https://virgool.io/feed/@savy fa 2026-06-07 13:12:54 https://files.virgool.io/upload/users/2504460/avatar/k9X0TH.jpg?height=120&width=120 https://virgool.io/@savy https://virgool.io/contentcreator/%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%87%D9%88%D8%B4-%D9%87%DB%8C%D8%AC%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%AC%D8%A7%D8%AF-%D8%B1%D9%87%D8%A8%D8%B1%DB%8C-%D9%88-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D9%88%D8%AB%D8%B1-bhit2oebnnfz هوش هیجانی (مهارت رهبری)مقدمهچه ویژگی‌هایی یک مدیر استثنایی و خاص را می‌سازد؟ هوش هیجانی (EI) فقط شامل دانش فناوری یا دید استراتژیک نیست، بلکه عوامل مهم دیگری را نیز در بر می‌گیرد. هوش هیجانی به ظرفیت درک و تنظیم احساسات خود و دیگران مربوط می‌شود. یادگیری این مهارت برای ایجاد یک محیط کاری پویا و مثبت ضروری است، به ویژه در کسب و کار‌هایی که همکاری و خلاقیت نقش پررنگی دارند.هوش هیجانی چیست؟عناصر هوش هیجانیبرای شناخت و درک کامل هوش هیجانی، لازم است عناصر تشکیل‌دهنده آن را تحلیل و بررسی کنیم:خودآگاهی: خودآگاهی به توانایی شناسایی و درک احساسات، قابلیت‌ها و محدودیت‌های خود گفته می‌شود. رهبرانی که خودآگاهی دارند، در کنترل عملکرد و واکنش‌های خود و همچنین درک تأثیر آنها بر دیگران موفق‌تر هستند. چنین مدیرانی مهارت‌های خود را می‌شناسند و از آنها برای کمک به تیم استفاده می‌کنند. مدیریت منصفانه‌ زمانی ایجاد می‌شود که افراد بتوانند صادقانه درباره نقاط ضعف خود صحبت کنند و به دنبال کمک یا رشد در آن زمینه‌ها باشند.خودکنترلی: به معنی جلوگیری از بروز احساسات و تمایلات مخرب است. رهبرانی که توانایی خودکنترلی دارند، به راحتی می‌توانند آرامش خود را حفظ کرده و تصمیم‌گیری مدبرانه‌ای داشته باشند و عملکرد خود را با شرایط در حال تغییر تطبیق دهند. مدیرانی با کنترل احساسات و رفتارهای خود، الگوی خوبی برای اعضای تیم خود ایجاد می‌کنند که به ایجاد ذهنیت حرفه‌ای و بلوغ احساسی در شرکت کمک می‌کند.انگیزه: اشتیاق شدید برای انجام کار است که بر خلاف تفکر عموم، یک مهارت کاملا ایجادی و اکتسابی محسوب می‌شود. رهبرانی که انگیزه‌ دارند بهتر می‌توانند این انگیزه را به تیم‌های خود منتقل کنند و آنها را برای دستیابی به موفقیت ترغیب کنند. رهبران قوی می‌توانند محیطی ایجاد کنند که در آن افراد آزادانه خلاق باشند و ایده‌های جدید را امتحان کنند. آنها تیم‌های خود را تشویق می‌کنند که خارج از چارچوب فکر کنند و به دنبال راه‌حل‌های نوین باشند.همدلی: به معنی درک احساسات و تجربه حسی دیگران است که شخص بتواند خود را در موقعیت دیگران قرار داده و از دید آنها به موضوعات نگاه کند. رهبرانی که همدلی دارند، قادر به ایجاد روابط صمیمانه و پایدار هستند و در مدیریت کارمندانی با خصوصیات متنوع مهارت بالایی دارند، چرا که از خواسته‌ها و نیازهای اعضای تیم خود آگاه هستند، به آنها گوش می‌دهند و به مشکلات پاسخ می‌دهند تا اطمینان حاصل کنند که از همه احساس حمایت و انگیزه می‌کنند.