https://virgool.io/feed/@salpaco2017 سالپا: مرجع اشتراک‌گذاری تجربه‌های شغلی. هدف ما گردآوری تجربه‌های شخصی افراد از حال و هوای شرکت‌هاشون هست. این کمک میکنه دیگران بهتر برای کارشون تصمیم بگیرند و شرکتها برای جذب نیروی خوب هوشیارتر باشند fa 2026-06-10 14:05:48 https://files.virgool.io/upload/users/18953/avatar/K6XysF.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@salpaco2017 https://virgool.io/@salpaco2017/%D8%AF%D8%B1-%D8%AF%D9%88%D8%B1%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%DB%8C%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%88-%D8%B2%D9%86%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%AF-%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D8%AF%D9%84-%D8%A8%D8%B1%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-gtnscypzgzc7 ویروس کرونا از راه رسید و تغییرات بزرگی در نوع زندگی ما به وجود آورد. امروزه شرکت‌های زیادی به خاطر این همه‌گیری جهانی از کارمندان خود می‌خواهند از خانه کار کنند تا سالم و در امان بمانند. از یک سو تیتر همه اخبار به ویروس کرونا (کووید19) اختصاص پیدا کرده و این ویروس به سرعت در حال گسترش است، و از سوی دیگر کارمندان در میان خبرها و تغییرات جدید و این واقعیت که ویروس کرونا به بخشی از زندگی عادی ما تبدیل شده به دنبال راهی برای رسیدن به ثبات و آرامش می‌گردند. اما حالا تکلیف کارمندان خوش‌شانسی که می‌توانند از خانه کار کنند چه می‌شود؟اگرچه دورکاری در خانه مزایای فراوانی از جمله انعطاف‌پذیری، بازدهی بیشتر، عدم نیاز به رفت‌وآمد، و داشتن وقت بیشتر برای گذراندن با عزیزانتان را دارد؛ اما دورکاری همچنین می‌تواند دست کشیدن از کار را برای شما سخت کند. تا جایی که ندانید چه زمانی باید کار خود را متوقف کنید. همین موضوع باعث از بین رفتن تعادل بین کار و زندگی شخصی می‌شود. در دوران دشواری مانند همه‌گیری کرونا، تعادل کار و زندگی برای رشد و بالندگی کارمند، خوشحالی او، و البته ابقای کسب‌وکار ضروری است. وقتی کارمندان خود را به ایجاد تعادل بین کار و زندگی تشویق می‌کنیم، آنها انگیزه بیشتری برای انجام هر چه بهتر کارهای خود می‌گیرند.در اینجا 11 نکته سودمند برای حفظ تعادل کار و زندگی در زمان دورکاری از منزل برایتان نوشته‌ایم.یک برنامه کاری منظم برای خود طراحی کنیدبرای آنکه هنگام دورکاری بازدهی کاری خود را افزایش دهید، لازم است که یک برنامه منسجم برای خود طراحی کنید تا تکلیفتان با روزی که پیش رو دارید مشخص باشد. از آنجا که کار در خانه در مقایسه با شرکت از آسانی و راحتی بیشتری برخوردار است، طراحی یک برنامه منظم باعث می‌شود که حواس‌پرتی کمتری داشته باشید و روی کاری که انجام می‌دهید تمرکز بیشتری داشته باشید.فهرستی از وظایف برای یک روز مفید تهیه کنیدبرای شروع هرچه بهتر روز کاری خود، فهرستی از کارهایی که باید انجام دهید تهیه کنید. علاوه بر طراحی یک برنامه منسجم، ایجاد یک فهرست از وظایف آن روز تضمین می‌کند که به کارهای مهم خود رسیدگی می‌کنید و روز پرثمری را پشت سر می‌گذارید. اگر از آن روزها باشد که حس می‌کنیم هیچ پیشرفتی نداشته‌ایم، وقتی کارهایی که انجام داده‌ایم را از روی فهرست خط می‌زنیم، شدیدا احساس رضایت و خرسندی می‌کنیم.منطقی رفتار کنیدقرار نیست از تخت‌خواب بلند شویم و یک‌راست به سراغ کارمان برویم. به جای آن، موتورتان را با کارهای مختلفی که دوست دارید روشن کنید. دوش بگیرید، یک صبحانه مفصل بخورید، مدیتیشن یا یوگا انجام دهید (انتخاب هر کدام از این‌ها به سلیقه خودتان بستگی دارد). قبل از شروع روز کاری زمانی را به چنین فعالیت‌هایی اختصاص دهید تا موفقیتتان در آن روز را تضمین کنید.محدودیت‌های خاصی را اعمال کنیدآیا درکنار هم‌اتاقی، شریک زندگی، یا بچه‌ زندگی می‌کنید؟ هرگاه لازم بود به وضوح راجع به نیازها، برنامه زمانی و کاری خود با آنها صحبت کنید. صحبت کردن کنید موفقیت شماست. حواستان باشد که از قبل راجع به مسائل کاری و برنامه‌ و تعهداتی که دارید توضیحات لازم را به اهالی خانه بدهید تا همه از محدودیت‌های زمانی و وضعیت کاری شما با خبر باشند و خللی در ساعات کاری شما وارد نکنند.محکم ‌و با اعتمادبه‌نفس شروع کنیدریتم و روش کاریتان را به هم‌خانه‌ خود بگویید تا مطمئن شوید که کار خود را به بهترین نحو و بدون حواس‌پرتی پیش می‌برید. اگرچه که دورکاری از خانه خیلی راحت‌تر از کار در شرکت و اداره است، اما لازم است که در همه حال رفتاری حرفه‌ای از خود نشان دهید. اگر اهل خانه را در جریان روش و کاری خود قرار دهید می‌توانید از بروز مسائل مختلف، خصوصا موقع کنفرانس‌های ویدئویی، جلوگیری کنید.فضای کاری مشخصی داشته باشیددر خانه خود فضایی را انتخاب کرده و آن را منحصرا به کار کردن اختصاص دهید. اینگونه یک روتین منسجم برای انجام کارهای خود خواهید داشت. وقتی زمان شروع کار فرا برسد، می‌دانید که باید به مکان خاصی بروید، درست مثل رفتن به اداره.استراحت کنیددر بازه‌های 10 یا 15 دقیقه‌ای دست از کار کردن بکشید، کمی کش و قوس بیایید و به چشمان خود استراحت دهید. برای اینکه در انجام کارهایتان به مشکل برنخورید یا با وظایف زیادی که روی هم تلنبار شده‌اند مواجه نشوید، هر چند وقت یک‌بار به خودتان استراحت دهید، بلند شوید، یکی دو حرکت ورزشی انجام دهید و دور خانه قدمی بزنید. با همین استراحت‌های کوتاه است که می‌توانید بازدهی کاری خود را در طولانی مدت حفظ کنید.زمان ناهار و مراقبه به خودتان اختصاص دهیدبهترین قسمت دورکاری در خانه آن است که همه چیز آن به خودمان بستگی دارد. با کمی خلاقیت می‌توانید در زمانی که به صرف ناهار اختصاص داده‌اید تمرین‌های خودمراقبتی انجام دهید. بگذارید چند ایده به شما بگوییم: کمی نرمش، انجام چند حرکت یوگا، خوردن غذا و میوه سالم و خوشمزه، تماسی با تراپیست یا دوست صمیمی‌تان، چند نفس عمیق، و کارهایی از این قبیل.منظم باشیداز برنامه‌هایی مانند تقویم گوگل، آسانا، و غیره استفاده کنید تا بتوانید زمان‌های خاص و دقیقی را برای کار کردن در نظر بگیرید و برای هر قسمت از روز خود برنامه‌ای داشته باشید. هنگام دورکاری از منزل، تیم‌های پروژه به امید کنفرانس‌های تصویری می‌نشینند تا مطمئن شوند که از ضرب‌الاجل تحویل پروژه عقب نمی‌مانند و با بقیه اعضا در ارتباط هستند. اما با این وجود، خود شما هم می‌توانید زمان‌های آزادی که در تقویم هفته خود دارید را وقف کار کنید تا مطمئن شوید که بازدهی داشته و وظایف خود را به درستی انجام می‌دهید.بدون شتاب و به‌آرامی دست از کار بکشیدهیچ عجله‌ای برای به پایان رساندن وظایف خود به خرج ندهید و کارهایی که می‌توانید فردا تمام کنید را بدون دقت و شتاب‌زده سرهم‌بندی نکنید. به جای آن، خیلی آرام پروژه‌هایی که روی آن کار می‌کردید را جمع کنید و فهرست وظایف فردای خود را یادداشت کنید.نقطه مشخصی برای پایان کار داشته باشیدپایان روز کاری خود را در ساعت مشخصی از روز تعیین کنید و با یکی دو تفریح سرگرم‌کننده، این زمان را با عزیزان خود یا هم‌خانه‌هایتان سپری کنید. یک روز دیگر هم از پس کارهایت برآمدی! حالا دیگر پایان کار فرا رسیده و احساس سودمندی و رضایت داری. چه کاری بهتر از آنکه این اتفاق را با کسانی که دوست داری جشن بگیری؟ دور هم باشید و خوش بگذرانید تا پایان فوق‌العاده‌ای را برای یک روز کاری رقم بزنید!اگر علاقمند بودید، میتونید تجربه دورکاریتون در شرکت‌های ایرانی در سالپا باهمون به اشتراک بگذارید. salpa.ir salpa.ir Sun, 23 Aug 2020 19:39:18 +0430 https://virgool.io/@salpaco2017/10-%D9%86%DA%A9%D8%AA%D9%87-%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87-%D9%86%D9%88%DB%8C%D8%B3%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D9%85%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%DA%AF%D8%B1%D9%81%D8%AA%D9%86-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%DA%A9%D9%85%DA%A9-%D9%85%DB%8C%DA%A9%D9%86%D8%AF-wwnjesoxsb7p https://aparat.com/v/7kBLc کارفرمایان برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد متقاضیان و تصمیم‌گیری راجع به این مسئله که کدامیک از آن‌ها برای شغل مورد نظر مناسب هستند، از رزومه استفاده می‌کنند. خواندن رزومه باید ساده باشد، و حاوی خلاصه‌ای از دستاوردها و مهارت‌های شما بوده و تجربه‌هایتان را برجسته کند. ارائه رزومه اولین قدم در فرآیند استخدام شماست، به همین دلیل نوشتن رزومه کاری اهمیت بالایی دارد. در این مقاله به 10 نکته اشاره‌ کرده‌ایم که به شما کمک می‌کند یک رزومه خوب برای خودتان بنویسید:نکات نوشتن روزمه کاریدر حالی که چند سبک متداول از رزومه‌نویسی وجود دارد، رزومه شما باید منعکس‌کننده آموزش‌ها، مهارت‌ها و تجربیات بی‌نظیر شما باشد. ممکن است بخواهید چند نسخه مختلف از رزومه برای خودتان تهیه کنید که هر یک متناسب با یکی از مشاغل درخواستی شما باشد. در ادامه چند نکته اصلی درباره نوشتن رزومه کاری آورده شده است که به شما در تهیه و طراحی یک رزومه خوب کمک می‌کند.