https://virgool.io/feed/@secondcvcom سامانه‌ی سها یک پلتفرم ابری مدیریت فرآیند جذب و استخدام است که به کارفرمایان این امکان را می‌دهد تا به آسان‌ترین روش، رزومه‌های کارجویان را دریافت و دسته‌بندی کنند. fa 2026-07-08 03:29:02 https://files.virgool.io/upload/users/1328924/avatar/5KckgQ.jpeg?height=120&width=120 https://virgool.io/@secondcvcom https://virgool.io/@secondcvcom/%D9%86%D8%AD%D9%88%D9%87-%DB%8C-%D9%86%D9%88%D8%B4%D8%AA%D9%86-%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%D8%B3%D8%A7%D9%85%D8%A7%D9%86%D9%87-ats-vfm63z2f6xwt آشنایی با سیستم ATS سیستم ATS یکی از جدیدترین نرم افزارهای منابع انسانی است که برای مدیریت هوشمند فرآیند استخدام طراحی و تولید شده است. کلیه‌ی ابزارهای سیستم ATS در راستای بهینه سازی فرآیند استخدام کار می‌کنند. کار اصلی این نرم افزار، غربال‌گری رزومه‌ی کارجویان بر اساس کلمات کلیدی است. بنابراین نوشتن رزومه برای سیستم ATS اصولی دارد که باید آن را رعایت کنید. بیایید با هم بررسی کنیم که برای بارگذاری رزومه روی سیستم ATS چه اصولی را باید رعایت کنیم.فرمت رزومه‌ها برای بارگذاری روی سیستم ATS پیش از هر چیز باید بدانید که رزومه‌ها را با چه فرمتی روی نرم افزار ATS بارگذاری کنید. نرم افزار مدیریت هوشمند فرآیند جذب و استخدام، رزومه‌ی کارجویان را بر اساس کلمات کلیدی اسکن می‌کند. اسکن رزومه‌ها در فرمت‌های word, excel, pdf راحت‌تر و دقیق‌تر صورت می‌گیرد. بهتر است که رزومه‌های کارجویان ذر قالب jpg بارگذاری نشوند. زیرا اسکن عکس، با وضوح کمتری انجام می‌گیرد و ممکن است عبارت‌هایی از دست بروند.پرداختن به کلمات کلیدی کارجویان باید بدانند که این سیستم چگونه رزومه‌ها را غربال می‌کند. سیستم ATS سر و کارش با کلیدواژه است. بنابراین کارجویان در نگارش رزومه‌شان باید از کلمات کلیدی رده‌ی شغلی‌شان استفاده کنند. رزومه‌ای که از کلمات کلیدی بیشتری در رده‌ی شغلی‌اش استفاده کرده است و مهارت‌های بیشتری را شرح داده، به نسبت رزومه‌ای که کمتر به کلمات کلیدی پرداخته، مقدم قرار می‌گیرد.استفاده از علائم گرافیکی ممنوع از آن جایی که سیستم ATS سر و کارش با کلمات کلیدی است، علائم گرافیکی را نمی‌تواند بخواند. بنابراین رزومه‌ای که برای بارگذاری روی سیستم ATS نوشته می‌شود، باید در نهایت سادگی باشد. استفاده از جدول در نگارش رزومه، استفاده از علائم گرافیکی برای زیبایی‌سازی بصری رزومه، استفاده از فونت‌های جدید و غیررایج، استفاده از علائم و خطوط رنگی، آندرلاین، تیترهای غیرمرسوم و... خوانش رزومه را سخت‌تر می‌کند و ممکن است اطلاعات رزومه از دست برود. در نظر داشته باشید که ساز و کار سیستم مدیریت هوشمند فرآیند استخدام، فقط با کلمات است. بنابراین رزومه باید به گونه‌ای نوشته شود که کلمات وضوح بیشتری داشته باشند. بنابراین رزومه باید با فونا‌های رایج و در کمال سادگی نوشته شود.پر کردن پرسش‌نامه‌ی ATS سیستم مدیریت هوشمند فرآیند استخدام، روی خود یک پرسش‌نامه دارد که تکمیل کننده‌ی فایل رزومه‌ی الصاقی کارجویان است. این پرسش‌نامه در دو جهت کمک می‌کند: ۱.اگر رزومه‌ی کارجویی خوانده نشد، توسط پر کردن این پرسش‌نامه بتواند اطلاعات خود را ثبت کند و فرصت شغلی را از دست ندهد. ۲.سوال‌های مورد نظر کارفرما مطرح شوند. برای مثال ممکن است شما سوالی داشته باشید که کارجو در رزومه‌اش به آن نپرداخته است، با وجود فرم پرسش‌نامه‌ی سیستم ATS می‌توانید سوالات مدنظرتان را از کارجو طرح کنید. این پرسش‌نامه همانند فرمی است که شما در مراجعه‌ی حضوری کارجویان به سازمان، به دست آن‌ها می‌سپارید و سوالات اختصاصی‌تان را در آن مطرح می‌کنید. بنابراین سیستم مدیریت هوشمند فرآیند استخدام دو فضا را برای بارگذاری در اختیار کارجویان قرار می‌دهد و این مسئله، خیال کارفرما و کارجو را بابت صحیح خوانده شدن رزومه‌ها راحت می‌کند.آیا سیستم ATS مطمئن است؟ ممکن است دچار این تردید باشید که می‌شود به سیستم ATS اعتماد کرد یا خیر؟باید بگوییم که به سیستم ATS حتی بیشتر از چشمان خود می‌توانید اعتماد کنید. زیرا نرم افزار ATS به عنوان یک سیستم هوشمند، خطاپذیری ندارد.برای آشنایی بیشتر با سیستم نرم افزار مدیریت استخدام اینجا کلیک کنید. SOHA ATS SOHA ATS Sat, 29 Jan 2022 23:20:53 +0330 https://virgool.io/@secondcvcom/%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%DB%8C%D8%B4%D8%AA%D8%B1-%D8%AF%D8%B1-%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D9%85%D8%AA%D8%B1-%D8%A8%D8%A7-%D8%B3%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D9%85-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-juckeeukbhyq افزایش راندمان فرآیند جذب و استخدام با سیستم ATS بسیاری از نرم افزارها به این منظور طراحی و تولید می‌شوند که به کارهای پیچیده، سهولت ببخشند. در همین راستا، نرم افزارهای منابع انسانی هم به انجامِ دقیق‌ترِ فرآیندهای منابع انسانی کمک می‌کنند. یکی از محبوب‌ترین و جدیدترین نرم افزارهای منابع انسانی در مقیاسِ جهانی، نرم افزار ATS است. نرم افزار ATS یا «سیستم مدیریت فرآیند جذب و استخدام»، به منظور تسهیل و تسریع فرآیند استخدام، طراحی و ساخته شده است. ابزارهای گوناگونی که سیستم ATS دارد، بسیاری از چالش‌های فرآیند جذب و استخدام را برای همیشه برطرف کرده است. سامانه ATS مزایای بسیاری دارد که نه تنها برای فرآیند جذب و استخدام سودمند است که در موارد دیگری هم کاربرد دارد. بیایید با هم بررسی کنیم نرم افزار مدیریت استخدام ATS چگونه به بالا رفتن راندمان فرآیند کمک می‌کند؟غربال‌گری رزومه‌های کارجویان توسط سیستم ATS در قدم اول باید بدانید که سیستم ATS یک غربال‌گر رزومه است. کارجویان، از طریق لینکی که پایین آگهی استخدامی وجود دارد، رزومه‌هایشان را روی سیستم بارگذاری می‌کنند. سپس، رزومه‌ها بر اساس کلمات کلیدی غربال می‌شوند. این کلمات کلیدی را کارفرما مشخص می‌کند. گزینه‌هایی وجود دارد که شما بر اساس آن‌ها فیلترها را اعمال می‌کنید. فیلترهایی مانند سن، سطح تحصیلات، مهارت‌ها، تجربه‌ی کاری و...