https://virgool.io/feed/@zaahraa2958 fa 2026-04-15 08:22:03 https://static.virgool.io/images/default-avatar.jpg https://virgool.io/@zaahraa2958 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D9%87%D9%85%D9%87-%DA%86%DB%8C%D8%B2-%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-xvrlxll4dqql آنچه درباره مدیریت باید بدانیدمدیریت Management فرایند به‌کارگیری کارا و اثربخش منابع مادی و انسانی تحت نظام ارزشی پذیرفته شده جهت دستیابی به اهداف سازمان است. اصول زیربنایی مدیریت سازمان شامل برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل می‌باشد.اگرچه مدیریت قدمتی به درازای تاریخ بشریت دارد اما تئوری‌های مدیریت با مطالعات تیلور، فایول و وبر آغاز شد. مدیریت به معنای تصمیم‌گیری برای کاری که قرار است انجام شود می‌باشد. وظیفه مدیران، ایجاد محیطی مناسب و موثر برای کسانی که برای دستیابی به اهداف سازمان سخت تلاش می‌کنند. مدیریت بر بکار گرفتن هماهنگ علم و هنر در راستای رسیدن به هدف دلالت دارد. مدیر خوب کسی است که در هر شرایطی و با هر سختی در کسب‌وکار خود بتواند مدیریت کارکنان و زیردست‌های خود را در دست داشته باشد.ظهور سازمان‌های اجتماعی و گسترش روزافزون آنها یکی از خصیصه‌های بارز تمدن بشری است. به این ترتیب با توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگی‌ها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمان‌ها افزوده می‌شود. بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است. مفهوم مدیریت چیست؟ تعریف مدیریت چیست؟ مدیر کیست؟ تعریف مدیر چیست؟ مدیریت با ریاست چه تفاوتی دارد؟ چرا برخی رییس هستند و برخی مدیر؟ مدیریت و رهبری چه تفاوت و چه ارتباطی با هم دارند؟ اینها سوالاتی هستند که در این مقاله به آن پاسخ داده خواهد شد.تعریف دقیق مدیریتماری پارکر فالت (Mary Parker Follett) مدیریت را هنر انجام دادن کار به وسیله ی دیگران می‌داند. در این معنی هر کس بتواند کارها را با استفاده از نیروی دیگران به انجام برساند مدیر است. به عبارت دیگر مدیر هماهنگ کننده و کنترل کننده فعالیت‌های دسته جمعی برای رسیدن به هدف مطلوب سازمان با حداکثر کارآیی می‌باشد.هنری فایول (Henri Fayol) بنیانگذار مکتب اصول مدیریت می‌گوید مدیریت عبارت است از علم هنر متشکل و هماهنگ کردن رهبری و کنترل فعالیت‌های دسته جمعی به منظور رسیدن به مطلوب یا حداکثر کارآیی است.فردریک تیلور، پدر مدیریت علمی، این عبارت را چنین تعریف می‌کند: مدیریت هنر پاسخ دادن به پرسش‌های زیر است: چه کاری باید انجام شود، در چه زمانی باید انجام شود و چه باید کرد تا در بهترین و ارزان‌ترین شکل ممکن انجام شود؟مدیریت یک فعالیت هدفمند است. این اصطلاح را می‌توان فرآیند همکاری با سایر افراد برای دستیابی کارآمد به اهداف سازمانی نیز دانست. البته باید توجه داشت شخصی که وظیفه مدیریت را به عهده می‌گیرد، منابع محدودی در دست دارد. او باید بتواند در دنیای در حال تغییر امروزی، از منابع خود حداکثر استفاده را ببرد تا در پر بازده‌ترین شکل ممکن، اهداف سازمان را محقق کند.مدیریت علم است یا هنر؟در ابتدا باید پرسید افراد درباره مدیریت چقدر می‌دانند؟ دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می‌شود علم مدیریت است. بخشی را که موجب به کار بستن اندوخته‌ها در شرایط گوناگون می‌شود هنر مدیریت می‌نامند. «به عبارتی دیگر علم دانستن است و هنر توانستن .» از منظر صاحب نظران، مدیریت هم هنر است هم علم و هم استعداد و قابلیت‌های ذاتی و فطری فرد در آن دخالت دارد.مدیریت هنر است: زیرا هنر عبارت از مهارت در انجام کاری به وسیله تجربه، تکرار و مشاهده بدست آمده باشد.مدیریت علم است: زیرا باید آن را آموخت و تجربه کرد. سرانجام مدیریت استعداد ذاتی و فطری است و موهبتی است الهی که بینش ذاتی و جاذبه ی شخصیت فرد در آن دخالت دارد و کسانی که از این موهبت بر خوردارند بهتر می‌توانند به اداره امور سازمان بپردازند.با توجه به این تعاریف و در نظر گرفتن تعاریف دیگر مدیریت آموزشی فرایندی است اجتماعی که با استفاده از دانش مدیریت و تجربه علمی و با آگاهی و بهره‌گیری از علوم تربیتی کلیه ی امکانات و منابع عادی و انسانی را در جهت تقویت همیاری و بهبود تعلیم وتربیت همسو و هما هنگ نموده و برای رسیدن به اهداف آموزشی محیط مساعد و مناسب را فراهم می‌سازد.تعریف مدیر و ویژگی های یک مدیرمدیر کسی است که اداره افراد یک مؤسسه تولیدی، بازرگانی یا خدماتی را به عهده داشته و با استفاده از منابع انسانی و مادی آن را به نحو مطلوب اداره نماید. وظیفه مدیر نیل به اهداف معینی است که از طرف کارفرما یا هیات مدیره تعیین شده است. در تعریف فوق بر دو موضوع تأکید شده است:وجود اشخاص مناسب برای انجام کارهابه انجام رساندن کارها به نحو مطلوبمدیر با داشتن مهارت‌های مورد نیاز و آموزش‌های لازم باید سعی کند در راستای تحقق اهداف سازمان بین منابع و هزینه‌ها هماهنگی برقرار کند. اغلب مدیران بر این تصورند که بهتر است شبیه مدیران پیشین عمل کنند. دسته‌ای دیگر نیز اعتقاد دارند که از همان ابتدای پذیرش این مسئولیت باید به یک باره دست به اجرای تغییرات بزنند. اما تجربه نشان داده که هر دو مورد نمی تواند برای یک مدیر ثمربخش باشد و تبعاتی را به همراه خواهد داشت. نکات مهم برای مدیریت کارمندان:دوراندیشیخود انگیزشیخوش بینی و مثبت نگریپایداری عاطفیاعتماد به نفسقاطعیت در تصمیم گیریاشتیاقمسئولیت پذیریتمرکزیادگیری همیشگیوطایف مدیریت سازمانصاحب نظران علم مدیریت همواره توجه خاصی به وظایف مدیران داشته اند. چرا که این حیطه در بردارنده بسیاری از کارکردهای اصلی مدیریت است و برای مدیران و علاقمندان به حوزه ی مدیریت جهت دهنده و روشن کننده مسیر است. در مورد وظایف اصلی مدیر، نظرات مختلفی از سوی صاحب نظران علم مدیریت بیان شده است. اما آنچه مسلم است این است که اغلب آنان بر روی ۵ وظیفه اصلی مدیر توافق نظر دارند.این پنج وظیفه مدیر که اصول پنجگانه مدیریت یا وظایف پنجگانه مدیریت هم نامیده می‌شود در زیر آورده شده اند:برنامه‌ریزیسازماندهیرهبریهماهنگیکنترلپیتر دراکر، وظیفه مدیران را بازاریابی و نوآوری می‌داند. در عین حال، متون جدیدتر عمده وظایف مدیران را برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری، استخدام و کنترل می‌دانند. برخی از منابع، استخدام را از فهرست فوق حذف کرده‌اند برخی نیز هماهنگی را جایگزین آن نموده‌اند. مدیریت از دید کارکردی شامل وظایفی همچون برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری، سازماندهی، نوآوری، هماهنگی، ارتباطات، رهبری، انگیزش و کنترل می‌گردد. باید گفت نظرات تکمیلی تری بر این ۵ وظیفه مدیر نوشته شده است که به جهت تکامل این وظایف مدیریت بوده است که مورد بحث ما در اینجا نیست. و در واقع همه آنها به نوعی زیر مجموعه این ۵ وظیفه اصلی مدیر می‌باشند.نقش های مدیریت یک شرکتمینتزبرگ در کتابی به نام «Mintzberg on Management» که در سال ۱۹۹۰ منتشر شده است،‌ ده نقش مدیریتی را بیان کرده است:وظایف ارتباطی (میان فردی)۱. مقام تشریفاتی: شما به عنوان یک مدیر،‌ دارای مسئولیت‌های اجتماعی، تشریفاتی و قانونی هستید. از شما انتظار می‌رود که منبع الهام باشید.۲. رهبر: شما در این نقش، رهبری تیم، واحد و یا شاید تمام سازمان را به دست می‌گیرید و‌ عملکرد و مسئولیت‌های همه‌ی افراد گروه را مدیریت می‌کنید.۳. رابط: مدیران باید با افرادِ درون و بیرون سازمان در تماس باشند.وظایف اطلاعاتی۴. گیرنده اطلاعات: در این نقش،‌ شما بطور منظم به دنبال یافتن اطلاعاتی درباره‌ی سازمان و صنعت و تغییراتی در محیط کسب‌وکار خود هستید.۵. نشردهنده اطلاعات: در این نقش،‌اطلاعات بالقوه و مفید را بین همکاران و اعضای تیم خود نشر می‌دهید.۶. سخنگو: مدیران نماینده و سخنگوی سازمان خود هستند. باید اطلاعاتی درباره سازمان و اهداف آن را به دنیای بیرون از سازمان انتقال می‌دهید.وظایف تصمیم گیری۷. کارآفرین: شما به عنوان یک مدیر، مسئول ایجاد و کنترلِ تغییر در سازمان هستید.۸. آشوب‌زدا: وقتی تیم یا سازمان با مانعی غیرمنتظره برخورد می‌کند، مدیر باید کنترل اوضاع را در دست بگیرد.۹. تخصیص دهنده‌ی منابع: از جمله مواردی که به تصمیم شما بستگی دارد، بهترین محل برای استفاده از منابع سازمان است.۱۰. مذاکره کننده: شاید لازم باشد تا در مذاکرات مهم درون تیم، واحد یا سازمان حضور پیدا کرده یا آنها را هدایت کنید.سطوح مختلف مدیریتمدیریت در سازمان‌های بزرگ معمولاً از سه سطح برخوردار است:مدیریت عملیاتی (سرپرستی)مدیریت میانیمدیریت عالی زهرا محمدی زهرا محمدی Sat, 08 Oct 2022 14:44:43 +0330 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%B1%D9%88%D8%B4-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA2022-pgpcshzdkoyj نرم افزار مدیریت منابع انسانیانواع روش های مدیریتیک مدیر کسب و کار ، یکی از تاثیر گزارترین نقش ها را در محیط کاری برعهده دارد. درست مثل آموزگار اول دبستان که همواره نامش را به خاطر دارید، مدیران کسب و کار نیز همواره در یاد و خاطر کارمندانشان باقی خواهند ماند. مطمئناً در حال حاظر تنها انگیزه ای که شما که احتمالا یکی از ویژگی های مدیر موفق را داشته باشید، این است تا به افراد تیم خود کمک می کنید تا به اهداف خود برسند و پیشرفت کنند. در اینجا ما میخواهیم با گفتن روش های متفاوتی از مدیریت، به رشد کسب و کار و تیمتان کمک کنیم. با تکرار کردن این روش‌ها، سبب یک عادت شده و شما به عنوان یک مدیر در کسب و کارتان رشد خواهید کرد.قواعد مدیریت شامل روش های مدیریتی متفاوتی است. در نظر داشته باشید که هیچ روش درست و غلطی وجود ندارد. و شیوه های مدیریتی شما به تعداد نفرات تیم، مسیر و هدف شغلی شما بستگی دارد.در اینجا در خصوص روش های مدیریتی برای مدیران تازه کار و مزایای هرکدام صحبت خواهیم کرد.1.شیوه مدیریت مشارکتیشیوه مدیریت مشارکتی، شیوه‌ ای از مدیریت است. که در آن از افراد تیم درخواست میشود که در فرآیند های تصمیم گیری مجموعه حضور داشته و در آن مشارکت لازم را داشته باشند. در این روش هر اتفاقی که می افتد با هدف نظر سنجی و جلب ایده های متفاوت از افراد تیم است. با جمع کردن نظرات و ایده‌ های کاربران، شما می توانید تمرکز تیم را به سمت هدف مورد نظر هدایت کنید و حجم کاری را مدیریت نمایید. این شیوه مدیریت نه تنها سبب خلاقیت و نوآوری در تیم میشود، بلکه از یکنواختی و دیکتاتوری در تیم جلو گیری می کند.در چه مواقعی از شیوه مدیریت مشارکتی استفاده کنیم؟شیوه مدیریت مشارکتی زمانی به نتیجه می رسد که کارکنان شما درک صحیحی از اهداف و اولویت های کسب و کار داشته باشید. برای نمونه اگر شرکتی که در آن کار می کنید مشتری محور است و کارکنان شما افرادی هستند که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط اند، به احتمال زیاد اولویت و اهداف را به درستی میشناسند. این سبک مدیریت میتواند به شکوفایی ایده ها بینجامد.نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد2.شیوه مدیریت شبکه‌ایمدیریت شبکه ای روی ایجاد رابطه بین گروه های متفاوت و اعتماد کردن به این رابطه های ایجاد شده تاکید می کند. در واقع، در این نوع شیوه مدیریت کسب و کار، مدیر کسب و کار در عمل فرآیند ها دخیل نیست و کارکنان برای رفع مشکلات یا گرفتن تاییدیه برای انجام کارها باید به سراغ همدیگر بروند. در این نوع از مدیریت، نقش مدیران نگهداری و حفظ روابط بین کارکنان مجموعه است تا آن‌ها بتوانند به خوبی با یکدیگر تعامل برقرار کنند. برای مثال مدیران باید جلساتی را برای ارتباط بهتر گروه ها با همدیگر برگزار کنند یا راه های ارتباطی صحیحی را برای هر یک از گروه ها در نرم افزارهایی مانند ترلو، تسکولو و … ایجاد کنند. سبک مدیریت شبکه ای برای آنکه به درستی انجام شود، نیاز به آزمون و خطاهای فراوان دارد.در چه مواقعی از شیوه مدیریت شبکه ای استفاده کنیم؟برای مدیران و رهبرانی که بر کار تیم های مختلف نظارت دارند، مدیریت شبکه ای، شیوه مدیریتی ایده آل است. زمانی که تیم ها کوچک هستند می توانید جلسات منظم و هفتگی برگزار کنید، اما در مواقعی که تیم ها بزرگتر می شوند، مدیریت و ایجاد هماهنگی و ارتباط بین تیم ها سخت تر خواهد شد. در این زمان می بایست از درون هر تیمی، شخصی را به عنوان هماهنگی یا سرپرست انتخاب کرد. به همین ترتیب، حتی اگر یک مدیر تازه کار با تعداد افراد کمترهم که باشید، کسب مهارت در برقراری ارتباط بین اعضای تیم ها برای کسب موفقیتتان الزامی خواهد بود. تلاش کنید زاویه دید گسترده تری نسبت به اندازه تیم خود به دست آورید تا متوجه شوید که هر یک از کارکنان چگونه با یکدیگر در ارتباط هستند.3. شیوه مدیریت با تکنولوژی روزیکی از مهمترین دغدغه های مدیران با سبک مدیریتی به روز، در اختیار داشتن انواع نمودارهای سنجش عملکرد کارکنان، گزارشات وضعیت ورود و خروج پرسنل سازمان میباشد. که نرم افزار حضور و غیاب کارسو این چالش را براحتی حل کرده. شما میتوانید در هر لحظه ای که میخواهید به صورت آنلاین و از طریق موبایل یا سیستم خود ورود و خروج پرسنل خود را مدیریت کنید. به این ترتیب سنجش عملکرد کارکنان نیز برای شما راحت تر میشود.از ویژگی های دیگر مدیریت نرم افزاری داشبورد اختصاصی مدیریتی و آنلاین برای مدیر و کارمندان است. هر کارمند بعد از ورود به پنل اختصاصی خود منویی برایش باز میشود که شامل حضورغیاب، کارکرد،‌ فیش حقوقی و ....را مشاهده میکند. در این سیستم نرم افزاری هر کارمند امکان ثبت مدارک خود، مرخصی، ماموریت، اضافه کاری و.... را دارد. هر مورد دلخواه که توسط کارمند ثبت میشود پس از تایید مدیریت سازمان تمامی موارد اعمال میشود.نرم افزار حضور و غیاب امکان اتصال به نرم افزار حقوق و دستمزد را دارد و شما میتوانید خروجی فیش حقوقی را ببینید و آنرا دریافت کنید. در نتیجه مدیریت حقوق و دستمزد و قسمت حسابداری به راحتی امکان پذیر است و زمان کمتری از قسمت حسابداری را به خود اختصاص میدهد. برخلاف روش های قدیمی و سنتی که وقت زیادی از واحد مالی می گرفت،‌ اما با این روش پرداخت دستمزدها تنها با چند کلیک و به آسانی انجام می شود.سیستم نرم افزاری یکپارچه ی کارسو یک سیستم نرم افزار جامع در بین تمامی نرم افزارهای مدیریتی است. از دیگر ویژگی های نرم افزار حضور و غیاب این سیستم اتصال آن به دستگاه حضور و غیاب است.4.شیوه مدیریت منتورینگدر سبک مدیریت منتورینگ، روش کار به این صورت است که گاهی خود شما وارد فرآیندهایی می شوید و بیرون می آیید. این کار باعث رشد استعداد و تلاش های کارکنان شده و به آنها کمک می کند تا در انجام کارهای خود نیز دقت بیشتری به کار بگیرند. این روش مدیریتی، شما به عنوان یک مربی ایفای نقش می کنید . به این ترتیب، باید با همه ی اعضای تیم خود به طور مستقیم کار کنید تا نقاط ضعف و قوتشان را بشناسید و آن‌ها را به سمت ارتقای مهارت هایشان هدایت کنید. با برگزاری جلسات متعدد درباره تعیین کردن اهداف، توسعه دادن و پیگیری کارها و همینطور روند انجام کارها شما به کارکنان خود کمک خواهید کرد تا در حوزه فعالیتشان قوی شوند. کمک کردن به کارکنان برای تقویت مهارت و استعدادهایشان علاوه بر ایجاد انگیزه به آنها، برای موفقیت کسب و کارتان نیز مفید است.