https://virgool.io/feed/@samad.alimadadi مشاور استقرار نرم افزار Odoo ERP. رابط بین کسب و کار و فناوری. fa 2026-06-16 19:53:36 https://files.virgool.io/upload/users/36263/avatar/sPMrdG.jpeg?height=120&width=120 https://virgool.io/@samad.alimadadi https://virgool.io/@samad.alimadadi/%DB%B1%DB%B0-%D9%85%D8%B2%DB%8C%D8%AA-%D8%A8%D8%B1%D8%AA%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D8%A7%DA%98%D9%88%D9%84-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%A7%D9%86-oca-%D8%AF%D8%B1-%D9%BE%DB%8C%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%A7%D9%88%D8%AF%D9%88%D9%88-lzx9izy07tft مقدمهامروزه کسب‌وکارها برای مدیریت فرآیندهای خود به راهکارهای نرم‌افزاری یکپارچه نیاز دارند. اودوو (Odoo) به‌عنوان یکی از قدرتمندترین ERPهای متن‌باز، جایگاه ویژه‌ای در این حوزه پیدا کرده است. اما چیزی که اودوو را از سایر سیستم‌ها متمایز می‌کند، انجمن Odoo Community Association (OCA) است؛ جامعه‌ای جهانی از توسعه‌دهندگان و متخصصان که هزاران ماژول باکیفیت را در اختیار کاربران قرار می‌دهد.استفاده از ماژول‌های OCA نه تنها هزینه‌های پیاده‌سازی را کاهش می‌دهد، بلکه کیفیت، پایداری و انعطاف‌پذیری سیستم را نیز تضمین می‌کند. در ادامه به ۱۰ مزیت برتر استفاده از این ماژول‌ها در پروژه‌های اودوو می‌پردازیم.مزایا1. کاهش هزینه کل مالکیتماژول‌های OCA رایگان و متن‌باز هستند؛ این یعنی حذف هزینه‌های لایسنس و کاهش چشمگیر هزینه توسعه. برای شرکت‌های کوچک و متوسط، این موضوع به معنای دسترسی به راهکارهای حرفه‌ای با بودجه محدود است.2. کیفیت بالا و قابلیت اطمیناناین ماژول‌ها توسط جامعه‌ای از توسعه‌دهندگان خبره طراحی، بازبینی و تست می‌شوند. پایبندی به استانداردهای کدنویسی و تجربه استفاده در پروژه‌های واقعی باعث می‌شود این افزونه‌ها پایدار و قابل اعتماد باشند.3. اکوسیستم گسترده و متنوعOCA تقریباً تمامی حوزه‌های اودوو را پوشش می‌دهد: از حسابداری و منابع انسانی گرفته تا تولید، CRM، فروش و لجستیک. این تنوع، انتخاب راه‌حل متناسب با هر نیاز تجاری را آسان می‌سازد.4. پیاده‌سازی و استقرار سریع‌تربه‌جای توسعه از ابتدا، می‌توان از ماژول‌های آماده و تست‌شده OCA استفاده کرد. این کار زمان پروژه را کاهش داده و امکان رسیدن سریع‌تر به بهره‌برداری (Go-Live) را فراهم می‌کند.5. به‌روزرسانی و مهاجرت ساده‌تربا وجود مشارکت‌کنندگان فعال در جامعه، بسیاری از ماژول‌ها به‌طور مداوم برای نسخه‌های جدید اودوو به‌روزرسانی می‌شوند. این موضوع فرآیند مهاجرت به نسخه‌های بالاتر را آسان‌تر و کم‌هزینه‌تر می‌کند.6. پشتیبانی جامعه‌ای قویOCA فقط مجموعه‌ای از ماژول‌ها نیست، بلکه یک شبکه جهانی از متخصصان است. در صورت بروز مشکل، می‌توان به انجمن‌ها، گیت‌هاب و تجربه دیگر اعضا تکیه کرد.7. انعطاف‌پذیری و سفارشی‌سازیاز آنجا که کد ماژول‌ها آزادانه در دسترس است، کسب‌وکارها می‌توانند آنها را مطابق نیازهای خاص خود تغییر داده یا توسعه دهند، بدون وابستگی به یک فروشنده خاص.8. شفافیت و یکپارچگی متن‌بازشفافیت کامل در دسترسی به کد منبع موجب اعتماد بیشتر می‌شود. هیچ «بلک باکس» یا وابستگی پنهانی وجود ندارد و شرکت‌ها می‌توانند عملکرد نرم‌افزار را به‌طور کامل درک و کنترل کنند.9. یادگیری و رشد تخصصیاستفاده و مشارکت در پروژه‌های OCA فرصتی عالی برای توسعه‌دهندگان و مشاوران است تا مهارت‌های خود را ارتقا دهند، تجربیات بین‌المللی کسب کنند و در جامعه‌ای فعال شناخته شوند.10. پایداری و آینده‌نگریOCA با مدل توسعه مشارکتی، تضمین می‌کند که این ماژول‌ها همواره در حال پیشرفت و پشتیبانی هستند. این موضوع سرمایه‌گذاری شما در اودوو را برای سال‌های آینده ایمن و پایدار می‌سازد.نتیجه‌گیریاستفاده از ماژول‌های رایگان OCA در پیاده‌سازی اودوو یک انتخاب هوشمندانه برای هر کسب‌وکاری است. این ماژول‌ها نه تنها هزینه‌ها را کاهش می‌دهند، بلکه کیفیت، انعطاف‌پذیری و پایداری سیستم را نیز تضمین می‌کنند.به‌کمک جامعه OCA، سازمان‌ها می‌توانند از راهکارهایی بهره‌مند شوند که به‌طور مداوم بهبود یافته و آینده‌نگر هستند. به همین دلیل، OCA نه فقط یک منبع نرم‌افزاری، بلکه یک پشتوانه راهبردی برای موفقیت پروژه‌های اودوو به‌شمار می‌رود. صمد علی مددی صمد علی مددی Wed, 17 Sep 2025 10:08:02 +0330 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%D8%B1%DB%8C%D8%B3%DA%A9-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%BE%D9%86%D9%87%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%A7%D9%88%D8%AF%D9%88-j6nw2qveuxb3 سلام دوستان،لطفاً چند دقیقه وقت بگذارید و این متن را تا آخر بخوانید. چه مشتری اودو باشید، چه شرکت پیاده‌ساز و چه دولوپر اودو، فکر می‌کنم این موضوع برای همه مهم باشد.مدتی است که در کانال‌ها و گروه‌های اودو می‌بینم درخواست‌های زیادی برای توسعه و کاستومایز وجود دارد. تقریباً در هر گروه چندین آگهی برای جذب دولوپر اودو منتشر می‌شود. همین موضوع باعث شد کمی درباره استراتژی درست پیاده‌سازی اودو بنویسم.🔹 نکته مهم این است که توسعه و کاستومایز، آخرین مرحله در فرایند پیاده‌سازی اودو است.استراتژی اصلی اودو این است که سازمان‌ها بتوانند با کمترین توسعه، اودو را پیاده‌سازی کنند. برای همین هم هر سال نسخه جدید منتشر می‌شود و مشتریان مجبور به آپگرید هستند.این یعنی چه؟یعنی بسیاری از نیازهایی که امروز برایشان کاستومایز می‌خواهید، ممکن است در نسخه بعدی به صورت استاندارد وجود داشته باشد. من خودم در چندین پروژه آپگرید تجربه کردم که کلی کاستومایز کنار گذاشته شد چون نسخه جدید یک راهکار استاندارد برای آن داشت؛ در حالی‌که مشتری قبلاً هزینه زیادی بابت توسعه داده بود.زیاده‌روی در کاستومایز می‌تواند یک نشانه خطر باشد؛ چون هر خط کد سفارشی مثل آجری است که روی دیوار هزینه آپگرید اضافه می‌شود و در آینده مهاجرت به نسخه جدید را سخت‌تر می‌کند.👥 بخش مهم صحبت من با مشتریان عزیز است:با کمی انعطاف می‌توانید در همان اودو استاندارد راه‌حل پیدا کنید. ترتیب درست به نظر من این است:1. اول راهکار استاندارد در اودو را بررسی کنید.2. اگر نیاز برطرف نشد، فرآیندهای خود را تا جای ممکن با امکانات موجود تطبیق دهید.3. اگر باز هم راه‌حل نبود، در کامیونیتی اودو جستجو کنید. چرا؟ چون ماژول‌های کامیونیتی معمولاً کیفیت کد بالایی دارند، توسط کانتریبیوتورها به نسخه‌های جدید آپگرید می‌شوند، هزینه اضافه‌ای ندارند و حتی بعضی وقت‌ها در نسخه‌های بعدی وارد اودو استاندارد می‌شوند.4. در نهایت، اگر هیچ‌کدام جواب نداد، به توسعه ماژول اختصاصی فکر کنید.📌 نکته آخر:این روزها اودو در ایران طرفداران زیادی پیدا کرده است. به دلیل متن‌باز بودن، شرکت‌ها علاقه دارند سریع آن را پیاده کنند. اما فراموش نکنید کاستومایز بیش از حد می‌تواند در آینده هزینه‌های زیادی برای ارتقا و نگهداری ایجاد کند.با احترام،صمد علی‌مددیمدیر پروژه‌های پیاده‌سازی اودودارای مدرک رسمی Odoo 18 صمد علی مددی صمد علی مددی Mon, 15 Sep 2025 00:38:02 +0330 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%D9%85%D9%88%D9%82%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%B3%DB%8C%D9%86%DB%8C%D9%88%D8%B1-%D8%A7%D9%88%D8%AF%D9%88-%D8%AF%D9%88%D9%84%D9%88%D9%BE%D8%B1-y5buhckydqfy سلام و وقت بخیر دوستانسال نو رو خدمتتون تبریک میگم و امیدوارم سال پر خیر و برکتی داشته باشیدشرکت ما در آلمان به دنبال یک سنیور دولوپر اودو استلطفا شرایط شغلی زیر رو بخونید و اگر مناسبتون بود بهم پیام بدینلطفا توجه داشته باشید که۱- زبان انگلیسی برای ارتباط داخل تیم ضروری هست۲- کار به صورت ترکیبی یعنی سه روز حضور در آفیس و دو روز ریموت هست در صورت تصمیم به ادامه همکاری از هر دو طرف، بایستی مهاجرت به آلمان رو در نظر بگیریدResponsibilities:* Lead and mentor the Odoo development team, ensuring best coding practices and architecture standards.* Design, develop, and customize Odoo modules based on business requirements.* Oversee full development lifecycle, from technical design to deployment and maintenance.* Optimize system performance and troubleshoot technical issues.Integrate Odoo with third-party applications via APIs and web services.* Conduct code reviews and enforce development best practices.* Collaborate with project managers, functional consultants, and customers to ensure smooth implementation.* Stay updated with Odoo’s latest features and improvements.Requirements:5+ years of experience in Odoo development, including backend (Python, Odoo Framework) and frontend (JavaScript, XML, QWeb).* Strong expertise in Odoo ORM, PostgreSQL, and Odoo module development.* Experience with multi-company setups, multi-currency transactions, and advanced Odoo configurations.* Solid understanding of Odoo deployment, server management, and database optimization.* Hands-on experience with Git version control and CI/CD pipelines.* Familiarity with Docker and Kubernetes is a plus.* Strong problem-solving skills and ability to work in an agile environment.* Excellent communication and leadership skills. صمد علی مددی صمد علی مددی Wed, 26 Mar 2025 20:53:49 +0330 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%DB%8C%DA%A9-%D8%AF%DB%8C%D8%AA%D8%A7%D8%A8%DB%8C%D8%B3-%D8%A7%D9%88%D8%AF%D9%88-%DB%B1%DB%B8-%D8%A7%DB%8C%D8%AC%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-ov7wpkooxxxx تو این پست می خوام نحوه ایجاد یک دیتابیس اودو رو به رشته تحریر دربیارم.۱- یک فولدر در سیتم خودتون ایجاد کنیداین فولدر فایل های مربوط به سرور شما رو نگهداری می کنه.۲- نرم افزار VScod رو نصب کنیدمی تونید از ویرایش گر های کد دیگه ای هم استفاده کنید ولی کار با VScode برام راحت تر بود.۳- فولدری رو که ایجاد کردین در VScode باز کنیداز منوی File>Open Folder فولدر رو باز کنید.۴- داکر رو از طریق همین VScode نصب کنیداز بنر سمت چپ روی add-ons کلیک کنید و داکر رو جستجو و نصب کنید.۵- ایجاد فایل docker-compose.ymlبعد از اینکه فولدری رو که برای پروژه تون ایجاد کردین رو در VScode باز کردین (قدم سوم)، همونجا یک فایل جدید ایجاد کنید و اسمش رو docker-compose.yml بذارید.حالا چرا این فایل رو لازم دارید؟ داکر برای اینکه بدونه چه ورژنی رو نصب بکنه، از چه پایگاه داده ای استفاده بکنه و چه نام کاربری و رمز عبوری برای پایگاه داده و خود اودو استفاده بکنه به این فایل نیاز داره.دانلود نمونه فایل docker-compose.yml:version: '3.1' services: web: image: odoo:latest depends_on: - db restart: always ports: - &quot8069:8069&quot - &quot8072:8072&quot volumes: - odoo-web-data:/var/lib/odoo - ./config:/etc/odoo - ./addons:/mnt/extra-addons environment: - PASSWORD_FILE=/run/secrets/postgresql_password secrets: - postgresql_password db: image: postgres:latest environment: - POSTGRES_DB=postgres - POSTGRES_PASSWORD_FILE=/run/secrets/postgresql_password - POSTGRES_USER=odoo - PGDATA=/var/lib/postgresql/data/pgdata restart: always volumes: - odoo-db-data:/var/lib/postgresql/data/pgdata secrets: - postgresql_password volumes: odoo-web-data: odoo-db-data: # Create a file named odoo_pg_pass in the same directory and enter your database password for odoo secrets: postgresql_password: file: odoo_pg_pass۶- ساختار دایرکتوری اودوباید ساختار دایکتوری اودو رو به این صورت ایجاد کنید تا فایل docker-compose.yml بالا به درستی کار بکنه.ساختار دایرکتوری تو VScode به این شکل میشه:۷- ایجاد دیتابیس اودودستور docker compose up -d رو اجرا کنیدبرای دیدن لاگ می تونید از docker compose logs -f استفاده کنید.بعد از اجرای موفق باید این پیام رو بتونید ببینید۸- دسترسی به اودو از وبآدرس آی پی بعلاوه پورت اودو رو در مرورگر وارد کنید اگر در لوکال نصب کردین باید این رو وارد کنید http://localhost:8069/حالا دیتابیس سلکتور اودو بالا میاداون پسوورد بالایی مستر پسوورد هست و برای ایجاد، بک آپ و ریستور دیتابیس به اون نیاز خواهید داشت، یه جا ذخیره اش کنید.اطلاعات خواسته شده رو وارد کنید و روی دکمه ایجاد دیتابیس کلیک کنید.تبریک دیتا بیس کامیونیتی اودو تون آماده هست.تو یه پست دیگه بهتون توضیح می دم چطور به انترپرایز تبدیلش کنید. صمد علی مددی صمد علی مددی Wed, 19 Feb 2025 10:38:58 +0330 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%86%D9%88%D8%B4%D8%AA%D9%86-%D8%A7%DB%8C%D9%85%DB%8C%D9%84-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82%DB%8C%D8%AA-%D8%A2%D9%85%DB%8C%D8%B2-%D8%AF%D8%B1%D8%AE%D9%88%D8%A7%D8%B3%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84-gt9ukp5amwkg هنگامی که رزومه خود را ارسال می کنید ، مهم است که هنگام درخواست ، یک کاورلتر مختصر (که می تواند پیام ایمیل شما باشد) به آن اضافه کنید. این کمک می کند تا درخواست شما مورد توجه مدیر استخدام قرار گیرد. همچنین مهم است که مکاتبات خود را با دقت و صحت نامه های معمولی بنویسید.چه مواردی را باید در ایمیل درخواست شغلی خود بگنجانیدنامه درخواست شغلی ایمیل شما یک کاورلتر است. این بدان معنی است که هدف ایمیل این است که به گیرنده اطلاع دهد:چرا می نویسید؟برای کدام شغل متقاضی هستید؟شرایط شما برای این شغل چیست؟آنچه شما باید به این شرکت ارائه دهید؟نحوه پیگیری شما یا اینکه چگونه گیرنده می تواند با شما تماس بگیرد؟نکاتی برای نوشتن ایمیل موفقیت آمیز برنامهلازم نیست ایمیل شما طولانی باشد. در اینجا چند نکته برای نحوه جمع آوری نامه درخواست خود آورده شده است:موضوع: از آنجا که مدیران استخدام ایمیل های زیادی دریافت می کنند ، فیلتر کردن ایمیل های درخواست شغل را برای آنها آسان می کنید. نام و عنوان شغلی مورد نظر خود را در عنوان موضوع پیام وارد کنید. اگر به یک شغل شماره پست اختصاص داده شده است ، این را نیز ارائه دهید. مثلا:Subject Line: Margaret Hannon – Social Media Marketing Assistant Positionسلام: در صورت امکان ایمیل خود را برای شخص خاصی ارسال کنید. بعضی اوقات می توانید این کار را با مرور وب سایت شرکت یا تماس با دفتر کارخانه آنها تعیین کنید که چه کسی جستجوهای شغلی آنها را مدیریت می کند. اگر نامی در دسترس نیست ، می توانید با "Dear Hiring Manager" همانند نامه زیر را باز کنید ، یا با فرم رسمی تر ، اما منسوخ شده “To Whom It May Concern”.