https://virgool.io/feed/@seyedmohammadsajed سید محمد ساجد | علاقه‌مند به حوزه‌های کسب‌و‌کار، بازاریابی و بازاریابی‌دیجیتال | مشاور و مدرس | smsajed.com fa 2026-06-16 16:21:46 https://files.virgool.io/upload/users/21059/avatar/Ib9pLt.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@seyedmohammadsajed https://virgool.io/@seyedmohammadsajed/arbaein-d9zmnh2gxwtp سفرنامه اربعین 1441 (۱۳۹۸) این نوشته سفر کاروانی هیات محبان روح الله (تهران) - فارغ التحصیلان دانشگاه سمنان - در اربعین سال ۱۳۹۸ را روایت میکند.بلافاصله بعد از برگزاری مراسم عزاداری دهه اول محرم در روز ۱۳ ام ماه محرم اولین جلسه بحث و صحبت برای اربعین برگزار شد. حدود ۲۰ نفر از بچه های شورای خادمان در این جلسه حضور داشتند و قرار بود روی ۲-۳ تا موضوع مهم سفر بحث بشه و بقیه موضوعات به شورای کوچک تری که مخصوص اربعین تشکیل شده بود واگذار گردد.اولین بحث روی حضور خواهران بود، به جز 3-4 نفر تقریبا همه بچه ها مخالف حضور خواهران مجرد بدون مَحرم مرد در سفر بودند و حضور تمامی خواهران تنها با محرم مرد امکان پذیر بود. بیشترین دلایل هم حول "عدم تجربه کافی هیات در سفر با حضور خواهران" و "مسئولیت قبول نکردن هیات در قبال خواهران مجرد در صورت بروز حادثه یا اتفاقی ناخوشآیند" می گشت.مساله بعدی مورد بحث نیز تعیین مسئول اردو و مسئول قسمت خواهران بود که این قسمت نیز انجام شد و یکی از برادران به عنوان مسئول اردو و یکی از برادران متاهل به عنوان مسئول واحد خواهران و رابط دو طرف انتخاب شدند.جلسات دیگر مربوط به سفر اربعین همگی در شورایی ۷-۸ نفره برگزار شد و کل شورای خادمان هیات در این جلسات حضور نداشتند.مباحث مالیبا برآورد هزینه‌ها، هزینه سفر ۸۰۰ هزار تومان در نظر گرفته شد. البته حدود ۷۵۰ تومن هزینه خالص و ۵۰ هزار تومان هزینه تلورانس بود که به نظر بنده تلورانس باید بیشتر در نظر گرفته می‌شد ؛ حدود ۱۰۰هزار تومان قابل قبول تر بود.در بحث مالی سفر اربعین چند نکته به ذهنم می‌رسد که عرض می‌کنم :دریافت هزینه پایین کار اجرایی کاروان را سخت می‌کند و دریافت هزینه بالا سفر را برای بعضی از فراد به خصوص دانشجویان دشوار می‌سازد. این مورد را باید به صورت اقتضایی تصمیم‌گیری کرد ولی هزینه بالا سفر را می‌توان با مواردی همچون وام برای افراد راحت‌تر کرد.توجیه هزینه بالای سفر باید از این طریق باشد که هزینه سفر کاروانی از سفر انفرادی بیشتر است و خوب است که این مورد قبل از سفر و موقع ثبت نام به افراد (علی‌الخصوص آقایان مجرد) گفته شود. چراکه در پایان سفر با دو دو تا چهارتای ظاهری می‌گویند که هزینه زیادی از ما گرفتید.یک سری هزینه ها هست که بعضی اوقات ممکن است باشد و بعضی اوقات نباشد، بهتر است در برنامه ریزی‌های مالی آنها را هم در نظر بگیرید؛ هزینه وانت برای جابه جایی کوله‌ها، هزینه اتوبوس از پایانه برکت تا مرز، هزینه شیرینی راننده اتوبوس، هزینه گرفتن ماشین برای افرادی که جا می‌مانند، هزینه خرید دارو، هزینه تلفن، هزینه میان وعده، هزینه یک وعده غذایی برای رفت و برگشت در ایران، هزینه پرینت و چاپ فرم‌های ثبت‌نام و تعهد‌نامه و ... و هزینه‌های برنامه‌ریزی‌نشده دیگر.در برنامه‌ریزی‌های سفر به صورت جدی و مصمم روی سفر به سامرا و کاظمین تصمیم گیری شده بود ولی حدود 10 روز قبل از سفر نا‌آرامی‌ها و اغتشاشاتی در عراق رخ داد که چند روزی مرز خسروی بسته شد و اجازه تردد اتوبوس ها به کاظمین و سامرا نیز داده نمی‌شد. گزارشات ضد و نقیضی از سامرا و کاظمین به گوش می‌رسید همین‌ها باعث شد که سفر به سامرا را کنسل کنیم و تصمیم سفر به کاظمین را تا لحظه رسیدن به مرز به تعویق بیاندازیم. در روز سفر در نزدیکی های همدان با اخباری که به گوش رسید و استخاره ای که کردیم سفر به کاظیمین را نیز کنسل کردیم. ( البته نا‌گفته نماند در صورت سفر به کاظمین ممکن بود اسکان نجف‌مان با مشکل مواجه شود. همچنین برنامه کاظمین بلافاصله بعد از عبور از مرز بود و با توجه به اتفاقاتی که در مرز رخ داد و خستگی و کلافگی بیش از حد زوار عملا سفر کاظمین بسیار بسیار سخت می‌شد. ضمنا در صورت سفر احتمالا به مشکلات مالی هم برخورد می‌کردیم)نکته مهم در برنامه ریزی های سفر اربعین به صورت کاروانی در نظر گرفتن خستگی زوار است. خستگی بیش از حد که به خاطر تعدد برنامه و طولانی شدن مسیرها و ... بوجود می‌آید میتواند کیفیت کل سفر را تحت تاثیر قرار دهد. همان روز های اول راجع به تاریخ سفر تصمیم گیری شد و تاریخ 17 الی27 مهر در نظر گرفته شد. برای ثبت نام نیز تاریخ 25 شهریور لغایت 2 مهر اعلام شد. (ما فکر می‌کردیم بایستی حدود 3-4 روز دیگر ثبت نام را تمدید کنیم تا بتوانیم حداقل ظرفیت‌مان یعنی 2 اتوبوس را پر کنیم اما در کمال نا‌باوری 2 مهر ظرفیت 3 اتوبوس ایرانی تکمیل شد و حدود 30-40 نفر نیز در ذخیره قرار گرفتند. البته ناگفته نماند که تا لحظه سفر کنسلی های متعددی داشتیم که با ذخیره ها جایگزین شدند.) در نهایت در روز سفر 138 نفر ثبت نامی داشتیم که 2 نفرشان یک روز زودتر به عنوان پیش قراول برای هماهنگی های اسکان نجف اشرف و اطلاع رسانی دقیق وضعیت سفر به عراق رفته بودند. هزینه سفر دو مرحله ای بود که در زمان ثبت نام 400 هزار تومان و تا 10 مهر باقی هزینه بایستی واریز میشد. اکثر خانواده‌ها مشکلی با هزینه نداشتند و به موقع پرداخت کردند و از این بابت ما به مشکلی برخورد نکردیم. بیشتر مشکل پرداخت هزینه‌ها با دانشجویان یا سربازان یا افراد مجردی بود که منبع درآمد بالا و مطمئنی نداشتند. (البته به گفته دوستان امسال نسبت به سال های قبل از لحاظ پرداخت هزینه وضعیت خیلی بهتری داشتیم.) حدود 30 نفر نیز متقاضی وام سفر بودند که پیگیری‌های وام انجام شد ولی خب در نهایت 2 نفر از بچه های هیات پول قرض دادند که وام داده شود و قید وام بانکی زده شد. بهتر است موضوع وام برای سال های بعد با جدیت بیشتری و همچنین در زمان زودتری پیگیری شود.خوب است که علاوه بر اینکه سراغ وام و قرض میرویم سراغ پیدا کردن بانی نیز برویم. در این مورد امسال به دلایلی ما خوب عمل نکردیم. یکی از طرح هایی که می‌شود با جدیت پیگیری کرد این است که سراغ افرادی برویم که نمی‌توانند در اربعین شرکت کنند و راضی‌شان کنیم که هزینه یک نفر را متقبل شوند.اتوبوس ایرانی و عراقی را از حدود 15 روز قبل هماهنگ کرده و حدود یک هفته قبل از سفر تقریبا قطعی کردیم. نکته مهم در مورد اتوبوس ها این است که باید کل هزینه پرداخت گردد پس دو موضوع اهمیت پیدا میکند؛باید از طرف اتوبوس‌ها اطمینان داشته باشیم و با افراد و شرکت‌های معتبر و مطمئن وارد قرارداد شویم نقدینگی لازم را در زمان قرارداد داشته باشیدبحث های فرهنگی هم حدودا 25 روز قبل از سفر شروع کردیم، برنامه ریزی ها و پک فرهنگی و شعار و ... .روحانی کارواندر مورد روحانی کاروان باید زود اقدام کنیم روحانی خوب همه دنبالش هستن و ممکنه قبل از اینکه ما باهاش صحبت کنیم به جایی دیگه قول بده، پس بهتره که خیلی زودتر حتی شاید قبل محرم یه صحبت اولیه باهاشون بکنید.روحانی خوب در اربعین تعریفی متفاوت با روحانی خوب در غیر اربعین داره. روحانی خوب در سفر اربعین لزوما کسی نیست که علم و دانش بسیار بالایی داشته باشه یا بتونه خیلی منطقی و با استدلالات محکم سخن بگه، بلکه روحانی مناسب برای اربعین کسی هست که بتونه به اعضای کاروان ارتباط بگیره، موقع شناس باشه ، بتونه دلی صحبت کنه، روضه بلد باشه بخونه، به مسئولین کاروان در جمع کردن کاروان کمک کنه و محوریت پیدا کنه در بین زوار . ما حاجی همت را داشتیم که الحق خیلی خوب بود.ابتدا قرار بر این شد که یک جلسه توجیهی برای کاروان در نظر بگیریم ولی در نهایت پیش بینی کردیم که حداکثر 30 -40 نفر به جلسه می آیند. به همین دلیل جلسه را کنسل کردیم.البته بهتر بود که یک جلسه در تهران برای خانواده ها برگزار کرده و یک جلسه در سمنان برای دانشجویان ترتیب میدادیم. توجیه کردن مناسب قبل از سفر میتواند خیلی از مسائل و سوء تفاهم های سفر را حل کند.حدود 4-5 روز قبل از حرکت تقریبا 80-90 درصد از پروسه ثبت نام انجام شده بود و به ثبات رسیده بود. بنابراین میتوانستیم اتوبوس ها را بچینیم.نکات مربوط به اتوبوس کاروان اربعین3 اتوبوس داشتیم. تصمیم بر این شد که 2 اتوبوس را به متاهلین و خانواده‌ها اختصاص داده و یک اتوبوس را به آقایان مجرد.از قبل مقداری ختلاف زمانی رسیدن به مرز را پیش‌بینی می‌کردیم. برای همین تصمیم گرفتیم هر که به مرز رسید مسئول اتوبوس، افرادش را از مرز رد کند.