https://virgool.io/feed/@sabtyar کوتاه و خواندنی از نکات حقوقی (ثبت شرکت، تغییرات شرکت، ثبت برند، کارت بازرگانی) www.sabtyar.com fa 2026-06-18 16:23:01 https://files.virgool.io/upload/users/16364/avatar/avatar.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@sabtyar https://virgool.io/@sabtyar/%D8%AC%D8%A7%D9%85-%D8%AC%D9%87%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D9%88-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AF%D8%A7%D8%BA-%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%DA%AF%D8%B1%D8%AF%D8%B4%DA%AF%D8%B1%DB%8C-htrnjgdtocfi ثبت شرکت گردشگریسفر و از سوی دیگر صنعت گردشگری برای بیشتر افراد جذاب است؛ پس بی‌دلیل نیست که در سال‌های اخیر تقاضای دریافت خدمات گردشگری بسیار افزایش پیدا کرده است. به‌ویژه در حال حاضر که بازار جام جهانی قطر هم بسیار داغ است و گردشگران زیادی به دنبال خرید تور و تماشای بازی‌های فوتبال از نزدیک هستند.با چند سال سابقه تورلیدری تصمیم گرفتم که امسال بالاخره شرکت را با چند نفر از دوستانم تاسیس کنم. با وجود افرادی که مدام در مورد تورهای گردشگری از من سوال می‌کردند، بهترین فرصت بود که حالا برای خودم کار کنم و به فکر طراحی تور قطر باشم. اما تاسیس شرکت راه و روش خود را دارد؛ مخصوصا اگر مثل من بخواهید شرکت گردشگری ثبت کنید.دریافت مجوزها را در اولویت بگذارید!پس از تصمیم به ثبت شرکت گردشگری می‌دانستم که باید به دنبال مجوزهای آن باشم. در واقع شرکت‌های گردشگری در چند حوزه مختلف فعالیت می‌کنند که هر کدام از آن‌ها به ارائه خدمات خاصی می‌پردازند. برای برگزاری یک تور کامل (مثل تهیه بلیط، رزرو هتل و گشت‌ها در مراکز تفریحی و توریستی) نیاز به اخذ دو مجوز جداگانه داشتیم:مجوز بند الفمجوز بند بهر مجوز با شرایط و توسط سازمان خاصی صادر می‌شود و برای بخشی از خدمات تور کاربرد دارد.انواع مجوزها چه کاربردی دارند؟من دنبال یک شرکت گردشگری برای برگزاری تورها و فروش بلیط هواپیما بودم که نیاز به دو تا مجوز بند الف و بند ب دارد. اما برای اطلاعات بیشتر همه مجوزهای این حوزه را به شما معرفی می‌کنم. به‌طور کلی مجوزهای حوزه گردشگری شامل سه دسته هستند که شرکت‌ها می‌توانند هر یک از آن‌ها را دریافت کرده و در آن حوزه فعالیت کنند:مجوز بند الفمجوز بند بمجوز بند پمجوز بند الف برای آژانس‌های هواپیمایی است که توسط سازمان هواپیمایی کشور صادر می‌شود و امکان فروش بلیط هواپیما را فراهم می‌کند.مجوز بند ب نیز برای شرکت‌های گردشگری و برگزاری تورهای مسافرتی است. با دریافت این مجوز امکان برگزاری تورهای داخلی و خارجی، رزرو هتل، اخذ ویزا و سایر فعالیت‌های مرتبط با حوزه گردشگری وجود دارد. مجوز بند ب توسط سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری صادر می‌شود.تور جام جهانی قطرمجوز بند پ نیز جهت ارائه تورها و خدمات زیارتی است که توسط سازمان حج و زیارت صادر می‌شود.نکته‌ای که باید در رابطه با دریافت مجوزها و فعالیت در زمینه گردشگری به آن توجه کنید، این است که اگر شرکتی هر یک از این مجوزها را دریافت کند فقط مجاز به فعالیت در همان محدوده است. برای مثال شرکت هواپیمایی با مجوز بند الف فقط مجاز به فروش بلیط هواپیمایی است و نمی‌تواند تورهای گردشگری برگزار کند. اما اگر شرکتی بخواهد در حوزه‌های مختلف گردشگری فعال باشد، باید تمامی مجوزها را اخذ کند.شرایط ثبت شرکت گردشگریشرکت‌های گردشگری معمولا با دریافت مجوز بند ب، فعالیت می‌کنند اما به دلیل اینکه بخشی از خدمات آن‌ها یعنی تهیه بلیط هواپیما با این مجوز امکان‌پذیر نیست نیاز به اخذ مجوز بند الف نیز دارند. این شرکت‌ها برای دریافت هر یک از این مجوزها ملزم به رعایت برخی شرایط مثل موارد زیر هستند:معرفی مدیر فنی صلاحیت‌دار (با شرایط خاص مثل سابقه کار مرتبط و آشنایی به یکی از زبان‌های خارجی با تایید مرجع صدور مجوز)ارائه محل مناسب برای دفتر کار (با تایید مرجع صدور مجوز)سپردن تضمین (با تایید سازمان صادرکننده مجوز)و…این شرایط کلی برای دریافت مجوز است ولی در عین حال باید شرایط جزئی‌تر و مدارکی که هر سازمان اعلام می‌کند را ارائه دهید. خوشبختانه من و دوستانم چون قبلا سابقه چند سال فعالیت در شرکت‌های مختلف را داشتیم، خیلی ساده‌تر توانستیم مراحل دریافت مجوز را انجام دهیم.حالا نوبت به ثبت شرکت رسید!تا اینجای کار چندان سخت نبود. شاید به این دلیل که ما چند سال در حوزه گردشگری کار کرده بودیم ولی قدم اصلی یعنی ثبت شرکت هنوز مانده بود! اول کار سعی کردم با پرس و جو کارهای ثبت شرکت را انجام دهم ولی با پیچیدگی‌ها و فرآیندهای اداری که داشت، ترجیح دادم کار را به اهلش بسپارم. شرکت‌های ثبتی زیادی کار ثبت شرکت را انجام می‌دهند اما هزینه و کیفیت کارها با هم تفاوت زیادی دارد.در نهایت با شرکت ثبت‌یار آشنا شدم که تمام کارها را به‌صورت غیرحضوری انجام می‌دهد و تمامی هزینه‌های آن شفاف است. کارهای ثبت‌یار از طریق سامانه، غیرحضوری و با ارتباط کارشناسان انجام می‌شود. ثبت یار ثبت یار Wed, 06 Apr 2022 11:56:22 +0430 https://virgool.io/applymag/%D8%AA%D9%86%D8%B8%DB%8C%D9%85-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%A7%D9%88%D9%84%D9%88%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D9%88%D9%84-%D9%88-%D8%A2%D8%AE%D8%B1-c0uexvgzckcc ریسک بی‌قراردادی را هیچ وقت نپذیرید!بهترین شاهد نوشته است. این را زمانی فهمیدم که تصمیم گرفتم با یک سازنده توافق کنم و به جای ساختمان قدیمی خانه‌ام، آپارتمان بسازم. توافقی که قرار بود در طول دو سال انجام شود و حالا بعد از چهار سال هنوز تکمیل نشده و دستم به جایی بند نیست و هیچ کسی را هم به‌عنوان شاهد ندارم!ماجرا درست از جایی شروع شد که یکی از دوستانم، سازنده‌ای را به من معرفی کرد و من هم به اعتبار آشنایی که با او داشتم، کار را شروع کردیم. اما هر چقدر کار پیش رفت، مشکلات مختلف خود را بیشتر نشان می‌داد. اینجا بود که فهمیدم همه چیز از نداشتن قرارداد آب می‌خورد. تعهداتی که به موقع اجرا نمی‌شد و هر دو با وجود افزایش قیمت‌ها، ضرر‌های زیادی کردیم.بعد از کلی پیگیری و رفت و آمد در دادگاه‌ها، متوجه شدم، تنظیم یک قرارداد دقیق می‌توانست جلوی این همه چالش را بگیرد. گرچه من تنها کسی نبودم که به این مشکل خوردم. در دادگاه اشخاصی بودند که با وجود داشتن قراردادهای چندین صفحه‌ای باز هم به دنبال حق و حقوق خود بودند. بیشتر که جستجو کردم، فهمیدم نه تنها تنظیم قرارداد مهم است بلکه چگونگی تنظیم هم دست کمی از آن ندارد.چه آیتم‌هایی در قرارداد مهم است؟ابتدا تصور می‌کردم، مشارکت به دلیل اینکه یک موضوع گسترده و پیچیده است، نیاز به تنظیم قرارداد دارد. اما با دیدن اشخاص مختلفی که در دادگاه دنبال حق و حقوق خود در قراردادهای مختلف بودند، متوجه شدم که هر توافقی یک قرارداد می‌طلبد و نداشتن آن مساوی است با چالش‌ها و دردسرهای مختلف.در راهرو دادگاه‌، یک نفر بدون تنظیم قرارداد، ماشین خریده بود و طرف مقابل بعد از ۶ ماه هنوز سند را به نامش نزده بود. چندین نفر پیمانکار بودند و بدون قرارداد، پروژه‌ گرفته و انجام داده بودند ولی کارفرما پول آن‌ها را نمی‌داد و… .در نهایت برای اینکه از این به بعد توافق‌هایم را سفت و سخت کنم، کلی مطالعه و تحقیق کردم، پادکست‌های حقوقی شنیدم و با وکلای زیادی مشورت کردم. در نتیجه این مشورت متوجه شدم که هر نوع قرارداد و با هر موضوعی که می‌خواهید، تنظیم کنید باید به یک سری اصول کلی پایبند باشید که خلاصه آن شد، چند اصل مهم:اصل اول- اعتبار سنجی طرف قراردادشاید کمی عجیب به نظر برسد ولی طرف قرارداد از متن توافق اهمیت بیشتری دارد. اتفاقی که برای من در پیدا کردن سازنده افتاد. به اعتبار حرف شخصی که سازنده را به من معرفی کرده بود به او اعتماد کردم. در نتیجه‌ی این اعتماد، نه تنها کار پیش نرفت که ضررهای زیادی هم دیدم.اگر از اول، کمی سابقه آن سازنده را بررسی می‌کردم، به راحتی می‌توانستم متوجه شوم که او چند مرده حلاج است. در واقع من باید طرف توافق خودم را اعتبار سنجی می‌کردم و مطمئن می‌شدم که او سابقه خوبی دارد و می‌تواند به موقع به تعهدات خود عمل کند.این اصل را هر جای دیگری هم می‌شود، رعایت کرد. در جایی که می‌خواهید با شخص دیگری همکاری کنید، خرید و فروشی انجام دهید یا به دنبال اجاره دادن و اجاره کردن محلی هستید. در همه این موارد اعتبارسنجی یک اصل مهم است.در تمامی قراردادها، طرف مقابل را از نظر مالی و توانایی اجرا اعتبارسنجی کنید.یکی از روش‌های اعتبارسنجی مخصوصا در قراردادهایی که مبادلات مالی مطرح است، اعتبارسنجی مالی است. در بین اپلیکیشن‌های مختلف آی‌کاپ امکان اعتبارسنجی افراد در بانک‌ها را داشت.توجه کنید که حتی اگر هزار و یک خسارت و ضمانت هم تعیین کنید، قبل از هر چیز طرف توافق شما اهمیت دارد. چرا که اگر طرف قرارداد شما نخواهد به توافق خود پایند باشد، دست شما به هیچ جا بند نیست.اصل دوم- ذینفع قرارداد چه کسی است؟یکی از چالش‌های اساسی در توافق من این بود که سازنده ادعا می‌کرد، پرداخت‌ هزینه به پیمانکارهای فرعی (مثل معمار، لوله کش، طراح داخلی و…) که با آن‌ها همکاری می‌کند را من باید بپردازم. مساله‌ای که هیچ وقت هم حل نشد.یک راهکار برای این مشکل این است که قرارداد را با کسی تنظیم کنید که قرار است کار را برای شما انجام دهد و پرداخت‌های قراردادی هم به شخصی که نام او در قرارداد است، بپردازید. مثلا در قرارداد کار، کارفرما با کارمند قرارداد بسته و کار را باید خود کارمند انجام دهد و کارفرما هم به دستمزد را به حساب او واریز کند.قرارداد با شخص حقیقی یا شخص حقوقی؟از اول در قرارداد ذینفع را مشخص کنید. همچنین اطلاعات (اطلاعات هویتی، آدرس، شماره تماس، ایمیل و…) او را هم به صورت دقیق و شفاف در قرارداد ذکر کنید تا به سادگی بتوانید به او دسترسی داشته باشید.در مورد اشخاص حقیقی، چک کردن مدارک شناسایی و حتی ضمیمه کردن کپی آن‌ها هم باعث می‌شود، کار از محکم کاری عیب نکند.اگر هم طرف شما، شرکت یا هر شخص حقوقی دیگری است حتما از ثبت شدن شرکت و هویت او استعلام بگیرید، به صاحبان امضای مجاز توجه کنید و شناسه ملی را هم در قرارداد درج کنید.یک راه ساده برای استعلام اشخاص حقوقی، سایت روزنامه رسمی است. در واقع اگر شرکت یا موسسه حقوقی ثبت شده باشد، آگهی روزنامه رسمی آن وجود دارد.یک نمونه بند قراردادی برای اشخاص حقوقی:شرکت ............................. ثبت شده در اداره ثبت شرکت ها و موسسات غیرتجاری..........تحت شماره ثبت............... و شناسه ملی..........................و نشانی............................................................................. و کد پستی....................... و تلفن..................... )اصل سوم- جدول زمانبندیدر توافقی مثل مشارکت که کار به صورت مرحله‌ای انجام می‌شود، داشتن جدول زمان‌بندی یک اصل ضروری است. موردی که باعث شد، من در توافقم با سازنده همیشه با مشکل مواجه شوم. در واقع سازنده از من انتظار داشت اول پرداخت‌ها انجام شود ولی دقیقه ۹۰ کار را پیگیری می‌کرد. با وجود افزایش قیمت هم همیشه از پرداخت‌ها ناراضی بود.در حالی که در قراردادهای چند مرحله‌ای باید یک جدول زمانبندی طراحی و کارها را به بخش‌های مختلف تقسیم شود. مثلا اگر قرار است یک ساختمان در طول دو سال ساخته شود، باید به ۴ بازه زمانی ۶ ماهه یا ۲ بازه زمانی ۱ ساله تقسیم شود.هر طرف هم متعهد است در این بازه زمانی تعهد خود را انجام دهد. اگر تعهد انجام و تایید شد، پرداخت‌ها هم انجام می‌شود.اصل پنجم- تعیین ضمانت اجرادر توافق من با سازنده هیچ ضمانت اجرایی وجود نداشت. هر چقدر سازنده در تحویل کار تاخیر می‌کرد، دست من به جایی بند نبود. گاهی هم که اصلا کاری انجام نمی‌شد. این مساله بزرگ‌ترین چالشی بود که خسارت‌های مالی زیادی به من وارد کرد.در قرارداد خود حتما ضمانت تعیین کنید!یک اصل قراردادی که در همه قراردادها ضروری است، تعیین ضمانت اجراست. ضمانت اجراهایی که به دو شکل تعیین می‌شوند و با توجه به نوع قرارداد می‌توانید از هر دو یا یکی از آن‌ها استفاده کنید:خسارت تاخیرضمانت عدم اجرادر خسارت تاخیر شما می‌توانید به ازای دیرکرد (روزانه، هفتگی یا ماهانه) از شخصی که تعهد خود را انجام نداده، خسارت دریافت کنید.یک نمونه بند قراردادی:کارفرما موظف است مبالغ قراردادی را در زمان های مقرر به کارشناس پرداخت نماید. در غیر این صورت متعهد است علاوه بر پرداخت اصل مبلغ معوقه روزانه .......... درصد آن را به ازای هر روز تأخیر به عنوان خسارت تاخیر تادیه به کارشناس پرداخت نماید.ضمانت عدم اجرا هم زمانی است که تعهد به‌صورت کلی اجرا نشده باشد و به جبران ضررهایی که وارد شده می‌توانید این خسارت را مطالبه کنید.کارشناس متعهد است همزمان با امضای قرارداد و دریافت مبلغ پیش پرداخت، یک فقره ضمانت نامه بانکی از بانک های معتبر/چک/سفته به مبلغ .............................. به عنوان تضمین پیش پرداخت نزد کارفرما ایداع نماید؛ تضمین مذکور پس از استهلاک مبلغ پیش پرداخت نزد کارفرما، به کارشناس عودت می گردد.تنظیم قرارداد؛ یک اطمینان خاطر صد در صدی!در ابتدای توافق، معمولا هیچ مشکلی وجود ندارد و با دید مثبت به این فکر می‌کنیم که همه چیز خوب پیش می‌رود. اما حقیقت اینجاست که چالش‌های مختلف همیشه در کمین بی دقتی‌های ماست. پس چه بهتر که از اول جای هر شک و شبهه‌ای را ببندیم و با خیال راحت کار خود را پیش ببریم. تنظیم قرارداد همین اطمینان خاطر است که با کمی هوشمندی می‌توانید روی آن حساب کنید. قراردادی که به خوبی جای چالش‌های مختلف را پر کند و جایی برای حرف باقی نگذارد.بهانه‌های مختلفی مثل دسترسی نداشتن به وکیل و کارشناس حقوقی هم با وجود سامانه‌های آنلاین که در هر زمانی می‌توانید به آن دسترسی داشته باشید، کاملا منتفی است.ثبت‌یار به عنوان یک سامانه حقوقی آنلاین تمامی قراردادهای مورد نیاز شما را در قالب نمونه قرارداد و تنظیم اختصاصی با پشتیبانی رایگان ۱۰ روزه در اختیار شما قرار می‌دهد. بعضی از نمونه قراردادها هم رایگان هستند و دستورالعمل تکمیل دارند. پس تعلل نکنید و به دنبال بهانه‌های مختلف نباشید، دسترسی به قرارداد در سامانه ثبت‌یار به‌صورت آنلاین به اندازه چند کلیک، ساده و قابل دسترس است. شما با ورود به سامانه می‌توانید در همان لحظه نمونه قراردادهای رایگان را دانلود کنید. ثبت یار ثبت یار Sat, 25 Dec 2021 14:03:35 +0330 https://virgool.io/@sabtyar/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%AA%D9%88%D9%84%DB%8C%D8%AF-%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D8%A7-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A8%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%B9%D8%B5%D8%B1-%D8%AA%DA%A9%D9%86%D9%88%D9%84%D9%88%DA%98%DB%8C-wog7h9ojyeoz قرارداد تولید محتواتا مدت‌ها تصور می‌کردم که محتوا فقط همان نوشته‌های کتاب‌ها و مقالات است ولی با کمی مطالعه و سرچ گوگل متوجه شدم که کاملا در اشتباه بودم!! محتوا دایره بسیار وسیعی دارد. همه آن چیزهایی که هر روز با آن‌ها سر و کار داریم هم محتوا محسوب می‌شوند، از کلیپ‌های آموزشی و تبلیغاتی و خند‌ه‌دار آپارات و اینستاگرام و ایبوک‌ها گرفته تا پادکست‌هایی که در راه برگشت از محل کار و دانشگاه به خانه گوش می‌دهیم.مدتی بعد خودم هم وارد دنیای شیرین تولید محتوا شدم. در اوایل کار به صورت پروژه‌ای با کارفرماهای متعددی کار می‌کردم ولی با چالش‌ها و مشکلات زیادی مواجه شدم. تقریبا تصمیم گرفتم که این شغل را رها کنم تا اینکه یک راه‌حل مطمئن پیدا کردم: قرارداد تولید محتوا.چرا قرارداد تولید محتوا تنظیم کنیم؟تقریبا دو سوم از شبانه‌روز را صرف نوشتن محتوا می‌کردم و با کلی ذوق و شوق، مطالبم را برای کارفرما می‌فرستادم ولی هر سری ایرادات متعددی به مطالب گرفته می‌شد. از ادامه کار منصرف شدم تا اینکه یک روز با کمال تعجب متوجه شدم که کارفرمای قبلی، مطالبی که نوشته بودم را منتشر کرده است. این تازه یک نمونه از خاطرات تلخ شروع کار من بود.در مشاغل پروژه‌ای، اگر قراردادی نبندیم، تقریبا در بسیاری از موارد دست کارمند به هیچ‌جا بند نیست. بنابراین شما اشتباه من را تکرار نکنید. اگر یک کارشناس تولید محتوا هستید، از ابتدا یک روش مطمئن یعنی تنظیم قرارداد را برای شروع کار خود انتخاب کنید. به بیانی دیگر، برای شروع همکاری، یک قرارداد تولید محتوا بین خود و کارفرما تنظیم و در آن تمامی حقوق و تکالیف را مشخص کنید.ماجرا تازه شروع شده! چگونه قرارداد تولید محتوا تنظیم کنیم؟