پاراگراف اول: در پاراگراف اول نامه شما ، مهم است که دلیل نوشتن خود را توضیح دهید. نام محل کار ، تاریخ ارسال آن و نحوه یافتن آگهی را ذکر کنید (به عنوان مثال ، ارائه شده در وب سایت شرکت ، ارسال شده در صفحه جستجوی کار و غیره). اگر توسط یکی از دوستان یا همکاران شما معرفی شده اید ، آن را در ابتدای ایمیل خود ذکر کنید.پاراگرافهای میانی: این قسمت از نامه جایی است که می توانید برای نامزدی خود بازارگرمی کنید. چرا شما برای کار مناسب هستید؟ چه چیزی می توانید به شرکت ارائه دهید؟ مرتبط ترین مشاغل و مسئولیت ها و همچنین دستاوردهای خود را برجسته کنید. اطمینان حاصل کنید که رزومه خود را مستقیماً کپی نکنید.بستن مودبانه: برای پایان دادن نامه خود از متنی مودبانه مانند "بهترین" یا "با احترام" استفاده کنید ، سپس نام کامل خود را تایپ کنید.امضای ایمیل: اجازه دهید ایمیل خود را نیز بیاورید که به راحتی امکان ارائه اطلاعات تماس به گیرندگان را فراهم می کند. در صورت داشتن نام ، شماره تلفن ، آدرس ایمیل و آدرس URL LinkedIn. به عنوان مثال:Margaret Hannonmargaret.b.hannon@email.com555-123-1234linkedin.com/in/margarethannonرزومه خود را ضمیمه کنید: رزومه خود را فراموش نکنید. آن را به فرمت درخواستی کارفرما به پیام ایمیل زمیمه کنید. اگر قالب خاصی لازم نیست ، آن را به صورت سند PDF یا Word ارسال کنید.Sample Email Job Application Message #1Subject: Assistant Communications Director – Joseph Q. ApplicantDear Hiring Manager:Your job posting on Craigslist for an Assistant Communications Director piqued my interest. Your description of the work responsibilities incumbent upon the next Assistant Director closely match my experience, and so I am excited to submit my resume to you for your consideration.In my position as an Assistant Communications Director for ABC Company, I wrote articles for the company website, managed the editing and posting of contributing articles, managed their social media presence, and wrote and sent out a weekly email newsletter to subscribers. I also implemented an automated email tool that grew the company's subscriber base by 40% within six months.While Assistant Communications Director for Assemblyperson Janet Brown, I researched, drafted, and amended legislation, wrote press releases, and was responsible for office communications and correspondence.My resume is attached. If I can provide you with any further information on my background and qualifications, please let me know.I look forward to hearing from you. Thank you for your consideration.Sincerely,Joseph Q. Applicantemail@email.com555-555-5555Sample Email Job Application Message #2Subject: Adjunct Instructor Position - Your NameDear Mr./Ms. Lastname:I was keenly interested in reading the job posting for the position of Anatomy and Physiology Professor at Middlebury University. I believe my experience is a strong match for the responsibilities pertaining to this role, and I’m pleased to submit my application for the position.My most recent teaching position was at Amery University, where I taught both anatomy and physiology as an adjunct professor. In addition, I served on two faculty committees and participated in a research project.I have attached my resume to this letter. Through it, I hope you will learn more about my background, education, achievements, and awards.If I can provide you with any further information, please let me know. I look forward to hearing from you about this opportunity.Thank you for your consideration.Your NameYour EmailYour Phone Number صمد علی مددی صمد علی مددی Wed, 21 Jul 2021 15:09:42 +0430 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%85%DB%8C-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86-elevator-pitch-%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%AC%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%B1%D8%AF-v9tzhzt7ltpe تکمیل Elevator Pitch می تواند در همه زمینه های شغلی شما کمک کند ، خواه تلاش کنید شغل رویایی خود را تأمین کنید ، سرمایه گذاران را متقاعد کنید که در شرکت شما سرمایه گذاری کنند یا محصولات و خدمات شما را بفروشند. Elevator Pitch عالی می تواند به شما امکان ایجاد یک ارتباط جدید را بدهد و در ذهن شخصی که با او صحبت می کنید تأثیر ماندگاری برجای بگذارد. یک Elevator Pitch کامل چیست؟یک Elevator Pitch مناسب به شما این امکان را می دهد تا در مدت 20 تا 30 ثانیه به شخصی که با او صحبت می کنید در مورد خود ، محصول یا ایده خود به گونه ای جالب ، به یاد ماندنی و مختصر، توضیح دهید. متقاضیان شغل می توانند از یک Elevator Pitch استفاده کنند تا به مدیران استخدام کننده یا استخدام کنندگان یک مرور سریع در مورد اینکه چه کسی هستند و به دنبال چه چیزی هستند ، ارائه بدهند. همچنین می تواند توسط متخصصین فروش یا کارآفرینان برای فروش محصولات و خدمات خود استفاده شود.چه مواردی را باید در یک Elevator Pitch کامل قرار دهیداجزای اصلی که شما باید در Elevator Pitch خود بگنجانید:مساله: یکی از مهمترین قسمتهایی که باید در گام آسانسور بگنجانید ، مشکلی است که در حال حل آن هستید.راه حل: هنگامی که مساله را تعریف کردید ، می توانید راه حل خود را توضیح دهید.پیشنهاد بی نظیر فروش (USP): آنچه را که محصول ، خدمات ، شرکت یا حتی شما را متفاوت می کند برجسته کنید.قلاب: این بیانیه ای است که در انتها برای جلب توجه مخاطبان شما طراحی شده است ، مانند جمله ای که می تواند به سود کسب و کارشان تبدیل شود.چگونه می توان Elevator Pitch عالی را ایجاد کرداز این مراحل برای ساختن Elevator Pitch استفاده کنید.با این شروع کنید که چه کسی هستیدتوضیح دهید که چه کاری انجام می دهید.مشخص کنید که به چه کسانی خدمت می کنید.بیان کنید که چه چیزی شما را متفاوت می کند.یک قلاب جلب توجه کننده به آن اضافه کنید. حالا همه را کنار هم قرار دهید.1- با این شروع کنید که چه کسی هستیدم Elevator Pitch خود را با یک جمله در مورد اینکه کی هستید شروع کنید. به عنوان مثال ، شما می توانید خود را به عنوان نماینده فروش یک شرکت خاص یا مشاور صاحبان مشاغل کوچک و متوسط ​​معرفی کنید.2- توضیح دهید که چه کاری انجام می دهید.درباره کارهایی که انجام می دهید و به ویژه مشکلی که حل می کنید یکی دو جمله بنویسید. ممکن است بخواهید به بیانیه مأموریت خود و اینکه هدف نهایی شما چیست مراجعه کنید یا محصول یا خدمات خود را مرور کنید.3-مشخص کنید که به چه کسانی خدمت می کنید.یکی یا دو جمله درمورد اینکه مشتری ایده آل شما چیست بنویسید. شاید بخواهید چگونگی کمک محصولات و خدمات شما به این گروه از افراد را بنویسید.4- بیان کنید که چه چیزی شما را متفاوت می کندپیشنهاد فروش منحصر به فرد خود (USP) و آنچه شما را از رقبای خود متمایز می کند ، بنویسید. اگر جویای کار هستید ، می توانید در مورد تجربیات یا مهارت هایی که شما را به عنوان یک کاندیدا منحصر به فرد می کند ، بنویسید.5- قلاب جلب توجه را اضافه کنیددر انتها یک قلاب اضافه کنید ، گزاره ای که به طور خاص برای جلب توجه مخاطبان شما طراحی شده است ، مانند اینکه چگونه محصول یا خدمات شما می تواند بلافاصله بر زندگی آنها تأثیر بگذارد. همچنین می توانید از سوالی استفاده کنید که توجه آنها را به خود جلب کند ، مانند سوالی که به مشکلی که ممکن است تجربه کنند می پردازد.6-حالا همه را کنار هم قرار دهیدهنگامی که هر یک از این قطعات را جداگانه شناسایی کردید ، جمله ها را با هم ترکیب کنید و از مرحله پنجم شروع کنید. انتقال را اضافه کنید و Elevator Pitch را ویرایش کنید تا به صورت مکالمه ای جریان یابد و روی مهمترین اطلاعات متمرکز شود. ممکن است بخواهید تنوع متفاوتی را براساس افرادی که با آنها صحبت می کنید و همچنین طول های مختلف ایجاد کنید.نکاتی برای نوشتن Elevator Pitchدر اینجا چند نکته اضافی برای کمک به شما در ایجاد یک Elevator Pitch جذاب آورده شده است.آن را ساده نگه داریدطول های مختلف را برای Elevator Pitch خود آماده کنید. ایده خود را به یک جمله محدود کنید. روی مزایا تمرکز کنید.آن را ساده نگه داریدیک Elevator Pitch مناسب بسیار ساده است و برای افرادی که هیچ شناختی از صنعت شما ندارند ، قابل درک است. برای رسیدن به این هدف ، باید از تمام اصطلاحات مربوط به صنعت یا اصطلاحاتی که افراد عادی نمی فهمند ، خودداری کنید. یکی از راههای ساده نگه داشتن Elevator Pitch استفاده از این فرمول اساسی است: من با ارائه [سود] [مشکل] را حل می کنم ، تا به [مشتری / مشتری ایده آل] کمک کنیم [نتیجه دلخواه را بدست آوریم].طول های مختلف را برای Elevator Pitch خود آماده کنیدبسته به شرایط ، ممکن است مدت زمان متفاوتی برای Elevator Pitch خود داشته باشید. به عنوان مثال ، اگر در یک رویداد شبکه سازی ساختار یافته باشید که دو دقیقه فرصت دارید خود را معرفی کنید ، می خواهید آماده باشید تا کمی بیشتر صحبت کنید. اگر فقط 20 ثانیه وقت دارید که به کسی بگویید چه کسی هستید و چه کاری انجام می دهید ، باید برای آن نیز آماده باشید. با ایجاد گزینه هایی با طول های مختلف ، همیشه می توانید اطمینان داشته باشید که قادر خواهید بود پیام خود را به طور موثر و در مدت زمان مناسب انتقال دهید. ایده خود را به یک جمله محدود کنیدوقتی در حال ایجاد Elevator Pitch با طول های مختلف هستید ، همیشه باید یکی را داشته باشید که به یک جمله محدود شده باشد. هنگامی که با کسی صحبت می کنید ، شرایط را با یک Elevator Pitch یک جمله ای مدیریت کنید. اگر شخصی که با او صحبت می کنید صحبت شما را با سوالی را دنبال کند ، فرصتی عالی برای به اشتراک گذاشتن Elevator Pitch کامل یا انواع مختلف آن است.روی مزایا تمرکز کنیداگر Elevator Pitch شما مربوط به یک محصول یا خدمات است ، باید بیشتر از مزایای استفاده از محصول خود برای کاربران خود تمرکز کنید. اگر شرایطی وجود دارد که ویژگی محصول یا خدمات آن را منحصر به فرد و متفاوت از رقبا می کند ، ممکن است بخواهید آن را وارد کنید ، اما تا پایان صبر کنید. بیشتر قسمتهای Elevator Pitch خود را روی آنچه محصول یا خدمات شما به مردم اجازه می دهد انجام دهند ، متمرکز کنید.Context: In an interviewJob Title: Executive Assistant“Hi, my name is Mark. Thanks so much for sitting down with me today. After graduating with my Bachelor’s degree in Business Administration, I’ve spent the last three years building professional experience as an Executive Assistant. I’ve successfully managed end-to-end event coordination and have generated a strong professional network for my colleagues. I was excited to learn about this opportunity in the sports management space—I’ve always been passionate about the way sports bring cultures together and would love the opportunity to bring my project management and leadership abilities to this position.”Context: Seeking a mentorJob Title: Graphic Designer“Hi, I’m Molly, so nice to meet you! I’m a Graphic Designer at ABC Inc., where I’m passionate about creating beautiful, intuitive designs for a variety of marketing collateral for our top-tier clients. Before that, I got my Masters in Graphic Design. I’m looking for experiences to learn more about career paths and ways to grow into assuming an Art Director role in the next few years. Your work with XYZ brand has inspired the ways I think about design—I would love to talk more about a potential mentorship with you if that’s something you have time for and would be interested in.”Context: Adding a contactJob Title: Business Analyst“Hello! My name is Anwar, it’s a pleasure to meet you. I have a background in Business Analytics with just over 10 years of experience creating data-driven solutions for various business problems. Specifically, I love and have had great success in the strategic evaluation of data analysis with our executive staff. It sounds like you do similar work—I would love to keep in touch to learn more about what you and your company do.”Context: Seeking a job opportunityJob Title: Media Planner“Hi, I’m Tom. I’ve spent the last eight years learning and growing in my role as Media Planner, where I’ve developed and optimized strategic media plans for our top client and managed a subset of planners as a Team Lead. One of my proudest achievements was a pro-bono project that was recognized as a top non-profit campaign last year. I’ve been interested in moving to non-profit for quite a while, and love what your company does in education. Would you mind telling me about any media planning needs you may have on the team?”https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/how-to-give-an-elevator-pitch-examples صمد علی مددی صمد علی مددی Tue, 20 Jul 2021 19:30:23 +0430 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A8%D9%87-%D8%A7%DB%8C%D9%85%DB%8C%D9%84-%D8%B1%D8%AF-%D8%AF%D8%B1%D8%AE%D9%88%D8%A7%D8%B3%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D9%BE%D8%A7%D8%B3%D8%AE-%D8%AF%D9%87%DB%8C%D9%85-t9xbfu2qmogf فهمیدن اینکه شغل پیدا نکرده اید می تواند دشوار باشد. وقتی ایمیل رد شغل دریافت می کنید ، وسوسه انگیز است که آن را به سادگی از صندوق ورودی خود حذف کرده و ادامه دهید. با این حال ، ارسال پاسخ متفکرانه به این رد ، انتخاب بهتری برای حرفه شما در طولانی مدت است.در این پست، مراحل مهم ساختن پاسخ نامه رد شغل را می نویسم. از این نکات برای نوشتن ایمیل حرفه ای استفاده کنید تا بتوانید با کارفرمایان ارتباط برقرار کرده و آنها را حفظ کنید.چرا باید به ایمیل رد درخواست شغلی پاسخ دهید؟