مسئولین اتوبوس را انتخاب کردیم و افراد هر اتوبوس را نیز چیدیم. چند نکته در چیدمان اتوبوس ها باید مد نظر قرار داده شود.1. اتوبوس ها باید جوری پر شوند که در انظار عمومی یک اتوبوس اصلی و یک اتوبوس فرعی شکل نگیرد. بهتر است افراد اجرایی و وزنه های اردو در اتوبوس ها تقسیم شوند.2. هر اتوبوس خانوادگی حداقل 2 نیروی اجرایی آقا و 2 نیروی اجرایی خانم نیاز دارد. اتوبوس مخصوص آقایان نیز حداقل 3 نفر نیرو نیاز دارد.3. ممکن است اتوبوس ها با اختلاف زمانی به مبداء برسند یا در وسط راه اختلاف زمانی قابل توجهی پیش بیاید. برای این موضوع باید آمادگی های لازم را داشته باشید.4. بهتر است در هر اتوبوس یک روحانی یا یک مداح وجود داشته باشد. مسیر طولانی است و از این فرصت میتوان برای افزایش معنویت استفاده کرد. فیلم های ارزشی و زیبا نیز میتواند گزینه خوبی برای پر کردن وقت زائرین در اتوبوس باشد.5. کیفیت اتوبوس یکی از نکاتی است که بسیار مورد ارزیابی اعضای کاروان قرار میگیرد. پس می ارزد که اتوبوس خوبی گرفته شود.(حتی با 5 الی 10 درصد هزینه بیشتر )6. از نکات مهم درون اتوبوس تهویه و سیستم سرمایشی – گرمایشی است که باید از سلامت آن اطمینان حاصل کرد. بهتر است همان اول به افراد گفته شود که اگر امکان دارد یک لباس گرم در اتوبوس برای مواقعی که سرد می‌شود همراه داشته باشند تا مدام مجبور به کم و زیاد کردن کولر نباشیم. در ضمن معمولا صندلی های جلویی دما و هوای مناسب تری نسبت به صندلی های عقبی دارند. صندلی های عقب هم در تهویه معمولا دچار مشکل هستند، هم گرم تر هستند و هم سر و صدای موتور را باید تحمل کنند. بنابراین افراد مسن یا کودکان را در آن صندلی ها ننشانید و توصیه می‌شود که افراد و خانواده های توجیه تر را آنجا مستقر کنید.7. راننده اتوبوس از افرادی است که میتواند سفر را برای شما زهرمار کرده یا تبدیل به عسل کند. پس حتما حتما سعی کنید راننده خوبی انتخاب کنید یا همان اول سفر یک حالی به راننده بدهید.روز سفر فرا رسید. مسجد خیابان بهشتی را برای تجمع انتخاب کردیم. جای بدی نبود و به علت نزدیکی به بزرگراه آزادگان و عدم ماندن در ترافیک شهر تهران مکان مناسبی به حساب می آمد. اما از لحاظ دسترسی، مقداری سخت بود.برنامه ریزی ما برای حرکت ساعت 16:30 بود و بر همین اساس ساعت تجمع در محل را ساعت 15 اعلام کردیم که به نظر ساعت خوبی بود. افراد کاروان از حدود ساعت 14:30 اندک اندک در مسجد حضور پیدا میکردند و تا ساعت 15:30 تقریبا 90 درصد اعضای کاروان آمده بودند.پذیرش صورت گرفت. برنامه ریزی ما برای پذیرش چندان جالب نبود و بی نظمی هایی وجود داشت. درباره پذیرش نیز چند نکته را عرض میکنم :1. خوب است که یک نفر از آقایان و یک نفر از خانم ها از نیم ساعت قبل از موعد قرار با لباسی مناسب (حتی با یک گل یا شربت و شیرینی ) جهت خوش آمد گویی به زوار جلوی درب محل تجمع حضور پیدا کنند.2. تیم پذیرش (حداقل 2 نفر آقایان و 2 نفر خانم ها) از نیم ساعت قبل از موعد مقرر در محل تجمع حضور داشته باشند و محل اسکان و پذیرش را نیز آماده کنند. بهتر است برای اینکار میز و صندلی در نظر داشته باشیم.3. از افرادی که با کاروان به سفر نمی آیند درخواست کنیم که روز پذیرش جهت کمک به ما در محل تجمع حضور داشته باشند. حضور 2-3 نفر از افراد آزاد کمک شایانی میتواند به کاروان بکند.4. فرم‌های تعهد نامه، رضایت‌نامه، پذیرش و ... را از قبل آماده و پرینت داشته باشیم. (بهتر است سایز فرم‌ها در کوچک‌ترین حالت ممکن باشد تا وزن و حجم زیادی را اشغال نکند)5. بهتر است یک نفر از تمامی پاسپورت های اعضا یک عکس بگیرد، این عکس در مواقعی که پاسپورت گم شود می‌تواند به ما کمک کند.6. یک نفر نیز باید جهت هدایت افراد به داخل مسجد یا حسینیه در نظر داشته باشیم. این فرد میتواند همان فرد خوش‌آمد‌ گو باشد.اتوبوس ها به نام شهدا مزین شده بود. شهید علی خلیلی، شهید هادی ذوالفقاری و شهید روح الله قربانی.مسئول کاروان ابتدا اسم مسئولین اتوبوس ها را خوانده و سپس افراد هر اتوبوس را پشت بلندگو اعلام کرد تا به سمت اتوبوس ها حرکت کنند. پک فرهنگی تدارک دیده شده نیز قبل از ورود به اتوبوس به افراد داده شد.آغاز حرکت به سمت مرز مهران دو تا از اتوبوس‌های ما راس ساعت مقرر در مکان حاضر شدند ولی یکی دیگر از اتوبوس ها با تاخیری حدودا 3 ساعته رسید که نظم کاروان به کلی بهم ریخت. خانواده ها را سوار دو اتوبوس کردیم. تا نظم بر اتوبوس ها حاکم شود و راه بیافتیم ساعت حدود 16:45 دقیقه شد. اتوبوس آقایان نیز بعد از نماز و حوالی ساعت 19:30 راه افتاد.از اینجا به بعد من در جریان روند حرکت اتوبوس های خانوادگی بودم و از جزئیات اتوبوس آقایان خبری نداشتم و صرفا زمان حرکت و کلیات کار را در جریان بودم.عوارضی تهران را که رد کردیم اذان گفتند و همانجا برای نماز توقف کردیم. بسیار شلوغ بود و از لحاظ امکانات بهداشتی نیز فضایش چندان جالب نبود. حدود 20 دقیقه توقف داشتیم و سپس سوار اتوبوس شده و راه افتادیم. هنگام توقف در عوارضی چند دقیقه به اتوبوس دیگر رفتم و نکاتی را به زوار گفتم و سپس همان نکات را در اتوبوس خودمان نیز بازگو کردم.نکاتی از قبیل : همراهی با مسئولین اتوبوس ها، امکان انعطاف در سفر به خاطر شرایط ناپایدار سفر اربعین، هماهنگی هنگام عبور از مرز، دقت در خوردن و آشامیدن جهت جلوگیری از مسمومیت، خرید شارژ تلفن در صورت نیاز در ایران ، اعلام برنامه کلی سفر و ... .حوالی ساعت 10 به همدان رسیدیم. ( بهتر بود یک میان وعده برای قبل از شام در نظر میگرفتیم که در اتوبوس به زوار بدهیم. چیزی در حد کیک یا بیسکوئیت. قرار بود شام را در یکی از موکب‌های از پیش تعیین شده همدان صرف کنیم. اگر موکب هماهنگ نمی‌شد، یا در بین راه شام می‌خریدیم یا از تهران تدارک می‌دیدیم، البته می‌توانستیم بگوییم شام شب اول را با خودشان بیاورند که به نظر چهره جالبی نداشت.توقف‌مان در همدان حدود یک ساعت به طول انجامید و زوار که از حدود ساعت 3 بعد از ظهر درگیر سفر بودند فرصت کردند خستگی در کنند.حوالی ساعت 11 راه افتادیم. اکثر مسافران خوابیدند . حدود بیست دقیقه مانده به طلوع آفتاب در موکبی بعد از شهر شباب کرمانشاه برای نماز صبح و صبحانه توقف کردیم. صف سرویس‌های بهداشتی بسیار شلوغ و طویل بود و اکثرا ابتدا نماز را خوانده و بعد برای استفاده از سرویس در صف ایستادند. پذیرایی موکب شیر و کیک و چای بود که به عنوان صبحانه به زوار میدادند. از قبل به مسافرین تاکید کرده بودیم که تا حد امکان از خوردن شیر مخصوصا در صبح خودداری کنند. برای همین اکثرا چای را به شیر ترجیح دادند.باید این نکته را ابتدای سفر به مسافران میگفتیم که در راه از آشامیدن زیاد آب و دیگر نوشیدنی‌ها خودداری کنند چرا که در مسیر تعداد سرویس‌های بهداشتی محدود بوده و اکثرا نیز شلوغ هستند.حوالی ساعت 9-10 صبح بود که به پایانه برکت شهر مهران رسیدیم. از آنجا تا مرز چیزی حدود 10 کیلومتر راه بود که نصف آن را اتوبوس‌های شرکت واحد با کرایه 3 هزار تومانی می‌بردند.یکی از جاهای بسیار سخت سفر یا شاید بهتر است بگویم سخت‌ترین قسمت سفر هم برای مسافرین هم برای مسئولین کاروان از لحظه پیاده شدن در پایانه برکت تا عبور از مرز و سوار شدن در اتوبوس عراقی است که متاسفانه در سفر اخیر این قسمت برای کاروان ما سخت تمام شد. مدیریت این قسمت بسیار مهم است. تنظیم زمان رسیدن به مهران، تخمین مدت زمان عبور از مرز، سرعت عمل بالا، توقف های مرز برای سرویس و ناهار و ... ، وجود پرچم های نشان حداقل 2 عدد برای یک جمع و ... از جمله مهم ترین مواردی است که باید از ابتدا به آن پرداخت.با تجربه امسال بهترین روش عبور از مرز به نظر بنده به این شکل است:توقف و ایستادن در پایانه برکت و پیاده شدن از اتوبوس هارزرو دربستی 1-2 اتوبوس شرکت واحد برای حرکت به سمت مرزپیاده شدن از اتوبوس ها و آمارگیریحرکت پیاده به سمت مرزتوقف در یکی از سرویس‌های بهداشتی (نه خیلی نزدیک و نه خیلی دور) خلوت بودن سرویس در اولویت است نسبت به محل سرویسآمارگیری و سپس حرکت به سمت مرز و توقف در یکی از موکب‌های قبل از مرز برای پذیراییآمارگیری و حرکت به سمت مرز و توقف در سردر بتونی مرز مهرانآمارگیری نهایی و حرکت (در اینجا به زوار گفته شود که هر کسی خودش مرز را رد کرده و بعد از گیت عراق به دنبال پرچم نشان بگردد ، پرچم نشان نیز باید حداقل 10 الی 15 دقیقه زودتر از بقیه از مرز رد شده باشد پس طبیعتا باید 15 الی 20 دقیقه زودتر راه بیافتد)عبور از گیت‌های ایران و عراق (در حالتی که جریان عادی برقرار باشد حدود 20 الی 30 دقیقه و در حالت شلوغ حدود 2 ساعت و شاید هم بیشتر این مرحله به طول می‌کشد)تجمع در خاک عراق کنار پرچم و در سایهبه دلیل عدم وجود پرچم نشان به تعداد کافی (تنها یک پرچم موجود بود) و همچنین پراکندگی افراد و وزش باد شدید که گرد و غبار زیادی را وارد فضا می‌کرد پس از عبور از مرز عراق انسجام کاروان ما دچار مشکل جدی شد.تخمین درست زمان رد شدن از مرز (که حقیقتا گاهی اوقات به دلیل حوادث غیر‌مترقبه اصلا امکان‌پذیر نیست) بسیار مهم است. چراکه در صورتی که اتوبوس عراقی را زودتر از موعد رسیدن کاروان هماهنگ کرده باشیم احتمالا باید منتظر شنیدن گلایه ها و تهدید های رانندگان عراقی باشیم.برای همین بهتر است که اول زمان رسیدن و رد شدن از مرز را تخمین بزنیم و به زمان تخمینی 2 ساعت اضافه کنیم و برای آن زمان اتوبوس ها راهماهنگ کنیم.