در چه مواقعی از شیوه مدیریت منتورینگ استفاده کنیم؟اگر خودتان زمانی در حوزه کاری و تخصص خود موفق و یا نوعی ستاره بودید و به تازگی ترفیع درجه شغلی گرفتید، بهترین راه برای به کارگیری این شیوه مدیریتی است. در واقع، در این سبک از مدیریت تمام تلاش شما این است که چراغ را به دست کارمندان خود بسپارید و به آنها کمک کنید تا در حوزه کاری خود به افرادی ستاره تبدیل شوند (البته پس از آنکه کارمندانتان در کارشان درخشیدند، باید از سر راهشان کنار بروید). با این تفاسیر، شما این توانایی را خواهید داشت تا به عنوان یک منتور در کنار اعضای تیم یا گروه خود باشید، حتی اگر با تخصص آن ها آشنایی ندارید. اگر خودتان هم در زمینه فعالیت اعضای تیم اطلاعات چندانی ندارید، می توانید آنها را به افراد و منابع درست وصل کنید؛ این کار هم به خودی خود نوعی از منتورینگ است.این شیوه از مدیریت را برای مدیریت کارکنان اتخاذ کنید که دوست دارند مهارت هایشان را تقویت و در کارشان پیشرفت کنند. البته مدیریت به شیوه منتورینگ برای آن دسته از کارکنان مبتدی یا سطح پایین تری که نیاز به هدایت دارند بسیار کارآمد است.هم اکنون کارکنان یک مجموعه بیش از هر زمان انتظار دارند که مدیرشان، منتور و راهنمایشان باشد، نه رهبر و رئیسشان! کارکنان زمانی که بفهمند که شرایط درستی برای تقویت استعدا هایشان را دارند و مدیرشان آن‌ها را در هر شرایطی راهنمایی می کند، بهترین بازدهی عملکرد را خواهند داشت. این نوع شیوه مدیریتی به شیوه مدیریت کارسو نزدیک تر است.نرم افزار حضور و غیاب5.شیوه ی مدیریتی شتاب دهندهدر مدیریت شتاب ده یا شتاب دهنده ، شما به عنوان یک مدیر در تعیین وظایف و سرعت انجام کارها نقش تعیین کننده دارید، اما دست اعضای تیم را برای چگونگی انجام کار باز می گذارید. در واقع، این نوع سبک از مدیریت بر تعیین هدف ها و تعیین ددلاین های مشخص شده برای به نتیجه رساندن کارها تمرکز دارد، در حالیکه دست کارکنان را برای طریقه انجام کارها باز می گذارد. این سبک مدیریتی محبوبیت خاصی ندارد، زیرا می تواند سبب ایجاد چالش و رقابت بیش از اندازه در میان اعضای تیم شود. با این حال، گروه هایی هستند که از این نوع سبک های مدیریتی استقبال می کنند.در چه مواقعی از شیوه مدیریت شتاب دهنده استفاده کنیم؟برای مثال برای تیم های بزرگ و قدرتمندی که نمیتوانند از نهایت قدرت و استعدادهایشان استفاده کنند، تعیین استانداردها و اهداف سخت می تواند محرک موتور تیم باشد. در نظر داشته باشید که این شیوه از مدیریت در طولانی مدت پاسخگوی این نیاز نخواهد بود. اما، برای پروژه های کوچک و نتیجه رساندن اهداف کوتاه مدت، این نوع سبک مدیریت بازدهی بیشتر و بالاتری خواهد داشت. زمانی که تیم ها وظیفه خود را به خوبی بدانند و خودشان کارها را پیش ببرند، در نتیجه از شما انتظار دارند که زمان را برایشان تعریف کنید.6.شیوه ی مدیریت تحکمیشیوه مدریت تحکمی در واقع همان مدیریت سنتی است. این نوع شیوه مدیریت تضاد مدیریت مدرن است و در آن همه چیز از به کارکنان گفته می شود. در این سبک مدیریت، شما به عنوان مدیر به کارکنان خود می گویید که دقیقاً باید چه کاری را در چه موقعی انجام دهند و به چه شخصی تحویل بدهند. حتی طریقه انجام کار را نیز به آن‌ها دیکته میکنید.شیوه مدیریت تحکمی، با مدیریت امروزی که کارکنان را در اولویت می گذارد، همخوانی ندارد. این را در نظر داشته باشید که تحت شرایط خاص، ممکن است انجام آن لازم باشد. مدیران خوب اگر مجبور به استفاده از این شیوه مدیریت بشوند، در اولین گام ها دلیل این تصمیم خود را به اعضای تیم خود توضیح خواهند داد.در چه مواقعی از شیوه مدیریت تحکمی استفاده کنیم؟مناسب ترین زمان برای استفاده از شیوه مدیریت تحکمی، زمانی میباشد که تیم دچار بحران شده باشد. زمانیکه به اصطلاح همه چیز رو هوا معلق است و سلامت کارکنان در خطر قرار دارد، استفاده از این شیوه مدیریت می‌تواند فشار را از تیم بردارد. هرچند ناگفته نماند که برای انجام همچنین کاری، حتماً باید کارمندان به شما اعتماد کامل داشته باشند.برای آنکه بتوانید چنین رویکردی (به طور موقت) داشته باشید، باید به اعضای تیم خود این اطمینان را بدهید که برایشان بهترین ها را می خواهید. در نتیجه، بهتر است حدالممکن به سراغ این روند مدیریت نروید؛ مگر در مواقع لازم!شیوه مدیریت خودتان را مدیریت کنید!اولین قدم برای پیدا کردن شیوه مدیریت مناسب این است که تیم خود و توانایی‌های آن‌ها را بشناسید و بر مهارت‌های خود مسلط باشید. از این نقطه است که می‌توانید امیدوار باشید به مرور زمان به مدیر قابلی تبدیل خواهید شد.قطعاً تا زمانی که سبک و شیوه مدیریت خودتان را پیدا کنید، به آزمون و خطا نیاز دارید. همچنین، یادتان باشد که در این راه ممکن است دچار اشتباهاتی هم بشوید، بنابراین بهتر است که همیشه به دنبال یادگیری باشید. زهرا محمدی زهرا محمدی Sat, 01 Oct 2022 11:11:01 +0330 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D9%85%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%A7%DB%8C-%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C-vblty8o1xlyp نرم افزار آنلاین منابع انسانیبه اعتقاد بسیاری از متخصصین حوزه کسب و کار و مدیریت، یکی از عناصر کلیدی هر سازمانی، منابع انسانی آن مجموعه است. نکته‌ای که در این خصوص بسیار حائز اهمیت است، مدیریت سرمایه اصلی هر سازمان یعنی همان نیروی انسانی می‌باشد. مدیریت منابع انسانی یکی از نقش‌های اثرگذار در هر سازمان است. ضرورت منابع انسانی در یک مجموعه به قدری زیادی است که کارشناسان این حوزه در سال‌های اخیر تمرکز زیادی بر روی مدیریت آن داشته‌اند. در این مطلب قصد داریم درمورد دلایل اهمیت و ضرورت مدیریت منابع انسانی صحبت کنیم. اگر شما هم یکی از فعالان یا علاقمندان به این حوزه هستید، پیشنهاد می‌کنیم تا انتهای این مطلب با رشدانا همراه شوید.مفهوم منابع انسانی چیست؟قبل از آن که ضرورت منابع انسانی را شرح دهیم، لازم است تا با معنا و مفهوم دقیق منابع انسانی آشنا شوید و بدانید که منظور از منابع انسانی چیست؟! به طور کلی منابع انسانی گروهی از افراد هستند که در یک بخش کار می‌کنند و در تلاشند تا سازمان را به سمت اهداف خود سوق دهند. ویلیام تریسی در واژه نامه منابع انسانی از این مفهوم به عنوان افرادی شاغل که سازمان را به حرکت در می‌آورند، یاد می‌کند.علاوه بر آنچه که ذکر شد، عده‌ای منابع انسانی را یک وظیفه یا شغل سازمانی می‌دانند که با افراد متعدد سر و کار دارد. این وظیفه با مسائلی مانند پاداش و مزد، استخدام، مدیریت عملکرد، توانمند سازی کارکنان و وظایفی مانند آن در ارتباط است. تفاوتی ندارد که در یک سازمان، ده نفر مشغول به کارند یا صد نفر، به هر حال آن مجموعه نیاز به یک واحد منابع انسانی دارد تا بتواند کارمندان را با یکدیگر همسو کند. واحد منابع انسانی یک مجموعه، در نقاط حساس کارمندان را حمایت کرده و آن‌ها را در گذر از مراحل دشوار یاری می‌دهد. برای اینکه بیشتر با وظایف این واحد و اهمیت و ضرورت منابع انسانی آشنا شوید، پیشنهاد می‌کنیم ادامه مطلب را مطالعه نمایید.چرا نیروی انسانی مهم است؟همانطور که می‌دانید، پشت تولید هر محصول و یا ارائه هرگونه خدمات در سطوح مختلف، ساعات زیادی تلاش و کار یک گروه از متخصصین وجود دارد. حقیقت این است که هیچ کالایی بدون حضور انسان به سرانجام نمی‌رسد. بنابراین برای سازندگی یک سیستم، وجود نیروی انسانی بسیار ضروری است. هر سازمان برای اینکه بتواند به اهدافش نزدیک شود، نیازمند افرادی ماهر، شایسته و کاردان است.هرچند که این روزها برخی از کارشناسان ادعا دارند که به زودی فناوری‌های نوین جای نیروی انسانی را می‌گیرند، اما بازهم این فناوری‌ها برای شروع به کار و یا تعمیرات، نیاز به حضور یک انسان دارند. همچنین اگر قرار باشد صفر تا صد یک فرآیند توسط ماشین آلات انجام شود، باز هم به یک نیروی انسانی نیاز است تا بر روی صحت انجام کار نظارت داشته باشد. بنابراین حضور نیروی انسانی در هر سازمانی واجب بوده و درواقع کارکنان یک مجموعه به منزله سرمایه‌ای ارزشمند برای مدیر می‌باشند.دلیل اهمیت منابع انسانی در شرکت هابنابر آنچه که گفته شد، دانستید که نیروی انسانی تا چه میزان برای یک سازمان اهمیت دارد و با دلیل به وجود آمدن واحد مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها آشنا شدید. در این بخش قصد داریم مهم‌ترین دلایل اهمیت وجود واحد منابع انسانی در هر سازمانی را با شما در میان بگذاریممدیریت استراتژیکواحد منابع انسانی در هر مجموعه به منزله خط مقدم افزایش بهره‌وری سازمانی است. مدیران باتجربه این نکته را می‌دانند که در زمان برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، کارمندان نیز باید در تصمیم‌گیری‌های سازمانی مشارکت لازم را داشته باشند. این مشارکت‌ها مبتنی بر ارزیابی کارکنان فعلی و پیش‌بینی‌های لازم برای استخدام نیروی کار آینده، مطابق تقاضای کسب و کار، خواهد بود.حقوق و دستمزد اصولیهمانطور که می‌دانید یکی از وظایف اصلی متخصصان حوزه منابع انسانی، تدوین ساختارهای حقوق و دستمزد کارمندان مجموعه به صورت کاملا واقع بینانه است. این امر سبب می‌شود تا شرکت موردنظر با سایر شرکت‌های تجاری در همان صنعت در منطقه، رقابت کند. بدون شک سازمانی در این رقابت برنده است که میزان حقوق‌ها و دستمزدهایش منطقی‌تر باشد و این امر موجب افزایش اعتبار آن مجموعه در بین رقبای خود خواهد شد.تحلیل مزایا و مسائل مربوط به رفاه کارمندانمتخصصان حوزه منابع انسانی وظیفه دارند هزینه‌هایی که در شرکت مربوط به جابجایی، اخراج، استخدام کارمندان جایگزین و… است را کاهش دهند. بنابراین یکی از دلایل اهمیت منابع انسانی در سازمان، کاهش هزینه‌های جانبی سازمان است. به بیانی دیگر، حضور متخصصان منابع انسانی برای یک سازمان بسیار ضروری است؛ چراکه آن‌ها مهارت‌های لازم برای مذاکره درمورد ارائه مزایا به کارمندان باتوجه به بودجه سازمان و شرایط اقتصادی آن را دارند. همچنین چنین افرادی اطلاعات کافی راجع به مزایای قانونی کارمندان دارند که این مسئله در جذب و حفظ نیروی انسانی بسیار مهم است.ایمنی و مدیریت ریسکیک کارفرما یا مدیر وظیفه دارد که شرایط کاری ایمن را برای کارکنان خود فراهم کند. در بخش مدیریت منابع انسانی هر سازمان، افرادی با تخصص ایمنی و ریسک شاغل هستند. این متخصصین به وسیله ارائه گزارشات دقیق، پرونده‌ها و برنامه‌ها سبب کاهش تعداد آسیب‌ها و تلفات شغلی می‌شوند. لازم به ذکر است که آن‌ها باتوجه به استانداردهای مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه‌ای ایالات متحده عمل می‌کنند. از دیگر وظایف کارشناسان ایمنی، ارتقای آگاهی و آموزش مدیریت ایمنی تجهیزات و مواد شیمیایی خطرناک به کارمندان است. بنابراین می‌توان گفت یکی دیگر از دلایل اهمیت منابع انسانی در سازمان ، حفظ جان کارمندان مجموعه است.مسائل مربوط به مسئولیت پذیرییکی دیگر از وظایف فعالان متخصصین منابع انسانی، به حداقل رساندن اتهامات سازمان در ارتباط با روش‌های اشتغال ناعادلانه است. به بیانی دیگر، این افراد به شناسایی، تحقیق و حل مشکلات مربوط به مسائل از کنترل خارج شده و مسائلی که ممکن است سازمان را در امور حقوقی درگیر کند، می‌پردازند. بدین صورت وجود واحد منابع انسانی در یک سازمان باعث به حداقل رسیدن مشکلات حقوقی می‌شود.آموزش و توسعهیکی دیگر از وظایف واحد منابع انسانی در هر مجموعه‌ای، آموزش و توسعه منابع انسانی است. آموزش به کارمندان سبب افزایش بهره‌وری و قوی‌تر شدن آن‌ها در حوزه کاریشان خواهد شد. بدین ترتیب زمینه لازم برای رشد کارمندان و آماده شدن آن‌ها برای تبدیل به رهبرانی مشتاق، برای نقش‌های نظارتی و مدیریتی، فراهم می‌شود. علاوه بر موارد ذکر شده، از دیگر دلایل اهمیت منابع انسانی در سازمان عبارتست از:افزایش رضایت کارکناناستخدام و مصاحبه سازمانی به صورت اصولیحفظ یک‌پارچگی و سازگاری ساختار سازمانمدیریت منابع انسانی چه ضرورتی برای یک سازمان دارد؟امروزه برخی از افراد با شنیدن نام واحد منابع انسانی یاد استخدام و تعدیل نیرو می‌افتند، در حالی که این امور تنها گوشه‌ای از عملکرد این واحد است. لازم به ذکر است که این تفکر، رنگ و بوی سنتی دارد؛ چرا که امروزه چندین مورد از امور حیاتی سازمان‌ها بر عهده این واحد است و این موضوع دلیل روشنی از ضرورت منابع انسانی می‌باشد. مدیریت منابع انسانی و سایر کارمندان فعال در این حوزه، اقدامات مربوط به استراتژی، تصویر برند و تمامی فعالیت‌های کارمندان مجموعه را زیر نظر دارند. در ادامه به چند مورد از دلایل اهمیت و ضرورت منابع انسانی در سازمان اشاره می‌کنیم.کنترل بودجه و تاثیر در درآمد سازماناز آنجایی که مدیریت منابع انسانی با ابعاد گوناگون از تجربیات کارمندان سروکار دارد، تاثیرات زیادی بر طیف درآمدی کسب و کار و نرخ بازگشت سرمایه (ROI) دارد که چند مورد از این اثرات به شرح زیر است:بهره‌وری کارکنانیکی از وظایف اصلی واحد منابع انسانی شناسایی ساختار و ابزارهایی است که استفاده از آن‌ها سبب عملکرد بهتر کارمندان و در نتیجه تاثیر مثبت در افزایش درآمد سازمان می‌شود.منبع: نرم افزار مدیریت منابع انسانی آنلاین زهرا محمدی زهرا محمدی Tue, 15 Mar 2022 16:37:55 +0330 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D9%85%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%A7%DB%8C-%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C-hcxw5em61eu6 مزایای نرم افزار مدیریت منابع انسانی آنلایننرم افزار آنلاین مدیریت منابع انسانی توســعه در هــوش مصنوعى، تجزیــه و تحلیل داده هاى کلان، یادگیرى ماشینى، اینترنت اشیا، واقعیت افزوده و دیگر شــاخه هاى فناورى، نیرو محرکه هاى اصلــى دنیاى کســب وکار امروزى هســتند. مدیریت منابع انســانى هــم یکى از شاخه هایى است که با استفاده از فناورى هاى نوین دچار دگرگونى شده است. در حال حاضر، مدیران براى اســتخدام نیروى کار، ارتباط بین تیم هاى کارى، مدیریت منابع یا رســیدگى به شــکایات دیگر به شیوه سنتى عمل نمى کنند. امروز تعداد زیادى نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی در بازار وجود دارد که براى مدیران منابع انسانى مفید هستند.از اپلیکیشن هاى موبایلى که در دسترس همگان وجود دارد نیز نباید غافل شــویم. مدیریت منابع انسانى هوشــمند براى تضمین موفقیت و رشد کارآفرینان مدرن ضرورى است. دیل کارنیج(Carnegie Dale) نویسنده معروف کتاب هاى خودیارى گفته اســت:نقل قولى که از دیل کارنیج مطرح شد، اهمیت بخش منابع انسانى و نقش آن در موفقیت یک شرکت را مشخص مى کند. سود، رشد و بازگشت سرمایه هر شرکتى به میزان زیادى به کارآمدى مدیریت منابع انســانى بستگى دارد. پیش بینى شده است که هر ساله حدود ۱۱میلیارد دلار به دلیل گردش کارمندان در ایالات متحده از دست مى رود.مزایای نرم افزار مدیریت منابع انسانیبا در نظر گرفتن اهمیت مدیریت منابع انســانى بایــد بدانیم که کیفیت نرم افــزار مدیریت منابع انسانى (HRMS)‌ مزایاى زیادى براى کارآفرینان دارد؛ چراکه نرم افزار مدیریت منابع انسانى براى حفظ و ایجاد نیروى کار موثر و کارآمد، راه حل هایى را ارائــه مى کند. در عصــر دیجیتال، فرصت هاى شــغلى افزایش و نرخ بیکارى کاهش یافته است.