سالپا رو میشناسید؟سالپا مجموعه ای از تجربه مصاحبه شرکتهای ایرانی رو گردآوری میکنه که خودتون مینویسید.از تجربه دیگران استفاده کن و تجربه خودتو با دیگران به اشتراک بگذار :)1- به دنبال کلمات کلیدی موجود در آگهی موقعیت‌های شغلی باشیدبهترین نقطه برای شروع نوشتن رزومه کاری مطالعه دقیق شرح موقعیت شغلی دلخواهتان است. هنگامی که درخواست خود را برای استخدام در مشاغل مختلف تنظیم می‌کنید، باید در توضیحات ارائه شده درباره هر موقعیت شغلی به دنبال کلمات کلیدی باشید. این کلمات نشان می‌دهند که کارفرما به دنبال چه ویژگی‌هایی در کاندیداهای ایده‌آل خود است. از این کلمات کلیدی در جای مناسبی از رزومه خود استفاده کنید.به عنوان مثال، اگر شما درخواست کار به عنوان یک مطالبه‌گر بیمه‌های درمانی در مطب پزشکان را دارید، کارفرما ممکن است در توضیحات خود درباره این موقعیت شغلی، از کلمات کلیدی «مطالبه‌گر»، «ارسال درخواست»، «انطباق» یا «مدیریت AR» استفاده کند. به مواردی که در قسمت «الزامات» یا «صلاحیت‌ها» آورده شده توجه ویژه‌ای داشته باشید. اگر مهارت مورد نظر کارفرما را دارید، می‌توانید در بخش مهارت‌ها یا تجربیات رزومه خود از همین کلمات کلیدی استفاده کنید.2- نمونه‌ رزومه‌های متناسب با شغل مورد نظر خود را بررسی کنیدهنگام نوشتن رزومه کاری خود بهتر است نمونه‌هایی از رزومه‌های نوشته شده برای شغل مورد نظر خود را برای الهام گرفتن و یافتن بهترین روش تنظیم رزومه مطالعه کنید. در حالی که روش‌های زیادی برای استفاده از نمونه‌ رزومه‌های موجود، وجود دارد، حتماً باید سه نکته مهم را در انتخاب الگوهای خود در نظر بگیرید:- رزومه را طوری تنظیم کنید که خواندن آن ساده باشد. این امر به این دلیل است که کارفرمایان زمان کمی برای بررسی رزومه کاری شما دارند، بنابراین خوانایی آن بسیار مهم است. انتخاب یک فونت حرفه‌ای و خوانا نیز اهمیت ویژه‌ای دارد.- خلاصه مطالب را بیان کنید. اگر به نمونه‌های موجود دقت کنید متوجه می‌شوید که تمام قسمت‌های رزومه کوتاه بوده و از مطالب به جا و مناسب پر شده است، از جمله ارائه خلاصه‌ای از توضیحات مربوط به تجربه‌های شما. استفاده از مهم‌ترین و کلیدی‌ترین اطلاعات به این دلیل است که کارفرمایان بتوانند اطلاعات بیشتری از شما به دست آورده و به سرعت درباره مناسب بودن شما برای شغل مورد نظر خود تصمیم بگیرند.- از اعداد و ارقام استفاده کنید. اگر دقت کنید متوجه می‌شوید که در تنظیم بخش تجربیات رزومه کمیت‌های مختلفی آورده می‌شود. این بدان دلیل است که کارفرمایان علاقه بسیاری به ارزش‌های اثبات شده و قابل اندازه‌گیری دارند. اعداد به آن‌ها اجازه می‌دهند تا میزان تناسب شما با موقعیت شغلی مورد نظر را بهتر ارزیابی کنند. به عنوان مثال، می‌توانید یک مورد در زیر قسمت مربوط به توضیح تجربیات، برای موقعیت شغلی مربوط به معاون یک اداره اضافه کنید و بنویسید «پردازش‌های مربوط به قراردادهای فروش و اجرای یک فرآیند استاندارد، با کاهش 90 درصدی در اختلافات قرارداد».هنگام استفاده از نمونه‌های رزومه فراموش نکنید که نباید دقیقاً از روی آن‌ها کپی کنید. فقط باید از آن‌ها الگوبرداری کنید. استفاده از نمونه‌های باکیفیت و متناسب با عنوان شغلی مورد نظر، کمک بسیاری در نوشتن رزومه کاری به شما می‌کند.3- از فونت‌های حرفه‌ای استفاده کنیداز آن‌جا که کارفرمایان زمان بسیار کمی را صرف بررسی رزومه شما می‌کنند، باید تا حد امکان آن را شفاف و ساده تهیه کنید. از یک فونت اصلی و واضح مانند BNazanin استفاده کنید. اندازه فونت خود را هم بین 10 تا 12 در نظر بگیرید. انتخاب یک فونت خوانا و واضح باعث می‌شود رزومه کاری شما حرفه‌ای‌تر دیده شود.همچنین باید مطمئن شوید که هیچ فضای سفید غیرضروری در رزومه شما باقی نمانده باشد. فضاهای خالی بیش از حد، باعث می‌شود رزومه شما پراکنده به نظر برسد، درنتیجه ذهن مخاطب را منحرف کرده و احتمالاً پرچم قرمز را بالا می‌برد. با کاهش میزان فضاهای سفید می‌توانید این امکان را برای خواننده فراهم کنید تا به جای فضاهای خالی، روی اصل رزومه شما تمرکز کنید. شما می‌توانید با افزایش اندازه فونت تا 12 یا اضافه کردن یک بخش اضافی و اختیاری با عنوان «مهارت‌ها» یا «جوایز و دستاوردها» فضای سفید را کاهش دهید.4- فقط اطلاعات متناسب را درج کنید و مهم‌ترین اطلاعات را در اولویت قرار دهیدشاید شما تجربه‌های کاری و تحصیلی گسترده‌ای داشته باشید، اما مهم است که تا حد امکان رزومه خود را کوتاه بنویسید، البته بدون آن‌که اطلاعات کلیدی را از قلم بیاندازید. کارفرمایان معمولاً وقت زیادی را صرف خواندن هر رزومه نمی‌کنند. بر اساس تحقیقات صورت گرفته، کارفرمایان فقط 6 ثانیه برای خواندن هر رزومه وقت می‌گذارند. اگر رزومه خود را با اطلاعات قدیمی یا نامربوط پر کنید، مانند تجربه‌های مربوط به 10 سال پیش یا مدارک و دستاوردهای جزئی، ممکن است ذهن کارفرما را از اطلاعات کلیدی منحرف کنید.سعی کنید فقط تجربه کاری، دستاوردها، مدارک و مهارت‌های مورد نیاز کارفرما را در هنگام نوشتن رزومه کاری خود درج کنید. با خواندن دقیق آگهی استخدام می‌توانید مناسب‌ترین ویژگی‌ها را پیدا کنید. برای جلب توجه بیشتر، بهتر است مهارت‌ها، دستاوردهای کلیدی و اطلاعات مهم خود را در اولویت قرار دهید.5- از زبان ساده استفاده کنیدروزمه شما باید با زبانی ساده و بدون استفاده از کلمات عجیب و غریب نوشته شود. مفهوم این نکته این است که بهتر است برای نوشتن رزومه کاری از کلمات قدرتمندتر استفاده کنید، به عنوان مثال: به دست آمده، کسب شده یا انجام شده. اگر رزومه کاری شما خیلی طولانی است و یا خواندن آن دشوار به نظر می‌رسد، بهتر است شروع به ساده‌نویسی جملات کنید.به عنوان مثال ممکن است شرح تجربه شغلی خود را به صورت زیر نوشته باشید:«در مدت حضور خود در شرکت مپنا، چندین پروژه گروهی را اجرا کردم و به هر یک از اعضای تیم در انجام وظایف مختلف و مرتبط با هر پروژه کمک کردم».این مثال می‌تواند به صورت زیر کوتاه و تأثیرگذارتر شود:«چندین پروژه گروهی را هدایت کرده و کارهای گروهی را به طور مؤثری هماهنگ کرده‌ام».نسخه ویرایش شده، ضمن کاهش تعداد کلمات و زبانی ساده‌تر، همان مفهوم را درمورد دستاوردهای شما منتقل می‌کند.6- به دستاوردهای مهم بیشتر توجه کنیدبه جای این‌که وظایف شغلی خود را در بخش تجربه‌های کاری بیاورید، سه یا چهار مورد از مهم‌ترین دستاوردهای خود را در شغل‌های مختلفی که تا به حال داشته‌اید انتخاب کنید. در صورت امکان هنگام نوشتن رزومه کاری از اعداد و ارقام استفاده کنید تا میزان موفقیتتان در آن هدف یا موقعیت خاص قابل ارزیابی‌ باشد.همچنین می‌توانید یک بخش جداگانه با عنوان «دستاوردها» یا «مهارت‌ها» نیز اضافه کنید تا به طور خاص دستاوردهای مربوط به موقعیت شغلی مورد نظرتان را در بخش‌های آموزشی، حرفه‌ای، خدمات داوطلبانه یا سایر تجربیات برجسته کنید.7- فقط بخش‌ها و موضوعات مورد نیاز را وارد کنیدفرقی ندارد خودتان از ابتدا رزومه را نوشته باشید یا از الگوهای آماده استفاده کرده باشید؛ در هر صورت ممکن است هنگام نوشتن رزومه کاری خود با بخش‌هایی مواجه شوید که نیازی به آن‌ها ندارید.به عنوان مثال، درست است که در رزومه به بخشی با عنوان «خلاصه رزومه» یا «هدف رزومه» نیاز است، اما لازم نیست به هر یک از این دو عنوان یک بخش را اختصاص دهید. نوشتن یکی از آن‌ها کافی است. اگر تازه از دانشگاه یا دبیرستان فارغ‌التحصیل شده‌اید و هنوز جایگاه حرفه‌ای خاصی ندارید هم، نباید قسمت سابقه کار را بدون هیچ محتوایی در رزومه خود بیاورید. درعوض می‌توانید بخش سابقه کار را با دور‌ه‌های مرتبط، دستاوردهای دانشگاهی و سایر تجربیات مانند کارآموزی یا پروژه‌های فوق‌برنامه جایگزین کنید.