خلاصه با هر مشقتی که بود کاروان سوار اتوبوس عراقی شد. یکی از اتوبوس ها نیم ساعت قبل از اذان مغرب، یکی دیگر از اتوبوس ها با 45 دقیقه فاصله زمانی نسبت به اتوبوس اول و میدل باس آخر نیز با فاصله زمانی حدودا 1 ساعته از اتوبوس دوم حرکت کردند. البته به دلیل جاماندن عده ای از افراد کاروان حدود 10 نفر از افراد نیز با یک ساعت تاخیر نسبت به میدل باس سوار یک ون شده و به سمت نجف حرکت کردند.چیزی حدود 5-6 ساعت طول کشید تا به نجف برسیم. وقتی که اتوبوس اول به نجف رسید ساعت از 11 شب گذشته بود. ساعت 11 شب اصلا زمان مناسبی برای ورود به شهر نجف نیست مگر اینکه از قبل از رزرو بودن محل اسکان اطمینان صد در صدی داشته باشیم.( برای اطمینان هم حتما نیاز است حداقل 2-3 نفر از قبل در محل اسکان حضور پیدا کرده و مانع ورود افراد دیگر به محل اسکان شوند. بهتر و مطمئن تر است که 2 نفر از خواهران نیز در صورت نیاز برای رزرو اسکان ساعاتی زودتر در محل اسکان حضور داشته باشند.)معمولا اتوبوس ها تا درب حرم حضرت امیرالمومنین (ع) نمی‌توانند بروند و کاروان را در جایی از شهر که امکان توقف وجود داشته باشد پیاده می‌کنند. از محلی که اتوبوس‌های ما در نجف توقف کردند تا حرم چیزی حدود 45 دقیقه پیاده راه بود.به دلیل ازدحام شهر نجف انسجام کاروان از لحظه پیاده شدن از اتوبوس تا لحظه رسیدن به اسکان بسیار مهم است. در این مرحله باید سرعت کاروان مناسب (نسبتا کم) باشد تا کسی از کاروان جا نماند.اسکان نجف ما در صحن حضرت زهرا (س) بود. صحن حضرت زهرا علاوه بر یک فضای بزرگ عمومی که مسقف نیست، در طبقات زیرین دارای سالن های متعددی هست که مدیریت هر مجموعه ای از سالن ها را به ستاد اربعین یک استان سپرده‌اند. البته اینگونه نیست که همه استانها یا شهر ها به صورت اختصاصی سالن داشته باشند و به نظر میرسد چند استان خاص مدیریت کل صحن حضرت زهرا (س) را عهده‌دار هستند.برای حضور در سالن‌های صحن حضرت زهرا (س) بهتر است که یک رابط پیدا کرده یا از قبل با ستاد استان هماهنگی کنید. خوشبختانه ما یک رابط خوب از استان سمنان پیدا کرده و توانستیم در صحن اسکان پیدا کنیم. اگر درست خاطرم باشد اجازه اسکان بیشتر از دوشب در صحن را به کاروان‌ها نمی‌دهند، پس برنامه‌ریزی‌های اسکان صحن باید متناسب با ظرفیت اختصاص داده انجام شود.علی‌رغم اینکه اسکان‌مان در صحن از نظر موقعیت جغرافیایی و نزدیکی به حرم خوب بود ولی از لحاظ تهویه اصلا مناسب نبود و هوا به شدت گرم و دم کرده بود. همین موضوع ماندن در نجف را مقداری سخت کرده بود. با این وجود 2 شب و یک روز را در نجف ماندیم. قرار بود یکشنبه صبح به جاده بزنیم ولی به دلیل کنسل شدن سامرا و کاظمین و همچنین فضای نه چندان مناسب اسکان نجف حرکت‌مان را یک روز زودتر، یعنی روز شنبه شروع کردیم.جمعه شب حدود 2 ساعت بعد از اذان مغرب در جایی از صحن حرم حضرت علی‌(ع) قرار گذاشتیم. پرچم نشان زودتر آنجا مستقر شد و اندک اندک افراد کاروان به محل تجمع رسیدند.بعد از دقایقی که تعداد قابل توجهی از افراد کاروان در محل قرار جاضر شدند حاج آقا مراسم را شروع کردند. شروع مراسم با 110 بار ذکر مقدس "یاعلی" بود. در بین اذکار 2-3 مرتبه حاج آقا ذکر را قطع و شروع به بیان کوتاه فضیلتی از امیرالمومنین میکرد. که الحق و الانصاف فضای معنوی و دلچسبی را برای کاروان فراهم آورده بود. پس از حاج آقا نیز 2-3 نفر از مادحین هیات دَم گرفته و زوار نیز سینه زنی کردند.چند نکته در خصوص گرفتن مراسم در حرم حضرت امیر (ع) به ذهنم میرسد که گفتنش خالی از لطف نیست.به ساعت قرار توجه کنید. سعی کنید در ساعات پیک جمعیتی نباشد.محل مناسبی را برای تجمع انتخاب کنید. به نظرم گوشه های حرم هم جای دنجی برای مراسم هست هم احتمالا صدا راحت تر به مستعمین برسد. البته اگر بتوان دقیقا روبروی ایوان طلا نیز تجمع کرد، لطف خودش را دارد.معمولا در ایام اربعین در جاهای مختلف صحن نجف هیات های مختلفی جمع شده و مراسم میگیرند. بنابراین باید درانتخاب مکان به این نکته دقت کرد که مادحین دو هیات بیشترین فاصله ممکن را از هم داشته باشند تا تداخل صدایی کمتری پیش بیاید.مداح و یا هرکسی که گرداننده اصلی مراسم است باید صدای بلند و رسایی داشته باشد تا صدا به همه جمعیت برسد. حتما حتما چند لیوان آب نیز برای مداح آورده شود.انتخاب شعر باید متناسب با فضا باشد. شاید یک مقدار سلیقه ای باشد اما شخصا بیان فضایل، مناجات های دلی و مدح حماسی امیرالمومنین را بیشتر ترجیح میدهم و احساس میکنم مردم نیز بیشتر با آنها ارتباط برقرار خواهند کرد. نکته مهم با توجه به شلوغی جمعیت اشعاری که مردم می‌توانند با آنها هم‌خوانی کنند - مداحی های معروف - می‌تواند در بهتر شدن مراسم و همچنین کمک به مداح تاثیر‌گذار باشد.نکته آخر هم عکس دسته جمعی است. بهترین فرصت برای اینکه یک عکس دسته جمعی خوب از کاروان داشته باشید همینجاست.فرصت حضورمان در نجف تمام شد. حدود یک ساعت قبل از اذان صبح بیدارباش زدیم و نیم ساعت قبل از اذان از جلوی درب صحن حضرت زهرا (س) حرکت کردیم. نزدیک درب ورودی وادی السلام در یک موک نماز جماعت را به جا آوردیم.از قبل برنامه داشتیم که پیاده روی را از سر مزار مطهر شهید محمدهادی ذوالفقاری شروع کنیم. حضور پدر بزرگوار این شهید در کاروان، مارا برای اجرای این تصمیم مصمم تر کرد. مزار این شهید عزیز در ابتدای وادی السلام واقع شده است. از درب ورودی تا مزار چیزی کمتر از 10 دقیقه پیاده راه است و کنار مزار تصویر این شهید مشخص است. کاروان های زیادی پیاده روی خود را از این مکان آغاز میکنند.به مزار مطهر شهید ذوالفقاری رسیدیم. پدر بزرگوار شهید دقایقی برایمان خاطره تعریف کرد و بعد از آن روحانی کاروان شروع به خواندن روضه کرد و سینه زنی مختصری نیز انجام دادیم. مجلس با صفایی شد.از فرصت تجمع افراد استفاده کردم و نکات مربوط به پیاده روی، از جمله ستون قرار را آنجا به اعضای کاروان یادآوری کردم.از آنجا که تا رسیدن به جاده اصلی چیزی کمتر از 200 ستون در شهر نجف راه داریم ما قرارمان را ستون 17 جاده اصلی انتخاب کردیم و چیزی حدود 2 ساعت و نیم به کاروان مهلت دادیم که به آنجا برسند.به خاطر سال 1441 قمری که در آن حضور داشتیم قرارهایمان را با عدد 41 تنظیم کردیم. ستون 141 ، ستون 241 ، ستون 341 و الی آخر.از وقتی که کاروان به جاده اصلی میرسد تقریبا سفر نسبتا آسان میشود و مشکلات هماهنگی و ... کاهش پیدا میکند.با توجه به اینکه افراد مختلف با سنین مختلف و توانایی های متفاوت در کاروان حضور داشتند ما میزان مناسب حرکت در هر روز را 400 ستون ( 20 کیلومتر) در نظر گرفتیم. در این صورت طول سفر چیزی حدود 4 روز و اندی خواهد شد.برای پیدا کردن محل اسکان مناسب هر روز صبح پیش قراول ها را زودتر و با سرعت بیشتری راهی میکردیم تا به ستون آخرین قرار هر روز برسند و بعد از آن نیز در همان حوالی به دنبال مکان مناسب برای اسکان باشند.هر 4 شبی که در راه بودیم توانستیم اسکان مناسبی پیدا کنیم، معمولا محل اسکان حدود 50 – 100 متر با جاده اصلی فاصله داشت و در منازل مسکونی اهالی اسکان پیدا میکردیم.اگر اشتباه نکنم شب اول را در ستون 183 سپری کردیم! شب دوم حوالی ستون 557 در منزل ابوحیدر ساکن شدیم. ستون 946 توقفگاه شب سوم ما بود و آخرین شب را نیز در ستون 1376 استراحت کردیم.نکته ای که در پیدا کردن محل اسکان باید به آن توجه کنید جمعیت کاروان است. معمولا خانه های عراقی بین 20 تا 50 نفر ظرفیت دارند ( البته استثناء هم وجود دارد). به دلیل جمعیت نسبتا بالای کاروان ما ( حدود 140 نفر) برای اسکان مجبور بودیم چندین خانه یا موکب را بگیریم. همین کار باعث سخت شدن کار تیم پیش قراول می شد.قبل از اینکه به چادر یا موکب هایی که دقیقا کنار مسیر وجود دارند فکر کنید بهتر است سراغ خانه و یا موکب های ساختمانی بروید چرا که هم از لحاظ کیفیت موکب و هم از لحاظ کم بودن سر و صدا وضعیت بهتر و مناسب تری دارند. سه نکته در همین جا اهمیت پیدا میکند و نیاز هست که به آن توجه کنیم:1. تیم پیش قراول قوی و خوب باید داشته باشیم. توصیه جدی می شود که حتما یک یا دو نفر از خواهران و دو تا سه نفر از برادران برای کاروان هایی با جمعیت بالا به عنوان پیش قراول بروند. ( بهتر است در بین این افراد کسانی باشند که به زبان عربی آشنایی هرچند کمی داشته باشند.)2. در کاروان های با جمعیت بالا ساعت اسکان و متعاقب آن ساعت هماهنگ کردن موکب اهمیت بسیاری پیدا میکند. معمولا موکب ها را قبل از نماز نمی شود هماهنگ کرد. تا یک ساعت و نیم بعد از نماز ظهر بهترین زمان برای رزرو موکب یا خانه است که نیاز است تیم پیش قراول در آن بازه زمانی کار خود را انجام دهد.3. از آنجایی که موکب داران به هیچ وجه خوش ندارند که موکبشان خالی بماند – مخصوصا در شب - نگهداری و رزرو موکب برای ساعات طولانی سخت است. ( یعنی صاحب موکب اگر ببیند که 2 ساعت است که موکبش خالی مانده شک میکند و احتمال می دهد که کاروان شما به موکب نیاید و ممکن است که به دیگر افراد اجازه ورود و اسکان در موکب را بدهد.) پس ساعت ورود کاروان به اسکان نیز نباید از نماز ظهر 2-3 ساعت بیشتر باشد. یعنی ساعت 2 – 3 ظهر بهترین زمان برای ورود کاروان به محل اسکان است. ضمنا پیشنهاد میشود که افرادی که سریعتر هستند زودتر به موکب بروند تا ریسک از دست رفتن رزرو موکب به حداقل برسد.