زمانی که رزومه‌های زیادی به دست شما می‌رسد، این سیستم بسیار تسریع‌بخش است. با غربال‌گری رزومه‌های کارجویان، در کسری از ثانیه، آن‌ها را برای شما ترتیب‌بندی می‌کند. بنابراین شما به راحتی می‌توانید لیست کارجوها را دسته‌بندی شده، مشاهده کنید. فیلتر شدن رزومه‌ی کارجویان صرفه‌جویی ویژه‌ای در زمان می‌کند. هماهنگی بین مدیرانیکی دیگر از مزایای سیستم مدیریت هوشمند فرآیند استخدام، امکان هماهنگی بین مدیران است. سیستم مدیریت هوشمند فرآیند استخدام، دسترسی چند کاربره دارد. کاربر ارشد، می‌تواند نوع دسترسی کاربران دیگر را تعیین کند. بنابراین مدیران به طور همزمان می‌توانند در جریان مراحل فرآیند جذب و استخدام قرار بگیرند. فرض کنید برای بررسی وضعیت یک کارجو، نیازمند تصمیم جمعی هستید. گرد آوردن همه‌ی افراد صاحب‌نظر در زمانِ واحد، نیازمند هماهنگی است. در حالی‌که اگر شما از سیستم مدیریت هوشمند فرآیند استخدام سها استفاده کنید، مدیران با دریافت پیام، متوجه می‌شوند که باید وضعیت کارجویان را روی سیستم بررسی کنند.بنابراین دسترسی مدیران به طور همزمان به سیستم ATS یکی از مزایای دیگری است که راندمان کار را بالا می‌برد.سیستم مدیریت هوشمند فرآیند استخدامزمانی که شما از سیستم مدیریت هوشمند فرآیند استخدام استفاده می‌کنید، هم راندمان اجرای کار را تسریع بخشیده‌اید، هم در مصرف کاغذ، فضای آرشیو اسناد، ارسال پیامک و تماس و... صرفه‌جویی کرده‌اید. شاید تصور کنید که سیستم مدیریت هوشمند استخدام، فقط مناسب شرکت‌های بزرگ است. این تصور اشتباهی است. همه‌ی سازمان‌ها، چه کوچک، چه بزرگ، کم کم به ضرورت استفاده از سیستم ATS پی خواهند برد. در آینده‌ای نه چندان دور، دیگر نسخه‌های کاغذی رزومه‌ی کارجویان از میان می‌رود. همان‌طور که سایت‌های استخدامی، جایگزین چاپ آگهی شغلی در روزنامه‌ها شده‌اند.مقایسه‌ی اشتراک ATS ایرانی و ATSخارجی واضح است که برای سازمان‌های ایرانی، دریافت اشتراک از شرکت ATS ایرانی، ضرورت دارد. √در وهله‌ی اول، بهتر است شما از شرکتی خدمات بگیرید که به آن دسترسی داشته باشید. ممکن است به وجود پشتیبان‌ها، نیاز پیدا کنید. √مسئله‌ی بعدی، زبان است. کارجوها با ATS زبان مادری، راحت‌تر خواهند بود.√نیاز به تمدید اشتراک هم یکی از مسائل مهمی است که باید به آن توجه کنید. با توجه به وضعیت ارز و روابط بانکی بین‌الملل، بهتر است از درگاه پرداخت داخلی استفاده کنید تا در صورت عدم توان پرداخت، اشتراک‌تان مسدود نشود. SOHA ATS SOHA ATS Tue, 18 Jan 2022 12:37:46 +0330 https://virgool.io/@secondcvcom/%D8%B1%D8%A7%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%B5%D8%AD%DB%8C%D8%AD-%D9%86%DB%8C%D8%B1%D9%88-%D8%A8%D8%A7-%D8%B3%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D9%85-ats-rkzsdf6qwwbx اهمیت استخدام صحیح نیرواستخدام صحیح نیرو برای هر سازمان موفقی که در راستای رسیدن به اهداف خود تلاش می‌کند، اهمیت حیاتی دارد. زیرا رسیدن به این اهداف در گرو تلاش افرادی است که در سازمان کار می‌کنند یا به عبارت دقیق‌تر، همان کارجوهایی که وارد سازمان می‌شوند! استخدام نیرو، فرآیندی دشوار، حیاتی و سرنوشت‌ساز است. مدیران باتجربه، رهاوردِ استخدام نیروی کارآمد را به خوبی می‌دانند! و همین‌طور عواقب جبران‌ناپذیری را که استخدام نیروی ناکارآمد با خود به همراه می‌آورد. به همین خاطر لازم است که از راهی برای استخدام صحیح نیرو صحبت کنیم!سیستم مدیریت استخدام، چالش‌های استخدام را شناسایی کرده است و مطابق با آن ابزارهایی را ایجاد کرده که این چالش‌ها برطرف شوند. ابزارهایی که نرم افزار ATS در اختیار شما می‌گذارد، فرآیند استخدام را بهینه می‌کند. وقتی که مشکلات دست و پاگیر از سر راه شما کنار بروند، شما راحت‌تر نیروی صحیح استخدام را شناسایی می‌کنید.نرم افزار مدیریت استخدام چه کمکی می‌کند؟نرم افزار مدیریت استخدام در راستای بهینه‌سازی فرآیند استخدام طراحی و ساخته شده است. ابزارهای سیستم ATS بسیار متنوع هستند. خدمات سیستم ATS از صرفه‌جویی در زمان گرفته تا صرفه‌جویی در مصرف کاغذ تا کمک به سئوی سایت و... تنوع دارد. بنابراین هر سازمان بسته به فعالیتی که دارد می‌تواند از ابزارهای آن استفاده کند.نرم افزار ATS و استخدام صحیح نیروکمکی که نرم افزار ATS برای استخدام صحیح نیرو می‌کند، در راستای آنالیز هوشمندانه‌تر رزومه است. همه چیز به همین برمی‌گردد. که شما چگونه رزومه‌ی کارجویان را آنالیز می‌کنید. نرم افزار ATS تکلیف شما را با معیارهایتان روشن‌تر می‌کند. شما برای آن‌که رزومه‌ی افراد را به واسطه‌ی سیستم ATS آنالیز کنید، نیازمند این هستید که به طور دقیق با مدیرانِ صاحب‌نظر به معیارهایی برسید. این معیارها همان کلمات کلیدی‌ای هستند که به واسطه‌ی آن رزومه‌ها را فیلتر می‌کنید! پس برای همیشه بساط استخدام‌های دلی و چشمی و... برچیده می‌شود و صورت جدی‌تری به خود می‌گیرد! این شکل از اجرای فرآیند استخدام، به کل فعالیت‌های سازمان جهت می‌دهد. چرا؟ فرد به محض ورود به سازمان، روند اصولی استخدام خود را می‌بیند و همین باعث می‌شود که نگاهش به سازمان و کار، حرفه‌ای‌تری شکل بگیرد.استخدام صحیح نیرو با سیستم ATSسیستم ATS یکی از محبوب‌ترین نرم افزارهای منابع انسانی است که نقش ویژه‌ای در استخدام صحیح نیرو دارد. امروزه اکثر سازمان‌های معتبر جهانی، از این نرم افزار برای استخدام نیرو استفاده می‌کنند.استفاده از سیستم ATS هم برخورد مدیران را با فرآیند استخدام حرفه‌ای‌تر می‌کند و هم کارجوها را مهارت‌محور با کار روبرو می‌کند.سیستم ATS یک سنگ‌بنای حرفه‌ای برای استخدام نیرو ایجاد می‌کند. و همین باعث می‌شود که استخدام صحیح‌تری صورت بگیرد. SOHA ATS SOHA ATS Tue, 11 Jan 2022 16:40:05 +0330 https://virgool.io/@secondcvcom/%D9%86%D9%82%D8%B4-%D9%88%D8%A7%D8%AD%D8%AF-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%B1%D8%B4%D8%AF-%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D9%86%D9%84-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-tkolnar7jksz منابع انسانی واژه ای است که در روند توسعه کلمات و مفاهیمی مانند پرسنل، کارمند، کارگر و ... به وجود آمده است. با کمی تامل در محیط­های کاری مدرن حذف این واژگان کاملا مشهود خواهد بود. تغییر نوع نگرش به مضمون این واژه و کارکرد آن، زمینه ساز تغییرات پیش آمده در طول زمان شده است. امروزه واژه منابع انسانی در دو سطح خرد و کلان تعریف می­شود. در مقیاس خرد، این واژه به معنی هر فرد مشغول به کار در سازمان است و از این کلمه جهت مورد خطاب قرار دادن کارمندان و کارگران استفاده می­شود. در سطح کلان این واژه به یک دپارتمان اطلاق می­گردد که عهده دار رسیدگی به نیازهای شاغلین در سازمان است.امروزه نیروهای شاغل در سازمان­ها، ارزشمندترین دارایی سازمان­ها محسوب می­شوند. در نتیجه واحد منابع انسانی در سازمان، تنها مسئول استخدام و نظارت بر سیستم جذب و استخدام نیرو کار نخواهد بود و وظایفی از قبیل ایجاد انگیزش و رضایت در کارمندان و کارکنان، مدیریت کارکنان، رشد و توانمندسازی کارکنان و حفظ کارکنان متخصص نیز بر عهده این واحد سازمانی خواهد بود. این بخش از سازمان در حقیقت به عنوان بازوی مدیریت در جهت رسیدن به اهداف کلان سازمان به شمار می­آید.