواع صلح نامههزینه­ های ملک مورد صلحمخارج لازم برای نگهداری مال و به عبارتی هزینه­ های اساسی به عهده مالک دوم (مُتصالح) است.اما هزینه­ های مصرفی مانند شارژ و نظافت و نقاشی و …. به عهده منتفع یا همان مالک اول ( مُصالح ) می­ باشد.مگر اینکه خلاف این امر در صلح ­نامه تنظیم شده در دفتر اسناد رسمی شرط شود.ملک مورد صلحدر صورتی می توان ملکی را مورد صلح قرار داد که آن ملک دارای سند تک برگ باشد.ثبت صلح عمری و هزینه آنصلح عُمری باید در دفترخانه ثبت شود.زیرا اگر به صورت دستی تنظیم گردد و با امضای شاهد صورت بگیرد بعداً اثبات آن در دادگاه دشوار است و می­تواند از جانب برخی افراد از جمله وراث مورد اعتراض قرار گیرد.هزینه­ ثبت صلح عمری ناچیز است و هر سال از طرف قوه قضائیه اعلام می­ شود.البته این به معنای به اعتباری صلح نامه دست نویس نیست.این مطلب را از دست ندهید: فرق صلح نامه دست نویس و محضریانتقال مال مورد صلحدر صورتی که مالک دوم (مُتصالح ) بخواهد ملک خود را بفروشد:یا فرد خریدار باید ابطال صلح ­نامه را در دفتر اسناد رسمی از فروشنده ( مُتصالح ) بخواهد.یا منافع را برای مالک اول(مُصالح) تا پایان عمرش( عمر مالک اول) بپذیرد.توقیف مال مورد صلحتا قیل از مرگ مالک اول (مُصالح)، مال مورد صلح قابل توقیف از طرف طلبکاران مالک دوم (مُتصالح) نخواهد بود زیرا مالکیت قطعی منوط به فوت  مالک اول (مُصالح)  می باشد اما بعد از فوت مالک اول ( مُصالح) طلبکاران مالک دوم اعم از همسر آن فرد برای دریافت مهریه و غیر آن می توانند آن مال را توقیف نمایند.فوت طرفینپس از فوت مُصالح منافع به متُصالح انتقال پیدا می ­کند و مالکیت عین به همراه مالکیت منافع تکامل پیدا می­ کند.بنابراین ورثه نمی تواننند نسبت به مورد صلح دعوای انحصار وراثت مطرح کنند زیرا حقی نسبت به آن ندارند.اما مسأله ­ای که اینجا موضوعیت پیدا می ­کند این است که اگر مالک دوم (مُتصالح) زودتر از مالک اول (مُصالح) فوت شودمُصالح همچنان می­تواند از مال استفاده نماید و بعد از فوت مُصالح منافع هم به وراث مُتصالح منتقل شود.منبع رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) Mon, 25 Nov 2019 12:51:12 +0330 https://virgool.io/@rokla/%D8%AE%D9%88%D8%AF%D8%B1%D9%88-%D9%84%DB%8C%D8%B2%DB%8C%D9%86%DA%AF-%D8%AE%D9%88%D8%AF%D8%B1%D9%88-%D9%84%DB%8C%D8%B2%DB%8C%D9%86%DA%AF-%DB%8C%D8%A7-%D9%88%D8%A7%D9%85-%D8%AE%D9%88%D8%AF%D8%B1%D9%88-ajihacswow0x احتمالاً کلمه لیزینگی و بخصوص خودرو لیزینگ به گوش شما خورده است.یا از افراد مختلف تجربه خوب یا بد خرید کالاهای لیزینگ را شنیده اید.در این مقاله ما شما را با مزیت های این نوع خرید ، موارد قانونی آن و همچنین تفاوت آن با سایر تسهیلات آشنا می نماییم.لیزینگ خودرو چیست ؟کلمه لیزینگ  ، در لغت بمعنای اجاره دادن و یا کرایه دادن است.اما در فرهنگ عام مردم جامعه به معنای داشتن حق مالکیت بعد از تسفیه حساب و پرداخت تمامی اقساط نیز میباشد .در سیستم حقوقی و قرارداد های ایران این موضوع در قالب قرارداد اجاره به‌شرط تملیک عنوان میشود.این مطلب را از دست ندهید: همه چیز در مورد اجاره به شرط تملیکاما در بحث خودرو ، شما در زمان خرید خودرو لیزینگی ، مبلغی از قیمت را پرداخت مینمایید و مابقی را از شرکت های لیزینگی وام گرفته و در بازه های مشخص شده به صورت اقساط پرداخت می نمایید.پس از تسویه حساب ، سند مالکیت خودرو به نام شما میشود.خودرو لیزینگ و قانونبعد ازکلاه برداری و  سو استفاده هایی که توسط برخی شرکت ها با نام لیزینگ انجام گردید، بانک مرکزی با نظارت علی الراس خود ، 28 شرکت را به عنوان مرکز معتبر حوزه خودرو لیزینگ معرفی کرد.