روز اول بعد از استراحتی جزئی و قبل از شام حدود 1 ساعت مراسم داشتیم که شامل قرائت قرآن ، سخنرانی، روضه و سینه زنی بود. مراسم که تمام شد دسته جمعی برای تشکر از صاحب خانه عراقی سرود " انتم الشرفاء ... " را زمزمه کردیم. در برنامه های فرهنگی قبل از اردو قرار بر این شد که چند بنر یا پرچم گرفته و هنگام مراسم به عنوان پس زمینه سخنران از آن استفاده کرده و پس از اتمام مراسم آن را در همان محل نصب کرده و به نوعی به صاحب خانه هدیه دهیم. این کار را در تمام شب ها و تمام موقف ها انجام دادیم. علاوه بر این یک سری سربند هم تدارک دیده شده بود که پس از مراسم و هنگام زمزمه سرود تشکر، توسط روحانی کاروان بر سر خادمان عراقی می بستیم. بسیار بسیار این کار مورد توجه قرار گرفت و باعث خوشحالی شدید خادمان عراقی شد و محبت و دوستی بین ما و آنها را دوچندان کرد.تقریبا برنامه بقیه شب هایی که در مسیر بودیم نیز به همین منوال بود.برنامه حرکت در مسیرمان به این شکل بود که حدود 60 الی 75 دقیقه قبل از نماز صبح شروع به بیدار کردن اعضای کاروان میکردیم. تا همه بیدار و آماده شوند تقریبا 20 دقیقه طول میکشید. همه که آماده شدند قبل از حرکت روحانی کاروان حدود 5-6 دقیقه برای جمع صحبت میکرد و یک سری مسائل معنوی را بیان می نمود. مسئول کاروان نیز ستون نماز صبح را اعلام کرده و برنامه آن روز را به اطلاع کاروان می رساند.بعد از صحبت های روحانی و مسئول کاروان راه می افتادیم. تا قبل از نماز معمولا زائرین مشغول ذکر و راز و نیاز و خواندن نافله های شب بودند و برنامه دسته جمعی خاصی نداشتیم. حدود 30 الی 45 دقیقه که میرفتیم اذان صبح شده بود. در ستون محل قرار می ایستادیم تا بقیه برسند. چون صبح بود و هوا خوب بود و همه تازه نفس بودند معمولا تاخیر چندانی در رسیدن همه افراد کاروان صورت نمی گرفت. نماز را به جماعت میخواندیم و سپس راه می افتادیم. رسیدن کاروان و خواندن نماز چیزی حدود 20 -30 دقیقه زمان میبرد. پس از آن سعی میکردیم دسته جمعی حرکت کنیم. دعای عهد میخواندیم و بعضا مداحان کاروان نوحه را میخواندند و جمعیت با آن زمزمه میکرد.سلام آقامن از خدا فقط تو رو میخوام آقاهمه میرن تو میمونی برام آقاسلام آقا ...برای مندعایی کن، نمیگیره دعای منبزار بپیچه تو حرم صدای منصدای من .....و دیگر نوحه ها و شعر هایی که خوانده میشد. الحق و والانصاف برنامه هماهنگ و خوب و دلچسبی بود.برنامه خاص دیگری در بقیه مسیر نداشتیم. صد ستون به صد ستون می ایستادیم، مدتی استراحت میکردیم و سپس راه می افتادیم. عده ای سریع تر و عده ای کند تر. افراد جلوی کاروان زمانی که محل قرار میرسیدند استراحت میکردند تا زمانی که نفرات آخر نیز برسند. نفرات آخر که می رسیدند نفرات نخست مجددا راه می افتادند. یک پرچم نشان دست 2-3 نفر اول کاروان بود و یک پرچم نشان نیز در دسته آخر کاروان بود. پرچم اول برای این بود که زمانی که کاروان میرسد بتواند به راحتی محل توقف را پیدا کند. زمانی که پرچم دوم به محل قرار رسید پرچم اول میتواند به سمت قرار بعدی حرکت کند.روزهای بعدی نیز تقریبا با همین برنامه حرکت میکردیم.هرچه از به روز های پایانی مسیر نزدیک میشدیم خستگی در افراد بیشتر میشد طوری که مثلا شب دوم 2-3 نفر از خانم های کاروان حالشان بد شده بود و روزهای آخر تعداد افرادی که سرماخورده بودند یا مسموم و مصدوم شده بودند زیاد شده بود.روز سوم تصمیم گرفتیم که کوله ها را با وانت جابه جا کنیم. بعد از نماز صبح کوله ها را گرفتیم و کاروان حرکت کرد. حدود 6-7 نفر برای کوله ها ایستادند. پیدا کردن وانت برای جابجایی کوله ها سخت بود و بیش از یک ساعت طول کشید. بالاخره با هزار سختی یک وانت پیدا کردیم که به ازای دریافت 30 هزار دینار کوله ها را چیزی حدود 350 ستون جابجا کند.بار زدن و تخلیه کوله ها خودش داستانی بود و اصلا کار راحتی محسوب نمی شد، ضمن اینکه باید شش دانگ حواسمان را نیز جمع میکردیم که کوله ای جانماند و یا گم نشود. ( برای اینکار موقع تحویل کوله ها چندین عکس از زوایای مختلف گرفتیم، قبل از بارزدن به وانت، هنگام بارزدن، هنگام تخلیه و موقعی که کوله ها را مستقر کردیم نیز چندین عکس گرفتیم که در صورتی که کوله ای جا ماند یا گم شد بدانیم تا کی دست ما بوده است.) موقع تخلیه کوله ها نیز باید دنبال موکبی نسبتا مناسب می گشتیم که بتوانیم کوله ها را برای مدت تقریبا 5-4 ساعت آنجا نگهداری کنیم و ممکن بود این موکب مناسب خودش 150-200 متر با محل خالی کردن وانت فاصله داشته باشد و حمل و نقل کوله ها مشکل باشد. برای همین حداقل 6-7 نفر برای جابجایی حدوداً 100 کوله احتیاج بود.با همه دردسری که جابجایی کوله ها داشت (مثلا یک درصد فکر کنید که ماشین پیدا نشود) اینکار میارزید!راحتی کاروان در روز و شب سوم کاملا واضح بود. افرادی که بچه خردسال داشتند خیلی استقبال کردند افراد میانسال و مسن نیز راحت تر و با سرعت بیشتر مسیر را طی می‌کردند.جابجایی کوله ها فقط یک روز انجام شد. قبلش که اصلا به ذهنمان نرسید. روز چهارم نیز چون میدانستیم قرار است به یک دوراهی برخورد کنیم برنامه ریزی برای حمل کوله ها دشوار بود. اگر به قبل برگردیم احتمالا روز دوم و سوم و قسمتی از مسیر روز چهارم را برای جابجایی کوله ها در نظر بگیریم........ادامه دارد .... سیدمحمد ساجد سیدمحمد ساجد Mon, 25 Jul 2022 10:07:17 +0430 https://virgool.io/Rocket/digital-marketing-is-good-for-all-pmfzfeq4m4ie اوایل ورودم به حوزه دیجیتال مارکتینگ فکر می‌کردم که دیجیتال مارکتینگ برای همه بیزینس‌ها کارساز نیست و فقط روی بیزینس‌هایی مثل دیجی کالا جواب میده. یعنی عقیده‌ام این بود که باید یک فروشگاه اینترنتی با کالاهای عمومی داشته باشی تا بتونی از دیجیتال مارکتینگ استفاده کنی. بعد از دوره کارآموزی‌ام در یک آژانس دیجیتال مارکتینگ فهمیدم که نه! داستان اینجوری نیست و میشه برای بیزینس‌های مختلفی این کار رو انجام داد.قصه به همین جا ختم نشد و بعد از دوره کارآموزی وقتی به عنوان کارشناس دیجیتال مارکتینگ در شرکتی استخدام شدم که "رول کباب ترکی" می‌فروخت فهمیدم که دیجیتال مارکتینگ برای ۹۹٪ از کسب‌و‌کارها نه تنها قابل استفاده است بلکه میتونه به شکل قابل توجهی کارساز و کمک‌کننده باشه.توی حدودا ۴-۵ سالی که در این حوزه مشغول کار بودم با بیزینس‌های مختلف با حوزه‌های کاری بسیار متفاوتی همکاری کردم و خدمات دیجیتال مارکتینگ را بهشون ارائه دادم. از خرده فروشی‌های ساده تا سایت خدمات حقوقی، از دکتر دندان‌پزشک تا جراح مغز و اعصاب، از برندهای مختلف هتل تا تعمیرات لوازم خانگی و ...خب! حالا بیاییم باهم ببینیم این دیجیتال مارکتینگ چیه و چرا ادعا می‌کنیم که میتونه برای اکثر قریب‌به‌اتفاق بیزینس‌ها مورد استفاده قرار بگیره.دیجیتال مارکتینگ چی هست؟حیات هر کسب‌و‌کاری به مشتری بستگی داره یعنی اگر ما بهترین کسب‌و‌کار دنیا رو هم داشته باشیم ولی کسی ما را نشناسه و مشتری نداشته باشیم محکوم به شکست هستیم. خب این مشتری که همینجوری نمیاد به سمت ما! ما باید یه کارهایی انجام بدیم، بستر‌هایی رو فراهم کنیم، خودمون رو به مشتری بشناسونیم، اعتمادش رو جلب کنیم، راضی‌اش کنیم از ما خرید کنه و بهمون وفادار بمونه و کلی کار دیگه. به همه این کارها میگن بازاریابی یا همون Marketing .حالا وقتی ما همین بازاریابی رو به وسیله ابزارها و کانال‌های دیجیتال انجام بدیم بهش میگیم دیجیتال مارکتینگ یا بازاریابی دیجیتال به همین سادگیاستراتژی دیجیتال مارکتینگ چیه؟اینکه دیجیتال مارکتینگ توی یک کسب و کاری جواب بده یا نه بستگی به یک مفهوم داره به اسم "استراتژی دیجیتال مارکتینگ"اگر بخواهم به طور ساده استراتژی دیجیتال مارکتینگ رو تعریف کنم میگم ما باید بدونیم در چه موقعی برای چه کسب و کاری به منظور رسیدن به چه هدفی با چه جامعه مخاطبی از چه ابزار یا ابزارهایی به چه صورت استفاده کنیم. خیلی خیلی ساده یعنی اینکه با چه دست‌فرمانی قرار هست جلو بریم. اگر این رو بتونیم درست تشخیص بدیم – که البته درست تشخیص دادنش لزوما کار ساده‌ای نیست – میتونیم مطمئن باشیم که دیجیتال مارکتینگ برای کسب و کار ما جواب میده.ابزارها و کانال‌های دیجیتال مارکتینگدر نظر خیلی از افراد جامعه که دید درستی به بازاریابی دیجیتال ندارند دیجیتال مارکتینگ یا خلاصه میشه به پیج اینستاگرام یا تنها معطوف میشه به داشتن سایت. اگرچه این‌ها هم ابزارهای دیجیتال مارکتینگ هستند اما همه آن چیزی که ما دیجیتال مارکتینگ عنوان می‌کنیم نیستند.وقتی از دیجیتال مارکتینگ صحبت میکنیم منظورمون مجموعه‌ای از کانال‌ها است که باید به شکل درست و در راستای اهداف بازاریابی کسب و کار از آنها استفاده کنیم.