اهمیت واحد منابع سازمانینقش کلیدی واحد منابع انسانی در کسب موفقیت سازمان واضح است. این واحد، زمینه ساز رشد کارمندان و پرسنل شده و هم زمان پیشرفت سازمان و کارمندان را در پی خواهد داشت. این واحد با استفاده از ابزار و شیوه­های مخصوصی اهداف خود را دنبال می­کند که در ادامه به تشریح برخی از آنها پرداخته خواهد شد.برنامه ریزی برای آموزش کارکنانبرنامه ریزی جهت آموزش کارکنان و توسعه مهارت­های فردی ارزیابی عملکرد کارکنان و کشف توانایی­های پنهان پرسنل یکی از وظایف مهم واحد منابع انسانی در سازمان است. این واحد با بررسی نتایج ارزیابی عملکردها، در صورت نیاز دوره­های آموزشی برای کارکنان برگزار می­نماید که علاوه بر ارتقا دانش و مهارت پرسنل، دستیابی به اهداف سازمانی را نیز تسهیل می­نماید. گاهی در حین بررسی و ارزیابی عملکرد، نیاز به تغییر وظایف برخی کارکنان تشخیص داده شود، در نتیجه با اقدام به موقع و تغییر موقعیت شغلی کارمند و کارگر کارایی مجموعه افزایش خواهد یافت.دوره های آموزشی برای کارکنانی که سطح مهارت کافی و متناسب با شغل خویش ندارند، توسط نیروهای ماهر و خبره اجرا می­شود و آموزش­های درون سازمانی برای پوشش ضعف­های موجود به کار برده می­شود. این امر سبب صرفه جویی اقتصادی برای سازمان شده و فضای کاری مطلوب و مثبتی را فراهم می­کند.افزایش بهره­ وری کارمندانواحد منابع انسانی متولی اجرای سیاست­هایی در راستای افزایش بهره­وری و بهبود عملکرد کارکنانیکی از سودمندترین وظایف واحد منابع انسانی در سازمان­ها، شناسایی و پیاده سازی ساختارهایی است که سبب عملکرد بهتر کارکنان شده و بهره­وری را افزایش می­دهد. این بخش، با ایجاد فرصت­های آموزشی حین کار، زمینه ساز افزایش دانش پرسنل می­شود. همچنین این واحد فرهنگ سازمان را به گونه­ای تدوین می­نماید که نرخ خروج کارکنان از سازمان به حداقل رسیده و پرسنل شغل خود را ترک نکنند. در نتیجه هزینه جذب نیروی جدید و کارآمد برای سازمان نیز به کمترین حد ممکن خواهد رسید. کنترل هزینه­ها و جلوگیری از اتلاف منابع مالی سبب کارآمد شدن سیستم خواهد شد. کنترل و بررسی سیستم‌های حقوق و دستمزد با مبنا قرار دادن عملکرد کارکنان، از کارکردهای اساسی مدیریت منابع انسانی است.بررسی سطح رضایت کارمندانپرسنل شاغل در منابع انسانی در فواصل زمانی مشخص، اقدام به بررسی سطح رضایت کارکنان می­نماید. حیطه انجام بررسی­ها منوط به بخش و قسمت خاصی نمی­شود و میزان رضایت کارمندان و کارگران از مدیران خود و سرپرستان مربوطه، محیط شغلی، وظایف محوله و ... را شامل می­شود.مدیران منابع انسانی، داده­های جمع آوری شده را تبدیل به یک مدل قابل استناد می­نمایند و برای این کار از شاخص­های در دسترس و موجود استفاده می­کنند. پس از تحلیل و بررسی مدل حاصله، علل نارضایتی­های موجود و راهکارهای لازم برای برون رفت از این مشکل ارائه می­گردد. در برخی موارد در پس این تحلیل­ها نتایج جالبی نیز حاصل می­شود و مواردی از سازمان که قابلیت بهبود دارند نیز مشخص می­گردند. این اقدامات زمینه ساز برقراری تعاملات تاثیر گذار در سازمان شده و در کارمندان و کارگران ایجاد انگیزه می­کند.بر طرف نمودن تعارضات پیش آمده در سازمانمدیران منابع انسانی تعارضات پیش آمده در سازمان را کاملا هوشمندانه برطرف می­کنند. گاهی در یک سازمان تعارضاتی بین همکاران ایجاد می­شود و یا بین کارکنان و مدیران مشکل ایجاد می گردد. حتی ممکن است بروز تعارض بین فرد و شغل محوله به وی باشد. متخصصان شاغل در منابع انسانیبا برطرف نمودن هوشمندانه مشکل به وجود آمده، روابط فی مابین همکاران را اصلاح نموده و محیط کار پر انرژی و مطلوب را ایجاد می­کنند.بدیهی است تداوم بروز تعارض در هر قسمت سازمان، تاثیرات منفی انکار ناپذیری خواهد داشت و در طی گذر زمان، تمام سازمان را تحت الشعاع قرار خواهد داد. لذا لازم است در این زمینه اقدامات اساسی و به موقع صورت گیرد تا از بروز آسیب­های بعدی جلوگیری به عمل آید.اجرای سیستم عادلانه پرداخت حقوق و دستمزدتوسعه و پیاده سازی سیستم عادلانه پرداخت حقوق و دستمزد یکی از کارهایی که در هر سازمان، توسط پرسنل شاغل در بخش منابع انسانی انجام می­گیرد، پیاده سازی و توسعه یک سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد است. با اجرای این شیوه کارکنانی که عملکرد آنان کمتر از حد قابل قبول باشد شناسایی و مشخص می­شوند. این کارکنان به رشد مثبت کسب و کار و سودآوری سازمان زیان می­رسانند. لازم است این افراد در اسرع وقت شناسایی شده و از ایجاد ضررهای بعدی برای سازمان پیشگیری شود.در مقابل کارکنانی که در بالا به سطح عملکرد آنها اشاره شد، کارکنانی نیز وجود دارند که راندمان کار را به طور قابل توجهی افزایش می­دهند و سبب ساز رشد و پیشرفت سازمان می­شوند. مدیران منابع انسانی با در نظر گرفتن پاداش­های متناسب و شایسته از این افراد قدردانی خواهند نمود و با این شیوه علاوه بر جلوگیری از ایجاد ضررهای ناخواسته، سیستم عادلانه­ای برای پرداخت حقوق و دستمزد در سازمان راه اندازی می­کنند.برای مطالعه بیشتر اینجا کلیک کنید. SOHA ATS SOHA ATS Sat, 08 Jan 2022 16:40:46 +0330 https://virgool.io/@secondcvcom/%D8%A2%D8%B4%D9%86%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%D9%85%D9%88%D8%B3%D8%B3%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-t0t0dtfqkukx «موسسه‌ی کاریابی» نامی است که احتمالاً زیاد آن را شنیده‌اید، اما شاید درباره‌ی کم و کیفِ آن یا نحوه‌ی همکاری با کارجوها، سوال‌هایی داشته باشید. بیشترینِ مراجعان، به دو منظور سراغ موسسه‌ی کاریابی می‌روند:۱.جویای کار هستند.۲.به قصد آزاد کردنِ مدرک تحصیلی.ما در این مقاله موسسات کاریابی را معرفی نمی‌کنیم، زیرا در هر شهر، تعداد زیادی اداره کاریابی وجود دارد. اما درباره‌ی فعالیت‌های کارشناسان در کاریابی و این‌که چطور می‌توانند به کارجوها کمک کند، اطلاعات مفید و کافی را در اختیارتان قرار می‌دهیم.موسسات کاریابی دولتی و خصوصیمانند بسیاری از سازمان‌های دیگر، موسسه کاریابی هم به دو صورتِ دولتی و خصوصی اداره می‌شود.معمولاً موسساتی که دولتی هستند کار آزادسازی مدارک تحصیلی را انجام می‌دهند.موسسه کاریابی چه کمکی می‌کند؟موسسه‌ی کاریابی رابط بین مشاغل و کارجویان است. سازمان‌ها نیازهای خود را در رده‌های شغلی مختلف به موسسه‌های کاریابی اعلام می‌کنند. موسسه‌ی کاریابی با توجه به مدرک و رزومه‌ی کارجویانی که مراجعه کرده‌اند، آن‌ها را به سازمان‌ها معرفی می‌کند.