مهارت‌های اجتماعی: توانایی ایجاد و مدیریت ارتباط با افراد مختلف. رهبران با مهارت‌های اجتماعی خوب می‌توانند به طور موثر با افراد صحبت کنند، تیم‌های خود را به خوبی مدیریت کرده و دیگران را ترغیب کنند. چنین مدیرانی می‌توانند به تیم‌های خود کمک کنند تا با یکدیگر ارتباط صادقانه‌ای برقرار کنند. این شفافیت به جلوگیری از سوءتفاهم‌ها کمک می‌کند و اعتماد متقابل در تیم‌ها ایجاد می‌کند. رهبران توانمند با تشویق تعاملات مثبت و همکاری مستقیم، محیط کاری شاداب و محترمانه‌ای ایجاد می‌کنند. این مثبت‌اندیشی می‌تواند بر عملکرد کلی تیم‌ها تاثیر مستقیم داشته باشند.البته لازم به ذکر است که یک مدیر توانا علاوه تقویت هوش هیجانی در خود می‌کوشد تا این ویژگی را کم کم در سرپرستان و بعد‌ها در همه کارمندان جزء و کل ایجاد کند تا همه فضای کسب و کار و سازمان بتواند از این موهبت‌ها بهره‌مند باشند ولی به قول معروف آنها که کوه‌ها را جا به جا کرده‌اند از سنگ ریزه‌های جلوی پای خود شروع کرده‌اند.چرا هوش هیجانی در مدیریت اهمیت دارد؟بهبود کار تیمیهوش هیجانی به افراد کمک می‌کند تا به گونه‌ای همکاری کنند که همه احساس محترم بودن، اهمیت داشتن و درک شدن داشته باشند. رهبرانی که هوش هیجانی دارند در مدیریت تعاملات انسانی بهتر عمل می‌کنند، که این امر تیم‌ها را قوی‌تر و کارآمدتر می‌سازد.بهبود حل تعارضبه وجود آمدن اختلافات در محیط کار امری اجتناب‌ناپذیر است، اما مدیرانی که هوش هیجانی بالایی دارند، در مواجهه با این موارد بهتر عمل می‌کنند. آنها می‌توانند دیدگاه‌های مختلف را درک کنند، در شرایط پرتنش و تحت فشار آرام بمانند و راه‌حل‌هایی پیدا کنند که برای همه کارساز باشد.افزایش روحیه و ماندگاری کارکنانتجربه نشان داده که افراد به محیط و شرکتی که در آن احساس کنند تشویق و درک می‌شوند وفادارتر هستند و مدت طولانی تری آنجا کار می‌کنند. مدیران با استفاده از هوش هیجانی می‌توانند فضایی شاد و منعطف را ایجاد کنند، که به ماندگاری بیشتر کارکنان و بهبود محیط کار کمک می‌کند.کنترل شرایط دورکاریبا پیشرفت روز افزون تکنولوژی و ارتقای ارتباطات مجازی تمایل به دورکاری از طرف کارمندان دو چندان شده است. همچنین مدیران برای نداشتن محدودیت در انتخاب کارمندان متخصص از سراسر جهان مایل به دورکاری شده‌اند خصوصا در شرایط پاندمی بیماری‌های مختلف مثل کرونا که چند سال اخیر رخ داد فضای اینگونه همکاری‌ها را بیش از پیش گسترش داد. از این رو هوش هیجانی بیش از همیشه اهمیت پیدا کرده است چرا که رهبران و مدیران باید نحوه برخورد با چالش‌های ارتباط مجازی و حفظ روابط قوی بین کارمندان و  ایجاد حس حمایت‌ را با تیم‌هایی که دورکاری می‌کنند نیز بیاموزند تا بتوانند با آنها هم روابط نزدیک و دوستانه‌ای ایجاد کنند.