در قسمت زیر چند تا از کانال‌های دیجیتال مارکتینگ رو به معرفی کردم:وب سایتشبکه‌های اجتماعی (اینستاگرام، تلگرام، لینکدین، توئیتر، پینترست و ...)ایمیل مارکتینگکانتنت مارکتینگ (‌بازاریابی محتوایی)سئو (‌بهینه سازی وب سایت برای موتورهای جستجو)تبلیغات کلیکیتبلیغات اینترنتی (‌تبلیغات بنری، نیتیو و...)اس‌ام‌اس مارکتینگپوش نوتیفیکیشنتبلیغات درون برنامه‌ایویدئو مارکتینگموارد بالا تعدادی از کانال‌های معروف دیجیتال مارکتینگ بودند که برای هر کسب‌و‌کاری شما باید از یک یا چند تا از آنها استفاده کنید.البته اینکه شما در جاهایی مثل دیوار – شیپور – سایت‌های انتشار آگهی و ... هم حضور داشته باشید به نوعی استفاده از ابزارهای دیجیتال مارکتینگ حساب میشه.بازگشت سرمایه در دیجیتال مارکتینگنکته دیگه‌ای که هنگام اتخاذ تصمیم برای استفاده از کانال‌های مختلف دیجیتال مارکتینگ باید در نظر بگیریم بحث بازگشت سرمایه یا ROI است. بازگشت سرمایه یعنی مبلغی که برای هر کانال در نظر میگریم چه مدت طول می کشد که به ما بازگردد و این بازگشت چند درصد بودجه اولیه است.سرمایه گذاری روی ابزارها و کانال‌‌هایی که بازگشت سرمایه خوبی دارند یکی از کلیدهای موفقیت در فرآیند دیجیتال مارکتینگ است.به طور مثال فرض می‌کنیم بیزینس شما ارائه خدمات نظافت منزل است. هر مشتری جدید برای شما ۵۰۰ هزار تومان سود دارد. در صورتی که شما از ابزاری مانند گوگل ادز استفاده کنید تبلیغ شما در گوگل نمایش داده می شود و به‌ازای هر کلیک پول پرداخت می‌کنید. فرض رو بر این میگیریم که هزینه هر کلیک ۳۰۰۰ تومان باشه و شما از هر ۱۰۰ کلیک ۱۰ تماس و از هر ۱۰ تماس ۲ مشتری بدست میارید. در این صورت شما با هزینه ۳۰۰ هزار تومان میتونید ۱ میلیون تومان سود کنید. پس ROI اینجا بسیار مناسبه. اما اگر همین کار رو برای فروش کتاب داشته باشید با فرض ثابت بودن هزینه گوگل ادز (۳۰۰ هزار تومان) شما نهایتا ۵۰ الی ۱۰۰ هزار تومان سود کنید که در این صورت ROI منفی بوده و استفاده از کانال گوگل ادز (با شرایط ذکر شده) برای شما توجیه اقتصادی نخواهد داشت.در مثال بالا اگر بیزینس کتاب فروشی با استراتژی درستی روی اینستاگرام خود کار کنه میتونه پس از مدت زمان چند ماهه به ROI خوبی برسه.سخن آخرخب همون طور که توضیح دادیم بازاریابی دیجیتال برای ۹۹٪ کسب و کارها قابل استفاده است. در این قسمت برای اینکه ادعای من ملموس تر بشه به چند نوع از کسب و کارها نیز به صورت موردی اشاره می کنیم.قبلش بگم که آژانس دیجیتال مارکتینگ دیما اخیرا گزارشی رو از عملکرد شش ماهه خود منتشر کرده که مطالعه آن خالی از لطف نیست (فایل گزارش را میتونید از اینجا دریافت کنید). طبق این گزارش میزان اقبال و استقبال از تبلیغات اینترنتی و خدمات دیجیتال مارکتینگ روز به روز در حال افزایش است.این امر نشان از آن دارد که لازمه حیات کسب و کارها در بازار امروز ایران و جهان رفتن به سمت دیجیتال مارکتینگ است.کسب‌و‌کارهای خانگی یا فامیلی به‌راحتی میتونند از این خدمات استفاده کنند. این کسب‌و‌کارها با استفاده از کانال‌هایی نظیر شبکه‌های اجتماعی (به طور خاص اینستاگرام و تلگرام) در کشور ما فروش‌های چند ده میلیونی و چند صد میلیونی رو تجربه کردند.کسب‌و‌کارهای صنعتی که مثلا مواد پیشرفته شیمیایی تولید می‌کنند با حضور موثر و مثبت در فضای دیجیتال مارکتینگ و استفاده از ابزارهای تبلیغاتی تونستند در سال اول فروش بیش از ۲ برابری رو تجربه کنند.فضای دیجیتال مارکتینگ برای تولید‌‌کنندگان و عمده‌فروش‌ها نیز بستر بازاریابی فوق‌العاده خوبی را فراهم آورده. یکی از مهم‌ترین مزایا برای این دسته از بیزینس‌ها اتصال به مشتری خارجی است. با استفاده موثر از ابزارهای بازاریابی دیجیتال خیلی راحت میشه مشتری خارجی جذب کرد و در نهایت هم صادرات انواع محصولات را داشت.کسب‌وکارهای خرده فروشی هم که نیاز به توضیح نداره و با چرخ کوچکی در اینترنت میتونیم کلی از آنها پیدا کنیم.در آخر باید اشاره کنم همان طور که حضور موثر در فضای بازاریابی دیجیتال مزایای فراوانی برای شما داره، حضور بی‌مهابا و بی‌فکر در این فضا می‌تواند به ضرر شما تمام شود. بنابراین اتخاذ استراتژی مناسب و استفاده از ابزارها و کانال های صحیح را نباید از یاد برد که این امر نیز مستلزم مشورت و کمک گرفتن از متخصصین بازاریابی دیجیتال یا آژانس‌های دیجیتال مارکتینگ است. سیدمحمد ساجد سیدمحمد ساجد Tue, 22 Feb 2022 11:54:35 +0330 https://virgool.io/@seyedmohammadsajed/digital-marketing-internship-hhphbsgxjjou دیجیتال مارکتینگ یکی از مهارت های جذابی هست که این روز ها خیلی اسمش به گوشمان می‌خورد. باگسترش فضای دیجیتال و دسترسی اکثر مردم به اینترنت کسب و کارها به سراغ فعالیت در این فضاها رفتند. همین باعث شده است که بازار اقبال خوبی نسبت به استخدام و جذب افرادی که دارای این مهارت هستند نشان دهد. از آن طرف کشش بازارکار باعث شده است که عده زیادی به دنبال یادگیری و اشتغال در این فضا باشند.در اینجا میخواهیم راجع به یکی از مراحل یادگیری دیجیتال مارکتینگ، یعنی کارآموزی صحبت کنیم و دغدغه ها و چالش های مختلف کارآموزی دیجیتال مارکتینگ را باهم مرور کنیم. به نظرم مسیر یادگیری دیجیتال مارکتینگ از نقطه صفر یک مسیر یک ساله (۹ الی ۱۲ ماه ) است. اگر این مسیر را به ۴ بازه سه ماهه تقسیم کنیم کارآموزی در بازه دوم قرار دارد. توی بازه اول باید Self Study و خودآموز با مفاهیم آشنا بشی. بهتره همزمان یا بعد از آشنا شدن با مفاهیم در یک دوره دیجیتال مارکتینگ ( یه به صورت تخصصی تر سئو، شبکه های اجتماعی، محتوا و … ) شرکت کنی. بعدش وقت پیاده سازی عملی چیزایی هست که یادگرفتی که کارآموزی اینجا خیلی میتونه کمکت کنه! بعد از کارآموزی نوبت به توسعه مهارت ها و آشنایی های بیشتر میشه و بعدشم باید روی چیزهایی که یادگرفتی تسلط بیشتری پیدا کنی. اینجوری آماده ورود به بازارکار میشی.در ادامه سوالات مهم حضور در دوره کارآموزی دیجیتال مارکتینگ را از منظر خودم جواب دادم. پس با من همراه باشید :کی باید وارد دوره کارآموزی دیجتال مارکتینگ بشیم؟به نظر من بهترین زمان برای ورود به دوره کارآموزی بلافاصله بعد از شرکت در یک دوره آموزشی یا بعد از چندماه (مثلا ۲-۳ ماه) خود آموزی جدی است. معمولا دوره کارآموزی دیجیتال مارکتینگ برای کسانی که صفر کیلومتر نیستند نتیجه بهتری می‌دهد. خود من هم بعد از ۳-۴ ماه خودآموزی و درگیری نسبتا جدی با دیجیتال مارکتینگ و حضور در یک دوره آموزشی ۱ ماهه سئو تصمیم به حضور به عنوان کارآموز دیجتال مارکتینگ در یک شرکت کردم و به نظرم آن زمان موقع فوق العاده خوبی برای این کار بود.از طرفی باید توجه داشت که برخی از شرکت ها برنامه آموزشی جدی ندارند و صرفا بستری برای انجام امور در اختیار شما قرار می‌دهند، بنابراین اگر بدون هیچ پیش زمینه ای در این شرکت ها به عنوان کارآموز دیجیتال مارکتینگ وارد شوید احتمال عدم موفقیت‌تان زیاد است.بهتر است ۱ الی ۳ ماه با حضور در یک دوره آموزشی یا به صورت خودآموز درگیری ذهنی خود را با مفاهیم و فضای دیجیتال مارکتینگ بیشتر کرده و سپس اقدام به شرکت در یک دوره کارآموزی دیجیتال مارکتینگ کنید.کارآموزی دیجیتال مارکتینگ کجا بریم؟یکی دیگر از مسائلی که شما پس از تصمیم به شرکت در دوره کارآموزی دیجیتال مارکتینگ با آن مواجه می‌شوید این است که چه مجموعه‌ای را برای گذراندن دوره انتخاب کنید؟ در اینجا من به چند فاکتور مهم در انتخاب مکان کارآموزی اشاره می کنم.برای پیدا کردن مجموعه مناسب جهت گذراندن دوره کارآموزی بهتر است موارد زیر را در نظر بگیرید :داشتن برنامه درست و اصولی آموزشداشتن بستر مناسب برای کار عملی واقعیشرایط مناسب با شخص (مکان فیزیکی، ساعت کار و …)برند و حوزه کاری شرکتمباحث مالیاستخدام بعد از دوره کارآموزیبهترین جایی که میتوانید دوره کارآموزی خود را در آن بگذرانید جایی است که هم به شما آموزش بدهند، هم بستر لازم برای پیاده کردن و عملی کردن آموزش ها را در اختیار شما بگذارند هم حقوق نسبتا مناسبی بدهند و هم شرایط مناسبی با وضعیت شما داشته باشد و در پایان دوره نیز شما را استخدام کنند.شرایطی بالا یک شرایط ایده‌آل است و به این معنی نیست که همه جا به این شکل دوره کارآموزی برگزار می‌شود. شاید از هر ۱۰۰ مجموعه تنها ۱ مجموعه تمام ویژگی های بالا را داشته باشد. اگر با چنین مجموعه ای برخورد کردید برای حضور در آنجا حتی یک لحظه هم درنگ نکنید.معمولا آژانس های دیجیتال مارکتینگ مکان مناسبی برای گذراندن دوره کارآموزی دیجیتال مارکتینگ هستنئداز آن طرف هم، شرکتی که در هیچ یک از فاکتورهای بالا نمره قابل قبول نگیرد اصلا جای مناسبی برای گذراندن دوره کارآموزی بازاریابی دیجیتال نیست.حالا اندکی درباره هر یک از این فاکتورها توضیح میدهم :برنامه درست و اصولی آموزشیبرای رفتن به شرکت به عنوان کارآموز به برنامه آموزشی آنها دقت کنید. بعضی از مجموعه ها ساعت و روز مشخصی را به آموزش اختصاص می دهند. اما بعضی دیگر شاید برنامه منظمی نداشته باشند اما همیشه این آموزش به صورت انفرادی باید وجود داشته باشد.