یک موسسه کاریابی با سازمان‌های بسیار زیادی در ارتباط است. و از همین جهت، برای بسیاری از رشته‌ها و گرایش‌های کاربردی، در پیدا کردنِ کار، می‌تواند مفید باشد.آیا یک موسسه کاریابی همه‌ی رشته‌ها را پوشش می‌دهد؟یک موسسه کاریابی نمی‌تواند همه‌ی رشته‌ها و گرایش‌ها را پوشش دهد. مشخص است که هر موسسه با سازمان‌های خاصی و برای مشاغل ویژه‌ای می‌تواند جوابگو باشد. برای مثال یک کاریابی می‌تواند با سازمان‌های صنعتی در ارتباط باشد و از همین رو برای مشاغل فنی-مهندسی کاریابی انجام دهد. و یک سازمان با آموزش و پرورش، آموزشگاه‌ها و موسسات آموزشی، از همین جهت برای پیدا کردنِ مشاغل معلمی مفید باشد.دریافت مشاوره شغلی از موسسه کاریابییک فرصت ویژه‌ای که موسسه کاریابی در اختیار کارجوها قرار می‌دهد، استفاده از خدمات مشاوره است. کارشناسان و مشاوران موسسه کاریابی، به دلیل ارتباط تنگاتنگی که با سازمان‌های جویای نیروی کار و از طرف دیگر با کارجویان دارند، مشاوره‌های مفیدی به کارجویان می‌دهند.آن‌ها با بررسی سوابق تحصیلی کارجو، علایق و مهارت‌های کارجو، او را به سمت مسیر شغلی مناسبش هدایت می‌کنند. از این رو، هر کارجو، ابتدا می‌تواند از خدمات مشاوره موسسه کاریابی بهره ببرد.آیا موسسه کاریابی در فرآیند استخدام دخالت دارد؟لازم است که بدانید یک موسسه کاریابی دخالتی در فرآیند جذب و استخدام ندارد. به این معنی که تصمیم گیرنده نیست. موسسه کاریابی، فقط معرف است. کارشناسان موسسه کاریابی با جمع‌بندی‌ای که از نیاز سازمان‌ها و مهارت‌های کارجو به دست می‌آورند، آن‌ها را به یکدیگر معرفی می‌کنند.کارجو به سازمانِ معرفی شده، مراجعه می‌کند و مدیریت فرآیند جذب و استخدام، در خود سازمان به سرانجام می‌رسد.کارِ کارشناسانِ موسسه کاریابی، پس از معرفی کارجو به سازمان تمام می‌شود. و دیگر مسئولیتی درباره‌ی ادامه‌ی فرآیند ندارند. SOHA ATS SOHA ATS Tue, 21 Dec 2021 09:03:54 +0330 https://virgool.io/@secondcvcom/%D9%85%D8%AD%DB%8C%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%DA%AF%D9%88%DA%AF%D9%84-ww7a9imyoywk محیط کار شرکت گوگل، با محیط کار همه شرکت‌های مشابه‌اش فرق می‌کند. گوگل برای کارکنانش محیطی را فراهم کرده که در آن احساسی فراتر از آرامش داشته باشند. کارمندان گوگل، در کنار این‌که دارند برای شرکت کار می‌کنند و در کارشان سختکوش و پیگیر هستند، حسی توأم با تعلق خاطر را هم نسبت به شرکت و محل کار خود دارند. بدیهی است که این احساسات مثبت، بی‌دلیل در کارکنان به وجود نیامده. گوگل سال‌‌هاست تدابیری را اندیشیده و حتی برایش هزینه کرده تا توانسته به این حد از رضایت شغلی در کارکنانش دست پیدا کند. این‌که گوگل چه کرده و چه محیطی برای کارمندانش فراهم آورده، موضوع این مقاله از مجله سیستم هوشمند استخدام سها است.محیط کار شرکت گوگلانعطاف‌پذیری و خلاقیتمحیط کار شرکت گوگل به شکلی طراحی شده که در آن کارکنان احساس آزادی کاملی دارند. پوشیدن کت و شلوار رسمی برای حضور در محل کار و انجام وظایف شغلی، الزامی نیست. کارکنان مجبور نیستند در محل مشخصی از شرکت حضور پیدا کنند و مشغول کار شوند؛ هرچند که محل مشخصی برای کار دارند و بدون اتاق و میز نیستند. کارکنان می‌توانند لپ‌تاپ خود را بردارند و در هر کدام از مکان‌های دلبازی که در فضای داخلی و محوطه بیرونی شرکت طراحی شده، کار خود را انجام بدهند.آزادی کارکنان شرکت گوگل در انتخاب مکان انجام کارساعات کاری کارکنان انعطاف زیادی دارد و در واقع آن‌چه که مهم است انجام دادن پروژه‌های کاری به شکل صحیح و خلاقانه است و اجباری به انجام روتین وظایف نیست. آن چیزی که بیش از همه اهمیت دارد پیش بردن کار تیمی به شکلی است که اهداف شرکت و رضایت مشتریان گوگل تأمین شود. گوگل از کارکنانش دعوت می‌کند خلاق، یادگیرنده و اهل رویارویی با چالش‌ها باشند. این آزادی یکی از تاثیر گذار ترین ویژگی های محیط کاری ایده آل و کارآمد شرکت گوگل محسوب میشود.محیط کار گرم و صمیمیمحیط کار شرکت گوگل، طوری طراحی شده که فضایی گرم و صمیمی را به کارکنان القا می‌کند. کارکنان با آزادی عملی که در انتخاب محل کار خود در درون شرکت، محل برگزاری جلسات تیمی، مشورت با یکدیگر و نیز انتخاب ساعت کار و استراحت دارند، احساس آرامش می‌کنند. این حس، باعث می‌شود راحت‌تر بتوانند روی پروژه‌هایی که در دست انجام دارند، تمرکز نمایند. ضمن این‌که امکانات مختلف و متعدد ارائه شده در محیط کار، باعث می‌شود کارکنان بتوانند در زمان‌های خستگی ذهنی، برای دقایقی از فضای کار فاصله گرفته، تجدید قوا کنند و دوباره با ذهنی باز سراغ لپ‌تاپ برگردند و بهتر از پسِ حس مساله بربیایند.اختصاص فضاهای دلباز برای استراحت کارکنان در داخل شرکت گوگلاحساس آزادی عملی که در محیط کار شرکت گوگل به کارکنان تزریق می‌شود، باعث ایجاد روحیه شاد و بانشاط در کارکنان می‌شود. کارمند شاد، کارمند کاراتر هم هست. برای همین است که کارکنان با شور و اشتیاق به انجام وظایف شغلی خود مشغول می‌شوند و طبق تحقیقاتی که انجام شده، 86 درصد از کارکنان شرکت گوگل از فرصت شغلی خود راضی یا بسیار راضی هستند. SOHA ATS SOHA ATS Sat, 18 Dec 2021 14:31:56 +0330 https://virgool.io/@secondcvcom/%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-fodlmknukise مدیران منابع انسانی، امروزه، پی برده‌اند که باید در سوالات مصاحبه کاری بازنگری کنند. از این رو، سوالات خلاقانه در کنار سوالات متداول مصاحبه کاری، می‌تواند نتیجه‌ی بهتری به همراه داشته باشد. برعکس تصورِ رایج، آن دسته از سوالات مصاحبه کاری که جواب‌های سرراستی دارند،‌ ما را به شناخت دقیقی از کارجو نمی‌رسانند. اما سوالات خلاقانه مصاحبه کاری، بیشتر بیان‌گر ضریب هوشی، تیپ شخصیتی و روحیات کارجو هستند. سوالات خلاقانه باید متناسب با شغل، سازمان، طیف کارجوها و... طرح شوند. اما دانستن چند نکته در حین طراحی سوالات خلاقانه ضروری است! ارزیابی اولیه کارجوامروزه استفاده از هوش مصنوعی در روند جذب و استخدام نیرو کارآمد در شرکت های بزرگ بسیار رایج شده است. به این معنا که مدیران منابع انسانی قبل از انجام هر گونه مصاحبه و طرح پرسش های مصاحبه کاری، ابتدا بر اساس داده های حاصل از سیستم مدیریت استخدام یا همان نرم افزار ats ارزیابی رزومه اولیه را انجام می‌دهند. سپس با اطمینان بیشتر فرد مورد نظر را از طریق سیستم پیامک دعوت به مصاحبه حضوری می‌کنند.در ادامه به بررسی اصول و قوانینی که در مصاحبه حضوری استخدام باید آن ها را رعایت کرد، می‌پردازیم.