تولید محتوافوت و فن‌های قرارداد تولید محتوا که باید بدانیدمی‌رسیم به مهم‌ترین و کاربردی‌ترین بخش، یعنی نکات فنی و تخصصی قرارداد تولید محتوا. نکاتی که اگر به آن‌ها توجه داشته باشید، خیالتان در تمام مدت اجرای قرارداد، راحت است:نوع محتوا را مشخص کنیدیکی از مهم‌ترین مواردی که می‌تواند آرامش کاری شما را بر هم بزند، انتظارات نامعقول کارفرماست. تصور کنید که تخصص شما در نوشتن محتواهای متنی باشد ولی پس از اتمام کار، کارفرما از شما بخواهد که یک اینفوگرافی نیز برای متن طراحی کنید یا حتی ویدئو! قطعا تولید محتوای تصویری و متنی، دو رشته جداگانه هستند و مهارت‌های خاصی می‌خواهند که به ندرت یک نفر می‌تواند همزمان در هر دو تخصص داشته باشد.حتما در قرارداد مشخص کنید که کارفرما برای کدام بخش کاری خود از شما تولید محتوا می‌خواهد؟ محتوای متنی، تصویری، صوتی یا ویدئویی؟ حتی جزئیات دقیق مانند تعداد کلمات در محتواهای متنی و مدت زمان را نیز در محتواهای تصویری و صوتی تعیین کنید.حقوق یک کارشناس تولید محتوا چقدر است؟یک جوان را در نظر بگیرید که پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه، چندین ماه یا حتی چندین سال در جستجوی کار بوده و حالا توانسته اولین شغل خود را به عنوان یه کارشناس تولید محتوا شروع کند. با کلی هیجان و انگیزه، کار خود را انجام می‌دهد ولی آخر ماه، دستمزدی به او داده می‌شود که حتی کفاف هزینه‌های رفت و آمدهای او را هم نمی‌دهد.یکی از چالش‌های شما به عنوان یک تولیدکننده‌ محتوا، دستمزد کار است. برخی از کارفرماها به دلیل عدم آگاهی دقیق از نوع کار شما و سختی‌هایی مانند نگارش درست و اصولی، حقوق کمی پرداخت می‌کنند. بنابراین از همان ابتدا با هم به توافق برسید تا با آسودگی و آرامش خاطر کار خود را انجام دهید.قرارداد تولید محتواتولید محتوا، روز و شب نمی‌شناسد!تولید محتوا، شغلی است که روز و شب نمی‌شناسد. در هر لحظه از شبانه روز ممکن است دست به قلم شوید. مثلا بعضی روزها تصمیم می‌گیرم از ۸ صبح شروع به نوشتن کنم ولی ذهن یاری نمی‌کند و مجبورم بخشی از روز را به مطالعه اختصاص دهم. گرچه ما تولید‌کنندگان محتوا با این مشکلات دست و پنجه نرم می‌کنیم ولی بالاخره باید در یک زمان مشخصی، پروژه را به کارفرما تحویل دهیم. مشخص نکردن زمان تحویل قرارداد می‌تواند برای هر دو طرف دردسر ساز شود. پس، از همان ابتدای شروع کار، زمان تحویل محتوا را در قرارداد مشخص کنید.آپدیت محتوا با چه کسی است؟هر کاری خدمات پس از فروش دارد حتی تولید محتوا. محتواهایی که نوشته‌اید را دائما باید بر اساس اطلاعات جدید و علم روز ویرایش (آپدیت) کنید. البته این مورد را باید در قرارداد تعیین تکلیف کنید که آیا آپدیت محتوا نیز بر عهده شماست یا توسط فرد دیگری انجام می‌شود و شما فقط باید به تولید محتوا بپردازید.با قرارداد تولید محتوا، خیالتان راحت استاین مشکلاتی که گفته شد حرف دل این روزهای بسیاری از تولیدکنندگان محتواست. همانطور که کارفرما باید اطلاعات و دانش خود را در این زمینه بالا ببرد، شما هم برای احقاق حقوق و پیشگیری از دل‌زدگی از مهارت خود باید بر آنچه می‌خواهید آگاهی داشته باشید. در این راه، استفاده از یک ابزار کاربردی همچون قرارداد، راه شما را هموار خواهد کرد. ثبت‌یار به عنوان مرجع حقوقی کسب و کارها، نمونه قراردادهای مختلف از جمله نمونه قرارداد تولید محتوا را در اختیار شما قرار می‌دهد. البته به هر نمونه قراردادی اکتفا نکنید زیرا در تنظیم برخی از این قراردادها، همه نکات حقوقی و تخصصی مورد توجه قرار نگرفته است و در آینده منجر به ضرر و زیان می‌شود. از طرفی دیگر، برای تنظیم تخصصی قرارداد نیز بهتر است خودتان اقدام نکنید زیرا با بسیاری از فوت و فن‌ها آشنایی ندارید. وکلای ثبت‌یار آماده همراهی شما برای تنظیم تخصصی قرارداد هستند. ثبت یار ثبت یار Wed, 22 Dec 2021 08:18:50 +0330 https://virgool.io/@sabtyar/%D9%BE%D9%84%D9%85%D9%BE-%D8%AF%D9%81%D8%A7%D8%AA%D8%B1-%D8%A7%D9%82%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C-%D8%A7%D8%AC%D8%A8%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%AF%D9%86-%D8%A7%D8%B2-%D8%AC%D8%B1%DB%8C%D9%85%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%A7%D8%AA%DB%8C-vtuhhxggp8go پلمپ دفاتر تقریبا ۱۰ سالی می‌شود که یک شرکت سهامی خاص ثبت کرده‌ام و هر سال این سوال ذهنم را مشغول می‌کند که چرا با وجود پیشرفت تکنولوژی و نرم‌افزارها، هنوز هم باید شرکت‌ها و کسب و کارها، دفاتر قانونی خود را به همان شیوه سنتی پلمپ کنند؟ امروزه بسیاری از شرکت‌ها و موسسات، اطلاعات و رویدادهای مالی خود را به صورت کامپیوتری و در نرم‌افزارهای حسابداری ثبت می‌کنند و هر زمان که لازم باشد، می‌توانند به راحتی و با زدن یک کلید، دفتر روزنامه یا دفتر کل را تهیه و بر اساس آن اطلاعات را در دفاتر قانونی خود ثبت کنند. ولی مجددا باید در استرس و شلوغی‌های اسفند ماه درخواست پلمپ دفاتر را به اداره ثبت شرکت‌ها بفرستند و همان اطلاعات را به صورت دست‌نویس در دفاتر هم وارد کنند!در‌حالی‌که با نرم‌افزارهای حسابداری، روزانه هر اتفاق مالی ثبت و بر اساس اطلاعاتی که وارد سیستم شده، انواع مختلف گزارش‌ها تولید می‌شود. حتی بخش مهمی از این گزارش‌ها، استاندارد هستند و می‌توانند توسط سازمان‌هایی مانند اداره مالیات هم مورد استفاده قرار بگیرند.همچنین با حذف دفاتر پلمپ کاغذی علاوه بر اینکه در وقت و هزینه صرفه‌جویی می‌شود، می‌توان در کاهش آلودگی و حفاظت از محیط زیست هم نقش مهمی داشت. بنابراین به نظر می‌رسد که وقت‌ آن رسیده کمی از شیوه‌ قدیمی پلمپ دفاتر قانونی فاصله بگیریم. ولی تا محقق شدن این موضوع، چاره‌ای جز تسلیم شدن در برابر این روش نداریم چون در غیر این صورت، باید آخر سال کلی جریمه مالیاتی بدهیم.چه افرادی باید دفاتر خود را پلمپ کنند؟همه شرکت‌های تجاری، موسسات، تجار و دارندگان کارت بازرگانی باید دفاتر خود را پلمپ کنند. اوایل که شرکت ثبت کرده بودم تصور می‌کردم که فقط شرکت‌هایی که فعالیت اقتصادی دارند مجبور به این کار هستند ولی بعدها فهمیدم که کاملا در اشتباه بودم. پلمپ دفاتر در هرصورت باید انجام شود و فرقی ندارد که شرکت شما در حال حاضر فعال است یا خیر. تنها تفاوتی که وجود دارد این است که شرکت‌های بدون فعالیت، کمی کارشان راحت‌تر است و پس از پایان سالی مالی باید دفاتر را به‌صورت سفید نگهداری کنند.پلمپ دفاتر قانونیچگونه دفاتر پلمپ خود را دریافت کنیم؟درخواست پلمپ دفاتر را باید در سامانه اداره ثبت شرکت‌ها ثبت کنید تا این دفاتر پس از پلمپ، به آدرس ثبتی شرکت شما ارسال شوند. پلمپ دفاتر به معنی شماره‌گذاری، صفحه‌بندی دفاتر و درج تاریخ در هر صفحه است. مهر اداره ثبت شرکت‌ها نیز در این دفاتر زده می‌شود. سپس شما باید دفاتر را به درستی و با دقت تکمیل کنید و نزد خود نگه‌ دارید.تا چه زمانی مهلت داریم دفاتر پلمپ خود را دریافت کنیم؟دفاتر تجاری را باید هر ساله پلمپ و سپس تکمیل کنید. برای پلمپ دفاتر هر سال تا اسفند ماه همان سال مهلت دارید ولی توصیه می‌شود که قبل از اینکه سال جدید شروع شود، دفاتر پلمپ را دریافت کنید تا در طول سال، فرصت کافی برای تکمیل آن‌‌ها داشته باشید. با توجه به تجربه‌ای که در این چند سال از پلمپ دفاتر دارم، پیشنهاد می‌کنم که به دلیل شلوغی سامانه‌ها و افزایش حجم کاری شرکت و اداره مالیات در پایان سال، حتما زودتر نسبت به پلمپ دفاتر اقدام کنید. در این صورت خیالتان راحت است و از جریمه‌های مالیاتی هم در امان هستید.اگر دفاتر خود را پلمپ نکنیم چه می‌شود؟اولین اقدامی که باید انجام دهید تا نشان دهد فعالیت شرکتتان برای اداره مالیات شفاف است، پلمپ دفاتر قانونی است. همین سهل‌انگاری و عدم اطلاع بود که باعث شد مجبور شوم در همان سال اول تاسیس شرکت، جریمه مالیاتی پرداخت کنم. آن موقع بود که فهمیدم اگر دفاتر خود را پلمپ نکنیم، علاوه بر جریمه، از امتیازاتی مانند دریافت کارت بازرگانی یا معافیت‌های مالیاتی هم محروم می‌شویم.پلمپ دفاترنکاتی ساده اما مهم!سال اولی که پلمپ دفاتر دریافت کردم هنگام تکمیل دفتر، خط‌خوردگی کوچکی در آن ایجاد شده بود. همین مساله ساده برای اداره مالیات اهمیت زیادی داشت و به همین دلیل به دفاتر ایراد گرفته شد. بنابراین در فرآیند دریافت تا تکمیل دفاتر پلمپ، نکات زیر را رعایت کنید تا با مشکل مواجه نشوید:دفاتر خط‌خوردگی، حاشیه‌نویسی یا تراشیدگی نداشته باشندصفحات دفاتر، سفید گذاشته نشوندتمامی فعالیت‌های مالی در دفاتر ثبت شونداز دفاتر خالی سال‌های قبل استفاده نشوددفاتر از حالت پلمپ شده خارج نشونداز یک دفتر پلمپ شده برای ثبت مراودات مالی چند سال استفاده نشودپلمپ دفاتر را فراموش نکنیدیکی از نکات مهمی که باید در پلمپ دفاتر به آن توجه کنیم، زمان‌بندی است. زیرا در صورت فراموشی‌ آن، با دردسرهای متعددی مانند جریمه‌های مالیاتی مواجه می‌شویم. اما چگونه در میان مشغله‌های کاری و شلوغی‌های اسفندماه، پلمپ دفاتر را فراموش نکنیم؟اول اینکه حتما زودتر نسبت به پلمپ دفاتر اقدام کنید و آن را به اسفند‌ماه موکول نکنید.از همه مهم‌تر اینکه سامانه‌های نرم‌افزاری این مشکل را حل کرده‌اند و انجام تکالیف قانونی را به شما یادآوری می‌کنند. ثبت‌یار نیز همین کار را انجام می‌دهد و هر سال به مشتریان خود یادآوری می‌کند که کارهای مرتبط با شرکت را در مهلت قانونی انجام دهند. همچنین دیگر نیازی به ارسال مجدد مدارک ندارید چون ثبت‌یار مدارک شرکت شما را به صورت آنلاین بایگانی می‌کند و حتی خودتان هم می‌توانید به آن‌ها دسترسی داشته باشید. ثبت یار ثبت یار Tue, 21 Dec 2021 10:59:04 +0330 https://virgool.io/@sabtyar/%D8%AD%D9%84-%DA%86%D8%A7%D9%84%D8%B4-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%D8%A7-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-cl9jp1x9adww قرارداد بازارابی به توسعه کسب و کار شما کمک می‌کند!اگر به تازگی کسب و کار خود را راه‌اندازی کرده‌اید یا اینکه کسب و کاری دارید که سال‌های سال است فعالیت می‌کند، در هر صورت شما به یک خدمت نیاز اساسی دارید؛ بازاریابی! این مولفه را دست کم نگیرید. شرکت گوگل یا مایکروسافت به عنوان موفق‌ترین شرکت‌ها با استفاده از تکنیک‌های بازاریابی سال‌هاست که جایگاه خود را در ردیف موفق‌ترین شرکت‌های دنیا حفظ کرده‌اند. اگر هم کسب و کار کوچک با اهداف و رویاهای بزرگ دارید، بازهم بی برو برگرد باید روی گزینه بازاریابی حساب کنید. روشی که شما را چند هیچ نسبت به رقبا جلو خواهد انداخت!اما این تمام ماجرا نیست؛ شما هم اگر به‌عنوان بازاریاب فعالیت می‌کنید باید بتوانید به خوبی جای پای خود را محکم کنید. پس برای یک بازی دو سر برد، کار را از همان اول تمام کنید و به یک توافق تمام عیار پایبند شوید؛ تنظیم قرارداد بازاریابی.بازاریابی آنلاین یا حضوریشاید شما هم درگیر این اشتباه رایج باشید و بازاریابی را مساوی ویزیتوری بدانید؛ کسی که صبح به صبح یک سری محصول را زیر پر شال خود می‌گذارد و برای معرفی محصولات به تک تک مغازه‌ها می‌رود. این روش گرچه خیلی رایج است و بخشی از بازاریابی هم به همین شکل انجام می‌شود؛ اما فقط بخشی از آن است!چرا که این روش بیشتر در مورد کالاها جواب می‌دهد و پای خدمات که به میان بیاید، این مدل بازاریابی چندان کاربردی ندارد. آن هم در دنیایی که خدمات پا به پای کالاها در حال توسعه هستند.پس کمی دید خود را گسترده‌تر کنید. در واقع دنیای بازاریابی فراتر از آن است که تصورش را بکنید؛ دنیایی که از بازاریابی فیزیکی فراتر رفته و پا به دنیای آنلاین هم گذاشته است. در واقع دیجیتال مارکترها سهم زیادی از بازاریابی را در همه دنیا دارند.بازاریابی فقط حضوری نیست و بازاریابی آنلاین را هم شامل می‌شود.قرارداد از نان شب واجب‌تر است!جنگ اول، به از صلح آخر! ضرب‌المثلی که انگار برای توافقات شما ساخته شده است. وقتی می‌خواهید تحت عنوان بازاریاب فعالیت کنید (از نوع آنلاین یا حضوری) یا اینکه معرفی و کسب و کار خود را به یک بازاریاب بسپارید از اول توافق خود را حسابی چکش کاری کنید.مطمئن باشید در ابتدا هر چقدر سخت‌گیرتر باشید، اجرای قرارداد برای شما ساده‌تر خواهد بود. اشتباه نکنید؛ لازم نیست یک دغدغه بزرگ در ذهن خودتان ایجاد کنید، یک روش امن و ساده برای این کار وجود دارد؛ قرارداد بازاریابی!توافق مکتوبی که می‌توانید هر آنچه را نیاز دارید، در آن بنویسید تا بتوانید هر مشکل و چالشی را مدیریت کنید.چه قراردادی مناسب است؟هر گردی گردو نیست. با یک سرچ ساده، انواع و اقسام قراردادها را با کلمات تخصصی و سخت پیدا خواهید کرد. اما کدام یک از این قراردادها به درد شما می‌خورد؟جواب بسیار ساده‌ است، ببینید به چه چیزی نیاز دارید؟ در واقع قرارداد همان توافق مکتوب است، در این توافق هر آنچه که نیاز دارید را بنویسید.اما مسئله به همین‌جا ختم نمی‌شود؛ ممکن است شما از اول نتوانید چالش‌هایی را در اجرای قرارداد پیش‌بینی کنید. در این صورت بهترین راه‌حل این است که قرارداد خود را به اهل فن نشان دهید و خیال خود را بابت پر و پیمان بودن آن راحت کنید.انحصار در بازاریابی یک چالش یا راه‌حلاز مسائل کلیدی در بازاریابی انحصاری یا غیر انحصاری بودن آن است. از هر زاویه‌ای که به آن نگاه کنیم -چه از جانب بازاریاب و چه از جانب کارفرما- اول و آخر باید مشخص شود که بازاریابی در سلطه یک نفر باشد یا هم‌زمان چندین نفر این کار را انجام دهند؟اینکه شما به عنوان صاحب کسب و کار بخواهید بازاریابی محصولات خود را به یک نفر بسپارید یا با چند نفر برای این مورد همکاری کنید، به نوع کسب و کار شما برمی‌گردد.اما نکته اینجاست که باید مشخص کنید، بازاریابی شما از نوع انحصاری یا غیر انحصاری است؟ در غیر این صورت گره کوری روی نقشه راه موفقیت خود زده‌اید!چرا که می‌تواند یکی از مهم‌ترین دلایل اختلاف بازاریاب و کارفرما باشد. حتی مهم‌تر اینکه باید مشخص شود، بازاریاب در یک دوره زمانی، متعهد به فروش چه میزان محصول یا خدمت است.یک مثال و یک راه‌حل؛حالا تصور کنید که یک کارفرما، بازاریابی کسب و کار خود را فقط به یک بازاریاب می‌سپارد، بدون اینکه در قرارداد، انحصاری بودن و حداقل میزان فروش را مشخص کند. بعد از یک ماه، هیچ تغییری در کسب و کار خود نمی‌بیند و وقتی از بازاریاب پیگیری می‌کند، بازاریاب ادعا می‌کند که کارفرما می‌توانسته با اشخاص دیگری هم همکاری کند و او تعهدی به فروش نداشته و فقط تلاش کرده که به فروش محصولات کمک کند!اینجاست که توافق شما حرف اول را می‌زند، مخصوصا اگر این توافق مکتوب باشد.قرارداد همیشه حرف اول و آخر را می‌زند!استفاده از نمونه قرارداد بازاریابیاز هر زاویه که به قرارداد نگاه کنیم، نیمه‌های پر آن را بیشتر خواهیم دید. توافقی که حالا دیگر سند دارد و راه هرگونه حرف و حدیثی را می‌بندد. همان‌قدر که باید کسب و کار خود را جدی بگیرید باید ابزارهای پیشرفت را بشناسید.نمونه قرارداد و تنظیم اختصاصی آن، دو ابزار کاربردی برای کسب و کار شما هستند که می‌توانید به وسیله آن مسیر پیشرفت خود را هموارتر کنید. نمونه قراردادها از ساده‌ترین و کم هزینه‌ترین روش‌هایی هستند که کار شما را پیش می‌برند. به شرط اینکه دستورالعمل آن را جدی بگیرید و به درستی تکمیل کنید.اما اگر به دنبال یک توافق مطمئن هستید که زیر و بم خواسته‌های شما را پوشش دهد، حتما به سراغ تنظیم قرارداد با اهل فن بروید. به زبان ساده تنظیم اختصاصی قرارداد یک ابزار همه کاره است که خیال شما را از هر جهت ساده می‌کند.تنظیم اختصاصی قرارداد بازاریابی؛ یک روش مقرون به‌صرفهدر حالی که هر روز ممکن است یک رقیب جدید به رقبای قبلی شما اضافه شود، تنها شناخت ابزارهاست که می‌تواند موتور کسب و کار شما را راه بیاندازد. خلاق باشید و از روش‌های مختلف بازاریابی به عنوان یک ابزار استفاده کنید. مطمئن باشید که به شرط یک توافق مطمئن، مسیر هموارتری در پیش خواهید داشت. قرارداد بازاریابی همان توافق است که با وجود اهل فن می‌تواند خیال شما را از جهات زیادی راحت کند.اگر نگران هزینه‌ها بالای تنظیم قرارداد با وکلا هستید، روش‌های جایگزینی برای شما وجود دارد. خدمات تنظیم اختصاصی قرارداد به‌صورت آنلاین و نمونه قراردادهای آماده کار شما را ساده خواهد کرد. ثبت‌یار این خدمات را با پشتیبانی ۱۰ روزه در اختیار شما قرار می‌دهد. ثبت یار ثبت یار Mon, 20 Dec 2021 09:51:44 +0330 https://virgool.io/@sabtyar/%DA%86%D8%A7%D9%84%D8%B4-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%AF%D8%B1-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%AF%D9%82%DB%8C%D9%82%D8%A7-%DA%86%D9%87-%DA%86%DB%8C%D8%B2%D9%87%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D9%86%D9%88%D8%B4%D8%AA%D9%87-%D9%85%DB%8C-%D8%B4%D9%88%D8%AF-a0dtvp38isce قرارداد کار را جدی بگیرید!