بستر مناسب برای کار عملیمهم ترین مزیت گذراندن دوره کارآموزی دیجیتال مارکتینگ فرصت کار عملی کردن است. این مورد به قدری مهم است که اگر یک مجموعه تنها در این فاکتور نمره خوبی بگیرد، می‌تواند گزینه مناسبی برای دوره کارآموزی باشد.یادم است زمانی که کلاس “بازاریابی پیشرفته” را در دانشگاه می گذراندم، به شدت دنبال شرکتی بودم که فقط این بستر را در اختیار من قرار دهد. هیچ چیزی بیشتر از این نمیخواستم.مجموعه برگزار کننده کارآموزی باید بسترهای عملی و واقعی را برای کارکردن شما درنظر بگیرند. مثلا اگر در کارآموزی قرار است روی سئو کار کنید، باید روی پروژه های واقعی فعالیت کنید. یعنی به سایت دسترسی داشته باشید، محتوا را بهینه سازی کنید، بک لینک بسازید و فرآیند رپورتاژ آگهی را از نزدیک تجربه کنید. التبه این موارد را باید تحت نظر متخصص انجام دهید تا از خسارات احتمالی وارده تا حد زیادی جلوگیری شود.شرایط برگزاری دوره کارآموزیاین مورد یک مساله کاملا شخصی است. اینکه چقدر شرایط شما با شرایطی که شرکت برای کارآموزی در نظر گرفته است هم راستا باشد نیز یکی از مواردی است که باید به آن توجه کنید.کارآموزی حضوری است یا مجازی؟چند روز در هفته و چند ساعت در روز باید حضور داشته باشید؟محل فیزیکی شرکت کجاست و چه مدت زمانی را باید برای رسیدن به شرکت در راه باشید؟صمیمیت و سخاوتمندی کارکنان شرکت در رابطه با شما چقدر است؟و…اینها همه مواردی است که باید برای کارآموزی دیجتال مارکتینگ به آنها دقت کنید.برند و حوزه کاری شرکتیکی دیگر از فاکتورهایی که بد نیست به آن توجه کنید برند شرکت است. اینکه در یک برند اسم و رسم دار و معروف کار کنید یا یک برند کوچک می تواند در رزومه شما تاثیر بگذارد.از طرفی کار در یک برند بزرگ و مطرح هیجان انگیز است و از طرف دیگر فرصت یادگیری عملی بیشتری در یک مجموعه کوچک و چابک وجود دارد. ترجیح من در ابتدای کارآموزی آموزش و تجربه بیشتر و بیشتر است بنابراین اگر ببینم در یک مجموعه مطرح و بزرگ امکان یادگیری و تجربه عملی زیادی وجود ندارد چه بسا مجموعه کوچکتر را انتخاب کنم.حوزه کاری شرکت نیز مهم است. به نظرم بهترین شرکت‌ها برای کارآموزی دیجیتال مارکتینگ آژانس های دیجیتال مارکتینگ هستند. چرا که معمولا روش ها و کانال های مختلفی را به کار میگیرند و هم با مجموعه‌هایی در حوزه های مختلف کاری همکاری می‌کنند.مثلا ما در تیم دیجیتال مارکتینگ حامین پروژه هایی در حوزه یراق آلات، کتاب، لوازم خانگی، آموزشی، لوازم تحریر، بازی فکری، دوربین مداربسته، طلا و جواهرات، تجهیزات شبکه، لوازم صنعتی، صنایع غذایی، انواع فروشگاه ها و … داریم. همین امر باعث می شود با انواع دغدغه ها در انواع کسب و کار ها مواجه شده و تجربه خوبی بدست بیاوریم.اینکه حوزه کاری شرکت B2B یا B2C باشد، اینکه صنعتی یا عمومی باشد و اینکه حوزه مورد علاقه شما باشد یا خیر نیز می تواند در تصمیم گیری شما موثر باشد. اگر بین دو گزینه ماندید، به نظرم حوزه ای که نزدیک به علایق شما است میتواند گزینه مناسب تری باشد. حوزه های عمومی تر و B2C نیز برای شروع یادگیری و کارآموزی گزینه های مناسب تری به نظر می‌رسند.مباحث مالیدر مورد مسائل مالی کارآموزی یا به طور خاص حقوق کارآموز دیجیتال مارکتینگ سه حالت کلی وجود دارد :از کارآموز پول دریافت می‌شود.از کارآموز پولی دریافت نمی‌شود و حقوقی نیز داده نمی‌شود.به کارآموز حقوق داده می‌شود.هر سه حالت بالا نیز در بازار مرسوم بوده و رواج دارد. طبیعتا بهترین حالت برای کارآموز این است که حقوق دریافت کند.تذکر مهم : پیشنهاد من این است که در ۱ سال اول آموزش که کارآموزی نیز جزء آن می باشد، مسائل مالی را در اولویت اول و دوم قرار ندهید. تا بتوانید بهره بیشتری از این دوران برده و چه بسا حقوق و درآمد بالاتری در سال های آینده به واسطه تخصص و تسلط بیشتر خود داشته باشید.به نظر شرایط منطقی شرایطی است که در آن هزینه مختصری – در حد کمک به هزینه های ایاب و ذهاب و… - به کارآموز پرداخت شود.استخدام بعد از دوره کارآموزییکی دیگر از نکات مهمی که هنگام تصمیم برای ورود به یک دوره کارآموزی دیجیتال مارکتینگ باید درنظر داشته باشید شرایط استخدام پس از اتمام دوره است.اینکه بتوانید بعد از دوره کارآموزی در همان شرکت (درصورت مساعد بودن شرایط) برای مدتی مشغول به کار شوید، امتیاز مثبتی تلقی می شود. اما باز هم نباید به عنوان فاکتور اولویت بالا به آن نگاه کنید. چه بسا بعضی اوقات رفتن به شرکتی دیگر به عنوان کارشناس بتواند جایگاه شغلی بهتری را برای شما فراهم کند.هدف از برگزاری دوره کارآموزی دیجیتال مارکتینگهمان طور که شما برای شرکت در دوره کارآموزی اهدافی دارید، مجموعه برگزار کننده دوره کارآموزی دیجیتال مارکتینگ نیز برای این کار هدفی دارد. دانستن هدف طرف مقابل میتواند به تصمیم گیری بهتر شما کمک فراوانی کند.معمولا شرکت ها برای دو هدف عمده تصمیم به استخدام کارآموز میگیرند :پرورش نیروی مناسب برای آینده شرکتداستخدام نیروی کار ارزان قیمتتعدادی از مجموعه ها نیروی متخصص دارند ولی نیاز به افزایش آن داشته، بنابراین با گرفتن نیروی کارآموز و پرورش آن نیروی متخصص موردنیاز خود را در آینده تامین میکنند.به عنوان مثال یک شرکت متخصص سئو دارد اما نیاز به افزایش نیرو دارد یا نیروی فعلی قرار است که در آینده نزدیک از شرکت برود. به همین خاطر در فرصت باقی مانده دست به استخدام کارآموز و آموزش و آماده کردن آن برای آینده می زند.در این مواقع در صورتی که عملکرد شما در دوره کارآموزی مثبت ارزیابی شود احتمال زیادی وجود دارد که در همان مجموعه تحت عنوان کارشناس استخدام و مشغول به کار شوید.هدف دیگری شرکت ها از جذب کارآموز، انجام کار ها با هزینه پایین است.خیلی از اوقات در فضای دیجیتال مارکتینگ کار ها به دو دسته تخصصی و روتین تقسیم بندی میشود. بعضی از شرکت ها برای انجام کارهای تخصصی از نیروی متخصص که معمولا گران قیمت است استفاده کرده ولی برای انجام کارهای روتین و معمولی از نیروهای کارآموز استفاده می کنند.این کار نیز بین شرکت ها رایج بوده و چه بسا تصمیم منطقی نیز باشد. نکته حائز اهمیت در هنگام حضور در این شرکت ها به عنوان کارآموز این است که از برنامه آموزش مطمئن شوید یا بدانید که فردی در آن مجموعه است که در عمل به شما کمک کند.به نظرم حضور در شرکتی که فقط کارهای روتین دارد گرچه باید به عنوان آخرین گزینه برای شما مطرح باشد اما باز هم بهتر از عدم رفتن به کارآموزی و در خانه نشستن است.مدت زمان دوره کارآموزی دیجیتال مارکتینگبا تجربه ای که دربرگزاری چندین دوره کارآموزی سئو و دیجیتال مارکتینگ با مدت زمان های ۱ ماهه، ۲ ماهه، ۳ ماهه و … دارم بهترین نتیجه را از دوره ۳ ماهه کارآموزی دیجیتال مارکتینگ گرفته ام.از نظر من حداقل ۲ ماه و حداکثر ۴ ماه برای یادگیری عملی دیجیتال مارکتینگ و آمادگی برای ورود به بازارکار زمان نیاز است.چگونه بهره وری خود را در دوره کارآموزی بازاریابی دیجیتال افزایش دهیم؟خیلی وقت ها ممکن است این سوال پیش بیاید که بهترین کار دردوره کارآموزی چیست؟ یا در دوره کارآموزی چه کاری کنیم؟دوره کارآموزی یک فرصت بزرگ است برای آمادگی ورود به بازارکار. چرا ؟ چون کسی که شما را به عنوان کارآموز جذب کرده است پذیرفته است که شما می‌توانید اشتباه کنید. توقعات از شما پایین است. به راحتی می‌توانید سوال بپرسید و یاد بگیرید. درصورتی که شرایط استخدام به عنوان کارشناس لزوما این مزایا را ندارد. اگر من به شما حقوق کامل یک کارشناس سئو یا شبکه های اجتماعی یا دیجیتال مارکتینگ را بدهم طبیعتا انتظار دارم کار را به صورت دقیق و بی عیب و نقص (یا حداقل کم عیب و نقص) انجام دهید. هر اشتباهی پذیرفته نیست و همچنین گزارش پیشرفت کار را نیز از شما میخواهم. اگر بدون تجربه وارد این فضا شوید کار سختی در پیش دارید و کارآموزی باعث می‌شود که سختی کار برای شما کمتر شود.به شخصه بزرگ ترین دغدغه خودم زمانی که میخواستم به بازارکار ورود پیدا کنم نداشتن “اعتماد به نفس” تنهایی کار کردن بود. یعنی فکر میکردم که تنهایی از پس یک پروژه سئو بر نمی‌آیم. در هفته های آخر کارآموزی بهتر است روی اعتماد به نفس خود کار کنید. یعنی خود را در شرایطی قرار دهید که انگار کسی نیست که به شما کمک کند. سعی کنید عمده مطالب را یاد بگیرید یا حداقل برای خودتان منبع های مناسب یادگیری (شامل سایت و شبکه های اجتماعی و … ) را شناسایی و دنبال کنید.حتما اواخر دوره کارآموزی در جامعه‌های دیجیتال مارکتینگی نظیر گروه‌های تخصصی تلگرام عضو شوید. معمولا آنجا افرادی مشکلات و مسائل خود را مطرح کرده و افرادی دیگر پاسخ می‌دهند. علاوه بر اینکه می‌توانید مشکلات احتمالی خود را در آن گروه ها مطرح کنید، می‌توانید از صحبت های دیگران نیز استفاده کرده و مطالب ارزشمند زیادی را یاد بگیرید.