امروزه نرخ اســتعفا عامــل تعیین کننده اى براى موفقیت ســازمانى شده اســت، زیرا هرچه تعداد استعفا در سازمانى بیشتر باشد، کیفیت آن سازمان کاهش مى یابد. در دنیاى هوشــمند امروز تمامى تغییرات تحول آمیز سازمانى تنها از طریق نرم افزار مدیریت منابع انسانى امکان پذیر هستند.در این گزارش برخى از دلایل اصلى اســتفاده از نرم افزار مدیریت منابع انسانى آنلاین براى کارآفرینان را براى شما خوانندگان گرامى بازگو مى کنیم:مدیریت خودکار منابع انسانىنرم افزار آنلاین مدیریت منابع انســانى مدرن و شهودى، فقط ساده و مقیاس پذیر نیستند؛ بلکه به صورت تحلیلى براى نظارت و ارزیابى گزارش هاى پیشرفته به کار مى روند. زمان از اهمیت بالایى در بحث منابع انسانى برخوردار است.به همین خاطر، کارآفرینان و مسئولان منابع انسانى به جاى هدر دادن وقت در جست وجوى انبوهى از گزارش ها و توده هایى از مقالات لازم اســت مدیریت سازمانى مناسبى داشته باشند.اتوماسیون همه فرایندها را دچار تغییر کرده است. امروز همه عناوین شغلى، استخدام انبوه کارمندان دورکار، بررســى اســناد، مدیریت حقوق و دیگر ارتباطات داخلى شرکت ها از طریق نرم افزارهاى مدیریت منابع انسانى انجام مى گیرد. کارآفرینان مى توانند به طور موثر درخواست هایشان را اجرا و ارزیابى کنند. با استفاده از سیستم هاى پیشرفتهمدیریت منابع انسانى دیگر قضاوت درباره انضباط کارکنان کار سختى نیست و کسى نمى تواند آن را به تعصب مربوط بداند.تجزیه و تحلیل داده ها، به خصوص داده هاى کلان، متخصصان منابع انسانى را بیشــتر آگاه مى کند. عملیات مدیریت منابع انســانى هوشمند با هوش مصنوعى منجر به تعامل بیشتر کارکنان مى شود و به رفاه کارمندان نیز کمک مى کند.درحال حاضر استارتاپ هاى یونیکورن زیادى به دنبال ساخت و گسترش نرم افزارهاى مدیریت منابع انسانى برپایه هوش مصنوعى هستند. همین امر موجب شده تا شرکت هاى بیشترى تشویق شوند تا عملیات منابع انسانى کامل خود را به طور دیجیتالى در نظر بگیرند.سازگارى بالا با قانون فرقى نمى کند که شرکت شما تازه تاسیس است یا هنوز آن را افتتاح نکرده اید، در هر صورت شــما به عنوان یــک کارآفرین باید مطابــق با قانون با کارمندانتان برخورد کنید. سازگارى قانونى داشتن نه تنها به اعمال مســئولیت هاى منابع انســانى، بلکه به درك عملیات ها در چارچوب هاى قانونى اعمال شده توســط قوانین ملى و نهادهاى حاکم بین المللى کمک مى کند.این فرایندهاى دیجیتال پیشرفته دستیارى براى مسئولان منابع انسانى هســتند و درك تحلیل احساسات کارمندان را آسان مى کنند. علاوه بر این، نرم افزارهاى مدیریت منابع انسانى مبتنى بر هوش مصنوعى داده هاى شفافى دارند و فرآیند مدیریت خطا و پرداخت سریع از طریق نرم افزار، هزینه هاى شــرکت را نســبت بــه هزینه هاى پیش بینى شده کاهش مى دهد .پیگیرى بهتر و تسلط کامل بر مدیریت پروژهدر یک مطالعه موردى که سال ۲۰۱۵ انجام شد، بیش از ۲۰ درصد از کارمندان از کارشان ناراضى بودند. دلیل اصلى این مســئله نداشــتن هوش عاطفى مناســب کارآفرینان بــود. در حالى که نرم افزارهاى مدیریت منابع انسانى به کارآفرینان کمک مى کنــد هوش عاطفى شــان را مدیریت کنند. آنها همچنیــن تعامل کارکنان را از طریق برنامه هاى آموزشى افزایش مى دهند.مدیریت اســترس موضوعى اســت کــه همه شرکت ها با آن درگیر هستند. از طرفى دریافت شــکایات موضوعى دردسرســاز اســت ولى با نرم افزارهاى مدیریت منابع انســانى رسیدگى به نظرات و شکایات به ســادگى انجام مى گیرد.نرم افزارهاى مدیریت منابع انسانى همانند صندوق هاى رسیدگى به پیشنهادها و انتقادات نمى مانند، هرچند در عمل همــان کار را انجام مى دهند ولى با ســرعتى بیشــتر و کارآمدتر به شکایات رسیدگى مى کنند. مطالعات اخیر نشان داده که سیستم مدیریت منابع انسانى مناسب، منجــر به افزایش حس مثبت و شــادى کلى در نیروى کارى مى شود.بهره ورى بهتر سازمان ها با اهداف مشخصنرم افزار مدیریت منابع انسانى به شدت کیفیت و بهره ورى ســازمان ها را بهبود مى بخشد. اکثر سازمان هاى بزرگ و شــرکت هاى چندملیتى به ارزیابى عملیات هاى شــرکت از طریق تحلیل گزارش هاى تولیدشده توسط کارمندان وابستههستند. در چنین سناریویى، رقابت پذیرى بازار و برنامه هاى رشد پیش بینى شده نقش حیاتى در وجود یک شرکت ایفا مى کنند. مسئولان تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار هاى سازمانى سریع تر داده ها را بررسى و نتایج بهترى به دست مى آورند. نرم افزار هاى مدیریت منابع انسانى، برنامه ریزى مناسبى براى مدیریت هوشمند پروژه ها دارند.دریافت ارتباط سازمانى در زمان مناسبهرچند نرم افزارهاى مدیریت منابع انسانى را تحلیگــران داده مى داننــد ولى ایــن ابزارها علاوه بر بالابــردن عملکرد کارکنــان و تحلیل داده هــا بــه روابط میــان ســازمانى نیز کمک مى کنند. نرم افزارهاى مدیریت منابع انسانى سوءتفاهم هایى که در محیط هاى کارى به وجود مى آیند را از بین نمى برد و مســئولیت یا کارکرد افراد را خیلى شفاف مشخص مى کند.نتیجه: نرم افزار مدیریت سازمان آنلاین زهرا محمدی زهرا محمدی Sat, 05 Mar 2022 17:53:31 +0330 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D9%85%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%A7%DB%8C-%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AD%D8%B6%D9%88%D8%B1-%D9%88-%D8%BA%DB%8C%D8%A7%D8%A8-%D8%A2%D9%86%D9%84%D8%A7%DB%8C%D9%86-voakmg115ynz مزایای نرم افزار حضور و غیاب آنلاینکاربرد نرم افزار حضور و غیاب آنلایندر کسب و کارهایی مثل استارتاپ­ ها یا شرکت­های پویا که فضای منعطف ­تری دارند، ساعات کاری می­تواند شناور محسوب شود. کارمندان هم می­توانند در زمان‌های مختلف، ساعات کاری خود را پر کنند. برای چنین شغلی، راحت­ترین روش حضور و غیاب، به روزترین آن‌ها است. با این کار به کارمندان اجازه داده می­شود که هر زمان که دوست دارند و به هر روشی که می­خواهند مثل گوشی موبایل و اپلیکیشن­ یا پیام کوتاه به مدیر خود اطلاع دهند که سر کار حاضر شده اند و یا اینکه می­خواهند ورود و خروج داشته باشند. از طرف دیگر، کسب و کاری که به کارمندان خود اجازه­ی ریموت یا دورکاری می­دهد، روش­های مختلفی برای نظارت بر نحوه ی کار نیروهای خود دارند. یکی از این روش­ها، استفاده از سیستم حضور و غیاب آنلاین است تا مدیران از کار کرد کارمندان خود اطمینان حاصل کنند.مزایای استفاده از سیستم حضور و غیاب آنلایندر کسب و کارهایی که مستندات ثبت شده انواع مختلفی را شامل می­شوند یا حجم خیلی بالایی دارند، معمولاً برای هر بخش یک دستگاه یا سیستم مجزا در نظر گرفته می­شود. اما در این چنین مواردی گزینه­ی بهتر آن است که داده ها همگی توسط یک برنامه جمع­آوری و در یک بانک داده ذخیره شوند. انتخاب یک دستگاه که کار چندین وسیله را انجام می­دهد، علاوه بر کاهش هزینه، در صرفه جویی زمان افراد نیز بسیار موثر است. در نظر داشته باشید که داشتن چند وسیله و روش مختلف برای ثبت اطلاعات، ممکن است نیازمند دانش و تخصص افراد مختلف و استخدام آن‌ها برای راه­اندازی دستگاه باشد، اما سیستم حضور و غیاب آنلاین نیازی به تخصص و ابزار خاصی ندارد و از این جهت، تا حد زیادی هزینه های یک شرکت یا مجموعه را کاهش می دهد.یکی دیگر از فواید نرم افزار حضور و غیاب آنلاین کارسو این است که کارمندان از طریق همین سامانه می­توانند درخواست ­های مرخصی، ماموریت و غیره را ثبت کرده و در زمان کمتری به جواب درخواست خود دسترسی پیدا کنند. دسترسی به مدیر، مکاتبه و صحبت حضوری از موارد وقت­گیری است که ممکن است در نهایت نتیجه­ای نداشته باشد. از طریق همین سامانه، مدیران در پنل خود می­توانند به درخواست­ نیروهای خود در هر مکانی که هستند، به راحتی پاسخ دهند. علاوه بر این با تکیه بر حافظه­ی ثبت شده در این سیستم، تصمیم­گیری نهایی در این مورد، عادلانه­تر و دقیق­تر انجام می­شود.مورد دیگر این است که این سیستم می­تواند مانند یک تایمر و زمان­سنج آنلاین برای کارمندان عمل کند و هر نیرویی به راحتی از میزان ساعت کاری خود در هر ماه باخبر شود.معضلات سیستم‌های سنتی و راه­ حل­های نرم افزار حضور و غیاب آنلاینوابستگی مستقیم به یک دستگاه خاصسیستم حضور و غیاب سنتی در مقایسه با سامانه آنلاین حضور و غیاب کارسو، سیستم محدودتری است. هر چقدر هم که امکانات ویژه­ای برای سیستم سنتی در نظر گرفته شده باشد باز هم به طور مستقیم متکی به حضور یک دستگاه در محل کار است تا ورود و خروج ثبت شود. اما سیستم حضور و غیاب آنلاین همانطور که از اسمش برمی­آید میتواند بدون دستگاه هم ورود و خروج کارکنان را ثبت کند. مسئله­ی دسترسی به سیستم در کسب و کارهایی که ساعت کاری شناور دارند بسیار لازم و مفید است. در صورت نبود چنین سیستمی، کارمند به طور شفاف با شیفت کاری خود برخورد نمی­کند و ممکن است تصور نماید کمتر یا بیشتر از حد معمول کار می­کند.اطلاعات انبارشدهمعضل دیگر، بحث انبار شدن رکوردها و اطلاعاتی است که بررسی آن‌ها بعد از مدت زمانی مشخص می­تواند وقت­گیر و پرزحمت باشد. این اطلاعات فرمت­های مختلفی دارند و یکپارچه نیستند و امکان دسترسی در هر لحظه به آن‌ها، ممکن است که به راحتی مهیا نباشد. در نرم افزار حضور و غیاب آنلاین کارسو تمام رکوردها به‌ روز و در همان لحظه قابل مشاهده هستند.وابستگی به حضور در محل کاردر سیستم سنتی برای ثبت ساعت ورود و خروج و اثبات گذراندن شیفت کاری نیاز به حضور افراد در محل کار است. بدون حضور در محل و دسترسی به انواع اسکنرها و دستگاه­ها امکان ثبت ساعت ورود و خروج وجود ندارد. اما با سیستم حضور و غیاب آنلاین، کارکنان از هرجایی حتی غیر از محل کار خود می­توانند ساعت شروع و پایان کار خود را ثبت کنند. همین مورد برای موضوع مرخصی هم قابل استفاده است؛ شرط دسترسی به مدیر، در سیستم حضور و غیاب آنلاین مطرح نیست.محدودیت حافظهحافظه­ی زیادی برای ذخیره­ی رکوردهای حضور و غیاب احتیاج است تا از همه­ی افراد پشتیبانی کند. در سیستم حضور و غیاب آنلاین، یک فضای ابری آنلاین در نظر گرفته می­شود که توسط کارت­های حافظه­ی محدود، مورد تهدید نیست و علاوه بر این در هر زمان و مکانی از طریق شبکه اینترنت در دسترس است.برگرفته شده از: سامانه حضور و غیاب آنلاین کارسو زهرا محمدی زهرا محمدی Mon, 28 Feb 2022 13:40:06 +0330 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D9%87%D8%B1-%D8%A2%D9%86%DA%86%D9%87-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D9%88-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%A2%D9%86%D9%84%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF-ettl5a3v2ncl نرم افزار حقوق و دستمزد آنلاین کارسومحاسبه حقوق کارمندان همیشه یکی از چالش‌های اصلی سازمان‌ها بوده است. به خصوص وقتی که قرار است این کار به صورت دستی و در فایل اکسل انجام شود. گاهی اوقات بی دقتی مسئول امور مالی یا سایر خطاهای انسانی باعث می‌شود کلی هزینه اضافی روی دست مدیر یا رئیس شرکت بماند. به همین دلیل وجود یک نرم افزار حقوق و دستمزد رایگان که در کامپیوتر سازمان و حتی گوشی مدیر و پرسنل نصب شود، خیلی ضروری است.خوشبختانه چنین امکانی وجود دارد و خیلی از توسعه‌دهندگان نرم افزارهای متنوعی برای مدیریت کسب و کار و به خصوص محاسبه حقوق و دستمزد طراحی کرده‌اند. اگر کسب و کار شما هنوز کار با سیستم حقوق و دستمزد را شروع نکرده است، وقت آن است که بالاخره کوتاه بیایید و یک نرم افزار عالی را برای محاسبه حقوق پرسنل انتخاب کنید. البته نه به این معنی که به هر نرم افزاری راضی شوید. شما لایق بهترین‌ها هستید. پس با من و آموزش نرم افزار حقوق و دستمزد همراه باشید تا ابزار ثبت حقوق و دستمزد در نرم افزار حسابداری و ویژگی‌های آن را بشناسید.نرم افزار حقوق و دستمزد آنلاین چیست ؟فرآیند محاسبه ساعت کاری پرسنل و حقوق و دستمزد آن‌ها، یکی از مهم‌ترین و در عین حال وقت‌گیرترین بخش‌های یک سازمان است؛ با این وجود سودآوری یا درآمدی هم برای سازمان ندارد. به همین دلیل وجود یک سیستم یکپارچه که ساعت‌های کاری، مرخصی‌ها، اضافه‌کاری و کسر کار را محاسبه کند و بر اساس آن حقوق‌ها را تعیین نماید و وقت و هزینه زیادی هم صرف نکند، خیلی ضروری است.قبلا پرسنل امور مالی و حسابداری از روش‌های دستی و بعدها نرم‌افزارهای تحت ویندوز برای این محاسبات استفاده می‌کردند. اما با عرض معذرت باید بگوییم که این روش‌ها از مد افتاده‌اند و هر سازمان رو به رشد و مدرنی باید از یک نرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب استفاده کند.سیستم‌های حقوق و دستمزد آنلاین ارزان‌تر هستند، کاربران یا همان پرسنل می‌توانند از آن استفاده کنند و امکان ایجاد تغییر هم در محاسبات آن وجود دارد. مثلا تعیین ساعت کاری و حقوق برای هر کارمند امکان‌پذیر است.خوشبختانه از زمانی که نرم افزار‌های حقوق و دستمزد آنلاین طراحی و ارائه شده‌اند، تبدیل به یکی از رایج‌ترین نرم افزارهای منابع انسانی در بازار تبدیل شده‌اند. این ابزار چه توسط شرکت‌های کوچک و چه کسب و کارهای کلان مورد استفاده قرار می‌گیرد و این موضوع نشان داده است که یک راه‌حل تجاری در سطح بین‌المللی است.جالب است بدانید که انجمن حقوق و دستمزد آمریکا تخمین زده است که اتوماسیون حقوق و دستمزد هزینه‌های ناشی از خطاهای محاسبه صورتحساب و حقوق را تا 80% کاهش می‌دهد. در عین حال این سیستم‌ها به ورودی کمی- فقط جزئیات دستمزد و ساعات کار – نیاز دارد. بقیه کارها توسط سیستم انجام می‌شود.نرم افزار حقوق و دستمزد آنلاین کارسو ، سیستمی است که فرآیندهای لازم برای محاسبه حقوق، مرخصی‌ها، پاداش‌ها، غرامت‌ها، کسر کار و ... انجام می‌دهد. در عین حال می‌تواند به سیستم ثبت حضور و غیاب هم متصل باشد تا راحت‌تر به داده‌های لازم دسترسی داشته باشد.این نرم افزار مزایای متعددی دارد. مثلا پرسنل منابع انسانی را از حفظ و نگهداری دستی سوابق مثل قراردادها، نرخ حقوق و ساعت‌های کاری نجات می‌دهد. فضای زیادی دارد و مهم‌تر از اینکه در فضای ابری و آنلاین فعالیت می‌کند. پس در ه زمان و موقعیتی می‌توان به اطلاعات آن دسترسی داشت.یکی دیگر از مزایای فوق‌العادهی نرم افزار آنلاین کارسو این است که می‌تواند همزمان همراه با سایر سیستم‌ها، مثل ماژول‌های:1 حضور و غیاب آنلاین 2 مدیریت منابع انسانی آنلاین3 اتوماسیون تغذیه آنلاین4 رهگیری آنلاین کارمندان5 مدیریت سازمان یا شرکتو سایر خدمات دیگرارائه شود و تمامی فرآیندهای کسب و کار شما را در بر بگیرد. دقیقا مثل نرم افزار جامع مدیریت کسب و کار کارسو که همه این ویژگی‌ها را دارد و به افزایش بهره‌وری فرآیندهای کسب و کار شما کمک می‌کند.ویژگی ها و کاربرد های نرم افزار آنلاین حقوق و دستمزدمشخص است که از نرم افزار مدیریت حقوق و دستمزد برای ساده‌سازی، خودکار کردن و استاندارد کردن فرآیندهای حقوق و دستمزد استفاده می‌شود. علاوه بر این نرم افزار مدیریت حقوق و دستمزد جنبه‌های متنوعی از حقوق و دستمزد، از محاسبه دستمزد و تهیه فایل مالیات حقوق گرفته تا محاسبه مرخصی‌ها، اضافه‌کاری و مدیریت حضور و غیاب را بررسی می‌کند. در ادامه کاربردهای مختلف این ابزار را معرفی می‌کنیم.