اگر برای هر بخش نتوانستید بیش از دو نکته پیدا کنید، می‌توانید بخش‌های مختلف را ترکیب کنید.8- از حاشیه‌های مناسب استفاده کنیدبه طور معمول باید از یک حاشیه با اندازه یک اینچ برای نوشتن رزومه کاری خود استفاده کنید، ضمن این‌که فاصله بین خطوط هم باید یکسان باشد. اگر بیش از حد فضای خالی دارید، می‌توانید از فاصله خطوط 15/1 یا 5/1 استفاده کنید. همچنین اگر برای پر کردن رزومه مشکل دارید (مطالب زیادی برای گفتن ندارید)، اندازه حاشیه خود را کمی افزایش دهید. البته هیچ‌وقت نباید فراتر از دو اینچ باشد.9- ویرایش و تصحیحقبل از ارسال رزومه خود، باید چندین دوره ویرایش را پشت سر بگذارید تا مطمئن شوید هیچ غلط املائی، تایپی یا دستور زبانی در آن وجود ندارد. برنامه‌ها و نرم‌افزارهای ویراستاری بسیاری وجود دارند که می‌توانید از آن‌ها استفاده کنید. همچنین می‌توانید از دوستان یا همکاران قابل اعتماد خود بخواهید تا رزومه شما را بررسی کنند. استفاده از شخص ثالث برای ویراستاری روش بسیار مفیدی است. زیرا باعث می‌شود اشتباهاتی که کارفرما ممکن است در رزومه شما ببیند را زودتر پیدا و رفع کنید.10- تصمیم بگیرید که آیا برای مشاغل مختلف به یک رزومه منحصر بفرد نیاز دارد یا خیرقبل از ارائه درخواست، باید از خودتان بپرسید «آیا من این رزومه را آنقدر خوب نوشته‌ام که کارفرما به قابلیت‌های من پی ببرد؟» اگر متقاضی شغلی باشید که الزامات منحصر به فرد خود را داشته باشد، شاید برای نشان دادن صلاحیت خود به نسخه دیگری از رزومه نیاز داشته باشید. در هر موقعیت شغلی، به صورت جداگانه تصمیم بگیرید که آیا به نسخه جدیدتری ار رزومه نیاز دارید یا خیر.رزومه کاری شما اغلب اولین گام در مصاحبه با کارفرماست. اطمینان حاصل کنید که تمام اطلاعات مورد نیاز را درج کرده‌اید، آن را سازمان‌دهی کنید تا مهم‌ترین اطلاعات برجسته شوند و خطاها را به دقت بررسی کنید. وقتی رزومه شما قطعی شد، خواهید دید که یک رزومه خوب تا چه حد کمک می‌کند که تماس‌های بیشتر، مصاحبه‌های بیشتر و پیشنهادات شغلی بیشتری دریافت کنید.این مقاله برگرفته شده از سایت ایندید است. salpa.ir salpa.ir Wed, 19 Feb 2020 01:27:56 +0330 https://virgool.io/@salpaco2017/7-%DA%86%DB%8C%D8%B2%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D9%82%D8%A8%D9%84-%D8%A7%D8%B2-%D9%87%D8%B1-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF%D8%B4-%D8%AA%D8%AD%D9%82%DB%8C%D9%82-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-o4xmvzw1n8kt آیا از کسانی هستید که چند روز دیگر یک مصاحبه شغلی در انتظار شماست و اکنون بسیار استرس دارید؟ پس بهتر است به خواندن ادامه دهید تا در مورد سلاح های مخفی در روز مصاحبه شغلی ، اطلاعاتی کسب کنید. همانطور که می دانید تحقیق در مورد کارفرمایان یکی از بهترین راه ها برای کسانی است که مصاحبه شغلی در پیش رو دارند. شما برایتان این سوال پیش بیاید که "چرا باید وقت خود را صرف تحقیق در مورد کارفرمایان کنم؟" باید بگویم که تحقیقات پیرامون این موضوع، بهترین روش برای یادگیری در مورد کار شرکت است. همچنین شما را آماده خواهد کرد تا به سؤالات پاسخ دهید و خود را به عنوان بهترین نامزد معرفی کنید. با پوشیدن کلاه کارآگاهان و تحقیق در مورد کارفرمایان احتمالی و بالقوه، جزئیات بدرد بخوری را کشف خواهید کرد که شما را برای هر مصاحبه ای بهتر آماده می کند. هم اکنون یک نفس عمیق بکشید و بر استرس خود غلبه کنید، و هفت مورد زیر را به خاطر بسپارید.آمادگی برای مصاحبه شغلی1) مهارت ها و تجربه هایی که یک شرکت به آن ها ارزش می دهد.اول و مهم تر از همه، باید بدانید که شرکت در نامزدهای مصاحبه شغلی به دنبال چه چیزی است. این باعث می شود تا خود را به عنوان بهترین کاندیدای مقام مدنظر نشان دهید. برای کشف مهارت‌ها و تجربه‌های ارزشمند یک شرکت، آگهی استخدام آن ها را کاملا دقیق بخوانید. همچنین می توانید در صفحه مجازی کارفرمایان اطلاعاتی کسب کنید تا از نوع کارمندان مورد درخواست آن ها اطلاعاتی کسب کنید. علاوه بر این، می توانید به کارمندان فعلی که در آنجا مشغول کار هستند، دسترسی بیابید و از آنها بپرسید که کارفرمای آنها بیشترین ارزش را در محل کار، به چه چیزی می دهد.2) نفرات کلیدی سازمان را مدنظر قرار دهید.بازیکنان اصلی یک سازمان، آن دسته از کارمندانی هستند که مقام های مهمی در شرکت دارند. این افراد می توانند مدیر، مدیر بخش و به ویژه مدیرعامل یا رئیس شرکت باشند. می توانید با سرچ در لینکدین، نفرات کلیدی سازمان را پیدا کنید. اگر اطلاعات ارزشمندی برای شرکتی جمع آوری کردید، میتونید در سالپا با دیگر دوستانتون هم به اشتراک بگذارید. اگه برای شرکتهای خارج ایران اپلای میکنید از این دو سایت مفید استفاده کنید: گلسدور، کامپربلی3) اخبار و اتفاقات اخیر در مورد کارفرما را از دست ندهید.وقتی وارد مصاحبه شغلی می شوید، همیشه ایده خوبی است که در مورد آخرین اخبار و به روزرسانی های شرکت آگاه باشید. بیشتر شرکت ها دارای صفحه ای در وب سایت خود هستند که به انتشار مطبوعات و وقایع اختصاص داده شده است. این می تواند یک منبع عالی برای شما باشد تا بتوانید اطلاعاتی در مورد آخرین اخبار و به روزرسانی های شرکت کسب کنید.مصاحبه شغلی موفق4) فرهنگ، رسالت و ارزش های شرکت دارای اهمیت ویژه هستند.متقاضیان شغل باید بتوانند در یک مصاحبه شغلی با اطمینان نشان دهند که برای فرهنگ شرکت مناسب هستند. وقتی مشغول تحقیق کارفرما هستید، به آنچه در رابطه با ارزش ها و رسالت شرکت کشف میکنید، توجه کنید. همچنین می توانید با پیگیری سازمانها در رسانه های اجتماعی، اطلاعات بیشتری در مورد فرهنگ شرکت کسب کنید.5) دانستن درباره مشتری، محصولات و خدمات مهم است.به عنوان یک کارمند بالقوه، شما باید درباره نوع کارهایی که پس از استخدام خواهید داشت، ایده داشته باشید. با داشتن یک ایده کلی در مورد اینکه مشتری های شرکت چه کسانی هستند و چه نوع محصولات و خدماتی ارائه می شود، برای مصاحبه نیز دست پر خواهید بود. می توانید این موارد را نیز در وب سایت شرکت پیدا کنید.6) درباره سایر مسائل اساسی یک مصاحبه شغلی، مطالعه کنید.به منظور اطمینان از آمادگی کامل برای یک مصاحبه شغلی عالی، مطالعه وب سایت هایی مانند سالپا برای شرکت های ایرانی، کمک می کنند تا از جزئیات داخلی یک محل کار را که در وب سایت مربوط به شرکت یافت نمی شود، آگاه شوید. هنگام استفاده از وب سایت هایی مانند سالپا، می توانید به طور معمول اطلاعاتی از قبیل رقم حقوق پیشنهادی، مهارت‌های مورد نیاز و توصیه دیگران نیز بهره‌مند شوید.درصورتی که برای شرکت‌های خارج ایران اپلای میکنید می‌توانید علاوه بر سایتهای ذکر شده در مورد 2 از سایتهای indeed و kununu هم استفاده کنید تا با تمام قوا خود را برای مصاحبه آماده سازید. (این مقاله نیز شاید برایتان مفید باشد: معرفی خود به زبان انگلیسی در مصاحبه شغلی)در باره فرهنگ شرکت تحقیق کنید7) شخصی که با شما مصاحبه می کند، نصف ماجراست.فهمیدن مصاحبه کننده، این مزیت را به شما می دهد که شانس بهتری برای برقراری ارتباط و ایجاد یک مکالمه معنی دار داشته باشید. ممکن است کشف فرد مصاحبه کننده در اول دشوار باشد، اما با کمی تحقیق می توانید نام آن شخص را بیابید. ابتدا سعی کنید نام شخص را از طریق ایمیلی که در رابطه با مصاحبه دریافت کرده اید، پیدا کنید. اگر از این طریق نتوانستید اطلاعاتی کسب کنید، به آدرس ایمیل پیامی مبنی بر درخواست نام مصاحبه کننده بفرستید. پس از به دست آوردن نام مصاحبه کننده، در لینکداین و توییتر درباره او تحقیق کنید. این به شما کمک می کند در مورد پیشینه مصاحبه کننده، موقعیت او در شرکت و حتی برخی از علایق مشترک او با شما، اطلاعات کسب کنید. (مقاله در مصاحبه استخدامی چه بگوییم؟ رو میتونید مطالعه کنید)در انتها تجربه مصاحبه لذت‌بخشی را براتون آرزو میکنیم و امیدواریم این فرصت را داشته باشید تا تجربه مصاحبه خودتان را در سایت سالپا برای دیگر دوستانتون به اشتراک بگذارید و در انتها یادتون باشه که :)سالپا يه هدف بزرگ داره: جمع‌ کردن تجربه‌های شخصی آدم‌ها از حال و هوای شرکت‌های ایرانی تا بقیه بتونن آگاهانه‌تر درباره شرکت موردنظرشون تصمیم بگیرن؛ چون معتقديم که انتخاب درست محيط کار، کيفيت و رضايت از زندگی رو بالا ميبره.