همچنین مقاله اهمیت منتورشیپ (هدایتگری) در کارآموزی را بخوانید.در این قسمت به سراغ یکی از مشاغل پرتنش که نیاز به همکاری مستقیم کارکنان در کنار خلاقیت و پرورش ایده دارد می‌رویم تا تاثیر مستقیم هوش هیجانی در مدیریت چنین فضایی را بررسی و تبیین کنیم.اهمیت هوش هیجانی در مدیریت شرکت‌های توسعه نرم‌افزارنحوه مدیریت محیط‌های پرتنشصنعت نرم‌افزار به دلیل داشتن موعد‌های مشخص برای تحویل پروژه و انجام وظایف در مهلت‌های فشرده و تغییرات مداوم در کار، به عنوان یک فضای پرتنش و چالش برانگیز شناخته می‌شود. رهبرانی با هوش هیجانی بالا می‌دانند چگونه به خوبی با استرس کنار بیایند و تیم‌های خود را حتی در شرایط دشوار پرانرژی‌ و متمرکز بر روی هدف نگه دارند.مدیریت تیم‌های متنوعدر توسعه نرم‌افزار اغلب با گروه‌هایی با پیشینه‌ و زمینه‌ کاری و علایق و سلیقه‌های کاملا متفاوت سروکار داریم. هوش هیجانی به رهبران کمک می‌کند تا فاصله‌های فرهنگی و ارتباطی بین گروه‌های مختلف را پر کنند و محیط کاری بی مرز و هماهنگ ایجاد کنند.کمک به برقراری ارتباط موثرارتباط مؤثر در توسعه فضای نرم‌افزار بسیار مهم است. رهبرانی که هوش هیجانی بالایی دارند می‌توانند به طور مؤثر چشم‌انداز و اهداف خود را بیان کنند، بازخورد مفید ارائه دهند و اطمینان حاصل کنند که همه اعضای تیم هماهنگ هستند، که این امر منجر به اجرای روان‌تر پروژه‌ها می‌شود.تقویت هوش هیجانی در سازمانشرکت‌ها می‌توانند با ارائه برنامه‌های آموزشی در زمینه‌های مدیریت و رهبری به مدیران و سرپرستان کمک کنند تا هوش هیجانی خود را بهبود بخشند، از جمله:جلسات آنلاین و وبینارهاکارگاه‌ها و بوت‌کمپ‌های فنیسمینارها و کنفرانس‌هااعطای گواهینامه و مدرکبرنامه‌های مربیگریکارگاه‌های هوش هیجانیآموزش مدیریت پروژهبرنامه‌های توسعه رهبریکارگاه‌های تفکر طراحی که به خلاقیت کمک می‌کندبرگزاری جلسات منظم برای بررسی عملکرد‌ها و بازخوردهاچند نمونه موفق از مدیریت با هوش هیجانی بالاگوگل: گوگل به خاطر داشتن فرهنگ خلاقیت پروری و استقبال از همه نظرات شناخته شده است. رهبران گوگل تاکید زیادی بر هوش هیجانی دارند که به ایجاد محیط کاری حمایت‌کننده، منعطف و تعامل پویا کمک می‌کند و خلاقیت و عملکرد نوآورانه را تشویق می‌کند.مایکروسافت: مایکروسافت که تحت رهبری ساتیا نادلا است هوش هیجانی را به عنوان یک ارزش اصلی قلمداد می‌کند. این تأکید بر همدلی و همکاری، فرهنگ شرکت را تغییر داده و منجر به توسعه و نوآوری قابل توجهی شده است.اندازه‌گیری هوش هیجانی در رهبرانابزارها و ارزیابی‌هاهوش هیجانی یک رهبر را می‌توان با استفاده از ابزارها و ارزیابی‌های مختلف اندازه‌گیری کرد که شامل پرسشنامه‌های خوداظهاری، بازخورد ۳۶۰ درجه و ارزیابی‌های رفتاری است.