رعایت حریم شخصیبعضی کارفرماها قادر به تشخیص مرز بین سوالات خلاقانه مصاحبه کاری و حریم شخصی کارجویان نیستند. محیط کاری‌ای که در آن به حریم شخصی افراد احترام گذاشته شود، محیط سالم‌تری خواهد بود. تنها بعضی مشاغل خاص دولتی، واجد حساسیت‌هایی هستند که ایجاب می‌کند کارفرما بخواهد اطلاعاتی راجع به زندگی خصوصی کارجویان به دست بیاورد. بنابراین زمانی که کارجو در مصاحبه کاری احساس کند شما راحت وارد حریم خصوصی او می‌شوید، در پروسه‌ی کار فاصله‌ی لازم را با حریم همکاران خود حفظ نخواهد کرد.تعیین هدف برای سوالات خلاقانهبرای آن که بتوانید سوالات خلاقانه‌ی درستی برای مصاحبه کاری طرح کنید، لازم دارید که از پیش برای خودتان مشخص کنید که چرا این سوال را می‌پرسید؟ پاسخ این سوال قرار است شما را به چه نتیجه‌ای برساند؟ برای مثال اگر از کارجو راجع به فیلم‌ها و کتاب‌های مورد علاقه‌اش سوال می‌پرسید، باید بدانید کسی که به فیلم‌های وسترن علاقه‌مند است با کسی که به رمانس علاقه‌مند است، چه تفاوت شخصیتی‌ای دارد. سوالات خلاقانه مصاحبه کاری به صرف خوش و بش پرسیده نمی‌شوند و حتماً باید هدفمند باشند. تناسب سوالات خلاقانه مصاحبه با موقعیت شغلیسوالات خلاقانه مصاحبه کاری باید متناسب با موقعیت شغلی مورد نظر پرسیده شوند. برای مثال شما برای یک موقعیت شغلی، به دنبال فردی با روحیه‌ی آرام هستید که یک‌سری کار روتین را به او بسپارید. واضح است که اگر کارجویی رنگ مورد علاقه‌اش قرمز، ورزش مورد علاقه‌اش رالی، تفریح مورد علاقه‌اش گیم‌های کامپیوتری و... است، ابداً برای این موقعیت شغلی مناسب نیست. پس سوالاتی را طرح کنید که با شغل مورد نظر تناسب داشته باشند. پرسیدن سوالات هنری و ادبی از یک مهندس، اطلاعات درست و دقیقی از روحیات کاری او در سازمان به شما نمی‌دهد. البته که بی‌راه و بی‌فایده هم نیست، اما سعی کنید سوالات ضروری‌تری بپرسید.ترسیم محیط کاری ایده‌آلاز کارجو بخواهید محیط کاری ایده‌آلش را ترسیم کند. پاسخ به این سوال، خیلی چیزها را برای شما روشن خواهد کرد. و به جواب بسیاری از پرسش‌های احتمالی‌تان می‌رسید. پس به جای آن که راه دوری بروید و درباره‌ی هر چیزی سوال کنید، از کارجو بخواهید محیط کاری ایده‌آلش را برای شما ترسیم کند. از او بخواهید که بگوید چه چیزهایی در محیط کار دلگرم و دلسردش می‌کند. آن‌وقت می‌توانید چیزهایی را درباره‌ی واقعیت سازمان با او در میان بگذارید که متوجه میزان تناسب محیط با ایده‌آل‌هایش باشد.این سوال می‌تواند برای پروسه‌ی همکاری هم خیلی مفید واقع شود. شما در عین این‌که شناخت نسبی‌ای از کارجو به دست آورده‌اید، به او هم زمینه‌ای داده‌اید که در طول همکاری‌اش با شما، بتواند در راستای ارزش‌های سازمان فعالیت کند و یا برای بهبود آن تلاش کند. برا ی مطالعه بیشتر در مورد سوالات خلاقانه مصاحبه کاری اینجا کلیک کنید. SOHA ATS SOHA ATS Wed, 08 Dec 2021 15:01:19 +0330 https://virgool.io/@secondcvcom/%D9%85%D8%B3%DB%8C%D8%B1-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%AF%D9%87-%D8%A2%D9%84-zgktabpeym3w قرارگیری در مسیر شغلی ایده آل دغدغه‌ای نیست که با انتخاب رشته‌ی دانشگاهی برطرف شود. یک فرد می‌تواند تا سال‌ها پس از اشتغال، درگیریِ قرارگیری در مسیر شغلی ایده آل را همچنان داشته باشد. بعضی رشته‌ها با عدم امنیت شغلی روبرو هستند، بعضی رشته‌ها بازار کار خوبی ندارند، بعضی رشته‌ها مهارت‌محورند و صرفاً کسب مدرک دانشگاهی کمکی به داشتنِ یک موقعیت کاری مناسب نمی‌کند و... برای آن که آسیب‌های این حیطه را بشناسید و بدانید قرارگیری در مسیر شغلی ایده آل از چه راه‌هایی میسر است، با ما همراه باشید.پاسخ به پرسش‌های بنیادینبرای آن که بتوانید مسیر شغلی ایده‌آل‌تان را پیدا کنید، لازم است تکلیف خودتان را با بعضی چیزها روشن کنید. باید به بعضی پرسش‌ها پاسخ‌های روشنی بدهید.-شغل مورد علاقه‌ی شما چیست؟-محیط کاری مورد علاقه‌ی شما چگونه است؟-مهارت‌های شما در چه زمینه‌هایی بیشتر است؟-در جغرافیای محل زندگی شما چه شغلی امنیت بیشتری دارد؟-حقوق یا درآمد برای شما مسئله‌ی مهم‌تری است یا انجام کار مورد علاقه‌تان؟و بسیاری سوال‌هایی از این دست که راه را برای شما روشن می‌کند و آن‌وقت می‌توان مسیر شغلی ایده آل را تشخیص داد.فرصت تست مشاغلاگر هنوز خیلی جوان هستید و شرایط سنی‌تان به شما اجازه می‌دهد، می‌توانید به خودتان فرصت کارآموزی بدهید. به عنوان کارآموز در بازه‌های کوتاه مدت شغل‌های متفاوتی را تجربه کنید. برای مثال اگر تصور می‌کنید به مشاغل صنعتی علاقه‌مند هستید، برای دو ماه در یک محیط صنعتی قرار بگیرید و ببینید آیا محیط شبیه تصورات شما هست یا نه؟می‌توانید بین ۶ ماه تا ۱ سال را به خودتان فرصت تجربه اندوزی بدهید. دو سه محیط متنوع را تجربه کنید و در نهایت ببینید در چه رده‌ی شغلی‌ای بازدهی بیشتری خواهید داشت؟تجربه‌ی شما به شما خواهد گفت که مسیر شغلی ایده‌آل برای شما چیست.اهمیت تحصیلات دانشگاهیما در جامعه‌ای زندگی می‌کنیم که بسیار مدرک‌گراست. اعتبار افراد در سازمان‌ها تا حد زیادی وابسته به مدرک تحصیلی و دانشگاه محل تحصیل آن‌هاست. اما دیری نمی‌پاید که سازمان‌ها هم پس از استخدام افرادی که کارایی چندانی ندارند، به اهمیت مهارت‌گرایی به جای مدرک‌گرایی پی می‌برند.برای قرارگیری در مسیر شغلی ایده آل ابتدا باید بر مهارت‌های‌تان در زمینه‌ی مورد نظر تمرکز کنید. مهارت‌های شما در یک جامعه‌ی رقابتی سنجیده خواهد شد، پس طوری مهارت‌های عملی‌تان را تقویت کنید که جای رقابت داشته باشید.معمولاً افراد مسیر شغلی ایده‌آل‌شان را بر اساس مهارت‌های‌شان انتخاب می‌کنند.چند نکته درباره‌ی مشاهدات میدانی●اهمیت مشاهدات میدانی را برای قرارگیری در مسیر شغلی ایده‌آل به هیچ عنوان دست کم نگیرید. ممکن است شما اصلاً به وجودِ بعضی مشاغل آگاه نباشید! اگر نگاهی به سایت‌های استخدامی بیاندازید، متوجهِ مشاغلی می‌شوید که تا پیش از آن اطلاع چندانی درباره‌ی آن‌ها نداشته‌اید. زیرا امروزه کارآفرینان به طور مداوم رده‌های شغلی جدیدی را با شرایط جدید ایجاد می‌کنند. آگاهی‌تان را از مشاغل به‌روز کنید.●از تجربیات دیگران استفاده کنید و صحبت‌هایشان را درباره‌ی محیط‌های کاری‌شان بشنوید. چیزی واقعی‌تر از تجربه وجود ندارد که به شما کمک کند. تجربیات‌ دیگران را بشنوید، اما به گفته‌های افراد محدود اکتفا نکنید. گفته‌های افراد بیشتری را بشنوید و در نهایت میان آن‌ها یک معدل بگیرید.