مدیریت حقوق و دستمزد کارمندانشما به عنوان مدیر امور مالی یک سری برنامه از پیش تعیین شده به نرم افزار ارائه می‌دهید و سستم دستمزد را بر اساس آن محاسبه می‌کند. مثلا دستمزد می‌تواند روزانه، هفتگی، دو هفته‌ای یا ماهانه محاسبه شود. یک نرم افزار خوب توانایی محاسبه حقوق بر اساس ساعت‌های کاری ورودی در سیستم، کسر کار، اضافه کاری، مرخصی، ماموریت، مالیات و ... را دارد.ارائه درخواست ها به صورت آنلاین با نرم افزار حقوق و دستمزدیکی دیگر از کاربردهای فوق‌العاده ابزار این است که به کارمندان این اجازه را می‌دهد تا درخواست‌های مخصی، ماموریت و ... را به صورت آنلاین ارائه دهند. نوتیفیکیشن این درخواست برای مدیر فرستاده می‌شود و او می‌تواند آن را تایید یا رد کند. این ویژگی، خیلی از امور اداری وقت‌گیر و کاغذبازی‌ها را کاهش می‌دهد.مدیریت هزینه ها با نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد آنلایننرم افزار حقوق و دستمزد آنلاین کارسو به غیر از محاسبه حقوق پرسنل کارهای دیگری هم مثل محاسبه هزینه‌ها، وام‌ها، پیش پرداخت‌ها و ... انجام می‌دهد و پیگیری‌ها را راحت‌تر می‌کند. برخی از سیستم‌های حقوق و دستمزد دارای دفترچه وام هستند که تمام وام‌های تأیید شده کارکنان را در خود جای داده است. این ماژول می‌تواند بازپرداخت‌ها را بر اساس هزینه‌های تأیید شده و از طریق حقوق پرسنل انجام دهد.پیگیری حضور و غیاب با برنامه محاسبه حقوق و دستمزدمسلما زمانی می توان حقوق و دستمزد پرسنل را به بهترین شکل ممکن محاسبه کرد که اطلاع دقیق و درستی از ساعت های کاری کارمندان و ورود و خروج آن ها داشته باشیم. این اتفاق با یک سیستم یکپارچه که ماژول های حضور و غیاب و حقوق و دستمزد را در کنار یکدیگر داشته باشد، امکان‌پذیر است. علاوه بر این سیستم به دستگاه حضور و غیاب متصل است و با دریافت اطلاعات ورود و خروج کارمندان، مجموعه ساعت‌های کاری ماهانه را محاسبه و حقوق را بر اساس آن تعیین می‌کند.ارائه گزارش ها، فیش حقوقی و فرم ها با نرم افزار حقوق و دستمزد آنلاینیکی دیگر از ویژگی‌های کلیدی سیستم، ارائه گزارش‌های حقوق و دستمزد مانند صورتحساب حقوق، گزارش مرخصی و ... است. همچنین کارمندان می‌توانند شخصا جزئیات محاسبه حقوق هر ماه خود را در سیستم مشاهده کنند. فرم‌های حقوق و دستمزد و انواع فرم‌های نظارتی هم به راحتی دانلود و چاپ می‌شوند.این گزارش‌ها روندها و الگوهایی را نشان می‌دهد که بخش‌های منابع انسانی و حسابداری می‌توانند از آن‌ها برای بهبود عملکرد خود استفاده کنند. این آمار و بینش‌ها منجر به صرفه‌جویی در هزینه و پردازش بهتر حقوق و دستمزد می‌شود.ثبت اسناد و نقش برنامه حقوق و دستمزدنرم افزار مدیریت حقوق و دستمزد به عنوان یک مخزن اصلی از سوابق کارکنان و اسناد مربوطه عمل می‌کند. این ویژگی معمولا شامل مدیریت اسناد برای رسیدگی به پرونده‌هایی مانند نامه پیشنهاد، نامه تجربه، مشخصات کارکنان، نمودارهای سازمانی و قوانین قابل اجرا برای ایمنی کار، مالیات و شغل است.انطباق سیستم نرم افزار حقوق و دستمزد با قوانین کشوررعایت قوانین و مقررات مالی و اداری کشور برای همه کسب و کارها الزامی است. رعایت این مقررات تجارت شما را به صورت اصولی و قانونی پیش می‌برد. این موضوع از اقدامات قانونی علیه شما و هزینه‌هایی که در پی دارد، جلوگیری می‌کند.امنیت بالای نرم افزار حقوق و دستمزد آنلاینمعمولا برای ورود به نرم افزارهای مدیریت کسب و کار از جمله حقوق و دستمزد به نام کاربری و رمز عبور نیاز دارید و همین موضوع، امنیت آن را تضمین می‌کند. چون افراد دیگر نمی‌توانند به اطلاعات دسترسی پیدا کنند. حتی پرسنل نمی‌توانند بخش‌های دیگری را که به آن‌ها دسترسی داده نشده است، ببینند. به این صورت اطلاعات شخصی کارکنان، جزئیات حقوق و دستمزد، ساعت‌های کاری، قراردادها و همه داده‌های شخصی محفوظ خواهند ماند.دقت بالای نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد کارسو در محاسبه هزینه هانرم افزارهای حقوق و دستمزد با مهارت بالایی نوشته و طراحی می‌شوند تا دقت بالایی در محاسبات داشته باشند. این برنامه‌ها معمولا امکان به روز رسانی دارند تا بهتر کار کنند و خطاهای احتمالی هم از بین بروند. بنابراین از محاسبات دستی دقت بالاتری دارند و همه کارها را به صورت خودکار انجام می‌دهند.همه کارها و وظایفی که در بخش‌های قبلی گفته شد، بدون ذره‌ای خطا و اشتباه و کاملا بی طرفانه در نرم افزار محاسبه می‌شود. بنابراین انتخاب یک بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد رایگان مانند سیستم کارسو ، یکی از بهترین تصمیم‌هایی است که برای مدیریت یک کسب و کار گرفته می‌شود.مزایای نرم افزار آنلاین حقوق و دستمزد رایگانمانطور که گفتیم حقوق و دستمزد یکی از عملیات‌های حیاتی برای هر سازمان است. اگر پرداخت حقوق به موقع و با دقت انجام شود، هم کارمندان راضی‌تر خواهند بود و هم خیلی از هزینه‌های اضافی ناشی از خطاهای انسانی کاهش پیدا می‌کند.یک سیستم حقوق و دستمزد آنلاین به شما کمک می‌کند تا حقوق و دستمزد را سریع‌تر، مطمئن‌تر و راحت‌تر محاسبه کنید و به طور کلی:محاسبه حقوق، پاداش، اضافه‌کار و ... را سریع‌تر پیش می‌بردایجاد فیش حقوقی دقیقارسال اطلاعات به HMRC و چاپ P45،P60 و سایر فرم‌ها برای کارکنانانجام برخی وظایف خاص مانند گزارش پایان سالعدم لزوم درک قوانین پیچیده مالیاتیدر دسترس بودن و ذخیره داده‌هایی مانند فیش حقوقی و گزارش‌های سالانه در یک سیستم امندر ادامه مزایای این ابزار مفید را به طور مفصل بررسی می‌کنیم.منشا این مطلب: نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد آنلاین زهرا محمدی زهرا محمدی Tue, 22 Feb 2022 18:11:27 +0330 https://virgool.io/@zaahraa2958/%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%A2%D9%86%D9%84%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%AD%D8%B6%D9%88%D8%B1-%D9%88-%D8%BA%DB%8C%D8%A7%D8%A8-yugyammjhs3i نرم افزار آنلاین حضور و غیاب کارسوهر چند با استفاده از دستگاه حضور و غیاب، ثبت تردد ها و مدیریت آنها امکان پذیر می باشد اما این ثبت و مدیریت، تنها محدود به دستگاه بوده بنابراین امکان پردازش، محاسبات و تعریف یک الگوی کاری خاص وجود نخواهد داشت، در اینجاست که لزوم استفاده از نرم افزار حضور و غیاب آنلاین بیش از پیش خودنمایی می کند.این امر بدیهی می باشد که هر مجموعه به دلیل شرایط و سیاست های کاری خود، نیازمند به تعریف شیفت های کاری متناسب بوده که این امر، تنها با استفاده از نرم افزار حضور و غیاب امکان پذیر است. با استفاده از نرم افزار و با استفاده از پلاگین های الحاقی مانند ماژول حقوق و دستمزد یا خروجی اکسل براحتی می توان از داده های دستگاه خروجی تهیه کرده و مجموع ساعات کاری، کسر کار، اضافه کاری روزانه و ماهانه، مرخصی و ماموریت پرسنل را محاسبه و بررسی کرد. نرم افزار حضور و غیاب آنلاین به چه دردی می خورد؟در کنار داشتن یک دستگاه با کیفیت داشتن یک نرم افزار کنترل تردد برای محاسبه ساعت کارکرد و تعیین میزان حقوق پرداختی کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد. در واقع استفاده از یک سیستم کنترل تردد کارآمد می تواند میزان راندمان کاری و بررسی عملکرد کارکنان یک مجموعه کاری را به درستی بررسی نماید و منجر به افزایش میزان اعتماد بین کارفرما و کارکنان و در نهایت افزایش رضایت مندی کارمندان شود.نرم افزار کارسو، با طراحی ویژه اما کاربردی خود قابل استفاده در مشاغل و صنوف مختلف را داشته و امکان مدیریت کلیه عملیات مربوط به ورود و خروج پرسنل از جمله اضافه کاری، تعجیل، تاخیر، ماموریت و شیفت های کاری را فراهم می آورد. این نرم افزار توسط متخصصان برنامه نویس شرکت کارسو متناسب با دستگاه های حضور و غیاب کارسو طراحی شده است و در حالت پیش فرض در حین خرید سیستم کنترل تردد، نسخه پایه این نرم افزار به خریدار ارائه می شود. لازم بذکر است این نرم افزار قابل استفاده برای انواع دستگاه ساعت زنی تشخیص چهره، اثر انگشتی و ساعت زنی کارتی می باشد.مزایای استفاده از نرم افزار آنلاین کنترل تردد چیست؟شاید بتوان گفت که از مهمترین مزایای استفاده از این نرم افزار، مدیریت دقیق عملکرد پرسنل، جلوگیری از هدر رفت وقت، افزایش سرعت در پیدا کردن اطلاعات، جلوگیری از تضییع حقوق پرسنل و جلوگیری از خطای سهوی و به طور کلی مدیریت بهتر هر مجموعه کاری می باشد.استفاده از نرم افزار حضور غیاب امکان مدیریت و نظارت بر کارکرد، ماموریت، اضافه کاری، مرخصی و…..را فراهم آورده و به این ترتیب نه تنها خطاهای احتمالی بلکه زمان های تلف شده کارمندان را به طور چشمگیری کاهش می دهد.یکی از مهمترین مزیت های استفاده از سیستم کنترل تردد و نرم افزار حضور و غیاب امکان دسترسی آسان برای سطوح مختلف بدون نیاز به برقراری ارتباط تائید می باشد.گزارش گیری آسان و دقیق از ساعات کاری، میزان اضافه کاری، غیبت و… تنها با چند کلیک ساده بدون هر گونه خطای احتمالی.فراهم آمدن دسترسی و رصد آسان زمان کار با استفاده از نرم افزار حضور و غیاب تحت وب.دارا بودن ساختار منعطف که امکان سفارشی سازی نرم افزار حضور و غیاب را بر اساس سیاست های کاری و نیاز مجموعه های مختلف کاری را فراهم می آورد. از جمله این موارد می توان به امکان تعریف قوانین ورود و خروج به سیستم، مرخصی و تعطیلات و شیفت های کاری مختلف و…. می توان اشاره کرد.یکی از مهمترین ویژگی های استفاده از سیستم کنترل تردد و نرم افزار حضور و غیاب کارسو، امکان استفاده از ماژول حقوق و دستمزد کارسو به منظور سهولت در محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل می باشد.امکانات نرم افزار کارسو چیست؟در این نرم افزار شما امکان تعریف کاربران مختلف با سطح دسترسی متنوع داشته و براحتی می شود کلیه موراد مربوط به عملیات ورود و خروج پرسنل را مدیریت کرد. در نرم افزار حضور غیاب کارسو نسخه پایه، شما امکان تعریف سه سطح شیفت را داشته و در صورت نیاز به تعریف بیش از سه شیفت باید نسخه پرو را تهیه نمائید. طراحی این نرم افزار به گونه ای می باشد که در عین سادگی بتواند اکثر نیازهای سازمانها و شرکت را پوشش دهد.با استفاده از این نرم افزار شما امکان تهیه انواع گزارشات از جمله، پرسنل سیستم، ورود و خروج ناقص، ورود و خروج پرسنل، مرخصی های استفاده شده (روزانه/ ماهانه)، امکان تهیه گزارشات مورد نظر مشتریان از طریق محیط گزارش ساز و.. را دارا می باشد.یکی از مهمترین قابلیت های نرم افزار حضور غیاب کارسو، نرم افزار نسخه موبایل یا همان اپلیکیشن حضور و غیاب می باشد که دسترسی آسان به پرسنل در هر مکان و زمان را فراهم می نماید.مهمترین پارامتر های مدیریتی نرم افزار حضور و غیاب:1. میزان تاخیر2. ماموریت و اضافه کاری3. تعیین شیفت های کاری4. تعیین تقویم کاری5. تعیین دقیق میزان ساعات کاری6. تعیین مرخصی کارکناناما این موارد از کلی ترین و چشم گیر ترین پارامترهای یک نرم افزار حضور و غیاب می باشد، نرم افزار حضور و غیاب کارسو، که در سه سطح ویندوز، وب و اندروید با طراحی متناسب با جدید ترین تکنولوژی روز دنیا به شما این امکان را می دهد تا براحتی به ثبت و ضبط تردد های پرسنل مجموعه کاری خود پرداخته تا بتوانید براحتی ارزشیابی نهایی بر روی عملکرد پرسنل و مجموعه کاری خود داشته باشید.سطوح مختلف نرم افزار حضور و غیاب آنلاین کارسونرم افزار گردش کار و حضور و غیاب تحت ویندوزنرم افزار گردش کار و حضور و غیاب تحت وبنرم افزار حضور و غیاب اندرویدنرم افزار آنلاین حضور و غیاب کارسو تحت ویندوزهدف اصلی استفاده از نرم افزار حضور و غیاب تحت ویندوز، نظارت و مديريت عملکرد پرسنل و جلوگیری از کم کاري هاي احتمالي می باشد که در نهایت منجر به افزایش بهروه وری و بازدهی سازمانی می بشود.مهمترین مزایای استفاده از نرم افزار حضور و غیاب می توان به مدیریت دقیق عملکرد پرسنل، جلوگیری از هدر رفت وقت، افزایش سرعت در پیدا کردن اطلاعات، جلوگیری از تضییع حقوق پرسنل و جلوگیری از خطای سهوی می باشد. با استفاده از سیستم کنترل تردد در یک محموعه کاری براحتی می توان بر روی کلیه عملیان ورود و خروج پرسنل، مأموريت ها، اضافه‌کاري، مرخصي ها، شيفت های کاری پرسنل نظارت داشت.برگرفته از: برنامه حضور و غیاب آنلاین زهرا محمدی زهرا محمدی Sat, 19 Feb 2022 15:32:15 +0330 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AD%D8%B6%D9%88%D8%B1-%D9%88-%D8%BA%DB%8C%D8%A7%D8%A8-%D8%A2%D9%86%D9%84%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D9%85%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%B3-xqmwxzehxo4a نرم افزار حضور و غیاب مدارس چیست؟ ویژگی ها و امکانات آننرم افزار حضور و غیاب مدارس به عنوان یک راهکار جدید جهت تشویق دانش آموزان به رفت و آمد منظم و حضور به موقع در مدارس، مورد توجه مدیران مدارس قرار گرفته است. تکنولوژی حضور و غیاب بصورت سخت افزاری و نرم افزاری موجود است.دستگاه حضور و غیاب مدارس چیست؟به این صورت که دستگاه حضور و غیاب در مدرسه نصب می شود و با اثر انگشت یا کارت های مخصوصی که به ازای هر دانش آموز صادر می شود، اطلاعات آنها را ثبت می کند اما موارد زیر از معایب دستگاه حضور و غیاب است:1 صف های طولانی2 اتلاف زمان3 امکان خرابی دستگاه4 به همراه نداشتن کارت5 نرم افزار حضور و غیاب مدارسبه دلیل معایب دستگاه حضور و غیاب مدارس توجه مدیران معطوف به نرم افزار حضور و غیاب دانش آموزان در مدرسه هوشمند شده است، این نرم افزار روی گوشی همراه معلم نصب می شود و هدف آن حذف یا به حداقل رساندن استفاده از دفتر حضور و غیاب معلم است.با توجه به سرعت پیشرفت ثانیه ای تکنولوژی، دیگر کارایی موبایل شما محدود به برقراری تماس و ارسال پیام نیست. با اپلیکیشن های مدرسه هوشمند معجزه ی استفاده مفیدتر از گوشی همراهتان را در ارتقا سطح تحصیلی دانش آموزان خود متوجه شویداکثر ما دفتر حضور و غیاب معلمان را از دوران مدرسه به خاطر داریم، اینکه با شروع هر کلاس معلم دفتر را باز می کرد و روبه روی نام هر کدام از دانش آموزان تیک غیبت یا تاخیر را می گذاشت که روندی دشوار و همراه با خطا بود ، یکی از مهمترین ویژگی های نرم افزار حضور و غیاب دانش آموزان ساده بودن روند کار آن برای معلم و حذف دفتر کلاسی است ، نرم افزاری که ویژگی های زیر لازمه ی مفید و کارآمد بودن آن محسوب می شود.