https://virgool.io/feed/@yavarinasrin fa 2026-06-21 18:43:43 https://files.virgool.io/upload/users/190738/avatar/zXWcX7.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@yavarinasrin https://virgool.io/@yavarinasrin/%D8%A7%D9%87%D9%85%DB%8C%D8%AA-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C-apfohkjr4mof سرمایه گذاری در زمینه آموزش پرسنل ، افزایش بهره وری و انگیزه نیروی انسانی را به دنبال دارد .امروزه نیروی انسانی مهمترین عامل مولد است و جذب و ارتقا موثر آن تاثیر صد درصدی در بهره وری سازمان خواهد داشت .برگزاری دوره های آموزشی بدو استخدام ، آموزش مهارت ها و دانش مورد نیاز کارکنان در حین خدمت باعث افزایش بهره وری و انگیزه پرسنل خواهد شد . به خصوص در شرایطی که پرسنل جوان و متخصص در سازمانتون دارید که جزء ایده آلهای زندگیشون ارتقا دانش ، استفاده از تکنولوژی به روز و به قول ما حرکت روی لبه تکنولوژی هست.یک آموزش منسجم و سازمان یافته رو از کجا شروع کنیم ؟ لیست نیازهای آموزشی سازمان تنظیم سند سیلابس برای هر نیاز آموزشیتنظیم محتواهای متنیتهیه ویدیو و پادکست آموزشیتهیه آزمونسازماندهی همه موارد بالا در یک نرم افزار آموزش و یادگیری با حذف هریک از مراحل بالا ، یک حلقه از این زنجیر منسجم رو خارج می کنید .عدم وجود آموزش در سازمان یا آموزش های سطح پایین و داخلی باعث انفجار نادانی در سازمان می شود . همیشه مدیران ،سطح دانش بالاتری نسبت به سرپرستان و سرپرستان ،سطح دانش بالاتری نسبت به کارمندان دارند . دانش در حد محدودی میماند و با گذر زمان زنجیره نادانی ادامه پیدا می کند . نسرین یاوری نسرین یاوری Mon, 11 May 2020 11:57:54 +0430