پاسخ به ایمیل رد شغل ، کمک می کند تا مصاحبه یا درخواست خود را به عنوان یک فرصت شبکه سازی در نظر بگیرید. ایجاد ارتباطات حرفه ای راهی عالی برای پیشرفت شغلی شماست. با پیگیری بعد از ایمیل رد درخواست ، می توانید رابطه مثبتی با کارفرما برقرار کنید.در حالی که سایر متقاضیان نیز احتمالاً همان ایمیل رد را دریافت کرده اند ، اکثر آنها پاسخی ارسال نمی کنند. با ارسال پاسخ به هر ایمیل رد دریافتی ، در میان متقاضیانی که انتخاب نشده اند ، برجسته خواهید شد.یک پاسخ مودبانه و بخشنده هم از نظر حرفه ای و هم از نظر شخصی به خوبی شخصیت شما را نشان می دهد. به علاوه ، در شرایط زیر می تواند برای شما مفید باشد:متقاضی استخدام شده نظر خود را تغییر می دهد و تصمیم می گیرد که سمت را انتخاب نکند.متقاضی موقعیت جدید را شروع می کند اما متوجه می شود که مناسب نیست و پس از مدت کوتاهی آنجا را ترک می کند.کارفرما فرصت دیگری برای موقعیت مشابه یا مرتبط دارد که مناسب آن خواهید بود.در هر یک از این شرایط ، انتخاب متقاضیانی که اخیراً مصاحبه کرده اند بسیار آسان تر از شروع کار برای پر کردن موقعیت است. از این گذشته ، برای ارسال شغل ، بررسی رزومه ها ، برنامه ریزی مصاحبه ها و بحث درباره نامزدها ، به مقدار قابل توجهی منابع احتیاج دارد. در عوض ، بسیاری از مدیران استخدام ابتدا متقاضیان را از یک گروه کاندیداهای اخیر بررسی می کنند. اگر پاسخی متفکرانه به اعلان رد خود ارسال کرده باشید ، این می تواند به شما کمک کند وقتی کارفرما در جستجوی نامزدهای جدید است ، برجسته شوید.چگونه به نامه رد شغل پاسخ دهیمهنگامی که پاسخ خود را به ایمیل رد شغل می نویسید ، عناصر زیر را در نظر بگیرید:1. از مصاحبه کنندگان خود تشکر کنیدوقتی پاسخی به نامه رد مصاحبه می نویسید ، می توانید از چند چیز قدردانی کنید. سعی کنید هر یک از نکات زیر را در پاسخ خود مطرح کنید:از مدیر استخدام تشکر کنید که به شما در مورد تصمیم خود اطلاع داده است.از وقت و ملاحظه آنها قدردانی کنید می توانید مستقیماً از تماسی که با آنها داشته اید ، مانند مصاحبه تلفنی یا حضوری ، نام ببرید.به آنها بگویید از فرصت یادگیری درباره شرکت قدردانی می کنید. همچنین می توانید ذکر کنید که از این فرصت برای ملاقات با افراد خاصی که در آنجا کار می کنند برخوردار بوده اید.این قسمت از پاسخ خود را به یک یا دو جمله محدود کنید. نشان دادن تشکر راهی عالی برای شروع ایمیل است ، بنابراین در ابتدای پاسخ به ذکر برخی یا همه این موارد توجه کنید.2. ناامیدی خود را ابراز کنیددر مرحله بعد ، اطمینان حاصل کنید که مصاحبه کننده از شنیدن اینکه برای شغل انتخاب نشده اید ناامید شده اید اطلاع پیدا کند. ابراز ناامیدی می تواند به نشان دادن علاقه واقعی شما به موقعیت و شرکت کمک کند. برای حفظ لحن مثبت در ایمیل خود ، این مورد را مختصراً ذکر کنید.3. ادامه علاقه تان را نشان دهیدمطمئن شوید که مدیر استخدام می داند شما هنوز هم علاقه مند به کار در شرکت آنها هستید. مدیر استخدام ممکن است فرض کند شما در جای دیگری موقعیت خود را تأمین کرده اید و یا اینکه نمی توانید در مورد سایر موقعیت هایی که ممکن است در دسترس قرار بگیرند موجود باشید. تکرار علاقه شما به مدیر استخدام کمک می کند تا تأیید کند که هنوز هم دوست دارید برای فرصت های آینده مورد توجه قرار بگیرید.4- بازخورد بخواهیدیکی از موارد اختیاری پاسخ رد شغل شما ، درخواست بازخورد در مورد دلیل انتخاب نشدن برای این شغل است. بخاطر داشته باشید که این نوع پاسخ برای متقاضیانی که هنوز در اوایل کار خود مانند کارآموزان دانشجویی یا فارغ التحصیلان دانشگاهی تازه قبول شده اند ، بیشتر قابل قبول است. اگر در صنعت خود باتجربه هستید یا اگر ایمیل رد شغل از قبل حاوی جزئیاتی درباره دلیل عدم انتخاب شما بوده است ، می توانید این قسمت را از پاسخ خود خارج کنید.نمونه ایمیل پاسخ به رد شغل“Dear [Hiring Manager Name],Thank you for getting back to me about your hiring decision. While I’m disappointed to hear that I was not selected for the [Job Title] position, I greatly appreciate the opportunity to interview for the job and meet some of the members of your team. I thoroughly enjoyed learning more about your organization and would love to be considered for any future job openings that may become available.If you have a moment to spare, I would be interested to hear any feedback you have regarding my application and interview. I’m sure any details you can provide would be helpful to my job search.Thank you again for your time and consideration, [Hiring Manager Name]. I hope our paths cross again, and I wish you and the rest of the team at [Company] all the best moving forward.Sincerely, [Full Name]” صمد علی مددی صمد علی مددی Mon, 12 Jul 2021 19:35:42 +0430 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%D9%88-%D9%BE%D8%A7%D8%B3%D8%AE-%D8%A2%D9%86%D9%87%D8%A7-lkgymzd6fgqy سلام می کنم به دوستان متخصصی که به دنبال کار در کشورهای دیگر هستن. امروز یک ویدیو تو یوتیوب دیدم و تصمیم گرفتم متن اون رو بذارم تا شما هم استفاده کنید.1- tell me about yourself:that'd be great yeah sure so as you know my name is Richard over the years I've built up a diverse range of skills and qualities that I believe are a match for this job description I am very positive I love being at work I have goals outside of work which means that I need to perform to a high standard when I'm in my job in order to achieve those goals so I'm very focused in my work I'm very good at planning and organizing my work so you can give me loads of tasks and different projects to work on and they will always be done on time and to the necessary standard I'm very good with clients and customers because i understand for your business to be successful i need to not only act as a positive role model but i need to provide outstanding service so your customers and clients come back to your business time and time again i'm happy working on my own but i also like to work as part of a team i'm a very fast learner so if you give me a task i will learn it quickly I'll always be the first person to volunteer to do a job that needs to be done and you have my word that if you hire me in this position i will perform to a very high standard and i will help you to achieve your commercial and your financial objectives that's great thank you.2- could you tell us a little bit why you want to work here with us:yes so i've been aware of your organization for many years as you know you are a market leader you are innovative and you are creative and i believe from what i've seen you always put your customers and clients first so you start with your customers and then you work backwards which in my opinion will always mean that you are going to be successful that is good for me because i am working in an organization that is constantly striving and moving forward and more importantly you want to improve and develop i'm the type of person who also wants to improve and develop i don't just want to sit in a job and do the bare minim bare minimum i want to excel and advance year on year i'm also at the stage in my career where i see myself staying with the same organization for a long period of time and because from what i understand during my research you have very ambitious plans for the future and i would like to be a part of those finally i have under i understand that you hire lots of talented and bright people so again that's good for me because i will get to work alongside some people who will push me and they will challenge me and that's great for my long-term future career plans so those are the main reasons i see myself being here for a long period of time and i will be able to grow as your company grows as well3- what experience do you have which is relevant to this role:before i applied for the position i downloaded a copy of the job description i read it to make sure that i as confident i could meet the requirements of the role predominantly the experience i have is first and foremost dealing with customers and clients i'm very very good at that i have lots of experience i used to do it on a daily basis in previous roles so if a client is demanding or they are difficult i have the interpersonal skills and the communication skills to win them over and make sure that we provide them with a first-class service i also have lots of experience working in a variety of different teams so you could say to me richard we want you to go and work in a team i may have never worked with those people before but i will adapt i will support the team members and i will make sure that we all focus on achieving our objectives other experience i have is being able to plan and organize my work methodically i am very good at working on the pressure i enjoy working under stressful situations and that is because i always plan and organize my work meticulously so i know what's coming i look ahead and i make sure that i can achieve my objectives other experience i have is is also helping my managers and my supervisors to achieve their goals obviously your manager and your supervisor is always under pressure you know they have lots of commercial goals and objectives to achieve and i understand that so i will work with my manager and my supervisor to help them achieve their objectives by being basically a high performing employee and always putting the needs of the business first so just to summarize having read the job description i feel i have all of the necessary experience to not only get up and running quickly in the role.4- can you explain to me what makes a great team in your opinion:sure there are a number of different factors that all come together to make a team effective the most important thing is that the team has a shared objective and a common goal so if i was working as part of a six-person team for example everyone in that team must be working towards the same end goal so you have to have a common objective that everyone in the team is signed up to the team also has to be good at communicating and i'm not just talking about speaking you also have to be good at listening to so for communication to be effective you have to be a good listener when you are working within a team you also have to be supportive of other people within the team and if someone is struggling in the team you have to be prepared to say right let's help that person to get back up to speed so you have to be a supportive team member you also have to be totally driven towards the end goal and to achieve that you have to have different skills and different qualities in the team it would be no good having a team where everybody has the same skills as me so the team needs to be diverse in order to be successful so if i had the responsibility for example to pick a team i would make sure i choo chose people from different backgrounds different skill sets and different experiences and finally to be effective as a team you have to be willing to take on board feedback you have to constantly analyze your performance as you go along review what you've done step by step and be open about any improvements that can be made that's important because for a team to be effective it needs to be open to continually improving and developing5- can you give me an example when you've worked as part of a team?yes i have worked in many different teams in a variety of different settings a recent example of where i worked as part of a team was whilst working on a project for a particularly demanding client so as a team it was our responsibility to make sure we completed the project for the client on time and to the required specification now part way through the project the client kept changing the specification but they wanted the time frame to stay exactly as it was now a couple of people in the team were getting a little bit frustrated with the client but i said to them we need to make sure that we deliver for the client here we want that client to come back to our business time and time again so i said every time that client changes their mind let's not make it an issue let's say yes we can work with you to solve this problem we can change the pecification and deliver it on time so everybody was on board each time the client came back to us and they changed their mind it wasn't a problem we sat down we regrouped and we changed our direction sometimes people in the team had to do different things so for example i had to take on a task that i wasn't particularly familiar with but i went away learned how to do it came back and carried out that task to the right standard thankfully we completed the project on time and it was a great motivator for everyone in the team because despite all of the challenges we still managed to complete the project on time and to the required specification and i'm pleased to say that that client actually ended up coming back to the business no fewer than five times to users on further occasions so it's