وقتی در محیط کار جدیدی شروع به فعالیت می‌کنیم، کارفرما متنی را به عنوان قرارداد پیش روی ما می‌گذارد که در بیشتر مواقع بدون خواندن، آن را امضا می‌کنیم. اگر آدم دقیق‌تری باشیم، ممکن است با خواندن آن هم چیز زیادی دستگیرمان نشود. در صورتی که همه حق و حقوق ما در همین قرارداد است. پس یک بار برای همیشه با قرارداد کار و هر چیزی که در آن هست، آشنا شوید تا پرونده آن را در ذهن خود ببندید. بعد از خواندن این مطلب دغدغه محتوای قرارداد کار را نخواهید داشت و در هنگام امضا کردن آن می‌دانید، دقیقا چه چیزی را پذیرفته و چه مسئولیت‌هایی را به عهده گرفته‌اید.نداشتن قرارداد کار؛ یک ریسک تمام عیاراول از همه اینکه ریسک بی‌قراردادی را نپذیرید. چرا که کار را سخت‌تر کرده و فقط خود را به دردسر می‌اندازید. تازه این زمانی است که شما کارمند یا کارگر باشید، کارفرمایی که با کارکنان خود قرارداد کار تنظیم نکند فاتحه خود را خوانده‌ است! چرا که نداشتن قرارداد کتبی از نظر قانون به معنی قرارداد دائمی کار است.پس در قدم اول و با شروع همکاری، یک قرارداد تنظیم کنید تا اگر به اختلاف خوردید یا هر مشکلی در کار برای شما پیش آمد، سند محکم‌تری برای اثبات حرف‌های خود داشته باشید.قرارداد شفاهی گرچه تا حد زیادی، حق را به کارکنان می‌دهد ولی دردسرهای خاص خودش را دارد و باید به دنبال جمع کردن دلیل و مدارک مختلف برای حرف‌های خود باشید. در حالی که قرارداد کار یک سند بی‌دردسر برای اثبات حرف‌های شماست.کارگر یا کارمند؛ با چه عنوانی کار می‌کنیم؟اولین چالشی که در قرارداد کار ممکن است با آن مواجه شوید؛ لفظ کارگر است. کلمه‌ای که در قانون و عرف تفاوت‌های زیادی دارد. قانون کار، همه‌جا از لفظ کارگر استفاده کرده است، در حالی که در عرف، «کارگر» کسی است که کار یدی و کارمند شخصی است که کار اداری انجام می‌دهد.بنابراین از دیدن لفظ کارگر در قراردادهای خود تعجب نکنید. کارگر/ کارمند و… همه در مقابل کارفرما هستند و یعنی افرادی که بر اساس قانون کار فعالیت می‌کنند.قانون کار؛ زیر و بم قرارداد کار شما را مشخص می‌کند!حق و حقوق قراردادیهر چقدر هم به کار خود علاقه داشته باشید و بخواهید برای آن مایه بگذارید، محال است راضی شوید تمام جوانی خود را بدون دریافت مزد و حقوق مالی کار کنید. پس به تنظیم قرارداد خود هم به قدر کافی به آن توجه داشته باشید.در واقع شما فقط یک دستمزد ثابت ماهانه ندارید و حقوق و مزایای مختلفی روی دستمزد شما تاثیرگذار است.بر اساس آنچه شورای عالی کار هر ساله تعیین می‌کند، شما مستحق حداقل‌هایی هستید که کمتر از آن به هیچ وجه قابل توافق نیست.این حداقل‌ها برای یک کارگر/کارمند تمام وقت تعیین شده است:دستمزد (برای افراد متاهل و مجرد متفاوت است)حق مسکنکمک هزینه اقلام مصرفی (بن کارگری)حق اولاد (برای افرادی که فرزند دارند)حق سنواتپرداخت کمتر از این حداقل‌ها، امکان‌پذیر نیست و شما به عنوان کارگر/کارمند می‌توانید، شکایت کرده و حق و حقوق خود را مطالبه کنید.بیمه؛ جگرگوشه قرارداد کاریکی از مواردی که در قرارداد کار باید وجود داشته باشد، پرداخت سهم بیمه کارکنان از طرف کارفرما به سازمان تامین اجتماعی است. به این صورت که حداقل پرداختی ماهیانه برای بیمه کارکنان معادل ۳۰ درصد حقوق آن‌ها است. ۲۳ درصد آن را باید کارفرما پرداخت کند و ۷ درصد هم از حقوق کارگر کسر می‌شود.سازمان تامین اجتماعی زیر بار توافق دیگری در این باره نمی‌‌رود. مثلا اگر کارفرما با کارگر توافق کند که سهم بیمه را ماهیانه همراه با حقوق به او پرداخت کند. در این وضعیت با اطلاع سازمان تامین اجتماعی یا شکایت کارگر، کارفرما ملزم به پرداخت سهم بیمه کارگر از زمان شروع به کار تا روز شکایت است.تهدید به اخراج کارگربیشتر قراردادهای کار از نوع قرارداد موقت هستند. یعنی برای یک دوره زمانی مثل ۳ ماهه، ۶ ماهه یا یک ساله تنظیم می‌شوند. حالا اگر کارفرما قبل از اتمام مدت قرارداد، کارگر را تهدید به اخراج کند، لازم نیست روی حرف او حساب باز کنید؛ در این صورت کارگر می‌تواند شکایت کند و از مراجع قانونی بازگشت به کار بگیرد. مگر اینکه کارگر/ کارمند در انجام وظایف و مسئولیت‌های خود کوتاهی کرده باشد.اساس تعیین ساعت کاریقانون کار زیر و بم آنچه که در روابط کاری به آن نیاز دارید را توضیح داده است. قرارداد کار هم باید بر همین اساس تنظیم شده باشد.حداقل ساعت کاری در قانون، ۴۴ ساعت در هفته است. میزانی که می‌تواند با توافق کارگر و کارفرما تغییر کند. البته که این ساعت کاری برای مشاغل عادی است. ساعت کاری برخی از مشاغل سخت و زیان‌آور مثل آتش‌نشانی و کار در معدن ۳۶ ساعت است.کار کردن در روزهای تعطیل یا بیش از ۴۴ ساعت در هفته هم شامل اضافه کاری برای کارکنان خواهد بود.مرخصی؛ میزان و نحوه محاسبهرایج‌ترین انواع مرخصی‌ها عبارت‌اند از:مرخصی استحقاقیمرخصی استعلاجیمرخصی ازدواجمرخصی ساعتیمرخصی زایمانمرخصی بدون حقوقمرخصی پاس شیرشرایط مرخصی استحقاقیرایج‌ترین مرخصی که همه کارمندان و کارگران از آن استفاده می‌کنند، مرخصی استحقاقی است. بر این اساس از نظر قانونی هر شخصی که بر اساس قانون کار فعالیت می‌کند، در هر ماه ۲,۵ روز مرخصی دارد. که در کل سال ۲۶ روز خواهد شد. نکته‌هایی که در مورد مرخصی به آن نیاز دارید؛ چند عنوان اساسی و کلی هستند:مرخصی قابل ذخیره کردن است. یعنی اگر در یک ماه، از آن استفاده نکنید یا به‌جای ۲,۵ روز ۱ روز بروید، مرخصی‌های باقی‌مانده برای ماه‌های بعدی قابل استفاده خواهند بود.هر سال امکان ذخیره ۹ روز مرخصی وجود دارد که کارگر/کارمند می‌تواند در پایان سال به ازای آن حقوق دریافت کند.اشخاصی که کمتر از یک سال فعالیت می‌کنند، به ازای مدت کاری خود می‌توانند از مرخصی استفاده کنند.مرخصی استحقاقی با حقوق است. یعنی اگر کارگر ۲,۵ روز مرخصی خود در ماه استفاده کند، مبلغی از حقوقش کم نخواهد شد. (جمعه و تعطیلات رسمی هم همینطور هستند)روزهای تعطیل سال، شامل مرخصی کارگر/کارکنان نیست.قرارداد را نخوانده امضا نکنید!اطلاعات محرمانه کار و بحث شیرین رقابتکسب و کارها برای موفق شدن و پیشرفت، زحمت زیادی می‌کشند. ایده‌ها و اطلاعات کاری که گاهی ارزش بیشتری از سرمایه‌های مادی شرکت دارند. به همین دلیل اگر یکی از کارکنان آن‌ها، خواسته یا ناخواسته این اطلاعات را افشا کند یا آن را در اختیار رقبای کسب و کار قرار دهد، کار تمام است.همین جاست که کسب و کارها به دنبال علاج واقعه قبل از وقوع هستند. در نتیجه اگر در قرارداد کار خود با بندی به نام محرمانگی اطلاعات و عدم افشای آن و بندی با عنوان منع رقابت برخورد کردید، تعجب نکنید. ضمن اینکه برخی کارفرماها، قرارداد جدایی با این عنوان در کنار قرارداد کار پیش روی شما قرار می‌دهندمحتوای این بند شما را ملزم می‌کند که در طول کار و مدت مشخصی پس از قطع فعالیت، نمی‌توانید اطلاعات کاری که معمولا حد و حدود آن تعیین شده است را در اختیار افراد دیگری قرار دهید. همین‌طور نمی‌توانید با کسب و کارهای رقیب، فعالیت کنید یا خودتان در نقش رقیب ظاهر شوید. گاهی هم عدم افشای اطلاعات و منع رقابت در قالب یک قرارداد مجزا تنظیم می‌شود.تضمین‌های کاری؛ تهدید یا امنیتبیشتر کارفرما‌ها، در همان ابتدای کار از شما تضمین می‌خواهند. حرف شما سند است ولی تضمین کاغذی جای خود را دارد. پس اگر کارفرما از شما سفته بخواهد، زیاد تعجب کنید. اما برای اینکه خیلی ذهنتان درگیر این ماجرا نشود، این نکته را گوشه ذهن خود داشته باشید؛سفته یا هر تضمین دیگری برای ضمانت گرفته می‌شود. در نتیجه کارفرما نمی‌تواند هر زمان که خواست وجه آن را مطالبه کند و شما را به دردسر بیاندازد. مثلا اگر می‌خواهید استعفا دهید، لازم نیست نگران باشید که کارفرما سفته شما را به اجرا می‌گذارد.بلکه فقط زمانی کاربرد دارد که خسارتی به کارفرما زده باشید و آن را جبران نکنید. برای مثال آسیبی به اموال شرکت بزنید یا افشای اطلاعات کنید و باعث ضرر به کارفرما شوید.بدون قرارداد پای کار نیایید!هنگامی که می‌خواهید کار جدیدی را شروع کنید، حتما قرارداد کار را به‌صورت کامل بخوانید. اگر نکات غیرقانونی در آن وجود داشت یا حق و حقوق شما در آن رعایت نشده بود، در این مورد با کارفرما مذاکره کنید.اگر هم در مجموعه‌ای شروع به کار کرده‌اید که با شما قرارداد کار تنظیم نکرده است، می‌توانید نمونه قرارداد را شما پیشنهاد کنید یا از آن‌ها بخواهید که قرارداد اختصاصی تنظیم کنند.ثبت‌یار هم برای اطمینان خاطر بیشتر در کنار شماست. نمونه قرارداد کار و همچنین تنظیم اختصاصی قرارداد کار را می‌توانید به‌صورت غیرحضوری دریافت کنید. در صورت تنظیم اختصاصی با پشتیبانی ۱۰ روزه از قرارداد، خیال شما را از همه جهت راحت خواهیم کرد. ثبت یار ثبت یار Sun, 19 Dec 2021 10:29:18 +0330 https://virgool.io/@sabtyar/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%DB%8C%DA%A9-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%D8%AA%D9%86%D8%B8%DB%8C%D9%85-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-t0njgv3zf0hw قرارداد طراحی سایتاز بیست سال پیش، استفاده از اینترنت مثل نون شب واجب شده و نبودنش قابل تصور نیست. من هم با کلی زحمت به اینترنت متصل می‌شدم که اوقات فراغتم را مثل خیلی از مردم با وبلاگ‌نویسی سپری کنم. وبلاگ‌ها برای همه کسانی که مثل من تازه با اینترنت آشنا شده بودند خیلی جذاب بود. زیاد مهم نبود که چه مطلبی می‌نویسی، تمام دلخوشی این بود برای چند دقیقه وبلاگ‌ توی صفحه اول نمایش داده شود. وبلاگ‌نویسی جزئی از زندگی بود، مثل الان که کلی از ساعات روز را در سایت‌های مختلف و اینستاگرام و … می‌گذرانیم.اما رفته رفته با رونق سایت‌ها و فیسبوک و توییتر و سایر شبکه‌های اجتماعی، وبلاگ‌نویسی به فراموشی سپرده شد. طراحی سایت و داشتن دامنه مجزا و آپلود مستقیم عکس و فیلم، برای همه هیجان‌انگیز بود. امکاناتی که در وبلاگ‌ها وجود نداشت. اکثر مردم و کسب و کارها، اطلاعات مرتبط با کار خود را در این فضا به اشتراک می‌گذارند و از این راه، مشتری جذب می‌کنند.عموم مردم از ویژگی‌های یک وب‌سایت خوب و منحصر به فرد اطلاعی ندارند و برخی از طراحان سایت مبتدی هم با ارائه یک کار ضعیف، هزینه‌های هنگفتی را از آن‌ها دریافت می‌کنند. از طرف دیگر، اگر فریلنسری باشید که در این حوزه فعالیت می‌کنید، سلیقه و نظرات لحظه‌ای کارفرما قطعا شما را با مشکلات و چالش‌های متعددی مواجه می‌کند. در اینجا تنها یک راهکار وجود دارد: تنظیم قرارداد طراحی سایت.قرارداد طراحی سایت را از کجا شروع کنیم؟قرارداد طراحی سایت پیچیدگی‌های زیادی دارد که اگر حتی یک بند آن جابجا شود ممکن است آسیب‌های زیادی به طرفین قرارداد وارد کند چه طراح سایت چه کارفرما. با استفاده از نمونه قرارداد طراحی سایت یا تنظیم اختصاصی آن می‌توانید خیال خود را در این زمینه راحت کنید. نکاتی که باید در این قرارداد رعایت شوند، شاه‌کلید موفقیت شما به شمار می‌روند. بنابراین تنظیم درست‌ آن اهمیت زیادی دارد. در این مطلب، نکات کاربردی این قرارداد را برای شما بیان می‌کنیم تا موضوع برایتان روشن‌تر شود.طراحی سایتنکات تنظیم قرارداد طراحی سایت، مساله این است!بالاخره به قسمت اصلی ماجرا رسیدیم. اگر فریلنسری هستید که در زمینه طراحی سایت فعالیت می‌کنید یا کارفرمایی که در‌صدد استخدام یک طراح سایت است، به شما پیشنهاد می‌کنیم که این نکات را از دست ندهید تا بتوانید یک قرارداد حرفه‌ای تنظیم کنید. در قرارداد طراحی سایت نیز مانند سایر قراردادها، باید علاوه بر ارکان اصلی و عمومی، نکات تخصصی و فنی را نیز مورد‌توجه قرار دهید. پس به خاطر بسپارید که در تنظیم این قرارداد، هم باید با کارشناسان فنی و هم کارشناسان حقوقی مشورت کنید.قراردادهای ثبت‌یار توسط کارشناسان قراردادی با توجه به خواسته‌های شما و تمامی نکات فنی و حقوقی تنظیم می‌شوند. ضمن اینکه ۱۰ روز پشتیبانی رایگان دارند. یعنی در صورت ایجاد هر‌گونه سوال یا مشکل می‌توانید از پشتیبانی رایگان استفاده کنید.در ادامه برخی از مهم‌ترین نکات قرارداد طراحی سایت را توضیح می‌دهیم:زمان‌بندی، نکته‌ای مهم در قرارداد طراحی سایتبرخی از طرفین قرارداد اصلا به جزئیات کار دقت نمی‌کنند و زمان انجام کار را زودتر از موعد در نظر می‌گیرند. چون کارفرماها دوست دارند کارشان زودتر راه بیفتد و طراحان سایت هم تمایل دارند کارهای بیشتری بگیرند و پول بیشتری دربیاورند. اما این کار کاملا اشتباه است. پیشنهاد ما به شما این است که مدت قرارداد را به صورت فازبندی در‌نظر بگیرید. به این صورت که با انجام هر فاز و تایید کارفرما، مبلغ مربوط به آن مرحله نیز پرداخت شود. در این حالت، وب‌سایت با دقت و تمرکز کافی طراحی می‌شود.ماده‌ای را به مشخصات وب‌سایت اختصاص دهیددر قرارداد طراحی وب‌سایت باید نام سایتی که طراح به طراحی آن می‌پردازد و همچنین مشخصات کامل فنی آن را مشخص کنید. مانند اینکه:- زبان برنامه‌نویسی چیست؟دنیای برنامه‌نویسی بسیار پیچیده و پویا‌ست و هر چند وقت یکبار، زبان‌های جدیدی ایجاد می‌شوند. زبان‌های برنامه‌نویسی کاربردهای مختلفی دارند و لازم است که با کمک یک کارشناس فنی، زبان برنامه‌نویسی مناسب سایت خود را انتخاب و در قرارداد نیز درج کنید.- استاتیک یا داینامیک؟طراحی وب‌سایت‌ها به ۲ صورت استاتیک یا داینامیک انجام می‌شود. استاتیک یعنی سایت شما به گونه‌ای طراحی می‌شود که توسط مدیر سایت قابل تغییر نیست و حتما باید تغییرات توسط طراح سایت اعمال شود. ولی سایت‌های داینامیک توسط مدیر سایت، قابل تغییر هستند و مدیر می‌تواند صفحات جدید بسازد، محتوا بیفزاید و .. .- سیستم مدیریت محتوا یا کدنویسی؟نکته دیگری که باید در قرارداد طراحی سایت مشخص کنید، مدیریت محتواست. برای مدیریت محتوا می‌توانید از سیستم‌های آماده یا کدنویسی استفاده کنید. در سیستم‌های مدیریت محتوا مانند وردپرس، نیازی به تخصص و دانش کد‌نویسی نیست. ولی در روش دوم باید از ابتدا کد بنویسید و همه زبان‌های برنامه‌نویسی پیشرفته و ابتدایی را بدانید.طراحی اختصاصی سایت یا قالب آماده؟حتما در قرارداد طراحی سایت مشخص کنید که از قالب‌های آماده استفاده شود یا قالب اختصاصی. اگر از افرادی هستید که خاص بودن قالب سایت برای شما مهم است، حتما کار را به یک طراح بسپارید. ولی اگر صرفا کاربردی بودن آن برایتان مهم است می‌توانید از قالب‌های آماده که هزینه کمتری دارند استفاده کنید.طرفین قرارداد چه تعهداتی دارند؟مهم‌ترین بخش هر قراردادی، تعهدات طرفین قرارداد است. در مورد فعالیت‌های مرتبط با طراحی سایت مانند ثبت دامنه، برنامه‌نویسی، تولید محتوا، سئو و بهینه‌سازی، پشتیبانی از سایت و...، باید در قرارداد تعیین تکلیف کنید که به عهده چه کسی‌ است و جزئیات و مدت انجام آن را نیز پیش‌بینی کنید.حقوق مادی و معنوی قرارداد متعلق به چه کسی است؟باید بدانید که تمامی حقوق مادی و معنوی قرارداد متعلق به کارفرماست، بنابراین توصیه می‌شود که حتما ماده‌ای در قرارداد به منظور حفظ مالکیت فکری در نظر بگیرید. به این صورت که تاکید شود در انتهای کار تمامی اطلاعات و دسترسی‌ها به کارفرما تحویل داده شود.تنظیم قرارداد طراحی سایتحالا وقت رسیدن به هدف استاولین مزیتی که قرارداد به شما می‌دهد، اطمینان خاطر است. داشتن یک قرارداد می‌تواند کار را برای شما بی‌دردسر پیش ببرد. این در صورتی‌ است که قرارداد با دقت کامل تنظیم شود. همه ما دسترسی به کارشناسان فنی و حقوقی نداریم و اشتباه در تنظیم قرارداد نیز گره کوری‌ است که مشکلات شما را چند برابر خواهد کرد. در نتیجه برای اینکه خیالتان راحت باشد، کار را به متخصصین بسپارید. قرارداد طراحی سایت می‌تواند بخشی از زندگی و کسب و کار شما را تحت تاثیر قرار دهد پس با تنظیم یک قرارداد درست، پایه‌های کار خود را از ابتدا محکم بچینید. ثبت‌یار برای انتخاب درست‌ترین مسیر، نقشه راه را در اختیار شما قرار داده است. ثبت یار ثبت یار Wed, 15 Dec 2021 08:36:54 +0330 https://virgool.io/@sabtyar/%D9%85%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%DA%86%D8%A7%D9%84%D8%B4-%D9%87%D8%A7-%D9%88-%D8%B3%D8%AE%D8%AA%DB%8C-%D9%87%D8%A7-oy02nskie3ff ثبت شرکت تجاری؛ یک راه مطمئن برای شروع کسب و کارمدتی بود که با چند نفر از دوستانم تصمیم به ثبت شرکت گرفتیم تا کسب و کار جدیدی را راه‌اندازی کنیم. اطلاعات اولیه در مورد ثبت شرکت داشتم و به همین خاطر قرار شد، من مراحل ثبت را پیش ببرم. به اداره ثبت شرکت‌های تهران رفتم تا فرآیند تاسیس شرکت را شروع کنم اما تازه متوجه شدم که هیچ اطلاعاتی از نحوه ثبت ندارم. در واقع همه چیز کاملا عوض شده بود و اصلا فرآیند حضوری معنی نداشت و من مسیر اشتباهی را انتخاب کرده بودم. با کمی پرس و جو از اداره بیرون آمدم و فکر کردم که دردسرهای کاغذ بازی و سر و کله زدن با کارشناس‌های مختلف وجود ندارد و با ورود اطلاعات اینترنتی می‌توانم شرکت را به سادگی ثبت کنم. گرچه که تازه اول راه بودم!