کارسو با مهیا کردن مهمترین ویژگی های یک نرم افزار حضور و غیاب مدارس به عنوان یکی از ماژول های نرم افزار مدرسه با هدف همراه ساختن نظام آموزشی کشور به سمت هوشمند سازی و همگام شدن با مدارس مدرن دنیا به کمک مدیران و معلمان آمده است، در ادامه به معرفی ویژگی های آن می پردازیم3 ویژگی نرم افزار حضور و غیاب آنلاین مدارس1- سادگی کار با نرم افزار حضور و غیاب آنلاینهدف نرم افزارهای حضور و غیاب، سرعت و سادگی انجام روند ثبت اطلاعات است. از ویژگی های اصلی این نرم افزار دسترسی و سرعت بالای ثبت اطلاعات می باشد، با باز کردن این نرم افزار و با انتخاب هر کلاس، لیست دانش آموزان کلاس مشاهده می شود، در همان صفحه تیک غیبت یا تاخیر هر دانش آموز با لمس دکمه زده شود و معلم مجبور نباشد که برای ثبت حضور و غیاب هر کدام از دانش آموزان داخل پروفایل آنها برود، اطلاعات او را ثبت کند و دوباره برگردد به صفحه لیست دانش آموزان و برای دانش آموز دیگر همین روند را طی کند. نرم افزار حضور و غیاب مدرسه معمولا به عنوان یک از ماژول های نرم افزار مدرسه ارائه می شود.2- مدیریت اطلاعات و گزارش گیریدر این نرم افزار به ازای هر دانش آموز باید جزئیات و سابقه ی اطلاعات حضور و غیاب او بر حسب انتخاب تاریخ برای معلم در دسترس باشد، معلم بتواند آن را تصحیح کند و برای آن یادداشت بگذارد. مدیریت مدرسه باید به این اطلاعات دسترسی داشته باشد و هر موقع که بخواهد چاپ گزارشات از اطلاعات تاخیر و غیبت دانش آموزان را در اختیار والدین قرار دهد. معلم می تواند با بررسی لیست دانش آموزانی که در کلاس غایب بودند برای هر تعداد نفرات آنها کلاس جبرانی برگزار کند.3- نظارت و اطلاع رسانی به والدین توسط نرم افزار حضور و غیابثبت حضور و غیاب و بلافاصله اطلاع والدین از غیبت و تاخیر فرزندشان یکی دیگر از ویژگی های مهم نرم افزار مدرسه است. نظارت و کنترل رفت و آمد بچه ها، مخصوصا دانش آموزان دبستانی و اطمینان از حضور آنها در مدرسه موجب رفع نگرانی آنها می شود و با تاکید والدین بر حضور دانش آموزان در کلاس عملکرد تحصیلی شان آنها بالا می رود. نحوه ی اطلاع رسانی غیبت یا تاخیر دانش آموز در نرم افزار حضور و غیاب آنلاین دانش آموزان به والدین متفاوت است یا از طریق پیامک به شماره همراه والدین ارسال می شود و یا از طریق ارسال نوتیفیکیشن به برنامه ی نصب شده در گوشی همراه، از جزئیات غیبت فرزندش با خبر می شود و می تواند با ارسال یادداشت به معلم توضیحات دلیل غیبت دانش آموز را ارسال کند و معلم با دریافت یادداشت ولی در مورد موجه یا ناموجه بودن غیبت تصمیم می گیرد و از طریق این نرم افزار غیبت او را موجه می کند.نرم افزار حضور و غیاب مدارس چه امکاناتی دارد؟نرم افزار دارای دو اپلیکیشن هوشمند و یک پرتال تحت وب است، که هر کدام با امکانات ویژه ای کار مدیریت حضور و غیاب دانش آموزان را ساده می کنند، در ادامه به امکاناتی که در اپلیکیشن معلم و اپلیکیشن اولیا فراهم شده اشاره می کنیمامکانات اپلیکیشن معلمانتخاب تاریخ برای ثبت اطلاعاتروز جاری تاریخ پیش فرض سیستم استامکان ثبت اطلاعات برای روزهای گذشته.جستجو براساس نام دانش آموزسرعت ثبت و دسترسی به اطلاعاتنمایش جزئیات سابقه تاخیر و غیبت هر دانش آموزامکان موجه کردن تاخیر و غیبتارسال یادداشت به ولی دانش آموزامکانات اپلیکیشن والدیننمایش نوتیفیکیشننمایش سابقه و جزئیات و وضعیت تاخیر و غیبت دانش آموزارسال دلایل تاخیر و غیبت دانش آموز در قالب توضیحاتگرفته شده از: نرم افزار ثبت تردد آنلاین زهرا محمدی زهرا محمدی Thu, 10 Feb 2022 15:46:00 +0330 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D9%84%D9%88%D8%A7%D8%B2%D9%85-%D8%AE%D8%A7%D9%86%DA%AF%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%88%DA%A9-fn5xkj2ifsle لوازم خانگی استوک: امروزه به‌منظور کاهش هزینه‌ها بسیاری از افراد به خرید لوازم‌خانگی استوک روی می‌آورند، زیرا آنها را منبعی از کالاهایی می‌دانند که به نسبت نمونه‌های دست‌دوم قابل‌اعتمادتر و در تقابل با کالاهای نو، قیمتی به‌صرفه‌تر دارند. این موضوع در کشورهای اروپایی یک امر رایج است و در کشور عزیزمان در حال حاضر به علت حضور پرشور وب‌سایت‌ها در این زمینه و افزایش آگاهی عموم، ایرانیان نیز به آن متمایل شده‌اند. کالاهای استوک گاهاً نمونه‌هایی نو و آکبند هستند که چرخه تولید آنها با حضور محصولات مشابه اما پیشرفته‌تر متوقف‌شده است یا اینکه مقداری خراش و آسیب ظاهری جزئی باعث شده از رده کالاهای مرغوب خارج شوند و در دسته‌بندی کالاهای استوک به فروش برسند.مزایای خرید لوازم‌ خانگی استوکلوازم‌ خانگی استوک در میان کالاهای باکیفیت و دارای قیمتی مناسب جای می‌گیرد و ازنظر رتبه‌بندی‌های فنی در درجه‌های بالا دسته‌بندی می‌شوند. ازاین‌رو برخی از آنها حتی گارانتی کارخانه خود را هنوز به همراه دارند. بدین ترتیب تمام کسانی که کم‌وبیش به مزایای این نوع محصولات واقف هستند ترجیح می‌دهند، در اوضاع نابسامان اقتصادی امروز به‌جای خرید کالاهای نو به سراغ نمونه‌های استوک باکیفیت بروند و خود را از پرداخت هزینه‌های گزاف بابت تهیه لوازم آکبند رهایی بخشند.استهلاک و عدم کارکرد:همان‌طور که می‌دانید لوازم‌خانگی مملو از تعداد زیادی بردها و قطعات حساس الکتریکی هستند که با کوچک‌ترین بی‌دقتی ممکن است، آسیب‌دیده و عملکرد صحیح خود را از دست بدهند، ازاین‌جهت خرید لوازم دست‌دوم چنان‌که باید پیشنهاد نمی‌شود. حال‌آنکه کالاهای استوک از چنین عیبی مبرا بوده و سایت عرضه‌کننده با تضمین صحت کامل کالا آن را به شما عرضه می‌نماید.کاهش قیمت لوازم خانگی استوکافت قیمت در مورد لوازم‌خانگی استوک به یک یا دو میلیون ختم نمی‌شود و شما حتی برخی از نمونه‌های مرغوب آنها را باده‌ها برابر قیمتی نازل‌تر از کالاهای نو می‌توانید بیابید و این یعنی صرفه‌جویی اقتصادی عالی و یک سرمایه‌گذاری مالی پرسود که در هم‌جواری این کالاها به انتظار شما نشسته است.کارایی لوازم خانگی استوکشما می‌توانید از کالاهای استوک کارایی دقیقاً مشابه نمونه‌های آکبند را انتظار داشته باشید و قطعات آن را به‌مانند محصولات نو پرقدرت و باکیفیت بیابید. ازاین‌رو است که امروزه بسیاری از نوعروسان به‌منظور تکمیل جهیزیه خود به خرید کالاهای استوک پرداخته و بدین طریق سرمایه خود را تا حد امکان حراست می‌کنند.ظاهر مناسب لوام خانگی استوکمسلماً وسایل دسته دوم به نسبت مقدار استفاده و میزان مراقبت دارندگان آن، دارای آسیب‌های ظاهری است که از آنها نمی‌توان صرف‌نظر نمود، اما لوازم‌خانگی استوک با ظاهری همانند نمونه‌ها نو عرضه می‌شوند. ازاین‌جهت می‌توان هم ازنظر ظاهر و هم از باب فنی به آنها اعتماد بیشتری نمود.تشخیص لوازم‌ خانگی استوک و دست‌دومبرای افراد عادی تشخیص کالای استوک از نمونه‌های دست‌دوم غیرممکن است و نیاز به حضور متخصصان امر در مکان به‌شدت احساس می‌شود، بسیاری از این فرصت استفاده کرده و باهدف کلاه‌برداری اقدام به وکیوم و بسته‌بندی کالاهای دست‌دوم نموده و آن را در قالب لوازم‌ خانگی استوک به فروش می‌رسانند و بدین طریق به خریداران ضررهای فراوانی وارد می‌سازند. ازاین‌رو بهترین کار برای رسیدن به کالایی مرغوب مراجعه به وب‌سایت‌های معتبر در این زمینه و دریافت مشاوره از کارشناسان آنها می‌باشد.منشا: https://semsarchi.com/service/10 زهرا محمدی زهرا محمدی Tue, 01 Jun 2021 16:55:03 +0430 https://virgool.io/@zaahraa2958/%DA%A9%D8%A7%D9%84%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%88%DA%A9-%DB%8C%D8%A7-%D8%AF%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D9%88%D9%85-rzlz0alzzufs کالای استوک با کالای دست دوم که مدتی (کم یا زیاد) کارکرده است و دچار استهلاک شده متفاوت است. همانطور که پیشتر اشاره کردیم به دلایل متعدد اقتصادی و تحریمی بازار لوازم استوک رونق گرفته است. معمولا قطعات یدکی حساس و بردهای لوازم خانگی جز گران قیمت ترین ها در این بازار محسوب می شوند. این گرانی به دلیل نیاز متداول و روزمره و وابستگی امور زندگی به این لوازم می باشد.به همین دلایل باید بیش از پیش فرد خریدار به سالم بودن جنسی که قصد خرید آن را دارد توجه کند. تا جای استوک به او جنس دست دوم نفروشند. از جهتی باید بدانیم که کارایی قطعات استوک با آکبند و نو تفاوتی ندارد. اما سوال پیش می آید که چطور جنس استوک را از دست دوم تشخیص دهیم. یا اینکه چگونه به فروشنده اعتماد کنیم و درصورت خرابی کالای خریداری شد خسارت به وجود آمده را جبران کنیمتشخیص کالای استوک از دست دوم تشخیص کالای استوک از دست دوم نیازمند دانستن نکاتی می باشد که برخی را در ادامه ذکر می کنیم. همانطور که قبلا گفتیم کالای دست دوم کالایی است که مدتی کارکرده و قطعاتش دچار استهلاک شده است. کالا ممکن است دچار استهلاک به مقدار کم یا زیاد شده باشد. اما کالای استوک این طور نیست. همچنین کالای دست دوم که مدت زیادی استفاده شده معمولا از لحاظ ظاهری دچار تغییراتی شده است. البته این تغییرات بسته به نوع نگهداری صاحب آن می باشد که در مورد وسایل استوک این موضوع صدق نمی کند. برخی سودجویان با بسته بندی و وکیوم کردن کالای دست دوم را که از لحاظ ظاهری بسیار تمیز هستند. آنها را بهعنوان کالای استوک به مشتریان می فروشند. در نتیجه بهتر است قبل از خرید با یک فرد متخصص یا آشنا به کالا در مورد خرید کالا مشورت کنید.آیا کالای استوک ارزش خریدن دارد ؟جواب این پرسش در دست خودتان است. قبلا هم گفتیم که قبل از خرید باید همه جوانب را بررسی کنید و ببینید اصلا نیاز به ن کالا دارید یا نه. همچنین ببینید که آیا آن کالای استوک اصلا با نمونه نو و جدید تر چه مقدار تفاوت دارد. اگر تفاوت اندک بود و توان پرداخت مابه التفاوت آن را داشتید قطعا نمونه جدید تر بهتر است. همچنین بر عکس آن اگر نمونه جدید تر از لحاظ کارکرد تفاوت چندانی نداشت و قیمتش هم مقدار زیادی بیشتر بود. خرید کالای استوک پیشنهاد می شود. همچنین خرید کالای نو با قیمت بیشتر از فروشگاه های معتبر در مقابل خرید کالای استوک از مراکز غیر معتبر بهتر است. در نهایت شما هستین که باید با کسب اطلاعات از طرق مختلف و بررسی همه موارد ببینید که آیا خرید کالای استوک ارزش دارد. یا اینکه ایا نمونه کالای استوک نیاز شمارا برطرف می کند یا نمونه بروزتر و نو آن هست که کاربردی تر است. جواب همه این پرسش ها در دست خودتان است. پیشنهاد می کنیم همه این موارد پیش از خرید هر کالایی چه استوک یا چه نو و دست دوم خوب بررسی کنید.کارشناس خرید لوازم دست دوم و استوکتشخیص کالای استوک از کارکرده ودست دوم در توان هر فردی نیست و نیاز به تجربه و تخصص دارد. پیشنهاد می کنیم حدالمقدور ابتدا از فروشگاه ها و مراکز معتبر لوازم خانگی استوک سرویس خریداری کنید. به شدت شما را از خرید لوازم استوک از مراکز غیرمعتبر بر حذر می داریم زیرا در اکثر مواقع تجربه خوشایندی نخواهد بود.هنگام خرید از فروشگاه ها و مراکز معتبر سرویس ممکن است که جنس یا قطعه مدنظر شما در مراکز و فروشگاه های معتبر و مورد وثوق و شناخته شده موجود نباشد. با این وضع شما چاره ای نداشته و مجبور به تهیه کالای موردنیاز خودتان از طرق دیگر می باشید. بهترین کار در این شرایط نشان دادن قطعه یا جنس مدنظر به یک متخصص و فردی که در این ضمینه تجربه دارد می باشد. البته همه اینها زمانی است که قطعه یا جنس مدنظر دیگز قابل تعمیر نباشد و تنها جایگزینی با قطعه مشابه مشکل را حل کند.منبع مطالب https://semsarchi.com/service/9 زهرا محمدی زهرا محمدی Tue, 01 Jun 2021 16:47:38 +0430 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D8%AE%D8%B1%DB%8C%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%88%DA%A9-slprgfyk6isj خرید کالای استوک با توجه به وضع امروز کشور و نوسانت ارز و کاهش شدید ارزش ریال در کشور بسیار زیاد شده است. در این شرایط افراد بیشتر به دنبال خرید کالاهایی با کیفیت خوب و قیمت مناسب می باشند. با توجه به این وضع پیش آمده خرید کالاهای استوک می تواند هزینه ها را مقدار قابل توجهی کاهش بدهد.خرید کالاهای استوک از مدت ها قبل در کشورمان امری عادی و جا افتاده شده است. خرید کالای های استوک مانند خریدکالاهای دیگر نیز باید ها و نباید هایی دارد. خوب است قبل از دست زدن به هر اقدامی برای خرید کالاهای استوک یا غیره معنای استوک ، معایب و مزایای آن را بدانیم. اگر قصد خرید کالای استوک با هرکلای دیگری را دارید پیشنهاد میکنم مقاله پیش رو خوب مطالعه کنید.کالای استوک چیست؟قبل از خرید کالا های استوک باید بدانیم که اصلا منظور از کالا های استوک چیست. به اشتباه در کشورمان لفظ استوک برای کالاهای دست دوم استعمال می شود.در کشورمان به کالاهای دست دوم کم کارد و در حد نمونه آکبند و نو خود باشند استوک می گویند.اما لزوما استوک به معنای دست دوم نبوده و بیشتر در معنای دیگری کاربرد دارد. در اصل واژه استوک به کالایی اطلاق می شود که به صورت ذخیره و موجود در انبار نگهداری می شوند.در واقع کالاهای استوک لزوما دست دوم یا کارکرده نیستند. بلکه در اروپا و آمریکا به کالاهایی که مثلا ۵ سال گارانتی داشته و یکسال از تولید آن گذشته باشد و به فروش نرسیده اند استوک می گویند. همچنین شرکت ها کالایی را که حین یا پس از تولید قبل از فروش دچار خرابی ظاهری یا ایرادی شده درجه بندی کرده و به عنوان کالای استوک می فروشند. همچنین استوک به کالاهایی که خط تولید آنها بسته شده اما نو و آکبند آنها در انبار ها موجود است نیز اطلاق می شود.مزایا ی کالای استوکاصلی ترین دلیل خرید کالاهای استوک و دست دوم سالم در جهان قیمت آنها است. با خرید یک کالای استوک در واقع با پرداخت هزینه کمتر نسبت به مدل نو خدمت یکسانی را دریافت کرده و نیاز خود را رفع کرده اید. اما سوال پیش می آید که مگر اختلاف قیمت کالاهای استوک با کالاهای نو چه مقدار است. بهتر است بدانید که در کمترین حالت تفاوت یک کالای استوک با نمونه نو خود چند میلیون می باشد.البته در برخی از وسایل مانند لوازم خانگی نظیر یخچال فریزر ماشین لباسشویی و .. این تفاوت بیشتر است. به خصوص در لوازم خانگی خارجی این تفاوت قیمت گاها به بیش از ۱۰ میلیون تومان می رسد . دیگر مزیت کالاهای استوک در جابه جایی راحت تره آنها با مدل های جدید تر آن کالا در آینده است. کالاهای استوک را می توان مانند دیگر کالاها به راحتی به فروش رساند و با نمونه های به روز تر جایگزین کرد.از سایت https://semsarchi.com/service/8 زهرا محمدی زهرا محمدی Tue, 01 Jun 2021 16:40:26 +0430 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D8%AC%D9%87%DB%8C%D8%B2%DB%8C%D9%87-%D8%AF%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D9%88%D9%85-%D8%A7%D8%B2-%DA%A9%D8%AC%D8%A7-%D8%A8%D8%AE%D8%B1%DB%8C%D9%85-q88r1qpkdnol «کرونا» بازار‌ها را تعطیل می‌کند، اما نه هر بازاری را. «گرانی» هم بازار‌ها را کساد می‌کند، اما نه هر «بازاری» را. بازار «خرید عروسی» از آن بازار‌هایی است که ممکن است از رونق بیفتد، اما تعطیل نمی‌شود. «کرونا» و «گرانی»، اما حال و روز این بازار را حسابی تغییر داده است. از خرید و تهیه زیورآلات نقره به‌جای طلا، تا تبدیل بازار پرزرق‌وبرق تالار‌های عروسی به مراسم کوچک چندنفره، و حالا رفتن بخش شایان‌توجهی از نو‌عروس‌ها و نوداماد‌ها و خانواده‌هایشان به‌سمت تهیه «جهیزیه در حد نو»! کرونا بازار «خرید عروسی» را تعطیل نکرده، اما این بازار را کوچک‌تر کرده و شکل خرید را هم تغییر داده است. نکته قابل توجه در این میان این است که برخلاف گلایه بیشتراصناف مرتبط با تشریفات «عروسی»، آن‌طورکه محمدمهدی تندگویان، معاون وزیر ورزش و جوانان، می‌گوید: «آمار ازدواج در ۹ماه اول سال۹۹ با ۳/۰ درصد افزایش روبه‌رو بوده است.»، اما افزایش یا دست‌کم ثبات میزان ازدواج‌ها چرا به رونق بیشتر بازار عروسی منجر نشده است؟ یک جواب را شاید بتوان در سخنان چند روز پیش رئیس اتحادیه سمساران و امانت‌فروشان در گفتگو با ایلنا جست‌و‌جو کرد: «افرادی که در خرید جهیزیه مشکل دارند بعضا به خرید لوازم دست دوم و گاه به خرید لوازم استوک که در کف نمایشگاه‌ها یا مغازه‌ها بوده‌اند، روی می‌آورند. بنیه مالی مردم ضعیف شده و قدرت خرید آن‌ها کاهش پیدا کرده است و بسیاری نمی‌توانند به سراغ اجناس نو بروند. بنده با این موضوع مواجه شده‌ام که گاه خانواده‌ها برای خرید به سمساری مراجعه می‌کنند و اذعان دارند که محصولات را برای جهیزیه خریداری می‌کنند. برآورد من این است که حدود ۱۰ درصد از کسانی که جهیزیه تهیه می‌کنند به خرید اجناس دست دوم مبادرت می‌ورزند. بیشتر خرید این افراد مربوط‌به لوازم برقی مانند یخچال، تلویزیون، اجاق گاز و همچنین مبلمان است. بیشتر خرید آن‌ها مربوط به لوازم مقدماتی است که شروع هر زندگی حتی یک زندگی اولیه به آن‌ها نیاز دارد. گاهی خرید این لوازم دست دوم نیز از توان خانواده‌ها خارج است و از خرید منصرف می‌شوند و دنبال اقلام ارزان‌تری می‌گردند.»در حد نو«در حد نو»! این اصطلاحی است که بیشتر خریداران و فروشندگان جهیزیه دست دو برای قانع‌کردن عروس و داماد به تهیه این وسایل خانه به کار می‌برند. موقع خرید لباس عروس به‌جای صفت «دست چندم» از اصطلاحاتی مانند «تن‌پوش دوم» و «تن‌پوش سوم» استفاده می‌شود. به زیورآلاتی که نو نیستند می‌گویند «ویترینی» یا «طرح طلا» هرچه که هست، این‌وسط «کلمات» نقش اساسی را باز می‌کنند تا واژه جای خالی پول را پر کند و خریدار قانع شود به اینکه «حالا چه‌فرقی می‌کند! این‌هم مثل آن.»مرجع : https://semsarchi.com/service/7 زهرا محمدی زهرا محمدی Tue, 01 Jun 2021 16:32:30 +0430 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D8%AE%D8%B1%DB%8C%D8%AF-%D9%84%D9%88%D8%A7%D8%B2%D9%85-%D8%AE%D8%A7%D9%86%DA%AF%DB%8C-%D8%AF%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D9%88%D9%85-gyjcpoibkmpl این روزها بازار لوازم خانگی دست دوم و خرید و فروش در سایت‌های اینترنتی بسیار باب شده که دلیل عمده آن را می‌توان گرانی بیش از حد این محصولات و کمیابی برخی برند‌های معروف عنوان کرد.اختلاف قیمت وسایل نو با کارکرده‌ آن قدری تفاوت دارد که قشر متوسط جامعه را به سمت کالای دست دوم بکشاند و از آنجا که قیمت کالا‌های نو روز‌ به روز افزایش می‌یابد و خرید آنها از توان مردم خارج شده‌ در نتیجه تقاضا برای بازار کالاهای دست دوم بسیار زیاد ‌است؛ برای نمونه مدل نوی یک یخچال حدود 10‌میلیون تومان قیمت دارد ولی نمونه دست دوم آن بسته به میزان کارکرد با قیمت چهار تا هفت میلیون تومان به فروش می‌رسد.همچنین در شرایط فعلی عرضه محصولات خارجی در بازار محدود و واردات آن‌ها متوقف شده است و به دنبال آن مردمی که به برند کالا اهمیت زیادی می دهند و به نوعی برند پرست هستند، خرید مدل دست دوم آن را با برند انتخابی ترجیح می دهند و حاضر نیستند به سمت محصولات نو با مارکی دیگر بروند.البته در این میان نباید مسئله خراب شدن کالا، عدم تعهد فروشنده در قبال خرید محصولات دست دوم و جولان سودجویان و دلالان را نادیده گرفت، به خصوص خرید از سایت‌های اینترنتی ریسک را دو چندان می‌کند و ممکن است حتی ساعاتی پس از خرید مشتری با مشکلی روبه و شود و دیگر خبری از فروشنده نباشد.در این رابطه حبیب‌الله انصاری، رییس انجمن لوازم خانگی ایران با گلایه از رونق بازار دست دوم به خبرنگار اقتصاد آنلاین گفت: تولیدکنندگان داخلی سعی بر تولید با کیفیت و سود اندک دارند اما متاسفانه مردم برند خارجی بی‌کیفیت را ترجیح می‌دهند.وی ادامه داد: مردم باید بدانند که استاندارد درست، ایمنی و حتی کیفیت لوازم خانگی دست دوم به هیچ عنوان قابل تشخیص نیست و این کار به تولید ملی ما لطمه وارد خواهد کرد.به گفته انصاری، تمام سعی تولیدکنندگان داخلی ما بر این است که محصولات خود را با قیمت کمتر عرضه کنند علیرغم اینکه سود کمتری را برای خود در نظر بگیرند؛ اما عده‌ای از این مسئله سواستفاده کرده و محصولات دست دومی که هویتشان مشخص نیست را خریداری و برای خود گرفتاری ایجاد می‌کنند.رییس انجمن لوازم خانگی ایران تاکید کرد: مردم هرگز به سایت‌هایی که خرید و فروش لوازم خانگی دست دوم در آن صورت میگیرد اعتماد نکنند چراکه تولید کنندگان، انواع لوازم خانگی را متناسب با قدرت خرید همه اقشار تولید می‌کنند و از ساده‌ترین نوع تا تمام اتوماتیک محصولات لوازم خانگی در بازار وجود دارد و مردم می‌توانند با توجه به نیاز و بودجه خود آن‌ها را خریداری کنند.منبع : خرید اینترنتی لوازم خانگی دست دوم زهرا محمدی زهرا محمدی Tue, 01 Jun 2021 16:21:34 +0430 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D8%AE%D8%B1%DB%8C%D8%AF-%D9%88-%D9%81%D8%B1%D9%88%D8%B4-%D9%84%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%B2%D9%85-%D8%AE%D8%A7%D9%86%DA%AF%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D9%85%D8%A7%D9%85-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B7%D9%82-%D8%AA%D9%87%D8%B1%D8%A7%D9%86-xbieuqgl8nxr ماه اسفند برای همه ما حس و حالی متفاوت دارد و پر است از شور و هیجان. روزها که می گذرند خود و خانه مان را برای آغاز سال جدید و ورود بهار به منزل آماده می کنیم. شاید یکی از اولین کارهایی که باید قبل از خانه تکانی انجام داد، خارج کردن وسایل کهنه منزل و لوازمی است که عمر خود را کرده اند و یا با تغییر دکوراسیون دیگر نیازی به آنها نداریم. ما در این مطلب از کمپین بوی کاغذ رنگی روش های فروش وسایل کهنه منزل و همچنین عمر مفید لوازم خانگی را به شما می گوییم. حال که سال جدید می شود، بهترین فرصت برای نو کردن وسایل و خارج کردن وسایل کهنه از خانه است:عمر مفید لوازم خانگیماشین لباسشویی: ۱۳-۱۰ سالیخچال فریزر: ۱۳-۱۰ سالماشین ظرفشویی: ۱۳-۱۰ سالهود آشپزخانه: ۱۵ سالاجاق گاز: ۱۸-۱۵ سالماکروویو: ۱۰-۹ سالمحافظ الکتریکی: 2 ساللپ تاپ: 5 سالتلویزیون: 4-7 سالفرش: 15 سالبالشت: 2-3 ساللحاف: 5 سالتشک: 8 سالحوله: 1-3 سالکفش کتانی: یک سالحشره کش: 2 سالادویه: 1-3 سالآرد: 6-12 ماهسبزی خشک: 8 سالبرس مو: یک ساللاک ناخن: 12 ماهشامپو: 1.5 سالعطر: 2 سالمسواک: سه ماهاسکاچ ظرفشویی: دو هفتهلیف: 6 ماهپودر لباسشویی: 6 ماهتعمیر مبلمان خانهبرای مبلمان و وسایل چوبی خانه نمی توان تاریخ انقضای مشخصی تعیین کرد. چرا که بسته به نوع سازنده و البته نحوه نگهداری شما می توانند سال های متمادی دوام آورده و بسیار سالم هم به نظر برسند. اگر تنها پارچه رومبلی کهنه و قدیمی شده، می توانید آنها را نونوار کنید.اگر تشک های مبل کمی از حالت اولیه خارج شده اند، می توانید از سازنده آنها بخواهید که آنها را برایتان تعویض و جدید کنند. البته این مورد بستگی به خدماتی دارد که آن برند یا فروشگاه به مشتریان خود ارائه می کند.اگر پایه یا دسته های مبلتان شکسته و با تعمیر مبل نمی توانید آنها را به شکل اولیه خود در بیاورید، دیگر وقت فروششان رسیده است.خرید و فروش لوازم دست دوم منزلبرای فروش وسایل کهنه منزل گزینه های بسیاری وجود دارد. دوره گردهای محلی که با وانت و نیسان و با آن بلندگوهای قدیمی خریدار لوازم کهنه منزل هستند! این افراد در ماه اسفند خوب می دانند که مشتریان بسیاری خواهند داشت و کار و کاسبی خوبی هم به جیب می زنند. تنها کافی است گوشتان را تیز کنید و با اولین صدایی که شنیدید، برای فروش وسایل کهنه خود به آنها اطلاع رسانی کنید.خرید و فروش لوازم منزلیکی دیگر از روش های کار آمد برای فروش وسایل قدیمی منزل، سمساری ها هستند. شماره این افراد را می توانید از طریق روزنامه و راهنمای همشهری پیدا کنید. البته بهتر است برای اینکه سرتان کلاه نرود از افراد مختلفی قیمت بگیرید تا بتوانید با قیمت بالاتری وسایل قدیمی خود را به فروش برسانید.بسیاری از افراد که قصد تعویض و یا فروش همه وسایل خانگی خود را دارند، با پخش آگهی و تراکت در محله و دعوت افراد به منزلشان، برای فروش اقدام می کنند.از سایت:سمساری آنلاین سمسارچی زهرا محمدی زهرا محمدی Tue, 01 Jun 2021 16:08:07 +0430 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D8%AA%D8%A7%D8%AB%DB%8C%D8%B1-%D8%B2%D8%B9%D9%81%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D9%88%DB%8C-%D9%85%D8%BA%D8%B2-gdxgfxxn2g3r خواص زعفران برای مغز به تازگی و در کنار دیگر خواص زعفران برای بدن انسان مورد توجه بیشتری قرار گرفته و تعداد زیادی از محققان در رابطه با تأثیرات زعفران به عنوان یک گیاه دارویی ناب ایرانی بر روی مغز و اعصاب و اختلالات آن تحقیق می‌کنند.مطالعات و کارآزمایی‌های بالینی نشان می‌دهد که انواع و اقسام زعفران می‌تواند در بهبود اختلالاتی همچون آلزایمر، افسردگی‌های خفیف، بیماری‌های اعصاب و روان، جنبه‌های سیستمیک مغز و کاهش عوارض داروهای شیمیایی اعصاب و روان تأثیر به سزایی داشته باشد.البته برخی از خواص زعفران برای مغز نیز وجود دارند که می‌توانند منجر به افزایش کیفیت زندگی در زمینه‌هایی همچون خواب، سرزندگی و نشاط و دیگر جنبه‌های مثبت مغزی شوند که تأثیرات غیر مستقیم زعفران بر روی مغز به حساب می‌آیند. در این مقاله قصد داریم تا به خواص زعفران برای مغز با تکیه بر درمان اختلالات و با استناد بر مطالعات علمی بپردازیمخواص زعفران برای مغزما در این مقاله سعی کردیم تا برخی از خواص زعفران برای مغز را برای شما شرح دهیم تا هنگام خرید زعفران درجه یک بدانید که زعفران تنها یک ادویه فوق‌العاده برای غذاهای اصیل ایرانی نیست و می‌تواند به عنوان یک گیاه دارویی ناب نقش به سزایی در تأمین سلامت روحی و جسمی ما داشته باشد.نقش دارویی گیاه زعفران یک یافته جدید نیست و بارها و بارها در متون طب سنتی و طب اسلامی به خواص معجزه‌آسای آن اشاره شده است و با انجام مطالعات و کارآزمایی‌هایی بالینی در دانشگاه‌های ایران و جهان به طور جدی به طب پزشکی نوین نیز راه یافته است و در تولید داروهای مختلفی از آن استفاده می‌شود.تأثیر زعفران در درمان آلزایمراولین خواص زعفران برای مغز که قصد بررسی آن را داریم آلزایمر می‌باشد. آلزایمر یکی از شایع‌ترین اختلالات زوال عقل در ایران و جهان می‌باشد که مشکلات و هزینه‌های زیادی را برای فرد، خانواده و جامعه ایجاد می‌کند.همچنین مطالعات انجام شده بر روی افراد آلزایمری نشان داد که این افراد در معرض خطر بیشتری برای ابتلاء به افسردگی قرار دارند. در یک مطالعه بالینی که در دانشگاه علوم پزشکی مشهد و به مدت یک سال و نیم و بر روی پنج گروه از افراد سالمند انجام شد تأثیر زعفران بر میزان ابتلاء و بهبود علائم آلزایمر و به تبع آن افسردگی بررسی شد.در بخش یافته‌های این مطالعه آمده است که زعفران می‌تواند منجر به کاهش قابل توجه شیوع و بروز آلزایمر در افراد سالمند شود. همچنین ثابت شد که زعفران با دارا بودن خواص آنتی اکسیدانی می‌تواند منجر به کاهش و خنثی‌سازی رادیکال‌های آزاد تخریب‌کننده مغز شود.خواص زعفران برای درمان افسردگیزعفران در طب سنتی ایران به عنوان یک داروی مؤثر در درمان افسردگی شناخته شده است و همین موضوع نیز بود که محققان را واداشت تا به مطالعه پیرامون این موضوع بپردازند. در یک مطالعه بالینی ۶ هفته‌ای و با محوریت دانشگاه علوم پزشکی تهران تأثیرات کلاله زعفران بر روی افراد دارای افسردگی خفیف تا متوسط بررسی شد.افراد حاضر در این مطالعه به دو گروه تقسیم شدند. همه این افراد از نظر یک شاخص افسردگی معتبر دارای حداقل نمره ۱۸ بودند و لازم به ذکر است که هر چه این معیار پایین‌تر باشد نشان از وخیم بودن اوضاع افسردگی در فرد است.یکی از این دو گروه از افراد به مدت ۶ هفته در هر روز ۳۰ میلی‌گرم کپسول زعفران را در دو نوبت مصرف کردند و گروه دیگر هیچ زعفرانی را مصرف نکردند. در نهایت و پس از ۶ هفته شاخص تعیین میزان افسردگی در گروه اول که زعفران مصرف کرده بودند به ۱۸/۸۹ افزایش یافت و در گروه دوم تغییری مشاهده نشد.پس می‌توانیم نتیجه بگیریم که یکی از مهم‌ترین خواص زعفران برای مغز خاصیت ضد افسردگی آن است و مصرف دوره‌ای و البته متعادل آن می‌تواند از پیشگیری در بروز افسردگی و یا حتی کمک به درمان و بهبود علائم آن کمک‌کننده باشد.عمده‌ی داروهایی که برای درمان افسردگی تجویز می‌شوند بر پایه افزایش کیفیت و کمیت انتقال‌دهنده‌های عصبی (مانند سروتونین) در پایانه‌های عصبی تجویز می‌شوند و جالب این جاست که زعفران نیز با همین مکانسیم و البته با شدت کمتری منجر به بهبود علائم افسردگی می‌شود.زعفران و بیماری‌های اعصاب و روانزعفران به‌واسطه دارا بودن بیش از ۱۵۰ ماده شیمیایی مؤثر از قبیل کروسین، پیکروکروسین و سافرانال می‌تواند نقش به سزایی در بهبود و کنترل بیماری‌های اعصاب و روان داشته باشد.در یک مطالعه مروری که در دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه و بر روی تحقیقات علمی پایگاه داده‌ای SID ، pumped و google scholar انجام شد نشان داده شد که مصرف عصاره زعفران باعث افزایش حافظه، رفع افسردگی و کاهش وابستگی به مورفین و بهبود عملکرد سیستم عصبی می‌شود.همچنین برحسب تجربه و به کرات شاهد این بوده‌ایم که با مصرف یک ماده غذایی با پایه زعفران مانند چای زعفران آرامشی قابل توجه در وجود ما حاکم می‌شود و به خوبی می‌توانیم تأثیرات خواص زعفران بر روی مغزمان را حس کنیم.خواص زعفران برای مغز از نگاه سیستمیکتا کنون بر روی خواص زعفران برای مغز با مکانیسم کنترل افسردگی، بیماری‌های اعصاب و روان و آلزایمر پرداختیم و اکنون قصد داریم تا با یک نگاه کلی‌تر به ساختار بدن‌مان تأثیرات زعفران در بعد سیستمیک آن بررسی کنیم.زعفران دارای ترکیبات متعددی از آنتی‌اکسیدان‌ها می‌باشد و این آنتی‌اکسیدان‌ها می‌توانند منجر به خنثی شدن رادیکال‌های آزاد موجود در سرتاسر بدن و به خصوص مغز شوند. رادیکال‌های آزاد تأثیرات مستقیمی در تخریب بافت مغزی و کاهش عملکرد آن‌ها دارند.زعفران و کاهش عوارض داروهای اعصاببیماری‌ها و مشکلات اعصاب می‌توانند تأثیرات منفی شدیدی بر روی کیفیت زندگی و طول عمر یک فرد داشته باشند. درصد قابل ملاحظه‌ای از افرادی که به این بیماری‌ها دچار می‌شوند حتی ممکن است به هیچ وجه بهبود نیابند و اگر هم بهبود پیدا کنند باید با عوارض جدی داروهای افسردگی و اعصاب و روان دست و پنجه نرم کنند.مصرف زعفران علی‌رغم اینکه می‌تواند از بیماری‌های اعصاب و روان و افسردگی پیشگیری کند می‌تواند منجر به کاهش عوارض جانبی ناشی از این بیماری‌ها شود. یکی از عوارض جدی مهم داروهای ضد افسردگی مانند فلوکستین ایجاد اختلالات جنسی پس از پایان دوره‌ی درمان می‌باشد که می‌تواند تأثیرات روحی بسیار بدی بر روی فرد درمان شده داشته باشد.یکی از خواص زعفران برای مغز این است که می‌تواند عوارض ناشی از داروهای اعصاب و روان بر روی بدن را کنترل و در بسیاری از موارد این عوارض را به طور کامل بهبود ببخشد. هم‌اکنون نیز برخی از متخصصین روان‌پزشکی به بیماران خود توصیه می‌کنند تا مصرف زعفران را در برنامه غذایی خود بگنجانند.مرجع : https://anaroyal.ir/ زهرا محمدی زهرا محمدی Mon, 24 May 2021 16:38:06 +0430 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D8%AE%D9%88%D8%A7%D8%B5-%D8%B2%D8%B9%D9%81%D8%B1%D8%A7%D9%86-f4ssr2lfiq2b خواص زعفران: گیاه زعفران خواص زیادی برای سلامتی داره. از مهمترین خواص زعفران و فواید زعفران: توانایی بهبود سلامت تنفس، بهینه سازی سیستم گوارش، از بین بردن درد، بهبود الگوهای خواب، کاهش خونریزی، تقویت سلامت قلب، افزایش گردش خون، پیشگیری از دیابت، تقویت استخوان‌ها و بهبود عملکرد سیستم ایمنی بدنه.