a really good experience for everyone within the team.6- i did previously noticed that you stated that you enjoyed working under pressure with this in mind can you tell me about a time when you completed a difficult task under pressure?yes no problem i'm used to working under pressure and i actually really enjoy it one particular situation springs to mind when my manager came into the office and he said that a member of the team had gone off sick at short notice now this member of the team was highly specialized in a particular area they were really good at the work they carried out my manager said he needed a volunteer for somebody to take on their work as well as their own and being someone who enjoys working under pressure i put my hand up and said yep no problemi will take on their work now i'll be honest with you I didn't know how to carry out their particular tasks but i wasn't afraid of the work that would come my way so what i did i went home and i actually called the person who was off sick just to ask them for some advice about how they approached all of their tasks when i went back to work the following morning i sat down and i put a plan of action in place so i assessed my own tasks i then put the other person's tasks next to them and i prioritized what i would need to do to get everything done so i had a plan of action of how i was going to complete the tasks i then worked tirelessly to complete their tasks on time and also to get mine done too now to achieve that goal i had to stay behind late a couple of nights after work for a couple of hours but i was more than happy to do that i got a lot out of that situation because i learned some skills that i hadn't previously managed to undertake so i was diversifying my skill range i was improving my ability to work under pressure as well so it was a win-win situation for the organization because my manager got somebody to complete the task and time and i learned something new which was as i say a win-win situation.7- how would you deal with conflict with a co-worker? how would i deal with conflict with a co-worker i haven't experienced a huge amount of conflict with co-workers however if it does happen i always try and resolve it straight away i'm a strong believer that conflict can have a negative impact on a team it can take away positive energy and it can deter from what you are actually trying to achieve so i'd resolve it as soon as possible first and foremost i would review my own performance and my actions to assess whether i were doing anything to cause the conflict it's very easy for us as individuals to think well it's nothing to do with me it's the other person but i think it's important to look how you perform yourself i would then speak to the other person in private and i would use an open style of communication i would be positive and i would say to them look i can feel that there's conflict between us i'm keen to sort this out am i doing anything that is either irritating you or contributing to the conflict so i can then gain some information that will give me them the power to try and resolve the situation i would then suggest an amicable way forward for the pair of us to work so to work rmoniously so we can achieve our common goals so i would open dialogue with the other person try and resolve it straight away of course if there was a situation where the conflict was too ingrained and it was too difficult i would seek advice from my manager and supervisor as to try and find a suitable way forward but above all i would try and resolve it quickly and amicably.8- where do you see yourself in five years?in five years from now i genuinely see myself still working for your organization now of course i would say that but my career progression planning is with your organization i want to work here for the reasons that i stated previously i'm also at the point in my career where i want to stay working for the same organization that's important you have ambitious plans for the future and i want to still be working here either in the same role or perhaps having gained advancement if you deem me suitable to do so to a higher level however in five years time primarily i want to be really good in my work i want to be a high performing achiever i want you to be happy with my work and see me as a respected member of the organization someone you can trust and someone who is also loyal i would also see myself obviously experienced in five years time and somebody who could perhaps help train up other new members of the organization as and when they join so i'm basically sharing my experience with them.9-how would you handle stress and pressure in this role?i prefer to work under stress and pressure and i really enjoy it when i'm up against time or i'm working as part of a team to get a difficult task done within a set time frame so i actually enjoy stress and pressure i believe i am at my best but i handle stress and pressure by first and foremost making sure i'm fully organized in my work if i know what i need to do during each day and each week then whenever stressful situations come along it's far easier to deal with them i also handle stress and pressure by remaining calm in every situation if things are going wrong the only way that you can get through them is by having a clear mind so you have to communicate clearly you have to be calm and composed and you also have to have a positive mindset the only way that you can get through stressful situations is if you are positive and you work together draw on other people's experiences as part of your team and then you can achieve anything you want to in a role so i actually prefer to work under stress and pressure.10-can you tell me about a time where you provided excellent customer service?yes i am used to providing excellent customer service and i fully appreciate that for your business to be successful you need happy customers so it would be my responsibility to always rovide a great service one particular situation springs to mind where i received a call from an elderly customer they wanted to place an order on our website but they were worried about how to do it how to go about it they didn't know which product to order and they were also more concerned about making a payment online for security reasons now i had set timelines that i had to deal with customers and that timeline was two minutes i had to get the call finished within two minutes i saw this as a as a different situation where i needed to take my time and reassure the customer so i was prepared to spend longer on the call to deal with them so i started off by speaking to them in a positive manner reassuring them building up a little bit of a connection with them to make them feel comfortable and then started exploring what type of product they needed so i was assessing their needs once we established which product they wanted I then started to reassure them about the online buying process i explained how secure our website was the fact it was a secure server and their um credit card details were not actually shared with our organization so it was totally totally secure once i built up their trust and their confidence i then took the payment over the phone went through with them in step-by-step details and then sent them a receipt by email and once we had finished i called them back two days later to make sure they had received the product which they had done so i just wanted to make sure that they were fully happy and i'm pleased to say that customer even though that was the first time they'd ordered from our company they went on to use as many times in the future so i believe the call took about seven minutes in total which was five minutes longer than it normally should do but it was great because i managed to win a long-serving customer of ours which was great news and they were happy as well.11-can you describe to us your strengths?yes my strengths are primarily the fact that i am a fast learner so if you give me the job i will learn this role really quickly that would be my first day to get up and running in super fast time i would spend time in my own time in the evenings learning the role because it would be my aim to get up and running quickly i want to be a high performing member of my team other strengths are my ability to work as part of a team to motivate other people as well i think i'm good to be around you know i'm very positive in nature I have a positive mindset and i believe that you only get out of life what you are prepared to put in and i think that would rub off on other people also other strengths include my ability as i've said before to remain calm under pressure so if things are going wrong I can be a trusted member of the team and i will help everyone to get to the point where we are achieving things within time and to the right standard i think i'm a good communicator as well so when i'm dealing with your clients and your customers i will always act as a positive role model and you have my word that i will put your commercial interests above everything else finally another strength of mine is that i can be left alone to do a job to the right standard but you can also leave me to make sure that i keep my knowledge and my expertise up to date i take my personal and professional development seriously and i will always make sure that my knowledge and my expertise are right at the top of where they should be12-what's your biggest weakness my biggest weakness?i believe is that i find it very difficult at times to say no to people now in the past this has resulted in me taking on sometimes too much work so as hopefully i've shown you today that I will always be the first person to put my hand up that sometimes in the past has resulted in me taking on too much that i've become a little bit overwhelmed at times where i think i'm going to struggle to get that done and i end up working many hours in the evening sometimes just to make sure it's done on time obviously that's not good for my own you know my own mental health and my concentration skills so i need to make sure that i do say no when i am absolutely at full capacity having said that another one of my strengths is the fact that i'm always looking at myself to improve so if you see anything about me that you think i could improve on tell me and i'll go away and i will sort it out and improve in that area.13-so i'd be interested to know why did you leave your last job?why did i leave my last job my last job was brilliant up until a point so the length of time i stayed there it was fantastic i was learning and I was growing along with the organization i then got to a point where i felt I wasn't personally growing and developing in the position i basically reached my potential and I wanted a fresh and new challenge now the organization were amazing i still get on with the organization you know i had a really good relationship with them and i'm very grateful the experiences that i had whilst i was there they gave me a lot and in return i gave them a lot too but it was the right time for me to move on and i left on really good terms and as I say i still have a really good relationship with the organization and my previous manager so the main reason I left was because i was ready for a new challenge and i wanted to go and work for a different company and gain some new experiences as well.14-why should we hire you?i believe you should hire me because not only do i have the experience and the skills and qualities that are a match for the job description the experience i have gained means that i will get up and running in this role very quickly that means you can leave me to get on with things which reduces the pressure on you because obviously you are you are busy and you are under pressure to achieve your objectives and the last thing you need to be doing is to be watching me all of the time so i am a fast learner i'm also very good working around people and i understand the benefits of working in a diverse team i feel that i am a good motivator so I can get other people to feel motivated about their work as well i'm also very good with customers one of my strengths is being patient with customers dealing with them methodically and making them feel comfortable and as I said at the start of the interview i understand that for your business to be successful you need customers and clients to come back time and time again so i would say one of my strengths is the fact that i'm commercially aware i'm commercially astute and I understand that i need to do my job to the right standard in order for you to be successful and i will also another strategy is that i am loyal i am honest and i always act with integrity so i will represent your brand and your company in a positive manner always.15-so what are your salary expectations for this role?prior to coming to the interview today I carried out a little bit of research to find out the average salary for this position within the industry now the average salary was between 25 000 pounds and 35 000 pounds now idealistically i would like the 35 000 pound mark however i understand you don't know me i'm coming into your organization you are trusting me to do a good job and therefore i feel i have a responsibility to prove to you my worth on that basis i would be happy with a salary of 32 000 pounds and i believe then i have a duty and responsibility to prove to you that i am worth that amount and i would be comfortable with that positionسوالاتی که شما باید بپرسید:have you got any questions for us؟