قدم اول؛ چه شرکتی مناسب است؟اولین سوالی که باید قبل از تاسیس شرکت به آن جواب می‌دادیم، نوع شرکت بود؛ چرا که در روش ثبت هم تاثیر دارد. رایج‌ترین قالب‌های یعنی شرکت سهامی خاص و با مسئولیت محدود را پیدا کردم.برای تصمیم‌گیری جمعی و انتخاب قالب مناسب مهم‌ترین مزایا را به این صورت دسته‌بندی کردم:شرکت با مسئولیت محدودنیاز به حداقل ۲ شریکمناسب فعالیت‌های محدود و کسب و کارهای کوچکمناسب برای فعالیت‌های خانوادگیشرکت سهامی خاصنیاز به حداقل ۳ شریکشانس بیشتر برای شرکت در مناقصه و مزایده و دریافت تسهیلات بانکیامکان توسعه شرکت در آینده و گرفتن اعضای جدیداین موارد مهم‌ترین تفاوت‌های این دو شرکت هستند که بنا به نظر جمعی، ما تصمیم به ثبت شرکت سهامی خاص گرفتیم.قدم دوم؛ چه موضوع فعالیتی را انتخاب کنیم؟ما از اول می‌دانستیم که می‌خواهیم در حوزه بازرگانی فعالیت کنیم. یعنی موضوع شرکت کاملا برای ما مشخص بود؛ ولی زمانی که در سایت اداره ثبت شرکت‌ها، پیش بروم، فهمیدم یک قسمت برای انتخاب حوزه فعالیت با موضوع فعالیت تفاوت دارد.حوزه فعالیت ما بازرگانی و موضوع فعالیت، تمام جزئیات کارهایی بود که قصد انجام آن را داشتیم. پس چند اساسنامه شرکت بازرگانی را دریافت کردم و بعد از بررسی موضوع فعالیت‌ آن‌ها، دسته‌بندی از موضوعات شرکت بازرگانی پیدا کردم.خرید و فروش و صادرات و وارداتگشایش اعتبارات اسنادی و ال‌سی برای شرکتشرکت در مناقصات و مزایداتخرید سهام شرکت‌های دیگرایجاد شعب و نمایندگی در داخل و خارج از کشورترخیص کالا از گمرکشرکت در نمایشگاه‌های داخلی و بین‌المللیانعقاد قرارداد با اشخاص حقیقی و حقوقیحالا در این مرحله کارهایی که می‌خواستیم در شرکت انجام دهیم را به عنوان موضوع فعالیت انتخاب و در سایت اداره ثبت شرکت‌ها، وارد کردم.قدم سوم؛ چه نامی انتخاب کنیم؟قبل از اینکه شرکت را ثبت کنیم، یک اسم خوب برای آن انتخاب کرده بودیم اما در کمال تعجب اسم انتخابی ما رد شد. بعد از این متوجه شدم که باید ۴ الی ۵ نام انتخابی را از قبل تعیین می‌کردیم که در صورت مشابهت یا تکراری بودن، یکی از آن‌ها تایید شود.نام تک سیلابی و دو سیلابی به احتمال خیلی زیاد رد می‌شود. پس سراغ نام‌های سه سیلابی و چهار سیلابی رفتیم. اسم‌ها هم باید ریشه فارسی و در فرهنگ دهخدا معنی داشته باشد.فکر می‌کردیم ثبت شرکت یک هفته‌ای انجام شود ولی فقط یک هفته دنبال انتخاب نام مناسب بودیم.ثبت شرکت آنلاین؛ آسان و بی‌دردسرقدم چهارم؛ چقدر سرمایه نیاز داریم؟ما سرمایه اولیه زیادی برای تاسیس شرکت نداشتیم. اول مردد بودیم که با میزان سرمایه محدود می‌توانیم که شرکت ثبت کنیم یا نه! ولی تردید ما بی مورد بود. حداقل سرمایه قانونی برای ثبت شرکت سهامی خاص، ۱۰۰ هزار تومان است. البته که ما با ۵ میلیون تومان سرمایه ثبتی شروع کردیم.کاری که باید انجام می‌دادیم، این بود که ۳۵ درصد از سرمایه (یعنی ۳۵ درصد از مبلغ ۵ میلیون) را در حسابی به نام شرکتی که در حال تاسیس است، واریز کنیم. چرا که به گواهی پرداخت بانک به عنوان یکی از مدارک نیاز داشتیم.مشکلات سایت برای ثبت شرکتتمام گام‌ها را با سرچ کردن و پرس و جو متوجه شده بودم؛ حالا نوبت ورود به سامانه اداره ثبت شرکت‌ها بود. اینجا باید ورود اطلاعات را انجام می‌دادم. قطعا کار سختی نبود و با اطلاعاتی که داشتم، می‌توانستم تمام کار را پیش ببرم.کار را شروع کردم و در همان گام‌های اولیه متوجه شدم، تازه اول ماجرا است؛می‌خواستم نام شرکا را در سایت بزنم که به ایراد اول خوردم؛ شماره موبایل یکی از شرکا به اسم خودش نبود و سامانه خطا می‌داد. در همین مرحله زمان زیادی را از دست دادیم. بی‌تجربگی کار را عقب انداخت تا دوست ما یک خط با نام خودش بخرد و آن را فعال کند.در قسمت ورود اطلاعات اظهارنامه، متوجه شدم که بعضی موارد اشتباه بوده ولی نمی‌دانستم کدام گام را باید برگردم تا آن را اصلاح کنم؟! اینجا هم ظاهرا باید چند گام به عقب برمی‌گشتم تا ایرادات را درست کنم.اخبار تازه‌ای از سامانه ثنا شنیده بودم که جدیدا باید کدی ارائه بدهم ولی نمی‌دانستم دقیقا چه کدی است و از کجا باید تهیه کنم؟ اینجا هم به یک ایراد دیگر برخوردم و سامانه خطا می‌داد.مدارک شرکت را تمام و کمال حاضر کردم، وقتی می‌خواستم آن را پست کنم به اخطار نقص مدارک خوردم، با پیگیری و پرس و جو فهمیدم یک مدرک بارگذاری نشده است. اما این ایراد چند بار برای مدارک مختلف تکرار شد و همان‌جا می‌خواستم، قید ثبت شرکت را بزنم.در نهایت، بعد از تمام دردسرها، ورود اطلاعات انجام شد. باید مدارک را پست می‌کردم. به اداره پست آمدم و بعد از مدت زیادی انتظار، کارشناس گفت که مدارک را اینجا تحویل نمی‌گیرند و یک سری اداره‌های پست منتخب برای این کار وجود دارد.کار را به کاردان بسپارید!قبل از این شنیده بودم که ثبت شرکت کار چندان پیچیده‌ای نیست. به همین خاطر هم مراحل آن را شروع کردم! ولی نه تنها فرآیند ثبت شرکت طولانی شد بلکه هزینه‌های اضافی برای رفت و آمدها پرداخت کردم. اول خوشحال بودم که کار غیرحضوری است ولی به این موضوع فکر نکرده بودم که من اطلاعات و تجربه کافی برای این کار را ندارم.این شد که دردسرهای زیادی کشیدم و شرکتی که باید ۲ هفته ثبت می‌شد، حدود ۲ ماه زمان برد. زمانی که برای نداشتن اطلاعات و بی‌تجربگی از دست رفت.حالا فکر می‌کنم کاش یک صدم زمانی را که برای ثبت شرکت گذاشتم، برای پیدا کردن یک موسسه ثبتی می‌گذاشتم و کار را به کاردان آن می‌سپردم. موسسه‌ای که کار را به‌صورت غیرحضوری انجام دهد و در صرفه‌جویی زمان و هزینه به من کمک کند. ثبت‌یار یک مرجع غیرحضوری برای ارائه خدمات حقوقی به کسب و کارها است که می‌توان روی آن حساب باز کرد. ثبت یار ثبت یار Mon, 13 Dec 2021 15:51:01 +0330 https://virgool.io/@sabtyar/%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4-%D8%A8%D9%86%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%B2-%D8%B1%D9%88%DB%8C%D8%A7-%D8%AA%D8%A7-%D9%88%D8%A7%D9%82%D8%B9%DB%8C%D8%AA-udbxb0axo359 ثبت شرکت دانش‌بنیانبالاخره با تمام دردسرها و مشکلات سایت اداره ثبت، یک شرکت سهامی خاص ثبت کردیم. هنوز خستگی‌های ثبت شرکت از تنمون بیرون نرفته بود که درگیر کارهای بیمه و مالیات شدیم. به دنبال راهی بودیم تا از این مخمصه خلاص بشویم. فقط یک راه قانونی داشتیم که البته خیلی راه‌حل آسانی نبود. از اخبار مختلف شنیده بودیم که شرکت‌های دانش‌بنیان از مزایا و حمایت‌های متعددی برخوردار می‌شوند که یکی از آن‌ها، معافیت‌های بیمه و مالیاتی است. جرقه‌ای در ذهنمون زده شد. چرا ما که از افراد تحصیل‌کرده جامعه هستیم، یک شرکت دانش‌بنیان ثبت نکنیم؟! با این روش، هم می‌توانستیم ایده‌هایمان را عملی کنیم و هم از مزایای مختلف استفاده کنیم. البته این تازه اول ماجرا بود. ثبت شرکت دانش‌بنیان آن‌قدرها هم راحت نبود. وقتی با چند نفر از فعالان در زمینه دانش‌بنیان صحبت کردیم متوجه شدیم که یک مسیر پر پیچ و خم را پیموده‌اند و حتی هنوز هم مشكلات و چالش‌هایی در پيش‌روی آن‌ها برای توسعه فعاليت‌ها و فروش محصولاتشان وجود دارد. اما ناامید نشدیم و مسیر خود را اینگونه آغاز کردیم:دانش، رکن اصلی شرکت دانش‌بنیانهمه ما نام شرکت دانش‌بنیان را شنیده‌ایم اما شاید به طور دقیق با تعریف و اهداف آن آشنا نباشیم. پس در قدم اول لازم بود که کمی با این شرکت آشنا شویم:به بیان ساده، شرکت‌های دانش‌بنیان، افراد متخصص و حرفه‌ای در حوزه‌های مختلف علمی را جذب می‌کنند و هدف اصلی آن‌ها، کسب درآمد از علم و دانش است. بنابراین دانش و فناوری، جزئی جدایی‌ناپذیر از دارایی آن‌هاست.شرکت دانش‌بنیان و یک اشتباه متداولعزم خود را جزم کرده بودیم که شرکت دانش‌بنیان تاسیس کنیم. اول فکر می‌‌کردیم که شرکت دانش‌بنیان، یک قالب مجزا برای ثبت شرکت است مثل سهامی خاص و با مسئولیت محدود و … . می‌خواستیم شرکت خود را منحل کنیم تا یک شرکت دانش‌بنیان ثبت کنیم. در صورتی‌که این تصور ما کاملا اشتباه بود. وقتی می‌خواستیم شرکت را تاسیس کنیم فهمیدیم که دانش‌بنیان قالب مجزایی نیست. پس کارمان برای ثبت شرکت دانش‌بنیان کمی راحت‌تر شد. چون ما قبلا یک شرکت تجاری ثبت کرده بودیم.شرکت دانش‌بنیانهفت‌خان ثبت شرکت دانش‌بنیانما تقریبا یک مرحله مهم یعنی ثبت شرکت تجاری را پشت‌سر گذاشته بودیم، ولی اصل ماجرا یعنی دریافت تاییدیه دانش‌بنیان باقی مانده بود. برای دریافت تاییدیه باید به سامانه ثبت‌نام شرکت‌های دانش‌بنیان مراجعه می‌کردیم تا شرکت وارد فرآیند ارزیابی شود. در این مرحله شرکت مورد بررسی قرار می‌گرفت و در صورت داشتن شرایط قانونی و تایید صلاحیت، تاییدیه داده می‌شد. اما گذشتن از هفت‌خان ارزیابی، سخت‌تر از هفت‌خان رستم بود:خان اول: اولین و البته مهم‌ترین مرحله این بود که کالا و خدمات شرکت باید ویژگی‌های خاصی داشته باشد تا می‌توانستیم وارد فرایند ارزیابی شرکت‌های دانش‌بنیان شویم. این معیارها عبارت‌اند از:سطح فناوری کالا و خدمات شرکت باید بالا یا متوسط به بالا باشد، یعنی کالا یا خدمت ارائه شده، ۳ ویژگی زیر را داشته باشد:- به‌سختی قابل کپی‌برداری باشد- برای رسیدن به این سطح از فناوری، تحقیق و توسعه قابل توجهی لازم باشد-کارکردهای پیچیده‌ای در محصول ایجاد شده باشدکالاهای شرکت باید در حال تولید بوده یا حداقل در حد نمونه آزمایشگاهی ساخته‌شده باشند. سوالی که همان لحظه در ذهنمان ایجاد شد این بود که نمونه آزمایشگاهی چیست؟ با کمی تحقیق متوجه شدیم که نمونه آزمایشگاهی، نمونه اولیه‌ای است که کارکردهای اصلی محصول را دارد ولی هنوز ممکن است ایراد‌هایی داشته باشد.برای طراحی محصولات یا خدمات باید از یکی از روش‌های زیر یا ترکیبی از آن‌ها استفاده می‌کردیم:- طراحی داخلی- مهندسی معکوس- انتقال فناوری به همراه ایجاد تغییرات اساسیخان دوم: سپس باید در سامانه ارزیابی شرکت­‌ها و موسسات دانش­‌بنیان ثبت‌نام می‌کردیم. برای ثبت‌نام به سامانه مراجعه و اطلاعات خواسته شده مانند شناسه ملی، نام شرکت، تلفن همراه و … را تکمیل کردیم. پس از ورود به سامانه نیز باید در هفت بخش، اطلاعات شرکت را وارد می‌کردیم که شامل مشخصات کلی، هیات مدیره، سهامداران، مجوزها و استانداردها، منابع انسانی موجود، کالا و خدمات و اطلاعات مالی بود.خان سوم: پس از ثبت‌نام و تکمیل اطلاعات، دبیرخانه مرکز شرکت‌های دانش‌بنیان، اسناد و مدارک را بررسی اولیه می‌کرد و سپس برای کارگزار می‌فرستاد تا مورد ارزیابی قرار دهد. در صورتی می‌توانستیم این مرحله را با موفقیت پشت‌ سر بگذاریم که کالا و خدمات شرکت‌، معیارهایی که در قسمت قبل گفتیم را داشته باشند.خان چهارم: کارگزار پس از ارزیابی شرکت، اطلاعات را در سامانه مربوط به دبیرخانه کارگروه بارگذاری می‌کرد.خان پنجم: دبیرخانه، فرایند ارزیابی و صحت اطلاعات را مورد بررسی قرار داده و با آیین‌نامه هم تطبیق می‌داد.خان ششم: دبیرخانه، نتیجه ارزیابی را به کارگروه ارزیابی و تشخیص صلاحیت شرکت­‌ها و موسسات دانش‌بنیان ارائه می‌‌کرد.خان هفتم: در این مرحله باید برای اعلام نتیجه ارزیابی به دبیرخانه منتظر می‌ماندیم. نتیجه بررسی دانش‌بنیان بودن شرکت در کارتابل شرکت قسمت «آرشیو درخواست‌­های ارسالی» قرار می‌گرفت.شرکت دانش‌بنیانمزایای شرکت دانش‌بنیانتقریبا وقت و انرژی زیادی را تا این قسمت صرف کردیم و بالاخره به قسمت هیجان‌انگیز رسیدیم. حالا با دریافت تاییدیه دانش‌بنیان می‌توانستیم از مزایای این نوع شرکت‌ها استفاده کنیم. برخی از این مزایا عبارت‌اند از:معافیت گمرکیحمایت از ساخت کالاهای داخلی شرکت‌های دانش‌بنیانفروش اقساطی مواد و کالاهای مصرفی شرکت‌های دانش‌بنیانتسهیلات مالی صندوق نوآوری شکوفاییمعافیت‌های مالیاتی برای شرکت‌های مستقر در پارک‌های علم و فناوریمعافیت از پرداخت حق بیمه قراردادهاتسهیلات سربازی برای افراد شاغل در شرکت‌های دانش‌بنیانامکان استقرار در کاربری مسکونی (ویژه شرکت‌های دانش‌بنیان تهران)واگذاری اراضی شهرک‌های صنعتیحمایت از حضور در نمایشگاه‌های خارجیحمایت از ورود شرکت‌های دانش‌بنیان به بورسچی فکر می‌کردیم چی شد!شاید شما هم مثل ما تا اینجا تصور می‌کردید که شرکت‌های دانش‌بنیان انواع خاصی ندارند و همه می‌توانند به صورت مساوی از این مزایا بهره‌مند شوند. اما این تصور خوش‌بینانه ما بود. شرکت‌های دانش‌بنیان بر اساس نوع و میزان فعالیت خود به ۴ نوع تقسیم می‌شوند و بهره‌مندی از مزایا هم بستگی به این دارد که شرکت دانش‌بنیان شما از کدام نوع باشد. شرکت‌های دانش‌بنیان به انواع زیر تقسیم می‌شوند:نوپا نوع ۱ : این نوع شرکت‌ها به تازگی فعالیت خود را شروع کرده‌اند و دستاورد مالی نداشته‌اند. ولی باید کالا و خدمات تولیدی خود را حداقل در حد نمونه آزمایشگاهی با سطح فناوری بسیار بالا (ارزش افزوده و پیچیدگی فنی بالا)، تولید کنند.نوپا نوع ۲ : این نوع شرکت‌ها هم تقریبا مانند نوع اول هستند یعنی درآمدی نداشته‌اند. شرکت‌های نوپا نوع ۲ باید کالا و خدمات تولیدی خود را حداقل در حد نمونه آزمایشگاهی با سطح فناوری نسبتا بالا (ارزش افزوده و پیچیدگی فنی کمتر)، تولید کنند. بنابراین تنها تفاوتش با نوع اول، سطح فناوری کالاهای تولیدی است.تولیدی نوع ۱ : شرکت‌های تولیدی، شرکت‌هایی هستند که حداقل ۳ سال از تشکیل و فعالیتشان می‌گذرد. این شرکت‌ها باید حداقل ۲۵ درصد از درآمد آخرین اظهارنامه مالیاتی، ناشی از فروش کالا یا خدمات دانش‌بنیان با سطح فناوری بسیار بالا باشد.تولیدی نوع ۲ : شرکت‌هایی هستند که محصولات خود را به مرحله تولید رسانده‌اند و این محصولات سطح تکنولوژی بالایی دارند.رویاهایتان را به واقعیت تبدیل کنیددر سال‌های اخیر، تاسیس شرکت‌های دانش‌بنیان در کشور افزایش پیدا کرده است و اکثر جوانان تحصیل‌کرده همچون ما، رویای تاسیس این نوع شرکت را در سر دارند. رویایی که ممکن است به دلیل وجود چالش‌ها و مشکلات به واقعیت تبدیل نشود. ما در مسیر تاسیس شرکت دانش‌بنیان، سختی‌ها و مشکلات زیادی را تجربه کردیم، در حالی‌که می‌توانستیم از همان ابتدا، راه‌حل بهتری را انتخاب کنیم و کار را به متخصصین بسپاریم. بنابراین پیشنهاد ما این است که اگر قصد تاسیس شرکت دانش‌بنیان دارید، برای صرفه‌جویی در وقت و هزینه از کمک و راهنمایی‌های فنی و حقوقی متخصصین استفاده کنید. کارشناسان ثبت‌یار آماده همراهی شما در این مسیر هستند. ثبت یار ثبت یار Sun, 12 Dec 2021 13:38:42 +0330 https://virgool.io/@sabtyar/%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%A8%D9%86%D9%88%DB%8C%D8%B3%DB%8C%D9%85-sscwcy06jr0q چرا قرارداد بنویسیم؟ممکن است فکر کنید نوشتن قرارداد، به معنای عدم اعتماد طرفین به یکدیگر است. یا فقط در پروژه‌ها و همکاری‌های بزرگ لازم است به سراغ آن برویم. اما ممکن است ماجرا طور دیگری باشد.فلسفه و مزیت‌های قرارداد چیست؟تنها بخشی از مزایای قراردادنویسی به جلوگیری از اثر سوءنیت‌ها و بی‌اعتمادی‌ها مربوط می‌شود و نمی‌توان بقیه مزیت‌های آن را نادیده گرفت. نوشتن تفاهمات طرفین، تفسیرهای متفاوت را وحدت می‌بخشد. فرصت تفکر و بررسی دو طرفه تعهدات را فراهم می‌کند و در صورت بروز هرگونه اتفاق غیرمنتظره، به رابطه کاری سندیت داده و آن را قابل پیگیری می‌کند.معمولا در آغاز کار یا شروع یک همکاری، اشتیاق افراد به زودتر دست به کار شدن، باعث نادیده گرفتن خیلی از مسائل می‌شود. خیلی از افراد در این زمان تمایلی به فکر کردن درباره پیچیدگی‌ها و مشکلات احتمالی آینده ندارند؛ یا می‌خواهند آن‌ها را به سادگی قابل حل بدانند و خوش‌بین باشند. علاوه بر این در ابتدای شگل‌گیری رابطه کاری، رفتار دو طرف به دلیل تمایل به روبه‌راه شدن یا به اصطلاح جوش خوردن همکاری، دوستانه و مثبت است. اما بعدها که نوبت به اجرای تعهدات و حساب و کتاب می‌رسد، فضا تغییر کرده و احتمال ایجاد تنش و دعوا زیاد می‌شود.بنابراین نوشتن قرارداد به تعدیل این فضا کمک کرده و باعث می‌شود با دید باز یک همکاری را آغاز کنید.مثلا در یک قرارداد مشارکت، ممکن است شما در کمال حسن نیت، با طرف سرمایه‌گذار توافق کرده باشید ۳۰ درصد از سود حاصل را به او بدهید؛ اما سؤال این‌جاست که سود خالص منظور است یا ناخالص؟ نوشتن قرارداد، جزئیات این‌چنینی را مشخص کرده و از تفسیرهای متفاوت جلوگیری می‌کند.قانون معمولا برای مواردی که در قرارداد ذکر نشده، راه‌حل‌هایی پیش‌بینی می‌کند؛ اما ممکن است برای طرفین مطلوب نباشد.در جریان تنظیم قرارداد، طرفین به مذاکرات نیاز پیدا می‌کنند. هم‌چنین دست به دست شدن نسخه‌ها و پیشنهادات اولیه، می‌تواند تعهدات بین شما را تا حد زیادی شفاف کند و امکان ایجاد مشکل در آینده را کاهش دهد. این خاصیت مکتوب کردن هر توافقی است.