مکانیسم‌های بازخورددریافت بازخورد منظم از همکاران، اعضای تیم و سرپرستان در مورد عملکرد یک رهبر می‌تواند بسیار مفید باشد. تحلیل نتایج این بازخوردها به رهبران کمک می‌کند تا نقاط ضعف خود را شناسایی کرده و برای ارتقای مهارت‌های خود در طول زمان برنامه‌ریزی داشته باشند.نتیجه‌گیریدر نتیجه، هوش هیجانی برای مدیران و رهبران یک مهارت اصلی به شمار می‌آيد. این مهارت باعث تقویت روحیه تیم‌ها شده و با کمک به حل تعارض‌ها، کار تیمی را بهبود می‌بخشد. یک مدیر می‌تواند با تمرکز بر مهارت‌هایی همچون خودآگاهی، خودکنترلی، انگیزه، همدلی و مهارت‌های اجتماعی، محیط کاری سالم و پویایی را بسازد. هوش هیجانی به عنوان یک عنصر اساسی رهبری مؤثر، می‌تواند بیش از پیش مورد توجه و تاکید مدیران قرار گیرد.کنترل اعداد یک شرکت نرم‌افزاری است که در زمینه ساخت اپلیکیشن موبایل و وب‌سایت‌ و هوشمند سازی صنایع و معادن تخصص دارد. اگر در پروژه‌های خود نیاز به کمک دارید، کنترل اعداد آماده ارائه هرگونه مشاوره و همکاری است. توسعه‌دهندگان مجرب ما آماده‌اند تا ایده‌های شما را به واقعیت تبدیل کرده و راه‌حل‌های نوین برای نیازهای کسب‌وکار شما ایجاد کنند. با ما همراه باشید:پرسش‌های متداولهوش هیجانی چیست؟هوش هیجانی (EI) توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران است که شامل مهارت‌هایی مانند خودآگاهی، خودکنترلی، انگیزه داشتن، همدلی و مهارت‌های اجتماعی می‌شود.چگونه مدیران می‌توانند هوش هیجانی خود را تقویت کنند؟شرکت‌ها می‌توانند با ارائه برنامه‌های آموزشی در زمینه‌های مدیریت و رهبری به مدیران و سرپرستان کمک کنند تا هوش هیجانی خود را بهبود بخشند، از جمله:جلسات آنلاین و وبینارهاکارگاه‌ها و بوت‌کمپ‌های فنیسمینارها و کنفرانس‌هااعطای گواهینامه و مدرکبرنامه‌های مربیگریکارگاه‌های هوش هیجانیآموزش مدیریت پروژهبرنامه‌های توسعه رهبریکارگاه‌های تفکر طراحی که به خلاقیت کمک می‌کندبرگزاری جلسات منظم برای بررسی عملکرد‌ها و بازخوردهاچرا هوش هیجانی در صنعت نرم‌افزار اهمیت دارد؟زیرا به همکاری، ارتباط بهتر و افزایش روحیه کمک می‌کند. این عوامل برای تکمیل پروژه‌ها خلاق و ایجاد نوآوری ضروری هستند.آیا می‌توان هوش هیجانی را اندازه‌گیری کرد؟بله، هوش هیجانی را می‌توان با استفاده از ابزارها و ارزیابی‌هایی مانند پرسشنامه‌های خوداظهاری، بازخورد ۳۶۰ درجه و ارزیابی‌های رفتاری اندازه‌گیری کرد. دریافت بازخوردهای منظم نیز به اندازه‌گیری و بهبود هوش هیجانی کمک می‌کند.نمونه‌هایی از هوش هیجانی در عمل چیست؟رهبران در گوگل و مایکروسافت نمونه‌های خوبی از این موضوع هستند، زیرا آنها بر همدلی و خلاقیت تاکید دارند. فرهنگ‌کاری آنها بگونه ایست که همه ایده‌ها را می‌پذیرند و از طریق سبک‌ رهبری حمایتی و تعاملی به نوآوری بیشتر کمک می‌کنند. سید عباس وزیری سید عباس وزیری Thu, 15 Aug 2024 19:17:18 +0330 