همگی این 28 شرکت در تهران حضور دارند ( البته برخی شعباتی در شهرستان ها دارند) و عموماً برای دریافت کالای خود یا باید به تهران سفر نمایید و یا هزینه انتقال آن را متقبل گردید.توقیف خودرو لیزینگیلیزینگ خودرو همانند سایر انواع ماشین آلات به دلایل مختلف توقیف میگردد که یکی از اصلی ترین علل، عدم پرداخت اقساط شرکت خودرو لیزینگی است. گاها برای بسیاری از افراد پیش آمده که بعد از تسویه حساب نیز نتوانسته اند خودرو لیزینگ خود را از پارکینگ خارج کنند.برای رفع این مشکل ، ابتدا باید بدانید دستور توقیف از کجا صادر گردیده است.اگر در این مورد اطلاعی ندارید، راه حل این است که به محلی که پرونده تشکیل شده است بروید و از قسمت شماره گذاری استعلام بگیرید.به یاد داشته باشید که برای گرفتن استعلام کارت خودرو و برگ سبز ماشین را بهمراه داشته باشید .دقت داشته باشید که گزینه ” رهن ” در استعلامی که میگیرید در خودرو لیزینگ وجود دارد و مشکل به حساب نمی آید.پس از آگاه شدن از این قضیه برای مراجعه به پارکینگ مدارک زیر الزامیست :کارت خودروبرگ سبز خودرونامه ستاد ترخیص از راهنمایی و رانندگیقبض پارکینگمزایا و معایب ماشین لیزینگمزایا :از مزایای استفاده از خودرو لیزینگی میتوان به سرعت دسترسی و تحویل خودرو اشاره کرد.همچنین به علت باز بودن دست شرکت های لیزینگی در شرایط و مدت پرداخت اقساط ، طرح های متنوع تری را ارائه میدهند.خریدار خودرو لیزینگ توان خرید بیشتری نیز دارد.به طور مثال سقف وام خودرو در نظام بانکی کشور عموماً 15 میلیون تومان است.این در حالیست که شرکت های خودرو لیزینگی مبلغ بیشتری را در قالب وام در اختیار مشتری قرار میدهند.این مطلب را از دست ندهید: شرایط و مدارک وام خودرو بانک ها در سال 98معایب :افزایش قیمت نسبت به تسهیلات بانکی :طبق قانون لیزینگ‌ها قادرند 3 درصد بیشتر از سود تسهیلات بانکی دریافت کنند .هزینه های اضافی :به طور نمونه برای دریافت خودرو لیزینگ ، شرکت ها برخی هزینه های جانبی را الزامی میکنند . هزینه هایی مانند بیمه بدنه ، هزینه ارسال و غیره.شرط مالکیت سند بعد از بازپرداخت اقساط :همانطور که گفته شد ، سند مالکیت صرفاً پس از تسویه حساب بنام فرد صادر میشود.این مطلب پیش از این ، با تغییراتی در وب سایت حقوقی رکلا منتشر شده بود. رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) Tue, 29 Oct 2019 22:03:16 +0330 https://virgool.io/@rokla/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D9%85%D8%AD%D8%B1%D9%85%D8%A7%D9%86%DA%AF%DB%8C-nda-%D8%A8%D8%A7-%D8%AE%DB%8C%D8%A7%D9%84%DB%8C-%D8%B1%D8%A7%D8%AD%D8%AA-%D9%87%D9%85%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-tggvsbcqyw7c قرارداد عدم افشای اطلاعات محرمانه NDA یا قرارداد محرمانگی و عدم افشا یکی از مهم‌ترین قرارداد‌های حوزه تجارت است.مثلاً ممکن است مشغول استخدام شخص جدیدی در شرکت خود به‌عنوان کارمند باشید.یا اینکه یک تیم استارتاپ با ایده‌ای دلچسب تدارک دیده‌اید و نگران درز کردن ایده استارتاپ و سایر مسائل تیمی به خارج از آن هستید و … .البته ما قبلاً در خصوص قرارداد هم بنیان گذاران نیز به‌طور مفصل صحبت کرده‌ایم.ضمن اینکه نکات مهمی را در خصوص قرارداد کار موقت در قالب نوشته‌ای مجزا منتشر کرده‌ایم.اما قرارداد منع افشا اطلاعات محرمانه NDA  چیست و چه خصوصیات و نکاتی دارد؟1- قرارداد عدم افشای اطلاعات محرمانه NDA چیستتعهد نامه منع افشای اطلاعات به منظور حفاظت از اطلاعات محرمانه به ویژه اطلاعات تجاری مورد استفاده قرار میگیرد. این اطلاعات ممکن است:1- جنبه فنی داشته باشد مانند سورس کد های نرم افزار یا اطلاعات مالی؛2- یا اطلاعات غیر فنی باشد.