اما در بحث سندیت که ممکن است هر یک از طرفین به آن نیاز پیدا کنند، نوشتن قرارداد چاره کار است. مثلا اگر شریکتان فوت کند، برای تقسیم سود و اتمام شراکت، باید به قرارداد متوسل شوید. دادگاه تنها قرارداد شما را سند ادعاهایتان می‌داند.قرارداد کوچک، قرارداد بزرگ!آیا قرارداد مساوی است با چندین صفحه بیخ تا بیخ نوشته‌شده که باید ورق بزنید و امضا کنید؟ حتما باید این‌قدر مبسوط و مفصل باشد تا نام قرارداد به خود بگیرد؟باید بگوییم که این تصور درستی از قرارداد نیست و به قول قدیمی‌ها، پشت یک پاکت سیگار هم می‌شود قرارداد نوشت! این مثل نشان از ماهیت قرارداد دارد: مکتوب کردن توافقات! حالا ممکن است این توافق در حد یک خرید اینترنتی باشد و دو خط نوشته برای نحوه پرداخت و تحویل کالا؛ یا چندین صفحه مفاد و ماده درباره چگونگی روابط دو کشور!بنابراین هر قراردادی بسته به نوع موضوع، دوره زمانی، میزان تعهدات و مبلغ مورد توافق می‌تواند مختصر یا مفصل نوشته شود. یادتان باشد هر چقدر هم که موضوع به نظر کم‌اهمیت برسد، نوشتن آن در یک صفحه، بهتر از ننوشتن است.با هزینه قراردادنویسی چکار کنیم؟ممکن است تا این قسمت ماجرا به تنظیم قرارداد رضایت داده باشید؛ اما مسئله هزینه هنوز گوشه ذهنتان باشد. اول این‌که عاقبت‌اندیشی در هر کاری جزو لوازم شروع آن کار است. پس پیش‌بینی مسائل حاصل از نداشتن قرارداد و هزینه‌هایی که روی دستتان می‌گذارد، پله اول ماجراست. در مجموع باید بدانید که هزینه نوشتن یک قرارداد حرفه‌ای، بسیار کمتر از هزینه دعواها و مسائل احتمالی بعدی است.دوم به سراغ ابعاد این هزینه‌ها می‌رویم. شما در ابتدای کار چند بار جلسه می‌گذارید و در نهایت با کمک یک حقوق‌دان، قراردادی تنظیم می‌کنید. یعنی در این حالت مقداری پول و زمان صرف نوشتن قرارداد کرده‌اید. اما برای حل و فصل دعواها و اختلافات نبود قرارداد؛باید ساعت‌ها و روزها برای جلسات مذاکره و داوری وقت بگذارید.بسیار بیشتر از تنظیم قرارداد پول بپردازید.و فشار ذهنی زیادی را تحمل کنید.در حالی که می‌توانستید زمانتان را روی درآمدزایی بگذارید، پولتان را در جیب نگه دارید و به جای فشار، آرامش ذهنی به خانه ببرید! بنابراین هزینه نبود قرارداد تنها از جنس پول نیست و باید جنبه‌های دیگر آن را نیز در نظر بگیرید.فعالیت زیر پرچم قانونبه عنوان آخرین مورد، بهتر است بدانید که قراردادنویسی، فعالیت شما را رسمیت می‌بخشد و برای محکم‌کاری بیشتر می‌توانید قرارداد را در دفاتر اسناد رسمی تنظیم کنید.حالت ایدئال قراردادنویسی در جامعه، تمایل و اقدام همه افراد به آن است؛ به جز کسانی که قصد فعالیت غیرقانونی دارند و نمی‌خواهند سند و مدرکی برای خودشان درست کنند. بنابراین هر کدام از ما در نقش خودمان باید برای دستیابی به این ایدئال، تلاش کنیم.برای تنظیم قرارداد، ثبت‌یار کنار شماستما افتخار همکاری با چند تن از وکلای متخصص این حوزه را داریم و می‌توانیم در زمینه تنظیم قرارداد به شما اطمینان دهیم.قراردادهای ثبت‌یار دارای دو نوع نمونه و تنظیم اختصاصی است. در نوع اول ما با توجه به نیاز جامعه در هر موضوع، اسکلت اصلی یک قرارداد را نوشته‌ایم و شما باید بسته به دانش و شرایط خودتان، آن را تکمیل کنید. اما در نوع تنظیم اختصاصی،‌ ما بعد از شنیدن شرایط و احوالات حاکم بر رابطه شما، قرارداد مخصوص خودتان را تنظیم می‌کنیم. ضمن تنظیم قرارداد نیز، شما می‌توانید به مدت ۱۰ روز از مشاوره حقوقی با وکلا برخوردار شوید.برای سفارش هر کدام از انواع قرارداد،‌ به سایت ما سر بزنید؛ یا با شماره تلفن زیر تماس بگیرید.☎ ۰۲۱-۷۴۳۱۸۷۸۷ https://www.sabtyar.com/ ثبت یار ثبت یار Sat, 22 May 2021 09:14:39 +0430 https://virgool.io/@sabtyar/%D8%AF%D9%88%D8%B1%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AA%D8%AC%D8%B1%D8%A8%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%86%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%AE%D9%88%D8%B4%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%AF-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%AB%D8%A8%D8%AA%DB%8C%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D9%87%D8%A7-abgmomexynlv تغییر و تحول سبک زندگی ناشی از ظهور ویروس کرونا، بعد از نزدیک به یک سال دیگر چیز تازه‌ای برایمان نیست. تصور کنید اگر هنوز هم به سختی و ناباوری اوایل شیوع ویروس در بهمن ماه رفتار می‌کردیم، تا الان چقدر دچار فرسایش جسم و روح شده بودیم.قدرت سازگاری و انعطاف انسان در مواجهه با تغییرات پیرامونش، نعمتی است که گاهی مورد غفلت قرار می‌گیرد.تاثیر کرونا بر کسب‌وکارها، سبک شغلی افراد را به شدت تغییر داد و همه را با مسائل جدیدی روبه‌رو کرد. دورکاری یکی از راهکارهای مناسب کنترل شیوع و به همان میزان یکی از تجربه‌های جدید افراد شاغل است.ما در ثبت‌یار با انواع شخصیت‌ها و سلایق متفاوت، این پدیده نه چندان تازه را تجربه می‌کنیم و گاهی تفاوت نظراتمان در این مورد، خودمان را هم به وجد می‌آورد! اما نقطه مشترک‌مان همان سازگاری و انعطاف با شرایط جدید است.بعد از گذشت چند ماه و عادت اجباری به زندگی با این ویروس، از کارشناسان و متخصصین ثبت‌یار در مورد حس و تجربه دورکاری‌شان پرسیدیم و خواستیم تا خودشان آن را تعریف کنند.هم‌افزایی در تجربه‌های تازه و اتفاقات نو، حس همدردی را افزایش داده و حل چالش‌ها را آسان می‌کند. پس در ادامه این مطلب شما را به خواندن احساسات و نگاه متفاوت ثبت‌یاری‌ها به « دورکاری» دعوت می‌کنیم.فائزه شفیعی، نویسنده محتوا:شرایط کرونا زندگی من را خیلی تغییر نداد! من همان دختر دانشجوی دورکاری هستم که حالا یک عنوان اضافه‌تر دارم: مامان!از همان اول که سر کار رفتم، نصف بیشترش را دورکاری می‌کردم و ۲۵ام هر ماه، ساعت‌های کاری‌ام را تحویل می‌دادم. با این‌که ترم ۷ بودم، ۴ روز در هفته دانشگاه می‌رفتم و باید مطلب‌ها را به موقع می‌رساندم.یک لپ‌تاپ و دفترچه کاری و چای و عینک!در کنار دورکاری در خانه، یک روز در هفته را هم می‌رفتم شرکت. اگر کلاسی لغو می‌شد، چند دقیقه بعد شرکت بودم. آن روزها مثل کش بودم، هرجا رهایم می‌کردی، می‌رسیدم به ثبت‌یار!وقتی درسم تمام شد، باز هم دورکاری‌ام پررنگ بود! چون به زودی مامان می‌شدم و خیلی روزها نمی‌توانستم حضوری تا آن‌جا بروم.بعد از دی ماه ۹۸، شش ماه مرخصی بودم. اما بعدش که آمدم کار را شروع کنم، کرونا آمد و من را دوباره توی خانه نشاند!شاید تجربه دورکاری و این‌که توی خانه با لباس‌های راحت و زندگی عادی کارت را هم جلو ببری خیلی جذاب به نظر برسد؛ اما وقتی یک وروجک داری که عاشق لپ تاپ است و تا می‌نشینی پای کار، دلش برای موس و کیبرد تنگ می‌شود، دورکاری در خانه کمی مشکل باشد!مخصوصا اگر بغلی هم باشد و تو را به خرسی و ماشین کوکی ترجیح بدهد.باید لحظه‌شماری کنی تا بخوابد و نیم ساعتی بی دغدغه بتوانی کارت را انجام بدهی!اگر به این شرایط، غذا درست کردن و پهن کردن لباس‌ها و بازی کردن با بچه را هم اضافه کنیم، شاید احساسم نسبت به کار حضوری، خیلی هم غیر قابل درک نباشد.گاهی دلم می‌خواهد انگشت ورود بزنم و بروم پشت سیستم بنشینم و چند ساعت فقط «کار» کنم. بدون آن‌که نگران غذای بچه و بازی کردنش باشم. بی آن‌که دغدغه کرونا، چشمم را مدام بکشاند دنبال بچه که مبادا چیز آلوده‌ای را دهانش کند...تجربه من از سه سال دورکاری به این آرزو ختم می‌شود:دلم چند ساعت کار حضوری بی دغدغه می‌خواهد؛ پشت سیستم خودم و توی شرکت!مجتبی مصطفوی، مدیر محتوا:برای منی که همیشه و همه‌وقت دیر رسیدم، هیچ‌چیز بهتر از این نبود که وقتی چشمانم را باز می‌کنم، در مکان و زمان مناسب باشم! فقط باید بعضی از عادت‌هایم را تغییر می‌دادم. اولینش این بود که وقتی بیدار می‌شوم به‌جای این‌که گوشی‌ام را چک کنم، لپ‌تاپ را روشن کنم. بعد نوبت به چک کردن گوشی و گروه‌های کاری می‌رسید. اگر احیاناً زمان اضافه‌ای داشتم، می‌توانستم دست و صورتم را بشویم و یک چای شیرین و دوتا لقمه نان و پنیر هم نوش جان کنم! خیلی وقت‌ها هم که فرصتش پیش نمی‌آمد، این پروسه تا ساعت‌های دوازده_ یک عقب می‌افتاد.بله، درباره‌ی روزهای دورکاری‌ام می‌نویسم. تجربه‌ای که شاید برای خیلی از ما آدم‌های این مدلی مشترک باشد. روزهایی که انگار برای ما ساخته شده باشند. به خودم می‌گفتم احسنت! بالاخره استایل کاری درخور ما هم به وجود آمد. برای منی که بعد از ظهرها دیر از شرکت برمی‌گشتم و خواب‌های شبانه‌ام درگیر کارهای روزانه‌ی شرکت بود و به قول معروف، کار و زندگی‌ام در هم آمیخته شده بود، بهترین حالت این بود که یا داخل همان شرکت بخوابم، یا خانه‌مان را تبدیل به شرکت کنم؛ که خب هیچ‌کدامش امکان‌پذیر نبود. اما دورکاری این فرصت را به من داد و قدردان آن هستم.همه چیز داشت خوب پیش می‌رفت که از عظمت شکم و انحناهای متناظر به وجود آمده روی تشک تختم، متوجه شدم یک جای کار می‌لنگد! به همه این‌ها باید دلتنگی برای همکارها و مدیرم را هم اضافه کنم. جلسات پشت صفحه مانیتور کجا و حضور واقعی در جمع گرم شرکت کجا؟! فرقشان یک چیزی شبیه به بازی‌های کامپیوتری دو بعدی قدیمی در مقابل VRهای امروزی‌ست؛ البته خیلی بیشتر و واقعی‌تر.اولین قدم تغییر دکوراسیون بود. تصمیم گرفتم با اضافه کردن گل و گیاه به اتاق، به تصفیه هوای سنگین آن کمک کنم. قدم بعدی میزی بود که خودم را بالاجبار پای آن بنشانم؛ چرا که پستی و بلندی‌های تشک تخت، دیگر یارای نُه_ ده ساعت فشار مداوم کاری نبود!اما اسکار مهم‌ترین حرکت، به اضافه کردن توری پشت پنجره تعلق می‌گیرد که هم در تهویه‌ی اتاق در روزهای کرونایی نقش به‌سزایی دارد و هم خواب را از کله‌ و بدن بدون تحرک بنده می‌پراند! اضافه بر این، وقتی برای استراحت چشمم را از صفحه لپ‌تاپ درویش می‌کنم، منظره‌ی پشه‌هایی که پشت توری گیر کرده‌اند و راهی به اتاق ندارند، شیرینی حس قدرت و انتقام را برایم تداعی کرده و باعث می‌شود با قوایی افزون‌تر به سمت کار برگردم!خلاصه، من روزهایم را این‌چنین می‌گذرانم. هر از چندگاهی هم به شرکت می‌روم تا هم کاری عقب نماند و هم رفع دلتنگی شود. بد یا خوب، می‌گذرد. همگی سعی بر آن داریم که خوب و خوش بگذرد.مهران ارجمند، توسعه دهنده وردپرس (مجله ثبت‌یار)برای بیدار شدن تو روزهای اول بهار، یک عزم راسخی لازمه؛ اونم وقتی می‌دونی که محل کارت همین میز کنار تخت خوابته!همین شرایط باعث می‌شد که بیشتر روزها دیر از خواب بیدار بشم و همیشه کلی پیام و کارهای عقب مونده داشته باشم. روزهای اول با کلی استرس سعی می‌کردم همش رو جواب بدم، اما کم‌کم این روال برام عادی شده بود و کاملاً با آرامش خاطر وقتی وسط ظهر از تخت میومدم بیرون؛ با یک موزیک و لیوان چایی شیرین از خودم پذیرایی می‌کردم.این بی‌برنامگی تا جایی ادامه پیدا کرد که دست به دامن نرم‌افزارهای برنامه‌ریزی و پومودورو شدم. یک روز دیدم زندگیم شده مثل یک قسمت سریال که هرروز داره تکرار میشه، بدون هیچ تغییری؛ اون‌جا بود که شروع کردم به شمردن روزهایی که تا پایان دورکاری مونده.آسایش تو خونه کار کردن و حتی بازی‌های کامپیوتری هم دیگه از رنج این روزها کم نمی‌کردن. دلم برای همه چیز اون بیرون تنگ شده بود؛ از دوچرخه سواری تو روزهای سرد زمستونی تا لم‌دادن روی مبل قرمز کنار پنجره توی شرکت! با این همه وقتی می‌دیدم اعضای خانواده‌ام کنارم هستن و همه سالم و سرحالن بهم انرژی میداد که اوضاع رو تحمل کنم.یاسمن سیدی، کارشناس امور مشتریان:من دورکاری را در مجموع بیشتر از کار حضوری می‌پسندم. رهایی از ترافیک صبح و عصر مهم‌ترین مزیت آن است؛ اما مشکلات و مسائل جدیدی هم وجود دارد که مدیریت آن‌ها نیازمند گذر زمان و همفکری جمعی است.یکی از این مشکلات تماس‌های اول صبح و هنگام بعدازظهر با مشتریان است که معمولاً خانواده در آن اوقات خواب‌اند و مجبورم در اتاق را ببندم و با احتیاط بیشتری صحبت کنم.کار من به این صورت است که باید میان کارشناسان خدمات مختلف و مشتریان در ارتباط باشم تا پیام هر کدام را به مخاطبش برسانم. دورکاری تمام این تعاملات را در قاب کوچک گوشی همراه می‌ریزد و من علاوه بر کار با لپ‌تاپ، باید زمان زیادی را به این دستگاه چشم بدوزم.از دست دادن فضای شبکه و فولدرهای آنلاین شرکت هم یکی دیگر از مسائل دورکاری است که به لطف گوگل درایو تقریبا مرتفع می‌شود. تنها زحمت نقل و انتقال بادقت پرونده‌های مشتریان، به آرشیو شرکت می‌ماند که هر چند وقت یک‌بار حضور در محل کار، آن را مرتفع می‌کند.اما به نظر من، تمام این مشکلات با فکر کردن به این‌که دیگر مجبور نیستم هر روز صبح و عصر چشم به سپر ماشین‌های جلویی بدوزم، محو می‌شوند!آوا حقی، نویسنده محتوا:کار را همیشه از یک زاویه نباید دید! این موضوع را تجربه چند ماه اخیر ثابت کرده، تجربه‌ای که در دوران کرونا بیشتر ما دچارش بودیم.دورکاری؛ چالشی که از دور همیشه جذاب بوده و حالا من هم تجربه‌اش کردم! صادقانه باید بگویم که در یکی دو هفته اول، تغییر شرایط همه چیز را بهم ریخت. نبودن زمان‌بندی و عادت نداشتن به وضعیت جدید باعث شده بود صبح زود لپ تاپ به دست، فضاهای مختلف را امتحان کنم و این اوضاع تا شب ادامه داشت. نتیجه نهایی، حواس پرتی بود و یک خروار کار انجام نشده!اما فقط یکی دو هفته! بعد از این مدت، قرار بر این شد که سر ساعت مشخصی کار را شروع کنم و در نهایت هم در زمان معین، تمام! اگر کاری باقی مانده باشد، مسئولیت‌اش با خودم و برای فرداست؛ با کمی اضافه‌کاری!حالا روال درست شده بود و زمان از دست رفته‌ای در کار نبود. این را اضافه کنید به زمانی که مجبور نبودم در رفت و آمد صرف کنم و مهم‌تر این‌که وقت ناهار فقط وقت ناهار نیست و می‌توان کششی هم به این بدن فرم‌گرفته پشت صندلی داد! به علاوه این که جمله «تو که هیچ وقت نیستی» هم در کار نبود! فکر کنید آدم هم بتواند همیشه در خانه باشد و هم کار کند؛ تضاد جالبی‌ست!بیرون آمدن از یکنواختی فضای کار و میز تکراری، چند لایه لباس اضافی که لازم نیست در طول روز تحمل کنم، استراحت‌های بین کار و سکوت خوب و همیشگی خانه، مجموعه لذت بردن از دورکاری را چند برابر می‌کرد.این مجموعه آن‌قدر‌ها کامل است که هزینه‌های اضافی و سختی کار با اینترنت کم‌سرعت را به راحتی می‌توانم از آن فاکتور بگیرم.واقعیت این است که زاویه جدید کار این‌قدر لذت‌بخش است که خستگی‌های جسمی و گرفتگی‌ مهره‌های کمر و گردن در آن جایی ندارند. در طرف دیگر ماجرا هم ذهن آرام و بیرون آمدن از روتینی‌ست که باید پشت ترافیک و چراغ قرمز تحمل می‌کردم؛ به علاوه مسیر و خستگی‌هایی که دیگر نایی برای ادامه زندگی باقی نمی‌گذارند. البته که اضافه شدن کرونا به این مدت را هم باید با آن جمع بزنیم!ناگفته نماند که تمام این مزایا را مدیون شغلی هستم که ماهیت وجودی‌اش آزادکاری و عدم وابستگی به محل کار است؛ که اگر جز این بود، شاید روی دغدغه‌های دورکاری را به جای آرامش بلند بالایش می‌دیدم.مریم شید پیله‌ور، کارشناس شبکه‌های اجتماعی:تصور من از شاغل بودن همیشه با صبح زود بیرون رفتن از خانه و برگشتن عصرهنگام به آن، عجین بوده است. بعد از گذشت یک‌سال از آخرین اشتغالم به این شکل و در اوایل سال ۹۹، به ثبت‌یار وارد شدم.ورودی با شکوه، همراه با استقبال یک ویروس ناخوانده که سعی داشت تمام تصویر من از شاغل بودن را به هم بریزد. رفت و آمدهای پرواهمه و ضدعفونی‌کردن‌های روزانه، هدیه کرونا برای این شغل جدید بود.اما علی‌رغم دست کم گرفتن توانایی این ذره منحوس برای تغییر وضعیت‌های سفید به قرمز، دورکاری بالاخره گریبانم را گرفت. در اوایل کار، مغز منطقی و مرزبندی‌شده‌ام به سایر قوا می‌چربید و حاضر به پذیرش آن نبود تا این‌که نگاه به مثابه یک چالش جدید و زمینه یک رشد فردی تازه، مجابم کرد تا با آن دست و پنجه نرم کنم. در واقع به جز شستن دست‌ها، محکوم به شستن چشم‌ها بودم!کم‌کم نور صبحگاهی آفتاب که هر روز سرتاپایم را فرامی‌گرفت، به کنار زدن پرده اتاق و تماشای بازتاب آن از پنجره همسایه تبدیل شد و پادکست‌های صبحگاهی همراه با گذر در اتوبان چمران، به خواندن یک صفحه کتاب به زبان مورد علاقه‌ام عربی تبدیل شد؛ البته اگر لذت خواب ناز به دست آمده را کنار می‌گذاشتم!مرزهای میز کار شرکت به محدوده ۸۰ در ۶۰ سانتی‌متری میز نقلی زمینی‌ام تقلیل یافت؛ جلسه‌ها با لباس خانگی برگزار شد و وعده‌های ناهار به جای ظرف‌های پلاستیکی در بشقاب‌های گل‌گلی، صرف شد.اما این جایگزین‌ها هیچ‌وقت یارای رقابت با جلسات حضوری صمیمانه و شیرینی مصاحبت با همکاران را ندارد. خلاصه من هنوز هم فکر می‌کنم دورکاری یک تجربه دوست نداشتنی و تحمیل‌شده از سمت موجودی حقیر است؛ یک ویروس نادیدنی!هنوز هم بعضی صبح‌ها با این پرسش و لبخند من در جواب شروع می‌شود که: اِ، تو چرا امروز اومدی؟!