●سعی کنید فرم‌های مختلف کاری را بررسی کنید. کار کارگاهی، کار اداری، فریلنسری، کار فردی، کار تیمی و... محیط‌های متفاوت را بررسی کنید تا در نهایت ببینید شما برای کدام یک از محیط‌ها مناسب‌ترید. برای مثال در کار کارگاهی معمولاً نیازی به رعایت سکوت در حدِ کار اداری نیست، کار کارگاهی فضای پویاتری نسبت به کار اداری دارد و... شناخت محیط‌های متفاوت به شما کمک می‌کند تا مطابق با خواسته‌هایتان در مسیر شغلی ایده‌آل قرار بگیرید.●مشاوران شغلی می‌توانند شما را به سمت مسیر شغلی ایده‌آل‌تان هدایت کنند. اهمیت مشاوره را دست کم نگیرید.منبع: سیستم و نرم افزار مدیریت استخدام سها SOHA ATS SOHA ATS Wed, 08 Dec 2021 11:25:13 +0330 https://virgool.io/@secondcvcom/%D8%A2%D9%86%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%B2-%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%81%D8%B1%D8%A2%DB%8C%D9%86%D8%AF-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-wjv9jmamtyr0 نرم افزار مدیریت فرآیند استخدام یکی از جدیدترین و کارآمدترین نرم افزارهای منابع انسانی است که بسیار مورد استقبال مدیران و کارشناسان منابع انسانی قرار گرفته است. نرم افزار مدیریت فرآیند استخدام ATS که مخفف عبارت ATS (Applicate tracing system) است، برای سهولت جذب و استخدام کارجو طراحی شده است. ابزارهای سیستم ATS بسیار متنوع هستند. به همین جهت، هم برای سازمان‌های بزرگ کارایی دارند و هم برای سازمان‌های کوچک. واضح است که سازمان‌های بزرگ بیشتر متوجه فایده‌ی ابزارهای این نرم‌افزار خواهند شد. در این یادداشت سعی داریم چگونگی آنالیز رزومه کاری با نرم افزار مدیریت فرآیند استخدام را شرح دهیم.ابزارهای ATS برای آنالیز رزومهویژگی بسیار مهم نرم افزار ATS امکان غربال‌گری رزومه‌های کارجویان به واسطه‌ی کلمات کلیدی است. بعضی از این کلمات کلیدی از ابتدا روی نرم‌افزار هستند و بعضی دیگر به سفارش کارفرما می‌توانند ایجاد شوند. برای مثال کلمات کلیدی‌ای مانند تحصیلات، سابقه‌ی کاری، سن و... اما یک کارفرما ممکن است نیاز داشته باشد که رزومه‌های کارجویان بر اساس مهارتی خاص، مانند تسلط به نرم افزارها، بررسی شود. شرکت طراح ATS بر اساس نیاز کارفرما، این کلمه‌ی کلیدی را به ابزار غربال‌گر رزومه اضافه می‌کند. بنابراین امکانِ خصوصی‌سازی یا بومی‌سازی کلمات برای هر سازمان، بسیار کمک کننده خواهد بود.صرفه‌جویی در زمان برای آنالیز رزومه‌ها-زمانی که شما رزومه‌های افراد را توسط نرم افزار مدیریت فرآیند استخدام یا همان سیستم ATS آنالیز می‌کنید، دیگر لازم نیست تک تک آن‌ها را بخوانید. خود سیستم برای شما جمع‌بندی را به عمل می‌آورد. امروزه، نه تنها سازمان‌ها برای فرآیند جذب و استخدام، که حتی بسیاری از دفاتر مهاجرتی و دانشگاه‌ها هم در سطح جهانی، از نرم افزار ATS برای آنالیز رزومه استفاده می‌کنند.-یک فایده‌ی سیستم ATS برای سازمان‌های کوچک، نگهداری از رزومه‌ها در حافظه است. برای مثال شما برای آگهی‌های بعدی، می‌توانید به بانک رزومه‌ها مراجعه کنید و در صورت لزوم آن‌ها را مجدداً، مطابق با نیاز فعلی بررسی کنید.×شفافیت معیارها برای آنالیز رزومه●مزیت ویژه‌ی این سامانه برای جذب و استخدام نیرو، شفافیت معیارهاست. زمانی که شما رزومه‌ی کارجویان را آنالیز می‌کنید و از میان آن‌ها افرادی را به مصاحبه دعوت می‌کنید، برای همگان مشخص است چه معیارهایی را لحاظ کرده‌اید. گاهی جذب و استخدام بعضی نیروها در سازمان، بین کارشناسان و مدیران، بحث برانگیز می‌شود. زمانی که آنالیز رزومه کاری به واسطه‌ی ATS انجام می‌شود، معیارها شفافیت دارند.●افراد مختلفی در سازمان می‌توانند به سیستم ATS دسترسی داشته باشند. اما دامنه‌ی اختیارات می‌تواند متفاوت باشد. برای مثال مدیر منابع انسانی، به مدیر واحد مربوطه دسترسی محدود می‌دهد. نوع محدودیت را هم مشخص می‌کند: عدم اختیار حذف رزومه، عدم اختیار کامنت‌گذاری، عدم اختیار اعمال تصمیم نهایی و...بنابراین زمانی که افراد مختلفی در سازمان می‌توانند کاربر ATS باشند(می‌توانید هم این اختیار را ندهید!) معیارهای جذب و استخدام برای افراد درون سازمان، شفافیت پیدا می‌کند. برای مثال اگر در بازه زمانی خاصی، سازمان نتواند نیروی کارآمدی را جذب کند، مدیران واحدها می‌توانند از بررسی رزومه‌ها متوجه شوند که انتخاب بهتری پیش روی سازمان نبوده است و این ربطی به ناکارآمدی مدیران منابع انسانی در آنالیز رزومه‌ی کارجویان نداشته.آنالیز تیپ و سطح متقاضیان در بانک رزومه‌ها●یک سازمان با توجه به رزومه‌های دریافتی‌اش در بانک رزومه‌ها، می‌تواند سیر افرادی را که درخواست داده‌اند بررسی کند. برای مثال سازمان می‌تواند پیشرفت و یا پسرفت خودش را با سطح متقاضیان مشاهده کند. مشخص است که وقتی سازمانی در مسیر پیشرفت است، افراد متخصص‌تر و یا افراد باانگیزه‌تری برای کار در آن‌جا اقدام می‌کنند. بررسی سطح رزومه‌ها در بلندمدت، گویای وجهه‌ی سازمان است.●با وجود بانک رزومه‌ها، سازمان می‌تواند معیارهای خودش را آسیب‌شناسی کند. ببیند در گذشته بر اساس چه معیارهایی افراد را انتخاب کرده و امروز در چه چیزهایی باید تجدید نظر کند. SOHA ATS SOHA ATS Mon, 06 Dec 2021 11:57:41 +0330 https://virgool.io/@secondcvcom/%D9%88%DB%8C%DA%98%DA%AF%DB%8C-%D9%85%D8%AD%DB%8C%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%AF%D9%87-%D8%A2%D9%84-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-gfjx4swnymh5 محیط کار می‌تواند تا حد زیادی بر احساس شما در مورد شغل تأثیر بگذارد. به همین دلیل مهم است که کارفرما‌ فضای مثبتی را ایجاد کند و شما را به طور مداوم تشویق کند. یک محیط کاری مثبت و موفق می‌تواند شادی، بهره‌وری و انگیزه‌ی شما را در محل کار را افزایش دهد. در این مقاله، ما در مورد اینکه محیط کاری ایده آل چگونه شکل می‌گیرد، حرف می‌زنیم.ویژگی محیط کاری ایده آلمحیط کاری موفق، محیط کاری‌ای است که ایمنی، رشد و دستیابی به اهداف را ارتقاء می‌بخشد. این محیط‌ها بیشترین انگیزه را برای نیروی کار موفق ایجاد می‌کند، زیرا کارکنان را تشویق می‌کند تا در بالاترین سطح توانایی خود عمل کنند. شرکت‌ها می‌توانند با تمرکز بر فرهنگ کلی خود، حمایت از رشد کارکنان و ایجاد احساس امنیت در کارکنان، به یک محیط کاری مثبت دست یابند.محیط کار حرفه‌ایاحساس مسئولیت در کار، داشتن دانش تخصصی در زمینه‌ی فعالیت‌تان و حتی صداقت و راستی؛ همه این‌ها ویژگی‌هایی است که باید در همه‌ي افراد مجموعه وجود داشته باشد تا بتواند در مجموع یک محیط کار حرفه‌ای را به وجود بیاورد. یک محیط کاری موفق قبل از هر چیزی به یک محیط کاری حرفه‌ای نیاز دارد تا بتواند در مسیر موفقیت گام بردارد.