https://virgool.io/contentcreator/%D8%A7%D9%BE%D9%84%DB%8C%DA%A9%DB%8C%D8%B4%D9%86-%D9%85%D9%88%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D9%84-%D8%AC%D9%88%DB%8C%D9%81%D9%88%D9%84-%D9%81%D8%B1%D9%88%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87-%DA%A9%DB%8C%DA%A9-%D8%B4%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D9%86%DB%8C-%D9%88-%DA%AF%D9%84-xdcktnfw99ci سلام. من دوباره برگشتم با طرح یک ایده‌ی جذاب دیگه در مورد اپلیکیشن‌ها و وبسایت‌های فروشگاهی. دوستان این وبسایت و اپلیکیشن هم ساخت شرکت کنترل اعداد هست. اگر به اینجور سبک پست ها علاقه‌مند هستید ما رو دنبال کنید و اگر شما هم یک اپلیکیشن جذاب رو میشناسید بهمون معرفی کنید که موضوع پست بعدیمون باشه.در این پست یکی از همکاری های خارجی این شرکت رو باهم به صورت اجمالی بررسی میکنیم، امیدوارم ایده های جالبی با دیدن این سبک پست ها به ذهنتون برسه.فروشگاه جویفول باکسزجویفول باکسز (Joyful Boxes) یک فروشگاه قطری است که در زمینه فروش کیک، شیرینی های مختلف، و گل فعالیت دارد. همکاری شرکت کنترل اعداد با جویفول از آنجایی شروع شد که این فروشگاه نیاز به یک اپلیکیشن با طراحی خاص داشت که با قدرت هرچه تمام‌تر وارد دنیای فروش اینترنتی شود.ساختمان اداری جویفول باکسزفروشگاه جویفول باکسز در قطردر واقع  نیاز مشتری یک فروشگاه اینترنتی معمولی نبود. شخصی سازی یا همان customization محصول یکی از چالش‌هایی بود که کنترل‌اعداد در این پروژه با آن مواجه بود. در واقع تجربه کار با هولدینگ Lazurd باعث شده بود که این شرکت با چالش های UX یک اپلیکیشن فروش شیرینی آشنا باشد و به راحتی آن چالش ها را پشت سر بگذارد. اما رابط کاربری (UI) هر پروژه همیشه چالشی جدید برای طراحان است. به لطف متخصصین واحد طراحی، این شرکت رابط کاربری این پروژه را به شکلی طراحی کرد که در یک نگاه نشان دهنده تمامی فعالیت های این فروشگاه باشد.ترکیب های رنگی و سبک طراحی این اپلیکیشن، حس نفیس بودن محصولات را به کاربر القا می کند که این حس دقیقا همان حسی است که مشتریان در فروشگاه جویفول دارند.فروشگاه جویفولطراحی برنامه جویفولطبق اصول و قوانین Agile؛ توسعه اپلیکیشن تنها وقتی آغاز می شود که طرح های پروژه توسط مشتری تایید شده باشند. این اولین قدمی است که در هر پروژه نرم افزاری باید آنرا به خوبی پشت سر گذاشت. طی جلسات متعدد با مدیران جویفول و اصلاحاتی که در طراحی این پروژه انجام شد، طرح های نهایی دقیقا به همان شکل بود که کارفرما از شرکت کنترل اعداد می خواست.فریم‌هایی از اپلیکیشن جویفولهمانطور که گفتیم چالش دیگر این پروژه شخصی سازی محصول (product customization) بود. Joyful روی چند دسته محصول مختلف کار می‌کرد و تمایل داشت برخی از آنها را با هم ترکیب کند. مثلا ترکیب گل و شیرینی و هدیه‌ای که داخل کیک گذاشته میشود. با تغییراتی که تیم بک اِند و وبسایت در پنل مدیریت این نرم افزار ایجاد کردند، زیر ساخت های این قابلیت برای پروژه جویفول انجام شد. بعد از آن نوبت به تیم توسعه موبایل رسید که آنچه را که کاربران در اپلیکیشن مشاهده میکنند را پیاده سازی کند.