خواص دارویی زعفرانزعفران بیش از 150 ترکیب مختلف از جمله کاروتنوئیدها، سافرانال، کروسین، آنتی اکسیدان‌ها و سایر مواد بیوشیمیایی داره. همچنین تو زعفران، مواد معدنی و ویتامین‌هایی که برای سلامتی انسان ضروری هستن وجود داره. با ما همراه باشین تا در مورد خواص زعفران و خواص دارویی زعفران بیشتر بخوانین، توجه داشته باشین قبل از مصرف دارویی از زعفران حتما با پزشک معالجتون مشورت کنین.افزایش ایمنی بدنمردم اغلب به ادویه‌هایی مثل زعفران به چشم طعم دهنده‌ی مواد غذایی نگاه می‌کنن، اما این ادویه مقدار زیادی مواد مغذی ویژه با خواص فراوون داره.یکی از خواص زعفران افزایش ایمنی بدنه. زعفران مقداری ویتامین C (اسید اسکوربیک) داره که برای سلامتی انسان مهمه. همه می‌دونیم که گلبول‌های سفید اولین خط دفاعی بدن در برابر بیماری هستن. ویتامین ث یا همان اسید اسکوربیکی که تو زعفران وجود داره، روند تولید گلبول های سفید خون رو افزایش می‌ده. با افزایش گلبول های سفید خون، سیستم دفاعی و ایمنی بدن تقویت می شود. افزایش گردش خونزعفران می‌تونه به عنوان تقویت کننده انرژی، موثر عمل کنه و با افزایش گردش خون، سوخت و ساز بدن رو افزایش بده. غلظت بالای آهن به این معنیه که زعفران گلبول‌های قرمز خون شما رو افزایش می‌دهکه در نتیجه با رسوندن اکسیژن به اندام‌های بدن، باعث افزایش گردش خون می‌شه.محافظت از سلامت قلبیکی از اهداف برتر در سلامت انسان امروز، بهبود سلامت قلب است. یک راه ساده برای محافظت از سلامت قلب، مصرف مواد دارای پتاسیم مانند زعفران است.پتاسیم یک گشادکننده ی عروق بدن است و باعث جلوگیری از افزایش فشار خون و فشار روی شریان ها می شود. این اتفاق باعث محافظت از قلب شده و می تواند حملات قلبی و سکته مغزی را از بین ببرد.کنترل دیابتدیابت یکی از خطرناک ترین و گسترده ترین شرایط تو دنیای امروز ماست که میلیون ها نفر را در سراسر جهان تحت تاثیر قرار می‌ده. یکی از خواص زعفران که اهمیت زیادی داره، کنترل دیابته.اگه از بیماری دیابت رنج می‌برین، بهتره که از زعفران استفاده کنین. مقدار قابل توجه منگنز که تو زعفران وجود داره، می‌تونه به بدن شما کمک کنه تا سطح قند خونتون رو کنترل کنه.کاهش اضطرابیکی از خواص زعفران که بسیار شناخته شده و معروفه، از بین بردن افسردگی خفیف و بهبود خلق تو افرادیه که به طور منظم مصرف می‌کنن.بسیاری از ترکیبات فعال زعفران بر روی سیستم غدد درون ریز تاثیر می‌ذاره و می‌تونه به آزاد سازی هورمون‌های مفید که سلامت ما رو حفظ می‌کنه، کمک بکنه. زعفران توسط سازمان‌های تحقیقاتی متعددی به عنوان یک گیاه ضد افسردگی طبیعی مورد ستایش قرار گرفته.تقویت قدرت استخوانیبرخی از مواد معدنی و ترکیبات آلی زعفران، باعث جذب مواد مغذی بهینه به ویژه کلسیم تو بدن می‌شن. با به حداکثر رسوندن مقدار جذب کلسیم از غذا، بدن فرصتی برای بهبود تراکم مواد معدنی استخوان به دست میاره و باعث جلوگیری از شروع بیماری‌هایی مانند پوکی استخوان و دیگر بیماری‌های مربوط به سنین پیری می‌شه.بهبود عملکرد عصبخانواده ویتامین B که اغلب تو سلامت انسان نادیده گرفته می‌شن، نقش مهمی تو بدن ایفا می‌کنن. تو زعفران مقدار زیادی از ویتامین B6 وجود داره که می‌تونه با جلوگیری از برخی اختلالات خطرناک، به عملکرد سیستم عصبی بدن کمک بکنه. ضدافسردگیتسکین درد همیشه یک دارایی ارزشمند از یک گیاه یا یک درمان طبیعیه و سافرانال تو زعفران به عنوان یک آرام بخش برای خیلی از بیماری‌ها عمل می‌کنه. این اقدام آرام بخش می‌تونه به کاهش درد، کاهش اضطراب و استرس، بهبود الگوهای خواب کمک کنه، که همیشه یک چیز خوبیه!جلوگیری از سرطانبا ترکیب شدن بیش از 100 ماده مختلف که در زعفران وجود دارد، آنتی اکسیدان‌ها ظاهر می‌شن. ده‌ها ترکیب آنتی اکسیدان تو زعفران وجود داره که خیلی از اون‌ها با خنثی کردن رادیکال‌های آزاد، (فرآورده های خطرناک متابولیسم سلولی) می‌تونن از جهش یا مرگ سلول‌های سالم جلوگیری کنن. این باعث افزایش سلامت عمومی سیستم ایمنی بدن می‌شه.زعفران به طور خاص می‌تونه از ابتلا به سرطان یا گسترش سرطان تو بدن، جلوگیری بکنه.کاهش اختلالات معدهیکی از قدیمی ترین و شناخته شده ترین کاربردها و خواص زعفران کاهش ناراحتی معده و نفخ بیش از حد شکمه. ماهیت آرام بخش و ضد التهابی زعفران باعث آرام کردن معده شده و التهاب رو کاهش می‌ده. زعفران باعث می‌شه چیزهایی مثل یبوست، نفخ، گرفتگی و سایر شرایط جدی مانند زخم معده برطرف بشه.درمان التهاب و کاهش درد برای افرادی که از آسیب‌های ورزشی، آرتریت، نقرس و سایر شرایط التهابی رنج می‌برن، این یک درمان فوق العاده‌ست. همچنین برای درمان زخم‌ها و زخم‌های موضعی، آنتی اکسیدان‌های موجود تو زعفران می‌تونه سرعت روند بهبود رو افزایش بده.برگرفته شده از https://anaroyal.ir/ زهرا محمدی زهرا محمدی Mon, 24 May 2021 16:26:59 +0430 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D8%B2%D8%B9%D9%81%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A7%D8%B5%D9%84-vg2fpglfytrg زعفران چیست؟ طلای قرمز که در انگلیسی Saffron نامیده می‌شود گیاهی پایا و بصلی از تیره زنبق‌ها است که در فصل پاییز گل می‌دهد. زعفران خوراکی، کلاله خشک گیاه Crocus sativus است که بیشتر به عنوان ادویه مصرف می‌شود، کاربرد زعفران برای درمان و مصارف صنعتی هم فراوان است.زعفران حاوی رنگدانه‌ای کاروتنوییدی به نام Crocin است که عمده‌ترین ترکیب ایجاد کننده رنگ در زعفران است و به غذاها و ظروف و منسوجات، رنگ زرد طلایی می‌بخشد.عطر زعفران قوی و طعمش تلخ و کمی تند است. طعم تلخ زعفران مربوط به گلیکوزیدی است به نام Picrocrocin که یک منوترپن‌آلیید فاقد رنگ است. اسانس فرار زعفران نیز مسئول بو و عطر آن است که در اثر جدا شدن قند از پیکروکروسین تولید می‌شود. در رابطه با نام دیگر زعفران در منابع چنین آمده که زَعفَران یا زفران عربی ‌شده یا تغییر یافته زَرپَران است، همچنین واژه‌ی فارسی کهن برای گیاه زعفران کُرکُم است. اگرچه برخی تردیدها در مورد پیدایش زعفران وجود دارد اما با بررسی تاریخچه زعفران به این نتیجه می‌رسیم که محل پیدایش زعفران ایران است. در حال حاضر نیز حدود80 درصد تولید جهانی زعفران، متعلق به ایران است.استان‌های خراسان رضوی و جنوبی با سهمی 85 درصدی بیشترین سهم در تولید زعفران ایران را دارند. زعفران قائنات یکی از با کیفیت‌ترین زعفران‌های تولیدی کشور است و قائنات به نام پایتخت زعفران جهان معروف است.خواص دارویی زعفراناز سال‌ها پیش خواص دارویی زعفران مورد توجه محققین قرارگرفته است. در مقاله‌ای که به تازگی منتشر شده آثار درمانی زعفران و اجزای تشکیل دهنده‌‌ی آن شناخته و یافته‌های مبتنی بر مکانیسم ملکولی عملکرد آن بررسی شده است.به عنوان مثال، تحقیقات نشان داده که زعفران باعث انبساط عروق و کاهش فشار خون می‌شود و کلاله خشک زعفران خاصیت آنتی اکسیدانی دارد. همچنین خاصیت ضد توموری نیز برای زعفران نشان داده شده و آثار مثبت زعفران بر سرطان پستان نیز تأیید شده است.کروستین موجود در زعفران چندین خاصیت درمانی دارد، از جمله اینکه آنتی‌آکسیدانی قوی و ضد التهاب است. همچنین باعث کاهش سطح کلسترول خون و سختی Atherosclerosis می‌شود، بنابراین احتمال حملات قلبی را کاهش می‌دهد.هر مثقال زعفران چند گرم استزعفران که به عنوان ارزشمند ترین چاشنی و ادویه در دنیا شناخته می‌شود، معمولا با واحد گرم و مثقال مورد سنجش قرار می‌گیرد. در حال حاضر هر مثقال زعفران برابر با 4٫6 گرم است. در مقایسه با کیلوگرم، هر یک کیلوگرم زغفران هم برابر است با 217 مثقال است.بهترین برند زعفرانبرند محصولات غذایی 110 در سال 1345 آغاز به کار نموده و در سال 1360 فعالیت خود را با ارائه بهترین زعفران سرگل ممتاز گسترش داده است. این مجموعه در سال 1382 موفق به اخذ علامت استاندارد از سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران گردیده است. زعفران 110محصولات غذایی 110 برندی است که با نام ابراهیمی و حیدری هم شناخته می‌شود در حال حاضر بهترین زعفران اصل ایرانی را در بسته‌بندی‌های زعفران نیم گرمی، یک گرمی، نیم مثقالی و یک مثقالی به شکل کاملا بهداشتی و مکانیزه در بازار کشور ارائه می‌کند و بخش مهمی از بازار فروش زعفران درجه یک را به خود اختصاص داده است.زعفران 110 با بیش از نیم قرن تجربه و با بهره گیری از پرسنل مجرب و آزمایشگاه مواد غذایی همواره جهت ارتقای کیفی محصولات خود تلاش نموده است. این مجموعه به طور مستمر مواد اولیه و مسیر تولید را تا به دست آمدن محصول نهایی، تحت کنترل بهداشتی و آزمایشگاهی دارد.طبع زعفران گرم است یا سردمدت هاست که زعفران از نظر وزن گرانترین ادویه در جهان است و یکی از گیاهان دارویی است که در صورت مصرف متعادل، نشاط آوری بسیار قوى است.اگر سوال شما هم این است که طبع زعفران چیست؟ باید بگوییم طبع زعفران گرم و خشک است. طبق منابع طب سنتی درجه گرمی زعفران دو و درجه خشکی آن یک است.خواص زعفران در طب سنتیاز نظر طب سنتی زعفران بازکننده گرفتگی‌های کبد و عروق است. در قوت دادن گوهر روح و نشاط و تقویت قلب بسیار مفید است و سبب بهتر رساندن اثر داروها به قلب می‌شود.از دیگر خواص زعفران این است که پاک کننده کلیه و مثانه و جلادهنده و شفاف کننده‌ی رنگ چهره است. همچنین بازکننده گرفتگی‌های مغز و کبد و طحال است.هر روز معادل دو گرم از زعفران برای پاکسازی طحال و با دوشاب جهت رفع خمار و با عسل جهت دفع سنگ‌های کلیه و با ادویه مناسب جهت درد رحم و مقعد بسیار کارساز است.استشمام زعفران جهت التهاب سینه و دردپهلو مفید است و سرمه کشیدن با آن جهت جلاى چشم و اشک چشم و تیرگی پلک بسیار تاثیر دارد.گل زعفران چیستزعفران گیاهی کوچک به ارتفاع 15تا 30 سانتی متر است. گل زعفران از داخل پیاز آن رشد می‌کند که همراه با آن تعدادی برگ باریک و کشیده نیز بیرون می‌آید. از میان برگ‌ها، ساقه گل دار یا همان گل زعفران خارج می‌شود که به یک تا پنج گلبرگ منتهی می‌شود. رنگ گل‌های زعفران از سایه روشن یاسی تا بنفش تیره است که در بعضی واریته‌ها ارغوانی و حتی سفید هم هستند.گل‌ زعفران دارای 3 پرچم زرد رنگ و یک مادگی منتهی به کلالهٔ سه شاخه به رنگ قرمز است. قسمت مورد استفاده این گیاه، خامه زعفران یا همان ریشه سفیدی که منتهی به آن 3 کلاله قرمز رنگ است می‌باشد. پس منظور از ریشه زعفران، انتهای کلاله زعفران است که از داخل ساقه گل زعفران خارج می‌شود.خرید اینترنتی زعفرانامروزه همه‌ ترجیح می‌دهیم خرید راحت و بی دغدغه‌ای از فروشگاه‌های اینترنتی داشته باشیم. همچنین خرید اینترنتی زعفران از فروشگاه اینترنتی قابل اعتماد در حال حاضر یکی از دغدغه‌های افرادی است که به دنبال خرید زعفران اصلیاخرید مارک زعفران خوب با قیمت مناسب هستند.یک پیشنهاد عالی برای خرید زعفران یک مثقالی یا خرید زعفران نیم مثقالی، نیم گرمی و یک گرمی با تحویل سریع به هرکجای ایران مراجعه به فروشگاه اینترنتی نارمُشک (naarmoshk.ir) است. می‌توانید انواع زعفران درجه یک را به راحتی از نارمُشک سفارش دهید و رایگان درب منزل تحویل بگیرید. زهرا محمدی زهرا محمدی Mon, 24 May 2021 16:16:53 +0430 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%A8%D8%AF%D9%86%D9%87-%D8%AE%D9%88%D8%AF%D8%B1%D9%88-%DA%86%D9%87-%D8%AE%D8%B3%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D8%AA%DB%8C-%D8%B1%D9%88-%D9%BE%D9%88%D8%B4%D8%B4-%D9%85%DB%8C%D8%AF%D9%87%D8%AF-uaokrfivbysd بیمه بدنه خودرو از جمله خدمات بیمه‌ای است که علی‌رغم تعداد متقاضی بالا، روشی برای قیمت‌گیری دقیق آن اندیشیده نشده است. به‌صورتی که تفاوت بیمه بدنه خودرو در شرکت‌های مختلف برای خودرو و خدمات یکسان ممکن است تا چند هزار تومان تفاوت داشته باشد. در این میان علاوه بر قیمت بیمه بدنه خودرو، اطلاعات کافی نیز در اختیار متقاضیان قرار داده نمی‌شود و این موضوع منجر به خرید بدون آگاهی و درنتیجه سردرگمی بیمه‌گزار در حین حادثه و پیگیری روند دریافت خسارت می‌شود. در سامانه هر آنچه که برای خرید آگاهانه بیمه نامه خودرو لازم بود طی چندین مطلب توضیح داده شد. در اینجا تلاش بر این است که اطلاعات پایه در مورد بیمه بدنه خودرو به‌صورت شفاف بیان شود تا دید کلی نسبت به امکانات بیمه بدنه خودرو در اختیارتان قرارگیرد. در آینده در مطالب جداگانه به‌تفصیل به شرح هر یک از موارد خواهیم پرداخت.پوشش‌های بیمه بدنه خودروبیمه بدنه خودرو همان‌طور که از نامش مشخص است مربوط به خسارات وارده به خودرو می‌شود و نه افراد. بیمه شخص ثالث، خسارات ناشی از هرگونه آسیب مالی به اشخاص زیان‌دیده غیر از راننده و هرگونه آسیب جرحی را تقبل می‌کند؛ بدین معنا که درصورتی‌که به‌وسیله نقلیه راننده مقصر خسارتی وارد شود بیمه شخص ثالث هیچ تعهدی در قبال جبران آن ندارد. در چنین شرایطی لزوم خریداری بیمه بدنه خودرو مطرح می‌شود. درصورتی‌که شخص برای وسیله نقلیه خود بیمه بدنه خریداری کند شرکت بیمه بخشی از خسارات وارده به خودروی شخص را درصورتی‌که آسیب ببیند پرداخت می‌کند به جز در مواردی که شخص در حادثه رانندگی زیان‌دیده باشد که در این شرایط بیمه شخص ثالث، راننده مقصر موظف به پرداخت خسارت می‌باشد.بیمه بدنه خودرو مانند بسیاری از بیمه‌های دیگر شامل دو دسته پوشش اصلی و پوشش اضافی است. برای خرید پوشش‌های اضافی که در ادامه به آن‌ها خواهیم پرداخت ابتدا باید پوشش خطرات اصلی خریداری شود.خطرات اصلیخطرات اصلی شامل حادثه جزئی و کلی، آتش‌سوزی و سرقت کلی است که به شرح زیر است:1- حادثهزمانی که خودرو دچار حادثه شود شرکت بیمه، متعهد به پرداخت خسارت ناشی از این حادثه است. برای مثال اگر بیمه‌گزار در حادثه رانندگی دچار خسارت شود درصورتی‌که مقصر باشد پرداخت بخشی از خسارت وارده به خودروی مقصر بر عهده شرکت بیمه خواهد بود. اگر خودرو بیمه‌گزار در اثر برخورد با جسمی ساکن آسیب ببیند نیز مشمول این پوشش می‌شود. همچنین واژگونی و سقوط خودرو، برخورد اجسام خارجی به خودرو چه در حال حرکت و چه ساکن از زیرمجموعه‌های این پوشش هستند.2- آتش‌سوزییکی دیگر از پوشش‌های بیمه بدنه خودرو، حوادثی است که منجر به آتش‌سوزی می‌شوند. برای مثال اگر خودرو در اثر برخورد صاعقه دچار آتش‌سوزی و انفجار شود بیمه بدنه خودرو خسارات ناشی از این حادثه را تقبل می‌کند.3- سرقت کلیدرصورتی‌که خودرو به سرقت رود، بیمه بدنه خودرو هزینه آن را تقبل خواهد کرد. به این نکته توجه کنید که پوشش سرقت دو حالت دارد. در دسته‌بندی خطرات اصلی سرقت کلی مدنظر است و در این حالت وسایل جانبی خودرو تحت پوشش بیمه بدنه خودرو قرار نمی‌گیرند. این عامل در دسته‌بندی خطرات فرعی نیز گنجانده شده است که در این حالت، متقاضی می‌تواند در صورت تمایل قطعات و لوازم جانبی خودروی خود را تا سقف معینی بیمه کند و در صورت سرقت این لوازم، هزینه را از طریق دریافت خسارت از شرکت بیمه جبران کند که در بخش خطرات فرعی بیشتر به آن خواهیم پرداخت.به همین دلیل است که به بیمه بدنه بیمه سرقت خودرو هم می‌گویند.