به هر حال وقتی از قرارداد محرمانگی و عدم افشا استفاده میشود یعنی یکی از طرفین قرارداد ( توافق نامه یک جانبه ) یا در مواردی، هر دوی آن‌ها( قرارداد دو جانبه ) قصد دارند اطلاعاتی که از نظرشان دارای اهمیت فراوانی است از افشا و در دسترس ثالث قرار گرفتن، در امان بماند.2- توافق نامه های یک جانبه و دو جانبه ( قرارداد عدم افشای اطلاعات محرمانه )به طور کلی، دو نوع قرارداد عدم افشای اطلاعات محرمانه وجود دارد:1- قرارداد محرمانگی یک جانبه NDA2- قرارداد محرمانگی دو جانبه NCNDدر قرارداد محرمانگی یک جانبه ، یکی از طرفین اطلاعاتی را در اختیار طرف دیگر قرار میدهد و طرف مقابل موظف به حفظ محرمانگی اطلاعات است.اما در قرارداد محرمانگی دو جانبه ، دو طرف توافق نامه اطلاعاتی دارند که تمایلی به افشا شدن آن داده‌ها از سوی طرف دیگر قرارداد ندارند. در واقع هر دو طرف قرارداد محرمانگی دو جانبه ، اطلاعاتی را در اختیار هم قرار میدهند که محرمانه است.این مطلب را از دست ندهید:قرارداد محرمانگی دو جانبه چیست؟3- قرارداد محرمانگی و عدم افشا امضا شودتمامی صفحات قرارداد عدم افشا اطلاعات محرمانه توسط طرفین تفاهم نامه امضا شود.لطفاً به امضای صفحه آخر بسنده نکنید.یک قرارداد زمانی نشان دهنده اراده واقعی طرف‌های آن است که تمامی صفحات آن به امضای طرف‌های قرارداد رسیده باشد.اثبات صحت قراردادی که فقط صفحه آخر آن امضا شده است تا حدی دشوار است و طرف مقابل می‌تواند ادعاهای زیادی در مورد بی‌ارتباط بودن سایر صفحات با صفحه آخر بنماید.قرارداد محرمانگی4- اول امضا بعد اطلاعات !لازم است اطلاعات محرمانه بعد از امضا شدن تعهد نامه منع افشای اطلاعات محرمانه به طرف مقابل داده شود.قبل از ارائه اطلاعات به طرف مقابل، فکر تنظیم قرارداد NDA و امضای آن باشید!5- مدت زمان محرمانگی اطلاعاتمدت زمان دقیق محرمانگی اطلاعات را مشخص کنید.این مدت ممکن است حتی بعد از پایان همکاری طرفین قرارداد عدم افشای اطلاعات محرمانه نیز ادامه داشته باشد.البته می‌توانید تعیین کنید که مدت زمان محرمانگی اطلاعات تا زمانی است که صاحب اطلاعات، خارج شدن آن از محرمانگی را اعلام نماید.6- اطلاعات محرمانه چیست ؟!تمامی اطلاعاتی که از نظر شما محرمانه است را در قسمت محرمانگی قرارداد قید نماید.فقط آن مواردی که در قرارداد مورد اشاره قرار می‌گیرد، مورد حمایت قانون خواهد بود.قاضی دادگاه بر اساس حدود اطلاعات محرمانه است که تصمیم‌گیری می‌کند و حکم صادر می‌نماید.پیشنهاد ماتیم حقوقی رکلا اقدام به تهیه یک نمونه قرارداد عدم افشای اطلاعات NDA و قرارداد محرمانگی دوجانبه NCND نموده است.شما می‌توانید با کلیک بر روی هریک از تصاویر زیر، قرارداد محرمانگی و عدم افشا مورد نظر خود را دریافت کنید. https://rokla.ir/product/contract-for-non-disclosure-of-information/ https://rokla.ir/product/ncnd-bilateral-confidentiality-agreement/ منبع رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) Mon, 28 Oct 2019 21:21:08 +0330 https://virgool.io/@rokla/%DB%8C%D8%A7%D8%B2%D8%AF%D9%87-%D9%86%DA%A9%D8%AA%D9%87-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%B1%D8%A7-%D8%AC%D8%AF%DB%8C-%D8%A8%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AF-gw9n6vgednca مصاحبه استخدام و به طور کلی مصاحبه کاری ، یکی از بزرگ ترین چالش های مدیران شرکت ها و به طور کلی تمامی کسانی است که قصد جذب نیروی جدید دارند تا در کوتاه ترین زمان ممکن، اقدام به جذب نیرو ی کار حرفه ای نمایند.