صفحه جزئیات محصول و شخصی سازی محصول قابلیت تحویل هدایا یا (gift delivery) نیز به این پروژه اضافه شد تا کاربران بتوانند اقلامی را برای شخص دیگری به عنوان هدیه خریداری کنند. یک صفحه آدرس بسیار ساده و کاربردی طراحی شد که کاربر می تواند یک خرید ایمن را شروع کند، و در حین سفارش‌ دادن کاربر می تواند به ساده‌ترین روش مشخص کند که محصول خریداری شده هدیه است یا خیر.از طرفی شرکت کنترل اعداد به صورت موازی پروژه Joyful Driver را برای فروشگاه جویفول شروع کرد، که می توانید داستان این پروژه را از طریق همین لینک مشاهده کنید.فریم‌های خرید محصول جویفول پس از توسعه این دو برنامه، یک کار دیگر باقی‌ماند بود. جویفول یک وبسایت single page برای اطلاع رسانی و بهبود سئوی فروشگاهش می خواست. بنابراین، بعد از انجام این دو اپلیکیشن‌های، این شرکت سراغ سایت Joyful رفت و به دلیل تک صفحه ای بودن وبسایت آنرا در مدت کوتاهی به پایان رساند. از طریق این لینک ها میتوانید ورژن های Android و iOS این اپلیکیشن را به صورت رایگان نصب کنید و از نزدیک شاهد نتیجه کار باشید. سید عباس وزیری سید عباس وزیری Wed, 28 Jun 2023 17:59:33 +0330 https://virgool.io/contentcreator/%DA%AF%D8%A7%D9%88%D8%B5%D9%86%D8%AF%D9%88%D9%82-%D8%A7%D9%84%DA%A9%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%DB%8C%DA%A9-%D8%A7%D8%B3%D9%85%DB%8C%D8%AA%D8%B2-%D9%82%DB%8C%D9%85%D8%AA-%D8%B7%D9%84%D8%A7-%D9%88-%D9%81%D9%84%D8%B2-pyq92lrs6kga سلام.همین اولش میخواستم بگم که این عنوان عجیب و غریب حاصل ترجمه کلمه به کلمه اسم انگلیسی یه اپلیکیشن هست به اسم Smiths e-vault. (اساتید لطفا زیاد خرده نگیرید چون معادل خوبی از کار در اومده و همین عجیب بودنش یکی از دلایلی هست که شما اینجا هستین).اجازه بدید بهتون توضیح بدم که قراره وقتتون رو روی چه چیزی صرف کنین.این پست در مورد یکی از اپلیکیشن هایی هست که شرکت کنترل اعداد برای یکی از مشتری هاش ساخته (در مورد شرکت کنترل اعداد توی یه پست دیگه مفصل توضیح میدم بهتون). این برنامه از نظر business plan خیلی جالب بود برام و خواستم که با شما هم اون رو به اشتراک بگذارم که شاید از ایدش بتونین استفاده کنین. گاوصندوق الکترونیک اسمیثزجالبه که بدونید این پروژه جزو معدود پروژه هایی بود که ما از اول تا آخرش نمیدونستیم که صاحب اون دقیقا میخواد چه استفاده ای ازش بکنه. چون عموما برنامه هایی که ما برای کارفرماها میسازیم داخلش یک سری محصولات به فروش میرسه. ولی این برنامه همونطور که در ادامه میبینید به این شکل نیست.ضمنا این رو هم همینجا "اسپویل!" کنم که این برنامه به یه دلیلی که آخر پست میگم به بهره برداری نرسید!!! (دلیل اینکه آخرش میگم اینه که باید بدونین که برنامه چکار میکنه تا متوجه متوقف شدنش بشین).