وحدت و کار گروهیتوانایی کار گروهی یکی از عواملی است که باعث به وجود آمدن فضای کاری موفق می‌شود. انجام کار‌ها و پروژه‌های شرکت به صورت گروهی و همگانی، علاوه بر افزایش سرعت، افزایش کیفیت را هم به دنبال دارد. به این صورت که با ترکیب مهارت‌های کارمندان در یک پروژه، سطح کیفی کار بالا می‌رود.هدف اصلی هر مجموعه‌ای همکاری و کار گروهی می‌باشد.ارائه‌ی آموزش و فرصت رشد شغلیبرای پیشرفت و توسعه شرکت و مجموعه، پیشرفت فردی و گروهی کارمندان الزامی است، در واقع یک محیط کاری موفق با آموزش کامل کارمندان، شانس دادن به افراد مستعد و باز کردن راه برای آن‌ها، باعث می‌شود شرکت با دیدی نو و افراد تازه نفس با سرعتی بیشتر به سمت اهداف خود حرکت کند.رهبری خوبرهبری یک هنر است. تمامی صفات و ویژگی‌هایی که برای یک محیط کاری مفید نیازمند است از صافی رهبری مجموعه می‌گذرد. یعنی اگر تمامی ویژگی‌ها باشد ولی رهبری درستی وجود نداشته باشد، هیچ موفقیتی حاصل نمی‌شود که بخواهد شرکت را به هدف‌های مدنظر خود نزدیک کند.تعادل خوب بین کار و زندگییک محیط کاری موفق، بین زندگی شخصی و حرفه‌ای شما تعادل سالمی برقرار می‌کند. این امر به شما این اطمینان را می‌دهد که می‌توانید همچنان رضایت شغلی خود را بیابید بدون آنکه شغل شما زندگی‌تان را مصادره کند. در نهایت، یک محیط کاری مثبت، کارکنان را تشویق می‌کند تا در زندگی کاری و شخصی خود رضایت خاطر پیدا کنند.مشارکت در مکالمهافراد مجموعه باید بتوانند انتقاد یا پیشنهاد خود را چه در مورد شرکت و یا چه در مورد پروژه به راحتی و بدون ترس بیان کنند. هر نفر دید متفاوتی نسبت به یک اتفاق دارد، در واقع اظهار نظرها باید در راستای پیشرفت شرکت باشد. چرا که ممکن است در آن اظهارنظر به موضوعی اشاره شود که تاکنون به آن پرداخته نشده است، که خود باعث شکل گرفتن یک محیط کاری موفق می‌شود.مشارکت در مکالمه کاری علاوه بر رشد کارمندان باعث پیشرفت شرکت نیز می‌شود.برابرییکی دیگر از راه‌های مطمئن برای مشاهده‌ی نوع محیط کاری این است که ببینید چگونه با ضعیف‌ترین حلقه‌های زنجیره‌ی شرکت‌ها رفتار می‌شود. اگر همکاران یا سرپرستان به دنبال کارکنان کم‌دستمزد یا غیرماهر باشند، متأسفانه شما وارد یک محیط کاری ناکارآمد شده‌اید. اگر افراد سازمان، یک کارمند معلول را کنار بگذارند یا در پشت سر کارآموزان، اظهارنظرهای ناشایست انجام دهند، با نیروهای خدماتی آمرانه رفتار کنند و... طبیعتاً این محیط کار به مرور زمان باعث نارضایتی شما از شغل می‌شود.فضایی سرگرم کننده و مولدفضای مفرح و سازنده از ویژگی‌های بارز یک محیط کاری موفق است. اگر محیط کار غیرمولد، غم‌انگیز و ضعیف باشد، هیچ یک از کارکنان دوست ندارند سر کار بروند و کارهای روزانه خود را با وظیفه‌شناسی انجام دهند. یک محیط کاری مثبت و سرگرم کننده جایی است که خلاقیت و بهره‌وری ارتقاء یابد. برای بسیاری از شرکت‌ها، فکر تفریح ​​در محل کار هرگز مورد استقبال قرار نمی‌گیرد.تعدادی از شرکت‌ها در همه حال خواستار حالات جدی هستند. در بسیاری از شرکت‌ها، کارکنان مجاز به صحبت کردن، لبخند زدن و نشستن با سایر کارکنان نیستند. به خاطر داشته باشید که حتی رسمی‌ترین یا پرتنش‌ترین محیط‌های کاری هم می‌توانند زمانی را به تفریح اختصاص دهند. شرکت‌هایی که جو کاری مفرح را تأیید می‌کنند، میزان غیبت کمتری دارند، رضایت شغلی بیشتری دارند، وفاداری کارکنان بهبود می‌یابد و غیره.ایجاد یک محیط کاری مفرح باعث افزایش اشتیاق کارکنان برای فعالیت در شرکت می‌شود. مزیت‌های یک محیط کاری مثبت و موفقیک محیط کاری موفق طبیعتاً یک فضای مفید برای کارمندان و هم برای شرکت محسوب می‌شود چرا که زمینه پیشرفت هر دو را مهیا می‌کند. یک محیط کاری بدون حاشیه و مثبت علاوه بر رضایت کارمندان، باعث افزایش تمرکز افراد مجموعه بر روی وظیفه‌ی خود می‌شود. هرچه افراد رضایت بیشتری داشته باشند، طبیعتاً در انجام مسئولیت خود موفق‌تر هستند.منبع: https://soha-ats.com/ SOHA ATS SOHA ATS Tue, 30 Nov 2021 12:32:45 +0330 https://virgool.io/@secondcvcom/%D8%A8%D9%87-%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D8%AA%D8%AF%D8%A7%D9%88%D9%84-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%BE%D8%A7%D8%B3%D8%AE-%D8%A8%D8%AF%D9%87%DB%8C%D9%85-kehzv596uyei بهتر است قبل از انجام مصاحبه استخدامی، آمادگی لازم برای آن را کسب کنید.مصاحبه استخدامی فرآیندی است که توسط بسیاری از شرکت‌های متقاضی کارمند انجام می‌شود تا بهترین و شایسته ترین فرد ممکن را انتخاب کنند. نحوه پاسخ‌گویی و رفتار شما در این مصاحبه، می‌تواند نقش تاثیر گذاری در ورود شما به آن شرکت داشته باشد. به همین دلیل بسیار مهم است که از قبل آمادگی لازم را برای پاسخ‌گویی به سوال های خلاقانه مصاحبه استخدامی کسب کنید. در این صورت شما می‌توانید با آرامش و قاطعیت بیشتری به آن‌ها پاسخ داده و شانس خود را برای ورود به شرکت و کسب مسئولیت افزایش دهید. به همین منظور قصد داریم تا در این مقاله رایج‌ترین سوالات مطرح شده در مصاحبه های استخدامی و شیوه پاسخ مناسب به آن‌ها را بررسی کنیم‌. با ما همراه باشید. بررسی رایج ترین سوالات مصاحبه استخدامی و پاسخ مناسب به آن‌هانحوه پاسخ به سوالات مصاحبه، در شانس شما برای پذیرش تاثیر می گذارد.قبل از اینکه به بررسی سوالات متداول مصاحبه استخدامی بپردازیم، باید اشاره کنیم که نیاز به حفظ پاسخ های گفته شده نمی‌باشد. تنها کافی است دید کلی از نحوه پاسخ‌گویی مناسب به آن‌ها به دست بیاورید و سپس متناسب با شرایط خود برای سوالات پاسخ‌های مناسبی پیدا کنید. خودتان را معرفی کنیدرایج ترین پرسشی که فرد مصاحبه کننده در ابتدای کار از مراجعه کنندگان می پرسد، معرفی خود می‌باشد. فرد مصاحبه کننده با انجام این پرسش می‌تواند دید کلی از شرایط مراجعه کننده و میزان شایستگی و اعتماد به نفس وی به دست بیاورد. پاسخ نامناسب به این پرسش می‌تواند به بهای از دست رفتن شانس استخدامی تمام شود. به همین دلیل نحوه پاسخ به آن اهمیت بسیار بالایی دارد.باید توجه داشته باشید که در پاسخ به این پرسش نیازی به پرداختن درباره زندگی شخصی خود نمی‌باشد‌. شما بایستی توانایی در پاسخ به این پرسش توانایی ها و استعداد های خود را در قالب دو و یا سه جمله روشن بیان کنید. دلایل شما برای کسب این شغل چیست؟از سوالات متداول مصاحبه استخدامی، پرسش درباره دلایل شما برای پذیرش شغل می‌باشد.