از طرف دیگر، اگر شما در جستجوی کاری برای خود هستید و آن کار، مرحله ی مصاحبه استخدامی دارد، ممکن است نگرانی از این که، مصاحبه کننده به چه نکانی در زمان مصاحبه استخدام توجه می نماید، نظر شما را به این صفحه جلب نموده است.البته پیش از این در خصوص نکات قرارداد کار موقت ( قرارداد کار معین ) به صورت مفصل هم صحبت شدیم.همچنین در خصوص حق بیمه کارگر و حق بیمه کارفرما نیز جوانب حقوقی را به طور کامل بررسی کردیم.در هر حال، چه مصاحبه کننده یا مدیر کسب و کار هستید و چه شخصی که قرار است به یک مصاحبه استخدامی بروید، ما عمده ترین نکات مصاحبه استخدام را با شما در میان خواهیم گذاشت. پس با رکلا همراه باشید.اهمیت مصاحبه استخدام نیروی موثریکی از چالش های همیشگی سازمان ها ، شرکت ها و حتی شرکت های نوپا و استارت آپی منابع انسانی و جذب نیروی کارامد است. از این رو استخدام یکی از مهم ترین فرایند ها و دغدغه هر سازمانیست که در صورت کم توجهی به آن تبعات غیر قابل جبرانی از جمله هدر رفت زمان ، منابع مالی و... گریبانگیر سازمان میشود.اما نکته  قابل توجه دیگر که اغلب مورد کم توجهی سازمان ها و گروه ها قرار میگیرد انتخاب فرد مناسب برای گزینش افراد است چرا که بطور مثال برای کسب و کارهایی که در ابتدای مسیر بیزینس قرار دارند فرصتی برای اشتباه نیست و هدر رفت منابع مساوی با نابود شدن کسب و کار است و در صورت گزینش افراد مناسب بنا کار محکم و درست ساخته خواهد شد.پس اگر شما در صدد جذب نیرو یا استخدام هستید با ما همراه باشید.نکات مهم و شاخص برای مصاحبه استخدامی ( مصاحبه کاری ) :اولاً) روحیه آموزش پذیریادوین فلیپو، نویسنده‌ی کتاب‌های مدیریتی، روحیه را این چنین تشریح می‌کند، "نگرش یا شرایط روانی افراد یا گروه‌ها که اراده‌ی‌شان را برای همکاری تعیین می‌کند."این که فرد مورد استخدام تمایلی به یاد گیری و پیشرفت سطح فنی خود، در طول کار، داشته باشد نکته مهمی است زیرا این روحیه در بلند مدت باعث پیشرفت و ارتقا خود فرد، گروه و در نتیجه کسب و کار خواهد شد. کما اینکه در سازمان ها و شرکت ها اهداف بلند مدت و تداوم پیشرفت از نکات بسیار مهم است.این نکته را میتوانید در زمان مصاحبه استخدامی با مطرح کردن سوالاتی پیرامون رشته تحصیلی، مهارت ها وعلاقه به ارتقا آن متوجه شوید.این مطلب را از دست ندهید: شرایط کاری میان کارفرما و کارگرثانیاً) جاه طلبیاین روحیه که در ارتباط و مکمل نکته قبل است باعث جدیت افراد در کار میشود.برخی مصاحبه کنندگان به اشتباه تصور میکنند در صورت وجود این روحیه در فرد، جایگاه خودشان به خطر میافتد در صورتی که مصمم بودن و پشتکاری در نتیجه این روحیه است کل سازمان ازجمله فرد مصاحبه کننده را به موفقیت نزدیک تر می کند.ثالثاً) روحیه تعامل گروهی و حل مشکلاتهمکاری تیمی به فرد کمک می‌کند که عملکرد خود را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد.کار گروهی فرد را به تفکر وا می‌دارد تا به توانایی‌های خود پی ببرند.این تفکر می‌تواند باعث شود که فرد نقاط قوت و ضعف خود را پیدا کند.اما آیا فردی که برای استخدام آمده، دارای این روحیه است؟در صورت بروز خطا یا مشکل از طرف هم تیمی و همکار خود چه عکس العملی نشان میدهد؟در صورت مواجه شدن با انتقاد از سوی هم تیمی خود چگونه برخورد میکند؟پاسخ به سوالاتی از این دست به شما کمک میکند با روحیه تعامل پذیری فردی که قصد استخدام او را دارید آشنا شوید.