همونطور که گفتم چون ما دقیق نمیدونستیم چی توی سر کارفرما میگذشت، کار روی پروژه رو به این شکل انجام دادیم که هر قسمت از اپلیکیشن رو کارفرما به صورت جداگانه برامون شرح میداد و ما طراحی و توسعه رو شروع میکردیم. خب الان هم من همون قسمت ها رو یکی یکی و به صورت کلّی بهتون توضیح میدم و یه کم لحنم رو رسمی تر میکنم. زیادتر از این سرتون رو درد نمیارم و میرم سراغ اپلیکیشن. بسم الله...نمای کلی رابط کاربری (UI) اپلیکیشن اسمیثزماشین حساب قیمت طلامشتری ما در این نرم‌افزار به یک ماشین حساب نیاز داشت، اما نه یک ماشین حساب ساده. این ماشین حساب با وارد کردن وزن طلا و عیار آن، قیمت طلای روز جهان و هزینه تولید را به واحد پولی انتخاب شده شما تعیین میکند. کاربران علاوه بر این میتوانند قیمت خرده فروشی طلا را برای بهبود دقت محاسبه، وارد کنند.محاسبه قیمت طلای روزقیمت فلزاتدر این صفحه قیمت روز چندین فلز به‌ وسیله نمودار به نمایش گذاشته شده‌. به لطف تلاش‌های تیم بک اِند شرکت کنترل‌اعداد در استفاده از داده‌های وب‌سایت‌های قیمت‌گذاری که هر 20 دقیقه یکبار به روز می‌شوند، توانستیم عملکرد این صفحه را به اندازه زیادی بهبود بخشیم. همچنین استفاده از APIهای وبسایت های قیمت گذاری در قسمت ماشین حساب هم به کار رفته، که باعث میشود قیمت طلا به صورت در لحظه به کاربر نمایش داده شود.صفحه مربوط به نرخ قیمت فلزاتصفحه اندازه گیری جواهراتجنبه چالش برانگیز سفارش دادن یا ساختن انگشتر و دستبند از راه دور همان بحث "سایز کردن" است.در این نرم‌افزار یک محاسبه کننده اندازه کامپیوتری در نظر گرفته شده که جواهرات را در چندین واحد اندازه گیری نمایش می دهد. این ابزار فرآیند اندازه گیری را به خصوص برای هدایای مناسبتی ساده می کند. علاوه بر این، کاربران می توانند اندازه‌ تمام جواهراتشان را تعیین کنند تا در صندوق دیجیتال یا همان e-vault برایشان ذخیره شود.صفحه اندازه گیری جواهراتصفحه اصلیهنگامی که برنامه برای اولین بار باز می شود، کاربر این صفحه را می بیند. یکی از قسمت‌های این صفحه بنرهای جواهرفروشی است. مشتری ما در واقع به یک صفحه تبلیغاتی برای سایر همکاران یا فروشگاه‌های وابسته نیاز داشت که در نتیجه آن، شرکت کنترل اعداد این صفحه را با قابلیت جذاب به مشتری هدیه کرد.قابلیت جذاب این بنر نشان دادن عکس جواهر به صورت 360 درجه است. این صفحه میتواند یکی از مواردی باشد که صاحب اپلیکیشن میتواند به صورت مستقیم از آن کسب درآمد داشته باشد.صفحه اصلی اپلیکیشن اسمیثز با بنر 360 درجهگاوصندوقحال میرسیم به قابلیت اصلی این برنامه که اسم این اپلیکیشن از آن برگرفته شده است. این قسمت یک گاوصندوق مجازی است که کاربر میتواند جواهرات یا اشیای گرانبهای خود را در آن وارد کند. این گاوصندوق تنها با اثر انگشت یا رمز باز میشود. اما سوال اینجاست، به چه دلیل یک کاربر باید جواهرات خود را وارد یک اپلیکیشن کند.