thank you very much i've really enjoyed the process i'll just have a couple of questions if that's okay so as i said previously i plan to stay with the company for a long period of time if i'm successful and i'm interested to hear1-what plans do you have for the business over the next five to ten years? we're looking to expand operations quite quite big and we're looking to increase product lines as well and we have really big ambitious plans for the future2- okay excellent brilliant and can i also ask please um what's frustrated you about people who've held this position in the past?that's a really thing yeah that's an excellent question so as a company we look for people that have a willingness to learn and have drive to move forward as andy mentioned we're expanding our operations at the moment and to having that driving willingness to learn is really important to us unfortunately previous employees in the role have lacked that ambition and drive to move forward so that's what we're looking for and the ideal candidate for this role.3- and i i know i would say this but i'm very enthusiastic and ambitious so I believe that i can bridge that gap for sure and just one final question if i am successful what would you need me to concentrate on within the first 30 days of starting in the position?yeah it's important for us that you get into a position where you can really help us achieve those goals as quick as you can so we really need you to get up to speed as quick as possible as andy said we've got those really um massive goals that we're aiming for so we need you to get in a position where you'll be comfortable and you can help us drive towards those goalsum it's been lovely interviewing you today and we'll be in touch very soon thank you can i just finish off and say um thank you very much for interviewing me it's been i've really enjoyed the process it's been great learning as much as possible about your company if you do hire me i promise you that i will be a high-performing employee and i will give it my all thank you very much indeed صمد علی مددی صمد علی مددی Sun, 11 Jul 2021 23:46:53 +0430 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%D9%86%D8%AD%D9%88%D9%87-%D9%86%D9%88%D8%B4%D8%AA%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%84%D8%AA%D8%B1-%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA-%D9%87%D9%85%DB%8C%D8%B4%DA%AF%DB%8C-yrajgo0jmsn2 اه ، نامه ای مخوف. هر بار که بنشینید و یکی بنویسید ، احتمالاً به صورت آنلاین نمونه نامه های مختلف را مرور می کنید ، دچار دلشوره می شوید و به چیزی فکر می کنید که تأثیر آن را بنویسید: آیا کسی واقعاً اینها را می خواند؟ آیا اگر فقط اجازه دهم رزومه خودم صحبت کند ، خیلی راحت نخواهد بود؟اول از همه: بله ، به شما اطمینان می دهم که کاورلترها ، در واقع ، خوانده می شوند. در واقع ، برای برخی از مدیران استخدام ، آنها مهمترین قسمت درخواست شغلی شما هستند. بله ، گرچه اجازه دادن به رزومه راحت تر خواهد بود اما اگر چنین بود ، فرصتی را کاملاً از دست می دهید که به کارفرمایان احتمالی بگویید چه کسی هستید ، چرا باید آنها شما را استخدام کنند ، و بیش از همه نامزدها برجسته شوید.اصول نگارش کاورلتربرای هر شغل یک کاورلتر جدید ارسال کنیدبله ، استفاده از کاورلتری که برای آخرین درخواست خود نوشتید سریعتر و آسان تر است ، تغییر نام شرکت و ارسال آن را انجام می دهید. اما اکثر کارفرمایان می خواهند ببینند که شما واقعاً از موقعیت و شرکت خاص هیجان زده هستید - و این به معنای ایجاد یک کاورلتر سفارشی برای هر موقعیتی است که درخواست می کنید.استفاده دوباره چند جمله و عبارت قوی از یک کاورلتر به کاورلتر دیگر درست است ، ولی به ارسال 100٪ کاورلتر برای تمامی موقعیت ها فکر نکنید. "مدیر استخدام عزیز ، من خوشحالم که می توانم در موقعیت شغلی آزاد در شرکت شما اقدام کنم" این یک سیگنال فوری برای استخدام کنندگان و مدیران استخدام است که شما برای تمامی موقعیت های شغلی شهر درخواست داده اید. اشتباهاتی از این دست باعث می شود درخواست شما مستقیم به سطل زباله پرتاب شود.یک گام به جلو بردارید، از یک تمپلیت استفاده کنیداز تمپلیت های آماده کاور لتر که در اینترنت موجود است استفاده کنیدبخش سلام و پاراگراف اول کاورلتر:نام مدیر استخدام را وارد کنیدسنتی ترین روش برای شروع یک کاورلتر استفاده از نام و نام خانوادگی شخص است ، از جمله "آقای" یا "خانم" (به عنوان مثال ، "خانم جین اسمیت عزیز" یا فقط "خانم اسمیت عزیز").هرگز از سلام های عمومی مانند "آقا یا خانم عزیز" استفاده نکنید - آنها سفت و سخت ، سنتی هستند ، و کاورلترها باید سفارشی شوند؟ اگر نمی توانید نام مدیر استخدام خاص را بفهمید ، سعی کنید کاورلتر خود را برای نقشی که برای آن درخواست می کنید به رئیس بخش خطاب کنید.یک خط آغازین تاثیرگذار داشته باشیدنیازی به آغاز با نام خود نیست - مدیر استخدام می تواند آن را از قبل در رزومه شما ببیند. خوب است که به شغلی که متقاضی آن هستید اشاره کنید. اما در نظر داشته باشید که خود را با یک جمله سریع بیان کنید که هیجان شما را در مورد شرکتی که در آن متقاضی هستید ، اشتیاق شما به کاری که انجام می دهید یا موفقیت های گذشته شما را برجسته می کند.چه چیزی را باید در متن کاورلتر خود قرار دهیدفراتر از رزومه خود برویدیک دام فوق العاده رایج که بسیاری از متقاضیان کار درگیر آن هستند استفاده از محتوای رزومه در کاورلتر است. رزومه خود را تکرار نکنید: "من مسئول شناسایی و جذب مجدد مشتریان قبلی بودم." در عوض ، این بولت ها را گسترش دهید تا تصویر کاملی از تجربیات و دستاوردهای خود را ترسیم کنید و نشان دهید که چرا برای این شغل و شرکت عالی هستید.مثلا:By analyzing past client surveys, NPS scores, and KPIs, as well as simply picking up the phone, I was able to bring both a data-driven approach and a human touch to the task of re-engaging former clients.برای فهمیدن چگونگی انجام این کار مشکلی دارید؟ این سوالات را از خود بپرسید:برای مقابله با یکی از مسئولیت هایی که در رزومه خود ذکر کردید ، چه رویکردی را در پیش گرفتید؟اگر بخواهید به کسی داستان (خیلی کوتاه!) در مورد چگونگی دستیابی به آن بولت ها را بگویید ، چه جزئیاتی را درج می کنید؟در مورد شخصیت ، اشتیاق یا اخلاق کاری که شما را در انجام کار مورد نظر برجسته می کند بنویسیداینطور فکر نکنید که شرکت چه کاری می تواند برای شما انجام دهدیکی دیگر از اشتباهات رایج کاورلتر؟ صحبت کردن در مورد موقعیت عالی برای شما و رزومه شماست. صادقانه بگویم ، مدیران استخدام از این مسئله آگاه هستند - آنچه که آنها واقعاً می خواهند بدانند این است که شما چه چیزی را به جایگاه و شرکت آنها آورده اید. سعی کنید نقاط درد شرکت را شناسایی کنید - مشکل یا مشکلاتی که آنها برای حل آنها به شخصی که استخدام می کنند نیاز دارند. سپس بر مهارت ها و تجربه ای که باعث می شود شما فردی مناسب برای حل آنها باشید ، تأکید کنید.در آن یادداشت ...تجربه های مناسب را برجسته کنیدمطمئن نیستید باید از چه مهارت ها و تجربیاتی برخوردار باشید؟ به طور معمول مهمترین الزامات موقعیت ابتدا در شرح شغل ذکر می شود یا بیش از یک بار ذکر می شود. شما می خواهید مطمئن شوید که چگونه می توانید آن اولویت های اصلی را انجام دهید. متن شرح کار را در یک ابزار ابری کلمه مانند WordClouds کپی کنید.مهارت های خود را به نمایش بگذاریدوقتی می دانید که توانایی انجام کار را دارید - اما تجربه گذشته شما به طور مستقیم شما را به عنوان یک فرد مناسب برای موقعیت نمی فروشد - سعی کنید در عوض بر مهارت های خود تمرکز کنید. این الگوی مبتنی بر مهارت که قبلاً ذکر کردیم به شما در انجام این کار کمک خواهد کرد. ( همچنین می توانید این روش را با یک رزومه مبتنی بر مهارت در پیش بگیرید.)لزوماً ذکر تحصیلات شما نیاز نیست...دانشجویانی که برای کارآموزی و مقاطع تحصیلی جدید کاورلتر می نویسند ، معمولاً اشتباه می کنند که بیش از حد بر سوابق تحصیلی خود تمرکز کنند. در پایان روز ، آنچه که مدیران استخدام بیشتر به آن توجه می کنند ، تجربه کاری شماست (و بله ، این می تواند تجربه داوطلبانه یا کارآموزی باشد) - و آنچه می توانید واردش شوید و در روز اول تحویل دهید.برای تجربه ای که ندارید عذرخواهی نکنیدوقتی همه شرایط شغلی را برآورده نکنید ، استفاده از خطوطی مانند "علی رغم تجربه محدود من به عنوان مدیر ..." یا "در حالی که من ممکن است تجربه مستقیمی در بازاریابی نداشته باشم ..." وسوسه انگیز است اما چرا عذرخواهی می کنم؟ به جای جلب توجه به نقاط ضعف خود ، بر نقاط قوت و مهارت های قابل انتقال خود تأکید کنید.این ممکن است به نظر برسد: "من خوشحالم که می توانم تجربه خود را در [کاری که در گذشته انجام داده ای] به موقعیتی بیشتر تبدیل کنم [کاری که شما می خواهید در آینده انجام دهید]."اعداد را بیان کنیدمدیران استخدام عاشق دیدن آمار هستند - آنها نشان می دهد شما تأثیر قابل اندازه گیری بر روی یک سازمان یا شرکتی که در آن کار کرده اید داشته اید. این بدان معنا نیست که شما باید در آخرین شغل خود درآمد دو برابر داشته باشید. آیا بیشتر از سایر همکاران خود مشتری آورده اید؟ تعداد قابل توجهی از رویدادها را کنار هم قرار دهید؟ آیا فرآیندی در کار 30٪ کارآمدتر است؟ این اعداد درمورد آنچه می توانید به موقعیت بعدی خود بیاورید بسیار صحبت می کند و کاورلتر خود را برجسته می کند.توصیفات را در نظر بگیریداستفاده ، بازخورد عالی همکاران ، مدیران یا مشتریان سابق می تواند تا حد زیادی به تصویر کشیدن اشتیاق یا مهارت های شما کمک کند.در اینجا مثالی از نحوه بافتن آن آورده شده است: "هنگامی که من بر آخرین حرکت دفتر خود نظارت داشتم ، صفحات گسترده رنگی من که هر دقیقه جزئیات تدارکات را پوشش می دهند ، افسانه ای بودند. مدیر من گفت که من بسیار منظم هستم ، او به من اعتماد می کند که برای سفر به مریخ برنامه ریزی کنم. "چگونه به آهنگ صحیح ضربه بزنیمرسمیت را کنار بگذاریدمی دانیم ، شما سعی می کنید حرفه ای باشید. اما مارک اسلاک ، متخصص حرفه ای ، بیانگرایی بیش از حد رسمی در واقع می تواند به شما نتیجه معکوس بدهد: "این باعث می شود غیر صادقانه و حتی رباتیک به نظر برسید ، نه چیزی مانند فردی دوستانه ، نزدیک و عالی برای کار با شما."حتی هنگامی که شما برای یک نقش کاملاً شرکتی متقاضی هستید ، معمولاً مجالی برای ابراز وجود به روشی واقعی و گفتگویانه وجود دارد.با لحن شرکت بنویسیدکاورلترها راهی عالی برای نشان دادن درک شما از محیط و فرهنگ شرکت و صنعت است. گذراندن مدتی خواندن از طریق وب سایت شرکت یا تعقیب شبکه های اجتماعی آنها قبل از شروع کار می تواند یک روش عالی برای رسیدن به یک طرز فکر صحیح باشد - شما می توانید درک لحن ، زبان و فرهنگ شرکت را که همه چیز شماست ، درک کنید. می خواهم همانطور که می نویسم آینه بگیرم.نگذارید ترس مانع لاف زدن شما بشوداگر تمایل دارید که درمورد خود نوشتن مشکل داشته باشید ، این یک ترفند سریع است: رئیس مورد علاقه ، بهترین دوست یا مربی شما درباره شما چه می گویند؟ آنها چگونه قیمت های شما را می خوانند؟ سپس نامه را از دیدگاه آنها بنویسید.کلمات نهایی شما (و ویرایشهای نهایی)آن را کوتاه و شیرین نگه داریدهمیشه استثنائاتی در این قانون وجود دارد ، اما به طور کلی ، برای رزومه و نامه های مشابه ، از یک صفحه تجاوز نکنید. در یک نظرسنجی ، بیش از دو سوم کارفرمایان گفتند که کاورلترهایی را ترجیح می دهند که فقط نیمی از صفحه باشد (حدود 250 کلمه) یا "هرچه کوتاهتر بهتر.قدرتمند تمام کنیداین وسوسه انگیز است که خطوط پایانی کاورلتر خود را به عنوان یک دور ریختن تلقی کنید: "من مشتاقانه منتظر شنیدن صحبت های شما هستم". اما پاراگراف پایانی شما آخرین فرصت شما برای تأکید بر اشتیاق شما نسبت به شرکت یا چگونگی مناسب بودن در موقعیت است.به عنوان مثال ، می توانید بگویید: "من علاقه زیادی به مأموریت [شرکت] دارم و دوست دارم [مهارتهای عالی خود را اینجا اضافه کنم] به این موقعیت بیاورم." همچنین می توانید از انتهای نامه خود برای افزودن جزئیات مهم استفاده کنید - مثلاً این واقعیت را که می خواهید برای کار انتخاب کنید. ویرایش کنیدنیازی نیست که به شما بگوییم کاورلتر خود را غلط یابی کنید (شما باید این کار را انجام دهید!) ، اما به یاد داشته باشید که اسکن رایانه برای تایپ اشتباه ، ویرایش نیست. نامه خود را به مدت یک روز یا حتی چند ساعت کنار بگذارید و سپس آن را با چشمانی تازه دوباره بخوانید - احتمالاً متوجه تغییراتی می شوید که می خواهید ایجاد کنید. حتی ممکن است بخواهید از یکی از دوستان یا اعضای خانواده خود بخواهید نگاهی به آن بیندازند.