این نوشته برگفته شده از مقالات سایت گلسدور است. salpa.ir salpa.ir Sun, 02 Feb 2020 23:35:04 +0330 https://virgool.io/@salpaco2017/%D8%AA%D8%AC%D8%B1%D8%A8%D9%87%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-xiqililg3ph8 اولین تجربه مصاحبه شغلی درست مثل خیلی از تجربه اولین‌های دیگر در زندگی همه ما می‌تواند یادآور یک لبخند یا گاه خاطره‌ایی از ناراحتی و اضطراب همراه داشته باشد و ذهن ما را درگیر دغدغه‌هایی کند که تا پیش از وارد شدن به جلسه مصاحبه حتی نمی‌توانستیم آن‌ها را حدس بزنیم.احتمالاً تا مدت‌ها با خود کلنجار می‌رویم و می‌گوییم:«اگر می‌دانستم که این مسئله برایشان مهم است، اگر می‌دانستم که ممکن است راجب این موضوع سخن بگویند و اگر می‌دانستم که…».پاسخ دادن به این اگرها تا پیش از وارد شدن به جلسه برای هیچ‌کدام ما آسان نخواهد بود مگر آن که با شخصی که قبلاً در فرآیند استخدامی سازمان مورد نظر ما شرکت کرده باشد، صحبت کنیم تا بتوانیم آن سازمان را بهتر بشناسیم. اما متاسفانه پیدا کردن شخصی که تجربه مشابه مصاحبه شغلی ما را داشته باشد و پیش از رفتن به جلسه بتوانیم از او مشورت بگیریم، کار آسانی نخواهد بود و تقریباً غیرممکن است. هرچند این غیرممکن این‌روزها با کمک استارتاپ سالپا ممکن شده است. بدون شک استارتاپ سالپا برای پیدا کردن همین اشخاص شکل گرفته است تا کمک کند که افراد تجربه‌های خود را از مصاحبه‌های شغلی‌شان در شرکت‌ها و سازمان‌ها به اشتراک بگذارند تا دیگر کارجویان نیز بتوانند با استفاده از این تجربیات، سازمان موردنظر را دقیق‌تر بشناسند و بهتر خود را برای مصاحبه‌های شغلی‌شان آماده کنند.شرکت‌های ایرانی را بهتر بشناسید!اگر نگاهی به وبسایت سالپا (salpaco.com) داشته باشیم، می‌توانیم تجربه‌های بسیاری از کارجویان را در بیش از ۱۰۰ شرکت ایرانی همچون اسنپ، شیپور و کافه بازار را بخوانیم. این استارتاپ که به شیوه جمع سپاری فعالیت می‌کند این فرصت را فراهم کرده است تا همه افراد به صورت کاملاً محرمانه و بدون ترس از فاش شدن اطلاعات‌شان، بتوانند از تجربیات مصاحبه‌های شغلی خود چه خوب و چه بد سخن بگویند و اطلاعات خوبی را در اختیار دیگران نیز بگذارند. در اینجا آنچه مهم است به اشتراک گذاشتن تجربه‌ایست که شاید علاوه بر کمک به کارجویان، به شرکت‌ها نیز اطلاعات ارزشمندی را می‌دهد تا بهتر بتوانند خود را برای ایجاد حس و تجربه خوب آماده سازند.برای مثال اگر نگاهی به یکی از تجربه‌های مصاحبه شغلی در شرکت اسنپ داشته باشیم، به‌راحتی متوجه می‌شویم که پیش از رفتن به یکی از جلسات مصاحبه شغلی در این شرکت باید خود را آماده چه سوال‌ها یا رفتارهایی کنیم و چه مهارت‌ها یا حقوق پیشنهادی برای این شرکت اولویت دارد، تسهیلات کار کردن در آنجا چیست و به چه ویژگی‌هایی باید توجه کنیم تا بتوانیم جلسه موفق و موثری را پشت سر بگذاریم و شانس استخدام خود را افزایش دهیم. قطعاً دانستن چنین اطلاعاتی می‌تواند از ابتدا در انتخاب و شناخت یک سازمان به ما کمک کند تا در آینده نیز رضایت شغلی بالایی را تجربه کنیم.بیشتر بخوانید: تجربه مصاحبه کافه بازار | تجربه مصاحبه تپسی | لیست همه شرکت‌هاهمه‌چیز را همگان دانند!سالپا با شعار (همه چیز را همگان دانند) در تلاش است تا بتواند اطلاعات کامل و جامعی را با کمک تمامی افراد در اختیار دیگر کارجویان قرار دهد. درحقیقت سالپا نه تنها به کارجویان کمک می‌کند تا بتوانند خود را برای یک مصاحبه کاری موفق آماده کنند و با شناخت دقیق‌تر و بهتر سازمان‌ها هر شخصی در مکانی که دوست دارد مشغول به کار شود، بلکه برای شرکت‌ها و سازمان‌ها نیز این فرصت را فراهم کرده است تا با خواندن بازخوردهای کارجویان نسبت به سازمان خود، بتوانند فرآیند جذب و استخدام بهتری را برنامه‌ریزی کنند و جلسات مصاحبه شغلی موثرتری را رقم بزنند. salpa.ir salpa.ir Sun, 08 Dec 2019 05:43:40 +0330 https://virgool.io/@salpaco2017/%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D9%85-%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF%D9%87%DB%8C-%D8%A8%D9%86%DB%8C%D8%A7%D9%86%DA%AF%D8%B0%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D9%81%D9%87-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1-fe3wcq5i6iw3 این روزها کمتر کسی را در ایران می‌بینیم که موبایلی با سیستم عامل اندروید داشته باشد اما اپلیکیشن کاربردی کافه بازار را در گوشی موبایل خود نداشته باشد یا حداقل یکبار وارد اپلیکیشن دیوار نشده باشد. شاید شما هم مثل ما مشتاق باشید که بدانید چه کسی پشت این اپلیکیشن‌های پرطرفدار ایرانی است؟ پس با ما همراه باشید تا با سازنده این اپ‌های موبایلی یعنی آقای حسام آرمندهی آشنا شویم.زندگی‌نامه حسام آرمندهیحسام آرمندهی متولد 24 شهریور ماه 1364 است و از آن دهه شصتی‌های پرتلاش و موفق می‌باشد که موسس شرکت کافه بازار و اپ دیوار، کارآفرین نمونه و دارنده نشان امین الضرب در سال 1396 است.او در سال 1364 شمسی در شهر تهران متولد شد. ایشان در سال 1388 با مدرک مهندسی کامپیوتر از دانشگاه صنعتی شریف فارغ التحصیل شد و برای ادامه تحصیل در رشته کارآفرینی و کسب و کار در دانشگاه فناوری چالمرز، مسافر کشور سوئد شد.حسام آرمندهی تا پایان تحصیل، طی رفت و آمدهایی که به ایران داشت، ایده‌های بسیاری را اجرایی کرده و به سرانجام رساند که یکی از آنها همکاری در راه اندازی ویکی پدیای فارسی بوده است و بالاخره در اواخر سال 1389 با همکاری دوستان خود اولین نسخه اپلیکیشن کافه بازار را عرضه کرد.تأسیس کافه بازارکافه بازار یک پلتفرم فروشگاهی نرم افزار‌های سیستم عامل اندروید است که در بهمن ماه 1389 توسط حسام آرمندهی، رضا محمدی قایقچی و تعدادی از دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف طراحی و منتشر شد. به دلیل تحریم‌های اعمال شده بر کشور ایران و نیاز به دسترسی آزاد به اپلیکیشن‌های اندرویدی، حسام آرمندی موسس کافه بازار به همراه دوستانش از یک تهدید، فرصتی ناب را خلق کردند.کافه بازار در سال 2014 میلادی، به شرکتی 20 میلیون دلاری تبدیل شد. اما جالب است چگونگی تأسیس شرکت  و جهانی شدن آن را هم بدانید:در سال 1389 کاظم محمدزاده و تعدادی از دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف بر روی پروژه‌ای به نام فارسی تل کار می‌کردند، آنها در این پروژه می‌خواستند اندروید را فارسی سازی کنند و چند برنامه اندرویدی فارسی تولید کنند که ضروری بودند.در دی ماه 1389 حسام آرمندهی از سوئد به ایران برمی‌گردد و این پروژه را متوقف می‌کند و تصمیم به راه اندازی فروشگاه آنلاین نرم افزارهای اندروید می‌گیرد. در بهمن 1389 نیز اولین نسخه آن را در کنگره موبایل ایران منتشر می‌کند.در ابتدا دامنه اینترنتی این شرکت به آدرس getbazaar.com و با ایده گرفتن از getfirefox.com (مرورگر موزیلا فایرفاکس) بود اما بعدها این نام به کافه بازار و آدرس cafebazaar.ir تغییر کرد.کافه بازار در حال حاضر پر کاربردترین فروشگاه آنلاین اپلیکیشن اندرویدی است که میلیون‌ها کاربر و هزاران اپلیکیشن رایگان و غیر رایگان دارد و در تعداد نصب‌های فعال  در اسفند 1397 به عدد 39+ میلیون نصب رسید.حسام آرمندهی در سال 1392، وبگاه و اپلیکیشن دیوار را عرضه کرد؛ دیوار به عنوان اولین نیازمندی‌های اینترنتی و بستری برای خرید و فروش کالاهای نو و دست دوم در مدت کوتاهی به موفقیت بسیار دست یافت. در حال حاضر این اپلیکیشن نیز در هر گوشی اندرویدی و آیفونی وجود دارد و کاربران می‌توانند به راحتی کالا و خدمات خود را معرفی یا خرید و فروش کنند.در حال حاضر امین امیرشریفی به عنوان مدیرعامل کافه بازار فعالیت می‌کند.چالش‌ها و نگرش‌های حسام آرمندهی درباره رشد و موفقیتحسام آرمندهی،  در طول زندگی خود دارای فراز و نشیب‌های بسیاری بوده است و با توجه به قدرت، توانایی و نیروی خلاقیتی که دارد، توانسته است به عنوان یک مدیر و کارآفرین جوان جوایز متعددی را دریافت کند و به موفقیت‌های بسیاری برسد.