رابعاً) متعهد و صادق و مشتاق بودنصداقت و تعهد از نکات مهم دیگر به منظور جذب نیرو است . فردی با بالاترین استعداد ها در صورت نداشتن صداقت و تعهد به کار سازمان و هدف های آن را به مخاطره میکشاند. دمدمی مزاجی و یا عدم صداقت فرد را میتوان از سوابق وی متوجه شد. سوابق کوتاه مدت مکرر، تغییر مسیر و رسته کاری و ... میتواند از نشانه های این مشکل باشد. کما اینکه ارتباط با مدیران سابق و پرسش درباره قابلیت های فرد همچنین دلیل ترک کار قبل نیز میتواند کمک کننده باشد، هرچند وحی منزل نیست.همچنین فردی که در حین مصاحبه استخدامی ساکت و بی اعتناست یا قصد دارد به زودی محل مصاحبه را ترک کند نشان دهنده ی این است که او میل چندانی به کار مورد نظر شما ندارد. از طرفی مطرح کردن سوال از جانب وی نشان از راغب بودن به شناخت کار است بعلاوه از بین این سوال ها می توانید شخصیت طرف مقابل تان را هم بشناسید.خامساً) دیسیپلین کاری و منظم بودننظم نکته بعدی و مورد اهمیت در زمان مصاحبه استخدام ، نظم فرد میباشد که اولین نشانه آن حضور به موقع او برای مصاحبه است. در طی مصاحبه های بعدی و در تمام مدت می توان این موضوع را محک زد.این مطلب را از دست ندهید: ده شرط تنظیم قرارداد کار موقتدر این مورد نظر شما را به خاطره ای جالب از آقای برایان تریسی (سخنران معروف انگیزشی) در زمینه نظم و انضباط شخصی جلب می کنیم:من ( برایان تریسی) چند سال قبل در یک سمینار شرکت کردم.در زمان ناهار به یکی از رستوران های نزدیک محل برگزاری سمینار رفتم.رستوران شلوغ بود و به زحمت توانستم یک میز برای خودم پیدا کنم.چند دقیقه بعد یک مرد مسن در حالی که سینی غذایش دستش بود به من نزدیک شد.من بلافاصله بلند شدم و از او خواستم که سر میز من و کنارم بنشیند.ضمن ناهار با او شروع به صحبت کردم.متوجه شدم که او کاپ کاپ مه یر است. او در امر موفقیت یک فرد بزرگ بود.چهار کتاب پر فروش نوشته بود که در هر یک از کتابهایش به ۲۵۰ اصل برای موفق شدن اشاره کرده بود.من کتابهای او را نه یک بار بلکه چند بار مطالعه کرده بودم.پس از مدتی صحبت از او سوالی کردم:از جمع ۱۰۰۰ اصلی که در این چهار کتاب برای موفقیت ارائه کردید، به نظرتان کدامش از همه مهمتر است؟کاپ کاپ مه یر تبسمی زد. انگار بارها این سوال از او پرسیده شده بود. بدون مکث پاسخ داد:مهمترین اصل موفقیت، نظم و انضباط شخصی است.نظم و انضباط شخصی توانایی انجام دادن کاری است که باید بکنید. چه آن را دوست داشته باشید و چه نداشته باشید.در آخر:­ارزش ها و اولویت های شرکت و سازمان خود را بدانید.انتظارات خود را مشخص کنید .قبل از هر چیز مشخص کنید هر فرد را برای انجام چه کاری برای مصاحبه استخدام دعوت می نمایید و انتظارتان از فرد چیست.به این ترتیب در ارزیابی های خود عملکرد صحیح تری خواهید داشت و نفرات را با توجه به وظایف آنها انتخاب خواهید کرد.به وظایف شغلی که برای آن از قصد استخدام دارید، اشراف کامل داشته باشید.شرح وظایف به معنای کارهایی است که فرد پس از استخدام شدن باید به صورت روزانه و روتین انجام دهد. لذا برای اینکه بتوانیم حداقل ها و حداکثرهای مورد نیاز خود را در مورد نیروی جدید درست تشخیص دهیم به شرح شغل و شرح وظایف نیاز داریم.شرایط حقوقی و پرداختی را بطور کامل برای مصاحبه شونده شرح دهید .قبل از این که وارد فرایند مصاحبه استخدامی شوید بهتر است که در مورد شرایط دریافتی و قراردادی نیرویی که می خواهید استخدام کنید فکر کنید و سناریو های مختلف آن را بررسی کنید.فرصت شرکت در مصاحبه استخدامی خود را با استفاده روش های مختلف از جمله آزمون های اولیه در سایت، با امکان شرکت همگان، به اکثریت افراد بدهید.بیاد داشته باشید هرچه افراد بیشتری شانس شرکت در رقابت را داشته باشند شانس بیشتری برای پیدا کردن افراد نخبه در فرایند مصاحبه استخدام خواهید داشت.