اگر در دوره کارآموزی به زمان حضور در شرکت و کارهای معمول اکتفا کنید احتمالا موفقیت چشم گیری را کسب نخواهید کرد. بلکه باید در کنار آموزش‌ها و کارهای معمول خودتان به شدت به دنبال مطالب جدید و آموزش‌های دیگر بروید. این کار ۲ مزیت ویژه دارد:اول اینکه از فرصتی که در آن دیگران توقع کمتری از شما دارند برای توسعه مهارت های خود استفاده می‌کنید. دوم اینکه در هنگام آموزش های جدید اگر به مشکل خوردید آن را با افراد خبره تر شرکت مطرح کرده و سوال می‌کنید.در دوره های کارآموزی که من برگزار کرده‌ام کسانی که سوال بیشتری می‌پرسیدند و به صورت شخصی آموزش‌های مختلف دیگری می‌دیدند پس از دوره موفقیت‌های بیشتری کسب کردند.چه مباحثی در دوره کارآموزی دیجیتال مارکتینگ آموزش داده می‌شود؟برنامه آموزشی هر مجموعه‌ای با مجموعه دیگر متفاوت است. معمولا شرکت‌های با توجه به نیازهای درون مجموعه‌ای خود برنامه آموزش به کارآموزانشان را طراحی می‌کنند. مثلا شرکتی که عمده کارش شبکه‌های اجتماعی است معمولا مباحثی نظیر طراحی کاور و پست، کپشن نویسی و … را بیشتر مدنظر قرار می‌دهد. یا مجموعه‌ای که پروژه‌هایش بیشتر حول محور سئو می‌چرخد مباحثی نظیر سئو داخلی و خارجی، بک‌لینک و رپورتاژ آگهی، سئو محتوا و … را آموزش می‌دهد.دوره کارآموزی دیجیتال مارکتینگ حامینما در تیم دیجتال مارکتینگ حامین دوره‌های کارآموزی برگزار می‌کنیم. معمولا طول دوره‌ها ۳ ماه هست و کار هم به صورت حضوری و تمام وقت هست. یک ماه اول تمرکز بیشتر روی آموزش مفاهیم و اصول پایه و کم کم کار کردن جدی روی پروژه ها و واگذاری کامل یک سری از کارها را توی برنامه‌مون داریم.قسمتی از برنامه آموزشی دوره کارآموزی حامین https://www.aparat.com/v/Y28hn بیشتر تمرکز ما در دوره کارآموزی دیجیتال مارکتینگ روی مبحث سئو هست، البته مباحث سوشال مدیا، محتوا، ادوردز، پرفورمنس مارکتینگ، وردپرس و … رو هم کار می‌کنیم اما به شدت سئو نه !از علاقه‌مندان به حضور در دوره کارآموزی دیجیتال مارکتینگ و سئو هم دعوت میکنیم تا با ما در ارتباط باشند و اگر شرایطی فراهم شد در خدمتشون باشیم.ما در حامین تضمین استخدام نداریم ولی اکثر قریب به اتفاق افرادی که در دوره‌های مختلف کارآموزی حامین شرکت کرده‌اند بلافاصله (یا در حامین یا در مجموعه‌ای دیگر) مشغول به کار شدند.در آخر ضمن تشکر از اینکه وقت گذاشتید و تا آخر مطلب همراهم بودید،ازتون میخوام اگر تجربه حضور در دوره کارآموزی داشتید، یا خودتون دوره کارآموزی برگزار کردید تجربه‌تون رو توی کامنت ها با من به اشتراک بذارید و مطلب رو کامل تر کنید. سیدمحمد ساجد سیدمحمد ساجد Sat, 04 Dec 2021 11:39:22 +0330 https://virgool.io/@seyedmohammadsajed/%D9%82%D8%AF%D9%85-%D8%A8%D9%87-%D9%82%D8%AF%D9%85-%D8%B1%D8%A7%D9%87-%D8%A7%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%D8%A8%D8%A7-%D9%88%D8%B1%D8%AF%D9%BE%D8%B1%D8%B3-n5jgw8tzwhqg سلام دوستان من کارم طراحی سایت نیست، ولی شاید تا حالا شاید بیشتر از 15 بار سایت وردپرسی راه اندازی کرده باشم، سایت های سطح پایین و سطح بالا ، کوچک و بزرگ و ... هنوزم وقتی میخوام یک سایت را راه اندازی کنم بعضی وقتا یه سری ابهامات دارم و میترسم که چیزی را جا گذاشته باشم. برای همین اومدم و یک چک لیست درست کردم که حدود 30 مرحله ابتدایی راه اندازی سایت را بهش اشاره کردم. از این به بعد وقتی میخوام سایتی را راه اندازی کنم این چک لیست را میزارم جلوم و کلی از سردرگمی هام برطرف میشه .یه نکته ای : این چک لیست بر اساس سلیقه منه، ممکنه بشه به این 30 مرحله کلی دیگه هم اضافه کرد و ریزتر توضیح داد و بالعکس. سعی میکنم اگر برای خودم تکمیلش کردم بیام اینجا و بازم درستش کنم که شما هم داشته باشد.چک لیست 30 مرحله طراحی سایت وردپرسی۱- انتخاب اسم مناسب برای سایت۲ -چک کردن خالی بودن آن اسم با پسوندهای مختلف۳ -خرید دامنه با پسوند .ir یا .com یا هرپسوند دیگری۴-انتخاب و خرید هاست مناسب۵- ست کردن DNS ها۶- ست کردن گواهینامه امنیتی یا SSL۷- پیاده سازی ساختار کلی سایت بر روی کاغذ۸- انتخاب قالب مناسب وردپرس۹- نصب قالب وردپرس بر روی هاست۱۰- زدن تیک No Index تا پایان روند طراحی۱۱- درست کردن ساختار URL از قسمت پیوندهای یکتا۱۲- ست کردن ایمیل مدیریت سایت بر روی ایمیل خودتان۱۳- تنظیمات قالب۱۴- انتخاب Faveicon۱۵- نصب افزونه امنیتی برای افزایش امنیت وردپرس۱۶ -نصب افزونه کَش وردپرس برای بهبود عملکرد و سرعت سایت۱۷- نصب افزونه سئو (یواست) برای بهینه تر کردن فرآیند سئو سایت۱۸- نصب افزونهwp-persion ( فارسی کردن اعداد و تاریخ)۱۹- نصب افزونه صفحه ساز مناسب (مثلاویژوال کامپوزر و …)۲۰- نصب دیگر افزونه ها باتوجه به نیاز سایت۲۱- پیکربندی و تنظیمات ووکامرس۲۲- متصل کردن درگاه پرداخت آنلاین به سایت۲۳- طراحی صفحه اصلی سایت۲۴- وارد کردن چند محصول اولیه یا مقالات اولیه ( حداقل ۴ محصول و ۴ مقاله )۲۵ -درست کردن دسته بندی های محصولات۲۶- درست کردن دسته بندی های مقالات۲۷ -طراحی صفحه درباره ما۲۸- طراحی صفحه تماس با ما۲۹- طراحی صفحات مورد نیاز دیگر با توجه به ماهیت سایت۳۰- طراحی منو (فهرست) برای سایتاینا مراحلی بود که به ذهن من رسید و دارم باهاش سایت های جدیدی که میخوام راه اندازی کنم را پیش میبرم، شما هم میتونید توی کامنت ها بهم در تکمیل شدن این چک لیست کمک کنید و اگر میبینید چیزی از قلم افتاده بهم بگید. راستی بعضی از این مراحل نیاز به توضیح و آموزش داره که توی مقاله ای مفصل تر در سایت کانتنتاپ بهش پرداختم که میتونید اینجا ببینید.امیدوارم این چک لیست براتون مفید بوده باشه و بتونه کمکتون کنه! سیدمحمد ساجد سیدمحمد ساجد Tue, 20 Oct 2020 11:50:32 +0330 https://virgool.io/@seyedmohammadsajed/%DA%86%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%DB%8C%D8%AC%DB%8C%D8%AA%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D8%AA%D8%B1-ndxf3gcfb42f وقتی خودم وارد حوزه دیجیتال مارکتینگ شدم تا چند وقت پدر مادرم اصلا فکر نمیکردن دارم کار میکنم. یادمه یه وقتی رفته بودیم مهمونی و صاحب خونه ازم پرسید :- خب محمد جان! کار و بار چطوره ؟+ الحمدالله ، خداراشکر بد نیست- جایی مشغولی ؟+ خودم دارم کار میکنم، پروژه ای بیشتر- کارِت چی هست ؟+ من تو حوزه دیجیتال مارکتینگ کار میکنم، یعنی دیجیتال مارکترماونجا بود که با نگاه سراسر تعجب و یه جورایی عاقل‌اندرسفیه صاحب خونه و بقیه مهمونا که گویا داشتن دیالوگ ما را گوش میکردند مواجه شدم. بعدشم بابام گفت که :معلوم نیست داره چیکار میکنه!من را میگی! کارد میزدی خونم در نمیامد از این حرف بابام ( چون چند ماهی بود که به شدت مشغول یادگیری و کار بودم)یعنی خانواده من اعتقادی نداشتند که من دارم کار میکنم! چون از اولش هم خیلی دلم با کار ثابت و کارمندی نبود و کار آزاد یا فریلنسری را ترجیح میدادم. با چند تا از دوستام هم صحبت میکردم از این داستان، اونا هم تقریبا یه همچین مشکلی داشتنبعدا فهمیدم که نه تنها توی خانواده ما بلکه خیلی از خانواده های دیگه کار را فقط کار ثابت می دونن ! کار ثابت یعنی 8 صبح بری و 5 غروب برگردی! اگر هم دولتی بود که چه بهتر !البته اینم باید بگم که توی اون دوره تقریبا من تازه اول راه بودم و خب درآمدم خیلی جالب نبود – بهتره بگم اصلا جالب نبود – و خانواده حق داشتن که این برداشت را داشته باشن.وقتی که جدی تر وارد فضای کار شدم و 3 روز در هفته توی یک شرکت کار میکردم و سه روز بعدش را یک دفتر داشتم و میرفتم اونجا .کم کم درآمدم هم بیشتر و بیشتر شد و خانواده از چیزهایی که برای خودم میخریدم متوجه این موضوع شدن و این مساله که آقا من هم دارم کار میکنم براشون برطرف شداما هنوز هم وقتی یکی ازشون میپرسه که پسرتون چیکاره است اونا نمیدونن چی بگن و اگه احیانا هم بگن دیجیتال مارکتر هست دیگه واقعا جواب سوال بعدیشون که دیجیتال مارکتینگ چیه! را قطعا نمیتونن جواب بدناینم حکایت من و اشتغالم بود ... حالا نمیدونم شما دیجیتال مارکتر ها اصلا این معضل را داشتید یا نه ؟ و اگر داشتید چی میگفتید و چجوری برطرفش میکردید؟ سیدمحمد ساجد سیدمحمد ساجد Wed, 22 Jan 2020 17:36:45 +0330 https://virgool.io/Contentclub/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF%D9%87-%D8%A8%D8%A7%D8%B4-%D9%88-%D8%AF%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%DB%8C%D8%AC%DB%8C%D8%AA%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D8%AA%D8%B1%D9%87%D8%A7-j2u4fnt3x6tp چند وقتی است که برنامه "برنده باش" با مجری‌گری محمدرضا گلزار از شبکه سوم صداوسیما پخش می‌شود. این برنامه که درواقع مسابقه‌ای با محوریت معلومات عمومی است تاکنون توانسته است طرفداران زیادی در کشور پیدا کند و به‌عنوان یک سرگرمی جالب برای آخر هفته خانواده خود را معرفی کند.بررسی چرایی افزایش سریع محبوبیت و رشد بالای مخاطبان محل بحث ما در این مطلب نیست ولی خود می‌تواند مورد خوبی برای بازاریابان و علی‌الخصوص بازاریابان دیجیتال باشد.