پریسا گرشاسبی، کارشناس تغییرات شرکت:دورکاری یا نزدیک کاری؟! سال گذشته اولین باری بود که این اسم به گوشم می‌‌خورد. این به این معنی نیست که قبلا جایی کار نکرده باشم؛ اتفاقا به شدت معتاد کار هستم. ولی خب مفهومی به اسم دورکاری برام غریبه بود. همیشه فکر می‌کردم برای این‌که کار کنی، باید بری توی یه محیط با یه تعدادی همکار شروع کنی به کار کردن! اما پارسال بود که با یک مفهوم جدید آشنا شدم؛ دورکاری! آخ که چقد دلچسبه این مفهوم جدید.شاید خیلی‌ها باشن که هر روز صبح، وقتی هنوز خورشید خانوم هم از خواب شبونه پانشده، میرن به سمت کار؛ اما خب برای من این تجربه با شروع کار کردن توی ثبت‌یار فراهم شد.من کرج زندگی می‌کنم و محل کارم تهرانه. هر روز صبح با کلی ترس و لرز از دم در خونمون همه درهای ماشین رو قفل می‌کنم و تو تاریکی حرکت می‌کنم به سمت شرکت تا هوا کم کم شروع کنه به روشن شدن. این فقط یک طرف ماجراست. ترافیک‌های ساعت ۶ صبح پل فردیس کرج رو که یادم میاد، گاهی با خودم میگم اصلا کی گفته من باید کار کنم! اما لذت کار کردن تو ثبت‌یار باعث میشه تمام این سختی‌ها به چشمم نیاد.برگردیم به دورکاری. لذتش رو وقتی فهمیدم که ساعت ۸ از خواب بیدار شدم و دیدم دیرم نشده و نیازی نیست با عجله به رئيسم پیام بدم که دو ساعت دیرتر می‌رسم سرکار! شب‌ها دیگه لازم نبود وقتی مامان زنگ می‌زنه بگم تو ترافیکم و تا یه ساعت دیگه‌ام نمی‌رسم خونه.این‌که وسط جلسه آنلاین شرکت، خواهر کوچکم میاد تو اتاق و شروع می‌کنه سوال‌های درسی ازم پرسیدن، خیلی برام شیرینه و ساعت‌های کاری مثل باد می‌گذره. خلاصه که خونه هم می‌تونم بیشتر استراحت کنم و هم به همه کارهای شرکت برسم. البته خب این بین دلتنگی برای همکاران هم کمی اذیت ‌کننده است ولی خب همین که هفته‌ای یک بار می‌بینمشون، دلم راضی میشه.این تجربه زیبای دورکاری بهم ثابت کرد میشه فرصت خوبی فراهم بشه. خصوصا برای تمام خانم‌هایی که متأهل هستن یا بچه دارن، تا بتونن از استعدادشون استفاده کنن و مشغول به کار بشن.الهام صحراگرد، گرافیست:تجربه دورکاری برای من خیلی حس خوبی بود وقتی چشمام به این دنیا باز می‌شد و لپ‌تاپ رو روشن می‌کردم، سرکارم حاضر بودم. دیگه زمانی برای آماده شدن و مسیرِ رفت و آمد و همه این وقت‌هایی که در طول روز جزء زمان‌های مُرده‌مون حساب میشه وجود نداره.حالا هزینه‌هاش به کنار، خطر کرونا، تصادف، آلودگی هوا و... همه به صفر نزدیک میشه.ولی خب خیلی حس بدی هم بود که دیگه از دیدن دوست‌هایی که عادت داشتم هر روز نگاهم به اونها باشه و ازشون انرژی بگیرم، محروم بودم. دغدغه کار و درگیر شدنش هم کمی استرس‌زا بود؛ شاید از این نظر که تعامل مثل قبل نیست و روند کار سخت‌تر جلو میره. هم‌چنین دورکاری برای منی که لپ‌تاپ شخصیم به نسبت کار تخصصی‌ای که انجام میدم ضعیف‌تر از سیستم شرکته، اذیت‌کننده بود.و این‌که آدم دلش برای دنیای پشت پنجره تنگ میشه...در کل دورکاری خیلی سخت‌تره از این‌که بخوای کار رو در محل کار انجام بدی؛ اما وقتی آدم مجبور باشه به این سبک عادت کنه و برای سختی‌هاش راه حل پیدا کنه، می‌بینه که چقدر هم می‌تونه براش لذت‌بخش باشه. چون قطعا اولویت اول هر آدمی تو زندگی سلامتی خودش و خانوادشه.به امید برگشت روزهایی که قدرشون رو نمی‌دونستیم.سمیه فلسفی، کارشناس ثبت و تأسیس شرکت:دورکاری تجربه جدیدی برای کسب‌وکارهاست که امسال و برای اولین بار، در شرایط خاصی آن را تجربه نمودم. از مزایای آن رفع نگرانی مسیر و وسایل ایاب و ذهاب است و نبود استرس برای صرف زمان در ترافیک روزانه.در کمال آرامش تا دقایقی قبل از شروع ساعت کاری، می‌توانی استراحت کنی و نوشیدنی صبحگاهی‌ات را بنوشی. اما گاهی در میانه روز متوجه می‌شوی که سکوت دیگر برایت آرامش‌بخش نیست و دوست داری همانند روزهای معمولی در محل کار باشی و در بحث، جلسات کاری و محافل دوستانه و صمیمی شرکت کنی.گپ‌وگفت‌های دوستانه با همکاران فضای کار را تغییر می‌دهد و علاوه بر کسب دانش و تجربیات آموزشی، موجب سرزندگی و شادابی می‌شود.در محل کار می‌توان بهتر از تجهیزات و وسایل استفاده کرد و با ایجاد هر گونه اختلال در سیستم، تیم فنی به سرعت حاضر شده و ادامه کار در کمترین زمان ممکن می‌شود.یک نکته مهم در کار من، نیاز به رساندن مدارک، وکالت‌نامه‌ها و... به پست یا به دست مشتری است که دورکاری، هماهنگی با مسئول مراسلات را سخت‌تر می‌کند و کار او را هم پیچیده‌تر.به هر حال در این زمان، شرایط تعیین‌کننده هستند و ما باید خودمان را با آن‌ها سازگار کنیم. به امید بازگشتن به روزهای معمولی و عزیز...شما هم از روزگار دورکاری‌تان برایمان بنویسید تا به کمک هم، این توفیق اجباری را کارآمدتر کنیم. به نظر شما کار کردن از دور بهتر است یا نزدیک؟راستی ما از دیدن و ارتباط با شما، در شبکه اجتماعی لینکدین خیلی خوشحال می‌شویم!به ما سر بزنید تا با کمک هم، دانش حقوقی کسب‌وکار را در این فضا قدرت ببخشیم. ثبت یار ثبت یار Sun, 15 Nov 2020 17:07:02 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%DA%A9%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%A7-%D9%88-%D8%AA%D8%A7%D8%AB%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%A2%D9%86-%D8%A8%D8%B1-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7-rp7uw56yq5my با داغ شدن تب کرونا، کسب‌و‌کارهای زیادی تحت تاثیر قرار گرفته‌اند. بسیاری از شرکت‌ها و حتی اشخاص حقیقی نتوانسته‌اند به تعهدات قراردادی خود پایبند بمانند. این‌که آیا کرونا می‌تواند از مصادیق فورس ماژور به حساب آید و سبب به تعلیق درآمدن تعهدات قراردادی و یا حتی فسخ قرارداد و اخذ خسارت شود، از مواردیست که در این مقاله درباره آن‌ها صحبت کرده‌ام.فورس ماژور چیست؟قرارداد ممکن است به دلایل مختلفی با مانع روبه‌رو شود و درنتیجه طرفین قرارداد نتوانند به تعهدات خود عمل کنند. یکی از عواملی که سبب ایجاد معافیت از انجام تعهدات قراردادی می‌شود بحث فورس ماژور است که در حقیقت بیانگر وقایع و اتفاقاتی است که می‌تواند طرف یا طرفین قرارداد را از انجام تعهدات قراردادی معاف نماید و یکی از مواد قراردادی را تشکیل می‌دهد. باوجوداینکه ماده‌ای از قرارداد به بحث فورس ماژور می‌پردازد اما همواره مصادیق آن در قرارداد به‌صورت کامل بیان نمی‌گردد بلکه شرایط جامعه و طرفین قرارداد ممکن است بر مصادیق آن بیفزاید که برای انطباق با این ماده باید به ویژگی‌های اصلی فورس ماژور مراجعه کرد تا درصورتی‌که با آن‌ها مطابقت داشت مورد جدید نیز سبب معافیت گردد.ویژگی‌های فورس ماژور:برای این‌که حادثه‌ای از مصادیق فورس ماژور به‌حساب آید باید ویژگی‌های زیر را داشته باشد:1-    غیرقابل‌پیش‌بینی باشد:برای اینکه حادثه‌ای از اسباب معافیت تعهدات قراردادی به شمار آید باید غیرقابل‌پیش‌بینی باشد، چراکه اگر حادثه در زمان انعقاد قرارداد قابل پیش‌بینی باشد، نمی‌تواند مانع انجام تعهدات قراردادی گردد.2-    غیرقابل‌اجتناب باشد:اگر حادثه قابل‌اجتناب باشد یعنی به نحوی باشد که متعهد بتواند بدون مواجه با آن حادثه تعهدات خود را انجام دهد، متعهد نمی‌تواند به بهانه فورس ماژور از تعهد خود سر باز زند.3-    حادثه غیرقابل‌رفع باشد:درصورتی‌که طرفین قرارداد شخصاً یا توسط اشخاص دیگر بتوانند حادثه پیش‌آمده را رفع کنند و تعهدات خود را اجرا کنند باید درصدد رفع آن برآمده و نمی‌توانند به ماده فورس ماژور برای معافیت از انجام تعهدات خودروی آورند.4-    حادثه غیرقابل‌کنترل باشد:درصورتی‌که حادثه قابل‌کنترل باشد طرفین نمی‌توانند به فورس ماژور استناد نمایند.5-    در طول مدت قرارداد ایجاد شود:در صورتی طرفین می‌توانند به این ماده در قرارداد استناد کنند که در طول مدت اعتبار قرارداد رخ‌داده باشد.6-     تأثیر مستقیم و مؤثر بر تعهد قراردادی داشته باشد:متعهد برای بهره‌مندی از معافیت قراردادی تنها زمانی می‌تواند به فورس ماژور استناد کند که حادثه تأثیر مستقیم داشته باشد و مانع انجام تعهدات گردد.7-    مانع انجام تعهد قرارداد شود:درصورتی‌که باوجود حادثه بتوان بخشی از تعهدات را انجام داد شما باید به تعهدات خود پایبند بوده و آن بخشی از تعهدات که قابلیت اجرایی دارد را انجام دهید.8-    طبیعی باشد:در فورس ماژور تنها به تعهداتی می‌توان استناد نمود که نتیجه تقصیر یا ترک فعل یکی از طرفین قرارداد نباشد.با توجه به موارد مطروحه می‌توان نتیجه گرفت که تنها در صورتی می‌توان به قوه قاهره استناد کرد که تمام ویژگی‌های بالا را داشته باشد. حال وقت آن است که به سؤالی که در ابتدا مطرح شد برگردیم و ببینیم آیا بیماری کرونا را می‌توان از مصادیق فورس ماژور دانست؟اگر دقت کنید می‌بینید که بیماری کرونا قابل پیش‌بینی نبوده و هیچ‌کس انتظار شیوع بیماری با این ابعاد و گستردگی را نداشته است و باوجود تمام تلاش‌های شبانه‌روزی برای جلوگیری از گسترش آن تا به امروز کشورها نتوانسته‌اند چاره‌ای بیندیشند. در همین راستا بسیاری از شرکت‌های بزرگ و اشخاص در انجام تعهدات خود با مانع روبه‌رو شدن که نتیجه مستقیم عدم انجام تعهداتشان همین شیوع بیماری بوده است. درنتیجه می‌توان گفت که بیماری کرونا از مصادیق وقوع فورس ماژور است و می‌تواند سبب معافیت قراردادی برای متعهد گردد.اثر فورس ماژور بر قرارداد:بعد از اثبات این موضوع که کرونا یکی از مصادیق فورس ماژور است طرفین قرارداد برای معافیت از تعهدات قراردادی خود باید به متن قرارداد مراجعه نمایند تا مطابق با آن بتوانند عمل کنند. در همین راستا در قرارداد مرجعی برای اثبات شرایط فورس ماژور مشخص می‌گردد که طرفین با مراجعه به آن و درعین‌حال اطلاع‌رسانی به‌طرف مقابل می‌توانند از تعهدات قراردادی رهایی پیدا کنند.درعین‌حال در همین ماده شرایط بعد از حاکم شدن فورس ماژور نیز مشخص می‌شود که قرارداد چه حالتی پیدا می‌کند. برای مثال طرفین قرارداد ممکن است تعدیل قرارداد تا رفع حالت ممکن، فسخ قرارداد یا شرایط دیگری را مشخص کنند. در این حالت تنها رجوع به متن قرارداد است که می‌تواند راهگشا باشد.مصادیق فعلی فورس حاکمیت فورس ماژور:در شرایط شیوع بیماری کرونا در چین انجمن توسعه تجارت بین‌الملل چین در بیانیه‌ای اعلام کرد، برای تجارت‌های چینی که تحت تأثیر ویروس کرونا قرار گرفتند گواهی‌های فورس ماژور ارائه خواهد داد؛ و به همین ترتیب یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های گازی چین به دلیل شیوع این بیماری و نداشتن نیروی کافی برای تخلیه نفت‌کش‌ها به فورس ماژور استناد کرده است و از انجام تعهدات قراردادی خودسر باز زده است.در کشور ما ایران نیز تمام هتل‌ها و شرکت‌های خدماتی ازجمله هواپیمایی و قطار ملزم به لغو قراردادهای خود بدون پرداخت خسارت در صورت درخواست مشتری شده‌اند. برای مثال شرکت علی‌بابا به عنوان یکی از شرکت‌های ارائه دهنده خدمات گردشگری بر اساس دستور دولت و با استناد به همین بند فورس ماژور تمام بلیط‌ها و رزو هتل های خود را بدون اخذ خسارت از مشتریان و کاربران لغو کرده‌است.در همه‌ی این قراردادها مبنای فسخ قرارداد بدون خسارت ماده فورس ماژور در قراردادها است.نتیجه‌گیری:باوجود تفاسیر بالا می‌توان بر اساس قرارداد و درصورتی‌که شرطی خلاف در آن پیش‌بینی‌نشده باشد کرونا را از مصادیق فورس ماژور به شمار آورد. ثبت یار ثبت یار Tue, 03 Mar 2020 14:42:08 +0330 https://virgool.io/@sabtyar/%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D8%A7%D9%BE%D9%87%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%D8%AD%D9%88%D8%B2%D9%87-%D9%85%D8%A7%D9%84%DA%A9%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D8%B9%D9%86%D9%88%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D8%A2%D9%86-%D9%86%DB%8C%D8%A7%D8%B2-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%86%D8%AF-xrdscdhs64vr استارتاپ مفهومی است که این روزها زیاد به گوش همه ما خورده است و افراد زیادی به راه‌اندازی آن اقدام می‌کنند. اگر شما هم از جمله این افراد هستید، یعنی قصد دارید استارتاپ خود را راه‌اندازی کنید یا به فکر توسعه و پیشرفت آن هستید، پیش از هر چیز لازم است از کسب و کار خود حمایت کنید. یکی از مهم‌ترین روش‌هایی که در این زمینه به شما کمک می‌کند، آشنایی با قواعد و قوانین این حوزه است. با توجه به این که استارتاپ‌ها عموما در بستر الکترونیک شکل می‌گیرند و رشد می‌کنند، باید به قواعد مالکیت معنوی بیش از سایر کسب و کارها آشنایی داشته باشند. در این مطلب قصد داریم بخشی از مهم‌ترین قواعد این حوزه را با عنوان نکاتی که استارتاپ‌ها در حوزه مالکیت معنوی به آن نیاز دارند، بیان کنیم.استارت چیست و چگونه فعالیت می‌کند؟اگر بخواهیم استارتاپ را در قالب مشخصی تعریف کنیم، کار بیهوده‌ای انجام داده‌ایم. چرا که استارتاپ‌ها برخلاف شرکت‌ها یا سایر مدل‌های کسب و کاری قالب مشخصی ندارند. با این وصف می‌توان استارتاپ یا به تعبیر دقیق‌تر استارت‌آپ را یک مدل کسب و کار جدید معرفی کرد که قابلیت مقیاس‌پذیری و تکرارشوندگی دارد.استارت‌آپ‌ بر اساس یک ایده شکل می‌گیرد و به دنبال رشد آن است که در نهایت بتواند با ارائه کالا یا خدمت بر مبنای این ایده، کسب و کار خود را گسترش دهد.از آن‌جایی که استارتاپ‌ها از جمله کسب و کارهای جدید به شمار می‌روند، عموما پیوند نزدیکی با تکنولوژی و فناوری دارند. در نتیجه فعالیت این گونه کسب و کارها در بستر فناوری شکل می‌گیرد.قانون حمایت‌کننده از استارتاپ‌هاپیش از هر چیز باید بدانید که امروزه بسیاری از آثاری که جنبه فیزیکی ندارند یا بر مبنای طرح و سازه جدیدی شکل می‌گیرند، طبق شرایط قانونی می‌توانند به نام شخص به ثبت برسند. از این‌رو دارنده این آثار به صورت قانونی همچون مالک یک مال فیزیکی از آن‌ها بهره می‌برد و می‌تواند آن را به دیگری انتقال دهد یا جلوی مشابه‌سازی و هرگونه کپی‌برداری را بگیرد.این بخش از مالکیت همان اعتبار مالکیت مادی نسبت به اموال را دارد و قانون آن را مورد حمایت خود قرار داده است که از آن تحت عنوان مالکیت معنوی یاد می‌شود.پس هر آن چیزی که در استارتاپ‌ها تولید می‌شود، در صورت داشتن شرایط قانونی می‌تواند ثبت شود و از حمایت قانونی برخوردار باشد، این مورد اعم از اختراع، طرح صنعتی، برند و... می‌شود.کدام بخش از مالکیت معنوی مربوط به استارتاپ‌ها می‌شود؟موسسین استارت‌آپ پیش از شکل‌گیری و شروع فعالیت خود باید نکاتی را مدنظر قرار دهند، در غیر این صورت شکست خود را جلو انداخته‌اند. در حقیقت اگر موسسین یک استارتاپ ندانند از چه حقوقی برخوردارند و در صورت عدم رعایت برخی موارد قانونی چه ضررهایی را متحمل می‌شوند، صرفا برای خود چاله کنده‌اند.در ادامه به برخی از این نکات و قواعد اشاره می‌کنیم:۱-مهم‌ترین نکته‌ای که استارتاپ پیش از تاسیس باید به آن توجه کند، موضوع فعالیت است، مساله‌ای که در شرکت‌های تجاری نیز بسیار مورد توجه قرار می‌گیرد. در واقع برخی از موضوعات طبق شرایط قانونی باید مجوزهای لازم را دریافت نمایند، در غیر این صورت فعالیت آن‌ها غیرقانونی است.این مجوزها مختص فضای فیزیکی نبوده بلکه فضای مجازی را نیز شامل می‌شوند، برای مثال در صورتی که یک استارت‌آپ در حوزه خرید و فروش محصولات قانونی به صورت آنلاین فعالیت کند، لازم است مجوزهای مربوط به این حوزه یعنی نماد الکترونیک را دریافت نماید. همان‌طور که در زمینه فیزیکی نیز نیاز به اخذ جواز کسب دارید.۲- دومین مورد نیز در زمینه‌ ایده اولیه‌ای است که بر اساس آن کار خود را شروع کرده‌اید. این نکته را در نظر داشته باشید که ایده به صورت مستقیم در قانون ایران قابل ثبت نیست، ولی شما می‌توانید ایده خود را در قالب طرح صنعتی، اختراع یا علامت تجاری ثبت کنید.اهمیت مالکیت دارایی‌های معنویدر دنیای امروز، مالکیت یک مفهوم اعتباری بسیار با ارزش است. با این توصیف که بدون مالکیت امکان بسیاری از فعالیت‌ها وجود ندارد. این مفهوم نه تنها در زمینه اموال مادی بلکه در زمینه اموال معنوی نیز کاربرد دارد. چه بسا مالکیت مادی، در اثر مرور زمان ارزش خود را در برابر مالکیت معنوی از دست می‌دهد. چرا که آثار معنوی به واسطه ارزش و اعتبار خود گاهی قابل ارزش‌گذاری نیستند.از این رو در استارت‌آپ به عنوان یک کسب و کاری که با رشد فزاینده‌ای همراه است باید این نکته را بیش از سایر مدل‌های کسب و کاری مورد توجه قرار داد. در واقع راهی که یک استارتاپ در موفقیت طی می‌کند، مصداق کامل یک شبه راه صدهزار ساله رفتن است. حال اگر حمایت کافی از دارایی‌های معنوی در کنار دارایی‌های مادی وجود نداشته باشد، احتمال سقوط، به مراتب از یک کسب و کار سنتی بیشتر خواهد بود.از جمله این دارایی‌ها می‌توان به برند یا اختراع یک استارتاپ اشاره کرد.مالکیت معنوی یک مالکیت تمام عیارتمام آنچه بیان شده است، تکه‌هایی از پازل کسب و کار نوپایی است که توسط شما می‌تواند به یک کسب و کار عظیم تبدیل شود. به شرط آنکه همه تکه‌ها را مطابق نقشه کنار هم بچینید. مالکیت معنوی و موارد آن حکم نقشه اصلی این پازل را دارند که از این طریق کسب و کار شما را حمایت کنند. پس از آن غافل نشوید.