این مطلب را از دست ندهید: حق بیمه کارگر و حق بیمه کارفرمانکته ی مهمآن چه که پس از مصاحبه استخدامی و در نهایت پس از انتخاب شدن مصاحبه شونده ، بایستی مورد توجه قرار دهید، تنظیم قرارداد کار موقت یا قرارداد کار با مدت معین است. در صورتی هم که قصد دارید آن شخص یا اشخاص را به صورت دائمی و اصطلاحاً رسمی ، پس از مصاحبه استخدام ، جذب نمایید، نیازمند یک قرارداد کار دائمی هستید.پیشنهاد ماتیم حقوقی رُکلا از اهمیت و نیاز قابل توجه ای که به تنظیم قرارداد کار موقت وجود دارد با خبر است.بر همین اساس یک قرارداد با میزان دقت بالا آماده سازی کرده ایم که می تواند تمامی دغدغه های شما را در این خصوص پاسخ گو باشد.نمونه قرارداد کار موقت | نمونه قرارداد کار با مدت معینمنبع : این مطلب پیش از این در وب سایت حقوقی رکلا منتشر شده بود. رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) Sun, 27 Oct 2019 15:11:37 +0330 https://virgool.io/@rokla/10-%D8%B4%D8%B1%D8%B7-%D8%AA%D9%86%D8%B8%DB%8C%D9%85-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D9%88%D9%82%D8%AA-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%D8%A7-%D9%85%D8%AF%D8%AA-%D9%85%D8%B9%DB%8C%D9%86-mndeqir7i7xv تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین و نکات آن، از مهم‌ترین مسائل حوزه روابط کارگری و کارفرمایی است.تلاش می‌کنیم که با زبانی ساده، مهم‌ترین نکات تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد مدت معین را بیان کنیم.البته ما در نوشته‌ای دیگر در مورد همه شرایط استخدام در قانون کار مطالب اساسی را با شما تبادل کردیم.ضمن این‌که در یک نوشته دیگر، در مورد حق بیمه کارگر و حق بیمه کارفرما نکات مهمی را مطرح کردیم.با رکلا همراه باشید تا شرایط بهترین قرارداد کار را مرور کنیم.قرارداد کار موقت چیست ؟قرارداد کار موقت نوعی قرارداد است که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا و در زمان امضای قرارداد تعیین می‌شود و در تمام مدت قرارداد نیز کارفرما حق ندارد جز در مواردی خاص، قرارداد کاری را فسخ کند.وقتی می‌خواهیم به استخدام کسی در بیاییم یا کسی را استخدام کنیم و از طرفی، کاری که قرار است توسط ایشان انجام شود یک کار موقت مثل نقاشی کردن یک ساختمان خاص یا اجرای دکوراسیون داخلی یک واحد آپارتمان است بهترین کار، تنظیم قرارداد کار موقت می‌باشد.ضمن این‌که، گاهی برای اضافه کردن نیروی کار جدید به شرکت خود، می‌توانیم از قرارداد کار موقت با مدت معین استفاده نماییم.در تنظیم قرارداد کار موقت به چه نکاتی توجه کنیم تا بهترین قرارداد کار را بنویسیم؟اول) مشخصات طرفین در قرارداد کار موقت با مدت معین قید شود.البته در مورد مشخصات کارفرما نکته خاصی وجود ندارد و همان مشخصات معمولی مثل نام، نام خانوادگی، نام پدر، شماره  ملی، نشانی و تلفن درج می‌شود.اما سوال مهم و اساسی در مورد مشخصات طرفین قرارداد کار موقت  این است که:در زمان تنظیم قرارداد کار موقت، از کارپذیر ( کارمندی ، کارگری ) چه مشخصاتی درخواست کنیم؟در پاسخ به سوال بالا باید گفت که موارد زیر حتماً در قسمت مشخصات کارمند قید شود:تاریخ تولد؛مجرد یا متاهل بودن؛وضعیت نظام وظیفه؛تعداد فرزند؛نوع مدرک تحصیلی؛در کنار مشخصات شناسایی مثل نام، نام خانوادگی، نام پدر، شماره ملی، نشانی و تلفندوم) مدت قرارداد در زمان تنظیم قرارداد کار موقت مشخص شود.چون هدف شما از تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین آن است که به صورت موقتی در جایی فعالیت کنید یا کسی را به صورت غیر دائمی استخدام کنید؛ پس لازم است که تاریخ شروع و تاریخ پایان قرارداد دقیقاً قید شود. لطفاً این نکته مهم را فراموش نکنید.