آقای آرمندهی اولین کسب و کار اینترنتی خود را تأسیس فروشگاه آنلاین چاپ روی تی‌شرت معرفی می‌کند که با مهاجرت یکی از اعضای تیم‌شان، این کسب و کار هم تعطیل شد. حسام بعد از رفتن به سوئد برای ادامه تحصیل ایده‌های آنلاین بسیاری را اجرا کرد و آنها را با موفقیت به سرانجام رساند.اما یکی از مهمترین چالش‌ها در زندگی حسام آرمندهی بحث تحریم ایران و بسته شدن راه دسترسی ایرانیان به گوگل پلی و استفاده از اپلیکیشن‌های اندرویدی بوده است، که با تفکر و خلق فرصت توانست هم خود را به عنوان یک جوان ایرانی مستعد معرفی کند و هم راه دسترسی به اپلیکیشن‌های اندرویدی را برای ایران باز کند.موفقیت کاری بعدی حسام آرمندهی پیاده سازی یکی از ایده‌ها و استارتاپ‌هایی بود که در زمان دانشجویی و در سوئد با آن روبرو شد و تجربه جالبی از آن داشت؛ سپس با بومی سازی و پیاده سازی آن، اپلیکیشن ارائه دهنده خدمات نیازمندی‌ها و بستری برای خرید و فروش کالای نو و دست دوم را با نام «دیوار» عرضه کرد.دیوار هم مانند کافه بازار در مدت زمان کوتاهی به موفقیت چشمگیری رسید به صورتی‌که این روزها عبارت‌های «بازار رو تو گوشیت نصب کردی؟»، «بازار رو آپدیت کردی؟»، «محصولت رو بزار تو دیوار و بفروش» و اینگونه عبارات در بین مردم و خانواده‌ها رد و بدل می‌شوند. این یعنی موفقیت؛ یعنی استفاده از فرصت و خلق ایده‌های ناب!این مقاله رونوشتی‌ است از مقاله منتشر شده در سایت سالپا با عنوان : حسام آرمندهی salpa.ir salpa.ir Sun, 02 Jun 2019 13:28:25 +0430 https://virgool.io/@salpaco2017/%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C-%DA%86%D9%87-%D8%A8%DA%AF%D9%88%DB%8C%DB%8C%D9%85-gpfmvhpwpjmo همه ما در طول زندگی بارها خودمان را برای مصاحبه‌های شغلی آماده می‌‌کنیم. هر مصاحبه‌ای منحصربه‌فرد است، چون شغل‌ها و مصاحبه‌کننده‌ها با هم متفاوت هستند. با وجود این، مواردی هستند که در بیشتر مصاحبه‌های شغلی تکرار می‌شوند.در ادامه با هشت چیزی که باید همیشه در جواب سوالات مصاحبه استخدامی بگویید (و البته به آن‌ها اعتقاد داشته باشید) آشنا خواهیم شد:این شرکت را خیلی خوب می‌شناسیدبا حرف‌زدن راجع به اطلاعاتتان درباره شرکت، به مصاحبه‌کننده نشان بدهید حسابی تحقیق کرده‌اید (7 چیزی که قبل از هر مصاحبه شغلی باید در موردش تحقیق کنید را بخوانید). قبل از مصاحبه وبسایت، شبکه‌های اجتماعی، مقالات اخیر شرکت و هرچه را که می‌توانید درباره آن پیدا کنید، بخوانید. از کارهایی که شرکت می‌کند باخبر شوید و درباره اندازه‌اش اطلاعاتی به دست بیاورید. این اطلاعات را در پاسخ‌هایتان بگنجانید تا مصاحبه‌کننده متوجه علاقمندی شما به شرکت شود.تجربه کافی برای این کار را داریدمصاحبه‌کننده‌ها همیشه از تجربیاتتان سؤال می‌کنند. از این سؤال به عنوان فرصتی استفاده کنید تا ثابت کنید توانایی انجام کار را دارید. درباره‌ی کارهای مرتبطی که انجام داده‌اید و نتایجی که گرفته‌اید حرف بزنید. برای مصاحبه‌کننده توضیح بدهید که موفقیتتان در پروژه‌های قبلی به شما این امکان را می‌دهد که پروژه‌ی دیگری را برای این شرکت با موفقیت به سرانجام برسانید. ارزشتان را ثابت کنید.با دیگران خوب کار می‌کنیدیکی از ویژگی‌هایی که برای کارفرمایان مهم است، توانایی کار تیمی است. مصاحبه‌کننده‌ها معمولاً می‌خواهند بدانند شما در گذشته چطور در کارهای تیمی همکاری می‌کردید و تیمتان چه نتیجه‌ای گرفته است. نقشتان را در تیم‌های قبلی توضیح بدهید و بگویید چه کمکی به موفقیت آن‌ها کرده‌اید.شرکت‌ها می‌خواهند تیم‌هایی بسازند که خودشان را مدیریت کنند و نتایج قابل‌توجهی به وجود بیاورند.در جست‌وجوی یادگیری مداوم هستیدکارفرمایان می‌خواهند بدانند شما آماده وفق‌پذیری و یادگیری روش‌های جدید هستید. درباره تمایلتان به یادگیری بیشتر راجع به صنعتی که در آن هستید صحبت کنید. به مصاحبه‌کننده بگویید همیشه درباره اتفاقات و روندهای روز صنعتتان مقاله می‌خوانید و با مشاوران صحبت می‌کنید (در واقع باید این کارها را انجام دهید). نام نشرها و وبلاگ‌هایی را که دنبال می‌کنید بگویید تا نشان دهید تأثیرگذاران حوزه کاری‌تان را می‌شناسید.باانگیزه‌ایدزمانی که از کلمه «باانگیزه» برای معرفی خودتان استفاده می‌کنید، مواردی را به مصاحبه‌کننده انتقال می‎دهید. اول اینکه خواهان این هستید که به شرکت کمک کنید موفق شود. دوم اینکه کارمند مفیدی هستید. هر دوی این موارد به کارفرما نشان می‎دهد که می‌تواند رویتان حساب کند و شما کسی هستید که کارش را درست انجام می‌دهد. برایش توضیح بدهید که چطور انگیزه‌تان در گذشته کمکتان کرده و چطور برای موفق شدن در کار جدید به کمکتان خواهد آمد.این کار برایتان هیجان‌انگیز استفردی که نسبت به یک جایگاه شغلی هیجان داشته باشد، به دست آوردن آن را قطعی نمی‌داند. متقاضی هیجان‌زده می‌گوید: «من واقعاً این شغل رو می‌خوام و اگه فرصتش رو بهم بدن از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کنم.» مصاحبه‌کننده هیجان شما را برای این کار می‌بیند و آن را یک رویکرد مثبت تلقی می‌کند. مصاحبه‌کننده‌ها کارمندان مثبت‌اندیش می‌خواهند. هیجان برای کار نشان‌دهنده مثبت‌اندیشی است.برنامه داریدمهم‌ترین هدف مصاحبه برای شما این است که نشان دهید چطور می‌خواهید به شرکت سود برسانید (نه این‌که آن‌ها چطور به شما سود می‌رسانند). این نکته جزئی را در مصاحبه‌هایتان فراموش نکنید. به مصاحبه‌کننده توضیح بدهید چطور قرار است نقش ضروری برای این شغل را ایفا کنید و چرا شما برای اجرایی کردن ایده‌ها بهترین گزینه هستید. مسلماً نمی‌توانید همه جزئیات را عملی کنید، اما ایده‌های کلی دارید که فکر می‌کنید قابل‌اجرا هستند و می‌دانید چرا نتیجه‌بخش خواهند بود.می‌خواهید در این شرکت بمانیدمورد آخر برای بعضی از افراد صدق نمی‌کند. اما اگر مطمئیند که دوست دارید در شرکت بمانید و کارتان را در آن ادامه بدهید، این مسئله را در مصاحبه مطرح کنید. مصاحبه‌کننده می‌خواهد بداند که شما در این شرکت سرمایه‌گذاری بلندمدت کرده‌اید و قصد ندارید خیلی زود از آنجا بروید. اگر فکر می‌کنید دوست دارید برای مدت‌زمان طولانی برای این شرکت کار کنید، این مسئله را در مصاحبه بگویید.چه مهندس باشید و چه منشی شرکت، این نکات معمولاً در مصاحبه‌های شغلی‌تان صدق می‌کند. اگر این موارد را به خاطر داشته باشید، مصاحبه‌های شغلی بهتری را پشت سر خواهید گذاشت.منبع‌: در مصاحبه استخدامی چه بگوییم؟ salpa.ir salpa.ir Wed, 06 Mar 2019 21:05:04 +0330 https://virgool.io/@salpaco2017/%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B2%DB%8C%D8%B1%D9%85%D8%AC%D9%85%D9%88%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%BE%D9%86%D8%A7-rsock5wwuuk3 شرکت مپنا یک بنگاه اقتصادی ایرانی است که در زمینه پروژه‌های نیروگاهی فعالیت می‌کند. مپنا مخفف «مدیریت پروژه‌های نیروگاهی ایران» است. این گروه شامل 41 شرکت زیرمجموعه می‌شود که در زمینه‌های متنوعی همچون توسعه و ساخت نیروگاه‌های حرارتی، اجرای پروژه‌هاى نفت و گاز و همچنین حمل و نقل ریلى فعالیت می‌کنند. یکی از نکات جالب درباره شرکت‌های زیرمجموعه مپنا نام‌گذاری آن‌هاست: پرتو: پره+توربین / توگا : توربین گاز / مکو : مپنا کنترلچندتا از مهمترین این شرکت‌‌ها را در این مقاله معرفی می‌کنیم:۱. مپنا ریلی“شرکت احداث و توسعه ریلی مپنا” در سال 1387 تاسیس شد. از جمله فعالیت‌های این شرکت شامل مهندسی، طراحی و تامین قطعات، احداث و ارائه خدمات تعمیر و نگهداری برای خطوط مترو و راه‌آهن، برقی‌سازی خطوط و تأمین تجهیزات موردنیاز است. عباس علی‌آبادی، مدیرعامل مپنا با اشاره به اینکه ورود مپنا به صنعت حمل و نقل ریلی، با هدف توسعه زیرساختی و فراگیر این صنعت در ایران صورت پذیرفته، می گوید: یکی از مهم ترین کارهای صورت گرفته در صنعت حمل و نقل، احداث کارخانه ساخت لکوموتیو مپنا است.