برای اطلاع بیشتر از استارتاپ‌آپ‌ها و قانون مالکیت معنوی به لینک زیر مراجعه نمایید. https://sabtyar.com/mag/6764/%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a7%d8%b1%d8%aa%d8%a7%d9%be%e2%80%8c%d9%87%d8%a7-%d8%af%d8%b1-%d8%ad%d9%88%d8%b2%d9%87-%d9%85%d8%a7%d9%84%da%a9%db%8c%d8%aa-%d9%85%d8%b9%d9%86%d9%88%db%8c/ ثبت یار ثبت یار Tue, 28 Jan 2020 10:21:58 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF-%D8%B5%D9%86%D8%A7%DB%8C%D8%B9-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%DB%8C-snjubnvf7rve ایران به دلیل وجود اقلیم‌ها و جغرافیای متفاوت در هر منطقه دارای فرهنگ‌های مختلف است. این مساله موجب شکل‌گیری تنوع فراوان در هر منطقه شده است. یکی از مصادیق این تنوع صنایع دستی منحصر به فرد است. به صورتی که هر بخش از ایران با صنایع دستی خود شناخته می‌شود. در این مقاله با اشاره به این ارزش و اهمیت قصد داریم، یکی از روش‌هایی که به شناخت این صنعت کمک زیادی می‌کند را معرفی کنیم. روشی که از لحاظ قانونی می‌تواند با عنوان ثبت برند صنایع دستی از این صنایع حمایت کند.معرفی صنایع دستی با برندوجود صنایع دستی از گذشته تا کنون معرف هر شهر بوده است، موردی که در مدت اخیر از ارزش آن کاسته شده است. در واقع عدم استفاده از ابزارها برای معرفی هر چه بیشتر و جلوگیری از کپی‌برداری طرح‌های صنایع با کیفیت پایین موجب شده که این صنعت در اغلب مناطق رو به فراموشی برود.در این بین، حمایت قانونی از این آثار ارزشمند نه تنها می‌تواند اهمیت آن‌ها را مورد توجه قرار دهد بلکه بازارهای داخلی و بین‌المللی برای آن‌ها ایجاد کند. برند صنایع دستی دقیقا همان چیزی است که این صنعت نیاز جدی به آن دارد. با این وصف که ثبت برند علاوه بر هویت بخشیدن به اثر، موجب معرفی هر چه بیشتر آن محصول به مخاطبان، به‌ویژه گردشگران خارجی می‌شود.ثبت برند صنایع دستییکی دیگر از مواردی که ضرورت ثبت برند صنایع دستی را مشخص می‌نماید، رقابت در تولید این آثار است. در واقع وجود تولیدکنندگان مختلف در یک منطقه باعث رقابت بین آن‌ها می‌شود. هر یک از این اشخاص با ثبت برند صنایع دستی می‌توانند علاوه بر هویت بخشیدن به محصول خود، با دیگر تولیدکنندگان در محصول مشابه رقابت نمایند.لازمه ثبت برند در هر زمینه‌ای مشخص نمودن طبقه آن محصول یا خدمت است. با این وصف که موضوعات مختلف در یک طبقه برند قرار می‌گیرند. هر یک از این صنایع دستی با توجه به اینکه در چه طبقه‌ای قرار داشته باشند، باید مجوز‌ها و مدارک لازم را ارائه نمایند.ثبت برند صنایع دستی چه مزیتی دارد؟علاوه بر تمامی مواردی که به عنوان مزیت ثبت برند بیان شده است، می‌توان گفت ثبت برند دارای مزایای زیر است:هویت بخشیدن به صنایع دستیبرند به عنوان شناسنامه برای محصولات و خدمات عمل می‌کند و نام یا نشان تجاری یک محصول است که باعث تمایز آن با سایر محصولات مشابه می‌شود. در صنایع دستی مشابه نیز این عامل تاثیر زیادی دارد. به‌صورتی که ثبت برند صنایع دستی با وجود کالاهای مشابه و بی‌کیفیت چینی، می‌تواند از صنایع دستی اصیل و باکیفیت حمایت کند.جلوگیری از کپی‌برداریخلاقیت در تولید محصولات و ارائه خدمات عاملی است که می‌تواند، به موفقیت آن کمک بسیاری کند. یکی از شاخصه‌های صنایع دستی وجود خلاقیت به علاوه کیفیت است. ثبت برند، علاوه بر اینکه موجب حفظ این مورد می‌شود، از هرگونه کپی‌برداری و ارائه محصولات بدون کیفیت جلوگیری می‌کند.مالکیت محصولمهم‌ترین شاخصه ای که ثبت برند به شما می‌دهد، ایجاد مالکیت محصول یا خدمت است. یعنی شما مالک صنایع دستی تولید شده هستید و در صورت هر گونه سوءاستفاده از آن می‌توانید از طریق مراجع قانونی پیگیری نمایید. به علاوه به جهت این مالکیت امکان انتقال برند به اشخاص دیگر برای شما وجود دارد.ایجاد توان رقابتیثبت برند علاوه بر اینکه یک ضرورت به‌شمار می‌رود، می‌تواند نسب به سایر رقبا شما را متمایز کند. چرا که در یک منطقه ممکن است افراد زیادی نسبت به تولید یک محصول مشابه اقدام نمایند. به‌طوری که در گذشته بسیاری از افراد یک منطقه به تولید یک محصول خاص می‌پرداختند که این محصول امروزه به عنوان صنایع دستی شناخته می‌شود.رونق بازار صنایع دستیصنایع دستی با وجود سابقه و پیشینه خود گاهی توان رقابتی با برخی محصولات مدرن را ندارند. چرا که سرعت تولید محصولات صنعتی به مراتب بیشتر از صنایع دستی است. گرچه از نظر کیفیت و منحصر به فرد بودن توان رقابت با صنایع دستی را ندارد. به همین منظور و برای حمایت و معرفی بیشتر این گونه محصولات، ثبت برند صنایع دستی یک ابزار امن و مطمئن به‌شمار می‌رود. در نهایت نیز علاوه بر رونق بازار این گونه صنایع به رشد اقتصادی نیز منجر می‌شود.ثبت برند صنایع دستی یک راه مطمئنبرند یک ابزار است که با استفاده از آن می‌توانید به علاوه بر معرفی صنایع دستی بومی خود، به رشد و سود بیشتری دست پیدا کنید. به همین منظور می‌توانید با مراجعه به لینک زیر علاوه بر آشنایی بیشتر با نحوه ثبت برند صنایع دستی، این امر را به کارشناسان ثبت‌یار بسپارید. https://sabtyar.com/mag/6761/%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF-%D8%B5%D9%86%D8%A7%DB%8C%D8%B9-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%DB%8C/ ثبت یار ثبت یار Mon, 20 Jan 2020 14:45:57 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A8%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D9%85-am10mgop2hdp اشتغال به تجارت، دارای قواعد و قوانین مخصوص به خود است. شناخت این قواعد می‌تواند امور تجاری را برای شما تسهیل نماید. از جمله کاربردی‌ترین قواعد، استفاده از ابزارهایی است که نقش تسهیل‌کننده را در بین افراد دارند. کارت بازرگانی به عنوان یکی از مهم‌ترین ابزارها، در امور بازرگانی مورد استفاده قرار می‌گیرد. این کارت از سوی اتاق بازرگانی صادر می‌شود. متقاضی کارت لازم است درخواست اخذ کارت بازرگانی را به این مرجع بدهد. در این مطلب قصد داریم شما را با نحوه دریافت کارت بازرگانی آشنا نماییم.کاربرد کارت بازرگانیکارت بازرگانی یک مجوز است که در امور تجاری و صرفا در مبادلات بین‌المللی مورد استفاده قرار می‌گیرد. در نتیجه می‌توان گفت:کارت بازرگانی مجوزی‌ست که برای انجام تجارت خارجی مورد استفاده قرار می‌گیرد. این کارت برای مدت محدودی صادر می‌شود و در این مدت، دارنده می‌تواند طبق ضوابط قانونی به اموری تجاری بپردازد.مرجع صدور کارت بازرگانیهمان‌طور که در مقدمه بیان شده است، مرجع کارت بازرگانی، اتاق بازرگانی‌ست که تحت نظر وزرات صنعت، معدن و تجارت فعالیت می‌کند. اتاق بازرگانی در هر یک از شهرهای ایران تاسیس شده است. برای درخواست کارت بازرگانی لازم است به اتاق واقع در شهر محل فعالیت درخواست دهید.مزایای کارت بازرگانیاصلی‌ترین مزیتی که کارت بازرگانی در اختیار شما قرار می‌دهد، کاربرد مجوزی آن است، در عین حال سایر مزایای آن، موجب تسهیل امور تجاری شما می‌شود. برای مثال لازمه ثبت برند لاتین وجود کارت بازرگانی‌ست. سایر مزایای کارت بازرگانی را می‌توان این گونه بیان کرد:عضویت در اتاق بازرگانیامکان ثبت سفارش و ترخیص کالاواردات و صادرات از منطقه آزاد تجاریحق‌العمل‌کاری در گمرکشرکت در نمایشگاه‌های داخلی و خارجیتسهیل صدور ویزای تجاریارتباط با تجار خارجیشناخته شدن به عنوان تاجر (برای اشخاص حقیقی)مبادله اطلاعات تجاری در سطح جهانصدور گواهی مبدا (سندی که برای صادر کردن کالا از طریق اظهارنامه گمرکی توسط اتاق بازرگانی صادر می‌شود)نحوه اخذ کارت بازرگانیدر صورتی‌که می‌خواهید فعالیت تجاری خود را گسترش دهید، لازم است درخواست صدور کارت بازرگانی دهید. به همین منظور باید پس از احراز شرایط، اقدام به تهیه مدارک قانونی کنید. شرایط تعیین شده برای اشخاص حقیقی و حقوقی متفاوت است که در ادامه به موارد هر یک اشاره خواهیم کرد:شرایط اخذ کارت بازرگانی اشخاص حقیقیداشتن حداقل ۲۳ سال تمامنداشتن اشتغال تمام وقت و رابطه استخدامی با وزارت‌خانه‌ها، شرکت‌های دولتی و قوای سه‌گانهعدم ورشکستگی به تقصیر و تقلبداشتن محل شغلی مرتبط با موضوع فعالیتنداشتن محکومیت کیفری و سوءپیشینهداشتن کارت پایان خدمت برای آقایاننداشتن کارت بازرگانیوجود پروانه کار یا اقامت معتبر برای اتباع خارجیشرایط اخذ کارت بازرگانی برای اشخاص حقوقیداشتن کد اقتصادیداشتن جواز تاسیس یا پروانه بهره برداری (در صورتی‌که موضوع فعالیت تولیدی باشد)عدم ورشکستگی به تقصیر و تقلبداشتن محل شغلی مرتبط با موضوع فعالیتبرای اطلاع بیشتر از مدارک قانونی، مقاله زیر را دنبال نمایید. https://sabtyar.com/mag/7082/%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%aa-%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d8%b1%da%af%d8%a7%d9%86%db%8c/ موارد ممنوعیت کارت بازرگانیدر برخی موارد با وجود ارائه مدارک کامل، امکان دریافت کارت بازرگانی وجود ندارد. به عبارت بهتر قانون برخی ممنوعیت‌ها را برای دریافت کارت بازرگانی در نظر گرفته است.۱- داشتن کارت بازرگانی و تقاضای مجدد برای کارت جدیددر برخی موارد شخص با داشتن کارت بازرگانی، ممکن است تقاضای صدور کارت جدید بنماید. این عامل در صورتی ممکن است که دارنده، کارت را برای شخص حقیقی به نام خود دریافت کرده باشد و به عنوان مدیرعامل یک شرکت، تقاضای صدور کارت برای شخص حقوقی بدهد.۲- ممنوعیت انتقال کارت بازرگانی به دیگریکارت بازرگانی به نام شخص صادر می‌شود. در واقع با احراز شرایط شخص مزبور صورت می‌گیرد و انتقال آن به شخص دیگر غیرقانونی‌ست.۳- وجود چک برگشتی برای متقاضی صدور کارتیکی از مدارکی که باید برای دریافت کارت بازرگانی ارائه نمایید، گواهی بانک، مبنی بر تایید حساب جاری، حسن اعتبار، گردش حساب مناسب متقاضی و نداشتن چک برگشتی‌ست. در واقع با وجود چک برگشتی امکان صدور کارت بازرگانی وجود ندارد، مگر آنکه از چک مورد نظر رفع سوءاثر شده باشد.تمدید کارت بازرگانیاعتبار کارت بازرگانی از زمان صدور به مدت ۱ سال است و در صورتی که فعالیت تجاری شما به صورت مداوم در زمینه واردات و صادرات است، باید نسبت به تمدید کارت بازرگانی خود اقدام نمایید. تمدید کارت مانند صدور آن از سوی اتاق بازرگانی صورت می‌گیرد. در صورتی که می‌خواهید با نحوه تمدید این کارت آشنا شوید، می‌توانید به مقاله زیر مراجعه نمایید. https://sabtyar.com/mag/2139/%D8%AA%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C/ دریافت کارت بازرگانی بدون دردسردر این مطلب با معرفی کارت بازرگانی و کاربرد آن، این موضوع را مورد بررسی قرار داده و شرایط و مدارک دریافت آن را بیان کرده‌ایم. آنچه باید مدنظر داشته باشید، این است که صرف از آگاهی از این موارد نمی‌تواند روند اداری آن برای دریافت را ساده نماید. از این‌رو برای آگاهی بیشتر به لینک زیر مراجعه نمایید. ثبت یار ثبت یار Tue, 14 Jan 2020 13:46:58 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-ouhfnzinexyj لطفا قرارداد یادتون نره!رقابت در کسب و کار مولفه‌ای‌ست که نمی‌توان آن را نادیده گرفت. رقبایی که در یک زمینه خاص به ارائه محصول یا خدمات می‌پردازند و هر یک به دنبال به دست آوردن سهم بیشتری از بازار هستند. در این بین ابزارهایی می‌تواند به درصد موفقیت در این بازار پر رقابت کمک کند که از جمله مهم‌ترین آن‌ها بازاریابی‌ست.استفاده از بازاریاب در کسب و کار می‌تواند، شما را یک، هیچ نسبت به سایر رقبا جلو اندازد، چرا که از این طریق می‌توانید محصول خود را به جامعه هدف بزرگتری معرفی و ارائه نمایید. این اقدام هوشمندانه باید با روش‌های خاص خود یعنی استفاده از قرارداد انجام شود، چرا که بدون توجه به آن‌، فقط مشکلی روی مشکلات قبلی خود اضافه خواهید کرد. در صورتی‌که می‌خواهید، درصد موفقیت خود را با مشکلات کمتری بالا ببرید، در این مطلب همراه ما باشید تا با معرفی و امکان دریافت نمونه قرارداد بازاریابی شما را در این مسیر همراهی کنیم.قرارداد بازاریابی چیست؟قرارداد از نان شب واجب‌تر است!تغییر مدل کسب و کارها و رقابت شدید میان آن‌ها باعث شده‌ است، جذب مشتری کمی مشکل‌تر شود. از آن‌جایی که هر مشکلی، راه‌حلی دارد، بازاریابی نیز یکی از راه‌حل‌های برنده شدن میان رقباست که باعث جذب مشتری بیشتر و افزایش سهم بازار می‌شود.برای استفاده از خدمات بازاریابی، مطمئن‌ترین راه استفاده از قرارداد بازاریابی‌ست که به وسیله آن چارچوب تعهدات بازاریاب نسبت به کارفرما و بالعکس آن مشخص می‌شود. این امر در کسب و کارهای نوین، اهمیت خود را بیشتر نشان می‌دهد. چرا که این دسته از کسب و کارها به دلیل سرعت رشدی که دارند، لازم است از روش‌هایی کمک بگیرند که این سرعت را ارتقا دهد. بازاریابی ابزاری‌ست که می‌تواند خدمات و محصولات استارتاپ‌ها را معرفی و جایگاه آن را میان مشتریان باز کند.به‌طور مثال اگر چند استارتاپ در زمینه حمل و نقل فعالیت کنند، استارتاپی که با استفاده از بازاریابی به معرفی خدمات خود بپردازد، احتمال موفقیت بیشتری در بین رقبا دارد.در نهایت می‌توان در تعریف قرارداد بازاریابی گفت: قرارداد بازاریابی، حدود و چارچوب فعالیت‌هایی که از سوی کارفرما برای بازاریاب تعیین شده است را مشخص می‌نماید، بازاریاب نیز در همین حدود باید به انجام فعالیت که همان جذب مشتری و سودآوری بیشتر است بپردازد.تنظیم قراداد بازاریابیدرست است که کسب و کارهای مدرن مانند استارتاپ‌ها گاهی به دلیل جدید بودن خدمتی که ارائه می‌دهند، نیاز دو برابری نسبت به بازاریابی دارند ولی این مسئله نمی‌تواند نقش استفاده از بازاریاب را برای سایر کسب و کارها کم‌رنگ کند. به‌عبارت بهتر تمامی مشاغل علاوه بر معرفی خدمات خود، لازم است آن را در ذهن مخاطب ماندگار نمایند. در نتیجه بازاریابی همان کمانی‌ست که شما به‌وسیله آن تیر خود را به هدف خواهید زد.برای تحقق این امر پس از یک تصمیم درست باید به شکل هوشمندانه‌ای آن را اجرایی کنید. قدرت اجرای شما، ارتباط مستقیمی به قراردادی دارد که تنظیم می‌نمایید. این قرارداد، نوع کار شما و تعهداتی که در مقابل یکدیگر دارید، به علاوه سایر خواسته‌های شما را منعکس خواهد کرد.نمونه قرارداد بازاریابیاز هر زاویه که به قرارداد نگاه کنیم، نیمه‌های پر آن را بیشتر خواهیم دید. در این مساله، فرقی نمی‌کند که به عنوان کارفرما یک قرارداد را منعقد کنیم یا بازاریاب. قرارداد با مشخص کردن تمام نکات و شرایط می‌تواند به نیاز‌های طرفین پاسخ دهد. در صورتی‌که در تنظیم آن دقت کافی به عمل بیاید. به عبارت بهتر تنظیم قرارداد یک هنر است که باید توسط کارشناس قراردادی انجام شود، در غیر این صورت ممکن است، با لحاظ نکردن حتی یکی از شرایط و بندهای لازم به دردسر بیوفتید.به همین منظور ثبت‌یار علاوه بر تنظیم قرارداد مطابق خواسته شما، نمونه قراردادهای بازاریابی در اختیار شما قرار می‌دهد تا بتوانید با خیال راحت امور بازاریابی خود را مدیریت نمایید.برای دریافت نکات قراردادی و نمونه قرارداد بازاریابی به لینک زیر مراجعه نمایید. https://sabtyar.com/mag/6714/%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C/ ثبت یار ثبت یار Mon, 23 Dec 2019 15:27:19 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%D8%AF%D9%88-%D8%B3%D8%A7%D9%84%DA%AF%DB%8C-%D8%AB%D8%A8%D8%AA%DB%8C%D8%A7%D8%B1-dmqkohkhqa9y تولدمون مبارکوجود خلا در زمینه‌های مختلف باعث شکل‌گیری احساس نیاز می‌شود. در حوزه کسب و کارها یکی از پررنگ‌ترین مسائلی که همواره مورد توجه بوده است، مسائل حقوقی‌ست. مسائلی مانند عدم آگاهی کافی کارآفرینان از قوانین و مقررات کسب و کارها.ثبت‌یار با شناسایی این نیاز در مسیر پاسخ دادن به آن قدم برداشته است و تا به امروز که دومین سال تاسیس خود را پشت سر می‌گذارد، مسیر پرپیچ و خمی را طی کرده است.ثبت‌یار مرجع حقوقی کسب و کارهاقدم گذاشتن به دنیای مدرن کسب و کارها، الزامات و مقدمات خود را می‌طلبد، ثبت‌یار راه ورود به دنیای کسب و کارهای نوین را با به‌روز رسانی دانش سنتی حقوق امکان‌پذیر کرده است. این بدان معنا نیست که سایر کسب و کارها از این نیاز مستثنا باشند چرا که تمامی فعالیت‌های اقتصادی فارغ از نوع آن‌ها با مسائل حقوقی سر و کار دارند.ثبت‌یار با شناسایی نیاز حقوقی کسب و کارها تا امروز سعی کرده است قدم به قدم برای پاسخگویی به آن‌ها پیش برود و خدمات خود را گسترش دهد. تا امروز این خدمات در دو حوزه حقوقی - ثبتی و قراردادی ارائه شده است که تمامی کسب و کارها می‌توانند متناسب با فعالیت خود از آن‌ها استفاده نمایند.