این مطلب را از دست ندهید: همه چیز در مورد کارگر و کارفرماسوم) موضوع کار در زمان تنظیم قرارداد کار موقت به طور دقیق تعیین شود.برای چه کاری اقدام به تنظیم قرارداد کار موقت کرده‌اید؟ می خواهید برای کارفرما چه کاری را انجام دهید یا اگر شما کارفرما هستید، دقیقاً چه کاری را از کارپذیر انتظار دارید؟لطفا به طور روشن و بدون ابهام نوع کار را در زمان تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین مشخص نمایید.اگر جملات کلی و پر از ابهام در مورد نوع کار و موضوع آن در متن قرارداد به کار رفته‌است از امضای آن خودداری کنید.ضمن این‌که ابهام بی حد و اندازه در این مورد، باعث می‌شود که قانون گذار نیز، چنین قراردادی را باطل بداند.بنابراین اگر بنا به هر دلیلی مجبور به رفع اختلاف از طریق مراجعه به اداره کار شوید؛ قاضی ممکن است به نفع شما رای ندهد و محکوم گردید.قرارداد کار موقت چهارم) ساعات کار قرارداد کار موقت به طور مفصل بیان شود.با وجود این که امروزه و در زمان تنظیم قرارداد کار موقت ، در جامعه ما تخلفات زیادی در خصوص ساعت کار کارپذیر ( کارگر ، کارمند ) صورت می‌گیرد اما توصیه می‌کنیم که برای آن‌که در آینده دچار مشکل نشوید در قرارداد قید نمایید که ساعت کار مطابق قانون کار می‌باشد.فرقی نمی‌کند که کارفرما یا کارپذیر هستید!برای این‌که بعداً دچار مشکل بزرگ‌تری مثل جریمه‌های اداری نشوید، مطابق قانون و لااقل بر اساس حداقل حقوق مقرر در قانون کار عمل کنید.پنجم) محل انجام کار را با نشانی دقیق بنویسید.در زمان تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین ، حتماً محل انجام کار را مشخص کنید.البته منظور ما از تعیین محل انجام کار این نیست که مثل نوشتن نشانی منزل در برخی فرم‌های اداری، جزئیات را به طور مفصل در این مورد بنویسید. نه!حتی اگر می‌خواهید یک نمونه قرارداد کار در منزل تنظیم کنید؛ همین که شهر محل انجام کار موقت را تعیین کنید و مثلاً در قرارداد قید شود که محل کار مثلاً در شیراز است کفایت می‌کندضمناً! در مورد امکان یا عدم امکان تغییر محل انجام کار توسط کارفرما، در زمان تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین به توافق برسید.به‌عبارت دیگر، مشخص شود که آیا کارفرما می‌تواند کارپذیر ( کارگر ، کارمند ) را برای انجام کار به شهر دیگری منتقل کند یا خیر؟ششم) دستمزد و مابقی مبالغ و حقوق را به طور مفصل توضیح دهید.همان‌طور که عرض کردیم و پیشنهاد دادیم، لطفاً از حداقل‌های قانونی حقوق و مزایا ، مثل حق الزحمه ، سابقه کار ، حق اولاد و حق مسکن مبلغ پایین‌تری را در قرارداد قید نکنید. بر همین اساس نمونه قرارداد کار ساعتی بدون بیمه که در برخی وب‌سایت‌ها دیده می‌شود یک نمونه قرارداد غیرقانونی است. زیرا بیمه حق قانونی کارگر محسوب می‌شود.هر سال وزارت کار و رفاه اجتماعی حداقل حقوق و مزایا را تعیین می‌کند و به اطلاع عموم می‌رساند.شما می‌توانید از طریق صفحه ی رسمی وزارت کار و رفاه اجتماعی از این حداقل‌ها اطلاع کسب نمایید.اگر می‌خواهید حقوق را به صورت دستمزد ساعتی یا دستمزد روزانه دریافت کنید یا پرداخت نمایید، در زمان تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین به جای عبارت «حقوق ماهیانه» از عبارت «دستمزد ساعتی» یا «دستمزد روزانه» استفاده نمایید.این مطلب را از دست ندهید: همه شرایط استخدام در قانون کارهفتم) وضعیت تعطیلات را در زمان تنظیم قرارداد کار موقت را مشخص کنید.وقتی مشغول تنظیم قرارداد کار مدت معین یا تنظیم قرارداد کار موقت هستید در خصوص تعطیلات تعیین تکلیف شود.