همان‌طور که بالاتر اشاره شد مکانیزه این مسابقه بر پایه اطلاعات و معلومات عمومی بناشده است. در این مسابقه هر شرکت‌کننده با دادن جواب صحیح به یک سؤال می‌تواند مبلغ جایزه خود را ارتقاء ببخشد و اگر به هر 15 سؤال مسابقه پاسخ درست بدهد 200 میلیون ناقابل را صاحب خواهد شد.در طی فرآیند پاسخ دادن به سؤالات 3 آیتم کمکی برای شرکت‌کننده در نظر گرفته‌شده است. آیتم حضار که از حاضرین در استودیو نظرسنجی می‌کند. آیتم 50 – 50 که دو گزینه از چهار گزینه موجود را حذف می‌کند و درنهایت اصلی‌ترین آیتم کمکی، آیتم تماس تلفنی که به شرکت‌کننده اجازه می‌دهد که با یکی از آشنایان خود ارتباط تلفنی برقرار کرده و تنها ظرف 30 ثانیه جواب صحیح را از او طلب کند.درسی که قصد داریم درباره‌اش صحبت کنیم دقیقه راجع به آیتم آخر یعنی گزینه تماس تلفنی است. اتفاقی که در اکثر موارد استفاده از گزینه کمکی تماس تلفنی می‌افتد این است که ازآنجایی‌که فردی که در پشت خط قرار دارد به دنبال پاسخ فوری است، سؤال پرسیده شده را در گوگل جستجو کرده و در اغلب اوقات به جواب هم می‌رسد.همین باعث شده که گزینه کمکی تماس تلفنی را گزینه گوگل نیز عنوان کنند. تا اینجای ماجرا نکته عجیبی بیان‌نشده است. قسمت جالب داستان جایی است که سؤالی طولانی پرسیده می‌شود سؤالی که لزوماً کلیدواژه‌ای نیست حتی نمی‌شود به آن LSI هم گفت! مثلاً سؤال می‌شود" بدن انسان چند جفت دنده دارد ؟ " یا اینکه " کدام آیه به‌مواجهه حضرت رسول اکرم و هیات مسیحی نجرانی اشاره دارد؟ " بعید است کسی سایت خود را دقیقه برای چنین عباراتی سئو کرده باشد و محتوای خود را بر پایه این عبارات نوشته باشد ولی گوگل به‌راحتی برای این پرسش‌ها جواب می‌آورد.چه‌بسا در بسیاری از سؤالات پرسیده شده نتیجه‌ای که نشان داده می‌شود هیچ هم‌پوشانی ازلحاظ "کلمه کلیدی" با عبارت جستجو شده نداشته باشد. و این یعنی گوگل در پی نشان دادن نیاز مخاطب است و نه صرفاً کلماتی که آورده شده است. این بدین معنی است که گوگل مفهوم را می‌فهمد و روزبه‌روز این فهم را در الگوریتم‌های خود تقویت می‌کند. به نظر می‌رسد تحول بزرگ بعدی در موتورهای جستجو همین باشد که هم‌اکنون نیز رده‌پا هایی از آن در الگوریتم‌های موجود دیده می‌شود.این فرضیه با گسترده‌تر شدن جستجوی صوتی یا Voice Search بیشتر تقویت خواهد شد. چراکه ویس سرچ برای اینکه مخاطب و کاربر راحتی بیشتری در جستجو داشته باشد و بتواند سؤال خود را بپرسد طراحی‌شده است.دیجیتال مارکترها و علی‌الخصوص کسانی که حوزه تخصصی‌شان محتوا و نوشتن استراتژی تولید محتوا برای سایت‌های مختلف است باید به این نکته توجه داشته باشند.راه‌کار چیست ؟ استفاده از موضوع خوشه‌ای یا خوشه محتوایی به‌جای کلمه کلیدی می‌تواند راه گشای ما برای نوشتن استراتژی مناسب تولید محتوا باشد. خوشه محتواییسعی می‌کنم خوشه محتوایی را مفصل‌تر در آینده نه‌چندان دور بیان کنم.#دیجیتال_مارکتینگ#تولید_محتوا#برنده_باش#سئو سیدمحمد ساجد سیدمحمد ساجد Mon, 31 Dec 2018 23:04:40 +0330 https://virgool.io/applymag/resume-ph4njpxo3jea از وقتی که کارشناسی ام را در رشته مهندسی مکانیک از دانشگاه سمنان گرفتم و به تهران اومدم یه مقدار دغدغه ام برای پیدا کردن یک شغل مناسب با وضعیت بیشتر شد. حالا شاید بپرسی وضعیتم مگه چجوری بود! هیچی ! تازه درسم تموم شده بود، برای کارشناسی ارشد هم تغییر رشته داده بودم و رشته مناسب خودم را برای ادامه مسیر زندگیم توی فضای بازرگانی میدیدم و بالاخره وارد همون فضا هم شدم. در ادامه وضعیتم هم باید به عرض برسانم که خدمت مقدس سربازی هم نرفته بودم و به تبع کارت پایان خدمت هم نداشتم. حداقل دو روز هم کلاسای دانشگاهم بود و همین باعث میشد که به صورت تمام وقت نتونم جایی مشغول به کار بشم! بگذریم! از اول هم خیلی استخدام شدن های دولتی و خیلی رسمی را دوست نداشتم و بهتر بگم اصلا استخدام را به معنی عام کلمه نمی پسندیدم. ولی وقتی واقع بینانه تر به موضوع نگاه کردم دیدم که خب برای شروع و کسب تجربه و ... باید تن به استخدام شدن بدم. همین شد که گفتم باید برای خودم یک رزومه بنویسم. الانم میخوام دانسته هام را از نحوه رزومه نوشتن با شما در میان بزارم شاید به دردتون خورد.یک چیزی را همین اول بگم که همه اینا را خودم کشف نکردم و یک سری هاشون حاصل تجربیات دوستان دیگری است که سعی کردم اونا را هم بیارم که مطلب جامع تری بشه! از اینکه شاید یه ذره مطالب پراکنده باشه هم پیشاپیش ازتون عذرخواهی میکنم.برای اینکه این مقاله ، مطلب جامع تری بشه سعی کردم به موارد بیشتری اشاره کنم. ولی از اونجا که شاید خواننده ویرگول خیلی حوصله خواندن متن های طولانی را نداشته باشه؛ متن کاملش را اینجا نیاوردم. پیشنهاد میکنم اگر به این موضوع علاقه مند هستید از همین اول مقاله کامل را در سایت کانتنآپ بخونید.برخورد اول توی علم و عالم ارتباطات و روانشناسی یک موضوعی به اسم اولین برخورد وجود دارد. خیلی ها معتقد هستند که اولین برخورد مهم ترین برخورد هم هست. وقتی برای مصاحبه شغلی برای استخدام به یک شرکتی میروید شاید اولین برخورد شما با مصاحبه کننده باشد ولی اولین برخورد مصاحبه کننده با شما نیست. در حقیقت اولین برخورد قبل از مراجعه حضوری شما به آن شرکت یا مجموعه شکل گرفته است. آن اولین برخورد همان رزومه شماست که مسئول نیروی انسانی سازمان آن را مطالعه میکنه. پس خیلی مهم است که رزومه را چجوری مینویسید و و چه شخصیتی از خودتون ارائه میکنید. احتمالا در زمان مصاحبه شغلی مضاحبه کننده با ذهنیت قبلی از شما روبرویتان مینشیند.در وارد کردن اطلاعات صادق باشید معمولا رزومه با اطلاعات فردی شروع میشه؛ مواردی همچون نام و نام خانوادگی و تاریخ تولد و شهر محل سکونت و میزان تحصیلات و به طور کلی اطلاعات شخصی شما. سعی کنید این اطلاعات را کاملا به طور صحیح وارد کنید و خدای نکرده چیزی خلاف واقع را طرح نکنید. نه تنها به زبان ساده تر خود واقعی‌تان را معرفی کنید.به حجم رزومه دقت کنیدبه طور کلی هر رزومه را میشه به سه قسمت تقسیم کرد؛ 1. اطلاعات فردی 2. سوابق کاری 3. مهارت ها و توانایی ها. البته در جاهایی که تحصیلات نقش پررنگ تری پیدا میکنند میتوانیم قسمت چهارمی به نام سوابق تحصیلی هم به سه قسمت بالا اضافه کنیم. ولی خب ما فعلا سوابق تحصیلی را در قسمت اصلاعات فردی می آوریم. سعی کنید به جز موارد بالا اضافه تر چیزی ننویسید ، البته توصیه میکنیم قسمتی را هم ننوشته باقی نگذارید. تجربه نشون داده رزومه های طولانی معمولا خوانده نمی شوند. فرض کنید شما مسئول نیروی انسانی یکی سازمان بزرگ هستید که به دنبال منتشر کردن یک آگهی استخدام رزومه هایی برای شما ارسال میشود. در شرکت های بزرگ گاها حتی تا 100 رزومه و بیشتر فرستاده می شوند. طبیعی است که همه آن رزومه ها به طور کامل خوانده نمی شوند و چه بسا رزومه هایی که خیلی طولانی هستند همان اول کنار گذاشته شوند. به نظرم 2 یا نهاتا 3 صفحه میتواند اندازه مناسبی برای یک فایل رزومه باشد. اما بعضا مشاهده شده که در یک رزومه فقط 6-7 صفحه درباره داستان زندگی فرد نوشته شده ! قطعا خواندن چنین رزومه هایی از حوصله خارج است.مهارت های انسانی و ارتباطی شاه کلید رزومه یکی از قسمت های بسیار بسیار مهم رزومه بخش توانایی ها و مهارت های انسانی است. بیایید با دوربینی متفاوت به بحث استخدام نگاه کنیم. به نظر شما یک شرکت یا یک مدیر دوست دارد چه کسی را به مجموعه خودش اضافه کند؟ معمولا یک کارفرما دوست دارد با کسی کار کند که انعطاف پذیر باشید و بتواند با شرایط خودش را وفق دهد، مسئولیت پذیر و زمان شناس باشد، توانایی کار گروهی و مهارت های ارتباطی قوی داشته و از قدرت حل مساله بالایی برخوردار باشد.لازم است که از قبل روی مهارت های انسانی و ارتباطی خود کار کنید که اگر نگوییم گاها مهم تر از مهارت های فنی است، به جرات میتوان بگوییم که کم اهمیت تر از آنها نیست.اگر احساس میکنید که هرکدام از مهارت های ذکرشده ( و یا هر مهارت ارتباطی دیگری ) را دارید حتما آن را در رزومه خود ذکر کنید ( البته قبل از ذکر کردن در رزومه سعی کنید از آن مهارتی که قرار است نام ببرید برای خودتان مثال بیاورید تا مطمئن شوید آن مهارت را دارید) .نکته ظریفی که در این قسمت وجود دارد این است که اکثر دانشجویان یا تازه فارغ التحصیلان سابقه شغلی چندانی ندارند و یا حتی مهارت های فنی کاملی نیز شاید نداشته باشند. در چنین حالتی اهمیت مهارت های انسانی و ارتباطی و ... دو چندان می شود و شانس استخدام کسی که این مهارت ها را در خود تقویت کرده و در رزومه خود می آورد بسیار بیشتر می شود.یک سری موارد دیگه ای را هم نوشتم که کمک میکنه مطلب جامع تر باشه؛ ولی خب چون از حوصله ویرگول ممکنه خارج باشه بهتون پیشنهاد میکنم از لینک زیر دنبالش کنید : لینک چندتا رزومه ساز را هم براتون گذاشتم (:برای خواندن ادامه مطلب اینجا کلیک کنید. سیدمحمد ساجد سیدمحمد ساجد Fri, 30 Nov 2018 12:54:07 +0330