خطرات فرعیاین خطرات در خرید بیمه بدنه اجباری نیستند و متقاضی در ازای انتخاب هر یک از پوشش‌ها باید هزینه جداگانه‌ای را علاوه بر هزینه مربوط به پوشش خطرات اصلی بپردازد. این خطرات شامل موارد زیر می‌باشند:1- سرقت لوازم جانبی خودرودر این حالت متقاضی می‌تواند علاوه بر خرید خطرات اصلی بیمه بدنه خودرو که البته سرقت کلی نیز جزو آن است به‌صورت جداگانه تا سطحی که تمایل دارد، وسایل و لوازم جانبی خودروی خود مانند سیستم صوتی و رینگ و لاستیک را نیز تحت پوشش بیمه بدنه خودرو قرار دهد. در این شرایط اگر هر یک از این لوازم به سرقت بروند، شرکت بیمه پرداخت بخشی از هزینه آن‌ها را تقبل می‌کند.2- هزینه رفت‌وآمدبیمه‌گزار می‌تواند با خرید پوشش هزینه رفت‌وآمد درصورتی‌که به هر یک از دلایل خطرات اصلی به‌جز سرقت، قادر به استفاده از خودروی خود نبود تحت این پوشش، هزینه روزانه‌ای را در مدتی معین برای رفت‌وآمد خود از شرکت بیمه دریافت کند. این پوشش مخصوص خودروهای سواری است.3- هزینه مربوط به توقفاین پوشش بیمه بدنه خودرو مختص به بارکش‌ها و اتوکارها است. درصورتی‌که صاحب وسیله نقلیه این پوشش را خریداری کند اگر به دلیل هر یک از خطرات بیمه بدنه، خودرو متوقف شود شرکت بیمه هزینه خسارت ناشی از توقف آن را می‌پردازد.4- بلایای طبیعیاز طریق این پوشش می‌توان هزینه خسارات ناشی از بلایای طبیعی مثل سیل و زلزله را از شرکت بیمه دریافت کرد. البته همان‌طور که پیش‌تر توضیح داده شد خسارات ناشی از صاعقه جزو خطرات اصلی بیمه بدنه خودرو است و برای دریافت آن لازم نیست هزینه‌ اضافی پرداخته شود.5- پاشیدن مایعات شیمیایی و اسیدبا پرداخت حق بیمه اضافی می‌توان پوشش بیمه بدنه خودرو مربوط به ریختن مایعات شیمیایی روی بدنه ماشین را خریداری کرد. در واقع خرید این پوشش در بیمه بدنه خودرو بسیار مرسوم است. برای مثال درصورتی‌که رنگ بدنه خودرو در اثر ریخته شدن روغن ترمز از بین برود، خسارت ناشی از آن از طریق این پوشش قابل دریافت است.6- حذف استهلاکاین مورد پوشش تنها در مورد خودروهایی می‌تواند اعمال شود که دارای تخفیف 45% به بالای عدم خسارت باشند. البته استهلاک باتری و لاستیک‌ها مشمول این پوشش نمی‌شوند.7- حذف فرانشیزفرانشیز موضوعی مهم در بیمه بدنه خودرو است که در آینده به‌تفصیل به توضیح آن خواهیم پرداخت. در این مورد که مربوط به پوشش‌های اضافی بیمه بدنه خودرو است درصورتی‌که بیمه‌گزار تخفیف دارای عدم خسارتی بیشتر از 45% باشد می‌تواند این پوشش را خریداری کند. همچنین این مورد، تنها خسارات اصلی به‌جز سرقت کلی، سرقت جزئی و خسارت کلی را تحت پوشش قرار می‌دهد.8- شکسته شدن شیشهبا پرداخت حق بیمه بیشتر می‌توان پوششی را خریداری کرد که مربوط به خسارات ناشی از شکسته شدن شیشه می‌شود. البته در این مورد، شیشه باید به‌تنهایی و بدون برخورد جسم خارجی شکسته شود؛ برای مثال در هنگامی‌که شیشه در اثر گرم و سرد شدن هوا می‌شکند. موتورسیکلت‌ها تحت پوشش این خطر قرار نمی‌گیرند.9- ترانزیتدر حالت کلی بیمه بدنه خودرو تنها در داخل کشور دارای اعتبار می‌باشد. درصورتی‌که بیمه‌گزار قصد انتقال خودروی خود به خارج از کشور را دارد بهتر است پوشش ترانزیت را خریداری کند تا در محدوده جغرافیایی خارج از ایران نیز تحت پوشش بیمه بدنه خودرو قرار بگیرد. البته سرقت کلی و سرقت لوازم جانبی خودرو مشمول پوشش ترانزیت نمی‌شوند.10- پوشش نوسانات قیمت بازاراین نوع پوشش به‌تازگی وارد حوزه بیمه بدنه خودرو شده است. بعد از افزایش ناگهانی قیمت خودرو در چند سال گذشته این پوشش بدین منظور تعریف شده است که خسارت دریافتی توسط فرد در صورت وجود نوسان در بازار تا سقف 20% سرمایه بیمه‌شده افزایش یابد. البته این در صورتی است که بیمه‌گزار ارزش واقعی خودروی خود را در هنگام خرید بیمه اعلام کرده باشد.نکته‌ای که درباره پوشش‌های اضافی بیمه بدنه وجود دارد این است که این پوشش‌ها ممکن است همیشه توسط تمام شرکت‌های بیمه ارائه نشود و بعضی از شرکت‌های بیمه بعضی از این پوشش‌ها را اصلاً ارائه ندهند. برای مثال بیمه بدنه آسیا جزء معدود شرکت‌هایی است که پوشش هزینه توقف و حذف استهلاک را به بیمه‌گزار ارایه می‌دهد. می‌توان به سامانه مراجعه کرد و با استعلام و محاسبه آنلاین بیمه بدنه فهمید که بیمه بدنه ایران، البرز، پارسیان و… هر کدام، کدام‌یک از پوشش‌ها را ارائه می‌دهند.منبع مقاله https://bimic.ir/blog زهرا محمدی زهرا محمدی Mon, 24 May 2021 16:01:32 +0430 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%B4%D8%AE%D8%B5-%D8%AB%D8%A7%D9%84%D8%AB-gnmvdp19xo3v بیمه شخص ثالثبیمه شخص ثالث یکی از متداول‌ترین انواع بیمه محسوب می‌شود که داشتن آن برای صاحبان وسایل نقلیه اجباری است. بنابراین، تمام وسایل نقلیه ملزم به داشتن بیمه ثالث هستند.شخص ثالث کسی است که در حادثه رانندگی متحمل زیان مالی یا جانی می‌شود. راننده مقصر لازم است تحت پوشش این بیمه قرار بگیرد تا هنگام وقوع حادثه‌، شرکت بیمه خسارت وارد شده بر شخص ثالث را پرداخت کند.استعلام بیمه شخص ثالثدر صورتی‌که قصد خرید بیمه شخص ثالث را دارید، بیمه‌بازار این امکان را برای شما فراهم آورده است. شما می‌توانید با مقایسه شرایط و پوشش شرکت‌های بیمه‌، بهترین بیمه شخص ثالث را انتخاب نمایید و بیمه خود را اینترنتی خریداری کنید. نسخه دیجیتال بیمه‌ خریداری شده به‌صورت آنلاین برای شما صادر می‌شود.نحوه محاسبه قیمت بیمه شخص ثالثچند عامل، تعیین‌کننده قیمت بیمه شخص ثالث است که در ادامه به آنها می‌پردازیم:درصد تخفیف به سابقه رانندهجریمه دیرکرد تمدید بیمه‌نامه شخص ثالثتاریخ انقضای بیمه‌نامه قبلیمیزان پوشش مالی بیمه‌نامه شخص ثالثتخفیف عدم خسارت بیمه شخص ثالثمدت اعتبار بیمه‌نامه (کوتاه مدت یا یک‌ساله)سال تولید و ساخت خودروتعداد سیلندر و کاربری خودروحق بیمه شخص ثالث و میزان پوشش‌های آن بر اساس دیه‌ یک انسان در ماه حرام محاسبه می‌شود.۱- مبلغ دیه:مبلغ دیه، هر سال از سوی بیمه مرکزی تعیین می‌شود که برای سال ۱۴۰۰ معادل ۶۴۰ میلیون تومان در ماه حرام و ۴۸۰ میلیون تومان در ماه غیرحرام است.۲- نرخ بیمه شخص ثالث:حق بیمه شخص ثالث سالیانه تغییر می‌کند. نرخ بیمه شخص ثالث سال ۱۴۰۰ نسبت به سال گذشته با افزایش قیمت همراه بوده که این امر ارتباط مستقیم با افزایش مبلغ دیه سال ۱۴۰۰ دارد.۳- تخفیف بیمه شخص ثالث:تخفیف بیمه شخص ثالث که در واقع همان درصد تخفیف عدم خسارت است، به تعداد سال‌هایی باز می‌گردد که بیمه‌گذار یا راننده در تصادف مقصر شناخته نشده و از بیمه ثالث خود استفاده نکرده است.۴- مدت اعتبار بیمه ‌نامه:بیمه‌نامه‌های شخص ثالث ممکن است کوتاه مدت یا یک‌ساله صادر شوند.بیمه‌نامه یک‌ساله: در این بیمه‌نامه‌ها شروع و پایان اعتبار بیمه‌نامه مشخص است، برای ۳۶۵ روز سال اعتبار دارند و خرید آن‌ها نسبت به بیمه‌نامه‌های کوتاه‌مدت مقرون به‌صرفه‌تر است.بیمه‌نامه‌ کوتاه‌مدت: اگر بیمه‌گذار توان پرداخت یکجای حق بیمه بلندمدت را نداشته باشد یا قصد فروش وسیله نقلیه‌اش را داشته باشد، می‌تواند بیمه‌نامه کوتاه‌مدت ۲ ماهه، ۳ ماهه، ۴ ماهه، ۶ ماهه یا ۹ ماهه را خریداری کند. این دسته از بیمه‌گذاران باید توجه داشته باشند که اگر تجمیع ماه‌های آن‌ها به یک‌سال نرسد، تخفیف عدم خسارت در آن‌ها محاسبه نمی‌شود.۵- کاربری خودرو:کاربری‌ خودرو بر میزان پرداخت حق بیمه شخص ثالث تاثیرگذار است. برخی خودروها ‌هنگام رانندگی نسبت به خودروهای دیگر در معرض خطر بیشتری هستند، در نتیجه بیمه‌گذارانِ این خودروها موظف به پرداخت حق بیمه‌ بالاتری می‌باشند. چند نمونه از کاربری‌های خودرو که حق بیمه شخص ثالث آن‌ها ممکن است بالاتر باشد، عبارتند از:آمبولانسآتش‌نشانیتاکسی‌ برون شهریتاکسی درون شهریتاکسی‌های بی‌سیم و اینترنتیبارکشکاربری صنعتی۶- جریمه دیرکرد تمدید بیمه‌نامه شخص ثالث:برای محاسبه جریمه دیرکرد روزانه بیمه شخص ثالث می‌توانید از فرمول زیر استفاده کنید:حق بیمه خودرو تقسیم بر ۳۶۵ روز سال = محاسبه جریمه دیرکرد یک روزپوشش‌های بیمه شخص ثالثبیمه شخص ثالث خسارت‌های جانی، مالی و خسارت سرنشین یا راننده را تحت پوشش قرار می‌دهد:خسارت جانی یا بدنیبه هزینه‌‌هایی گفته می‌شود که به‌منظور درمان افراد آسیب دیده در یک حادثه رانندگی یا به‌عنوان غرامت فوت و نقص عضو پرداخت می‌شود.خسارت مالیهزینه‌ای است که برای جبران خسارت مالی وارد شده بر خودرو و اموال افراد زیان دیده پرداخت می‌شود. لازم به ذکر است که راننده مقصر شامل این جبران خسارت نیست. سقف پوشش مالی بیمه شخص ثالث در سال ۱۴۰۰ حداقل ۱۶ میلیون تومان و حداکثر ۳۲۰ میلیون تومان است. سقف تعهدات مالی ارائه شده در شرکت‌های بیمه می‌تواند متفاوت باشد.خسارت رانندهدر این مورد، راننده‌ خودروی مقصرِ حادثه نیز تحت پوشش بیمه شخص ثالث قرار می‌گیرد، با این تفاوت که بیمه تنها خسارت‌های جانی را تحت پوشش قرار می‌دهد و در قبال خسارت‌های مالی تعهدی ندارد. لازم به ذکر است، پرداخت خسارت در صورتی انجام می‌شود که راننده دارای گواهینامه معتبر و مرتبط با وسیله نقلیه باشد.معیار انتخاب بهترین بیمه شخص ثالثتوانگری مالی شرکت: توانگری مالی از جمله شاخص‌هایی است که هرسال از سوی بیمه مرکزی اعلام می‌شود و در واقع مشخص کننده میزان توانایی عمل به تعهدات یک شرکت بیمه است.زمان پاسخگویی شرکت‌ها: یکی از مهم‌ترین فاکتورها برای ارزیابی عملکرد یک شرکت و میزان رضایت‌مندی مشتری این است که شرکت بیمه چند روز پس از ثبت شکایت، پاسخگوی مشتری خواهد بود. متوسط مدت زمان پاسخگویی نیز از سوی بیمه مرکزی جمع‌آوری می‌شود و قابل استفاده است.رتبه رضایتمندی: این مورد در واقع رتبه رضایت از مبلغ پرداختی خسارت است که بر اساس اطلاعات منتشر شده از سوی پژوهشکده بیمه، در سامانه بیمه مرکزی ثبت می‌شود.شعب پرداخت: از جمله فاکتورهای پر اهمیت برای انتخاب یک شرکت بیمه از سوی مردم این است که آن شرکت بیمه چه تعداد شعبه در سراسر کشور دارد؟ نمایندگی‌ها و شعب شرکت بیمه تا چه حد در دسترس هستند؟در مجموع، مبنای بهترین بیمه‌ شخص ثالث را می‌توان اولویت‌ شخص دانست. بیمه‌بازار تلاش می‌کند اطلاعات مربوط به بیمه‌های مختلف را بی‌طرفانه در اختیار افراد قرار دهد، تا بتوانند با آگاهی کامل، بهترین انتخاب را هنگام خرید بیمه‌ موردنظرشان داشته باشند.منشا مطالب https://bimic.ir/blog زهرا محمدی زهرا محمدی Mon, 24 May 2021 15:37:52 +0430 https://virgool.io/@zaahraa2958/%D8%B4%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D8%A8%D8%A7%D9%84%DA%A9%D9%86-%D8%B1%DB%8C%D9%84%DB%8C-enzd47tqxzbu اطلاعات فنی شیشه بالکن ریلیشیشه بالکن یا شیشه بالکنی ریلی تاشو بیشتر به عنوان پوشش و محافظ بالکن و تراس بوده و از پر مصرف ترین محصولات شرکت صنایع آلومینیوم می باشد. بالکن شیشه ای ریلی متشکل از دو پروفیل آلومینیوم افقی نصب شده بر روی ساختارهای کف و سقف و همچنین دو پروفیل عمودی در دو طرف بالکن قرار می گیرد. پانل های شیشه ای به ضخامت ۸ میلی متر داخل پروفیل شیشه گیر مونتاژ و سپس به وسیله چرخ ها داخل پروفیل های افقی قرار می گیرد.اولین پانل شیشه ای (درب) توسط زنجیر که به قفل های بالا و پایین متصل است کشیده شده و درب باز شده و از دریچه تعبیه شده داخل ریل به سمت بیرون هدایت میشود و دیگر پانل های شیشه ای به صورت اسلاید داخل ریل به سمت پانل درب به راحتی حرکت کرده و از خروجی تعبیه شده در روی ریل باز شده , این کار را برای کلیه پانل ها انجام داده تا سیستم به طور کامل باز شود.بخش آلومینیوم شیشه بالکن با رنگ پودری الکترواستاتیک پوشش داده شده. RAL 9016 سفید و همچنین پوشش آنادایز مات ، براق و طرح چوب آماده و بر اساس سفارش مشتری بر حسب رنگ مورد نظر آماده و در دسترس می باشد.نصب و راه اندازی شیشه بالکن ریلی :بعد از به اتمام رسیدن مراحل برشکاری و مونتاژ قبل از نصب، با شما تماس گرفته خواهد شد و تاریخ نصب و راه اندازی دقیق و زمان مورد نظر به شما اطلاع داده خواهد شد. قبل از نصب، مطمئن شوید که فضای کافی مشخص برای حرکت و نصب شیشه بالکن ریلی تاشو در بالکن یا تراس جهت کار و نصب محیا باشد. به طور معمول تنها یک روز نصب پانل های شیشه ای در محل شما طول خواهد کشید، اگر بالکن بزرگ و یا شرایط کار و نصب پیچیده و سخت باشد زمان نصب و راه اندازی بیشتر نیاز دارد.>> توجه داشته باشین سیستم بالکن شیشه ای ریلی تاشو ( شیشه بالکن جمع شو ) صنایع آلومینیوم موقع نصب بصورت روکار بوده و هیچگونه تخریب روی نما یا دیوارهای ساختمان ایجاد نمیکند.<<پس از پایان کار نصب و راه اندازی و آماده شدن سیستم، کارشناسان فنی شرکت صنایع آلومینیوم به شما آموزش عملی و دستورالعمل های لازم جهت چگونگی استفاده از شیشه بالکن ریلی تاشو را به شما آموزش می دهند.در صورتی که در زمینه خدمات و محصولات صنایع آلومینیوم هرگونه سوالی را دارید، لطفا" با همکاران ما در میان بگذارید، باعث افتخار خواهد بود که در در اسرع وقت پاسخگوی شما باشیم.سیستم های شیشه ریلی بالکن بیشتر به عنوان پوشش بالکن ها و تراس ها بوده و از پرمصرف ترین محصولات شرکت می باشد. در این سیستم یک ریل آلومینیومی در سقف و یک ریل در کف اجرا شده و فضای بازشو تراس به تعدادی پانل شیشه ای متحرک تقسیم می شود. پروفیل ها و یراق آلات مصرفی در این سیستم همگی وارداتی و محصول کشور ترکیه می باشد. همچنین کلیه شیشه ها با ضخامت ۸ میلی متر از نوع شیشه سوپر کلیر سکوریت (شیشه نشکن) گرید A++ می باشند. همانطور که در بالا اشاره شد در سیستم تراس شیشه ای ریلی تاشو پانل اول ثابت بوده و بصورت درب باز و بسته می شود و بقیه پانل ها به ترتیب و تک تک در مسیر ریل حرکت کرده و در محل درب از مسیر ریل خارج و عمود بر مسیر حرکتی خود در کنار درب قرار می گیرند. مزایای بالکن شیشه ای ریلی تاشو جمعشو ( پارتیشن شیشه ای ریلی متحرک) :نمای یکدست شیشه ای جهت فضای پروژه به هر طولی که باشد بدون هیچ ستون یا مانع دید. بالکن شیشه ای تاشو این امکان را برای بهره بردار مهیا می کند که در فصول مناسب سال سیستم شیشه ریلی تاشو را به راحتی باز کرده و از هوای آزاد بهره مند گردد. به واسطه بسته شدن فضا با شیشه های متحرک تاشو صنایع آلومینیوم ، مسیر ورود پرندگان، گرد و غبار، حشرات موذی و حتی نزولات جوی به فضای داخلی مسدود می شود. سیستم بالکن شیشه ای تاشو صنایع آلومینیوم به دلیل متحرک بودن و جمع شدن در یک سمت به راحتی قابل شستشو می باشند. خصوصیات تراس شیشه ای تاشو یا بالکن شیشه ای تاشو جمعشو :بالکن شیشه ای یا تراس شیشه ای برای هر پانل قابل اجرا است. این سیستم در هر شکل هندسی اعم از گرد، سهمی، زاویه دار و یا هر شکل دیگر قابل اجرا می باشد. سیستم تراس شیشه ای ریلی تاشو صنایع آلومینیوم۷۰% عایق صوت و ۶۵% عایق حرارت است. شیشه ها توسط نوار h شکل یا جوینت پلاستیکی محصول کشور ترکیه که از بهترین مواد مدیکال ساخته می شود در همدیگر قفل می شوند و هیچ درزی بین آنها باقی نمی ماند. برترین مزایا بالکن شیشه ای ریلی تاشو :۱ - عایق انرژی ، حرارت و صدا و مانع ورود گرد و غبار۲ - زیبایی منحصر به فرد و مدرن ، بهره مندی منطبق با سلیقه شخصی از فضا و مناظر اطراف سازه۳ - استحکام پروفیل و شیشه و مدت عمر بسیار طولانی۴ - استفاده بهینه از فضای ساختمان و وسعت بخشیدن زیر بنا۵ - سهولت بسیار در شستشو و نظافت دو طرف شیشه۶ - امنیت بسیار بالا هم به لحاظ نشکن بودن شیشه و هم به لحاظ عدم قابلیت باز شدن از سطح بیرونی۷ - کاربرد آسان در هر سطح و سازه اعم از مسکونی و تجاریمرجع سایت: https://www.jahannamabalcony.com/ زهرا محمدی زهرا محمدی Mon, 24 May 2021 15:20:41 +0430