تلفن  :۲۴۷۱۴۰۶۳ وب سایت  : mapnamrc.com آدرس  : تهران — بلوار میرداماد — خیابان نفت شمالی- کوچه ششم پلاک ۱۱ مدیرعامل شرکت  : احمد خدایی۲. مپنا لوکوموتیوشرکت مهندسی و ساخت لکوموتیو مپنا تنها واحد تولیدی بخش حمل و نقل ریلی مپنا است. این واحد همانطور که از نامش پیداست، تولید انواع لوکوموتیو و واگن را بر عهده دارد اما تنوع وظایف آن بسیار بالا بوده و فقط محدود به ساخت نمی‌‌شود. بلکه کارهایی همچون طراحی، مهندسی و ساخت انواع لکوموتیو دیزل‌الکتریک، برقی و مانوری؛ انواع واگن‌های مترو، انواع واگن‌های خودکششی مسافری انواع واگن‌های مسافری و مولد برق در این شرکت انجام می‌شود. تلفن :۶۱۸۶۹۹۹-۰۲۶۳ وب سایت  : mapnalocomotive.com آدرس  : کرج- بعد از پل فردیس — میدان استاندارد- بسمت مشکین دشت- بعد از تجهیزات راهها مدیر عامل  : آقای حسین قماشی۳. مپنا توگاشرکت مهندسی و ساخت توربین مپنا توگا نیز یکی از زیرمجموعه‌های اصلی گروه مپنا است که در زمینه تولید توربین و تجهیزات جانبی مربوط به آن فعالیت می‌کند. این شرکت در سال 1378 در فردیس کرج آغاز به کار کرده و از آن زمان پروژه‌های بزرگ و موفقی را به سرانجام رسانده است و امروزه تلاش می‌کند تا با كارایی و هزینه مناسب، همراه با پشتیبانی فنی برتر، به عنوان یك تأمین‌كننده قابل اعتماد در صنایع نیروگاهی و نفت و گاز شناخته شود.تلفن :(021)22908581–3 وب سایت : mapnaturbine.com آدرس : کارخانه: کرج، کیلومتر ٧ جاده ملارد، بلوار مپنا ضلع شمالی نیروگاه منتظر قائم مدیرعامل : دكتر مجید بهمنی۴. مپنا پارسشركت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا (پارس) از سال 1377 با هدف ساخت و تولید انواع ژنراتورهای نیروگاه‌های حرارتی ، آبی و باس‌داکت‌های نیروگاه، فعالیت خود را آغاز کرده و طی این مدت توانسته است با همکاری تولیدکنندگان بین‌المللی این صنعت محصولات خود را به کشورهای چون سوریه، عراق و تاجیکستان صادر نماید. ژنراتور مپنا (پارس) هم اكنون به عنوان طراح و تولیدکننده ژنراتورها نیروگاهی آبی، حرارتی و انواع باس‌داکت‌، توربین بادی مگاواتی، ژنراتورهای صنعتی، تركشن موتور و الکتروموتور در تکمیل زنجیره ساخت نیروگاه، لکوموتیو، تجهیزات صنایع نفت و گاز ایفای نقش می‌کند. تلفن :2315۱۸۵۰ — 02636197000 دورنگار :۲۲۹۰۸۶۶۱ وب سایت: mapnagenerator.com آدرس : تهران، بلوار میرداماد، نبش خیابان کجور، پلاک 231 کد پستی:1918953651 مدیرعامل : دکتر حمید مهتدی5. مپنا مکوشرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا (مکو) مردادماه سال 1383 تاسیس شد. در ابتدا هدف از تاسیس این شرکت برآورده کردن نیازهای گروه مپنا در صنایع نیروگاهی و در حوزه‌های برق، کنترل، حفاظت و ابزار دقیق بوده است. اما فعالیت‌های خود را به حوزه‌های نفت، گاز، پتروشیمی و پالایشگاه‌ها، و حمل و نقل ریلی توسعه داد. از جمله دستاوردهای این شرکت می‌توان به طراحی، تولید، تست، نصب و راه‌اندازی بیش از 150 واحد سیستم برق، کنترل، حفاظت و تحریک نیروگاه‌های گازی، سیکل ترکیبی و بخار در داخل و خارج از کشور اشاره کرد.تلفن :۶۶۳۸۱۲-۰۲۶۳ — ۶۶۳۸۱۱-۰۲۶۳ دورنگار :۶۶۳۸۰۲۰-۰۲۶۳ وب سایت: mapnaec.com آدرس : کرج- کیلومتر ۶جاده ملارد-بلوار مپنا-کدپستی ۳۱۵۳۶۹۵۷۴۱ مدیرعامل : محمدحسین رفا۶. توسعه نفت و گاز مپناشرکت توسعۀ نفت و گاز مپنا در سال 1387 شروع به کار کرد. از جمله فعالیت‌های این شرکت شامل اجرای طرح‌های توسعۀ میادین نفت و گاز( اعم از اکتشاف، حفاری، تامین تجهیزات روزمینی و انتقال محصولات به مبادی موردنظر)، احداث پالایشگاه‌های نفت و گاز و تأسیسات صنعتی زیرمجموعه است. همچنین شرکت توسعه نفت و گاز مپنا در احداث، راهبری و تولید نفت و گاز نیز سرمایه‌گذاری مستقیم می‌کند و تاکنون پروژه‌های کلانی را در حوزه نفت و گاز و احداث پالایشگاه اجرا کرده است. نشانی: تهران، بلوارمیرداماد، نبش خیابان کجور، شماره ۲۳۱ کد پستی: ۱۹۱۸۹۵۳۶۵۱ تلفن: ۲۳۱۵۱۰۰۱ — ۲۳۱۵۱۰۰۲ (۹۸۲۱+)۷. مپنا پرتوشرکت مهندسی و ساخت پره ‌توربین مپنا (پرتو) با هدف تولید قطعات داغ توربین‌های گازی برای مصارف نیروگاهی و صنعتی در آبان‌ماه 1379 تاسیس شد این شرکت تمامی فرآیندهای موردنیاز برای ساخت قطعات داغ همچون ریخته‌گری، ماشین‌کاری و پوشش را داراست و از جمله شرکت‌های پیشرو در خاورمیانه محسوب می‌شود. در سایت شرکت، ماموریت شرکت پرتو مهندسی، ساخت و تأمین قطعات داغ توربین‌های گازی و محصولات مشابه با بهره‌گیری از منابع و فن‌آوری‌های نوین برای مشتریان حوزۀ نیرو و نفت ‌و گاز در بازارهای داخلی و بین‌‌الملل ذکر شده است. تلفن :۰۲۱۸۱۹۸۱۸۳۰ — ۰۲۶۳۶۱۹۲۰۰۰ وب سایت: mapnablade.com آدرس : کرج- کیلومتر 7جاده ملارد-بلوار مپنا-کدپستی 3167643685 ۸. مپنا سپاهان“شركت مهندسی و ساخت تجهیزات سپاهان مپنا از جمله شرکت‌هایی است که توسط گروه مپنا خریداری شده است. این شرکت از سال 1375 کار خود را با ساخت مخازن تحت فشار و مدبل‌های حرارتی و … آغاز کرد و پس از 10 سال فعالیت توسط گروه مپنا خریداری شد از آن زمان فعالیت اصلی شرکت مپنا سپاهان در حوزه ساخت تجهیزات نیروگاهی است.هم اکنون بیشتر محصولات تولیدی شرکت مپنا سپاهان شامل تجهیزات مکانیکی وبسیاری از قطعات سنگین مورد استفاده در نیروگاه‌های گاز، بخار، سیکل ترکیبی و بادی است. تلفن :4–23154563–021 وب سایت: mapnasts.ir آدرس : دفترتهران: خیابان ظفر، خیابان فرید افشار، کوچه آرش شرقی ،پلاک 46منبع: سایت گروه مپنا salpa.ir salpa.ir Mon, 18 Feb 2019 03:13:19 +0330 https://virgool.io/@salpaco2017/%D8%AF%D8%B1-%D9%BE%D9%86%D8%AC-%D8%B3%D8%A7%D9%84-%D8%A2%DB%8C%D9%86%D8%AF%D9%87-%D8%AE%D9%88%D8%AF%D8%AA-%D8%B1%D8%A7-%DA%A9%D8%AC%D8%A7-%D9%85%DB%8C%D8%A8%DB%8C%D9%86%DB%8C-tynmtssenyvn حتماً برایتان پیش آمده است که در جلسه مصاحبه، مدیر استخدام چنین سؤالی را مطرح کند. وقتی یک مدیر چنین سؤالی می‌پرسد، احتمالاً مواردی از ذهنتان عبور می‌کنند که بعضی‌هایشان را نمی‌توانید به زبان بیاورید؛ مثلاً این‌که «پیشرفت کنم»، «خودم اینجا رو اداره کنم»، «کسب و کار خودم رو راه بندازم» یا «اینجا کار کنم.»اما نگران نباشید، چون لازم نیست هیچ کدام از این موارد را در مصاحبه مطرح کنید. پس چطور باید به این سؤال که در اغلب مصاحبه‌ها پرسیده می‌شود، پاسخ داد؟ شاید بهتر باشد بگوییم این سؤال کمی انحرافی است، چون گاهی جواب آن مواردی مثل در پنج سال آینده «توی این شغل نمی‌مونم» یا «کار شما رو انجام می‌دم» یا چیزی شبیه «یه جای دیگه، توی یه موقعیت بهتر و بزرگ‌ترم» خواهد بود. اما هیچ‌کدام از این‌ها مواردی نیست که بشود به مصاحبه‌کننده گفت.خبر خوب این است که می‌شود هم صادق بود و هم چیزی را گفت که مصاحبه‌کننده می‌خواهد بداند. عموماً پاسخ شما به این سؤال کمک می‌کند تا مصاحبه‌کننده بفهمد انتظارات شغلی‌تان واقع‌گرایانه است یا خیر، فردی جاه‌طلبید و آیا اصلاً این جایگاه شغلی خاص، با رشد و اهداف شما سازگار است یا نه؟یکی از رویکردهایی که برای جواب به این سؤال پیشنهاد می‌شود، استفاده از روش زیر است:فکر کنید این جایگاه شغلی واقعاً شما را به کجا می‌رساند و به این نکته توجه کنید که چطور این جایگاه با اهداف حرفه‌ای وسیع‌تر و بلندمدت‌تر شما سازگار خواهد بود. این نکته را فراموش نکنید که اگر اهداف بلندمدتتان با کاری که می‌خواهید انجام دهید همپوشانی نداشته باشد، خیلی زود دچار بی‌انگیزگی یا فرسودگی شغلی می‌شوید. پس مثلاً می‌توانید بگویید: «من حسابی بابت این شغل توی شرکت X هیجان‌زده‌ام، چون در عرض پنج سال می‌تونم یه متخصص توی زمینه کاری خودم بشم و می‌دونم توی این شرکت همچین فرصتی نصیبم می‌شه. در ضمن، خیلی دوست دارم در آینده مسئولیت‌های مدیریتی داشته باشم و یا حتی بعضی از پروژه‌ها رو رهبری کنم. آدم خوش‌شانسی بودم که با مدیرهای حرفه‌ای و عالی کار کردم، بنابراین خیلی هیجان دارم که خودم یه مدیر عالی بشم.» شاید با خودتان فکر می‌کنید آینده را نمی‌شود پیش‌بینی کرد، اما این رویکرد کمک زیادی در تصمیم‌گیری‌تان می‌کند.این مقاله بخشی از مجموعه مقالات سوالات متداول مصاحبه استخدامی است.منبع: themuse salpa.ir salpa.ir Fri, 14 Dec 2018 10:56:38 +0330 https://virgool.io/@salpaco2017/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%82%D8%A8%D9%84-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D8%A7%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-axvepvguupb0 اگر تجربه دعوت به مصاحبه استخدامی داشته باشید یا آنکه درباره روش‌های موفقیت در مصاحبه کاری مطلبی خوانده باشید، حتما متوجه شده‌اید بسیار مهم است پیش از شرکت در جلسه مصاحبه اطلاعات دقیقی از شرکت کسب کنید. این اطلاعات به شما کمک می‌کند بهتر به سوالات پاسخ دهید و بتوانید مصاحبه موفق‌تری داشته باشید.