یکی دیگر از سوالات متداول مصاحبه استخدامی، پرسیدن درباره انگیزه فرد مراجعه کننده از پذیرش این شغل می‌باشد‌. هدف از طرح چنین پرسشی، پی بردن به انگیزه اصلی شما برای عضویت در شرکت می‌باشد و اینکه آیا واقعا به آن علاقه دارید یا تنها به دنبال کسب درآمد هستید. بهتر است در پاسخ به این پرسش از مزایای و علاقه خود به کار صحبت کنید. در این صورت فرد مصاحبه کننده شما را فردی پر انرژی، علاقه مند به کار و با قابلیت بالا تصور می‌کند. این پاسخ می‌تواند به طور قابل توجهی شانس شما را برای پذیرش در آزمون افزایش دهد.نقاط قوت و ضعف شما چیست؟بایستی در مصاحبه استخدامی، انگیزه بالای خود را برای پذیرش شغل نشان دهید.پرسش درباره نقاط قوت و ضعف، از دیگر سوالات متداول مصاحبه استخدامی می‌باشد که در اکثر مصاحبه ها با آن مواجه می‌شوید. برای بیان نقاط قوت، بهتر است بیشتر بر روی مواردی تاکید کنید که به مسئولیت شما در شرکت مربوط می‌شود. برای مثال می‌توانید وقت‌شناسی و یا نظم خود در کار را به عنوان نقاط قوت خود مطرح کنید. در مورد نقاط ضعف هم باید به صورتی مطرح شود که قصد بهبود و یا بر طرف کردن آن‌ها را در آینده دارید. با چنین پاسخی فرد مصاحبه کننده پی خواهد برو که شما بر نقاط ضعف خود آگاهی دارید و به دنبال رفع آن‌ها می‌باشید.به چه دلیلی شغل قبلی خود را ترک کرده اید؟هدف از پرسش های مطرح شده در مصاحبه، پی بردن به میزان انگیزه شما از پذیرش شغل می‌باشد.در حقیقت هدف از این پرسش پی بردن به مشکلات شما در کار قبلی نمی‌باشد بلکه مصاحبه کننده بیشتر به دنبال آن است تا به انگیزه های اصلی شما و مزایایی که در پذیرش این شغل می‌بینید، پی ببرد. به همین دلیل بهتر است به جای بیان مشکلات خود در شغلی قبلی، به مزیت ها و دلایل اصلی خودتان برای کسب مسئولیت در شغل جدید بپردازید. برای مثال می‌توانید عنوان کنید که شرایط نسبتا خوبی در شرکت سابق خود داشته اید اما فضا برای پیشرفت را در این کار مهیا‌تر دیده اید و به همین دلیل به دنبال پذیرش در آن هستید. چه هدف‌هایی را دنبال می‌کنی؟پیشنهاد شما برای حقوق باید متناسب با سختی کار باشد.پرسش درباره اهداف شما از پذیرش این شغل یکی دیگر از سوالات متداول مصاحبه استخدامی می‌باشد. مصاحبه کننده با طرح چنین پرسشی سعی می‌کند میزان پایبندی شما را به این جایگاه بسنجد. به عنوان مثال اگر فرصت شغلی بهتر پیش روی شما قرار گفت، تا چه اندازه مایل به تر‌ک شرکت می باشید؟ به همین دلیل باید اهداف خود را بر پایه همان شغل پذیرش شده بیان کنید به گونه ای که رسیدن به آن‌ها با تلاش و پیشرفت در مسئولیت محول شده امکان پذیر می‌باشد.میزان دستمزد مد نظر شما برای پذیرش این شغل چقدر می‌باشد؟بهتر است در هنگام مصاحبه، توانایی های خود را نشان دهید.هر چند که به نظر شما پاسخ به این سوال بسیار ساده می‌باشد اما باید بدانید که نوع پاسخ شما به این پرسش تا حد زیادی بر روی شانس پذیرش شما اثر گذار می‌باشد. به همین دلیل بهتر است از قبل درباره آن کمی بیشتر تحقیق کنید تا پاسخ مناسبی بدهید. دادن پیشنهاد‌های بیشتر از حد معمول باعث خودداری کارفرما از استخدام شما می‌شود و در نقطه مقابل پیشنهاد‌های پایین‌تر از حد معمول هم باعث می‌شود تا شما به طور کامل از مزایای شغل خود برخوردار نشوید. در حقیقت پاسخ شما باید متناسب با کاری که انجام می‌دهید باشد.منبع: https://soha-ats.com SOHA ATS SOHA ATS Sun, 21 Nov 2021 11:28:23 +0330 https://virgool.io/@secondcvcom/%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1-ats-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-xmvk7slckodo امروزه کارشناسان و مدیران HRM از نرم‌افزارهای منابع انسانی برای انجام فرآیندهای منابع انسانی استفاده می‌کنند. یکی از این نرم‌افزارها Application tracking system یا به اختصار نرم افزار ATS است. نرم‌افزار ATS یکی از محبوب‌ترین نرم‌افزارها برای کارشناسان منابع انسانی است. چرا؟سیستم ATS با نام نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی شناخته می‌شود. ویژگی‌های گوناگون ATS باعث شده است که هم برای سازمان‌های بزرگ کارایی داشته باشد و هم برای سازمان‌های کوچک. عموماً اکثر ATSها ویژگی‌های مشترکی دارند. در این مقاله می‌توانید به طور کامل بخوانید سیستم ATS چیست و چه ویژگی‌هایی دارد.مزایای استفاده از نرم‌افزار ATSبزرگ‌ترین مزیت نرم‌افزار ATS در صرفه‌جویی انرژی است. تصور کنید یک سازمان به طور میانگین سالانه صد نیرو می‌گیرد، بررسی تک‌تک رزومه‌ها، آرشیو کاغذها، تنظیم قرار مصاحبه و... بسیار زمان‌بر و هزینه‌بر است. سیستم ATS تمام این مشکلات را ریشه‌کن می‌کند. به زودی زمانی خواهد رسید که پر کردن فرم به صورت حضوری در مصاحبه‌ها منسوخ شود و جای خود را به نرم‌افزار مدیریت فرآیند استخدام بدهد. همان‌طور که امروزه اکثر شرکت‌های معتبر از این سیستم استفاده می‌کنند.معایب نرم‌افزار ATSنرم‌افزار مدیریت فرآیند استخدام سر و کارش با کلیدواژه‌هاست. به همین دلیل رزومه‌ی کارجویان را بر اساس کلیدواژه‌ها بررسی می‌کند. لازم است که کارجویان پیش از ارسال رزومه بدانند که سیستم آن‌ها توسط افراد خوانده می‌شود یا نرم‌افزار. نوشتن رزومه برای این نرم‌افزار اصولی دارد که آن‌ها را می‌توانید در مقاله‌ی «اصول نوشتن رزومه برای ATS» مطالعه کنید. بعضی افراد رزومه‌ی پرباری ندارند اما به دلیل داشتن شخصیت کاریزماتیک و یا فن بیان و ارتباط قوی، نظر کارفرما را در مصاحبه‌ی حضوری جلب می‌کنند. قاعدتاً نرم‌افزار ATS نمی‌تواند آن‌ها را شناسایی کند. این سیستم برای سازمان‌هایی مناسب است که روی معیارهای خود مانند تحصیلات، مهارت‌ها، تجربه و... اطمینان دارند و از پیش می‌دانند دنبال چه نیرویی هستند.تکنولوژی؛ آری یا خیر؟زمانی که برای اولین بارها چیزی به اسم نسخه‌های دیجیتال کتاب یا PDF وارد بازار شد، بسیاری از نویسندگان و خوانندگان نسبت به آن دافعه داشتند و فکر می‌کردند این سیستم علیه کتابخوانی پیش خواهد رفت. امروزه اما چیزی علیه این ثابت شده است و هر انتشارات در کنار نسخه‌ی چاپی کتاب، یک نسخه‌ی دیجیتالی هم عرضه می‌کند.جلوی پیشرفت تکنولوژی و آپدیت شدن روش‌ها را نمی‌توان گرفت. نرم‌افزار مدیریت فرآیند استخدام سها یا سیستم ATS یک نمونه از آن پیشرفت‌هاست که به زودی تمام سازمان‌های کوچک و بزرگ به ضرورتش پی خواهند برد. حداقل در دنیای امروز که بازیافت کاغذ و زباله یک نیاز حیاتی است، پیش‌پاافتاده‌ترین مزیت این نرم‌افزار عدم استفاده از کاغذ است.تکنولوژی امروزه بسیاری از فرآیندهای طاقت‌فرسا را برای انسان بهینه کرده است. این نرم‌افزار هم با هدف بهینه کردن فرآیند استخدام طراحی و تولید شده است که تا نسخه‌ی آزمایشی آن را امتحان نکنید، متوجه سهولتش نخواهید شد. SOHA ATS SOHA ATS Sun, 14 Nov 2021 12:03:06 +0330