اگر به راهنمایی اضافی نیاز دارید ، می توانید نحوه استفاده از اصطلاحات را برای دیگران با استفاده از همینگوی بررسی کنید. در متن خود جایگذاری کنید ، و برنامه جملات و بخشهایی را نشان می دهد که بیش از حد پیچیده یا پر واژه هستند ، از صدای منفعل استفاده می کنند یا وقتی کلمات ساده تر کار می کنند با واژگان فانتزی بارگیری می شوند. نیازی نیست که همه پیشنهادات آن را بپذیرید (شاید "آسان کردن" واقعاً بهترین انتخاب کلمه باشد!) ، اما این یک روش مفید برای بررسی خوانایی نامه شما است. بخاطر بسپارید ، یک اشتباه املایی یا گرامری می تواند تمام مواردی باشد که برای خاموش کردن مدیر استخدام لازم است - خصوصاً اگر مهارت نوشتن قسمت مهمی از نقشی است که برای آن درخواست می کنید.از کسی بخواهید آن را بررسی کندبه دوست خود بگویید نگاهی به کاورلتر شما بیندازید ، و از او دو سوال بپرسید: آیا این به من به عنوان بهترین فرد برای این شغل کمک می کند؟ و آیا شما را هیجان زده می کند؟ اگر جواب یکی از آنها "نه" است ، یا حتی کمی تردید ، برای یک پاس دیگر به عقب برگردید. صمد علی مددی صمد علی مددی Thu, 01 Jul 2021 22:46:17 +0430 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%D8%A7%D9%84%DA%AF%D9%88%D8%B1%DB%8C%D8%AA%D9%85-%D8%B4%D8%A7%D9%87%DB%8C%D9%86-%D9%82%D9%87%D9%88%D9%87-%D8%A7%DB%8C-sro4usicvh3s در سال 1997 ، لوئیز لوفور روشی را برای اندازه گیری "ضریب هوشی" پرندگان بر اساس نوآوری های مشاهده شده در رفتارهای تغذیه ای پیشنهاد کرد. بر اساس مطالعات وی ، شاهین ها را می توان در میان باهوش ترین پرندگان طبیعت قرار داد. شاهین هریس (Parabuteo unicinctus) پرنده شکاری شناخته شده ای است که در گروه های تا حدی ثابت که در نیمه جنوبی آریزونا ، ایالات متحده یافت می شود ، زنده می ماند. جستجوی غذا به صورت هماهنگ توسط چندین حیوان و سپس صید و اشتراک حیوان مقتول ، فقط برای گوشتخواران خاص پستانداران مشاهده شده است. شاهین هریس به دلیل فعالیت های منحصر به فرد جستجوی مشترک در کنار سایر اعضای خانواده که در همان گروه پایدار زندگی می کنند ، متمایز می شود ، در حالی که معمولاً شکارچی های دیگر برای یافتن و شکار یک طعمه سنگین به تنهایی حمله می کنند. این شکارچی صحرا توانایی های بدیع تیمی را در ردیابی ، محاصره ، بیرون راندن و در نهایت حمله به طعمه سنگین بالقوه نشان می دهد. این پرندگان باهوش می توانند مهمانی های شام متشکل از چند نفر را در فصل عدم تولید مثل ترتیب دهند. آنها به عنوان شکارچیان همکار در قلمرو رپتور شناخته می شوند. آنها ماموریت تیمی را در گرگ و میش صبح آغاز می کنند ، بقیه را ترک می کنند و اغلب بر روی درختان عظیم یا تیرهای برق در قلمرو خانه خود می نشینند. آنها اعضای خانواده خود را می شناسند و سعی می کنند از حرکات آنها در هنگام حمله مطلع باشند. هنگامی که جمع می شوند و مهمانی شروع می شود ، برخی از شاهین ها یکی پس از دیگری تورهای کوتاه می گیرند و سپس از ارتفاع های نسبتاً بلند فرود می آیند. به این ترتیب ، شاهین ها گاهی اوقات یک حرکت "جهشی" را در سراسر محل هدف انجام می دهند و آنها چندین بار دوباره می پیوندند و تقسیم می شوند تا فعالانه حیوان محاصر شده را که معمولاً یک خرگوش است جستجو کنند.تاکتیک اصلی شاهین های هریس برای تسخیر طعمه "ضربه ناگهانی" است که به استراتژی "هفت کشتار" نیز معروف است. در این استراتژی هوشمند ، چندین شاهین سعی می کنند از جهات مختلف به طور مشترک حمله کنند و به طور همزمان بر روی یک خرگوش فراری شناسایی شده در خارج از پوشش همگرایی کنند. حمله ممکن است به سرعت با گرفتن طعمه شگفت آور در چند ثانیه به پایان برسد ، اما گاهی اوقات ، با توجه به توانایی فرار و رفتارهای طعمه ، هفت کشتار ممکن است شامل شیرجه های سریع ، کوتاه و کوتاه مدت در طی مدت چند دقیقه در نزدیکی طعمه باشد. شاهین های هریس می توانند انواع مختلف تعقیب و گریز را وابسته به ماهیت پویای شرایط و الگوهای فرار شکار نشان دهند. تاکتیک سوئیچینگ زمانی اتفاق می افتد که بهترین شاهین (رهبر) به طعمه حمله کند و شکست بخورد در اینصورت تعقیب و گریز توسط یکی از اعضای حزب ادامه خواهد یافت. این فعالیتهای تعویض را می توان در شرایط مختلف مشاهده کرد زیرا برای گیج کردن خرگوش در حال فرار مفید است. مزیت اصلی این تاکتیک های همکاری این است که شاهین های هریس می توانند خرگوش شناسایی شده را تا حد خستگی دنبال کنند ، که آسیب پذیری آن را افزایش می دهد. علاوه بر این ، طعمه در حال فرار گیج می شود و نمی تواند توانایی های دفاعی خود را بازیابی کند و سرانجام ، نمی تواند از محاصره تیم مقابل رها شود زیرا یکی از شاهین ها ، که اغلب قدرتمندترین و باتجربه ترین آنها است ، خرگوش خسته را بدون زحمت اسیر می کند و او را با سایر اعضای حزب تقسیم می کند. شاهین های هریس و رفتارهای اصلی آنها را می توان در طبیعت مشاهده کرد ، همانطور که در شکل نشان داده شده است. صمد علی مددی صمد علی مددی Sun, 20 Jun 2021 21:37:18 +0430 https://virgool.io/@samad.alimadadi/8-%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D8%AD%D8%AA%D9%85%D8%A7-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%A8%D9%BE%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%AF-tldzjtuurm0q آیا سوالی دارید؟ این سوالی است که در هر مصاحبه شغلی از شما پرسیده می شود. ولی آیا باید سوالی بپرسیم یا بگوییم سوال خاصی نداریم؟ بایستی برای خودتان آنقدر ارزش قائل باشید که مطمئن شوید اینجا جای درستی برای شما است. پس حتما در پاسخ این سوال باید جواب بلی بدهید و حتما سوالاتی بپرسید. اما چه سوالاتی؟همیشه این را در ذهن داشته باشید که شما یک کسب و کار یک نفره هستید که می خواهید سرویس های خودتان را به کارفرما بفروشید بنابراین باید مطمئن شوید که همکاری خوبی در پیش خواهید داشت. بنابراین باید سوالاتی بپرسید که مطمئن شوید اینجا مکان مناسبی برای شماست.8 سوالی که باید از مصاحبه کننده بپرسید:ما این سوالات را در با اصطلاح 4C's بیان می کنیمConnect: می خواهید با مصاحبه کننده کانکت شویدCulture: می خواهید مطمئن شوید فرهنگ سازمانی اینجا مناسب شماستChallenge: می خواهید ببینید چگونه می توانید به شرکت کمک کنید تا چالش هایش را حل کندClose: می خواهید ببینید گام های بعدی چه هستندسوال 1 دسته Connect: از مصاحبه کننده بپرسید خودش چطور برای کار در آن شرکت آمده است.سوال 2 دسته Connect: از مصاحبه کننده بپرسید چه چیزی را هنگام کار کردن در این شرکت بیشتر دوست دارد؟خیلی مهم است که سوالات مثبت بپرسید. این سوالات برای این طراحی شده اند که متوجه شوید این شرکت مورد علاقه شما هست یا نه.سوال 3 دسته Culture: موفق ترین کارمندی که اخیراً استخدام شده چه کسی است و دلیل موفقیتش چیست؟چرا این فرد در نقشش موفق عمل کرده است. فرض کنید فرد موفق این شرایط را داشته باشد: کسی باشد که 80 ساعت در هفته کار می کند. هرکاری که از دستش می آید انجام می دهد حتی بدون بودجه. آیا اینجا همان شرکتی است که می خواهید کار کنید؟ آیا اینجا جایی است که بتوانید بین کار و زندگی خودتان بالانس ایجاد کنید؟ مسلماً نهسوال 4 دسته Culture: چه کسی جدیداً استخدام شده و نتوانسته موفق شود و چرا؟ چرا این فرد در نقش خودش شکست خورده؟ با دقت به پاسخ این سوال گوش کنید. اگر این فرد مشخصات شبیه شما داشته باشد بنابراین اینجا محل مناسبی برای شما نیست.سوال 5 دسته Challenge: بزرگترین چالش شرکت در سال جاری چیست و این موقعیت چطور کمک می کند شرکت بر آن غلبه کند؟با این سوال به مصاحبه کننده می فهمانید که نقشتان را متوجه شده اید.سوال 6 دسته Challenge: با چه معیارهایی می توانم کارائی خودم را بسنجم تا بفهمم در غلبه بر چالش مذکور چقدر تاثیر مثبت داشته ام؟با این سوال یک پیام شفاف به استخدام کننده خواهید فرستاد که واقعا می توانند روی شما حساب کنند. اما اگر بگویند معیار مناسبی برای سنجش عملکرد وجود ندارد و ایده ای نداریم که چطور می توانید در حل چالش اثرگذار باشید، این یک پرچم قرمز برای شماست چون اگر شرکت نتواند اثر شما را بسنجد احتمالا نمی توانید آنجا کار کنید.می بینید که این سوالات مهم هستند و اطلاعات خوبی در خصوص جایی که می خواهید کار کنید به شما می دهند.سوال 7 دسته Close: چه تجارب و توانمندی های اضافی دوست داشتید داشته باشم تا برای این شغل بیشتر مناسب باشم؟ممکن است در طول مصاحبه نتوانسته باشید یکی از توانایی هایتان را نمایش دهید. با این سوال فرصتی پیش می آید که آن را کامل توضیح دهید.سوال 8 دسته Close: قدم بعدی در پروسه جذب برای این موقعیت برای شما چیست؟با این سوال می خواهید بفهمید دقیقا کجا ایستاده اید و بعد از این مرحله چه اتفاقی برای شما خواهد افتاد. با جواب این سوال تکلیفتان مشخص خواهد شد که چه زمان و از چه کانال هایی با شما تماس خواهند گرفت. صمد علی مددی صمد علی مددی Mon, 31 May 2021 14:26:16 +0430 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%D8%A7%DB%8C-%D8%A2%D8%B1-%D9%BE%DB%8C-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-w3sxhjwvry3m اصطلاح ERP یک برنامه کاربردی پیچیده را توصیف می کند ، که برای برنامه ریزی و سازماندهی منابع موجود در شرکت استفاده می شود. با استفاده از یک پایگاه داده مرکزی تمام فرایندهای تجاری باهم ادغام می شوند و در امتداد زنجیره ارزش شرکت به یکدیگر پیوند می خورند.چرا شرکت ها به ERP نیاز دارند؟ زیرا امروزه شرکتهای مدرن بسیار پیچیده هستند. این شرکت ها با تحلیل، برنامه ریزی و کنترل وظایف توسط نرم افزار ERP در سطح بالایی مدیریت می شوند. مخصوصاً از نظر رقابت پذیری سرعت ارائه اطلاعات به طور فزاینده ای نقش مهمی دارد. این کار تنها با استفاده از نرم افزار هوشمند و سخت افزار قدرتمند قابل دستیابی است. نرم افزارهای برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) به خاطر توانایی هایشان در نگاشت کامل شرکت در داخل نرم افزار در یک زمان متناسب به یک بخش ضروری در اتخاذ تصمیمات شرکت تبدیل شده اند. ای آر پی چیست؟وقتی صحبت از ERPمی شود، به صورت اتوماتیک به نرم افزار فکر می کنیم. به زبان ساده ، برنامه ریزی منابع سازمانی قبل از هر چیز به معنی کنترل منابع موجود در شرکت است. این منابع به عنوان مثال می توانند به صورت زیر باشند:سرمایهکارمندانتجهیزاتاینها باید از نظر تاکتیکی و استراتژیک به عنوان یک اولویت مدیریت عالی مدیریت ، مستقر و کنترل شوند. بر این اساس ، ERP به معنای سازماندهی کلیه فعالیتهای اداری ، اختیاری و کنترل کننده یک شرکت است. اهداف ERP اینها هستند:بهبود فرایندها و ساختارهای سازمانیسازگاری سریع با شرکت و تغییرات بازارهمچنین بهینه سازی فرایند های کسب و کارسیستم ای آر پی (ERP-system) چیست؟سیستم ERP یک سیستم با پشتیبانی فناوری اطلاعات است که از راه حل های نرم افزاری تشکیل شده است و به مدیریت کمک می کند تا منابع موجود و فرایندهای تجاری را ردیابی کند. با کمک سیستم ERP شما می توانید منابع را در مناطق مختلف شرکت بهینه کنیدطراحیتاثیرگذاریموثر برای مدیریتسیستم های ERP برنامه های یکپارچه، مبتنی بر مدیریت داده متمرکز هستند. بدین ترتیب اطلاعات در داخل یک فرآیند تجاری جریان می یابدپشتیبانی مصورسازیبهینه سازیمستند سازی صمد علی مددی صمد علی مددی Sat, 29 May 2021 19:26:49 +0430 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%AF%DB%8C%D8%AF-%D9%BE%D8%B3%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D9%84-%DB%B9%DB%B9-qdbljyl04d2h در طول تاریخ از اعداد استفاده کردیم تا اغلب داد و ستد کنیم و آن‌چیزی که شمردنی است را بشماریم. برای هر عدد واحد درست کردیم تا عددهای زندگی قاطی نشوند و از اعداد، شفاف‌تر استفاده کنیم؛ مثلا وقتی می‌گوییم ده هزار تومان به پول اشاره داریم و وقتی می‌گوییم ده هزار بلیط به بلیط!روز به روز که در زندگی جلو‌تر رفتیم عددها فرقی نکردند ولی این واحدها بودند که زیاد شدند. واحد کریپتو، واحد اصله درخت، واحد فاصله و …«واحد» یک توافق عمومی است برای شمردن؛ تا همانطور که گفتم شمردن‌ها قاطی نشود. مشاهده افراد دارای ثروت (اجتماعی یا مالی) به من ثابت کرده اینکه چه چیزی را بشماریم از اینکه چطور بشماریم مهم‌تر است. هرکس با واحد خاصی مسائل زندگی را می‌شمارد. اینطور به نظرم آمده که مشخص کردن واحد یعنی مشخص کردن اینکه من در زندگی برای چه چیزهایی ارزش قائلم و می‌خواهم چه چیزهایی را در زندگی بشمارم. https://cdn.virgool.io/annual-report/1399/q5tubjr8efou-XwdZ3.mp4 اعدادی که بدون واحد ثبت کردمبه ویدیویی که ویرگول برایم ساخته که نگاه می‌کنم میبینم که در سال ۹۹، من در مجموع ۲۵,۴۱۷ کلمه در ویرگول نوشتم و منتشر کردم و مخاطبین، پست‌های من را ۳۷ مرتبه پسندیدند و ۶ بار هم نظر خود را روی پست‌های من به اشتراک گذاشتند. در سال ۹۹، ۹ نفر در ویرگول من را دنبال کردند تا پست‌های بعدیم را بخوانند. این اعداد نشان میدهند من کاری کرده‌ام. هرکدام به واحدی وصل هستند. از خودم می‌پرسم من کدام واحد را شمارش کرده‌ام؟ کدامیک از واحدهای بالا از همه برای من مهم‌تر است؟ ادامه ویدیو را می‌بینم.آمار از اثر بیرونی می‌گویندطبق آمار پست‌های من ۱,۱۶۵ بار خوانده شدند و ۴۶۶,۰۱۵ ثانیه صرف مطالعه آنها شده است، که با توجه به جمعیتی که در ایران به اینترنت دسترسی دارند، ویرگول به من می‌گوید که توانستم ۰/۰۰۶۳۸۹۰۱۸ ثانیه، سرانه مطالعه دیجیتال کشور را بالا ببرم.از طرف دیگر ویرگول به من می‌گوید که اگر قرار بود پست‌هایم را چاپ و به دست تک تک خوانندگان برسانم باید ۵,۸۶۶ کاغذ مصرف می‌کردم.آن عددهای کوچک ابتدای ویدیو حالا تبدیل شده‌اند به عددهای بزرگ به اینکه من جلوی مصرف این تعداد کاغذ را گرفتم یا به اینکه من ۰/۰۰۶۳۸۹۰۱۸ ثانیه، سرانه مطالعه دیجیتال کشور را جابه جا کرده‌ام. واحد این عددها برای من ملموس‌تر است.واحد نوشتن چیست؟همه عددهای بالا و همینطور اثر بیرونی که روی خوانندگان و همینطور در مقیاس بزرگتر طبیعت و جامعه اطرافم گذاشتم اعدادی هستند که من دوستشان دارم و به آنها افتخار می‌کنم. اگر چنین ویدیویی دست شما نیز رسید به شما بابت تک تک اعداد تبریک می‌گویم.اثر هر نوشته تا حدودی معلوم است، اگر بنویسید جلوی قطع درخت را می‌گیرید، به سرانه مطالعه کشور اضافه می‌کنید و خوانندگانی جذب می‌کنید که شما را از طریق نوشته‌هایتان می‌شناسند و …به نظرم می‌رسد که نوشته‌های من و شما واحد ندارند ولی اثر بیرونی دارند. صمد علی مددی صمد علی مددی Mon, 22 Mar 2021 14:44:57 +0430 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%D8%AF%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D9%86-%D9%88-odoo-%D9%82%D8%B3%D9%85%D8%AA-%D8%A7%D9%88%D9%84-%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D8%A8%D8%A7-%D8%A7%D9%88%D8%AF%D9%88-%D8%A2%D8%B4%D9%86%D8%A7-%D8%B4%D8%AF%D9%85-lxoikiqqhsyk در این مجموعه از پست ها قصد دارم نحوه آشنایی با اودو و شروع پیاده سازی اولین پروژه با اون رو براتون بنویسم. خدا رو چه دیدین شاید در آینده تبدیل بشه به یک کتاب پر فروش در جهان☺.