پیشنهاد می‌کنیم در این مورد، با توجه به الزامی بودن رعایت قوانین و مقررات کار، مرخصی‌های هفتگی و سالانه را مطابق قانون کار اعلام نمایید.در این صورت، روز جمعه، روز تعطیل هفتگی با مزد است.تعطیلات رسمی برابر با تعطیلات رسمی کشور جمهوری اسلامی ایران می‌باشد.قرارداد کار موقتهشتم) مرخصی کارپذیر در متن قرارداد کار مدت معین تعیین شود.در مورد مرخصی‌های کارگر از جمله مرخصی استحقاقی ، در متن قرارداد کار ، همه چیز را مطابق مقررات قانون کار اعلام کنید.نهم) تعهدات کارفرما و کارپذیر در زمان تنظیم قرارداد کار موقت شرح داده شودجزئیات تعهداتی که کارفرما و کارپذیر ( کارگر ، کارمند ) بر عهده دارند در تنظیم قرارداد کار موقت یا قرارداد کار با مدت معین مشخص شود.در واقع هر چیز مهمی را که دو طرف قرارداد در مورد آن توافق کرده‌اند در متن قرارداد به صورت روشن و بدون ابهام قید نمایید.به توافق شفاهی اکتفا نکنید تا بعداً در این مورد دچار مشکلات مالی و حقوقی نشوید.مثلاً در قرارداد تاکید کنید که کارفرما وظیفه دارد تمامی تکالیف قراردادی خود به‌ویژه پرداخت حقوق را به‌صورت کامل انجام دهد.یا تاکید کنید کارپذیر تعهد می‌نماید که در صورت ورود خسارت به اموال کارفرما، خسارات را جبران کند.دهم) نسخه‌های قرارداد در زمان تنظیم قرارداد کار موقت قید شود.حتماً در قرارداد قید شود که این قرارداد در چهار نسخه متحد المتن تنظیم گردیده است.یک نسخه از آن نزد کارفرما باقی می‌ماند.یک نسخه به کارپذیر تحویل داده می‌شود.یک نسخه نزد تشکل کارگری (در صورت وجود) تحویل داده می‌شود.و یک نسخه توسط کارفرما به اداره کار و رفاه اجتماعی تقدیم می‌گردد.البته این وظیفه مطابق با قانون کار به عهده طرف‌های قرارداد کار است.قرارداد کار ساعتی بدون بیمهقرارداد کار ساعتی بدون بیمه مفهومی ندارد.قانون کار از قوانین آمره است و هرنوع توافقی که برخلاف آن انجام شود، فاقد اعتبار است.بنابراین، باتوجه به این‌که بیمه در قانون کار مورد توجه قرار گرفته است، امکان توافق برخلاف آن وجود ندارد.ماده 148 قانون کار در این مورد صراحت دارد و بیان می‌کند:«کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی ، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.»به قرارداد کار ساعتی ، قرارداد حق الزحمه ساعتی نیز گفته می‌شود.قرارداد کار سه ماهه چیست ؟مطابق ماده 11 قانون کار، کارفرما و کارگر می‌توانند با توافق یکدیگر، مدتی را به عنوان دوره آزمایشی تعیین کنند.این دوره دارای ویژگی‌های زیر است:دوره آزمایشی سه ماهه فقط برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا است.در دوره آزمایشی هریک از طرف‌های قرارداد کار می‌توانند بدون اخطار قبلی، رابطه کاری را قطع کنند.در صورت قطع رابطه کاری توسط کارفرما، ایشان موظف است حقوق تمام دوره آزمایشی را به کارگر پرداخت کند.در صورت قطع رابطه کاری توسط کارگر، ایشان فقط مستحق دریافت حقوق مدتی است که کار کرده است.سخن پایانیهمان‌طور که می‌دانیم با توجه به پیچیده بودن موضوع تنظیم قراردادها، باید در زمان تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین ، تمام ابعاد تخصصی و حقوقی آن را در نظر گرفت.این موضوع نیاز به دانش حقوقی و تجربه دارد.پیشنهاد ماتیم حقوقی رکلا اقدام به تهیه یک نمونه قرارداد کار موقت نموده است.شما می‌توانید با کلیک بر روی تصویر زیر، قرارداد کار را دریافت کنید. https://rokla.ir/product/temporary-employment-contract-sample/ منبع : این مطلب پیش از این در وب سایت حقوقی رکلا منتشر شده بود. رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) رُکلا ( راهنمای مردم و وکلا ) Sun, 27 Oct 2019 09:59:01 +0330