علاوه‌بر‌آن معمولا مسولان جذب و استخدام دوست دارند فردی را استخدام کنند که مشتاق کار کردن در شرکت‌‌شان است نه کسی که برای همه جا رزومه می‌فرستد و فقط دنبال کار است، به همین  دلیل، معمولا در حین مصاحبه سوالاتی درباره خود شرکت و صنعتی که در آن کار می‌کند می‌پرسند، یا سوالاتی مانند « چرا دوست دارید اینجا کار کنید؟» به همین منظور پرسیده می‌شودداشتن اطلاعات کافی ازشرکت باعث می‌شود وقتی نوبت شما شد، بتوانید سوالات دقیق‌تر و مشخص‌تری از مصاحبه‌کننده بپرسید.اما چگونه درباره شرکت اطلاعات کسب کنیم؟ در این مقاله به ۷ روش درباره این موضوع اشاره شده است:مطالعه وبسایت خود شرکتاولین منبعی که می‌توانید از آن اطلاعات به دست آورید، وبسایت خود شرکت است. قسمت «درباره ما» را با دقت بخوانید، ببینید بر چه کلماتی تاکید کرده‌اند. معمولا شرکت‌های بزرگ قسمت‌هایی با عنوان «چشم‌انداز» و «ماموریت» در سایتشان ثبت کرده‌اند. این قسمت‌ها را با دقت بخوانید و سعی کنید متوجه‌شوید ارزش‌های شرکت موردنظرتان چیست.همچنین اطلاعاتی درباره تیم شرکت کسب کنید، مدیرعامل و اعضای کلیدی را پیدا کنید و درباره‌شان جستجتو کنید، به قسمت محصولات بروید و درباره محصولات تحقیق کنید. قسمت اخبار را هم جستجو کنید: اگر به تازگی پروژه‌ی جدیدی را شروع کرده‌اند درباره آن پروژه جداگانه تحقیق کنید. وبسایت یک شرکت مهمترین‌ حرف‌هایی که شرکت می‌خواهد به گوش دیگران برساند را ارائه می‌دهد۲. گشت و گذار در شبکه‌های اجتماعی شرکتوب‌سایت‌های شرکتی معمولا رسمی هستند و موارد (از نظر تجاری)  خیلی مهم را منتشر می‌کنند اما برای پیدا کردن فرهنگ شرکت شبکه‌های احتماعی گزینه‌ بهتری هستند. از بین شبکه‌های اجتماعی، در کشورمان بیشتر شرکت‌های بر روی لینکدین، اینستاگرام و توییتر فعالیت می‌کنند. لینکدین را جداگانه بررسی می‌کنیم.صفحه اینستاگرام و توییتر شرکت‌ ها بررسی کنید. ببینید از چه عکس‌ها و متن‌هایی منتشر می‌کنند. از روی عکس‌های منتشر شده می‌توان فهمید که شرکت دوست دارد مخاطبنش به چه‌چیزی بشناسندش. همچنین با جستجوی هشتگ‌های مربوط به شرکت می‌توانید نظر دیگران را هم بخوانید. بسیاری از اوقات اطلاعات مفیدی به دست می‌آورید که در حالت عادی امکان دسترسی به آن وجود ندارد.استفاده از اطلاعات لینکدین شرکتلینکدین هم یک شبکه اجتماعی است؛ اما به طور تخصصی در حوزه کار. صفحه پروفایل شرکت در لینکدین را بررسی کنید. این صفحه شامل اطلاعاتی مانند تعداد کارکنان و جایگاه هر کدام است. ممکن ازاست در بین کارمندان با فردی مستقیما یا با واسطه وصل باشید. می‌توانید از این فرصت استفاده کنید و از اطلاعات بیشتری از آن فرد بگیرید.پروفایل مسئولان منابع انسانی شرکت را با دقت بررسی کنید. ببینید علاقه‌مندی‌های مشترکی پیدا می‌کنید؟ به مقالاتی که منتشر کرده‌اند توجه کنید شاید موضوعی باشد که شما هم در آن تخصص دارید. همچنین به دنبال زمینه‌های مشابه بگردید، شاید هردو در یک دانشگاه درس خوانده باشید یا اهل یک شهر باشید.هنگام بررسی صفحه لینکدین به آگهی‌های استخدامی قبلی شرکت هم توجه کنید، ببینید چه ویژگی‌هایی مد نظرشان بود و بیشتر استخدام‌های اخیر در چه حوزه‌ای انجام شده. همچنین با بررسی پست‌ها و مقالاتی که در صفحه شرکت منتشر شده می‌توانید اطلاعات مفیدی درباره حوزه کاری موردنظرتان به دست آورید.۳.استفاده از سایت‌های جمع‌آوری تجربهگفته شد می‌توانید در توییتر با جستجوی هشتگ مصاحبه شغلی به تجربه  افراد مختلف دسترسی داشته باشید. خوبی اصلی این روش آن است که به اطلاعات دست‌اول دسترسی دارید و چون هویت افراد در توییتر ناشناس است، معمولا نوشته‌ها قابل اعتمادترند.یک روش دیگر استفاده از سایت‌ها هستند که افراد در آن تجربه‌هایشان را می‌نویسند. این‌ سایت‌ها تجربه افراد مختلف را گردآوری کرده و منبعی از سوالات مصاحبه شغلی ایجاد می‌کنند. به این روش جمع‌سپاری (crowdsourcing) می‌گویند. مثلا ویکی‌پدیا دانشنامه‌ای است که گروه نویسندگان مشخصی ندارد، بلکه افراد مختلف از همه‌جای دنیا در به وجود آمدن ویکی‌پدیا سهم دارند و خودشان نیز صحت اطلاعات و مطالب را بررسی و کنترل می‌کنند. این روش باعث می‌شود اطلاعات با سرعت بیشتری تولید و دسته‌بندی شود.برای دستری به تجربه‌های مصاحبه شرکت‌های ایرانی علاوه بر توییتر، سایت سالپا منبع مناسبی است. در این سایت افراد به صورت ناشناس تجربه مصاحبه شغلی‌شان را به اشتراک گذاشته‌اند و می‌توان به تجربه‌های مصاحبه اکثر شرکت‌های معروف ایرانی همچون کافه‌بازار، شرکت شیپور، شرکت مپنا و سایر شرکت‌ها دسترسی داشت. هر شرکت، صفحه‌ای جداگانه دارد که علاوه بر تجربه‌های مصاحبه، مبع اطلاعات اولیه شرکت همچون آدرس، تلفن، وبسایت، مدیرعامل و… نیز در آن یافت می‌شود.۴.مطالعه اخبارهای شرکت در سایت‌های خبریحتما اخبار مربوط به شرکت‌ را هم دنبال کنید. ممکن است مصاحبه‌کننده درباره اتفاقات اخیر شرکت از شما سوال بپرسد، اگر از اخبار مطلع باشید و بتوانید تحلیلی ارائه کنید، امتیاز مثبتی محسوب می‌شود. همچنین اگر جایی لازم بود شما پیشنهاد دهید یا سوالی بپرسید می‌توانید به اخبار اخیر شرکت اشاره کنید تا به مصاحبه‌کننده نشان دهید در مورد شرکت تحقیق کرده‌اید. برای جستجوی اخبار سایت قطره منبع خوبی است همچنین اگر در گوگل تاریخ را بر روی یک ماه اخیر تنظیم کنید می‌توانید به جدیدترین خبرهای مربوط به شرکت دسترسی داشته باشید.اگر بخواهیم جمع‌بندی کنیم:پیش از شرکت در جلسه مصاحبه حتما درباره شرکت موردنظرتان تحقیق کنید. در تحقیقاتتان به چشم‌انداز و ماموریت شرکت، سوابق مدیرعامل، کارکنان آشنا، جدیدترین پروژه‌ها و صحبت‌های دیگران درباره شرکت توجه کنید. برای این کار علاوه بر سایت خودشرکت، شبکه‌های اجتماعی، لینکدین و اخبار می‌توانید از سایت‌هایی همچون سالپا که تجربه‌های مصاحبه را منتشر می‌کنند استفاده کنید.منبع: amirfarahani.ir salpa.ir salpa.ir Mon, 10 Dec 2018 10:25:06 +0330 https://virgool.io/@salpaco2017/why-hire-you-p1gu6gy0aiei کسی نظر ندادهاین سوال یکی از سوال‌های متداول در مصاحبه‌های شغلی است و فرصت خوبی‌ است برای آنکه یک جمع‌بندی داشته باشید از علت مناسب بودن شما برای شغل موردنظر؛ فرصت آن را داریدکه درباره مهارت‌هایتان صحبت کنید، درباره تناسبی که با فرهنگ شرکت دارید و هرچیز مرتبط دیگری. بهتر از این هم مگر می‌شود؟!در این مقاله سه استراتژی مختلف را برای جواب دادن به این سوال بررسی کرده‌ایم. با کمک این سه استراتژی می‌توانید متناسب با هر موقعیت پاسخی مرتبط و جذاب ارائه کنید.1. تلاقی دادنیک راه برای پاسخ به این سوال ایجاد تلاقی بین منافع شرکت با منافع خودتان است. عمدتا اینطوری است که فرد استخدام کننده کارمندی با انگیزه به دست می‌آورد که دقیقا مهارت‌های لازم برای موقعیت شغلی موردنظر را داراست و شما نیز فرصتی به دست می‌آورید تا کاری معنادار انجام دهید، مهارت‌هایتان را گسترش دهید و در مسیر شغلی‌تان پیشرفت کنید.حواستان باشد قسمت دوم را فراموش نکنید: درباره خودتان هم صحبت کنید. خیلی از افراد فقط درباره مزایایی که کارفرما به دست می‌آورد صحبت می‌کنند که اشتباه است. با صحبت کردن درباره منافعی که شما به دست می‌آورید به طور غیرمستقیم نشان می‌دهید که بعد از استخدام نیز با انگیزه خواهید بود. این ویژگی برای مصاحبه کننده‌ها بسیار مهم است.2. متخصص شناخت شرکتبرخی از مصاحبه‌کننده‌ها صریحا به این موضوع اشاره می‌کنند و برخی خیر؛ اما در هر صورت شما باید به خاطر داشته باشید که صورت کامل سوال این است: « چرا باید شما را استخدام کنیم و نه کس دیگری را ». اگر تا اینجا جلسه مهارت‌ها و تجربه‌هایتان را چندین بار به رخ کشیده‌اید شاید بهتر باشد چیزی را ارئه کنید که دیگران نمی‌توانند. فرض کنید که شما و رقیب‌هایتان به یک اندازه شایسته هستید، در این حالت بهتر است که میزان علاقه و تعهدتان نسبت به شرکت را پیش بکشید.