اولین بار که برای عقد قرارداد مشاوره با مدیرعامل شرکت طراوت جلسه داشتم، بین صحبت هاش یکی دو بار کلمه اودو رو آورد. بعد از جلسه سریع اودو رو گوگل کردم اولش اسپل انگلیسیش رو درست ننوشته بودم ولی بالاخره بین نتایج گوگل پیداش کردم. چون قبلا خودم برنامه نویسی کرده بودم و نزدیک 5 سال هم بود که با پیاده سازی و در برخی از مواقع توسعه ERP دانشگاهی سماد سر و کله می زدم وقتی یک همچین محصول جامعی رو دیدم پیش خودم گفتم باید اینو یاد بگیرم. اولین چیزی که منو مجذوب اودو کرد نگرش توسعه دهندگان اون بود. یک نرم افزار ERP اون هم اوپن سورس!!! قبلا در خصوص SAP و نرم افزارهای مشابه چیزهایی شنیده بودم ولی اودو یه چیز دیگه بود. شروع کردم تو گوگل و یوتیوب راجع بهش اطلاعات جمع کردن، هر چقدر بیشتر مطالعه اش می کردم بیشتر مجذوبش می شدم. بعد از چند روز متوجه شدم که امکانش هست که در سایت اودو یک دیتابیس آموزشی ایجاد کنم که به مدت ده ماه از تمامی امکاناتش می تونستم استفاده کنم. سریع دیتا بیس رو ایجاد کردم و وقتی واردش شدم چیزی که می دیدم واقعاً زیبا و کامل بود. نزدیک 4 ماه ازش استفاده کردم و سعی کردم کارهای شخصی خودم رو باهاش انجام بدم و زمانبندی کنم. از ماژول پروژه شروع کردم. هر روز حداقل دو ساعت زمان برای آموزش اودو می گذاشتم. داکیومنت های سایت اودو رو مطالعه می کردم و کورس های آنلاینش رو تماشا می کردم. یک مشکل بزرگ در استفاده از اودو داشتم و اون فیلتر بودن دیتابیس ها بود. واسه همین شروع به مطالعه کردم که چطور خودم اودو رو می تونم نصبش کنم. بالاخره ورژن ویندوز اودو رو پیدا کردم و نصبش کردم و شروع کردم راحت ازش استفاده کردن. البته چون نسخه کامیونیتی رو نصب کرده بودم امکاناتش کمتر بود ولی کفاف می داد.در این بین هم علاقه ام رو در خصوص اودو به مدیر عامل نشون می دادم. اما یک مشکل خیلی خیلی بزرگ سر راه شروع پیاده سازی اودو وجود داشت و اون هم شکست پروژه قبلی بود. شرکتی که اودو رو بومی سازی کرده بود و فروخته بود فقط نرم افزار رو فروخته بود اما در خصوص پیاده سازی هیچ کاری رو انجام نداده بود. برای همین فقط از ماژول بحث و گفتگو داشتن استفاده می کردن و یک بی اعتمادی شدید نسبت به اودو در اونها بوجود اومده بود.برای همین دیگه اصرار نکردم و خودم به مطالعه اودو ادامه دادم و به تغییرات زیرساخت و شبکه کارخونه زوم کردم. تا اینکه سروکله شرکتی که اودو رو بومی سازی کرده و فروخته بود دوباره پیدا شد. جریان این رو در قسمت بعدی براتون تعریف می کنم. صمد علی مددی صمد علی مددی Mon, 22 Mar 2021 11:11:15 +0430 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%BE%D8%B1%D9%88%DA%98%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%AE%D9%84%D8%A7%D8%B5%D9%87-%D9%88-%D8%B4%D8%B1%D8%AD-%D9%BE%D8%B1%D9%88%DA%98%D9%87-%D8%A8%D9%86%D9%88%DB%8C%D8%B3%DB%8C%D9%85-mosu1ufbh0j6 .چند وقتی بود تصمیم داشتم پروژه هایی رو که انجام دادم به پروفایل لینکدینم اضافه کنم. کمی تو اینترنت گشتم که یک قالب کلی واسه خلاصه پروژه پیدا کنم ولی بیشتر قالب ها برای قبل از اجرای پروژه بود نه بعد از اون. برای همین فرمتی رو که بخش آی تی دانشگاه دنور استفاده کرده بود براتون گذاشتم و خودم هم می خواهم از همین فرمت استفاده کنم. فقط این مساله رو در نظر داشته باشین که ریکوایتر ها به دنبال چند تا مورد هستند.1- پروژه کدوم مشکل رو حل کرده2- با چه تکنیک هایی و از چه ابزارهایی استفاده شده3- چه کسانی از اجرای پروژه منفعت بردن4- اجرای پروژه چه منافعی برای شرکت قبلی شما داشته5- میزان اثرگذاری شما در پروژه چقدر بوده استما در مدل کسب و کار تک نفره می خواییم محصول خودمون رو که همون تخصصمون هست به کارفرما بفروشیم. کارفرما هم در پروفایل شما به دنبال این هست که با این تخصصتون چه منافعی برای کارفرمای قبلی داشتید و آیا می تونید برای اون هم منافع مشابهی داشته باشید یا نه؟نمونه خلاصه پروژهنمونه 1 صمد علی مددی صمد علی مددی Sun, 28 Feb 2021 14:16:18 +0330 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D8%AF%D8%B1-%D9%84%DB%8C%D9%86%DA%A9%D8%AF%DB%8C%D9%86-%D8%A8%D9%87-%D8%B1%DB%8C%DA%A9%D9%88%D8%A7%DB%8C%D8%AA%D8%B1%D9%87%D8%A7-%D9%BE%DB%8C%D8%A7%D9%85-%D8%A8%D8%AF%D9%87%DB%8C%D9%85-%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%BE%DB%8C%D8%A7%D9%85-xza3jmz2in2y استخدام کنندگان هر روز درخواست متنی بی شماری از متقاضیان دریافت می کنند. برخی پذیرفته می شوند در حالی که بقیه نادیده گرفته می شوند. در این نوشته نحوه تماس گرفتن با یک استخدام کننده در LinkedIn و جلب توجه آنها برای شما آماده شده است.سوالاتی که در این نوشته پاسخ داده شده اند:نحوه نوشتن پیام LinkedIn برای یک استخدام کنندهنمونه پیام های LinkedIn برای ارسال به استخدام کنندگان (یادداشت LinkedIn)آیا پیام های LinkedIn خصوصی هستند؟چگونه می توان به یک استخدام کننده در LinkedIn پاسخ دادجستجو برای یک کار در LinkedIn ، تماس با ریکوایتر و بدست آوردن شغل کار ساده ای نیست. در این نوشته نحوه دستیابی به یک استخدام کننده در LinkedIn به همراه پیام های نمونه به روش صحیح را گردآوری کرده ام ، امیدوارم که به یک پیشنهاد شغلی منجر شود.چگونه می توان به یک استخدام کننده در LinkedIn دسترسی پیدا کرد و به او پیام داد (دستورالعمل های گام به گام)1- ارسال درخواست کانکشن با یک پیام شخصی سازی شدهدر هنگام آغاز ارتباط با استخدام کنندگان در LinkedIn ، درج پیام خصوصی به نرخ پذیرش بسیار بالاتری منجر می شود. این پیام می تواند به سادگی معرفی خودتان باشد.2- ارسال پیام پیگیری LinkedIn به ریکوایتر پس از قبول درخواست کانکشن از سوی ویاز آنها برای پذیرش درخواست تشکر کنید.علاقه خود را به نقش و کارهایی که می توانید برای سود شرکتی که ریکوایتر برای آن کار می کند، اعلام کنید. پیام باید کوتاه و در راستای یک هدف باشد.توجه1: پیوست کردن رزومه خود را فراموش نکنید.توجه2: حتی اگر شغل مورد نظرتان آزاد و در دسترس نباشد ، می توانید پیام های LinkedIn برای مدیران استخدام و استخدام کنندگان آن ارسال کنید.توجه3: آنها معمولاً از شما درخواست می كنند كه برای شغل بصورت آنلاین اقدام كنید. یک قدم جلوتر حرکت کنید و قبل از بحث در مورد نقش ، درخواست آنلاین را کامل کنید.3-به این کاری که شروع کرده اید بچسبید و با ریکوایتر رابطه برقرار کنید.اغلب اوقات ، تماس با استخدام کنندگان در LinkedIn فوراً نتیجه ای نخواهد داشت. به این کانکشن بچسبید و با ریکوایتر در تماس باشید (بدون اینکه در این کار زیاده روی کنید).اگر بتوانید یک رابطه عالی با ریکوایتر برقرار کنید ، او با پیشنهاد مشاغل مناسب شروع به برقراری ارتباط با شما می کند.چه کارهایی هنگام پیام دادن به ریکوایتر نباید انجام شودپیام کلی و عمومی ارسال نکنید. پیام را شخصی و جذاب کنید و توجه خوانندگان را به خود جلب کنید.پیام طولانی در مورد خودتان ارسال نکنید.پیام های کوتاه فقط با گفتن "Hi" یا "Hello" ارسال نکنید.پیامهای خودکار (copy/paste) ارسال نکنید. پیامتان را شخصی سازی کنید!در پیامتان غلط املایی نداشته باشید و پیام را بدون تصحیح ارسال نکنید.بی ادب و مدعی نباشید. ریکوایترها برای شما کار نمی کنند، آنها با شما کار می کنند.وقتی کسی درخواست ارتباط شما را رد کرد یا هفته ها بعد به پیامی پاسخ داد ، آن را مساله شخصی نکنید. ریکوایترهایی هستند كه هر هفته صدها پیام دریافت می كنند و باعث می شود كه کار پاسخ دادن به آنها برایشان سخت شود.نکات اضافی در خصوص لینکدین LinkedInمرحله اول ایجاد یک پروفایل است. با این کار به میلیونها شغل و استخدام کنندگان مشغول کار در آنها دسترسی خواهید داشت.داشتن عکس پروفایل استاندارد LinkedIn نیز یک امر ضروری است. ریکوایترها درخواست های ارتباطی نامزدهای بدون عکس را رد می کنند.قبل از کانکت شدن ، حتماً مشخصات ریکوایتر را بخوانید. آنها اغلب بر اساس نوع ، موقعیت مکانی و مشتری ، درخواست های ویژه خاصی کار خواهند کرد. اگر این رابطه از نظر دو طرف سودمند نیست ، مودبانه بخواهید ریکوایترهای مناسب را به شما معرفی کنند.نمونه پیام LinkedIn برای استخدام کنندهنمونه پیام LinkedIn شماره 1: Hi (Recruiter). My name is (Name) and I’m a (Title). If you have a second, I would love the chance to discuss how my (Specific Skill) and experiences might match the (Job Title) I’ve applied for (If You Already Applied). Thanks for connecting and I hope you have a great day!نمونه پیام LinkedIn شماره 2:Hi (Recruiter). Although we have never met or had the chance to work together, I’ve heard great things about (Company Name They Work For). I’m sure you are extremely busy but if there are any job openings around (Specific Role), I would love the chance to talk about why I might be a good fit. Thank you and have a great day!نمونه پیام LinkedIn شماره 3:Hi (Recruiter). My name is (Name) and I’m a (Title). Just looking to connect and share with others in the industry at this time. I hope you have a great day! Thanksپیام پیگیری:Hi (Recruiter). Thanks for connecting. I see that you work with (Type of Role) which I’ve also been professionally working in for (Timeframe). I’m sure you are extremely busy, but if you have time, I’d love to talk about whether my background would make me a fit for any openings in your office. Thanks!توجه: اینها نمونه های ساده ای هستند. حتماً پیام را منحصر به فرد و مخصوص به خودتان کنید.چگونه می توان به پیام یک استخدام کننده در LinkedIn پاسخ دادوقتی به فرصت پیشنهاد شده علاقه مند هستید:Hi (Name), Thank you for reaching out about this opportunity. I’m definitely interested in hearing more about the (Title) role with (Company). Would you be open to jumping on a call and answering a few questions? Have a great rest of the day and I look forward to hearing back from you. Thank you, (Your name)وقتی به فرصت پیشنهاد شده علاقه ندارید:Hi (Name), Thank you for your note about the (Title) job opening. While the position seems interesting and the company sounds like it’s doing impressive things, I’m really happy where I’m at right now. With that said, if I am looking to make a change in the future, I’ll make sure to reach out. Thanks again and good luck filling the position! (Your name) صمد علی مددی صمد علی مددی Sat, 27 Feb 2021 10:14:38 +0330 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%D8%AC%D8%B3%D8%AA%D8%AC%D9%88%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%DB%8C%D8%B9%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%DB%8C%DA%A9-%D9%86%D9%81%D8%B1%D9%87-jtq5r501xtbo یکی از مواردی که امروز واقعاً باید بدانیم این است که جستجوی کار در دهه گذشته چقدر تغییر کرده است. ما قبلاً کار پیدا می کردیم و تمام عمر خود را در یک شرکت می ماندیم. اکنون هر شغلی موقتی است ، بنابراین شما مجبور خواهید شد در طول زندگی خود بارها و بارها به دنبال کار باشید.در دنیای امروز شما دیگر کارمند نیستید. شما واقعاً یک کسب و کار یک نفره هستید.همانطور که صاحب کسب و کار محصول خود را می شناسد، شما هم باید سرویسی که ارائه می دهید را خوب بشناسیدهمانطور که صاحب کسب و کار در چهارچوب یک قرارداد و توافق مشخص کار می کند و شما هم به عنوان شریک جدید برای محل کار بر اساس توافق کار کنید و سرویس با کیفیت ارائه کنید.همانطور که صاحب کسب و کار برای محصول خودش مشتری خاصی دارد، شما هم برای سرویسی که به عنوان کسب و کار تک نفره ارائه می کنید مشتری خاص خود را دارید.همانطور که صاحب کسب و کار محصول خود را به قیمت کمتر نمی فروشد، شما هم سرویس خودتان را به قیمت پایین تر نفروشید. هر محصولی مشتری خاص خودش را دارد. پس نترسید سرویس شما هم مشتری خاص خودش را دارد.همانطور که صاحب کسب و کار برای محصول خودش ویترین می چیند و هر روز ویترینش را تمیز می کند و بروز می کند، شما هم ویترین خودتان را تر و تمیز کنید و آن را بروز کنید.همانطور که صاحب کسب و کار محصول خود را به مشتری تبلیغ می کند، شما هم سرویس خودتان را برای مشتری تبلیغ کنید.در عصر جدید هیچ کاری دائمی نیست و شما باید مکررا به دنبال کار بگردید. به عبارت دیگر مکررا باید به دنبال بازاریابی برای خدمات کسب و کار خودتان باشید. بنابراین رابطه شما دیگر کارفرما و کارمند نیست بلکه کارفرما با شریک تجاری است.شما می خواهید خدمات خود را به آنها ارائه دهید. و این بدان معنی است که شما مجبور خواهید بود ارزش خود را به طور مکرر نشان دهید.آیا می دانید چگونه خود را به بازار عرضه کنید؟ آیا می دانید چگونه ارزشی را که می توانید برای یک کارفرما بیاورید توضیح دهید؟در واقع راز اینجاست. این همان چیزی است که امروز در جستجوی کار برای اینکه شما یک عمر قابل اشتغال باشید ، برای داشتن بهترین فرصت شغلی مورد نیاز است. و واقعاً این یک فرصت است. این یک فرصت هیجان انگیز است ، اگر بتوانیم این راز را رمزگشایی کنیم ، اگر بتوانیم قفل آن را باز کنیم و آن را درک کنیم و از آن به عنوان کسب و کار دیگری استقبال کنیم.به این فکر کنید کهچه کاری می توانید برای خود و حرفه خود انجام دهید؟به خصوص اگر دقیقاً می دانید چه چیزی لازم است بگویید ، و اینکه چگونه باید آن را به استخدام کنندگان ، افرادی که می خواهید تحت تأثیر قرار دهید و با آنها ارتباط برقرار کنید ، بگویید؟ پس به این فکر کنید. به آینده شغل خود فکر کنید. شما بخاطرش چه میخواهید؟چگونه می توانید آن را به بازار عرضه کنید؟چگونه می توانید ارزش خود را ارائه دهید و آن را به شکلی تحویل دهید که افرادی را که می خواهید به آنها برسید جذب کند؟