پاسخ اینجاست که کاربر با وارد کردن جواهرات خود در این اپلیکیشن و پاسخ به فرم هایی که سوالاتی در مورد جزئیات آن جواهر، از به صاحب اسمیثز می‌خواهد که قیمت این جواهر را تخمین بزند. در واقع این گاوصندوق قیمت دقیق انگشتر، گردنبند یا حتی سنگ گرانبهای شما را به شما میگوید. ضمنا باید گفته شود که این کار توسط فروشگاه های وابسطه اسمیثز صورت میگیرد و به صورت خودکار این پاسخ ها برای این فروشگاه ها فرستاده میشود.همچنین این تخمین قیمت ها به صورت دوره ای انجام میشود، و به کاربر نشان داده میشود که آیا قیمت آن انگشتر او افزایش یافته یا کاهش داشته است. هر زمان هم کاربر می‌خواهد که آن جواهر را بفروش برساند کافیست رو دکمه Whatsapp کلیک کند و از طریق آن با صاحب اسمیثز ارتباط برقرار کند. گاوصندوق برای محاسبه قیمت طلا و جواهرات خب دوستان این هم یکسری توضیحات کلی از نحوه کار این اپلیکیشن بود. اما دو مورد را میخواستم قبل از اتمام بهشون اشاره کنم.مورد اول اینکه دلیل به بهره برداری نرسیدن پروژه این بود که طبق یکسری قوانین اون کشور، باید برای هر کاربر در این اپلیکیشن یک کیف پول مجازی ساخته میشد. این امر هم باید در بستر بلاکچین انجام میشد و همین دوتا مورد کافی بود که پروژه کاملا به یک پروژه جدیدی تبدیل بشه و کارفرما هم از نظر زمانی و هم از نظر مالی ضرر ببینه.مورد بعد این هست که اگر یک کم دقت کنین میبینید که کارفرمای این اپلیکیشن بسیار در کار بازاریابی خبره بوده. تو پاراگراف بعدی دقیقتر توضیح میدم.وقتی که یک اپلیکیشن به اتمام میرسه تازه صاحب اون اپلیکیشن کارش شروع میشه و باید هنر خودش رو نشون بده. کارفرما باید اپلیکیشن رو به بهترین نحو به مخاطبینش عرضه کنه. اپلیکیشن اسمیثز برای شروع این کار بسیار قوی بود، به این دلیل که یکسری خدمات رو به صورت رایگان به استفاده کننده ها ارائه میداد. و بعد از اون با نشون دادن یکسری تغییر قیمت ها روی جواهرات، مشتری ها رو ترغیب می‌کرد که این جواهر رو بفروشند. و چی بهتر از یک دکمه واتساپ کوچک که به وسیله اون این کار انجام بشه. اگر ما قرار بود این اپلیکیشن رو به صورت فروشگاهی توسعه بدیم قطعا خرج خود اپلیکیشن هم زیاد میشد و کاربر ها از همون اول نصبش توقع خرید جواهرات رو داشتند.این کار دقیقا مثل همون اتفاقی هست که توی یک بازی موبایل براتون می‌افته. به این شکل که شما بازی می‌کنید و تمامی سکه هاتون رو توی بازی از دست می‌دید و اون موقع هست که با خرید سکه اضافی به صاحب اون اپلیکیشن سود می‌رسونید.قطعا ساخت یک اپلیکیشن و توسعه یک ایده به یک یا دو دلیل ختم نمی‌شه. شما هم اگر موردی به ذهنتون رسید که به ذهن من نرسیده بود، حتما اون رو توی کامنت با ما به اشتراک بگذارید.راستی از طریق این لینک میتونین پروژه ها و ایده های بیشتری رو توی وبسایت کنترل اعداد ببینید. سید عباس وزیری سید عباس وزیری Sun, 14 May 2023 19:46:20 +0330