برای این کار باید نشان دهید شناختی عمیق از آن شرکت دارید و می‌دانید چه برای چه نقشی مناسب هستید. البته مشخص است که باید از قبل تحقیق مفصلی درباره شرکت کرده باشید. می‌توانید با مراجعه به صفحه شرکت‌های سایت سالپا بیشتر درباره شرکت‌های ایرانی اطلاعات کسب کنیدجمع‌آوری اطلاعات و شناخت عمیق شرکتی که برایش درخواست دادید چندین فایده دارد: اول آنکه میزان اشتیاقتان را برای به دست آوردن فرصت شغلی نشان می‌دهید. همچنین وقتی شناختی دقیق و عمیق از شرکت داشته باشید دیگر مانند فردی «خودی» محسوب می‌شوید که آموزش دادن و تعامل با او راحت‌تر از سایر کاندیداها است؛ در نهایت نشان می‌دهید وقتی چیزی را واقعا بخواهید حاضرید برایش وقت و انرژی صرف کنید3 حلال مشکلاتمعمولا علت ارسال آگهی شغلی، وجود مشکلی است که هنوز در شرکت حل نشده. مستقیما بروید سر اصل مطلب و ترجیحا با جزئیات توضیح دهید که چطور می‌توانید مشکل شرکت را حل کنید.حواستان باشد خیلی درباره گذشته صحبت نکنید، در عوض بر روی آینده تمرکز کنید و توضیح دهید چگونه می‌توانید مشکل فعلی مصاحبه‌کننده‌ها را حل کنید. این کار نشان می‌دهد شما آینده‌نگر هستید، خودتان را عضوی از شرکت می‌دانید و از آن دسته آدم‌های عملگرا هستید. منبع: themuse مقاله اصلی: چرا باید شما را استخدام کنیم؟ salpa.ir salpa.ir Wed, 31 Oct 2018 18:33:08 +0330 https://virgool.io/@salpaco2017/%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D9%87%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C-hi8bbg8vmhq7 سوالات مشخصی وجود دارند که تقریباً در تمامی مصاحبه‌های شغلی پرسیده می‌شوند. آگاهی از این سوالات و هدف مصاحبه کننده از طرح آن‌ها، بسیار مفید است چرا که ما را در یافتن پاسخ مناسب کمک می‌کنند.در جلسه مصاحبه کاری پرسش‌های دیگری نیز طرح می‌شوند: سوالاتی در مورد پیشینه شما یا پرسش‌های خاصی که هدفشان بررسی زبان بدن است؛ اما حدس زدن این سوالات دشوار است و هر مصاحبه‌کننده‌ای بر اساس سلیقه شخصی یا موقعیت شغلی، سوال جدید و غیرمنتظره‌ای مطرح می‌کند؛ پس بهتر است بر سوالات رایج مصاحبه‌های کاری تمرکز کنید و خود را برای آن‌ها آماده کنید: ۱. خودتان را معرفی کنیدخودتان را معرفی کنید اما کوتاه، یادتان باشد جزئیات کاری و تحصیلی‌تان در رزومه نوشته‌اید. هنگام معرفی از همه چیز صحبت نکنید؛ فقط بر موضوعاتی تمرکز کنید که خودتان قصد پررنگ کردنشان را دارید. کمی درباره ویژگی‌های شخصیتی، علایق و اهدافتان بگویید و بکوشید این ویژگی‌ها و اهداف را به موقعیت شغلی موردنظر ربط دهید.۲. نقاط قوت شما چیست؟هدف سوال این نیست که فهرستی بلند بالا از خصایل نیکو ردیف کنید: «خلاق»، «منظم»، «متعهد» و… سه توانایی‌ مهم خود را بگویید و مثال‌هایی برای اثباتشان بیاورید.مثلاً اگر منظم هستید از آخرین پروژه‌ای که به موقع تحویل دادید، بگویید. اگر خود را فردی خلاق می‌دانید درباره آخرین باری که با روشی خلاقانه مساله‌ای را حل کرده‌اید، صحبت کنید.۳. نقاط ضعف شما چیست؟هیچ وقت نگویید ضعفی ندارم یا نمی‌دانم؛ هر آدمی ضعف‌هایی دارد. این جمله یعنی یا خودتان را نمی‌شناسید یا برای مصاحبه آماده نشده‌اید. هرگز به جای گفتن ضعف‌ها، از خودتان تعریف نکنید: جملاتی مانند «خیلی سخت کوشم» یا «بیش از حد مهربانم» جواب این سوال نیست!توانایی شناسایی ضعف‌ها خودش با ارزش است! مصاحبه‌کننده می‌خواهد بداند تا چه حد با خودتان صادق هستید؟ آیا به دنبال رشد شخصی هستید؟ می‌توانید به موضوعی اشاره کنید که تازه برای بهبودش تلاش کرده‌اید و توضیح دهید چه کارهایی انجام داده‌اید که رشد کنید.۴.  چرا باید شما را استخدام کنیم؟اگر واقعاً برای این موقعیت شغلی مناسب هستید، آن را تاکید کنید و توانایی‌هاتان را یادآور شوید؛ اما توجه داشته باشید که ممکن است افرادی دیگری هم سطح یا بالاتر از شما برای آن شغل درخواست داده باشند. علاوه بر توانایی‌های فنی، می‌توانید درباره توانایی‌های ارتباطی‌تان (مهارت‌های نرم) بگویید؛ مثلاً اینکه می‌توانید خیلی زود با اعضای فعلی تیم هماهنگ شوید.اگر خیلی تجربه و مهارت کافی ندارید، روی توانایی‌تان در یادگیری مسائل جدید و هماهنگ شدن با محیط‌های تازه تاکید کنید. بکوشید بر توانایی‌های فعلی‌تان تمرکز کنید و به مصاحبه‌کننده اطمینان دهید که در صورت استخدام به سرعت مهارت‌های مورد نیاز را یاد می‌گیرید.۵. برنامه شما برای پنج سال آینده چیست؟یکی از سوالات پرتکرار در مصاحبه‌ها! برای جواب دادن به این سوال بهتر است از اهداف بزرگتر خود صحبت کنید. اشکالی ندارد بگویید دوست دارید در جایگاه شغلیتان رشد کنید و به سطوح بالاتر بروید. هنگام گفتن اهداف و برنامه‌هایتان خجالت نکشید، شرکت‌ها دوست دارند آدم‌هایی با آرزوها و اهداف بزرگ استخدام کنند.بهتر است که چشم‌انداز کاری‌ و اهدافتان را در ارتباط با جایگاه شغلیتان تعریف کنید؛ طوری که رسیدن به این اهداف از طریق استخدام در شرکت امکان پذیر باشد.۶. چرا می‌خواهید اینجا کار کنید؟فرصتی طلایی برای اینکه نشان دهید درباره شرکت تحقیق کرده‌اید. از ویژگی‌های مثبت و آوازه شرکت بگویید و توضیح دهید که با استخدام در شرکت چگونه می‌توانید اهداف و برنامه‌هایتان را دنبال کنید.حواستان باشد هیچ وقت از شرکت یا محل کار قبلی‌تان بد نگویید؛ چون تصور می‌شود بعد از خروج از هر شرکتی این کار را می‌کنید. برای پاسخ دادن به این سوال حتما از قبل درباره شرکت تحقیق کنید هر چه بیشتر بهتر.۷. دستمزد درخواستی‌تان چقدر است؟این سوال شاید سخترین سوال مصاحبه باشد مخصوصا برای افراد تازه کار. دستمزد درخواستی به میزان تجربه،‌ رقبا و حتی پولی که هم اکنون در جیب دارید بستگی دارد! اما چند قانون سرانگشتی وجود دارد که با رعایت آن‌ها می‌توانید از پس این سوال برآیید:اول. دستمزد‌تان را به صورت محدوده بیان کنید و نه یک عدد خاص اما دامنه این محدوده خیلی زیاد نباشد مثلاً می‌توانید بگوید«سه تا سه‌و دویست میلیون» نه «سه تا چهار میلیون»!دوم. حتما از حدود دستمزد شرکت آگاه شوید. می‌توانید این کار را با بررسی آگهی‌های مشابه انجام دهید یا به صفحه شرکت در سایت سالپا مراجعه کرده و از تجربه دیگران استفاده کنید. همچنین کارمندان شرکت هم گزینه‌های خوبی هستند البته اگر به آن‌ها دسترسی‌ دارید.سوم. اگر هیچ اطلاعی ندارید و تازه‌کار هستید، حداقل میزان پولی را حساب کنید که برای زندگی نیاز دارید و کمی بیشتر از آن را پیشنهاد دهید؛ با این توضیح که «حداقل پولی که برای گذران زندگی نیاز دارم فلان مقدار است»چهارم. فراموش نکنید علاوه بر دستمزد می‌توانید درباره مزایای دیگری همچون بیمه، ناهار، مرخصی و … صحبت کنیدپنجم و شاید مهمترین. حتماً حتماً مبلغی را درخواست کنید. هیچ وقت نگویید فرقی ندارد.۸. چه چیزی به شما انگیزه می‌دهد؟انگیزه موضوعی کاملاً شخصی است؛ بنابراین پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد. ممکن است پیشرفت شغلی به شما انگیزه بدهد یا رشد شخصی، شاید هم انگیزه شما حمایت از خانواده باشد،‌ همه این جواب‌ها خوب هستند؛ البته در برخی مشاغل انگیزه‌هایی مانند کمک به دیگران یا اثر‌گذاری در جامعه ممکن است با ارزش‌تر باشند.۹. آیا در کار تیمی موفق هستید؟خیلی‌ها در رزومه می‌نویسند: مهارت کار تیمی، اما تعداد کمی واقعاً این مهارت را دارند. آیا در گذشته موقعیت‌هایی پیدا می‌کنید که در برقراری ارتباط با افراد خوب عمل کرده باشید؟ لازم نیست در حتماً در مسائل کاری باشد، می‌توانید از گروه‌های دانشجویی یا ورزشی یا هر جای دیگری مثال بیاورید.درست جواب دادن به این سوال مخصوصا برای افرادی که قصد دارند رهبری گروهی را بر عهده بگیرند مهم است.۱۰.  سوالی دارید؟قانون اول: همیشه سوالی بپرسید! هیچ وقت نگویید نه. از قبل سوالی آماده داشته باشید که در پایان جلسه بپرسید. می‌توانید از مصاحبه کننده بخواهید درباره نحوه مصاحبه به شما بازخورد دهد. می‌توانید بخشی از صحبت‌های مصاحبه کننده را انتخاب کرده و از او بخواهید بیشتر توضیح دهد؛ با این کار خود را علاقه‌مند نشان می‌دهید و یادآوری می‎‌کنید که به  صحبت‌هایش توجه داشتید.این ده سوال، متداول‌ترین پرسش‌هایی است که در بیشتر مصاحبه‌ها با آن‌ها مواجه می‌شوید؛ البته برای مصاحبه موفق دانستن جواب این ده سوال کافی نیست. چیزهای دیگری مانند زبان بدن و ارتباط غیرکلامی هم تاثیرگذار است.ممکن است در مصاحبه‌ای شرکت کنید و هیچ کدام از این سوالات پرسیده نشود اما آماده بودن برای سوال‌های بالا شانس قبولی‌تان را به میزان زیادی افزایش می‌دهد. salpa.ir salpa.ir Wed, 10 Oct 2018 13:33:52 +0330