نوشته های زیر به شما کمک می کنند تا در این بازار جدید خدمات خود را بهتر بازاریابی کنید:چطور با کاورلتر خود یک ریکوایتر را قلاب کنیدچگونه پروفایل لینکدین را برای ریکوایترها بهینه کنیمریکوایترها چگونه در لینکدین به دنبال شما می گردندیک روز عادی ریکوایتر (استخدام کننده) چگونه می گذرد صمد علی مددی صمد علی مددی Fri, 26 Feb 2021 23:40:39 +0330 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D8%A8%D8%A7-%DA%A9%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%84%D8%AA%D8%B1-%D8%AE%D9%88%D8%AF-%DB%8C%DA%A9-%D8%B1%DB%8C%DA%A9%D9%88%D8%A7%DB%8C%D8%AA%D8%B1-%D8%B1%D8%A7-%D9%82%D9%84%D8%A7%D8%A8-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-nhv6njonwlcd احتمالاً بسیاری از شما شنیده اید که استخدام کنندگان کاورلترها را نمی خوانند. این از نظر فنی درست نیست. استخدام کنندگان وقتی نامه را برایشان می فرستید ، باز می کنند ، اما از هر 10 مورد ، نه بار ، وقتی جمله اول یا دو جمله را می خوانند ، بیخیال می شوند ، آن را می بندند و آن را نمی خوانند. چرا؟ چون مردم مرتکب اشتباه می شوند و مطالب موجود در رزومه خود را دوباره در کاورلتر قرار می دهند. آنها می گویند ، "همانطور که در رزومه من ذکر شده است ،" خواهید فهمید که من این تجربه را دارم ، "آن تجربه" را دارم، و شما همه چیز راجع به خودتان صحبت می کنید. این چیزی نیست که کاورلتر برای آن باشد. اگر می خواهید یک کاورلتر فوق العاده بسازید که توجه یک استخدام کننده را جلب کند ، نباید در مورد خودتان صحبت کنید. شما باید در مورد آنها صحبت کنید منظورم چیه؟ خوب ، یک شرکت می خواهد فردی را استخدام کند که واقعاً آنها را درک می کند.چگونه آن کار را انجام می دهید؟ چگونه می توانید آن را به استخدام کننده منتقل کنید؟ خوب ، شما با گفتن یک داستان این کار را می کنید. اما من مطمئن هستم که شما تعجب می کنید ، "خوب ، چه داستانی را باید بگویم؟" خوب ، شما داستان های زیادی دارید که می توانید تعریف کنید. این داستان ها باید در مورد چگونگی احساس ارتباط شما با شرکت و عملکرد آن باشد. می دانید ، آنها محصول و خدمات بی نظیری دارند. آنها جور دیگری به کارشان نزدیک می شوند. وظیفه شما این است که برای آنها توضیح دهید که چگونه آنها را درک کرده اید ، چگونه از انجام آنها قدردانی می کنید و چرا متفاوت ، بهتر ، سریعتر ، ارزان تر ، هر آنچه باشد شما را به سمت سازمان سوق می دهد. با این کار ، شما به آنها نشان خواهید داد که آنها را به دست می آورید ، که باید بخشی از تیم آنها باشید و این باعث الهام بخشیدن آنها می شود که بخواهند بیش از این کار کنند و رزومه شما را بررسی کنند. بازهم ، مهمترین چیز در کاورلتر این است که شما بین خود و آنها پیوند برقرار کنید. این پلی است بین شما و سازمان. آنها باید شما را در نقش ببینند و برای این کار باید به شما اعتماد کنند و اطمینان داشته باشند که واقعاً آنها را درک می کنید. صمد علی مددی صمد علی مددی Fri, 26 Feb 2021 22:35:56 +0330 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%BE%D8%B1%D9%88%D9%81%D8%A7%DB%8C%D9%84-%D9%84%DB%8C%D9%86%DA%A9%D8%AF%DB%8C%D9%86-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%B1%DB%8C%DA%A9%D9%88%D8%A7%DB%8C%D8%AA%D8%B1%D9%87%D8%A7-%D8%A8%D9%87%DB%8C%D9%86%D9%87-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-gv1wwdvzfp96 پروفایل LinkedIn شما شاید مهمترین ابزاری باشد که می توانید امروز برای جذب ریکوایترها استفاده کنید چون آنها هم در لینکدین هستند و به طور فعالانه شما را جستجو می کنند. بنابراین اگر پروفایل مناسبی داشته باشید ، و آن را با کلمات کلیدی مناسب بهینه کرده باشید، در جستجوهای بیشتری نشان داده می شوید. اکنون می خواهیم از بالا به پایین پروفایل LinkedIn را بررسی کنیم و ببینیم در هر بخش برای بهینه سازی آن می توانیم چه کاری انجام دهید.می دانید به چه دلیل از بالا شروع می کنیم؟ چون بالاترین قسمت مهمترین قسمت پروفایل LinkedIn شما است. همان جایی است ریکوایتر می خواهد شش ثانیه وقت بگذارد تا نگاهی بیندازد و ببیند آیا کسی هستید که می خواهد درباره او بیشتر بخواند. سه چیز در قسمت بالایی پروفایل شما وجود دارد که بسیار مهم است. اولین مورد عکس شماست ، و باید مانند کسی به نظر برسید که ریکوایتر می خواهد با او ارتباط برقرار کند ، می خواهد با او کار کند و می خواهد به مدیر استخدام ارائه دهد. برای این کارشما فقط به یک نور خوب ، یک پس زمینه خنثی نیاز دارید ، اما تنها مهمترین چیزی که در آن تصویر نیاز دارید این است که قابل دسترسی باشید. جدی نباشید ، لبخند بر لب داشته باشید ، خود باشید ، قابل دسترسی باشید.دومین مورد عنوان شما: وقتی ریکوایتر در لینکدین شما را جستجو می کنند و کلمات کلیدی را وارد می کنند ، سیستم بسیار شبیه اینترنت عمل می کند. این کار از طریق پروفایل هر کس انجام می شود و تعیین می کند چه کسی کلمات کلیدی مورد نظر ریکوایتر را دارد ، چند بار آن کلمات کلیدی در پروفایل شما تکرار شده و آیا این کلمات کلیدی در عنوان هستند یا نه. و حدس بزنید اگر کلمات کلیدی را در عنوان خود داشته باشید چه اتفاقی می افتد؟ شما شانس خودتان را در بالا رفتن در نتایج جستجوی آن ریکوایتر بهبود می بخشید. حال باید چکار کنیم؟ اول به این سوالات پاسخ دهید. شما به دنبال چه جور کاری میگردید؟ مجموعه مهارت های معمولی که همه به دنبال تخصص خاص شما می گردند کدامند؟ موارد معمولاً را می توانید در بخش endorsement در پایین نمایه LinkedIn خود پیدا کنید. شما می خواهید پنج یا شش مجموعه مهارت اصلی را که بیشتر می خواهید در حرفه بعدی خود استفاده کنید ، پیدا کنید ، مواردی که می دانید مورد تقاضا هستند و ارزش زیادی را ارائه می دهند. آنها را با عنوان تقسیم کننده خط عمودی از هم جدا کنید.به این ترتیب ، وقتی ریکوایتر روی پروفایل شما قرار می گیرد و آن عکس خنده رو و جذاب را می بیند ، و آن عنوان را می بیند ، و می تواند به سرعت بررسی کند. ریکوایتر پیش خودش می گوید این شخص تمام مهارتهایی را که بدنبال آن هستم را دارد، من می خواهم کلیک کنم و او را بررسی کنم. او قصد دارد در مورد شما چیزهای بیشتری بیاموزد ، و این همان چیزی است که شما سعی می کنید در آنجا اتفاق بیفتد.مورد سوم خلاصه پروفایل شماست. جایی که به جمع بندی خود می پردازید. خلاصه ، طبق تعریف ، کوتاه است. آنچه ریکوایتر نمی خواهد ببیند یک رمان حماسی و طولانی است. یک استخدام کننده وقت ندارد. او قصد خواندن آن خلاصه طولانی را ندارد.اگر واقعاً می دانید که از لحاظ شغلی چه کسی هستید ، پس باید بتوانید فقط با چند جمله برای ریکوایتر توضیح دهید که چه ارزشی دارید، تجربه خود را جمع کنید و آن را برای او توضیح دهید. اعداد ، حقایق و ارقام را به او بدهید که واقعاً شما را تأیید می کند. او را فریب دهید تا بخواهد به خواندن ادامه دهد. بنابراین ، خلاصه را کوتاه و جذاب نگه دارید. کلمات کلیدی را نیز در ذهن داشته باشید ، درست است؟ ما می خواهیم در مورد چیزی به نام تراکم فکر کنیم. احتمالاً اکنون نکته خوبی است که ایده تراکم کلمات کلیدی را برای شما توضیح دهم ، این مفهوم کلمه کلیدی است که چندین بار در پروفایل شما نشان داده می شود و هرچه بیشتر آنها را داشته باشید بهتر است. اگر آنها را در عنوان قرار دهید و آنها را در خلاصه قرار دهید ، تراکم ایجاد می کنید. و ما می خواهیم این کار را در کل نمایه شما انجام دهیم. حال ، بیایید به سابقه کار شما برویم. بسیار مهم است که سابقه کار و رزومه شما از یکدیگر تقلید کند. اطمینان حاصل کنید که این موارد همیشه یکسان است ، زیرا استخدام کنندگان قصد دارند هر دو اسناد را بررسی کنند و در صورت مشاهده هرگونه مغایرت ، ممکن است گیج شوند. نشان واقعی شرکت را در کنار نام خود در تاریخچه کاری خود قرار دهید. چرا؟ از آنجا که استخدام کنندگان می توانند ماوس خود را روی آن شرکت بچرخانند و هر آنچه را که لازم است درباره آن سازمان بدانند بیاموزند ، این بدان معناست که شما مجبور نیستید سابقه شرکت را در سابقه کار توضیح دهید.ریکوایترها نیاز دارند تا صادق باشید و فقط حقایق را در اختیار آنها قرار دهید. آنها باید بتوانند مطالب شما را بخوانند و ببینند. بنابراین درمورد اعداد ، آمارها ، درصدها ، اهدافی که به آنها رسیده اید ، فکر کنید ، اینها مواردی است که باید در سابقه کار شما وجود داشته باشد. آن را تمیز نگه دارید و همیشه آن را به آن مجموعه مهارت های اصلی مرتبط کنید. اگر در مدیریت پروژه شگفت انگیز بودید ، به این سوالات پاسخ دهید: چند پروژه را مدیریت کرده اید؟ آن پروژه ها در چه اندازه ای بودند؟ چند نفر در آن پروژه ها کار کردند؟ اینها مواردی است که یک ریکوایتر می خواهد درباره شما بداند.بخش بعدی گواهینامه ها ، آموزش ، داوطلبانه است و سوال این است که آیا باید اینها را پر کنید؟ البته که باید ، اما به حقایق پایبند باشید ، به کلمات کلیدی خود فکر کنید و نشان دهید که چگونه می توانید ارزش خود را ، آن قسمت از تخصص خود را ، با هر یک از این بخشها گره بزنید ، بنابراین ریکوایتر به خواندن ادامه می دهد و دیدن تداوم و سازگاری حرفه ای بودن شما را می رساند.بخش Endorsement که در واقع یکی از بخشهای مورد علاقه ریکوایترها است. این جایی است که شما می توانید بر مجموعه مهارتهایی که بیشتر می خواهید با آنها شناخته شوید ، مهارتهایی که می خواهید توسط ریکوایترها پیدا شود ، تأکید کنید. اولین کاری که باید انجام دهید این است که به 10 مجموعه مهارت که در حرفه شما برای شما مهمترین است فکر کنید. این مجموعه های مهارتی است که می خواهید بیشترین تأیید را برای آنها بدست آورید ، و دلیل آن این است. همانطور که قبلاً اشاره کردم ، LinkedIn بسیار شبیه جستجوی اینترنتی است و بنابراین اگر 60 تأیید برای مدیریت پروژه دارید ، به این معنی است که 60 نفر در شبکه شما از شما حمایت می کنند. این چیزی را به یک استخدام کننده می گوید. این به شما نشان می دهد که چقدر در شبکه فعال هستید. بنابراین ، با داشتن این توصیه ها برای آن 10 مجموعه مهارت کلیدی ، شما از نظر آماری شانس نشان دادن در جستجو را بهبود می بخشید ، اما همچنین به آن استخدام کننده اعتبار می دهید که مهارت هایی را که می گویید دارید شما دارای اعتبار شخص ثالث هستید. بنابراین مطمئن شوید که برای ویرایش بخش تأییدیه وقت اختصاص داده اید و مهمترین مجموعه مهارت ها را در بالا قرار داده اید.هنوز کار ما تمام نشده است ، زیرا در قسمت پایین پروفایل LinkedIn شما هنوز برخی از بخشهای واقعاً ارزشمند وجود دارد. البته ، اینفلوئنسرها وجود دارد. دنبال کی می روید؟ ریکوایتر می خواهید بدانید مطالب کدام متخصصان را می خوانید. دوم ، Groups ، در چه چیزی شرکت می کنید؟ چه سازمانهای صنعتی؟ چه سازمان هایی درگیر یک مجموعه مهارت خاص هستند؟ آنها می خواهند درک کنند که چگونه یاد می گیرید و چه کاری انجام می دهید. و در آخر ، و احتمالاً مهمترین ، چه شرکتهایی را دنبال می کنید؟ اینجا جایی است که شما در واقع چیزی بنام لیست سطوح مصاحبه خود را ایجاد می کنید و این همه شرکتهایی هستند که دوست دارید روزی با آنها شریک شوید. و شما باید آنها را دنبال کنید و به آنها توجه کنید و ببینید چه چیزی را در خوراک آنها قرار می دهند تا بتوانید بهتر آنها را درک کنید. همین حالا می توانم به شما بگویم ، یک استخدام کننده می خواهد ببیند آیا شرکت آنها را دنبال می کنید یا نه. آنها می خواهند بدانند که چقدر جدی هستید که می خواهید برای آنها کار کنید. و اگر من یک استخدام کننده هستم ، و شما در جستجوی من ظاهر می شوید ، و شما یک عکس عالی ، یک عنوان عالی ، یک خلاصه باور نکردنی ، تاریخچه کار بسیار دقیق دارید ، از Influencers عالی پیروی می کنید ، شما بخشی از گروه های عالی ، و شما شرکت من را دنبال می کنید؟ فکر می کنم احتمال اینکه بتوانم شما را چک کنم بسیار بالا است. صمد علی مددی صمد علی مددی Fri, 26 Feb 2021 22:06:04 +0330 https://virgool.io/@samad.alimadadi/%D8%B1%DB%8C%DA%A9%D9%88%D8%A7%DB%8C%D8%AA%D8%B1%D9%87%D8%A7-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D9%84%DB%8C%D9%86%DA%A9%D8%AF%DB%8C%D9%86-%D8%A8%D9%87-%D8%AF%D9%86%D8%A8%D8%A7%D9%84-%D8%B4%D9%85%D8%A7-%D9%85%DB%8C-%DA%AF%D8%B1%D8%AF%D9%86%D8%AF-iyctylcuhuno امروزه کار ریکوایتر ها بسیار سخت شده است، دلیل آن را می توانید در پست یک روز معمولی ریکوایتر بخونید. آنها درگیر درخواست های کاری می شوند ، بیش از حد تحت فشار قرار می گیرند و روند سنتی ارسال شغل برای آنها واقعاً بی تأثیر است ، به طوری که امروزه بیشتر ریکوایترها به جستجوی نامزدهای فعال متوسل می شوند.این جایی است که آنها شروع به جستجو می کنند و لیستی از نامزدها را ایجاد می کنند که نیازهای آنها را برآورده می کند. به همین دلیل همه آنها در LinkedIn فعال هستند ، زیرا لینکدین به آنها در انجام این کار کمک می کند. آنها هزینه خدمات پریمیوم لینکدین را می دهند که به آنها امکان سفارشی کردن جستجوها را می دهد. ریکوایترها چگونه لیست مورد نظر خود را در لینکدین ایجاد می کنند؟ جواب یک کلمه است،کلید واژه ها. آنها مجموعه مهارتهایی را که شما آنها را در بخش تأیید خود در نمایه LinkedIn خود قرار می دهید در بخش کلمات کلیدی وارد می کنند، بعلاوه برخی موارد دیگر مانند اطلاعات جغرافیا و فن آوریهای مورد نیاز شغل را استفاده می کنند ، و آنها را در جستجوی LinkedIn قرار می دهند ، و لیست زیبایی از نامزدها ارائه می شود که شرایط مورد نظر آنها را دارد. می بینید که چرا این یک روش بسیار موثرتر برای یک استخدام کننده برای یافتن استعداد مناسب است. همچنین می توانید ببینید که چرا بهینه سازی پروفایل و استفاده از کلمات کلیدی مناسب می تواند از نظر آماری شانس شما را در ورود به لیست کارمندان را افزایش دهد. این یک راز واقعی است، زیرا اگر می دانید چگونه نمایه خود را بهینه کنید ، می توانید در لیست نشان داده شوید.البته بهتر از این هم می شود و می توانید آن را بیشتر بهینه سازی کنید،این کار به شما کمک می کند تا نام خودتان را در لیست بالا ببرید. و نتیجه این می شود که یک استخدام کننده در مورد فرصتی که احتمالاً از آن اطلاعی ندارید با شما تماس می گیرد ، که بسیار هیجان انگیز است. در واقع ، شما در حال ساخت اینباند مارکتینگ برای خوتان هستید. به جای اینکه مجبور شوید به دنبال آگهی های شغلی بگردید و وقت و انرژی زیادی برای درخواست های خود بگذارید ، که منجر به هیچ چیز نمی شود و چیزی نمی شنوید و احساس ناامیدی می کنید. به جای آن شما در حال ساخت یک ابزار آنلاین ، در LinkedIn هستید ، که این باعث می شود آن شرکت های شگفت انگیز ، که همیشه می خواستید در آنها کار کنید ، به سراغ شما بیایند. و این راز واقعی است ، زیرا ما می خواهیم استخدام کنندگان ما را پیدا کنند. صمد علی مددی صمد علی مددی Fri, 26 Feb 2021 20:11:27 +0330