خدمات قراردادی ثبت‌یارثبت‌یار با ارائه خدمات قراردادی، دو نوع خدمت را در اختیار شما قرار می‌دهد که می‌توانید، متناسب با نیاز خود، آن‌ها را انتخاب نمایید. خدمت نوع اول شامل پکیج‌های قراردادی که دارای نمونه قرارداد و دستورالعمل تنظیم آن است. در خدمت نوع دوم نیز می‌توانید قرارداد مورد نظر خود را توسط کارشناسان ثبت‌یار تنظیم نمایید.همراه شما در کسب و کار هستیمثبت‌یار افتخار دارد، امروز دو سالگی خود را همراه شما جشن بگیرد. در این دو سال سعی کرده‌ایم در بخش‌های حقوقی کسب و کارها با ارائه راهکارهای کارآمد و نوین همراه شما باشیم و این همراهی را با گسترش خدمات خود، با شما ادامه دهیم. ضمن اینکه تا پایان آذرماه سقف تخفیفات ۲۰ درصدی خود را برای شما لحاظ کرده‌ایم. https://sabtyar.com/ ثبت یار ثبت یار Mon, 16 Dec 2019 16:29:17 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%D8%A8%D8%A7-%DA%86%D9%87-%DA%A9%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%86%D8%A8%D9%86%D8%AF%DB%8C%D9%85-yq0e8yercmi0 دانستی‌های قرارداد کارروابط کاری بیشترین بخش از زندگی ما را تشکیل می‌دهد. زندگی که فعال‌ترین ساعات آن را به شغلی می‌پردازیم. شاید همین یک دلیل به اندازه کافی برای آگاهی از اهمیت این بخش از روابط و زمانی که صرف آن می‌کنیم، کافی باشد. برای مدیریت و تنظیم این بخش از روابط، بهترین گزینه استفاده از قرارداد کار است. این قرارداد نیز مانند سایر قراردادها ضوابطی دارد که عدم رعایت آن‌ها شما را با وضعیت بدتری مواجه می‌کند. یکی از این قواعد در رابطه با طرف قراردادی شماست و اینکه بدانیم با چه کسانی قرارداد کار نبندیم. در این مطلب قصد داریم موارد ممنوعیت تنظیم قرارداد کار را بیان کنیم:تنظیم روابط کاری با قرارداد کارقرارداد کار طبق قانون کار بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و علاوه بر مشخصات طرفین، مدت، موضوع و تعهدات طرفین مشخص می‌شود. در قرارداد کار، طرف قرارداد اهمیت زیادی دارد. از این رو شما نمی‌توانید با اشخاصی که ممنوعیت قرارداد کار دارند، قرارداد منعقد کنید. این مساله برای کارفرمایان به‌ویژه کسانی که دارای شرکت‌های بزرگ هستند، بسیار قابل توجه است.با چه کسانی قرارداد کار نبندیم؟موارد ممنوعیت تنظیم قرارداد کار طبق قانون کار مشخص شده است، این موارد عبارتند از:انعقاد قرارداد با اتباع بیگانه:اغلب کشورهای جهان به ویژه کشورهایی که از نیروی انسانی کافی برخوردار هستند، اولویت فرصت‌های شغلی خود را در اختیار شهروندان خود قرار می‌دهند. در ایران نیز این مساله به دلیل وجود نیروی انسانی جوان و فعال، وجود دارد. در نتیجه انعقاد قرارداد کار با این افراد غیرقانونی است مگر در یک مورد استثناء.قانون کار در ماده ۱۲۰ اشتغال اتباع بیگانه را اعلام کرده است و در موارد زیر برای آن استثنائاتی قائل شده است:الف) دارای روادید ورود با حق کار مشخص باشد.ب) مطابق مقررات پروانه کار از وزارت کار دریافت کنند.انعقاد قرارداد با افرادی که از حقوق اجتماعی به حکم دادگاه محروم باشند:حقوق اجتماعی، حقی‌ست که قانون‌گذار به تمام افراد جامعه اعطا کرده است اما برخی موارد می‌تواند بخشی از این حقوق را خدشه‌دار کند. یکی از مواردی که این حقوق را با مشکل مواجه می‌کند ارتکاب به جرایمی‌ست که طبق قانون مشخص شده است و دادگاه به موجب ارتکاب افراد به این نوع جرایم، حکم به محرومیت افراد از انجام برخی مشاغل داده است. انعقاد قرارداد کار در محدوده مشخص شده با این افراد از نظر قانونی ممنوع است.موردی که باید به آن توجه کنید، این است که محرومیت این دسته از افراد در انجام فعالیت‌های شغلی محدوده مشخصی دارد و شامل همه مشاغل نمی‌شود.انعقاد قرارداد با تاجر ورشکستهورشکستگی وضعیتی‌ست که برای شرکت‌های تجاری یا تاجران ورشکسته ایجاد می‌شود. در این زمینه می‌توانید به مقاله «بایدها و نبایدهای ورشکستگی شرکت» مراجعه نمایید. در این وضعیت تاجران نمی‌توانند قرارداد کار منعقد کنند، به‌علاوه این قرارداد شامل قرارداد کاری می‌شود که در ازای آن مزد پرداخت شود. دلیل این ممنوعیت نیز این است، شخص ورشکسته نمی‌تواند مالی را تملک کند مگر اینکه آن را برای پرداخت بدهی‌هایش بپردازد. در مورد اخیر آن شخص می‌تواند طرف قرارداد کار قرار بگیرد ولی حق تصرف در درآمد به دست آمده را ندارد.انعقاد قرارداد با افرادی که پروانه کار مخصوص را ندارندلازمه پرداختن به برخی از مشاغل به‌صورت رسمی‌ این است که پروانه مربوطه را داشته باشند. مشاغلی مانند پزشکی، وکالت از جمله شغل‌هایی هستند که فعالیت قانونی آن‌ها وابسته به داشتن پروانه مخصوص است.در صورتی که بخواهید با یک وکیل یا پزشک قرارداد کار منعقد کنید، پیش از هر چیز باید پروانه فعالیت او را بررسی کنید. در صورتی‌که دارای پروانه نباشند انعقاد قرارداد کار با آن‌ها طبق قانون ممنوع است.انعقاد قرارداد با افراد مشمول غایب خدمت وظیفه عمومیماده ۶۲ قانون خدمت وظیفه عمومی، استخدام مشمولان مزبور به طور کلی در وزارتخانه‌ها و موسسات وابسته به دولت و در کارخانه‌ها و کارگاه‌ها و موسسات خصوصی بدون احراز شرایط داشتن معافیت دائم یا موقت ممنوع است.انعقاد قرارداد با کارگزان زیر سن قانونی برای برخی از مشاغلقانون کار، استخدام افراد زیر ۱۵ سال را ممنوع اعلام کرده است. افرادی که ۱۵ تا ۱۸ سال دارند نیز طبق شرایط قانونی خاصی می‌توانند فعالیت کنند.به عبارت دیگر، استخدام این افراد برای برخی مشاغل بلامانع است ولی به صورت کلی نمی‌توان با افراد زیر ۱۸ سال قرارداد کار منعقد کرد.برخی از این شرایط ممنوعه در قانون عبارتند از:کارهای سخت و زیان‌آور و خطرناکحمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی.تنظیم قرارداد کار، یک اصل مهمقرارداد به طور کلی می‌تواند به عنوان چارچوب برای تمامی فعالیت‌های شما عمل کند. در نتیجه استفاده از قراردادها علاوه بر مشخص کردن تعهدات شما و طرف مقابل، یک تضمین و اطمینان خاطر برای شماست. قرارداد کار به جهت وجود تعهدات بیشتر، به میزانی اهمیت دارد که عدم انعقاد آن می‌تواند خسارت‌های مادی و معنوی زیادی را برای شما در پی داشته باشد. فراموش نکنید یک بخش از این اشتباه وابسته به طرف قرارداد شماست و بخش دیگر به تنظیم قرارداد بستگی دارد. پس خیال خود را با تنظیم یک قرارداد صحیح راحت کنید. ثبت‌یار راه تنظیم انواع قرارداد متناسب با نیاز و خواسته شماست. https://sabtyar.com/mag/6395/%d9%85%d9%85%d9%86%d9%88%d8%b9%db%8c%d8%aa-%d8%aa%d9%86%d8%b8%db%8c%d9%85-%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%af-%da%a9%d8%a7%d8%b1/ ثبت یار ثبت یار Mon, 09 Dec 2019 14:57:26 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%D9%86%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87-%DA%AF%D8%B0%D8%B1-%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C-bjh1cwedlpzr ما هم هستیمزندگی درست در میان فناوری، ابزارهای جدیدی را در اختیار ما گذاشته است تا حدی که شاید برای ما خیلی عجیب باشد که برای عملیات بانکی بخواهیم به صورت حضوری در بانک حاضر شویم یا وقت خود را برای بسیاری از کارهایی که به صورت اینترنتی انجام می‌شود در اداره‌ها تلف کنیم. این به معنی هوشمند شدن زندگی‌ست که نه تنها کار ما را راحت‌تر بلکه در زمان نیز صرفه‌جویی کرده است.شهر هوشمند به معنی یک زندگی سریع و بدون دغدغه‌های معمول یک زندگی سنتی‌ست. سرعت، احتمال خطای انسانی کمتر، آسایش بیشتر و هزار و یک مزایای دیگر، امکاناتی‌ست که شهر هوشمند به دنبال دارد و به همین دلیل است که بیشتر شهرهای بزرگ دنیا مدت‌هاست که هوشمند شده‌اند یا در مسیر هوشمند شدن هستند. این اتفاق از تهران نیز دور نیست. شهر پرجمعیتی که بخش زیادی از شلوغی‌هایش به دلیل سنتی بودن فعالیت‌ها و رفت و آمدهای بیهوده است.از این‌رو شهرداری تهران گام جدید خود را برای شهر هوشمند با برگزاری یک نمایشگاه برداشته است.حوزه فعالیت کسب و کارهای جدیددر مدت اخیر کسب و کارهای نوین زیادی در زمینه‌های مختلف فعالیت دارند که هر کدام سعی می‌کنند، بخشی از نیازهای جامعه را برعهده بگیرند، کسب و کارهایی که بیشتر در بستر الکترونیک فعالیت می‌کنند.دید خود را از جامعه کلی‌تر کنید، کسب و کارهای جدید فقط برای خرید محصول روزمره یا خدمات منزل و ...، نیست، این صرفا موضوع فعالیت برخی از کسب و کارهاست. کسب و کارها در بیشتر موضوعات، مانند شرکت‌هایی که با موضوعات مختلف وجود دارند، فعالیت می‌کنند پس روشن است که طیف زیادی از جامعه را در بر بگیرد، از افرادی که به عنوان شرکت و مجموعه‌های صنعتی فعالیت می‌کنند تا مردم عادی‌ جامعه و افراد خانه‌دار، حتی در یک قالب دیگر، کسب و کارهای جدید نیز خود به یکدیگر نیاز دارند.نمایشگاه گذر نوآورینیاز همه ما به کسب و کارهای نوین چه شخص حقیقی باشیم و چه حقوقی، یک مسئله غیرقابل انکار است اما تا به حال فکر کرده‌اید که راه پیدا کردن آن‌ها چیست؟ در شهری که روزانه هزار و یک کار انجام شده و انجام نشده داریم، چگونه می‌توانیم ساده‌ترین وسیله که استفاده از خدمات و محصولات این کسب و کارهاست را انتخاب کنیم؟ و چقدر با انواع مختلف آن آشنایی داریم؟ شهرداری تهران با برگزاری یک نمایشگاه راه تعامل کسب و کارهای جدید را با اشخاص فراهم کرده است. نمایشگاهی که با حضور کسب و کارهای نوین در زمینه‌های مختلف برگزار می‌شود و هر یک از آن‌ها به معرفی محصول و خدمات خود می‌پردازند.همه چیز به این نکته ختم نمی‌شود، شهرداری تهران فکر همه چیز را کرده است، در این نمایشگاه کسب و کارهایی حضور دارند که محصول یا خدمات‌شان بخشی از نیازها، مشکلات و معضلات جامعه را حل کند پس خیالتان راحت باشد که حداقل یکی از آن‌ها که در نمایشگاه حضور دارند، به کار شما می‌آید.ثبت‌یار مرکز ارائه خدمات حقوقی کسب و کارهابرخی کسب و کارها جامعه هدف خود را محدود نمی‌کنند چرا که اصولا به دنبال گسترش خود در یک حوزه خاص است. ثبت‌یار نیز جامعه هدف خود را برای اشخاص حقیقی و حقوقی در نظر گرفته است، تمامی افرادی که علاوه بر امور ثبتی مانند ثبت شرکت، ثبت برند، ثبت تغییرات شرکت، دریافت کار بازرگانی، دریافت جواز تاسیس و...، به حوزه قراردادی نیز نیاز دارند.ثبت‌یار نیز به عنوان زنجیره‌ای از اتصال کسب و کارها در این نمایشگاه حضور دارد تا بخشی از نیازهای اشخاصی که به دنبال امور ثبتی هستند تا کسانی که قرارداد را به عنوان جای خالی فعالیت‌های خود می‌دانند، را رفع کند.در این نمایشگاه، با حضور در غرفه ثبت‌یار علاوه بر آشنایی با تمامی خدمات ثبت‌یار، می‌توانید از تخفیفات ویژه نمایشگاهی ما برخوردار شوید. فرصتی‌که به سختی می‌توان از آن چشم‌پوشی کرد.با وجود خدمات آنلاین ثبت‌یار، این بار بیش از هربار مشتاقیم تا شما را به صورت حضوری ملاقات کنیم.برگزاری نمایشگاه گذر نوآورینمایشگاه گذر نوآوری توسط شهرداری تهران در راستای معرفی شهر هوشمند با حضور کسب و کارها در تاریخ ۱۲ الی ۱۴ آذر در پلازای میدان هفتم تیر از ساعت ۹ الی ۱۹ برگزار می‌شود. خبر خوب اینکه بازدید برای عموم رایگان است. ثبت یار ثبت یار Mon, 02 Dec 2019 14:58:40 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%D9%82%D8%A8%D9%84-%D8%A7%D8%B2-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D9%84%D9%88%DA%AF%D9%88-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA-%D8%B1%D8%A7-%D9%81%D8%B1%D8%A7%D9%85%D9%88%D8%B4-%D9%86%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-jvkhcxlkonyh ثبت لوگویکی از مهم‌ترین مواردی که تاثیر زیادی در کسب و کار شما دارد ویترینی‌‌ست که از آن ارائه می‌دهید، هر اندازه شما در ارائه این ویترین موفق‌تر عمل کنید، دقیق‌تر به هدف زده‌اید. در این بین تفاوتی ندارد که چه نوع کسب و کاری دارید. تمامی کسب و کارهای بزرگ مانند شرکت‌ها و کارخانه‌ها تا مشاغل آزاد یا کسب و کارهای نوپا مانند استارتاپ‌ها موفقیت خود را مدیون این شاه کلید هستند.نشان تجاری یا لوگو نقش شاه‌کلیدی را دارد که با ثبت آن، راه موفقیت را برای خود تضمین خواهید کرد. در این مطلب علاوه بر آشنایی با لوگو و ثبت آن، می‌خواهیم به این سوال پاسخ دهیم که چه المان‌هایی در لوگو باعث عدم ثبت آن می‌شود؟تعریف لوگو و تفاوت آن با علامت تجاریلوگو طبق قانون به عنوان «نشان تجاری» معرفی شده است و طرح یک برند به‌شمار می‌رود، به‌طور مثال شرکت نایک لوگوی خود را با علامت یک «تیک» طراحی‌ کرده است و هر جا این علامت به چشم ما بخورد ناخودآگاه به یاد برند نایک می‌افتیم. در واقع هدف طراحی لوگو به عنوان یک تصویر و نشان این است که در اولین نگاه یک محصول را به‌یاد بیاوریم.نشان تجاری صرفا مربوط به طرح برند می‌شود و هیچ گونه نوشته‌ای در آن جا ندارد، در حالی‌که علامت تجاری می‌تواند شامل رنگ و طرح و نوشته باشد. در تعریف قانونی نیز، «علامت یعنی هر نشان قابل رویتی که بتواند کالاها یا خدمات اشخاص حقیقی یا حقوقی را از هم متمایز سازد»ثبت لوگو به صورت قانونیلوگو به عنوان برند شما در حافظه تصویری مخاطبان شما باقی می‌ماند، به همین دلیل است که بسیاری از نهادهای دولتی و خصوصی تا انواع شبکه‌های تلویزیونی و کسب و کارها برای خود لوگو طراحی ‌می‌کنند، پس اولین خاصیت لوگو را می‌توان معرفی برند دانست که در صورت موفقیت شما ارتباط مستقیمی با شهرت دارد. به علاوه اینکه یک تصویر بسیار راحت‌تر از کلمه در ذهن باقی می‌ماند. در عین حال باید با دانش بیشتری کار خود را پیش ببرید و بدانید چه المان‌هایی در لوگو باعث عدم ثبت آن می‌شود.تمام این اوصاف باعث می‌شود کسب و کارها با شروع فعالیت خود در اولین قدم به فکر طراحی لوگو مطابق با موضوع فعالیت خود باشند اما جالب است بدانید با تمام این اوصاف شما الزامی به ثبت لوگوی خود به صورت قانونی ندارید یعنی می‌توانید لوگو را صرفا طراحی و از آن استفاده کنید اما عواملی در این زمینه می‌تواند کسب و کار شما را به خطر بیاندازد.تصور کنید بدون آنکه لوگوی خود را ثبت کرده باشید، چند سال با لوگوی خاص خود فعالیت داشته و اعتبار و شهرت کسب کرده‌اید، شخصی در حوزه فعالیت شما شروع به تولید محصول کند و لوگوی شما را به‌نام خود به ثبت برساند در این وضعیت شما علاوه بر اینکه نمی‌توانید به صورت قانونی از لوگوی خود بهره‌ ببرید بلکه مشتریان خود را از دست می‌دهید.مزایای ثبت برند و لوگواستفاده انحصاری از برند در عرضه محصولات و خدماتپیدا کردن دایره مشتریان ثابت و جامعه هدفبرخورداری از مزایای قانونی و جلوگیری از سوءاستفاده رقباچه المان‌هایی در لوگو باعث عدم ثبت آن می‌شود؟قانون ثبت اختراعات، علائم تجاری و طرح‌های صنعتی مواردی که امکان ثبت لوگو وجود ندارد را بیان کرده است، طبق این قانون لوگو و علامت تجاری در صورتی که دارای شرایط زیر باشند، نمی‌توانند به ثبت برسد:نتواند كالاها يا خدمات یک موسسه را از كالاها و خدمات موسسه ديگر متمايز سازدخلاف موازين شرعی يا نظم عمومی يا اخلاق حسنه باشدمراكز تجاری يا عمومی را به ويژه درمورد مبدا جغرافيايی كالاها يا خدمات يا خصوصيات آن‌ها گمراه كندعين يا تقليد نشان نظامی، پرچم يا ساير نشان‌های مملكتی، نام يا نام اختصاری، حروف اول يک نام يا نشان رسمي متعلق به كشور، سازمان‌های بين‌الدولی يا سازمان‌هايی كه تحت كنوانسيون‌های بين‌المللی تاسيس شده‌اند، بوده يا موارد مذكور يكي از اجزاء آن علامت باشد، مگر آن‌كه توسط مقام صلاحيت‌دار كشور مربوطه يا سازمان ذيیربط اجازه استفاده از آن صادر شودعين يا به طرز گمراه كننده‌ای شبيه يا ترجمه يک علامت يا نام تجاريی باشد كه برای همان كالاها يا خدمات مشابه متعلق به موسسه ديگری در ايران معروف است عين يا شبيه آن قبلا برای خدمات غيرمشابه ثبت و معروف شده باشد، مشروط بر آن كه عرفا ميان استفاده از علامت و مالک علامت معروف ارتباط وجود داشته و ثبت آن به منافع مالک علامت قبلی لطمه وارد سازدعين علامتی باشد كه قبلا به نام مالک ديگری ثبت شده و يا تاريخ تقاضای ثبت آن مقدم يا دارای حق تقدم برای همان كالا و خدمات و يا برای كالا و خدماتی است كه به لحاظ ارتباط و شباهت موجب فريب و گمراهی شود.تضمین شهرت کسب و کار با سادگی یک ثبت‌ بی‌دردسرکسب و کار شما رابطه نزدیکی با عواملی دارد که به‌طور مستقیم در دست شماست و با مدیریت و اقدامات صحیح می‌توانید به هدف بزنید. یکی از این اقدامات ثبت برند و لوگوست که تاثیر زیادی در شهرت کسب و کار شما دارد اما فراموش نکنید برای طراحی و ثبت برند و لوگوی خود در درجه اول باید بدانید چه المان‌هایی باعث عدم ثبت آن می‌شود تا بتوانید بدون دردسر لوگو خود را ثبت نمایید. در ضمن به یاد داشته باشید که شما در این مسیر تنها نیستید و در تمامی امور ثبتی می‌توانید روی مشاوره رایگان و ثبت آنلاین ثبت‌یار حساب کنید تا تجربه سادگی یک ثبت بی‌دردسر را داشته باشید. ثبت یار ثبت یار Mon, 25 Nov 2019 15:00:05 +0330